MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE URUBAMBA … · Requisitos Mínimos (Directiva 007-2015-CG/PROCAL) Los Profesionales que postulan a los cargos que se convocan, en estas Bases deben cumplir

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE URUBAMBA

Proceso de Contratación CAS - 03 – 2015

Convocatoria N° 001-2017 JEFE DE OCI/URH ENTIDAD CONVOCANTE NOMBRE : MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE URUBAMBA RUC : 20147567449. DOMICILIO LEGAL : Jr. Bolívar s/n. - Plaza de Armas – Urubamba.

CAPITULO 1 I. GENERALIDADES:

A. FINALIDAD Y OBJETIVO: A.1. Finalidad

La Municipalidad Provincial de Urubamba, realiza el concurso para contratar los servicios de un profesional para Oficina de Control Institucional - OCI, de la Municipalidad Provincial de Urubamba, bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo 276, garantizando los principios de méritos, capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo.

A.2. Objetivo La presente Base tiene como objetivo normar y establecer los procedimientos para realizar el Concurso Público de Méritos para la contratación de personal para labores administrativas del OCI de la Municipalidad Provincial de Urubamba, bajo la modalidad del Decreto Legislativo 276, de conformidad a lo dispuesto en las normas correspondientes.

A.3. Sistema y Modalidad

El proceso de selección se realizará por concurso público de méritos, el mismo que se efectuará en el marco de las presentes bases.

El profesional seleccionado mediante este concurso estará comprendido en el régimen laboral de la carrera pública regulado por el Decreto Legislativo Nº 276 y su Reglamento

A.4. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante Depende orgánicamente y administrativamente de la Alcaldía y funcionalmente de la Contraloría General de la Republica.

A.5. Dependencia Encargada de Realizar el Proceso de Contratación Unidad de Recursos Humanos de la MPU.

A.6. Financiamiento y Remuneración El profesional que resulte ganador será remunerado con el recurso 07 Fondo de compensación Municipal y se le asignará el siguiente monto mensual. Jefe de la Oficina de control Institucional S/. 2500.00

A.7. De la Conducción del Proceso

El concurso estará conducido por la Comisión nominada con Resolución de Gerencia Municipal N° 125-2017- MPU/ GM, conformada de la siguiente manera: Titulares Presidente: Ing. Jonas V. Coaquira Mamani (Gerente de Administración y Finanzas). Miembros: Abog. Oscar German Flores Najar (Especialista en Asesoría Jurídica).

Ps. Joel Condori Figueroa (Jefe de la Unidad de Recursos humanos). Suplentes Presidente: Abg. Alex Huamani Cueva (Gerente de Administración Tributaria) Miembros: Abog. Lucio Avendaño Mamani (Asesor Jurídico).

Tec. Andrés Jiménez Casani (Jefe del Departamento de Remuneraciones)

A.8. Funciones del Responsable de Conducir el Proceso

a. Elaborar las Bases del concurso para la contratación de servicios. b. Ejecutar el proceso del concurso aplicando lo dispuesto en las bases. c. Evaluar técnica e imparcialmente las capacidades y competencias de los participantes.



d. Elaborar las actas, el cuadro de mérito con los puntajes y observaciones del proceso en cada una de las fases del proceso.

e. Resolver los reclamos y demás casos que se presenten en el proceso de selección Declarar a los ganadores del concurso.

f. Publicar los resultados finales. g. Remitir un informe final del proceso al Despacho de Alcaldía. h. Aplicar el principio de presunción de veracidad de los documentos presentados por los

postulantes y verificar posteriormente la validez y veracidad de los mismos.

A.9. Requisitos del Postulante

Puede participar como postulante toda persona que reúna los requisitos mínimos previstos en las Bases, así mismo deben tener disponibilidad inmediata para asumir el cargo.

CAPITULO 2 II. BASE LEGAL:

a. Constitución Política del Perú. b. Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades. c. Ley Nº 26771, Ley que establece prohibiciones de ejercer la facultad de nombramiento y

contratación de personal en el Sector Público en casos de parentesco. d. Ley Nº 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General. e. Ley de Nepotismo Nº 26771 y su Reglamento. f. Ley Nº 27558, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y

servidores públicos, así como de personas que prestan servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual y su modificatoria.

g. Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública. h. Ley Nº 30518, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017. i. Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, TUO aprobado por D.S. Nº

304-2012-EF. j. Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones

del Sector Público y su reglamento Decreto Supremo Nº 005-90-PCM. k. Decreto Supremo Nº 033- 2005- PCM - Reglamento de la Ley del Código de Ética de la

Función Pública. l. Decreto Supremo Nº 033- 2005- PCM - Reglamento de la Ley del Código de Ética de la

Función Pública. m. Decreto Supremo Nº 033- 2005- PCM - Reglamento de la Ley del Código de Ética de la

Función Pública. n. Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.

