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Calle Carlos V N 12.
45001 Toledo.Telf. 925 25 51 10 y 925 28 08 38Fax. 925 25 51
[email protected]/clm
Toledo a 19 de julio de 2013
MODIFICACIONES QUE SE HAN PRODUCIDO EN LANEGOCIACIN DEL VII
CONVENIO PERSONAL
LABORAL JCCM CON RESPECTO AL VI
Ar t. 4.- mbi to Temporal . Del 8 de julio de 2013 - 31 de
diciembre de 2015. Sereconoce la ultra-actividad hasta la entrada
en vigor del que lo sustituya.
Ar t. 8.- Relac in de puestos de Trabajo. Se consigue mantener
que la RPTcontenga todos los puestos dotados
presupuestariamente.
Ar t. 9.- Plani ficacin de Recursos Humanos. 10.- Situaciones
Individuales .-
9.8) Se mantiene que, en ningn caso, supondr la extincin del
contrato.-No se harn movilidades geogrficas si en la localidad
existe un centro dondepueda desarrollar las funciones de su
categora o de otra para la que cumpla los
requisitos.9.11) y 10.2).- Garanta de un CPT, (complemento
personal transitorio, noabsorbible) incluidos los complementos de
jornada.
Ar t. 24.- Concurso de Traslados.-
Concurso de traslados trimestrales con resultas, para el primer
turno. Vacantes a 1 de enero, 1 de abril, 1 de julio y 1 de
octubre. Acuerdos con comunidades autnomas limtrofes, (Valencia,
Madrid) Actualidad (Cantabria y Asturias)
Una solicitud por cada turno. A partir del 1 de octubre, y sern
vlidashasta el 30 de septiembre del ao siguiente.
Se incluye una nueva modalidad de traslados traslado por motivos
de salud.
Ar t. 37.- Promocin Interna.
Se elimina el requisito de titulacin especfica en las categoras
que no esrequisito imprescindible (auxiliar sanitario, auxiliar
laboratorio, especialistalaboratorio, TEJ I, Tcnico Especialista en
lenguaje de signos).
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Se valoraran en los procesos de promocin interna como meritos o
concurso lasantigedades, el tiempo en reas funcionales y las
titulaciones especificas.Segn categoras y requisitos de las
mismas.
Ar t. 43.- Movil idad Funcional.- Se tendr derecho a las
retribuciones msbeneficiosas. (El complemento de jornada no se
reconoce). En el VI convenio ypor jurisprudencia solo aseguraba las
retribuciones bsicas..1.- Dentro de grupo profesional no podr
exceder de 12 meses.2.-Otro grupo: Funciones inferiores no ms de 6
meses, funciones superiores no
ms de 12 meses.
En todos los casos de movilidad la Administracin debe comunicar
previamentesu decisin y las razones a la Representacin legal de los
trabajadores/as.
Ar t. 44.- Movil idad entre centros de trabajo de la misma local
idad.- Por untiempo no superior a 6 meses durante 1 ao u 8 meses
durante 2 aos sincambio de funciones. Debiendo comunicar
previamente su decisin y lasrazones a la Representacin legal de los
trabajadores/as.
Ar t. 45.- Entre Centros de trabajo a dist inta localidad sin
cambio deresidencia.- Carcter temporal. Como mximo 50 km. Duracin
no superior a12 meses en 3 aos. No compensacin econmica ni das
adicionales depermiso de carcter definitivo.- Como mximo a 50 kms.
La decisin de esamovilidad debe de ir precedida de un periodo de
consultas, con larepresentacin legal.
Ar t. 46.- Movil idad geogrfica.- Por tiempo inferior a 1 ao. A
ms de 50 kms.Si no existe un centro de la J unta a menos de 50 kms
y por voluntad deltrabajador/a.- Con indemnizacin. La decisin de
esta movilidad debe de irprecedida de un periodo de consultas, con
la representacin legal.
Extinciones de contrato 40 das/ 12 meses.
Ar t. 48.- Modif icacin sustancial de las condic iones de
Trabajo.
f) Funciones. Cuando excedan de los lmites..En ningn caso puede
haber reclasificacin profesional. Se mantendrn lasretribuciones ms
favorables. (El complemento de jornada no se reconoce). Enel VI
convenio y por jurisprudencia solo aseguraba las retribuciones
bsicas.
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Si no se alcanza acuerdo en el periodo de consultas se elevar a
la ComisinParitaria.
Indemnizacin segn el Estatuto de los Trabajadores.
Ar t. 51. Excedencias. Forma Fracc ionada.
Por unidades de familiares. Periodos de 1 mes, transcurrido el
mes desde elreingreso la puedes solicitar de nuevo.
Excedencia voluntaria especial.- Duracin mnima de 6 meses y
mxima de 3
aos. Reserva del puesto de trabajo. Cmputo de antigedad y
reconocimientode trienios.
Ar t. 52.- Extincin del contrato de trabajo.-
No se aplica en ningn caso el art 51 y 52. c del ET. (Posib
ilidad dedespido en Administraciones Pblicas). Tampoco se aplica el
art. 52 d)(posibilidad de despido por falta de asistencia al
trabajo, aun siendojusti ficada).
Ar t. 53.- Jo rnadas, Permisos y Vacaciones.-
Nos remiten a la legislacin vigente. Se podrn introducir
cualquier normativa oaumento posterior que mejore lo que marca la
actual. (Disposicin Adicional 10).
Se elimina la distribucin irregular de la jornada de manera
arbitraria del 10% dela jornada anual establecida en el art. 34.2
del Estatuto de los trabajadores.
24 y 31 de diciembre. Cuando no caigan en sbado o domingo y
cierren loscentros se considerar trabajo efectivo. Si se trabaja se
compensa con los dasde descanso que correspondan, computados como
trabajados.
Ar t. 54.- Calendario Laboral .-
Se entregar a la Representacin legal del personal laboral y su
exposicin soloser vlida cuando este firmada por representacin legal
PL y el servicio depersonal.
Se consigue la aplicacin del tiempo para el aseo antes de
comidas y al trminode la jornada de trabajo para los centros y
categoras con riesgos por agentesbiolgicos.
Ar t. 57.- Descanso semanal.
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El descanso mnimo de 12 horas no se solapar con el descanso
semanal.
Ar t. 58.- Horas Extras .-
Se compensara en descanso con 1 h y 45 de lunes a viernes de 8 a
22 horas ycon 2 h y 15 las siguientes horas de 22 a 8 y en sbados,
domingos y festivos.
Se mantiene el precio de la hora extraordinaria.
Ar t. 59,60,61,62,63,64,65,66,67,68,69. Permisos.
-Se adecuan a los del Personal Funcionario. Se introduce el de
intervencinquirrgica sin hospitalizacin que el ET nos reconoce.-1
da menos por traslado de domicilio.-Desaparece el da por matrimonio
de familiar.
Ar t. 73. Rgimen discip linar io .
Las faltas se adecuan a las del personal funcionario, a la Ley
de Empleo y lossanciones siguen como en el Convenio.
Ar t. 90.- Formacin.
Aplicar la legislacin vigente y solo se considera trabajo
efectivo cuando laformacin sea obligatoria o su contenido este
directamente relacionado con lasfunciones del puesto de
trabajo.
Ar t. 94.- Incapacidad permanente total.
Desaparece la posibilidad de elegir percibir 18.000 .
Ar t. 103.- Concep tos no salariales .
102.4) se mantienen las indemnizaciones por jubilacin anticipada
del VIConvenio.
Disposicin adicional.- Sexta.-
Garanta de desempeo de otras funciones por la retirada del
permiso deconduccin al personal que en el ejercicio de sus
funciones se les sancione conla retirada del permiso de
conducir.
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Disposicin adicional.- Decima.-
Las horas realizadas en sbados, domingos y festivos y noches se
percibirnestando en IT derivada de accidente de trabajo, enfermedad
profesional o delembarazo, del parto o de la lactancia natural,
adems de las ya reconocidas.
