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Edital Processo Seletivo de Assessores

2º Semestre

Núcleo das Empresas Juniores da Unicamp

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Você já se imaginou impactando o

futuro de mais de 700

empresários juniores, estimulando

a formação dos melhores líderes do país?

Você já sonhou em tornar o

Movimento ainda maior,

expandindo sua visibilidade e

criando mais oportunidades

de atuação para as EJs da

Unicamp?

E que tal se você pudesse

promover a integração de todos

esses empresários juniores,

contribuindo para um MEJ

Unicamp mais unido?



E se você fosse responsável por

facilitar o contato com as melhores

empresas do Mercado,

promovendo conteúdos e

experiências únicas e realizando

eventos de referência no MEJ

Paulista?

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Introdução



Objetivos

Este Edital rege o Processo Seletivo de

Assessores do segundo semestre de 2016 do Núcleo

das Empresas Juniores da Unicamp.

Nele estão contidos todos os requisitos

necessários para que se possa participar desse

processo de seleção, além de esclarecer os

principais escopos das áreas que atualmente

compõe o Núcleo Unicamp.

A equipe de Recursos Humanos se coloca à

disposição para sanar quaisquer dúvidas em relação

ao Edital ou ao processo seletivo vigente. Entrar em

contato por [email protected].

Coordenadoria de Recursos Humanos



Requisitos

Obrigatórios:

• Ser advindo de uma empresa júnior associada ao

Núcleo Unicamp, sendo membro atual dessa EJ ou

ter se desligado no m

• Conhecimento dos processos e projetos da área de

interesse;

• Acesso à internet diariamente;

• Disponibilidade de horário para as reuniões de

área, sejam elas online ou presenciais (a carga

horária para cada área será apresentada adiante).

• Disponibilidade de uma hora semanal para

realização de plantão na sede.

Desejáveis:

• Conhecimento prévio sobre o MEJ;

• Carta de recomendação: a carta de recomendação

deve ser redigida e assinada pelo presidente da EJ.

Não possui modelo padrão, mas deve destacar os

motivos pelos quais o membro está sendo

recomendado, falando sobre perfil, trabalho e

postura na EJ, interesse no Núcleo, etc.. Deve ser

entregue digitalizado, por e-mail, até o dia anterior

da dinâmica.



Etapas

Inscrições

• 19 a 31 de Julho (todos os inscritos participam da

dinâmica em grupo).

Dinâmicas

• 2, 3 e 4 de Agosto, das 18h às 19h30 (esta é uma

etapa eliminatória; apenas os aprovados na

dinâmica passarão pela entrevista).

Entrevistas

• 5 a 18 de Agosto, horário a definir com os

aprovados na dinâmica (esta é uma etapa

eliminatória; apenas os aprovados serão efetivados

como assessores no Núcleo).

Resultado

• 21 de Agosto, na página do Núcleo no Facebook e

por e-mail.



Nós existimos para...

“ Potencializar, representar e integrar o

Movimento Empresa Júnior da

Unicamp, impactando o Mercado com

ações empreendedoras. ”

E almejamos...

“ Ser consolidado e atrativo para o seu

corpo executivo e EJs associadas, por

meio da força do Movimento Empresa

Júnior da Unicamp. ”

Identidade Organizacional



E isso através de...

Comprometimento com as EJs

Energia Laranja

Foco em resultados

Transparência

“ Temos orgulho de falar que fazemos parte de um MEJ

de referência nacional e que apenas quando somos

unidos nós podemos potencializar ainda mais o MEJ

Unicamp ”



Estrutura Organizacional



Diretor de

Administrativo

Diretor de

Comunicação

Diretor de

Desenvolvimento

Diretor de

Mercado

Presidente

Executivo

• Coordenador de Jurídico-Financeiro

• Coordenador de Qualidade

• Coordenador de Eventos

• Coordenador de Publicidade

• Talento

• InterAção

• Coordenador de Desenvolvimento Humano

• Coordenador de Desenvolvimento de Processos

• Coordenador de Negócios

• Coordenador de Parcerias

• Coordenador de Recursos Humanos

• Grupo de Trabalho da Presidência

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Descritivo dos Cargos



Qualidade

Atuação do assessor

• Auxílio na coleta de indicadores e na formulação de

relatórios sobre os mesmos;

• Cobrança da documentação e armazenamento das

informações;

• Manutenção da ferramenta de gestão do

conhecimento (Google Drive);

• Auxílio no mantenimento da organização da sede.

• Elaboração, coleta e análise de indicadores;

• Manutenção da sede, equipamentos e ferramentas;

• Elaboração de modelos de ferramentas;

• Revisão de processos, procedimentos e manuais de

atividades.

Escopo da Área

“ Garantir o Núcleo nas esferas legal e financeira, fornecer

produtos de alta qualidade às EJs e ser desenvolvedora de

um modelo gestão. ”

Diretoria de Administrativo

• Disponibilidade de 2h semanais para reuniões com a

equipe;

• Disponibilidade de 2h semanais para realização das

atividades referentes ao cargo;



Competências Associadas

• Foco em resultados;

• Detalhismo;

• Metodismo;

Requisitos

Jurídico - Financeiro

• Emissão e controle de pagamentos;

• Elaboração e revisão de contratos;

• Preparo, revisão e acompanhamento do Planejamento

Financeiro;

• Revisão do Estatuto e do Regimento Interno;

• Gerenciamento da Centralização Contábil e Jurídica;

• Realização da contabilidade do Núcleo.

Escopo da Área

ADM, ADMFJ, Gestão, Gestão de Desenvolvimento,

Desenvolvimento, Processos e Indicadores, Qualidade.

• Visão analítica;

• Organização.

Em nossas EJs é similar a:



Atuação do Assessor

• Auxílio no bom funcionamento da Centralização

Contábil e Centralização Jurídica ;

• Geração dos relatórios do acompanhamento financeiro

interno do Núcleo e realização da documentação

referente necessária.


• Organização;

• Metodismo;

• Visão analítica.

Requisitos


equipe ou Ejs;



• Noções de jurídico-financeiro (desejável).


ADM, ADMFJ, ADF, JUR-FIN.

“ Garantir uma imagem coerente a todos os stakeholders do

Núcleo, através do gerenciamento dos canais de

comunicação além de realizar eventos que desenvolvem

pessoas, integram as Ejs associadas e promovem uma Rede

mais colaborativa. ”



Eventos

Diretoria de Comunicação

Atuação do assessor

• Organização dos eventos da área, desde seu

planejamento até sua execução;

• Captação de conteúdo para os eventos, como

palestras, oficinas e workshops.

• Organização de eventos institucionais de pequeno e

médio porte:

o Cerimônia de Posse;

o Núcleo Trainee;

o Copa Núcleo;

o Semana Global do Empreendedorismo;

o Churrascada.

Escopo da Área


equipe;



• Experiência em organização de eventos (desejável).



• Resiliência;

• Criatividade;


Requisitos

• Comunicabilidade;

• Pró-atividade.


Eventos, Marketing.

Publicidade

• Administração dos fluxos internos de divulgação;

• Realização das artes de divulgação em concordância

com a Identidade Visual;

• Garantia da qualidade das divulgações;

• Conferir visibilidade ao Núcleo através das mídias

sociais e ações publicitárias;

• Gerenciamento da Assessoria de Imprensa às Ejs.

Escopo da Área



• Realização de artes gráficas para divulgações;

• Auxílio na disseminação da cultura organizacional,

através da criação de itens personalizados (camisetas,

canetas, PINs, etc..) e sugestão de novos artefatos.


• Criatividade;

• Criticidade;

• Vontade de aprender.

Requisitos


equipe;



• Noções de marketing e ferramentas gráficas

(desejável).



Marketing.

“Prezar pela Excelência na gestão interna de nossas EJs,

através do mapeamento, avaliação e desenvolvimento dos

seus processos e do desenvolvimento de pessoas. ”



Desenvolvimento Humano

Diretoria de Desenvolvimento

Escopo da Área

• Desenvolvimento das Ejs por meio do desenvolvimento

de pessoas, ou seja, dos empresários juniores;

• Promoção de Treinamentos e Escolas;

• Organização do Programa de Desenvolvimento de

Liderança e do InterNúcleo.


• Organização dos Treinamentos, das Escolas e do

Programa de Desenvolvimento de Liderança,

• Auxílio na infra-estrutura e lojística dos eventos, na

escolha de temas, na busca por palestrantes,

prospecção de treinamentos externos;

• Análise crítica desses produtos; de feedbacks e do

desenvolvimento de oportunidades de melhoria, a fim

de garantir o bom andamento e continuidade do

projeto nos anos posteriores.

• Boa comunicação oral e escrita;

• Facilidade para analisar e solucionar problemas;

• Senso crítico;

• Flexibilidade;

• Bom relacionamento interpessoal;

• Comprometimento

• Responsabilidade.


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equipe;



• Capacidade de negociação;

• Alguns horários de almoço e/ou jantar livres;

• Experiência com eventos e treinamentos (desejável);

• Conhecimento situacional mínimo das EJs da Unicamp

(desejável);

• Disponibildadade para participar de eventos do MEJ

(desejável).

Requisitos

Em nossas EJs é similar a: Desenvolvimento, Desenvolvimento Humano.

• Mapeamento e estudo das Ejs através do Coaching;

• Viabilização das auditorias e consultorias nas empresas

do Núcleo;

• Pesquisa e escrita dos pontos chave do Kit de

Estruturação;

• Estudo de modelos de gestão.

