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ENQUÊTE NATIONALE 2017 SUR LES VÉHICULES DE FONCTION, AVANTAGES ACCESSOIRES ET AUTRES CONDITIONS D'EMPLOI Confidentiel
Nom de l'organisation :
Veuillez indiquer votre principal secteur d’activités en sélectionnant l'option appropriée.
Agriculture, foresterie, pêche et chasse Transport et entreposageExtraction minière et extraction de pétrole et de gaz Industrie de l’information et industrie culturelle
Extraction de pétrole et de gaz Finance et assurancesExtraction minière (sauf l’extraction de pétrole et de gaz) Intermédiation financière et activités connexesAutres activités Sociétés d’assurance et activités connexes
Services publics (production, transport et distribution d’électricité, distribution de gaz naturel) Autres activitésConstruction Services immobiliers et services de locationFabrication Services professionnels, scientifiques et techniques
Fabrication d’aliments, boissons et produits du tabac Services juridiquesUsines de textiles et produits textiles Services de comptabilitéFabrication du papier ou de produits en bois Architecture, génie et activités connexesImpression et activités connexes de soutien Conception de systèmes informatiques et activités connexesFabrication de produits du pétrole et du charbon Publicité et activités connexesFabrication de produis chimiques excluant les produits pharmaceutiques Autres activitésFabrication de produits pharmaceutiques Gestion de sociétés et d’entreprisesFabrication de produits minéraux non métalliques Services administratifs, services de soutien, services de gestionPremière transformation des métaux des déchets et services d’assainissementFabrication de produits métalliques Services d’enseignementFabrication de machines Soins de santé et assistance socialeFabrication de produits informatiques et électroniques Arts, spectacles et loisirsFabrication de matériel, d’appareils et de composants électriques Hébergement et services de restaurationFabrication de matériel de transport Autres services (sauf les administrations publiques)
Fabrication de meubles et de produits connexes Administrations publiquesAutres activités Autres (veuillez préciser) :
Commerce de grosCommerce de détail
Produits (Millions $) :
Veuillez indiquer dans quelles régions votre organisation exerce des activités importantes (cochez toutes les cases appropriées)Provinces de l'Atlantique ManitobaRégion de Montréal SaskatchewanQuébec (autre que région de Montréal) AlbertaRégion de Toronto Colombie‐BritanniqueOntario (autre que région de Toronto) Autre région au Canada
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ENQUÊTE NATIONALE 2017 SUR LES VÉHICULES DE FONCTION, AVANTAGES ACCESSOIRES ET AUTRES CONDITIONS D'EMPLOI Confidentiel
1. Politiques relatives aux véhicules de fonction Cadres supérieurs Autres cadres Cadres intermédiaires Représentants des ventes(relevant du chef de la direction) de direction et professionnels
A. Personnel disposant de véhicules fournis par l'organisation
Proportion du personnel admissible, par catégories d'emploi % % % %
Ces véhicules sont‐ils loués ou achetés? Loués Achetés Loués Achetés Loués Achetés Loués Achetés
Fréquence de remplacement des véhicules (ex. tous les 3 ans) années années années années
Valeur de remplacement maximale des véhicules (prix de vente) $ $ $ $
% % % %
% % % %
% % % %
% % % %
¢ le km ¢ le km ¢ le km ¢ le km
B. Personnel touchant une indemnité personnelle pour l'utilisation d'un véhicule personnel dans un but professionnel
Proportion du personnel admissible, par catégories d'emploi % % % %
Indemnité mensuelle moyenne payée $ $ $ $
Oui Non Oui Non Oui Non Oui Non
% % % %
% % % %
% % % %
% % % %
¢ le km ¢ le km ¢ le km ¢ le km
C. Personnel ne disposant ni de véhicule fourni ni d'indemnité mensuelle pour l'utilisation d'un véhicule personnel dans un but professionnel
¢ le km ¢ le km ¢ le km ¢ le km
Proportion estimée des dépenses assumées ou remboursées par l'organisation, sauf les dépenses remboursées à un taux fixe par kilomètre parcouru dans un
but professionnel (de 0 % à 100 %) :
Si une partie ou la totalité des dépenses sont remboursées à un taux fixe par kilomètre parcouru dans un but professionnel, veuillez préciser
le taux de remboursement
EssenceEntretienAssurance
Immatriculation
En plus de l'indemnité mensuelle, l'organisation assume‐t‐elle ou rembourse‐t‐elle certaines dépenses d'utilisation d'un véhicule
personnelSi oui, veuillez estimer la proportion des dépenses assumées ou remboursées par
l'organisation, sauf les dépenses remboursées à un taux fixe par kilomètre parcouru (de 0 % à 100 %) :
EssenceEntretien
Taux de remboursement par km parcouru
AssuranceImmatriculation
Si une partie ou la totalité des dépenses sont remboursées à un taux fixe par kilomètre parcouru, veuillez préciser le taux de remboursement
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ENQUÊTE NATIONALE 2017 SUR LES VÉHICULES DE FONCTION, AVANTAGES ACCESSOIRES ET AUTRES CONDITIONS D'EMPLOI Confidentiel
2. Avantages accessoires
plafond annuel $ plafond annuel $ plafond annuel $ plafond annuel $
Club d’affaires
Téléphone cellulaire
Service de conciergerie
Club sportif
Rabais à l’achat de produits ou de services de l’employeur
Salon des employés
Conseils financiers ou fiscaux
Déplacements aériens en première classe
Prime à l’embauche
Prime de recommandation de candidats
Système de sécurité à domicile
Contrat de travail individuel
Conseils juridiques
Stationnement payé (excluant le stationnement gratuit)
Ordinateur personnel subventionné pour usage domestique
Salle de jeux
Prêts personnels à taux privilégié
Prêts personnels sans intérêt
Droits d’adhésion à une association professionnelle
Conseils pour la retraite
Place de stationnement réservée
Bourses d’études pour les membres de la famille
Récompenses pour longs états de service
Récompenses pour excellence du service
Indemnités de déplacement pour le conjoint
Cafétéria subventionnée
Connexion Internet subventionnée à domicile
Rafraîchissements ou café subventionnés
Préparation de déclarations de revenus
Subventions pour les déplacements
Prime de fin d’année
de direction
Veuillez cocher toutes les cases qui s’appliquent, à l’exception des avantages faisant l’objet d’un compte de dépenses discrétionnaires de l’employé. Si certains avantages sont assujettis à un remboursement maximal, veuillez indiquer le plafond annuel sur la ligne appropriée.
Cadres supérieurs(relevant du chef de la direction)
Autres cadres Cadres intermédiaireset professionnels
Représentants des ventes
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ENQUÊTE NATIONALE 2017 SUR LES VÉHICULES DE FONCTION, AVANTAGES ACCESSOIRES ET AUTRES CONDITIONS D'EMPLOI Confidentiel
Cadres supérieurs Aures cadres de direction Cadres intermédiaires Représentants des ventes Personnel technique(relevant du chef de direction) et professionnels et administratif
plafond annuel $ plafond annuel $ plafond annuel $ plafond annuel $ $ plafond annuel
3. Compte de dépenses discrétionnaires
Compte offert au personnel
Plafond correspondant à un pourcentage du salaire, le cas échéant % % % %
Couvre certains avantages accessoires, à la discrétion de l’employé
Couvre les dépenses de véhicules de fonction et les dépenses connexes
4. Mieux‐être des employésExamen médical annuel
Programme d’aide aux employés
Frais d’adhésion à un club de conditionnement physique
Cours dirigés par un instructeur
Salle de conditionnement physique en milieu de travail
5. Formation et perfectionnement professionnelProgrammes de formation externe
Récompenses pécuniaires pour l’obtention de titres professionnels
Programmes de MBA accéléré ou pour les cadres
Subventions pour les frais de scolarité
6. Vacances Nombre d’années de service requises pour acquérir un nombre donné de semaines de vacances annuelles (Inscrivez ‘ 0 ‘ si le nombre de semaines de vacances indiqué est offert à l’embauche).
années années années années années
3 semaines de vacances
4 semaines de vacances
5 semaines de vacances
6 semaines de vacances
7 semaines de vacances ou plus
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Toutes les catégories Toutes les catégories
7. Autres congés payés 9. Modalités de travail flexibleNombre de jours de congé mobiles par année jours Heures normales de travail par semaine heures
Jours de congé supplémentaires pour les fêtes religieuses jours Heures flexibles Oui Non
Jours de congé pour le mariage de l’employé jours Horaires flexibles Oui Non
Jours de congé de décès (membres de la famille proche) jours Réaménagement des horaires de travail Oui Non
Jours de congé de décès (membres de la famille élargie) jours Partage de poste Oui Non
Jours de congé de maladie payés jours Accumulation d’heures Oui Non
Congé payé pour fonction de juré Oui Non Jours de vacances inutilisés payés Oui Non
Congé payé pour travail bénévole Oui Non
Possibilité de congé sabbatique Oui Non Oui Non
8. Congés de maternité et congés parentaux jours
Prestations complémentaires versées pour :
les congés de maternité Oui Non
les congés parentaux Oui Non
les congés d’adoption Oui Non 10. Milieu de travail et équilibre travail‐vie personnelleTaux de remplacement du revenu incluant les prestations complémentaires % Tenue vestimentaire décontractée le vendredi Oui Non
Durée des prestations complémentaires semaines Tenue vestimentaire décontractée tous les jours Oui Non
Service de garderie de dépannage Oui Non
Oui Non Garderie subventionnée sur place Oui Non
Garderie subventionnée à l’extérieur Oui Non
Prestations versées durant les deux semaines d'attente de prestations d’assurance‐emploi
Jours de vacances inutilisés reportables à l’année suivante
Nombre maximum de jours inutilisés pouvant être reportés à l’année suivante
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Merci de retourner votre questionnaire dûment complété par courriel : [email protected]
Veuillez transmettre les faits saillants des résultats d'enquête sans frais à :NOM
TITRE
ORGANISATION
ADRESSE
VILLE, PROVINCE, CODE POSTAL
TÉLÉPHONE
COURRIEL
TÉLÉCOPIEUR
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