N&S sept 2010snadeos.cftc.free.fr/downloads/dossiers/APEC_Notes_et... · 2010-10-04 · Septembre 2010 kçíÉë=C=ëí~íáëíáèìÉë = Département Etudes et Recherche Dossier

Sommaire Actualité

� Les chiffres du mois.................................................................................................. p 01

� Une étude externe récente ....................................................................................... p 01

Chiffres clés

� Chiffres-clés sur l’économie ..................................................................................... p 02

� Chiffres-clés sur l’emploi .......................................................................................... p 05

� Chiffres-clés sur l’emploi cadre ................................................................................ p 08

� Chiffres-clés sur le chômage..................................................................................... p 10

Offres d’emploi cadre

� Marché des offres d’emploi, août 2010 .................................................................... p 11

� Indice mensuel de diffusion des offres cadres sur Internet, août 2010 ....................... p 16

Les salaires

� Les salaires des cadres en poste................................................................................ p 17

Dossiers

� Les salaires proposés dans les offres au 1er semestre 2010 ........................................ p 19

Définitions................................................................................................................. p 24

Document interne

Septembre 2010

kçíÉë=C=ëí~íáëíáèìÉë=

Département Etudes et Recherche

Dossier : Les salaires proposés

dans les offres au 1er semestre 2010

mê¨ëÉåí~íáçå= Notes & Statistiques est une publication du Département Études et Recherche de l’Apec. Ce document est destiné exclusivement à un usage interne. Il est accessible à tous via Intrapec. Son objectif est de regrouper chaque mois les principaux éléments statistiques permettant de suivre l’évolution du marché de l’emploi cadre. En complément des statistiques récurrentes (mensuelles, trimestrielles ou annuelles), une rubrique dossier traite chaque mois un ou plusieurs sujets ponctuels. Les analyses sont établies à partir de l’exploitation de données issues de l’activité opérationnelle de l’Apec, de sources externes et de travaux du Département Études et Recherche. Au document « Notes & Statistiques » mensuel s’ajoutent des hors séries. Pour plus d’informations : Jocelyne Cazin (01 40 52 23 03), Nathalie Bertrand (01 40 52 25 87)

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^Åíì~äáí¨=

Les chiffres du mois =

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Une étude externe récente Emploi des seniors : pratiques d’entreprises et diffusion des politiques publiques En 2008, 17 % des employeurs du secteur marchand estimaient qu’ils risquaient d’être confrontés à la disparition de certaines compétences clés détenues par les seniors dans les cinq ans à venir. Dans un contexte de vieillissement démographique, les outils de gestion des ressources humaines tendent à se diffuser. En 2008, 36 % des établissements de plus de 20 salariés employant des salariés de 50 ans et plus déclaraient que la pyramide des âges faisait partie de leurs outils de gestion, contre 25 % en 2001. Un quart des établissements appartenant à une entreprise ou un groupe de plus de 300 salariés, soumis depuis 2005 à l’obligation triennale de négocier, avaient entamé ou conclu un accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) fin 2008. Les dispositifs de formation professionnelle (actions de formation, droit individuel à la formation, périodes de professionnalisation) sont davantage mobilisés dans les établissements de grande taille ou intégrés à un groupe et dans ceux développant une GPEC. Les établissements ont davantage recours à des mesures d’aménagement des fins de carrière (adaptation ou changement de poste de travail, mises en incapacité totale ou partielle) lorsque les seniors qu’ils emploient sont exposés à la pénibilité. Source : DARES - Analyses, septembre 2010, N° 054 Site Internet : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2010-054.pdf

H=OQ=B=

C'est la progression des offres d'emploi cadre confiées à l'Apec de septembre 2009 à août 2010.

Voir rubrique Marché des offres d’emploi, page 9

H=MIP=B=

C’est l’évolution de l’emploi salarié au 2e trimestre 2010 par rapport au trimestre précédent.

Unedic, septembre 2010

PTIR=âÉìêçë=

C’est le salaire médian des offres d’emploi cadre confiées à l’APEC au 1er semestre 2010.

Voir dossier Les salaires proposés dans les offres, page 15

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=`ÜáÑÑêÉëJÅä¨ë=

Chiffres-clés sur l’économie

Comptes nationaux Données économiques Production industrielle Chiffre d’affaires Créations d’entreprises Données sociales

Comptes nationaux Evolutions annuelles (aux prix de l’année précédente chaînés, données cvs-cjo, moyennes annuelles)

2008 2009

PIB + 0,3 % - 2,2 %

Importations + 0,6 % - 9,6 %

Consommation des ménages + 0,9 % + 0,8 %

Consommation des administrations + 1,1 % + 1,6 %

FBCF totale + 0,4 % - 7,0 %

dont : ENF + 2,4 % - 7,8 %

Ménages - 1,4 % - 8,2 %

Exportations - 0,6 % - 10,9 %

Demande intérieure hors stocks + 0,9 % - 0,7 %

Variation des stocks - 0,3 - 1,4Source : Insee, Informations rapides, résultats détaillés 03/10

Investissement des entreprises = FBCF – ENF = Formation Brute de Capital Fixe – Entreprises Non Financières

Evolutions trimestrielles (aux prix de l’année précédente chaînés, données cvs-cjo, moyennes trimestrielles)

1er trimestre

2010

2e trimestre

2010

3e trimestre

2010 *

4e trimestre

2010 *

PIB + 0,2 % + 0,6 % + 0,4 % + 0,4 %

Importations + 1,8 % + 4,2 % + 1,7 % + 1,6 %

Consommation des ménages 0,0 % + 0,4 % + 0,3 % + 0,3 %

Consommation des administrations + 0,1 % + 0,3 % + 0,4 % + 0,4 %

FBCF totale - 0,9 % + 0,8 % - 0,1 % - 0,5 %

dont : ENF - 1,0 % + 1,1 % + 0,2 % + 0,7 %

Ménages - 0,5 % + 0,1 % + 0,3 % + 0,4 %

Exportations + 4,2 % + 2,7 % + 2,1 % + 1,5 %

Demande intérieure hors stocks - 0,1 % + 0,5 % + 0,3 % + 0,4 %

Variation des stocks - 0,2 + 0,6 0,0 0,0

* prévisions Source : Insee, Note de Conjoncture 06/10 et Comptes nationaux trimestriels, Premiers résultats 08/10

