Upload
ivon-dreesen
View
126
Download
3
Embed Size (px)
Citation preview
Mitarbeitermotivation bei der B. Braun Melsungen AG
Dirk Kalb
7. Bremer Schifffahrtskongress
Bremen, 13.- 14. März 2013
Personal- und Sozialwesen | Dirk Kalb | Mitarbeitermotivation bei B. Braun Melsungen AG | Seite 2
Agenda
Unternehmensvorstellung
Mitarbeitermotivation
Definition Zielgruppen
Mitarbeiter-Motivation innerhalb der B. Braun Melsungen AG
Personal- und Sozialwesen | Dirk Kalb | Mitarbeitermotivation bei B. Braun Melsungen AG | Seite 3
Von der Apotheke zum Weltkonzern
Firmengründung 1839Am 23. Juni 1839 erwirbt Julius Wilhelm Braun die Rosen-Apotheke in Melsungen und erweitert sie um einen Versandhandel für heimische Kräuter.
1971B. Braun wird Aktiengesellschaft
Personal- und Sozialwesen | Dirk Kalb | Mitarbeitermotivation bei B. Braun Melsungen AG | Seite 4
Von der Apotheke zum Weltkonzern
2011Eröffnung des neuen Werkes für die Fertigung der
Dialysegeräte und Infusionspumpen.
2001Erweiterung des Europagebäudes in der Werkanlage Pfieffewiesen in Melsungen.
Personal- und Sozialwesen | Dirk Kalb | Mitarbeitermotivation bei B. Braun Melsungen AG | Seite
Kennzahlen 2011
Konzernumsatz: 4.609,4 Mio. Euro
Jahresüberschuss: 255,7 Mio. Euro
Mitarbeiter: 43.676 weltweit
11.498 in Deutschland
5
Personal- und Sozialwesen | Dirk Kalb | Mitarbeitermotivation bei B. Braun Melsungen AG | Seite 6
B. Braun Unternehmensfilm
Personal- und Sozialwesen | Dirk Kalb | Mitarbeitermotivation bei B. Braun Melsungen AG | Seite
Was motiviert Mitarbeiter?
7
Motivation
Gutes Betriebsklima
Marktgerechte Entlohnung
Reputation des Arbeitgebers
Beschäftigungs-sicherheit
Maßnahmen zur Gesundheits-
förderung
Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und
Familie
Betriebliche Altersvorsorge
Karriere-perspektiven
Personal- und Sozialwesen | Dirk Kalb | Mitarbeitermotivation bei B. Braun Melsungen AG | Seite
Mitarbeitermotivation nach Generationen
Unterschiedliche Generationen = unterschiedliche Motivationsinstrumente
- jüngere Arbeitnehmer:
- Karriereperspektiven
- marktgerechte Entlohnung
- Vereinbarkeit Beruf und Lebensphase
- ältere Arbeitnehmer:
- Beschäftigungssicherheit
- Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
8
Personal- und Sozialwesen | Dirk Kalb | Mitarbeitermotivation bei B. Braun Melsungen AG | Seite
Was motiviert Mitarbeiter bei B. Braun? (Erkenntnisse aus Mitarbeiterbefragung)
9
Arbeitsbedingungen
Unternehmenskultur
Sicherheit
Perspektive
Work-Life-Balance
Gesundheit
Personal- und Sozialwesen | Dirk Kalb | Mitarbeitermotivation bei B. Braun Melsungen AG | Seite
Zielgruppen der B. Braun Melsungen AG
Auszubildende
Praktikanten
Berufseinsteiger
Mütter / Väter
Berufserfahrene
Führungskräfte
Mitarbeiter 50 Plus
10
Personal- und Sozialwesen | Dirk Kalb | Mitarbeitermotivation bei B. Braun Melsungen AG | Seite
Was motivert Mitarbeiter bei B. Braun?
Personal- und Sozialwesen | Dirk Kalb | Mitarbeitermotivation bei B. Braun Melsungen AG | Seite 12
Arbeitsbedingungen
Unternehmenskultur
Sicherheit
Perspektive
Work-Life-Balance
Tarifvertrag (Vergütung, Urlaub, Tarifliche Sonderzahlungen, Arbeitszeit, etc.)
