1HRM Newsflash

Avans beste brede hogeschool van Nederland!Avans is weer uitgeroepen tot de beste brede hogeschool van Nederland. Dit dankzij alle medewerkers! Avans steekt met kop en schou-ders boven de andere brede hogescholen uit. Bij 70 procent van de opleidingen zijn studen-ten bovengemiddeld tevreden. Van het pelo-ton achtervolgers scoren Zuyd Hogeschool (47 procent), Hanzehogeschool (44 procent), Saxion (33 procent), Fontys (32 procent), Sten-den en de Hogeschool van Arnhem en Nijme-gen (beide 30 procent) aanzienlijk minder. Vorig jaar stond Avans op nummer 2 achter de Hogeschool Zeeland. Toen maakte Elsevier niet het onderscheid tussen grote en kleine hogescholen. De HRM-opleidingen van Avans (Breda en ’s-Hertogenbosch) zijn gezamenlijk op een derde plaats geëindigd.

Great Place to WorkOp 13 september vond de conferentie ‘Great Place to Work’plaats bij Avans. De bijeen-komst werd georganiseerd door het lectoraat HRM en de opleiding HRM van Avans ’s-Her-togenbosch in samenwerking met Avans+, de NVP, BZW (Brabants Zeeuwse Werkgeversver-eniging) en KPC groep. Centraal thema was: op welke wijze kunnen bedrijven een aan-trekkelijk werkgever zijn? Met het oog op de krappe arbeidsmarkt die binnen enkele jaren te verwachten is, een relevant vraagstuk. Dat bleek ook wel. Binnen twee weken was de con-ferentie volgeboekt. De eerste sprekers waren Mirjam Baars en Jan Tjerk Boonstra. Mirjam Baars liet vanuit haar ervaring als onderzoeker (voor onder meer Intermediair) naar ‘de beste werkgever’ zien wat belangrijke trends zijn en zij ging nader in op het belang van de ontwikkeling van mede-werkers. Jan Tjerk Boonstra, als adviseur ver-bonden aan de Human Capital Group, gaf een doorkijkje naar de toekomst van de arbeid.De plenaire inleidingen werden gevolgd door ‘praktijkverhalen’. Algemeen managers en personeelsmanagers van onder andere Inter-polis en Hutten Catering, vertelden hoe hun bedrijf gestalte geeft aan aantrekkelijk werk-geverschap. De verrassende afsluiting werd verzorgd door cabaretier Joop Vos, die zijn geheel eigen visie gaf op het symposium. In de netwerkborrel die hierop volgde, bleek dat de bezoekers het een uitermate geslaagde confe-rentie vonden. U mag er dan ook op rekenen dat deze gevold zal worden door soortgelijke conferenties. Maar wees er wel snel bij in 2013!

HRM 12oktober 2012

Newsflash

HRM ’s-Hertogenbosch: De opleiding tot HR-professional

Diplomering nieuwe stijl

Nieuw dagelijks bestuur LOOHRM

Op 6 juli jongstleden hebben we op feestelijke wijze een groep van tachtig studenten uitge-zwaaid. Met hun diploma op zak verlieten zij Avans in de richting van de arbeidsmarkt of een vervolgstudie aan de universiteit.De diplomering van dit jaar heeft een meta-morfose ondergaan ten opzichte van de jaren daarvoor. De uitgangspunten voor de nieuwe stijl waren ‘feestelijkheid’ en ‘gezamenlijkheid’, maar met een ‘persoonlijk’ karakter. Zo is de aankleding verbeterd met een groot aantal rode en witte ballonnen. De docenten hebben de stu-denten juichend binnengehaald ondersteund door feestelijke muziek. Alle studenten zijn per-soonlijk toegesproken door hun afstudeerbege-

leider. Om het kort en levendig te houden, kre-gen docenten de opdracht hun studenten niet langer dan één minuut toe te spreken. Voor een aantal docenten een moeilijke klus, voor andere juist een prettige manier om hun studenten de laatste complimenten te geven. Na onderteke-ning van hun diploma ontvingen de studenten een zonnebloem en ‘square cap’, wat de diplo-mering een extra feestelijk tintje heeft gegeven.

Zowel het officiële deel als de afsluitende bor-rel zijn vastgelegd door een professionele foto-graaf, die de sfeer goed wist te vangen met zijn camera. Al met al een hele geslaagde, feestelijke en mooie middag!

Vanaf 1 september heeft het landelijk overleg van de HRM-opleidingen (LOOHRM) een nieuw dagelijks bestuur. Dit team ziet er als volgt uit: John Fahrenfort (Avans Den Bosch, voorzitter), Wilfred van Slooten (lid en financiën, Hogeschool Leeuwarden) en Ewoud Kraaij (Hogeschool Lei-den, lid). Zij zullen ondersteund worden door Astrid Lamein-Koehoorn (Hanzehogeschool Groningen).

Onderwerpen die het komende studiejaar op de agenda zullen staan zijn onder andere internatio-nalisering, ethiek, onderzoek, e-HRM RAET, leven lang leren. Met enige regelmaat zullen wij de opleidingen in-formeren over de ontwikkelingen. Het LOOHRM vergadert vijfmaal per jaar, en tweemaal per jaar is er overleg met de Landelijke werkveldadvies-raad HRM.

2HRM Newsflash

Zoals eerder aangekondigd zijn we op 10 en 11 september met een kleine afvaardiging van onze op-leiding naar Zweden geweest om daar kennis te maken met de Högs-kolan Kristianstad. Deze universi-teit heeft een HRM-opleiding op bachelor- en masterniveau. Naast kennismaken was het uiteraard

ook de bedoeling om te onderzoeken welke mogelijkheden tot samenwerking er zijn.

Samen met onze contactpersoon van partnerschool RPIVA uit Riga (Letland), Signe Enkuzena, zijn John Fahrenfort en Frans Martens naar Kristianstad afge-reisd, waar we uitermate welkom waren. Kristianstad ligt op ongeveer anderhalf uur reizen met de trein van Copenhagen Airport en is op die manier vrij goed te bereiken. De stad heeft ongeveer 35.000 inwoners en is aangelegd door een drietal Nederlandse ingenieurs. Een ander Nederlands tintje is dat het laagste punt van Zweden in Kristianstad ligt en wel 2,41 meter onder de zeespiegel.

De Högskolan Kristianstad heeft ongeveer 14.000 studenten en ruim 500 medewerkers. De school bevindt zich in een oude kazerne aan de rand van de stad, ongeveer 20 minuten lopen vanaf het sta-tion. Behalve de structuur van de

campus merk je niets meer van dat militaire verleden; sterker nog, wanneer je de campus betreedt, word je gegrepen door een erg vriendelijke sfeer.

Na een kennismaking zijn we direct aan de slag gegaan met het brainstormen over mogelijke samenwerkingsvormen, wat resulteerde in een paar concrete afspraken, zoals:

• Op 18 april 2013 houden we een Internationale HRM-dag op de drie scholen, waarbij elke school beurtelings een college verzorgt en de techniek moet het dan mogelijk maken dat de colleges op drie plekken tegelijk te volgen zijn, met mogelijkheid tot vragen stellen en/of discussie.

• We gaan ons uiterste best doen om studenten te bewegen om bij de betrok-ken scholen minoren te volgen.

• De mogelijkheid tot docentenuitwisseling wordt verder geconcretiseerd.• Onderzocht gaat worden of het mogelijk is om studenten stage te laten lopen

in elkaars land en om eventueel zelfs het afstuderen te internationaliseren.

Naast de contacten in Zweden gaan we uiteraard ook door met onze partnerschool in Letland. Ter afsluiting vermelden we hier nog even de in dit collegejaar geplande internationale activiteiten:

• Internationale Stagemarkt op 9 oktober 2012 bij Avans ‘s-Hertogenbosch.• Docentenuitwisseling: vier HRM-docenten van Avans gaan naar Letland (23

t/m 27 oktober 2012).• Docentenuitwisseling: enkele docenten RPIVA Letland komen naar ’s-Herto-

genbosch in het voorjaar van 2013.• Voor de derde keer een studiereis (docenten en studenten) naar Letland van

9 t/m 13 april 2013.

Mocht je meer willen weten over het thema internationalisering binnen onze oplei-ding, mail dan naar Frans Martens, fp.martens@avans.nl. Via deze nieuwsbrief hou-den we je op de hoogte van de verdere ontwikkelingen.

HRM-opleiding legt ook in Zweden contact

Eind september hebben wij met onze opleiding de eerste prijs in de wacht gesleept bij het boe-kenbuffet 2012. Dit evenement, georganiseerd door de NVP (Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid en Organisatieontwikkeling), werd dit jaar gehouden bij Avans in Breda. Onze topstudenten waren: Kjelt Delsink, Ronald Hag-oort en Tom Welman (tweedejaars). Zij hielden een presentatie over het boek ‘Omgaan met burn-out’ van Carien Karsten.

De drie heren zetten (strak in het pak) een prachtige, afwisselende, zelfverzekerde en tot in perfectie geoefende presentatie neer waarmee ze de concurrenten gemakkelijk wisten te over-treffen.

Ieder jaar daagt de NVP studenten van verschil-lende hbo-opleidingen uit om een vakboek te selecteren en daarvan een inspirerende en verhelderende presentatie te maken. Degenen die vanuit de voorrondes op de hogescholen

worden geselecteerd mogen de presentatie ten gehore brengen aan leden van de NVP, onder leiding van dagvoorzitter Peter Gelens. En het blijft niet bij een presentatie, want daarna wor-den de studenten uitgedaagd hun onderwerp te verdedigen tijdens een debat. Een vakkundige jury kiest ten slotte de beste presentatie en de-bater en reikt de felbegeerde award uit.

Volgend jaar organiseren wij, samen met de NVP, dit evenement. De datum is hiervoor al ge-prikt: donderdag 19 september 2013. Zet deze datum alvast in je agenda want de drie winnaars hebben aangeven het nieuwe team te zullen coachen om zo de wisselbeker voor onze oplei-ding te behouden. Dat belooft weer wat moois.

HRM-opleiding winnaar boekenbuffet 2012

HRM-activiteiten25 oktober 2012BZW, sociale Innovatiewww.bzw.nl

2 november 2012HRM Praktijkonderzoekscongreswww.hrmlectoren.nl

15 november 2012HR Salon gemeente Lelystadhttp://www.hrbase.nl/group/hrsalon

30 november 2012Landelijk overleg HRM-opleidingen bij Avans Den Bosch

11 januari 2013

Workshopdag HRM-opleiding Den Bosch

3HRM Newsflash

Op donderdag 20 september vond de tweede HR Salon van dit jaar plaats bij Avans Hogeschool in ’s-Hertogenbosch. Ongeveer vijftig HR-professionals luis-terden met veel belangstelling naar de presentaties van de aangename gastspre-kers.

Centraal thema voor dit jaar is ‘Het Nieuwe Werken’ (HNW) en tijdens deze bijeenkomst gingen we dieper in op het thema ‘vertrouwen en gedrag’. Jos de Kort begeleidde de sessies en trapte af met een leuke inleiding over Het Nieuwe Werken; want ook binnen Avans Hogeschool is deze manier van werken geïntroduceerd. Nieuwe werkplekken en flexibel werken zijn de belangrijke be-grippen en de invoering is dan ook goed verlopen. “Er is tenminste nog geen do-cent geweest die ze vanaf het begin van het jaar niet meer hebben gezien,” geeft

Jos de Kort aan, wat zorgt voor een lach in de zaal.

De eerste gastspreker, Theo Drijvers, is als senior trainer/adviseur en AO-psycholoog verbonden aan Bureau Zui-dema. Hij sprak bevlogen over onder andere de con-dities die nodig zijn om een klimaat van vertrouwen te creëren in organisaties. De centrale rol van de leider

richt Drijvers op het gedrag en de communicatie die passen bij Het Nieuwe Werken.

HR-verantwoordelijke van Dela, verzekeringen en uitvaartverzorgingen, Véronique Klaassen, heeft daarna op basis van de thematiek haar praktijkervaring op zeer in-nemende wijze met de groep gedeeld. In 2004 is binnen Dela een vernieuwde or-ganisatiekoers ingezet: ‘Nieuw DELA’n’. De vernieuwing ging vooraf aan een organi-satiebrede verdieping in cruciale vragen voor de organisatie: het waarom, het wat en het hoe. Alle medewerkers, van directeur tot en met receptioniste, waren hierin betrokken om met elkaar resultaatgericht te werken. Het Nieuwe Werken was een logisch gevolg van deze nieuwe organisatiekoers. Door de grote betrokkenheid van medewerkers werd HNW volgens Véronique Klaassen niets meer dan een techni-sche uitdaging. Doorlopend blijft en is er aandacht voor leiderschapsontwikkeling en verbondenheid!

De volgende HR Salon is op 15 november a.s. bij de gemeente Lelystad. Het thema voor deze bijeenkomst is hoe Het Nieuwe Werken er in 2020 uit zal zien. Paul Slijk-huis van KPN Consulting en dr. Charissa Freese van de Universiteit van Tilburg zullen onze gastsprekers zijn op een nader te bepalen inspirerende locatie.

Tot ziens op de volgende HR Salon op 15 november!

De HR Salon is een netwerkgroep van HR-professionals die zich verder willen ont-wikkelen binnen hun vakgebied en op informele wijze contact willen onderhouden met vakgenoten en is een initiatief van Avans Hogeschool, Hema Academie, Mercuri Urval, en Raet.

HR Salon op 20 september bij Avans Hogeschool

Even voorstellen...

Mogen wij u even voorstellen aan onze nieuwe collega’s? Sinds dit schooljaar hebben we ons team namelijk uitgebreid met vier nieuwe, enthousiaste medewerkers. Als eerste stellen we Tjerko Verhaak aan je voor. Tjerko is in 1993 afgestudeerd als A&O-psycholoog en voor het eerst in het HBO gaan werken bij een P&A-opleiding. Nadat hij in 1999 het HBO had verlaten heeft hij vooral veranderingen c.q. reorganisaties begeleid als consul-tant en trainer/coach en gemanaged als (interim-)directeur. Hij heeft hier geleerd om met mensen in goede en slechte tijden de dialoog te blijven zoeken ondanks (of dankzij) keuzes die je maakt. Verder zijn zijn coachende vaardigheden door deze ervaringen verdiept. Daarnaast heeft hij leidinggegeven aan afdelingen en organisaties in zowel HR-, Finance- als Lijnmanagement. Een van die organisaties is zijn eigen consultancy-organisatie. Op enig moment werd Tjerko veertig en realiseerde hij zich dat dit een mooi moment was om meer vorm te geven aan zijn eigen wensen en dat bleek terug naar het HBO. Zijn passie ligt in het ondersteunen bij ontwikkeling van mensen en groepen mensen (organisaties) vanuit “drive”, kennis en ervaring.

Karin de Kroon vertelde ons dat zij bij haar start medio augustus als docent Recht binnen de opleiding HRM werd welkom geheten met de volgende woorden: ‘Cees Buddingh schreef ooit: ‘Het is met nieuwe schoenen net als met een nieuwe baan: men heeft er in het begin meer last van dan gemak. Dit mag dan voor Cees Buddingh waar zijn, voor de opleiding HRM van Avans gaat dit zeker niet op.’ Inmiddels heeft ze haar eerste weken achter de rug en kan ze zeggen dat met deze woorden niets te veel is gezegd. De ontvangst was hartelijk en er is bij de collega’s alle bereidheid om haar de weg te wijzen in de programma’s en procedures binnen Avans. De ambitie om les te gaan geven was bij haar al langer aanwezig, maar ze vond het

belangrijk eerst voldoende praktijkbagage te verzamelen om de theorie kleur te kunnen geven. Na haar studie heeft ze tien jaar in de praktijk gewerkt als jurist arbeids- en sociaal zekerheidsrecht en daarna de overstap gemaakt naar de rol van adviseur in het HRM-werkveld. De laatste vijf jaar heeft ze leiding gegeven aan een groep HR-professionals bij PostNL. In haar werk heeft Karin altijd de meeste voldoening gehaald uit het coachen, trainen en ontwikkelen van medewerkers. Als docent bij Avans heeft Karin het beste van beide; ze kan haar ambities en ervaring combineren om jonge mensen te begeleiden op hun weg naar de HRM-praktijk. Oprecht kan ze dan ook zeggen: die nieuwe schoenen zitten als gegoten.

Renate Knol is sinds 15 augustus werkzaam als docente bij Avans. Na haar hbo-opleiding P&A aan de Hogeschool van Utrecht, heeft ze Beleid, Communicatie en Organisatie aan de Vrije Universiteit gestudeerd. Daar is ze voor het eerst in aanraking gekomen met het vak “docent”. Als bijbaantje gaf ze namelijk met veel plezier les op haar oude P&A-opleiding. Na haar studie aan de VU is ze begonnen bij Boekhandels Groep Nederland, ook wel bekend van de Selexyz-winkels. Naast algemeen P&O-werk heeft ze zich daar voornamelijk bezig gehouden met het ontwikkelen van het leidinggevende kader binnen deze winkelketen. Vervolgens heeft ze de overstap gemaakt naar ASPA, een kantoorin-richter binnen Nederland. Waar de nadruk lag op reorganiseren, saneren en helaas ook faillissement. Na deze ervaring volgde bijna twee jaar bij Syntrus Achmea als strategisch P&O-adviseur. Na tien jaar ervaring is ze weer terug bij waar ze ooit begon, namelijk docent. De cirkel is rond.

Bijdragen aan Hoger Beroepsonderwijs is voor onze vierde nieuwe collega Mariëlle van der Leeuw niet nieuw. De afgelopen drie jaar heeft ze als docent en onderzoeker de Engels-talige Bachelor opleiding ‘Organization, Governance and Management’ opgezet aan de Universiteit van Aruba, in nauwe samenwerking met de Utrechtse School voor Bestuurs- en Organisatiewetenschap. Een heel intensief maar mooi project, vooral omdat veel Aru-baanse organisaties nog moesten wennen aan de interactie tussen onderwijs en werkveld. Voorafgaand aan haar functie bij de universiteit, heeft ze verschillende HR-functies gehad in de private en publieke sector en is ze HR-consultant geweest voor PricewaterhouseCoo-pers. Met een opleiding in HRM, een master in ‘Cultuur, Organisatie en Management’ en haar praktijkervaring, hoopt ze een goede toevoeging aan het Avans-team te zijn. Ze kijkt ernaar uit om haar netwerk met het Nederlandse HR-werkveld te verstevigen en te zien hoe onderwijs en praktijk elkaar in onze regio kunnen versterken.

Convenant NVP

Plaatsingscommissie De Muzerije

Aanmelding bedrijven voor Speeddates tweedejaarsstudenten

Omdat wij sinds een aantal jaren samenwerken met de Nederlandse Vereniging voor Personeels-management & Organisatieontwikkeling (NVP) en deze samenwerking steeds intensiever wordt, wilden wij graag een convenant stuiten met deze branchevereniging. De NVP stond hier zeer posi-tief tegenover omdat ook zij het belang inzien van samenwerking met scholen. Exclusiviteit konden zij begrijpelijkerwijs niet geven, zij werken uiter-aard ook samen met andere scholen, maar een

convenant zorgt voor een constante en intensieve samenwerking.

Voorafgaand aan de conferentie ‘Great Place to Work’ op 13 september jl. hebben wij de contactpersonen Antonette Sanders en Hans Wijnbergen (bestuurs-leden NVP) mogen ontvangen. In het bijzijn van Mischa van Jaarsveld (contactpersoon NVP), John Fah-renfort (opleidingscoördinator) en Carina Haumann (adjunct-directeur) is het convenant ondertekend.

Iedereen verheugt zich op een goede samenwerking waarin de beide partijen elkaar kunnen versterken.

De Muzerije is de grootste instelling in ‘s-Hertogen-bosch voor amateurkunst en kunsteducatie. Jaarlijks nemen duizenden cursisten en schoolleerlingen deel aan activiteiten op het gebied van muziek, dans, the-ater, literatuur en beeldende kunst. Bij De Muzerije werken circa 110 gekwalificeerde docenten en 23 mensen in de ondersteuning.

Met de kabinetsplannen en de daarmee fors te-ruglopende subsidies staat De Muzerije aan de vooravond van een grootschalige organisatieveran-

dering. In dit kader is de HRM-opleiding van Avans gevraagd hieraan een bijdrage te leveren door zitting te nemen in de plaatsingscommissie. Doel van deze plaatsingscommissie is om advies uit te brengen aan het bestuur van De Muzerije over de plaatsbaarheid van medewerkers in de vernieuwde organisatie.Een mooie kans voor de collega’s om in het kader van deskundigheidsbevordering de expertise in de praktijk ten uitvoer te brengen. In totaal hebben 7 collega’s bijna 60 gesprekken gevoerd. Over de resul-taten van de gesprekken waren zowel De Muzerije

als de HRM-collega’s uitermate tevreden. De Muze-rije heeft kwalitatief goede en soms ook verrassende adviezen gekregen over het perspectief van mede-werkers. Voor onze collega’s gaven de gesprekken nieuwe praktijkvoorbeelden ter illustratie in het on-derwijs en werd er ervaring opgedaan in het voeren van selectiegesprekken.

Deze samenwerking is een prima voorbeeld van hoe onderwijs en beroepspraktijk elkaar kunnen verster-ken.

Ook dit schooljaar organiseren wij weer een work-shopdag met uiteraard het onmisbare onderdeel ‘de Speeddate’. Deze dag is bedoeld om studenten voor te bereiden op hun sollicitaties. Het zal voor veel studenten de eerste kennismaking zijn met het HRM-werkveld. De workshopdag zal plaatsvinden op vrijdag 11 januari 2013.

Dit jaar staan de workshops ‘Netwerken’, ‘Sollicite-ren’, ‘Dresscode’ en de ‘Speeddate’ op het program-

ma. Tijdens de workshops worden de studenten bewust gemaakt van de eerste indruk die ze ach-terlaten. Tevens kunnen ze hun eerste indruk direct toetsen door middel van de speeddates. Studenten krijgen bovendien de kans kennis te maken met ver-schillende bedrijven uit de regio. Voor veel studen-ten is dit een spannend moment.

Voor bedrijven is er ook wat te halen tijdens deze dag. De tweedejaarsstudenten staan aan de voor-

avond van hun stage. Maar veel belangrijker nog: zij zijn de HRM’ers van de toekomst. Een kennismaking met deze studenten, die vol enthousiasme hebben gekozen voor dit vak en beschikken over een gede-gen basis in de vorm van kennis en (stage)ervaring, kan van onschatbare waarde zijn voor je organisatie. De studenten stellen zich graag aan je voor! Aan-melden kan tot 1 december a.s. bij Lilian Reuken via e-mail ac.reuken@avans.nl. Dit kan zowel voor de gehele dag als voor een dagdeel (ochtend/middag).

4HRM Newsflash

Liever per mail?Ontvangt u deze nieuwsbrief liever via elektronische post? Laat het onsweten: hrmrelatie.amb@avans.nl. Ook functie- en adreswijzigingen kuntu via dit adres doorgeven. Bij voorbaat dank.

Wilt u deze mailing niet meer ontvangen, mail dan naar hrmrelatie.am6@avans.nl met in het onderwerp “geen mail” en wij zullen u uit ons bestand verwijderen

HRM Newsflash verschijnt driemaal per jaarNummer 12: oktober 2012

Avans Hogeschool ’s-HertogenboschAcademie voor Management en BestuurOpleiding HRMwww.avans.nl

AcademiedirecteurJos de Kort

Adjunct-directeurCarina Haumann

RedactieMischa van Jaarsveld, Johanna Alberda

Vormgeving en layoutAll Print Group, Zaltbommel

Reactieshrmrelatie.amb@avans.nl

PartnersHRM-opleiding