BDE.-Núm. 161 7 iulio 1983 19007

Resultando que presentó en tiempo y forma la solicitud denueva autorización, de conformidad con la dispOsiCión tranSol·

.toria primera del Real Decreto 2641/1980, de 7 de noviembre,y cumplido lo señalado en la disposición transitoria primerade la Orden minliterial de 29 de Júnio de 1981 en la DirecciónGeneral de Enseñanzas. Media.s a través de 1& Generalidad deCatalufia. acompafiando toda la documentación requerida y elinforme favorable dal Jefe de los servicios Territoriales delDepartamento d. Ensefianz& de la aludida GeneraHdad.

Visto el Real Decreto 2641/1980, de 7 de noviembre, Ordenministerial de 29 de junio de 1981 y Resoluc16n de 24 de' marrode 1982, que" regulan 1& modalidad de enseftanza a distancia aimpartir por Centros privados:

Considerando que en la tramitación del expediente se ha ob­servado 10 establecido en las normas aludidas;

Considerando que todas las ensefianzas que sol1clta impartirpueden encuadrarse en el articulo 4.° del Real Decreto 2641/1980, de 7 de noviembre (.Boletín Oficial del Estado- de 12 dediciembre),

Este Ministerio, a propuesta de la Dirección General de En­senanzas Medias ha resuelto:

Primero.--Autorizar como Centro Privado de Enseñanza aDistancia al Centro de Estudios Monográficos <MlCRONANDl,con domicilio en calle Rector Brias, número 96, Badalona 'Bar-celona). \

Se¡¡undo.-Autorizar. clasificándolas en el apartado F) delartículo 4._0 del Real Decreto 2641/1980, de 7 de noviembre, lasenseOanzas si~ientes:

1. Electrónica digital y Microcomputadores (nivel: inicia-ción).

2. Instrumental de ;-táboratoilo FJectrónl00.3. Reparación de sistemas digitales (analizadores lógicos).4. Electrónica di~ital I.5. Electrónica digital' 11.6. Computadores digitales (curso general orientado a sis-

temas físicos).7. Microprocesadores y microoomputadores (curso generaB.a. Microprocesadores 80008085.9. Intef'fasaje del microprocesador.10. Periféricos del prooosador/microprooesador (órganos de

entrada/salida). . . J, ,Estas enseñanzas no tienen efect<>&.- académicos oficiales.Tercero.-En caso de variar las circunstancias " datos o'Je

han serVIdo de base a la presente autorización, el interesadoQueda. obli¡-ado a iniciar nuevo expediente.

Lo que comunico a V. 1,Olas gnaroe a V. I.Madrid, 13 de abril de 1983.-P. D. <Orden de_ 'Zl de marzo

de 1'9B2}, el Subsecretario. José ·Torreblan'CB Prieto.

CONVENIO COLECTIVO DE AMBITO INTERPROVINCLII.L DELA EMPRESA .CENTIIAL NUCLEAR DE ALMARAZ, ACTIVI·

DAD ELECTRICIDAD.

CAPITULO t

EXTEJ(SIOrf Y AMBITO DEL CONVENIO COLECTIVO

Artículo' 1'.- Amblto 'I'err1'torta!

El pruenu Comen1o ColecUvo reEirf el 10. CeD­tro. ... Producci6n r trabajo qua. C.",tnl I'uclear­de Alaar.u t.np 1na:'talados. DO a610 .u. la pf'Oll'1!cia de IN doaicQ.l0 soc1&1.. a1nO en 'to4u llQuU+_eft la que edstul. Delepc:lon.. o tenp personal •detltaeado en COlÚ&:l60 de Mrv1~.

At'tlculo 2'.- k:lbi to Personal

El conten!~ de .s-:' CoDven:lo Colee""...1vo. a!'ec':a a •la totalidad del personal de 'la planUUa 4e C.N.A.,~t1vlda4. Electricidad. cualqu1e._ que aea :IU cate­a:er!a. pro!eai6n. eapeciali4ad. el!ad••exo o cond1_ci6n.· qued"ando exel\Údo ele au &mb~-;:o al aloto peno­na! a qua s. re!iere el Art1:cuJ.o Z. l' al del !:ata­'tuto de l~ TrIlbaJa4oru.

Articulo S-._ AMbito Temporal

El prnen'te Conve!l.io Colectivo ~:ar' a~ •.rectoa .el. l' d. Enero .,. 1.983. 7 ~C!rI wa 'f'1&e!!ca de un afl.o.

CAPI1'ULO IX

1U:VISION DEL CONVENIO COLEe'1'IVO

Articulo 4'._ Revisi6n del Convenio

•

Ilmo. Sr. Director general de Ensefianzas Medias.

MINISTERIO DEY SEGURIDAD

TRABAJOSOCIAL

Se podr' aolicitu' la revisi6n del praa.",te CoD­venio !;ol.c'tivo. por cualquiara da -1.. partea••• 1 tiurante la vi¡enela o pr6rrop 4el Il1S11O aa •pre4uj.een 1IOd1t1cac1ona. aua'tanclal.. de 1.. CCI!d1cione. de trab.jo por d1sposlci6n 1,¡al impera-tiva. . .