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Données économiques

Production industrielle Indice de la production industrielle (base 100 en 2000, cvs-cjo)

Juillet 2010/

Juin 2010T/T-1 (1) T/T-4 (2)

Industrie + 0,9 % + 0,8 % + 6,4 %

(1) trois derniers mois rapportés aux trois mois précédents Source : Insee, Informations rapides 09/10

(2) trois derniers mois rapportés aux mêmes mois de l'année précédente

Chiffre d’affaires Indices mensuels des secteurs (cvs-cjo, base 100 en 2000)

Juin 2010/

Mai 2010T/T-1 (1) T/T-4 (2)

Industrie - 0,1 % + 1,2 % + 5,3 %

Construction - 0,2 % - 0,7 % - 4,7 %

Commerce de détailen magasin non spécialisé et spécialisé, hors magasin

- 1,2 % + 1,1 % + 2,9 %

Commerce et réparation automobile et motos

+ 0,7 % 0,0 % + 3,7 %

Commerce de gros 0,0 % + 1,3 % + 3,7 %

Hébergement et restauration - 0,2 % + 0,8 % + 2,4 %

Information et communication 0,0 % + 1,7 % + 3,5 %

Soutien aux entreprisesactivités spécialisées, scientifiques et techniques, activités de services administratifs et de soutien

+ 0,3 % + 0,8 % + 0,3 %

(1) trois derniers mois rapportés aux trois mois précédents Source : Insee, Informations rapides 09/10

(2) trois derniers mois rapportés aux mêmes mois de l'année précédente

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Créations d’entreprises

Août 2010

(données CVS)

Août 2010/

Juillet 2010

Evolution 12 mois

(données brutes)

Ensemble 44 166 + 3,5 % + 33,0 %

Industrie 2 672 + 23,8 % + 49,9 %

Construction 6 801 + 15,1 % + 37,9 %Commerce, transports, hébergement et restauration

12 017 + 3,9 % + 21,2 %

Information et télécommunication 1 984 - 6,8 % + 31,7 %

Activités financières 983 + 2,0 % + 7,7 %

Activités immobilières 1 354 + 9,7 % + 12,1 %

Soutien aux entreprises 8 710 - 10,4 % + 39,8 %

Enseignement, santé, action sociale 4 441 + 13,0 % + 34,5 %

Services aux ménages 5 204 + 2,7 % + 50,1 %Source : Insee, Informations rapides 09/10

Nota : les différentes séries sectorielles ont été désaisonnalisées indépendamment les unes des autres. Ainsi, la somme des séries sectorielles ne correspond pas exactement à la série de l'ensemble des créations.

Données sociales

Plafond mensuel 2010 de la sécurité sociale 2 885 Euros

Source : J.O. 11/09

SMIC mensuel 2010 (pour 151,67 h de travail - 35 h hebdo.) 1 343,77 Euros

Source : J.O. 19/12/09

Pour plus d’informations, contact : Jocelyne Cazin (01 40 52 23 03)

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`ÜáÑÑêÉëJÅä¨ë=

Chiffres-clés sur l’emploi

L’emploi salarié L’emploi intérimaire Emploi dans l’intérim en fin de mois Emploi dans l’intérim en équivalents-emploi à temps plein Contrats à durée déterminée Offres d’emploi cadre Recrutements cadres et promotions internes du secteur privé

L’emploi salarié Evolution annuelle (variations t/t-4 en %, données cvs)

au 31.12.2009Evolution

2009/2008

Effectif salarié Unédic 16 287 700 - 1,5 %

Source : Unédic 08/10

Evolutions trimestrielles (variations t/t-1 en %, données cvs)

3e trimestre

2009

4e trimestre

2009

1er trimestre

2010

2e trimestre

2010

Effectifs 3 141 400 3 097 900 3 067 100 3 058 500

Variations - 1,3 % - 1,4 % - 5,2 % - 3,7 %

Effectifs 1 493 700 1 479 700 1 477 700 1 477 800

Variations - 1,1 % - 1,0 % - 2,2 % - 1,7 %

Effectifs 11 678 600 11 698 400 11 748 100 11 865 000

Variations + 0,1 % + 0,2 % + 0,5 % + 1,6 %

Effectifs 16 320 700 16 283 200 16 300 100 16 408 400

Variations - 0,3 % - 0,2 % - 0,9 % + 0,3 %* Y compris résultats sur l'agriculture et la pêche mais hors MSA Source : Unédic 09/10

Industrie

Construction

Tertiaire

Ensemble *

=a¨é~êíÉãÉåí=bíìÇÉë=C=oÉÅÜÉêÅÜÉ= = S Ape

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L’emploi intérimaire

Emploi dans l’intérim en fin de mois (données CVS)


annuelle

Evolution

mensuelle

Emploi intérimaire 614 000 + 22,2 % + 0,1 %

8,1 + 22,8 % -

Source : Pôle Emploi 09/10

Remarque : La répartition par catégorie socioprofessionnelle est calculée sur l’ensemble des emplois intérimaires, hormis 2,9 % non renseignés.

