República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez

Cátedra: Modelos Administrativos

Facilitador: Yulitze

Quintero

Participantes:

Montoya Duberlis,

C.I:19.874.841

Quinta Luisana, C.I.:20.93435

Altuve Yadira, C.I: 13.531.306

Caracas, 29 Octubre del 2009

Se les presentará un trabajo de investigación realizado por las participantes antes mencionadas,

con el propósito de establecer diálogos conexos para iniciarnos en el tema de la cátedra que estaremos

cultivando en este primer período académico.

Alcanzar

Brinda

EnfrentarObtener

Énfasis

Fijar

Planeamiento

Ejecución

Control

Preparación

Obtuvo

Diferen

cias

País

Comparando

AdemásObtener

En

Estableció

calificado

Hogar

TrabajoPaís

* Previsión: la forma de establecer metas

* Organización: administración de Recursos

* Dirección: rumbo de nuestro objetivo

* Coordinación: adherir la información necesaria

* Control: verificación de resultado obtenido

• El nivel de interacción con otros sistemas:

• Su composición material y objetiva:

• Su capacidad de respuesta:

• Su movilidad interna:

• Entradas o insumos:

• Procesamiento:

• Salidas o producto:

Sistema abierto:

Sistema cerrado:

Son Modelo de formación más amplio y complejo mediante la aplicación de la

teoría de sistemas y la teoría de las organizaciones.

Importación

Transformación

Exportación

*La Administración Internacional

*La Administración Comparativa

*La Administración Por Objetivos

*Administración En La Tecnología

*Administración De La Estrategia

*Administración De La Producción Y De Operaciones

Teoría de los sistemas

• Subsistema Psicosocial: está compuesto por individuos

• Subsistema Técnico: conocimiento necesario para el desarrollo de tareas

• Subsistema Administrativo: establece los objetivos, estrategias, procesos de control.

Ejecutará

En

De acuerdo

Requiere

Ejecución

Empleen

Aplica

Establece

* Modelos Autocráticos

*Modelo de Custodia

*El modelo colegial