El pr••ente Convenio ColectJ.vo, wa vez qotal!l ~.u vl¡llftCia, •• prorrolarl ~1'tUieft1:. d. afl.o ea.afiO, .1 DO es denunciado por cualquiera de 1...parus coa una an'telacl6a. ll1p1IIla 4. UD .1.

18929 RESOLUCION de 18 de mayo de 1983, de la- Direc­ción General de Trabajo, por la que se dt8pone lapublicación del Convenio Colectivo de Trabajo, deámbttG"interprovincial. de la Empresa .Central Nu­clear de Almaraz. Actividad Electricidact..

CAPITULO In

Visto e.l texto del V Convenio Colectivo interprovincial de laEmpresa .Central NUclear de Almaraz. Actividad Electricidad-••Compañia Sevillana de Electricidad Hidroeléctrica Española­UniénEléctrka_, 'suscrito por la representación de dicha Em­presa y por la de sus trabajadores el día- 29 de abril de 1983,recibido en esta Dir€cción General el dia 6 de mayo siguiente.de conformidad con lo dispuesto en el articulo 90, 2 Y 3, de laLey 8/1980, de 10 de marzo. d~l Estatuto de los Trabajadores,y en el artículo segundo del Real Decreto 1()4{)11981. de 22 demayo. sobre Registro y. Depósito de Convenios Colectivos deTrabajo,

Esta Dirección General acuerda:

Primero.-Ordenar BU inscripción en el Registro de ConveniosColectivos de esta Dirección General, con notificación a 1& Ca­misión Negociadora.

Segundo.-Remitir el ejemplar original del mismo al Ins­tituto de Mediación Arbitraje y Conciliación UMACL

Ttlrcero.-Disponer su publicación en el ..BoIetin Oficial delEstado_.

Madrid, 184de mayo de 1983.-El Director general, FrancilJco

José García Zapata.

ORGANIZACIQN DEL TRABAJO

ArtIeulo 5-.- OriL~i%ae16n. A~~entismo T Productividad

La ora:an1zac16n prlc'tica «el t:rabaJo... tacul­ud d. la Direecl6n, qua la .j.E'C~ d. acuerdocoa 10 utablecil10 por la le¡ialac16a vilenta.

El objetivo per..¡uldo con 1. orpnlzact6D. del •'trebajo, ." alCllt1Zat' _1 dx1BlO d..-rrollo COD l~..dice 'adeC\ladoa; PIU". ue.,:nr la proaperidad de1.e !:mpreaa 7 con allo ..jorar el blene.ur tal.nivel de vida de 'todo. los lIIlIP1eados. pu-a 10 ...._ cuenta con el apoyo de loa Il1h1O••

•

19008 7 julio 1933

Corresponder' al personal con mande, velar por ladisciplina ~ SUS .ubordL~dQ. 1 CQnseKUi: el mejorrendimiento y eflcacia en el trabajo, p~. :0 cualestar' dot:a3o de la SIoItorida4 y respon.~~::'lcad queimplica el c~limi.nto de su m1si6n. Al propio ~i~~

pO, procu..-arl elevar el nivel profel:líornU. de !sus s,: Ar1:!cul0 7' ...boratoados, Y aplicará en $U trato con loa !!:islT.os, -1011 principios que ,ri¡ert' las relaciones h~.

S1n perjI..J.cio de que el penona! realice $U ':rabajohabi~.l den~ d. la or¡anizaci6n adecusca que lepermi ta de-s?le¡a:' el 6ptilllO de su' capacijad -:Qn unrendimien~ r~~, ven~i asimismo obli¡ado en •caso de es~~~~ necesidad a prestar sus se~icios

en la fo~ en Que s ......tableci;;lo por sus superiores, de c~Q.~dAd con lo dispue.to en la le¡iSlaci6n vlUin':.lt; uI lU.alO, la realizaci6n .il!lU1~ineilde variu ac':;;'v1dade. aun .ienclo al;un- de ellude ranao 1n1'C'ior a su ea~qor:ta. 1.. hari siempreque ello na a':ente contra la dicnJ.c1ad d.l t:ralIaja­dor. 7 por el 'tiempo .mi,., lndlsperuJable. dando •euenta da e8':a circunstancia al Comi':6 de Empresa,de confonU~ con lo es~blecido en el Estatuto.de los Traba;adore~.

El Emple~, tendri los deberes de _isteneia, PU!!tualidad 7 ~encia en el trabajo, reapetando •1011 horari~ 7 SOIlleti4ndose a 1011 control.. que laDirecci6n tr'..¡a .s~lec1doa o ••ta!:lle:ca en el fY'turO t a t«nor !Se 10 dispuesto ea la le&1a::'ac16n •vi¡ent.w

'.2, Absentismo

La repr..entaci6ft lelal d. los trabajadores &Cep­'ta el CaaqlrOlll1.o de reducir en la ·1Ilec$ida ele .10 •posible durante l. 'riaencia da a.te Convenio Co­lectivo el Ab••ti.mo, dada la incidencia ne¡ativaq~ tiena el .iSftlO an la productivióad y en la ..IlIarcha ¡eneral d. la Empresa.