CAPITILO 3

III. CONVOCATORIA: A.1. Objeto de la Convocatoria y Difusión

Contratar los servicios profesionales de Un (01) Jefe de la Oficina de Control Institucional de la

Municipalidad Provincial de Urubamba. La Municipalidad Provincial de Urubamba, publicará la Convocatoria en la Página Web

Institucional (www.muniurubamba.gob.pe) y en un lugar visible de acceso público de las instalaciones de la municipalidad provincial de Urubamba.

A.2. Lugar de Presentación de Propuesta Las propuestas serán presentadas en Mesa de Partes de la Municipalidad Provincial de Urubamba de Urubamba en horario de oficina, sito en Jr. Bolívar s/n - Plaza de Armas - Urubamba.

http://www.muniurubamba.gob.pe)/



A.3. Inscripción y Recepción de Documentos a. La presentación de documentos deberá estar debidamente foliada, firmada por el

postulante en cada hoja e insertada en un folder y sobre cerrado, con los siguientes documentos y etiquetado conforme al Anexo 06.

b. Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión calificadora, según modelo adjunto en el Anexo Nº 02.

c. Declaraciones Juradas debidamente firmada, según el formato adjunto en los Anexo Nº 03, 04 y 05.

d. Curriculum Vitae documentado. La adulteración, falsificación o falta de veracidad de los documentos y declaraciones juradas presentadas o la no presentación de los mismos determinara la descalificación inmediata del postulante en cualquier etapa del concurso, sin perjuicio de las acciones administrativas y civiles y/o penales a que hubiere lugar.

A.4. Cronogramas del Proceso de Selección El presente concurso seguirá los plazos siguientes:

Publicación de la convocatoria del 16 al 23 de agosto del 2017

Presentación documentada de Curriculum Vitae

24 de agosto del 2017

Evaluación del Curriculum Vitae 25 de agosto del 2017

Publicación Postulantes aptos 25 de agosto del 2017

Envió de los currículos vitae a la CGR 28 de agosto del 2017

Publicación de resultados finales A la respuesta de la evaluación de la CGR

A.5. Competencias Generales a. Compromiso. b. Trabajo en equipo. c. Proactividad. d. Comunicación. e. Planificación y organización. f. Pensamiento analítico. g. Trabajo bajo presión. h. Orientación a resultados.

A.6. Requisitos Mínimos (Directiva 007-2015-CG/PROCAL) Los Profesionales que postulan a los cargos que se convocan, en estas Bases deben cumplir con los siguientes requisitos mínimos. Art. 7.2 Inc. 7.2.1).

a. Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. b. Contar con título profesional universitario y cuando corresponda para el ejercicio de la

profesión, con la colegiatura y habilitación por el colegio profesional respectivo. c. Experiencia comprobable no menor de tres (3) años en el ejercicio del control

gubernamental o en la auditoria privada. El cómputo de los años de experiencia profesional se realiza a partir de la obtención del grado de bachiller.

d. No haberse declarado la quiebra culposa o fraudulenta. e. No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión anticipada o

por acuerdo bajo el principio de oportunidad por la comisión de un delito doloso. No tener deuda pendiente de pago por sanción penal.

f. No haber sido sancionado con destitución o despido. g. Contar con capacitación en temas vinculados con la auditoría, el control

gubernamental o la gestión pública, en los últimos dos (2) años. h. No mantener proceso judicial pendiente iniciado por el Estado, con carácter

preexistente a su postulación, derivado del control gubernamental o del ejercicio de la función pública.



i. No tener sanción vigente derivada de un proceso administrativo sancionador a cargo de la CGR.

j. No haber sido separado definitivamente del ejercicio del cargo de Jefe del OCI. k. No haberse dado término a la encargatura como Jefe del OCI, por acreditarse alguna

deficiencia funcional en el ejercicio de las funciones establecidas en los numerales 7.1.7 y 7.2 o evidenciarse el incumplimiento de las normas de conducta y desempeño profesional establecidas en las Normas Generales de Control Gubernamental, disposiciones emitidas por la CGR o de las normas del Código de Ética de la Función Pública.

l. No haber desempeñado función ejecutiva o asesoría en la entidad en los últimos cuatro (4) años.

m. Otros que determine la CGR, relacionados con la función que desarrolla la entidad.

La CGR podrá autorizar se prescinda del cumplimiento de los requisitos establecidos en los literales c) y g) o solicitar un mayor número de años de experiencia a los establecidos en el literal c), atendiendo a la naturaleza y complejidad de las operaciones de la entidad.

El cumplimiento de los requisitos señalados en los literales a), d), e), f), h), i), j), k) y l), se acredita mediante Declaración Jurada; sin perjuicio de ello, la CGR tiene la facultad de efectuar la verificación posterior de la información que se presenta o se declara, así como del cumplimiento de los requisitos establecidos”.

A.7. Etapas de Evaluación

Comprenderá los siguientes; Primera Etapa: Evaluación del Curriculum Vitae.

Segunda Etapa: Entrevista Personal.

A.8. Factores y Criterios de Evaluación Curricular

Evaluación Curricular

Formación Profesional 30 puntos

Título Universitario, según las necesidades del OCI

Maestría acreditada

Diplomado

Capacitación afín (3 últimos años) Conocimiento de Informática

Experiencia Profesional 30 puntos

Se calificará la experiencia profesional Hasta 1O puntos

Experiencia en Auditoría Control gubernamental (Acreditado con Constancias y/o Certificados de Trabajo)

Hasta 15 puntos

Experiencia en trabajos afines Hasta 05 puntos

Puntaje Total 60 puntos

Los postulantes que cumplan con los requisitos y obtenga los mayores puntajes serán los que pasaran a la siguiente etapa.

A.9. Factores y Criterios de Evaluación de Entrevista Personal La entrevista personal evalúa las capacidades y cualidades del postulante en función a las exigencias del servicio al que postula. Los criterios a evaluar responden a las necesidades y particularidades del puesto, teniendo en cuenta las destrezas para ejecutar los servicios o capacidad y disposición para conseguir los objetivos, dichos criterios están dirigidas a explorar;



Entrevista

Conocimientos Generales 10 puntos

Desenvolvimiento del Postulante

Conocimientos Inherentes al Cargo 30 puntos

Habilidades y Actitudes del Postulante.

Puntaje Total 40 puntos

La entrevista personal es individual y deberá tener en cuenta lo siguiente: Cada uno de los entrevistadores calificara individualmente al postulante con un puntaje. La calificación final de la entrevista es el promedio de la calificación individual.

A.10. Resultados del Proceso de Evaluación El puntaje mínimo aprobatorio de la calificación curricular es de cincuenta (50) puntos, para pasar a la etapa de entrevista personal y esta a su vez puntaje mínimo aprobatorio de la calificación es de treinta (30).

A.11. Suscripción y Registro del Contrato La suscripción del contrato se realizará dentro del plazo no mayor de cinco (05) días hábiles,

contados a partir del día siguiente de la publicación del resultado final, en la oficina de la

Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Urubamba, sito en Jr.

Bolívar s/n. Plaza de Armas de Urubamba. Vencido el plazo el seleccionado no suscribe el

contrato por causas objetivas imputables a él, se debe declarar seleccionada al a persona

que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente para que proceda a la suscripción

del mencionado contrato por las mismas consideraciones anteriores, la entidad convocante

puede declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente

siguiente.

CAPITULO 4 IV. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO DE LA CANCELACION DEL PROCESO: A.1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. A.2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de la selección.

b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.

CAPITULO 5

V. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS: A. De las decisiones de la Comisión

a. El Concurso Público de Méritos se efectuará ante la Comisión de Concurso designada por Resolución de Gerencial Nº 125-2017-MPU/GM, la acotada Comisión estará encargada de todo el proceso del concurso, desde la convocatoria hasta la declaratoria de postulante ganador, acto que concluirá con la contratación, materializado con la contratación respectiva.

b. Todo lo no complementado en el presente documento será resuelto, en el día, por la Comisión del Concurso y sus decisiones deberán constar en Actas, las mismas que son inapelables para estos efectos.



c. El acto del Concurso Público se realizará en las instalaciones de Biblioteca Municipal de esta Municipalidad, sito en Jr. Bolívar s/n Plaza de Armas –Urubamba.

d. La documentación que se presenta estará sujeta a la verificación de su autenticidad, constituyendo delito su infracción de acuerdo a lo dispuesto por la Ley de Procedimiento Administrativo General N° 27444.

e. En caso de ser persona con Discapacidad, adjuntar copia del documento que lo acredite. Urubamba, 15 de agosto de 2017.

