September 2016

Volume 1, Issue 11

Myanmar Development Professionals

ပါငးေသာ က႑မာ —————————- လမႈေရ တာနးယမႈ

ဆတာ ဘာလ…?

Facilitation အပငး (၀)

(ဿ * ဿ ဇယာကျကး)

စတးေမပ ေရဆျ ခငး

ေဆာ႔းဖး လး

ေတျ႔ဆ ေမမနးခငး

1

“Enhance Your Services by Professionals”

MDP အနာဂတးဥတညးခကး

MDP LEARNING COLLECTIONS ၏ စတးက

2

MDP သညး စျမးရညးမြငးတငးခငး၊ အတငးပငးခခငး၊ သေတသနပခငးႏြငး စပျာေရစမကနး အစအစဥးမာ ေရဆျခငးမာတျငး ဥေဆာငးႏငးသညး ပငးမဗဟဖစးရမညး။

Myanmar Development Professionals ( မနးမာႏးငးငဖျ႔ၿဖမႈ ပညာရြငးမာအဖျ႕ ) က

စတငးဖျ႕စညးတညးေထာငးခတာကေတာ ဿ၂ ခႏြစး ဇနးနါရလမြာဖစးပါတယး။ မနးမာႏငးငမြာရြတ လပဂၢလးတစးဥစန႔

အဖျ႕အစညး အမမေတျအတျကး စျမးေဆာငးရညးမြငးတငးၿပ စနစးတက ပညာရြငးဆနးစျာ လပးကငးေဆာငးရျကးႏငးေစရနးဆတ

ရညးရျယးခကးန႕ စတငးၿပ လပးကငးဖစးခပါတယး။ မမတ႔ကယးတငးလညး သငးယေနသအဖစး အၿမတမးေလလာလြကးရြပါတယး။

မမတ႔ သရြထာတာေတျကလညး ပနးလညးမြေ ရငးန႕ လထအသငးအငးၾကာမြာ

သငးယေလလာမႈေတျ ဖစးေပၚလာေစခပါတယး။ အခငးခငးအပနးအလြနးေလစာခငး၊ ပညာရြငးဆနးစျာလပးေဆာငးခငး၊