BOE.-Núm. 161

La clasificaci6n·por catea~r!as d. ca~a uno de.108 Grupoe Profesionales anterionnent. citados._queda reflejada en el Anexo l.

Revisión de ~lveles de une determi"ada ca~egor!a

La revisión de los nivele. de una de~ermin&da c,!te¡or!&, e. competencia de la Empresa.

Dicha revhi6n puec') s.r promovida por:

• El interesado_ El Jere de SeccIón o Departamento_ La Jefatura de Personal

!sta petiei6n de revilli<5n deber' enviarse por la.!a jerlrquica a la Direcc:::l.6n. 1& cual enviar' •copiaal.CQfI.1't& de ElIlpre.a. El COlS1t~ de !lDpresaanalizar' • intórmari conjuntamente con la Empr.!_ dic::ha petición.

El interesado podrá. en todo caso, enviar ~piA •de su petici6n c!.1reetamen'te al Coait6 de !..lIlpresa.(NO tSCRIBIR. .Al. DORSOl~0'l.~Áoi.a..J'In(cl.6n de los niveles dentro- de •una detenlllr:ada. catelor!. corrt!lSp ond1~n'te a un •;¡Uelllto de traba;o, cuando lu cont1:l.cione'l 9ft quee'l trabajo se realiza, o las tunciones a desart'o­llar en el puesto, supon¡;an c_biesen lo. requi­sitos de fo~aei6n. mlIftdo o c::apecitaci6n que re­quieran una preparación di.tinta, que exceda o •por. el contrario, no requiera la exp,tiencia "1 _c:onoea1ento bAsiee. adquirido. cort" anterioridacl,T cuale.quiera otra. 4. Ilnilo¡;ana~alua.

Si, como consec::uelncia cle la revisi6n, .e ori¡inarauna diSlllinuci6ri. da nivel dentro de la catelor!a••.1 trabajador .antendr!a el nivel que ten!a antesde la revisi6n.

El clllflbio d. un nivel aupelrior a otro interior, •dentro de la eate¡:or!a laborill. se erec:~uar' únf­c....eñt. por voluntad del e~leado. Este autoCláti­clIlfIent., pasar" a perelbir 1& r-meraci6n que _cOrresponda a su nuevo nJ,vel.

CAPI'l't!L0 tv

ArtlCl.Ü.o a.... - CapacidaclDi5min~!da

ArdfN10 •••• er••ei6n da Pueaba de Traba .0

Durante 1& ñpncJa lSel preaaetta Convenio la !:Ilpre.. .. OCIIlprclDe1:. 11; Dl&ntenu 101 ~'COS de trabajOactua1lllante axiat.nt...

El personal es consciente ele la illlportancill quO! ..en la situaci6n econ6m1ca actual, tiene el tema •d. productividad en 1.. ElIlpresa. loos trabajaóor.s•• cOlllPrometen a mantener a incrementar .i t\l.er_poIlible. au actual nival da nncl!lRhnto '1 produc­tividad. en al trabajo limitindo•• al llixillO la ra!lizac:l.6n d. bor.. extraor?1nar:l.aaw

.... Faltas % Sanciones

.. llCUera la Ultr r ..b:l.6n _ IIlSter!a cS. ral_'tu 7 Sanc;ion 1& prev1..e'ta en. loa articuloa •'71 7 ai¡uien"t" de la Ordenanu. d. 'trabajo para •1& 1Ddua1:1'ia lUc1:1'Sc.; de 30 cl• .,ra¡1io ele 1.870••.

8. acuerda U!ldSll1O. adjuntar al texto del presena Convenio. tnscripci6n 1,1tu'al de 108 art1culo.antee cS'tadoa, 1ft la. qua ae establecen las f'a.ltu, .-notonea • aplicar al pe~onal.

&rtSGIIe .... Clasif'leaclén Profesional

loa CldWc.C!6ft proCesional del personal ..d •..tab1ecida atcuiendo 1.. orientacicinu df la otdeuanza Laboral '1 1. pr6ctica habitual CIl el s~Wr .Uctrico. Con objeto de mat1:ar la claa:l.ti­oaci6n profesional del p.rsonal dent:ro de cada, •cate¡oria,. IX1JIten lUverlca nlvele. di retribll •c1<5n..

tu catelO1'!aa prof'dlonal.. de 101 4iVe!'B08 •puastOll de trabajo. da acuerdo COA 1& OZ'aln1%a­ci6Q establecida. a. oonoesponden • ba t'urlCio­DeS o actividad..~ aa cSeaempeftan O babrAn deIltesemp.aar.a en e1 punto. 7 que esUn estable­Oidaa .11 loa unual•• da w¡ani.zac16n•.

