Nº: 559 2 de Diciembre de 2014

Sumar io

Cabrera: “CCOO ha convencido aEuropa de la necesidad de coordi-nar actuaciones frente a emergen-cias sanitarias como el Ébola”

NACIONAL S A S GRANADA

ANDALUCÍA

SALUD LABORAL

MÁLAGA

Más de 2.000 personas se movilizan contra unospresupuestos que no recuperan derechos nicrean empleoRepresentantes sindicales de CCOO se han mo-vilizado el pasado miércoles a nivel regional enSevilla en contra de unos presupuestos para2015 que empobrecen a la ciudadanía, desde laPlaza de España hasta el Palacio de San Telmo,sede del Gobierno de la Junta de Andalucía. Así,más de 2.000 personas han mostrado su más ab-soluto rechazo a las políticas llevadas a cabo porla Administración andaluza

Desde el sindicato se ha dejado claro que no compartenlos presupuestos planteados para el próximo año, ya que"empobrecen y derrumban las políticas sociales, la-borales y de igualdad". "No compartimos ni los PGE(Presupuestos Generales del Estado) ni los de la Junta”,al tiempo que lamentamos que el Gobierno andaluz notenga una postura más valiente. Ante la política del Go-bierno central no vale solo la queja por parte del andaluz,sino que hay que hacer propuestas y llevarlas a Madridpara que se haga una política distinta. Todo ello nos hallevado a una situación no solo de diferencias, sino deconfrontación", asegura CCOO.

Hay más de cinco millones de personas desempleadasen España y casi un millón de empleos se han perdidodesde noviembre de 2011. "La situación de España y An-dalucía es de alarma social y eso pulveriza cualquier dis-curso triunfalista de los gobiernos", añade CCOO.

CCOO gana una sentencia quecondena al SAS a abonar la asis-tencia temporal de usuarios decupos de otros facultativos

CCOO llama a participar al perso-nal del SAS en las elecciones sin-dicales que se celebrarán el 16 dediciembre

Bolsa SAS: Listado único de perso-nas admitidas del corte 2014 de En-fermera, Matrona, Fisioterapeuta yTerapeuta Ocupacional

Bolsa SAS: Listado único de perso-nas admitidas del corte 2014 de Au-xiliares de Enfermería y Técnicosde Farmacia

CCOO y su actuación frente alÉbola

CCOO se indigna junto a profesio-nales del laboratorio del Clínicopor las declaraciones de la conse-jera de Sanidad.

Presentada la Plataforma por laapertura del Hospital de Loja

2 2 de Diciembre de 2014

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rreo Sanitario

Cabrera: "CCOO ha convencido a Europa de la necesidadde coordinar actuaciones frente a emergencias sanitariascomo el Ébola"Representantes de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) informan enel Parlamento Europeo de la experiencia vivida por los profesionales de la Sanidad pública madrileña en lagestión del virus del Ébola. Desde Bruselas comparten la necesidad que les traslada esta Federación de ho-mogeneizar en Europa medidas de contención y protocolos de actuación ante emergencias sanitarias, y quelas políticas de austeridad son contrarias a la gestión eficaz de las alertas sanitarias

CCOO y el Parlamento Europeo se han comprometido a elabo-rar un informe conjunto que recoja los problemas con los que sehan encontrado los profesionales de Sanidad en España en sulucha contra el Ébola, así como propuestas de mejora de losprotocolos de actuación y programas de formación de los traba-jadores y trabajadoras. “Los eurodiputados demostraron un graninterés por nuestro relato, coincidieron en la necesidad de queel caso de Teresa Romero no se quedara sólo en la noticia, sinoque sirviese para el aprendizaje; y a partir de ahí se localice enqué se ha fallado, se establezcan medidas y se doten recursos

CCOO gana una sentencia que condena al SAS a abonar laasistencia temporal de usuarios de cupos de otros facultativosLa Asesoría Jurídica de CCOO ha obtenido una sentencia favorable del Juzgado de lo Contencioso Ad-ministrativo de Huelva por la que se condena al SAS a abonar a un médico de Atención Primaria la can-tidad 2.189 euros en concepto de acúmulos de cupos, al asumir la asistencia temporal de beneficiarioscorrespondientes a los cupos de otros profesionales

Debido al creciente déficit de plantilla ocasionado por losúltimos años de recortes en el Servicio Andaluz de Salud,la Administración sanitaria ha incrementado la prácticade “imponer” la asunción de cupos adicionales de be-neficiarios al personal que presta sus servicios en loscentros de salud, de manera que, además de atender alas personas de su cupo, está obligado a asistir a usua-rios de otros cupos.

“Esto supone un incremento habitual de las consultasy visitas domiciliarias por parte del personal médicoy de enfermería del mismo centro de salud”, asegura elresponsable de Negociación Colectiva de la Federaciónde Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de An-dalucía, José Campoy.

La FSS-CCOO Andalucía mantiene que el SAS no vienepagando esta sobrecarga de trabajo, a pesar delAcuerdo firmado de 13 de junio de 2005 por algunas or-ganizaciones sindicales de la Mesa Sectorial, entre lasque se encuentra CCOO. “El juez considera probado queel demandante ha realizado los trabajos correspon-dientes a la acumulación temporal de determinadoscupos y el SAS no pudo demostrar el pago a este profe-sional”, subraya el dirigente sindical.

En estos momentos hay cientos de demandas judicia-les presentadas contra el SAS por su negativa a pagarlas retribuciones correspondientes a diversos conceptoscomo el de acúmulo de cupos, que vienen contempladasen acuerdos y normas que, según añade esta organiza-ción sindical, “le obligan a su abono”.

en la Sanidad Pública, para que sus profesionales puedan en-frentarse a crisis de esta magnitud con las máximas garantías”,explica la secretaria general de la FSS-CCOO en el Hospital LaPaz-Carlos III de Madrid, Esther Quiñones.

A partir de la visita al Parlamento Europeo, “el primer objetivoestá cumplido, convencer en Europa de la necesidad de coor-dinar actuaciones en estas situaciones”, señala el secretario ge-neral de la FSS-CCOO, Antonio Cabrera, que además informóque se sigue en la lucha, no sólo con el informe conjunto com-prometido, si no exigiendo que se actúe con responsabilidad ala hora de presentar batalla al virus en sus países de origen enÁfrica. En este sentido, la responsable de Internacional de laFSS-CCOO, Carmen Bravo declaró: “Estamos además velandoporque se respete y se facilite la protección laboral a todos losprofesionales voluntarios que quieren ir a África”.

Ante la pregunta generalizada de si España está ya preparadapara afrontar una emergencia sanitaria de tal magnitud como ladel virus del Ébola, la respuesta del secretario de Salud Laboralde CCOO, Pedro Linares fue la siguiente: “Nuestro país no es-taba preparado para una crisis de este tipo, ni lo estuvo en laGripe A, y tampoco lo está en la actualidad. La experiencia nostiene que servir para fijar protocolos eficaces para situacionesde emergencia como la que hemos sufrido con el virus del Ébola.Aún nos queda trabajo por hacer”.

32 de Diciembre de 2014

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rreo Sanitario

CCOO llama a participar al personal del SAS en las eleccionessindicales que se celebrarán el 16 de diciembre

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalu-cía) ha luchado en los últimos cuatro años en todos los frentes por defender los derechos laboralesy salariales del conjunto de profesionales del SAS y contra la política de recortes que ha llevado acabo la Consejería de Salud y, muy especialmente, el SAS. Esta organización sindical pide al per-sonal del SAS que, una vez más, renueve su confianza en los representantes sindicales de CCOOque se elegirán en las urnas el 16 de diciembre

El próximo 16 de diciembre más de 90.000 profesio-nales del SAS elegirán a sus representantes sindica-les en la Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía y enlas juntas de personal durante los próximos cuatro años,de forma que esta organización sindical considera que esfundamental contar ese día de votación con la mayor par-ticipación posible del personal de la sanidad pública an-daluza.

"CCOO ha luchado en todos los frentes, en un con-texto económico y político muy adverso, por defenderlos derechos laborales y salariales del conjunto deprofesionales y por defender lo público, que es patri-monio del conjunto de la sociedad y que constituye el ele-mento básico de cohesión social, de igualdad y deredistribución de la riqueza”, mantiene el secretario ge-neral de la FSS-CCOO Andalucía, Humberto Muñoz.

Durante los últimos cuatro años esta Federación y el ÁreaPública de CCOO de Andalucía, de la que también formaparte, ha tenido como principal objetivo la oposición a lapolítica de recortes económicos y laborales que hallevado a cabo la Consejería de Salud y, muy especial-mente, el SAS. De esta forma, ha convocado numerosasmanifestaciones, movilizaciones contra el intento de pri-vatización de servicios, como lavanderías y manteni-miento, y una acampada frente al Palacio de San Telmo,en Sevilla, además de interponer demandas judicialescontra el recorte de la paga extra, más de 4.000 de-nuncias ante las Inspecciones provinciales de Tra-bajo por el recorte que ha practicado el SAS en las basesde cotización y 4.400 firmas en petición de una carreraprofesional para todo su personal.

Incluso hay que destacar que las movilizaciones de laFSS-CCOO Andalucía han condicionado el compro-miso público de la presidenta de la Junta de Andalu-cía para que el personal eventual estructural del SASpase a tener una jornada al 100% durante 2015, tras pre-sentar en noviembre de 2013 en el Parlamento andaluz28.300 firmas y convocar concentraciones en los grandeshospitales en mayo de 2014.

Más accionesPor otra parte, CCOO ha contribuido, con su movilización,a la paralización de los procesos de fusión de hospi-tales que se habían iniciado en Málaga y en Sevilla yha denunciado el oscurantismo del proceso seguidoen Huelva y Granada, forzando al SAS a abrir una mesade negociación en la que puso en evidencia la falta de ar-gumentos asistenciales y de eficiencia en la gestión delos recursos que se vienen esgrimiendo para justificardicho proceso.

Esta organización sindical ha conseguido también la apli-cación en el SAS del Acuerdo de Mesa General de Fun-

ción Pública de los ‘días malosos’, la ampliación depermisos y licencias, mejoras en el complemento deIncapacidad Temporal y la aplicación de la pondera-ción de jornada del turno rotatorio a partir de 2015.Asimismo, ha denunciado -y los tribunales le han dado larazón- la discriminación existente para la mujer en ma-teria del prorrateo económico por el concepto de jornadacomplementaria y en las renovaciones de nombramientoseventuales en caso de maternidad y, tras varios años decampañas continuadas, ha forzado a la Consejería paraque el Sistema Sanitario Público de Andalucía se dotede un Plan de Igualdad.

Accede al vídeo de Elecciones Sindicales de la Fede-ración de Sanidad CCOO Andalucía

Accede al vídeo de Elecciones Sindicales del Sindi-cato de Sanidad de CCOO Málaga

4 2 de Diciembre de 2014

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Bolsa SAS: Listado único de personas admitidas del corte2014 de Auxiliares de Enfermería y Técnicos de FarmaciaEl lunes 1 de diciembre, se publicó en la página web del SAS el listado único de aspirantes admi-tidos en la Bolsa de Empleo Temporal, correspondiente al periodo de valoración de méritos de 31de octubre de 2014, de las siguientes categorías:

- Auxiliar de Enfermería- Técnico de Farmacia

Las personas interesadas pueden consultar estos listadosen su sección sindical o sindicato provincial de CCOO apartir del dia 28 de noviembre.

Bolsa SAS: Listado único de personas admitidas del corte2014 de Enfermera, Matrona, Fisioterapeuta y TerapeutaOcupacionalEl jueves 27 noviembre, se publicó en la página web del SAS el listado único de aspirantes admitidos enla Bolsa de Empleo Temporal, correspondiente al periodo de valoración de méritos de 31 de octubre de2014, de las siguientes categorías:

-Enfermera *Áreas Específicas para nombramientos temporales decorta duración:Área QuirófanoÁrea DiálisisÁrea Neonatología (Urgencias pediátricas, cuidados críticos ne-onatales y cuidados críticos pediátricos)Área Cuidados Críticos y UrgenciasÁrea Salud MentalÁrea Medicina Nuclear

-Matrona-Fisioterapeuta-Terapeuta Ocupacional

Las personas interesadas pueden consultar estos listadosen su sección sindical o sindicato provincial de CCOO apartir del dia 26 de noviembre.

La FSS-CCOO Andalucía traslada una serie de cuestiones im-portantes:

-El plazo establecido de 10 días naturales para aportar docu-mentación será del 7 al 16 de enero de 2015 (ambos incluidos).

-La documentación se dirigirá preferentemente al centro sani-tario sede de la Comisión de Valoración de la categoría a la queopta, cuya dirección está publicada en la página web del SAS.

-Para la acreditación de los requisitos y méritos alegados, bas-tará presentar fotocopia de la documentación que los justifiquebajo el texto "es copia del original", suscrito y firmado por la per-sona solicitante, que se responsabilizará de su veracidad.

-Habrá de cumplimentarse un escrito de remisión, acompa-ñado de la documentación acreditativa de los méritos paracada una de las categorías a las que se opta e introducirse enun sobre para cada una de ellas (el modelo de carátula del sobreestá disponible en la web del SAS). Si se opta a la categoría deEnfermera y, además, a cualquier área específica (Cuidados Crí-ticos y Urgencias, Diálisis, Neonatología, Quirófano, Salud Men-tal o Medicina Nuclear) solo se deberá presentar un sobre,introduciendo en el mismo la documentación correspondiente yla acreditación del requisito necesario para formar parte de lasbolsas de áreas específicas.

La FSS-CCOO Andalucía traslada una serie de cuestiones im-portantes:

-El plazo establecido de 10 días naturales para aportar docu-mentación será del 7 al 16 de enero de 2015 (ambos inclui-dos).

-La documentación se dirigirá preferentemente al centro sa-nitario sede de la Comisión de Valoración de la categoría a laque opta, cuya dirección está publicada en la página web delSAS.

-Para la acreditación de los requisitos y méritos alegados,bastará presentar fotocopia de la documentación que los justifi-que bajo el texto "es copia del original", suscrito y firmado porla persona solicitante, que se responsabilizará de su veraci-dad.

-Habrá de cumplimentarse un escrito de remisión, acom-pañado de la documentación acreditativa de los méritospara cada una de las categorías a las que se opta e introducirseen un sobre para cada una de ellas (el modelo de carátula delsobre está disponible en la web del SAS).

Resolución A.E y T.F

52 de Diciembre de 2014

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CCOO y su actuación frente al ÉbolaLa Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Andalucía llevamos meses trabajando en unplano de la salud laboral importantísimo como es el riesgo biológico y en este caso, la más virulenta, que llevaen su haber más de 16.000 afectados y cerca de 5.000 muertes en el continente africano. Hablamos del Ébola

Una gran alarma social en Europa y tras haberse producido enEspaña el primer caso de contagio secundario, la preocupaciónentre los trabajadores y las trabajadoras, especialmente del sec-tor sanitario, se ha disparado, lo que ha provocado que CCOOdirigiera un escrito en octubre donde le solicitábamos al SAS laconvocatoria urgente de los Comités de Seguridad y Salud(CSS), que es el órgano idóneo para debatir consensuadamentey con transparencia informativa absoluta la creación y segui-miento del procedimiento de actuación en caso de contagio deébola y de esta forma transmitir seguridad y confianza, arbitrandoprocedimientos preventivos de actuación más exigentes.

Para ello solicitamos que en el Plan de prevención se recojalos protocolos para aplicar en situaciones extremas; Evaluaciónde Riesgos concreta del puesto de trabajo, que tiene que teneren cuenta: las tareas, el lugar donde se realizan o el mediodonde se ejecutan, las características de la persona que rea-liza la tarea por si existe una especial sensibilidad temporal opermanente; la Planificación de la Actividad Preventiva, queineludiblemente tendrá que incluir: la participación, la información,la formación; comprobación de las medidas adoptadas y su im-pacto en las personas a través de la Vigilancia de la Salud,tanto individual como colectiva; paralización de la actividadpor riesgo grave e inminente, la constitución inmediata delCo-mité de Seguridad y Salud Regional para que coordine el tra-bajo a desarrollar en los CSS de los distintos centros de trabajo,la reconfiguración del actual Plan Formativo, estratificándolo en

Granada: Presentada la Plataforma por la apertura delHospital de LojaRepresentantes de las organizaciones CCOO, UGT, SATSE, USAE, APAHLA, Convocatoria por Loja, IUy Podemos han presentado la 'Plataforma por la apertura del Hospital de Loja' y han fijado como primeramedida la solicitud de una entrevista con la Presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, para quetome cartas en el asuntoEl Hospital de Alta Resolución de Loja fue inaugurado hace 4años y al cabo de este tiempo no está funcionando a pleno rendi-miento, privando a la población de Loja y la Comarca del PonienteGranadino de unos servicios que le fueron prometidos y quenunca se les ha dado.

Se están infrautilizando unas instalacionesque hemos pagadoy no se le está dando el uso para el que fueron construidas. Nohay urgencias hospitalarias, tampoco hospitalización de corta es-tancia, ni intervenciones de cirugía mayor ambulatoria que evita-rían el desplazamiento de una parte importante de la poblaciónde la comarca del Poniente Granadino a la capital, lo que dismi-nuiría riesgos de salud.

Los habitantes del Poniente Granadino están siendo privados deacceder a servicios básicos como son las urgencias hospitalarias,el ingreso de corta estancia en el hospital, atención a urgenciasespecializadas como pediatría, otorrino, oftalmología, traumatolo-gía, digestivo, radiología o ginecología, entre otros,lo que está obli-gando a lojeños y otros ciudadanos del Poniente Granadino adesplazarse a Granada y en una situación de emergenciapuede incluso poner en riesgo la vida de los pacientes.

De las 139 plazas ofertadas sólo han firmado su contrato y se hanincorporado a trabajar 30 personas y en algunos casos en centrosdiferentes al de Loja, quedando todavía por firmar su plaza 109opositores que aprobaron. Esta situación está llevando a la des-esperación a más de 100 profesionales de la sanidad que obtu-vieron, en una dura oposición, el derecho a trabajar en estehospital.

Se ha anunciado laconvocatoria de otraOferta de Empleo Pú-blico para 2015, com-puesta por 1500plazas de las distintascategorías para la Sa-nidad Pública Anda-luza y haceincompresible que aúnsiga sin finalizar estaoferta de empleo, casicuatro años después.

Todas las Ofertas de Empleo publicadas antes del 14 de julio de2012 donde se publica el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio,de medidas para garantizar la Estabilidad Presupuestaria y de Fo-mento de la Competitividad han sido finalizadas o se encuentranen alguna de sus fases independientemente del color político quegobierne la Comunidad Autónoma. Mientras esto ocurre, en Loja,se continúa iniciando obras de nuevos hospitales en Andalucíasin que se completen las coberturas de los ya abiertos.

Por ello, la ciudadanía de Loja y comarca del Poniente Granadino,los profesionales, privados de su derecho a trabajar en el hospital,los partidos políticos y las organizaciones sindicales de la provinciade Granada se han unido en esta Plataforma que exige a la Juntade Andalucía que abra el Hospital de Loja y deje así de jugar con lasalud de su población, con el derecho al trabajo y el medio de vidade los profesionales que obtuvieron su plaza ya hace casi 4 años.

varios niveles: un nivel básico para la totalidad de los trabaja-dores y trabajadoras de los ámbitos implicados en la asistenciaa esta enfermedad (servicio de salud, transporte, limpieza, etc.);un nivel intermedio, con carácter avanzado, que abarcaría alos servicios implicados en el diagnóstico, primeras intervencio-nes y transporte de los casos sospechosos de ébola, con espe-cial incidencia en la atención primaria, los dispositivos deurgencias de primaria y de hospital y finalmente un nivel de má-xima especialización para los trabajadores y trabajadoras delas unidades de ingreso definitivo de las personas afectadas.

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Área de Comunicación de la Federación de Sanidad ySectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía

Dirección: Marina Polonio Garvayo Redacción: Marina Polonio, Rosa Martín y Guillermo A. Sánchez

Diseño y Maquetación: Guillermo A. Sánchez de AriasVolver al Sumario

Málaga: CCOO se indigna junto a profesionales del laboratoriodel Clínico por las declaraciones de la consejera de SanidadEl Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Málaga no entiende ni acepta lasdeclaraciones de la consejera de Sanidad, culpando a los propios trabajadores de su mala gestiónde los recursos humanos del Servicio Andaluz de Salud y exige una rectificación

Tras analizar la situación de recursos humanos en cada una delas secciones del laboratorio del Hospital Clínico, la responsablede la sección sindical de CCOO de este centro, Auxiliadora Mo-ragues, manifiesta que “han verificado que hay 15 profesionalesmenos de los que debía haber en este servicio.

El laboratorio está compuesto por dos unidades, Hematología yAnálisis Clínicos. “Es en está última donde pertenece la secciónde orina donde han surgido los problemas durante el pasadomes de octubre, motivando la imposibilidad de realizar las de-terminaciones de heces solicitadas durante ese mes que final-mente han terminado en la basura”, declara la líder sindical.

Según Moragues, “la plantilla de la sección de orina debe estarcompuesta por tres técnicos de Laboratorio y sin embargo du-rante todo el mes de septiembre y octubre ha estado mermadapor no cubrirse las vacaciones reglamentarias de algunos desus profesionales, quedándose a cargo de la sección un técnicoal 100% y otro al 75% de jornada. Nos consta que los trabaja-dores advirtieron del problema a sus superiores manteniendovarias reuniones, sin embargo se ignoró la prioridad de esta sec-ción, siendo de extrema importancia los diagnósticos de lasdeterminaciones que allí se realizan”.

Por ello, CCOO se adhiere a las concentraciones que cadalunes se están realizando por parte de los trabajadores del centrohospitalario.

“Resulta lamentable que desde la Consejería se arremeta contralos trabajadores, cuando precisamente son ellos los que estánsoportando la falta de contratación y realizando turnos doblespara sacar a flote el hospital”, asevera la responsable.