MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SAN MARTÍN · 2015-05-13 · -Evaluación Curricular y entrevista personal, ... Municipalidad Provincial de San Martin -Tarapoto. Original y copia, modelo

MUNICIPALIDAD PROVINCIALDE SAN MARTÍN

CONVOCATORIA N° 003-2015-ORH/MPSM

BASES PARA EL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA COBERTURA DE LAS PLAZAS VACANTES POR CONTRATO BAJO EL RÉGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 276 EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE

SAN MARTIN - TARAPOTO.

I. FINALIDADEstablecer los procedimientos para la realización del Concurso Público de Méritos para la cobertura de plaza vacante por contrato bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276 en la Municipalidad Provincial de San Martin - Tarapoto.

II. OBJETIVOSSeleccionar a la persona idónea para cubrir la plaza vacante.

III. PLAZAS VACANTESLa plaza vacante está de acuerdo al CAP y PAP de la Municipalidad Provincial de San Martin - Tarapoto.

N° Código de orden

Niv. Cat. Cargo Estructural Unidad Orgánica RemuneraciónMensual.

01 040 STB TÉCNICOADMINISTRATIVO I

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y

FINANZAS.

SI. 1,300.00i

01 015 SPC AUDITOR II OFICINA ÓRGANO DE CONTROL

INSTITUCIONAL

SI. 2,060.00

01 052 STB ASISTENTE ADMINISTRATIVO I

( ALMACÉN)

OFICINA DE LOGÍSTICA Y ALMACENES

SI. 1,350.00

01 031 SPD PERIODISTA I OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL.

S.l. 2,000.00

IV. BASE LEGALConstitución Política del Perú Art. 40 Ley 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades.Ley N° 27783 - Ley de Bases de la Descentralización.Ley N° 27711 - Ley del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Público.Ley N° 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.Ley N° 27815 - Ley del Código de Ética de la Función Pública.Decreto Supremo N° 033-2005-PCM - Reglamento de la Ley del Códig

de la Función Pública.S Decreto Legislativo N° 276 Sector Público.s Decreto Supremo N° 005-90-PCM. Reglamento de la Carrera Administra

Ley de Bases de la Carrera Administrativa

ión de Contraloría N° 320-2006 CG Aprueba “Normas Técnicas de Cóntrol-ResolInterrK

Jr. Gregorio Delgado N° 260, Tarapotowww.mpsm.gob.pe

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-Resolución de Alcaldía N° 245-2015-A/MPSM, de fecha 30/03/2015, que aprueba la modificación del Cuadro de Asignación de Personal (CAP) y el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) de la Municipalidad Provincial de San Martin -Tarapoto.

V. MODALIDAD DEL PROCESO DE SELECCIÓNConcurso Público de Méritos, se realizará de acuerdo a lo establecido en el Artículo N° 28 del D.S. N° 005-90-PCM y el Artículo 5o de la Ley 28175.

VI. DE LAS BASES.Las bases se obtendrán en forma escrita directamente en mesa de Partes de la MPSM, en el horario de atención al público, y durante los días establecidos en el cronograma de las bases.

Vil. DE LA CONVOCATORIA, CRONOGRAMA DEL PROCESO DEL CONCURSO7.1. DE LA CONVOCATORIA:La convocatoria se publicara mediante el portal de la MPSM, y el pizarrín del local principal de la MPSM.

CRONOGRAMA DEL PROCESO DEL CONCURSO ACTIVIDADES HORA FECHAS-Publicación de la convocatoria el día Miércoles 13 de mayo del 2015-Recepción de Expedientes el día Jueves 14 de Mayo de 8:00 am a 01:00 pm y de3:00 pm. a 4:00 pm.-Evaluación Curricular y entrevista personal, el día Viernes 15 de Mayo del 2015, en el horario de 9:00 a.m, a 12:10 pm-Publicación de Resultado Final el día Viernes 15 de Mayo del 2015, en el horario de 4:00 pm. Del 2015 (portal de la MPSM, y pizarrín del local principal)

VIII. DE LA COMISIÓN DEL CONCURSO PUBLICO DE MÉRITOS:8.1. INTEGRANTES:> El proceso de concurso según Resolución de Alcaldía N° 171-2015-MPSM, de fecha 26/02/2015, estará a cargo de la Comisión para el concurso publico de méritos integrada por funcionarios y Trabajadores encargada de calificar al personal que cubrirán las Plazas que se sometan a Concurso Público durante el año fiscal 2015, teniendo como veedor a la Oficina de Control Institucional,> El quorum para la instalación y funcionamiento de la comisión del concurso público es de 03 miembros titulares, solo por ausencia justificada y comisión de servicio, se convocara a los miembros suplentes.

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8.2. OBLIGACIONESLa Comisión tendrá las siguientes funciones:1. Realizar la Convocatoria del Concurso Público de Méritos.2. Elaborar el acta de instalación de la Comisión y el acta final del proceso del Concurso, así como las actas de todas las reuniones, las mismas que deben ser Suscritas por todos sus miembros.3. Evaluar y calificar el currículo vitae de cada postulante.4. Evaluar y calificar la entrevista personal.5. EJabarar y publicar la relación de postulantes aptos y no aptos en cada etapa de Pfóceso de selección.

Elaborar el Informe Final que s^rájemitido al Despacho de Alcaldía de la

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Municipalidad Provincial de San Martin -Tarapoto.

8.3. PROHIBICIONESEn caso que un miembro de la Comisión sea cónyuge, conviviente o pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad de alguno de los postulantes, deberá abstenerse de participar en la evaluación y calificación del referido postulante, debiendo comunicarlo expresamente por escrito.

IX. DEL CONCURSO PUBLICO DE MÉRITOS9.1. REQUISITOSLos requisitos para la cobertura de plaza vacante por contrato bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276 en la Municipalidad Provincial de San Martin- Tarapoto. Los requisitos para postular a la plaza vacante son los siguientes:a) Cumplir con el perfil para el cargo que está postulando de acuerdo a las bases para cada proceso de selección de personal.b) Tener buena salud física y mentalc) No tener antecedentes penales ni judiciales.d) Estar en la condición de habilitado para desempeñarse en la función pública.e) Declaración Jurada de no tener Deudas por Alimentos.

9.2. DE LA EVALUACIÓN

La evaluación del Concurso Público de Méritos para la cobertura de plazas vacantes por contrato bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276 en la Municipalidad Provincial de San Martin - Tarapoto, tendrá en cuenta tres etapas, las cuales serán de carácter eliminatorio cuya nota aprobatoria será sesenta (60).A. - CALIFICACIÓN del CURRÍCULO vitae.- (equivalente al 30 del puntaje máximo total) a.- Criterios de Evaluación.- El currículo vitae será evaluado en base a los Siguientes criterios:> Nivel Académico (Título Profesional)> Experiencia laboral en el cargo o trabajos afines.> Capacitación Especializada en temas relacionados al cargo al que postula.B. - ENTREVISTA PERSONAL.- (puntaje máximo 40 puntaje total)a.- Calificación de la entrevista personal.- La comisión durante el proceso de Evaluación y calificación deberá reconocer la competencia del postulante,Traducida en el conocimiento, las capacidades y habilidades indispensables Para asegurar una actuación funcional ética, eficiente y eficaz del Seleccionado.

9.3. DE LA INSCRIPCIÓN.Los documentos requeridos deberán presentarse en la Oficina de mesa de partes! de la Municipalidad Provincial de San Martin - Tarapoto (sito en el Jr. Gregorio Delgado N° 260); en las fechas señaladas en el Cronograma establecido en las Bases, debidamente foliados, considerando el siguiente orden:a) Carta de Presentación dirigida al Presidente de la Comisión Evaluadora de la Municipalidad Provincial de San Martin -Tarapoto. Original y copia, modelo que estará a disposición en la Oficina de Recursos Humanos.b) Anexo 01, Formato de contenido del Curriculum vitae, estará a disposición en) )ficina de Recursos Humanos, la cual deberá ser llenada íntegramente, con leti


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imprenta ciara y legible, observando debidamente la información solicitada, sin enmendadura.c) Currículo Vitae documentado.d) Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI).e) Certificado de Antecedentes Penales y Judiciales.f) Declaración Jurada de gozar de buena salud.g) Declaración Jurada de no tener deuda por alimentos (Ley 28970).h) Certificado de Habilidad Profesional de ser el caso De la Anulación de la InscripciónCada postulante presentará su Solicitud. En caso de adulteración, falsificación o Falta de veracidad en los documentos determinará la descalificación del postulante. Toda documentación estará sujeta a verificación posterior, reservándose el derecho a que la Municipalidad tome las acciones legales pertinentes.

9.4. ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y SOLICITUD Del Curriculum VitaePresentar en forma descriptiva y documentada con copia simple, la misma que se Considerar como declaración jurada, sujeta a verificación posterior, adoptándose De ser el caso las acciones legales y administrativas por falsedad de información o Falsificación de documentosEl expediente debe presentarse en un folder debidamente foliado y en sobre Cerrado, indicando el cargo a la que postula en el rotulado del sobre.La estructura del curriculum vitae y el orden de la documentación aportada se Clasificara y rotulara (pestañas separadas) con los siguientes titulares:a) Datos personales.b) Estudios realizados.c) Estudios de especializaciónd) Certificados y eventos.e) Experiencia laboralLos Curriculum Vitae que no respeten el orden requerido, que presenten borrones o enmendaduras, se considerara como no presentado al concurso.

X. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS10.1. DEL CONCURSO DESIERTOSe declarara desierto el concurso público por las siguientes causales:a) Cuando los postulantes no reúnan los requisitos mínimos establecidosb) Cuando los postulantes no obtenga el puntaje mínimo establecido.c) Cuando el número de participantes no tenga como mínimo 2 aptos a la siguiente Fase.