ဂဏးသကၡာရြစျာ လပးေဆာငးခငးဆတ တနးဖထာမႈေတျန႕ အတ MDP က ေပါကးဖျာရြငးသနးေစခပါတယး။

MDP ရ႕ စတငးမႈ တစးခအေနန႕ ေလလာမႈမြေခငးဆငးရာ သတငး စာေစာငးေတျက ဖနးတထတးေဖ႔

ႀကစာခၾကပါတယး။ ယခ ဿ၂ ႏငးဘာလ မြ စတငးပ MDP ရ႕ ေလလာမႈ မြေခငး သတငးစာေစာငးက

စတငးေမျဖျာေပလကးပါတယး။

ေလလာသငးယသမာအာလ မြေခငးသညးမာကလညး ေပပ႔ႏငးေၾကာငး

ဖတးၾကာအပးပါတယး။

သငးယမြေခငးဖငး ဘႏြငးဆႏၵထပးတၾကႏငးၾကပါေစ

ပညးစညမး

Managing Director

2

အရငးလက CSR က Charity အေနန႔သျာမလာ Development အေနန႔ သျာမလာဆတ႔

အခကးေတျက ေဖားပခၿပ ဖစးပါတယး။ လတစးေယာကးခငးစမြာ တာနးယမႈေတျရြရပါမယး။

ဥပမာ- အမးမြာဆ အမးစညးကမး၊ လမးမြာဆ လမးစညး ကမး၊ ေကာငးမြာဆ ေကာငးစညး

ကမး၊ ရေရာကးရငး ရစညးကမး စသညးဖငး႔ တာနးယမႈေတျက ေနရာတငးလလမြာ အၿမ

တမးရြၾကပါတယး။ တာနးယမႈက မလကးနာဘေနလ႔ မရပါဘ။ လေတျဟာ ကယးအက

စပျာအတျကး လပးတတးၾကပါတယး။ ဒါေပမယး႔ အခာလေတျရ႕ အချငးအေရကပါ ထညးစဥး

စာ ဖ႔ေတာလပါတယး။ ဘာေၾကာငး႔ အခာလရ႕ အချငး႔အေရက ထညး႔စဥးစာရသလဆတာ

မဆငးတ လေတျက ထခကးသျာရငး ကယး႔မြာ တာနး ရြပါတယး။

၉ဿ ခႏြစးထက CSR သေဘာထာ အမငးက စခတာပါ။ ၉၀ မြာ စပျာေရပကး

ကပးေတျ ဖစးတယး။ ဒတယ ကမၻာစစးေတျဖစးတ အခါ စပျာေရေတျ မလညးႏငးတ အခါ

ၾကေတာ CSR Concept ေတျက အေလမထာဖစးခပါဘ။ အဒကာလမြာ လေတျက

ရပးတညးဖ႔ကပ ႀကစာ ေနၾကတယး။ ကယးဘာသာကပ မနညးရနးကနးေနရၿပ သတစးပါက

မၾကညးႏငးခၾကပါဘ။CSR န႔ ပကးသကးၿပ ပညာရြငးေတျအမာႀက ရြခပါတယး။

၉၂ ခႏြစးမြာ Frank Abrams ကစၿပ သ႔ရ႕ ေရန လပးငနးန႔ပကးသကးၿပ

တာနးယမႈေတျက ခပခတယး။ အဒအခနးကစၿပ လေတျလညး မမလပးငနးမြာ ဆရငးေရာ…

ဆတ အေတျ ေတျ စငးလာခၾကပါတယး။ ၉၁၃ ခႏြစးမြာ Fortune Magazine က

စပျာေရသမာဟာ စပျာေရလပးလ႔ရလာတ အက အမတး၊ အဒအကအမတးေၾကာငး

ရလာတ သကးေရာကးမႈေပၚမြာ တာနးယမႈရြရပါမယး လ႔ ေပာခတယး။

အခာလေတျရ႕

အချငးအေရကပါ ထညးစဥး စာ

ဖ႔ေတာလပါတယး။ ဘာေၾကာငး႔

အခာလရ႕ အချငး႔အေရက

ထညး႔စဥးစာရသလဆတာ

မဆငးတ လေတျက

ထခကးသျာရငး ကယး႔မြာ တာနး

ရြပါတယး။

3

လမႈေရ တာနးယမႈ ဆတာ ဘာလ…?