• Realização do Coaching, prestando auxílio imediato às

Ejs;

• Auxílio às EJs recém criadas (Kit de Estruturação);

• Atuação mais próxima das EJs com o Núcleo

Consultoria.



Escopo da Área

Desenvolvimento de Processos


Requisitos


equipe;



• Interesse e disponibilidade para estudar processos e

normas de qualidade e gestão;

• Boa comunicação oral e escrita;

• Visão sistêmica;

• Senso crítico;

• Imparcialidade;

• Bom relacionamento interpessoal;

• Comprometimento

• Resiliência;

• Visão estratégica.




• Conhecimento básico em GoogleDocs e Microsoft

Excel;

• Flexibilidade de horários;

• Conhecimento situacional mínimo das EJs da Unicamp;

• Ao menos 1 semestre de experiência no MEJ.


Desenvolvimento, Qualidade, Projetos.

“ Representar o Núcleo perante seus stakeholders, analisar o

mercado de modo a identificar novas possibilidades de

atuação, garantir a prospecção de projetos para as EJs e

captar e gerenciar as parcerias institucionais e estratégicas. ”



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Negócios

Diretoria de Mercado

Escopo da Área

• Gerenciamento do processo comercial do Núcleo;

• Auxílio no desenvolvimento do Modelo de Negócios

de nossas Ejs;

• Prospecção e repasse de projetos às nossas Ejs (Núcleo

Negócios) aliado à divulgação da proposta de valor

para os respectivos stakeholders a fim de gerar

negócios para os associados.


• Organização do Núcleo Conecta, evento voltado à

consultoria de modelo de negócios das Ejs;

• Prospecção e repasse de projetos às nossas Ejs

(Núcleo Negócios);

• Ida a Rodadas de Negócios e Feiras.

Requisitos

• Senso crítico;

• Persuasão;





equipe;



• Conhecimento intermediário de Google Spreadsheets

e Forms;

• Disponibilidade periódica de meio dia para saídas da

Unicamp;


• Boa oratória e comunicação;

• “Jogo de cintura”;

Marketing, Projetos.

Parcerias

Escopo da Área

• Captação de parcerias com empresas, instituições ou

entidades do MEJ através da divulgação e melhoria da

proposta de valor para nossos stakeholders, a fim de

fornecer capacitação para os membros, obter alianças

que fortaleçam a imagem do Núcleo e fornecer

insumos para a realização das demais atividades.

• Prospecção e gestão das empresas parceiras do

Núcleo;

• Busca de novos parceiros financeiros, institucionais e

estratégicos;

• Acompanhamento e garantia do cumprimento dos

benefícios acordados com os parceiros;

• Realização de reuniões com representantes das

empresas e presença em feiras de negócios.




Requisitos


equipe;



• Conhecimento intermediário de Google Spreadsheets;

• Disponibilidade periódica para organização e

acompanhamento de benefícios.

• Senso crítico;

• Persuasão;

• Boa oratória e comunicação;

• “Jogo de cintura”;


Em nossas EJs é similar a: Marketing, Projetos.

“ Representar o Núcleo em todas as esferas de atuação e

gerir o Corpo Executivo, de forma transparente, servindo de

exemplo e mantendo a Organização alinhada à Estratégia. ”



Presidência

Recursos Humanos

• Seleção, admissão, avaliação, acompanhamento e

desligamento de membros do Corpo Executivo.

Escopo da Área

• Inclusão, admissão, desligamento e acompanhamento

de membros do corpo executivo;

• Mensuração da satisfação e da motivação de cada

membro do CE, bem como do clima organizacional do

Núcleo;

• Mensuração da formação de líderes no corpo

executivo, através da Avaliação de Desempenho;

• Auxílio no sentimento de corpo, através da

organização de eventos internos integrativos e demais

ações de integração.




Requisitos

• Disponibilidade de 2h semanais para reuniões

presenciais com a equipe;



• Conhecimento prévio de Google Docs e Google

Spreadsheets.

• Ética;

• Resiliência;

• Senso crítico;

• Desenvoltura para lidar com pessoas.


Em nossas EJs é similar a: Desenvolvimento, Desenvolvimento Humano, Recursos

Humanos.



O Núcleo acredita cegamente

naquilo que se propõe a fazer, e a

cada ano alimenta o sonho de fazer

de todas suas EJs as melhores do país.

Mas nada disso poderia ser alcançado

sem uma equipe altamente

competente e qualificada, que se

orgulha em fazer parte de um MEJ de

referência; uma equipe que mantém o

sonho vivo, e que se esforça para que

cada dia entreguemos mais e

melhores resultados; uma equipe que,

unida, faz o MEJ Unicamp decolar...

Já se imaginou fazendo parte dessa

equipe?



#SintaEssaEnergia

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