toe GrU¡lOI Prof'eaionale••erln lo. elFien1:eu

(

.Lo. epl.ados que ae eneuen~en son BU capacidad-lUslllinuid.a, previa declarae:l.6::l. delSe::"Vici~ Mfdi_co d. la smpre•• '1 loa Or¡an1sClOII SlUl.itariOB Ofi­cialaa cllanpe"tenU.~ podrin ser deStinados a 0':%'0puesto ela trabajo 4btinto d6l habitual "1 lllÚ adecuado con SWl aptitud.e., pu4ianda ser útÍ!. dA c•te¡or!a interior. In e.ta pu.s'to, eonservv' su;cate¡orra "1 niv.l proleslona! '1 la ~e~:l.b~c16n _

·correllpond1ent•• dicho enc-.1&d:"a, hasta que ::'as •IlOdi~icac:l.one. salariale. que •• produzClC en lanueva cate¡or!& ..i¡nada. aleatl.CCl. el nivel de laqua osten"taba ant.riormente.

In todoa los euoa de capacidad tllaminu!da por •acciderite d. trabajo o .nt'~ ;¡rof..ional, .erespetar' al Illlpleado 1. zte!.unenqi6n y ravb1ona.aalar.1alea que correspondan al n1.,.1 d. ea"'::e¡~r.ía

laboral que tenta antes de prOduc1ne cUc» i:1c_pac:1d&d.

Aa1lliJllllO t ai .doptarin 1.. lIáposlc1'on.. ope,Í'tunua fin. 1Ia aaJorar 1. condic16a. c!el pa~ ~ estaa1tuac16n, "dianta los: ailJt-.. de rehablli"t&ci6a.l"aCUParac16A '7 tormaci6n qua .. _u.aa proceden­....

CRUPO %DaUPO I%GRUPO IUGRUFOr'i

• rerlonal T~cn1co_ Personal AdmWlI"trat1vo- Pusonal Operario_ 'ersonal J'Ul"id.:l.co, Sanitario 7 •

da actividades Complementarl...(no COlIIprenel1du en &nIPos ant,!rlore.).

twWn'IAS SINIltCAL.."'S y DE LOS COMtTES DE EMPRESA

bt!cu1o 10'.- tos Siftl!1eatoa

.1 J'SCIUSf'1II1_to .. loa tl'abajaelorH afUiados • 1..Central.. Sindical•• ~ S1ndicatoa t 1. bpre.a ele. _contar' • 1& lI&dna 1Hnllua1. da .loa t:'abaJador.. el

BOE.-Núm. 161 7 fulio 1983 19009

importe de ~ cuota sindical correspondiente. Eltr8l:ajaclor int.eresado en la real1zaci6n c1e tal op_:r-aci6n, remitir! .. la DirecciÓn c5e la ElIIprelia un e,!arito ene! qua a. expresar! con claridad la orden_de Oescuento. la Central o Sindicato .. que per'ten_ce, la cuantta de 1& cuota, ai eOllCl al n11laero dela cuenta eorr1enta 6 libreta da ahorros .. la Quede~ ser transferida l. correspondiente canti~.d.

La Empresa efectuar' 1&5 antedichas detrac:ionea,salvo indicación en eon~io. d~ante periodos de_un año.

La ='trlK:ci6n de la ~:-e" entr'e¡a:' copia de la~~ferencia .. la repre.en~ei6nSindical de la Espresa, ai la hubiere.

el De los cambios (le ~orarios. r~\,lcc:ione15 de jomada, ~aslados y pl&r.es de fo~~ci6n del personal.

~) De la implantaci6n O revisión ~. la or¡anizacióndel trabajo 1 valoraci6n de p~.s~oa de tra~ajo.

e) Ser informado:!" de ~d_ 1_ .L""'Iciones illlpuestaspor faltas lIIU1 ¡raves.

f) Conocer, 'triMe.tralJIIenual _!lOS, el índice deAb.eniismo T.USI -~u••• , ae:::L:ier."te8 de t:"abaJo.enrermedad•• ;Irofe.ionale. 1 s:a consecuencias.10. estudio. perl64icoa d.l lMl1:l.o ambi.n"te J,a.og.oral '1 los u<:aniSlDO. d,e preve..~::l.6n que ae utill_zon.

Artículo 111.- Funciones de loe Delegados Sindicales

.El Delslado ,ind1cal. deber{ da set' 'tnbaJador dela Ilapr... ~;pref.re:nt.-:tteai-.bro del COedti de~resa.

~1.5. La Empresa pondr' a dl.posici6~ ~l Sindicato curarepresentaci6n ostente el Dele¡ado. un t&b16n cManuncios para pod.r difundir la ~ormaci6n propiadel Sindic.to.

,CAPmJLO !

~culc lS.... Garandu de loa Mhmbros del Comit! de Empresa

Nina&l alambro del eomU da Illlpr..... podrl aer de,!.~ido o aanclon&!1o duran.ta el .jarc:l.cio da .\111 ~clon•• , ni dentro dal do .tau:l.ante • S\I c•••• llal..'n) qua '.ta •• produzca poi:' nnonc1On O 41miai6n.