(Anexo 01)

SOLICITA: PLAZA VACANTE EN

CONCURSO .

Sr: PRESIDENTE LA COMISION EVALUADORA.

Yo,………………………………………………………………;

Identificado con DNI Nº…………………, natural

de……………………………., con domicilio en

………………………………………………………

……………………………………………………………….. de

nuestra provincia, ante Ud. Me presento con el

debido respeto y digo:

Que, teniendo la necesidad de trabajar solicito a Ud. Un puesto de trabajo en la Municipalidad Provincial de

Urubamba como ………………………………………………… en el área de ………………………………………………………………………………..,

plaza publicada en las Bases del concurso 01-2017.

POR LO EXPUESTO:

Ruego a Ud. a mi petición por ser de justicia.

Urubamba, de Agosto del 2017.

Nombre:…………………………………………………………………………………………………………………

DNI:…………..…………



(Anexo 02)

DATOS GENERALES DEL

POSTULANTE Nombre : Edad :

Estado Civil :

DNI :

Grado Instrucción : Domicilio : Teléfono :

E-Mail :

ESTUDIOS REALIZADOS

Primaria : Secundaria : Bachillerato : Educación Superior :



(Anexo 03)

DECLARACION JURADA

YO,....................................................................................................con DNI:…………….. Con RUC:………………………,

DECLARO BAJO JURAMENTO que no tengo antecedentes penales ni judiciales.

Lo que declaro al amparo del principio de presunción de veracidad normado en el Art. N° 42 de la Ley N° 27444,

Ley del Procedimiento Administrativo General.

Urubamba, de Agosto del 2017..

Nombre:…………………………………………………………………………………………………………………

DNI:…………..…………



(Anexo 04)

DECLARACION JURADA

YO,....................................................................................................con DNI:…………….. con RUC:………………………,

DECLARO BAJO JURAMENTO que no percibo doble salario de ninguna entidad del estado.

Lo que declaro al amparo del principio de presunción de veracidad normado en el Art. N° 42 de la Ley N°

27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.


Nombre:…………………………………………………………………………………………………………………

DNI:…………..…………



(Anexo 05)

DECLARACION JURADA

YO,....................................................................................................con DNI:…………….. con RUC:………………………,

DECLARO BAJO JURAMENTO que no tengo relación de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad,

segundo de afinidad, no soy cónyuge ni concubino, ni me une vinculación laboral directa que ponga en duda

mi participación con ninguna Autoridad y/o funcionarios de la Municipalidad Provincial de Urubamba.




Nombre:…………………………………………………………………………………………………………………

DNI:…………..…………



(Anexo 06)

DECLARACION JURADA

YO,....................................................................................................con DNI:…………….. con RUC:………………………,

DECLARO BAJO JURAMENTO que no tengo incompatibilidad para contratar con el estado y en caso de

comprobarse falsedad alguna estoy sometiéndome a las sanciones contempladas en el Art. 427 del código penal.




Nombre:…………………………………………………………………………………………………………………

DNI:…………..…………



(Anexo 07)

DECLARACION JURADA

YO,....................................................................................................con DNI:…………….. con RUC:………………………,

DECLARO BAJO JURAMENTO que no he sido Destituido o Despedido de la Administración Pública o de Empresas

Estatales por Medidas Disciplinarias, ni de la Actividad Privada por causa o Falta Grave Laboral.




Nombre:…………………………………………………………………………………………………………………

DNI:…………..…………



(Anexo08)

DECLARACION JURADA

YO,....................................................................................................con DNI:…………….. con RUC:………………………,

DECLARO BAJO JURAMENTO que no he sido condenado por Delito Doloso y no registrar antecedentes policiales.

Lo que declaro al amparo del principio de presunción de veracidad normado en el Art. N° 42 de la Ley N° 27444, Ley

del Procedimiento Administrativo General.


Nombre:…………………………………………………………………………………………………………………

DNI:…………..…

Documents

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE URUBAMBA … · Requisitos Mínimos (Directiva 007-2015-CG/PROCAL) Los Profesionales que postulan a los cargos que se convocan, en estas Bases deben cumplir