-
Mänsklig hållbarhetResursförsörjning av rätt kompetenser är på
väg att bli hårdvaluta i svenskt arbetsliv. Det är hög tid för en
utmanande utbildning i både mångfaldskompetens och lagkrav för att
hitta rätt inspiration och väg framåt. Välkommen att delta!
-
Innovativ mångfaldVälkommen till Mitt Liv & Morris Law:s
dunderkur i mänsklig hållbarhet och organisatorisk innovation.
Under fyra halvdagar varvas perspektiven utveckling och innovation
med lag och rätt för att mynna ut i en kunskaps- och insiktshöjning
i hur man skapar vinnande team. För att klara av det på ett bra
sätt är vi två organisationer som gått ihop i det här projektet:
Mitt Liv och Morris Law. Vi gör utbildningen tillsammans under fyra
halvdagar med föredrag, utbildningsmaterial och gemensamma
diskussioner i en exklusiv grupp om maximalt 16 personer.
Hur får man en innovativ och bärkraftig organisation som också
har rätt kompetens? Trångsynthet brukar inte hyllas i sammanhanget
men ändå är det märkligt ofta vi ser “att man skall passa in i
teamet” för att vara välkommen till en arbetsplats. Forskning visar
att det är tvärtom som gäller för en e�ektiv och innovativ
gruppgemenskap. Hur kan det vara så? Vad baseras det på? Och hur
gör man som intolerant för att överleva på en tolerant
arbetsplats?
Det spännande är att lagstiftaren i Sverige ser samma sak fast
från ett annat håll; det tillåts inte att människor ställs utanför
arbetsplatser genom diskriminering. Eller att man ställs utanför
gruppen på sin arbetsplats för att det man är/gör/har/vill inte är
accepterat där. Lagstiftningen har skärpts mer och mer så att �er
områden och �er beteenden än tidigare omfattas av
diskrimineringslagen. Dessutom ställs höga krav på att arbetsgivare
aktivt ska arbeta förebyggande med dessa frågor. Du som
arbetsgivare bär ansvaret för att verksamheten bedrivs i enlighet
med lagen och för att bland annat införa uttalade regler,
riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra
diskriminering, trakasserier och bestra�ningar på arbetsplatsen.
Och det är bara några av de krav som ställs på dig som arbetsgivare
enligt diskrimineringslagen.
Som du förstår går de här båda perspektiven ihop. Vi behöver ha
kunskap om hur man kan tänka för att skapa öppna, trygga och
kreativa arbetsmiljöer och vi behöver ha kunskap om vad vitsen är
med det. På samma sätt behöver vi ha kunskap om de lagkrav som
ställs på arbetsgivare, hur man bäst arbetar för att möta dem på
samma gång som man skapar långsiktigt konkurrenskraftiga företag
baserat på mångfaldskompetens.
-
KursprogramMitt Livs och Morris Law:s utbildning i mänsklig
hållbarhet och organisatorisk innovation består av fyra moduler och
syftar till att ge dig insikter i vad mångfald egentligen är och
hur viktigt det är för kommande organisationsutmaningar. Och inte
minst vad diskrimineringslagen kräver av dig som arbetsgivare. I
var och en av dessa moduler lyfts olika perspektiv på
mångfaldsarbete, lagkrav och best practice. Utbildningen löper
under två månader och varje modul inleds med en halvdagsträff med
föreläsningar, utbildningsmaterial och gemensamma diskussioner.
Under hela utbildningen guidas du av arbets-rättsjurister på Morris
Law och mångfaldsstrateger på Mitt Liv – allt i syfte att
vidareutveckla ert arbete och accelerera lärandet!
Modul 1 — Vad är mångfald och vad säger
diskrimineringslagen?
10 april 08.30 – 12.00 2019
Under den första modulen får du en introduktion till
inkluderings- och mångfalds-arbete och hur detta kan utveckla
organisationer. Vi diskuterar det senaste inom
organisationsforskningen, sätter detta i relation till strukturer
och normer i samhället och går igenom vad mångfald och
mångfaldsarbete egentligen är samt identi�erar vilka
omvärldsfaktorer som kommer vara avgörande för företags framtida
kompetens-försörjning. Vi går igenom grunderna i
diskrimineringslagstiftningen och diskuterar dess syfte, bakgrund
och kontext. Vi diskuterar också de ändringar som för en tid sedan
skedde i diskrimineringslagen och syftet med dessa. Syftet med
modulen är att skapa en grundläggande förstående för både gällande
lagstiftning på området och hur er organisation kan utvecklas genom
mångfalds- och inkluderingsarbete.
Modul 2 — Organisatorisk innovation, rättspraxis och
lagstiftning?
24 April 08.30 – 12.00 2019
Modulen fokuserar på organisationens förutsättningar och de
mångfalds- ochinkluderingsutmaningar som organisationer ofta möter.
Under modulen diskuterar vi ur ett vetenskapligt och
organisationsteoretiskt perspektiv begrepp som tillhörighet och
mänsklig natur samt diskuterar hur individer fungerar i samhället
och i grupper. Under modulen går vi också med hjälp av praktiska
exempel igenom vad som utgör diskriminering ur ett rättsligt
perspektiv och vilka beteenden som lagstiftaren vill förhindra. Med
utgångspunkt i situationer där det typiskt sett �nns större risk
för diskriminering, som exempelvis vid rekrytering och
föräldraledighet, djupdyker vi tillsammans i lagstiftningens krav
och rättspraxis på området. Modulens syfte är att deltagarna ska få
en god förstående för vilka situationer det oftare �nns risk för
diskriminering eller trakasserier, vad som utgör ett tillåtet
respektive otillåtet agerande och vilka krav som ställs på
arbetsgivare i sådana situa-tioner. Modulen ska också ge deltagarna
kunskap om de organisatoriska och individ-uella förutsättningar och
föreställningar som påverkar organisationers mångfalds- och
inkluderingsarbete.
-
Modul 3 — Djupdykning i verktyg, policys, rutiner, riktlinjer
m.m.
8 Maj 08.30 – 12.00 2019
Denna modul ger deltagarna praktiska verktyg för att i
mångfaldsarbetet skapa trygga grupper med hög innovationsgrad. Vi
pratar om begrepp som Cultural add/cultural �t och rutiner för s.k.
Growth mindset och hur detta kan användas i er organisation. Under
modulen fokuserar vi på diskrimineringslagens krav på
arbetsgivarens aktiva åtgärder och vad detta innebär. Vi diskuterar
också vilka policys, rutiner, rikt-linjer och andra åtgärder som
lagstiftningen kräver att arbetsgivare har, hur dessa ska utformas
och drar lärdom av bra exempel. Modulen fokuserar på det praktiska
och strukturella arbetet med både organi-sationsutveckling och
uppfyllandet av diskrimineringslagens krav på arbetsgivarens
förebyggande arbete. Efter modulen har deltagaren en ordentlig låda
med praktiska verktyg för att påbörja eller fortsätta sitt arbete
med organisationsutveckling och compliance.
Modul 4 — Uppsummering och strategisk plan
15 Maj 08.30 – 12.00 2019
I den fjärde och sista modulen knyter vi ihop säcken och stakar
ut vägen framåt. Vi gör en resumé av det vi gått igenom och
diskuterar gemensamt vilka utmaningar våra organisationer står
inför. Hur kan dessa mötas utifrån vad vi har lärt oss under
utbild-ningen? Med dessa insikter gör vi en workshop för att ta
fram en konkret strategiskt plan för organisationens fortsatta
arbete med organisatorisk innovation och mänsklig hållbarhet. Vi
pratar också om konsekvenser av att bryta mot
diskrimineringslagstiftningen och vad man ska tänka på i
situationer det gått snett.
Kursprogram
-
Vad får jag ut av den här kursen?
Utbildningen ger dig två saker utifrån två perspektiv: Hur du
gör för att skapa trygga grupper med hög innovationsgrad och hur du
gör för att uppfylla det som krävs av arbetsgivare enligt
diskrimineringslagen.
Hur görs kursen?
Mångfaldsorganisationen Mitt Liv ansvarar för delen som leder
till innovation och advokat�rman Morris Law ansvarar för delen som
leder till att uppfylla lagkraven. Vi jobbar oss igenom
förmiddagarna med paradigmskiftande organisationsforskning varvat
med lagkrav, policys och best-practices.
När är kursen?
Modul 1 — 10 april 2019 Modul 2 — 24 april 2019 Modul 3 — 8 maj
2019 Modul 4 — 15 maj 2019
Vi börjar varje modul med en härlig frukost från Da Matteo kl
08:30 och jobbar oss igenom förmiddagen och är klara i tid till
lunch kl 12. Var är vi någonstans?
Med utsikt över takåsarna i Morris Laws styrelserum på Vallgatan
30 i Göteborg.
Pris?
Alla fyra moduler, inklusive förtäring och förfriskningar,
kostar 14 995 kr. Moms tillkommer. Du anmäler ditt intresse genom
att registrera dig på hemsidan: morrislaw.se/mansklighallbarhet
Den här kursen riktar sig främst till:
— Chefer och ledare— Dig som driver eller medverkar till ert
företags mångfalds- och inkluderingsarbete— HR-avdelningar—
A�ärsutvecklare
Kursen riktar sig till alla typer av organisationer. Antingen
har ni kommit långt, men behöver en extra skjuts. Eller så är ni i
början, och knapps har några policys som stödjer eller
vidareutbildat personalen i dessa frågor, men vill kickstarta
arbetet med denna intensiva och heltäckande kurs. Oavsett
förkunskaper och organisationens interna situation och mognad kan
du genom kursledarna och deltagarnas erfaren-heteter lära dig något
nytt som kommer ditt företag till nytta.
Allt du behöver veta
https://www.morrislaw.se/mansklighallbarhet
-
Mitt Liv AB (svb) är ett socialt företag som arbetar för ett
inkluderande samhälle och en arbetsmarknad som värdesätter
mångfald. Att vara ett socialt företag för oss, innebär att vi
adresserar samhällsutmaningar med innovativa lösningar baserade på
lönsamma a�ärsmässiga metoder. Mitt Liv �nns idag i Göteborg,
Stockholm, Östergötland (Norrköping och Linköping) och Malmö.
Morris Law är en svensk advokatbyrå som tror att a�ärsjuridik
kan vara minst lika progressiv, snabbtänkt och mänsklig som sin
omgivning. Vi �nns i Göteborg och Stockholm.
Vad leder det till?
— Efter genomförd kurs kommer du ha verktyg för att både
utveckla din organisation genom inkluderings- och mångfaldsarbete
och att samtidigt möta de krav som ställs på din organisation av
diskrimineringslagstiftningen.
— Du kommer ha fördjupad förståelse för mångfalds och
inkluderingsarbetet och hur detta kan kombineras med
organisationsutveckling .
— Du kommer ha en god förståelse för vilka krav i
diskrimineringslagstiftningen som ställs på ditt företag och vad ni
som företag ska göra för att möta dessa krav.
— Du kommer att ha verktyg för att förstärka eller påbörja ert
arbete med aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen. Bland annat
kommer du få med dig en grundläggande mall för rutiner och
riktlinjer för aktiva åtgärder och kunskap om hur dessa kan
utformas.
— Dessutom kommer du får stöd att utveckla egna policys,
processer och arbetssätt för att strategiskt lansera eller
förstärka pågående mångfaldsarbete.
Kursledare
Jimmy Antonsson eller Nima Bador, ledarskapsutvecklare på Mitt
Liv. Christo�er Erlandsson, jurist på Morris Law.
Inspirationsföreläsning av So�a Appelgren, grundare av Mitt Liv,
och av Roger Wier, delägare och advokat på Morris Law.
Välkommen!morrislaw.se/mansklighallbarhet
https://www.morrislaw.se/mansklighallbarhet