flexible Arbeitszeiten (z. B. Gleit- und Vorholzeit)
Bürokonzept
Gruppenarbeit
Gratifikationen
Ideenmanagement
Bring your own device
Gesundheit
Motivation bei B. Braun
Personal- und Sozialwesen | Dirk Kalb | Mitarbeitermotivation bei B. Braun Melsungen AG | Seite 13
Arbeitsbedingungen
Unternehmenskultur
Sicherheit
Perspektive
Work-Life-Balance
Interner Stellenmarkt
Kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung
B. Braun Business School (Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten)
Internationales B. Braun Talentmanagement (z.B. „International Mobility“)
Mitarbeiterjahresgespräche und Zielvereinbarungen
Traineeprogramme
Duale Studiengänge
Studium im Praxisverbund
Auslandsaufenthalte
GesundheitMotivation bei B. Braun
Personal- und Sozialwesen | Dirk Kalb | Mitarbeitermotivation bei B. Braun Melsungen AG | Seite 14
Arbeitsbedingungen
Unternehmenskultur
Sicherheit
Perspektive
Work-Life-Balance
Gesundheit
Personal- und Sozialwesen | Dirk Kalb | Mitarbeitermotivation bei B. Braun Melsungen AG | Seite 15
Arbeitsbedingungen
Unternehmenskultur
Sicherheit
Perspektive
Work-Life-Balance
Familienunternehmen
Programm Perspektive Plus
Regelmäßige Teamsitzungen
Führungs-Feedback
Social Events (z. B. 13-Euro-Aktion, Weihnachtsfeiern)
„Kamingespräche“ mit Vorstandsmitgliedern
Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit
Mitarbeiterbefragung
Sharing Expertise (z. B. B. Braun Knowledge Center,
Online – Das Unternehmensmagazin, fachspezifische Websites
für Kunden, Management Jour Fixe, Speakers Corner,
Betriebsversammlung)
Gesundheit
Motivation bei B. Braun
Personal- und Sozialwesen | Dirk Kalb | Mitarbeitermotivation bei B. Braun Melsungen AG | Seite 16
Arbeitsbedingungen
Unternehmenskultur
Sicherheit
Perspektive
Work-Life-Balance
Job-Sharing
Programm Beruf und Familie
Telearbeitsplätze und Homedays
Familienteilzeit zur Kinderbetreuung oder zur Pflege von Familienangehörigen
Vertrauensarbeitszeit
Flexible Schichtmodelle
Reinigungs- und Bügelservice
Zuschüsse für Kindertagesstätten
„Langzeitkonten“ und „Teilzeit 60Plus“ als Arbeitszeitmodelle für einen flexiblen Renteneintritt
Mentorin für Beruf und Familie (z. B. Unterstützung bei der Suche von Kinderbetreuungsplätzen)
Subventioniertes Kantinenessen und Take-Away-Food
Gesundheit
Motivation bei B. Braun
Personal- und Sozialwesen | Dirk Kalb | Mitarbeitermotivation bei B. Braun Melsungen AG | Seite 17
Arbeitsbedingungen
Unternehmenskultur
Sicherheit
Perspektive
Work-Life-Balance
Zukunftssicherungsvertrag (keine betriebsbedingten Kündigungen)
betriebliche/ tarifliche Altersvorsorge
Fluktuationsrate 1,6 % (Deutschland) in 2012
Gesundheit
Motivation bei B. Braun
Personal- und Sozialwesen | Dirk Kalb | Mitarbeitermotivation bei B. Braun Melsungen AG | Seite 18
Arbeitsbedingungen
Unternehmenskultur
Sicherheit
Perspektive
Work-Life-Balance
Betriebskrankenkasse mit diversen Förderprogrammen
Betriebliche Sozialarbeit
[email protected] (Betriebliches Gesundheitsmanagement)
(Maßnahmen und Aktivitäten zur Unterstützung einer gesundheitsfördernden Lebens- und Arbeitsweise)
Maßnahmen zur Verbesserung der psychischen Gesundheit
Grundlagen der betrieblichen Suchtprävention
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Gesundheit
Motivation bei B. Braun
Personal- und Sozialwesen | Dirk Kalb | Mitarbeitermotivation bei B. Braun Melsungen AG | Seite
Was motivert Berufseinsteiger bei B. Braun?
Personal- und Sozialwesen | Dirk Kalb | Mitarbeitermotivation bei B. Braun Melsungen AG | Seite 20
Faire und vergleichbare Vergütungsstrukturen
flexible Arbeitszeiten / Vertrauensarbeitszeit
Verantwortung übernehmen
Bring your own device
Weiterbildung
Auslandsaufenthalte
Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
Mitarbeit in internationalen Projektgruppen
Modernität in der Arbeitswelt
Innovative Produkte/Produktionsprozesse (z. B. Leading Infusion Factory Europe)
Zukunftssicherungsvertrag (keine betriebsbedingten Kündigungen)
Langfristige Bindung an das Unternehmen
Motivation für Berufseinsteiger bei B. Braun
Personal- und Sozialwesen | Dirk Kalb | Mitarbeitermotivation bei B. Braun Melsungen AG | Seite
Was motivert Auszubildende bei B. Braun?
Personal- und Sozialwesen | Dirk Kalb | Mitarbeitermotivation bei B. Braun Melsungen AG | Seite
European Computer Driving License
Präsentationstraining
Telefontraining
Cambridge Business English Certificate
Erlernen einer weiteren Fremdsprache
Auslandspraktikum
Berufsorientierungs-Team
Produktinformations-Team
Mitarbeit bei Projekten (z.B. Solarcup)
Azubibefragung
Azubichat mit Vorstandsvorsitzenden
22
Motivation für Auszubildende bei B. Braun
Personal- und Sozialwesen | Dirk Kalb | Mitarbeitermotivation bei B. Braun Melsungen AG | Seite
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
23