13.1, Si .1 dellPido o· cualquift' o'tra .anci&l por aupues ­~ ta11:u ¡raYe. o 8M1' arave. obedec.iera a otruc&uau't deber' 1:rud:t.... expediente contradictorioen al que ..rAn oJ:dos, aparta dal interflado, al C!111" de empra.. ., el Detepdo 81nd1w .1 lo h\1bie­...

U.I. Podré ajercer 1& Ubc'ta4 de exprul& en al ln:te­r:l.or da l. bpr... lID lea _teriu propi.. da au t"!,pru8n't&ci6n., pudiendo publieat' o dla'tribuir .inpert;urba' él DOru.! dHarrvclv1lliento del proce.oproduCtivo, -aqueU.. pubUcaC10nn da inter6s labO­n1 • 1IOCUl. ClCIIuni.caDdo todo ello • la IlIlpresa.

u.a. lin rebasar el lIIxfAo 1e~ del c='fc11to 15e horas_ual.. retribuJ.du'. podrl uist1r • convoceto ­riu , 1lNNO. de t~6n_ ar¡ani.ados por 10. Sin­d1cat08, oomun:l.e&n40lo previamente • la E~res. ellin4ica'tO oorrespond1~. oon 1& debida antelac16n.

• U ••• AIIW". DO •• ~utuo& dentro del a&ximo le¡alde honaa. .1 exceso qI.I& IIObre loa allllD08 •• produZ_OU\ con IIOt1VO da 1. dW 'Fac1&1 de &i_broa de laCOllI1a1&l DIIIOCiador& del Corw&n1a ColecUvo o comi- .• 1&\ ped:t:ar'ia del ~NO•

U,S. loa lilpS'Ma ••~. para 110 p.rtLzrbar e" nor..11&1 tuDc1oftu1anto del CcalU de Impre.... cubrir1.. ausenciu de lla a!8Illbroa da bte, so~1vada.s

~ el AOnlIa1 cytJIp1ia1ento de 'U oar¡o.

a) Colaborar'con la Diracc:l.6n de la EllIpresa paracona.ew.r -el ~liIl1ento d. cuantas llIedidu digt:e 1« 111... para d i.ncr-.ento de la productivi­

. da4 ., cU.P:!.nuci6n dal absentiPo.

h) Disponl!r( de un local para -.ua reuniones y arch!,YO I :f.cilitado por la bp,...a.

PodrAn ..isUr • 1.. reunionM del Co!J.ité de Ealpre­as. COIIlid. de So&\U":l.dad • m,iena en al :rebajo.previa acepta.ei6n de 101: m..lDOa, ~ ""01' pero ainvoto.

Repr••entar "1 defender los 'hite,...•• del Sindicato"1' d. 10. anliacsoll que repre.enta. sirviendo de en­lace entro e]" S1n4icato '1 la D:l.rec;;i6n de la EII¡lM­oo.

Serln oiclos por la !lllPresa an, el tra:tuJ,ant/ d.aquello. probl.... d. car'c~r colectivc, que afec_ten • los trab.jadores en íénaral "1' • loa afiliadoslü Sindicato. . ',<

La I=preaa reeonoce .. loa S~c.~ d.bidamen~e i!_pl""1tadoa CC)lIlO ."amentoada in'ter'. para el debido­~a~l.nto d. 1.. relacione. con .~ trabajadores.

A6~s~o res~e~ el deree~ de ~oa loa trabaja_dcres a sindicarse libr~n~e 7 reconocer' .1 dere­chc de loa trabajador.. a:f'Uiados a 'tales Sindica ­toa a celebrar reuniones. recaudll:" fondoe '1 diaei"b~ informa:16n sindical fUera de lu hor.. de tr!bajo "1 sin pertu.-tlAr 1& no~ ae'tividad.

!1 Sindicato .que J'o." en la !lIpr... una a:f'i).i• .ei6a.S:JPer"ior • Un 15% d. l. -to1;al.ldad de 1. plantilla,N ver' repreaanta40 pot' UI1 de1e,lII1o•

11.7. Tendrio acceso a la misma informa::i6n '1 docwDe:tta_c16n 'que el Corn1ti de ElIIpr.... de aeuerl!o con. la I'!.8\I1ado • trav6s de h ley. H'2nC!:t obli¡ado•• au-:tdar 81¡110 profeeional en las Da";eri.. en 1.. quale¡al.ente1proceda.

11.3.

11.2.

11.4. GCl:i"-.,.4n de las mllllU pranU" '1 deree."tos reeonoel_ dos a lo. Ilielllbroa dd CoIIi" de lmpreaa. -

.11.5. Podrin 'f'ecaudar cuotu a .W1 afiliados, repartirpropa¡;anda .indical y 1IIa1ltener reuniones con losa1Sl1l0•• todo ello fuer. ae las ho:u .!ec"tiv.. detrabajo·.

