Upload
todd-rosario
View
33
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Näsets SK. Organisation och Struktur för Damer 11-manna, 2011. Organisation Fotbollsverksamheten, 2011. Organisation Damer 11-manna, 2011. Rollfördelning mellan Damsektion och respektive lag. Damsektionen: - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Näsets SK
Organisation och Struktur för Damer 11-manna, 2011
Organisation Fotbollsverksamheten, 2011
Övergripande Ansvar
Mats Rydhede
Herrsektionen
Stefan Mildaeus
Damsektionen
Stefan Mildaeus, Jozo Matovac
Ungdomssektionen
Kenth Ohlsson
Organisation Damer 11-manna, 2011
Damsektionen
Stefan Mildaeus Jozo Matovac
Seniorer
Ledare . Eva-Lena Hellden Patrik Andersen Ulf Carlsson
Juniorer
Ledare Daniel ComstedtAgne ÄlventorpAndreas Lundberg
F – 96
LedareTobiaz EkströmHåkan WernerUlrik SmedbergPatrik Carnbäck
F – 97
Ledare Magnus LarssonBengtSamuelssonMagnus Skoglund
F- 98
LedareJozo MatovacLennart ÖstlundPetter HallingTomas JonassonSvante BerggrenChristianStubnerSverre Stenbom
Rollfördelning mellan Damsektion och respektive lag
Damsektionen: • Ansvarar för övergripande frågor i syfte att bygga upp ett
arbetssätt som leder till att klubbens mål uppnås!• Ansvarar för Damernas totala budget!• Ansvarar för att tillsätta och utveckla ledare till respektive lag• Ytterst ansvariga för att samarbetet mellan lagen fungerar
Respektive lag:• Ansvarar för verksamheten i sitt lag• Ansvarar för att utveckla många bra spelare
Övergripande målsättning för Damerna
• A-laget skall spela i Nationella seriesystemet (lägst Div 2 !)
• Merparten av A-lagsspelarna skall vara egna produkter
• Våra aktiva skall uppleva klubbkänsla, glädje och gemenskap
• Våra aktiva skall ha möjlighet att utvecklas i sin takt fram till det är dags för seniorfotboll
Problemställning
NSK har de senaste 10 åren utvecklat många duktiga 16-åringar, men endast ett fåtal av dessa har senare spelat i A-laget!
En bra struktur inom och kring damsektionen skall bidraga till att vända den trenden.
Damsektionens ”Funktioner”
• Förbundskontakter (spelarlyft, distriktslag etc.)• ”Klubbfunktioner” (gemensamma aktiviteter)• Träningsutveckling (”vinröd tråd”)• Rekrytering av ledare (internt och externt)• Ledarutveckling