% de cadres et professions intermédiaires

Emploi dans l’intérim en équivalents – emploi à temps plein (données CVS)

1er trimestre

2010

Evolution

annuelle

Evolution

trimestrielle

474 200 - 7,7 % + 3,0 %

Cadres (1) 8 500 + 2,6 % + 2,5 %

3 300 + 1,9 % + 8,2 %

500 + 5,6 % - 0,8 %

4 600 + 3,8 % - 0,4 %

(1) Y compris le secteur de l'agriculture Source : DARES, Etudes et statistiques 07/10

Ensemble des intérimaires

dont : Industrie

Construction

Tertiaire

Contrats à durée déterminée Part trimestrielle (en %)

2e trimestre

2009

3e trimestre

2009

4e trimestre

2009

1er trimestre

2010

Salariés en CDD 7,2 6,8 6,8 6,8

Source : Dares, Activité et conditions d'emploi de la main d'œuvre 06/10

Offres d’emploi cadre

août 2010 12 derniers mois Evolution 12 mois

Postes Apec 24 755 296 421 + 24 %

Source : Apec 09/10

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Recrutements de cadres et promotions internes du secteur privé

Réalisés 2009 % Prévisions 2010

Débutants 28 900 20 de 21 000 à 23 200

Jeunes cadres 39 800 28 de 36 300 à 40 500

Cadres confirmés 75 000 52 de 69 600 à 77 800

Ensemble des recrutements 143 700 100 de 130 000 à 138 000

Promotions internes 50 300 - de 44 700 à 50 200

Source : Panel Entreprises Apec 2010

Pour plus d’informations, contact : Jocelyne Cazin (01.40.52.23.03)

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Chiffres-clés sur l’emploi cadre

L’emploi cadre Répartition par âge et par sexe Répartition par région Répartition par taille d’entreprise

L’emploi cadre Evolution annuelle


2008/2007

Effectif cadre Agirc (articles 4 et 4 bis)

3 400 462 + 2,7%

Source : Agirc 08/10

Répartition par âge et par sexe En %

Hommes FemmesEnsemble

des cadres

< 30 ans 10 12 11

30 à 39 ans 29 32 30

40 à 49 ans 31 30 30

50 ans et + 30 26 29

Total 100 100 100

Source : Enquête Situation professionnelle et rémunération des cadres 2010

=a¨é~êíÉãÉåí=bíìÇÉë=C=oÉÅÜÉêÅÜÉ= = V Ape

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Répartition par région En %

Ensemble

des cadres

Ile-de-France 38

Province 58

Etranger 4

Total 100

Source : Enquête Situation professionnelle

et rémunération des cadres 2010

Répartition par taille d’entreprise En %

Ensemble

des cadres

1 à 19 salariés 10






1 000 à 4 999 salariés 18

5 000 salariés et + 22

Total 100

Source : Enquête Situation professionnelle

et rémunération des cadres 2010

Pour plus d’informations, contact : Jocelyne Cazin (01.40.52.23.03)

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Chiffres-clés sur le chômage

Demandeurs d'emploi DEFM catégories A, B, C – Stock Flux d'entrées Flux de sorties

Demandeurs d'emploi

DEFM catégories A, B, C – Stock (données brutes)


2010/2009

Evolution

2009/2008

Ensemble 3 841 190 + 8,1 % + 19,2 %

Cadres 244 530 + 7,5 % + 20,5 %

% de cadres 6,4 Source : Dares, Pôle emploi 09/10

Catégories A, B, C : Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi tenus de faire des actespositifs de recherche d'emploi (correspondant aux catégories administratives 1, 2, 3, 6, 7, 8)

Flux d'entrées catégories A, B, C – cumul 12 mois (données brutes)

août 2009 à

juillet 2010

Evolution

2010/2009

Evolution

2009/2008

Ensemble 6 032 260 + 5,9 % + 7,1 %

Cadres 332 080 + 6,5 % + 9,4 %


Flux de sorties catégories A, B, C – cumul 12 mois (données brutes)

août 2009 à

juillet 2010

Evolution

2010/2009

Evolution

2009/2008

Ensemble 5 676 350 + 12,1 % - 5,5 %

Cadres 311 620 + 15,1 % - 9,7 %


Pour plus d’informations, contact : Jocelyne Cazin (01 40 52 23 03)

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lÑÑêÉë=ÇÛÉãéäçá=Å~ÇêÉ=

Marché des offres d’emploi

Statistiques mensuelles Apec, août 2010 Postes Apec Postes offerts par fonction Postes offerts par secteur Postes offerts par région

Evolution des offres Apec (en cumul 12 mois)

70

120

170

220

270

320

janv-05

mai-05

sept-05

janv-06

mai-06

sept-06

janv-07

mai-07

sept-07

janv-08

mai-08

sept-08

janv-09

mai-09

sept-09

janv-10

mai-10

296 421 offres

131 188 offres

Base 100 en janvier 2003

Source : Apec

=a¨é~êíÉãÉåí=bíìÇÉë=C=oÉÅÜÉêÅÜÉ= = NO Ape

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Statistiques mensuelles Apec, août 2010

2010 2009 ∆ 10/09 2010 2009 ∆ 10/09 2010 2009 ∆ 10/09

Postes Apec 24 755 13 891 + 78 % 214 891 145 573 + 48 % 296 421 238 541 + 24 %

août sur douze moisdepuis le début de l'année

En août 2010, près de 24 800 offres d’emploi ont été confiées à l’Apec, en progression de 78 % par rapport à août 2009 (+ 70 % à nombre de jours ouvrables comparable). Sur les 12 derniers mois1, le marché des offres d’emploi cadre enregistre une progression de 24 % (en données brutes et à nombre de jours ouvrables comparable). Au total, de septembre 2009 à août 2010, plus de 296 000 offres d’emploi ont été publiées. La croissance la plus élevée concerne la fonction Commercial, marketing (28 % de l’ensemble des offres, + 51 %1). La demande est particulièrement forte pour les postes de Chargés d’affaires, technico-commerciaux (+ 91 %1). Deux fonctions enregistrent également une progression plus forte que la moyenne : la Production industrielle - travaux et chantier (6 % de l’ensemble des offres, + 37 %1) et la Santé, social, culture (1 % des offres, + 37 %1). Dans la première, ce sont les Cadres de chantiers qui tirent la hausse (+ 80 %1), alors que le marché est toujours en recul pour les Cadres de production industrielle (-6 %1). Dans la fonction Informatique, la croissance des offres retrouve un niveau élevé (28 % des offres, + 25 %1). A l’opposé, les Etudes, R&D sont toujours en léger recul (14 % des offres, - 3 %1) et les Services techniques affichent une quasi stabilité (8 % des offres, + 1 %1).

