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Natália PachecoEsp. em Desenvolvimento de
Talentos e Gestão/ Educação Empresarial e Pedagogia [email protected]/[email protected]
Onde você quer estar?Que lugar quer ocupar no mercado?
PREPARANDO-SE PARA A ENTREVISTA E SELEÇÃO
CONCEITUANDO SELEÇÃO
A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os critérios da organização (como requisitos do cargo a ser preenchido ou as competências individuais necessárias à organização) e, de outro lado, o perfil dos candidatos que se apresentam.
CHIAVENATO, 2009
ETAPA 1 – O CARGO
ESPECIFICAÇÕES DO CARGO
O QUE O CARGO REQUER
ANÁLISE E DESCRIÇÃO DO CARGO, verificando os requisitos que o cargo exige de seu ocupante.
ETAPA 2 – O CANDIDATO
CARACTERÍSTICAS DO CANDIDATO
O QUE O CANDIDATO OFERECE
TÉCNICAS DE SELEÇÃO para saber quais as condições pessoais para ocupar o cargo
pretendido
Dinâmica
• Em grupos: Professor, Vendedor, Jornalista, Chefe de Cozinha, Recepcionista...
• Descreva os requisitos ao cargo;
• Liste o perfil desejável para o cargo;
MODELOS DE SELEÇÃO
1)MODELO DE COLOCAÇÃO
Quando não inclui a categoria de rejeição;
Há só um candidato, no qual se contrata sem rejeição
2) MODELO DE SELEÇÃO Quando existem vários candidatos para uma
vaga;
Compara-se o candidato com os requisitos exigidos;
Rejeição ou aprovação;
3) MODELO DE CLASSIFICAÇÃOÉ a abordagem mais ampla e situacional;
Várias vagas para vários candidatos;
A organização não o considera apenas para determinada posição, mas como um candidato da organização que será colocado na posição mais adequada às suas característica pessoais.
CONCEITUANDO ENTREVISTA
A entrevista é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si.
CHIAVENATO, 2009
CUIDADO, sem saber você pode ser prejudicado!
Nível dos entrevistadores;
Local da entrevista;
As redes sociais;
As recomendações do seu último emprego;
CARACTERÍSTICAS DESEJÁVEIS
....AO CARGO DE VENDEDOR:
Nível de relacionamento com as pessoas; Facilidade no relacionamento;Vontade de agradar;Resistência à frustração;Verbalização e comunicação; Motivação;Trabalha em equipe;Memória;Concentração visual e mental;
Indesejáveis....
Irritabilidade;Introversão;Impaciência;Pouco controle emocional;Dificuldade de expressão;Dispersão mental;Pouca memóriaDificuldade de relacionamento;
Durante o processo o seleção você será testado..... PREPARE-SE!!
OS TESTES
PROVAS DE CONHECIMENTO OU CAPACIDADE (gerais e específicos)
PSICOMÉTRICOS (aptidões gerais e específicas)
PERSONALIDADE (aplicado por psicólogos (as))
TÉCNICAS DE SIMULAÇÃO (dramatizações)
O PULO DO GATO....
• CONHEÇA A EMPRESA
• SEJA CRIATIVO E PROATIVO
• DESLIGUE O CELULAR, a vibração no seu bolso ou bolsa pode distraí-lo....
• AS ROUPAS NÃO PODEM CHAMAR MAIS ATENÇÃO QUE SUAS HABILIDADES E
COMPETÊNCIAS AO CARGO.....MANERE!!!
• RELATE O INTERESSE POR APRENDIZAGEM CONTÍNUA DENTRO DA ORGANIZAÇÃO....
......pretendo aprimorar processos e sistemas visando maior lucratividade e qualidade de vida no meu trabalho......
NUNCA :O
COMPAREÇA COMENDO.........BEBENDO....
NUNCA :O
MASCANDO CHICLETES OU BALAS.....
USANDO ÓCULOS DE SOL......BONÉS......
• Se não entender pergunte novamente antes de responder;
• Esta é só mais uma entrevista de emprego!
• Não desanime, virão muitas outras!
• Busque o que ti motiva!