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Novas Tendências de Carreira e seu Reflexo na Gestão de Talentos
Maria Candida
Baumer de Azevedo
Abril de 2012
+55 11 8261 4422
1 carreira1 empresa
Globalização, desregulament., novas tecnolog.
Competição internacional,
mudanças econômicas e de mercado, M&A
Downsizing para melhorar
produtividade e performance
Anos 80/90 2000
Segurança no emprego e
comprometimento
Insegurança e �de lealdade
Insegurança e �de lealdade
1 carreiraMúltiplas empresas
Diferentes carreirasMúltiplas empresas
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Baseada em valores
Autogerido
FALANDO DE NEGÓCIO...- O profissional pode escolher?- Tudo bem se a pessoa disser não
para uma oferta interna?
“Quero ser professor de Yoga, para contribuir para um mundo melhor. Até ganhar $$ com isso, preciso me bancar. Por isso abri a loja de vinho e larguei minha
carreira como executivo de marketing.”
– ex Gerente de Marketing na IPÊ
“Ser uma boa mãe, ter tempo de qualidade com meus filhos,
é o que importa pra mim. Decidi sair do trabalho, foi ai que a empresa me ofereceu
home office 3 vezes por semana.”
– Gerente de Qualidade Total (na época na BASF)
Mobilidade física
Mobilidade psicológica
FALANDO DE NEGÓCIO...- Os profissionais podem participar
de associações, ter contato com outros players/stakeholders, pessoas de outras empresas?
- As possibilidades estão em toda parte ou dependem da bagagem acadêmica primeiramente?
“Vou para onde a empresa me mandar.
Quero conhecer o mundo.”
– Gerente de Produto na Perdigão
“Quero crescer na hierarquia, mas não saio de São Paulo.”
– Gerente Financeiro na Nestlé (discutindo transferência para a
Suíça)
“É a carteira de clientes que tenho que me faz
tão atrativo para essas empresas, é por isso
que elas me querem.” – Vendedor da Nutriara
Sucesso objetivo
• $$
• Poder
• Posição
Sucesso subjetivo
• Objetivos pessoalmente significativo
ACESSO FÁCIL A INFORMAÇÃO
ACESSO GRATUÍTO A INFORMAÇÃO
CP como forma de auto realização
A pessoa busca o próprio caminho e precisa ser flexível
para aprender e atender diferentes demandas.
Diferentes gestores e realidades ao mesmo tempo.
Desconectado dos limites hierárquicos.
Hobby
• Atividades extracurricular, sem interesse/relação profissional
Segundo emprego
• Mesmas atividades
• Diferentes empregadores/empreendedor/autônomo
Carreiras Paralelas
• Diferentes atividades (correlacionadas ou não)
• Diferentes empregadores/empreendedor/autônomo
Ganho financeiro
Renda instável
1° passo mudança carreira
Ajudar alguém
Diferentes fontes
MLBA
28 anos
• Razões: 1° passo para mudança de carreira
• Consciência da empresa: DESCONHECE
• Ferramentas que contribuem: home office tempo integral como executiva de vendas
• Vantagens para a pessoa: “válvula de escape”, espaço criativo
• Informação relevante: bate recorde de vendas desde 2006
Executiva comercial + Organizadora de eventos
Carreiras paralelas desde 2009
RJL
34 anos
• Razões: diferentes necessidades de satisfação (alimento intelectual + relacionamento)
• Consciência da empresa: SIM
• Ferramentas que contribuem: horário flexível conforme demanda (livros e alunos)
• Vantagens para a pessoa: equilíbrio e satisfação profissional
Revisor de livros + PersonalTrainer
Carreiras paralelas desde 2007
FC
42 anos
• Razões: novas experiências (empreendedor) + trabalhar com um hobby (vinho)
• Consciência da empresa: SIM
• Ferramentas que contribuem: avaliação baseada em performance não em tempo no escritório, companhia aberta para atitudes assim
• Vantagens para a pessoa: prazer
• Informação relevante: a revista para a qual ele escreve é da empresa onde ele é diretor
Diretor de e-commerce + Empreendedor no setor de vinhos + Colunista de publicação de vinhos
Carreiras paralelas desde 2007
PT
48 anos
• Razões: prazer + trabalhar com um hobby (vôlei)
• Consciência da empresa: SIM
• Ferramentas que contribuem: smartphone, laptop (trabalho de onde estiver) + cobrança por performance não tempo no escritório
• Vantagens para a pessoa: “Oxigenar o cérebro e voltar para a empresa melhor. Essas paradas são extremamente saudáveis. Vejo as oportunidades e os problemas do dia a dia de outra maneira”.
• Vantagens para a empresa: “Por ter o apoio da empresa, sou muito mais comprometido , cuido para preservar a relação. O desejo de entregar e manter a confiança é muito grande. “
Diretor de BU + Árbitro internacional de vôlei
Carreiras paralelas desde 1984
Executivo em empresa
ferroviária
Piloto Profissional
Executivo em empresa
ferroviária
Carteiro
Enfermeira Tradutor simultâneo
POR QUE AS EMPRESAS PRECISAM ATENTAR-SE A ISSO?
GUERRA POR TALENTOS –PODER MUDOU DE LADO
1. ENVOLVER O INDIVIDUO
2. MÚLTIPLAS POSSIBILIDADES, NÃO APENAS TRILHAS ÓBVIAS
3. FERRAMENTAS PARA “FLEXPLACE” (HOME OFFICE, TECNOLOGIA)
4. ABERTURA PARA DIFERENTES MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO (1/2 PERÍODO, POR PROJETO, MÚLTIPLOS CONTRATANTES)
5. CONTROLE DE RESULTADOS, NÃO TEMPO
6. FIT DE VALORES ENTRE CIA E INDIVÍDUO, NÃO IMPOSIÇÃO DOS VALORES
7. ESTÍMULO REAL À ATIVIDADES PARALELAS (SEM CONFLITO DE INTERESSES)
VANTAGENS PARA AS EMPRESAS
1. RETENÇÃO2.DIVERSIDADE DE COMPETÊNCIAS3. ENGAJAMENTO4. COMPROMETIMENTO
5.MOTIVAÇÃO
PERGUNTAS?
INTERESSADO NO ASSUNTO? -
CARREIRASPARALELAS.COM.BR
OBRIGADA