1 sur la période de septembre 2009 à août 2010 par rapport à la période de septembre 2008 à août 2009

=a¨é~êíÉãÉåí=bíìÇÉë=C=oÉÅÜÉêÅÜÉ= = NP Ape

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Nombre de postes offerts par fonction

Août 2010

1-a Administration des ventes et SAV 136 1 945 + 53%

1-b Chargé d’affaires, technico-commercial 1 391 15 606 + 91%

1-c Commercial 2 391 33 677 + 47%

1-d Commerce international 106 1 509 + 68%

1-e Direction commerciale et marketing 210 3 150 + 144%

1-f Direction régionale et d'agence 670 7 575 + 34%

1-g Marketing 465 6 001 + 32%

1-h Ventes en magasin 1 081 12 888 + 29%

1 COMMERCIAL, MARKETING 6 450 + 87% 82 352 + 51% 28

2-a Communication 137 1 672 + 31%

2-b Création 33 414 + 50%

2-c Documentation, rédaction technique 57 440 + 126%

2-d Journalisme, édition 9 287 + 42%

2 COMMUNICATION, CREATION 236 + 112% 2 813 + 45% 1

3-a Adjoint, conseil de direction 158 1 787 + 53%

3-b Direction générale 138 1 688 + 212%

3 DIRECTION D’ENTREPRISE 296 + 103% 3 475 + 104% 1

4-a Conception, recherche 1 512 20 388 - 9%

4-b Direction recherche et développement 110 1 308 + 139%

4-c Etudes socio-économiques 146 1 890 + 28%

4-d Projets scientifiques et techniques 1 047 11 836 =

4-e Test, essai, validation, expertise 486 5 278 - 9%

4 ETUDES, RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT 3 301 + 53% 40 700 - 3% 14

5-a Administration, gestion, organisation 528 6 454 + 27%

5-b Comptabilité 617 8 280 + 24%

5-c Contrôle de gestion, audit 522 6 047 + 12%

5-d Direction gestion, finance 134 1 951 + 68%

5-e Droit, fiscalité 332 3 872 + 10%

5-f Finance, trésorerie 225 2 605 - 5%

5 GESTION, FINANCE, ADMINISTRATION 2 358 + 67% 29 208 + 19% 10

6-a Direction informatique 210 1 889 + 207%

6-b Exploitation, maintenance informatique 387 4 817 + 12%

6-c Informatique de gestion 3 233 35 196 + 22%

6-d Informatique industrielle 952 10 866 + 1%

6-e Informatique web, sites et portails internet 765 7 889 + 549%

6-f Maîtrise d’ouvrage et fonctionnel 779 8 001 - 7%

6-g Système, réseaux, données 1 483 15 360 + 20%

6 INFORMATIQUE 7 809 + 112% 84 018 + 25% 28

7-a Cadres de chantier 806 10 851 + 80%

7-b Cadres de production industrielle 308 4 667 - 6%

7-c Direction d’unité industrielle 79 1 411 + 4%

7 PRODUCTION INDUSTRIELLE - travaux et chantier 1 193 + 44% 16 929 + 37% 6

8-a Administration des ressources humaines 275 3 851 - 7%

8-b Développement des ressources humaines 306 2 981 + 42%

8-c Direction des ressources humaines 84 1 097 + 156%

8-d Formation initiale et continue 227 2 642 + 23%

8 RESSOURCES HUMAINES 892 + 39% 10 571 + 20% 4

9-a Activités sanitaires, sociales et culturelles 245 3 381 + 37%

9 SANTE, SOCIAL, CULTURE 245 + 19% 3 381 + 37% 1

10-a Achats 371 4 191 + 6%

10-b Direction des services techniques 104 1 531 + 138%

10-c Logistique 329 3 551 + 2%

10-d Maintenance, sécurité 535 6 390 - 14%

10-e Process, méthodes 314 3 350 + 28%

10-f Qualité 322 3 960 - 16%

10 SERVICES TECHNIQUES 1 975 + 58% 22 973 + 1% 8

TOTAL 24 755 + 78% 296 421 + 24% 100

en cumul sur 12 mois glissants

Structure (en %)

Nb postes ∆ 10/09 Nb postes ∆ 10/09

=a¨é~êíÉãÉåí=bíìÇÉë=C=êÉÅÜÉêÅÜÉ= = NQ Ape

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Nombre de postes offerts par secteur

Août 2010

Commerce interentreprises 1 435 18 314 + 37%

Distribution généraliste et spécialisée 1 324 16 551 + 42%

COMMERCE 2 759 + 54% 34 865 + 39% 12

Construction 910 + 54% 12 194 + 27% 4

Agroalimentaire 275 3 854 + 21%

Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 181 2 068 - 29%

Bois – Papier – Imprimerie 98 1 318 + 28%

Chimie – Caoutchouc – Plastique 247 3 883 + 40%

Energies - Eau 140 1 623 + 44%

Equipements électriques et électroniques 635 6 415 + 8%

Gestion des déchets 29 551 + 13%

Industrie pharmaceutique 120 1 494 - 4%

Mécanique – Métallurgie 581 7 394 + 9%

Meuble, Textile et autres industries manufacturières 146 2 584 + 9%

INDUSTRIE 2 452 + 94% 31 184 + 11% 11

Activités informatiques 6 013 68 993 + 19%

Activités juridiques et comptables 365 4 147 + 30%

Activités des organisations associatives et administration publique

415 5 771 + 3%

Banque et Assurances 1 459 18 569 + 37%

Communication et Médias 597 7 183 + 48%

Conseil et gestion des entreprises 2 711 29 522 + 32%

Formation initiale et continue 368 4 385 + 52%

Hôtellerie – Restauration – Loisirs 189 2 444 + 28%

Immobilier 477 5 086 + 61%

Ingénierie – R&D 3 496 39 133 + 12%

Intermédiaires du recrutement 1 168 15 782 + 50%

Santé – action sociale 296 4 620 + 28%

Services divers aux entreprises 627 6 907 + 56%

Télécommunications 103 1 610 - 4%

Transports et logistique 350 3 387 + 12%

SERVICES 18 634 + 82% 217 539 + 25% 73

Non renseignés 0 639

TOTAL 24 755 + 78% 296 421 + 24% 100


Structure (en %)


