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MUJER Y MINERÍAEXPERIENCIA FINNING SUDAMÉRICA
Marco Berdichevsky, Vicepresidente Recursos Humanos
Jueves 19 abril 2018
Queremos contribuir al
desarrollo sustentable de las
regiones donde estamos
presentes.
Queremos generar un
crecimiento sostenible en el
tiempo con rentabilidad de la
mano de nuestros clientes y
socios.
Para eso estamos enfocados en
construir una fuerza laboral
diversa e inclusiva, que
asegure diversidad de
pensamiento y potencie la
innovación y el talento.
¿POR QUÉ
LO HACEMOS?
Nuestra base nos posiciona para el éxito en nuestro viaje a la inclusión
Según el Consejo de I&D Global de Finning y validado por fuentes externas
¿QUÉ ESTAMOS HACIENDO
A NIVEL GLOBAL?
Somos parte y estamos comprometidos con: Minerva BC, organización que tiene por objetivo la visibilidad, influencia y
contribución de las mujeres para cambiar el liderazgo en las empresas,
Canadá.
30% Club Canadá, persigue aumentar la proporción de mujeres en las
juntas directivas al 30%, Gran Bretaña.
Iniciativa Paridad de Género, alianza público-privada para reducir la brecha
de género y aumentar la participación económica y el progreso de las
mujeres en el mercado laboral, Chile.
Consejo Global I&D, liderado por el CEO
Consejos regionales de I&D
Mujeres en el Directorio
Mujeres en roles de Alta Dirección
Ejecutiva (de 572 empleados)
4
123
En Finning International
21,5% de
representatividad de
género
Mujeres en roles de Liderazgo (alta
dirección, directora, gerentas, jefas,
supervisoras).
Mecánicas y soldadoras.
Mujeres en roles
administrativos.
147
17
528
En Finning Sudamérica
5.512 692
INCLUSIÓN
& DIVERSIDAD
Nombramiento mujeres
en cargos de liderazgo.
Ternas y paneles mixtos en
procesos de selección.
Mapeo de talento, mentoring
y planes de sucesión para
mujeres.
Tracking posiciones de
operaciones y ventas
ocupadas por mujeres.
¿Cómo lo
hacemos?
Talleres de sesgo de
género para líderes.
Entrenamiento en sesgos
en los procesos
formativos para relatores
de capacitación.
Iniciativas de conciliación
y entrenamiento anti-
acoso.
¿Qué estamos haciendo
a nivel de las
comunidades?Alianza con ComunidadMujer,
proyecto STEM : Género y
decisiones vocacionales.
Alianzas con Ministerio de la Mujer
y Equidad de Género para
programas especiales de
formación de soldadoras a
mujeres jefas de hogar.
Participación en la Mesa de
Género nacional y regional en
Antofagasta.
GÉNERO
Y DECISIONES
VOCACIONALES
MUJER Y MINERÍAEXPERIENCIA FINNING SUDAMÉRICA
Marco Berdichevsky, Vicepresidente Recursos Humanos
Jueves 19 abril 2018