Upload
others
View
1
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Fframwaith Llywodraethu
Cymdeithion Meddygol Cymru Gyfan
Aelodau Grŵp Gorchwyl a Gorffen Cymdeithion Meddygol
Richard QuirkeDirprwy Gyfarwyddwr MeddygolBwrdd Iechyd Prifysgol Cwm Taf
Charlette Middlemiss Cyfarwyddwr Cyswllt WEDS
Gail Harries-Huntley Rheolwr ModerneiddioWEDS
Cathy Brooks Uwch Bartner BusnesBwrdd Iechyd Prifysgol Aneurin Bevan
Anne-Marie Rowlands Cyfarwyddwr Cynorthwyol NyrsioBwrdd Iechyd Prifysgol Betsi Cadwaladr
Peter Durning Cyfarwyddwr Meddygol CynorthwyolBwrdd Iechyd Prifysgol Caerdydd arsquor Fro
Ruth AlcoladoMeddyg YmgynghorolBwrdd Iechyd Prifysgol Cwm Taf (Cynrychiolydd Coleg Brenhinol y Meddygon)
Clive MorganCyfarwyddwr Cynorthwyol Therapiumlau a Gwyddor IechydBwrdd Iechyd Prifysgol Caerdydd arsquor Fro Beverley Edgar Cyfarwyddwr y Gweithlu a Datblygu SefydliadolBwrdd Iechyd Prifysgol Abertawe Bro Morgannwg
Dianne WatkinsDeon Rhyngwladol Coleg y Gwyddorau Biofeddygol a BywydPrifysgol Caerdydd (Cynrychiolydd CYNGOR)
Amanda FarrowPennaeth Ysgol Arbenigol ar gyfer Meddygaeth Frys(Cynrychiolydd Deoniaeth Cymru)
Jacinta AbrahamOncolegydd YmgynghorolYmddiriedolaeth Felindre
Andy Jones Uwch Ymarferydd ParafeddygolYmddiriedolaeth GIG Gwasanaethau Ambiwlans Cymru
Andrew PowellCyfarwyddwr Cynorthwyol Gwasanaethau Iechyd y Teulu Bwrdd Iechyd Addysgu Powys
Nigel Downes Coleg Nyrsio BrenhinolFforwm Partneriaeth
Duncan WilliamsMeddyg TeuluBwrdd Iechyd Prifysgol Hywel Dda
Michelle DunningUwch Reolwr Datblygu ArdalBwrdd Iechyd Prifysgol Hywel Dda
Paul Myres Arweinydd Proffesiynol Ticircm Cynghori ar Ofal Meddygol Sylfaenol Iechyd Cyhoeddus Cymru(Cynrychiolydd Coleg Brenhinol y Meddygon Teulu) YsgrifenyddiaethSian ReesWEDS
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru2 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
MYNEGAI Tudalen
1 Diben 11 Cyflwyniad
2 Hyfforddiant ac Addysg 21 Ailardystio22 Interniaeth
3 Cwmpas Ymarfer 31 Diffiniad32 Rheoleiddio33 Cyfyngiadau34 Goruchwylio yn y lleoliad clinigol 35 Dirprwyo 36 Cod Ymddygiad
4 Cyflogaeth 41 Cynllunio ac ail-ddyluniorsquor gweithlu42 Cyfrifoldebau cyflogwyr 43 Indemniad 44 Perthynas acircrsquor ticircm estynedig
5 Cydymffurfio ac Adrodd
6 Gwerthuso ac effaith y rocircl
7 Siart Llif
8 Dolenni Defnyddiol
9 Geirda
4
5
6
788
9
10
11
11
12
14
15
3 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
1 Diben
Maersquor Fframwaith Llywodraethu hwn wedi cael ei ddatblygu i sicrhau cysondeb cymhwyso a chynorthwyo i weithredu rocircl Cymdeithion Meddygol yn llwyddiannus ym maes gofal sylfaenol a gofal eilaidd ac o fewn trawstoriad o arbenigeddau clinigol
Y diben yw
bull Darparu mecanwaith sicrwydd i Fyrddau rheolwyr staff a chleifion
bull Cynorthwyo i ddatblygu a gweithredursquor rocircl
bull Sicrhau cysondeb a safoni ymarfer
bull Cynorthwyol rheolaeth y rocircl
bull Cynorthwyo ymarfer clinigol
Bydd Fframwaith Cymdeithion Meddygol Cymru Gyfan yn amlygursquor gofynion addysgol a hyfforddi cwmpas yr ymarfer a chyfrifoldebau cyflogwyr o ran rocircl y Cydymaith Meddygol
11 Cyflwyniad
Prinder staff medrus mewn nifer o arbenigeddau datblygiadau parhaus ym maes meddygaeth disgwyliad cyhoeddus uwch galw cynyddol am wasanaethau a darbodaeth gynyddol yw rhai orsquor rhesymau syrsquon hybursquor angen i ail-ddyluniorsquor gweithlu
Un ateb i gynorthwyo ail-ddyluniorsquor gweithlu yw trwy gyflwyno rocircl Cydymaith Meddygol Mae hon yn rocircl newydd yng Nghymru ond maersquon sefydledig yn Unol Daleithiau America ac mae niferoedd yn cynyddu mewn rhannau eraill orsquor Deyrnas Unedig
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru4 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
2 Hyfforddiant ac Addysg
Mae Cydymaith Meddygol yn unigolyn graddedig sydd wedyn yn cael ei hyfforddi yn unol acircrsquor Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer y Cynorthwy-ydd Meddygol (teitl blaenorol y Cydymaith Meddygol) i gyflawni naill ai diploma ocircl-raddedig neu MSc o un orsquor prifysgolion sydd wedi cael eu cydnabod arsquou cymeradwyo i ddarparursquor hyfforddiant yn y DU Fel arall efallai y bydd Cydymaith Meddygol wedi cyflawni cymhwyster cyfatebol mewn prifysgol gydnabyddedig mewn gwlad arall Diben y rocircl yw rhoi cefnogaeth a chymorth i staff meddygol
Mae hyfforddiant Cydymaith Meddygol ar hyn o bryd yn rhaglen dwy flynedd amser llawn syrsquon cynnwys 50 theori a 50 ymarfer clinigol Ar ocircl cymhwyso bydd gofyn irsquor Cydymaith Meddygol gyflawni 50 awr o DPP yn flynyddol
Gall Cydymaith Meddygol cymwysedig gyflawnirsquor cylch gwaith canlynol gyda goruchwyliaeth
bull Ffurfio diagnosis gwahaniaethol manwl ar ocircl cyrchu hanes y claf a chwblhau archwiliad corfforol
bull Gweithio gyda chleifion a defnyddwyr gwasanaeth i gytuno ar gynllun rheoli cynhwysfawr gan ystyried nodweddion cefndir ac amgylchiadau unigol
bull Cyflawni gweithdrefnau diagnostig a therapiwtig
bull Gall wneud cais a dehongli ymchwiliadau diagnostig yn ocircl cytundeb lleol (Dim ymbelydredd iumloneiddio)
Gyda goruchwyliaeth a mentoriaeth briodol gall Cymdeithion Meddygol weithio mewn unrhyw faes o ofal iechyd
21 Ail-ardystio
Er mwyn gweithio yng Nghymru ar ocircl cymhwyso dylai Cymdeithion Meddygol gael eu cynnwys ar y gofrestr wirfoddol a reolir Un o amodau parhau ar y gofrestr wirfoddol yw bod rhaid i Gymdeithion Meddygol ail-ardystio bob 6 mlynedd trwy gyflawni arholiad lluosddewis Rhoddir tri chynnig iddyn nhw sefyll a phasiorsquor arholiad ail-ardystio Os byddant yn methu byddant yn cael eu tynnu oddi ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir o Gymdeithion Meddygol a hysbysir eu cyflogwr Bydd gofyn iddyn nhw wedyn sefyll yr arholiad cymhwyso a chael eu cynnwys ar y gofrestr eto
Os bydd y sefyllfa hon yn codi dylai ByrddauYmddiriedolaethau Iechyd roirsquor polisiumlau mewnol perthnasol ar waith ee polisiumlau gallu aneu ddisgyblaethol fel y byddent yn ei wneud gydag unrhyw aelod o staff arall nad ywrsquon cyflawni gofynion ei gontract cyflogaeth1
22 Interniaeth
Er mwyn atgyfnerthu dysgu ar ocircl cymhwyso mae Cyfadran y Cymdeithion Meddygol yn cynghori y dylai Cymdeithion Meddygol gyflawni interniaeth ar ocircl cymhwyso Maersquon debyg irsquor flwyddyn sylfaen a gyflawnir gan feddygon yn ystod y flwyddyn gyntaf ar ocircl cymhwyso arsquor flwyddyn preceptoriaeth yn dilyn hyfforddiant nyrsio Byddai interniaeth fel arfer yn para rhwng 6 ac 12 mis ac yn ystod y cyfnod hwn bydd y Cydymaith Meddygol yn cynnal portffolio o achosion a chymwyseddau a fydd yn cael eu hadolygu arsquou cymeradwyo gan ei feddyg goruchwylio arsquoi sefydliad hyfforddi cychwynnol
1 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2015) Ailardystio
5 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
3 Cwmpas Ymarfer
31 Diffiniad
Mae Cymdeithion Meddygol yn weithwyr iechyd proffesiynol ag addysg feddygol cyffredinolwr syrsquon caniataacuteu iddyn nhw weithio mewn amrywiaeth o leoliadau Mae ganddynt statws dibynnol - hynny yw maen nhwrsquon gweithio o dan oruchwyliaeth meddyg cyfan gwbl hyfforddedig (BMJ 2001)2 3
Bydd GIG Cymru yn mabwysiadursquor diffiniad orsquor Cydymaith Meddygol fel y nodir yn y lsquoFframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer y Cynorthwy-ydd Meddygolrsquo
Caiff y Cydymaith Meddygol ei ddiffinio fel rhywun sydd
Yn weithiwr gofal iechyd proffesiynol newydd sydd er nad ywrsquon feddyg yn gweithio irsquor model meddygol gydarsquor agweddau y sgiliau arsquor gronfa wybodaeth i gyflwyno gofal a thriniaeth gyfannol o fewn y ticircm meddygol cyffredinol aneu ymarfer meddygol o dan lefelau diffiniedig o oruchwyliaeth4
32 Regulation
Nid yw Cymdeithion Meddygol yn cael eu rheoleiddio Sefydlwyd y Gyfadran o Gymdeithion Meddygol ym mis Gorffennaf 2015 ac maersquon rhan o Goleg Brenhinol y Meddygon Dylai GIG Cymru gynnwys aelodaeth orsquor gyfadran arsquor gofrestr wirfoddol fel elfennau hanfodol ym manylebaursquor person wrth recriwtio Cymdeithion Meddygol Os bydd Cymdeithion Meddygol wedi hyfforddi yn UDA dylai fod ganddynt ardystiad presennol a dilys gydarsquor National Commission on Certification Physycian Associated (NCCPA) I gael mwy o wybodaeth ewch i
wwwnccpanet
Dylai cyflogwyr GIG Cymru gynnwys aelodaeth orsquor gyfadran arsquor gofrestr wirfoddol fel elfennau hanfodol ym manylebaursquor person Os bydd cyflogwr yn dymuno gwirio a yw Cydymaith Meddygol ar y gofrestr wirfoddol a reolir dylai gysylltu acirc swyddfa aelodaeth Coleg Brenhinol y Meddygon a all gadarnhau statws y Cydymaith Meddygol yn ysgrifenedig
Dylid nodi na chaiff nifer o broffesiynau clinigol eraill o fewn y sector iechyd eu rheoleiddio ar hyn o bryd ac nid yw hyn yn gwahardd eu hymarfer ee awdiolegwyr
33 Cyfyngiadau
Yn absenoldeb rheoleiddio nid oes gan Gymdeithion Meddygol hawl rhagnodi na threfnu ymchwiliadau radiolegol ar hyn o bryd
Mae gan bob clinigwr gyfyngiadau ar eu hymarfer Os bydd achos lle nad oedd ymgynghorydd neu feddyg ar gael ac maersquor Cydymaith Meddygol angen barn rhywun arall neu angen cyflwyno presgripsiwn dylairsquor Cydymaith Meddygol gyfeiriorsquor claf yn ffurfiol ar aelod arall orsquor ticircm clinigol ee Uwch NyrsGweithiwr
2 The Physician assistant Would the US model meet the needs of the NHS3 Physicians assistants in American Medicine 4 Cofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol (2012) Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer Cynorthwywyr Meddygol
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru6 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
3 Goruchwylio yn y Lleoliad Clinigol
Mae goruchwyliaeth yn yr achos hwn yn golygu gweithio yn y lleoliad clinigol i allu asesu sgiliau a gwybodaeth yr unigolyn
Maersquor berthynas oruchwylio rhwng y Cydymaith Meddygol acircrsquor meddyg goruchwylio yn nodwedd ddiffiniol o ddatblygiad gweithrediad llwyddiannus ac ymarfer parhaus rocircl y Cydymaith Meddygol Er mwyn i rocircl y Cydymaith Meddygol fod yn llwyddiannus rhaid irsquor unigolyn dderbyn goruchwyliaeth briodol yn y lleoliad clinigol gan y meddyg syrsquon gyfrifol am reolirsquor Cydymaith Meddygol Dylid cynnwys amser yng nghynlluniaursquor swydd i sicrhau bod hyn yn digwydd Efallai y bydd natur goruchwylio ac ymreolaeth dirprwyedig pob Cydymaith Meddygol yn amrywio yn ocircl ffactorau fel arbenigedd pa mor sacircl ywrsquor claf profiad a chymhwysedd Caiff y trefniadau goruchwylio mwyaf priodol ar gyfer Cydymdaith Meddygol eu pennu gan nifer o ffactorau gan gynnwys eu profiad y math o waith y maen nhwrsquon ei gyflawni arsquou hanghenion unigol
Maersquor tair lefel o oruchwyliaeth a nodir isod wedi cael eu cymryd o Department of Health Queensland Government Physician Assistant Clinical Governance 5 a chaiff ei ategu gan eirfarsquor Cyngor Meddygol Cyffredinol syrsquon disgrifiorsquor tair lefel o oruchwyliaeth i dan y penawdau goruchwylio goruchwyliorsquon agos a goruchwyliorsquon uniongyrchol 6
Lefelau Goruchwylio
Lefel un - Goruchwyliaeth Glinigol Uniongyrchol
Bydd Goruchwyliaeth Glinigol Uniongyrchol yn digwydd hyd nes bydd y Cydymdaith Meddygol yn dod yn gyfarwydd acircrsquor rocircl arsquor amgylchedd ymarfer Bydd y lefel hon o oruchwyliaeth yn angenrheidiol hyd nes bod y goruchwyliwr wedi pennu sgiliau a chymhwysedd y Cydymdaith Meddygol Byddairsquor cyfnod hwn o oruchwylio yn cynnwys gweithio ochr yn ochr acircrsquor goruchwyliwr ee ar yr un ward neu yn yr un clinig
Lefel dau - Goruchwyliaeth Glinigol Anuniongyrchol
Efallai y bydd goruchwyliaeth glinigol anuniongyrchol yn parhaursquon briodol ar gyfer ymarfer dirprwyedig neu hyd nes bod yr ymarferwr meddygol goruchwylio yn hyderus y gall sgiliau a chymhwysedd y Cydymdaith Meddygol ddatblygu i oruchwyliaeth lefel 3 Byddairsquor math hwn o oruchwyliaeth yn cynnwys gweithio yn yr un ysbyty ond nid ar yr un ward
5 Department of Health Queensland Government (2014) Physician Assistant (PA) Clinical Governance6 Y Cyngor Meddygol Cyffredinol Geirfa Addasrwydd i Ymarfer
Proffesiynol Perthynol i Iechyd Cofrestrydd Arbenigol
Byddai gweithio gyda goruchwyliwr arsquor ticircm sefydledig yn caniataacuteu irsquor Cydymaith Meddygol ennill profiad am gyflyrau penodol ac yn caniataacuteu iddyn nhw awgrymu neu gynghori ar feddyginiaethau ac ymchwiliadau
7 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Lefel tri - Goruchwyliaeth Glinigol o Bell
Mae goruchwylio clinigol o bell yn galluogirsquor Cydymdaith Meddygol i weithio gyda mwy o ymreolaeth ddirprwyedig ar gyfer gweithgareddau penodol y cytunir arnynt rhwng y goruchwyliwr arsquor Cydymdaith Meddygol Efallai y bydd hyn yn digwydd pan fydd y meddyg goruchwyliorsquon hyderus bod y Cydymdaith Meddygol yn arddangos y sgiliau arsquor cymhwysedd i ddarparu gofal diogel ac effeithiol i gleifion gyda gradd o fonitro llai dwys
Os bydd Cydymdaith Meddygol yn cael goruchwyliaeth o bell rhaid bod meddyg y gellir cysylltu ag ef yn hawdd dros y ffocircn neu drwy ddull cyfathrebu arall os nad yw ar gael yn syth yn bersonol Byddai hyn yn cynnwys y goruchwyliwr arsquor Cydymdaith Meddygol yn gweithio mewn ysbytai gwahanol o fewn un sefydliad Rhaid cynnal cyfarfodydd rheolaidd syrsquon cynnwys adolygiad o sampl o gofnodion meddygol cleifion y maersquor Cydymdaith Meddygol yn gofalu amdanynt Gall fod angen lefelau gwahanol o oruchwyliaeth ar gyfer tasgau gwahanol
Rhaid bod trefniadau ar waith i sicrhau y gellir cyflwyno gofal di-dor i gleifion
35 Delegation
Mae galw cynyddol ar ddarpariaeth gofal iechyd a chymhlethdod cynyddol yn creu heriau digynsail i dimau clinigol Maersquor gallu i ddirprwyo neilltuo a goruchwylio yn gymwyseddau hanfodol ar gyfer gweithiwr gofal iechyd yn yr 21ain ganrif
Maersquor Cydymdaith Meddygol yn rhan orsquor ateb i brinder staff meddygol felly dylid deall dirprwyo gwaith yn gyfan gwbl arsquoi gymhwyso Bydd y Cydymdaith Meddygol yn gweithio o dan awdurdod dirprwyedig meddyg Yng Nghymru mae gennym ni
lsquoCanllawiau Cymru Gyfan ar gyfer Dirprwyorsquo i gynorthwyo i reoli ac ymarfer dirprwyo priodol7
Maersquor canllawiaursquon diffinio dirprwyo fel ldquoProses lle maersquor dirprwywr yn neilltuo triniaeth neu ofal clinigol i unigolyn cymwys Bydd y dirprwywr yn parhaursquon gyfrifol am reolaeth gyffredinol y defnyddiwr gwasanaeth ac yn atebol am y penderfyniad i ddirprwyo Ni fyddwch yn gyfrifol am benderfyniadau a gweithrediadaursquor sawl y dirprwywyd iddordquo
Mae Cyfadran y Cymdeithion Meddygol yn disgrifio dirprwyo fel
lsquoMae dirprwyorsquon cynnwys gofyn i gydweithiwr ddarparu triniaeth neu ofal ar eich rhan Er na fyddwch yn atebol am benderfyniadau a gweithrediadaursquor rheiny rydych yn dirprwyo byddwch yn gyfrifol am reolaeth gyffredinol y claf ac yn atebol am eich penderfyniad i ddirprwyo Pan fyddwch yn dirprwyo gofal neu driniaeth rhaid i chi fod yn fodlon bod gan yr unigolyn y byddwch yn dirprwyo iddo y cymwysterau y profiad y wybodaeth narsquor sgiliau i ddarparursquor gofal neu driniaeth dan sylw Rhaid i chi bob amser roi digon o wybodaeth am y claf arsquor driniaeth y mae arno ei hangenrsquo8
36 Cod Ymddygiad
Mae Cod Ymddygiad yn helpu i sicrhau bod cleifion defnyddwyr gwasanaeth arsquor cyhoedd yn derbyn gwasanaeth cyson diogel ac effeithiol o ansawdd uchel
Rhaid i bob Cydymdaith Meddygol syrsquon gweithio yng Nghymru fod ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir ac mae gan y gofrestr God Ymddygiad Mae gan Gymru God Ymddygiad ar gyfer Gweithwyr Cymorth Gofal Iechyd hefyd
7 Asiantaeth Genedlaethol Arwain ac Arloesi mewn Gofal Iechyd 8Y Cyngor Meddygol Cyffredinol (2013) Dirprwyo a Chyfeirio8 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2016) Cwestiynau cyffredin
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru8 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
4 Cyflogaeth
Mae GIG Cymru yn cael problemau sylweddol yn recriwtio staff meddygol mewn nifer o arbenigeddau clinigol Mae rocircl y Cydymdaith Meddygol wedi cael ei ddylunio i gynorthwyo nid dod yn lle meddygon Rhaid recriwtio Cymdeithion Meddygol fel rhan o broses cynlluniorsquor gweithlu strategol a gweithredol gan ystyried cynlluniau i ail-ddyluniorsquor gwasanaeth neursquor gweithlu Bydd cyflogwyr syrsquon defnyddio Agenda ar gyfer Newid yn pennu proffil y rocircl ac ym mha fand i osod y rocircl Maersquon debygol na fydd y band yn is na band 6 ar gyfer interniaeth a bydd y mwyafrif o Gymdeithion Meddygol ym mand 7 Ar gyfer Cymdeithion Meddygol profiadol acirc rocircl estynedig fel hyfforddiant mewn prifysgolion gall fod nifer fach o rolau band 8a
41 Cynllunio ac ail-ddyluniorsquor gweithlu
Dylai sefydliadau ddefnyddio elfen Cynlluniorsquor Gweithlu y broses gynllunio i benderfynu faint i Gymdeithion Meddygol
y byddant eu hangen i gynnal cyflwyno gwasanaeth fel rhan orsquou gweithlu Dylai argaeledd y rocircl newydd hon gynorthwyorsquor gwasanaeth i ail-ddylunio ychydig orsquor gwasanaeth ac ail-archwilio cymysgedd sgil y timau presennol Wrth recriwtio dylai cyflogwyr ystyried lefel y profiad y maen nhw ei hangen gan y bydd angen cyfnod o interniaeth ar Gymdeithion Meddygol
Er bod y mwyafrif o Gymdeithion Meddygol yn cael eu cyflogi ym maes meddygaeth gyffredinol neu ofal sylfaenol mewn gwirionedd gallant weithio mewn unrhyw arbenigedd cyn belled acircrsquou bod nhwrsquon gymwys ac yn cael eu goruchwylio er enghraifft mae Cymdeithion Meddygol yn adrannau trawma orthopaedeg a niwrolawfeddygaeth Weithiau cyfeirir atynt fel cyffredinolwyr mewn ticircm arbenigol
Er y gallai Cymdeithion Meddygol weithio mewn gwasanaeth 247 rhaid ystyried y cymorthgoruchwyliaeth feddygol fydd ei angen arnynt
9 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
42 Cyfrifoldebaursquor cyflogwr
Wrth recriwtio dylai cyflogwyr
Amodi ar fanyleb y person bod angen irsquor Cydymdaith Meddygol fod ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir o Gymdeithion Meddygol
Gwirio bod y Cydymdaith Meddygol wedi ailsefyll a phasio ei arholiadau bob chwe blynedd Mae gan Goleg Brenhinol y Meddygon gofrestr o Gymdeithion Meddygol y dylid ei gwirio Er mwyn gwneud hyn dylai cyflogwyr gysylltu acirc swyddfa aelodaeth Coleg Brenhinol y Meddygon a ddylai ymateb gyda llythyr cadarnhau
Os yw Cydymdaith Meddygol hefyd yn nyrstherapydd cofrestredig gyda chymhwyster rhagnodi annibynnol y sefydliad cyflogi arsquor goruchwyliwr meddygol fydd yn dewis prsquoun ai a fydd angen irsquor Cydymdaith Meddygol ddefnyddiorsquoi gymhwyster rhagnodi yn ei rocircl bresennol Os bydd angen iddynt ragnodi fel rhan orsquou rocircl dylairsquor swydd ddisgrifiad a manyleb y person adlewyrchu hyn Rhaid irsquor sefydliad cyflogi fod yn fodlon fod gan y Cydymdaith Meddygol y cymwysterau perthnasol syrsquon gyfredol a dilys Rhaid irsquor sefydliad syrsquon cyflogi sicrhau bod y safonau rheoleiddio ar gyfer cynnal cofrestru ac ymgymryd acirc rhagnodi yn cael eu hwyluso ac yn cadw at gynnwys unrhyw oriau ymarfer a neu ofynion ailddilysu Os bydd y BwrddYmddiriedolaeth Iechyd yn dewis caniataacuteu Cymdeithion Meddygol penodol i ragnodi mae angen irsquor BwrddYmddiriedolaeth Iechyd sicrhau bod y drefnpolisi rheoleiddio berthnasol ar waith i alluogi gweithgareddau rhagnodi gan ymarferwyr anfeddygol yn cael ei dilyn yn gywir
43 Indemniad
TMae Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig yn nodi
ldquoMae indemniad y GIG yn berthnasol i weithgareddau a ddarperir yn uniongyrchol gan y GIG syrsquon codi yn sgil gweithrediadau gweithwyr y GIG a oedd ar yr adeg dan sylw (hy yr adeg y digwyddodd yr esgeulustod honedig) yn darparu gwasanaethau fel cyflogeion Ymddiriedolaeth y GIG neu Fwrdd Iechyd Lleol
Mae meddygfeydd (oni bai y cacircnt eu rheolirsquon uniongyrchol gan Fwrdd Iechyd) syrsquon darparu gwasanaethau gofal iechyd i gleifion ar eu rhestrau eu hunain y tu allan i gwmpas indemniad y GIG a rhaid iddynt wneud darpariaeth allanolrdquo 9
Mewn gofal sylfaenol mae hyn yn golygu bod naill ai rhaid irsquor Cydymdaith Meddygol dalu cost indemniad ei hunain neu bydd rhaid irsquow cyflogwr dalursquor gost
Sicrhau bod y Cydymdaith Meddygol yn cael ei oruchwyliorsquon briodol gan feddyg acirc hyfforddiant a phrofiad priodol
Sicrhau fel gyda staff eraill y cynhelir adolygiad perfformio a datblygu blynyddol gydarsquor Cydymdaith Meddygol
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru10 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
44 Perthynas acircrsquor ticircm clinigol
Mae ymchwil wedi dangos er mwyn irsquor ticircm fod yn effeithlon ac effeithiol fod y berthynas rhwng y Cydymdaith Meddygol arsquor ticircm estynedig orsquor pwys mwyaf Felly maersquon hanfodol bod holl aelodaursquor ticircm gofal iechyd yn deall y rocircl10
Maersquor Cydymdaith Meddygol yno i ategu gweddill y ticircm ac nid dod yn lle unrhyw un ohonynt Gellir cyflwynorsquor rocircl irsquor ticircm ehangach trwy ddiwylliant o dderbyn ymgysylltu acircrsquor tim amlddisgyblaeth cyfathrebu da darluniad clir orsquor rocircl ac arweiniad clinigol
Dylid cynnal cyfarfod ymsefydlu gydarsquor Cydymdaith Meddygol irsquow gyflwyno irsquor sefydliad arsquor gweithle amlygu pwy fydd ei reolwr llinell arsquoi oruchwyliwr a beth fydd ei ran yn y ticircm clinigol
Maersquor Cymdeithion Meddygol yn gyfrifol am sicrhau bod eu hymarfer yn gyfredol ac am roirsquor wybodaeth ddiweddaraf irsquow rheolwyr ynghylch dyddiad a chanlyniad ailardystio a sicrhau eu bod nhw ar y gofrestr wirfoddol a reolir
Dylid trin y Cydymdaith Meddygol yr un peth ag unrhyw aelod arall orsquor ticircm os oes unrhyw broblemau neu anghytundebau ynghylch triniaeth claf dylid cyfeirio hyn at yr ymgynghorydd acirc gofal
5 Cydymffurfio ac Adrodd
Fel rhan o drefniadau llywodraethu trosfwaol BwrddYmddiriedolaeth Iechyd byddai angen sicrhaursquor Bwrdd bod gweithredu a rheolirsquor rocircl newydd yn gadarn Gellid hwyluso hyn trwy ddarparu adroddiad bob chwe mis trwyrsquor is-bwyllgor priodol Maersquor swyddi hyn wedi cael eu dylunio i gynorthwyo staff meddygol ac felly bydd hyn yn ffurfio rhan o adroddiad y Cyfarwyddwr Meddygol
6 Gwerthuso ac Effaith y Rocircl
Maersquon bwysig y caiff rocircl y Cydymdaith Meddygol ei gwerthusorsquon rheolaidd
bull Gwerthuso gofal cleifion i sicrhau bod rocircl y Cydymdaith Meddygol yn cyfrannursquon gadarnhaol at brofiad y claf
bull Adolygu i sefydlu effaith rocircl y Cydymdaith Meddygol ar dargedau clinigol neu wasanaeth
bull Wrth ailddyluniorsquor gweithlu rhaid rhoi ystyriaeth er mwyn osgoi dyblygu unrhyw waith
bull Dylid defnyddio buddion posibl cyflogi Cymdeithion Meddygol i lywio cynlluniau tymor canolig integredig cynlluniau clwstwr neu gynlluniau ymarfer
9 Gwasanaethau Cronfa Risg Cymru (2015) Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig10 Cyflogwyr y GIG (2013) Gwaith ticircm y GIG
11 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Siart Llif Cymdeithion Meddygol
Sicrhau bod enwrsquor Cydymdaith Meddygol ar y gofrestr
Cyfrifoldebaursquor Cyflogwr
Darparu hyfforddiant ymsefydliad
Darparu goruchwyliaeth yn seiliedig ar gymhwysedd Cydymaith Meddygol ac aciwtedd y claf Y goruchwyliwr hyfforddedig i benderfynu ar lefel yr oruchwyliaeth
Dylid trafod unrhyw bryderon a godir gydarsquor goruchwyliwr clinigol a ddylai asesursquor sefyllfa Dylid hysbysursquor Cyfarwyddwr Meddygol neu Arweinydd Llywodraethu Clinigol Meddygon Teulu ynghylch unrhyw bryderon parhaus Os yw cydweithiwr orsquor farn nad eir irsquor afael acirc phryderon dylid hysbysursquor Cyfarwyddwr Meddygol neu Arweinydd Llywodraethu Clinigol Meddygon Teulu yn uniongyrchol Yn dilyn hyn dylid dilyn gweithdrefnau llywodraethursquor sefydliad
Y Cydymdaith Meddygol wedi hyfforddi yn unol acircrsquor Cwricwlwm Cenedlaethol (2012) arsquoi enw ar y gofrestr wirfoddol a reolir Angen amlygursquor rocircl mewn Cynlluniau Tymor Canolig Integredig
Cynnal hyfforddiant ymsefydliad I gynnwys
bull Cyflwyniad i GIG Cymrubull Cyflwyniad i bolisiumlau a safonaubull Cyfarfod acirc gweddill y ticircmbull Dirprwyobull Iechyd a diogelwchasesu risgbull Cyfrinacheddbull Cwynionbull Disgwyliadau orsquor Cydymaith
Meddygol
Lefelau goruchwylio
bull Uniongyrchol ndash gweithiorsquon agos acirc goruchwyliwr ee ar yr un ward
bull Anuniongyrchol ndash gweithio gyda goruchwyliwr y gellir cysylltu ag ef yn hawdd ee yn yr un ysbyty ond nid ar yr un ward
bull O bell ndash gall y goruchwyliwr fod ar safle arall
Cydymdaith Meddygol Cyfrifoldebaursquor Gweithiwr
Rhoi ei enw ar gofrestr wirfoddol a reolir
Mynychu hyfforddiant ymsefydliad
Gweithio o dan oruchwyliaeth
Maersquor Siart Llif yn Parhau ar y Dudalen Nesaf
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru12 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Dyma ofynion DPP
50 awr o DPP neu 150 awr fel cyfanswm dreigl dros 3 blynedd wedirsquou rhannu rhwng Math 1 a Math 2
Math 1
bull Cyrsiau safonol ndash ALS ALERTbull Cynhadledd Cymdeithion Meddygol a
diwrnodau DPPbull Diwrnodau DPP mewn Prifysgolionbull Cyrsiau eraill wedirsquou cymeradwyo gan
sefydliadau eraill ee RCP RCGP
Math 2
bull Mynychu cyfarfodydd heb eu cymeradwyo fel Math 1
bull Addysgu myfyrwyr syrsquon cymryd rhan mewn archwiliadau clinigol strwythuredig gwrthrychol ac ati
bull Darllen cyfnodolion ac ysgrifennu log myfyriol
bull Cyflawni archwiliadau clinigolbull Astudiaethau achos myfyriolbull Gweithgaredday lobiumlo ar ran y proffesiwn
Cymdeithion Meddygol
Please check UKAPA site as these may change
Mewn perthynas ag ardystio
Fel amod i aros ar y gofrestr rhaid i Gymdeithion Meddygol ailardystio bob 6 blynedd Rhoddir 3 chynnig i Gymdeithion Meddygol sefyll a phasiorsquor arholiad ailardystio Bydd y cyfle cyntaf ar ddechrau eu 5ed blwyddyn yn ymarfer ar ocircl cymhwyso fel Cydymaith Meddygol Rhaid i Gymdeithion Meddygol achub ar y cyfle cyntaf sydd ar gael iddyn nhw i ailsefyll Os na fyddant yn gallu gwneud hynny yna bydd yn cael ei ystyried yn fethiant a 2 gynnig arall yn unig fydd ganddynt i sefyll yr arholiad ailardystio Os na fyddant yn achub ar y cyfle nesaf fydd ar gael iddyn nhw bydd hwn hefyd yn cael ei ystytried yn fethiant ac un cyfle arall yn unig fydd ganddynt i sefyll yr arholiad
Os byddant yn ei fethu byddant yn cael eu tynnu oddi ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol a hysbysir eu cyflogwr eu bod nhw wedi cael eu tynnu oddi ar y gofrestr Os bydd unrhyw Gydymaith Meddygol yn methursquor arholiad ailardystio ar 3 achlysur bydd yn cael ei dynnu oddi ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol a hysbysir eu cyflogwr am y newid hwn Yna bydd rhaid iddynt sefyll yr arholiad cymhwyso neu beth bynnag y maersquor rheoleiddiwr statudol yn amodi sydd angen iddyn nhw ei wneud er mwyn ennill rheoliad statudol pan ddawrsquor amser a chael eu cynnwys ar y gofrestr eto
Cyflawni Adolygiad Datblygu Arfarniad Personol (PADR) a darparu cyfle DPP i fodloni gofynion Cyfadran y Cymdeithion Meddygol a chynorthwyo ailardystio
Os bydd Cymdeithion Meddygol yn methu sefyll yr arholiad 3 gwaith neursquon methursquor arholiad 3 gwaith dylid rhoi proses fewnol y sefydliad ar waith
Cyflawni DPP a chynnal cymhwysedd i sicrhau ailardystiad llwyddiannus bob 6 blynedd
13 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Dolenni defnyddiol
Gofynion Cymorth Datblygu ac Addysgol Cymdeithion Meddygol Llawlyfr Cyflogwyr
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t54b58e91e4b071daa22b18e61421184657888PA+Employers+Handbook+26+review+materialpdf
Cod Ymarfer a Chwmpas Ymarfer Cymdeithion Meddygol
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t552a9dc8e4b010138bab46671428856264107Code+of+Conduct+and+Scope+of+Practice+version+4pdf
Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer y Cynorthwy-ydd Meddygol 2012
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t557f1c1ae4b0edab35dd92cf1434393626361CCF-27-03-12-for-PAMVRpdf
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru14 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Cyfeiriadau
1 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2015) AilardystioAr gael ar httpwwwfparcpcoukrecertification
2 Hutchinson L Marks T (2001) The Physician Assistant Would the US model meet the needs of the NHS British Medical Journal Ar gael ar httpwwwncbinlmnihgovpmcarticlesPMC1121704
3 Hooker RS Cawley JF (2003) Physician assistants in American Medicine 2nd edn MissouriChurchill Livingstone
4 Cofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol (2012) Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer Cynorthwywyr Meddygol Ar gael ar httpwwwhealthqldgovauqhpolicydocsggdlqh-gdl-397pdf [Accessed 21 July 2015]
5 Department of Health Queensland Government (2014) Physician Assistant (PA) Clinical Governance Ar gael ar httpwwwhealthqldgovauqhpolicydocsggdlqh-gdl-397pdf [Accessed 21 July 2015]
6 Y Cyngor Meddygol Cyffredinol Geirfa Addasrwydd i Ymarfer Ar gael ar httpwwwgmc-ukorgGlossary_of_Termspdf_57757896pdf5 [Accessed 2nd November 2015]
7 Asiantaeth Genedlaethol Arwain ac Arloesi mewn Gofal Iechyd (2010) Canllawiau Dirprwyo Cymru Gyfan
8 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2016) Cwestiynau cyffredin Ar gael ar wwwfparcpcoukfaqs
9 Gwasanaethau Cronfa Risg Cymru (2015) Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig Partneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru Ar gael ar httphowiswalesnhsuksites3Documents287All20Wales20Policy20on20NHS20Indemnity20and20Insurance20-20Final20-20160915pdf
10 Cyflogwyr y GIG (2013) Gwaith ticircm y GIG Ar gael ar httpwwwnhsemployersorgblog201308nhs-team-work[Accessed 9th August 2015]
TDisgwylir irsquor Fframwaith Cymdeithion Meddygol Cymru Gyfan gael ei adolygu ym mis Mai 2018
15 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
GIG
PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Cysylltu
Os oes gennych unrhyw gwestiynau neu ymholiadau ynghylch y ddogfen hon cysylltwch acirc
Gail Harries-HuntleyRheolwr Moderneiddiorsquor GweithluPartneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru ndash Gwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu
Ffocircn 01443 848618E-bost GailHarries-Huntleywalesnhsuk
Aelodau Grŵp Gorchwyl a Gorffen Cymdeithion Meddygol
Richard QuirkeDirprwy Gyfarwyddwr MeddygolBwrdd Iechyd Prifysgol Cwm Taf
Charlette Middlemiss Cyfarwyddwr Cyswllt WEDS
Gail Harries-Huntley Rheolwr ModerneiddioWEDS
Cathy Brooks Uwch Bartner BusnesBwrdd Iechyd Prifysgol Aneurin Bevan
Anne-Marie Rowlands Cyfarwyddwr Cynorthwyol NyrsioBwrdd Iechyd Prifysgol Betsi Cadwaladr
Peter Durning Cyfarwyddwr Meddygol CynorthwyolBwrdd Iechyd Prifysgol Caerdydd arsquor Fro
Ruth AlcoladoMeddyg YmgynghorolBwrdd Iechyd Prifysgol Cwm Taf (Cynrychiolydd Coleg Brenhinol y Meddygon)
Clive MorganCyfarwyddwr Cynorthwyol Therapiumlau a Gwyddor IechydBwrdd Iechyd Prifysgol Caerdydd arsquor Fro Beverley Edgar Cyfarwyddwr y Gweithlu a Datblygu SefydliadolBwrdd Iechyd Prifysgol Abertawe Bro Morgannwg
Dianne WatkinsDeon Rhyngwladol Coleg y Gwyddorau Biofeddygol a BywydPrifysgol Caerdydd (Cynrychiolydd CYNGOR)
Amanda FarrowPennaeth Ysgol Arbenigol ar gyfer Meddygaeth Frys(Cynrychiolydd Deoniaeth Cymru)
Jacinta AbrahamOncolegydd YmgynghorolYmddiriedolaeth Felindre
Andy Jones Uwch Ymarferydd ParafeddygolYmddiriedolaeth GIG Gwasanaethau Ambiwlans Cymru
Andrew PowellCyfarwyddwr Cynorthwyol Gwasanaethau Iechyd y Teulu Bwrdd Iechyd Addysgu Powys
Nigel Downes Coleg Nyrsio BrenhinolFforwm Partneriaeth
Duncan WilliamsMeddyg TeuluBwrdd Iechyd Prifysgol Hywel Dda
Michelle DunningUwch Reolwr Datblygu ArdalBwrdd Iechyd Prifysgol Hywel Dda
Paul Myres Arweinydd Proffesiynol Ticircm Cynghori ar Ofal Meddygol Sylfaenol Iechyd Cyhoeddus Cymru(Cynrychiolydd Coleg Brenhinol y Meddygon Teulu) YsgrifenyddiaethSian ReesWEDS
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru2 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
MYNEGAI Tudalen
1 Diben 11 Cyflwyniad
2 Hyfforddiant ac Addysg 21 Ailardystio22 Interniaeth
3 Cwmpas Ymarfer 31 Diffiniad32 Rheoleiddio33 Cyfyngiadau34 Goruchwylio yn y lleoliad clinigol 35 Dirprwyo 36 Cod Ymddygiad
4 Cyflogaeth 41 Cynllunio ac ail-ddyluniorsquor gweithlu42 Cyfrifoldebau cyflogwyr 43 Indemniad 44 Perthynas acircrsquor ticircm estynedig
5 Cydymffurfio ac Adrodd
6 Gwerthuso ac effaith y rocircl
7 Siart Llif
8 Dolenni Defnyddiol
9 Geirda
4
5
6
788
9
10
11
11
12
14
15
3 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
1 Diben
Maersquor Fframwaith Llywodraethu hwn wedi cael ei ddatblygu i sicrhau cysondeb cymhwyso a chynorthwyo i weithredu rocircl Cymdeithion Meddygol yn llwyddiannus ym maes gofal sylfaenol a gofal eilaidd ac o fewn trawstoriad o arbenigeddau clinigol
Y diben yw
bull Darparu mecanwaith sicrwydd i Fyrddau rheolwyr staff a chleifion
bull Cynorthwyo i ddatblygu a gweithredursquor rocircl
bull Sicrhau cysondeb a safoni ymarfer
bull Cynorthwyol rheolaeth y rocircl
bull Cynorthwyo ymarfer clinigol
Bydd Fframwaith Cymdeithion Meddygol Cymru Gyfan yn amlygursquor gofynion addysgol a hyfforddi cwmpas yr ymarfer a chyfrifoldebau cyflogwyr o ran rocircl y Cydymaith Meddygol
11 Cyflwyniad
Prinder staff medrus mewn nifer o arbenigeddau datblygiadau parhaus ym maes meddygaeth disgwyliad cyhoeddus uwch galw cynyddol am wasanaethau a darbodaeth gynyddol yw rhai orsquor rhesymau syrsquon hybursquor angen i ail-ddyluniorsquor gweithlu
Un ateb i gynorthwyo ail-ddyluniorsquor gweithlu yw trwy gyflwyno rocircl Cydymaith Meddygol Mae hon yn rocircl newydd yng Nghymru ond maersquon sefydledig yn Unol Daleithiau America ac mae niferoedd yn cynyddu mewn rhannau eraill orsquor Deyrnas Unedig
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru4 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
2 Hyfforddiant ac Addysg
Mae Cydymaith Meddygol yn unigolyn graddedig sydd wedyn yn cael ei hyfforddi yn unol acircrsquor Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer y Cynorthwy-ydd Meddygol (teitl blaenorol y Cydymaith Meddygol) i gyflawni naill ai diploma ocircl-raddedig neu MSc o un orsquor prifysgolion sydd wedi cael eu cydnabod arsquou cymeradwyo i ddarparursquor hyfforddiant yn y DU Fel arall efallai y bydd Cydymaith Meddygol wedi cyflawni cymhwyster cyfatebol mewn prifysgol gydnabyddedig mewn gwlad arall Diben y rocircl yw rhoi cefnogaeth a chymorth i staff meddygol
Mae hyfforddiant Cydymaith Meddygol ar hyn o bryd yn rhaglen dwy flynedd amser llawn syrsquon cynnwys 50 theori a 50 ymarfer clinigol Ar ocircl cymhwyso bydd gofyn irsquor Cydymaith Meddygol gyflawni 50 awr o DPP yn flynyddol
Gall Cydymaith Meddygol cymwysedig gyflawnirsquor cylch gwaith canlynol gyda goruchwyliaeth
bull Ffurfio diagnosis gwahaniaethol manwl ar ocircl cyrchu hanes y claf a chwblhau archwiliad corfforol
bull Gweithio gyda chleifion a defnyddwyr gwasanaeth i gytuno ar gynllun rheoli cynhwysfawr gan ystyried nodweddion cefndir ac amgylchiadau unigol
bull Cyflawni gweithdrefnau diagnostig a therapiwtig
bull Gall wneud cais a dehongli ymchwiliadau diagnostig yn ocircl cytundeb lleol (Dim ymbelydredd iumloneiddio)
Gyda goruchwyliaeth a mentoriaeth briodol gall Cymdeithion Meddygol weithio mewn unrhyw faes o ofal iechyd
21 Ail-ardystio
Er mwyn gweithio yng Nghymru ar ocircl cymhwyso dylai Cymdeithion Meddygol gael eu cynnwys ar y gofrestr wirfoddol a reolir Un o amodau parhau ar y gofrestr wirfoddol yw bod rhaid i Gymdeithion Meddygol ail-ardystio bob 6 mlynedd trwy gyflawni arholiad lluosddewis Rhoddir tri chynnig iddyn nhw sefyll a phasiorsquor arholiad ail-ardystio Os byddant yn methu byddant yn cael eu tynnu oddi ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir o Gymdeithion Meddygol a hysbysir eu cyflogwr Bydd gofyn iddyn nhw wedyn sefyll yr arholiad cymhwyso a chael eu cynnwys ar y gofrestr eto
Os bydd y sefyllfa hon yn codi dylai ByrddauYmddiriedolaethau Iechyd roirsquor polisiumlau mewnol perthnasol ar waith ee polisiumlau gallu aneu ddisgyblaethol fel y byddent yn ei wneud gydag unrhyw aelod o staff arall nad ywrsquon cyflawni gofynion ei gontract cyflogaeth1
22 Interniaeth
Er mwyn atgyfnerthu dysgu ar ocircl cymhwyso mae Cyfadran y Cymdeithion Meddygol yn cynghori y dylai Cymdeithion Meddygol gyflawni interniaeth ar ocircl cymhwyso Maersquon debyg irsquor flwyddyn sylfaen a gyflawnir gan feddygon yn ystod y flwyddyn gyntaf ar ocircl cymhwyso arsquor flwyddyn preceptoriaeth yn dilyn hyfforddiant nyrsio Byddai interniaeth fel arfer yn para rhwng 6 ac 12 mis ac yn ystod y cyfnod hwn bydd y Cydymaith Meddygol yn cynnal portffolio o achosion a chymwyseddau a fydd yn cael eu hadolygu arsquou cymeradwyo gan ei feddyg goruchwylio arsquoi sefydliad hyfforddi cychwynnol
1 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2015) Ailardystio
5 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
3 Cwmpas Ymarfer
31 Diffiniad
Mae Cymdeithion Meddygol yn weithwyr iechyd proffesiynol ag addysg feddygol cyffredinolwr syrsquon caniataacuteu iddyn nhw weithio mewn amrywiaeth o leoliadau Mae ganddynt statws dibynnol - hynny yw maen nhwrsquon gweithio o dan oruchwyliaeth meddyg cyfan gwbl hyfforddedig (BMJ 2001)2 3
Bydd GIG Cymru yn mabwysiadursquor diffiniad orsquor Cydymaith Meddygol fel y nodir yn y lsquoFframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer y Cynorthwy-ydd Meddygolrsquo
Caiff y Cydymaith Meddygol ei ddiffinio fel rhywun sydd
Yn weithiwr gofal iechyd proffesiynol newydd sydd er nad ywrsquon feddyg yn gweithio irsquor model meddygol gydarsquor agweddau y sgiliau arsquor gronfa wybodaeth i gyflwyno gofal a thriniaeth gyfannol o fewn y ticircm meddygol cyffredinol aneu ymarfer meddygol o dan lefelau diffiniedig o oruchwyliaeth4
32 Regulation
Nid yw Cymdeithion Meddygol yn cael eu rheoleiddio Sefydlwyd y Gyfadran o Gymdeithion Meddygol ym mis Gorffennaf 2015 ac maersquon rhan o Goleg Brenhinol y Meddygon Dylai GIG Cymru gynnwys aelodaeth orsquor gyfadran arsquor gofrestr wirfoddol fel elfennau hanfodol ym manylebaursquor person wrth recriwtio Cymdeithion Meddygol Os bydd Cymdeithion Meddygol wedi hyfforddi yn UDA dylai fod ganddynt ardystiad presennol a dilys gydarsquor National Commission on Certification Physycian Associated (NCCPA) I gael mwy o wybodaeth ewch i
wwwnccpanet
Dylai cyflogwyr GIG Cymru gynnwys aelodaeth orsquor gyfadran arsquor gofrestr wirfoddol fel elfennau hanfodol ym manylebaursquor person Os bydd cyflogwr yn dymuno gwirio a yw Cydymaith Meddygol ar y gofrestr wirfoddol a reolir dylai gysylltu acirc swyddfa aelodaeth Coleg Brenhinol y Meddygon a all gadarnhau statws y Cydymaith Meddygol yn ysgrifenedig
Dylid nodi na chaiff nifer o broffesiynau clinigol eraill o fewn y sector iechyd eu rheoleiddio ar hyn o bryd ac nid yw hyn yn gwahardd eu hymarfer ee awdiolegwyr
33 Cyfyngiadau
Yn absenoldeb rheoleiddio nid oes gan Gymdeithion Meddygol hawl rhagnodi na threfnu ymchwiliadau radiolegol ar hyn o bryd
Mae gan bob clinigwr gyfyngiadau ar eu hymarfer Os bydd achos lle nad oedd ymgynghorydd neu feddyg ar gael ac maersquor Cydymaith Meddygol angen barn rhywun arall neu angen cyflwyno presgripsiwn dylairsquor Cydymaith Meddygol gyfeiriorsquor claf yn ffurfiol ar aelod arall orsquor ticircm clinigol ee Uwch NyrsGweithiwr
2 The Physician assistant Would the US model meet the needs of the NHS3 Physicians assistants in American Medicine 4 Cofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol (2012) Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer Cynorthwywyr Meddygol
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru6 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
3 Goruchwylio yn y Lleoliad Clinigol
Mae goruchwyliaeth yn yr achos hwn yn golygu gweithio yn y lleoliad clinigol i allu asesu sgiliau a gwybodaeth yr unigolyn
Maersquor berthynas oruchwylio rhwng y Cydymaith Meddygol acircrsquor meddyg goruchwylio yn nodwedd ddiffiniol o ddatblygiad gweithrediad llwyddiannus ac ymarfer parhaus rocircl y Cydymaith Meddygol Er mwyn i rocircl y Cydymaith Meddygol fod yn llwyddiannus rhaid irsquor unigolyn dderbyn goruchwyliaeth briodol yn y lleoliad clinigol gan y meddyg syrsquon gyfrifol am reolirsquor Cydymaith Meddygol Dylid cynnwys amser yng nghynlluniaursquor swydd i sicrhau bod hyn yn digwydd Efallai y bydd natur goruchwylio ac ymreolaeth dirprwyedig pob Cydymaith Meddygol yn amrywio yn ocircl ffactorau fel arbenigedd pa mor sacircl ywrsquor claf profiad a chymhwysedd Caiff y trefniadau goruchwylio mwyaf priodol ar gyfer Cydymdaith Meddygol eu pennu gan nifer o ffactorau gan gynnwys eu profiad y math o waith y maen nhwrsquon ei gyflawni arsquou hanghenion unigol
Maersquor tair lefel o oruchwyliaeth a nodir isod wedi cael eu cymryd o Department of Health Queensland Government Physician Assistant Clinical Governance 5 a chaiff ei ategu gan eirfarsquor Cyngor Meddygol Cyffredinol syrsquon disgrifiorsquor tair lefel o oruchwyliaeth i dan y penawdau goruchwylio goruchwyliorsquon agos a goruchwyliorsquon uniongyrchol 6
Lefelau Goruchwylio
Lefel un - Goruchwyliaeth Glinigol Uniongyrchol
Bydd Goruchwyliaeth Glinigol Uniongyrchol yn digwydd hyd nes bydd y Cydymdaith Meddygol yn dod yn gyfarwydd acircrsquor rocircl arsquor amgylchedd ymarfer Bydd y lefel hon o oruchwyliaeth yn angenrheidiol hyd nes bod y goruchwyliwr wedi pennu sgiliau a chymhwysedd y Cydymdaith Meddygol Byddairsquor cyfnod hwn o oruchwylio yn cynnwys gweithio ochr yn ochr acircrsquor goruchwyliwr ee ar yr un ward neu yn yr un clinig
Lefel dau - Goruchwyliaeth Glinigol Anuniongyrchol
Efallai y bydd goruchwyliaeth glinigol anuniongyrchol yn parhaursquon briodol ar gyfer ymarfer dirprwyedig neu hyd nes bod yr ymarferwr meddygol goruchwylio yn hyderus y gall sgiliau a chymhwysedd y Cydymdaith Meddygol ddatblygu i oruchwyliaeth lefel 3 Byddairsquor math hwn o oruchwyliaeth yn cynnwys gweithio yn yr un ysbyty ond nid ar yr un ward
5 Department of Health Queensland Government (2014) Physician Assistant (PA) Clinical Governance6 Y Cyngor Meddygol Cyffredinol Geirfa Addasrwydd i Ymarfer
Proffesiynol Perthynol i Iechyd Cofrestrydd Arbenigol
Byddai gweithio gyda goruchwyliwr arsquor ticircm sefydledig yn caniataacuteu irsquor Cydymaith Meddygol ennill profiad am gyflyrau penodol ac yn caniataacuteu iddyn nhw awgrymu neu gynghori ar feddyginiaethau ac ymchwiliadau
7 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Lefel tri - Goruchwyliaeth Glinigol o Bell
Mae goruchwylio clinigol o bell yn galluogirsquor Cydymdaith Meddygol i weithio gyda mwy o ymreolaeth ddirprwyedig ar gyfer gweithgareddau penodol y cytunir arnynt rhwng y goruchwyliwr arsquor Cydymdaith Meddygol Efallai y bydd hyn yn digwydd pan fydd y meddyg goruchwyliorsquon hyderus bod y Cydymdaith Meddygol yn arddangos y sgiliau arsquor cymhwysedd i ddarparu gofal diogel ac effeithiol i gleifion gyda gradd o fonitro llai dwys
Os bydd Cydymdaith Meddygol yn cael goruchwyliaeth o bell rhaid bod meddyg y gellir cysylltu ag ef yn hawdd dros y ffocircn neu drwy ddull cyfathrebu arall os nad yw ar gael yn syth yn bersonol Byddai hyn yn cynnwys y goruchwyliwr arsquor Cydymdaith Meddygol yn gweithio mewn ysbytai gwahanol o fewn un sefydliad Rhaid cynnal cyfarfodydd rheolaidd syrsquon cynnwys adolygiad o sampl o gofnodion meddygol cleifion y maersquor Cydymdaith Meddygol yn gofalu amdanynt Gall fod angen lefelau gwahanol o oruchwyliaeth ar gyfer tasgau gwahanol
Rhaid bod trefniadau ar waith i sicrhau y gellir cyflwyno gofal di-dor i gleifion
35 Delegation
Mae galw cynyddol ar ddarpariaeth gofal iechyd a chymhlethdod cynyddol yn creu heriau digynsail i dimau clinigol Maersquor gallu i ddirprwyo neilltuo a goruchwylio yn gymwyseddau hanfodol ar gyfer gweithiwr gofal iechyd yn yr 21ain ganrif
Maersquor Cydymdaith Meddygol yn rhan orsquor ateb i brinder staff meddygol felly dylid deall dirprwyo gwaith yn gyfan gwbl arsquoi gymhwyso Bydd y Cydymdaith Meddygol yn gweithio o dan awdurdod dirprwyedig meddyg Yng Nghymru mae gennym ni
lsquoCanllawiau Cymru Gyfan ar gyfer Dirprwyorsquo i gynorthwyo i reoli ac ymarfer dirprwyo priodol7
Maersquor canllawiaursquon diffinio dirprwyo fel ldquoProses lle maersquor dirprwywr yn neilltuo triniaeth neu ofal clinigol i unigolyn cymwys Bydd y dirprwywr yn parhaursquon gyfrifol am reolaeth gyffredinol y defnyddiwr gwasanaeth ac yn atebol am y penderfyniad i ddirprwyo Ni fyddwch yn gyfrifol am benderfyniadau a gweithrediadaursquor sawl y dirprwywyd iddordquo
Mae Cyfadran y Cymdeithion Meddygol yn disgrifio dirprwyo fel
lsquoMae dirprwyorsquon cynnwys gofyn i gydweithiwr ddarparu triniaeth neu ofal ar eich rhan Er na fyddwch yn atebol am benderfyniadau a gweithrediadaursquor rheiny rydych yn dirprwyo byddwch yn gyfrifol am reolaeth gyffredinol y claf ac yn atebol am eich penderfyniad i ddirprwyo Pan fyddwch yn dirprwyo gofal neu driniaeth rhaid i chi fod yn fodlon bod gan yr unigolyn y byddwch yn dirprwyo iddo y cymwysterau y profiad y wybodaeth narsquor sgiliau i ddarparursquor gofal neu driniaeth dan sylw Rhaid i chi bob amser roi digon o wybodaeth am y claf arsquor driniaeth y mae arno ei hangenrsquo8
36 Cod Ymddygiad
Mae Cod Ymddygiad yn helpu i sicrhau bod cleifion defnyddwyr gwasanaeth arsquor cyhoedd yn derbyn gwasanaeth cyson diogel ac effeithiol o ansawdd uchel
Rhaid i bob Cydymdaith Meddygol syrsquon gweithio yng Nghymru fod ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir ac mae gan y gofrestr God Ymddygiad Mae gan Gymru God Ymddygiad ar gyfer Gweithwyr Cymorth Gofal Iechyd hefyd
7 Asiantaeth Genedlaethol Arwain ac Arloesi mewn Gofal Iechyd 8Y Cyngor Meddygol Cyffredinol (2013) Dirprwyo a Chyfeirio8 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2016) Cwestiynau cyffredin
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru8 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
4 Cyflogaeth
Mae GIG Cymru yn cael problemau sylweddol yn recriwtio staff meddygol mewn nifer o arbenigeddau clinigol Mae rocircl y Cydymdaith Meddygol wedi cael ei ddylunio i gynorthwyo nid dod yn lle meddygon Rhaid recriwtio Cymdeithion Meddygol fel rhan o broses cynlluniorsquor gweithlu strategol a gweithredol gan ystyried cynlluniau i ail-ddyluniorsquor gwasanaeth neursquor gweithlu Bydd cyflogwyr syrsquon defnyddio Agenda ar gyfer Newid yn pennu proffil y rocircl ac ym mha fand i osod y rocircl Maersquon debygol na fydd y band yn is na band 6 ar gyfer interniaeth a bydd y mwyafrif o Gymdeithion Meddygol ym mand 7 Ar gyfer Cymdeithion Meddygol profiadol acirc rocircl estynedig fel hyfforddiant mewn prifysgolion gall fod nifer fach o rolau band 8a
41 Cynllunio ac ail-ddyluniorsquor gweithlu
Dylai sefydliadau ddefnyddio elfen Cynlluniorsquor Gweithlu y broses gynllunio i benderfynu faint i Gymdeithion Meddygol
y byddant eu hangen i gynnal cyflwyno gwasanaeth fel rhan orsquou gweithlu Dylai argaeledd y rocircl newydd hon gynorthwyorsquor gwasanaeth i ail-ddylunio ychydig orsquor gwasanaeth ac ail-archwilio cymysgedd sgil y timau presennol Wrth recriwtio dylai cyflogwyr ystyried lefel y profiad y maen nhw ei hangen gan y bydd angen cyfnod o interniaeth ar Gymdeithion Meddygol
Er bod y mwyafrif o Gymdeithion Meddygol yn cael eu cyflogi ym maes meddygaeth gyffredinol neu ofal sylfaenol mewn gwirionedd gallant weithio mewn unrhyw arbenigedd cyn belled acircrsquou bod nhwrsquon gymwys ac yn cael eu goruchwylio er enghraifft mae Cymdeithion Meddygol yn adrannau trawma orthopaedeg a niwrolawfeddygaeth Weithiau cyfeirir atynt fel cyffredinolwyr mewn ticircm arbenigol
Er y gallai Cymdeithion Meddygol weithio mewn gwasanaeth 247 rhaid ystyried y cymorthgoruchwyliaeth feddygol fydd ei angen arnynt
9 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
42 Cyfrifoldebaursquor cyflogwr
Wrth recriwtio dylai cyflogwyr
Amodi ar fanyleb y person bod angen irsquor Cydymdaith Meddygol fod ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir o Gymdeithion Meddygol
Gwirio bod y Cydymdaith Meddygol wedi ailsefyll a phasio ei arholiadau bob chwe blynedd Mae gan Goleg Brenhinol y Meddygon gofrestr o Gymdeithion Meddygol y dylid ei gwirio Er mwyn gwneud hyn dylai cyflogwyr gysylltu acirc swyddfa aelodaeth Coleg Brenhinol y Meddygon a ddylai ymateb gyda llythyr cadarnhau
Os yw Cydymdaith Meddygol hefyd yn nyrstherapydd cofrestredig gyda chymhwyster rhagnodi annibynnol y sefydliad cyflogi arsquor goruchwyliwr meddygol fydd yn dewis prsquoun ai a fydd angen irsquor Cydymdaith Meddygol ddefnyddiorsquoi gymhwyster rhagnodi yn ei rocircl bresennol Os bydd angen iddynt ragnodi fel rhan orsquou rocircl dylairsquor swydd ddisgrifiad a manyleb y person adlewyrchu hyn Rhaid irsquor sefydliad cyflogi fod yn fodlon fod gan y Cydymdaith Meddygol y cymwysterau perthnasol syrsquon gyfredol a dilys Rhaid irsquor sefydliad syrsquon cyflogi sicrhau bod y safonau rheoleiddio ar gyfer cynnal cofrestru ac ymgymryd acirc rhagnodi yn cael eu hwyluso ac yn cadw at gynnwys unrhyw oriau ymarfer a neu ofynion ailddilysu Os bydd y BwrddYmddiriedolaeth Iechyd yn dewis caniataacuteu Cymdeithion Meddygol penodol i ragnodi mae angen irsquor BwrddYmddiriedolaeth Iechyd sicrhau bod y drefnpolisi rheoleiddio berthnasol ar waith i alluogi gweithgareddau rhagnodi gan ymarferwyr anfeddygol yn cael ei dilyn yn gywir
43 Indemniad
TMae Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig yn nodi
ldquoMae indemniad y GIG yn berthnasol i weithgareddau a ddarperir yn uniongyrchol gan y GIG syrsquon codi yn sgil gweithrediadau gweithwyr y GIG a oedd ar yr adeg dan sylw (hy yr adeg y digwyddodd yr esgeulustod honedig) yn darparu gwasanaethau fel cyflogeion Ymddiriedolaeth y GIG neu Fwrdd Iechyd Lleol
Mae meddygfeydd (oni bai y cacircnt eu rheolirsquon uniongyrchol gan Fwrdd Iechyd) syrsquon darparu gwasanaethau gofal iechyd i gleifion ar eu rhestrau eu hunain y tu allan i gwmpas indemniad y GIG a rhaid iddynt wneud darpariaeth allanolrdquo 9
Mewn gofal sylfaenol mae hyn yn golygu bod naill ai rhaid irsquor Cydymdaith Meddygol dalu cost indemniad ei hunain neu bydd rhaid irsquow cyflogwr dalursquor gost
Sicrhau bod y Cydymdaith Meddygol yn cael ei oruchwyliorsquon briodol gan feddyg acirc hyfforddiant a phrofiad priodol
Sicrhau fel gyda staff eraill y cynhelir adolygiad perfformio a datblygu blynyddol gydarsquor Cydymdaith Meddygol
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru10 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
44 Perthynas acircrsquor ticircm clinigol
Mae ymchwil wedi dangos er mwyn irsquor ticircm fod yn effeithlon ac effeithiol fod y berthynas rhwng y Cydymdaith Meddygol arsquor ticircm estynedig orsquor pwys mwyaf Felly maersquon hanfodol bod holl aelodaursquor ticircm gofal iechyd yn deall y rocircl10
Maersquor Cydymdaith Meddygol yno i ategu gweddill y ticircm ac nid dod yn lle unrhyw un ohonynt Gellir cyflwynorsquor rocircl irsquor ticircm ehangach trwy ddiwylliant o dderbyn ymgysylltu acircrsquor tim amlddisgyblaeth cyfathrebu da darluniad clir orsquor rocircl ac arweiniad clinigol
Dylid cynnal cyfarfod ymsefydlu gydarsquor Cydymdaith Meddygol irsquow gyflwyno irsquor sefydliad arsquor gweithle amlygu pwy fydd ei reolwr llinell arsquoi oruchwyliwr a beth fydd ei ran yn y ticircm clinigol
Maersquor Cymdeithion Meddygol yn gyfrifol am sicrhau bod eu hymarfer yn gyfredol ac am roirsquor wybodaeth ddiweddaraf irsquow rheolwyr ynghylch dyddiad a chanlyniad ailardystio a sicrhau eu bod nhw ar y gofrestr wirfoddol a reolir
Dylid trin y Cydymdaith Meddygol yr un peth ag unrhyw aelod arall orsquor ticircm os oes unrhyw broblemau neu anghytundebau ynghylch triniaeth claf dylid cyfeirio hyn at yr ymgynghorydd acirc gofal
5 Cydymffurfio ac Adrodd
Fel rhan o drefniadau llywodraethu trosfwaol BwrddYmddiriedolaeth Iechyd byddai angen sicrhaursquor Bwrdd bod gweithredu a rheolirsquor rocircl newydd yn gadarn Gellid hwyluso hyn trwy ddarparu adroddiad bob chwe mis trwyrsquor is-bwyllgor priodol Maersquor swyddi hyn wedi cael eu dylunio i gynorthwyo staff meddygol ac felly bydd hyn yn ffurfio rhan o adroddiad y Cyfarwyddwr Meddygol
6 Gwerthuso ac Effaith y Rocircl
Maersquon bwysig y caiff rocircl y Cydymdaith Meddygol ei gwerthusorsquon rheolaidd
bull Gwerthuso gofal cleifion i sicrhau bod rocircl y Cydymdaith Meddygol yn cyfrannursquon gadarnhaol at brofiad y claf
bull Adolygu i sefydlu effaith rocircl y Cydymdaith Meddygol ar dargedau clinigol neu wasanaeth
bull Wrth ailddyluniorsquor gweithlu rhaid rhoi ystyriaeth er mwyn osgoi dyblygu unrhyw waith
bull Dylid defnyddio buddion posibl cyflogi Cymdeithion Meddygol i lywio cynlluniau tymor canolig integredig cynlluniau clwstwr neu gynlluniau ymarfer
9 Gwasanaethau Cronfa Risg Cymru (2015) Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig10 Cyflogwyr y GIG (2013) Gwaith ticircm y GIG
11 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Siart Llif Cymdeithion Meddygol
Sicrhau bod enwrsquor Cydymdaith Meddygol ar y gofrestr
Cyfrifoldebaursquor Cyflogwr
Darparu hyfforddiant ymsefydliad
Darparu goruchwyliaeth yn seiliedig ar gymhwysedd Cydymaith Meddygol ac aciwtedd y claf Y goruchwyliwr hyfforddedig i benderfynu ar lefel yr oruchwyliaeth
Dylid trafod unrhyw bryderon a godir gydarsquor goruchwyliwr clinigol a ddylai asesursquor sefyllfa Dylid hysbysursquor Cyfarwyddwr Meddygol neu Arweinydd Llywodraethu Clinigol Meddygon Teulu ynghylch unrhyw bryderon parhaus Os yw cydweithiwr orsquor farn nad eir irsquor afael acirc phryderon dylid hysbysursquor Cyfarwyddwr Meddygol neu Arweinydd Llywodraethu Clinigol Meddygon Teulu yn uniongyrchol Yn dilyn hyn dylid dilyn gweithdrefnau llywodraethursquor sefydliad
Y Cydymdaith Meddygol wedi hyfforddi yn unol acircrsquor Cwricwlwm Cenedlaethol (2012) arsquoi enw ar y gofrestr wirfoddol a reolir Angen amlygursquor rocircl mewn Cynlluniau Tymor Canolig Integredig
Cynnal hyfforddiant ymsefydliad I gynnwys
bull Cyflwyniad i GIG Cymrubull Cyflwyniad i bolisiumlau a safonaubull Cyfarfod acirc gweddill y ticircmbull Dirprwyobull Iechyd a diogelwchasesu risgbull Cyfrinacheddbull Cwynionbull Disgwyliadau orsquor Cydymaith
Meddygol
Lefelau goruchwylio
bull Uniongyrchol ndash gweithiorsquon agos acirc goruchwyliwr ee ar yr un ward
bull Anuniongyrchol ndash gweithio gyda goruchwyliwr y gellir cysylltu ag ef yn hawdd ee yn yr un ysbyty ond nid ar yr un ward
bull O bell ndash gall y goruchwyliwr fod ar safle arall
Cydymdaith Meddygol Cyfrifoldebaursquor Gweithiwr
Rhoi ei enw ar gofrestr wirfoddol a reolir
Mynychu hyfforddiant ymsefydliad
Gweithio o dan oruchwyliaeth
Maersquor Siart Llif yn Parhau ar y Dudalen Nesaf
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru12 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Dyma ofynion DPP
50 awr o DPP neu 150 awr fel cyfanswm dreigl dros 3 blynedd wedirsquou rhannu rhwng Math 1 a Math 2
Math 1
bull Cyrsiau safonol ndash ALS ALERTbull Cynhadledd Cymdeithion Meddygol a
diwrnodau DPPbull Diwrnodau DPP mewn Prifysgolionbull Cyrsiau eraill wedirsquou cymeradwyo gan
sefydliadau eraill ee RCP RCGP
Math 2
bull Mynychu cyfarfodydd heb eu cymeradwyo fel Math 1
bull Addysgu myfyrwyr syrsquon cymryd rhan mewn archwiliadau clinigol strwythuredig gwrthrychol ac ati
bull Darllen cyfnodolion ac ysgrifennu log myfyriol
bull Cyflawni archwiliadau clinigolbull Astudiaethau achos myfyriolbull Gweithgaredday lobiumlo ar ran y proffesiwn
Cymdeithion Meddygol
Please check UKAPA site as these may change
Mewn perthynas ag ardystio
Fel amod i aros ar y gofrestr rhaid i Gymdeithion Meddygol ailardystio bob 6 blynedd Rhoddir 3 chynnig i Gymdeithion Meddygol sefyll a phasiorsquor arholiad ailardystio Bydd y cyfle cyntaf ar ddechrau eu 5ed blwyddyn yn ymarfer ar ocircl cymhwyso fel Cydymaith Meddygol Rhaid i Gymdeithion Meddygol achub ar y cyfle cyntaf sydd ar gael iddyn nhw i ailsefyll Os na fyddant yn gallu gwneud hynny yna bydd yn cael ei ystyried yn fethiant a 2 gynnig arall yn unig fydd ganddynt i sefyll yr arholiad ailardystio Os na fyddant yn achub ar y cyfle nesaf fydd ar gael iddyn nhw bydd hwn hefyd yn cael ei ystytried yn fethiant ac un cyfle arall yn unig fydd ganddynt i sefyll yr arholiad
Os byddant yn ei fethu byddant yn cael eu tynnu oddi ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol a hysbysir eu cyflogwr eu bod nhw wedi cael eu tynnu oddi ar y gofrestr Os bydd unrhyw Gydymaith Meddygol yn methursquor arholiad ailardystio ar 3 achlysur bydd yn cael ei dynnu oddi ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol a hysbysir eu cyflogwr am y newid hwn Yna bydd rhaid iddynt sefyll yr arholiad cymhwyso neu beth bynnag y maersquor rheoleiddiwr statudol yn amodi sydd angen iddyn nhw ei wneud er mwyn ennill rheoliad statudol pan ddawrsquor amser a chael eu cynnwys ar y gofrestr eto
Cyflawni Adolygiad Datblygu Arfarniad Personol (PADR) a darparu cyfle DPP i fodloni gofynion Cyfadran y Cymdeithion Meddygol a chynorthwyo ailardystio
Os bydd Cymdeithion Meddygol yn methu sefyll yr arholiad 3 gwaith neursquon methursquor arholiad 3 gwaith dylid rhoi proses fewnol y sefydliad ar waith
Cyflawni DPP a chynnal cymhwysedd i sicrhau ailardystiad llwyddiannus bob 6 blynedd
13 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Dolenni defnyddiol
Gofynion Cymorth Datblygu ac Addysgol Cymdeithion Meddygol Llawlyfr Cyflogwyr
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t54b58e91e4b071daa22b18e61421184657888PA+Employers+Handbook+26+review+materialpdf
Cod Ymarfer a Chwmpas Ymarfer Cymdeithion Meddygol
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t552a9dc8e4b010138bab46671428856264107Code+of+Conduct+and+Scope+of+Practice+version+4pdf
Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer y Cynorthwy-ydd Meddygol 2012
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t557f1c1ae4b0edab35dd92cf1434393626361CCF-27-03-12-for-PAMVRpdf
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru14 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Cyfeiriadau
1 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2015) AilardystioAr gael ar httpwwwfparcpcoukrecertification
2 Hutchinson L Marks T (2001) The Physician Assistant Would the US model meet the needs of the NHS British Medical Journal Ar gael ar httpwwwncbinlmnihgovpmcarticlesPMC1121704
3 Hooker RS Cawley JF (2003) Physician assistants in American Medicine 2nd edn MissouriChurchill Livingstone
4 Cofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol (2012) Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer Cynorthwywyr Meddygol Ar gael ar httpwwwhealthqldgovauqhpolicydocsggdlqh-gdl-397pdf [Accessed 21 July 2015]
5 Department of Health Queensland Government (2014) Physician Assistant (PA) Clinical Governance Ar gael ar httpwwwhealthqldgovauqhpolicydocsggdlqh-gdl-397pdf [Accessed 21 July 2015]
6 Y Cyngor Meddygol Cyffredinol Geirfa Addasrwydd i Ymarfer Ar gael ar httpwwwgmc-ukorgGlossary_of_Termspdf_57757896pdf5 [Accessed 2nd November 2015]
7 Asiantaeth Genedlaethol Arwain ac Arloesi mewn Gofal Iechyd (2010) Canllawiau Dirprwyo Cymru Gyfan
8 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2016) Cwestiynau cyffredin Ar gael ar wwwfparcpcoukfaqs
9 Gwasanaethau Cronfa Risg Cymru (2015) Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig Partneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru Ar gael ar httphowiswalesnhsuksites3Documents287All20Wales20Policy20on20NHS20Indemnity20and20Insurance20-20Final20-20160915pdf
10 Cyflogwyr y GIG (2013) Gwaith ticircm y GIG Ar gael ar httpwwwnhsemployersorgblog201308nhs-team-work[Accessed 9th August 2015]
TDisgwylir irsquor Fframwaith Cymdeithion Meddygol Cymru Gyfan gael ei adolygu ym mis Mai 2018
15 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
GIG
PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Cysylltu
Os oes gennych unrhyw gwestiynau neu ymholiadau ynghylch y ddogfen hon cysylltwch acirc
Gail Harries-HuntleyRheolwr Moderneiddiorsquor GweithluPartneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru ndash Gwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu
Ffocircn 01443 848618E-bost GailHarries-Huntleywalesnhsuk
MYNEGAI Tudalen
1 Diben 11 Cyflwyniad
2 Hyfforddiant ac Addysg 21 Ailardystio22 Interniaeth
3 Cwmpas Ymarfer 31 Diffiniad32 Rheoleiddio33 Cyfyngiadau34 Goruchwylio yn y lleoliad clinigol 35 Dirprwyo 36 Cod Ymddygiad
4 Cyflogaeth 41 Cynllunio ac ail-ddyluniorsquor gweithlu42 Cyfrifoldebau cyflogwyr 43 Indemniad 44 Perthynas acircrsquor ticircm estynedig
5 Cydymffurfio ac Adrodd
6 Gwerthuso ac effaith y rocircl
7 Siart Llif
8 Dolenni Defnyddiol
9 Geirda
4
5
6
788
9
10
11
11
12
14
15
3 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
1 Diben
Maersquor Fframwaith Llywodraethu hwn wedi cael ei ddatblygu i sicrhau cysondeb cymhwyso a chynorthwyo i weithredu rocircl Cymdeithion Meddygol yn llwyddiannus ym maes gofal sylfaenol a gofal eilaidd ac o fewn trawstoriad o arbenigeddau clinigol
Y diben yw
bull Darparu mecanwaith sicrwydd i Fyrddau rheolwyr staff a chleifion
bull Cynorthwyo i ddatblygu a gweithredursquor rocircl
bull Sicrhau cysondeb a safoni ymarfer
bull Cynorthwyol rheolaeth y rocircl
bull Cynorthwyo ymarfer clinigol
Bydd Fframwaith Cymdeithion Meddygol Cymru Gyfan yn amlygursquor gofynion addysgol a hyfforddi cwmpas yr ymarfer a chyfrifoldebau cyflogwyr o ran rocircl y Cydymaith Meddygol
11 Cyflwyniad
Prinder staff medrus mewn nifer o arbenigeddau datblygiadau parhaus ym maes meddygaeth disgwyliad cyhoeddus uwch galw cynyddol am wasanaethau a darbodaeth gynyddol yw rhai orsquor rhesymau syrsquon hybursquor angen i ail-ddyluniorsquor gweithlu
Un ateb i gynorthwyo ail-ddyluniorsquor gweithlu yw trwy gyflwyno rocircl Cydymaith Meddygol Mae hon yn rocircl newydd yng Nghymru ond maersquon sefydledig yn Unol Daleithiau America ac mae niferoedd yn cynyddu mewn rhannau eraill orsquor Deyrnas Unedig
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru4 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
2 Hyfforddiant ac Addysg
Mae Cydymaith Meddygol yn unigolyn graddedig sydd wedyn yn cael ei hyfforddi yn unol acircrsquor Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer y Cynorthwy-ydd Meddygol (teitl blaenorol y Cydymaith Meddygol) i gyflawni naill ai diploma ocircl-raddedig neu MSc o un orsquor prifysgolion sydd wedi cael eu cydnabod arsquou cymeradwyo i ddarparursquor hyfforddiant yn y DU Fel arall efallai y bydd Cydymaith Meddygol wedi cyflawni cymhwyster cyfatebol mewn prifysgol gydnabyddedig mewn gwlad arall Diben y rocircl yw rhoi cefnogaeth a chymorth i staff meddygol
Mae hyfforddiant Cydymaith Meddygol ar hyn o bryd yn rhaglen dwy flynedd amser llawn syrsquon cynnwys 50 theori a 50 ymarfer clinigol Ar ocircl cymhwyso bydd gofyn irsquor Cydymaith Meddygol gyflawni 50 awr o DPP yn flynyddol
Gall Cydymaith Meddygol cymwysedig gyflawnirsquor cylch gwaith canlynol gyda goruchwyliaeth
bull Ffurfio diagnosis gwahaniaethol manwl ar ocircl cyrchu hanes y claf a chwblhau archwiliad corfforol
bull Gweithio gyda chleifion a defnyddwyr gwasanaeth i gytuno ar gynllun rheoli cynhwysfawr gan ystyried nodweddion cefndir ac amgylchiadau unigol
bull Cyflawni gweithdrefnau diagnostig a therapiwtig
bull Gall wneud cais a dehongli ymchwiliadau diagnostig yn ocircl cytundeb lleol (Dim ymbelydredd iumloneiddio)
Gyda goruchwyliaeth a mentoriaeth briodol gall Cymdeithion Meddygol weithio mewn unrhyw faes o ofal iechyd
21 Ail-ardystio
Er mwyn gweithio yng Nghymru ar ocircl cymhwyso dylai Cymdeithion Meddygol gael eu cynnwys ar y gofrestr wirfoddol a reolir Un o amodau parhau ar y gofrestr wirfoddol yw bod rhaid i Gymdeithion Meddygol ail-ardystio bob 6 mlynedd trwy gyflawni arholiad lluosddewis Rhoddir tri chynnig iddyn nhw sefyll a phasiorsquor arholiad ail-ardystio Os byddant yn methu byddant yn cael eu tynnu oddi ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir o Gymdeithion Meddygol a hysbysir eu cyflogwr Bydd gofyn iddyn nhw wedyn sefyll yr arholiad cymhwyso a chael eu cynnwys ar y gofrestr eto
Os bydd y sefyllfa hon yn codi dylai ByrddauYmddiriedolaethau Iechyd roirsquor polisiumlau mewnol perthnasol ar waith ee polisiumlau gallu aneu ddisgyblaethol fel y byddent yn ei wneud gydag unrhyw aelod o staff arall nad ywrsquon cyflawni gofynion ei gontract cyflogaeth1
22 Interniaeth
Er mwyn atgyfnerthu dysgu ar ocircl cymhwyso mae Cyfadran y Cymdeithion Meddygol yn cynghori y dylai Cymdeithion Meddygol gyflawni interniaeth ar ocircl cymhwyso Maersquon debyg irsquor flwyddyn sylfaen a gyflawnir gan feddygon yn ystod y flwyddyn gyntaf ar ocircl cymhwyso arsquor flwyddyn preceptoriaeth yn dilyn hyfforddiant nyrsio Byddai interniaeth fel arfer yn para rhwng 6 ac 12 mis ac yn ystod y cyfnod hwn bydd y Cydymaith Meddygol yn cynnal portffolio o achosion a chymwyseddau a fydd yn cael eu hadolygu arsquou cymeradwyo gan ei feddyg goruchwylio arsquoi sefydliad hyfforddi cychwynnol
1 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2015) Ailardystio
5 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
3 Cwmpas Ymarfer
31 Diffiniad
Mae Cymdeithion Meddygol yn weithwyr iechyd proffesiynol ag addysg feddygol cyffredinolwr syrsquon caniataacuteu iddyn nhw weithio mewn amrywiaeth o leoliadau Mae ganddynt statws dibynnol - hynny yw maen nhwrsquon gweithio o dan oruchwyliaeth meddyg cyfan gwbl hyfforddedig (BMJ 2001)2 3
Bydd GIG Cymru yn mabwysiadursquor diffiniad orsquor Cydymaith Meddygol fel y nodir yn y lsquoFframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer y Cynorthwy-ydd Meddygolrsquo
Caiff y Cydymaith Meddygol ei ddiffinio fel rhywun sydd
Yn weithiwr gofal iechyd proffesiynol newydd sydd er nad ywrsquon feddyg yn gweithio irsquor model meddygol gydarsquor agweddau y sgiliau arsquor gronfa wybodaeth i gyflwyno gofal a thriniaeth gyfannol o fewn y ticircm meddygol cyffredinol aneu ymarfer meddygol o dan lefelau diffiniedig o oruchwyliaeth4
32 Regulation
Nid yw Cymdeithion Meddygol yn cael eu rheoleiddio Sefydlwyd y Gyfadran o Gymdeithion Meddygol ym mis Gorffennaf 2015 ac maersquon rhan o Goleg Brenhinol y Meddygon Dylai GIG Cymru gynnwys aelodaeth orsquor gyfadran arsquor gofrestr wirfoddol fel elfennau hanfodol ym manylebaursquor person wrth recriwtio Cymdeithion Meddygol Os bydd Cymdeithion Meddygol wedi hyfforddi yn UDA dylai fod ganddynt ardystiad presennol a dilys gydarsquor National Commission on Certification Physycian Associated (NCCPA) I gael mwy o wybodaeth ewch i
wwwnccpanet
Dylai cyflogwyr GIG Cymru gynnwys aelodaeth orsquor gyfadran arsquor gofrestr wirfoddol fel elfennau hanfodol ym manylebaursquor person Os bydd cyflogwr yn dymuno gwirio a yw Cydymaith Meddygol ar y gofrestr wirfoddol a reolir dylai gysylltu acirc swyddfa aelodaeth Coleg Brenhinol y Meddygon a all gadarnhau statws y Cydymaith Meddygol yn ysgrifenedig
Dylid nodi na chaiff nifer o broffesiynau clinigol eraill o fewn y sector iechyd eu rheoleiddio ar hyn o bryd ac nid yw hyn yn gwahardd eu hymarfer ee awdiolegwyr
33 Cyfyngiadau
Yn absenoldeb rheoleiddio nid oes gan Gymdeithion Meddygol hawl rhagnodi na threfnu ymchwiliadau radiolegol ar hyn o bryd
Mae gan bob clinigwr gyfyngiadau ar eu hymarfer Os bydd achos lle nad oedd ymgynghorydd neu feddyg ar gael ac maersquor Cydymaith Meddygol angen barn rhywun arall neu angen cyflwyno presgripsiwn dylairsquor Cydymaith Meddygol gyfeiriorsquor claf yn ffurfiol ar aelod arall orsquor ticircm clinigol ee Uwch NyrsGweithiwr
2 The Physician assistant Would the US model meet the needs of the NHS3 Physicians assistants in American Medicine 4 Cofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol (2012) Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer Cynorthwywyr Meddygol
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru6 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
3 Goruchwylio yn y Lleoliad Clinigol
Mae goruchwyliaeth yn yr achos hwn yn golygu gweithio yn y lleoliad clinigol i allu asesu sgiliau a gwybodaeth yr unigolyn
Maersquor berthynas oruchwylio rhwng y Cydymaith Meddygol acircrsquor meddyg goruchwylio yn nodwedd ddiffiniol o ddatblygiad gweithrediad llwyddiannus ac ymarfer parhaus rocircl y Cydymaith Meddygol Er mwyn i rocircl y Cydymaith Meddygol fod yn llwyddiannus rhaid irsquor unigolyn dderbyn goruchwyliaeth briodol yn y lleoliad clinigol gan y meddyg syrsquon gyfrifol am reolirsquor Cydymaith Meddygol Dylid cynnwys amser yng nghynlluniaursquor swydd i sicrhau bod hyn yn digwydd Efallai y bydd natur goruchwylio ac ymreolaeth dirprwyedig pob Cydymaith Meddygol yn amrywio yn ocircl ffactorau fel arbenigedd pa mor sacircl ywrsquor claf profiad a chymhwysedd Caiff y trefniadau goruchwylio mwyaf priodol ar gyfer Cydymdaith Meddygol eu pennu gan nifer o ffactorau gan gynnwys eu profiad y math o waith y maen nhwrsquon ei gyflawni arsquou hanghenion unigol
Maersquor tair lefel o oruchwyliaeth a nodir isod wedi cael eu cymryd o Department of Health Queensland Government Physician Assistant Clinical Governance 5 a chaiff ei ategu gan eirfarsquor Cyngor Meddygol Cyffredinol syrsquon disgrifiorsquor tair lefel o oruchwyliaeth i dan y penawdau goruchwylio goruchwyliorsquon agos a goruchwyliorsquon uniongyrchol 6
Lefelau Goruchwylio
Lefel un - Goruchwyliaeth Glinigol Uniongyrchol
Bydd Goruchwyliaeth Glinigol Uniongyrchol yn digwydd hyd nes bydd y Cydymdaith Meddygol yn dod yn gyfarwydd acircrsquor rocircl arsquor amgylchedd ymarfer Bydd y lefel hon o oruchwyliaeth yn angenrheidiol hyd nes bod y goruchwyliwr wedi pennu sgiliau a chymhwysedd y Cydymdaith Meddygol Byddairsquor cyfnod hwn o oruchwylio yn cynnwys gweithio ochr yn ochr acircrsquor goruchwyliwr ee ar yr un ward neu yn yr un clinig
Lefel dau - Goruchwyliaeth Glinigol Anuniongyrchol
Efallai y bydd goruchwyliaeth glinigol anuniongyrchol yn parhaursquon briodol ar gyfer ymarfer dirprwyedig neu hyd nes bod yr ymarferwr meddygol goruchwylio yn hyderus y gall sgiliau a chymhwysedd y Cydymdaith Meddygol ddatblygu i oruchwyliaeth lefel 3 Byddairsquor math hwn o oruchwyliaeth yn cynnwys gweithio yn yr un ysbyty ond nid ar yr un ward
5 Department of Health Queensland Government (2014) Physician Assistant (PA) Clinical Governance6 Y Cyngor Meddygol Cyffredinol Geirfa Addasrwydd i Ymarfer
Proffesiynol Perthynol i Iechyd Cofrestrydd Arbenigol
Byddai gweithio gyda goruchwyliwr arsquor ticircm sefydledig yn caniataacuteu irsquor Cydymaith Meddygol ennill profiad am gyflyrau penodol ac yn caniataacuteu iddyn nhw awgrymu neu gynghori ar feddyginiaethau ac ymchwiliadau
7 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Lefel tri - Goruchwyliaeth Glinigol o Bell
Mae goruchwylio clinigol o bell yn galluogirsquor Cydymdaith Meddygol i weithio gyda mwy o ymreolaeth ddirprwyedig ar gyfer gweithgareddau penodol y cytunir arnynt rhwng y goruchwyliwr arsquor Cydymdaith Meddygol Efallai y bydd hyn yn digwydd pan fydd y meddyg goruchwyliorsquon hyderus bod y Cydymdaith Meddygol yn arddangos y sgiliau arsquor cymhwysedd i ddarparu gofal diogel ac effeithiol i gleifion gyda gradd o fonitro llai dwys
Os bydd Cydymdaith Meddygol yn cael goruchwyliaeth o bell rhaid bod meddyg y gellir cysylltu ag ef yn hawdd dros y ffocircn neu drwy ddull cyfathrebu arall os nad yw ar gael yn syth yn bersonol Byddai hyn yn cynnwys y goruchwyliwr arsquor Cydymdaith Meddygol yn gweithio mewn ysbytai gwahanol o fewn un sefydliad Rhaid cynnal cyfarfodydd rheolaidd syrsquon cynnwys adolygiad o sampl o gofnodion meddygol cleifion y maersquor Cydymdaith Meddygol yn gofalu amdanynt Gall fod angen lefelau gwahanol o oruchwyliaeth ar gyfer tasgau gwahanol
Rhaid bod trefniadau ar waith i sicrhau y gellir cyflwyno gofal di-dor i gleifion
35 Delegation
Mae galw cynyddol ar ddarpariaeth gofal iechyd a chymhlethdod cynyddol yn creu heriau digynsail i dimau clinigol Maersquor gallu i ddirprwyo neilltuo a goruchwylio yn gymwyseddau hanfodol ar gyfer gweithiwr gofal iechyd yn yr 21ain ganrif
Maersquor Cydymdaith Meddygol yn rhan orsquor ateb i brinder staff meddygol felly dylid deall dirprwyo gwaith yn gyfan gwbl arsquoi gymhwyso Bydd y Cydymdaith Meddygol yn gweithio o dan awdurdod dirprwyedig meddyg Yng Nghymru mae gennym ni
lsquoCanllawiau Cymru Gyfan ar gyfer Dirprwyorsquo i gynorthwyo i reoli ac ymarfer dirprwyo priodol7
Maersquor canllawiaursquon diffinio dirprwyo fel ldquoProses lle maersquor dirprwywr yn neilltuo triniaeth neu ofal clinigol i unigolyn cymwys Bydd y dirprwywr yn parhaursquon gyfrifol am reolaeth gyffredinol y defnyddiwr gwasanaeth ac yn atebol am y penderfyniad i ddirprwyo Ni fyddwch yn gyfrifol am benderfyniadau a gweithrediadaursquor sawl y dirprwywyd iddordquo
Mae Cyfadran y Cymdeithion Meddygol yn disgrifio dirprwyo fel
lsquoMae dirprwyorsquon cynnwys gofyn i gydweithiwr ddarparu triniaeth neu ofal ar eich rhan Er na fyddwch yn atebol am benderfyniadau a gweithrediadaursquor rheiny rydych yn dirprwyo byddwch yn gyfrifol am reolaeth gyffredinol y claf ac yn atebol am eich penderfyniad i ddirprwyo Pan fyddwch yn dirprwyo gofal neu driniaeth rhaid i chi fod yn fodlon bod gan yr unigolyn y byddwch yn dirprwyo iddo y cymwysterau y profiad y wybodaeth narsquor sgiliau i ddarparursquor gofal neu driniaeth dan sylw Rhaid i chi bob amser roi digon o wybodaeth am y claf arsquor driniaeth y mae arno ei hangenrsquo8
36 Cod Ymddygiad
Mae Cod Ymddygiad yn helpu i sicrhau bod cleifion defnyddwyr gwasanaeth arsquor cyhoedd yn derbyn gwasanaeth cyson diogel ac effeithiol o ansawdd uchel
Rhaid i bob Cydymdaith Meddygol syrsquon gweithio yng Nghymru fod ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir ac mae gan y gofrestr God Ymddygiad Mae gan Gymru God Ymddygiad ar gyfer Gweithwyr Cymorth Gofal Iechyd hefyd
7 Asiantaeth Genedlaethol Arwain ac Arloesi mewn Gofal Iechyd 8Y Cyngor Meddygol Cyffredinol (2013) Dirprwyo a Chyfeirio8 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2016) Cwestiynau cyffredin
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru8 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
4 Cyflogaeth
Mae GIG Cymru yn cael problemau sylweddol yn recriwtio staff meddygol mewn nifer o arbenigeddau clinigol Mae rocircl y Cydymdaith Meddygol wedi cael ei ddylunio i gynorthwyo nid dod yn lle meddygon Rhaid recriwtio Cymdeithion Meddygol fel rhan o broses cynlluniorsquor gweithlu strategol a gweithredol gan ystyried cynlluniau i ail-ddyluniorsquor gwasanaeth neursquor gweithlu Bydd cyflogwyr syrsquon defnyddio Agenda ar gyfer Newid yn pennu proffil y rocircl ac ym mha fand i osod y rocircl Maersquon debygol na fydd y band yn is na band 6 ar gyfer interniaeth a bydd y mwyafrif o Gymdeithion Meddygol ym mand 7 Ar gyfer Cymdeithion Meddygol profiadol acirc rocircl estynedig fel hyfforddiant mewn prifysgolion gall fod nifer fach o rolau band 8a
41 Cynllunio ac ail-ddyluniorsquor gweithlu
Dylai sefydliadau ddefnyddio elfen Cynlluniorsquor Gweithlu y broses gynllunio i benderfynu faint i Gymdeithion Meddygol
y byddant eu hangen i gynnal cyflwyno gwasanaeth fel rhan orsquou gweithlu Dylai argaeledd y rocircl newydd hon gynorthwyorsquor gwasanaeth i ail-ddylunio ychydig orsquor gwasanaeth ac ail-archwilio cymysgedd sgil y timau presennol Wrth recriwtio dylai cyflogwyr ystyried lefel y profiad y maen nhw ei hangen gan y bydd angen cyfnod o interniaeth ar Gymdeithion Meddygol
Er bod y mwyafrif o Gymdeithion Meddygol yn cael eu cyflogi ym maes meddygaeth gyffredinol neu ofal sylfaenol mewn gwirionedd gallant weithio mewn unrhyw arbenigedd cyn belled acircrsquou bod nhwrsquon gymwys ac yn cael eu goruchwylio er enghraifft mae Cymdeithion Meddygol yn adrannau trawma orthopaedeg a niwrolawfeddygaeth Weithiau cyfeirir atynt fel cyffredinolwyr mewn ticircm arbenigol
Er y gallai Cymdeithion Meddygol weithio mewn gwasanaeth 247 rhaid ystyried y cymorthgoruchwyliaeth feddygol fydd ei angen arnynt
9 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
42 Cyfrifoldebaursquor cyflogwr
Wrth recriwtio dylai cyflogwyr
Amodi ar fanyleb y person bod angen irsquor Cydymdaith Meddygol fod ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir o Gymdeithion Meddygol
Gwirio bod y Cydymdaith Meddygol wedi ailsefyll a phasio ei arholiadau bob chwe blynedd Mae gan Goleg Brenhinol y Meddygon gofrestr o Gymdeithion Meddygol y dylid ei gwirio Er mwyn gwneud hyn dylai cyflogwyr gysylltu acirc swyddfa aelodaeth Coleg Brenhinol y Meddygon a ddylai ymateb gyda llythyr cadarnhau
Os yw Cydymdaith Meddygol hefyd yn nyrstherapydd cofrestredig gyda chymhwyster rhagnodi annibynnol y sefydliad cyflogi arsquor goruchwyliwr meddygol fydd yn dewis prsquoun ai a fydd angen irsquor Cydymdaith Meddygol ddefnyddiorsquoi gymhwyster rhagnodi yn ei rocircl bresennol Os bydd angen iddynt ragnodi fel rhan orsquou rocircl dylairsquor swydd ddisgrifiad a manyleb y person adlewyrchu hyn Rhaid irsquor sefydliad cyflogi fod yn fodlon fod gan y Cydymdaith Meddygol y cymwysterau perthnasol syrsquon gyfredol a dilys Rhaid irsquor sefydliad syrsquon cyflogi sicrhau bod y safonau rheoleiddio ar gyfer cynnal cofrestru ac ymgymryd acirc rhagnodi yn cael eu hwyluso ac yn cadw at gynnwys unrhyw oriau ymarfer a neu ofynion ailddilysu Os bydd y BwrddYmddiriedolaeth Iechyd yn dewis caniataacuteu Cymdeithion Meddygol penodol i ragnodi mae angen irsquor BwrddYmddiriedolaeth Iechyd sicrhau bod y drefnpolisi rheoleiddio berthnasol ar waith i alluogi gweithgareddau rhagnodi gan ymarferwyr anfeddygol yn cael ei dilyn yn gywir
43 Indemniad
TMae Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig yn nodi
ldquoMae indemniad y GIG yn berthnasol i weithgareddau a ddarperir yn uniongyrchol gan y GIG syrsquon codi yn sgil gweithrediadau gweithwyr y GIG a oedd ar yr adeg dan sylw (hy yr adeg y digwyddodd yr esgeulustod honedig) yn darparu gwasanaethau fel cyflogeion Ymddiriedolaeth y GIG neu Fwrdd Iechyd Lleol
Mae meddygfeydd (oni bai y cacircnt eu rheolirsquon uniongyrchol gan Fwrdd Iechyd) syrsquon darparu gwasanaethau gofal iechyd i gleifion ar eu rhestrau eu hunain y tu allan i gwmpas indemniad y GIG a rhaid iddynt wneud darpariaeth allanolrdquo 9
Mewn gofal sylfaenol mae hyn yn golygu bod naill ai rhaid irsquor Cydymdaith Meddygol dalu cost indemniad ei hunain neu bydd rhaid irsquow cyflogwr dalursquor gost
Sicrhau bod y Cydymdaith Meddygol yn cael ei oruchwyliorsquon briodol gan feddyg acirc hyfforddiant a phrofiad priodol
Sicrhau fel gyda staff eraill y cynhelir adolygiad perfformio a datblygu blynyddol gydarsquor Cydymdaith Meddygol
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru10 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
44 Perthynas acircrsquor ticircm clinigol
Mae ymchwil wedi dangos er mwyn irsquor ticircm fod yn effeithlon ac effeithiol fod y berthynas rhwng y Cydymdaith Meddygol arsquor ticircm estynedig orsquor pwys mwyaf Felly maersquon hanfodol bod holl aelodaursquor ticircm gofal iechyd yn deall y rocircl10
Maersquor Cydymdaith Meddygol yno i ategu gweddill y ticircm ac nid dod yn lle unrhyw un ohonynt Gellir cyflwynorsquor rocircl irsquor ticircm ehangach trwy ddiwylliant o dderbyn ymgysylltu acircrsquor tim amlddisgyblaeth cyfathrebu da darluniad clir orsquor rocircl ac arweiniad clinigol
Dylid cynnal cyfarfod ymsefydlu gydarsquor Cydymdaith Meddygol irsquow gyflwyno irsquor sefydliad arsquor gweithle amlygu pwy fydd ei reolwr llinell arsquoi oruchwyliwr a beth fydd ei ran yn y ticircm clinigol
Maersquor Cymdeithion Meddygol yn gyfrifol am sicrhau bod eu hymarfer yn gyfredol ac am roirsquor wybodaeth ddiweddaraf irsquow rheolwyr ynghylch dyddiad a chanlyniad ailardystio a sicrhau eu bod nhw ar y gofrestr wirfoddol a reolir
Dylid trin y Cydymdaith Meddygol yr un peth ag unrhyw aelod arall orsquor ticircm os oes unrhyw broblemau neu anghytundebau ynghylch triniaeth claf dylid cyfeirio hyn at yr ymgynghorydd acirc gofal
5 Cydymffurfio ac Adrodd
Fel rhan o drefniadau llywodraethu trosfwaol BwrddYmddiriedolaeth Iechyd byddai angen sicrhaursquor Bwrdd bod gweithredu a rheolirsquor rocircl newydd yn gadarn Gellid hwyluso hyn trwy ddarparu adroddiad bob chwe mis trwyrsquor is-bwyllgor priodol Maersquor swyddi hyn wedi cael eu dylunio i gynorthwyo staff meddygol ac felly bydd hyn yn ffurfio rhan o adroddiad y Cyfarwyddwr Meddygol
6 Gwerthuso ac Effaith y Rocircl
Maersquon bwysig y caiff rocircl y Cydymdaith Meddygol ei gwerthusorsquon rheolaidd
bull Gwerthuso gofal cleifion i sicrhau bod rocircl y Cydymdaith Meddygol yn cyfrannursquon gadarnhaol at brofiad y claf
bull Adolygu i sefydlu effaith rocircl y Cydymdaith Meddygol ar dargedau clinigol neu wasanaeth
bull Wrth ailddyluniorsquor gweithlu rhaid rhoi ystyriaeth er mwyn osgoi dyblygu unrhyw waith
bull Dylid defnyddio buddion posibl cyflogi Cymdeithion Meddygol i lywio cynlluniau tymor canolig integredig cynlluniau clwstwr neu gynlluniau ymarfer
9 Gwasanaethau Cronfa Risg Cymru (2015) Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig10 Cyflogwyr y GIG (2013) Gwaith ticircm y GIG
11 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Siart Llif Cymdeithion Meddygol
Sicrhau bod enwrsquor Cydymdaith Meddygol ar y gofrestr
Cyfrifoldebaursquor Cyflogwr
Darparu hyfforddiant ymsefydliad
Darparu goruchwyliaeth yn seiliedig ar gymhwysedd Cydymaith Meddygol ac aciwtedd y claf Y goruchwyliwr hyfforddedig i benderfynu ar lefel yr oruchwyliaeth
Dylid trafod unrhyw bryderon a godir gydarsquor goruchwyliwr clinigol a ddylai asesursquor sefyllfa Dylid hysbysursquor Cyfarwyddwr Meddygol neu Arweinydd Llywodraethu Clinigol Meddygon Teulu ynghylch unrhyw bryderon parhaus Os yw cydweithiwr orsquor farn nad eir irsquor afael acirc phryderon dylid hysbysursquor Cyfarwyddwr Meddygol neu Arweinydd Llywodraethu Clinigol Meddygon Teulu yn uniongyrchol Yn dilyn hyn dylid dilyn gweithdrefnau llywodraethursquor sefydliad
Y Cydymdaith Meddygol wedi hyfforddi yn unol acircrsquor Cwricwlwm Cenedlaethol (2012) arsquoi enw ar y gofrestr wirfoddol a reolir Angen amlygursquor rocircl mewn Cynlluniau Tymor Canolig Integredig
Cynnal hyfforddiant ymsefydliad I gynnwys
bull Cyflwyniad i GIG Cymrubull Cyflwyniad i bolisiumlau a safonaubull Cyfarfod acirc gweddill y ticircmbull Dirprwyobull Iechyd a diogelwchasesu risgbull Cyfrinacheddbull Cwynionbull Disgwyliadau orsquor Cydymaith
Meddygol
Lefelau goruchwylio
bull Uniongyrchol ndash gweithiorsquon agos acirc goruchwyliwr ee ar yr un ward
bull Anuniongyrchol ndash gweithio gyda goruchwyliwr y gellir cysylltu ag ef yn hawdd ee yn yr un ysbyty ond nid ar yr un ward
bull O bell ndash gall y goruchwyliwr fod ar safle arall
Cydymdaith Meddygol Cyfrifoldebaursquor Gweithiwr
Rhoi ei enw ar gofrestr wirfoddol a reolir
Mynychu hyfforddiant ymsefydliad
Gweithio o dan oruchwyliaeth
Maersquor Siart Llif yn Parhau ar y Dudalen Nesaf
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru12 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Dyma ofynion DPP
50 awr o DPP neu 150 awr fel cyfanswm dreigl dros 3 blynedd wedirsquou rhannu rhwng Math 1 a Math 2
Math 1
bull Cyrsiau safonol ndash ALS ALERTbull Cynhadledd Cymdeithion Meddygol a
diwrnodau DPPbull Diwrnodau DPP mewn Prifysgolionbull Cyrsiau eraill wedirsquou cymeradwyo gan
sefydliadau eraill ee RCP RCGP
Math 2
bull Mynychu cyfarfodydd heb eu cymeradwyo fel Math 1
bull Addysgu myfyrwyr syrsquon cymryd rhan mewn archwiliadau clinigol strwythuredig gwrthrychol ac ati
bull Darllen cyfnodolion ac ysgrifennu log myfyriol
bull Cyflawni archwiliadau clinigolbull Astudiaethau achos myfyriolbull Gweithgaredday lobiumlo ar ran y proffesiwn
Cymdeithion Meddygol
Please check UKAPA site as these may change
Mewn perthynas ag ardystio
Fel amod i aros ar y gofrestr rhaid i Gymdeithion Meddygol ailardystio bob 6 blynedd Rhoddir 3 chynnig i Gymdeithion Meddygol sefyll a phasiorsquor arholiad ailardystio Bydd y cyfle cyntaf ar ddechrau eu 5ed blwyddyn yn ymarfer ar ocircl cymhwyso fel Cydymaith Meddygol Rhaid i Gymdeithion Meddygol achub ar y cyfle cyntaf sydd ar gael iddyn nhw i ailsefyll Os na fyddant yn gallu gwneud hynny yna bydd yn cael ei ystyried yn fethiant a 2 gynnig arall yn unig fydd ganddynt i sefyll yr arholiad ailardystio Os na fyddant yn achub ar y cyfle nesaf fydd ar gael iddyn nhw bydd hwn hefyd yn cael ei ystytried yn fethiant ac un cyfle arall yn unig fydd ganddynt i sefyll yr arholiad
Os byddant yn ei fethu byddant yn cael eu tynnu oddi ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol a hysbysir eu cyflogwr eu bod nhw wedi cael eu tynnu oddi ar y gofrestr Os bydd unrhyw Gydymaith Meddygol yn methursquor arholiad ailardystio ar 3 achlysur bydd yn cael ei dynnu oddi ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol a hysbysir eu cyflogwr am y newid hwn Yna bydd rhaid iddynt sefyll yr arholiad cymhwyso neu beth bynnag y maersquor rheoleiddiwr statudol yn amodi sydd angen iddyn nhw ei wneud er mwyn ennill rheoliad statudol pan ddawrsquor amser a chael eu cynnwys ar y gofrestr eto
Cyflawni Adolygiad Datblygu Arfarniad Personol (PADR) a darparu cyfle DPP i fodloni gofynion Cyfadran y Cymdeithion Meddygol a chynorthwyo ailardystio
Os bydd Cymdeithion Meddygol yn methu sefyll yr arholiad 3 gwaith neursquon methursquor arholiad 3 gwaith dylid rhoi proses fewnol y sefydliad ar waith
Cyflawni DPP a chynnal cymhwysedd i sicrhau ailardystiad llwyddiannus bob 6 blynedd
13 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Dolenni defnyddiol
Gofynion Cymorth Datblygu ac Addysgol Cymdeithion Meddygol Llawlyfr Cyflogwyr
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t54b58e91e4b071daa22b18e61421184657888PA+Employers+Handbook+26+review+materialpdf
Cod Ymarfer a Chwmpas Ymarfer Cymdeithion Meddygol
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t552a9dc8e4b010138bab46671428856264107Code+of+Conduct+and+Scope+of+Practice+version+4pdf
Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer y Cynorthwy-ydd Meddygol 2012
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t557f1c1ae4b0edab35dd92cf1434393626361CCF-27-03-12-for-PAMVRpdf
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru14 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Cyfeiriadau
1 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2015) AilardystioAr gael ar httpwwwfparcpcoukrecertification
2 Hutchinson L Marks T (2001) The Physician Assistant Would the US model meet the needs of the NHS British Medical Journal Ar gael ar httpwwwncbinlmnihgovpmcarticlesPMC1121704
3 Hooker RS Cawley JF (2003) Physician assistants in American Medicine 2nd edn MissouriChurchill Livingstone
4 Cofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol (2012) Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer Cynorthwywyr Meddygol Ar gael ar httpwwwhealthqldgovauqhpolicydocsggdlqh-gdl-397pdf [Accessed 21 July 2015]
5 Department of Health Queensland Government (2014) Physician Assistant (PA) Clinical Governance Ar gael ar httpwwwhealthqldgovauqhpolicydocsggdlqh-gdl-397pdf [Accessed 21 July 2015]
6 Y Cyngor Meddygol Cyffredinol Geirfa Addasrwydd i Ymarfer Ar gael ar httpwwwgmc-ukorgGlossary_of_Termspdf_57757896pdf5 [Accessed 2nd November 2015]
7 Asiantaeth Genedlaethol Arwain ac Arloesi mewn Gofal Iechyd (2010) Canllawiau Dirprwyo Cymru Gyfan
8 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2016) Cwestiynau cyffredin Ar gael ar wwwfparcpcoukfaqs
9 Gwasanaethau Cronfa Risg Cymru (2015) Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig Partneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru Ar gael ar httphowiswalesnhsuksites3Documents287All20Wales20Policy20on20NHS20Indemnity20and20Insurance20-20Final20-20160915pdf
10 Cyflogwyr y GIG (2013) Gwaith ticircm y GIG Ar gael ar httpwwwnhsemployersorgblog201308nhs-team-work[Accessed 9th August 2015]
TDisgwylir irsquor Fframwaith Cymdeithion Meddygol Cymru Gyfan gael ei adolygu ym mis Mai 2018
15 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
GIG
PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Cysylltu
Os oes gennych unrhyw gwestiynau neu ymholiadau ynghylch y ddogfen hon cysylltwch acirc
Gail Harries-HuntleyRheolwr Moderneiddiorsquor GweithluPartneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru ndash Gwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu
Ffocircn 01443 848618E-bost GailHarries-Huntleywalesnhsuk
1 Diben
Maersquor Fframwaith Llywodraethu hwn wedi cael ei ddatblygu i sicrhau cysondeb cymhwyso a chynorthwyo i weithredu rocircl Cymdeithion Meddygol yn llwyddiannus ym maes gofal sylfaenol a gofal eilaidd ac o fewn trawstoriad o arbenigeddau clinigol
Y diben yw
bull Darparu mecanwaith sicrwydd i Fyrddau rheolwyr staff a chleifion
bull Cynorthwyo i ddatblygu a gweithredursquor rocircl
bull Sicrhau cysondeb a safoni ymarfer
bull Cynorthwyol rheolaeth y rocircl
bull Cynorthwyo ymarfer clinigol
Bydd Fframwaith Cymdeithion Meddygol Cymru Gyfan yn amlygursquor gofynion addysgol a hyfforddi cwmpas yr ymarfer a chyfrifoldebau cyflogwyr o ran rocircl y Cydymaith Meddygol
11 Cyflwyniad
Prinder staff medrus mewn nifer o arbenigeddau datblygiadau parhaus ym maes meddygaeth disgwyliad cyhoeddus uwch galw cynyddol am wasanaethau a darbodaeth gynyddol yw rhai orsquor rhesymau syrsquon hybursquor angen i ail-ddyluniorsquor gweithlu
Un ateb i gynorthwyo ail-ddyluniorsquor gweithlu yw trwy gyflwyno rocircl Cydymaith Meddygol Mae hon yn rocircl newydd yng Nghymru ond maersquon sefydledig yn Unol Daleithiau America ac mae niferoedd yn cynyddu mewn rhannau eraill orsquor Deyrnas Unedig
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru4 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
2 Hyfforddiant ac Addysg
Mae Cydymaith Meddygol yn unigolyn graddedig sydd wedyn yn cael ei hyfforddi yn unol acircrsquor Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer y Cynorthwy-ydd Meddygol (teitl blaenorol y Cydymaith Meddygol) i gyflawni naill ai diploma ocircl-raddedig neu MSc o un orsquor prifysgolion sydd wedi cael eu cydnabod arsquou cymeradwyo i ddarparursquor hyfforddiant yn y DU Fel arall efallai y bydd Cydymaith Meddygol wedi cyflawni cymhwyster cyfatebol mewn prifysgol gydnabyddedig mewn gwlad arall Diben y rocircl yw rhoi cefnogaeth a chymorth i staff meddygol
Mae hyfforddiant Cydymaith Meddygol ar hyn o bryd yn rhaglen dwy flynedd amser llawn syrsquon cynnwys 50 theori a 50 ymarfer clinigol Ar ocircl cymhwyso bydd gofyn irsquor Cydymaith Meddygol gyflawni 50 awr o DPP yn flynyddol
Gall Cydymaith Meddygol cymwysedig gyflawnirsquor cylch gwaith canlynol gyda goruchwyliaeth
bull Ffurfio diagnosis gwahaniaethol manwl ar ocircl cyrchu hanes y claf a chwblhau archwiliad corfforol
bull Gweithio gyda chleifion a defnyddwyr gwasanaeth i gytuno ar gynllun rheoli cynhwysfawr gan ystyried nodweddion cefndir ac amgylchiadau unigol
bull Cyflawni gweithdrefnau diagnostig a therapiwtig
bull Gall wneud cais a dehongli ymchwiliadau diagnostig yn ocircl cytundeb lleol (Dim ymbelydredd iumloneiddio)
Gyda goruchwyliaeth a mentoriaeth briodol gall Cymdeithion Meddygol weithio mewn unrhyw faes o ofal iechyd
21 Ail-ardystio
Er mwyn gweithio yng Nghymru ar ocircl cymhwyso dylai Cymdeithion Meddygol gael eu cynnwys ar y gofrestr wirfoddol a reolir Un o amodau parhau ar y gofrestr wirfoddol yw bod rhaid i Gymdeithion Meddygol ail-ardystio bob 6 mlynedd trwy gyflawni arholiad lluosddewis Rhoddir tri chynnig iddyn nhw sefyll a phasiorsquor arholiad ail-ardystio Os byddant yn methu byddant yn cael eu tynnu oddi ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir o Gymdeithion Meddygol a hysbysir eu cyflogwr Bydd gofyn iddyn nhw wedyn sefyll yr arholiad cymhwyso a chael eu cynnwys ar y gofrestr eto
Os bydd y sefyllfa hon yn codi dylai ByrddauYmddiriedolaethau Iechyd roirsquor polisiumlau mewnol perthnasol ar waith ee polisiumlau gallu aneu ddisgyblaethol fel y byddent yn ei wneud gydag unrhyw aelod o staff arall nad ywrsquon cyflawni gofynion ei gontract cyflogaeth1
22 Interniaeth
Er mwyn atgyfnerthu dysgu ar ocircl cymhwyso mae Cyfadran y Cymdeithion Meddygol yn cynghori y dylai Cymdeithion Meddygol gyflawni interniaeth ar ocircl cymhwyso Maersquon debyg irsquor flwyddyn sylfaen a gyflawnir gan feddygon yn ystod y flwyddyn gyntaf ar ocircl cymhwyso arsquor flwyddyn preceptoriaeth yn dilyn hyfforddiant nyrsio Byddai interniaeth fel arfer yn para rhwng 6 ac 12 mis ac yn ystod y cyfnod hwn bydd y Cydymaith Meddygol yn cynnal portffolio o achosion a chymwyseddau a fydd yn cael eu hadolygu arsquou cymeradwyo gan ei feddyg goruchwylio arsquoi sefydliad hyfforddi cychwynnol
1 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2015) Ailardystio
5 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
3 Cwmpas Ymarfer
31 Diffiniad
Mae Cymdeithion Meddygol yn weithwyr iechyd proffesiynol ag addysg feddygol cyffredinolwr syrsquon caniataacuteu iddyn nhw weithio mewn amrywiaeth o leoliadau Mae ganddynt statws dibynnol - hynny yw maen nhwrsquon gweithio o dan oruchwyliaeth meddyg cyfan gwbl hyfforddedig (BMJ 2001)2 3
Bydd GIG Cymru yn mabwysiadursquor diffiniad orsquor Cydymaith Meddygol fel y nodir yn y lsquoFframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer y Cynorthwy-ydd Meddygolrsquo
Caiff y Cydymaith Meddygol ei ddiffinio fel rhywun sydd
Yn weithiwr gofal iechyd proffesiynol newydd sydd er nad ywrsquon feddyg yn gweithio irsquor model meddygol gydarsquor agweddau y sgiliau arsquor gronfa wybodaeth i gyflwyno gofal a thriniaeth gyfannol o fewn y ticircm meddygol cyffredinol aneu ymarfer meddygol o dan lefelau diffiniedig o oruchwyliaeth4
32 Regulation
Nid yw Cymdeithion Meddygol yn cael eu rheoleiddio Sefydlwyd y Gyfadran o Gymdeithion Meddygol ym mis Gorffennaf 2015 ac maersquon rhan o Goleg Brenhinol y Meddygon Dylai GIG Cymru gynnwys aelodaeth orsquor gyfadran arsquor gofrestr wirfoddol fel elfennau hanfodol ym manylebaursquor person wrth recriwtio Cymdeithion Meddygol Os bydd Cymdeithion Meddygol wedi hyfforddi yn UDA dylai fod ganddynt ardystiad presennol a dilys gydarsquor National Commission on Certification Physycian Associated (NCCPA) I gael mwy o wybodaeth ewch i
wwwnccpanet
Dylai cyflogwyr GIG Cymru gynnwys aelodaeth orsquor gyfadran arsquor gofrestr wirfoddol fel elfennau hanfodol ym manylebaursquor person Os bydd cyflogwr yn dymuno gwirio a yw Cydymaith Meddygol ar y gofrestr wirfoddol a reolir dylai gysylltu acirc swyddfa aelodaeth Coleg Brenhinol y Meddygon a all gadarnhau statws y Cydymaith Meddygol yn ysgrifenedig
Dylid nodi na chaiff nifer o broffesiynau clinigol eraill o fewn y sector iechyd eu rheoleiddio ar hyn o bryd ac nid yw hyn yn gwahardd eu hymarfer ee awdiolegwyr
33 Cyfyngiadau
Yn absenoldeb rheoleiddio nid oes gan Gymdeithion Meddygol hawl rhagnodi na threfnu ymchwiliadau radiolegol ar hyn o bryd
Mae gan bob clinigwr gyfyngiadau ar eu hymarfer Os bydd achos lle nad oedd ymgynghorydd neu feddyg ar gael ac maersquor Cydymaith Meddygol angen barn rhywun arall neu angen cyflwyno presgripsiwn dylairsquor Cydymaith Meddygol gyfeiriorsquor claf yn ffurfiol ar aelod arall orsquor ticircm clinigol ee Uwch NyrsGweithiwr
2 The Physician assistant Would the US model meet the needs of the NHS3 Physicians assistants in American Medicine 4 Cofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol (2012) Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer Cynorthwywyr Meddygol
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru6 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
3 Goruchwylio yn y Lleoliad Clinigol
Mae goruchwyliaeth yn yr achos hwn yn golygu gweithio yn y lleoliad clinigol i allu asesu sgiliau a gwybodaeth yr unigolyn
Maersquor berthynas oruchwylio rhwng y Cydymaith Meddygol acircrsquor meddyg goruchwylio yn nodwedd ddiffiniol o ddatblygiad gweithrediad llwyddiannus ac ymarfer parhaus rocircl y Cydymaith Meddygol Er mwyn i rocircl y Cydymaith Meddygol fod yn llwyddiannus rhaid irsquor unigolyn dderbyn goruchwyliaeth briodol yn y lleoliad clinigol gan y meddyg syrsquon gyfrifol am reolirsquor Cydymaith Meddygol Dylid cynnwys amser yng nghynlluniaursquor swydd i sicrhau bod hyn yn digwydd Efallai y bydd natur goruchwylio ac ymreolaeth dirprwyedig pob Cydymaith Meddygol yn amrywio yn ocircl ffactorau fel arbenigedd pa mor sacircl ywrsquor claf profiad a chymhwysedd Caiff y trefniadau goruchwylio mwyaf priodol ar gyfer Cydymdaith Meddygol eu pennu gan nifer o ffactorau gan gynnwys eu profiad y math o waith y maen nhwrsquon ei gyflawni arsquou hanghenion unigol
Maersquor tair lefel o oruchwyliaeth a nodir isod wedi cael eu cymryd o Department of Health Queensland Government Physician Assistant Clinical Governance 5 a chaiff ei ategu gan eirfarsquor Cyngor Meddygol Cyffredinol syrsquon disgrifiorsquor tair lefel o oruchwyliaeth i dan y penawdau goruchwylio goruchwyliorsquon agos a goruchwyliorsquon uniongyrchol 6
Lefelau Goruchwylio
Lefel un - Goruchwyliaeth Glinigol Uniongyrchol
Bydd Goruchwyliaeth Glinigol Uniongyrchol yn digwydd hyd nes bydd y Cydymdaith Meddygol yn dod yn gyfarwydd acircrsquor rocircl arsquor amgylchedd ymarfer Bydd y lefel hon o oruchwyliaeth yn angenrheidiol hyd nes bod y goruchwyliwr wedi pennu sgiliau a chymhwysedd y Cydymdaith Meddygol Byddairsquor cyfnod hwn o oruchwylio yn cynnwys gweithio ochr yn ochr acircrsquor goruchwyliwr ee ar yr un ward neu yn yr un clinig
Lefel dau - Goruchwyliaeth Glinigol Anuniongyrchol
Efallai y bydd goruchwyliaeth glinigol anuniongyrchol yn parhaursquon briodol ar gyfer ymarfer dirprwyedig neu hyd nes bod yr ymarferwr meddygol goruchwylio yn hyderus y gall sgiliau a chymhwysedd y Cydymdaith Meddygol ddatblygu i oruchwyliaeth lefel 3 Byddairsquor math hwn o oruchwyliaeth yn cynnwys gweithio yn yr un ysbyty ond nid ar yr un ward
5 Department of Health Queensland Government (2014) Physician Assistant (PA) Clinical Governance6 Y Cyngor Meddygol Cyffredinol Geirfa Addasrwydd i Ymarfer
Proffesiynol Perthynol i Iechyd Cofrestrydd Arbenigol
Byddai gweithio gyda goruchwyliwr arsquor ticircm sefydledig yn caniataacuteu irsquor Cydymaith Meddygol ennill profiad am gyflyrau penodol ac yn caniataacuteu iddyn nhw awgrymu neu gynghori ar feddyginiaethau ac ymchwiliadau
7 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Lefel tri - Goruchwyliaeth Glinigol o Bell
Mae goruchwylio clinigol o bell yn galluogirsquor Cydymdaith Meddygol i weithio gyda mwy o ymreolaeth ddirprwyedig ar gyfer gweithgareddau penodol y cytunir arnynt rhwng y goruchwyliwr arsquor Cydymdaith Meddygol Efallai y bydd hyn yn digwydd pan fydd y meddyg goruchwyliorsquon hyderus bod y Cydymdaith Meddygol yn arddangos y sgiliau arsquor cymhwysedd i ddarparu gofal diogel ac effeithiol i gleifion gyda gradd o fonitro llai dwys
Os bydd Cydymdaith Meddygol yn cael goruchwyliaeth o bell rhaid bod meddyg y gellir cysylltu ag ef yn hawdd dros y ffocircn neu drwy ddull cyfathrebu arall os nad yw ar gael yn syth yn bersonol Byddai hyn yn cynnwys y goruchwyliwr arsquor Cydymdaith Meddygol yn gweithio mewn ysbytai gwahanol o fewn un sefydliad Rhaid cynnal cyfarfodydd rheolaidd syrsquon cynnwys adolygiad o sampl o gofnodion meddygol cleifion y maersquor Cydymdaith Meddygol yn gofalu amdanynt Gall fod angen lefelau gwahanol o oruchwyliaeth ar gyfer tasgau gwahanol
Rhaid bod trefniadau ar waith i sicrhau y gellir cyflwyno gofal di-dor i gleifion
35 Delegation
Mae galw cynyddol ar ddarpariaeth gofal iechyd a chymhlethdod cynyddol yn creu heriau digynsail i dimau clinigol Maersquor gallu i ddirprwyo neilltuo a goruchwylio yn gymwyseddau hanfodol ar gyfer gweithiwr gofal iechyd yn yr 21ain ganrif
Maersquor Cydymdaith Meddygol yn rhan orsquor ateb i brinder staff meddygol felly dylid deall dirprwyo gwaith yn gyfan gwbl arsquoi gymhwyso Bydd y Cydymdaith Meddygol yn gweithio o dan awdurdod dirprwyedig meddyg Yng Nghymru mae gennym ni
lsquoCanllawiau Cymru Gyfan ar gyfer Dirprwyorsquo i gynorthwyo i reoli ac ymarfer dirprwyo priodol7
Maersquor canllawiaursquon diffinio dirprwyo fel ldquoProses lle maersquor dirprwywr yn neilltuo triniaeth neu ofal clinigol i unigolyn cymwys Bydd y dirprwywr yn parhaursquon gyfrifol am reolaeth gyffredinol y defnyddiwr gwasanaeth ac yn atebol am y penderfyniad i ddirprwyo Ni fyddwch yn gyfrifol am benderfyniadau a gweithrediadaursquor sawl y dirprwywyd iddordquo
Mae Cyfadran y Cymdeithion Meddygol yn disgrifio dirprwyo fel
lsquoMae dirprwyorsquon cynnwys gofyn i gydweithiwr ddarparu triniaeth neu ofal ar eich rhan Er na fyddwch yn atebol am benderfyniadau a gweithrediadaursquor rheiny rydych yn dirprwyo byddwch yn gyfrifol am reolaeth gyffredinol y claf ac yn atebol am eich penderfyniad i ddirprwyo Pan fyddwch yn dirprwyo gofal neu driniaeth rhaid i chi fod yn fodlon bod gan yr unigolyn y byddwch yn dirprwyo iddo y cymwysterau y profiad y wybodaeth narsquor sgiliau i ddarparursquor gofal neu driniaeth dan sylw Rhaid i chi bob amser roi digon o wybodaeth am y claf arsquor driniaeth y mae arno ei hangenrsquo8
36 Cod Ymddygiad
Mae Cod Ymddygiad yn helpu i sicrhau bod cleifion defnyddwyr gwasanaeth arsquor cyhoedd yn derbyn gwasanaeth cyson diogel ac effeithiol o ansawdd uchel
Rhaid i bob Cydymdaith Meddygol syrsquon gweithio yng Nghymru fod ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir ac mae gan y gofrestr God Ymddygiad Mae gan Gymru God Ymddygiad ar gyfer Gweithwyr Cymorth Gofal Iechyd hefyd
7 Asiantaeth Genedlaethol Arwain ac Arloesi mewn Gofal Iechyd 8Y Cyngor Meddygol Cyffredinol (2013) Dirprwyo a Chyfeirio8 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2016) Cwestiynau cyffredin
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru8 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
4 Cyflogaeth
Mae GIG Cymru yn cael problemau sylweddol yn recriwtio staff meddygol mewn nifer o arbenigeddau clinigol Mae rocircl y Cydymdaith Meddygol wedi cael ei ddylunio i gynorthwyo nid dod yn lle meddygon Rhaid recriwtio Cymdeithion Meddygol fel rhan o broses cynlluniorsquor gweithlu strategol a gweithredol gan ystyried cynlluniau i ail-ddyluniorsquor gwasanaeth neursquor gweithlu Bydd cyflogwyr syrsquon defnyddio Agenda ar gyfer Newid yn pennu proffil y rocircl ac ym mha fand i osod y rocircl Maersquon debygol na fydd y band yn is na band 6 ar gyfer interniaeth a bydd y mwyafrif o Gymdeithion Meddygol ym mand 7 Ar gyfer Cymdeithion Meddygol profiadol acirc rocircl estynedig fel hyfforddiant mewn prifysgolion gall fod nifer fach o rolau band 8a
41 Cynllunio ac ail-ddyluniorsquor gweithlu
Dylai sefydliadau ddefnyddio elfen Cynlluniorsquor Gweithlu y broses gynllunio i benderfynu faint i Gymdeithion Meddygol
y byddant eu hangen i gynnal cyflwyno gwasanaeth fel rhan orsquou gweithlu Dylai argaeledd y rocircl newydd hon gynorthwyorsquor gwasanaeth i ail-ddylunio ychydig orsquor gwasanaeth ac ail-archwilio cymysgedd sgil y timau presennol Wrth recriwtio dylai cyflogwyr ystyried lefel y profiad y maen nhw ei hangen gan y bydd angen cyfnod o interniaeth ar Gymdeithion Meddygol
Er bod y mwyafrif o Gymdeithion Meddygol yn cael eu cyflogi ym maes meddygaeth gyffredinol neu ofal sylfaenol mewn gwirionedd gallant weithio mewn unrhyw arbenigedd cyn belled acircrsquou bod nhwrsquon gymwys ac yn cael eu goruchwylio er enghraifft mae Cymdeithion Meddygol yn adrannau trawma orthopaedeg a niwrolawfeddygaeth Weithiau cyfeirir atynt fel cyffredinolwyr mewn ticircm arbenigol
Er y gallai Cymdeithion Meddygol weithio mewn gwasanaeth 247 rhaid ystyried y cymorthgoruchwyliaeth feddygol fydd ei angen arnynt
9 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
42 Cyfrifoldebaursquor cyflogwr
Wrth recriwtio dylai cyflogwyr
Amodi ar fanyleb y person bod angen irsquor Cydymdaith Meddygol fod ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir o Gymdeithion Meddygol
Gwirio bod y Cydymdaith Meddygol wedi ailsefyll a phasio ei arholiadau bob chwe blynedd Mae gan Goleg Brenhinol y Meddygon gofrestr o Gymdeithion Meddygol y dylid ei gwirio Er mwyn gwneud hyn dylai cyflogwyr gysylltu acirc swyddfa aelodaeth Coleg Brenhinol y Meddygon a ddylai ymateb gyda llythyr cadarnhau
Os yw Cydymdaith Meddygol hefyd yn nyrstherapydd cofrestredig gyda chymhwyster rhagnodi annibynnol y sefydliad cyflogi arsquor goruchwyliwr meddygol fydd yn dewis prsquoun ai a fydd angen irsquor Cydymdaith Meddygol ddefnyddiorsquoi gymhwyster rhagnodi yn ei rocircl bresennol Os bydd angen iddynt ragnodi fel rhan orsquou rocircl dylairsquor swydd ddisgrifiad a manyleb y person adlewyrchu hyn Rhaid irsquor sefydliad cyflogi fod yn fodlon fod gan y Cydymdaith Meddygol y cymwysterau perthnasol syrsquon gyfredol a dilys Rhaid irsquor sefydliad syrsquon cyflogi sicrhau bod y safonau rheoleiddio ar gyfer cynnal cofrestru ac ymgymryd acirc rhagnodi yn cael eu hwyluso ac yn cadw at gynnwys unrhyw oriau ymarfer a neu ofynion ailddilysu Os bydd y BwrddYmddiriedolaeth Iechyd yn dewis caniataacuteu Cymdeithion Meddygol penodol i ragnodi mae angen irsquor BwrddYmddiriedolaeth Iechyd sicrhau bod y drefnpolisi rheoleiddio berthnasol ar waith i alluogi gweithgareddau rhagnodi gan ymarferwyr anfeddygol yn cael ei dilyn yn gywir
43 Indemniad
TMae Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig yn nodi
ldquoMae indemniad y GIG yn berthnasol i weithgareddau a ddarperir yn uniongyrchol gan y GIG syrsquon codi yn sgil gweithrediadau gweithwyr y GIG a oedd ar yr adeg dan sylw (hy yr adeg y digwyddodd yr esgeulustod honedig) yn darparu gwasanaethau fel cyflogeion Ymddiriedolaeth y GIG neu Fwrdd Iechyd Lleol
Mae meddygfeydd (oni bai y cacircnt eu rheolirsquon uniongyrchol gan Fwrdd Iechyd) syrsquon darparu gwasanaethau gofal iechyd i gleifion ar eu rhestrau eu hunain y tu allan i gwmpas indemniad y GIG a rhaid iddynt wneud darpariaeth allanolrdquo 9
Mewn gofal sylfaenol mae hyn yn golygu bod naill ai rhaid irsquor Cydymdaith Meddygol dalu cost indemniad ei hunain neu bydd rhaid irsquow cyflogwr dalursquor gost
Sicrhau bod y Cydymdaith Meddygol yn cael ei oruchwyliorsquon briodol gan feddyg acirc hyfforddiant a phrofiad priodol
Sicrhau fel gyda staff eraill y cynhelir adolygiad perfformio a datblygu blynyddol gydarsquor Cydymdaith Meddygol
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru10 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
44 Perthynas acircrsquor ticircm clinigol
Mae ymchwil wedi dangos er mwyn irsquor ticircm fod yn effeithlon ac effeithiol fod y berthynas rhwng y Cydymdaith Meddygol arsquor ticircm estynedig orsquor pwys mwyaf Felly maersquon hanfodol bod holl aelodaursquor ticircm gofal iechyd yn deall y rocircl10
Maersquor Cydymdaith Meddygol yno i ategu gweddill y ticircm ac nid dod yn lle unrhyw un ohonynt Gellir cyflwynorsquor rocircl irsquor ticircm ehangach trwy ddiwylliant o dderbyn ymgysylltu acircrsquor tim amlddisgyblaeth cyfathrebu da darluniad clir orsquor rocircl ac arweiniad clinigol
Dylid cynnal cyfarfod ymsefydlu gydarsquor Cydymdaith Meddygol irsquow gyflwyno irsquor sefydliad arsquor gweithle amlygu pwy fydd ei reolwr llinell arsquoi oruchwyliwr a beth fydd ei ran yn y ticircm clinigol
Maersquor Cymdeithion Meddygol yn gyfrifol am sicrhau bod eu hymarfer yn gyfredol ac am roirsquor wybodaeth ddiweddaraf irsquow rheolwyr ynghylch dyddiad a chanlyniad ailardystio a sicrhau eu bod nhw ar y gofrestr wirfoddol a reolir
Dylid trin y Cydymdaith Meddygol yr un peth ag unrhyw aelod arall orsquor ticircm os oes unrhyw broblemau neu anghytundebau ynghylch triniaeth claf dylid cyfeirio hyn at yr ymgynghorydd acirc gofal
5 Cydymffurfio ac Adrodd
Fel rhan o drefniadau llywodraethu trosfwaol BwrddYmddiriedolaeth Iechyd byddai angen sicrhaursquor Bwrdd bod gweithredu a rheolirsquor rocircl newydd yn gadarn Gellid hwyluso hyn trwy ddarparu adroddiad bob chwe mis trwyrsquor is-bwyllgor priodol Maersquor swyddi hyn wedi cael eu dylunio i gynorthwyo staff meddygol ac felly bydd hyn yn ffurfio rhan o adroddiad y Cyfarwyddwr Meddygol
6 Gwerthuso ac Effaith y Rocircl
Maersquon bwysig y caiff rocircl y Cydymdaith Meddygol ei gwerthusorsquon rheolaidd
bull Gwerthuso gofal cleifion i sicrhau bod rocircl y Cydymdaith Meddygol yn cyfrannursquon gadarnhaol at brofiad y claf
bull Adolygu i sefydlu effaith rocircl y Cydymdaith Meddygol ar dargedau clinigol neu wasanaeth
bull Wrth ailddyluniorsquor gweithlu rhaid rhoi ystyriaeth er mwyn osgoi dyblygu unrhyw waith
bull Dylid defnyddio buddion posibl cyflogi Cymdeithion Meddygol i lywio cynlluniau tymor canolig integredig cynlluniau clwstwr neu gynlluniau ymarfer
9 Gwasanaethau Cronfa Risg Cymru (2015) Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig10 Cyflogwyr y GIG (2013) Gwaith ticircm y GIG
11 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Siart Llif Cymdeithion Meddygol
Sicrhau bod enwrsquor Cydymdaith Meddygol ar y gofrestr
Cyfrifoldebaursquor Cyflogwr
Darparu hyfforddiant ymsefydliad
Darparu goruchwyliaeth yn seiliedig ar gymhwysedd Cydymaith Meddygol ac aciwtedd y claf Y goruchwyliwr hyfforddedig i benderfynu ar lefel yr oruchwyliaeth
Dylid trafod unrhyw bryderon a godir gydarsquor goruchwyliwr clinigol a ddylai asesursquor sefyllfa Dylid hysbysursquor Cyfarwyddwr Meddygol neu Arweinydd Llywodraethu Clinigol Meddygon Teulu ynghylch unrhyw bryderon parhaus Os yw cydweithiwr orsquor farn nad eir irsquor afael acirc phryderon dylid hysbysursquor Cyfarwyddwr Meddygol neu Arweinydd Llywodraethu Clinigol Meddygon Teulu yn uniongyrchol Yn dilyn hyn dylid dilyn gweithdrefnau llywodraethursquor sefydliad
Y Cydymdaith Meddygol wedi hyfforddi yn unol acircrsquor Cwricwlwm Cenedlaethol (2012) arsquoi enw ar y gofrestr wirfoddol a reolir Angen amlygursquor rocircl mewn Cynlluniau Tymor Canolig Integredig
Cynnal hyfforddiant ymsefydliad I gynnwys
bull Cyflwyniad i GIG Cymrubull Cyflwyniad i bolisiumlau a safonaubull Cyfarfod acirc gweddill y ticircmbull Dirprwyobull Iechyd a diogelwchasesu risgbull Cyfrinacheddbull Cwynionbull Disgwyliadau orsquor Cydymaith
Meddygol
Lefelau goruchwylio
bull Uniongyrchol ndash gweithiorsquon agos acirc goruchwyliwr ee ar yr un ward
bull Anuniongyrchol ndash gweithio gyda goruchwyliwr y gellir cysylltu ag ef yn hawdd ee yn yr un ysbyty ond nid ar yr un ward
bull O bell ndash gall y goruchwyliwr fod ar safle arall
Cydymdaith Meddygol Cyfrifoldebaursquor Gweithiwr
Rhoi ei enw ar gofrestr wirfoddol a reolir
Mynychu hyfforddiant ymsefydliad
Gweithio o dan oruchwyliaeth
Maersquor Siart Llif yn Parhau ar y Dudalen Nesaf
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru12 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Dyma ofynion DPP
50 awr o DPP neu 150 awr fel cyfanswm dreigl dros 3 blynedd wedirsquou rhannu rhwng Math 1 a Math 2
Math 1
bull Cyrsiau safonol ndash ALS ALERTbull Cynhadledd Cymdeithion Meddygol a
diwrnodau DPPbull Diwrnodau DPP mewn Prifysgolionbull Cyrsiau eraill wedirsquou cymeradwyo gan
sefydliadau eraill ee RCP RCGP
Math 2
bull Mynychu cyfarfodydd heb eu cymeradwyo fel Math 1
bull Addysgu myfyrwyr syrsquon cymryd rhan mewn archwiliadau clinigol strwythuredig gwrthrychol ac ati
bull Darllen cyfnodolion ac ysgrifennu log myfyriol
bull Cyflawni archwiliadau clinigolbull Astudiaethau achos myfyriolbull Gweithgaredday lobiumlo ar ran y proffesiwn
Cymdeithion Meddygol
Please check UKAPA site as these may change
Mewn perthynas ag ardystio
Fel amod i aros ar y gofrestr rhaid i Gymdeithion Meddygol ailardystio bob 6 blynedd Rhoddir 3 chynnig i Gymdeithion Meddygol sefyll a phasiorsquor arholiad ailardystio Bydd y cyfle cyntaf ar ddechrau eu 5ed blwyddyn yn ymarfer ar ocircl cymhwyso fel Cydymaith Meddygol Rhaid i Gymdeithion Meddygol achub ar y cyfle cyntaf sydd ar gael iddyn nhw i ailsefyll Os na fyddant yn gallu gwneud hynny yna bydd yn cael ei ystyried yn fethiant a 2 gynnig arall yn unig fydd ganddynt i sefyll yr arholiad ailardystio Os na fyddant yn achub ar y cyfle nesaf fydd ar gael iddyn nhw bydd hwn hefyd yn cael ei ystytried yn fethiant ac un cyfle arall yn unig fydd ganddynt i sefyll yr arholiad
Os byddant yn ei fethu byddant yn cael eu tynnu oddi ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol a hysbysir eu cyflogwr eu bod nhw wedi cael eu tynnu oddi ar y gofrestr Os bydd unrhyw Gydymaith Meddygol yn methursquor arholiad ailardystio ar 3 achlysur bydd yn cael ei dynnu oddi ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol a hysbysir eu cyflogwr am y newid hwn Yna bydd rhaid iddynt sefyll yr arholiad cymhwyso neu beth bynnag y maersquor rheoleiddiwr statudol yn amodi sydd angen iddyn nhw ei wneud er mwyn ennill rheoliad statudol pan ddawrsquor amser a chael eu cynnwys ar y gofrestr eto
Cyflawni Adolygiad Datblygu Arfarniad Personol (PADR) a darparu cyfle DPP i fodloni gofynion Cyfadran y Cymdeithion Meddygol a chynorthwyo ailardystio
Os bydd Cymdeithion Meddygol yn methu sefyll yr arholiad 3 gwaith neursquon methursquor arholiad 3 gwaith dylid rhoi proses fewnol y sefydliad ar waith
Cyflawni DPP a chynnal cymhwysedd i sicrhau ailardystiad llwyddiannus bob 6 blynedd
13 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Dolenni defnyddiol
Gofynion Cymorth Datblygu ac Addysgol Cymdeithion Meddygol Llawlyfr Cyflogwyr
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t54b58e91e4b071daa22b18e61421184657888PA+Employers+Handbook+26+review+materialpdf
Cod Ymarfer a Chwmpas Ymarfer Cymdeithion Meddygol
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t552a9dc8e4b010138bab46671428856264107Code+of+Conduct+and+Scope+of+Practice+version+4pdf
Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer y Cynorthwy-ydd Meddygol 2012
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t557f1c1ae4b0edab35dd92cf1434393626361CCF-27-03-12-for-PAMVRpdf
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru14 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Cyfeiriadau
1 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2015) AilardystioAr gael ar httpwwwfparcpcoukrecertification
2 Hutchinson L Marks T (2001) The Physician Assistant Would the US model meet the needs of the NHS British Medical Journal Ar gael ar httpwwwncbinlmnihgovpmcarticlesPMC1121704
3 Hooker RS Cawley JF (2003) Physician assistants in American Medicine 2nd edn MissouriChurchill Livingstone
4 Cofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol (2012) Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer Cynorthwywyr Meddygol Ar gael ar httpwwwhealthqldgovauqhpolicydocsggdlqh-gdl-397pdf [Accessed 21 July 2015]
5 Department of Health Queensland Government (2014) Physician Assistant (PA) Clinical Governance Ar gael ar httpwwwhealthqldgovauqhpolicydocsggdlqh-gdl-397pdf [Accessed 21 July 2015]
6 Y Cyngor Meddygol Cyffredinol Geirfa Addasrwydd i Ymarfer Ar gael ar httpwwwgmc-ukorgGlossary_of_Termspdf_57757896pdf5 [Accessed 2nd November 2015]
7 Asiantaeth Genedlaethol Arwain ac Arloesi mewn Gofal Iechyd (2010) Canllawiau Dirprwyo Cymru Gyfan
8 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2016) Cwestiynau cyffredin Ar gael ar wwwfparcpcoukfaqs
9 Gwasanaethau Cronfa Risg Cymru (2015) Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig Partneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru Ar gael ar httphowiswalesnhsuksites3Documents287All20Wales20Policy20on20NHS20Indemnity20and20Insurance20-20Final20-20160915pdf
10 Cyflogwyr y GIG (2013) Gwaith ticircm y GIG Ar gael ar httpwwwnhsemployersorgblog201308nhs-team-work[Accessed 9th August 2015]
TDisgwylir irsquor Fframwaith Cymdeithion Meddygol Cymru Gyfan gael ei adolygu ym mis Mai 2018
15 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
GIG
PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Cysylltu
Os oes gennych unrhyw gwestiynau neu ymholiadau ynghylch y ddogfen hon cysylltwch acirc
Gail Harries-HuntleyRheolwr Moderneiddiorsquor GweithluPartneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru ndash Gwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu
Ffocircn 01443 848618E-bost GailHarries-Huntleywalesnhsuk
2 Hyfforddiant ac Addysg
Mae Cydymaith Meddygol yn unigolyn graddedig sydd wedyn yn cael ei hyfforddi yn unol acircrsquor Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer y Cynorthwy-ydd Meddygol (teitl blaenorol y Cydymaith Meddygol) i gyflawni naill ai diploma ocircl-raddedig neu MSc o un orsquor prifysgolion sydd wedi cael eu cydnabod arsquou cymeradwyo i ddarparursquor hyfforddiant yn y DU Fel arall efallai y bydd Cydymaith Meddygol wedi cyflawni cymhwyster cyfatebol mewn prifysgol gydnabyddedig mewn gwlad arall Diben y rocircl yw rhoi cefnogaeth a chymorth i staff meddygol
Mae hyfforddiant Cydymaith Meddygol ar hyn o bryd yn rhaglen dwy flynedd amser llawn syrsquon cynnwys 50 theori a 50 ymarfer clinigol Ar ocircl cymhwyso bydd gofyn irsquor Cydymaith Meddygol gyflawni 50 awr o DPP yn flynyddol
Gall Cydymaith Meddygol cymwysedig gyflawnirsquor cylch gwaith canlynol gyda goruchwyliaeth
bull Ffurfio diagnosis gwahaniaethol manwl ar ocircl cyrchu hanes y claf a chwblhau archwiliad corfforol
bull Gweithio gyda chleifion a defnyddwyr gwasanaeth i gytuno ar gynllun rheoli cynhwysfawr gan ystyried nodweddion cefndir ac amgylchiadau unigol
bull Cyflawni gweithdrefnau diagnostig a therapiwtig
bull Gall wneud cais a dehongli ymchwiliadau diagnostig yn ocircl cytundeb lleol (Dim ymbelydredd iumloneiddio)
Gyda goruchwyliaeth a mentoriaeth briodol gall Cymdeithion Meddygol weithio mewn unrhyw faes o ofal iechyd
21 Ail-ardystio
Er mwyn gweithio yng Nghymru ar ocircl cymhwyso dylai Cymdeithion Meddygol gael eu cynnwys ar y gofrestr wirfoddol a reolir Un o amodau parhau ar y gofrestr wirfoddol yw bod rhaid i Gymdeithion Meddygol ail-ardystio bob 6 mlynedd trwy gyflawni arholiad lluosddewis Rhoddir tri chynnig iddyn nhw sefyll a phasiorsquor arholiad ail-ardystio Os byddant yn methu byddant yn cael eu tynnu oddi ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir o Gymdeithion Meddygol a hysbysir eu cyflogwr Bydd gofyn iddyn nhw wedyn sefyll yr arholiad cymhwyso a chael eu cynnwys ar y gofrestr eto
Os bydd y sefyllfa hon yn codi dylai ByrddauYmddiriedolaethau Iechyd roirsquor polisiumlau mewnol perthnasol ar waith ee polisiumlau gallu aneu ddisgyblaethol fel y byddent yn ei wneud gydag unrhyw aelod o staff arall nad ywrsquon cyflawni gofynion ei gontract cyflogaeth1
22 Interniaeth
Er mwyn atgyfnerthu dysgu ar ocircl cymhwyso mae Cyfadran y Cymdeithion Meddygol yn cynghori y dylai Cymdeithion Meddygol gyflawni interniaeth ar ocircl cymhwyso Maersquon debyg irsquor flwyddyn sylfaen a gyflawnir gan feddygon yn ystod y flwyddyn gyntaf ar ocircl cymhwyso arsquor flwyddyn preceptoriaeth yn dilyn hyfforddiant nyrsio Byddai interniaeth fel arfer yn para rhwng 6 ac 12 mis ac yn ystod y cyfnod hwn bydd y Cydymaith Meddygol yn cynnal portffolio o achosion a chymwyseddau a fydd yn cael eu hadolygu arsquou cymeradwyo gan ei feddyg goruchwylio arsquoi sefydliad hyfforddi cychwynnol
1 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2015) Ailardystio
5 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
3 Cwmpas Ymarfer
31 Diffiniad
Mae Cymdeithion Meddygol yn weithwyr iechyd proffesiynol ag addysg feddygol cyffredinolwr syrsquon caniataacuteu iddyn nhw weithio mewn amrywiaeth o leoliadau Mae ganddynt statws dibynnol - hynny yw maen nhwrsquon gweithio o dan oruchwyliaeth meddyg cyfan gwbl hyfforddedig (BMJ 2001)2 3
Bydd GIG Cymru yn mabwysiadursquor diffiniad orsquor Cydymaith Meddygol fel y nodir yn y lsquoFframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer y Cynorthwy-ydd Meddygolrsquo
Caiff y Cydymaith Meddygol ei ddiffinio fel rhywun sydd
Yn weithiwr gofal iechyd proffesiynol newydd sydd er nad ywrsquon feddyg yn gweithio irsquor model meddygol gydarsquor agweddau y sgiliau arsquor gronfa wybodaeth i gyflwyno gofal a thriniaeth gyfannol o fewn y ticircm meddygol cyffredinol aneu ymarfer meddygol o dan lefelau diffiniedig o oruchwyliaeth4
32 Regulation
Nid yw Cymdeithion Meddygol yn cael eu rheoleiddio Sefydlwyd y Gyfadran o Gymdeithion Meddygol ym mis Gorffennaf 2015 ac maersquon rhan o Goleg Brenhinol y Meddygon Dylai GIG Cymru gynnwys aelodaeth orsquor gyfadran arsquor gofrestr wirfoddol fel elfennau hanfodol ym manylebaursquor person wrth recriwtio Cymdeithion Meddygol Os bydd Cymdeithion Meddygol wedi hyfforddi yn UDA dylai fod ganddynt ardystiad presennol a dilys gydarsquor National Commission on Certification Physycian Associated (NCCPA) I gael mwy o wybodaeth ewch i
wwwnccpanet
Dylai cyflogwyr GIG Cymru gynnwys aelodaeth orsquor gyfadran arsquor gofrestr wirfoddol fel elfennau hanfodol ym manylebaursquor person Os bydd cyflogwr yn dymuno gwirio a yw Cydymaith Meddygol ar y gofrestr wirfoddol a reolir dylai gysylltu acirc swyddfa aelodaeth Coleg Brenhinol y Meddygon a all gadarnhau statws y Cydymaith Meddygol yn ysgrifenedig
Dylid nodi na chaiff nifer o broffesiynau clinigol eraill o fewn y sector iechyd eu rheoleiddio ar hyn o bryd ac nid yw hyn yn gwahardd eu hymarfer ee awdiolegwyr
33 Cyfyngiadau
Yn absenoldeb rheoleiddio nid oes gan Gymdeithion Meddygol hawl rhagnodi na threfnu ymchwiliadau radiolegol ar hyn o bryd
Mae gan bob clinigwr gyfyngiadau ar eu hymarfer Os bydd achos lle nad oedd ymgynghorydd neu feddyg ar gael ac maersquor Cydymaith Meddygol angen barn rhywun arall neu angen cyflwyno presgripsiwn dylairsquor Cydymaith Meddygol gyfeiriorsquor claf yn ffurfiol ar aelod arall orsquor ticircm clinigol ee Uwch NyrsGweithiwr
2 The Physician assistant Would the US model meet the needs of the NHS3 Physicians assistants in American Medicine 4 Cofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol (2012) Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer Cynorthwywyr Meddygol
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru6 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
3 Goruchwylio yn y Lleoliad Clinigol
Mae goruchwyliaeth yn yr achos hwn yn golygu gweithio yn y lleoliad clinigol i allu asesu sgiliau a gwybodaeth yr unigolyn
Maersquor berthynas oruchwylio rhwng y Cydymaith Meddygol acircrsquor meddyg goruchwylio yn nodwedd ddiffiniol o ddatblygiad gweithrediad llwyddiannus ac ymarfer parhaus rocircl y Cydymaith Meddygol Er mwyn i rocircl y Cydymaith Meddygol fod yn llwyddiannus rhaid irsquor unigolyn dderbyn goruchwyliaeth briodol yn y lleoliad clinigol gan y meddyg syrsquon gyfrifol am reolirsquor Cydymaith Meddygol Dylid cynnwys amser yng nghynlluniaursquor swydd i sicrhau bod hyn yn digwydd Efallai y bydd natur goruchwylio ac ymreolaeth dirprwyedig pob Cydymaith Meddygol yn amrywio yn ocircl ffactorau fel arbenigedd pa mor sacircl ywrsquor claf profiad a chymhwysedd Caiff y trefniadau goruchwylio mwyaf priodol ar gyfer Cydymdaith Meddygol eu pennu gan nifer o ffactorau gan gynnwys eu profiad y math o waith y maen nhwrsquon ei gyflawni arsquou hanghenion unigol
Maersquor tair lefel o oruchwyliaeth a nodir isod wedi cael eu cymryd o Department of Health Queensland Government Physician Assistant Clinical Governance 5 a chaiff ei ategu gan eirfarsquor Cyngor Meddygol Cyffredinol syrsquon disgrifiorsquor tair lefel o oruchwyliaeth i dan y penawdau goruchwylio goruchwyliorsquon agos a goruchwyliorsquon uniongyrchol 6
Lefelau Goruchwylio
Lefel un - Goruchwyliaeth Glinigol Uniongyrchol
Bydd Goruchwyliaeth Glinigol Uniongyrchol yn digwydd hyd nes bydd y Cydymdaith Meddygol yn dod yn gyfarwydd acircrsquor rocircl arsquor amgylchedd ymarfer Bydd y lefel hon o oruchwyliaeth yn angenrheidiol hyd nes bod y goruchwyliwr wedi pennu sgiliau a chymhwysedd y Cydymdaith Meddygol Byddairsquor cyfnod hwn o oruchwylio yn cynnwys gweithio ochr yn ochr acircrsquor goruchwyliwr ee ar yr un ward neu yn yr un clinig
Lefel dau - Goruchwyliaeth Glinigol Anuniongyrchol
Efallai y bydd goruchwyliaeth glinigol anuniongyrchol yn parhaursquon briodol ar gyfer ymarfer dirprwyedig neu hyd nes bod yr ymarferwr meddygol goruchwylio yn hyderus y gall sgiliau a chymhwysedd y Cydymdaith Meddygol ddatblygu i oruchwyliaeth lefel 3 Byddairsquor math hwn o oruchwyliaeth yn cynnwys gweithio yn yr un ysbyty ond nid ar yr un ward
5 Department of Health Queensland Government (2014) Physician Assistant (PA) Clinical Governance6 Y Cyngor Meddygol Cyffredinol Geirfa Addasrwydd i Ymarfer
Proffesiynol Perthynol i Iechyd Cofrestrydd Arbenigol
Byddai gweithio gyda goruchwyliwr arsquor ticircm sefydledig yn caniataacuteu irsquor Cydymaith Meddygol ennill profiad am gyflyrau penodol ac yn caniataacuteu iddyn nhw awgrymu neu gynghori ar feddyginiaethau ac ymchwiliadau
7 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Lefel tri - Goruchwyliaeth Glinigol o Bell
Mae goruchwylio clinigol o bell yn galluogirsquor Cydymdaith Meddygol i weithio gyda mwy o ymreolaeth ddirprwyedig ar gyfer gweithgareddau penodol y cytunir arnynt rhwng y goruchwyliwr arsquor Cydymdaith Meddygol Efallai y bydd hyn yn digwydd pan fydd y meddyg goruchwyliorsquon hyderus bod y Cydymdaith Meddygol yn arddangos y sgiliau arsquor cymhwysedd i ddarparu gofal diogel ac effeithiol i gleifion gyda gradd o fonitro llai dwys
Os bydd Cydymdaith Meddygol yn cael goruchwyliaeth o bell rhaid bod meddyg y gellir cysylltu ag ef yn hawdd dros y ffocircn neu drwy ddull cyfathrebu arall os nad yw ar gael yn syth yn bersonol Byddai hyn yn cynnwys y goruchwyliwr arsquor Cydymdaith Meddygol yn gweithio mewn ysbytai gwahanol o fewn un sefydliad Rhaid cynnal cyfarfodydd rheolaidd syrsquon cynnwys adolygiad o sampl o gofnodion meddygol cleifion y maersquor Cydymdaith Meddygol yn gofalu amdanynt Gall fod angen lefelau gwahanol o oruchwyliaeth ar gyfer tasgau gwahanol
Rhaid bod trefniadau ar waith i sicrhau y gellir cyflwyno gofal di-dor i gleifion
35 Delegation
Mae galw cynyddol ar ddarpariaeth gofal iechyd a chymhlethdod cynyddol yn creu heriau digynsail i dimau clinigol Maersquor gallu i ddirprwyo neilltuo a goruchwylio yn gymwyseddau hanfodol ar gyfer gweithiwr gofal iechyd yn yr 21ain ganrif
Maersquor Cydymdaith Meddygol yn rhan orsquor ateb i brinder staff meddygol felly dylid deall dirprwyo gwaith yn gyfan gwbl arsquoi gymhwyso Bydd y Cydymdaith Meddygol yn gweithio o dan awdurdod dirprwyedig meddyg Yng Nghymru mae gennym ni
lsquoCanllawiau Cymru Gyfan ar gyfer Dirprwyorsquo i gynorthwyo i reoli ac ymarfer dirprwyo priodol7
Maersquor canllawiaursquon diffinio dirprwyo fel ldquoProses lle maersquor dirprwywr yn neilltuo triniaeth neu ofal clinigol i unigolyn cymwys Bydd y dirprwywr yn parhaursquon gyfrifol am reolaeth gyffredinol y defnyddiwr gwasanaeth ac yn atebol am y penderfyniad i ddirprwyo Ni fyddwch yn gyfrifol am benderfyniadau a gweithrediadaursquor sawl y dirprwywyd iddordquo
Mae Cyfadran y Cymdeithion Meddygol yn disgrifio dirprwyo fel
lsquoMae dirprwyorsquon cynnwys gofyn i gydweithiwr ddarparu triniaeth neu ofal ar eich rhan Er na fyddwch yn atebol am benderfyniadau a gweithrediadaursquor rheiny rydych yn dirprwyo byddwch yn gyfrifol am reolaeth gyffredinol y claf ac yn atebol am eich penderfyniad i ddirprwyo Pan fyddwch yn dirprwyo gofal neu driniaeth rhaid i chi fod yn fodlon bod gan yr unigolyn y byddwch yn dirprwyo iddo y cymwysterau y profiad y wybodaeth narsquor sgiliau i ddarparursquor gofal neu driniaeth dan sylw Rhaid i chi bob amser roi digon o wybodaeth am y claf arsquor driniaeth y mae arno ei hangenrsquo8
36 Cod Ymddygiad
Mae Cod Ymddygiad yn helpu i sicrhau bod cleifion defnyddwyr gwasanaeth arsquor cyhoedd yn derbyn gwasanaeth cyson diogel ac effeithiol o ansawdd uchel
Rhaid i bob Cydymdaith Meddygol syrsquon gweithio yng Nghymru fod ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir ac mae gan y gofrestr God Ymddygiad Mae gan Gymru God Ymddygiad ar gyfer Gweithwyr Cymorth Gofal Iechyd hefyd
7 Asiantaeth Genedlaethol Arwain ac Arloesi mewn Gofal Iechyd 8Y Cyngor Meddygol Cyffredinol (2013) Dirprwyo a Chyfeirio8 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2016) Cwestiynau cyffredin
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru8 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
4 Cyflogaeth
Mae GIG Cymru yn cael problemau sylweddol yn recriwtio staff meddygol mewn nifer o arbenigeddau clinigol Mae rocircl y Cydymdaith Meddygol wedi cael ei ddylunio i gynorthwyo nid dod yn lle meddygon Rhaid recriwtio Cymdeithion Meddygol fel rhan o broses cynlluniorsquor gweithlu strategol a gweithredol gan ystyried cynlluniau i ail-ddyluniorsquor gwasanaeth neursquor gweithlu Bydd cyflogwyr syrsquon defnyddio Agenda ar gyfer Newid yn pennu proffil y rocircl ac ym mha fand i osod y rocircl Maersquon debygol na fydd y band yn is na band 6 ar gyfer interniaeth a bydd y mwyafrif o Gymdeithion Meddygol ym mand 7 Ar gyfer Cymdeithion Meddygol profiadol acirc rocircl estynedig fel hyfforddiant mewn prifysgolion gall fod nifer fach o rolau band 8a
41 Cynllunio ac ail-ddyluniorsquor gweithlu
Dylai sefydliadau ddefnyddio elfen Cynlluniorsquor Gweithlu y broses gynllunio i benderfynu faint i Gymdeithion Meddygol
y byddant eu hangen i gynnal cyflwyno gwasanaeth fel rhan orsquou gweithlu Dylai argaeledd y rocircl newydd hon gynorthwyorsquor gwasanaeth i ail-ddylunio ychydig orsquor gwasanaeth ac ail-archwilio cymysgedd sgil y timau presennol Wrth recriwtio dylai cyflogwyr ystyried lefel y profiad y maen nhw ei hangen gan y bydd angen cyfnod o interniaeth ar Gymdeithion Meddygol
Er bod y mwyafrif o Gymdeithion Meddygol yn cael eu cyflogi ym maes meddygaeth gyffredinol neu ofal sylfaenol mewn gwirionedd gallant weithio mewn unrhyw arbenigedd cyn belled acircrsquou bod nhwrsquon gymwys ac yn cael eu goruchwylio er enghraifft mae Cymdeithion Meddygol yn adrannau trawma orthopaedeg a niwrolawfeddygaeth Weithiau cyfeirir atynt fel cyffredinolwyr mewn ticircm arbenigol
Er y gallai Cymdeithion Meddygol weithio mewn gwasanaeth 247 rhaid ystyried y cymorthgoruchwyliaeth feddygol fydd ei angen arnynt
9 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
42 Cyfrifoldebaursquor cyflogwr
Wrth recriwtio dylai cyflogwyr
Amodi ar fanyleb y person bod angen irsquor Cydymdaith Meddygol fod ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir o Gymdeithion Meddygol
Gwirio bod y Cydymdaith Meddygol wedi ailsefyll a phasio ei arholiadau bob chwe blynedd Mae gan Goleg Brenhinol y Meddygon gofrestr o Gymdeithion Meddygol y dylid ei gwirio Er mwyn gwneud hyn dylai cyflogwyr gysylltu acirc swyddfa aelodaeth Coleg Brenhinol y Meddygon a ddylai ymateb gyda llythyr cadarnhau
Os yw Cydymdaith Meddygol hefyd yn nyrstherapydd cofrestredig gyda chymhwyster rhagnodi annibynnol y sefydliad cyflogi arsquor goruchwyliwr meddygol fydd yn dewis prsquoun ai a fydd angen irsquor Cydymdaith Meddygol ddefnyddiorsquoi gymhwyster rhagnodi yn ei rocircl bresennol Os bydd angen iddynt ragnodi fel rhan orsquou rocircl dylairsquor swydd ddisgrifiad a manyleb y person adlewyrchu hyn Rhaid irsquor sefydliad cyflogi fod yn fodlon fod gan y Cydymdaith Meddygol y cymwysterau perthnasol syrsquon gyfredol a dilys Rhaid irsquor sefydliad syrsquon cyflogi sicrhau bod y safonau rheoleiddio ar gyfer cynnal cofrestru ac ymgymryd acirc rhagnodi yn cael eu hwyluso ac yn cadw at gynnwys unrhyw oriau ymarfer a neu ofynion ailddilysu Os bydd y BwrddYmddiriedolaeth Iechyd yn dewis caniataacuteu Cymdeithion Meddygol penodol i ragnodi mae angen irsquor BwrddYmddiriedolaeth Iechyd sicrhau bod y drefnpolisi rheoleiddio berthnasol ar waith i alluogi gweithgareddau rhagnodi gan ymarferwyr anfeddygol yn cael ei dilyn yn gywir
43 Indemniad
TMae Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig yn nodi
ldquoMae indemniad y GIG yn berthnasol i weithgareddau a ddarperir yn uniongyrchol gan y GIG syrsquon codi yn sgil gweithrediadau gweithwyr y GIG a oedd ar yr adeg dan sylw (hy yr adeg y digwyddodd yr esgeulustod honedig) yn darparu gwasanaethau fel cyflogeion Ymddiriedolaeth y GIG neu Fwrdd Iechyd Lleol
Mae meddygfeydd (oni bai y cacircnt eu rheolirsquon uniongyrchol gan Fwrdd Iechyd) syrsquon darparu gwasanaethau gofal iechyd i gleifion ar eu rhestrau eu hunain y tu allan i gwmpas indemniad y GIG a rhaid iddynt wneud darpariaeth allanolrdquo 9
Mewn gofal sylfaenol mae hyn yn golygu bod naill ai rhaid irsquor Cydymdaith Meddygol dalu cost indemniad ei hunain neu bydd rhaid irsquow cyflogwr dalursquor gost
Sicrhau bod y Cydymdaith Meddygol yn cael ei oruchwyliorsquon briodol gan feddyg acirc hyfforddiant a phrofiad priodol
Sicrhau fel gyda staff eraill y cynhelir adolygiad perfformio a datblygu blynyddol gydarsquor Cydymdaith Meddygol
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru10 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
44 Perthynas acircrsquor ticircm clinigol
Mae ymchwil wedi dangos er mwyn irsquor ticircm fod yn effeithlon ac effeithiol fod y berthynas rhwng y Cydymdaith Meddygol arsquor ticircm estynedig orsquor pwys mwyaf Felly maersquon hanfodol bod holl aelodaursquor ticircm gofal iechyd yn deall y rocircl10
Maersquor Cydymdaith Meddygol yno i ategu gweddill y ticircm ac nid dod yn lle unrhyw un ohonynt Gellir cyflwynorsquor rocircl irsquor ticircm ehangach trwy ddiwylliant o dderbyn ymgysylltu acircrsquor tim amlddisgyblaeth cyfathrebu da darluniad clir orsquor rocircl ac arweiniad clinigol
Dylid cynnal cyfarfod ymsefydlu gydarsquor Cydymdaith Meddygol irsquow gyflwyno irsquor sefydliad arsquor gweithle amlygu pwy fydd ei reolwr llinell arsquoi oruchwyliwr a beth fydd ei ran yn y ticircm clinigol
Maersquor Cymdeithion Meddygol yn gyfrifol am sicrhau bod eu hymarfer yn gyfredol ac am roirsquor wybodaeth ddiweddaraf irsquow rheolwyr ynghylch dyddiad a chanlyniad ailardystio a sicrhau eu bod nhw ar y gofrestr wirfoddol a reolir
Dylid trin y Cydymdaith Meddygol yr un peth ag unrhyw aelod arall orsquor ticircm os oes unrhyw broblemau neu anghytundebau ynghylch triniaeth claf dylid cyfeirio hyn at yr ymgynghorydd acirc gofal
5 Cydymffurfio ac Adrodd
Fel rhan o drefniadau llywodraethu trosfwaol BwrddYmddiriedolaeth Iechyd byddai angen sicrhaursquor Bwrdd bod gweithredu a rheolirsquor rocircl newydd yn gadarn Gellid hwyluso hyn trwy ddarparu adroddiad bob chwe mis trwyrsquor is-bwyllgor priodol Maersquor swyddi hyn wedi cael eu dylunio i gynorthwyo staff meddygol ac felly bydd hyn yn ffurfio rhan o adroddiad y Cyfarwyddwr Meddygol
6 Gwerthuso ac Effaith y Rocircl
Maersquon bwysig y caiff rocircl y Cydymdaith Meddygol ei gwerthusorsquon rheolaidd
bull Gwerthuso gofal cleifion i sicrhau bod rocircl y Cydymdaith Meddygol yn cyfrannursquon gadarnhaol at brofiad y claf
bull Adolygu i sefydlu effaith rocircl y Cydymdaith Meddygol ar dargedau clinigol neu wasanaeth
bull Wrth ailddyluniorsquor gweithlu rhaid rhoi ystyriaeth er mwyn osgoi dyblygu unrhyw waith
bull Dylid defnyddio buddion posibl cyflogi Cymdeithion Meddygol i lywio cynlluniau tymor canolig integredig cynlluniau clwstwr neu gynlluniau ymarfer
9 Gwasanaethau Cronfa Risg Cymru (2015) Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig10 Cyflogwyr y GIG (2013) Gwaith ticircm y GIG
11 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Siart Llif Cymdeithion Meddygol
Sicrhau bod enwrsquor Cydymdaith Meddygol ar y gofrestr
Cyfrifoldebaursquor Cyflogwr
Darparu hyfforddiant ymsefydliad
Darparu goruchwyliaeth yn seiliedig ar gymhwysedd Cydymaith Meddygol ac aciwtedd y claf Y goruchwyliwr hyfforddedig i benderfynu ar lefel yr oruchwyliaeth
Dylid trafod unrhyw bryderon a godir gydarsquor goruchwyliwr clinigol a ddylai asesursquor sefyllfa Dylid hysbysursquor Cyfarwyddwr Meddygol neu Arweinydd Llywodraethu Clinigol Meddygon Teulu ynghylch unrhyw bryderon parhaus Os yw cydweithiwr orsquor farn nad eir irsquor afael acirc phryderon dylid hysbysursquor Cyfarwyddwr Meddygol neu Arweinydd Llywodraethu Clinigol Meddygon Teulu yn uniongyrchol Yn dilyn hyn dylid dilyn gweithdrefnau llywodraethursquor sefydliad
Y Cydymdaith Meddygol wedi hyfforddi yn unol acircrsquor Cwricwlwm Cenedlaethol (2012) arsquoi enw ar y gofrestr wirfoddol a reolir Angen amlygursquor rocircl mewn Cynlluniau Tymor Canolig Integredig
Cynnal hyfforddiant ymsefydliad I gynnwys
bull Cyflwyniad i GIG Cymrubull Cyflwyniad i bolisiumlau a safonaubull Cyfarfod acirc gweddill y ticircmbull Dirprwyobull Iechyd a diogelwchasesu risgbull Cyfrinacheddbull Cwynionbull Disgwyliadau orsquor Cydymaith
Meddygol
Lefelau goruchwylio
bull Uniongyrchol ndash gweithiorsquon agos acirc goruchwyliwr ee ar yr un ward
bull Anuniongyrchol ndash gweithio gyda goruchwyliwr y gellir cysylltu ag ef yn hawdd ee yn yr un ysbyty ond nid ar yr un ward
bull O bell ndash gall y goruchwyliwr fod ar safle arall
Cydymdaith Meddygol Cyfrifoldebaursquor Gweithiwr
Rhoi ei enw ar gofrestr wirfoddol a reolir
Mynychu hyfforddiant ymsefydliad
Gweithio o dan oruchwyliaeth
Maersquor Siart Llif yn Parhau ar y Dudalen Nesaf
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru12 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Dyma ofynion DPP
50 awr o DPP neu 150 awr fel cyfanswm dreigl dros 3 blynedd wedirsquou rhannu rhwng Math 1 a Math 2
Math 1
bull Cyrsiau safonol ndash ALS ALERTbull Cynhadledd Cymdeithion Meddygol a
diwrnodau DPPbull Diwrnodau DPP mewn Prifysgolionbull Cyrsiau eraill wedirsquou cymeradwyo gan
sefydliadau eraill ee RCP RCGP
Math 2
bull Mynychu cyfarfodydd heb eu cymeradwyo fel Math 1
bull Addysgu myfyrwyr syrsquon cymryd rhan mewn archwiliadau clinigol strwythuredig gwrthrychol ac ati
bull Darllen cyfnodolion ac ysgrifennu log myfyriol
bull Cyflawni archwiliadau clinigolbull Astudiaethau achos myfyriolbull Gweithgaredday lobiumlo ar ran y proffesiwn
Cymdeithion Meddygol
Please check UKAPA site as these may change
Mewn perthynas ag ardystio
Fel amod i aros ar y gofrestr rhaid i Gymdeithion Meddygol ailardystio bob 6 blynedd Rhoddir 3 chynnig i Gymdeithion Meddygol sefyll a phasiorsquor arholiad ailardystio Bydd y cyfle cyntaf ar ddechrau eu 5ed blwyddyn yn ymarfer ar ocircl cymhwyso fel Cydymaith Meddygol Rhaid i Gymdeithion Meddygol achub ar y cyfle cyntaf sydd ar gael iddyn nhw i ailsefyll Os na fyddant yn gallu gwneud hynny yna bydd yn cael ei ystyried yn fethiant a 2 gynnig arall yn unig fydd ganddynt i sefyll yr arholiad ailardystio Os na fyddant yn achub ar y cyfle nesaf fydd ar gael iddyn nhw bydd hwn hefyd yn cael ei ystytried yn fethiant ac un cyfle arall yn unig fydd ganddynt i sefyll yr arholiad
Os byddant yn ei fethu byddant yn cael eu tynnu oddi ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol a hysbysir eu cyflogwr eu bod nhw wedi cael eu tynnu oddi ar y gofrestr Os bydd unrhyw Gydymaith Meddygol yn methursquor arholiad ailardystio ar 3 achlysur bydd yn cael ei dynnu oddi ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol a hysbysir eu cyflogwr am y newid hwn Yna bydd rhaid iddynt sefyll yr arholiad cymhwyso neu beth bynnag y maersquor rheoleiddiwr statudol yn amodi sydd angen iddyn nhw ei wneud er mwyn ennill rheoliad statudol pan ddawrsquor amser a chael eu cynnwys ar y gofrestr eto
Cyflawni Adolygiad Datblygu Arfarniad Personol (PADR) a darparu cyfle DPP i fodloni gofynion Cyfadran y Cymdeithion Meddygol a chynorthwyo ailardystio
Os bydd Cymdeithion Meddygol yn methu sefyll yr arholiad 3 gwaith neursquon methursquor arholiad 3 gwaith dylid rhoi proses fewnol y sefydliad ar waith
Cyflawni DPP a chynnal cymhwysedd i sicrhau ailardystiad llwyddiannus bob 6 blynedd
13 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Dolenni defnyddiol
Gofynion Cymorth Datblygu ac Addysgol Cymdeithion Meddygol Llawlyfr Cyflogwyr
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t54b58e91e4b071daa22b18e61421184657888PA+Employers+Handbook+26+review+materialpdf
Cod Ymarfer a Chwmpas Ymarfer Cymdeithion Meddygol
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t552a9dc8e4b010138bab46671428856264107Code+of+Conduct+and+Scope+of+Practice+version+4pdf
Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer y Cynorthwy-ydd Meddygol 2012
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t557f1c1ae4b0edab35dd92cf1434393626361CCF-27-03-12-for-PAMVRpdf
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru14 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Cyfeiriadau
1 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2015) AilardystioAr gael ar httpwwwfparcpcoukrecertification
2 Hutchinson L Marks T (2001) The Physician Assistant Would the US model meet the needs of the NHS British Medical Journal Ar gael ar httpwwwncbinlmnihgovpmcarticlesPMC1121704
3 Hooker RS Cawley JF (2003) Physician assistants in American Medicine 2nd edn MissouriChurchill Livingstone
4 Cofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol (2012) Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer Cynorthwywyr Meddygol Ar gael ar httpwwwhealthqldgovauqhpolicydocsggdlqh-gdl-397pdf [Accessed 21 July 2015]
5 Department of Health Queensland Government (2014) Physician Assistant (PA) Clinical Governance Ar gael ar httpwwwhealthqldgovauqhpolicydocsggdlqh-gdl-397pdf [Accessed 21 July 2015]
6 Y Cyngor Meddygol Cyffredinol Geirfa Addasrwydd i Ymarfer Ar gael ar httpwwwgmc-ukorgGlossary_of_Termspdf_57757896pdf5 [Accessed 2nd November 2015]
7 Asiantaeth Genedlaethol Arwain ac Arloesi mewn Gofal Iechyd (2010) Canllawiau Dirprwyo Cymru Gyfan
8 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2016) Cwestiynau cyffredin Ar gael ar wwwfparcpcoukfaqs
9 Gwasanaethau Cronfa Risg Cymru (2015) Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig Partneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru Ar gael ar httphowiswalesnhsuksites3Documents287All20Wales20Policy20on20NHS20Indemnity20and20Insurance20-20Final20-20160915pdf
10 Cyflogwyr y GIG (2013) Gwaith ticircm y GIG Ar gael ar httpwwwnhsemployersorgblog201308nhs-team-work[Accessed 9th August 2015]
TDisgwylir irsquor Fframwaith Cymdeithion Meddygol Cymru Gyfan gael ei adolygu ym mis Mai 2018
15 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
GIG
PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Cysylltu
Os oes gennych unrhyw gwestiynau neu ymholiadau ynghylch y ddogfen hon cysylltwch acirc
Gail Harries-HuntleyRheolwr Moderneiddiorsquor GweithluPartneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru ndash Gwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu
Ffocircn 01443 848618E-bost GailHarries-Huntleywalesnhsuk
3 Cwmpas Ymarfer
31 Diffiniad
Mae Cymdeithion Meddygol yn weithwyr iechyd proffesiynol ag addysg feddygol cyffredinolwr syrsquon caniataacuteu iddyn nhw weithio mewn amrywiaeth o leoliadau Mae ganddynt statws dibynnol - hynny yw maen nhwrsquon gweithio o dan oruchwyliaeth meddyg cyfan gwbl hyfforddedig (BMJ 2001)2 3
Bydd GIG Cymru yn mabwysiadursquor diffiniad orsquor Cydymaith Meddygol fel y nodir yn y lsquoFframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer y Cynorthwy-ydd Meddygolrsquo
Caiff y Cydymaith Meddygol ei ddiffinio fel rhywun sydd
Yn weithiwr gofal iechyd proffesiynol newydd sydd er nad ywrsquon feddyg yn gweithio irsquor model meddygol gydarsquor agweddau y sgiliau arsquor gronfa wybodaeth i gyflwyno gofal a thriniaeth gyfannol o fewn y ticircm meddygol cyffredinol aneu ymarfer meddygol o dan lefelau diffiniedig o oruchwyliaeth4
32 Regulation
Nid yw Cymdeithion Meddygol yn cael eu rheoleiddio Sefydlwyd y Gyfadran o Gymdeithion Meddygol ym mis Gorffennaf 2015 ac maersquon rhan o Goleg Brenhinol y Meddygon Dylai GIG Cymru gynnwys aelodaeth orsquor gyfadran arsquor gofrestr wirfoddol fel elfennau hanfodol ym manylebaursquor person wrth recriwtio Cymdeithion Meddygol Os bydd Cymdeithion Meddygol wedi hyfforddi yn UDA dylai fod ganddynt ardystiad presennol a dilys gydarsquor National Commission on Certification Physycian Associated (NCCPA) I gael mwy o wybodaeth ewch i
wwwnccpanet
Dylai cyflogwyr GIG Cymru gynnwys aelodaeth orsquor gyfadran arsquor gofrestr wirfoddol fel elfennau hanfodol ym manylebaursquor person Os bydd cyflogwr yn dymuno gwirio a yw Cydymaith Meddygol ar y gofrestr wirfoddol a reolir dylai gysylltu acirc swyddfa aelodaeth Coleg Brenhinol y Meddygon a all gadarnhau statws y Cydymaith Meddygol yn ysgrifenedig
Dylid nodi na chaiff nifer o broffesiynau clinigol eraill o fewn y sector iechyd eu rheoleiddio ar hyn o bryd ac nid yw hyn yn gwahardd eu hymarfer ee awdiolegwyr
33 Cyfyngiadau
Yn absenoldeb rheoleiddio nid oes gan Gymdeithion Meddygol hawl rhagnodi na threfnu ymchwiliadau radiolegol ar hyn o bryd
Mae gan bob clinigwr gyfyngiadau ar eu hymarfer Os bydd achos lle nad oedd ymgynghorydd neu feddyg ar gael ac maersquor Cydymaith Meddygol angen barn rhywun arall neu angen cyflwyno presgripsiwn dylairsquor Cydymaith Meddygol gyfeiriorsquor claf yn ffurfiol ar aelod arall orsquor ticircm clinigol ee Uwch NyrsGweithiwr
2 The Physician assistant Would the US model meet the needs of the NHS3 Physicians assistants in American Medicine 4 Cofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol (2012) Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer Cynorthwywyr Meddygol
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru6 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
3 Goruchwylio yn y Lleoliad Clinigol
Mae goruchwyliaeth yn yr achos hwn yn golygu gweithio yn y lleoliad clinigol i allu asesu sgiliau a gwybodaeth yr unigolyn
Maersquor berthynas oruchwylio rhwng y Cydymaith Meddygol acircrsquor meddyg goruchwylio yn nodwedd ddiffiniol o ddatblygiad gweithrediad llwyddiannus ac ymarfer parhaus rocircl y Cydymaith Meddygol Er mwyn i rocircl y Cydymaith Meddygol fod yn llwyddiannus rhaid irsquor unigolyn dderbyn goruchwyliaeth briodol yn y lleoliad clinigol gan y meddyg syrsquon gyfrifol am reolirsquor Cydymaith Meddygol Dylid cynnwys amser yng nghynlluniaursquor swydd i sicrhau bod hyn yn digwydd Efallai y bydd natur goruchwylio ac ymreolaeth dirprwyedig pob Cydymaith Meddygol yn amrywio yn ocircl ffactorau fel arbenigedd pa mor sacircl ywrsquor claf profiad a chymhwysedd Caiff y trefniadau goruchwylio mwyaf priodol ar gyfer Cydymdaith Meddygol eu pennu gan nifer o ffactorau gan gynnwys eu profiad y math o waith y maen nhwrsquon ei gyflawni arsquou hanghenion unigol
Maersquor tair lefel o oruchwyliaeth a nodir isod wedi cael eu cymryd o Department of Health Queensland Government Physician Assistant Clinical Governance 5 a chaiff ei ategu gan eirfarsquor Cyngor Meddygol Cyffredinol syrsquon disgrifiorsquor tair lefel o oruchwyliaeth i dan y penawdau goruchwylio goruchwyliorsquon agos a goruchwyliorsquon uniongyrchol 6
Lefelau Goruchwylio
Lefel un - Goruchwyliaeth Glinigol Uniongyrchol
Bydd Goruchwyliaeth Glinigol Uniongyrchol yn digwydd hyd nes bydd y Cydymdaith Meddygol yn dod yn gyfarwydd acircrsquor rocircl arsquor amgylchedd ymarfer Bydd y lefel hon o oruchwyliaeth yn angenrheidiol hyd nes bod y goruchwyliwr wedi pennu sgiliau a chymhwysedd y Cydymdaith Meddygol Byddairsquor cyfnod hwn o oruchwylio yn cynnwys gweithio ochr yn ochr acircrsquor goruchwyliwr ee ar yr un ward neu yn yr un clinig
Lefel dau - Goruchwyliaeth Glinigol Anuniongyrchol
Efallai y bydd goruchwyliaeth glinigol anuniongyrchol yn parhaursquon briodol ar gyfer ymarfer dirprwyedig neu hyd nes bod yr ymarferwr meddygol goruchwylio yn hyderus y gall sgiliau a chymhwysedd y Cydymdaith Meddygol ddatblygu i oruchwyliaeth lefel 3 Byddairsquor math hwn o oruchwyliaeth yn cynnwys gweithio yn yr un ysbyty ond nid ar yr un ward
5 Department of Health Queensland Government (2014) Physician Assistant (PA) Clinical Governance6 Y Cyngor Meddygol Cyffredinol Geirfa Addasrwydd i Ymarfer
Proffesiynol Perthynol i Iechyd Cofrestrydd Arbenigol
Byddai gweithio gyda goruchwyliwr arsquor ticircm sefydledig yn caniataacuteu irsquor Cydymaith Meddygol ennill profiad am gyflyrau penodol ac yn caniataacuteu iddyn nhw awgrymu neu gynghori ar feddyginiaethau ac ymchwiliadau
7 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Lefel tri - Goruchwyliaeth Glinigol o Bell
Mae goruchwylio clinigol o bell yn galluogirsquor Cydymdaith Meddygol i weithio gyda mwy o ymreolaeth ddirprwyedig ar gyfer gweithgareddau penodol y cytunir arnynt rhwng y goruchwyliwr arsquor Cydymdaith Meddygol Efallai y bydd hyn yn digwydd pan fydd y meddyg goruchwyliorsquon hyderus bod y Cydymdaith Meddygol yn arddangos y sgiliau arsquor cymhwysedd i ddarparu gofal diogel ac effeithiol i gleifion gyda gradd o fonitro llai dwys
Os bydd Cydymdaith Meddygol yn cael goruchwyliaeth o bell rhaid bod meddyg y gellir cysylltu ag ef yn hawdd dros y ffocircn neu drwy ddull cyfathrebu arall os nad yw ar gael yn syth yn bersonol Byddai hyn yn cynnwys y goruchwyliwr arsquor Cydymdaith Meddygol yn gweithio mewn ysbytai gwahanol o fewn un sefydliad Rhaid cynnal cyfarfodydd rheolaidd syrsquon cynnwys adolygiad o sampl o gofnodion meddygol cleifion y maersquor Cydymdaith Meddygol yn gofalu amdanynt Gall fod angen lefelau gwahanol o oruchwyliaeth ar gyfer tasgau gwahanol
Rhaid bod trefniadau ar waith i sicrhau y gellir cyflwyno gofal di-dor i gleifion
35 Delegation
Mae galw cynyddol ar ddarpariaeth gofal iechyd a chymhlethdod cynyddol yn creu heriau digynsail i dimau clinigol Maersquor gallu i ddirprwyo neilltuo a goruchwylio yn gymwyseddau hanfodol ar gyfer gweithiwr gofal iechyd yn yr 21ain ganrif
Maersquor Cydymdaith Meddygol yn rhan orsquor ateb i brinder staff meddygol felly dylid deall dirprwyo gwaith yn gyfan gwbl arsquoi gymhwyso Bydd y Cydymdaith Meddygol yn gweithio o dan awdurdod dirprwyedig meddyg Yng Nghymru mae gennym ni
lsquoCanllawiau Cymru Gyfan ar gyfer Dirprwyorsquo i gynorthwyo i reoli ac ymarfer dirprwyo priodol7
Maersquor canllawiaursquon diffinio dirprwyo fel ldquoProses lle maersquor dirprwywr yn neilltuo triniaeth neu ofal clinigol i unigolyn cymwys Bydd y dirprwywr yn parhaursquon gyfrifol am reolaeth gyffredinol y defnyddiwr gwasanaeth ac yn atebol am y penderfyniad i ddirprwyo Ni fyddwch yn gyfrifol am benderfyniadau a gweithrediadaursquor sawl y dirprwywyd iddordquo
Mae Cyfadran y Cymdeithion Meddygol yn disgrifio dirprwyo fel
lsquoMae dirprwyorsquon cynnwys gofyn i gydweithiwr ddarparu triniaeth neu ofal ar eich rhan Er na fyddwch yn atebol am benderfyniadau a gweithrediadaursquor rheiny rydych yn dirprwyo byddwch yn gyfrifol am reolaeth gyffredinol y claf ac yn atebol am eich penderfyniad i ddirprwyo Pan fyddwch yn dirprwyo gofal neu driniaeth rhaid i chi fod yn fodlon bod gan yr unigolyn y byddwch yn dirprwyo iddo y cymwysterau y profiad y wybodaeth narsquor sgiliau i ddarparursquor gofal neu driniaeth dan sylw Rhaid i chi bob amser roi digon o wybodaeth am y claf arsquor driniaeth y mae arno ei hangenrsquo8
36 Cod Ymddygiad
Mae Cod Ymddygiad yn helpu i sicrhau bod cleifion defnyddwyr gwasanaeth arsquor cyhoedd yn derbyn gwasanaeth cyson diogel ac effeithiol o ansawdd uchel
Rhaid i bob Cydymdaith Meddygol syrsquon gweithio yng Nghymru fod ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir ac mae gan y gofrestr God Ymddygiad Mae gan Gymru God Ymddygiad ar gyfer Gweithwyr Cymorth Gofal Iechyd hefyd
7 Asiantaeth Genedlaethol Arwain ac Arloesi mewn Gofal Iechyd 8Y Cyngor Meddygol Cyffredinol (2013) Dirprwyo a Chyfeirio8 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2016) Cwestiynau cyffredin
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru8 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
4 Cyflogaeth
Mae GIG Cymru yn cael problemau sylweddol yn recriwtio staff meddygol mewn nifer o arbenigeddau clinigol Mae rocircl y Cydymdaith Meddygol wedi cael ei ddylunio i gynorthwyo nid dod yn lle meddygon Rhaid recriwtio Cymdeithion Meddygol fel rhan o broses cynlluniorsquor gweithlu strategol a gweithredol gan ystyried cynlluniau i ail-ddyluniorsquor gwasanaeth neursquor gweithlu Bydd cyflogwyr syrsquon defnyddio Agenda ar gyfer Newid yn pennu proffil y rocircl ac ym mha fand i osod y rocircl Maersquon debygol na fydd y band yn is na band 6 ar gyfer interniaeth a bydd y mwyafrif o Gymdeithion Meddygol ym mand 7 Ar gyfer Cymdeithion Meddygol profiadol acirc rocircl estynedig fel hyfforddiant mewn prifysgolion gall fod nifer fach o rolau band 8a
41 Cynllunio ac ail-ddyluniorsquor gweithlu
Dylai sefydliadau ddefnyddio elfen Cynlluniorsquor Gweithlu y broses gynllunio i benderfynu faint i Gymdeithion Meddygol
y byddant eu hangen i gynnal cyflwyno gwasanaeth fel rhan orsquou gweithlu Dylai argaeledd y rocircl newydd hon gynorthwyorsquor gwasanaeth i ail-ddylunio ychydig orsquor gwasanaeth ac ail-archwilio cymysgedd sgil y timau presennol Wrth recriwtio dylai cyflogwyr ystyried lefel y profiad y maen nhw ei hangen gan y bydd angen cyfnod o interniaeth ar Gymdeithion Meddygol
Er bod y mwyafrif o Gymdeithion Meddygol yn cael eu cyflogi ym maes meddygaeth gyffredinol neu ofal sylfaenol mewn gwirionedd gallant weithio mewn unrhyw arbenigedd cyn belled acircrsquou bod nhwrsquon gymwys ac yn cael eu goruchwylio er enghraifft mae Cymdeithion Meddygol yn adrannau trawma orthopaedeg a niwrolawfeddygaeth Weithiau cyfeirir atynt fel cyffredinolwyr mewn ticircm arbenigol
Er y gallai Cymdeithion Meddygol weithio mewn gwasanaeth 247 rhaid ystyried y cymorthgoruchwyliaeth feddygol fydd ei angen arnynt
9 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
42 Cyfrifoldebaursquor cyflogwr
Wrth recriwtio dylai cyflogwyr
Amodi ar fanyleb y person bod angen irsquor Cydymdaith Meddygol fod ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir o Gymdeithion Meddygol
Gwirio bod y Cydymdaith Meddygol wedi ailsefyll a phasio ei arholiadau bob chwe blynedd Mae gan Goleg Brenhinol y Meddygon gofrestr o Gymdeithion Meddygol y dylid ei gwirio Er mwyn gwneud hyn dylai cyflogwyr gysylltu acirc swyddfa aelodaeth Coleg Brenhinol y Meddygon a ddylai ymateb gyda llythyr cadarnhau
Os yw Cydymdaith Meddygol hefyd yn nyrstherapydd cofrestredig gyda chymhwyster rhagnodi annibynnol y sefydliad cyflogi arsquor goruchwyliwr meddygol fydd yn dewis prsquoun ai a fydd angen irsquor Cydymdaith Meddygol ddefnyddiorsquoi gymhwyster rhagnodi yn ei rocircl bresennol Os bydd angen iddynt ragnodi fel rhan orsquou rocircl dylairsquor swydd ddisgrifiad a manyleb y person adlewyrchu hyn Rhaid irsquor sefydliad cyflogi fod yn fodlon fod gan y Cydymdaith Meddygol y cymwysterau perthnasol syrsquon gyfredol a dilys Rhaid irsquor sefydliad syrsquon cyflogi sicrhau bod y safonau rheoleiddio ar gyfer cynnal cofrestru ac ymgymryd acirc rhagnodi yn cael eu hwyluso ac yn cadw at gynnwys unrhyw oriau ymarfer a neu ofynion ailddilysu Os bydd y BwrddYmddiriedolaeth Iechyd yn dewis caniataacuteu Cymdeithion Meddygol penodol i ragnodi mae angen irsquor BwrddYmddiriedolaeth Iechyd sicrhau bod y drefnpolisi rheoleiddio berthnasol ar waith i alluogi gweithgareddau rhagnodi gan ymarferwyr anfeddygol yn cael ei dilyn yn gywir
43 Indemniad
TMae Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig yn nodi
ldquoMae indemniad y GIG yn berthnasol i weithgareddau a ddarperir yn uniongyrchol gan y GIG syrsquon codi yn sgil gweithrediadau gweithwyr y GIG a oedd ar yr adeg dan sylw (hy yr adeg y digwyddodd yr esgeulustod honedig) yn darparu gwasanaethau fel cyflogeion Ymddiriedolaeth y GIG neu Fwrdd Iechyd Lleol
Mae meddygfeydd (oni bai y cacircnt eu rheolirsquon uniongyrchol gan Fwrdd Iechyd) syrsquon darparu gwasanaethau gofal iechyd i gleifion ar eu rhestrau eu hunain y tu allan i gwmpas indemniad y GIG a rhaid iddynt wneud darpariaeth allanolrdquo 9
Mewn gofal sylfaenol mae hyn yn golygu bod naill ai rhaid irsquor Cydymdaith Meddygol dalu cost indemniad ei hunain neu bydd rhaid irsquow cyflogwr dalursquor gost
Sicrhau bod y Cydymdaith Meddygol yn cael ei oruchwyliorsquon briodol gan feddyg acirc hyfforddiant a phrofiad priodol
Sicrhau fel gyda staff eraill y cynhelir adolygiad perfformio a datblygu blynyddol gydarsquor Cydymdaith Meddygol
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru10 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
44 Perthynas acircrsquor ticircm clinigol
Mae ymchwil wedi dangos er mwyn irsquor ticircm fod yn effeithlon ac effeithiol fod y berthynas rhwng y Cydymdaith Meddygol arsquor ticircm estynedig orsquor pwys mwyaf Felly maersquon hanfodol bod holl aelodaursquor ticircm gofal iechyd yn deall y rocircl10
Maersquor Cydymdaith Meddygol yno i ategu gweddill y ticircm ac nid dod yn lle unrhyw un ohonynt Gellir cyflwynorsquor rocircl irsquor ticircm ehangach trwy ddiwylliant o dderbyn ymgysylltu acircrsquor tim amlddisgyblaeth cyfathrebu da darluniad clir orsquor rocircl ac arweiniad clinigol
Dylid cynnal cyfarfod ymsefydlu gydarsquor Cydymdaith Meddygol irsquow gyflwyno irsquor sefydliad arsquor gweithle amlygu pwy fydd ei reolwr llinell arsquoi oruchwyliwr a beth fydd ei ran yn y ticircm clinigol
Maersquor Cymdeithion Meddygol yn gyfrifol am sicrhau bod eu hymarfer yn gyfredol ac am roirsquor wybodaeth ddiweddaraf irsquow rheolwyr ynghylch dyddiad a chanlyniad ailardystio a sicrhau eu bod nhw ar y gofrestr wirfoddol a reolir
Dylid trin y Cydymdaith Meddygol yr un peth ag unrhyw aelod arall orsquor ticircm os oes unrhyw broblemau neu anghytundebau ynghylch triniaeth claf dylid cyfeirio hyn at yr ymgynghorydd acirc gofal
5 Cydymffurfio ac Adrodd
Fel rhan o drefniadau llywodraethu trosfwaol BwrddYmddiriedolaeth Iechyd byddai angen sicrhaursquor Bwrdd bod gweithredu a rheolirsquor rocircl newydd yn gadarn Gellid hwyluso hyn trwy ddarparu adroddiad bob chwe mis trwyrsquor is-bwyllgor priodol Maersquor swyddi hyn wedi cael eu dylunio i gynorthwyo staff meddygol ac felly bydd hyn yn ffurfio rhan o adroddiad y Cyfarwyddwr Meddygol
6 Gwerthuso ac Effaith y Rocircl
Maersquon bwysig y caiff rocircl y Cydymdaith Meddygol ei gwerthusorsquon rheolaidd
bull Gwerthuso gofal cleifion i sicrhau bod rocircl y Cydymdaith Meddygol yn cyfrannursquon gadarnhaol at brofiad y claf
bull Adolygu i sefydlu effaith rocircl y Cydymdaith Meddygol ar dargedau clinigol neu wasanaeth
bull Wrth ailddyluniorsquor gweithlu rhaid rhoi ystyriaeth er mwyn osgoi dyblygu unrhyw waith
bull Dylid defnyddio buddion posibl cyflogi Cymdeithion Meddygol i lywio cynlluniau tymor canolig integredig cynlluniau clwstwr neu gynlluniau ymarfer
9 Gwasanaethau Cronfa Risg Cymru (2015) Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig10 Cyflogwyr y GIG (2013) Gwaith ticircm y GIG
11 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Siart Llif Cymdeithion Meddygol
Sicrhau bod enwrsquor Cydymdaith Meddygol ar y gofrestr
Cyfrifoldebaursquor Cyflogwr
Darparu hyfforddiant ymsefydliad
Darparu goruchwyliaeth yn seiliedig ar gymhwysedd Cydymaith Meddygol ac aciwtedd y claf Y goruchwyliwr hyfforddedig i benderfynu ar lefel yr oruchwyliaeth
Dylid trafod unrhyw bryderon a godir gydarsquor goruchwyliwr clinigol a ddylai asesursquor sefyllfa Dylid hysbysursquor Cyfarwyddwr Meddygol neu Arweinydd Llywodraethu Clinigol Meddygon Teulu ynghylch unrhyw bryderon parhaus Os yw cydweithiwr orsquor farn nad eir irsquor afael acirc phryderon dylid hysbysursquor Cyfarwyddwr Meddygol neu Arweinydd Llywodraethu Clinigol Meddygon Teulu yn uniongyrchol Yn dilyn hyn dylid dilyn gweithdrefnau llywodraethursquor sefydliad
Y Cydymdaith Meddygol wedi hyfforddi yn unol acircrsquor Cwricwlwm Cenedlaethol (2012) arsquoi enw ar y gofrestr wirfoddol a reolir Angen amlygursquor rocircl mewn Cynlluniau Tymor Canolig Integredig
Cynnal hyfforddiant ymsefydliad I gynnwys
bull Cyflwyniad i GIG Cymrubull Cyflwyniad i bolisiumlau a safonaubull Cyfarfod acirc gweddill y ticircmbull Dirprwyobull Iechyd a diogelwchasesu risgbull Cyfrinacheddbull Cwynionbull Disgwyliadau orsquor Cydymaith
Meddygol
Lefelau goruchwylio
bull Uniongyrchol ndash gweithiorsquon agos acirc goruchwyliwr ee ar yr un ward
bull Anuniongyrchol ndash gweithio gyda goruchwyliwr y gellir cysylltu ag ef yn hawdd ee yn yr un ysbyty ond nid ar yr un ward
bull O bell ndash gall y goruchwyliwr fod ar safle arall
Cydymdaith Meddygol Cyfrifoldebaursquor Gweithiwr
Rhoi ei enw ar gofrestr wirfoddol a reolir
Mynychu hyfforddiant ymsefydliad
Gweithio o dan oruchwyliaeth
Maersquor Siart Llif yn Parhau ar y Dudalen Nesaf
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru12 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Dyma ofynion DPP
50 awr o DPP neu 150 awr fel cyfanswm dreigl dros 3 blynedd wedirsquou rhannu rhwng Math 1 a Math 2
Math 1
bull Cyrsiau safonol ndash ALS ALERTbull Cynhadledd Cymdeithion Meddygol a
diwrnodau DPPbull Diwrnodau DPP mewn Prifysgolionbull Cyrsiau eraill wedirsquou cymeradwyo gan
sefydliadau eraill ee RCP RCGP
Math 2
bull Mynychu cyfarfodydd heb eu cymeradwyo fel Math 1
bull Addysgu myfyrwyr syrsquon cymryd rhan mewn archwiliadau clinigol strwythuredig gwrthrychol ac ati
bull Darllen cyfnodolion ac ysgrifennu log myfyriol
bull Cyflawni archwiliadau clinigolbull Astudiaethau achos myfyriolbull Gweithgaredday lobiumlo ar ran y proffesiwn
Cymdeithion Meddygol
Please check UKAPA site as these may change
Mewn perthynas ag ardystio
Fel amod i aros ar y gofrestr rhaid i Gymdeithion Meddygol ailardystio bob 6 blynedd Rhoddir 3 chynnig i Gymdeithion Meddygol sefyll a phasiorsquor arholiad ailardystio Bydd y cyfle cyntaf ar ddechrau eu 5ed blwyddyn yn ymarfer ar ocircl cymhwyso fel Cydymaith Meddygol Rhaid i Gymdeithion Meddygol achub ar y cyfle cyntaf sydd ar gael iddyn nhw i ailsefyll Os na fyddant yn gallu gwneud hynny yna bydd yn cael ei ystyried yn fethiant a 2 gynnig arall yn unig fydd ganddynt i sefyll yr arholiad ailardystio Os na fyddant yn achub ar y cyfle nesaf fydd ar gael iddyn nhw bydd hwn hefyd yn cael ei ystytried yn fethiant ac un cyfle arall yn unig fydd ganddynt i sefyll yr arholiad
Os byddant yn ei fethu byddant yn cael eu tynnu oddi ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol a hysbysir eu cyflogwr eu bod nhw wedi cael eu tynnu oddi ar y gofrestr Os bydd unrhyw Gydymaith Meddygol yn methursquor arholiad ailardystio ar 3 achlysur bydd yn cael ei dynnu oddi ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol a hysbysir eu cyflogwr am y newid hwn Yna bydd rhaid iddynt sefyll yr arholiad cymhwyso neu beth bynnag y maersquor rheoleiddiwr statudol yn amodi sydd angen iddyn nhw ei wneud er mwyn ennill rheoliad statudol pan ddawrsquor amser a chael eu cynnwys ar y gofrestr eto
Cyflawni Adolygiad Datblygu Arfarniad Personol (PADR) a darparu cyfle DPP i fodloni gofynion Cyfadran y Cymdeithion Meddygol a chynorthwyo ailardystio
Os bydd Cymdeithion Meddygol yn methu sefyll yr arholiad 3 gwaith neursquon methursquor arholiad 3 gwaith dylid rhoi proses fewnol y sefydliad ar waith
Cyflawni DPP a chynnal cymhwysedd i sicrhau ailardystiad llwyddiannus bob 6 blynedd
13 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Dolenni defnyddiol
Gofynion Cymorth Datblygu ac Addysgol Cymdeithion Meddygol Llawlyfr Cyflogwyr
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t54b58e91e4b071daa22b18e61421184657888PA+Employers+Handbook+26+review+materialpdf
Cod Ymarfer a Chwmpas Ymarfer Cymdeithion Meddygol
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t552a9dc8e4b010138bab46671428856264107Code+of+Conduct+and+Scope+of+Practice+version+4pdf
Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer y Cynorthwy-ydd Meddygol 2012
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t557f1c1ae4b0edab35dd92cf1434393626361CCF-27-03-12-for-PAMVRpdf
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru14 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Cyfeiriadau
1 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2015) AilardystioAr gael ar httpwwwfparcpcoukrecertification
2 Hutchinson L Marks T (2001) The Physician Assistant Would the US model meet the needs of the NHS British Medical Journal Ar gael ar httpwwwncbinlmnihgovpmcarticlesPMC1121704
3 Hooker RS Cawley JF (2003) Physician assistants in American Medicine 2nd edn MissouriChurchill Livingstone
4 Cofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol (2012) Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer Cynorthwywyr Meddygol Ar gael ar httpwwwhealthqldgovauqhpolicydocsggdlqh-gdl-397pdf [Accessed 21 July 2015]
5 Department of Health Queensland Government (2014) Physician Assistant (PA) Clinical Governance Ar gael ar httpwwwhealthqldgovauqhpolicydocsggdlqh-gdl-397pdf [Accessed 21 July 2015]
6 Y Cyngor Meddygol Cyffredinol Geirfa Addasrwydd i Ymarfer Ar gael ar httpwwwgmc-ukorgGlossary_of_Termspdf_57757896pdf5 [Accessed 2nd November 2015]
7 Asiantaeth Genedlaethol Arwain ac Arloesi mewn Gofal Iechyd (2010) Canllawiau Dirprwyo Cymru Gyfan
8 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2016) Cwestiynau cyffredin Ar gael ar wwwfparcpcoukfaqs
9 Gwasanaethau Cronfa Risg Cymru (2015) Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig Partneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru Ar gael ar httphowiswalesnhsuksites3Documents287All20Wales20Policy20on20NHS20Indemnity20and20Insurance20-20Final20-20160915pdf
10 Cyflogwyr y GIG (2013) Gwaith ticircm y GIG Ar gael ar httpwwwnhsemployersorgblog201308nhs-team-work[Accessed 9th August 2015]
TDisgwylir irsquor Fframwaith Cymdeithion Meddygol Cymru Gyfan gael ei adolygu ym mis Mai 2018
15 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
GIG
PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Cysylltu
Os oes gennych unrhyw gwestiynau neu ymholiadau ynghylch y ddogfen hon cysylltwch acirc
Gail Harries-HuntleyRheolwr Moderneiddiorsquor GweithluPartneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru ndash Gwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu
Ffocircn 01443 848618E-bost GailHarries-Huntleywalesnhsuk
3 Goruchwylio yn y Lleoliad Clinigol
Mae goruchwyliaeth yn yr achos hwn yn golygu gweithio yn y lleoliad clinigol i allu asesu sgiliau a gwybodaeth yr unigolyn
Maersquor berthynas oruchwylio rhwng y Cydymaith Meddygol acircrsquor meddyg goruchwylio yn nodwedd ddiffiniol o ddatblygiad gweithrediad llwyddiannus ac ymarfer parhaus rocircl y Cydymaith Meddygol Er mwyn i rocircl y Cydymaith Meddygol fod yn llwyddiannus rhaid irsquor unigolyn dderbyn goruchwyliaeth briodol yn y lleoliad clinigol gan y meddyg syrsquon gyfrifol am reolirsquor Cydymaith Meddygol Dylid cynnwys amser yng nghynlluniaursquor swydd i sicrhau bod hyn yn digwydd Efallai y bydd natur goruchwylio ac ymreolaeth dirprwyedig pob Cydymaith Meddygol yn amrywio yn ocircl ffactorau fel arbenigedd pa mor sacircl ywrsquor claf profiad a chymhwysedd Caiff y trefniadau goruchwylio mwyaf priodol ar gyfer Cydymdaith Meddygol eu pennu gan nifer o ffactorau gan gynnwys eu profiad y math o waith y maen nhwrsquon ei gyflawni arsquou hanghenion unigol
Maersquor tair lefel o oruchwyliaeth a nodir isod wedi cael eu cymryd o Department of Health Queensland Government Physician Assistant Clinical Governance 5 a chaiff ei ategu gan eirfarsquor Cyngor Meddygol Cyffredinol syrsquon disgrifiorsquor tair lefel o oruchwyliaeth i dan y penawdau goruchwylio goruchwyliorsquon agos a goruchwyliorsquon uniongyrchol 6
Lefelau Goruchwylio
Lefel un - Goruchwyliaeth Glinigol Uniongyrchol
Bydd Goruchwyliaeth Glinigol Uniongyrchol yn digwydd hyd nes bydd y Cydymdaith Meddygol yn dod yn gyfarwydd acircrsquor rocircl arsquor amgylchedd ymarfer Bydd y lefel hon o oruchwyliaeth yn angenrheidiol hyd nes bod y goruchwyliwr wedi pennu sgiliau a chymhwysedd y Cydymdaith Meddygol Byddairsquor cyfnod hwn o oruchwylio yn cynnwys gweithio ochr yn ochr acircrsquor goruchwyliwr ee ar yr un ward neu yn yr un clinig
Lefel dau - Goruchwyliaeth Glinigol Anuniongyrchol
Efallai y bydd goruchwyliaeth glinigol anuniongyrchol yn parhaursquon briodol ar gyfer ymarfer dirprwyedig neu hyd nes bod yr ymarferwr meddygol goruchwylio yn hyderus y gall sgiliau a chymhwysedd y Cydymdaith Meddygol ddatblygu i oruchwyliaeth lefel 3 Byddairsquor math hwn o oruchwyliaeth yn cynnwys gweithio yn yr un ysbyty ond nid ar yr un ward
5 Department of Health Queensland Government (2014) Physician Assistant (PA) Clinical Governance6 Y Cyngor Meddygol Cyffredinol Geirfa Addasrwydd i Ymarfer
Proffesiynol Perthynol i Iechyd Cofrestrydd Arbenigol
Byddai gweithio gyda goruchwyliwr arsquor ticircm sefydledig yn caniataacuteu irsquor Cydymaith Meddygol ennill profiad am gyflyrau penodol ac yn caniataacuteu iddyn nhw awgrymu neu gynghori ar feddyginiaethau ac ymchwiliadau
7 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Lefel tri - Goruchwyliaeth Glinigol o Bell
Mae goruchwylio clinigol o bell yn galluogirsquor Cydymdaith Meddygol i weithio gyda mwy o ymreolaeth ddirprwyedig ar gyfer gweithgareddau penodol y cytunir arnynt rhwng y goruchwyliwr arsquor Cydymdaith Meddygol Efallai y bydd hyn yn digwydd pan fydd y meddyg goruchwyliorsquon hyderus bod y Cydymdaith Meddygol yn arddangos y sgiliau arsquor cymhwysedd i ddarparu gofal diogel ac effeithiol i gleifion gyda gradd o fonitro llai dwys
Os bydd Cydymdaith Meddygol yn cael goruchwyliaeth o bell rhaid bod meddyg y gellir cysylltu ag ef yn hawdd dros y ffocircn neu drwy ddull cyfathrebu arall os nad yw ar gael yn syth yn bersonol Byddai hyn yn cynnwys y goruchwyliwr arsquor Cydymdaith Meddygol yn gweithio mewn ysbytai gwahanol o fewn un sefydliad Rhaid cynnal cyfarfodydd rheolaidd syrsquon cynnwys adolygiad o sampl o gofnodion meddygol cleifion y maersquor Cydymdaith Meddygol yn gofalu amdanynt Gall fod angen lefelau gwahanol o oruchwyliaeth ar gyfer tasgau gwahanol
Rhaid bod trefniadau ar waith i sicrhau y gellir cyflwyno gofal di-dor i gleifion
35 Delegation
Mae galw cynyddol ar ddarpariaeth gofal iechyd a chymhlethdod cynyddol yn creu heriau digynsail i dimau clinigol Maersquor gallu i ddirprwyo neilltuo a goruchwylio yn gymwyseddau hanfodol ar gyfer gweithiwr gofal iechyd yn yr 21ain ganrif
Maersquor Cydymdaith Meddygol yn rhan orsquor ateb i brinder staff meddygol felly dylid deall dirprwyo gwaith yn gyfan gwbl arsquoi gymhwyso Bydd y Cydymdaith Meddygol yn gweithio o dan awdurdod dirprwyedig meddyg Yng Nghymru mae gennym ni
lsquoCanllawiau Cymru Gyfan ar gyfer Dirprwyorsquo i gynorthwyo i reoli ac ymarfer dirprwyo priodol7
Maersquor canllawiaursquon diffinio dirprwyo fel ldquoProses lle maersquor dirprwywr yn neilltuo triniaeth neu ofal clinigol i unigolyn cymwys Bydd y dirprwywr yn parhaursquon gyfrifol am reolaeth gyffredinol y defnyddiwr gwasanaeth ac yn atebol am y penderfyniad i ddirprwyo Ni fyddwch yn gyfrifol am benderfyniadau a gweithrediadaursquor sawl y dirprwywyd iddordquo
Mae Cyfadran y Cymdeithion Meddygol yn disgrifio dirprwyo fel
lsquoMae dirprwyorsquon cynnwys gofyn i gydweithiwr ddarparu triniaeth neu ofal ar eich rhan Er na fyddwch yn atebol am benderfyniadau a gweithrediadaursquor rheiny rydych yn dirprwyo byddwch yn gyfrifol am reolaeth gyffredinol y claf ac yn atebol am eich penderfyniad i ddirprwyo Pan fyddwch yn dirprwyo gofal neu driniaeth rhaid i chi fod yn fodlon bod gan yr unigolyn y byddwch yn dirprwyo iddo y cymwysterau y profiad y wybodaeth narsquor sgiliau i ddarparursquor gofal neu driniaeth dan sylw Rhaid i chi bob amser roi digon o wybodaeth am y claf arsquor driniaeth y mae arno ei hangenrsquo8
36 Cod Ymddygiad
Mae Cod Ymddygiad yn helpu i sicrhau bod cleifion defnyddwyr gwasanaeth arsquor cyhoedd yn derbyn gwasanaeth cyson diogel ac effeithiol o ansawdd uchel
Rhaid i bob Cydymdaith Meddygol syrsquon gweithio yng Nghymru fod ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir ac mae gan y gofrestr God Ymddygiad Mae gan Gymru God Ymddygiad ar gyfer Gweithwyr Cymorth Gofal Iechyd hefyd
7 Asiantaeth Genedlaethol Arwain ac Arloesi mewn Gofal Iechyd 8Y Cyngor Meddygol Cyffredinol (2013) Dirprwyo a Chyfeirio8 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2016) Cwestiynau cyffredin
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru8 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
4 Cyflogaeth
Mae GIG Cymru yn cael problemau sylweddol yn recriwtio staff meddygol mewn nifer o arbenigeddau clinigol Mae rocircl y Cydymdaith Meddygol wedi cael ei ddylunio i gynorthwyo nid dod yn lle meddygon Rhaid recriwtio Cymdeithion Meddygol fel rhan o broses cynlluniorsquor gweithlu strategol a gweithredol gan ystyried cynlluniau i ail-ddyluniorsquor gwasanaeth neursquor gweithlu Bydd cyflogwyr syrsquon defnyddio Agenda ar gyfer Newid yn pennu proffil y rocircl ac ym mha fand i osod y rocircl Maersquon debygol na fydd y band yn is na band 6 ar gyfer interniaeth a bydd y mwyafrif o Gymdeithion Meddygol ym mand 7 Ar gyfer Cymdeithion Meddygol profiadol acirc rocircl estynedig fel hyfforddiant mewn prifysgolion gall fod nifer fach o rolau band 8a
41 Cynllunio ac ail-ddyluniorsquor gweithlu
Dylai sefydliadau ddefnyddio elfen Cynlluniorsquor Gweithlu y broses gynllunio i benderfynu faint i Gymdeithion Meddygol
y byddant eu hangen i gynnal cyflwyno gwasanaeth fel rhan orsquou gweithlu Dylai argaeledd y rocircl newydd hon gynorthwyorsquor gwasanaeth i ail-ddylunio ychydig orsquor gwasanaeth ac ail-archwilio cymysgedd sgil y timau presennol Wrth recriwtio dylai cyflogwyr ystyried lefel y profiad y maen nhw ei hangen gan y bydd angen cyfnod o interniaeth ar Gymdeithion Meddygol
Er bod y mwyafrif o Gymdeithion Meddygol yn cael eu cyflogi ym maes meddygaeth gyffredinol neu ofal sylfaenol mewn gwirionedd gallant weithio mewn unrhyw arbenigedd cyn belled acircrsquou bod nhwrsquon gymwys ac yn cael eu goruchwylio er enghraifft mae Cymdeithion Meddygol yn adrannau trawma orthopaedeg a niwrolawfeddygaeth Weithiau cyfeirir atynt fel cyffredinolwyr mewn ticircm arbenigol
Er y gallai Cymdeithion Meddygol weithio mewn gwasanaeth 247 rhaid ystyried y cymorthgoruchwyliaeth feddygol fydd ei angen arnynt
9 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
42 Cyfrifoldebaursquor cyflogwr
Wrth recriwtio dylai cyflogwyr
Amodi ar fanyleb y person bod angen irsquor Cydymdaith Meddygol fod ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir o Gymdeithion Meddygol
Gwirio bod y Cydymdaith Meddygol wedi ailsefyll a phasio ei arholiadau bob chwe blynedd Mae gan Goleg Brenhinol y Meddygon gofrestr o Gymdeithion Meddygol y dylid ei gwirio Er mwyn gwneud hyn dylai cyflogwyr gysylltu acirc swyddfa aelodaeth Coleg Brenhinol y Meddygon a ddylai ymateb gyda llythyr cadarnhau
Os yw Cydymdaith Meddygol hefyd yn nyrstherapydd cofrestredig gyda chymhwyster rhagnodi annibynnol y sefydliad cyflogi arsquor goruchwyliwr meddygol fydd yn dewis prsquoun ai a fydd angen irsquor Cydymdaith Meddygol ddefnyddiorsquoi gymhwyster rhagnodi yn ei rocircl bresennol Os bydd angen iddynt ragnodi fel rhan orsquou rocircl dylairsquor swydd ddisgrifiad a manyleb y person adlewyrchu hyn Rhaid irsquor sefydliad cyflogi fod yn fodlon fod gan y Cydymdaith Meddygol y cymwysterau perthnasol syrsquon gyfredol a dilys Rhaid irsquor sefydliad syrsquon cyflogi sicrhau bod y safonau rheoleiddio ar gyfer cynnal cofrestru ac ymgymryd acirc rhagnodi yn cael eu hwyluso ac yn cadw at gynnwys unrhyw oriau ymarfer a neu ofynion ailddilysu Os bydd y BwrddYmddiriedolaeth Iechyd yn dewis caniataacuteu Cymdeithion Meddygol penodol i ragnodi mae angen irsquor BwrddYmddiriedolaeth Iechyd sicrhau bod y drefnpolisi rheoleiddio berthnasol ar waith i alluogi gweithgareddau rhagnodi gan ymarferwyr anfeddygol yn cael ei dilyn yn gywir
43 Indemniad
TMae Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig yn nodi
ldquoMae indemniad y GIG yn berthnasol i weithgareddau a ddarperir yn uniongyrchol gan y GIG syrsquon codi yn sgil gweithrediadau gweithwyr y GIG a oedd ar yr adeg dan sylw (hy yr adeg y digwyddodd yr esgeulustod honedig) yn darparu gwasanaethau fel cyflogeion Ymddiriedolaeth y GIG neu Fwrdd Iechyd Lleol
Mae meddygfeydd (oni bai y cacircnt eu rheolirsquon uniongyrchol gan Fwrdd Iechyd) syrsquon darparu gwasanaethau gofal iechyd i gleifion ar eu rhestrau eu hunain y tu allan i gwmpas indemniad y GIG a rhaid iddynt wneud darpariaeth allanolrdquo 9
Mewn gofal sylfaenol mae hyn yn golygu bod naill ai rhaid irsquor Cydymdaith Meddygol dalu cost indemniad ei hunain neu bydd rhaid irsquow cyflogwr dalursquor gost
Sicrhau bod y Cydymdaith Meddygol yn cael ei oruchwyliorsquon briodol gan feddyg acirc hyfforddiant a phrofiad priodol
Sicrhau fel gyda staff eraill y cynhelir adolygiad perfformio a datblygu blynyddol gydarsquor Cydymdaith Meddygol
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru10 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
44 Perthynas acircrsquor ticircm clinigol
Mae ymchwil wedi dangos er mwyn irsquor ticircm fod yn effeithlon ac effeithiol fod y berthynas rhwng y Cydymdaith Meddygol arsquor ticircm estynedig orsquor pwys mwyaf Felly maersquon hanfodol bod holl aelodaursquor ticircm gofal iechyd yn deall y rocircl10
Maersquor Cydymdaith Meddygol yno i ategu gweddill y ticircm ac nid dod yn lle unrhyw un ohonynt Gellir cyflwynorsquor rocircl irsquor ticircm ehangach trwy ddiwylliant o dderbyn ymgysylltu acircrsquor tim amlddisgyblaeth cyfathrebu da darluniad clir orsquor rocircl ac arweiniad clinigol
Dylid cynnal cyfarfod ymsefydlu gydarsquor Cydymdaith Meddygol irsquow gyflwyno irsquor sefydliad arsquor gweithle amlygu pwy fydd ei reolwr llinell arsquoi oruchwyliwr a beth fydd ei ran yn y ticircm clinigol
Maersquor Cymdeithion Meddygol yn gyfrifol am sicrhau bod eu hymarfer yn gyfredol ac am roirsquor wybodaeth ddiweddaraf irsquow rheolwyr ynghylch dyddiad a chanlyniad ailardystio a sicrhau eu bod nhw ar y gofrestr wirfoddol a reolir
Dylid trin y Cydymdaith Meddygol yr un peth ag unrhyw aelod arall orsquor ticircm os oes unrhyw broblemau neu anghytundebau ynghylch triniaeth claf dylid cyfeirio hyn at yr ymgynghorydd acirc gofal
5 Cydymffurfio ac Adrodd
Fel rhan o drefniadau llywodraethu trosfwaol BwrddYmddiriedolaeth Iechyd byddai angen sicrhaursquor Bwrdd bod gweithredu a rheolirsquor rocircl newydd yn gadarn Gellid hwyluso hyn trwy ddarparu adroddiad bob chwe mis trwyrsquor is-bwyllgor priodol Maersquor swyddi hyn wedi cael eu dylunio i gynorthwyo staff meddygol ac felly bydd hyn yn ffurfio rhan o adroddiad y Cyfarwyddwr Meddygol
6 Gwerthuso ac Effaith y Rocircl
Maersquon bwysig y caiff rocircl y Cydymdaith Meddygol ei gwerthusorsquon rheolaidd
bull Gwerthuso gofal cleifion i sicrhau bod rocircl y Cydymdaith Meddygol yn cyfrannursquon gadarnhaol at brofiad y claf
bull Adolygu i sefydlu effaith rocircl y Cydymdaith Meddygol ar dargedau clinigol neu wasanaeth
bull Wrth ailddyluniorsquor gweithlu rhaid rhoi ystyriaeth er mwyn osgoi dyblygu unrhyw waith
bull Dylid defnyddio buddion posibl cyflogi Cymdeithion Meddygol i lywio cynlluniau tymor canolig integredig cynlluniau clwstwr neu gynlluniau ymarfer
9 Gwasanaethau Cronfa Risg Cymru (2015) Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig10 Cyflogwyr y GIG (2013) Gwaith ticircm y GIG
11 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Siart Llif Cymdeithion Meddygol
Sicrhau bod enwrsquor Cydymdaith Meddygol ar y gofrestr
Cyfrifoldebaursquor Cyflogwr
Darparu hyfforddiant ymsefydliad
Darparu goruchwyliaeth yn seiliedig ar gymhwysedd Cydymaith Meddygol ac aciwtedd y claf Y goruchwyliwr hyfforddedig i benderfynu ar lefel yr oruchwyliaeth
Dylid trafod unrhyw bryderon a godir gydarsquor goruchwyliwr clinigol a ddylai asesursquor sefyllfa Dylid hysbysursquor Cyfarwyddwr Meddygol neu Arweinydd Llywodraethu Clinigol Meddygon Teulu ynghylch unrhyw bryderon parhaus Os yw cydweithiwr orsquor farn nad eir irsquor afael acirc phryderon dylid hysbysursquor Cyfarwyddwr Meddygol neu Arweinydd Llywodraethu Clinigol Meddygon Teulu yn uniongyrchol Yn dilyn hyn dylid dilyn gweithdrefnau llywodraethursquor sefydliad
Y Cydymdaith Meddygol wedi hyfforddi yn unol acircrsquor Cwricwlwm Cenedlaethol (2012) arsquoi enw ar y gofrestr wirfoddol a reolir Angen amlygursquor rocircl mewn Cynlluniau Tymor Canolig Integredig
Cynnal hyfforddiant ymsefydliad I gynnwys
bull Cyflwyniad i GIG Cymrubull Cyflwyniad i bolisiumlau a safonaubull Cyfarfod acirc gweddill y ticircmbull Dirprwyobull Iechyd a diogelwchasesu risgbull Cyfrinacheddbull Cwynionbull Disgwyliadau orsquor Cydymaith
Meddygol
Lefelau goruchwylio
bull Uniongyrchol ndash gweithiorsquon agos acirc goruchwyliwr ee ar yr un ward
bull Anuniongyrchol ndash gweithio gyda goruchwyliwr y gellir cysylltu ag ef yn hawdd ee yn yr un ysbyty ond nid ar yr un ward
bull O bell ndash gall y goruchwyliwr fod ar safle arall
Cydymdaith Meddygol Cyfrifoldebaursquor Gweithiwr
Rhoi ei enw ar gofrestr wirfoddol a reolir
Mynychu hyfforddiant ymsefydliad
Gweithio o dan oruchwyliaeth
Maersquor Siart Llif yn Parhau ar y Dudalen Nesaf
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru12 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Dyma ofynion DPP
50 awr o DPP neu 150 awr fel cyfanswm dreigl dros 3 blynedd wedirsquou rhannu rhwng Math 1 a Math 2
Math 1
bull Cyrsiau safonol ndash ALS ALERTbull Cynhadledd Cymdeithion Meddygol a
diwrnodau DPPbull Diwrnodau DPP mewn Prifysgolionbull Cyrsiau eraill wedirsquou cymeradwyo gan
sefydliadau eraill ee RCP RCGP
Math 2
bull Mynychu cyfarfodydd heb eu cymeradwyo fel Math 1
bull Addysgu myfyrwyr syrsquon cymryd rhan mewn archwiliadau clinigol strwythuredig gwrthrychol ac ati
bull Darllen cyfnodolion ac ysgrifennu log myfyriol
bull Cyflawni archwiliadau clinigolbull Astudiaethau achos myfyriolbull Gweithgaredday lobiumlo ar ran y proffesiwn
Cymdeithion Meddygol
Please check UKAPA site as these may change
Mewn perthynas ag ardystio
Fel amod i aros ar y gofrestr rhaid i Gymdeithion Meddygol ailardystio bob 6 blynedd Rhoddir 3 chynnig i Gymdeithion Meddygol sefyll a phasiorsquor arholiad ailardystio Bydd y cyfle cyntaf ar ddechrau eu 5ed blwyddyn yn ymarfer ar ocircl cymhwyso fel Cydymaith Meddygol Rhaid i Gymdeithion Meddygol achub ar y cyfle cyntaf sydd ar gael iddyn nhw i ailsefyll Os na fyddant yn gallu gwneud hynny yna bydd yn cael ei ystyried yn fethiant a 2 gynnig arall yn unig fydd ganddynt i sefyll yr arholiad ailardystio Os na fyddant yn achub ar y cyfle nesaf fydd ar gael iddyn nhw bydd hwn hefyd yn cael ei ystytried yn fethiant ac un cyfle arall yn unig fydd ganddynt i sefyll yr arholiad
Os byddant yn ei fethu byddant yn cael eu tynnu oddi ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol a hysbysir eu cyflogwr eu bod nhw wedi cael eu tynnu oddi ar y gofrestr Os bydd unrhyw Gydymaith Meddygol yn methursquor arholiad ailardystio ar 3 achlysur bydd yn cael ei dynnu oddi ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol a hysbysir eu cyflogwr am y newid hwn Yna bydd rhaid iddynt sefyll yr arholiad cymhwyso neu beth bynnag y maersquor rheoleiddiwr statudol yn amodi sydd angen iddyn nhw ei wneud er mwyn ennill rheoliad statudol pan ddawrsquor amser a chael eu cynnwys ar y gofrestr eto
Cyflawni Adolygiad Datblygu Arfarniad Personol (PADR) a darparu cyfle DPP i fodloni gofynion Cyfadran y Cymdeithion Meddygol a chynorthwyo ailardystio
Os bydd Cymdeithion Meddygol yn methu sefyll yr arholiad 3 gwaith neursquon methursquor arholiad 3 gwaith dylid rhoi proses fewnol y sefydliad ar waith
Cyflawni DPP a chynnal cymhwysedd i sicrhau ailardystiad llwyddiannus bob 6 blynedd
13 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Dolenni defnyddiol
Gofynion Cymorth Datblygu ac Addysgol Cymdeithion Meddygol Llawlyfr Cyflogwyr
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t54b58e91e4b071daa22b18e61421184657888PA+Employers+Handbook+26+review+materialpdf
Cod Ymarfer a Chwmpas Ymarfer Cymdeithion Meddygol
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t552a9dc8e4b010138bab46671428856264107Code+of+Conduct+and+Scope+of+Practice+version+4pdf
Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer y Cynorthwy-ydd Meddygol 2012
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t557f1c1ae4b0edab35dd92cf1434393626361CCF-27-03-12-for-PAMVRpdf
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru14 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Cyfeiriadau
1 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2015) AilardystioAr gael ar httpwwwfparcpcoukrecertification
2 Hutchinson L Marks T (2001) The Physician Assistant Would the US model meet the needs of the NHS British Medical Journal Ar gael ar httpwwwncbinlmnihgovpmcarticlesPMC1121704
3 Hooker RS Cawley JF (2003) Physician assistants in American Medicine 2nd edn MissouriChurchill Livingstone
4 Cofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol (2012) Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer Cynorthwywyr Meddygol Ar gael ar httpwwwhealthqldgovauqhpolicydocsggdlqh-gdl-397pdf [Accessed 21 July 2015]
5 Department of Health Queensland Government (2014) Physician Assistant (PA) Clinical Governance Ar gael ar httpwwwhealthqldgovauqhpolicydocsggdlqh-gdl-397pdf [Accessed 21 July 2015]
6 Y Cyngor Meddygol Cyffredinol Geirfa Addasrwydd i Ymarfer Ar gael ar httpwwwgmc-ukorgGlossary_of_Termspdf_57757896pdf5 [Accessed 2nd November 2015]
7 Asiantaeth Genedlaethol Arwain ac Arloesi mewn Gofal Iechyd (2010) Canllawiau Dirprwyo Cymru Gyfan
8 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2016) Cwestiynau cyffredin Ar gael ar wwwfparcpcoukfaqs
9 Gwasanaethau Cronfa Risg Cymru (2015) Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig Partneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru Ar gael ar httphowiswalesnhsuksites3Documents287All20Wales20Policy20on20NHS20Indemnity20and20Insurance20-20Final20-20160915pdf
10 Cyflogwyr y GIG (2013) Gwaith ticircm y GIG Ar gael ar httpwwwnhsemployersorgblog201308nhs-team-work[Accessed 9th August 2015]
TDisgwylir irsquor Fframwaith Cymdeithion Meddygol Cymru Gyfan gael ei adolygu ym mis Mai 2018
15 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
GIG
PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Cysylltu
Os oes gennych unrhyw gwestiynau neu ymholiadau ynghylch y ddogfen hon cysylltwch acirc
Gail Harries-HuntleyRheolwr Moderneiddiorsquor GweithluPartneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru ndash Gwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu
Ffocircn 01443 848618E-bost GailHarries-Huntleywalesnhsuk
Lefel tri - Goruchwyliaeth Glinigol o Bell
Mae goruchwylio clinigol o bell yn galluogirsquor Cydymdaith Meddygol i weithio gyda mwy o ymreolaeth ddirprwyedig ar gyfer gweithgareddau penodol y cytunir arnynt rhwng y goruchwyliwr arsquor Cydymdaith Meddygol Efallai y bydd hyn yn digwydd pan fydd y meddyg goruchwyliorsquon hyderus bod y Cydymdaith Meddygol yn arddangos y sgiliau arsquor cymhwysedd i ddarparu gofal diogel ac effeithiol i gleifion gyda gradd o fonitro llai dwys
Os bydd Cydymdaith Meddygol yn cael goruchwyliaeth o bell rhaid bod meddyg y gellir cysylltu ag ef yn hawdd dros y ffocircn neu drwy ddull cyfathrebu arall os nad yw ar gael yn syth yn bersonol Byddai hyn yn cynnwys y goruchwyliwr arsquor Cydymdaith Meddygol yn gweithio mewn ysbytai gwahanol o fewn un sefydliad Rhaid cynnal cyfarfodydd rheolaidd syrsquon cynnwys adolygiad o sampl o gofnodion meddygol cleifion y maersquor Cydymdaith Meddygol yn gofalu amdanynt Gall fod angen lefelau gwahanol o oruchwyliaeth ar gyfer tasgau gwahanol
Rhaid bod trefniadau ar waith i sicrhau y gellir cyflwyno gofal di-dor i gleifion
35 Delegation
Mae galw cynyddol ar ddarpariaeth gofal iechyd a chymhlethdod cynyddol yn creu heriau digynsail i dimau clinigol Maersquor gallu i ddirprwyo neilltuo a goruchwylio yn gymwyseddau hanfodol ar gyfer gweithiwr gofal iechyd yn yr 21ain ganrif
Maersquor Cydymdaith Meddygol yn rhan orsquor ateb i brinder staff meddygol felly dylid deall dirprwyo gwaith yn gyfan gwbl arsquoi gymhwyso Bydd y Cydymdaith Meddygol yn gweithio o dan awdurdod dirprwyedig meddyg Yng Nghymru mae gennym ni
lsquoCanllawiau Cymru Gyfan ar gyfer Dirprwyorsquo i gynorthwyo i reoli ac ymarfer dirprwyo priodol7
Maersquor canllawiaursquon diffinio dirprwyo fel ldquoProses lle maersquor dirprwywr yn neilltuo triniaeth neu ofal clinigol i unigolyn cymwys Bydd y dirprwywr yn parhaursquon gyfrifol am reolaeth gyffredinol y defnyddiwr gwasanaeth ac yn atebol am y penderfyniad i ddirprwyo Ni fyddwch yn gyfrifol am benderfyniadau a gweithrediadaursquor sawl y dirprwywyd iddordquo
Mae Cyfadran y Cymdeithion Meddygol yn disgrifio dirprwyo fel
lsquoMae dirprwyorsquon cynnwys gofyn i gydweithiwr ddarparu triniaeth neu ofal ar eich rhan Er na fyddwch yn atebol am benderfyniadau a gweithrediadaursquor rheiny rydych yn dirprwyo byddwch yn gyfrifol am reolaeth gyffredinol y claf ac yn atebol am eich penderfyniad i ddirprwyo Pan fyddwch yn dirprwyo gofal neu driniaeth rhaid i chi fod yn fodlon bod gan yr unigolyn y byddwch yn dirprwyo iddo y cymwysterau y profiad y wybodaeth narsquor sgiliau i ddarparursquor gofal neu driniaeth dan sylw Rhaid i chi bob amser roi digon o wybodaeth am y claf arsquor driniaeth y mae arno ei hangenrsquo8
36 Cod Ymddygiad
Mae Cod Ymddygiad yn helpu i sicrhau bod cleifion defnyddwyr gwasanaeth arsquor cyhoedd yn derbyn gwasanaeth cyson diogel ac effeithiol o ansawdd uchel
Rhaid i bob Cydymdaith Meddygol syrsquon gweithio yng Nghymru fod ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir ac mae gan y gofrestr God Ymddygiad Mae gan Gymru God Ymddygiad ar gyfer Gweithwyr Cymorth Gofal Iechyd hefyd
7 Asiantaeth Genedlaethol Arwain ac Arloesi mewn Gofal Iechyd 8Y Cyngor Meddygol Cyffredinol (2013) Dirprwyo a Chyfeirio8 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2016) Cwestiynau cyffredin
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru8 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
4 Cyflogaeth
Mae GIG Cymru yn cael problemau sylweddol yn recriwtio staff meddygol mewn nifer o arbenigeddau clinigol Mae rocircl y Cydymdaith Meddygol wedi cael ei ddylunio i gynorthwyo nid dod yn lle meddygon Rhaid recriwtio Cymdeithion Meddygol fel rhan o broses cynlluniorsquor gweithlu strategol a gweithredol gan ystyried cynlluniau i ail-ddyluniorsquor gwasanaeth neursquor gweithlu Bydd cyflogwyr syrsquon defnyddio Agenda ar gyfer Newid yn pennu proffil y rocircl ac ym mha fand i osod y rocircl Maersquon debygol na fydd y band yn is na band 6 ar gyfer interniaeth a bydd y mwyafrif o Gymdeithion Meddygol ym mand 7 Ar gyfer Cymdeithion Meddygol profiadol acirc rocircl estynedig fel hyfforddiant mewn prifysgolion gall fod nifer fach o rolau band 8a
41 Cynllunio ac ail-ddyluniorsquor gweithlu
Dylai sefydliadau ddefnyddio elfen Cynlluniorsquor Gweithlu y broses gynllunio i benderfynu faint i Gymdeithion Meddygol
y byddant eu hangen i gynnal cyflwyno gwasanaeth fel rhan orsquou gweithlu Dylai argaeledd y rocircl newydd hon gynorthwyorsquor gwasanaeth i ail-ddylunio ychydig orsquor gwasanaeth ac ail-archwilio cymysgedd sgil y timau presennol Wrth recriwtio dylai cyflogwyr ystyried lefel y profiad y maen nhw ei hangen gan y bydd angen cyfnod o interniaeth ar Gymdeithion Meddygol
Er bod y mwyafrif o Gymdeithion Meddygol yn cael eu cyflogi ym maes meddygaeth gyffredinol neu ofal sylfaenol mewn gwirionedd gallant weithio mewn unrhyw arbenigedd cyn belled acircrsquou bod nhwrsquon gymwys ac yn cael eu goruchwylio er enghraifft mae Cymdeithion Meddygol yn adrannau trawma orthopaedeg a niwrolawfeddygaeth Weithiau cyfeirir atynt fel cyffredinolwyr mewn ticircm arbenigol
Er y gallai Cymdeithion Meddygol weithio mewn gwasanaeth 247 rhaid ystyried y cymorthgoruchwyliaeth feddygol fydd ei angen arnynt
9 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
42 Cyfrifoldebaursquor cyflogwr
Wrth recriwtio dylai cyflogwyr
Amodi ar fanyleb y person bod angen irsquor Cydymdaith Meddygol fod ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir o Gymdeithion Meddygol
Gwirio bod y Cydymdaith Meddygol wedi ailsefyll a phasio ei arholiadau bob chwe blynedd Mae gan Goleg Brenhinol y Meddygon gofrestr o Gymdeithion Meddygol y dylid ei gwirio Er mwyn gwneud hyn dylai cyflogwyr gysylltu acirc swyddfa aelodaeth Coleg Brenhinol y Meddygon a ddylai ymateb gyda llythyr cadarnhau
Os yw Cydymdaith Meddygol hefyd yn nyrstherapydd cofrestredig gyda chymhwyster rhagnodi annibynnol y sefydliad cyflogi arsquor goruchwyliwr meddygol fydd yn dewis prsquoun ai a fydd angen irsquor Cydymdaith Meddygol ddefnyddiorsquoi gymhwyster rhagnodi yn ei rocircl bresennol Os bydd angen iddynt ragnodi fel rhan orsquou rocircl dylairsquor swydd ddisgrifiad a manyleb y person adlewyrchu hyn Rhaid irsquor sefydliad cyflogi fod yn fodlon fod gan y Cydymdaith Meddygol y cymwysterau perthnasol syrsquon gyfredol a dilys Rhaid irsquor sefydliad syrsquon cyflogi sicrhau bod y safonau rheoleiddio ar gyfer cynnal cofrestru ac ymgymryd acirc rhagnodi yn cael eu hwyluso ac yn cadw at gynnwys unrhyw oriau ymarfer a neu ofynion ailddilysu Os bydd y BwrddYmddiriedolaeth Iechyd yn dewis caniataacuteu Cymdeithion Meddygol penodol i ragnodi mae angen irsquor BwrddYmddiriedolaeth Iechyd sicrhau bod y drefnpolisi rheoleiddio berthnasol ar waith i alluogi gweithgareddau rhagnodi gan ymarferwyr anfeddygol yn cael ei dilyn yn gywir
43 Indemniad
TMae Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig yn nodi
ldquoMae indemniad y GIG yn berthnasol i weithgareddau a ddarperir yn uniongyrchol gan y GIG syrsquon codi yn sgil gweithrediadau gweithwyr y GIG a oedd ar yr adeg dan sylw (hy yr adeg y digwyddodd yr esgeulustod honedig) yn darparu gwasanaethau fel cyflogeion Ymddiriedolaeth y GIG neu Fwrdd Iechyd Lleol
Mae meddygfeydd (oni bai y cacircnt eu rheolirsquon uniongyrchol gan Fwrdd Iechyd) syrsquon darparu gwasanaethau gofal iechyd i gleifion ar eu rhestrau eu hunain y tu allan i gwmpas indemniad y GIG a rhaid iddynt wneud darpariaeth allanolrdquo 9
Mewn gofal sylfaenol mae hyn yn golygu bod naill ai rhaid irsquor Cydymdaith Meddygol dalu cost indemniad ei hunain neu bydd rhaid irsquow cyflogwr dalursquor gost
Sicrhau bod y Cydymdaith Meddygol yn cael ei oruchwyliorsquon briodol gan feddyg acirc hyfforddiant a phrofiad priodol
Sicrhau fel gyda staff eraill y cynhelir adolygiad perfformio a datblygu blynyddol gydarsquor Cydymdaith Meddygol
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru10 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
44 Perthynas acircrsquor ticircm clinigol
Mae ymchwil wedi dangos er mwyn irsquor ticircm fod yn effeithlon ac effeithiol fod y berthynas rhwng y Cydymdaith Meddygol arsquor ticircm estynedig orsquor pwys mwyaf Felly maersquon hanfodol bod holl aelodaursquor ticircm gofal iechyd yn deall y rocircl10
Maersquor Cydymdaith Meddygol yno i ategu gweddill y ticircm ac nid dod yn lle unrhyw un ohonynt Gellir cyflwynorsquor rocircl irsquor ticircm ehangach trwy ddiwylliant o dderbyn ymgysylltu acircrsquor tim amlddisgyblaeth cyfathrebu da darluniad clir orsquor rocircl ac arweiniad clinigol
Dylid cynnal cyfarfod ymsefydlu gydarsquor Cydymdaith Meddygol irsquow gyflwyno irsquor sefydliad arsquor gweithle amlygu pwy fydd ei reolwr llinell arsquoi oruchwyliwr a beth fydd ei ran yn y ticircm clinigol
Maersquor Cymdeithion Meddygol yn gyfrifol am sicrhau bod eu hymarfer yn gyfredol ac am roirsquor wybodaeth ddiweddaraf irsquow rheolwyr ynghylch dyddiad a chanlyniad ailardystio a sicrhau eu bod nhw ar y gofrestr wirfoddol a reolir
Dylid trin y Cydymdaith Meddygol yr un peth ag unrhyw aelod arall orsquor ticircm os oes unrhyw broblemau neu anghytundebau ynghylch triniaeth claf dylid cyfeirio hyn at yr ymgynghorydd acirc gofal
5 Cydymffurfio ac Adrodd
Fel rhan o drefniadau llywodraethu trosfwaol BwrddYmddiriedolaeth Iechyd byddai angen sicrhaursquor Bwrdd bod gweithredu a rheolirsquor rocircl newydd yn gadarn Gellid hwyluso hyn trwy ddarparu adroddiad bob chwe mis trwyrsquor is-bwyllgor priodol Maersquor swyddi hyn wedi cael eu dylunio i gynorthwyo staff meddygol ac felly bydd hyn yn ffurfio rhan o adroddiad y Cyfarwyddwr Meddygol
6 Gwerthuso ac Effaith y Rocircl
Maersquon bwysig y caiff rocircl y Cydymdaith Meddygol ei gwerthusorsquon rheolaidd
bull Gwerthuso gofal cleifion i sicrhau bod rocircl y Cydymdaith Meddygol yn cyfrannursquon gadarnhaol at brofiad y claf
bull Adolygu i sefydlu effaith rocircl y Cydymdaith Meddygol ar dargedau clinigol neu wasanaeth
bull Wrth ailddyluniorsquor gweithlu rhaid rhoi ystyriaeth er mwyn osgoi dyblygu unrhyw waith
bull Dylid defnyddio buddion posibl cyflogi Cymdeithion Meddygol i lywio cynlluniau tymor canolig integredig cynlluniau clwstwr neu gynlluniau ymarfer
9 Gwasanaethau Cronfa Risg Cymru (2015) Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig10 Cyflogwyr y GIG (2013) Gwaith ticircm y GIG
11 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Siart Llif Cymdeithion Meddygol
Sicrhau bod enwrsquor Cydymdaith Meddygol ar y gofrestr
Cyfrifoldebaursquor Cyflogwr
Darparu hyfforddiant ymsefydliad
Darparu goruchwyliaeth yn seiliedig ar gymhwysedd Cydymaith Meddygol ac aciwtedd y claf Y goruchwyliwr hyfforddedig i benderfynu ar lefel yr oruchwyliaeth
Dylid trafod unrhyw bryderon a godir gydarsquor goruchwyliwr clinigol a ddylai asesursquor sefyllfa Dylid hysbysursquor Cyfarwyddwr Meddygol neu Arweinydd Llywodraethu Clinigol Meddygon Teulu ynghylch unrhyw bryderon parhaus Os yw cydweithiwr orsquor farn nad eir irsquor afael acirc phryderon dylid hysbysursquor Cyfarwyddwr Meddygol neu Arweinydd Llywodraethu Clinigol Meddygon Teulu yn uniongyrchol Yn dilyn hyn dylid dilyn gweithdrefnau llywodraethursquor sefydliad
Y Cydymdaith Meddygol wedi hyfforddi yn unol acircrsquor Cwricwlwm Cenedlaethol (2012) arsquoi enw ar y gofrestr wirfoddol a reolir Angen amlygursquor rocircl mewn Cynlluniau Tymor Canolig Integredig
Cynnal hyfforddiant ymsefydliad I gynnwys
bull Cyflwyniad i GIG Cymrubull Cyflwyniad i bolisiumlau a safonaubull Cyfarfod acirc gweddill y ticircmbull Dirprwyobull Iechyd a diogelwchasesu risgbull Cyfrinacheddbull Cwynionbull Disgwyliadau orsquor Cydymaith
Meddygol
Lefelau goruchwylio
bull Uniongyrchol ndash gweithiorsquon agos acirc goruchwyliwr ee ar yr un ward
bull Anuniongyrchol ndash gweithio gyda goruchwyliwr y gellir cysylltu ag ef yn hawdd ee yn yr un ysbyty ond nid ar yr un ward
bull O bell ndash gall y goruchwyliwr fod ar safle arall
Cydymdaith Meddygol Cyfrifoldebaursquor Gweithiwr
Rhoi ei enw ar gofrestr wirfoddol a reolir
Mynychu hyfforddiant ymsefydliad
Gweithio o dan oruchwyliaeth
Maersquor Siart Llif yn Parhau ar y Dudalen Nesaf
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru12 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Dyma ofynion DPP
50 awr o DPP neu 150 awr fel cyfanswm dreigl dros 3 blynedd wedirsquou rhannu rhwng Math 1 a Math 2
Math 1
bull Cyrsiau safonol ndash ALS ALERTbull Cynhadledd Cymdeithion Meddygol a
diwrnodau DPPbull Diwrnodau DPP mewn Prifysgolionbull Cyrsiau eraill wedirsquou cymeradwyo gan
sefydliadau eraill ee RCP RCGP
Math 2
bull Mynychu cyfarfodydd heb eu cymeradwyo fel Math 1
bull Addysgu myfyrwyr syrsquon cymryd rhan mewn archwiliadau clinigol strwythuredig gwrthrychol ac ati
bull Darllen cyfnodolion ac ysgrifennu log myfyriol
bull Cyflawni archwiliadau clinigolbull Astudiaethau achos myfyriolbull Gweithgaredday lobiumlo ar ran y proffesiwn
Cymdeithion Meddygol
Please check UKAPA site as these may change
Mewn perthynas ag ardystio
Fel amod i aros ar y gofrestr rhaid i Gymdeithion Meddygol ailardystio bob 6 blynedd Rhoddir 3 chynnig i Gymdeithion Meddygol sefyll a phasiorsquor arholiad ailardystio Bydd y cyfle cyntaf ar ddechrau eu 5ed blwyddyn yn ymarfer ar ocircl cymhwyso fel Cydymaith Meddygol Rhaid i Gymdeithion Meddygol achub ar y cyfle cyntaf sydd ar gael iddyn nhw i ailsefyll Os na fyddant yn gallu gwneud hynny yna bydd yn cael ei ystyried yn fethiant a 2 gynnig arall yn unig fydd ganddynt i sefyll yr arholiad ailardystio Os na fyddant yn achub ar y cyfle nesaf fydd ar gael iddyn nhw bydd hwn hefyd yn cael ei ystytried yn fethiant ac un cyfle arall yn unig fydd ganddynt i sefyll yr arholiad
Os byddant yn ei fethu byddant yn cael eu tynnu oddi ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol a hysbysir eu cyflogwr eu bod nhw wedi cael eu tynnu oddi ar y gofrestr Os bydd unrhyw Gydymaith Meddygol yn methursquor arholiad ailardystio ar 3 achlysur bydd yn cael ei dynnu oddi ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol a hysbysir eu cyflogwr am y newid hwn Yna bydd rhaid iddynt sefyll yr arholiad cymhwyso neu beth bynnag y maersquor rheoleiddiwr statudol yn amodi sydd angen iddyn nhw ei wneud er mwyn ennill rheoliad statudol pan ddawrsquor amser a chael eu cynnwys ar y gofrestr eto
Cyflawni Adolygiad Datblygu Arfarniad Personol (PADR) a darparu cyfle DPP i fodloni gofynion Cyfadran y Cymdeithion Meddygol a chynorthwyo ailardystio
Os bydd Cymdeithion Meddygol yn methu sefyll yr arholiad 3 gwaith neursquon methursquor arholiad 3 gwaith dylid rhoi proses fewnol y sefydliad ar waith
Cyflawni DPP a chynnal cymhwysedd i sicrhau ailardystiad llwyddiannus bob 6 blynedd
13 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Dolenni defnyddiol
Gofynion Cymorth Datblygu ac Addysgol Cymdeithion Meddygol Llawlyfr Cyflogwyr
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t54b58e91e4b071daa22b18e61421184657888PA+Employers+Handbook+26+review+materialpdf
Cod Ymarfer a Chwmpas Ymarfer Cymdeithion Meddygol
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t552a9dc8e4b010138bab46671428856264107Code+of+Conduct+and+Scope+of+Practice+version+4pdf
Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer y Cynorthwy-ydd Meddygol 2012
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t557f1c1ae4b0edab35dd92cf1434393626361CCF-27-03-12-for-PAMVRpdf
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru14 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Cyfeiriadau
1 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2015) AilardystioAr gael ar httpwwwfparcpcoukrecertification
2 Hutchinson L Marks T (2001) The Physician Assistant Would the US model meet the needs of the NHS British Medical Journal Ar gael ar httpwwwncbinlmnihgovpmcarticlesPMC1121704
3 Hooker RS Cawley JF (2003) Physician assistants in American Medicine 2nd edn MissouriChurchill Livingstone
4 Cofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol (2012) Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer Cynorthwywyr Meddygol Ar gael ar httpwwwhealthqldgovauqhpolicydocsggdlqh-gdl-397pdf [Accessed 21 July 2015]
5 Department of Health Queensland Government (2014) Physician Assistant (PA) Clinical Governance Ar gael ar httpwwwhealthqldgovauqhpolicydocsggdlqh-gdl-397pdf [Accessed 21 July 2015]
6 Y Cyngor Meddygol Cyffredinol Geirfa Addasrwydd i Ymarfer Ar gael ar httpwwwgmc-ukorgGlossary_of_Termspdf_57757896pdf5 [Accessed 2nd November 2015]
7 Asiantaeth Genedlaethol Arwain ac Arloesi mewn Gofal Iechyd (2010) Canllawiau Dirprwyo Cymru Gyfan
8 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2016) Cwestiynau cyffredin Ar gael ar wwwfparcpcoukfaqs
9 Gwasanaethau Cronfa Risg Cymru (2015) Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig Partneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru Ar gael ar httphowiswalesnhsuksites3Documents287All20Wales20Policy20on20NHS20Indemnity20and20Insurance20-20Final20-20160915pdf
10 Cyflogwyr y GIG (2013) Gwaith ticircm y GIG Ar gael ar httpwwwnhsemployersorgblog201308nhs-team-work[Accessed 9th August 2015]
TDisgwylir irsquor Fframwaith Cymdeithion Meddygol Cymru Gyfan gael ei adolygu ym mis Mai 2018
15 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
GIG
PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Cysylltu
Os oes gennych unrhyw gwestiynau neu ymholiadau ynghylch y ddogfen hon cysylltwch acirc
Gail Harries-HuntleyRheolwr Moderneiddiorsquor GweithluPartneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru ndash Gwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu
Ffocircn 01443 848618E-bost GailHarries-Huntleywalesnhsuk
4 Cyflogaeth
Mae GIG Cymru yn cael problemau sylweddol yn recriwtio staff meddygol mewn nifer o arbenigeddau clinigol Mae rocircl y Cydymdaith Meddygol wedi cael ei ddylunio i gynorthwyo nid dod yn lle meddygon Rhaid recriwtio Cymdeithion Meddygol fel rhan o broses cynlluniorsquor gweithlu strategol a gweithredol gan ystyried cynlluniau i ail-ddyluniorsquor gwasanaeth neursquor gweithlu Bydd cyflogwyr syrsquon defnyddio Agenda ar gyfer Newid yn pennu proffil y rocircl ac ym mha fand i osod y rocircl Maersquon debygol na fydd y band yn is na band 6 ar gyfer interniaeth a bydd y mwyafrif o Gymdeithion Meddygol ym mand 7 Ar gyfer Cymdeithion Meddygol profiadol acirc rocircl estynedig fel hyfforddiant mewn prifysgolion gall fod nifer fach o rolau band 8a
41 Cynllunio ac ail-ddyluniorsquor gweithlu
Dylai sefydliadau ddefnyddio elfen Cynlluniorsquor Gweithlu y broses gynllunio i benderfynu faint i Gymdeithion Meddygol
y byddant eu hangen i gynnal cyflwyno gwasanaeth fel rhan orsquou gweithlu Dylai argaeledd y rocircl newydd hon gynorthwyorsquor gwasanaeth i ail-ddylunio ychydig orsquor gwasanaeth ac ail-archwilio cymysgedd sgil y timau presennol Wrth recriwtio dylai cyflogwyr ystyried lefel y profiad y maen nhw ei hangen gan y bydd angen cyfnod o interniaeth ar Gymdeithion Meddygol
Er bod y mwyafrif o Gymdeithion Meddygol yn cael eu cyflogi ym maes meddygaeth gyffredinol neu ofal sylfaenol mewn gwirionedd gallant weithio mewn unrhyw arbenigedd cyn belled acircrsquou bod nhwrsquon gymwys ac yn cael eu goruchwylio er enghraifft mae Cymdeithion Meddygol yn adrannau trawma orthopaedeg a niwrolawfeddygaeth Weithiau cyfeirir atynt fel cyffredinolwyr mewn ticircm arbenigol
Er y gallai Cymdeithion Meddygol weithio mewn gwasanaeth 247 rhaid ystyried y cymorthgoruchwyliaeth feddygol fydd ei angen arnynt
9 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
42 Cyfrifoldebaursquor cyflogwr
Wrth recriwtio dylai cyflogwyr
Amodi ar fanyleb y person bod angen irsquor Cydymdaith Meddygol fod ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir o Gymdeithion Meddygol
Gwirio bod y Cydymdaith Meddygol wedi ailsefyll a phasio ei arholiadau bob chwe blynedd Mae gan Goleg Brenhinol y Meddygon gofrestr o Gymdeithion Meddygol y dylid ei gwirio Er mwyn gwneud hyn dylai cyflogwyr gysylltu acirc swyddfa aelodaeth Coleg Brenhinol y Meddygon a ddylai ymateb gyda llythyr cadarnhau
Os yw Cydymdaith Meddygol hefyd yn nyrstherapydd cofrestredig gyda chymhwyster rhagnodi annibynnol y sefydliad cyflogi arsquor goruchwyliwr meddygol fydd yn dewis prsquoun ai a fydd angen irsquor Cydymdaith Meddygol ddefnyddiorsquoi gymhwyster rhagnodi yn ei rocircl bresennol Os bydd angen iddynt ragnodi fel rhan orsquou rocircl dylairsquor swydd ddisgrifiad a manyleb y person adlewyrchu hyn Rhaid irsquor sefydliad cyflogi fod yn fodlon fod gan y Cydymdaith Meddygol y cymwysterau perthnasol syrsquon gyfredol a dilys Rhaid irsquor sefydliad syrsquon cyflogi sicrhau bod y safonau rheoleiddio ar gyfer cynnal cofrestru ac ymgymryd acirc rhagnodi yn cael eu hwyluso ac yn cadw at gynnwys unrhyw oriau ymarfer a neu ofynion ailddilysu Os bydd y BwrddYmddiriedolaeth Iechyd yn dewis caniataacuteu Cymdeithion Meddygol penodol i ragnodi mae angen irsquor BwrddYmddiriedolaeth Iechyd sicrhau bod y drefnpolisi rheoleiddio berthnasol ar waith i alluogi gweithgareddau rhagnodi gan ymarferwyr anfeddygol yn cael ei dilyn yn gywir
43 Indemniad
TMae Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig yn nodi
ldquoMae indemniad y GIG yn berthnasol i weithgareddau a ddarperir yn uniongyrchol gan y GIG syrsquon codi yn sgil gweithrediadau gweithwyr y GIG a oedd ar yr adeg dan sylw (hy yr adeg y digwyddodd yr esgeulustod honedig) yn darparu gwasanaethau fel cyflogeion Ymddiriedolaeth y GIG neu Fwrdd Iechyd Lleol
Mae meddygfeydd (oni bai y cacircnt eu rheolirsquon uniongyrchol gan Fwrdd Iechyd) syrsquon darparu gwasanaethau gofal iechyd i gleifion ar eu rhestrau eu hunain y tu allan i gwmpas indemniad y GIG a rhaid iddynt wneud darpariaeth allanolrdquo 9
Mewn gofal sylfaenol mae hyn yn golygu bod naill ai rhaid irsquor Cydymdaith Meddygol dalu cost indemniad ei hunain neu bydd rhaid irsquow cyflogwr dalursquor gost
Sicrhau bod y Cydymdaith Meddygol yn cael ei oruchwyliorsquon briodol gan feddyg acirc hyfforddiant a phrofiad priodol
Sicrhau fel gyda staff eraill y cynhelir adolygiad perfformio a datblygu blynyddol gydarsquor Cydymdaith Meddygol
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru10 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
44 Perthynas acircrsquor ticircm clinigol
Mae ymchwil wedi dangos er mwyn irsquor ticircm fod yn effeithlon ac effeithiol fod y berthynas rhwng y Cydymdaith Meddygol arsquor ticircm estynedig orsquor pwys mwyaf Felly maersquon hanfodol bod holl aelodaursquor ticircm gofal iechyd yn deall y rocircl10
Maersquor Cydymdaith Meddygol yno i ategu gweddill y ticircm ac nid dod yn lle unrhyw un ohonynt Gellir cyflwynorsquor rocircl irsquor ticircm ehangach trwy ddiwylliant o dderbyn ymgysylltu acircrsquor tim amlddisgyblaeth cyfathrebu da darluniad clir orsquor rocircl ac arweiniad clinigol
Dylid cynnal cyfarfod ymsefydlu gydarsquor Cydymdaith Meddygol irsquow gyflwyno irsquor sefydliad arsquor gweithle amlygu pwy fydd ei reolwr llinell arsquoi oruchwyliwr a beth fydd ei ran yn y ticircm clinigol
Maersquor Cymdeithion Meddygol yn gyfrifol am sicrhau bod eu hymarfer yn gyfredol ac am roirsquor wybodaeth ddiweddaraf irsquow rheolwyr ynghylch dyddiad a chanlyniad ailardystio a sicrhau eu bod nhw ar y gofrestr wirfoddol a reolir
Dylid trin y Cydymdaith Meddygol yr un peth ag unrhyw aelod arall orsquor ticircm os oes unrhyw broblemau neu anghytundebau ynghylch triniaeth claf dylid cyfeirio hyn at yr ymgynghorydd acirc gofal
5 Cydymffurfio ac Adrodd
Fel rhan o drefniadau llywodraethu trosfwaol BwrddYmddiriedolaeth Iechyd byddai angen sicrhaursquor Bwrdd bod gweithredu a rheolirsquor rocircl newydd yn gadarn Gellid hwyluso hyn trwy ddarparu adroddiad bob chwe mis trwyrsquor is-bwyllgor priodol Maersquor swyddi hyn wedi cael eu dylunio i gynorthwyo staff meddygol ac felly bydd hyn yn ffurfio rhan o adroddiad y Cyfarwyddwr Meddygol
6 Gwerthuso ac Effaith y Rocircl
Maersquon bwysig y caiff rocircl y Cydymdaith Meddygol ei gwerthusorsquon rheolaidd
bull Gwerthuso gofal cleifion i sicrhau bod rocircl y Cydymdaith Meddygol yn cyfrannursquon gadarnhaol at brofiad y claf
bull Adolygu i sefydlu effaith rocircl y Cydymdaith Meddygol ar dargedau clinigol neu wasanaeth
bull Wrth ailddyluniorsquor gweithlu rhaid rhoi ystyriaeth er mwyn osgoi dyblygu unrhyw waith
bull Dylid defnyddio buddion posibl cyflogi Cymdeithion Meddygol i lywio cynlluniau tymor canolig integredig cynlluniau clwstwr neu gynlluniau ymarfer
9 Gwasanaethau Cronfa Risg Cymru (2015) Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig10 Cyflogwyr y GIG (2013) Gwaith ticircm y GIG
11 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Siart Llif Cymdeithion Meddygol
Sicrhau bod enwrsquor Cydymdaith Meddygol ar y gofrestr
Cyfrifoldebaursquor Cyflogwr
Darparu hyfforddiant ymsefydliad
Darparu goruchwyliaeth yn seiliedig ar gymhwysedd Cydymaith Meddygol ac aciwtedd y claf Y goruchwyliwr hyfforddedig i benderfynu ar lefel yr oruchwyliaeth
Dylid trafod unrhyw bryderon a godir gydarsquor goruchwyliwr clinigol a ddylai asesursquor sefyllfa Dylid hysbysursquor Cyfarwyddwr Meddygol neu Arweinydd Llywodraethu Clinigol Meddygon Teulu ynghylch unrhyw bryderon parhaus Os yw cydweithiwr orsquor farn nad eir irsquor afael acirc phryderon dylid hysbysursquor Cyfarwyddwr Meddygol neu Arweinydd Llywodraethu Clinigol Meddygon Teulu yn uniongyrchol Yn dilyn hyn dylid dilyn gweithdrefnau llywodraethursquor sefydliad
Y Cydymdaith Meddygol wedi hyfforddi yn unol acircrsquor Cwricwlwm Cenedlaethol (2012) arsquoi enw ar y gofrestr wirfoddol a reolir Angen amlygursquor rocircl mewn Cynlluniau Tymor Canolig Integredig
Cynnal hyfforddiant ymsefydliad I gynnwys
bull Cyflwyniad i GIG Cymrubull Cyflwyniad i bolisiumlau a safonaubull Cyfarfod acirc gweddill y ticircmbull Dirprwyobull Iechyd a diogelwchasesu risgbull Cyfrinacheddbull Cwynionbull Disgwyliadau orsquor Cydymaith
Meddygol
Lefelau goruchwylio
bull Uniongyrchol ndash gweithiorsquon agos acirc goruchwyliwr ee ar yr un ward
bull Anuniongyrchol ndash gweithio gyda goruchwyliwr y gellir cysylltu ag ef yn hawdd ee yn yr un ysbyty ond nid ar yr un ward
bull O bell ndash gall y goruchwyliwr fod ar safle arall
Cydymdaith Meddygol Cyfrifoldebaursquor Gweithiwr
Rhoi ei enw ar gofrestr wirfoddol a reolir
Mynychu hyfforddiant ymsefydliad
Gweithio o dan oruchwyliaeth
Maersquor Siart Llif yn Parhau ar y Dudalen Nesaf
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru12 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Dyma ofynion DPP
50 awr o DPP neu 150 awr fel cyfanswm dreigl dros 3 blynedd wedirsquou rhannu rhwng Math 1 a Math 2
Math 1
bull Cyrsiau safonol ndash ALS ALERTbull Cynhadledd Cymdeithion Meddygol a
diwrnodau DPPbull Diwrnodau DPP mewn Prifysgolionbull Cyrsiau eraill wedirsquou cymeradwyo gan
sefydliadau eraill ee RCP RCGP
Math 2
bull Mynychu cyfarfodydd heb eu cymeradwyo fel Math 1
bull Addysgu myfyrwyr syrsquon cymryd rhan mewn archwiliadau clinigol strwythuredig gwrthrychol ac ati
bull Darllen cyfnodolion ac ysgrifennu log myfyriol
bull Cyflawni archwiliadau clinigolbull Astudiaethau achos myfyriolbull Gweithgaredday lobiumlo ar ran y proffesiwn
Cymdeithion Meddygol
Please check UKAPA site as these may change
Mewn perthynas ag ardystio
Fel amod i aros ar y gofrestr rhaid i Gymdeithion Meddygol ailardystio bob 6 blynedd Rhoddir 3 chynnig i Gymdeithion Meddygol sefyll a phasiorsquor arholiad ailardystio Bydd y cyfle cyntaf ar ddechrau eu 5ed blwyddyn yn ymarfer ar ocircl cymhwyso fel Cydymaith Meddygol Rhaid i Gymdeithion Meddygol achub ar y cyfle cyntaf sydd ar gael iddyn nhw i ailsefyll Os na fyddant yn gallu gwneud hynny yna bydd yn cael ei ystyried yn fethiant a 2 gynnig arall yn unig fydd ganddynt i sefyll yr arholiad ailardystio Os na fyddant yn achub ar y cyfle nesaf fydd ar gael iddyn nhw bydd hwn hefyd yn cael ei ystytried yn fethiant ac un cyfle arall yn unig fydd ganddynt i sefyll yr arholiad
Os byddant yn ei fethu byddant yn cael eu tynnu oddi ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol a hysbysir eu cyflogwr eu bod nhw wedi cael eu tynnu oddi ar y gofrestr Os bydd unrhyw Gydymaith Meddygol yn methursquor arholiad ailardystio ar 3 achlysur bydd yn cael ei dynnu oddi ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol a hysbysir eu cyflogwr am y newid hwn Yna bydd rhaid iddynt sefyll yr arholiad cymhwyso neu beth bynnag y maersquor rheoleiddiwr statudol yn amodi sydd angen iddyn nhw ei wneud er mwyn ennill rheoliad statudol pan ddawrsquor amser a chael eu cynnwys ar y gofrestr eto
Cyflawni Adolygiad Datblygu Arfarniad Personol (PADR) a darparu cyfle DPP i fodloni gofynion Cyfadran y Cymdeithion Meddygol a chynorthwyo ailardystio
Os bydd Cymdeithion Meddygol yn methu sefyll yr arholiad 3 gwaith neursquon methursquor arholiad 3 gwaith dylid rhoi proses fewnol y sefydliad ar waith
Cyflawni DPP a chynnal cymhwysedd i sicrhau ailardystiad llwyddiannus bob 6 blynedd
13 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Dolenni defnyddiol
Gofynion Cymorth Datblygu ac Addysgol Cymdeithion Meddygol Llawlyfr Cyflogwyr
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t54b58e91e4b071daa22b18e61421184657888PA+Employers+Handbook+26+review+materialpdf
Cod Ymarfer a Chwmpas Ymarfer Cymdeithion Meddygol
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t552a9dc8e4b010138bab46671428856264107Code+of+Conduct+and+Scope+of+Practice+version+4pdf
Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer y Cynorthwy-ydd Meddygol 2012
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t557f1c1ae4b0edab35dd92cf1434393626361CCF-27-03-12-for-PAMVRpdf
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru14 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Cyfeiriadau
1 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2015) AilardystioAr gael ar httpwwwfparcpcoukrecertification
2 Hutchinson L Marks T (2001) The Physician Assistant Would the US model meet the needs of the NHS British Medical Journal Ar gael ar httpwwwncbinlmnihgovpmcarticlesPMC1121704
3 Hooker RS Cawley JF (2003) Physician assistants in American Medicine 2nd edn MissouriChurchill Livingstone
4 Cofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol (2012) Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer Cynorthwywyr Meddygol Ar gael ar httpwwwhealthqldgovauqhpolicydocsggdlqh-gdl-397pdf [Accessed 21 July 2015]
5 Department of Health Queensland Government (2014) Physician Assistant (PA) Clinical Governance Ar gael ar httpwwwhealthqldgovauqhpolicydocsggdlqh-gdl-397pdf [Accessed 21 July 2015]
6 Y Cyngor Meddygol Cyffredinol Geirfa Addasrwydd i Ymarfer Ar gael ar httpwwwgmc-ukorgGlossary_of_Termspdf_57757896pdf5 [Accessed 2nd November 2015]
7 Asiantaeth Genedlaethol Arwain ac Arloesi mewn Gofal Iechyd (2010) Canllawiau Dirprwyo Cymru Gyfan
8 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2016) Cwestiynau cyffredin Ar gael ar wwwfparcpcoukfaqs
9 Gwasanaethau Cronfa Risg Cymru (2015) Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig Partneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru Ar gael ar httphowiswalesnhsuksites3Documents287All20Wales20Policy20on20NHS20Indemnity20and20Insurance20-20Final20-20160915pdf
10 Cyflogwyr y GIG (2013) Gwaith ticircm y GIG Ar gael ar httpwwwnhsemployersorgblog201308nhs-team-work[Accessed 9th August 2015]
TDisgwylir irsquor Fframwaith Cymdeithion Meddygol Cymru Gyfan gael ei adolygu ym mis Mai 2018
15 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
GIG
PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Cysylltu
Os oes gennych unrhyw gwestiynau neu ymholiadau ynghylch y ddogfen hon cysylltwch acirc
Gail Harries-HuntleyRheolwr Moderneiddiorsquor GweithluPartneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru ndash Gwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu
Ffocircn 01443 848618E-bost GailHarries-Huntleywalesnhsuk
42 Cyfrifoldebaursquor cyflogwr
Wrth recriwtio dylai cyflogwyr
Amodi ar fanyleb y person bod angen irsquor Cydymdaith Meddygol fod ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir o Gymdeithion Meddygol
Gwirio bod y Cydymdaith Meddygol wedi ailsefyll a phasio ei arholiadau bob chwe blynedd Mae gan Goleg Brenhinol y Meddygon gofrestr o Gymdeithion Meddygol y dylid ei gwirio Er mwyn gwneud hyn dylai cyflogwyr gysylltu acirc swyddfa aelodaeth Coleg Brenhinol y Meddygon a ddylai ymateb gyda llythyr cadarnhau
Os yw Cydymdaith Meddygol hefyd yn nyrstherapydd cofrestredig gyda chymhwyster rhagnodi annibynnol y sefydliad cyflogi arsquor goruchwyliwr meddygol fydd yn dewis prsquoun ai a fydd angen irsquor Cydymdaith Meddygol ddefnyddiorsquoi gymhwyster rhagnodi yn ei rocircl bresennol Os bydd angen iddynt ragnodi fel rhan orsquou rocircl dylairsquor swydd ddisgrifiad a manyleb y person adlewyrchu hyn Rhaid irsquor sefydliad cyflogi fod yn fodlon fod gan y Cydymdaith Meddygol y cymwysterau perthnasol syrsquon gyfredol a dilys Rhaid irsquor sefydliad syrsquon cyflogi sicrhau bod y safonau rheoleiddio ar gyfer cynnal cofrestru ac ymgymryd acirc rhagnodi yn cael eu hwyluso ac yn cadw at gynnwys unrhyw oriau ymarfer a neu ofynion ailddilysu Os bydd y BwrddYmddiriedolaeth Iechyd yn dewis caniataacuteu Cymdeithion Meddygol penodol i ragnodi mae angen irsquor BwrddYmddiriedolaeth Iechyd sicrhau bod y drefnpolisi rheoleiddio berthnasol ar waith i alluogi gweithgareddau rhagnodi gan ymarferwyr anfeddygol yn cael ei dilyn yn gywir
43 Indemniad
TMae Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig yn nodi
ldquoMae indemniad y GIG yn berthnasol i weithgareddau a ddarperir yn uniongyrchol gan y GIG syrsquon codi yn sgil gweithrediadau gweithwyr y GIG a oedd ar yr adeg dan sylw (hy yr adeg y digwyddodd yr esgeulustod honedig) yn darparu gwasanaethau fel cyflogeion Ymddiriedolaeth y GIG neu Fwrdd Iechyd Lleol
Mae meddygfeydd (oni bai y cacircnt eu rheolirsquon uniongyrchol gan Fwrdd Iechyd) syrsquon darparu gwasanaethau gofal iechyd i gleifion ar eu rhestrau eu hunain y tu allan i gwmpas indemniad y GIG a rhaid iddynt wneud darpariaeth allanolrdquo 9
Mewn gofal sylfaenol mae hyn yn golygu bod naill ai rhaid irsquor Cydymdaith Meddygol dalu cost indemniad ei hunain neu bydd rhaid irsquow cyflogwr dalursquor gost
Sicrhau bod y Cydymdaith Meddygol yn cael ei oruchwyliorsquon briodol gan feddyg acirc hyfforddiant a phrofiad priodol
Sicrhau fel gyda staff eraill y cynhelir adolygiad perfformio a datblygu blynyddol gydarsquor Cydymdaith Meddygol
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru10 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
44 Perthynas acircrsquor ticircm clinigol
Mae ymchwil wedi dangos er mwyn irsquor ticircm fod yn effeithlon ac effeithiol fod y berthynas rhwng y Cydymdaith Meddygol arsquor ticircm estynedig orsquor pwys mwyaf Felly maersquon hanfodol bod holl aelodaursquor ticircm gofal iechyd yn deall y rocircl10
Maersquor Cydymdaith Meddygol yno i ategu gweddill y ticircm ac nid dod yn lle unrhyw un ohonynt Gellir cyflwynorsquor rocircl irsquor ticircm ehangach trwy ddiwylliant o dderbyn ymgysylltu acircrsquor tim amlddisgyblaeth cyfathrebu da darluniad clir orsquor rocircl ac arweiniad clinigol
Dylid cynnal cyfarfod ymsefydlu gydarsquor Cydymdaith Meddygol irsquow gyflwyno irsquor sefydliad arsquor gweithle amlygu pwy fydd ei reolwr llinell arsquoi oruchwyliwr a beth fydd ei ran yn y ticircm clinigol
Maersquor Cymdeithion Meddygol yn gyfrifol am sicrhau bod eu hymarfer yn gyfredol ac am roirsquor wybodaeth ddiweddaraf irsquow rheolwyr ynghylch dyddiad a chanlyniad ailardystio a sicrhau eu bod nhw ar y gofrestr wirfoddol a reolir
Dylid trin y Cydymdaith Meddygol yr un peth ag unrhyw aelod arall orsquor ticircm os oes unrhyw broblemau neu anghytundebau ynghylch triniaeth claf dylid cyfeirio hyn at yr ymgynghorydd acirc gofal
5 Cydymffurfio ac Adrodd
Fel rhan o drefniadau llywodraethu trosfwaol BwrddYmddiriedolaeth Iechyd byddai angen sicrhaursquor Bwrdd bod gweithredu a rheolirsquor rocircl newydd yn gadarn Gellid hwyluso hyn trwy ddarparu adroddiad bob chwe mis trwyrsquor is-bwyllgor priodol Maersquor swyddi hyn wedi cael eu dylunio i gynorthwyo staff meddygol ac felly bydd hyn yn ffurfio rhan o adroddiad y Cyfarwyddwr Meddygol
6 Gwerthuso ac Effaith y Rocircl
Maersquon bwysig y caiff rocircl y Cydymdaith Meddygol ei gwerthusorsquon rheolaidd
bull Gwerthuso gofal cleifion i sicrhau bod rocircl y Cydymdaith Meddygol yn cyfrannursquon gadarnhaol at brofiad y claf
bull Adolygu i sefydlu effaith rocircl y Cydymdaith Meddygol ar dargedau clinigol neu wasanaeth
bull Wrth ailddyluniorsquor gweithlu rhaid rhoi ystyriaeth er mwyn osgoi dyblygu unrhyw waith
bull Dylid defnyddio buddion posibl cyflogi Cymdeithion Meddygol i lywio cynlluniau tymor canolig integredig cynlluniau clwstwr neu gynlluniau ymarfer
9 Gwasanaethau Cronfa Risg Cymru (2015) Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig10 Cyflogwyr y GIG (2013) Gwaith ticircm y GIG
11 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Siart Llif Cymdeithion Meddygol
Sicrhau bod enwrsquor Cydymdaith Meddygol ar y gofrestr
Cyfrifoldebaursquor Cyflogwr
Darparu hyfforddiant ymsefydliad
Darparu goruchwyliaeth yn seiliedig ar gymhwysedd Cydymaith Meddygol ac aciwtedd y claf Y goruchwyliwr hyfforddedig i benderfynu ar lefel yr oruchwyliaeth
Dylid trafod unrhyw bryderon a godir gydarsquor goruchwyliwr clinigol a ddylai asesursquor sefyllfa Dylid hysbysursquor Cyfarwyddwr Meddygol neu Arweinydd Llywodraethu Clinigol Meddygon Teulu ynghylch unrhyw bryderon parhaus Os yw cydweithiwr orsquor farn nad eir irsquor afael acirc phryderon dylid hysbysursquor Cyfarwyddwr Meddygol neu Arweinydd Llywodraethu Clinigol Meddygon Teulu yn uniongyrchol Yn dilyn hyn dylid dilyn gweithdrefnau llywodraethursquor sefydliad
Y Cydymdaith Meddygol wedi hyfforddi yn unol acircrsquor Cwricwlwm Cenedlaethol (2012) arsquoi enw ar y gofrestr wirfoddol a reolir Angen amlygursquor rocircl mewn Cynlluniau Tymor Canolig Integredig
Cynnal hyfforddiant ymsefydliad I gynnwys
bull Cyflwyniad i GIG Cymrubull Cyflwyniad i bolisiumlau a safonaubull Cyfarfod acirc gweddill y ticircmbull Dirprwyobull Iechyd a diogelwchasesu risgbull Cyfrinacheddbull Cwynionbull Disgwyliadau orsquor Cydymaith
Meddygol
Lefelau goruchwylio
bull Uniongyrchol ndash gweithiorsquon agos acirc goruchwyliwr ee ar yr un ward
bull Anuniongyrchol ndash gweithio gyda goruchwyliwr y gellir cysylltu ag ef yn hawdd ee yn yr un ysbyty ond nid ar yr un ward
bull O bell ndash gall y goruchwyliwr fod ar safle arall
Cydymdaith Meddygol Cyfrifoldebaursquor Gweithiwr
Rhoi ei enw ar gofrestr wirfoddol a reolir
Mynychu hyfforddiant ymsefydliad
Gweithio o dan oruchwyliaeth
Maersquor Siart Llif yn Parhau ar y Dudalen Nesaf
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru12 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Dyma ofynion DPP
50 awr o DPP neu 150 awr fel cyfanswm dreigl dros 3 blynedd wedirsquou rhannu rhwng Math 1 a Math 2
Math 1
bull Cyrsiau safonol ndash ALS ALERTbull Cynhadledd Cymdeithion Meddygol a
diwrnodau DPPbull Diwrnodau DPP mewn Prifysgolionbull Cyrsiau eraill wedirsquou cymeradwyo gan
sefydliadau eraill ee RCP RCGP
Math 2
bull Mynychu cyfarfodydd heb eu cymeradwyo fel Math 1
bull Addysgu myfyrwyr syrsquon cymryd rhan mewn archwiliadau clinigol strwythuredig gwrthrychol ac ati
bull Darllen cyfnodolion ac ysgrifennu log myfyriol
bull Cyflawni archwiliadau clinigolbull Astudiaethau achos myfyriolbull Gweithgaredday lobiumlo ar ran y proffesiwn
Cymdeithion Meddygol
Please check UKAPA site as these may change
Mewn perthynas ag ardystio
Fel amod i aros ar y gofrestr rhaid i Gymdeithion Meddygol ailardystio bob 6 blynedd Rhoddir 3 chynnig i Gymdeithion Meddygol sefyll a phasiorsquor arholiad ailardystio Bydd y cyfle cyntaf ar ddechrau eu 5ed blwyddyn yn ymarfer ar ocircl cymhwyso fel Cydymaith Meddygol Rhaid i Gymdeithion Meddygol achub ar y cyfle cyntaf sydd ar gael iddyn nhw i ailsefyll Os na fyddant yn gallu gwneud hynny yna bydd yn cael ei ystyried yn fethiant a 2 gynnig arall yn unig fydd ganddynt i sefyll yr arholiad ailardystio Os na fyddant yn achub ar y cyfle nesaf fydd ar gael iddyn nhw bydd hwn hefyd yn cael ei ystytried yn fethiant ac un cyfle arall yn unig fydd ganddynt i sefyll yr arholiad
Os byddant yn ei fethu byddant yn cael eu tynnu oddi ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol a hysbysir eu cyflogwr eu bod nhw wedi cael eu tynnu oddi ar y gofrestr Os bydd unrhyw Gydymaith Meddygol yn methursquor arholiad ailardystio ar 3 achlysur bydd yn cael ei dynnu oddi ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol a hysbysir eu cyflogwr am y newid hwn Yna bydd rhaid iddynt sefyll yr arholiad cymhwyso neu beth bynnag y maersquor rheoleiddiwr statudol yn amodi sydd angen iddyn nhw ei wneud er mwyn ennill rheoliad statudol pan ddawrsquor amser a chael eu cynnwys ar y gofrestr eto
Cyflawni Adolygiad Datblygu Arfarniad Personol (PADR) a darparu cyfle DPP i fodloni gofynion Cyfadran y Cymdeithion Meddygol a chynorthwyo ailardystio
Os bydd Cymdeithion Meddygol yn methu sefyll yr arholiad 3 gwaith neursquon methursquor arholiad 3 gwaith dylid rhoi proses fewnol y sefydliad ar waith
Cyflawni DPP a chynnal cymhwysedd i sicrhau ailardystiad llwyddiannus bob 6 blynedd
13 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Dolenni defnyddiol
Gofynion Cymorth Datblygu ac Addysgol Cymdeithion Meddygol Llawlyfr Cyflogwyr
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t54b58e91e4b071daa22b18e61421184657888PA+Employers+Handbook+26+review+materialpdf
Cod Ymarfer a Chwmpas Ymarfer Cymdeithion Meddygol
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t552a9dc8e4b010138bab46671428856264107Code+of+Conduct+and+Scope+of+Practice+version+4pdf
Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer y Cynorthwy-ydd Meddygol 2012
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t557f1c1ae4b0edab35dd92cf1434393626361CCF-27-03-12-for-PAMVRpdf
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru14 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Cyfeiriadau
1 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2015) AilardystioAr gael ar httpwwwfparcpcoukrecertification
2 Hutchinson L Marks T (2001) The Physician Assistant Would the US model meet the needs of the NHS British Medical Journal Ar gael ar httpwwwncbinlmnihgovpmcarticlesPMC1121704
3 Hooker RS Cawley JF (2003) Physician assistants in American Medicine 2nd edn MissouriChurchill Livingstone
4 Cofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol (2012) Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer Cynorthwywyr Meddygol Ar gael ar httpwwwhealthqldgovauqhpolicydocsggdlqh-gdl-397pdf [Accessed 21 July 2015]
5 Department of Health Queensland Government (2014) Physician Assistant (PA) Clinical Governance Ar gael ar httpwwwhealthqldgovauqhpolicydocsggdlqh-gdl-397pdf [Accessed 21 July 2015]
6 Y Cyngor Meddygol Cyffredinol Geirfa Addasrwydd i Ymarfer Ar gael ar httpwwwgmc-ukorgGlossary_of_Termspdf_57757896pdf5 [Accessed 2nd November 2015]
7 Asiantaeth Genedlaethol Arwain ac Arloesi mewn Gofal Iechyd (2010) Canllawiau Dirprwyo Cymru Gyfan
8 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2016) Cwestiynau cyffredin Ar gael ar wwwfparcpcoukfaqs
9 Gwasanaethau Cronfa Risg Cymru (2015) Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig Partneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru Ar gael ar httphowiswalesnhsuksites3Documents287All20Wales20Policy20on20NHS20Indemnity20and20Insurance20-20Final20-20160915pdf
10 Cyflogwyr y GIG (2013) Gwaith ticircm y GIG Ar gael ar httpwwwnhsemployersorgblog201308nhs-team-work[Accessed 9th August 2015]
TDisgwylir irsquor Fframwaith Cymdeithion Meddygol Cymru Gyfan gael ei adolygu ym mis Mai 2018
15 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
GIG
PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Cysylltu
Os oes gennych unrhyw gwestiynau neu ymholiadau ynghylch y ddogfen hon cysylltwch acirc
Gail Harries-HuntleyRheolwr Moderneiddiorsquor GweithluPartneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru ndash Gwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu
Ffocircn 01443 848618E-bost GailHarries-Huntleywalesnhsuk
44 Perthynas acircrsquor ticircm clinigol
Mae ymchwil wedi dangos er mwyn irsquor ticircm fod yn effeithlon ac effeithiol fod y berthynas rhwng y Cydymdaith Meddygol arsquor ticircm estynedig orsquor pwys mwyaf Felly maersquon hanfodol bod holl aelodaursquor ticircm gofal iechyd yn deall y rocircl10
Maersquor Cydymdaith Meddygol yno i ategu gweddill y ticircm ac nid dod yn lle unrhyw un ohonynt Gellir cyflwynorsquor rocircl irsquor ticircm ehangach trwy ddiwylliant o dderbyn ymgysylltu acircrsquor tim amlddisgyblaeth cyfathrebu da darluniad clir orsquor rocircl ac arweiniad clinigol
Dylid cynnal cyfarfod ymsefydlu gydarsquor Cydymdaith Meddygol irsquow gyflwyno irsquor sefydliad arsquor gweithle amlygu pwy fydd ei reolwr llinell arsquoi oruchwyliwr a beth fydd ei ran yn y ticircm clinigol
Maersquor Cymdeithion Meddygol yn gyfrifol am sicrhau bod eu hymarfer yn gyfredol ac am roirsquor wybodaeth ddiweddaraf irsquow rheolwyr ynghylch dyddiad a chanlyniad ailardystio a sicrhau eu bod nhw ar y gofrestr wirfoddol a reolir
Dylid trin y Cydymdaith Meddygol yr un peth ag unrhyw aelod arall orsquor ticircm os oes unrhyw broblemau neu anghytundebau ynghylch triniaeth claf dylid cyfeirio hyn at yr ymgynghorydd acirc gofal
5 Cydymffurfio ac Adrodd
Fel rhan o drefniadau llywodraethu trosfwaol BwrddYmddiriedolaeth Iechyd byddai angen sicrhaursquor Bwrdd bod gweithredu a rheolirsquor rocircl newydd yn gadarn Gellid hwyluso hyn trwy ddarparu adroddiad bob chwe mis trwyrsquor is-bwyllgor priodol Maersquor swyddi hyn wedi cael eu dylunio i gynorthwyo staff meddygol ac felly bydd hyn yn ffurfio rhan o adroddiad y Cyfarwyddwr Meddygol
6 Gwerthuso ac Effaith y Rocircl
Maersquon bwysig y caiff rocircl y Cydymdaith Meddygol ei gwerthusorsquon rheolaidd
bull Gwerthuso gofal cleifion i sicrhau bod rocircl y Cydymdaith Meddygol yn cyfrannursquon gadarnhaol at brofiad y claf
bull Adolygu i sefydlu effaith rocircl y Cydymdaith Meddygol ar dargedau clinigol neu wasanaeth
bull Wrth ailddyluniorsquor gweithlu rhaid rhoi ystyriaeth er mwyn osgoi dyblygu unrhyw waith
bull Dylid defnyddio buddion posibl cyflogi Cymdeithion Meddygol i lywio cynlluniau tymor canolig integredig cynlluniau clwstwr neu gynlluniau ymarfer
9 Gwasanaethau Cronfa Risg Cymru (2015) Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig10 Cyflogwyr y GIG (2013) Gwaith ticircm y GIG
11 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Siart Llif Cymdeithion Meddygol
Sicrhau bod enwrsquor Cydymdaith Meddygol ar y gofrestr
Cyfrifoldebaursquor Cyflogwr
Darparu hyfforddiant ymsefydliad
Darparu goruchwyliaeth yn seiliedig ar gymhwysedd Cydymaith Meddygol ac aciwtedd y claf Y goruchwyliwr hyfforddedig i benderfynu ar lefel yr oruchwyliaeth
Dylid trafod unrhyw bryderon a godir gydarsquor goruchwyliwr clinigol a ddylai asesursquor sefyllfa Dylid hysbysursquor Cyfarwyddwr Meddygol neu Arweinydd Llywodraethu Clinigol Meddygon Teulu ynghylch unrhyw bryderon parhaus Os yw cydweithiwr orsquor farn nad eir irsquor afael acirc phryderon dylid hysbysursquor Cyfarwyddwr Meddygol neu Arweinydd Llywodraethu Clinigol Meddygon Teulu yn uniongyrchol Yn dilyn hyn dylid dilyn gweithdrefnau llywodraethursquor sefydliad
Y Cydymdaith Meddygol wedi hyfforddi yn unol acircrsquor Cwricwlwm Cenedlaethol (2012) arsquoi enw ar y gofrestr wirfoddol a reolir Angen amlygursquor rocircl mewn Cynlluniau Tymor Canolig Integredig
Cynnal hyfforddiant ymsefydliad I gynnwys
bull Cyflwyniad i GIG Cymrubull Cyflwyniad i bolisiumlau a safonaubull Cyfarfod acirc gweddill y ticircmbull Dirprwyobull Iechyd a diogelwchasesu risgbull Cyfrinacheddbull Cwynionbull Disgwyliadau orsquor Cydymaith
Meddygol
Lefelau goruchwylio
bull Uniongyrchol ndash gweithiorsquon agos acirc goruchwyliwr ee ar yr un ward
bull Anuniongyrchol ndash gweithio gyda goruchwyliwr y gellir cysylltu ag ef yn hawdd ee yn yr un ysbyty ond nid ar yr un ward
bull O bell ndash gall y goruchwyliwr fod ar safle arall
Cydymdaith Meddygol Cyfrifoldebaursquor Gweithiwr
Rhoi ei enw ar gofrestr wirfoddol a reolir
Mynychu hyfforddiant ymsefydliad
Gweithio o dan oruchwyliaeth
Maersquor Siart Llif yn Parhau ar y Dudalen Nesaf
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru12 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Dyma ofynion DPP
50 awr o DPP neu 150 awr fel cyfanswm dreigl dros 3 blynedd wedirsquou rhannu rhwng Math 1 a Math 2
Math 1
bull Cyrsiau safonol ndash ALS ALERTbull Cynhadledd Cymdeithion Meddygol a
diwrnodau DPPbull Diwrnodau DPP mewn Prifysgolionbull Cyrsiau eraill wedirsquou cymeradwyo gan
sefydliadau eraill ee RCP RCGP
Math 2
bull Mynychu cyfarfodydd heb eu cymeradwyo fel Math 1
bull Addysgu myfyrwyr syrsquon cymryd rhan mewn archwiliadau clinigol strwythuredig gwrthrychol ac ati
bull Darllen cyfnodolion ac ysgrifennu log myfyriol
bull Cyflawni archwiliadau clinigolbull Astudiaethau achos myfyriolbull Gweithgaredday lobiumlo ar ran y proffesiwn
Cymdeithion Meddygol
Please check UKAPA site as these may change
Mewn perthynas ag ardystio
Fel amod i aros ar y gofrestr rhaid i Gymdeithion Meddygol ailardystio bob 6 blynedd Rhoddir 3 chynnig i Gymdeithion Meddygol sefyll a phasiorsquor arholiad ailardystio Bydd y cyfle cyntaf ar ddechrau eu 5ed blwyddyn yn ymarfer ar ocircl cymhwyso fel Cydymaith Meddygol Rhaid i Gymdeithion Meddygol achub ar y cyfle cyntaf sydd ar gael iddyn nhw i ailsefyll Os na fyddant yn gallu gwneud hynny yna bydd yn cael ei ystyried yn fethiant a 2 gynnig arall yn unig fydd ganddynt i sefyll yr arholiad ailardystio Os na fyddant yn achub ar y cyfle nesaf fydd ar gael iddyn nhw bydd hwn hefyd yn cael ei ystytried yn fethiant ac un cyfle arall yn unig fydd ganddynt i sefyll yr arholiad
Os byddant yn ei fethu byddant yn cael eu tynnu oddi ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol a hysbysir eu cyflogwr eu bod nhw wedi cael eu tynnu oddi ar y gofrestr Os bydd unrhyw Gydymaith Meddygol yn methursquor arholiad ailardystio ar 3 achlysur bydd yn cael ei dynnu oddi ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol a hysbysir eu cyflogwr am y newid hwn Yna bydd rhaid iddynt sefyll yr arholiad cymhwyso neu beth bynnag y maersquor rheoleiddiwr statudol yn amodi sydd angen iddyn nhw ei wneud er mwyn ennill rheoliad statudol pan ddawrsquor amser a chael eu cynnwys ar y gofrestr eto
Cyflawni Adolygiad Datblygu Arfarniad Personol (PADR) a darparu cyfle DPP i fodloni gofynion Cyfadran y Cymdeithion Meddygol a chynorthwyo ailardystio
Os bydd Cymdeithion Meddygol yn methu sefyll yr arholiad 3 gwaith neursquon methursquor arholiad 3 gwaith dylid rhoi proses fewnol y sefydliad ar waith
Cyflawni DPP a chynnal cymhwysedd i sicrhau ailardystiad llwyddiannus bob 6 blynedd
13 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Dolenni defnyddiol
Gofynion Cymorth Datblygu ac Addysgol Cymdeithion Meddygol Llawlyfr Cyflogwyr
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t54b58e91e4b071daa22b18e61421184657888PA+Employers+Handbook+26+review+materialpdf
Cod Ymarfer a Chwmpas Ymarfer Cymdeithion Meddygol
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t552a9dc8e4b010138bab46671428856264107Code+of+Conduct+and+Scope+of+Practice+version+4pdf
Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer y Cynorthwy-ydd Meddygol 2012
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t557f1c1ae4b0edab35dd92cf1434393626361CCF-27-03-12-for-PAMVRpdf
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru14 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Cyfeiriadau
1 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2015) AilardystioAr gael ar httpwwwfparcpcoukrecertification
2 Hutchinson L Marks T (2001) The Physician Assistant Would the US model meet the needs of the NHS British Medical Journal Ar gael ar httpwwwncbinlmnihgovpmcarticlesPMC1121704
3 Hooker RS Cawley JF (2003) Physician assistants in American Medicine 2nd edn MissouriChurchill Livingstone
4 Cofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol (2012) Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer Cynorthwywyr Meddygol Ar gael ar httpwwwhealthqldgovauqhpolicydocsggdlqh-gdl-397pdf [Accessed 21 July 2015]
5 Department of Health Queensland Government (2014) Physician Assistant (PA) Clinical Governance Ar gael ar httpwwwhealthqldgovauqhpolicydocsggdlqh-gdl-397pdf [Accessed 21 July 2015]
6 Y Cyngor Meddygol Cyffredinol Geirfa Addasrwydd i Ymarfer Ar gael ar httpwwwgmc-ukorgGlossary_of_Termspdf_57757896pdf5 [Accessed 2nd November 2015]
7 Asiantaeth Genedlaethol Arwain ac Arloesi mewn Gofal Iechyd (2010) Canllawiau Dirprwyo Cymru Gyfan
8 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2016) Cwestiynau cyffredin Ar gael ar wwwfparcpcoukfaqs
9 Gwasanaethau Cronfa Risg Cymru (2015) Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig Partneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru Ar gael ar httphowiswalesnhsuksites3Documents287All20Wales20Policy20on20NHS20Indemnity20and20Insurance20-20Final20-20160915pdf
10 Cyflogwyr y GIG (2013) Gwaith ticircm y GIG Ar gael ar httpwwwnhsemployersorgblog201308nhs-team-work[Accessed 9th August 2015]
TDisgwylir irsquor Fframwaith Cymdeithion Meddygol Cymru Gyfan gael ei adolygu ym mis Mai 2018
15 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
GIG
PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Cysylltu
Os oes gennych unrhyw gwestiynau neu ymholiadau ynghylch y ddogfen hon cysylltwch acirc
Gail Harries-HuntleyRheolwr Moderneiddiorsquor GweithluPartneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru ndash Gwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu
Ffocircn 01443 848618E-bost GailHarries-Huntleywalesnhsuk
Siart Llif Cymdeithion Meddygol
Sicrhau bod enwrsquor Cydymdaith Meddygol ar y gofrestr
Cyfrifoldebaursquor Cyflogwr
Darparu hyfforddiant ymsefydliad
Darparu goruchwyliaeth yn seiliedig ar gymhwysedd Cydymaith Meddygol ac aciwtedd y claf Y goruchwyliwr hyfforddedig i benderfynu ar lefel yr oruchwyliaeth
Dylid trafod unrhyw bryderon a godir gydarsquor goruchwyliwr clinigol a ddylai asesursquor sefyllfa Dylid hysbysursquor Cyfarwyddwr Meddygol neu Arweinydd Llywodraethu Clinigol Meddygon Teulu ynghylch unrhyw bryderon parhaus Os yw cydweithiwr orsquor farn nad eir irsquor afael acirc phryderon dylid hysbysursquor Cyfarwyddwr Meddygol neu Arweinydd Llywodraethu Clinigol Meddygon Teulu yn uniongyrchol Yn dilyn hyn dylid dilyn gweithdrefnau llywodraethursquor sefydliad
Y Cydymdaith Meddygol wedi hyfforddi yn unol acircrsquor Cwricwlwm Cenedlaethol (2012) arsquoi enw ar y gofrestr wirfoddol a reolir Angen amlygursquor rocircl mewn Cynlluniau Tymor Canolig Integredig
Cynnal hyfforddiant ymsefydliad I gynnwys
bull Cyflwyniad i GIG Cymrubull Cyflwyniad i bolisiumlau a safonaubull Cyfarfod acirc gweddill y ticircmbull Dirprwyobull Iechyd a diogelwchasesu risgbull Cyfrinacheddbull Cwynionbull Disgwyliadau orsquor Cydymaith
Meddygol
Lefelau goruchwylio
bull Uniongyrchol ndash gweithiorsquon agos acirc goruchwyliwr ee ar yr un ward
bull Anuniongyrchol ndash gweithio gyda goruchwyliwr y gellir cysylltu ag ef yn hawdd ee yn yr un ysbyty ond nid ar yr un ward
bull O bell ndash gall y goruchwyliwr fod ar safle arall
Cydymdaith Meddygol Cyfrifoldebaursquor Gweithiwr
Rhoi ei enw ar gofrestr wirfoddol a reolir
Mynychu hyfforddiant ymsefydliad
Gweithio o dan oruchwyliaeth
Maersquor Siart Llif yn Parhau ar y Dudalen Nesaf
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru12 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Dyma ofynion DPP
50 awr o DPP neu 150 awr fel cyfanswm dreigl dros 3 blynedd wedirsquou rhannu rhwng Math 1 a Math 2
Math 1
bull Cyrsiau safonol ndash ALS ALERTbull Cynhadledd Cymdeithion Meddygol a
diwrnodau DPPbull Diwrnodau DPP mewn Prifysgolionbull Cyrsiau eraill wedirsquou cymeradwyo gan
sefydliadau eraill ee RCP RCGP
Math 2
bull Mynychu cyfarfodydd heb eu cymeradwyo fel Math 1
bull Addysgu myfyrwyr syrsquon cymryd rhan mewn archwiliadau clinigol strwythuredig gwrthrychol ac ati
bull Darllen cyfnodolion ac ysgrifennu log myfyriol
bull Cyflawni archwiliadau clinigolbull Astudiaethau achos myfyriolbull Gweithgaredday lobiumlo ar ran y proffesiwn
Cymdeithion Meddygol
Please check UKAPA site as these may change
Mewn perthynas ag ardystio
Fel amod i aros ar y gofrestr rhaid i Gymdeithion Meddygol ailardystio bob 6 blynedd Rhoddir 3 chynnig i Gymdeithion Meddygol sefyll a phasiorsquor arholiad ailardystio Bydd y cyfle cyntaf ar ddechrau eu 5ed blwyddyn yn ymarfer ar ocircl cymhwyso fel Cydymaith Meddygol Rhaid i Gymdeithion Meddygol achub ar y cyfle cyntaf sydd ar gael iddyn nhw i ailsefyll Os na fyddant yn gallu gwneud hynny yna bydd yn cael ei ystyried yn fethiant a 2 gynnig arall yn unig fydd ganddynt i sefyll yr arholiad ailardystio Os na fyddant yn achub ar y cyfle nesaf fydd ar gael iddyn nhw bydd hwn hefyd yn cael ei ystytried yn fethiant ac un cyfle arall yn unig fydd ganddynt i sefyll yr arholiad
Os byddant yn ei fethu byddant yn cael eu tynnu oddi ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol a hysbysir eu cyflogwr eu bod nhw wedi cael eu tynnu oddi ar y gofrestr Os bydd unrhyw Gydymaith Meddygol yn methursquor arholiad ailardystio ar 3 achlysur bydd yn cael ei dynnu oddi ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol a hysbysir eu cyflogwr am y newid hwn Yna bydd rhaid iddynt sefyll yr arholiad cymhwyso neu beth bynnag y maersquor rheoleiddiwr statudol yn amodi sydd angen iddyn nhw ei wneud er mwyn ennill rheoliad statudol pan ddawrsquor amser a chael eu cynnwys ar y gofrestr eto
Cyflawni Adolygiad Datblygu Arfarniad Personol (PADR) a darparu cyfle DPP i fodloni gofynion Cyfadran y Cymdeithion Meddygol a chynorthwyo ailardystio
Os bydd Cymdeithion Meddygol yn methu sefyll yr arholiad 3 gwaith neursquon methursquor arholiad 3 gwaith dylid rhoi proses fewnol y sefydliad ar waith
Cyflawni DPP a chynnal cymhwysedd i sicrhau ailardystiad llwyddiannus bob 6 blynedd
13 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Dolenni defnyddiol
Gofynion Cymorth Datblygu ac Addysgol Cymdeithion Meddygol Llawlyfr Cyflogwyr
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t54b58e91e4b071daa22b18e61421184657888PA+Employers+Handbook+26+review+materialpdf
Cod Ymarfer a Chwmpas Ymarfer Cymdeithion Meddygol
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t552a9dc8e4b010138bab46671428856264107Code+of+Conduct+and+Scope+of+Practice+version+4pdf
Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer y Cynorthwy-ydd Meddygol 2012
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t557f1c1ae4b0edab35dd92cf1434393626361CCF-27-03-12-for-PAMVRpdf
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru14 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Cyfeiriadau
1 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2015) AilardystioAr gael ar httpwwwfparcpcoukrecertification
2 Hutchinson L Marks T (2001) The Physician Assistant Would the US model meet the needs of the NHS British Medical Journal Ar gael ar httpwwwncbinlmnihgovpmcarticlesPMC1121704
3 Hooker RS Cawley JF (2003) Physician assistants in American Medicine 2nd edn MissouriChurchill Livingstone
4 Cofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol (2012) Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer Cynorthwywyr Meddygol Ar gael ar httpwwwhealthqldgovauqhpolicydocsggdlqh-gdl-397pdf [Accessed 21 July 2015]
5 Department of Health Queensland Government (2014) Physician Assistant (PA) Clinical Governance Ar gael ar httpwwwhealthqldgovauqhpolicydocsggdlqh-gdl-397pdf [Accessed 21 July 2015]
6 Y Cyngor Meddygol Cyffredinol Geirfa Addasrwydd i Ymarfer Ar gael ar httpwwwgmc-ukorgGlossary_of_Termspdf_57757896pdf5 [Accessed 2nd November 2015]
7 Asiantaeth Genedlaethol Arwain ac Arloesi mewn Gofal Iechyd (2010) Canllawiau Dirprwyo Cymru Gyfan
8 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2016) Cwestiynau cyffredin Ar gael ar wwwfparcpcoukfaqs
9 Gwasanaethau Cronfa Risg Cymru (2015) Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig Partneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru Ar gael ar httphowiswalesnhsuksites3Documents287All20Wales20Policy20on20NHS20Indemnity20and20Insurance20-20Final20-20160915pdf
10 Cyflogwyr y GIG (2013) Gwaith ticircm y GIG Ar gael ar httpwwwnhsemployersorgblog201308nhs-team-work[Accessed 9th August 2015]
TDisgwylir irsquor Fframwaith Cymdeithion Meddygol Cymru Gyfan gael ei adolygu ym mis Mai 2018
15 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
GIG
PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Cysylltu
Os oes gennych unrhyw gwestiynau neu ymholiadau ynghylch y ddogfen hon cysylltwch acirc
Gail Harries-HuntleyRheolwr Moderneiddiorsquor GweithluPartneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru ndash Gwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu
Ffocircn 01443 848618E-bost GailHarries-Huntleywalesnhsuk
Dyma ofynion DPP
50 awr o DPP neu 150 awr fel cyfanswm dreigl dros 3 blynedd wedirsquou rhannu rhwng Math 1 a Math 2
Math 1
bull Cyrsiau safonol ndash ALS ALERTbull Cynhadledd Cymdeithion Meddygol a
diwrnodau DPPbull Diwrnodau DPP mewn Prifysgolionbull Cyrsiau eraill wedirsquou cymeradwyo gan
sefydliadau eraill ee RCP RCGP
Math 2
bull Mynychu cyfarfodydd heb eu cymeradwyo fel Math 1
bull Addysgu myfyrwyr syrsquon cymryd rhan mewn archwiliadau clinigol strwythuredig gwrthrychol ac ati
bull Darllen cyfnodolion ac ysgrifennu log myfyriol
bull Cyflawni archwiliadau clinigolbull Astudiaethau achos myfyriolbull Gweithgaredday lobiumlo ar ran y proffesiwn
Cymdeithion Meddygol
Please check UKAPA site as these may change
Mewn perthynas ag ardystio
Fel amod i aros ar y gofrestr rhaid i Gymdeithion Meddygol ailardystio bob 6 blynedd Rhoddir 3 chynnig i Gymdeithion Meddygol sefyll a phasiorsquor arholiad ailardystio Bydd y cyfle cyntaf ar ddechrau eu 5ed blwyddyn yn ymarfer ar ocircl cymhwyso fel Cydymaith Meddygol Rhaid i Gymdeithion Meddygol achub ar y cyfle cyntaf sydd ar gael iddyn nhw i ailsefyll Os na fyddant yn gallu gwneud hynny yna bydd yn cael ei ystyried yn fethiant a 2 gynnig arall yn unig fydd ganddynt i sefyll yr arholiad ailardystio Os na fyddant yn achub ar y cyfle nesaf fydd ar gael iddyn nhw bydd hwn hefyd yn cael ei ystytried yn fethiant ac un cyfle arall yn unig fydd ganddynt i sefyll yr arholiad
Os byddant yn ei fethu byddant yn cael eu tynnu oddi ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol a hysbysir eu cyflogwr eu bod nhw wedi cael eu tynnu oddi ar y gofrestr Os bydd unrhyw Gydymaith Meddygol yn methursquor arholiad ailardystio ar 3 achlysur bydd yn cael ei dynnu oddi ar y Gofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol a hysbysir eu cyflogwr am y newid hwn Yna bydd rhaid iddynt sefyll yr arholiad cymhwyso neu beth bynnag y maersquor rheoleiddiwr statudol yn amodi sydd angen iddyn nhw ei wneud er mwyn ennill rheoliad statudol pan ddawrsquor amser a chael eu cynnwys ar y gofrestr eto
Cyflawni Adolygiad Datblygu Arfarniad Personol (PADR) a darparu cyfle DPP i fodloni gofynion Cyfadran y Cymdeithion Meddygol a chynorthwyo ailardystio
Os bydd Cymdeithion Meddygol yn methu sefyll yr arholiad 3 gwaith neursquon methursquor arholiad 3 gwaith dylid rhoi proses fewnol y sefydliad ar waith
Cyflawni DPP a chynnal cymhwysedd i sicrhau ailardystiad llwyddiannus bob 6 blynedd
13 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Dolenni defnyddiol
Gofynion Cymorth Datblygu ac Addysgol Cymdeithion Meddygol Llawlyfr Cyflogwyr
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t54b58e91e4b071daa22b18e61421184657888PA+Employers+Handbook+26+review+materialpdf
Cod Ymarfer a Chwmpas Ymarfer Cymdeithion Meddygol
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t552a9dc8e4b010138bab46671428856264107Code+of+Conduct+and+Scope+of+Practice+version+4pdf
Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer y Cynorthwy-ydd Meddygol 2012
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t557f1c1ae4b0edab35dd92cf1434393626361CCF-27-03-12-for-PAMVRpdf
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru14 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Cyfeiriadau
1 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2015) AilardystioAr gael ar httpwwwfparcpcoukrecertification
2 Hutchinson L Marks T (2001) The Physician Assistant Would the US model meet the needs of the NHS British Medical Journal Ar gael ar httpwwwncbinlmnihgovpmcarticlesPMC1121704
3 Hooker RS Cawley JF (2003) Physician assistants in American Medicine 2nd edn MissouriChurchill Livingstone
4 Cofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol (2012) Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer Cynorthwywyr Meddygol Ar gael ar httpwwwhealthqldgovauqhpolicydocsggdlqh-gdl-397pdf [Accessed 21 July 2015]
5 Department of Health Queensland Government (2014) Physician Assistant (PA) Clinical Governance Ar gael ar httpwwwhealthqldgovauqhpolicydocsggdlqh-gdl-397pdf [Accessed 21 July 2015]
6 Y Cyngor Meddygol Cyffredinol Geirfa Addasrwydd i Ymarfer Ar gael ar httpwwwgmc-ukorgGlossary_of_Termspdf_57757896pdf5 [Accessed 2nd November 2015]
7 Asiantaeth Genedlaethol Arwain ac Arloesi mewn Gofal Iechyd (2010) Canllawiau Dirprwyo Cymru Gyfan
8 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2016) Cwestiynau cyffredin Ar gael ar wwwfparcpcoukfaqs
9 Gwasanaethau Cronfa Risg Cymru (2015) Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig Partneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru Ar gael ar httphowiswalesnhsuksites3Documents287All20Wales20Policy20on20NHS20Indemnity20and20Insurance20-20Final20-20160915pdf
10 Cyflogwyr y GIG (2013) Gwaith ticircm y GIG Ar gael ar httpwwwnhsemployersorgblog201308nhs-team-work[Accessed 9th August 2015]
TDisgwylir irsquor Fframwaith Cymdeithion Meddygol Cymru Gyfan gael ei adolygu ym mis Mai 2018
15 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
GIG
PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Cysylltu
Os oes gennych unrhyw gwestiynau neu ymholiadau ynghylch y ddogfen hon cysylltwch acirc
Gail Harries-HuntleyRheolwr Moderneiddiorsquor GweithluPartneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru ndash Gwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu
Ffocircn 01443 848618E-bost GailHarries-Huntleywalesnhsuk
Dolenni defnyddiol
Gofynion Cymorth Datblygu ac Addysgol Cymdeithion Meddygol Llawlyfr Cyflogwyr
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t54b58e91e4b071daa22b18e61421184657888PA+Employers+Handbook+26+review+materialpdf
Cod Ymarfer a Chwmpas Ymarfer Cymdeithion Meddygol
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t552a9dc8e4b010138bab46671428856264107Code+of+Conduct+and+Scope+of+Practice+version+4pdf
Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer y Cynorthwy-ydd Meddygol 2012
httpstatic1squarespacecomstatic544f552de4b0645de79fbe01t557f1c1ae4b0edab35dd92cf1434393626361CCF-27-03-12-for-PAMVRpdf
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru14 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Cyfeiriadau
1 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2015) AilardystioAr gael ar httpwwwfparcpcoukrecertification
2 Hutchinson L Marks T (2001) The Physician Assistant Would the US model meet the needs of the NHS British Medical Journal Ar gael ar httpwwwncbinlmnihgovpmcarticlesPMC1121704
3 Hooker RS Cawley JF (2003) Physician assistants in American Medicine 2nd edn MissouriChurchill Livingstone
4 Cofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol (2012) Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer Cynorthwywyr Meddygol Ar gael ar httpwwwhealthqldgovauqhpolicydocsggdlqh-gdl-397pdf [Accessed 21 July 2015]
5 Department of Health Queensland Government (2014) Physician Assistant (PA) Clinical Governance Ar gael ar httpwwwhealthqldgovauqhpolicydocsggdlqh-gdl-397pdf [Accessed 21 July 2015]
6 Y Cyngor Meddygol Cyffredinol Geirfa Addasrwydd i Ymarfer Ar gael ar httpwwwgmc-ukorgGlossary_of_Termspdf_57757896pdf5 [Accessed 2nd November 2015]
7 Asiantaeth Genedlaethol Arwain ac Arloesi mewn Gofal Iechyd (2010) Canllawiau Dirprwyo Cymru Gyfan
8 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2016) Cwestiynau cyffredin Ar gael ar wwwfparcpcoukfaqs
9 Gwasanaethau Cronfa Risg Cymru (2015) Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig Partneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru Ar gael ar httphowiswalesnhsuksites3Documents287All20Wales20Policy20on20NHS20Indemnity20and20Insurance20-20Final20-20160915pdf
10 Cyflogwyr y GIG (2013) Gwaith ticircm y GIG Ar gael ar httpwwwnhsemployersorgblog201308nhs-team-work[Accessed 9th August 2015]
TDisgwylir irsquor Fframwaith Cymdeithion Meddygol Cymru Gyfan gael ei adolygu ym mis Mai 2018
15 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
GIG
PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Cysylltu
Os oes gennych unrhyw gwestiynau neu ymholiadau ynghylch y ddogfen hon cysylltwch acirc
Gail Harries-HuntleyRheolwr Moderneiddiorsquor GweithluPartneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru ndash Gwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu
Ffocircn 01443 848618E-bost GailHarries-Huntleywalesnhsuk
Cyfeiriadau
1 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2015) AilardystioAr gael ar httpwwwfparcpcoukrecertification
2 Hutchinson L Marks T (2001) The Physician Assistant Would the US model meet the needs of the NHS British Medical Journal Ar gael ar httpwwwncbinlmnihgovpmcarticlesPMC1121704
3 Hooker RS Cawley JF (2003) Physician assistants in American Medicine 2nd edn MissouriChurchill Livingstone
4 Cofrestr Wirfoddol a Reolir Cymdeithion Meddygol (2012) Fframwaith Cymhwysedd a Chwricwlwm ar gyfer Cynorthwywyr Meddygol Ar gael ar httpwwwhealthqldgovauqhpolicydocsggdlqh-gdl-397pdf [Accessed 21 July 2015]
5 Department of Health Queensland Government (2014) Physician Assistant (PA) Clinical Governance Ar gael ar httpwwwhealthqldgovauqhpolicydocsggdlqh-gdl-397pdf [Accessed 21 July 2015]
6 Y Cyngor Meddygol Cyffredinol Geirfa Addasrwydd i Ymarfer Ar gael ar httpwwwgmc-ukorgGlossary_of_Termspdf_57757896pdf5 [Accessed 2nd November 2015]
7 Asiantaeth Genedlaethol Arwain ac Arloesi mewn Gofal Iechyd (2010) Canllawiau Dirprwyo Cymru Gyfan
8 Cyfadran y Cymdeithion Meddygol (2016) Cwestiynau cyffredin Ar gael ar wwwfparcpcoukfaqs
9 Gwasanaethau Cronfa Risg Cymru (2015) Polisi Cymru Gyfan ar yswiriant indemniad y GIG a rheoli risgiau cysylltiedig ar gyfer colledion posibl a thaliadau arbennig Partneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru Ar gael ar httphowiswalesnhsuksites3Documents287All20Wales20Policy20on20NHS20Indemnity20and20Insurance20-20Final20-20160915pdf
10 Cyflogwyr y GIG (2013) Gwaith ticircm y GIG Ar gael ar httpwwwnhsemployersorgblog201308nhs-team-work[Accessed 9th August 2015]
TDisgwylir irsquor Fframwaith Cymdeithion Meddygol Cymru Gyfan gael ei adolygu ym mis Mai 2018
15 PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
GIG Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
GIG
PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Cysylltu
Os oes gennych unrhyw gwestiynau neu ymholiadau ynghylch y ddogfen hon cysylltwch acirc
Gail Harries-HuntleyRheolwr Moderneiddiorsquor GweithluPartneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru ndash Gwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu
Ffocircn 01443 848618E-bost GailHarries-Huntleywalesnhsuk
GIG
PartneriaethCydwasanaethauGwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu Shared Services PartnershipWorkforce Education and Development Services
Fframwaith Llywodraethu Cymdeithion Meddygol GIG Cymru
Cysylltu
Os oes gennych unrhyw gwestiynau neu ymholiadau ynghylch y ddogfen hon cysylltwch acirc
Gail Harries-HuntleyRheolwr Moderneiddiorsquor GweithluPartneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru ndash Gwasanaethaursquor Gweithlu Addysg a Datblygu
Ffocircn 01443 848618E-bost GailHarries-Huntleywalesnhsuk