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NOVEDADES QUE AFECTAN A VARIAS PRESTACIONES: BENEFICIOS POR CUIDADO DE HIJOS O MENORES ACOGIDOS
NOVEDADES QUE AFECTAN AL RÉGIMEN JURÍDICO DE LA JUBILACIÓN: APLICACIÓN DE LA NORMATIVA VIGENTE A 31/12/2012. NUEVO RÉGIMEN JURÍDICO A PARTIR DE 01/01/2013. JUBILACION ANTICIPADA MUTUALISTA. JUBILACION ANTICIPADA INVOLUNTARIA. JUBILACION PARCIAL ANTICIPADA.
GESTIÓN DE PRESTACIONES:NOVEDADES 2013
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA
BENEFICIO POR CUIDADO DE HIJOS O MENORES ACOGIDOS
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA
SITUACIÓN PROTEGIDA:
Reconocimiento de un NÚMERO DE DÍAS COMO COTIZADOS por interrupción de la cotización derivada de la extinción. Finalización de la relación laboral. Finalización del cobro de prestaciones de desempleo con obligación de cotizar que se produzca en:
9 MESES FINALIZACIÓN 6 AÑO
PARTO
3 MESES
RESOLUCIÓN JURÍDICA O ADMINISTRATIVA
FINALIZACIÓN 6 AÑO
INICIO
INICIO
BENEFICIO POR CUIDADO DE HIJOS O MENORES ACOGIDOSDIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA
DURACIÓN: AÑO DÍAS PARA % DÍAS PARA EDAD
2013 112 270
2014 138 270
2015 164 270
2016 191 270
2017 217 270
2018 243 270
2019 y siguientes 270 270En ningún caso el período computable puede ser mayor que la interrupción real de la cotización.EFECTOS:
Se aplica a todas las prestaciones excepto a las de desempleo, pues lo impide su normativa al establecer exclusivamente computables los períodos de ocupación efectiva. A todos los efectos excepto período mínimo de cotización. No se consideran períodos asimilados al alta. Se aplicarán a las jubilaciones anticipadas por actividades tóxicas a todos los efectos excepto período mínimo y para reducir la edad de jubilación.
BENEFICIO POR CUIDADO DE HIJOS O MENORES ACOGIDOSDIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA
JUBILACIÓN: APLICACIÓN DE LA NORMATIVA VIGENTE A 31/12/12DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA
SUPUESTOS EN VIRTUD DE LO DISPUESTO EN LA LEY 27/2011:
Extinción de la relación laboral antes del 2/8/2011. ¡Ojo! Sin actividad posterior. Extinción o suspensión de la relación laboral a consecuencia de:
Convenios colectivos. Acuerdos colectivos de empresa. Expedientes de regulación de empleo. Decisiones adoptadas en procedimientos concursales aprobados o suscritos antes de 2/8/2011.
Quienes hayan accedido a la jubilación parcial antes de 2/8/2011. Personas incorporadas antes del 2/8/2011 a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos o acuerdos colectivos de empresa.
Se prevé la OBLIGATORIEDAD de presentar tales documentos antes de 1/3/2013 para trabajadores, empresas y representantes unitarios y sindicales.
JUBILACIÓN: APLICACIÓN DE LA NORMATIVA VIGENTE A 31/12/12DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA
JUBILACIÓN: APLICACIÓN DE LA NORMATIVA VIGENTE A 31/12/12DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA
JUBILACIÓN: NUEVO RÉGIMEN JURÍDICO A PARTIR DE 01/01/2013
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA
Se aplica cuando no se da ninguno de los supuestos anteriores para hechos causantes posteriores a 01/01/2013.Características principales del nuevo régimen jurídico:
Período mínimo de cotización: 15 años. Edad: 65 años con 38 años y 6 meses cotizados ó 67 para los que no alcancen dicho período. Aplicación paulatina según tabla 1. Base reguladora: Pasará de 15 a 25 años con aplicación paulatina según tabla 2.
Se prevé un supuesto especial por cese involuntario y reducción de las bases de cotización al menos durante 24 meses a partir de los 55 años. Tabla 3.
Porcentaje a aplicar: se modifica según escala que va desde el 50% con 15 años hasta el 100% con 37 años. Entrada en vigor paulatina (tablas 4 y 5). Incentivos a la prolongación de la vida laboral.
CÓMPUTO DE FECHAS
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA
CÓMPUTO DE MESES PARA EL CÁLCULO DE UNA EDAD QUE INCLUYA AÑOS Y MESES:
A efectos de edad se computa de fecha a fecha a partir de la de nacimiento. Si no hubiera equivalente en el mes del vencimiento, se considerará que se
cumple el último día de mes.