ယခငး လမြ အဆကး

CSR မြာ အကသကးေရာကးမႈ ဆတာ လျနးစျာ အေရပါ ပါတယး။ လထ န႔ ပတး နးကငးေပၚမြာ ဆဖတး

မႈေတျေၾကာငး အကသကးေရာကးမႈေတျ ဖစးတယး။ အဖျ႔အစညးေတျအေနန႔လညး ရရြလာတ အက

သကးေရာကးမႈေတျအေပၚမြာ အပညးအ တာနးယဖ႔လညးလပါတယး။ CSR မြာ ဟနးခကးညေအာငး ထနး

ႏငးဖ႔လညး လျနးစျာ အေရႀကပါတယး။

သတစးပါအတျကး CSR လပးေပၿပေတာ ကယးဘကးက ဆတးယတးလ႕လညး မဖစးေသပါဘ။ အခပးဆ

ရေသား CSR ဆတာ ကယးလပးတ အလပးေပၚမြာ တာနးယရမယး။ CSR ဆတာ လထအေပၚမြာေရာ ပတး

နးကငးအေပၚမြာေရာ ကညေဆာငးရျကးမႈေတျအေနန႔ စႏႈနးသတးမြတးခကး ပညးမြရပါမယး။ လပးသာေတျ

အတျကးလညး အလပးလပးကငးႏငးေရန႔ သတ႔ရ႕ ကနးမာေရကလညး လၿခေအာငး ဖနးတေပႏငးရပါ

မယး။ CSR သညး ႏငးငရ႕ အမသာဥပေဒေတျန႔လညး ကကးညမႈရြရပါမယး။ ဒါမြလညး လထဖျ႔ၿဖေရ

လပးငနးေတျက လႈပးရြာေဆာငးရျကးေနသေတျအေနန႔ ေရရြညး တညးတ႔ႏငးမြာ ဖစးပါတယး။

4

International Day of PEACE 2016

Project Management Training

For Mu Done Maung Maung @ Yangon

5

6

Customer Service & Complaint Handling Training

for Myanmar C.P. Livestock Co., Ltd @ Yangon

7

ေဆျေႏျသေတျရ႕ အဖတနးတစတးက အေတျ ေတျက စနစးက ပနးလညးစစညးၿပ မငးသာ ထငးသာတ ရလာဒးတစးခ အဖစး

ထတးေဖားပသႏငးဖ႔ဟာ ဖစးစဥးပပသေကာငးတစးေယာကးရ႕ တာနးယမႈ စျမးရညးေကာငးတစးခ ဖစးပါတယး။

အခ႕ေသာ ကစၥရပးေတျမြာ ဆဖတးခကးခမြတးရနး နးေလတျနး႔ဆတးေနတတးတ အေခအေနမေတျ ရြတတးပါတယး။ ဒါကလပးရငး

ဘာဖစးမြာလ၊ ဟဟာကလပးရငး ဘာဖစးမြာလ စတာေတျက ဆဖတးခကး တစးခက ပတးသာစျာ ခမြတးႏငးဖ ႔ အခကး

အခ ဖစးေစပါတယး။ ဒါေၾကာငး ေရပငးညမဥး၊ န႕ ေဒါငးလကးမဥးေတျပါတ ဿ * ဿ ဇယာကျကး ကအသပၿပ ဆဖတးခကးခမြတးႏငးဖ ႔

အေထာကးအပအေနန႕ ပပႏငးမြာ ဖစးပါတယး။

ၿပခတ႔ အပတးက ေဖားပခၿပ ဖစးတ စာေသာကးဆငးေရျခယးတ ဥပမာေလကပ ဆကးၿပ အသပ ရြငးပသျာမြာဖစးပါတယး။

စာေသာကးဆငးေတျ အမာႀကအနကး ဘယးစာေသာကးဆငးက သျာစာရငး အေကာငးဆ ဖစးမလ ဆတာက ဿ * ဿ ဇယာ ကျကး

ကသၿပ ဆဖတးေရျခယး ႏငးပါတယး။

စာေသာကးဆငးတစးခ ေရျခယးမႈအတျကး အမာဆအသပႏငးတာကေတာ အရသာရြမႈ န႕ ကနးကစရတးပ ဖစးပါတယး။ ဿ * ဿ

ဇယာကျကးမြာ အသပမယး႔ ရႈေထာာငး စနႈနးေတျဟာ တစးခ ႏြငး တစးခ ဆကးစပးမႈရြရငး ပမေကာငးမျနးတ ဆဖတးခကးက ခမြတး

ႏငးပါတယး။ စာေသာကးဆငး အတျကး ကနးကစရတး ေပလကးရတာန႔ ညမြတ အရဟာ ပနးရရ႕လာဆတာ ဆကးစပးမႈရြပါတယး။

ကနးကစရတးန႕ ေနရာ ေရျခယးမႈဟာ ဆကးစပးမႈ နညးပါပါတယး။ ဆဖတးခကးတစးခ ခမြတးႏငးဖ ႔ မပပေပႏငးရငး အဆငးမေပ

ႏငးပါဘ။

ကနးကစရတးကလညး အနညးဆ မြသညး အမာဆ သတးမြတးႏငးသလ အရာကလညး အရသာ မရြဆမြ အရသာအရြဆ အထ

သတးမြတးႏငးပါတယး။ ဿ * ဿ ဇယာကျကးထ ထညးလကးရငးေတာ အကျကးေလကျကး ရရြလာမြာဖစးပါတယး။ ေဆျ ေႏျပျ

တကးေရာကးလာသမာမြ မမတ႔ ေရျခယးထာ တ စာေသာကးဆငးေတျက အရသာန႕ ကနးကစရတး အကျကးေတျထမြာ ကပးႏငး

