modul.mercubuana.ac.id · Web viewTujuan dapat lebih lama dari 5 tahun. Namun, tujuan akan lebih mudah dan dievaluasi jika dipecah dalam periode yang relatif pendek. Ketika Anda sudah

MODUL PERKULIAHAN

ETIK UMB

Tujuan Hidup dan Motivasi Pencapaian Prestasi

Fakultas Program Studi

Tatap Muka Kode MK Disusun Oleh

Fasilkom SI 03 90004 Hani Yuniani, M.Ikom

Abstract Kompetensi

Mengenal diri sendiri adalah hal

penting agar seseorang dapat

mengetahui sisi positif dan

negatif dirinya. Ketika ini sudah

dipahami dengan baik, maka

seseorang dapat memfokuskan

diri dalam passion dan

pekerjaan mereka.

Setelah mengikuti perkuliahan ini

mahasiswa diharapkan mampu

Pada akhir pertemuan,

mahasiswa diharapkan mampu:

* Mengidentifikasi manfaat

penetapan tujuan

* Menjelaskan cara-cara

menetapkan tujuan

* Membuat tujuan hidup

* Memotivasi diri untuk

mencapai tujuan

2012 2

Etik UMBPusat Bahan Ajar dan eLearning

Hani Yuniani,M.Ikom http://www.mercubuana.ac.id

http://www.mercubuana.ac.id/

PembahasanPembahasan

I. Pendahuluan

1. MENGAPA TUJUAN PENTING?

Setiap orang melakukan suatu aktivitas dalam hidupnya, pasti memiliki

motivasi dan tujuan tertentu.Bagaimana kita bisa berharap sampai, bila kita tidak

tahu kemana kita pergi” (Bremer, 1995). ” Rahasia sukses terletak pada ketetapan

dalam tujuan ”(Benyamin Disraeli). Tanpa tujuan kita tidak pernah sampai pada

apa yang kita harapkan. Tidak semua orang sudah mengetahui tujuan yang ingin

dicapai dalam kehidupannya.

Robert E Franken (Human Motivation: 2002), mengatakan bahwa perilaku

manusia merupakan usaha untuk beradaptasi dengan lingkungannya. Manusia

melakukan interaksi dengan lingkungannya dengan tujuan untuk menguasai

lingkungan dan menjaga kelangsungan hidupnya.Adanya tujuan tersebut

mendorong manusia untuk terus belajar dan mengembangkan diri. Namun dalam

proses belajar dan mengembangkan dirinya, manusia kadang-kadang mengalami

berbagai kesulitan yang seringkali dirasakan sebagai ancaman terhadap

kelangsungan hidupnya.

Langkah awal dan terpenting dalam menjalani kehidupan kita sebagai

manusia adalah menentukan tujuan hidup. Hidup tanpa tujuan seperti halnya

kapal tanpa kemudi, yang akan oleng ke kanan dan ke kiri serta terapung di

tengah-tengah samudera kehidupan. Oleh sebab itu tujuan hidup perlu ditetapkan

sedini mungkin.Tanpa adanya kebutuhan yang berkembang menjadi tujuan atau

tanpa adanya tujuan yang dikembangkan dalam hidupnya, maka seseorang tidak

akan memiliki energi yang mendorongnya untuk bertindak atau kehilangan

motivasi hidup.Dengan adanya tujuan hidup yang jelas, kita bisa melangkah

dengan pasti tak peduli sesulit apapun jalan yang harus dilalui.Dalam

2012 3




menjalaninya kita pasti mempunyai beberapa rencana yang kita punya untuk

mewujudkan apa tujuan hidup kita.

2. MANFAAT DAN MACAM-MACAM TUJUAN

Tujuan dapat didefinisikan sebagai sesuatu yang ingin diwujudkan

atau dicapai pleh manusia (Srijanti, dkk, 2006).Tujuan merupakan

pedoman dan arah bagi manusia untuk bekerja dan mengisi

kehidupannya.Dengan tujuan yang jelas mampu menumbuhkan rasa

percaya diri.Tujuan menjadikan untuk bergerak maju ke arah tindakan

yang positif. Jauh lebih baik daripada duduk manis saja atau

melangkah tanpa tujuan yang jelas.

Semua orang yang sukses dan menonjol didalam bidangnya memiliki

karakteristik yang sama, yaitu :

1. Mengetahui tujuan hidup

2. Mempunyai strategi dan program aksi untuk mencapai tujuannya

3. Mempunyai tekad kuat untuk mencapai tujuan

Berdasarkan Waktu Pencapaiannya, tujuan dapat dibedakan menjadi:

1. Tujuan jangka pendek: 0 – 1 tahun

2. Tujuan jangka menengah : 1 – 3 tahun

3. Tujuan jangka panjang : 1 – 5 tahun

Tujuan dapat lebih lama dari 5 tahun. Namun, tujuan akan lebih

mudah dan dievaluasi jika dipecah dalam periode yang relatif pendek.

Ketika Anda sudah menetapkan tujuan yang ingin dicapai dalam waktu

satu, atau tiga atau lima tahun ke depan, maka mulailah membuat

catatan-catatan tentang langkah-langkah yang sudah dan perlu

dilakukan untuk mewujudkannya.

3. MENETAPKAN TUJUAN

2012 4




Orang yang cerdas biasanya mengetahui apa yang mereka

inginkan dan kemana tujuan hidup mereka. Disadari atau tidak, setiap

orang tentu sudah mempunyai tujuan hidup masing-masing.Namun

tujuan-tujuan tersebut mungkin belum tergambar dengan jelas

sehingga pencapaiannya sulit diukur.

Tujuan merupakan pagar yang menjaga Anda tetap berada dalam

jalur menuju cita-cita Anda.Buat tujuan yang realistis, Tujuan yang

terlalu ambisius seringkali tidak dapat tercapai.Jika itubterjadi, dapat

mengikis keprcayaan diri Anda.Sebaiknya, di awal buatlah tujuan kecil

dan dapat diraih kemudian tingkatkan secara bertahap (Greenwald,

2010).

Pengetahuan dan keterampilan membantu Anda mencapai tujuan

selama Anda mengetahui dengan pasti apa tujuan Anda. Srijanti, dkk

(2006) menjelaskan bahwa Robin Hood mengajarkan seni memanah

kepada beberapa orang muridnya dengan menggunakan burung-

burungan kayu sebagai saaran.Ia meminta murid-muridnya untuk

membidik mata burung-burungan tersebut. Murid pertama diminta

untuk menceritakan apa yang dilihatnya dan murid tersebut menjawab,

“aku melihat pohon, dahan, langit, burung dan matanya”. Robon

meminta murid pertama tersebut untuk menunggu dan meminta murid

yang lain untuk menjelaskan apa yang dilihatnya. Murid kedua

menjawab, “aku melihat mata burung”.Robin Hood berkata, “Bagus

sekali, lepaskan anak panahmu”.Murid kedua tersebut melepaskan

anak panahnya dan anak panah tersebut melesat lurus dan tepat

mengenai mata burung.Pelajaran apa yang Anda dapat cerita di atas?

Fokus.Fokus memudahkan kita mencapai tujuan.

Menyusun tujuan hidup yang berkualitas perlu SMART. Clements

(2006) menguraikan unsur-unsur tujuan yang berkualitas, yaitu:

1. Specific (khusus)

2012 5




Rumuskan tujuan secara spesifik. Maksudnya tujuan tidak bermakna

ganda terhadap apa yang ingin Anda capai. Tujuan perlu fokus pada

definisi spesifik bidang-bidang perilaku kinerja.

Misalnya: Saya ingin menjadi sarjana. Tujuan ini belum spesifik Anda

ingin menjadi sarjana apa? Perencanaan tujuan yang spesifik misalnya

adalah “saya ingn mejadi Sarjana Akuntansi”.

2. Measurable (terukur)

Tujuan yang terukur berarti mengandung alat ukur.Jika tujuan tidak

dapat diukur, kita akan sulit mengevaluasi pencapaiannya. Pengukuran

merupakan cara untuk memantau kemajuan, apakah tujuan telah

tercapai atau belum.

Contohnya: saya ingin meningkatkan indeks prestasi saya. Pernyataan

tujuan tersebut belum terukur. Agar terukur maka seharusnya, ‘saya

ingin meningkatkan indeks prestasi saya di atas 3,0” (karena

sebelumnya 2,50).

3. Achievable (dapat dicapai)

Tujuan dicapai dengan kemampuan yang ada.Oleh karena itu tujuan

yang baik berada dalam batas kemampuan orang yang membuat

tujuan.Tujuan selanjutnya ditingkatkan secara bertahap sehingga

memberi tantangan namun dapat dicapai.Tujuan yang sangat tinggi

menyebabkan sulit dijangkau dan bisa menimbulkan frustasi.

Contohnya: saya ingin jadi sarjana yang lulus dengan IPK 3,75 dan

TOEFL 550. Tujuan tersebut mungkin dicapai jika kemampuan Anda

mendekati keinginan tersebut. Apabila IPK Anda sekarang hanya 2,50

dan score TOEFL Anda adalah 400, maka tujuan tersebut achievable.

4. Realistic (realistis)

Tujuan yang realistis adalah tujuan yang layak dan dapat dicapai

dengan kondisi yang ada.Seorang mahasiswa yang ingin

meningkatkan IPK-nya dari 2,50 menjadi 3,75 dalam satu semester

2012 6




adalah tidak realistis namun jika tujuannya meningkatkan IPK-nya dari

2,50 menjadi 2,51 juga sangat pesimis.

5. Relevant(relevan)

Tujuan dibuat untuk menyelesaikan masalah yang ada. Tujuan yang

relevan akan membantu seseorang mencapai misi-nya atau mencapai

tujuan yang lebih besar.

Misalnya: seorang mahasiswa semester tujuh merasa sangat sedikit

memiliki teman. Di sisi lain dia menyadari tidak lama lagi akan

menyelesaikan studi dan masuk ke dunia kerja untuk berkarya. Dia

memerlukan banyak teman agar lebih mudah masuk ke

masyarakat.sehubungan dengan msalah yang dirasakannya, sang

mahasiswa memiliki tujuan menambah teman baru sedikitnya satu

orang dalam seminggu, agar jejaringnya semakin luas sebelum ia

menyelesaikan studinya.

6. Time framed (batas waktu)

Tujuan dicanangkan dicapai dalam kurun waktu tertentu.Tujuan yang

baik ditetapkan awal dan akhirnya, sehingga jelas kapan diadakan

penilaian.

Contohnya: saya menyelesaikan pendidikan S1 saya dalam 8

semester. Berarti, jika mulai kuliah pada September 2014 selesai

maksimal Agustus 2018. Lakukan penilaian ketika Anda telah

menjalani lima puluh persen waktu Anda (ketika berada di semester

empat).Sudah berapa banyak mata kuliah yang Anda selesaikan?

Seperti apa kualitas pencapaiannnya? Sudah puaskah Anda dengan

pencapaian yang ada?Jika Anda merasa belum puas, perlukah Anda

mengubah strategi belajar agar batas waktu delapan smester dengan

indeks prestasi yang Anda cita-citakan tercapai?

Untuk menentukan tujuan yang akan diwujudkan, sadari di area

kehidupan apa saja Anda ingin mencapainya.Area tersebut, misalnya:

1. Berkaitan dengan kehidupan spiritual, contoh

2012 7




a. Saya membaca kitab suci setiap hari

b. Saya menghafal satu ayat setiap hari

2. Berkaitan dengan profesi atau pekerjaan

a. Saya menjadi sarjana akuntansi pada usia 23 tahun

b. Saya menjadi akuntan publik tersertifikasi pada usis 28 tahun

3. Berkaitan dengan hubungan sosial (dengan orang lain)

a. Setiap minggu saya menambah dua orang teman baru

b. Saya menjadi ketua organisasi di lingkungan kampus.

4. Berkaitan dengan pengembangan kepribadian

a. Saya menghafal kosa kata bahasa Inggris satu kata dalam satu

hari

b. Saya mengikuti training softskill satu kali dalam setahun

5. Berkaitan dengan keuangan dan materi

a. Saya memiliki rumah sendiri setelah bekerja 5 tahun

b. Saya mendapat pekerjaan dengan gaji minimal Rp 3 juta/bulan

6. Berkaitan dengan kesehatan

a. Saya berolah raga minimal dua kali seminggu

b. Saya melakukan tes kesehatan setahun sekali

7. Berkaitan dengan hubungan keluarga

a. Saya mengobrol dengan adik dan/atau kakak seminggu sekali

2012 8




b. Saya mengunjunhgi salah satu keluarga dari ayah maupun ibu

satu bulan satu keluarga

4. LANGKAH MENCAPAIAN TUJUAN

Seringkali orang-orang terjebak dalam rencana jangka panjang,

namun tidak fokus untuk mengerjakan rencana jangka pendek dengan

baik.Padahal rencana jangka pendek diperlukan untuk mendukung

penyelesaian rencana jangka panjang dengan sempurna. Menurut

Djajendra (2011), rencana jangka panjang yang dibuat berdasarkan

gambaran besar yang utuh melalui visi yang jelas adalah hal yang

baik, tapi berfokus dan bertindak atas dasar rencana jangka panjang

dapat menimbulkan rasa frustasi. Cara terbaik untuk mewujudkan

rencana jangka panjang adalah melalui rencana jangka pendek,

dengan langkah-langkah kecil yang menghubungkan bakat, potensi,

dan sumber daya ke dalam gairah dan keyakinan, untuk

menyelesaikan setiap rencana jangka pendek dengan sempurna.

Bila Anda memiliki disiplin dan integritas untuk fokus kepada

keberhasilan kecil di setiap langkah kecil menuju mimpi besar Anda,

maka Anda tidak perlu khawatir gagal.Sebab, setiap hari energi Anda

akan terfokus untuk membangun jembatan dengan fondasi terkuat

agar Anda bisa sampai dengan sukses pada misi jangka panjang

Anda. Oleh katena itu, jangan pernah menggap remeh terhadap

pekerjaan kecil yang Anda lakukan setiap hari, karena melalui

pekerjaan kecil itulah pekerjaan besar Anda akan selesai dengan

sempurna.

Hal terpenting dalam mengerjakan rencana jangka pendek adalah

memiliki kesadaran tentang apa yang Anda inginkan dan yang tidak

Anda inginkan. Sejak dini, Anda perlu menyatukan pikiran, hati, dan

jiwa untuk memahami apa yang sedang Anda kerjakan dalam rutinitas

sehari-hari Anda. Sebab, setiap tindakan dan pikiran harian Anda akan

menjadi rangsangan untuk kesuksesan misi jangka panjang Anda.

Anda perlu memahami panggilan panggilan hati Anda untuk pekerjaan

yang sedang Anda lakukan. Bila jiwa dan raga Anda mampu

2012 9




mengetahui apa yang Anda inginkan dan sedang Anda lakukan, maka

seberapa keras dan menguras energi perjalanan Anda menujumisi

rencana jangka panjang, yang Anda lihat adalah hal-hal indah dan

penuh gairah.

Setiap rencana pasti di dalamnya ada risiko yang bisa membuat

Anda sukses atau pun

membuat Anda belum sukses (gagal). Oleh karena itu miliki kesadaran

diri yang utuh untuk memulai perjalanan panjang menuju misi jangka

panjang Anda, dengan keterampilan dan kecerdasan untuk mencegah

risiko dari awal. Jangan pernah membiarkan risiko tumbuh menjadi

besar dan kuat, nanti dia akan menjadi ancaman dan bencana dalam

perjalanan menuju misi jnangka panjang Anda. Djajendra

menyarankan agar dalam merancang tujuan, miliki informasi dan data

sebanyak mungkin, sebaik mungkin, untuk merancang tujuan jangka

pendek agar tersambung pada misi jangka panjang.Pastikan Anda

bekerja melalui rencana jangka pendek, misalkan secara

mingguan.Berikan respon perubahan dengan cepat dan efisien untuk

memperbaiki hal-hal yang tidak selaras dengan misi jangka

panjang.Perkuat integritas, disiplin, dan tindakan melalui nilai-nilai yang

dapat menciptakan motivasi pada semua sumber daya yang

mendukung misi Anda. Anda perlu selalu jelas bersama mimpi dan

rencana Anda, agar mimpi dan rencana Anda dapat mengantar Anda

pada misi yang Anda rencanakan.

5. MOTIVASI BERPRESTASI

Untuk hidup dengan sukses kita harus mempunyai banyak motif,

keinginan dan kebutuhan.Dan setiap keinginan kita susun berdasarkan

kepentingan dan kemampuan kita dan setiap keinginan kita capai

setahap demi setahap. Dengan demikian setiap hari kita mempunyai

keingingan dan keingingan tersebut membutuhkan usaha kita untuk

mencapainya.

2012 10




Abraham Maslow mengemukakan teorinya mengenai kebutuhan

manusia, Kebutuhan-kebutuhan itu terdiri dari kebutuhan fisiologis

(seperti makan, minum), kebutuhan akan rasa aman tentram,

kebutuhan untuk dicintai dan disayangi, kebutuhan untuk dihargai dan

kebutuhan untuk mengaktualisasikan diri, kebutuhan untuk berprestasi

merupakan kebutuhan manusia pada peringkat yang tertinggi. (Siagian

dalam Prantiya 2008).

Lima (5) kebutuhan dasar Maslow disusun berdasarkan kebutuhan

yang paling penting hingga yang tidak terlalu krusial:

1. Kebutuhan Fisiologis

Terletak di bawah piramida kebutuhan, karena kebutuhan fisiologis

mempunyai kekuatan yang paling tinggi, merupakan kebutuhan pokok

manusia untuk meneruskan kehidupannya.Manusia bekerja untuk

mencari makan, setelah makanan tercukupi maka bergeser pada

pakaian kemudian perumahan. Selama ketiga kebutuhan tersebut

belum tercukupi maka manusia tidak akan bergerak ke tingkat

kebutuhan yang lebih tinggi.

2. Kebutuhan Keamanan / Keselamatan

Setelah kebutuhan fisiologis terpenuhi , manusia akan memikirkan

kebutuhan rasa aman, bebas dari bahaya seperti pencurian,

pencabretan, perampokan dan pemerkosaan, perang, sakit dan

ketidakstabilan ekonomi. Untuk meningkatkan rasa aman, banyak

organisasi memberikan kesejahteraan sosial seperti program

kesehatan, kecelakaan, asuransi jiwa dan rencana dana pensiun.

Dengan pemberian program kesejahteraan tersebut setiap orang akan

merasa aman sehingga setiap orang akan lebih kreatif dan produktif.

Menurut Peter F Drucker bahwa sikap seseorang terhadap rasa aman

adalah penting untuk dipertimbangkan dalam pemilihan pekerjaan dan

karier.

3. Kebutuhan Sosial / Afiliasi

2012 11




Setelah kebutuhan fisiologis dan keamanan terpenuhi, kebutuhan

sosial menjadi kuat dan menjadi motif dalam kehidupan. Manusia pada

umumnya adallah makhluk sosial . Orang berkumpul dengan orang lain

dengan tujuan yang sama, membina persahabatan, ingin didengar

pendapatnya.

4. Kebutuhan Keamanan dan Keselamatan

Setelah manusia terpenuhi kebutuhan sosialnya, maka ingin

mendapatkan kebutuhan akan penghargaan. Kebutuhan penghargaan

adalah kebutuhan untuk diakui oleh orang lain.

5. Kebutuhan Aktualisasi Diri

Kebutuhan aktualisasi diri adalah kebutuhan untuk memperbesar

sepenuhnya potensi seseorang apapun kemungkinannya. Seseorang

mempunyai kebutuhan untuk menunjukkan kemampuan dan jati

dirinya.

Aktualisasi diri adalah keinginan untuk menjadi apa dan apakah

seseorang mampu mencapainya. Untuk melakukan aktualisasi diri,

seseorang harus mempunyai kemampuan, prestasi dan dana.

Aktualisasi diri seorang penyanyi mampu mengadakan konser tunggal,

seorang ilmuwan mampu berorasi ilmiah.

Motivasi adalah sebuah alasan atau dorongan seseorang untuk

bertindak.Alasan atau dorongan itu bisa datang dari luar maupun dari

dalam diri.Sebenarnya pada dasarnya semua motivasi itu datang dari

dalam diri, faktor luar hanyalah pemicu munculnya motivasi tersebut.

Mc Clelland secara terperinci pada Teori Motivasi Berprestasinya

yang dikutip Basuki (2007) menyatakan “motivasi berprestasi

bermakna suatu dorongan dalam diri seseorang untuk melakukan

suatu aktivitas dengan sebaik-baiknya agar mencapai prestasi dengan

predikat terpuji”.

Sementara itu Prantiya (2008) menyimpulkan “motivasi berprestasi

merupakan suatu usaha yang mendorong seseorang untuk bersaing

2012 12




dengan standar keunggulan, dimana standar keunggulan ini dapat

berupa kesempurnaan tugas, dapat diri sendiri atau prestasi orang

lain”.

Jika kita ingin mencapai semua cita dan tujuan, kita perlu bertindak.Lim

(2012) menyebutkan lima penyebab utama kegagalan, yaitu:

- Selalu mengaitkaan dengan masa lalu,

- Ketakutan dan kecemasan,

- Membiarkan orang lainb mengintimidasi

- Tidak melakukannya sampai tuntas

- Sikap malas dan menunda-nunda.

Jika ditelusuri lebih jauh semua penyebab kegagalan tersebut

bermuara pada diri sendiri.Jika diri kita penyebabnya, maka berarti

hanya diri kita sendirilah yang bisa mengubahnya.

Lim (2012) menyarankan agar Anda menggunakan waktu

sebanyak 5 menit sehari untuk menemukan siapa diri Anda

sebenarnya. Temukan bahwa aset potensi dan kekuatan Anda ada di

sana dan siap untuk didayagunakan. Setelah 5 menit menganalisa

keadaan diri, terimalah diri Anda dan jadilah diri Anda

sendiri.Kebanyakan orang yang mengalami kegagalan, tidak suka

melihat dirinya sebagaimana adanya. Dia merasa kurang ini, kurang

itu, yang akibatnya dia merasa tidak percaya diri.

Perlu diingat bahwa manusia pembuat kesalahan. Justru

kesalahan itu yang sering mengajarkan kita banyak hal dn membuat

kita menjadi lebih baik. Oleh sebab itu, tetaplah menjadi diri sendiri dan

menerima diri Anda sebagaimana adanya pada saat Anda membuat

kesalahan.Akui kesalahan tersebut, dan jadikan kesalahan tersebut

sebagai pelajaran berharga untuk menjadi lebh baik di masa

selanjutnya.

2012 13




Survey membuktikan dua faktor yang menjadi penyebab utama

mengapa orang tidak sukses adalah karena mereka enggan merubah

atau terlalu lambat untuk berubah. Padahal dunia terus berubah.

Perubahan itu asti. Untuk meraih sukses pada zaman ini, kita perlu

cepat beradaptasi dan cepat berubah.

Jika Anda berani untuk berubah, Anda sedang melangkah menuju

kesuksesan, dan saatnya menanamkan 5 prinsip sukses yang penting

(Lim, 2012):

1. Masa lalu tidak sama dengan masa yang akan datang

2. Tidak ada kegagalan, yang ada hanya keberhasilan

3. Saya bertanggungjawab penuh atas kehidupan saya

4. Semua yang terjadi adalah yang terbaik

5. Kalau saya mau, pasti bisa

Cara pandang Anda dalam menghadapi segala hal, termasuk

kesalahan atau pun kegagalan adalah motivasi (Suhardono, 2012).

Sementara pilihan untuk memandang dan bereaksi atas sesuatu hal

adalah attitude. Keduanya adalah dua sisi dalam koin yang sama.

Attitude sering diartikan sebagai sikap atau perilaku.Termasuk dalam

attitude adalah segala hal yang kita pikirkan, dan decision making

process atas pandangan atau respon kita atas segala hal dan

ketetapan hati untuk melaksanakan pilihan yang sudah diambil.Putra

(2007) menjelaskan bahwa benih dari sikap yang baik adalah pola pikir

dan hati yang bersyukur. Kalau kita memiliki sikap yang baik, maka

akan membuat orang senang bekerjasama dengan kita. Hal in

tentunya akan membuat diri kita menjadi orang yang selalu dicari, dan

dicari pertama kali untuk diajak bekerjasama.

2012 14




Daftar Pustaka

Clements, Phil, 2006. Be Positive: Sukses Menjadi Manajer yang

Positif. Edisi kedua.

Penerbit Erlangga. Jakarta.

Djajendra.2011. Merancang Tujuan Jangka pendek untuk sampai pada

Misi Jangka Panjang.http://kecerdasanmotivasi.wordpress.com

Greenwald, Jeff. 2010. Jangan Menyerah: 50 cara mengubah

kekurangan m,enjadi kelebihan.Raih Asa Sukses. Depok-jawa Barat

Lim, Rudi. 2012. Tweak Your Life: Attitude is Everything. Elex Media

Komputindo. Jakarta

Putra, Julianto Eka. 2007. Anda Ingin Sukses? Selama Tidak Berdosa,

lakukan!!!. Mic Publishing. Surabaya.

Srijanti, Purwanto SK, Primi Artiningrum. 2007. Etika Membangun

Sikap Profesionalisme Sarjana. Graha ilmu.Yogyakarta.

2012 15




Suhardono, Rene. 2012. Your Job is Not Your Career.

Literati.Tangerang. Banten

2012 16




Documents

modul.mercubuana.ac.id · Web viewTujuan dapat lebih lama dari 5 tahun. Namun, tujuan akan lebih mudah dan dievaluasi jika dipecah dalam periode yang relatif pendek. Ketika Anda sudah