Disposicin adicional.- Decimoprimera.-Los centros de trabajo
conindemnizacin de gastos de locomocin se adecuan a la situacin
actual.
Disposicin adicional.- Decimosegunda.-Tipos de la categora
profesional deconductor.
Se mantiene la redaccin anterior con la introduccin de la
referencia al Decreto73/2012 de ordenacin del parque mvil de la J
CCM en cada una de las cuatromodalidades.
Disposicin adicional.- Decimosptima.- Organizacin de
guardiaslocalizadas de las brigadas de conservacin de la red
viaria.
Se mantiene la redaccin anterior desplegando las categoras, que
en todocaso, forman estos retenes. Las guardias localizadas sern
semanales.
Disposicin adicional.- Vigsima.- Personal Laboral fijo que
desempeafunciones o puestos clasificados como propios de personal
funcionario.
Regula segn la Ley de Empleo Pblico de Castilla-la Mancha la
promocincruzada de personal laboral a funcionario.
Disposicin adicional.- Vigesimoprimera.- Prestacin de servicios
enInstituciones Sanitarias del SESCAM
Posibilidad a moverse voluntariamente al SESCAM manteniendo la
condicin
de Personal Laboral de la Administracin General.
Disposicin adicional.- Vigesimosegunda.- Tiempo de desempeo
depuestos como personal laboral y procesos selectivos convocados
por lossistemas general de acceso libre o general de acceso de
personas condiscapacidad.
Facilita el cmputo de la antigedad como personal laboral en la
fase deconcurso de las ofertas de empleo pblico que se realicen a
personalfuncionario.
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Disposicin adicional.- Vigesimotercera.- Calculo de la jornada
anual
El clculo de la jornada en cmputo anual se realizar restando a
los dasnaturales del ao los siguientes das: los das de descanso
semanal, veintidsdas de vacaciones y los festivos nacionales,
regionales o locales que nocoincidan con das de descanso.
Disposicin adicional vigesimocuarta.J ubilacin parcial.
En mesa paritaria se determinarn los supuestos en los que pueda
ser de
aplicacin la jubilacin parcial, de conformidad con la legislacin
laboral y deSeguridad Social vigente.
Disposicin adicional vigesimoquinta. Centro de trabajo a los
efectos delmbito de representacin legal de los trabajadores.
Durante el ao 2014 se determinarn los centros de trabajo a los
efectos de lafijacin de la circunscripcin electoral de los rganos
de representacin legaldel personal laboral. En todo caso, se
considerar que constituyen un centro detrabajo nico y diferenciado
la totalidad de establecimientos y unidadesradicados en la misma
provincia dependientes de cada una de las consejerascon
competencias en materia de educacin, sanidad, agricultura y
fomento.
Disposicin adicional vigesimosexta. Mantenimiento de la
antigedad encaso de movilidad forzosa.
Se garantizar el mantenimiento de la antigedad que el
personaltuviese en el puesto de origen en los cambios de puestos de
trabajo que seoriginen como consecuencia de la aplicacin de
cualquiera de las medidas demovilidad forzosa contempladas en el
VII Convenio Colectivo.
Las disposiciones transitorias se actualizan y se eliminan las
que ya no sontiles o necesarias.
Los anexos de titulaciones son actualizados a las titulaciones
vigentesmanteniendo las equivalencias estipuladas, en el caso de
las titulaciones parala promocin interna son eliminadas con
excepcin de las categoras de
Tcnico Especialista en J ardn de Infancia, Tcnico Especialista
enInterpretacin de Lenguaje de Signos, Especialista de Laboratorio,
Auxiliar deLaboratorio y Auxiliar Sanitario.
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En las reas funcionales se introducen las categoras de Operador
demaquinaria pesada, Conductor de brigada, Pen (rea obras pblicas
yagraria) y categoras declaradas a extinguir desde convenios
anteriores.
LA COMISIN NEGOCIADORA:
