Upload
giulio
View
55
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Naar een wendbare en innovatieve arbeidsorganisatie met focus op “Iedereen bemiddelaar”. VDAB in een veranderend landschap. Begeleiding Bemiddeling Opleiding. Zesde staatshervorming. Europese samenwerking. Ongekwalificeerde jongeren. Werken met competenties. Aanpak 50+. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Naar een wendbare en innovatieve arbeidsorganisatie
met focus op“Iedereen bemiddelaar”
VDAB in een veranderend landschap
Aanpak 50+
Ongekwalificeerde jongeren
Loopbaandienstverlening
Zesde staatshervorming
Begeleiding
Bemiddeling
Opleiding
Europese samenwerking
Werken met competenties
Werkplekleren
PartnerschappenSluitend maatpak +
jobhunting
VDABin de toekomst
W E N D B A ARBELEIDSBESLISSINGEN – ARBEIDSMARKT
BEHOEFTES VAN KLANTEN
T O E K O M STTECHNOLOGIE - COMPLEMENTAIR
AANWEZIGHEIDSPOLITIEK
S A M E N
INTERN
VDABblijft overal aanwezig
VDAB als innovatievearbeids-organisatie
• Rationele keuze personeelsinzet
• Sterk leiderschap vanuit waarden
• Innovatie op maat van klant
• HR-kader met groeipotentieel
• Maatschappelijke verantwoordelijkheid door
beschikbaarheid aanwezigheid
wendbaarheid complementariteit
Interne klemtonen
• Dienstverlening dichter bij burgers en bedrijven
• Hogere tevredenheid door perfecte kanalenmix
• Administratieve vereenvoudiging
• Aangepaste leeromgeving
Externe klemtonen
VDABinvesteert in
wendbaarheid
Open netwerken
Lokale partnerschappen
Diverse partijen en kanalenaanbod
Volgens loopbaandenken
Mobiele consulenten verplaatsen zich
naar partners (vb. gemeenten)
naar burgers
naar ondernemingen zelf
VDAB investeert in
opleidingen
Concentratie van competentiecentra
Mastercampussen in excellente partnerschappen
Projectmatige en wendbare opleidingen in jobcentra
VDABinvesteert in
bereikbaarheid
Performante IT-dienstverlening
Gebruik van E-governement
Nieuwe doelgroepen optimaal bereiken
VDAB verbetert…
Maar wanneer?
NU.
SAMEN met:
VVSG, SERR’s, RESOC’s, sectoren, vakbonden en …
VDAB ondersteunt personeelVolgens 5 waardengerichte principes
Onderbouwde
beslissingen.
Transparante
besluitvorming.
ism personeelsvertegenw.
Werkzekerheid
voorop.Ondersteuning
op maat van
POP.
Transparante
aanpak
recrutering
& mobiliteit.
VDAB communiceert
In 4 fases
Raad van Bestuur
Socialepartners
Raad van Bestuur
Socialepartners
Draagvlak processen en uitvoering
Internemdw.
pers
Internemdw.
pers
Iedereen bemiddelaar
Werkzekerheid en HR-implicaties
Reactief persbeleid
Lokale partners en
besturen
Lokale partners en
besturen
Voortgezette, innovatieve aanpak
Samenwerking
klantenklantenContinuïteit
Complementariteit van kanalen
Vragen?