=a¨é~êíÉãÉåí=bíìÇÉë=C=êÉÅÜÉêÅÜÉ= = NR Ape

c®

Nombre de postes offerts par région

Août 2010

Ile-de-France 10 178 + 89% 122 145 + 24% 41

Alsace 575 7 010 + 45%

Aquitaine 678 8 578 + 49%

Auvergne 191 2 386 + 48%

Basse-Normandie 467 4 029 + 26%

Bourgogne 297 3 992 + 27%

Bretagne 762 8 614 + 35%

Centre 865 8 602 + 21%

Champagne 315 4 066 + 36%

Franche-Comté 307 2 988 + 11%

Haute-Normandie 406 4 395 + 17%

Languedoc-Roussillon 468 5 922 + 40%

Limousin 87 1 159 + 44%

Lorraine 472 5 181 + 11%

Midi-Pyrénées 902 11 939 + 10%

Nord 1 077 13 453 + 32%

Pays de la Loire 819 9 623 + 29%

Picardie 727 9 113 + 2%

Poitou-Charentes 506 4 856 + 36%

Pacac 1 765 21 862 + 22%

Rhône-Alpes 2 343 29 584 + 26%

Province 14 029 + 74% 167 352 + 25% 56

France Métropolitaine 0 8 -

Dom Tom 98 1 113 + 51%

Total France 24 305 + 80% 290 618 + 25% 98

Etranger 447 5 463 - 5% 2

Non renseigné 3 340 -

TOTAL 24 755 + 78% 296 421 + 24% 100


Structure (en %)


Pour plus d’informations, contact : Jocelyne Cazin (01.40.52.23.03), Hélène Peureux (01.40.52.24.19) ou Kaoula Ben Messaoud (01.40.52.22.78)

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lÑÑêÉë=ÇÛÉãéäçá=Å~ÇêÉ=

Indice mensuel de diffusion des offres cadres sur Internet Août 2010

La tendance haussière de l’indice Internet ne se dément pas. A 180 en août 2010, contre 113 un an auparavant, il gagne 67 points. Toutes les fonctions participent à cette évolution. L’Informatique, qui représente près d’une offre sur quatre, affiche une fois encore la plus forte progression (+100 points).

Janv Févr Mars Avr Mai Juin Juil Août Sept Oct Nov Déc

2006 198 161 171 154 171 192 150 140 195 180 195 155

2007 218 197 222 205 217 251 217 190 256 231 246 195

2008 264 265 263 230 262 253 249 199 264 230 190 136

2009 186 152 158 132 135 150 125 113 157 159 162 132

2010 184 192 195 188 198 217 197 180

Source : Apec

Indice de diffusion des offres cadres sur Internet

70

100

130

160

190

220

250

280

janv-06

mai-06

sept-06

janv-07

mai-07

sept-07

janv-08

mai-08

sept-08

janv-09

mai-09

sept-09

janv-10

mai-10

Base 100 en janvier 2004

Note méthodologique

L’indice mensuel des offres de diffusion cadres sur Internet est établi sur la base d'un sondage mensuel, réalisé sur les principales rubriques des sites représentatifs des offres d'emploi cadre en France. Il permet de suivre l'évolution de la diffusion des offres d'emploi cadre paraissant sur Internet.

Avertissement Cet « indice de diffusion des offres cadres sur Internet » reflète non seulement les mouvements du marché de l'emploi cadre, mais aussi et surtout la dynamique de l’emploi sur Internet. C’est un éclairage complémentaire à l’analyse du marché de l’emploi cadre.

Pour plus d’informations, contact : Didier Brou (01.40.52.24.12), Jocelyne Cazin (01.40.52.23.03) ou Hélène Peureux (01.40.52.24.19)

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iÉë=ë~ä~áêÉë=

Les salaires des cadres en poste

La rémunération des cadres en 2009 En 2009, la rémunération annuelle brute moyenne des cadres est de 53 keuros. La rémunération médiane s’établit à 47 keuros et 80 % des salaires sont compris dans une fourchette de 33 à 80 keuros2. Distribution des salaires des cadres (Fixe + variable en keuros)

1er décile Médiane Moyenne 9e décile

source : Enquête Situation professionnelle et rémunération des cadres 2010

33 47 53 80

Evolution de la rémunération des cadres en poste Parmi les cadres qui sont restés dans la même entreprise en 2009, 39 % déclarent que leur rémunération annuelle brute totale a augmenté au cours de l’année ; ils étaient 51 % en 2008.

Evolution de la rémunération annuelle brute des cadres en 2009 (fixe + variable)

39 %

8 %

53 %

A augmenté

Est restée stable

A diminué

Source : Enquête Situation professionnelle et rémunération des cadres 2010

En 2009, la mobilité interne a continué de favoriser les hausses de salaires. Ainsi, la moitié des cadres qui ont changé de poste au sein de la même entreprise ont vu leur rémunération augmenter. Néanmoins, la part des cadres bénéficiaires a fortement diminué par rapport à l’année précédente où ils étaient 64 %.

2 Salaire médian : la moitié des cadres gagne plus que le salaire médian, l'autre moitié gagne moins. 1er décile : 90 % des cadres gagnent plus, 10 % gagnent moins. 9e décile : 10 % des cadres gagnent plus, 90 % gagnent moins.

=a¨é~êíÉãÉåí=bíìÇÉë=C=êÉÅÜÉêÅÜÉ= = NU Ape

c®

La rémunération à l’embauche des cadres recrutés En 2009, les conditions financières qui ont accompagné le recrutement des cadres mobiles en externe sont très contrastées selon le type de mobilité. Ainsi, 59 % des cadres qui ont connu un changement direct d’entreprise ont vu leur rémunération augmenter (contre 62 % en 2008). Par contre, 45 % des cadres qui ont connu une période de chômage avant de trouver un nouvel emploi ont été recrutés à un salaire inférieur à celui du poste précédent (contre 39 % en 2008).

Suite à un changement direct

59%24%

17%

Suite à une période de chômage

28%

27%

45%

A augmenté

Est restée stable

A diminué

Base répondants :ensemble des cadres recrutés en externe en 2009Source : Enquête Situation professionnelle et rémunération des cadres 2010

Evolution de la rémunération à l'embauche des cadres recrutés en 2009 par rapport à la rémunération précédente

Pour plus d’informations, contact : Nathalie Bertrand (01.40.52.25.87), Jocelyne Cazin (01.40.52.23.03) ou Sébastien Thernisien (01.40.52.21.91)

=a¨é~êíÉãÉåí=bíìÇÉë=C=êÉÅÜÉêÅÜÉ= = NV Ape

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açëëáÉê=

Les salaires proposés dans les offres au 1er semestre 2010 Le salaire médian des offres est de 37,5 keuros Les salaires proposés dans les offres ouvertes aux jeunes diplômés Les salaires proposés dans les offres destinées aux cadres confirmés Léger recul des salaires proposés pour les postes à l’étranger

Note méthodologique

Ce dossier sur les salaires proposés dans les offres d'emploi est le résultat d'une analyse effectuée à partir des offres confiées à l'Apec au 1er semestre 2010. Les traitements statistiques sont restitués sous forme de deux informations : le salaire médian et une fourchette de salaires composée du 1er et du 9e déciles. - le salaire médian : la moitié des salaires proposés dans les offres est supérieure au salaire médian, l’autre moitié est inférieure. - la fourchette de salaires : 10 % des salaires proposés dans les offres sont inférieurs au 1er décile et 10 % des salaires sont supérieurs au 9e décile. La fourchette de salaires définie par le 1er et le 9e déciles comprend 80 % des salaires.

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c®

Le salaire médian des offres est de 37,5 keuros Le salaire médian des offres d’emploi publiées par l’Apec au cours du 1er semestre 2010 est de 37,5 keuros. 80 % des salaires sont compris dans une fourchette de 28 à 55 keuros. Le salaire moyen est de 40,3 keuros. Salaires proposés dans les offres du 1er semestre 2010 (en keuros)

1er dé

cile

Salaire

média

n

Salaire

moyen

9e dé

cile

source : offres Apec

28 37,5 40,3 55

Ces niveaux de salaires sont à mettre en perspective avec le marché de l'emploi cadre. Les entreprises recherchent principalement des cadres jeunes et expérimentés, comme en témoigne le profil des cadres recrutés : en 2009, près de la moitié des recrutements concernait des cadres de moins de 5 ans d'expérience. Le salaire et la durée de l'expérience professionnelle étant étroitement corrélés, les niveaux de salaires proposés dans les offres se situent plutôt dans le bas de la distribution des salaires des cadres en poste3.

Les salaires sont quasiment stables au 1er semestre 2010 Globalement, les salaires proposés dans les offres confiées à l’Apec au 1er semestre 2010 sont demeurés stables par rapport à 2009. Quel que soit le niveau d’expérience demandé, offres ouvertes aux jeunes diplômés ou destinées aux cadres confirmés, les salaires proposés par les entreprises ne varient pas par rapport à l’année précédente. La dispersion des salaires a toutefois augmenté pour les offres destinées aux cadres confirmés : 80 % des salaires affichés dans les offres se situent désormais dans une fourchette de 29 à 57,5 keuros (contre 30 à 55 keuros en 2009). Salaires annuels bruts selon le niveau d'expérience (en keuros)

Salaire moyen 1er décile

Salaire médian 9e décile



Offres ouvertes aux jeunes diplômés 34,8 26,0 33,5 44,0 35,2 26,0 34,0 45,0Offres destinées aux cadres confirmés 41,5 30,0 40,0 55,0 41,6 29,0 40,0 57,5Ensemble 40,1 28,5 37,5 55,0 40,3 28,0 37,5 55,0

Source : offres Apec

2009 1er semestre 2010

3 En 2009, le salaire médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) est de 47 keuros. 80 % des salaires sont compris dans une fourchette de 33 à 80 keuros. Le salaire moyen est de 53 keuros. (Evolution de la rémunération des cadres – édition 2010)

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c®

Les salaires proposés dans les offres ouvertes aux jeunes diplômés Dans les offres ouvertes aux jeunes diplômés (24 % de l’ensemble des offres au 1er semestre 2010), les médianes de rémunérations proposées s’échelonnent de 28,8 kEuros pour la Communication, création à 35 kEuros pour 3 fonctions : - les Etudes, recherche et développement (16 % des offres ouvertes aux jeunes diplômés), - l’Informatique (31 % des offres), - la Production industrielle (3 % des offres). La fonction Commercial, marketing (27 % des offres) affiche une rémunération médiane inférieure à la moyenne des offres ouvertes aux jeunes diplômés (32,5 keuros). Salaires annuels bruts - Offres ouvertes aux jeunes diplômés (en keuros)



Etudes, recherche et développement 35,8 28,0 35,0 42,5Informatique 36,4 28,0 35,0 45,0Production industrielle - travaux et chantier 36,4 27,5 35,0 47,5Services techniques 34,4 26,0 33,5 42,5Commercial, marketing 34,6 25,0 32,5 47,5Gestion, finance, administration 33,5 24,0 31,5 45,0Ressources humaines 30,0 23,0 29,0 37,5Communication, création 29,7 23,0 28,8 36,5Santé, social, culture ns ns ns nsns : non significatif Source : offres Apec

1er semestre 2010

Les salaires proposés dans les offres destinées aux cadres confirmés Dans les offres destinées aux cadres confirmés, les médianes de rémunérations proposées s’échelonnent de 34,5 kEuros pour la Communication, création à 49 kEuros pour la Direction générale. La dispersion des salaires est également la plus forte dans la fonction Direction générale : de 32,2 à 90 keuros. Les fonctions qui proposent le plus grand nombre d’opportunités aux cadres confirmés sont également celles qui affichent les rémunérations médianes les plus élevées, après la Direction générale. Ainsi, la fonction Commercial, marketing et l’Informatique (26 % des offres destinées aux cadres confirmés pour chacune de ces fonctions) ont un salaire médian de 40 keuros. Dans la Communication, création, la médiane de rémunération proposée est la plus faible (34,5 keuros), tout comme pour les offres ouvertes aux jeunes diplômés.

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Salaires annuels bruts - Offres destinées aux cadres confirmés (en keuros)



Direction d'entreprise 41,9 32,2 49,0 90,0Commercial, marketing 54,2 27,5 40,0 60,0Informatique 41,3 31,0 40,0 55,0Production industrielle - travaux et chantier 41,1 30,0 40,0 60,0Services techniques 39,6 29,5 40,0 57,5Etudes, recherche et développement 42,5 30,0 39,5 55,0Gestion, finance, administration 40,9 27,5 38,0 60,0Santé, social, culture 39,6 27,1 36,5 55,0Ressources humaines 41,8 26,5 35,0 55,0Communication, création 44,3 26,0 34,5 50,0


1er semestre 2010

Léger recul des salaires proposés pour des postes à l’étranger Les rémunérations proposées pour des postes basés en France, que ce soit en Ile-de-France ou en province, sont restées stables par rapport à l’année 2009. En ce qui concerne les postes à l’étranger, qui représentent environ 2 % des offres confiées à l’Apec, la rémunération médiane a légèrement diminué entre 2009 et le 1er semestre 2010 : de 48,5 à 47,5 keuros. Salaires annuels bruts selon le lieu de travail (en keuros)





Ile-de-France 42,1 30,0 40,0 57,0 42,3 30,0 40,0 57,5Province 38,1 27,5 36,0 50,0 38,2 27,5 36,0 52,0Etranger 51,9 35,0 48,5 72,5 50,9 32,5 47,5 72,5


2009 1er semestre 2010

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Salaires annuels bruts par fonction détaillée et niveau d'expérience au 1er semestre 2010 (en keuros)





1-a Administration des ventes et SAV 29,9 23,5 29,0 37,5 35,9 25,0 33,0 50,01-b Chargé d’affaires, technico-commercial 37,0 27,5 35,0 50,0 41,0 30,0 40,0 55,01-c Commercial 35,4 25,0 33,0 48,6 41,4 27,5 39,0 59,51-d Commerce international 36,0 24,7 34,5 50,0 47,8 30,0 45,0 70,01-e Direction commerciale et marketing - - - - 60,4 35,0 55,0 90,01-f Direction régionale et d'agence 40,7 28,0 38,3 55,0 46,2 31,0 42,5 65,01-g Marketing 33,5 25,0 32,0 42,5 42,2 30,0 40,0 58,51-h Ventes en magasin 28,6 22,5 27,5 36,0 32,8 25,0 31,0 42,52-a Communication 30,4 24,0 28,5 37,5 38,7 27,5 35,0 55,02-b Création ns ns ns ns 37,1 27,0 35,0 48,52-c Documentation, rédaction technique 29,2 22,8 29,0 35,0 32,8 24,5 32,5 45,02-d Journalisme, édition ns ns ns ns 33,2 21,5 32,5 45,13-a Adjoint, conseil de direction 36,7 26,0 35,0 50,6 48,2 29,8 44,3 72,53-b Direction générale - - - - 60,7 35,0 52,5 100,04-a Conception, recherche 35,8 29,0 35,0 42,5 38,7 29,0 37,5 50,04-b Direction recherche et développement - - - - 49,1 34,3 45,0 70,04-c Etudes socio-économiques 32,7 25,5 31,0 40,0 38,8 27,5 37,5 53,64-d Projets scientifiques et techniques 37,1 28,1 35,0 47,5 43,2 32,5 41,0 57,54-e Test, essai, validation, expertise 34,2 27,5 34,0 40,0 40,0 30,0 38,5 52,55-a Administration, gestion, organisation 30,1 22,5 28,5 39,9 36,5 25,0 34,0 51,55-b Comptabilité 31,6 23,0 30,0 42,5 37,6 26,5 35,0 52,55-c Contrôle de gestion, audit 35,0 27,0 32,8 45,0 44,1 31,5 42,5 60,05-d Direction gestion, finance - - - - 54,5 34,0 50,0 80,05-e Droit, fiscalité 33,0 25,5 31,5 42,5 42,1 28,5 39,0 60,05-f Finance, trésorerie 38,0 27,0 35,0 59,0 47,5 31,5 43,8 67,56-a Direction informatique - - - - 52,9 35,0 50,0 75,06-b Exploitation, maintenance informatique 33,3 23,5 32,5 45,0 38,2 27,5 37,5 50,06-c Informatique de gestion 36,0 28,5 35,0 45,0 40,7 31,0 39,0 52,56-d Informatique industrielle 37,1 31,4 37,5 42,5 39,9 32,5 39,0 50,06-e Informatique web, sites et portails internet 34,4 27,0 33,0 45,0 40,0 29,5 37,5 55,06-f Maîtrise d’ouvrage et fonctionnel 39,1 30,5 37,0 52,5 45,3 35,0 43,0 57,56-g Système, réseaux, données 36,8 27,5 35,0 45,0 41,5 31,5 40,0 53,57-a Cadres de chantier 36,0 27,5 35,0 45,0 42,1 30,0 40,0 57,57-b Cadres de production industrielle 36,6 27,5 35,0 47,5 41,4 30,0 40,0 55,87-c Direction d’unité industrielle - - - - 55,2 35,0 50,0 81,98-a Administration des ressources humaines 29,1 22,5 27,5 35,3 36,3 26,0 34,0 50,08-b Développement des ressources humaines 30,9 24,2 29,0 40,0 39,2 27,0 36,0 55,08-c Direction des ressources humaines - - - - 53,8 32,5 50,0 77,58-d Formation initiale et continue 29,7 21,5 29,8 37,5 35,4 25,0 33,0 48,59-a Activités sanitaires, sociales et culturelles ns ns ns ns 39,6 27,1 36,5 55,010-a Achats 35,4 27,0 35,0 45,0 43,7 31,5 41,0 60,010-b Direction des services techniques - - - - 47,4 30,5 45,0 68,610-c Logistique 32,4 24,5 31,0 40,8 40,8 27,5 37,5 55,810-d Maintenance, sécurité 33,8 26,0 32,5 42,2 39,5 27,5 37,5 53,510-e Process, méthodes 35,1 27,5 35,0 42,5 41,6 30,0 40,0 55,010-f Qualité 34,4 26,0 33,0 42,5 40,2 29,0 37,5 55,0

