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Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 01 - Norminha 312 - 28/05/2015
Norminha DESDE 18/08/2009 - Toda quinta-feira a serviço da segurança, saúde e higiene ocupacional; meio ambiente; logística; informações e atividades relacionadas ao trabalho - DESDE 18/08/2009
Assinatura gratuita
ANO 07
Nº 312
28/05/2015
Entusiasmo e emoção marcam 2ª Rodada de Palestras da Noroeste Paulista
Fotos: WCMaioli
Evento reuniu cerca de 300 profissionais das 14 às 21h00 no Tropical Eventos em Birigui (SP) no dia 23 de maio de 2015
Mulheres com Glaucoma
devem planejar a gravidez
Colírio usado no tratamento da doença
pode prejudicar o bebê. O ideal é se
preparar para a gestação e evitar
surpresas. Consulta com oftalmologista
deve vir antes mesmo do pré-natal
todos os casais pensam nisso,
mas para quem deseja ter filhos, é fun-
damental planejar este sonho para que
tudo corra bem. Um fato que muita gente
desconhece é a importância de se con-
sultar com um oftalmologista antes
mesmo de se iniciar a gestação. Isso
porque mulheres com glaucoma podem
desenvolver complicações causadas pe-
la medicação de uso diário para o con-
trole da pressão intraocular. A OMS (Or-
ganização Mundial da Saúde) estima que
3% dos defeitos congênitos sejam cau-
sados pelo uso de medicamentos duran-
te a gravidez.
A importância do diagnóstico do
glaucoma antes da gravidez representa
uma maior possibilidade de estabilizar o
avanço da doença, contribuindo para
uma gestação mais tranquila. Já para a
mulher grávida que descobre ser porta-
dora de glaucoma a situação é mais deli-
cada. O médico e a paciente terão que
decidir qual a melhor estratégia para o
tratamento durante a gestação. Em al-
guns casos também é possível realizar
uma cirurgia para diminuir a pressão in-
traocular, mas somente em situações
específicas.
Segundo oftalmologista Kássey Vas-
concelos, especialista em glaucoma, a
alteração nos hormônios altera o meta-
bolismo hepático das drogas, que ficam
mais concentradas na corrente sanguí-
nea. Isso afeta o bebê pela menor troca
de oxigênio e nutrientes entre mãe o feto
através da placenta. “O uso de colírio pa-
ra tratar do glaucoma pode induzir à
contração da musculatura uterina e levar
à interrupção prematura da gestação.
Assim como ocasionar alteração da fre-
quência cardíaca do feto”, explica o mé-
dico.
Ainda não há um estudo que compro-
ve os efeitos negativos. Porém, a Food
and Drug Administration (FDA), entidade
que regula medicamentos nos EUA e
serve de parâmetro para o mundo, criou
uma classificação de segurança, asso-
ciando o consumo de qualquer medica-
mento ao risco na gravidez. Se você pre-
tende engravidar, o indicado é procurar
um oftalmologista. Caso seja detectado
o glaucoma é preciso realizar testes de
suspensão e substituição da medicação
e optar por outra abordagem de trata-
mento.
que encerrou a 2ª Rodada de
Palestras da Noroeste Paulista, às 21h
10 do último sábado, dia 23 de maio de
2015, o Técnico de Segurança do Traba-
lho Alessandro de Souza Alexandre, que
é de Guararapes (SP) externou o senti-
mento dos quase 300 profissionais pre-
sentes: “Foi emocionante e nos permitiu
um entusiasmo de buscar sempre o me-
lhor para todos. Precisamos sempre i-
novar com entusiasmo, um dia de cada
vez pela qualidade das pessoas no tra-
balho”. Alexandre diz que na próxima ro-
dada vai trazer a esposa, que também é
Técnica de Segurança do Trabalho.
Fábio Laís fez abertura do evento e
proferiu a palestra “A qualidade das pessoas nas empresas”.
Organizada pela “Turnover Consulto-
ria”, sob coordenação de Fábio Lais, a 2ª
Rodada de Palestras da Noroeste Paulis-
ta superou todas as expectativas, tripli-
cando o movimento do primeiro evento
ocorrido em 2014.
Ocorreram quatro ricas apresenta-
ções: “A qualidade das pessoas nas em-
presa” por Professor Fábio Lais; “Segre-
do do sucesso: Um dia de cada vez” com
o comunicador do SBT Interior Mário
Bros; “Inovação competitiva” proferida
pela Professora Emiliana Vezozzo e par-
ticipação especial do Professor Gretz a-
presentando “A força do entusiasmo”.
O comunicador Mário Bros deu seu recado
com alegria e profissionalismo
Professora Emiliana Vezozzo indicou
diversas ações para inovação competitiva
Professor Gretz fecha com “chave de ouro”
a entusiasmada roda de palestras.
No evento também teve a exposição
de empresas patrocinadoras, para visita-
ção e realização de negócios: Sobreira,
Gigatron, Alcance Construtora, M&A So-
luções Tecnológicas; Café Caramelado e
Norminha; e a presença de uma profis-
sional de enfermagem para atendimento
de emergência.
Entre todos os presentes, apontamos
essas duas declarações, para simbolizar
a gratidão, respeito e vibração pelo re-
sultado do evento.
Parabéns a todos os presentes!
Valdenice Alves:
“Parabéns Fábio Lais e a todos os en-
volvidos no evento. Tarde maravilhosa.
...ahhhh e esse mestre Prof.Gretz.... que
figura....que exemplo. ..ótimo palestran-
te. ..Valeu...até a próxima”.
O público presente permaneceu no aconchegado Tropical Eventos das 14 às 21h00
demonstrando envolvimento, respeito e entusiasmo.
Os temas apresentados foram ricamente escolhidos e pontualmente serviram para o
engrandecimento profissional dos participantes.
“Uma das coisas mais importantes para todo profissional é ter seu nome associado com a
palavra "CREDIBILIDADE". Foi o que vocês acabaram de fazer! Muito obrigado pela confiança e por atestar que entregamos o que prometemos!”, disse Fábio Lais ao encerrar
as atividades da 2ª Rodada de Palestras do Noroeste Paulista.
Ocorreu um intervalo para um delicioso lanche que oportunizou um melhor rela-
cionamento entre os participantes, palestrantes e empresas expositoras, com trocas
de ideias, cartões e conhecimento mais detalhado do mercado regional.
Danilo Gautama Borini:
“Sem dúvida as pessoas são como li-
vros! Permite se a confiar em que tem
CREDIBILIDADE (não me refiro a perfei-
ção).Fábio Lais obrigado por tudo! Nos-
sa região merece e esse número irá tri-
plicar!!”
Redução da jornada de trabalho é
alternativa ao desemprego,
diz Dieese
coordenador de atendimento sindi-
cal do Dieese, Airton Santos, comenta-
rista para o mundo do trabalho da Rádio
Brasil Atual, disse nesta terça (26/05)
que plano defendido pelas centrais sin-
dicais para o setor da metalurgia – que
prevê a redução da jornada de trabalho
em 30% e dos salários em 15% – é uma
alternativa válida para evitar demissões
em massa, mas espera que a sua apli-
cação seja breve e torce pela recupera-
ção do quadro econômico e a normaliza-
ção do emprego.
Em carta enviada à presidente Dilma
Rousseff, na semana passada, CUT, For-
ça Sindical e UGT sugerem que a medida
seja aplicada por um período de ao me-
nos 12 meses.
Airton diz que o impacto da desacele-
ração econômica no mercado do traba-
lho surpreendeu pela rapidez e que o fato
acendeu uma luz amarela no movimento
sindical que visa, com esse plano de re-
dução de jornadas e salários, a evitar o
aumento do desemprego.
"É melhor perder 15% do salário do
que perder 100%", frisa Airton, que lem-
bra que a proposta não é nova e vendo
sendo defendida pelas centrais desde a
crise de 2008, quando o emprego tam-
bém foi prejudicado.
Apesar de a proposta ser inspirada
em casos bem sucedidos na Alemanha,
Airton faz questão de ressaltar as dife-
renças entre o padrão de salário e o nível
de seguridade social do trabalhador ale-
mão e do trabalhador brasileiro.
"(Cerca de) 70% dos trabalhadores
brasileiros ganham até dois salários mí-
nimos. Quando você tira 15% de salário,
é um peso razoável. Mas é uma situação
que, nessa altura do campeonato, não
podemos fugir", analisa o coordenador
do Dieese.
Outro alerta que faz Airton é para o
risco de oportunismo das empresas, que
podem se aproveitar da medida, mesmo
sem a necessidade de reduzir a produ-
ção, apenas para aumentar seus lucros
com a diminuição dos salários. Fonte: Rede Brasil
Mais de 70 mil vagas estão
disponíveis no Portal Mais Emprego
trabalhadores brasileiros podem
encontrar 71.285 vagas no Portal Mais
Emprego, do Ministério do Trabalho e
Emprego, que estão espalhadas por to-
das as unidades da federação. O estado
de São Paulo concentra a maior quanti-
dade de oportunidades de trabalho, com
23.942 mil vagas. O Paraná possui 10.
412 mil vagas, enquanto o Rio Grande
do Sul concentra mais 7.559 postos. O
Portal é um serviço gratuito e permite
que o próprio cidadão, seja trabalhador
ou empregador, possa encontrar infor-
mações sobre emprego, oportunidades,
dentre outras informações.
Desde o início do ano, mais de 700
mil vagas de emprego foram oferecidas
pela plataforma digital, que pode ser
acessada pelo:
http://maisemprego.mte.gov.br/ ou
por meio da página do TEM:
www.mte.gov.br
Adir apresenta palestra de abertura na
Prevenmatogrosso
Adir de Souza
Prevenmatogrosso - Feira de Saúde
e Segurança do Trabalho do Mato Gros-
so será realizada em Julho/2015 no Cen-
tro de Evento Dante de Oliveira de Sinop
(MT).
A Palestra Abertura do Evento será
“Controle social em saúde do trabalha-
dor”, a ser proferida pelo convidado es-
pecial Adir de Souza - Chefe do Centro
Estadual da Fundacentro PR, Idealizador
do Movimento Abril Verde, Presidente
do SINTESPAR (Sindicato dos Técnicos
de Segurança do Trabalho do Estado do
Paraná)
O objetivo do evento é o desenvol-
vimento de uma cultura cada vez mais
prevencionista, tanto no ambiente de tra-
balho quanto fora dele; e vai reunir os
principais players do mercado de saúde
e segurança do trabalho e proteção, pro-
porcionando oportunidades inéditas de
negócios e networking nunca visto antes
no Estado de Mato Grosso.
Assinatura gratuita: Informe seu nome completo, sua profissão, sua cidade/estado e e-mail que queira receber nossas edições para: [email protected] Seleção de boas informações toda quinta-feira
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Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 312 - 28/05/2015 - Página 02
de Maio, além de ser o Dia Interna-
cional de Ação pela Saúde das Mulheres,
integra a agenda do movimento de um-
lheres brasileiras como o Dia Nacional
de Redução da Mortalidade Materna. U-
ma pauta que a Rede Feminista de Saúde
considera de vital importância e que re-
quer intensa mobilização de todos os se-
tores no país na exigência de políticas
públicas de saúde efetivas para as um-
lheres. A data vem sendo impulsionada
na América Latina pela Rede de Saúde
das Mulheres Latino-americanas e do
Caribe – RSMLAC, em conjunto com a
Rede Feminista de Saúde, visando pro-
mover reflexões sobre as demandas re-
gionais e exigir que os direitos das um-
lheres no campo da sexualidade e repro-
dução sejam plenamente respeitados e
assegurados.
A data é fruto da mobilização de mais
de duas décadas do movimento pela sa-
úde das mulheres e feministas que de-
cidiu ter um dia de ação mundial para
tornar visível um fenômeno - a morta-
lidade materna - considerado banal nas
sociedades cuja cultura naturaliza a en-
trega da vida das mulheres em nome da
maternidade.
Aprovada proposta que proíbe estágio não remunerado
Comissão de Assuntos Sociais
(CAS) aprovou no dia 20 de maio de
2015 projeto para determinar que todos
os estagiários recebam bolsa ou outra
forma de contraprestação, indepen-
dentemente do tipo de estágio.
O autor do PLS 424/2012, senador
Paulo Paim (PT-RS), argumenta que a
Lei dos Estágios (11.788/2008) faz uma
série de distinções entre os estágios
não-obrigatórios e os obrigatórios (cuja
carga horária é exigida para a conclusão
de alguns cursos técnicos ou de gra-
duação, por exemplo). Nestes, é possí-
objetivos de atualizar os profis-
sionais de radiodiagnóstico com relação
às atividades da área em consonância
com as disposições da Portaria nº453 do
Ministério da Saúde; será realizado em
Recife (PE) o Curso de avaliação e con-
trole de riscos à saúde em radiologia dia-
gnóstica nos dias 01, 02, 03 e 05 de ju-
nho de 2015 das 8h30 às 12h30.
O evento será realizado no CRCN-NE
Av. Prof. Luiz Freire, 200, Cidade Univer-
sitária - Recife – PE sob a coordenação
de Suy Hwang (CRCN-NE), José Hélio
Lopes (Fundacentro), e Admilson Ma-
chado Ramos (Prefeitura de Olinda).
Com 16 horas de carga horária e va-
gas limitadas, o curso é voltado para
Técnicos em Radiologia, Profissionais
Grupo de Trabalho Interinstitucio-
nal de Prevenção de Acidentes de Traba-
lho (Getrin6) promove seminário aberto
ao público em Araripina/PE com o tema
“Trabalho Seguro e Saudável no Sertão
do Araripe”. O evento, com inscrições
gratuitas, será realizado nos dias 8 e 9
de junho, no auditório da Faculdade de
Ciências Humanas e Sociais de Araripina
(FACISA).
O seminário abordará vários temas: a
NR-12, ações do Ministério Público do
Trabalho na região, exposição ao ruído e
à poeira, danos à saúde pela calcinação
do gesso, CIPA - um recorte para setor
da mineração, benefícios acidentários e
adoecimento e morte do trabalhador na
perspectiva dos direitos humanos. Os
interessados em participar devem enviar
nome completo, empresa/entidade, fun-
ção e telefone para o e-mail:
O desembargador do Tribunal Regio-
nal do Trabalho da 6ª Região (TRT-PE),
Fábio André de Farias, estará nas cida-
des de Araripina e Ouricuri, no dia 4 de
junho, para visitar e convidar as institui-
ções locais a participar e apoiar o even-
to.
Composto pelo TRT-PE, o Ministério
Público do Trabalho (MPT-PE), a Supe-
rintendência Regional do Trabalho e Em-
prego (SRTE/PE), a Advocacia-Geral da
União (AGU) e o Instituto Nacional de
Seguro Social (INSS), além da Fundação
vel não ocorrer qualquer pagamento. Na
opinião do senador, essa prática é dis-
criminatória e poderia levar à exploração
da mão de obra de estudantes cujos cur-
sos incluem a obrigatoriedade de rea-
lização do estágio.
“Além do aprendizado que a prática
do estágio promove, o trabalho realizado
pelo estagiário gera benefícios impor-
tantes para as partes concedentes e de-
ve, portanto, ser devidamente compen-
sado”, diz ele.
Para a relatora na CAS, senadora Ana
Amélia (PP-RS), os estágios obrigató-
rios oferecidos a título gracioso, sem
qualquer tipo de remuneração para os
estagiários, são exemplos de "explora-
ção inaceitável de mão de obra", que de-
veriam ser coibidos pela legislação. A
matéria vai à Comissão de Educação,
Cultura e Esporte (CE), onde terá deci-
são terminativa.
Publicado por Senado
Recife terá curso de avaliação e controle de riscos à saúde em
radiologia diagnóstica de Segurança e Saúde no Trabalho em
estabelecimentos de saúde, Superviso-
res de Proteção Radiológica Inspetores
e agentes sanitários.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Noções básicas de Física das Ra-
diações; Radioproteção: Radiação Ioni-
zante, produção de Raios X e a interação
da Radiação com a matéria; Funda-
mentos sobre a detecção da radiação:
métodos e instrumentação; Princípios
de Radioproteção; grandezase unidades
(dosimétrica e de Radioproteção); Parâ-
metros físicos da Radiologia Diagnós-
tica e qualidade de imagem; Efeitos bio-
lógicos; Radiação espalhada e sua im-
portância nas exposições médicas e o-
cupacionais; Proteção Radiológica do
paciente e do profissional; Portaria nº
453/98 (Ministério da Saúde): principais
aspectos.
INSCRIÇÕES
A inscrição deverá ser preenchida e
remetida ao Coordenador Admilson Ma-
chado Ramos:
Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e
Medicina do Trabalho (Fundacentro), da
Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz) e da
Prefeitura Municipal de Olinda, o Getrin6
desenvolve em Pernambuco as ações do
Programa Trabalho Seguro. O simpósio
também conta com o apoio do Serviço
Nacional de Aprendizagem Comercial de
Pernambuco (Senac / PE).
O Programa é uma iniciativa do Tri-
bunal Superior do Trabalho (TST) e do
Conselho Superior da Justiça do Traba-
lho (CSJT), e tem como gestores régio-
nais os magistrados do TRT-PE – de-
sembargador Fábio Farias e juíza Ana
Freitas.
Serviço: Evento: Seminário Trabalho Seguro e
Saudável no Sertão do Araripe
Data: 08 e 09 de junho de 2015
Horário: dia 08/06 - 19h; dia 09/06 - das
9h às 17h
Local: Faculdade de Ciências Humanas e
Sociais de Araripina (FACISA) - Rodovia
PE 615, km 02 - Vila Santa Maria -
Araripina/PE
Inscrições gratuitas pelo e-mail:
Mais informações: - Fundacentro:
(81) 3427-4566 / 3241-380202
MTE emite nota técnica sobre elevadores a
cabo
Fonte: Revista Proteção
assinada nesse mês de maio a
Nota Técnica nº 102/2015/CGNOR/
DSST/SIT que esclarece quanto ao uso
de elevadores para transporte de mate-
riais e pessoas em obras, conforme alte-
rações no item 18.14 - Movimentação e
Transporte de Materiais e Pessoas da NR
18 - Condições e Meio Ambiente de Tra-
balho na Indústria da Construção. As re-
feridas alterações foram publicadas na
Portaria nº 597 do Ministério do Traba-
lho e Emprego, publicada no Diário Ofi-
cial da União do dia 8 de maio, que es-
tipula um período de transição até o fim
definitivo do uso de elevadores traciona-
dos com um único cabo para transporte
exclusivo de materiais.
Um dos pontos destacados na Nota
Técnica é a proibição do transporte de
pessoas em elevadores tracionados com
um único cabo, sendo estes para trans-
porte exclusivo de materiais. Vale lem-
brar que o texto da nota trata de dispo-
sitivos que se aplicam a elevadores traci-
onados a cabo e do tipo cremalheira, e
ainda a itens que relacionam estes equi-
pamentos com a finalidade a que se des-
tinam, ou seja, transporte de pessoas e/
ou materiais. O documento foi assinado
pelos representantes Rômulo Machado
e Silva, coordenador-Geral de Normati-
zação de Programas, Rinaldo Marinho
Costa Lima, diretor do Departamento de
Segurança e Saúde no Trabalho e Paulo
Sérgio de Almeida, secretário de Inspe-
ção do Trabalho.
Acesse AQUI a NR-18 atualizada.
CLIQUE E FAÇA SUA INSCRIÇÃO AGORA MESMO http://www.norminha.net.br/Arquivos/Arquivos/FichaInscrioBannerContedoProgramtico.pdf
Estatísticas revelam que o número de
mortes de mães é alto e a situação é pre-
ocupante principalmente entre as mu-
lheres negras e aquelas que residem nas
regiões Norte e Nordeste. Os índices, no
entanto, não fornecem a real dimensão
desta tragédia que destroça inúmeras vi-
das, pois, ainda, é baixa a declaração de
morte materna no atestado de óbito.
Compromissada com o tema a Rede
Feminista de Saúde busca sensibilizar os
diferentes atores do setor saúde: traba-
lhadoras e trabalhadores, ativistas, ges-
toras e gestores, militantes atuantes no
Controle Social bem como profissionais
de comunicação e parlamentares para
demonstrar que a morte materna é um
grave problema de saúde pública. Este
fenômeno se relaciona não só com a
qualidade técnica das políticas ofertadas
em pré-natal, parto e puerpério, mas evi-
dencia as desigualdades sociais, de gê-
nero e raça.
A Rede Feminista de Saúde aponta
que o cerceamento da cidadania propôs-
to pela legislação restritiva ao livre exer-
cício da sexualidade e reprodução induz
à gestação forçada e indesejada, consti-
tuindo-se numa violação aos direitos.
A indústria da construção civil sofre
com um número elevado de acidentes
com guindastes, os quais quase sempre
incidem em altos custos relacionados às
vidas e danos à propriedade. Infelizmen-
te, estes acidentes são o reflexo de más
decisões tomadas por gerentes ou ope-
radores de guindastes. E o que pode ser
feito para eliminar as más decisões que
levam a estes trágicos, caros e evitáveis
acidentes? Muitos simplesmente cul-
pam o operador depois que um acidente
acontece, mas ele é apenas a ponta do
iceberg, pois as grandes causas estão
imersas nos processos de gestão das
empresas. As responsabilidades nas o-
perações com guindastes podem estar
no operador do guindaste, no cliente e
na diretoria operacional/gerenciamento
do proprietário do guindaste.
No caso da diretoria ou gerência ope-
racional do proprietário do equipamento,
a sua responsabilidade é assegurar que
seus empregados (no caso os operado-
res e demais envolvidos na operação)
estejam em uma condição física e mental
perfeitas, bem como atualizados nas no-
vas tecnologias encontradas nos guin-
dastes modernos. É sua responsabilida-
de também entre outras: fornecer aces-
sórios em perfeito estado que devem ser
certificados. Isto é obtido, quando a em-
presa locadora do guindaste possui um
sistema de gerenciamento da qualidade
implantado, porque no decorrer da ta-
refa não adianta ter parte de algo, neces-
sita-se ter um todo.
Uma empresa que tenha realmente
implantado um sistema de gerencia-
mento da qualidade, vai assegurar tudo
isso e algo a mais. Por exemplo, se o o-
perador está treinado, o material certi-
ficado, mas a máquina ou parte dela che-
ga atrasada na obra. Pronto! O operador
já estará submetido a um estresse, e se-
rá de repente obrigado a virar a noite tra-
balhando, para que no dia seguinte a
máquina esteja montada de acordo com
o cronograma assumido pela empresa.
Vamos supor ainda que tudo desse
certo, a máquina e seus componentes
chegaram a tempo, inicia-se a jornada,
porém o operador não teve seu salário
depositado por um esquecimento de al-
guém do departamento operacional, que
por “n” razões perante o operador (claro
colocará a culpa no departamento finan-
ceiro). Outro ponto de estresse. Por isso
que eu digo que tudo deve funcionar,
porque está tudo encadeado, daí a ne-
cessidade de um sistema de gerencia-
mento da qualidade, que irá integrar to-
dos os departamentos da empresa (Ope-
racional, Comercial, Financeiro, RH,
Treinamento e a Diretoria é claro) a falha
de um, compromete o todo. O problema
é que ter um sistema que funcione, custa
caro, mas custa muito caro, além de que
não se conseguem bons profissionais
comprometidos e capazes do dia pra
noite.
Outro problema seria o cliente, o qual
por não possuir um departamento de ge-
renciamento da qualidade compra qual-
quer coisa, tendo muitas vezes como
único sentido, o preço. Como não traba-
lha com qualidade, não tem gente trei-
nada nem preparada na obra para soli-
citar os serviços e cobrar ações corretas
e seguras dos operadores. Pelo contrá-
rio, usam o jargão: eu sou o cliente, eu
estou pagando, faça o que eu mando! Se
for juntados os dois casos em que se
tem o operador despreparado e este lo-
cal de trabalho, pode acontecer um aci-
dente.
Importante dizer que o operador,
muitas vezes, é o menos culpado: por
despreparo, ignorância técnica, medo de
perder o emprego, pressão ou até mes-
mo arrogância são motivos pelos quais
acidentes são causados por eles. Afinal
ele é a ponta do iceberg, o comando está
na sua mão. O fato é que há acidentes
demais na construção em geral, muitos
deles poderiam ser evitados se más de-
cisões fossem evitadas. Pessoas e em-
presas responsáveis pelo uso de guin-
dastes têm que ter conhecimento do e-
quipamento e isto pode ser pela contra-
tação de uma consultoria especializada
ou por treinamento.
Quanto às normas técnicas, existe a
NBR ISO 4309 de 01/2009 – Equipamen
As normas técnicas para a operação segura de guindastes
tos de movimentação de carga – Cabos
de aço – Cuidados, manutenção, instala-
ção, inspeção de carga. É aplicável aos
seguintes tipos de equipamento de mo-
vimentação de carga: – pórticos de cabo;
– guindastes em balanço; – guindastes
de convés; – guindastes estacionários; –
guindastes flutuantes; – guindastes mó-
veis; – pontes rolantes; – pórticos e se-
mipórticos rolantes; – guindastes com
pórtico ou com semipórtico; guindastes
locomotivas; grua; É aplicável a equipa-
mentos de movimentação de carga que
utilizam gancho, garra, eletroímã e ca-
çamba, operados manual mecânica elé-
trica ou hidraulicamente. Também é apli-
cável em talhas e moitões que utilizam
cabo de aço e descarte que detalha as di-
retrizes para os cuidados, instalação,
manutenção e inspeção do cabo de aço
em serviço em um equipamento de mo-
vimentação de carga, bem como relacio-
na os critérios de descarte a serem a-
plicados para promover o uso seguro do
equipamento de movimentação
A NBR 14768 de 11/2012 – Guindas-
tes – Guindaste articulado hidráulico –
Requisitos especifica os requisitos míni-
mos para o projeto, cálculo, inspeções e
ensaios de guindastes. Não se aplica aos
guindastes articulados hidráulicos utili-
zados em navios ou estruturas flutuan-
tes, nem aos guindastes com sistema de
lanças articuladas projetadas como par-
tes integrantes de equipamentos espe-
ciais, como, por exemplo, os equipa-
mentos autopropelidos. Especifica um e-
quipamento articulado e extensível, ins-
talado sobre um veículo de carga, desti-
nado à elevação e movimentação de car-
gas. Esta movimentação é sobre o pró-
prio veículo ou independente dele. A N-
BR 7557 de 11/1982 – Guindaste de p-
neus fixa as características operacionais
dos guindastes de pneus, relaciona ter-
mos usados na nomenclatura de alguns
de seus componentes, bem como pres-
creve condições gerais de medição.
Enfim, um guindaste é basicamente
uma torre de grua com equilíbrio em sua
forma moderna. Os guindastes de torre
geralmente fornecem mais utilidade, de-
vido à sua combinação de capacidade de
elevação e altura, tornando-os um deve
ter na construção de edifícios altos. No
entanto, com este grande poder do guin-
daste de torre vem também um grande
perigo em potencial.
Ao utilizar uma grua em um canteiro
de obras, ou em qualquer outro tipo de
local, e uma carga cair a partir dele, é
quase impossível parar a carga de bater
no chão ou alguém em seu caminho. Se-
rá também muito difícil emitir um alerta
aos trabalhadores para sair do caminho.
Tal acidente pode causar ferimentos gra-
ves ou mortes.
Aproximadamente 90% dos aciden-
tes com guindastes são o resultado de
erro humano. Assim, é essencial treinar
todos os operadores do guindaste e so-
bre os regulamentos de segurança local
e preparação. Ao garantir que os traba-
lhadores que operam guindastes no local de trabalho são totalmente educados na sua
operação segura, os acidentes com guin-
daste podem ser evitados.
Antes mesmo do início da operação de
um guindaste de torre, é importante que o
operador avalie completamente suas
características, tais como o peso do
guindaste, o anfitrião de classificação de
cordas para a carga, como é a carga que
está sendo anexada e se isso está sendo
feito corretamente. Estes são alguns e-
xemplos de avaliações diversas que o o-
perador deve levar em consideração para
garantir que o guindaste é seguro para a
operação.
A operação de um guindaste de torre
não envolve apenas a pessoa que está no
comando. Há também o sinalizador ou rig-
ger para o operador. O operador e o sinali-
zador ficam em contato através do rádio e
também usam sinais com as mãos. O rigger
auxilia na enganchar e desprender das car-
gas. Esta pessoa é responsável pelo agen-
damento para retirada da grua, bem como
a segurança do equipamento e as cargas. É
importante que o rigger e o operador traba-
lhem bem em conjunto para garantir a se-
gurança de todos os trabalhadores no local.
Se um ou outro não estão prestando aten-
ção, o desastre pode acontecer levando a
um acidente potencialmente catastrófico. Fonte: www.qualidadeonline.wordexpress.com.br
Seminário “Trabalho seguro e saudável no Sertão do Araripe”
Será Faculdade de Ciências Humanas e Sociais de Araripina (PE)
Divulgue sua empresa nas edições de
Norminha
SAIBA COMO
28 de Maio, Dia Internacional de Ação pela Saúde das Mulheres
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 03 - Norminha 312 - 28/05/2015
Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 312 - 28/05/2015 - Página 03
Sustentabilidade Industrial recebe importante incremento com a FIMAI
ECOMONDO Brasil
Como foi oficialmente anunciada em
entrevista coletiva, realizada dia 18 de
maio, no auditório da FIESP, em São
Paulo (SP), os grupos realizadores da
brasileira FIMAI – Feira Internacional de
Meio Ambiente Industrial e Sustentabili-
dade e da italiana ECOMONDO - Feira In-
ternacional de Recuperação de Matéria e
Energia e de Desenvolvimento Sustentá-
vel, firmaram a fusão das estruturas e
suas experiências. A FIMAI com 17 anos
bem-sucedidos como referência na A-
mérica do Sul e a ECOMONDO, uma das
mais importantes da Europa, ampliando
a sua atuação no quarto continente, u-
nem-se numa nova feira que acontece
nos dias 11, 12 e 13 de novembro, em
São Paulo, ocupando o Pavilhão Branco
do Expo Center Norte.
A coletiva de imprensa apresentou os
objetivos da FIMAI ECOMONDO
Resultado de negociações durante o
ano de 2014, as diretorias encontraram
vários fatores convenientes para ambos
os grupos em prol da fusão das duas
feiras, inclusive pela atuação tanto como
organizadores de feira de negócios e
convenções, quanto na área de publica-
ções. Julio Tocalino Neto, presidente da
FIMAI ECOMONDO Brasil, recebeu aos
jornalistas, colegas do Conselho de
Meio Ambiente – COSEMA, da FIESP,
antigos expositores e anunciantes da
Revista Meio Ambiente Industrial, par-
ceiros e amigos e apresentou os execu-
tivos parceiros. O lançamento da FIMAI
ECOMONDO Brasil foi prestigiado por
Flávia Bresciane, representando a Italian
Trade Agency – ITA/ICE São Paulo; por
Edoardo Pollastri, presidente da Câmara
de Comércio Italiana – Italcam, grandes
incentivadores no processo de integra-
ção das feiras. Estavam presentes tam-
bém dois membros do Comitê Científico
da FIMAI/RMAI: professores Gil Anderi,
da Poli-USP; e Marcio Nahuz, do IPT –
Instituto de Pesquisas Tecnológicas.
A operação faz parte das iniciativas
da Fiera Rimini, por meio da Expo Es-
tratégia Brasil, realizadora da Feira ECO-
MONDO, a 2ª mais importante na Euro-
pa, cujo diretor Simone Castelli esteve
no lançamento para apresentar a corpo-
ração: “A ECOMONDO é formada por 16
pavilhões, que comportam cinco divi-
sões temáticas, sendo qualidade da á-
gua, tratamento de esgotos, energias al-
ternativas, Cidade Sustentável, além da
H2R, uma divisão dedicada aos veículos
do futuro. Dessa forma, a estrutura vai
complementar a FIMAI e oferecer os sis-
temas e processos já disponíveis na Eu-
ropa e que não vieram ainda para o Bra-
sil por questões como logística e outras
barreiras continentais”.
Idealizador da FIMAI e um dos execu-
tivos brasileiros mais atuantes no setor
de sustentabilidade industrial, Julio To-
calino Neto, falou sobre as novas ca-
racterísticas da feira: “Sempre houve in-
teresse de empresas europeias no mer-
cado brasileiro e agora, com as arti-
culações para viabilizar outros aspectos
legais e práticos, a FIMAI ECOMONDO
Brasil chega com a proposta de ser mais
completa, no sentido de atender a todas
as áreas da produção ambientalmente
responsável. Além disso, será uma sig-
nificativa cooperação, ainda mais inten-
sa, nos seminários e congressos, com
especialistas altamente qualificados
compartilhando conhecimentos e orien-
tando os profissionais brasileiros”, de-
clarou.
A nossa jornalista, Sofia Jucon, foi a mestre
de cerimonias do evento.
Em paralelo, a FIMAI ECOMONDO
Brasil irá realizar os eventos: XVII SIMAI
– Seminário Internacional de Meio Am-
biente Industrial e Sustentabilidade, a 2ª
Oil Spill Brazil; o 2º Seminário Brasil e
Termelétricas – “Essa Energia é Nossa!”;
e a primeira edição do Seminário Cons-
trução Sustentável.
A Expo Estratégia Brasil engloba ain-
da o Grupo Italiano Tecniche Nuove/
Senaf, representada por Francesca Feril-
li, que opera em países como Brasil, Chi-
na, África do Sul, Espanha e Escandiná-
via, edita 160 publicações especializadas
e organiza mais de 30 feiras no total.
Francesca também esclareceu questio-
namentos sobre a fusão e comentou
“que a entrada neste grupo também pre-
vê investimentos no setor de publica-
ções especializadas, inclusive nas plata-
formas digitais que são uma tendência
global nas comunicações”.
Próxima etapa: Apresentação do Comitê
Científico e RMAI 20 anos
A FIMAI ECOMONDO Brasil contará
com um Comitê Científico organizador
do evento, formado por presidentes e di-
retores das mais importantes entidades
reguladoras e associações ligadas ao se-
tor, para respaldar os critérios técnicos
da feira: CETESB, FIESP, ABNT, IBAMA,
ANA, SEBRAE, AESABESP, ABIPLAST,
ABPCEA, ABETRE, ABRELPE, CONFEA,
CEMPRE, POLI-USP e IPT.
A fusão das feiras será tema da edi-
ção especial da Revista Meio Ambiente
Industrial - RMAI, que em maio comple-
ta 20 anos no segmento editorial espe-
cializado. Para marcar a parceria, a pu-
blicação pioneira na divulgação das ini-
ciativas do setor industrial em prol da
produção sustentável e que inspirou a
realização da FIMAI, contará com uma
seção exclusiva para mostrar as novi-
dades da FIMAI ECOMONDO Brasil a ca-
da edição.
Representantes da Câmara Italiana
parabenizaram a parceria
Sobre a FIMAI
Organizada por 17 edições pelo gru-
po RMAI, formado pela Revista Meio
Ambiente Industrial e o BCB - Brazilian
Carbon Bureau e a Ambientepress Pro-
duções, a FIMAI – Feira Internacional de
Meio Ambiente Industrial e Sustentabili-
dade se consolidou como o maior evento
anual do setor ambiental na América La-
tina. Concentra mais de 400 expositores,
recebendo visitantes do mundo todo,
com circulação média de 15 mil profis-
sionais, em três dias de feira e contribuí
com conteúdo específico como o SIMAI,
a Oil Spill Brazil, o Seminário Brasil e
Termelétricas – “Essa Energia é Nossa!”.
Sobre a ECOMONDO Considerada a 2ª maior feira da Europa,
a ECOMONDO – Feira Internacional de Re-
cuperação de Matéria e Energia e de Desen-
volvimento Sustentável é organizada pela
Rimini Fiera, na Itália. Com circulação de
mais de 100 mil visitantes estrangeiros, a
feira concentra cerca de 1.200 expositores,
distribuídos por setores em 16 pavilhões,
nos 100 mil m² do Centro de Convenções,
mantém na programação as iniciativas
Sustainable City; a H2R; a Bio Based In-
dustry; a Eco Innovation; e ainda o Sustai-
nable Development Awards.
Sobre a RMAI Há 20 anos no mercado, a meta princi-
pal da revista Meio Ambiente Industrial,
desde sua fundação, é oferecer suporte às
empresas no sentido de melhorar suas
atuações em prol da sustentabilidade e ser-
vir como base de pesquisas para profissio-
nais e estudantes do setor industrial. Com
o objetivo de “informar para formar” a
RMAI conta também com o Portal de No-
tícias, contemplando seu Acervo Digital on-
de estão disponíveis todas as edições pu-
blicadas desde 1996. Hoje, a RMAI integra
o grupo italiano Tecniche Nuove, multina-
cional de comunicação e de grande exper-
tise editorial, com sede na Itália.
Número de casos de
dengue no Brasil cai em
abril após pico de março
número de casos de dengue no Bra-
sil caiu 27% em abril, para 246.602, de-
pois de a doença atingir seu pico de con-
taminação em março, quando foram
confirmados 337.747 contágios, e o go-
verno admitir que enfrentava uma epide-
mia, apontaram os dados divulgados
nesta terça-feira (26/05/2015) pelo Mi-
nistério da Saúde.
Apesar do período de maior trans-
missão da doença já ter sido superado e
o Ministério considerar que nos próxi-
mos meses a situação melhorará com a
chegada do inverno, quando as condi-
ções ambientais são menos favoráveis à
proliferação do Aedes aegypti, o mos-
quito transmissor do vírus, os números
acumulados no ano refletem a gravidade
da epidemia em 2015.
Medidas de prevenção deve ocorrer o
ano inteiro
"A tendência é que a redução da
transmissão continue com a chegada do
inverno, mas as medidas de prevenção
têm que ser mantidas durante todo o
ano".
Entre 1º de janeiro e 9 de maio foram
registrados no país 845.997 casos e 290
mortes por dengue, crescimento de 155,
5% no número de contágios e de 25%
no de vítimas fatais em relação ao mes-
mo período do ano passado.
Na comparação com os 1,2 milhão de
casos e 435 mortes dos quatro primei-
ros meses de 2013, quando o país regis-
trou uma das piores epidemias de den-
gue de sua história, o número de casos
caiu 30% e o de óbitos 33,3%.
São Paulo concentra o maior número
de casos deste ano apesar do total de
contágios ter caído 51,3% em abril.
Apesar da queda geral, alguns esta-
dos foi registrado crescimento.
No Ceará os casos confirmados pas-
saram de 7.393 em março para 12.249
em abril e em Minas Gerais de 28.829
para 39.790 no mesmo período.
O número de casos de dengue cres-
ceu entre 2014 e 2015 apesar de o Mi-
nistério ter ampliado os recursos desti-
nados ao combate à doença após a com-
firmação de que o Aedes aegypti tam-
bém estava transmitindo casos autôno-
mos de chicungunha.
O ministro da Saúde, Arthur Chioro,
admitiu há duas semanas que o país en-
frentava uma epidemia de dengue, ao
registrar 367,8 casos para cada 100 mil
habitantes, acima dos 300 casos para
100 mil que a OMS considera limite.
O ministro esclareceu, no entanto,
que, ao contrário de 2013, a epidemia
está concentrada em sete dos 27 es-
tados do país. Fonte: TERRA
Fundacentro/PA oferece curso sobre Saúde Mental e o Trabalho
O objetivo é analisar as transformações do mundo do trabalho e dar ênfase as
possíveis ligações causais entre processos de saúde/doença mental e a organização
do trabalho na atualidade
Por ACS/R.M*
as transformações e introdução
de novas tecnologias e processos de tra-
balho, além das alterações no modo co-
mo o trabalho se organiza, acontece
também um precarização do trabalho
com impactos na Segurança e Saúde do
Trabalhador.
No Brasil, segundo dados do 1º Bole-
tim Quadrimestral de 2014 sobre bene-
fícios por incapacidade da Previdência
Social, as doenças do grupo M e F (ris-
cos ergonômicos e mentais) já ultrapas-
sam 20% dos afastamentos. Os trans-
tornos mentais foram a terceira maior
causa de concessões de auxílio doença.
Tendo em vista as mudanças no perfil da
classe trabalhadora, o aumento dos pro-
blemas decorrentes a agentes tóxicos e
cancerígenos e também doenças men-
tais relacionadas ao trabalho, a Funda-
centro do Pará promove o curso Saúde
Mental e Trabalho.
O objetivo do evento é analisar as
Festival Gastronômico Sabor de
São Paulo, projeto da Secretaria de Tu-
rismo de São Paulo, realizado pela re-
vista Prazeres da Mesa com apoio edu-
cacional do Senac São Paulo, chega a
sua terceira edição em 2015. O evento,
que reuniu cerca de 154 mil pessoas em
2013 e 2014 vai percorrer 15 regiões em
busca de receitas típicas e tradicionais,
com o objetivo de fomentar o turismo a
partir das múltiplas delícias que compõe
esta cozinha rica e diversificada.
Todas as pessoas que criam, produ-
zem e vendem pratos que têm forte laço
cultural com sua região de origem po-
dem se inscrever por sua cidade - quer
sejam cozinheiros, comerciantes de rua
ou donos de estabelecimentos que ser-
vem receitas típicas.
As quinze cidades-anfitriãs que per-
tencem às macrorregiões do Estado par-
ticipantes do evento serão: Sorocaba,
Bauru, Franca, Presidente Prudente,
Taubaté, São José do Rio Preto, Ara-
çatuba, Jundiaí, São Carlos, Marília, Re-
gistro, Ribeirão Preto, Barretos, Gua-
rulhos e Santos (leia cronograma abai-
xo).
Para cada etapa regional, haverá uma
fase de inscrição, um período de chama-
da dos pratos típicos escolhidos e a eli-
minatória com a apresentação das dez
receitas pré-selecionadas. Essa fase
contará, em todas as cidades, com um
chef padrinho e serão organizadas no
formato de feiras, onde o público poderá
degustar os pratos selecionados e votar
em favor de seu preferido. A entrada
custará R$ 10 e dará o direito de provar
todas as opções, das 17h às 20h30.
Além da avaliação popular, haverá
um júri especializado composto por
chef-padrinho, jornalistas da revista Pra-
zeres da Mesa, representantes do Senac
e da Secretaria de Turismo do Estado de
São Paulo. Este júri selecionará quatro
vencedores de cada macrorregião (tota-
lizando 60 pratos), que serão conheci-
dos na grande festa popular de encerra-
mento realizada nos dias 14 e 15 de no-
transformações do mundo do trabalho
por uma perspectiva histórica e dar ên-
fase as possíveis ligações causais entre
processos de saúde/doença mental e a
organização do trabalho na atualidade.
Para falar sobre o assunto, o curso
terá a psicóloga, doutora em desenvol-
vimento socioambiental e tecnologista
da Fundacentro/PA, Laura Soares Mar-
tins Nogueira. Ela conta que não é a pri-
meira vez que o curso acontece e que o
mesmo já foi solicitado por outras en-
tidades. Por ter esse retorno, o evento
continua acontecendo.
Laura diz ainda que para fazer essa
ligação entre a organização do trabalho e
os processos da saúde mental ela irá a-
bordar a Teoria da Psicodinâmica do
Trabalho, estudo que tem como seu
campo de investigação o conteúdo, a
significação e a forma do sofrimento nos
contextos de trabalho.
O curso acontece no auditório da
Fundacentro/PA, localizado na rua Ber-
nal do Couto, 781, Umarizal.
Para inscrição os interessados de-
vem enviar a ficha de inscrição para os
e-mails:
até o dia 3 de junho. *Texto redigido pela estagiária, Rebeca Melo, sob
supervisão de Cristiane Reimberg, MTb: 43999
vembro, no Parque Vila Lobos (São Pau-
lo). O regulamento pode ser consultado
no site www.sabordesaopaulo.com.br.
Os melhores pratos farão parte do Guia
de Turismo Gastronômico oficial da Se-
cretaria de Turismo.
Serão padrinhos e madrinhas do fes-
tival os chefs: João Belezia (Buffet João
Belezia Gastronomia), Fábio Vieira (Mi-
caela), Viko Tangoda (Buffet Viko), Guga
Rocha (Homens Gourmet - consultor),
Marcelo Correa Bastos (Jiquitaia), Dani
França Pinto (Marcelino Pan Y Vino),
Dani Padalino (Banqueteria Nacional),
Dalton Rangel (Homens Gourmet – con-
sultor), André Castro (D´Olivino), André
Ahn (Guaiaó), Adriano Kanashiro (Mo-
motaro), Raphael Despirite (Marcel), Ne-
ka Mena Barreto (Buffet Neka Gastro-
nomia), Henrique Fogaça (Sal e Cão
Veio) e Eudes Assis (Consultor).
7ª Etapa – Araçatuba – Aula de Cozinha
O encontro também terá a presença
da chef Dani Paladino. Além de fazer par-
te do júri que escolherá as quatro me-
lhores receitas da macrorregião, a chef
dará uma aula de cozinha gratuita no
mesmo dia, às 15 horas. Os interes-
sados podem se inscrever pelo site:
www.sp.senac.br/sabordesaopaulo.
As vagas são limitadas.
SindusCon-SP Seminário Norma de
Desempenho em São Paulo
NBR 15575 – Edificações Habita-
cionais – Desempenho completará dois
anos em vigor no próximo dia 19 de ju-
lho. Para debater as mudanças no setor,
suas conquistas e desafios, o Sindus-
Con-SP vai realizar dia 18 de junho o
“Seminário Norma de Desempenho: de
2013 a 2015 – avanços e necessidades
para a implantação plena”, na Rua Olim-
píadas, 205, Vila Olímpia, São Paulo
(SP).
As palestras serão ministradas por
profissionais especialistas na área de de-
sempenho, por representantes de seto-
res industriais que estão em processo de
implantação dos requisitos da norma e
por profissionais de projeto e empresas
incorporadoras/construtoras. O evento
fará um balanço apresentará os avanços
na cadeia da construção para atender a
norma e discutir o que ainda é necessá-
rio para avançar.
Participe. Sua presença é fundamen-
tal para agregar valor ao debate e na
construção de soluções para os próxi-
mos desafios. Por meio deste evento se-
rá possível ter uma visão clara do que já
está disponível para a implantação dos
requisitos da norma nos empreendimen-
tos habitacionais e do que ainda requer
aperfeiçoamento.
Informações: Central de Relaciona-
mento Sinduscon-SP (11) 3334-5600.
Inscrições: Clique AQUI.
PAT – Possibilidade de utilização do
crédito até o final do 2º ano
subsequente Caso houver um eventual excesso
sobre o limite de 4% do imposto, a
pessoa jurídica poderá transferi-lo
para até dois exercícios
subsequentes
pela Lei nº 6.321/76 e regu-
lamentado pelo Decreto nº 5 de 1991,
tem como unidade gestora a Secretaria
de Inspeção do Trabalho (SIT), contando
com o Departamento de Segurança e Sa-
úde no Trabalho (DSST) e o Ministério
do Trabalho e Emprego (MTE), o Progra-
ma de Alimentação do Trabalhador
(PAT) atinge diretamente a vida profissi-
onal do trabalhador beneficiado, uma vez
que ao se alimentar melhor, ele melho-
rará toda sua cadeia produtiva.
Devido ao fato da legislação entender
que as despesas tidas diretamente e ex-
clusivamente com o serviço de alimenta-
ção, como a matéria-prima, mão-de-o-
bra, asseio e os gastos de energia (art.
1º do Decreto citado), caracterizam cus-
to operacional, essas podem ser consi-
deradas em igual montante para o fim da
dedução da base de IRPJ. Enfim, o bene-
fício que se dá a pessoa jurídica, so-
mente quando tributada pelo Lucro Real,
é o direito de dedução na proporção li-
mitada de 4% do IRPJ devido, sem o
adicional. E de modo geral, todas as em-
presas, seja qual for o regime de tribu-
tação escolhido, recebem isenção de tri-
butação de encargos trabalhistas e previ-
denciário de INSS, FGTS, 13º salário, Fé-
rias e 1/3 de férias.
Fonte: Blog Studio Fiscal
Na próxima terça-feira, dia 2/06, o Senac Araçatuba receberá a 7ª etapa do Festival Gastronômico Sabor de SP
Sucesso em 2013 e em 2014, evento percorre 15 cidades do Estado em busca de re-
ceitas emblemáticas.
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Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 312 – 28/05/2015 - Página 04
para estudar, relatório para ter-
minar, dever de casa para entregar, im-
posto de renda para enviar… O coração
palpita, falta pouco tempo para acabar o
prazo. Mas ninguém é de ferro, não é?
Daí, antes da obrigação, arruma-se tem-
po para olhar o Facebook, escrever algo
engraçado no Twitter, conferir as curti-
das na foto do Instagram, checar se a
compra do site chinês ainda está em Cu-
ritiba… E depois, para se preparar bem
para o trabalho pela frente, que tal ir ao
banheiro? E tomar um copo d’água? Ou
quem sabe não é melhor uma xícara de
café, que ajuda a se concentrar?
Você se identificou com a cena? En-
tão é bem possível que você tenha o há-
bito de procrastinar, ou seja, adiar os
compromissos, deixando-os para de-
pois. Como costuma fazer a estudante
de direito Lygia Carvalho, 22 anos. “O
que eu posso adiar, vou adiando, sou
uma procrastinadora nata. Isso ficou
claro na faculdade, onde o conteúdo é
mais complicado e as responsabilidades
são maiores. Acabo deixando para o úl-
timo momento, pois não sei muito como
lidar com tudo o que tenho que fazer”,
admite a jovem.
Reduzido
Um grupo de pesquisadores da Uni-
versidade do Sul da Califórnia (USC),
nos Estados Unidos, acredita ter chega-
do a uma forma eficaz de se livrar da
procrastinação, que pode ser expressa
pela fórmula: “Pense no futuro como a-
gora”. Explicando melhor, o que os ci-
entistas americanos descobriram, por
meio de um estudo concluído no mês
passado, é que, ao calcular quanto tem-
po resta para realizar uma tarefa, o me-
lhor é usar escalas menores de tempo.
Em vez de pensar que você tem até o fim
do dia para fazer algo, diga para você
mesmo que faltam oito ou dez horas. Se
você precisa entregar um relatório do
trabalho na próxima sexta-feira, não
pense que tem até o fim da semana. São
três dias: hoje, quarta e quinta-feira.
Em café da manhã Fequimfar reúne dirigentes sindicais para discutir Plano de Ação
Responsáveis pelos Departamentos de Saúde dos Sindicatos filiados discutem Plano de Ação
Por Priscila Rigon
realizado na manhã do último dia
21 de maio de 2015, na sede da FE-
QUIMFAR (Federação dos Trabalhadores
nas Indústrias Químicas e Farmacêuti-
cas do Estado de São Paulo) em São
Paulo o segundo Café da Manhã com os
responsáveis pelos Departamentos de
Saúde com a presença de dirigentes dos
Sindicatos filiados.
João Scaboli, coordenador do depar-
tamento da FEQUIMFAR, deu início aos
trabalhos falando sobre as atividades
que têm sido realizadas em parceira com
a central Força Sindical, Força SP, CNTQ,
Sindicatos filiados e também com outras
categorias.
Maria Amélia, presidente da FUNDA-
CENTRO, participou da mesa de abertura
e parabenizou a FEQUIMFAR pela reali-
“Quando pensamos de maneira mais
granular - usando dias em vez de anos -
, sentimos que o futuro está mais perto”,
explica, em um comunicado, Daphna
Oyserman, líder da pesquisa e codiretora
do Centro Dornsife de Mente e Socie-
dade, da USC.
Como agir Cada um deve experimen-
tar e encontrar aquilo que funciona me-
lhor para si. Antes de mais nada, porém,
é fundamental que a pessoa reconheça
que está procrastinando. Só assim ela
conseguirá mudar:
Preparar-se Organize tudo que você
precisa para realizar um trabalho antes
de começá-lo. Isso evitará que você per-
ca tempo e se distraia. As listas de tare-
fas também ajudam bastante, permitin-
do que organize tempo e demais recur-
sos necessários, estabelecendo priori-
dades.
Usar a técnica pomodoro Essa técni-
ca consiste em dividir o tempo em inter-
valos de 30 minutos (chamados pomo-
doros), realizando as tarefas nesses es-
paços. Entre cada ciclo, deve-se descan-
sar 5 minutos. Na internet é fácil encon-
trar sites que explicam como utilizar a
técnica, criada nos anos 1980. O método
é útil para fazer o tempo render, pois vo-
cê coloca o foco todo na tarefa a ser fei-
ta, sabendo que, em breve, terá um in-
tervalo para cuidar das demais coisas.
Dividir a tarefa em partes Isso traz
maior controle sobre o que deve ser fei-
to. A cada etapa concluída, aumenta a
sensação de que você está caminhando
para a realização do todo. Focar o obje-
tivo final, em vez das tarefas, é uma das
principais estratégias para alcançar o
sucesso.
Fixar prazos mais curtos Segundo a
Lei de Parkinson (apresentada no livro
Trabalhe 4 horas por semana, de Tim-
mothy Ferriss), mesmo que você tenha
um prazo muito curto para executar uma
tarefa, você vai realizá-la. Porém, se vo-
cê tiver um prazo muito extenso, empur-
rará com a barriga até a última hora. Es-
tabelecer prazos mais curtos nos coloca
diante de um desafio que nos movi-
menta.
Não buscar a perfeição Realize seus
trabalhos com impecabilidade — que,
diferentemente do que muitos pensam,
não significa fazer com perfeição, mas
com dedicação, dando o melhor possível
dadas as circunstâncias. Lembre-se
sempre da frase “feito é melhor que per-
feito” e siga em frente.
Dar-se uma recompensa Ao concluir
uma tarefa, premie-se! Isso servirá de incentivo pa-ra que você queira fazer o que precisa. Por exem-plo, há formas de bloquear o acesso às redes sociais e a outros sites. Você pode utilizar esse recurso pa-
ra não ter acesso antes das 17h. Fonte: http://www.qualconcurso.com.br/
zação do evento. “Como educadora, re-
conheço a importância da discussão, do
debate e da troca de experiências para
que sejam criadas e desenvolvidas no-
vas ideias e formas de trabalho”, disse.
Na sequência, José Carlos de Paula,
presidente do STI Ipaussu, destacou a
necessidade dos Sindicatos se organiza-
rem na base já que há o descaso, em al- guns segmentos, por parte dos patrões,
Célio Kiill, Vice-presidente do SINDALCO
Coordenação da reunião ordinária do
CPR-PE - Comitê Permanente Regional
Sobre Condições e Meio Ambiente do
Trabalho na Indústria da Construção de
Pernambuco, realizada no dia 13 de
maio, no Recife.
Visita à Academia Integrada de Defe-
sa Social, subordinada à Secretaria de
Defesa Social do Governo de Pernam-
buco, no dia 14 de maio.
O propósito da visita do Grupo de
Trabalho Interinstitucional de Prevenção
de Acidentes de Trabalho da 6ª Região,
coordenado pelo Tribunal Regional do
Trabalho e do qual a Fundacentro faz
parte, foi propor uma parceria com a
Polícia Civil visando incluir a temática da
segurança e saúde do trabalhador na
grade curricular dos cursos de formação
dos policias civis, delegados, agentes,
escrivãs e legistas.
Coordenação do curso “Vigilância de
Ambientes e Processos de Trabalho em
em investir em saúde e segurança do
trabalho.
Maria Auxiliadora dos Santos, presi-
dente do STI Instrumentos Musicais e
Brinquedos, salientou a preocupação
com a saúde da mulher e a necessidade
da mobilização nas bases em prol da
saúde da trabalhadora.
Ao longo de toda manhã, compa-
nheiros dos Sindicatos filiados que são
responsáveis pelo desenvolvimento de
ações em saúde do trabalhador relata-
ram as suas experiências e o plano de
ação do Sindicato.
Célio Donizetti Kiill, vice-presidente
do SINDALCO Araçatuba, fez uma apre-
sentação falando sobre os planos de a-
ções do sindicato e os eventos realiza-
dos e que contam com a participação e
apoio da entidade no setor da saúde.
Em Pernambuco, FUNDACENTRO organizou e participou de vários
eventos no mês de maio
Palestra proferida no dia 5 de maio sobre o tema “Técnico de segurança do traba-
lho: profissão de grandes desafios” para 41 alunos do curso de Técnico de Segurança
do Trabalho do Centro Profissional Especial, situado na capital pernambucana.
Postos de Revenda de Combustíveis”,
em Maceió, no período de 12 a 14 de
maio, fruto de parceria com a SRTE-AL,
Cerest-AL e Cesat-BA.
A turma foi composta por 30 alunos,
entre auditores fiscais do trabalho, técni-
cos dos Cerests, peritos do Ministério
Público do Trabalho e inspetores da vigi-
lância sanitária e epidemiológica.
Palestra proferida no dia 18 de maio, em
Campina Grande, sobre o tema “A CI-PA e
suas várias configurações” no l Seminário de
Saúde e Segurança no Trabalho.
O evento foi promovido pelo sistema indús-
tria da Paraíba, integrado pelo SE-SI, SENAI,
IEL e FIEP.
Coordenação da reunião ordinária do CPR-
PB - Comitê Permanente Regional Sobre Con-
dições e Meio Ambiente do Trabalho na Indús-
tria da Construção da Paraíba, realizada no dia
19 de maio, em João Pessoa.
Não me importa o que você faz para
sobreviver.
Quero saber qual a sua dor e se você
tem coragem de encontrar o que seu co-
ração anseia.
Não me importa saber sua idade.
Quero saber se você se arriscaria pa-
recer com um louco por amor, pelos
seus sonhos, pela aventura de estar vivo.
Não me importa saber quais planetas
estão quadrando sua lua.
Quero saber se você tocou o âmago
de sua tristeza, se as traições da vida lhe
ensinaram, ou se omitiu por medo de so-
frer.
Quero saber se você consegue sen-
tar-se com as dores, minhas ou suas,
sem se mexer para escondê-las, diluí-las
ou fixá-las.
Quero saber se você pode conviver
com a alegria, minha ou sua, se pode
dançar com selvageria e deixar o êxtase
preenchê-lo até o limite sem lembrar de
suas limitações de ser humano.
Não me importa se a estória que você
me conta é verdadeira.
Quero saber se você é capaz de de-
sapontar o outro para ser verdadeiro pa-
ra si mesmo, se pode suportar a acusa-
ção da traição e não trair sua própria al-
ma.
Quero saber se você pode ser fiel e
consequentemente fidedigno.
Quero saber se você pode enxergar a
beleza mesmo que não sejam bonitos to-
dos os dias, e se pode perceber na sua
vida a presença de Deus.
Copa de 2022 no Qatar tem lado
sombrio com 964 operários mortos
Protesto coloca milhares de capacetes em frente a embaixada do Qatar, na Áustria, para lembrar
mortes durante construções para a Copa de 2022
Qatar está gastando bilhões na cons-
trução de hotéis, metrô, shopping cen-
ters e estádios para a Copa do Mundo de
2022. Mas aqueles que trabalham nos
projetos são mal remunerados e mal alo-
jados. E alguns deles nem podem partir.
Sob seus capacetes, os operários que
trabalham nos canteiros de obras no Qa-
tar usam balaclavas finas de algodão co-
mo proteção contra o frio matinal e o sol
do meio-dia. A peça de vestuário prefe-
rida tem apenas uma abertura fina para
os olhos, fazendo com que a cidade pa-
reça estar sendo erguida por fantasmas.
Mas os homens estão encarregados de
transformar o Estado do Golfo em um
paraíso cintilante, completo com hotéis,
prédios de escritórios, shopping centers
e estádios de futebol. E a primeira coisa
que o deserto tira deles é seus rostos.
Sede da Copa do Mundo de 2022, o Qatar acaba de inaugurar seu mais novo aeroporto, localizado na cidade de Doha,consumiu 15 bilhões de dólares
Apenas nos anos de 2012 e 2013,
964 operários da Índia, Nepal e Bangla-
desh morreram no Qatar, um total con-
firmado pelo governo qatariano. Um nú-
mero significativo de homens morreu no
verão, vítimas do calor ou de acidentes
de trabalho, levando muitos a se pergun-
tarem como um torneio de futebol pode
ser tão importante a ponto de pessoas
morrerem por ele. Leia mais clicando AQUI.
NÃO ME IMPORTA Quero saber se você pode viver com
as falhas, suas e minhas, e ainda estar de
pé na beira do lago e gritar para o pra-
teado da lua cheia... "Sim"!
Não me importa saber onde você mo-
ra ou quanto dinheiro tem.
Quero saber se você pode levantar
depois de uma noite de pesar e deses-
pero, exausto, e fazer o que tem de fazer
para as crianças.
Não me importa saber quem você é,
ou como veio parar aqui.
Quero saber se você estará ao meu
lado no centro do fogo sem recuar.
Não me importa saber onde, o que,
ou com quem você estudou.
Quero saber o que sustenta o seu in-
terior quando todo o resto desaba.
Quero saber se você pode estar só
consigo mesmo e se verdadeiramente
gosta da companhia que carrega em
seus momentos vazios.
Feliz caminhada a todos...
Desejo que encontrem a coragem e
sabedoria para serem verdadeiros consi-
go mesmos.
Obrigada por permitir-me partilhar o
presente... (Oriah Mountain Dreamer - uma Anciã Nativa)
Abraços, saúde e sucesso!
FÁBIO R. LAIS [email protected] www.facebook.com/fabio.lais.turnover
www.facebook.com/TurnoverConsultoria
Fábio Lais presente na SIPAT da Bunge
Araçatuba
parte da programação da SI-
PATMA 2015 da Bunge, unidade de Ara-
çatuba (SP), o Professor Fábio Lais pro-
feriu palestras para cerca de 100 cola-
boradores, divididos em 02 turmas, in-
cluindo setores administrativos e indus-
triais.
As palestras foram proferidas nos
dias 04 e 05 de maio de 2015 sob a ori-
entação dos responsáveis pelo SESMT
da empresa Maria Zenilda Gorinde, Ri-
cardo Consolaro e Marcel Poleto.
A mensagem de qualidade de vida e
segurança foi transmitida com muito hu-
mor e entusiasmo!
A BUNGE faz parte de um grupo se-
letíssimo e muito pequeno de empresas
que além de falar muito sobre qualidade
e segurança, FAZ MUITO sobre estes
quesitos. Não é exagero dizer que Segu-
rança é o principal valor que a empresa
prega no dia a dia entre junto à sua e-
quipe.
Parabéns à BUNGE, em especial, a
unidade de Araçatuba/SP.
"Amanhã eu faço": Saiba como parar o hábito de deixar tudo para depois
Quando exagerada, a procrastinação, ou o hábito de adiar as tarefas cotidianas, pode
gerar ansiedade, culpa e atrapalhar o rendimento profissional e acadêmico.
Especialistas dão dicas de como fugir dessa armadilha
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Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 05 - Norminha 312 - 28/05/2015
Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 312 - 28/05/2015 - Página 05
Ministro do Trabalho e Emprego pede
cautela na aprovação da terceirização
Seminário Nacional do Fonset discutiu consequências e contradições do PL 30/15
ministro do Trabalho e Emprego,
Manoel Dias, defendeu a busca de con-
senso no Senado para uma análise cau-
telosa do projeto de lei (PL30/15), que
regulamenta a terceirização no país, evi-
tando, assim, a “precarização das rela-
ções de trabalho”.
Dias participou nesta terça-feira (26)
do Seminário Nacional Terceirização:
Consequências e Controversas, evento
promovido pelo Fórum Nacional de Se-
cretários do Trabalho (Fonset), no audi-
tório do Ministério do Trabalho e Empre-
go (MTE).
O ministro enfatizou que tem a-
companhado de perto a discussão do
tema desde 2014, quando foi retomada
a tramitação do projeto na Câmara, des-
tacando que, com a contribuição do mi-
nistério, alguns avanços foram garanti-
dos. Entre eles, citou o estabelecimento
da responsabilidade solidária da empre-
sa contratante e da terceirizada na ma-
nutenção dos direitos trabalhistas e a
manutenção da representação sindical,
que foram incluídos no texto base do PL.
De acordo com Manoel Dias, o que
mais preocupa é a diferenciação das ati-
vidades meio e fim e o estabelecimento
de limites no processo. “Uma aprovação
apressada da matéria pode desorganizar
as relações de trabalho. Um expressivo
aumento da terceirização não é bom
nem para o país, nem para os traba-
lhadores. É preciso encontrar um con-
senso”, advertiu.
Na opinião do ministro, a iniciativa do
Senado em constituir um fórum de de-
bate sobre o tema pode evitar possíveis
retrocessos. “Se não for uma lei bem
discutida, surgirá a ‘judicialização’, com
uma avalanche de processos trabalhis-
tas, acompanhada de uma insegurança
jurídica tanto para trabalhadores como
para empregadores”, alertou.
CNT – O ministro anunciou ainda que
pretende convocar o Conselho Nacional
do Trabalho (CNT), integrante da estru-
tura organizacional do ministério, para
Para lembrar e valorizar o Dia 28 de
Maio quando é comemorado o Dia Inter-
nacional da Saúde da Mulher, a Diretoria
da Diversidade do SINTESP promoveu
um debate técnico sobre “A Saúde da
Mulher e o Mercado de Trabalho”, no dia
21 de maio, na sede do sindicato. Para
compor a mesa de debates foram convi-
dados os especialistas: Rogério de Je-
sus dos Santos, diretor do SINTESP e
coordenador da Secretaria Nacional da
Saúde e Segurança do Trabalho da Força
Sindical; e a deputada estadual pelo
PCdoB/SP, Leci Brandão.
Mirdes de Oliveira, diretora da entida-
de e responsável pela pasta da Diversi-
dade, iniciou o evento ressaltando o
quanto é difícil tratar dos temas que
compõem esse universo justamente
porque englobam muitas coisas e o Téc-
nico de Segurança do Trabalho nem
sempre enxerga essas peculiaridades na
proporção e atenção que deveria.
“Dia 28 de Maio é o Dia Internacional
de luta pela Saúde da Mulher, mas quase
atuar de forma mais decisiva no debate
em torno da terceirização. O objetivo da
atuação do CNT é promover entendi-
mento entre trabalhador, empregador e
governo.
Fonset – Para o presidente do Fonset,
Álvaro Gomes, a atual proposta que re-
gulamenta a terceirização da mão de o-
bra é um retrocesso no processo de
qualificação dos trabalhadores, de me-
lhoria da renda e de inclusão destes tra-
balhadores na economia formal, que o
país tem conquistado. “A terceirização
na atividade-fim significará redução sa-
larial, aumento de desemprego e preca-
rização das condições de trabalho,” pon-
tuou.
Fere a CLT – O ministro Alexandre A-
gra Belmonte, do Tribunal Superior do
Trabalho (TST), que também participou
dos debates, ressaltou que o modelo
proposto no PL 30/15 esvazia os direitos
fundamentais dos trabalhadores.
“A jurisprudência do TST sobre o
assunto está consolidada há mais de 20
anos e reúne as posições de todos os
tribunais trabalhistas do país. A posição
é a da Súmula 331, ou seja, a terceiri-
zação deve ficar limitada a atividade-
meio. A delegação para atividade-fim
corresponderia à atividade ilícita”, enfa-
tizou.
Belmonte acrescentou ainda que a
fixação de co-responsabilidade entre a
empresa que contrata e a terceirizada
pode amenizar perdas, mas não garante
direitos. Segundo ele, na terceirização
ilimitada, o empregador deixa de ser o
principal responsável pela atividade eco-
nômica, ferindo a Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT).
Também participou do seminário o
representante da Confederação Nacional
da Indústria (CNI) Carlos José Kurtz, que
manifestou a posição favorável da insti-
tuição à regulamentação da terceiriza-
ção.
Assessoria de Imprensa/MTE
O diretor do SINTESP, Rogério de Jesus; e a deputada Leci Brandão, falaram sobre
questões que englobam a desigualdade nos ambientes de trabalho, as dificuldades
que as mulheres enfrentam no dia a dia e que refletem na sua saúde e condições so-
cial, econômica e profissional.
ninguém sabe da existência dessa data.
Por isso, trouxemos este debate para
trazer à luz fatores que fazem com que a
mulher seja discriminada diariamente e,
de alguma forma contribuirmos, através
da conscientização, para que esse tipo
de coisa pare de acontecer nos ambi-
entes de trabalho”, contou Mirdes.
Em sua explanação a diretora lem-
brou que a mulher sofre de diversas ma-
neiras: tem TPM; fica grávida; tira seis
meses de licença; volta a trabalhar mui-
tas vezes angustiada; se o filho fica do-
ente e ela tem que faltar ou sair mais ce-
do é um tormento; e qualquer problema
que acontece sempre ligam primeiro pa-
ra a mãe. “O dia a dia da mulher é repleto
de sobressaltos e ninguém lembra que
existe o pai e que ele também tem que
arcar e ajudar com os problemas da vida
doméstica, mas não é isso que acontece,
além de inúmeras outras situações que a
mulher tem que conviver e administrar.
CLIQUE AQUIE LEIA A REPORTAGEM CPMPLETA DO EVENTO REALIZADO NO SINTESP
Sindicato
consegue corrigir salário abaixo do piso em concurso para engenheiro
Publicado por Tribunal Superior do Trabalho
Oitava Turma do Tribunal Superior
do Trabalho determinou à Companhia de
Saneamento de Sergipe (DESO) que a-
deque o edital de concurso promovido
em 2013 e substitua o salário para o
cargo de engenheiro, registrado abaixo
do piso da categoria, pelo definido na Lei
4.950-A/66. O relator do recurso, de-
sembargador convocado João Pedro
Silvestrin, destacou a jurisprudência pa-
cífica do TST no sentido de que o salário
profissional de determinada categoria
pode ser estabelecido em múltiplos do
salário mínimo, sendo vedada apenas a
sua utilização como indexador de rea-
juste salarial.
A decisão se deu em recurso no man-
dado de segurança coletivo impetrado
pelo Sindicato dos Engenheiros de Ser-
gipe contra o presidente da DESO, vi-
sando à suspensão do concurso e à ade-
quação do salário no edital. A Presi-
dência da DESO contestou a ação e a le-
gitimidade do sindicato para a impetra-
ção.
A Sexta Vara de Aracaju reconheceu
a legitimidade do sindicato diante da im-
portância da questão salarial para a cate-
goria, mas negou o pedido, decisão con-
firmada pelo Tribunal Regional do Tra-
balho da 20ª Região (SE). Para o TRT, a
fixação do salário de engenheiro no con-
curso abaixo do piso profissional não
viola direito líquido e certo, condição ne-
cessária para a concessão da segurança,
e a vinculação do piso ao salário mínimo
contrariaria o artigo 7º, inciso IV, da
Constituição Federal, que veda a inde-
xação. O Regional também destacou a
Súmula Vinculante 4, do Supremo Tri-
bunal Federal, sobre o tema.
O sindicato recorreu ao TST e conse-
guiu reverter a decisão. A Oitava Turma
concluiu que a fixação do piso utilizando
o salário mínimo como parâmetro não
contraria a Constituição, sendo proibida
apenas a fixação da correção automática
dos valores ao reajuste do mínimo. Com
isso, a DESO deve modificar o Edital 1/
2013 para figurar o salário de enge-
nheiro de acordo com a Lei 4.950-A/66.
(Elaine Rocha/CF)
Processo: RR 643-06.2013.5.20.0006
MRV promove palestra sobre prevenção dengue e chikungnya em Rio Preto (SP)
Evento envolveu todos os trabalhadores do canteiro de obra Condomínio Parque Rio Ebro da empresa MRV Engenharia de São Jo-
sé do Rio Preto (SP). Município já registrou 4.053 casos com 4 mortes.
ministrado pelo Técnico de Segu-
rança do Trabalho Sr. Douglas William
Hakini Soares do Programa Sinduscon
de Segurança palestra informativa e de
conscientização sobre Dengue e Chikun-
gunya no canteiro de obra Condominio
Parque Rio Ebro da empresa MRV Enge-
nharia de São José do Rio Preto.
Tanto na dengue quanto na chikun-
gunya a melhor forma de prevenção é a
mesma: combater os focos do mosquito
transmissor. A proteção se dá, basica-
mente, combatendo o vetor, em grande
parte um dever da população, dando
destino adequado ao lixo doméstico,
principalmente vasilhames plásticos. É
fundamental não permitir em sua obra/
residência locais que sirvam de criadou-
ro para o mosquito, uso de repelentes,
inseticidas e mosquiteiros.
TRAMENTO
Uma vez diagnosticadas por meio de
exames, ambas as doenças devem ser
tratadas com analgésicos e antitérmicos
e hidratação, tanto via oral quando veno-
sa. “É contra indicado o uso de medica-
mentos sem orientação médica pois há
perigo de hemorragia e complicações
podendo levar a morte”.
Tanto para a dengue quanto para a
chikungunya não há vacina nem antiviral
específico, embora já existem trabalhos
e estudos para teste de uma vacina. Em-
bora a febre de chikungunya não seja
uma doença de alta letalidade, dizem os
médicos, ela tem elevada taxa de morbi-
dade associada à artralgia persistente.
Publicado por Joyce Barros
O QUE É RESCISÃO INDIRETA DO
CONTRATO DE TRABALHO?
Rescisão indireta é a extinção do
contrato do trabalho em razão de justa
causa praticada pelo empregador. Em
virtude da falta grave praticada pelo em-
pregador, o empregado tem direito as
mesmas verbas rescisórias da dispensa
sem justa causa, quais sejam: aviso pré-
vio, saldo de salário, 13º salários venci-
dos e proporcionais, férias vencidas e
proporcionais + 1/3, levantamento dos
valores depositados no FGTS, acresci-
dos da multa de 40% e guias do seguro-
desemprego.
QUAIS FALTAS DÃO CAUSA À
RESCISÃO INDIRETA?
As faltas ensejadoras da rescisão in-
direta estão enumeradas no artigo 483
da CLT.
Art. 483 - O empregado poderá consi-
derar rescindido o contrato e pleitear a
devida indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores
às suas forças, defesos por lei, contrá-
rios aos bons costumes, ou alheios ao
contrato;
b) for tratado pelo empregador ou
por seus superiores hierárquicos com ri-
gor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal
considerável;
d) não cumprir o empregador as o-
brigações do contrato;
e) praticar o empregador ou seus
prepostos, contra ele ou pessoas de sua
família, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos
ofenderem-no fisicamente, salvo em ca- so de legítima defesa, própria ou de ou-
trem;
“Em ambas as doenças as crianças, os
idosos e aqueles que sofrem de doenças
crônicas são mais suscetíveis a compli-
cações”.
Palestra foi proferida pelo Técnico de Segurança Douglas William Hakini Soares
A ação foi coordenada pela Técnica de Segurança da Obra Jéssica Correa
g) o empregador reduzir o seu traba-
lho, sendo este por peça ou tarefa, de
forma a afetar sensivelmente a impor-
tância dos salários.
§ 1º - O empregado poderá suspen-
der a prestação dos serviços ou rescindir
o contrato, quando tiver de desempe-
nhar obrigações legais, incompatíveis
com a continuação do serviço.
§ 2º - No caso de morte do emprega-
dor constituído em empresa individual, é
facultado ao empregado rescindir o con-
trato de trabalho.
§ 3º - Nas hipóteses das letras d e g,
poderá o empregado pleitear a rescisão
de seu contrato de trabalho e o paga-
mento das respectivas indenizações,
permanecendo ou não no serviço até fi-
nal decisão do processo.
O atraso nos pagamentos de salários
é um exemplo de descumprimento de
obrigações contratuais prevista na alínea
d do artigo supracitado e segundo Mau-
ricio Godinho Delgado:
“A mora salarial reiterada, ainda que
não atingindo prazo igual ou superior a
três meses, é fator de rescisão indireta,
em face da severidade da falta do em-
pregador: afinal, é pacífico no Direito do
Trabalho ter o salário natureza alimentar,
e o retardo em seu pagamento, sendo
demorado e repetido, constitui, sem dú-
vida, infração de forte intensidade. Como
lembra Eduardo Gabriel Saad, a ‘concei-
tuação de débito trabalhista e de mora
contumaz’, inserida no § 1º do art. 2º do
Dec.-Lei n. 368, de 1968 (que se refere a
prazo igual ou superior a três meses), foi
instituída ‘para justificar sanções de ca-
ráter penal e fazendário’. Segundo o ju-
rista, para fins da falta do art. 483, d, da
CLT, a mora ‘fica bem caracterizada com
frequentes atrasos no pagamento de
salários’[1].”
Um outro exemplo que caracteriza a
falta grave do empregador também en-
quadrado na alínea d é o não recolhi-
mento de FGTS, conforme entendimento
jurisprudencial transcrito:
MODALIDADE RESCISÓRIA. RESCI-
SÃO INDIRETA. FGTS. ATRASO NOS DE-
PÓSITOS. O depósito do FGTS é exigên-
cia legal e obrigação contratual. A au-
sência de recolhimento de FGTS consiste
em descumprimento da obrigação con-
tratual legalmente prevista (art. 7.º, III,
da CR e art. 15 da Lei n.º 8.036/90). Des-
cumprida a obrigação, configura-se a
falta grave capitulada no art. 483, d, da
CLT, apta a ensejar a rescisão indireta re-
querida pelo empregado. TRT-10 – Re-
curso Ordinário RO 0003720130171
0008 DF 00037-2013-017-10-00-8
(TRT-10) Data de publicação: 07/11/
2014
O artigo 407, da CLT traz uma hi-
pótese específica de rescisão indireta re-
lacionada ao trabalho prejudicial ao me-
nor.
Art. 407 - Verificado pela autoridade
competente que o trabalho executado
pelo menor é prejudicial à sua saúde, ao
seu desenvolvimento físico ou a sua mo-
ralidade, poderá ela obrigá-lo a abando-
nar o serviço, devendo a respectiva em-
presa, quando for o caso, proporcionar
ao menor todas as facilidades para mu-
dar de funções.
Parágrafo único - Quando a empresa
não tomar as medidas possíveis e reco-
mendadas pela autoridade competente
para que o menor mude de função, con-
figurar-se-á a rescisão do contrato de
trabalho, na forma do art. 483.
QUAL O PROCEDIMENTO PARA A
RESCISÃO INDIRETA?
A ruptura contratual por falta do em-
pregador deve ser realizada por meio de
ação na Justiça do Trabalho.
Verificada a falta, segundo entendi-
mento majoritário, em regra o emprega-
do deve se afastar do emprego, comuni-
cando ao seu empregador para que este
não entenda ser um caso de abandono
de emprego. [1] DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 13 ed. São Paulo: LTr, 2014, p. 1291 [2] GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Manual de direito do trabalho. 3. Ed. São Paulo: Método, 2011. P.376
Em São José do Rio Preto (SP) foram
registrados 4.053 casos com 4 mortes
notificadas até a último 18 de maio.
Rescisão indireta do contrato do trabalho
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 06 - Norminha 312 - 28/05/2015
Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 312 - 28/05/2015 - Página 06
NR-33 é tema de seminário em São José do Rio Preto (SP)
Palestra reuniu mais de 100 profissionais no auditório do Senac de Rio Preto (SP)
vice-presidente do Sinait (Sindica-
to Nacional dos Auditores Fiscais), Car-
los Silva, e o diretor da entidade, Marco
Aurélio Gonsalves, estiveram no último
dia 18 de maio, com o deputado Helder
Aslomão (PT/ES), para pedir seu apoio à
rejeição do parecer apresentado pelo re-
lator, deputado Laércio Oliveira (SD/SE),
ao Projeto de Decreto Legislativo - PDC
1408/2013 na Comissão de Desenvolvi-
mento Econômico, Indústria e Comércio
– CDEIC. O parecer é favorável a sustar
a aplicação da Norma Regulamentadora
- NR 12, que trata de Segurança em Má-
quinas e Equipamentos.
O PDC é de autoria do deputado Síl-
vio Costa (PSC/PE), que alega a invia-
bilidade da aplicação da Norma e ataca
frontalmente a NR 12, buscando sustar
o atual texto, que vigora desde 2010, a-
pós ser atualizado por Comissão Tripar-
tite, composta por representantes dos
empregadores, trabalhadores e governo.
A matéria tramita também na Comis-
são de Trabalho, Administração e Servi-
ço Público da Câmara - CTASP, cujo re-
lator, deputado Benjamin Maranhão
(SD/PB), apresentou parecer pela rejei-
ção do PDC 1408/13, mas foi retirado de
pauta a pedido do deputado Leonardo
Monteiro (PT/MG), para ser apreciado
em audiência pública daquela comissão.
Avanços
De acordo com Carlos Silva, o texto
atual compatibiliza o avanço tecnológico
pelo qual passou o Brasil e o mundo nas
últimas décadas, com o devido cuidado
com a segurança e saúde do trabalha-
dor. “Esta aplicação foi gradativa, com
prazos diferenciados para máquinas no-
vas e usadas”, informou.
A NR 12 está em vigor desde 1978,
quando foi publicada a Portaria 3.214/
1978. O vice-presidente explicou que
por mais de 30 anos a NR vigorou sem
Especialista Ideraldo Luis Bassaneli Lúcio
Douglas William Hakini Soares (Comissão Organizadora) com palestrante Ideraldo
Auditores Fiscais pedem rejeição à proposta que susta a NR 12
Carta foi apresentada no dia 18 de maio, o parecer do relator da CDEIC, ao contrário do
apresentado na CTASP, pede a aprovação do PDC que susta a NR 12
sofrer grandes alterações, até que, final-
mente, em 2010, a Comissão Tripartite
que discutia a Norma aprovou altera-
ções, após diversas reuniões ao longo
de dois anos. “O que estamos tentando
deixar claro é que com o avanço tecno-
lógico, a Norma acolheu critérios mais
objetivos. O texto atual garante inclusive
mais segurança jurídica para o fiscali-
zado e afasta subjetividades”, ponderou
Silva.
O cenário atual, em que 40% dos aci-
dentes do trabalho investigados pelos
Auditores-Fiscais do Trabalho nos últi-
mos anos foram causados por máquinas
e equipamentos desprotegidos, foi a-
pontado pelo vice-presidente como uma
das principais justificativas da necessi-
dade de aplicação da Norma. Ele afirmou
que sustar sua aplicação seria um gran-
de retrocesso para os trabalhadores.
Estatísticas
O Brasil é um dos campeões em nú-
mero de acidentes no ambiente de traba-
lho, disse o vice-presidente do Sinait.
“São registrados, desde 2008, mais de
700 mil acidentes e doenças do trabalho
por ano. Uma média de 280 acidentes o-
correm diariamente, oito trabalhadores
morrem por dia e outros 40 ficam inca-
pacitados para o trabalho, segundo o A-
nuário da Previdência Social”, informou.
Acrescentou que esses números não in-
cluem os motoboys, os militares, os em-
pregados domésticos, os servidores pú-
blicos e nem os trabalhadores informais.
Carlos informou ao parlamentar que
os Auditores-Fiscais do Trabalho, nas a-
nálises recentes de acidentes de traba-
lho, concluíram que aproximadamente
30% óbitos foram provocados por má-
quinas e equipamentos.
Helder Salomão se colocou à disposição
do Sinait e disse que conversará com o
deputado Laércio Oliveira.
Empresa chinesa dá viagem à Tailândia a 12 mil funcionários
O pacote inclui visitas a Bangcoc e à cidade costeira de Pattaya Foto: apiguide/Shutterstock
Grand Palace em Bangcoc, na Tailândia: empresa dá viagem à Tailândia co-
mo bônus a funcionários
empresa chinesa deu uma via-
gem de seis dias à Tailândia como prê-
mio a 12,7 mil funcionários. Os empre-
gados foram divididos em grupos de
duas a três mil pessoas para desfruta-
rem da viagem, que exigiu a reserva de
110 vôos e 400 ônibus. O pacote teve vi-
sitas a Bangcoc e à cidade costeira de
Pattaya.
aposentadoria depende de plane-
jamento! As frequentes alterações na lei
acerca das aposentadorias têm gerado
muitas dúvidas nos contribuintes. Mui-
tas vezes, por falta de informação, os
contribuintes pedem diretamente sua a-
posentadoria no INSS, sem saber se o
pedido foi encaminhado corretamente,
se todos os documentos necessários es-
tão sendo apresentados ou se o mo-
mento da solicitação era o mais apro-
priado.
A única forma de conseguir um bene-
fício com valor significativo é fazer, com
antecedência, a programação da apo-
sentadoria para saber qual é a aposen-
tadoria mais vantajosa a pedir e quando
é o melhor momento para solicitá-la e se
o seu valor estará dentro das suas ne-
cessidades.
Portanto, antes de requerer sua apo-
sentadoria, o contribuinte deve se infor-
mar sobre os diferentes tipos de aposen-
tadoria (por idade, por invalidez, por
tempo de contribuição ou especial em
atividades insalubres/periculosas/peno-
sas) e se certificar sobre qual o tipo que
melhor se adapta à sua condição de con-
tribuinte. Além disso, é importante saber
aposentada que se aposentou
pela primeira vez em junho de 1993 e
que continuou trabalhando e contribuin-
do com o INSS até maio de 2012 con-
seguiu renunciar à primeira aposenta-
doria, com aproveitamento do tempo de
contribuição após aposentadoria, para
obtenção de benefício mais vantajoso,
sem exigência de devolução de valores.
Decisão é da 5ª Quinta Turma Recursal
do Juizado Especial Federal de São Pau-
lo.
O recurso foi interposto pela aposen-
tada em face de sentença que julgou im-
procedente o pedido de renúncia de be-
nefício previdenciário, a fim de obter a
concessão de aposentadoria mais vanta-
josa. A autora alegou que não existe ve-
dação legal à renúncia de sua aposenta-
doria e solicitou a reforma da sentença.
A juíza federal relatora do caso deci-
diu em conceder parcial provimento ao
recurso da autora, para reformar a sen-
tença de primeiro grau e julgar parcial-
mente procedente o pedido reconhecen-
do o direito da parte autora à descontitu
De acordo com as autoridades turís-
ticas da Tailândia, o grupo faz parte dos
mais de seis milhões de chineses que
devem visitar o país ao longo do ano, o
que representa 20% do total dos turis-
tas. Nos últimos anos, o turismo chinês
na Tailândia viveu um boom, impulsio-
nado pela comédia "Lost in Thailand",
que foi exibida nos cinemas do país.
o que pode ser contado como tempo de
serviço, como por exemplo, o tempo de
trabalho rural, militar, como aluno-a-
prendiz em cursos técnicos, o período
de auxílio-doença, etc.
Além disso, é possível aumentar o
tempo de serviço se você exerceu ativi-
dades insalubres/periculosas/penosas
(a cada 4 anos de trabalho exercido nes-
sas condições especiais, você ganha 1
ano a mais).
O momento correto para requerer o
benefício também é importante. Reque-
rer a aposentadoria antes do tempo pode
impor uma redução de mais de 30% no
valor do salário de benefício, em razão
do fator previdenciário. Por isso, é ne-
cessário fazer simulações do tempo de
contribuição e renda mensal inicial.
Para evitar problemas, orientamos
todos os contribuintes a procurarem a-
conselhamento profissional especializa-
do antes de realizar o requerimento de
aposentadoria no INSS. Pequenos deta-
lhes na hora de solicitar a aposentadoria
podem transformar seu descanso mere-
cido num incômodo desnecessário.
Publicado por Luiza Reisdorfer Benites
ADVOGADA PREVIDENCIÁRIA
ição ou renúncia do benefício de aposen-
tadoria anterior, e constituição de um
novo benefício, com o aproveitamento
das contribuições previdenciárias reco-
lhidas enquanto já aposentada, com DIB
na data do ajuizamento do feito, razão
pela qual condenou o INSS à apuração
desse tempo de contribuição que deverá
ser acrescido ao período contributivo
anterior na esfera administrativa, res-
ponsável pelo regular processamento do
pedido de nova aposentadoria e eventual
nova concessão, observado o disposto
no art. 621 da Instrução Normativa nº
45/2010.
O atual benefício da aposentada é de
R$ 2.520,00. Com a aposentadora obti-
da via desaposentação o valor irá para
R$ 4.663,00 (valor teto do INSS).
A autora da ação foi representada pe-
lo advogado João Alexandre Abreu do
escritório Abreu Advocacia. Fonte: Abreu Advocacia
moral no trabalho, é uma for-
ma de violência que consiste na exposi-
ção prolongada e repetitiva dos trabalha-
dores a situações vexatórias, constran-
gedoras e humilhantes, praticadas por
uma ou mais pessoas. Ocorre por meio
de comportamentos com o objetivo de
humilhar, ofender, ridicularizar, inferiori-
zar, culpabilizar, amedrontar, punir ou
desestabilizar emocionalmente os traba-
lhadores, colocando em risco a sua saú-
de física e psicológica, além de afetar o
seu desempenho e o próprio ambiente
de trabalho.
O assédio pode assumir tanto a for-
ma de ações diretas (acusações, insul-
tos, gritos, humilhações públicas) quan-
to indiretas (propagação de boatos, iso-
lamento, recusa na comunicação, fofo-
cas e exclusão social). Porém, para que
sejam caracterizadas como assédio, es-
sas ações devem ser um processo fre-
quente e prolongado.
Alguns dos objetivos do assédio:
Desestabilizar emocional e profissio-
nalmente o indivíduo;
Pressioná-lo a pedir demissão;
Provocar sua remoção para outro lo-
cal de trabalho;
Fazer com que se sujeite passiva-
mente a determinadas condições de hu-
milhação e constrangimento, a más con-
dições de trabalho etc.
As práticas de assédio moral podem
se dar tanto do chefe para seu (s) su-
bordinado (s) (assédio descendente),
como do (s) subordinado (s) para seu
(s) superior (es) (assédio ascendente),
entre os colegas de trabalho, ou podem
ser mistas, isto é, entre superiores, co-
legas e/ou subordinados.
As ações decorrem das relações in-
terpessoais e/ou do assédio organizacio-
nal (quando a própria organização incen-
tiva e/ou tolera as ocorrências).
O assédio nem sempre é intencional.
Às vezes, as práticas ocorrem sem que
os agressores saibam que o abuso de
poder frequente e repetitivo é uma forma
de violência psicológica. Porém, isso
não retira a gravidade do assédio moral
e dos danos causados às pessoas, que
devem procurar ajuda para cessar o pro-
blema.
Considerações sobre a vítima
As vítimas de assédio moral não são
necessariamente pessoas frágeis ou que
apresentam qualquer transtorno. Muitas
vezes elas têm características percebi-
das pelo agressor como ameaçadoras ao
seu poder. Por exemplo, podem ser pes-
soas que reagem ao autoritarismo do a-
gressor ou que se recusam a submeter-
se a ele.
Além desses casos, as vítimas são
frequentemente identificadas em grupos
que já sofrem discriminação social, tais
como mulheres, homossexuais, pessoas
com deficiências, idosos, minorias étni-
cas, entre outros.
Diferença entre assédio moral inter-
pessoal e assédio moral organizacional:
No assédio moral interpessoal, a fina-
lidade está em prejudicar ou eliminar o
trabalhador na relação com o (s) outro
(s), enquanto no assédio moral organi-
zacional o propósito é atingir o trabalha-
dor por meio de estratégias organiza-
cionais de constrangimento com o obje-
tivo de melhorar a produtividade e refor-
çar o controle.
Em alguns casos, o assédio moral or-
ganizacional ocorre com o objetivo de
Assédio Moral no Trabalho! Como e por que acontece?
O que fazer se você está sendo assediado moralmente?
forçar o trabalhador indesejável a pedir
demissão, o que evita custos à organiza-
ção (como não pagar multas rescisó-
rias). Esse tipo de assédio se dá por me-
io de práticas abusivas, tais como co-
branças exageradas e persistentes ou o
estabelecimento de metas abusivas e
crescentes por parte de gestores ou re-
presentantes da organização, com o in-
tuito de alcançar objetivos organizacio-
nais, por exemplo.
Importante
Se você é testemunha de cena (s) de
humilhação no trabalho supere seu me-
do, seja solidário com seu colega. Você
poderá ser "a próxima vítima" e nesta ho-
ra o apoio dos seus colegas também se-
rá precioso. Não esqueça que o medo re-
força o poder do agressor!
Lembre-se
O assédio moral no trabalho não é um
fato isolado, como vimos ele se baseia
na repetição ao longo do tempo de prá-
ticas constrangedoras, explicitando o es-
trago de determinar as condições de tra-
balho num contexto de desemprego,
dessindicalização e aumento da pobreza
urbana.
A batalha para recuperar a dignidade,
a identidade, o respeito no trabalho e a
autoestima, deve passar pela organiza-
ção de forma coletiva através dos repre-
sentantes dos trabalhadores do seu sin-
dicato e das CIPAS e procura dos Cen-
tros de Referência em Saúde dos Traba-
lhadores (CRST e CEREST), Comissão
de Direitos Humanos e dos Núcleos de
Promoção de Igualdade e Oportunidades
e de Combate a Discriminação, em ma-
téria de Emprego e Profissão, que exis-
tem nas Delegacias Regionais do Traba-
lho.
O BASTA À HUMILHAÇÃO depende
também da informação, organização e
mobilização dos trabalhadores. Um am-
biente de trabalho saudável é uma con-
quista diária possível na medida em que
haja "vigilância constante" objetivando
condições de trabalho dignas, baseadas
no respeito “ao outro como legítimo ou-
tro”, no incentivo a criatividade, na coo-
peração.
O combate de forma eficaz ao assédio
moral no trabalho, exige a formação de
um coletivo multidisciplinar, envolvendo
diferentes atores sociais: sindicatos, ad-
vogados, médicos do trabalho e outros
profissionais de saúde, sociólogos, an-
tropólogos e grupos de reflexão sobre o
assédio moral.
Estes são passos iniciais para con-
quistarmos um ambiente de trabalho as-
neado de riscos e violências e que seja
sinônimo de cidadania.
Aos empregadores, ou colegas asse-
diantes, não se pode esquecer, fato de
natureza grave e relevante quando asse-
diam, permitem ou induzem o assédio
moral:
Assédio Moral é crime, estipulado no
artº 203 do Código Penal:
Frustração de Direito Assegurado por
Lei Trabalhista
Art. 203, do Código Penal
“Frustrar, mediante fraude ou violên-
cia, direito assegurado pela legislação do
trabalho:
Pena – detenção de um ano a dois a-
nos, e multa, além da pena correspon-
dente à violência.
§ 1º Na mesma pena incorre quem:
Obriga ou coage alguém a usar mer-
cadorias de determinado estabelecimen-
to, para impossibilitar o desligamento do
serviço em virtude de dívida;
Impede alguém de se desligar de ser-
viços de qualquer natureza, mediante co-
ação ou por meio da retenção de seus
documentos pessoais ou contratuais.
§ 2º A pena é aumentada de um sexto
a um terço se a vítima é menor de de-
zoito anos, idosa, gestante, indígena ou
portadora de deficiência física ou men-
tal.”
Reflitam, pensem, repassem, denun-
ciem.
Rosane Monjardim – Advogada Graduada em Direi-to pela Universidade Estácio de Sá; Pós Graduada em Direito e Processo do Trabalho e Previdenciário em 1985 - Contratos no Direito do Consumidor - ESA
leis estão ficando cada vez mais
complexas e rigorosas e trazem mudan-
ças para o dia a dia das construtoras. A
NR-33 é um exemplo.
As mudanças que ela traz e como in-
terpretar o novo texto da legislação fo-
ram temas do seminário NR-33: Segu-
rança e a Saúde nos trabalhos em espa-
ços confinados.
Mais de 100 profissionais acompa-
nharam a palestra do facilitador Ideraldo
Luis Bassanelli Lucio.
Segundo o especialista em seguran-
ça, a lei ainda traz dúvidas e levanta
questionamentos. “O interesse e as per-
guntas da plateia mostram que é possí-
vel contribuir com sugestões que dei-
xem a lei cada vez mais clara e trans-
parente”, disse ele. O evento foi realiza-
do pela Regional de São José do Rio
Preto (SP) em parceria com Fiesp e
Senac no dia 15 de maio no auditório do
Senac.
Saiba quando e como se aposentar no INSS
Turma Recursal do JEF de SP concede novamente desaposentação,
aumentando o benefício para R$ 4.663
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 07 - Norminha 312 - 28/05/2015
Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 312 - 28/05/2015 - Página 07
A Sombra presente nas relações de trabalho
Caro leitor, reflitamos na coluna de
hoje sobre a Sombra por detrás da per-
sonalidade de cada um de nós. O que é
como ocorre a manifestação da Sombra
no comportamento humano? Como po-
demos nos conhecer melhor e a partir
daí usar o potencial oculto na Sombra?
A Sombra refere-se ao lado escuro,
não explorado, rejeitado na personali-
dade dos indivíduos. No livro “Ao en-
contro da Sombra”, lemos: “Ela é aquela
parte que representa as características
que a personalidade consciente recusa-
se a admitir e, portanto, negligencia, es-
quece e enterra... até redescobrí-las em
confrontos desagradáveis com os ou-
tros”. O contato com ela se dá de ma-
neira indireta, por exemplo, quando as-
pectos comportamentais das outras
pessoas nos afetam diretamente. São
muitas vezes, projeções da nossa pró-
pria Sombra, e que se manifestam como
que pelo efeito de um espelho. Como se
refletíssemos: “Eu odeio no outro algo
que pode estar presente em mim”. Al-
gumas das principais características, a
raiva que domina o indivíduo em situa-
ções que exigiriam determinado contro-
le, o ódio exacerbado, a vergonha do
comportamento apresentado, as práti-
cas consideradas ilícitas pela sociedade
e/ou cultura a que se pertence, atitudes
impulsivas, entre outras. Mas torna-se
importante como veremos a seguir, se-
parar a Sombra Pessoal da Sombra Co-
letiva, para um maior entendimento de
suas manifestações, incluindo no
ambiente corporativo, profissional. A
preocupação com a autoimagem pode
ajudar a explicar a Sombra pessoal. Ao
passo que construímos um juízo de va-
lor baseado nas experiências de nossas
vidas e no ambiente a que pertencemos,
vamos rejeitando de forma inconsciente
aspectos sociais que poderiam “man-
char” a imagem que temos ou achamos
ter. Quando se evita expressar em deter-
minado grupo, por exemplo, por pensar
na possibilidade de não ser aceitos e de
gerar conflitos, vemos aí como a Som-
bra pessoal está presente e de certa ma-
neira impede o indivíduo de desenvolver
sua autenticidade e até mesmo ser for-
mador de opinião. Mas e quanto à Som-
bra coletiva? A Sombra coletiva, oriunda
de aspectos universais e que norteiam a
vida, as decisões muitas delas culturais,
civilizatórias, ideológicas e governamen-
tais de um povo. Por exemplo, os costu-
mes indígenas. Quando se observa de-
terminada tribo, todos os rituais ali fa-
SINTESPAR pede atenção e ajuda dos Técnicos no
Paraná de Souza, Presidente do SINTES-
PAR (Sindicato dos Técnicos de Segu-
rança do Trabalho do Estado do Paraná)
passa o seguinte aviso e pedido aos pro-
fissionais de sua categoria, no Paraná:
“Como todos devem saber anualmente,
todos os Trabalhadores com carteira As-
sinada devem pagar a contribuição SIN-
DICAL que é descontado do Salário no
mês de Março e as empresas devem pa-
gar até dia 30 de abril.
Ocorre que na Nossa Categoria a ma-
ioria das Contribuições descontadas dos
Colegas Vai equivocadamente (Ilegal-
mente) para os Sindicatos da Categoria
preponderantes, o que prejudica enor-
memente as atividades de nossa Enti-
dade.
E há vários anos tomamos atitude pa-
ra reverter este quadro, mas sem muito
resultado, informando as empresas com
oficios, e-mails até campanha na Inter-
net, e este ano resolvemos tomar uma a-
titude e estamos vendo em nosso pro-
grama todas as empresas que Não con-
tribuíram com nossa entidade e estamos
fazendo Uma Notificação Extra-Judicial
e se necessário ações na justiça do Tra-
balho.
Adir pede aos profissionais para pro-
curarem seus DRH para providenciarem
o desconto devido.
zem sentido para os adultos e para as
crianças que nascem internalizando os
costumes e tradições, muitas vezes con-
siderados animalescos e cruéis por ou-
tras civilizações, como a eliminação das
crianças que nascem com alguma defici-
ência. Todos ali são tomados pelo coleti-
vo e agem em prol da manutenção da-
queles costumes. Mas, como então a
Sombra manifesta-se no ambiente do
trabalho? Como torná-la um potencial?
Como seres sociais, o relacionar-se é
vital e nem sempre vem a ser fácil. Re-
quer habilidade. Ocorre muitas vezes
que não percebemos se estamos extra-
polando ou não o espaço e direito do ou-
tro ou ainda se está havendo ou não res-
peito à diversidade cultural. As manifes-
tações sombrias no ambiente corporati-
vo, vão desde comportamentos de muita
energia voltada para a atividade, até aos
comportamentos egoístas, de ciúme e
inveja, de individualismo nas atividades
que requereriam grupalidade e até mes-
mo posturas de desonestidade e agres-
sividade verbal e/ou física. A manifes-
tação da Sombra pode ser observada
também, no indivíduo compulsivo por
trabalho, e que viciosamente, compulsi-
vamente atua deixando as relações fami-
liares e sociais em segundo plano. Quan-
do o ambiente corporativo passa a ser
palco de conflitos, muitas das vezes as
justificativas podem ser voltadas para a
culpa de outrem, a falta de polimento
deste para relacionar-se, falha gerencial
e assim por diante. No entanto, confor-
me vimos, pode ser uma projeção de
nossas características e que julgamos
estar em outra pessoa. Cada cultura é
que vai eleger, portanto, que seriam con-
denáveis ou consideradas imorais no
trabalho. Portanto, a Sombra abarca
conteúdos “negativos e positivos” e po-
de ser positiva no sentido de que se tra-
balhada num processo de análise, pode
ajudar os indivíduos a desenvolver seus
talentos, muitos deles, rejeitados por se-
rem considerados “negativos” e inacei-
táveis ao meio social a que pertence, e
ainda, favorecer o autoconhecimento pa-
ra uma melhoria nas relações sociais. Abraços fraternos e até a semana que vem!
Carla Lima Psicóloga clínica de base Junguiana,
Profissional da área de TD & E no meio corporativo, Palestrante de Educação em
Saúde, Sexualidade e Segurança do trabalho. (11) 99134-7034
[email protected] http://www.carlapalestras.com.br/
Senac Bebedouro realiza evento gratuito para
apresentar soluções Autodesk
Promovido pelo Senac São Paulo, evento
acontece em 12 unidades no Estado. Serão
debates na área de computação gráfica e
novidades para AutoCAD, 3Ds Max, Revit e
Maya.
5 de maio a 27 de junho, o Senac
São Paulo realiza o circuito Senac Solu-
ções Autodesk 2015. O evento, que tem
entrada gratuita, irá apresentar as novi-
dades relacionadas aos softwares da Au-
todesk, líder mundial em softwares 2D e
3D. Também serão debatidos temas co-
mo as tendências no segmento, a em-
pregabilidade, o mercado de tecnologias
e os novos cursos que compõem o por-
tfólio do Senac.
O evento percorrerá 12 unidades da
instituição no Estado de São Paulo. No
Senac Bebedouro, será realizado em 9
de junho, com o workshop Maquete Ele-
trônica – visualizando o produto final uti-
lizando as ferramentas Autodesk. Para
participar, é preciso se inscrever com
antecedência.
As atividades são gratuitas e voltadas
para estudantes, profissionais da área de
TI com foco para 2D e 3D, animação pa-
ra games e vídeos, engenheiros, arquite-
tos, projetistas e desenhistas. As inscri-
ções podem ser realizadas pelo site
www.sp.senac.br/autodesk ou pelo tele-
fone 0800 883 2000.
É hora trocar a escova de dente? Confira rotina de
higiene Especialista esclarece quando se deve ir
ao dentista, trocar a escova, passar fio
dental e clarear os dentes
mundo sabe que passar fio
dental e ir ao dentista é importante para
a saúde bucal. Mas com que frequência
essas práticas devem ser realizadas?
Para esclarecer essas e outras dúvidas
sobre o tema, consultamos a ortodontis-
ta Nelly Sanseverino, que listou os fun-
damentos para um sorriso bonito e sau-
dável. Foto: Lighthunter / Shutterstock
As visitas ao dentista devem ocorrer a cada seis meses, sem adiamentos. Esse contato
periódico com o especialista é fundamental para a saúde bucal do paciente
Escovação
A escovação dos dentes deve aconte-
cer sempre após as principais refeições,
nunca se esquecendo da mais impor-
tante de todas; a noturna. “Se você esco-
vou os dentes após o jantar, mas comeu
alguma coisa depois, é importante que
repita a escovação, porque durante a
noite a quantidade de saliva diminui e o
risco da ocorrência de cárie aumenta”,
diz Nelly.
A troca da escova
Quando o assunto é escova de dente,
a primeira coisa para se preocupar é em
utilizar a mais adequada. Nelly recomen-
da aquelas com cerdas macias (para não
machucar a gengiva) e com a cabeça
proporcional ao tamanho dos dentes
(para alcançar todos eles). “A escova de-
ve ser trocada a cada três meses no má-
ximo. Para saber o momento certo da
troca, basta observar as cerdas, que de-
vem estar íntegras e no formato origi-
nal”, diz a especialista.
Para prolongar a vida útil da escova,
é importante lavá-la e secá-la bem após
a utilização. Manter sua cabeça protegi-
da por um protetor plástico para impedir
a proliferação de germes e bactérias
também ajuda. Além disso, recomenda-
se sempre trocar de escova após uma
gripe ou infecção de garganta, para di-
minuir o risco de uma nova infecção a-
través das bactérias que podem perma-
necer na escova.
A importância do fio dental
O uso do fio dental deve acontecer
sempre após a utilização da escova de
dente, ou seja, depois das refeições “O
fio dental é indispensável em toda higie-
ne oral, pois a escova não consegue al-
cançar as regiões entre os dentes, onde
a placa bacteriana facilmente se fixará. E
não deve ser substituído por palitos de
dentes ou qualquer outro artefato”, diz
Nelly.
Limpador de língua
A limpeza da língua é fundamental
para eliminar germes e bactéria da boca.
Portanto, os limpadores linguais devem
fazer parte de toda escovação. “Escovar
os dentes e a língua significa mais do
que só evitar cáries e doenças gengivais.
Em geral a cavidade oral tem centenas
de bactérias, fungos, protozoários e ví-
rus, todos esses hospedeiros buscarão
o melhor local para não ser incomoda-
dos, fixando-se especialmente nos espa-
ços entre os dentes, gengivas e na lín-
gua”, diz a especialista.
Enxaguantes?
Os enxaguantes bucais não substi-
tuem nenhum dos agentes citados aci-
ma e seu uso é opcional. “Quando utili-
zado, deve ser sempre após o uso do fio
e da escova. Os que são à base de álcool
devem ser evitados, pois além de não
trazerem nenhum benefício, causam um
ligeiro ressecamento da boca, que fa-
cilita o desenvolvimento das bactérias”,
diz a especialista.
Clareamento dos dentes
O que vai influenciar a frequência
com que o clareamento dental deve ser
feito é o tom inicial dos dentes do paci-
ente, o tom desejado e os cuidados ao
fim do tratamento. Durante o período de
aplicação do gel, o intervalo entre uma
sessão e outra deve ser de uma semana.
Já o tempo de duração do clareamento
pode chegar até dois anos caso o pa-
ciente evite alimentos e bebidas pigmen-
tadas e mantenha uma boa higiene bu-
cal.
Ministério do Trabalho e Emprego reconhece a categoria de
agricultor familiar
Medida permite ainda a descentralização da análise dos registros sindicais
Dias e representantes da Fetraf e Contag
ministro do Trabalho e Emprego,
Manoel Dias, assinou no dia 20 de maio
de 2015, junto de representantes da Fe-
deração Nacional dos Trabalhadores e
Trabalhadoras na Agricultura Familiar
(Fetraf) e da Confederação Nacional dos
Trabalhadores na Agricultura (Contag),
portaria que altera regras do registro de
entidades sindicais de trabalhadores ru-
rais. Essa medida, que foi publicada no
Diário Oficial da União, permitirá que a-
gricultores familiares sejam reconheci-
dos como categoria profissional.
Manoel Dias afirmou que “essa por-
taria é o resultado de uma ação desen-
volvida durante seis anos pelos trabalha-
dores e que contou com o apoio da pre-
sidenta Dilma. O documento vai permitir
ainda a descentralização dos registros
sindicais”.
O texto modifica a Portaria nº 326, de
01 de março de 2013, e uma de suas
principais mudanças é a permissão da
Paiva Netto
excelente matéria produzida pe-
lo programa Viver é Melhor! da Boa Von-
tade TV (canal 23 da SKY), o dr. Fadlo
Fraige Filho, endocrinologista, presiden-
te da ANAD (Associação Nacional de As-
sistência ao Diabético) e da FENAD (Fe-
deração Nacional de Associações e En-
tidades de Diabetes), trouxe importantes
esclarecimentos sobre o perigo do dia-
betes e das doenças a ele correlacio-
nadas.
Abordamos, mais uma vez, esse rele-
vante tema por se tratar de assunto de
saúde pública ainda não suficientemente
difundido na população.
PASSAPORTE
Acerca do impacto do diabetes na á-
rea da saúde, dr. Fadlo afirmou que “pa-
ra a Organização Mundial da Saúde
(OMS) o diabetes e a obesidade são
duas epidemias de males crônicos. Am-
bas andam juntas porque a obesidade
acaba sendo um passaporte para o dia-
betes. É um fator desencadeante para a-
queles que geneticamente já têm a do-
ença. São dois os tipos básicos de dia-
betes. O tipo 1, que se manifesta na in-
fância e adolescência, é autoimune, não
muito ligado à genética (5% a 10% de
todos os diabéticos). Já de 90% a 95%
dos doentes são do tipo 2, que se ma-
nifesta na fase adulta e geralmente vem
com a obesidade: 80% deles são obe-
sos. Calcula-se em torno de 230 milhões
o número de pessoas com diabetes no
planeta. No Brasil são, em média, 10 mi-
lhões. Uma parte, cerca de 40%, tem a
doença e não sabe. Ela é silenciosa, e-
volui sem que percebamos. Você que é
parente de diabéticos, ou que é obeso,
tem hipertensão, tem de fazer seus exa-
mes periodicamente, porque é possível
que você venha a desenvolver o diabe-
tes”.
O EXEMPLO DO CARRO
Quanto à prevenção masculina, o espe-
cialista fez uma interessante analogia: “A
mulher brasileira aprendeu a ter precaução
com as doenças em geral. O ginecologista
pede os exames e ela os faz. Já o homem
não se previne. Costumo dizer que o bra-
sileiro aprendeu a fazer manutenção do au-
tomóvel. Quer dizer, ele sabe fazer a revisão
do carro. Contudo, nunca leva seu corpo ao
médico para ver o seu colesterol, o seu a-
çúcar... O diabetes é uma doença pouco co-
nhecida em seus fundamentos. Se não tra-
tada, a pessoa aparentemente não sente
nada, mas ao fim de talvez 7, 8, 9 anos, sem
tratamento adequado, ou às vezes sem um
diagnóstico, pode se manifestar por com-
plicações gravíssimas”.
análise dos registros do Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE) nas Superin-
tendências Regionais do Trabalho e Em-
prego (SRTEs). De acordo com o mi-
nistro, os novos pontos trarão “maior
agilidade na análise de processo”.
Outra novidade é a exigência de as-
sembleias para que os trabalhadores de-
cidam se querem criar um novo sindica-
to ou preferem permanecer no antigo.
Esses eventos deverão ser realizados no
perímetro urbano da sede dos municí-
pios. Para o secretário de Relações do
Trabalho, Manoel Messias, esse proce-
dimento “evitará que as assembleias se-
jam feitas em locais inacessíveis”. A lista
de documentos que cada diretoria deve-
rá apresentar ao MTE também foi atua-
lizada.
Manoel Dias também mencionou o
fato de milhões de brasileiros terem saí-
do da extrema pobreza nos últimos a-
nos, tendo seus direitos garantidos. “A-
qui, no Brasil, estabelecemos, desde o
presidente Lula, um pacto contra a crise,
com a geração de empregos e valoriza-
ção do salário-mínimo. Vocês têm a de-
mocracia, e por isso estão lutando e ten-
do a oportunidade de vir até aqui reivin-
dicar. O governo sempre estará aberto
para negociar”, concluiu.
Assessoria de Imprensa/MTE
Inimigo silencioso DADOS ALARMANTES
De acordo com a OMS, hoje, a cada cin-
co segundos, uma pessoa no planeta con-
trai o diabetes. E ainda consoante o endo-
crinologista, “é a primeira causa de ce-
gueira e de amputações de membros infe-
riores no mundo. É também praticamente a
primeira causa de insuficiência renal. Você
tem em torno de 40% a 50% das pessoas
que fazem hemodiálise — quando o rim vai
à falência — diabéticas. Em 40% das coro-
nariopatias que levam aos infartos, são
indivíduos com diabetes. Tudo isso não é
para assustar, mas para alertar. Podemos
evitar todas essas complicações desde que
tenhamos conscientização e saibamos nos
tratar. (...) Eu tenho pacientes que já estão
com 30, 40 anos de diabetes e não têm
nenhum problema, porque se cuidam, se
exercitam, fazem dieta”.
SOBREMESA
Durante o programa, respondendo a
uma telespectadora, que questionou se a
sobremesa diária pode oferecer algum ris-
co, explicou: “O doce, na realidade, acaba
levando, de início, a um aumento de for-
mação de gorduras, aumento de peso. A-
lém do que é um alimento não saudável. É
preferível, ao invés de habitualmente comer
doce, você se alimentar de frutas na so-
bremesa. É uma forma de prevenção da do-
ença. Aliás, um estudo feito em 2002 pela
Associação Americana de Diabetes mos-
trou exatamente isso; pegou pessoas que já
tinham propensão à doença, fase inicial,
que a gente chama de intolerantes à glicose
ou pré-diabéticas, e dividiram-nas em três
grupos: um fazendo dieta, exercícios; outro
tomando remédios; e o outro apenas con-
trole. Aquele grupo que fez dieta e exer-
cícios foi o que mais se beneficiou no sen-
tido de regredir a patologia. Então é pos-
sível prevenir a doença tipo 2, desde que
você tenha uma vida mais saudável, uma
alimentação pobre em açúcar, pobre em
carboidratos, e evidentemente faça exercí-
cios, mexa-se, isso é muito importante. (...)
As frutas, as fibras e os vegetais são fun-
damentais na alimentação de uma forma
geral, para equilibrar a quantidade de car-
boidrato”.
FATOR DE RISCO
Quanto à famosa “barriguinha”, o dr. Fa-
dlo atestou tratar-se também de um fator
de risco: “Já se sabe que ela é reflexo do
acúmulo da gordura visceral. Aquela que é
depositada não embaixo da pele, mas den-
tro das vísceras entre os intestinos, entre
os órgãos internos. É a pior de todas por-
que, na realidade, a gordura visceral está
relacionada muito mais com as complica-
ções cardiovasculares, com infarto do mio-
cárdio, derrame, porque ela produz citoqui-
nas inflamatórias, que acabam levando a
esses problemas”.
Senac Jaboticabal apresenta exposição itinerante
Aprendendo com Anne Frank – histórias que
ensinam valores
Mostra itinerante realizada em parceria
com a embaixada dos Países Baixos em
Brasília, Casa Anne Frank e Instituto
Plataforma Brasil percorre unidades do
Senac no interior e capital paulista
8 a 20 de junho, o Senac Jaboti-
cabal (SP) receberá a exposição itineran-
te Aprendendo com Anne Frank – histó-
rias que ensinam valores, que retrata a
história da adolescente Anne Frank du-
rante a Segunda Guerra Mundial. A uni-
dade ainda oferecerá uma palestra gra-
tuita no dia 10, às 14h30, que contex-
tualizará o cenário histórico relacionan-
do os fatos passados com os dias atuais.
Composta por três painéis, a exposi-
ção apresenta fatos importantes da vida
de Anne; as pessoas que a ajudaram e a
cidade de Amsterdã com o Anexo Secre-
to. A mostra conta, ainda, com vídeos e
documentos históricos, que auxiliam na
compreensão destes acontecimentos e o
impacto dos mesmos na atualidade.
Aprendendo com Anne Frank – histó-
rias que ensinam valores é uma exposi-
ção que traz para o visitante um exercício
de reflexão sobre os acontecimentos do
Holocausto e alerta para a corresponsa-
bilidade de cada indivíduo na construção
de uma sociedade mais justa, igualitária
e pacífica. A exposição percorre 56 bi-
bliotecas do Senac São Paulo até o final
de 2016.
A iniciativa integra as ações do Pro-
grama Senac de Cultura de Paz e é mi-
nistrada em parceria com a embaixada
dos Países Baixos em Brasília, Casa Na-
ne Frank e Instituto Plataforma Brasil, e
tem como objetivo a construção de uma
memória coletiva sobre as violações de
direitos humanos cometidas no passa-
do.
Mais informações no portal
www.sp.senac.br/jaboticabal e ou
pelo telefone (16) 3209-2800.
Senac Ribeirão Preto oferece curso
sobre como planejar
casamentos
início em 29 de junho, o curso
Casamento: do planejamento à celebra-
ção em grande estilo do Senac Ribeirão
Preto (SP) proporcionará aos alunos co-
nhecimentos sobre gestão e logística de
todas as etapas desse evento, desde
convites, buffet e cerimonial até fotogra-
fia e filmagem.
Profissionais do ramo e interessados
em dominar o processo de produção de
uma festa de casamento podem se ins-
crever. O curso possui 64 horas de du-
ração e acontece de segunda a sexta-fei-
ra, no período da noite. Para participar, o
interessado deve ter, no mínimo, 18 a-
nos e ensino médio completo. Mais in-
formações www.sp.senac.br/ribeiraopreto,
pessoalmente na unidade ou pelo tele-
fone (16) 2111-1200.
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 08 - Norminha 312 - 28/05/2015
Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 312 - 28/05/2015 - Página 08
Confira o que acontece no Sesc Rio Preto (SP) de
29 a 31/5
Dia 29, sexta-feira: Todo mês, o Sesc
Rio Preto (SP) promove um encontro
para o público da terceira idade que par-
ticipa das atividades oferecidas. Nesta
sexta, além de muita conversa e troca de
experiências, os idosos poderão divertir-
se ao som do duo Metal Madeira. Com
Jânio Freiras nos metais e João Fábio no
violão, o show da dupla é uma mistura
de instrumental com canções de compo-
sitores como Chico Buarque, Ary Barro-
so, Noel Rosa, Pixinguinha, Tim Maia,
Milton Nascimento, Djavan e outros.
Também na sexta, tem exibição do filme
O Passado, no Festival Sesc Melhores
Filmes.
Dia 30, sábado: Vivemos atualmente
a cultura da competitividade, na qual
múltiplas informações circulam em um
piscar de olhos. A sensação é de que
quanto mais acelerado, melhor. Como
este momento cultural afeta a infância e
os momentos de brincadeiras? Na pa-
lestra “Brincar é Viver: A Importância da
Brincadeira no Desenvolvimento Infan-
til”, as psicólogas Julia Rodrigues Valle
Milman e Lívia Franco Cavalcanti abor-
dam a questão de como o brincar preci-
sa ser valorizado como uma forma alta-
mente especializada de comunicação e
de descoberta de si e do mundo, além
do tempo que as crianças precisam para
viver espontaneamente esta experiência.
A palestra é voltada a pais e educadores
e tem entrada grátis. É preciso apenas
retirar os ingressos a partir das 14h na
Central de Atendimento do Sesc.
Dia 31, domingo: Às 9h, um circuito
que envolve corrida e transposição de
obstáculos em terreno acidentado e em
meio a muita lama espera por corajosos
esportistas da cidade: esse é o Desafio
Extremo. E para as as crianças, tem tea-
tro. Em uma de suas viagens Gulliver se
salva de um maremoto e acorda amar-
rado por homens pequeninos do reino
de Lilipute. Num outro momento, ele a-
caba numa terra de gigantes, onde terá
que usar de toda a sua artimanha para
sobreviver e escapar. Esse é o enredo da
peça As Aventuras de Gulliver, que será
apresentada pela Cia. Articularte.
realizado no mês de maio/2015 o
exercício de simulado da Brigada de In-
cêndio da unidade do SENAC de São Jo-
sé do Rio Preto (SP), sob a coordenação
de Douglas William.
Foram envolvidos no exercício cerca
de 600 pessoas entre alunos e funcioná-
rios do SENAC, os quais através de ins-
truções e treinamentos representaram
vítimas e equipes de atendimento de e-
mergência, abandono do local com a-
poio e combate a sinistro.
O evento contou com o apoio do cor-
po de bombeiros, polícia militar e guarda
municipal da cidade de Rio Preto, ser-
vindo como atividades práticas para es-
sas instituições públicas.
Várias atividades necessárias de
atendimento de emergências foram aplicadas durante o exercício
Segundo o Coordenador da Brigada
Douglas William, o exercício é de extre-
ma importância, pois deixa os brigadis-
tas treinados e preparados para ocorrên-
cias de sinistros que possam ocorrer na
escola, acrescentou que o simulado foi
um sucesso com participação de todos
os envolvidos.
A unidade do Senac de São José Rio
Preto, atendendo às instruções técnicas
do Corpo de Bombeiros do Estado de
São Paulo, mantém uma equipe de Bri-
gada de Incêndio, treinada e devida-
mente preparada para atendimento de e-
mergência e sempre vêm promovendo
esse tipo de exercício, não só para man-
ter o aprendizado em evidência, como
também manter as expectativas de aten-
ção voltada à prevenção de sinistro na
unidade.
O exercício de atendimento de emer-
gência realizado na unidade do Senac de
Rio Preto atendeu as expectativas dos
organizadores e demonstrou que a equi-
pe está devidamente preparada para a-
tendimento em ocorrências de risco.
Brigada do Senac de Rio Preto realizada simulado de emergência
Fotos cedidas por Douglas William
Exercício envolveu cerca de 600 pessoas entre funcionários e alunos do Senac de São José do Rio Preto (SP)
Equipe de salvamento desenvolveu atendimento com eficiência
As pessoas envolvida, com seriedade absoluta, desenvolveram suas atribuições com
exatidão, contribuindo assim com a eficiência do exercício
Alunos atenderam de prontidão a chamada para o exercício
Publicado Por Dr. Sebastião da Silva –
Advocacia Previdenciária
Com mais de dois anos de atraso, o
parlamento brasileiro, enfim, aprovou,
em 6 de maio de 2015, o texto final da
nova lei dos domésticos. Já era passada
a hora de regulamentar a Emenda Cons-
titucional 72, promulgada em 2 de abril
de 2013. Essa nova norma, entretanto,
depende ainda da sanção presidencial,
que deverá ser dada no prazo de 15 dias
para transformar-se efetivamente em lei.
A presidente da República pode ainda
vetar um ou outro dispositivo e restabe-
lecer discussões no Parlamento. Então,
em certa medida, é bom conferir o texto
depois da sanção e da publicação final.
Mas, que há de novo na vida previden-
ciária dos empregados? O que onerará
os bolsos dos patrões domésticos?
O FGTS, como todos sabem, passou
a ser obrigatório em favor de todos os
empregados domésticos, mas o empre-
gador somente passará a ter obrigação
de promover a inscrição e de efetuar os
recolhimentos depois da entrada em vi-
gor de um Regulamento a ser editado
em previstos 120 dias contados da pu-
blicação da lei. Nesse mesmo ato deverá
ser regulamentado o regime unificado de
pagamento de tributos, de contribuições
e dos demais encargos do empregador
doméstico (o chamando 'Simples Do-
Pronatec e Ciência sem Fronteiras sofrerão cortes neste ano
"Para se adequar aos ajustes, o MEC vai priorizar atividades como a
construção de creches", diz nota do ministério Foto: Marcelo Miranda Becker / Terra
O contingenciamento foi anunciado na semana passada. Os ministérios das Cidades,
da Saúde e da Educação lideraram os cortes no Orçamento Geral da União de 2015
Ministério da Educação (MEC) vai
cortar vagas do Programa Nacional de
Acesso ao Ensino Técnico e Emprego
(Pronatec) e do Ciência sem Fronteiras
(CsF), de acordo com nota divulgada pe-
la pasta, mas Programas de merenda e
transporte escolar, além do Dinheiro Di-
reto na Escola (PDDE), destinado a me-
lhorias nos centros de ensino, serão
mantidos sem cortes.
O MEC informou que Pronatec, CsF "e
outros, têm a sua continuidade garantida
este ano, com o redimensionamento na
oferta buscando otimizar o atendimento
dos estados e das vagas, com ofertas
que ainda serão definidas, mas que
quantitativamente serão em número in-
ferior ao do ano passado".
De acordo com a nota, o número de
vagas ofertadas pelo Pronatec "será di-
vulgado em breve". O programa foi cria-
do em 2011 para expandir a oferta de
cursos de educação profissional e tecno-
lógica no país. Foi um dos carros-chefes
na campanha da presidenta Dilma Rous-
seff, quando anunciou que pretendia cri-
ar mais 12 milhões de vagas.
Um dos programas reduzidos dentro
do Pronatec será o Sistema de Seleção
Unificada da Educação Profissional e
Tecnológica (Sisutec). O Sisutec, que
seleciona para o ensino técnico estu-
dantes que concluíram o nível médio
O que muda na vida previdenciária dos domésticos com a nova lei
méstico'), que será manejado mediante
registro em sistema eletrônico a ser dis-
ponibilizado preferencialmente (mas não
unicamente) em portal na internet.
Esse Simples Doméstico assegurará
o recolhimento mensal, mediante docu-
mento único de arrecadação, dos se-
guintes valores:
I - de 8%a 11% de contribuição previ-
denciária, a cargo do empregado domés-
tico;
II - 8% de contribuição patronal pre-
videnciária (era 12%, houve, portanto
uma diminuição do percentual em favor
dos patrões para compensar outras exi-
gências);
III - 0,8% para financiamento do se-
guro contra acidentes do trabalho;
IV - 8% de recolhimento para o FGTS;
V - 3,2% para garantir o antecipado
recolhimento do acréscimo de 40% so-
bre o FGTS em caso de despedidas sem
justa causa dos empregados do lar; e,
por fim,
VI - imposto sobre a renda retido na
fonte, se incidente.
Os empregadores domésticos, então,
que assumiam apenas 12% ao título de
contribuição previdenciária, passarão a
ter a carga tributária de 20% sobre o que
pagarem aos seus empregados (8% -
INSS + 8% - FGTS + 3,2%- 40% sobre o
FGTS + 0,8% - SAT = 20%). Não fosse a-
penas isso, o patrão doméstico terá que
pagar as cotas do salário família aos
seus empregados e, posteriormente, o-
perar compensação desses montantes
adiantados. Houve, portanto, não apenas
majoração dos encargos para os patrões
domésticos como também a criação de
obrigações que certamente complicarão,
de início, o cotidiano das relações de tra-
balho empreendidas nos lares brasilei-
ros. Fonte:
http://www.previdenciatotal.com.br/index.php
com base nas notas no Exame Nacional
do Ensino Médio (Enem), já teve as ins-
crições adiadas mais de uma vez. Não
haverá edição no primeiro semestre, co-
mo geralmente ocorre. No ano passado,
o programa ofereceu aproximadamente
580 mil vagas, somadas as duas edi-
ções.
O Ciência sem Fronteiras tem editais
de graduação e pós-graduação lançados
ao longo de todo o ano. O programa im-
plementou 78.173 bolsas, de acordo
com o site do programa. No ano passado
a presidenta Dilma renovou o CsF e ga-
rantiu 100 mil bolsas até 2018 além das
101 mil prometidas até o final de 2014.
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