CÓMPUTO DE LOS PERIODOS DE COTIZACIÓN PARA EDAD:
Se computarán los días efectivamente cotizados. Los días se transformarán en años y meses aplicando las siguientes reglas:
El año adquiere el valor fijo de 365 días. El mes adquiere el valor fijo de 30,41667 días. Se toman años y meses completos.
JUBILACIÓN: NUEVO RÉGIMEN JURÍDICO A PARTIR DE 01/01/2013
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA
EDAD:
PERÍODO TRANSITORIO
AÑO PERÍODOS COTIZADOS EDAD EXIGIDA EQUIVALENTE EN DÍAS
2013 35 años y 3 meses o másMenos de 35 años y 3 meses
65 años65 años y 1 mes
12.867
2014 35 años y 6 meses o másMenos de 35 años y 6 meses
65 años65 años y 2 meses
12.958
2015 35 años y 6 meses o másMenos de 35 años y 9 meses
65 años65 años y 3 meses
13.049
2016 36 años o másMenos de 36 años
65 años65 años y 4 meses
13.140
2017 36 años y 3 meses o másMenos de 36 años y 3 meses
65 años65 años y 5 meses
13.232
2018 36 años y 6 meses o másMenos de 36 años y 6 meses
65 años65 años y 6 meses
13.323
Tabla 1
JUBILACIÓN: NUEVO RÉGIMEN JURÍDICO A PARTIR DE 01/01/2013
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA
BASE REGULADORA:
PERÍODO TRANSITORIO - NORMA GENERALAño Tiempo computable Año Tiempo computable
2013 192 meses (16 años) 2018 252 meses (21 años)
2014 204 meses (17 años) 2019 264 meses (22 años)
2015 216 meses (18 años) 2020 276 meses (23 años)
2016 228 meses (19 años) 2021 288 meses (24 años)
2017 240 meses (20 años) 2022 300 meses (25 años)
PERÍODO TRANSITORIO – SUPUESTO ESPECIAL CESE INVOLUNTARIOAño Tiempo computable
2013 a 2016 240 meses (20 años) si es más beneficioso que la norma transitoria general
2017 a 2021 300 meses (25 años) si es más beneficioso que la norma transitoria general
2022 en adelante 300 meses (25 años)
Tabla 2
Tabla 3
JUBILACIÓN ORDINARIA PERIODO BASE REGULADORA EXCEPCIONAL
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA
REQUISITOS. Cese por causa no imputable:
El cese puede ser anterior o posterior a los 55 años. Se refiere a la carrera de cotización más extensa después de los 50 años.
A partir de los 55 años, al menos durante 24 meses, reducción de las bases de cotización. Los 24 meses no tienen que ser consecutivos. Deben estar comprendidos entre el cumplimiento de los 55 años y el mes anterior
al previo al hecho causante. La base de cotización de referencia es la del mes anterior al cese involuntario.
REGLAS PARTICULARES PARA AUTÓNOMOS. Cese a partir de los 55 años. Respecto a la última actividad previa al hecho causante. Debe transcurrir un año desde el agotamiento de la prestación por cese de actividad.
JUBILACIÓN: NUEVO RÉGIMEN JURÍDICO A PARTIR DE 01/01/2013
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA
PORCENTAJE:
PORCENTAJE DE JUBILACIÓN
Años 2013 a 2019Por los primeros 15 años cotizados, un 50% y por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 163, el 0,21% y por los 83 meses siguientes, el 0,19%
Años 2020 a 2022Por los primeros 15 años cotizados, un 50% y por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 106, el 0,21% y por los 146 meses siguientes, el 0,19%
Años 2023 a 2026Por los primeros 15 años cotizados, un 50% y por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 49, el 0,21% y por los 209 meses siguientes, el 0,19%
A partir de 2027Por los primeros 15 años cotizados, un 50% y por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 248, el 0,19% y por los 16 meses siguientes, el 0,18%
Tabla 4
JUBILACIÓN: NUEVO RÉGIMEN JURÍDICO A PARTIR DE 01/01/2013DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA
PORCENTAJE: Tabla 5 AÑOS MESES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
15 50% 50,21 50,42 50,63 50,84 51,05 51,26 51,47 51,68 51,89 52,10 52,31 52,52
16 52,73 52,94 53,15 53,36 53,57 53,78 53,99 54,20 54,41 54,62 54,83 55,04
17 55,25 55,46 55,67 55,88 56,09 56,30 56,51 56,72 56,93 57,14 57,35 57,56
18 57,77 57,98 58,19 58,40 58,61 58,82 59,03 59,24 59,45 59,66 59,87 60,08
19 60,29 60,50 60,71 60,92 61,13 61,34 61,55 61,76 61,97 62,18 62,39 62,60
20 62,81 63,02 63,23 63,44 63,65 63,86 64,07 64,28 64,49 64,70 64,91 65,12
21 65,33 65,54 65,75 65,96 66,17 66,38 66,59 66,80 67,01 67,22 67,43 67,64
22 67,85 68,06 68,27 68,48 68,69 68,90 69,11 69,32 69,53 69,74 69,95 70,16
23 70,37 70,58 70,79 71,00 71,21 71,42 71,63 71,84 72,05 72,26 72,47 72,68
24 72,89 73,10 73,31 73,52 73,73 73,94 74,15 74,36 74,57 74,78 74,99 75,20
25 75,41 75,62 75,83 76,04 76,25 76,46 76,67 76,88 77,09 77,30 77,51 77,72
26 77,93 78,14 78,35 78,56 78,77 78,98 79,19 79,40 79,61 79,82 80,03 80,24
27 80,45 80,66 80,87 81,08 81,29 81,50 81,71 81,92 82,13 82,34 82,55 82,76
28 82,97 83,18 83,39 83,60 83,81 84,02 84,23 84,42 84,61 84,80 84,99 85,18
29 85,37 85,56 85,75 85,94 86,13 86,32 86,51 86,70 86,89 87,08 87,27 87,46
30 87,65 87,84 88,03 88,22 88,41 88,60 88,79 88,98 89,17 89,36 89,55 89,74
31 89,93 90,12 90,31 90,50 90,69 90,88 91,07 91,26 91,45 91,64 91,83 92,02
32 92,21 92,40 92,59 92,78 92,97 93,16 93,35 93,54 93,73 93,92 94,11 94,30
33 94,49 94,68 94,87 95,06 95,25 95,44 95,63 95,82 96,01 96,20 96,39 96,58
34 96,77 96,96 97,15 97,34 97,53 97,72 97,91 98,10 98,29 98,48 98,67 98,86
35 99,05 99,24 99,43 99,62 99,81 100,00
36
TABLA PARA APLICAR DURANTE LOS AÑOS 2013 A 2019
JUBILACIÓN: NUEVO RÉGIMEN JURÍDICO A PARTIR DE 01/01/2013
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA
INCENTIVOS A LA PROLONGACIÓN VOLUNTARIA DE LA VIDA LABORAL
Se establecen nuevos porcentajes por cada año adicional después de que el trabajador haya cumplido la edad legal de jubilación aplicable en cada momento:
Para las carreras inferiores a 25 años, el porcentaje será del 2% adicional por año trabajado a partir de la edad legal de jubilación.
Para las carreras de cotización comprendidas entre los 25 y 37 años, será del 2,75% adicional por año trabajado a partir de la edad legal de jubilación.
Para las carreras de cotización a partir de 37 años, será del 4% adicional por año trabajado a partir de la edad legal de jubilación.