ပါတယး။ ဖစးစဥးပပ သမြ စာေသာကးဆငးနမညး စာရျကးမာက ကပးရသညး အေၾကာငးရငးမာက ေမမနးၿပ ေဆျ ေႏျမႈ အရြနး

အဟနးတတကးေစရနး လပးေဆာငးရမြာ ဖစးပါတယး။

ေဆျ ေႏျထာခတ အခကးအလကးေတျက ပနးလညးစစညးၿပ ဆဖတးခကး ခမြတးႏငးဖ ႔အတျကး ကနးကစရတး အသငးအတငးန႕

အရသာအရြဆဆငးက ေရျခယးႏငးသလ ကနးကစရတးမာေပမယး႔ အရသာအရြဆဆငးကလညး ေရျခယးႏငးပါတယး။ ေဆျ ေႏျပျ

တကးေရာကးလာသမာအာလန႕ ကကးညတ စာေသာကးဆငးက အတတကျေဆျေႏျရငး ဿ * ဿ ဇယာကျကးက အသပ

ၿပ ေရျခယးႏငးပါတယး။

Facilitation အပငး (၀) (ဿ * ဿ ဇယာကျကး)

ယခငး လမြ အဆကး

ကယးရ႕ အေတျ၊ စတးက (သ႔မဟတး) ေလလာမႈ ရြာေဖျေတျ႕ရြခကးေတျက Mind Map ေခၚတ႔

စတးေမပ ေရဆျခငး software န႔ ဘယးလ အသခ သျာမလဆတာ ေဖားပေပသျာမြာ ဖစးပါတယး။

ဘာသာရပးတစးခခက ေလလာခငး၊ စတးကတစးခက ေတျ ေတာၾကညးခငး၊ သငးတနး Guide lineမာ ေရ

ဆျခငး၊ မမတငးပလသညးမာက Presentation မာ ပလပးတ႔အခါ အေၾကာငးအရာေတျ မာလျနးၿပ တစးစ

တစးစညးတညး ကစးကစးလစးလစး ဖစးမေနတတးတာမ ႀကဖပါသလာ။ အဒါေတျက ကျနးမတ ႔အေနန႔ Mind

Map ေဆာ႔းဖးလး အသပၿပ ေဖရြငးေဆာငးရျကး ၾကပါမယး။

မညးသမဆ ကျနးပတာ အသပတတးရဖငး Mind Mapping (စတးကေမပခခငး)က သငးတ႔က ကညေပပါ

လမးမယး။

စတးကေမပ ဆတာဘာလ…

ဘာသာရပးေတျ၊ အေၾကာငးအရာေတျက ပၿပ ထထေရာကးေရာကးေလလာႏငးေစဖ႔ အခကးအလကးေတျ

မြတးသာတ႔အခါ ပမေကာငးမျနးေစဖ႔ န႔ ပနာအခကးအခေတျ ေဖရြငးရာမြာ အထေရာကးဆ ေဖရြငးႏငးေစဖ႔

ကညေပႏငးတ႔ လကးနကးတစးခပ ဖစးပါတယး။

ဘာေတျ သငးအတျကး ပေကာငးမလ…

စတးကေမပက အသခခငးအာဖငး အေၾကာငးအရာတစးခက မနးဆနးစျာေလလာႏငးမြာ ဖစးပါတယး။

ဒါ႔အပငး အေၾကာငးအရာတစးခမြာ ဖာထျကးေနတ႔ အပငးအစ တစးစခငးစက သကးဆငးရာ သ႔အပငးန႔သ

ကျပာစျာ မငးႏငးေစဖ႔ ပလပးႏငးမြာ ဖစးပါတယး။ အခကးအလကးေတျက စတးကေမပ အသပၿပ မြတးထာခငး

အာဖငး အလျယးတက ရြငးလငးစျာ မြတးသာႏငးမြာဖစးသလ၊ ပနးလညး ေဆျ ေႏျသသပးႏငးဖ ႔လညး လျယးကေစ

မြာ ဖစးပါတယး။

ပေရာဂကးတစးခ၊ ေခါငးစဥးတစးခက စတးကေမပမြာ အစအစဥးတက ချ ခမးစတးဖာ ထာခငးအာဖငး အေရႀက

ဆ အပငးမာအာ ေမမသျာေစရနး ကညေပမြာဖစးပါတယး။ ထ႔ေနာကး အေရာငးစ ၊ ရပးပမစဖငး ပလပးထာ

တ႔ စတးေမပတစးခဟာ သငးရ႕ အလပးန႔သကးဆငးတ႔ အႏပညာတစးရပးလညး ဖစးပါတယး။

8

စတးေမပ ေရဆျ ခငး ေဆာ႔းဖးလး

ဘာသာရပးေတျ၊

အေၾကာငးအရာေတျက

ပၿပ

ထထေရာကးေရာကး

ေလလာႏငးေစဖ႔

အခကးအလကးေတျ

မြတးသာတ႔အခါ

ပမေကာငးမျနးေစဖ႔

န႔ ပနာအခကးအခေတျ

ေဖရြငးရာမြာ

အထေရာကးဆ ေဖရြငး

ႏငးေစဖ႔ ကညေပႏငးတ႔

လကးနကးတစးခပ

ဖစးပါတယး။

အခကးအလကးေတျက

စတးကေမပ အသပၿပ

မြတးထာခငး အာဖငး

အလျယးတက ရြငးလငးစျာ

မြတးသာႏငးမြာဖစးသလ၊

ပနးလညး ေဆျ ေႏျသသပး

ႏငးဖ႔လညးလျယးက

ေစမြာ ဖစးပါတယး။

9

အသငးပေတျက ဘာေတျဖစးမလ…

စတးကေမပတစးခ ရ႕ အသငးပေတျက ဥေႏြာကးမနးတငးဆငးခငးတျငး အသပႏငးခငး၊ အႏြစးခပး ပလပးခငး၊ မြတးစမာ

သ႔အပငးႏြငးသ စနစးတက မြတးသာထာႏငးခငး၊ ရြေထာငးအမမမြ အရငး အမစးမာ၊ ေလလာခကးမာအာ စစညးကာ

အႏြစးခပးေပခငး၊ ရႈပးေထျ ေနေသာ အေၾကာငးအရာ မာအာ စနစးတက ချ ခမးစတးဖာေပခငး၊ အေၾကာငးအရာတစးခအာ

ၿခငတငးပထာေသာ ပစ တစးခအဖစး အသပႏငးခငး၊ အခကးအလကးမာ ေလလာခငး၊ စစညးခငး၊ မြတးသာခငး ႏြငး

တငးပႏငးခငး တ႔က ရြငးလငးစျာဖငး႔ ေဖားပႏငးမြာ ဖစးပါတယး။

#(Mind Maps: A Powerful Approach to Note Taking page မြ ေလလာေဖားပပါသညး။)

(အေခခစတးေမပေရဆျ ခငးအာ ဆကးလကးေဖားပပါမညး)

Community Based Development Training (CSR Program)

@ MDP Office

နာမညးန႔ တာနးထမးေဆာငးေနမႈက ေပာပေပပါ။

နာမညးက ေအာငးဆနးၿငမး ပါခငးဗ။ မနးမာစပလကး(ဖး)စေတာ(ခး) ကမၸဏလမတကးရ႕ Human Re-

source Development ဌာနမြာ မနးေနဂာ တစးေယာကးအဖစး Food Business အတျကး တာနး

ထမးေဆာငးေနပါတယး။

MDP မြ ပ႔ခသငးၾကာေပတ႔ စျမးရညးမြငး႔ သငးတနးေတျအေပၚ အာရေကနပးမႈ ရြပါသလာ။ ဘယးလ

အခကးေတျေၾကာငး႔ပါလ။

အာရေကနပးမႈ ရြပါတယး။ ဘာေၾကာငး႔လဆေတာ႔ ပထမအခကးတစးခအေနဖငး႔ MDP ရ႕ မနးမာႏငးငမြာ

ရြတ႔ လပဂၢလးတစးဥစန႔ အဖျ႔အစညး အမမေတျအတျကး စျမးေဆာငးရညးမြငး႔တငးၿပ စနစးတက ပညာ

ရြငးဆနးစျာ လပးကငးေဆာငးရျကးႏငးေစရနး ဆတ႔ ရညးရျယးခကးႏြငး႔ အည ကျနးေတားတ႔ မနးမာစပလကး(ဖး)

စေတာ(ခး) ကမၸဏလမတကး၏ နးထမးမာအတျကး Development Program ေတျ အေကာငးအ

ထညး ေဖားေဆာငးရာ၌ မတးဆကးအဖျ႔အစညးတစးခအဖစး ပေပါငးေဆာငးရျကးမႈ အေပၚမြာ မာစျာ အာ

ရ ေကနပးမႈ ရြပါတယး။ ဒါ႔အပငး ရြငးလငးလျယးကသညး႔ သငးၾကာပ႔ခမႈ ပစ၊ မမတ႔ Organization ရ႕

Training Need Analysis အေပၚမြာ ထေရာကးေသာ သငးရညႊနးတမးမာ ေထာကးပ႔ေပႏငးမႈ၊ သငး႔

တငး႔ေလာကးပတးေသာ သငးတနးေၾက သတးမြတးထာရြမႈ၊ မမတ႔ရ႕ ကမၸဏရချမာ တညးရြရာမာ

၌ ေနရာေဒသမေရျ သျာေရာကးသငးၾကာပ႔ခေပႏငးမႈ စသညး႔ အခကးမာေၾကာငး႔ဖစးပါတယး။

စျမးရညးမြငး႔ သငးတနး တကးေရာကးၿပပါက မမေၾကာငး႔ Organization မြာ ဘယးလ အရာေတျက ေပာငးလ

တတကးမႈ ရြလာပါသလ။

သငးတနးသာ တစးေယာကးအေနဖငး႔ ေပာရမညးဆလြငး သငးတနးမြ ရရြလာေသာ knowledge မာက

လပးငနးချငးမြာ ပနးလညးအသခႏငးခငး၊ မမ၏ လပးေဖားကငးဖကးမာအာ ပနးလညးေမြႏငးခငး၊ 10

11

Human Resources Management Training

for Ministry of Commerce @ Nay Pyi Taw

မမတာနးယထာရေသာ Assignment မာ လပးေဆာငးရာမြာ ရရြထာေသာ Knowledge မာအာ အသခခငးဖငး႔

လပးငနးေအာငးမငးၿပေမာကးမႈမာက ဖစးေပၚေစပါတယး။

Organization ပမတတကးလာဖ႔အတျကး တစးဥခငး စျမးရညးမြငး႔လာရနး ဘယးလ သငးတနး အမအစာ တကးေရာကးသငးယ

သငး႔တယးလ႔ ထငးပါသလ။

ကျနးေတာ႔းအေနန႔ ေပာရမညးဆလြငး မမအဖျ႔အစညးရ႕ ရပးတညးမႈ အေပၚမြာ အမာႀက မတညးပါတယး။ အဖျ႔အစညးရ႕

သျာခငးတ႔ Vision, Mission ေတျရြမယး။ မမအဖျ႔အစညးရ႕ သျာခငးတ႔ ပနးတငးက ေရာကးဖ႔ရနးအတျကး နးထမးေတျမြာ

မညးသညး႔ အေခခ KSA (Knowledge, Skill, Attitude or Ability) က လအပးသလဆတာမက ခနးဆေပဖ႔ လပါတယး။

အဖျ႔အစညးတစးခ ေရရြညးရပးတညးဖ႔အတျကး အေရအႀကဆအရာ တစးခက အဖျ႔အစညးရ႕ လအပးခကး သာမက နးထမး

တစးေယာကးခငးစရ႕ လအပးခကးကပါ ညမြစျာ စဥးစာေပဖ႔လပါတယး။ “ေရမငး႔ရငး ၾကာတငး႔သလ” ေပါ႔ဗာ ။ သငးတနး

ဆတာ ရငးႏြမြပးႏြမႈ တစးခသာဖစးပါတယး။ ရညးတအတျကးကေတာ တစးဥတစးေယာကးခငးစအတျကး အက

အမတးဖစးေစၿပ ၊ ေရရြညးအတျကးကေတာ မမအဖျ႔အစညးအတျကး အကဖစးထျနးေစမြာ ဖစးပါတယး။ ဘယးလ သငးတနး

အမအစာေတျ တကးေရာကးသငး႔သလဆေတာ အေခခ အာဖငး႔ဆရငး Self-Management Trainings မေတျ တကးသငး႔

ပါတယး။ ဥပမာအာဖငး႔ () Time Management အခနးက ဘယးလ အကရြရြအသခရမညးက သခငးဖငး႔ မမအတျကး

သာမက မမအဖျ႔အစညးပါ အကရြေစမြာဖစးပါတယး။ (ဿ) Thinking Skills လ႔ေပာရငး အမမ ဖစးႏငးပါတယး။ အဓ

က ေပာခငးတာက မမရ႕ နးထမးေတျက ဖစးလာတ႔ ကစၥတစးခအေပၚမြာ သငး႔တငး႔ေလာကးပကးစျာ ေတျ ေခၚဆငးခငးႏငး

ၿပဆရငး မနးေနဂာေတျ အေနန႔ Supervise လပးရတ႔ အခနးေတျ အမာႀက သကးသာသျာမယး။ (၀) Communication

Skill , ဒ Skill ကေတာ႔ အဖျ႔အစညးတငးအတျကး အလျနးအေရႀကတ႔ အခကးတစးခကးဖစးပါတယး။ ဘာေၾကာငး႔လဆေတာ

မမအဖျ႔အစညးတစးခေရြ႕သ႔ မနးမနးလြမးခႏငးဖ႔အတျကး အေရႀကတ႔ အခကးတစးခကးဖစးေနလ႔ပါ။ (၁) Team Building

ဒေခတးမြာ တစးေယာကးတညး ရပးတညးလ႔ မရပါဘ။ တစးဥန႔ တစးဥ မညးသ႔ ပေပါငး လပးေဆာငးရမလ။ ပေပါငး

လပးေဆာငးခငးဖငး႔ ပမေကာငးမျနးေသာ ရလဒးမာရရြႏငးတယးဆတာမက သရြထာဖ ႔ လမယးလ႔ အႀကပခငးပါတယး။

MDP ရ႕ နးေဆာငးမႈေပတ႔အေပၚ ဘယးလ အႀကပေပခငးပါေသလ။

ကျနးေတားတ႔ အဖျ႔အစညးအေနန႔ကေတာ MDP နးေဆာငးမႈ ေပတ႔အေပၚမြာ ေကနပးအာရမႈ အပညး႔အရြပါတယး။

အႀကပခကးေပရမယးဆရငးေတာ႔ ဆရာအငးအာမာမာဖငး႔ ဒ႔ထကးမက ေခတးန႔အည အဖျ႔အစညးမာ စဥးဆကး

မပတး ေလ႔လာသငးယဖ႔ရနး လအပးေနေသာ စမခနး႔ချမႈ ဆငးရာ ပညာရပးမာ၊ ေခါငးေဆာငးမႈ ပငးဆငးရာ ပညာရပးမာ၊ HR

Subject မာက ပမ၍ နးေဆာငးမႈ ေပႏငးရနး အႀကပပါေစ။

အခာ ဖညး႔စျကး ေပာပခငးတာ ရြပါေသလာ။

Myanmar Development Professionals (မနးမာႏငးင ဖျ႔ၿဖေရ ပညာရြငးမာအဖျ႔) အေနဖငး႔ မနးမာ႔ လ႔အဖျ႔အစညးရ႕

စျမးေဆာငးရညးမာက မြငး႔တငးရာမြာ ဒထကးမက ေအာငးမငးၿပ ေရရြညး အကပ ႏငးပါေစေၾကာငး မနးမာစပလကး(ဖး)

စေတာ႔(ခး) ကမၸဏလမတကးကယးစာ ဆႏၵပလကးပါတယးဗ။

Myanmar Development Professionals

No.9B , Ground Floor. Dana Theik Di Street, Mayangone Township,

Yangon. www.myanmar-mdp.com

marketing@myanmar-mdp.com info@myanmar-mdp.com

Phone: + 95 9 795 525 67 1

YOUR LOGO HERE