Embed Size (px)
Citation preview
nizzazioni Energia, Co-Creation e Benessere nelle organizzazioni Energia, Co-Creation e Benessernelle organizzazioni Energia, Co-Creation e Benes-
e nelle organizzazioni Energia, Co-Creation e e nelle organizzazioni Energia, Co-Crea-
tion e Benessere nelle organizzazioni Energia, Co-Creation e Benessere nelle organizzazioni Energia,
eation e Benessere nelle organizzazioni Ener-eation e Benessere nelle organizzazioni
Energia, Co-Creation e Benessere nelle organizza-zioni Energia, Co-Creation e Benessere nelle orga-nizzazioni Energia, Co-Creation e Benessere nelle organizzazioni Energia, Co-Creation e Benesser
che si terrà nell’ambiente naturale della Casa-Laboratorio di Cenci (TR)-Italia,
dal 19 al 22 maggio 2011
La Prima Working Conference Internazionale
Energia, Co-Creation e Benessere nelle Organizzazioni
Con il patrocinio di:
Tavistock & Portman (UK)
e CESMA di Elio Vera (Italia)
Fornitore delle materie prime biologiche per la preparazione dei pasti
IL NODOCONSULENZA
GROUPFORMAZIONE RICERCA
Energia, Co-Creation e Benessere nelle organizzazioni Energia, Co-Crnelle organizzazioni Energia, Co-Creation e BenesserCreation e Benessere nelle organizzazioni Energia, Co-C reation e Benessere nelle orga-nizzazioni Energia, Co-Creation e Benessere nelle organizzazioni Energia, Co-Cr
La Conference ha lo scopo di offrire ai partecipanti l’opportunità di esplorare l’energia, la co-creation e il benessere nelle organizzazioni.
Durante la Working Conference avremo la possibilità
di occuparci, attraverso l’esperienza, di questioni quali:
Come possiamo nelle organizzazioni migliorare
il benessere individuale e collettivo, coltivare
la creatività e acquisirne consapevolezza per
permetterci di ridurre il livello di stress?
Come incide sul modo in cui assumiamo i nostri
ruoli la relazione che abbiamo con l’energia
vitale, il movimento e la natura?
Quali sono le fonti e le risorse di energia vitale
nelle organizzazioni e qual è la loro relazione
con il compito delle stesse?
Quali sono i processi consci e inconsci all’
interno delle organizzazioni che valorizzano o
ostacolano creatività e benessere?
E’ evidente che molte di quelle che attualmente sono
considerate organizzazioni di ‘successo’ possono
generare, a volte involontariamente, degli effetti
secondari profondamente distruttivi.
Inquinamento e danni ambientali, competizio-
ne, corruzione, ingiustizia, alienazione, malattie,
vita familiare infelice sono alcuni tra i sintomi
emergenti che derivano da problemi radicati
in strutture, processi, sistemi e credenze
socio-politiche ed educative.
La nostra società ha adottato modelli dualisti
e gerarchie di potere che enfatizzano l’indivi-
duo e non riconoscono il legame tra gli esseri
umani e la vita sulla terra ed il suo potenziale
creativo.
Durante la Working Conference avremo l’op-
portunità’ di analizzare le relazioni tra i nostri
pensieri e le credenze individuali e collettive
e l’impatto che queste hanno sul modo in
cui l’energia e la creatività sono vissute dal
gruppo. In alcune delle sessioni si entrerà in
contatto con le energie primarie tramite
il suono, il movimento e la consapevolezza
intuitiva e simbolica esplorando come queste
esperienze possono arricchire e valorizzare il
modo in cui assumiamo i nostri ruoli.
S C O P O E C O N T E N U T I D E L L A C O N F E R E N C E
P E R C H I È L A C O N F E R E N C E ?
e nelle organizzazioni Energia, Co-Creation e Benessereation e Benessere nelle organizzazioni Energia, Co-
Creation e Benessere nelle organizzazioni Energia, Co-C reation e Benessere nelle orga-e nelle organizzazioni Energia, Co-Creation e
I nostri pensieri consci e inconsci sono accompagnati
da emozioni, processi fi sici e strutturali che si
cristallizzano col tempo e limitano il nostro accesso
diretto all’energia che emerge nel qui ed ora.
Perche’ possa aver luogo una trasformazione
profonda è importante percepire la connessione
tra queste idee e il loro impatto sulle energie
individuali e collettive.
La partecipazione alla Working Conference
permetterà di apprendere come andare oltre i
concetti esistenti e di studiare come accedere a
fonti di energie creative nel momento e nel modo
giusto per trovare un miglior equilibrio, la propria
vitalità’ e creatività.
Le persone che sono all’interno di organizzazioni
saranno chiamate ad assumersi responsabilità sociali,
La Conference offre un’opportunità a professionisti operanti in diversi campi e a tutti coloro che sono interessati alle tematiche della Conference, di esplorare le dinamiche, l’energia, la co-creation ed il benessere per migliorare il modo in cui assumono i diversi ruoli nei luoghi di vita e di lavoro. Da’ inoltre l’opportunità, a chi ha già partecipato ad una Group Relations Conference, di accedere a nuove chiavi di lettura della vita organizzativa.
a trasformare pratiche distruttive e contribuire
consapevolmente al benessere dei loro colleghi,
collaboratori e clienti, oltre che all’ambiente in
generale. Per poter attuare questi cambiamenti
dobbiamo riconsiderare molti degli assunti di
base e delle credenze che guidano la vita dell’
organizzazione. Dobbiamo inoltre incominciare
a trovare e mettere in pratica strutture
alternative e pratiche di salute che nutrano il
benessere e la vitalità nei sistemi in cui viviamo.
La Working Conference è costruita
utilizzando discipline diverse che coinvolgono
la dimensione mentale, emozionale e
fi sica nella vita delle organizzazioni e che,
utilizzando molteplici forme di esplorazione ed
espressione, offriranno diverse opportunità e
modi da apprendimento.
La tradizione delle Group Relations Conferences ha portato ad elaborare straordinarie idee
ed intuizioni riguardanti i pensieri collettivi inconsci, le immagini, le emozioni, le ansie e le difese
che si rifl ettono nel comportamento e l’ impatto che queste hanno sulla capacità del sistema
di lavorare sul suo compito. Scopriremo inoltre come i disegni ed i processi collettivi che guidano
il comportamento nelle organizzazioni agiscono in modi che indeboliscono il compito e
danneggiano sia le persone che l’ambiente che le circonda.
Questi quattro giorni saranno organizzati attorno
molteplici eventi di diversa natura, connessi
con gli obiettivi dell’incontro.
La Working Conference utilizzerà discussioni,
eventi esperienziali (alcuni useranno modalità
espressive come arte, suono, movimento e
contatto con la natura) e momenti di rifl essione.
Gli eventi esperienziali permettono ai
partecipanti di esplorare sentimenti, immagini,
sensazioni, intuizioni e comportamenti per come
vengono vissuti in relazione al compito di ogni
evento.
I momenti di rifl essione danno ai partecipanti
l’opportunità di comprendere il modo in cui la
Working Conference si sta sviluppando ed il
proprio ruolo in merito all’evoluzione degli eventi
stessi. Questi apprendimenti possono contribuire
ad una migliore comprensione delle dinamiche
personali e collettive ed alla trasformazione delle
organizzazioni alle quali i partecipanti collaborano.
Il programma include un intervento teorico
sull’alimentazione biologica ed il benessere
che sarà condotto dal dott. Carlo Triarico,
Presidente di APAB, insegna Storia delle
Scienze all’Università di Agraria di Firenze,
Coordinatore del Master Biologico Agricolo.
Consulente scientifi co per le Fondazioni
Italiane di Biologia Agricola e Biodinamica.
I N T E R V E N T O T E O R I C O
L I N G U A
Inglese: anche l’Italiano sarà parlato. Ci sarà
un traduttore presente alla Working Conference
e i membri avranno a disposizione un supporto
quando richiesto.
Il programma e gli eventi saranno presentati all’inizio della Working Conference.
zioni Energia, Co-Creation e Benessere ne lle organizzazioni Energia, Co-Cre nelle organizzazioni Energia, Co-Creation e Benesser
Energia, Co-Creation e Benessere nelle organizzazioni Energia, Co-Crnelle organizzazioni Energia, Co-Creation e Benesser
S T R U T T U R A
e ne lle organizzazioni Energia, Co-Creation e e nelle organizzazioni Energia, Co-Creation e Benessere nelle organizzazioni
e nelle organizzazioni Energia, Co-Creation e Benessereation e Benessere nelle organizzazioni Energia, Co-
Shelley Ostroff, PhD: Direttore
Terapista e Consulente olistico organizzativo.
Ha sviluppato un approccio olistico alla direzione
e organizzazione del benessere che insegna in
numerosi paesi. Ha avuto un’ampia esperienza
nell’area delle Group Relations Conferences e
Trasformazione Istituzionali, ha integrato nel suo
approccio conoscenze e pratiche da una vasta
gamma di discipline spirituali, creative e mente-
corpo. Ha collaborato con persone che svolgono
molteplici ruoli e provenienti da diverse culture,
comunità e tipi di organizzazioni in varie aree del
nord e del sud America, Australia, Sud Africa, India,
Israele ed Europa.
Luca Mingarelli: Vice Direttore e
Responsabile dell’organizzazione
Presidente dell’associazione no profi t Rosa
dei Venti, Psicoterapeuta (ECP), Direttore di
Comunità Terapeutica, Trainer e Consulente
per organizzazioni e business no profi t, Docente
psicosomatico in libere Università Nazionali
e Internazionali, Ricercatore professionale che
investiga l’intelligenza del corpo e le tradizioni orali,
Membro del Consiglio Direttivo de Il Nodo group.
Leaders degli eventi e Consulenti:
Shelley Ostroff`
Luca Mingarelli
Franca Fubini Psicoterapeuta, Analista di gruppo
e Consulente organizzativo. Formazione ricevuta
presso il Tavistock Consultancy Service. Direttore
delle Group Relations Conferences in Italia nel
2010 e 2011. Co-fondatrice dell’associazione
socialdreaming.it.
Maria Grazia Siri: Coordinatore e
Coordinatore Pre-conference
Psicologa, Psicoterapeuta, Socio ordinario AIPPI,
Host di Social Dreaming di Social Dreaming LTD
UK, Socio de Il Nodo Group.
Simone Salvini: Responsabile Cucina
Dottorato in Psicologia specializzazione
Ayurvedica, Docente di corsi di cucina
vegetariana presso scuole e ristoranti,
Chef del Ristorante Joya di Milano. Ha scritto
con Pietro Leemann il libro: “Il diario
di un cuoco”.
Alberto Cauzzi: Assistente Cucina
Amministratore Delegato e Co-Titolare di
Epheso, software per il mercato fi nanziario
e di assicurazioni. Appassionato di ristoranti
Gourmet, scrive sulle maggiori guide
eno-gastronomiche italiane. Cintura nera
di Tai Chi Chuan classico Cina del Nord.
Il menu’ è stato progettato con lo Staff Cucina
da Pietro Leeman: Fondatore
del Ristorante Joia di Milano www.joia.it,
specialista cucina olistica.
Maddalena Crespi: Traduttrice
Ex alunna Scuola R. Steiner di Milano,
Consulente della casa editrice Mauri Spagnol.
Laureata in Letteratura Inglese. Ha frequentato
un corso di Alimentazione e Benessere presso
il ‘The Chartered Institute of Enviromental
Health’ di Edinburgo.
ST AFF D I CUC INA NAT URALE
Shelley Ostroff, PhD: Direttore
Terapista e Consulente olistico organizzativo.
Ha sviluppato un approccio olistico alla direzione
S T A F F D E L L A W O R K I N G C O N F E R E N C E
Borse di StudioSono previste alcune borse di studio. Le domande dovranno pervenire entro il 4 aprile 2011.
Per ulteriori informazioni riguardo ai contenuti della Working Conference o per richiedere
una Borsa di Studio contattare :
Maria Grazia Siri
Per conoscere le modalità di iscrizione contattare:
Agenzia Mosaico – Via San Secondo, 31 – 10128 Torino
Tel. +39 011 5681238 +39 011 5684423 - Fax + 39 011 505421 – [email protected]
I S C R I Z I O N I
Energia, Co-Creation e Benessere nelle organizzazioni Energia, Co-Crnelle organizzazioni Energia, Co-Creation e BenesserCreation e Benessere nelle organizzazioni Energia, Co-Creation e Benessere nelle orga-nizzazioni Energia, Co-Creation e Benessere nelle organizzazioni Energia, Co-Cr
Durata della Working ConferenceLa Working Confernce inizia alle ore 12.00 di giovedì 19 maggio 2011 e termina
alle ore 16.00 di domenica 22 maggio 2011.
D U R A T A E C O S T I
Quota di partecipazioneLa quota è di 750 € + Iva per iscrizioni ricevute entro il 4 aprile 2011
e di 850 € + Iva per iscrizioni successive.
La quota include anche i pernottamenti e il trattamento di pensione completa
presso la Casa-Laboratorio di Cenci da giovedì 19 a domenica 22 maggio 2011.
In fase di iscrizione è suffi ciente versare un acconto di 150 € + Iva cui seguirà il saldo da effettuare entro il 13 maggio 2011.
Riduzioni• 10% per i membri delle organizzazioni sponsor
• 5% per i membri degli enti sostenitori e per chi viene da fuori Italia
Le riduzioni non sono cumulabili.
e nelle organizzazioni Energia, Co-Creation e Benessereation e Benessere nelle organizzazioni Energia, Co-
Creation e Benessere nelle organizzazioni Energia, Co-Creation e Benessere nelle orga-e nelle organizzazioni Energia, Co-Creation e
La Woking Conference si terrà in forma residenziale presso la Casa-Laboratorio di Cenci.
Situata in Umbria, nella provincia di Terni, circondata dai boschi della campagna d’Amelia, lontano da strade rumorose e traffi cate la Casa-Laboratorio è un ostello che comprende un’antica cascina ristrutturata e due nuovi edifi ci.
L U O G O
Vi sono 35 posti letti suddivisi in 5 camere da letto
di ampie dimensioni con letti a castello e 3 camere
da letto più piccole. L’acqua calda e la doccia sono
disponibili in tutte e 7 le stanze. C’e’ un bagno per
disabili.
La Casa-Laboratorio e’ costruita in tre spazi che
sono situati al piano terra senza nessuna barriera
architettonica.
L’edifi cio mette a disposizione due palestre (di 65
e 45 metri) con pavimenti in legno. Offre inoltre
strumenti musicali tra cui un pianoforte e 6 grandi
conga drums.
Esternamente vi sono due ampi spazi con pavimenti
in legno per attività .
Per ulteriori informazioni sulla localita’ visitare
il sito della Casa-Laboratorio di Cenci su:
www.cencicasalab.it
Come raggiungere la Casa-Laboratorio
di Cenci:
In treno: scendere alla stazione di Orte
(linea diretta con l’aeroporto di Fiumicino).
In macchina: prendere l’uscita Orte se venite
da Roma; prendere l’uscita di Attigliano se venite
da Milano.
nizzazioni Energia, Co-Crorganizzazioni Energia, Co-Crnelle organizzazioni Energia, Co-Cr
e nelle organizzazioni Energia, Co-Cre nelle organizzazioni Energia, Co-Cr
tion e BenesserCreation e Benessere nelle organizzazioni Energia,
eation e Benessereation e Benesser
Energia, Co-Crzioni Energia, Co-Crnizzazioni Energia, Co-Crorganizzazioni Energia, Co-Cr
IL NODO Group E’ un’ Associazione scientifi co-culturale senza fi ni di lucro che svolge da
diversi anni attività di ricerca, formazione e consulenza nelle organizzazioni nell’ area delle relazioni di gruppo
secondo il modello sistemico e psico-dinamico . Il Nodo group fa parte del network internazionale delle
Group Relations e organizza la Group Relations Conference residenziale “Autorità, Leadership e Innovazio-
ne” (ALI) che si svolge dal 1998 con cadenza annuale.
www.ilnodogroup.it
Ecor E’ il più importante distributore in Italia di prodotti biologici di elevata qualità e serve oltre 800
negozi di alimentazione naturale - tra i quali oltre 250 negozi associati al brand Cuorebio e 72 supermercati
ad insegna NaturaSì.
www.ecor.it
Sponsor
Sostenitori
www.tavi-port.org
www.cesma.edu
FINOD (Finnish Society for Organisational Dynamics) E’ un’ Associazione scientifi ca Finlandese, fon-
data nel 1984, con lo scopo di promuovere ricerche sulle dinamiche organizzative. I suoi interessi teo-
rici sono orientati a integrare le prospettive psico-dinamiche con l’approccio sistemico nelle organiz-
zazioni. Collabora con il Metanoia Institute ad organizzare in Finlandia le Group Relations Conferences.
www.fi nod.fi
The Tavistock and PortmanNHS Foundation Trust
NHS
Associazione IL NODO GROUP
Viale XXV Aprile, 159/18 - 10133 TORINO - Sede ammin.: c/o Coop. Soc. Chronos Via Rombò, 35 - 10098 Rivoli (TO)
tel. +39 011 9553401 - fax +39 011 9553410 - e-mail: [email protected]