JUBILACIÓN ANTICIPADA MUTUALISTA
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA
REQUISITOS DE ACCESO Y REGLAS DE CALCULO
APLICACIÓN DE LA LEGISLACION VIGENTE A 31/12/2012:
DISPUESTO EN LA LEY 27/2011A PARTIR DE 01/01/2013
EDAD ORDINARIA 65 AÑOS SE MANTIEN LOS 65 AÑOS COMO EDAD ORDINARIA
ANTICIPACION A PARTIR DE 60 AÑOS NO HAY CAMBIO
COEFICIENTES REDUCTORES8%, U OTROS MAS FAVORABLES CON CESE INVOLUNTARIO 30 O MAS AÑOS (1)
NO HAY CAMBIO
CAUSAS DE CESE INVOLUNTARIIO LAS DEL ART. 208.1.1 DE LA LGSS (2)NO HAY CAMBIO
BASE REGULADORA 15 AÑOS16 AÑOS CON AUMENTO GRADUAL O 20 EXCEPCIONALMENTE
PORCENTAJETABLA 15 AÑOS 50% HASTA 35 AÑOS 100%
NUEVOS PORCENTAJES
PORCENTAJES ADICIONALES-JUBILACION TARDIA
REFERENCIA 65 AÑOS REFERENCIA NUEVA EDAD ORDINARIA
JUBILACIÓN ANTICIPADA INVOLUNTARIA
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA
REQUISITOS DE ACCESO Y REGLAS DE CÁLCULO
APLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN VIGENTE A 31/12/2012:
POR CUALQUIERA DE LOS DOS MOTIVOS
DISPUESTO EN LA LEY 27/2011 PERO SUSPENDIDO ENTRE 01/01/2013 Y
31/03/2013REFERENCIAS A LA EDAD ORDINARIA
65 AÑOS . O EN SU CASO 65 Y UN MES SEGUN MOTIVO
65 O 65 Y UN MES EN 2013 CON AUMENTO GRADUAL
EDADA PARTIR DE 61 AÑOS SIN APLICACIÓN DE COEFICIENTES REDUCTORES
NO HAY CAMBIO
INSCRIPCION COMO DEMANDANTE DE EMPLEO
AL MENOS 6 MESES ANTES DEL HECHO CAUSANTE
NO HAY CAMBIO
PERIODO MINIMO DE COTIZACION
30 AÑOS SIN EXTRAS COMPUTA EL SERVICIO MILITAR TOPE 1 AÑO
33 AÑOS
CESE INVOLUNTARIO CAUSAS ART. 208.1.1 LGSS (2)CAUSAS TASADAS. SITUACIÓN DE CRISIS O CIERRE DE LA EMPRESA (3)
BASE REGULADORA15 AÑOS SE INTEGRAN LAGUNAS BASE MINIMA
16 AÑOS CON ICREMENTO GRADUAL O 20 EXCEPCIONALMENTE
PORCENTAJETABLA 15 AÑOS 50% HASTA 35 AÑOS 100%
NUEVOS PORCENTAJES
COEFICIENTES REDUCTORES4 DISTINTOS ENTRE EL 6% Y EL 7,5% POR AÑO EN FUNCION DEL TIEMPO COTIZADO 30-34; 35-37; 38 Y 39; 40
2 DISTINTOS 1,875% POR TRIMESTRE CON MENOS DE 38 AÑOS Y SEIS MESES O 1,625% POR TRIMESTRE CON MÁS
JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA
REQUISITOS DE ACCESO
APLICACIÓN DE LA LEGISLACION VIGENTE A 31/12/2012:
POR CUALQUIERA DE LOS DOS MOTIVOS
DISPUESTO EN LA LEY 27/2011 PERO SUSPENDIDO ENTRE 01/01/2013 Y
31/03/2013
TRABAJADOR A TIEMPO COMPLETO
NO ES POSIBLE PARA TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL
NO HAY CAMBIO
EDAD 61 AÑOS o 60 AÑOS SI MUTUALISTA NO HAY CAMBIOANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA JUBILADO PARCIAL
SEIS AÑOSNO HAY CAMBIO
REDUCCIÓN DE JORNADAMÍNIMO 25% MAXIMO 75%, O 15-85 SI RELEVISTA JORNADA COMPLETA
NO HAY CAMBIO
PERIODO MÍNIMO DE COTIZACION
30 AÑOS 25 EXCEPCIONALENTE PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
NO HAY CAMBIO
CORRESPONDENCIA ENTRE BASES DE COTIZACIÓN
PUESTO SIMILAR O IGUAL O SUPERIOR AL 65%
SE SIMPLIFICA Y QUEDA SOLO LA REFERENCIA AL 65%
DURACION DEL CONTRATO DE RELEVO
IGUAL O SUPERIOR AL TIEMPO QUE FALTE PARA ALCANZAR LA EDAD ORDINARIA DE JUBILACION
NO HAY CAMBIO
COTIZACIÓN DEL JUBILADO PARCIAL
DE ACUERDO CON LA JORNADA QUE REALIZA
COMO TRABAJANDO A JORNADA COMPLETA DE FORMA GRADUAL
COEFICIENTES REDUCTORES NO HAY NO HAY CAMBIO
COMPATIBILIDAD/INCOMPATIBILIDAD DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN CON EL TRABAJO
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE PONTEVEDRA
REGLAS DE INCOMPATIBILIDAD.
EXCEPCIONES: Compatibilidad de ingresos con la jubilación. Actividad por cuenta propia realizada por profesionales colegiados. Desempeño por los autónomos de las funciones inherentes a la titularidad
del negocio. Actividades de profesores universitarios y de personal sanitario emérito.
SUPUESTOS ESPECIALES: Jubilación parcial y jubilación flexible.
EFECTOS DE LAS COTIZACIONES POSTERIORES EN LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN.