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Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco - Región la Libertad Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de Noviembre de 1916
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____________________________________________________________________ Jr. Trujillo Nº 165 – Quiruvilca
PROCESO CAS N° 02 - 2019 – MDQ
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
CANTIDAD
PUESTO
DEPENDENCIA
01 Responsable de Almacén Unidad de Logística
01 Asistente de Asesoría Jurídica Oficina de Asesoría Jurídica
01 Jefe de Estudios y Proyectos Gerencia de Infraestructura y
Desarrollo Urbano Rural
01 Jefe de Supervisión y Liquidación de
Obras
Gerencia de Infraestructura y
Desarrollo Urbano Rural.
01 Jefe de Catastro y Acondicionamiento
Territorial
Gerencia de Infraestructura y
Desarrollo Urbano Rural.
01 Jefe de Programas Sociales Gerencia de Desarrollo Social y Humano
01 Asistente de PVL Programas Sociales
01 Psicólogo de DEMUNA DEMUNA
01 Técnico de Desarrollo Agropecuario División de Desarrollo Agropecuario y
Proyectos Productivos
01 Supervisor de Seguridad Ciudadana y
Serenazgo
División de Seguridad Ciudadana y
Serenazgo
03 Agentes de Serenazgo División de Seguridad Ciudadana y
Serenazgo.
I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de 13 personas naturales para diversas
dependencias de la Municipalidad Distrital de Quiruvilca.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
Unidad de Logística.
Oficina de Asesoría Jurídica
Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano Rural
Gerencia de Desarrollo Social y Humano
Programas Sociales
DEMUNA
División de Desarrollo Agropecuario y proyectos Productivos
División de Seguridad Ciudadana y Serenazgo.
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3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE
CONTRATACION.
Comité de Selección y la Unidad de Recursos Humanos.
4. BASE LEGAL.
a. Ley N° 29849 – Ley que establece la eliminación progresiva del régimen
Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
b. Reglamento del D.L. N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-
2008-PCM, modificado por D.S. N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el CAS.
II. PERFIL DE LOS PUESTOS.
1. Perfil del puesto de Responsable de Almacén:
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Experiencia de un (01) año como mínimo en
puestos similares o con funciones equivalentes.
COMPETENCIAS - Probidad y Conducta
- Vocación de servicio al publico
- Sensibilidad Social
- Lealtad Institucional.
FORMACION ACADEMICA - Título Universitario y/o Técnico en
administración, Computación e Informática o
afín.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACION
- Capacitación en Contrataciones del Estado.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO
Y/O CARGO: mínimos o indispensables
y deseables
- Ley N° 27444 – Ley de Procedimiento
Administrativo General
- Conocimientos sobre Inventario y Almacén
- Conocimiento en el Área de Logística.
- Conocimientos en manejo de herramientas de
computación.
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2. Perfil de Asistente de Asesoría Jurídica:
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Experiencia acreditada mínima de 06 meses
en labores como apoyo legal en labores
administrativas municipales.
COMPETENCIAS - Organización y Planificación.
- Comunicación efectiva.
- Pensamiento Estratégico.
- Liderazgo.
- Integridad y Comportamiento Ético.
- Buena atención al Ciudadano.
FORMACION ACADEMICA - Egresado o Bachiller de la carrera de
Derecho.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACION
- Capacitaciones y cursos a fines al puesto.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O
CARGO: mínimos o indispensables y
deseables
- Word básico – Excel básico – Power Point
Básico (Declaración Jurada)
3. Perfil del Jefe de Estudios y Proyectos:
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Tener cuando menos dos (02) años de
experiencia en la prestación de servicios en
general en el sector público y/o privado.
- Tener experiencia mínima de 01 año en el
sector público, debidamente acreditado.
- Experiencia en elaboración de expedientes
técnicos, elaboración de metrados, costos y
presupuestos para proyectos de inversión
pública.
COMPETENCIAS - Organización y Planificación.
- Comunicación efectiva.
- Pensamiento Estratégico.
- Liderazgo.
- Integridad y Comportamiento Ético.
- Buena atención al Ciudadano.
- Orientación a resultados
- Búsqueda de información orientado al
usuario.
FORMACION ACADEMICA - Titulado en Ingeniería Civil o Arquitectura,
debidamente colegiado y Habilitado.
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CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACION
- Informática, Capacitación en Proyectos de
Inversión Pública y Privada y otros afines.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O
CARGO: mínimos o indispensables y
deseables
- Ley N° 27444 – Ley de Procedimiento
Administrativo General
- Conocimientos y dominio de Ofimática,
Autocad, Archicad, S10, MSProyect (Word,
Excel, Power Point y Prezi) a nivel básico.
(Declaración Jurada)
- Experiencia suficiente en formulación y
evaluación de proyectos.
4. Perfil del Jefe de Supervisión y Liquidación de Obras:
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Tener cuando menos dos (02) años de
experiencia en la prestación de servicios en
general en el sector público y/o privado.
- Tener experiencia mínima de 01 año en el
sector público, debidamente acreditado.
COMPETENCIAS - Organización y Planificación.
- Comunicación efectiva.
- Pensamiento Estratégico.
- Liderazgo.
- Integridad y Comportamiento Ético.
- Buena atención al Ciudadano.
FORMACION ACADEMICA - Titulado en Ingeniería Civil o Arquitectura,
debidamente colegiado y Habilitado.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACION
- Capacitación Especializada relacionada al
puesto.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O
CARGO: mínimos o indispensables y
deseables
- Conocimientos y manejo de Ofimática,
Autocad(Declaración Jurada)
5. Perfil del Jefe de Catastro y Acondicionamiento Territorial:
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Tener cuando menos dos (02) años de
experiencia en la prestación de servicios en
general en el sector publico y/o privado.
- Tener experiencia mínima de 01 año en el
sector público, debidamente acreditado.
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COMPETENCIAS - Organización y Planificación.
- Comunicación efectiva.
- Pensamiento Estratégico.
- Liderazgo.
- Integridad y Comportamiento Ético.
- Buena atención al Ciudadano.
FORMACION ACADEMICA - Titulado en Ingeniería Civil o Arquitectura,
debidamente colegiado y Habilitado.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACION
- Capacitación Especializada relacionada al
puesto.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O
CARGO: mínimos o indispensables y
deseables
- Conocimientos y manejo de Ofimática,
Autocad(Declaración Jurada)
6. Perfil del Jefe de Programas Sociales:
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Experiencia mínima 01 año en labores de la
Administración Publica y/o experiencia
mínima de 03 meses en el puesto.
COMPETENCIAS - Probidad y Conducta
- Vocación de servicio al público.
- Sensibilidad Social.
- Lealtad Institucional.
FORMACION ACADEMICA - Egresada Universitaria y/o técnica en
Administración o afines.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACION
- Capacitación especializada en funciones del
cargo.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O
CARGO: mínimos o indispensables y
deseables
- Word básico – Excel básico – Power Point
Básico (Declaración Jurada)
7. Perfil de Asistente de PVL:
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Experiencia mínima 06 meses en actividades
relacionadas al puesto y/o presentando
actividades complementarias con funciones
vinculadas a gestión documentaria y/o
auxiliar.
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COMPETENCIAS - Probidad y Conducta
- Vocación de servicio al público.
- Sensibilidad Social.
- Lealtad Institucional.
FORMACION ACADEMICA - Estudios Secundarios Concluidos y/o
Estudios Técnicos o universitarios.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACION
- Conocimiento de los aplicativos del PVL.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O
CARGO: mínimos o indispensables y
deseables
- Programas informáticos básicos.
- Procedimientos administrativos
Municipales.
8. Perfil de Psicólogo de DEMUNA:
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - En el sector público y/o privado mínima de
01 año y en el sector público de 03 meses en
DEMUNA.
COMPETENCIAS - Probidad y Conducta
- Vocación de servicio al público.
- Sensibilidad Social.
- Lealtad Institucional.
FORMACION ACADEMICA - Profesional Titulado en Psicología,
debidamente Colegiado y Habilitado
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACION
- Conciliación Extrajudicial
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O
CARGO: mínimos o indispensables y
deseables
- Curso en Administración y Gestión Pública.
- Cursos en Temas de Familia, Infancia y
Adolescencia.
- Cursos de Ofimática intermedio.
9. Perfil del puesto para Técnico de Desarrollo Agropecuario:
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Experiencia acreditada mínima de 02 años
en labores de la especialidad.
COMPETENCIAS - Probidad y Conducta
- Vocación de servicio al público.
- Sensibilidad Social.
- Lealtad Institucional.
FORMACION ACADEMICA - Título Técnico en la especialidad del cargo.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACION
- Capacitación en actividades vinculadas a
sus funciones.
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CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O
CARGO: mínimos o indispensables y
deseables
- Manejo intermedio de herramientas de
ofimática. (Declaración Jurada)
10. Perfil del Puesto para Supervisor de Seguridad Ciudadana y Serenazgo:
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Experiencia laboral no menor a 01 año en
labores similares.
COMPETENCIAS - Organización y Planificación.
- Comunicación Efectiva.
- Pensamiento Estratégico.
- Liderazgo.
- Integridad y Comportamiento Ético.
- Buena atención al Ciudadano.
FORMACION ACADEMICA - Secundaria Completa
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACION
- No se requiere.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O
CARGO: mínimos o indispensables y
deseables
- Conocimiento y manejo de reglamentos y
normas de seguridad ciudadana.
11. Perfil del puesto para Agente de Serenazgo:
REQUISITOS DETALLE
EXPERIENCIA - Tener 06 meses de experiencia acreditada
en labores similares.
COMPETENCIAS - Organización y Planificación.
- Comunicación efectiva.
- Pensamiento Estratégico.
- Liderazgo.
- Integridad y Comportamiento Ético.
- Buena atención al Ciudadano.
FORMACION ACADEMICA - Estudios Secundarios Concluidos.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE
ESPECIALIZACION
- Capacitación relacionada al puesto.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O
CARGO: mínimos o indispensables y
deseables
- Técnicas en Seguridad.
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III. CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS Y/O CARGOS
1. Características del puesto de Responsable de Almacén:
Principales funciones a desarrollar:
Clasificar los bienes y servicios de conformidad al catálogo de bienes
nacionales;
Establecer los procesos de control y registrar el movimiento de los
bienes;
Ejecutar el control de inventario de existencias;
Conservación y custodia de bienes;
Establecer el ingreso físico de bienes adquiridos por la Entidad;
Distribuir en forma racional el suministro de artículos conforme a los
pedidos realizados por las distintas Unidades Orgánicas de la
Municipalidad;
Mantener actualizado los kardex y control visible de almacén para su
rápida verificación y control;
Informar a la Unidad de Logística el ingreso de bienes, materiales y otros,
según guía de remisión;
Realizar el uso y manejo de PECOSA (Pedido Comprobante de Salida), en
la entrega de materiales, bienes y otros;
Otras funciones asignadas por la Unidad de Logística.
2. Características del puesto de Asistente de Asesoría Jurídica:
Principales funciones a desarrollar:
Recopilar y sistematizar la información necesaria para el análisis y
elaboración de estudios, informes legales, proyectos de documentos y
análisis normativos.
Colaborar, de corresponder, en las actividades de asesoría legal en el
ámbito de su competencia.
Examinar información para las comisiones y/o reuniones sobre
asuntos legales.
Realizar el seguimiento a las actividades operativas en la elaboración
de estudios e investigaciones sobre normas técnicas.
Las demás funciones inherentes al cargo, que le asigne el Jefe Oficina de
Asesoría Jurídica
3. Características del puesto de Jefe de Estudios y Proyectos:
Principales funciones a desarrollar:
Elaborar los estudios de Proyectos de Inversión Pública definitivos y/o
Expedientes técnicos de obras a nivel Distrital, y de competencia de la
Municipalidad.
Poner durante la fase de viabilidad a disposición de la Dirección General de
Programación Multianual - DGPM, y de los demás órganos del Sistema Nacional
de Programación Multianual y Gestión de Inversiones toda la información
referente al Proyecto de Inversión Pública, en casos estos lo soliciten.
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Formular solamente proyectos que se enmarquen en las competencias del nivel
del Gobierno Local.
Realizar las coordinaciones y consultas necesarias con la entidad respectiva
para evitar la duplicación de proyectos, como requisito previo a la reunión del
estudio para la evaluación de la Oficina de Programación Multianual de
Inversiones - OPMI.
Supervisar la formulación de estudios de Pre Inversión bajo la modalidad de
contrata relacionados con infraestructura socio económica, y otros, previa
delegación de la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano Rural o
Gerencia Municipal.
Elaborar los expedientes técnicos de proyectos, considerados en el Plan de
Inversión Municipal.
Organizar el banco de proyectos, expedientes técnicos y proyectos con arreglo
al Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones
Elaborar expedientes técnicos y/o diseños de obras de arte arquitectónicas de
espacios de recreación y/o imagen de la ciudad.
Prestar la asistencia técnica necesaria y administrativa al Comité de Selección,
para la elaboración de estudios y expedientes técnicos, en materia de definir los
términos de referencia, presupuesto, metrados, fórmulas polinómicas,
liquidaciones, acta de conformidad de obra y demás documentos necesarios
relacionados a los proyectos a ejecutarse.
Elaborar las bases técnicas y administrativas para los procesos de procesos de
selección: Licitación Pública, Concurso Publico, Adjudicación Simplificada,
Selección de Consultores Individuales, Comparación de Precios y Subasta
Inversa Electrónica.
Participar en la elaboración del Plan o Programa Anual de Inversiones de
Estudios y de obras.
Elaborar y proponer los lineamientos, directivas, términos de referencia y datos
básicos para la formulación de convenios, contratos u otros, sobre estudios para
la ejecución de obras.
Coordinar con la Oficina de Planificación y Presupuesto, el financiamiento de los
estudios, proyectos y expedientes técnicos.
Mantener un archivo catalogado, de los estudios y/o expedientes técnicos por
especialidad, de los proyectos de inversión municipales.
Coordinar la formulación y actualización del Plan de Desarrollo Urbano y la
Zonificación Urbana y Rural a nivel Distrital.
Programar y ejecutar los expedientes técnicos de expropiaciones dispuestas por
la Municipalidad.
Brindar asistencia técnica para el desarrollo de infraestructura básica y
comunal, y emitir opinión técnico - administrativa sobre los asuntos de su
competencia.
Verificar la conformidad de los expedientes técnicos.
Emitir opinión técnica en los demás asuntos de su competencia.
Otras funciones que le encargue la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo
Urbano Rural
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4. Características del puesto de Jefe de Supervisión y Liquidación de Obras:
Principales funciones a desarrollar:
Supervisar la ejecución de los proyectos de inversión pública de infraestructura
en sus diversas modalidades en el ámbito Distrital.
Formular y ejecutar el programa de liquidaciones de los proyectos de inversión
pública de infraestructura en el ámbito regional, así como las transferencias a
las entidades u órganos, según corresponda, encargados de su operación y
mantenimiento.
Supervisar e informar sobre los avances físicos y financieros de la ejecución de
los proyectos de infraestructura educativa; así como efectuar las liquidaciones
de los proyectos de inversión pública de infraestructura educativa de su
competencia.
Supervisar e informar sobre los avances físicos y financieros de la ejecución de
los proyectos de infraestructura sanitaria; así como efectuar las liquidaciones
de los proyectos de inversión pública de infraestructura sanitaria de su
competencia.
Supervisar e informar sobre los avances físicos y financieros de la ejecución de
proyectos y obras de irrigación, así como efectuar las liquidaciones de los
proyectos y obras de irrigación de su competencia.
Supervisar e informar sobre los avances de ejecución de los programas de
vivienda y saneamiento a solicitud de los gobiernos locales en el ámbito
Distrital.
Supervisar e informar sobre los avances de ejecución de los proyectos y obras
de generación de energía y electrificación urbano - rurales en el ámbito Distrital.
Controlar el cumplimiento de las normas técnicas y especificaciones de los
proyectos de inversión pública de infraestructura que supervisa.
Revisión y aprobación Técnica de liquidaciones final Contratos de obras por
contrata.
Revisión y aprobación de valorizaciones según avance por mes de obras por
contrata y/o administración directa.
Revisión de liquidaciones técnica y financiera de obras por administración
directa.
Otras funciones que le encargue el Gerente de Infraestructura y Desarrollo
Urbano Rural.
5. Características del puesto de Jefe de Catastro y Acondicionamiento
Territorial:
Principales funciones a desarrollar:
Planificar, promover, instruir y emitir opinión técnica y controlar los procesos
de habilitaciones urbanas, que maneje la Municipalidad.
Instruir y emitir opinión técnica en los procedimientos de subdivisión de
predios.
Instruir y emitir opinión técnica en los procedimientos de independización de
predios rústicos ubicados en áreas de expansión urbana.
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Emitir informes técnicos sobre zonificación de usos del suelo y vías en áreas
urbanas y de expansión urbana.
Asesorar a las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad, en temas y
asuntos de su especialidad y competencia.
Emitir opinión técnica y proponer el otorgamiento de Certificados de
Zonificación, Vías y Cargas Urbanas y el de Condición de Terrenos como Predio
Rústico o Predio Urbano, para proyectos de habilitación urbana.
Cautelar la entrega de aportes reglamentarios de habilitaciones urbanas y dar
cuenta al superior jerárquico.
Otorgar y/o desestimar el otorgamiento de Certificados de Zonificación y
Alineamiento de compatibilidad de Uso.
Participar en la elaboración del Presupuesto Institucional de Apertura.
Integrar la Comisión de Recepción de Obras de habilitaciones urbanas.
Supervisar e inspeccionar las obras de habilitación urbana y participar en su
recepción, en coordinación con la División de Proyectos.
Emitir opinión técnica y controlar la instalación de mobiliario urbano.
Autorizar o desestimar la ejecución de trabajos menores sobre bermas, retiros
y otras áreas de uso público, relacionadas con la instalación de infraestructura
de servicios.
Elaborar, en coordinación con la Oficina de Asesoría Jurídica y la División
Formuladora de Estudios y Proyectos, los expedientes técnicos para la
adquisición de inmuebles con fines de apertura de vías y otros proyectos y obras
públicas.
Presidir la Comisión Dictaminadora de Habilitaciones Urbanas.
Participar como delegado ante las Comisiones Dictaminadoras de
Habilitaciones Urbanas Distritales, en los casos en que fueran solicitados.
Autorizar o desestimar la instalación de publicidad temporal en paneles,
carteles, banderolas, etc.
Autorizar o desestimar la instalación de anuncios y propaganda de
establecimientos que cuenten con licencia de apertura y funcionamiento.
Elaborar y presentar su Plan de trabajo anual.
Emitir opinión técnica en todos los asuntos relacionados a su competencia.
Elaborar proyectos y/o diseños urbano-arquitectónicos menores de plazas,
parques, bermas, áreas verdes, etc. en apoyo a la comunidad.
Mantener informado a la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano Rural
sobre el avance y desarrollo de sus actividades.
Resolver, por delegación, los asuntos que específicamente le sean
encomendados, dando cuenta al superior jerárquico.
Otras funciones que le encargue el Gerente de Infraestructura y Desarrollo
Urbano.
6. Características del puesto de Jefe de Programas Sociales:
Principales funciones a desarrollar:
Planificar, programar, dirigir y supervisar las actividades relacionadas con el
apoyo y defensa a los derechos del niño y del adolescente, al apoyo de las
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personas con discapacidad y a la atención del adulto mayor de acuerdo a la
competencia establecida en la normatividad vigente;
Conocer la situación de los niños y adolescente que se encuentran en
instituciones públicas y/o privadas;
Promover los lazos familiares, a través de la realización de conciliaciones
extrajudiciales entre cónyuges, padres y familiares sobre alimentos, tenencia, y
régimen de visitas;
Fomentar el reconocimiento voluntario de la filiación;
Promover la igualdad de oportunidades con criterio de equidad;
Velar por el bienestar de los niños y adolescentes de la
localidad; interviniendo cuando estén en conflicto sus derechos; presentando
las denuncias ante las autoridades competentes por faltas y delitos en agravio
de los mismos;
Elaborar y promover en forma intensiva programas en beneficio de los niños y
adolescentes que trabajan;
Coordinar y difundir acciones contra la violencia escolar (Bullying).
Desarrollar lazos de mutuo conocimiento y amistad;
Identificar problemas individuales, familiares o locales;
Realizar actividades de carácter recreativo;
Organizar Talleres de autoestima, de prevención del maltrato, de
mantenimiento de las funciones mentales y prevenir enfermedades crónicas;
Derivar o denunciar los casos de violencia familiar según corresponda,
brindando el apoyo necesario a los involucrados a través de la orientación y
asesoría legal a las familias coordinando su atención especializada de ser el
caso;
Realizar campañas de prevención y detección de las condiciones de
discapacidad, en coordinación con las diferentes Instituciones de Salud Públicas
y Privadas;
Promover la igualdad de oportunidades con criterio de equidad;
Promocionar la Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento, y
otras disposiciones a fin de sensibilizar y crear conciencia acerca de su
problemática y velar por el cumplimiento de las mismas.
Promover el fortalecimiento de los lazos familiares, a través de conciliaciones
entre cónyuges, padres y familiares, sobre alimentos y régimen de visitas,
siempre que no existan procesos judiciales sobre estas materias.
Realizar acciones que promuevan la inclusión social de las personas con
discapacidad, coordinando su acceso a los beneficios que brindan las
instituciones de ayuda social;
Realizar campañas de sensibilización sobre el buen trato e inclusión del Adulto
Mayor;
Promover campañas para que las construcciones de infraestructuras cumplan
con las normas de accesibilidad para las Personas con Discapacidad;
Promover campañas de sensibilización de la población y actividades recreativas
que incorporen a personas con discapacidad;
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Realizar acciones de capacitación de las personas con discapacidad que
promuevan su acceso al sector productivo del Distrito;
Favorecer y facilitar, la participación activa, concertada y organizada de las
personas adultas mayores y otros actores de la jurisdicción;
Desarrollar lazos de mutuo conocimiento y amistad;
Identificar problemas individuales, familiares o locales;
Realizar actividades de carácter recreativo;
Promover un trato diligente, respetuoso y solidario con las personas adultas
mayores;
Proponer soluciones a la problemática de las personas adultas mayores;
Derivar o denunciar los casos de violencia familiar según corresponda,
brindando el apoyo necesario a los involucrados a través de la orientación y
asesoría legal a las familias coordinando su atención especializada de ser el
caso;
Otras funciones que le asigne la Gerencia de Desarrollo Social y Humano.
7. Características del puesto de Asistente de PVL:
Principales funciones a desarrollar:
Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y secretarial del
Área del Programa Vaso de Leche
Registrar, procesar, clasificar, distribuir y archivar, los documentos que se
procesan y tramitan en el Área del Programa Vaso de Leche.
Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan,
preparando periódicamente los informes de situación, utilizando sistemas de
cómputo y automatizar la documentación por medios informáticos.
Redactar documentos oficiales y otros documentos según lo indicado por el Jefe
del Área del Programa Vaso de Leche.
Orientar al público usuario sobre gestiones y situaciones de sus expedientes.
Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por el Jefe del Área del
Programa Vaso de Leche.
8. Características del puesto de Psicólogo de DEMUNA:
Principales funciones a desarrollar:
Realizar pruebas psicológicas individuales a niñas, niños y adolescentes o
mujeres que hayan sufrido abuso, en los casos que le sean derivados por la
superioridad;
Realiza investigaciones en el medio social de los beneficiarios de la DEMUNA a
fin recomendar el tratamiento adecuado;
Proponer y efectuar programas preventivos contra el maltrato físico y
psicológico y recomendar métodos para la rehabilitación y tratamiento de los
beneficiarios de DEMUNA que los hayan sufrido;
Realiza peritajes psicológicos en los casos que le derive la superioridad;
Participa en las labores educativas, preventivas, promocionales que realiza la
DEMUNA en la jurisdicción del distrito:
Participa en la planificación, ejecución y evaluación de los servicios que presta
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la municipalidad a través de la DEMUNA;
Apoyar los casos psicológicos relaciones con el personal
discapacitado;
Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por el Jefe de DEMUNA.
9. Características del puesto de Técnico de Desarrollo Agropecuario:
Principales funciones a desarrollar:
Apoyar en la formulación y ejecución del Plan Anual de Promoción y Desarrollo
Agropecuario del Distrito de Quiruvilca;
Coordinar con los productores agropecuarios para la realización de actividades
de eventos de capacitación y asistencia técnica;
Organizar ferias agropecuarias con participación de productores agrarios y
micro y pequeñas empresas rurales;
Elaborar y actualizar un registro de productores agropecuarios.
Organizar eventos de capacitación para promover el espíritu emprendedor de
los productores agropecuarios del Distrito.
Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por el Jefe de División de
Desarrollo Agropecuario y Proyectos Productivos
10. Características del puesto de Supervisor de Seguridad Ciudadana y Serenazgo:
Principales funciones a desarrollar:
Planificar, organizar, coordinar, dirigir, controlar y evaluar las actividades
relacionadas a las acciones que cumple el personal de Serenazgo en seguridad
ciudadana.
Proponer a la Gerencia de Servicios Públicos y Medio Ambiente la celebración
de Convenios de Cooperación Local, Provincial y Regional, Convenios
Interinstitucionales en asuntos de seguridad ciudadana y rondas campesinas.
Promover y participar activamente en el Sistema Distrital de Seguridad
Ciudadana con participación de la Sociedad Civil organizada por barrios, las
rondas campesinas del área rural y la Policía Nacional.
Promover la organización de las Juntas Vecinales de Seguridad Ciudadana.
Coordinar la formulación y ejecución de los planes, programas y/o proyectos de
Seguridad Ciudadana y Rondas Campesinas.
Mantener estrecha coordinación con las instituciones responsables de
mantener el orden, control de actos que atenten contra la seguridad y
prevención del delito.
Coordinar con la Fiscalía de Prevención del Delito y las Comisarías de la PNP, la
ejecución de operativos de prevención.
Coordinar con la Policía Nacional y el Ministerio Público para la ejecución de
operativos destinados a garantizar la seguridad pública.
Planificar, dirigir, coordinar, controlar y proteger a la comunidad de los actos
que atenten contra la moral y buenas costumbres, así como de la seguridad del
vecindario de la Localidad de Quiruvilca y del área rural.
Velar por el óptimo servicio para el cumplimiento del Plan Operativo de
Patrullaje a Pie y Motorizado.
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Controlar el buen funcionamiento del Centro de Control de Operaciones de las
cámaras de video vigilancia, para brindar auxilio y protección a la colectividad.
Mantener actualizada la información y el archivo especializado en forma digital
y documentada relacionada a las denuncias y problemas en general de
seguridad ciudadana y las actividades realizadas.
Participar en la formulación del Plan Distrital de Seguridad Ciudadana del
Distrito de Quiruvilca.
Administrar, conservar y utilizar bajo responsabilidad los bienes e implementos
asignados por la Municipalidad para el cumplimiento de sus funciones.
Cumplir las funciones y atribuciones que indica la Ley Orgánica de
Municipalidades Art. 85 y demás normas legales referidos a Seguridad
Ciudadana.
Formular, ejecutar y evaluar su Plan Operativo en función a las metas y los
resultados logrados.
Formular la memoria anual de la División, enfatizando los problemas
enfrentados y los logros de resultados alcanzados.
Otras funciones que le asigne la Gerencia de Servicios Públicos y Medio
Ambiente
11. Características del Agente de Serenazgo:
Principales funciones a desarrollar:
Participar en acciones preventivas de seguridad ciudadana;
Participar en operativos brindando apoyo a la policía nacional;
Brindar apoyo en caso de emergencias;
Brindar apoyo a las diversas unidades orgánicas de la municipalidad
para garantizar el cumplimiento de las disposiciones municipales;
Participar en la disuasión de actos delictivos mediante patrullaje y
estacionamiento estratégico;
Intervenir a personas que atentan contra la salud, la vida y la
propiedad;
Brindar apoyo en acciones de defensa civil;
Otras funciones que le asigne el Supervisor de Seguridad Ciudadana y
Serenazgo.
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IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
1. Para el puesto de Responsable de Almacén:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital
de Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo
N° 165 – Quiruvilca
Duración del Contrato Inicio: 02/12/2019
Termino: 31/12/2019
Remuneración mensual S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100
Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
Disponibilidad inmediata.
Contrato renovable sujeto a la
conformidad del área usuaria.
2. Para el puesto de Asistente de Asesoría Jurídica:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital
de Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo
N° 165 – Quiruvilca
Duración del Contrato Inicio: 02/12/2019
Termino: 31/12/2019
Remuneración mensual S/. 1,800.00 (Un Mil Ochocientos y
00/100 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
Disponibilidad inmediata.
Contrato renovable sujeto a la
conformidad del área usuaria.
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3. Para el puesto de Jefe de Estudios y Proyectos:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital
de Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo
N° 165 – Quiruvilca
Duración del Contrato Inicio: 02/12/2019
Termino: 31/12/2019
Remuneración mensual S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y
00/100 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
Disponibilidad inmediata.
Contrato renovable sujeto a la
conformidad del área usuaria.
4. Para el puesto de Jefe de Supervisión y Liquidación de Obras:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital
de Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo
N° 165 – Quiruvilca
Duración del Contrato Inicio: 02/12/2019
Termino: 31/12/2019
Remuneración mensual S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y
00/100 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
Disponibilidad inmediata.
Contrato renovable sujeto a la
conformidad del área usuaria.
5. Para el puesto de Jefe de Catastro y Acondicionamiento Territorial:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital
de Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo
N° 165 – Quiruvilca
Duración del Contrato Inicio: 02/12/2019
Termino: 31/12/2019
Remuneración mensual S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y
00/100 Soles)
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Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
Disponibilidad inmediata.
Contrato renovable sujeto a la
conformidad del área usuaria.
6. Para el puesto de Jefe de Programas Sociales:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital
de Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo
N° 165 – Quiruvilca
Duración del Contrato Inicio: 02/12/2019
Termino: 31/12/2019
Remuneración mensual S/. 1,500.00 (Un Mil Quinientos y
00/100 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
Disponibilidad inmediata.
Contrato renovable sujeto a la
conformidad del área usuaria.
7. Para el puesto de Asistente de PVL:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital
de Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo
N° 165 – Quiruvilca
Duración del Contrato Inicio: 02/12/2019
Termino: 31/12/2019
Remuneración mensual S/. 1,200.00 (Un Mil Doscientos y
00/100 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
Disponibilidad inmediata.
Contrato renovable sujeto a la
conformidad del área usuaria.
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8. Para el puesto de Psicólogo de DEMUNA:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital
de Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo
N° 165 – Quiruvilca
Duración del Contrato Inicio: 02/12/2019
Termino: 31/12/2019
Remuneración mensual S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100
Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
Disponibilidad inmediata.
Contrato renovable sujeto a la
conformidad del área usuaria.
9. Para el puesto de Técnico de Desarrollo Agropecuario:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital
de Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo
N° 165 – Quiruvilca
Duración del Contrato Inicio: 02/12/2019
Termino: 31/12/2019
Remuneración mensual S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100
Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
Disponibilidad inmediata.
Contrato renovable sujeto a la
conformidad del área usuaria.
10. Para el puesto de Supervisor de Seguridad Ciudadana y Serenazgo:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital
de Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo
N° 165 – Quiruvilca
Duración del Contrato Inicio: 02/12/2019
Termino: 31/12/2019
Remuneración mensual S/. 1,500.00 (Un Mil Quinientos y
00/100 Soles)
Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco - Región la Libertad Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de Noviembre de 1916
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Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
Disponibilidad inmediata.
Horarios rotativos.
Contrato renovable sujeto a la
conformidad del área usuaria.
11. Para el puesto de Agente de Serenazgo:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Municipalidad Distrital
de Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo
N° 165 – Quiruvilca
Duración del Contrato Inicio: 02/12/2019
Termino: 31/12/2019
Remuneración mensual S/. 1,200.00 (Un Mil Doscientos y
00/100 Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de
Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
Contrato
Disponibilidad inmediata.
Horarios rotativos.
Contrato renovable sujeto a la
conformidad del área usuaria.
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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE
Designación Comisión
Especial
06-11-2019 Gerencia Municipal
CONVOCATORIA
Aprobación de Bases y
Cronograma de
Convocatoria
08-11-2019 Gerencia Municipal
Publicación de la
Convocatoria en la
página web de la
Municipalidad así como
en lugares visibles de
sus instalaciones.
Servicio Nacional del
Empleo.
11-11-2019
Al
22-11-2019
COMISION
Presentación de la Hoja
de Vida documentada en
la siguiente dirección Jr.
Trujillo N° 165 (Unidad
de Tramite
Documentario) – local
Municipal – Quiruvilca
25-11-2019
HORA: 8:00 am. a 12:30
pm.
2:00 pm. a 5:30 pm.
MESA DE PARTES
SELECCION
Evaluación Curricular
26-11-2019 COMISION
Publicación de
Resultados de la
Evaluación Curricular a
través de la página web
de la Municipalidad o en
el Frontis de la
Municipalidad
27-11-2019
COMISION
Entrevista Personal.
Lugar: Sala de
Reuniones del Local
municipal sito en Jr.
Trujillo N° 165 –
Quiruvilca (4to Piso)
28-11-2019
COMISION
Publicación de resultado
Final en la página web
de la Institución o en el
29-11-2019
RECURSOS HUMANOS
Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco - Región la Libertad Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de Noviembre de 1916
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Frontis de la
Municipalidad
SUSCRIPCION Y
REGISTRO DEL
CONTRATO
Suscripción del contrato
Lugar: Unidad de
Recursos Humanos de la
Municipalidad Distrital
de Quiruvilca, sito en Jr.
Trujillo N° 165 –
Quiruvilca
29-11-2019
RECURSOS HUMANOS
Registro del Contrato 29 -11-2019 RECURSOS HUMANOS
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION:
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo
y un mínimo de puntos distribuyéndose de esta manera:
EVALUACION PESO PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJE
MAXIMO
EVALUACION DE LA
HOJA DE VIDA
50 20 50
a. Experiencia
Laboral
10 25
b. Cursos de
Capacitación
10 25
Puntaje total de
Evaluación Curricular
20 50
ENTREVISTA 50 20 50
PUNTAJE TOTAL 100 40 100
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos, para lo cual el postulante deberá
alcanzar el puntaje mínimo de cada etapa para pasar a la siguiente (evaluación
curricular y entrevista personal), caso contrario quedará eliminado.
VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la
información consignada en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad. La Hoja de Vida, deberá
contener la documentación mínima/perfil del puesto y adicionalmente
deberá contener lo siguiente:
Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco - Región la Libertad Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de Noviembre de 1916
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____________________________________________________________________ Jr. Trujillo Nº 165 – Quiruvilca
- Ficha de postulación (Anexo 01)
Copia del DNI del postulante
Copia simple del Registro Único de Contribuyente – RUC, en condición de
Activo y Habido (Reporte de SUNAT)
Declaraciones Juradas de acuerdo a los formatos anexos en el
siguiente orden:
- Declaración jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos-REDAM (Anexo N° 2)
- Declaración Jurada de ausencia de Incompatibilidades (Anexo 3)
- Declaración jurada de ausencia de nepotismo (Anexo 4)
- Declaración jurada de conocimiento del código de ética de la función
pública (Anexo 5)
- Currículum Vítae documentado y actualizado.
Nota:
Los postulantes deben tener en cuenta que las declaraciones juradas deben
presentarse debidamente llenas, suscritas e impregnada de su huella dactilar,
de faltar uno solo de los requisitos señalados se procederá conforme al primer
párrafo del punto IX de las presentes bases.
Deberán foliar la documentación a presentar desde la última hoja hacia
adelante y se presentara en un folder manila.
2. Documentación Adicional
- Certificado de Discapacidad permanente e irreversible otorgado por las
instituciones que señala la Ley/o la Resolución Ejecutiva de inscripción
en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del
Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad
(CONADIS).
- Documentación que acredite ser personal licenciado de las Fuerzas
Armadas.
VIII. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN (CURRICULO VITAE)
Los postulantes deberán presentar el currículo vitae en Mesa de Partes de la
Municipalidad Distrital de Quiruvilca, sito en el Jr. Trujillo N° 165 del Distrito de
Quiruvilca, Provincia de Santiago de Chuco, Departamento La Libertad.
Cada Curriculum Vitae se presentará en un folder de manila (no sobre, no
anillado), en cuya caratula deberá consignar el siguiente rotulo:
Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco - Región la Libertad Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de Noviembre de 1916
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____________________________________________________________________ Jr. Trujillo Nº 165 – Quiruvilca
NOTA 1.- El código de postulación es el que se indica en cada Perfil de Puesto.
NOTA 2.- Los resultados serán publicados en el portal de la página Web de la
Municipalidad Distrital de Quiruvilca según formato en las fechas establecidas en el
cronograma del proceso.
NOTA 3.- Terminado el proceso no se devolverá los Currículos presentados. Para tal
efecto la Unidad de Recursos Humanos procederá a su destrucción, conservándose los
currículos correspondientes de aquellos postulantes que hayan resultado ganadores.
El postulante deberá examinar cuidadosamente las condiciones y requisitos de
las Bases. La información deberá presentarse en el orden establecido en el punto
VII, no debiendo contener borrones o corrección alguna.
Asimismo, se precisa que el postulante es responsable de la presentación de la
documentación que formará parte de su currículo vitae (propuesta).
DE IGUAL FORMA, SE PRECISA QUE UNA PROPUESTA NO SERÁ ADMITIDA,
QUEDANDO AUTOMÁTICAMENTE DESCALIFICADO; CUANDO NO SE INCLUYA LOS
DOCUMENTOS SEÑALADOS COMO MÍNIMOS/PERFIL INDICADOS EN EL ACÁPITE
II), DE LAS BASES.
La Propuesta será redactada en idioma español
NOTA 4: La notificación a través del Portal Institucional prevalece sobre cualquier
medio que se haya utilizado adicionalmente, siendo responsabilidad del postulante el
permanente seguimiento del respectivo proceso a través del Portal Institucional.
IX. ADMISION Y REVISION DE LOS CURRICULO VITAE.
La Comisión de Selección de la Municipalidad Distrital de Quiruvilca, en la fecha
establecida en las Bases, revisará las propuestas y comprobará que éstas
Señores:
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUIRUVILCA
Atención. - Comisión de Selección CAS
CONVOCATORIA PUBLICA CAS N°02-2019-MDQ
PUESTO AL QUE POSTULA:
POSTULANTE: (APELLIDOS Y NOMBRES)
CODIGO DE POSTULACION:
Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco - Región la Libertad Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de Noviembre de 1916
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____________________________________________________________________ Jr. Trujillo Nº 165 – Quiruvilca
contengan la documentación solicitada como mínimo/ perfil señalado en el
Punto II – Perfil del Puesto y lo señalado en el numeral 1) del Punto VII) de las
Bases; de no ser así, la propuesta NO SERÁ ADMITIDA.
Luego de la admisión de las propuestas, la Comisión de Selección, citará a la
entrevista sólo a los postulantes cuyas propuestas fueron admitidas y/o
consideradas como postulante APTOS.
a) EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA:
La presente evaluación se realizará sobre la base de la información
contenida en los documentos presentados por el postulante en su propuesta
y de acuerdo a las presentes bases.
Para la evaluación se considerará los años de experiencia, el cumplimiento
de los requisitos mínimos y las capacitaciones y/o estudios de especialidad.
EL PUNTAJE PROMEDIO SE PUBLICARÁ CONJUNTAMENTE CON EL
PUNTAJE PROMEDIO DE LA ENTREVISTA PERSONAL EN LOS RESULTADOS
FINALES DEL PRESENTE PROCESO.
b) ENTREVISTA PERSONAL:
Accederán a la Entrevista Personal sólo aquellos postulantes que hayan
obtenido la calificación de APTO en el examen del currículo vitae.
La entrevista personal permitirá a la Comisión de Selección CAS de la
Municipalidad Distrital de Quiruvilca, confirmar la evaluación y determinar
la idoneidad de los postulantes para el puesto materia de convocatoria. Para
llevar a cabo la entrevista personal, se tendrá en cuenta los siguientes
criterios:
- Trato amable, responsable, sensible y comprometido (a) con el trabajo.
- Proactivo (a) y empático (a).
- Facilidad de palabra.
- Cultura General.
- Conocimientos técnicos de su especialidad
La Comisión de Selección una vez culminado el proceso, entregara la
documentación de sustento a la Unidad de Recursos Humanos con el fin que
se proceda con la publicación del resultado final del concurso y a la
suscripción del contrato.
Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se
requiera durante el proceso de selección, será resuelta por Comisión de
Selección.
Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco - Región la Libertad Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de Noviembre de 1916
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____________________________________________________________________ Jr. Trujillo Nº 165 – Quiruvilca
Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el respectivo contrato, por
causas objetivas imputables a él, se deberá seleccionar a la persona que
ocupo según orden de mérito inmediatamente siguiente, para que proceda a
la suscripción del respectivo contrato.
X. BONIFICACIONES:
Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la etapa de
la entrevista, de conformidad con lo establecido en el art. 4° de la Resolución de
Presidencia Ejecutiva 061-2010-SERVIR/PE; al personal licenciado de las
Fuerzas Armadas (Para hacerse acreedor de esta bonificación el postulante
tendrá que consignarlo en el Formato de hoja de Vida y del mismo modo deberá
presentar copia de documento que acredite dicha condición).
Se otorgará una bonificación del 15% sobre el puntaje total obtenido, a las
personas con discapacidad (para hacerse acreedor de esta bonificación el
postulante deberá consignarlo en el formato de Hoja de Vida y del mismo modo
deberá presentar el documento oficial emitido por el CONADIS).
XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:
1. Declaratoria del proceso como desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
proceso.
2. Cancelación del proceso de selección.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin
que sea responsabilidad de la entidad:
- Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad
con posterioridad al inicio del proceso de selección.
- Por restricciones presupuestales.
- Otras debidamente justificadas.
XII. SUSCRIPCION DEL CONTRATO:
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria será
suscrito dentro del plazo señalado en el cronograma del presente proceso de
selección.