ns : non significatif Source : offres Apec

Offres ouvertes aux jeunes diplômés Offres destinées aux cadres confirmés

Pour plus d’informations, contact : Jocelyne Cazin (01.40.52.23.03), Kaoula Ben Messaoud (01 40 52 22 73)

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a¨Ñáåáíáçåë=

Chiffres-clés France sur l'économie

Produit Intérieur Brut (PIB)

Le PIB est le principal agrégat de la comptabilité nationale. Le PIB (aux prix du marché) est défini par l’égalité suivante : PIB + Importations = Consommation finale + FBCF + Variations de stocks + Exportations.

Consommation finale des ménages

La consommation finale représente la valeur des biens et des services utilisés pour la satisfaction directe des besoins humains, individuels ou collectifs. La consommation finale (nationale) retrace l’ensemble de la consommation finale des ménages résidents, qu’elle soit effectuée sur le territoire économique ou dans le reste du monde. Elle exclut par contre la consommation finale des ménages non résidents sur le territoire économique.

Investissement (voir FBCF)

FBCF : elle représente la valeur des biens durables acquis par les unités de production pour être utilisés pendant au moins un an dans leur processus de production.

Demande intérieure totale

Elle est définie comme la consommation finale (qui regroupe les biens et les services utilisés par les ménages ou par la société dans son ensemble pour satisfaire leurs besoins individuels ou collectifs) et les dépenses d'investissement dans les secteurs privé et public ainsi que la formation de stocks.

Production industrielle

La production est l’activité économique socialement organisée consistant à créer des biens et des services s’échangeant habituellement sur le marché et/ou obtenus à partir de facteurs de production s’échangeant sur le marché.

Chiffre d'affaires

Les indices de chiffre d’affaires sont construits à partir d’une source fiscale, le formulaire CA3, que doivent remplir les entreprises pour le paiement de la taxe sur la valeur ajoutée (TVA) tous les mois ou tous les trimestres. Les déclarations trimestrielles sont mensualisées par l’Insee en répartissant leur montant sur chaque mois du trimestre.

Création d’entreprises

La série des créations d'entreprises est constituée à partir des informations du répertoire SIRENE. Toute entreprise est inscrite au répertoire lors de sa première déclaration de démarrage d'activité. Création pure : l'activité n'est pas la poursuite d'une activité de même type exercée antérieurement par une autre entreprise. Reprise : reprise de tout ou partie des moyens de production d'une autre entreprise. Réactivation : reprise d'activité par la même entreprise.

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Chiffres-clés France sur l'emploi

Champ Unédic

Le champ couvert par la statistique de l’Assurance Chômage comprend l’ensemble du secteur concurrentiel, y compris la plupart des entreprises publiques à caractère industriel et commercial, hormis le secteur agricole et para-agricole, soit environ 15,9 millions de salariés au 31 décembre 2004.

Intérim : indicateur fin de mois (Unédic)

Depuis 1992, l'Unédic effectue le recensement des missions d'intérim en collaboration avec la fédération professionnelle du travail temporaire (le Sett). Ce dénombrement a permis la construction d'un indicateur mensuel de l'évolution de l'emploi intérimaire. En raison de la forte variabilité journalière, cet indicateur fin de mois est réalisé sur la moyenne des cinq derniers jours ouvrés et non au dernier jour ouvré du mois.

Intérim : données trimestrielles (Dares)

À partir de l'information mensuelle recueillie par l'Unédic, la Dares élabore divers indicateurs mensuels, trimestriels et annuels. Les statistiques relatives au mois M sont basées sur les missions adressées par les établissements de travail temporaire avant la fin du mois M+2. Les équivalents-emplois à temps plein sur le trimestre représentent le rapport du volume de travail effectué par les intérimaires à celui effectué par une personne à temps plein. Sur l'année, 45 semaines de travail sont retenues pour le calcul de cet indicateur.

DEFM catégorie A, B, C

Ce sont les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, soit le regroupement des catégories administratives 1, 2, 3, 6, 7, 8.

Série CVS-CJO

Série corrigée des variations saisonnières et corrigée des jours ouvrables.

Documents

N&S sept 2010snadeos.cftc.free.fr/downloads/dossiers/APEC_Notes_et... · 2010-10-04 · Septembre 2010 kçíÉë=C=ëí~íáëíáèìÉë = Département Etudes et Recherche Dossier