10.2. DE LAS DECISIONES DE LA COMISIÓNLa Comisión del Concurso se regirá principalmente por las normas y determinará;lo Pertinente por mayoría de existir algún inconveniente no contemplado en estas Bases.

10.3. DEL PROCESOEl presente proceso se rige estrictamente por el Decreto Legislativo 276, E Decreto Supremo 005-90-PCM, la Ley 28175 para la cobertura de plazas Vacantes por contrato bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276\en La Murycipalidad Provincial de San Martin - Tarapoto.


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DEL PERFIL DEL POSTULANTELos requisitos mínimos requeridos para postular a la plaza vacante son:

1. GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS.TÉCNICO ADMINISTRATIVO I.

REQUISITOS MÍNIMOS:• Titulo no Universitario de un centro de estudios superiores relacionado con la

especialidad.• Capacitación técnica en el área.• Experiencia mínima de 03 años en entidades pública (Municipalidades).

FUNCIONES ESPECIFICAS:

• Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos en las áreas de los sistemas administrativos.

• Registrar operaciones contables y preparar balances de comprobación.• Verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.• Apoyar en las conciliaciones bancarias.• Estudiar expedientes técnicos y evacuar informes preliminares.• Ejecutar el cruce de información de los Análisis, con el reporte SIAF-GL.• Colaborar en la programación de actividades técnico - Administrativo.• Otras funciones que le sean asignados por el jefe inmediato.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD.• Depende directamente del Gerente de Administración y Finanzas.

2.-OFICINA ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL.AUDITOR II

REQUISITOS MÍNIMOS:• Título profesional de Contador Público, Economista, Administrador o carrera

afines, colegiatura y habilitación en el Colegio Profesional respectivo.• Capacitación acreditada por la Escuela Nacional de Control de la Contraloría

General, o por cualquier otra institución de nivel superior, colegio profesional o universitario, en temas vinculados con el control gubernamental.

• Experiencia comprobable no menor de un (1) año en el ejercicio de su profesión.


Ejecutar las acciones y actividades de control previstas en el Plan Anual de Control, así como las acciones y actividades de control no programadas dispuestas por la Contraloría General.Participar en la redacción de informes técnicos, adjuntando las pruebas y

;ias relacionadas con auditorías practicadas.£ar investigaciones para verificar el cumplimiento de disposici es le

y ítectar anomalías.


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Efectuar la verificación, seguimiento y registro en el sistema informático establecido por la Contraloría de las medidas correctivas que adopte la Municipalidad como resultado de las acciones y actividades de control. Apoyar a las comisiones que designe la Contraloría General para la ejecución de las acciones de control en el ámbito de la Municipalidad.Realizar auditorías especializadas a organismos programados.Otras funciones que le asigne el jefe del Órgano de Control Institucional.

LINEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

Depende del Jefe del Órgano de Control Institucional.

3.-OFICINA DE LOGÍSTICA Y ALMACENES. ASISTENTE ADMINISTRATIVO I (ALMACÉN) REQUISITOS MÍNIMOS.

• Titulo no universitario de instituto Superior Tecnológico, con estudios no menores de 06 semestres académicos.

• .Experiencia de tres ( 3 ) años en entidades públicas.


• Controlar y mantener actualizado el registro de los Kardex y tarjetas visibles de bienes, el ingreso y salida de los mismos con la finalidad de solicitar reposición si el saldo así lo demuestre.

• Actualizar y registrar los libros auxiliares (NEAS y PECOSAS).• Registrar los inventarios y controles visibles y otros documentos de control.• Elaborar las pólizas de entrada y salida de bienes y dar el visto bueno a los

pedidos que llegan para ser atendidos.• Efectuar la conciliación de saldos con Contabilidad y Almacén.• Ejecutar los procesos de codificación, valorización, depreciación, reevaluación,

bajas y excedentes de inventarios.• Elaborar el movimiento mensual de almacén, considerando la clasificación de

las partidas presupuéstales y contables de las entradas y salidas de los bienes.• Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Logística y

Almacenes.


FUNCIONES ESPECIFICAS• Preparar y redactar artículos, crónicas periodísticas para las publicaciones

oficiales.• Asistir a los actos oficiales y/o conferencias de prensa para cubrir la

información.• Preparar, interpretar y redactar síntesis de notas e informativos de prensa.• Elaborar y distribuir boletines informativos.• Buscar informaciones en círculos oficiales, privados y otros.• Seleccionar material fotográfico y películas para la ilustración de artículos

periodísticos.• Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Oficina de Imagen

Institucional.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD.

• Depende del Jefe de la Oficina de Imagen Institucional.

Los requisitos mínimos deberán ser debidamente sustentados con copia simple de diplomas, Constancias, certificados o documentación fehaciente que la justifique.

Tarapoto, 12 de Mayo del 2015.

. Juan, CORONADO QUINTERO. Gerente de Adm. Y Finanzas

PRESIDENTE.

Gregorio O CARVALLO DIAZ Jefe ( e ) Oficina de Recursos Humanos

SECRETARIO

M w \ ~ rAbog. Wilson Javier PERI

Secretario General

MIEMBRO.


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