De acuerdo a la naturaleza del contrato, los postulantes declarados GANADORES
deberán al momento de la suscripción del contrato presentar obligatoriamente
Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco - Región la Libertad Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de Noviembre de 1916
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____________________________________________________________________ Jr. Trujillo Nº 165 – Quiruvilca
los siguientes documentos:
- Certificados Originales de Antecedentes Penales y policiales.
- Declaración Jurada de no tener procesos Judiciales con sentencia consentida.
- Copias fedateadas y/o autenticadas del currículo vitae documentado, DNI,
partida de Matrimonio (de ser el caso) y DNI de su hijo (s) (de ser el caso),
certificados de Trabajo, Capacitaciones, Constancias de Estudio, etc.
- Copia simple del Registro Único de Contribuyente – RUC, en condición de Activo
y Habido (Reporte de SUNAT).
- Dos fotos a color fondo blanco en tamaño carnet.
- Copia de constancia de afiliación a la AFP u ONP.
Los documentos deberán ser presentados en un folder manila y debidamente
foliados.
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ANEXO N° 01
FICHA DE POSTULACIÓN
Señores: Municipalidad Distrital de Quiruvilca Atención. Comité de Selección Procesos CAS 02-2019-MDQ Presente. - Yo………………………………………………………………………………………………………………………………………..…………, identificado con DNI N° ………………………….., de nacionalidad …………………………….., con Registro Único del Contribuyente – RUC N° ……………………………………………….., domiciliado en ………………………………………………………………….………………………….., del Distrito de ……………………………, Provincia de …………………………………., Departamento de ………………………………., mediante la presente le solicito se me considere participar como Postulante al PROCESO CAS N° ……………………………, convocado por la Municipalidad Distrital de Quiruvilca, a fin de acceder al puesto cuya denominación es……………………………………………………………………………… POR LO TANTO: Agradeceré acceder a mi petición.
Quiruvilca, _____ de _____________ de
20 ___
………………………………….. FIRMA DNI: ………………..
Huella digital
Indicar marcando con un aspa (x), Condición de Discapacidad:
Adjunta Certificado de Discapacidad (SI) (NO) Tipo de Discapacidad: Física ( ) ( ) Auditiva ( ) ( ) Visual ( ) ( ) Mental ( ) ( )
Resolución Presidencial Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, Indicar marcando con un aspa (x):
Licenciado de las Fuerzas Armadas (SI) (NO)
Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco - Región la Libertad Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de Noviembre de 1916
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ANEXO N° 02
DECLARACIÓN JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO DE
DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS-REDAM
Yo, ……….….……………………………………………………………………………………………………………,
identificado con DNI Nº …….…………………….., con domicilio en
…………………………………………………….…………………………………………, declaro bajo juramento
que, a la fecha, no me encuentro inscrito en el “Registro de Deudores Alimentarios Morosos”
a que hace referencia la Ley Nº 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios
Morosos, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS, el cual se
encuentra a cargo y bajo la responsabilidad del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.
Quiruvilca, _____ de _____________ de 20 ___
………………………………….. FIRMA DNI: ……………….
Huella digital
Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco - Región la Libertad Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de Noviembre de 1916
__________________________________________________________________________
____________________________________________________________________ Jr. Trujillo Nº 165 – Quiruvilca
ANEXO N° 03
DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES
Yo, ……………………………………………..……………………………………………………………………….…… con
DNI Nº ……………………………… y domicilio fiscal en
..................…………….………………………….……………………………………………...... declaro bajo
juramento no percibir ingresos por parte del estado; ni tener antecedentes penales ni
policiales, tener sentencias condenatorias o haber sido sometido a procesos disciplinarios
o sanciones administrativas que me impidan laborar en el Estado.
Esta declaración se formula en aplicación del principio de veracidad establecido en el
Artículo 42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Quiruvilca, _____ de _____________ de 20 ___
………………………………….. FIRMA DNI: ………………..
Huella digital
Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco - Región la Libertad Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de Noviembre de 1916
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____________________________________________________________________ Jr. Trujillo Nº 165 – Quiruvilca
ANEXO 4
DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO - Ley Nº 26771 D.S.. Nº 021-2000-PCM, D.S. 017-2002-PCM y D.S. Nº 034-2005-PCM
Yo, …………………………………………….……………………..………………………… identificado con D.N.I. Nº
……………………………… al amparo del Principio de Veracidad señalado por el artículo IV, numeral 1.7
del Título Preliminar y lo dispuesto en el artículo 42º de la Ley de Procedimiento Administrativo
General – Ley Nº 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:
No tener en la Institución, familiares hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º de afinidad o por razón
de matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o
indirecta en el ingreso a laborar a la Municipalidad Distrital de Quiruvilca.
Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley Nº 26771 y su Reglamento
aprobado por D.S.Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me comprometo a no participar
en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas
sobre la materia.
EN CASO DE TENER PARIENTES Declaro bajo juramento que en la Municipalidad Distrital de Quiruvilca laboran las personas cuyos apellidos y nombres indico, a quien(es) me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) o unión de hecho (UH), señalados a continuación. Relación Apellidos Nombres Área de Trabajo
Relación Apellidos Nombres Área de Trabajo
Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo
declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código Penal,
que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración,
violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o
alterando la verdad intencionalmente.
Quiruvilca, _____ de _____________ de 20 ___
………………………………….. FIRMA DNI: ………………..
Huella digital
Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco - Región la Libertad Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de Noviembre de 1916
__________________________________________________________________________
____________________________________________________________________ Jr. Trujillo Nº 165 – Quiruvilca
ANEXO 5
DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCION
PÚBLICA
Yo, …….………………….……………………………………………………………………………………… con DNI Nº
…………………… y domicilio fiscal en .............................................………………………………………………...
declaro bajo Juramento, que tengo conocimiento de la siguiente normatividad:
Ley N° 28496, “Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4° y el artículo 11° de
la Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del
Código de Ética de la Función Pública.
Asimismo, declaro que me comprometo a observarlas y cumplirlas en toda circunstancia.
Quiruvilca, _____ de _____________ de 20 ___
………………………………….. FIRMA DNI: ………………..
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