Artículo 121. - De los COlI\i tEs de [mpresa. .ArtIau1o W.- 'eNqna1 axeluUo del rfs!lllen !ConWeo

U.3. 11 ColIl1t;f de bprea. 'bandrl 1.. ai~enwa COJIPetenei... -

12.1.

12.2.

Los mhmbros del éomiti de Emprese serin ele,idos '7revocados por loa trabajadores d.e acuerdo con 1..d:l.aposiciones que ri,en esta aa'teri••

Olltentaran la repre.entaci6n de todo. loa trabajadon8 adscritos·. lo. ropec't1vo. Centro. de trabaJo­para 1. d.fMSa da sus intere.e....tando capaclt11:­~ para la 'denuncia, SAlc1aci6n ., 4al1bV&916n dela nel0c1aci6Q colectiva. con f&C\lltad de- dedanarla COlIlilli6n ne¡ociadora.

Jiotfau1o PI•• l!t!onal !U1.to .p1 .1a. d. retrlbuc16n

a) Ser 1nf'crtl&da por 1& tl1reec16n de la Impf'et,a t:r1...tralmente " l. noluc16n laneral ~ hctor'.zcon6ll1ico de la IIIIPN". ai"tuaci6n de 1& produo­ción ., avoluci6n PrQbable del empleo lID la Irn;lrs•••

'b' Anualmente sobra al balance, la cuenta de reau1­tedoa. la .emori. l' n.to de docUlllentc." llue ••facilitan a loa accionistas.

ArUculo 2,11.- p.t1'1buel6n. pOI" oateso¡:fu profes1.cñll1es

loa _cal.u1tlr1a1 que~ • l. diteren­.. cate¡oriu '7 BiYeln prot'ea1onales 7 Q.ue fijan1U pcocepcloaaa~ brutu, par. ca4a una de,.11", HA iu .. H .nfieJ- el! 1& tibia Anexo 1.

1°010 7 julio J983 BOE. Núm. 161

Ar~tculo 11'.- Retrlhuci~n ecen~mlc.

El ineremento en la retribuei~n da loa sa1~~o.,ara &1. presenta afta ....~lec. 1:' bu, al ai­suiente criterio:

1 _ La Nt:t'ilNl:l6rl brua ~ 1;Odo npludo experl2en­~ un 1nc:remento dal U.SOS sobre los wa:-l08pU'Cib1~ _ 1..962.

a .. SIl .-n't1«H1 .1 PI_ cIti Obra para ,1 pllr"SCnA1 qua... eaeueDt.ra pr"1:ando _ aH'VlcJ.OS _ laa obra8d. CODlItrueel6n· da la CenU'&L NuclearI rrri.Ñ=1do­•• .". cumulfTde acuerdo COA 10 :lDdi~ .. el.,irra:Co u\erlO1".

En .1 caso aa que .1 1Ddica de PNclO11 al Cot¡sUDO(UC) utablecldo pol" el. l ••~I•• ra¡p.at='eH al30 da Septiembre da 1.983, un 1nc~ respec­to 111 31 4. Diciembre de 1.* ~rlor al SOS....tact:uu'f. una r.av1.d60. salarial. tan praa:-:;o .. ~c~tn'1l:~n~ dicha c1z'eUnStanC1a. en 81exeeso .oor• .la uul1cada cltra.~~~U'O'terci.oa de tal peno • tia. de prever el comporta­aiento del IPC _ al CODJunto eSa los 12 lIlUes(Eaero/Dlciabre 1.983). 'l'al 1ncremento •• abonaraCOIl-et'ectoll da 18 de Enero de 1.983, 7 pora llevarla • cabo, .. tocurú ee-o reCarencia loa salario.7 tablut utilizada para Nüi:u 108 aummtos Pes.Udoa para 1.983.

n pat'c~:t.J. de rev1a1&l raultan~ ¡u.ardar' •'todo caso. la d.bida 'ropot'Cionalldad .. f\lnei6a.del nivel aalarial pacta40 iAic1.aJ.JHntlt en cadaCaannio•• tiA de que aqu&1 .. untenp ld6nt1coea. el oaaJtm;to da le- 12 ..... (Enero/Dlcilltllbn1....).

Articulo 111.- 1l.'ri!!n econ6llico para el pu"!ona1 cS. nu!VC! ingresoo con ant:i¡tiedad menor de do. ado••

caso, deber' or1¡inar ¡aa~o. bancarios para .1 •p.ersonal.

Art1~0 201._ Plus de MtiSÜedad .., Premio de FidelIdad

10.1. Se ••tablece \In PlUl 4. Ant1¡Uedad por trienio.7 con carie'te:- ceneraI. fijado en el 31 del sa­lario anual de l. catelOl'la Interior da la e.e.la salarial desde al 1 d. Enero d. 1.983. , -

Para el p.~onal que p..-ocediera d. 1.. Empresa..l'ctrieas qu.a par":1cipan en Central Nuclear d•Almara:, se l. conaol1dar1. la anti¡Uedad ....uerecto '1 por trienios vencll!o;¡s. viniendo a perelbit" por la SUlll& d. los tz-ieniC16 d4l procedencia.­incrementado. per =:-lenio. COI!IPleto. ile Cent:ra.lltuclear d. AlaarU.....lIdSlllO. a ••'t. personal•• le reconoce:-ln loe cl~.cho. qua la anti&U.~

otorp .. los erectoa d. prolllOC16n,' ..censos 1premi.o de fidelidad.

La techa de ~Ida para 1& aplicación del Plus·tStAlltl8Uedad que .e devensue. tanto para el perso-­nal Ii. nu6VQ 1n8retlO COIIIO el ya. existente. .e:-l.1 11 da !ne~ 6 .1 11 de Julio, .e~1n que la •causa lIlue •• orlaln al nuevo Plus ele Anti~edad

•• produzca dr.:.':;"O ".1 primer o .e~,m~ semestr.cs.l ai\o.

Una ves: CUIllPlida la edad d. e!l alios. no ~e deveralerá nuevos pIUle. ~ antl&Uedad. ala perjuicio.. l(U6 al CWIIp.ltr 41cha edad a. l. acredite al.'trab.j~ ..........to. 1. parte proporcionaldel t:ietllPO transcurrido desda la techa ea 1& qu•.•• j. reconoce el últ1lllO 'trienio.

20.2. s. considera acre.dor al Preato de Fidelidad. altrabajador que presta sus s.rvIcio. continuo.sin int:errupcIón alauna por exoedencia volunta ­ria o por licencia 8in sueldo .uperior .. 3 mes...o .in que lIIedle .ancl6n por ta.l.ta laU7 arav••

La E~reea premiar' la fidelidad, d. la siauIen­te t'o~;

late peraonal, c!Hpuh de cubrir' At1ltactoriuente1.. pruebu de lelecci6n qUe la !lapresa considereen cada cuo nec.sari... quedarl durant:e un periodod. do. &1\0. ocluído dll R'pac Genaral .alaria1..

Durclte üCbo periOdo. p~ibirl t..s r.-meraceon..1lINal.. qul 11 cotu.; d.... di acuerdo con lu bI... Il¡u1.m:-a .

_ O • 12 :neee.-

Ochelrta poI"'- ciento de 1& ntrlbLlct6a. uual quecon.apeada al nh.l de 1& eate¡orf.a protesIcmalp... la que tul coatntado.

_1362._."

"Menta por dento. COD 1011 a1~ ct'iteri~ .,..... d.l pr1aU' aBo. Puado. 1011 24 ..... e.pe­uri • percibir 11100S de IN D1w1 re'tr'lbuUvo.•

,- En cuantía de una lIIensUa.l.ldad al cu.pl1r 10

aftoa de plantIlla.

- Do. lIlenaualidade. al CWlIplir 20 ai'l.o••

;;. Trft _~idad.. al CUllPlir 30 aao..,_ Cuatro lIIanaua1idade. al C'.JlIP11r 4Oai'l.oa de

plantilla «n la Empresa.

El 1:r'abajador tendrl derecho, uWSlllCJ, al dia ­!'rut. de un día de parm1lllo retribu!do, no acUlllU­latlvo a las vacacIones, al CUllIPlir loa 10,20.30 a 40 al!:o. en la pbn'tilla.

In loa supue.to. d. tallec1:Uento, jubllac16n CI1ncapaclllad••n qua •• produzca la baja def'1nitiva .el. elIlpleado en la Empr..., •• abonarl la Pai:'te .roporcIonal. en tuncliSq Pe loa aftoa de .ervic10, d.l. prelÜo 1lI&a inlRecU.iw que le falte 'pozo­pef'Cibir. -

eu.ndo el peracaa1 da DUI"I'O~ acceda _ laIIIpreH COG uperteac:la adquirida CClIl mteriorl414de~ que "ta 11 1" recoaoC1d& por 1& DlreO­cJ.6n. Pfl'CIbir&~te el g() 6 el 10C$ del..Ido CWj ••;~IlU.-te al Dl'ft1 de la caw¡oria,.. r¡ue qu.- encuadrado.

uticu10 111._ '.'0 l!. ía tf&dna:

El bporte bruto am.Ld qul •• tija para el .-pIesdo. en el que va iDc1u1da 1. Uauda pqa d. hnltf'lciotl. «lU6' aquivü. a UIl lOS del re.to de U. ­...... _.. 41stdbuid da 1& lJ1¡u1.nte .-.ras

_ Doce ..,sual14&d.. iaual"._ Do. papa utr~l.. del idIlIO valor ClUe

al bru1:o d. 1.. lItiMtIalidadd. cada una 4•• lu. en 1011 ..... de Julio., Dlclembr••

Duran'te la rlpncia -del pr~ Convenio Coleo'Uvo a. utl1lz:arl 1& .cdalldad de 'trans!'ereneiaplU"tl todN 1011 6IlP1eadoe. con 1& pnntia porparte de 1. bprua. de que loe 'tZ-1II:Ie.jadorall alaponpn de ... bab~ aensua1" al 6ltiJlo di. ­lUor*1e .. c.d& _. su. aplloacl4a. en n1n&&:L

iI'doa1o 21'.- Horas Extraordinarias

21.1. Princlpio General

h deseo d••bu partes que al trabajO a' reallc. con plena et'lcacla de."l't:::'Q d. la Jornada nor :lIiI1 e.tablecida. COA objeto d. reducir al lIl!n1.uo.impr..c1nd1b1e la real1zacl6a. del trabajo .... bo-rae .xtraorc1inarial. "

21.2. Horas Es'tructurale.

.bbaa part••• recoaocllDdo la ac'tlvidacS d. serv:ldo público que pr-ta 1& !;¡preaa. aceptan. larealiuc:16n de aqu'll.. bcru de earicter est:'UO1:Ura1 que ••an. nec..ari.. por pedldoa 1lIlprevl. :'toa. parlado. punt:a da producei6n. ausencias 1.­previstu, cubloa de turno u otras e1rl::un.tan _ct.. de car&cter e.tructura,t darivadu de la ,...1m'a1u& d. 1_ actlv1dad qua d.sarroUa la

lIÓE.~Núm. ltil 1: iulio 1983 19011

Impresa. 'La ealH'ieaei5n de cualquier otro aupuesto como ••tructural ..rl ne¡ociado con loa~pr.s.ntante. de lo, trabajadores para su acep­'tIIc16n expr.... En ••ta ...ter!8, y para dar cumplilll1ento a lo diapuuto en. 1_ normativa vi¡enti

· la Dirección da 1. E!Dpr... ln:f'oMllarl IrIensU&llllen­'te • lo. representantes da loa trabajadores 80 ­bre lashor1Ul extr'aordinarl_·re&lizadaa. con ..pec~f'1cac16n de 1.. qua • su J\licio I 'tienen ,1 ­gar¡\c;:ter de ..-tnICtUral•••

El Talor de la bon: b... para· el cilleulo da 1...hore ext:'aordinarlaa.· ae ancuentral:reflejado enal Anexo QI 2, para tociU 1.. oateaod.. 1 dtu!,don•• del perllona1.

11.'. ·Horu tX7l!lol"l!lnarlu por Motivo de Via:la

Cuand'" ál¡ftn. 'trabajador atactde su de.pl~arú.n"

'te por orden 4e la !lllprq., siempre qua resr-ea.• dormir • IIU dOll:l.c1l.1o••e 1, SUIIl&r' la totali_dad de 1.. horas 1nver'd,l!u axclu.1vamente en 1&ida Y reara.o de 11\,1 viaje con las efectivamente'trabajadas. Y 'todas 1M que sobrepuen la jorna­da nprul da trabajo ••rilnabonadU C?OlIiO bor..ext:raord1nariu, QQft 1011 "carlOS leaalDlent.....tablecidos.

No obst:anu lo !anterior. CL1ando el viaje ... dedurac16n .superiOl" a un cUal .1 personal perc1bi­ri el .1Iapoi-1;e de la 41.ta qtW ocn"UPcmd&. ..conrcmaic!ad con 1u DOr'lIU que .. oon'ttmplc. ...nte CoI,lvenío. perc1.biendD lldeeú l el JaIporte _la bctU lnvertidal era .1 naj... N¡t'MO .- wdoIIl1cll1o qufI eXCecWI. de 1. ~onwsa laboral 00lI0U'tr~iu.

21.... 'traba ~os en r.stIVO! .

Cuando se 'trabajen llora en festivo, .. po4rC Olt:ar por cobrar el ftlor de 1M rul..nte trabaja-das COlIO 1IX'tnorcU.nar1.u, o &ti_, perc1b1r axclüslv.-nte 10llr-car¡oa lep1.. de 41cbu !lor.. 'iOOIlp rlu coa.~. }

Zs1:a~i~ ...-4 __ ....u. jomada cuandoel m-ero de- horu t;nbajlldu ftO peeda de cua •1z'o (A) 7 de Jomada =-plsta a1 Uceci.f.era __ ..'te ~ro. .

asto. descanses .erta..t~ • UD pluo DOlllI,Yor de qW.ncs (15) d!u COft1:al5oll • partir dd.

· tI\le 1116 1upr' • la .ceapen-..c:l.6c, T DO po~ ~· ca.~ pan. lDcz"-..n1:U' ~ per.to40 de ftClaCll¡.....

l1.e. Descanso M!nIll1O Caroant!zado

11 penonal QU. pueda retU1tar af.otado por' a1Q.DO d. 10. supuesta as.pente.:

• Prolonpci&!. 4e ,oroacSa.• J,l__da.....t6n.

rodrln d.scansar di.z (10) hor.. a contar d••dek ~tüa saUda .1 t:rabajo ~tat; de 1Dcorpon¡t•• a la .1K111.a~ JonlaL1a leora1, alel1prS1 queCOIIO COIWecUCJ,cla de ou.&1.qu1en. de 10&~anteriores .. Z"eI11OSA cua:tro o .... horu de asbaJo ef'ec't1vo. . _

11 001lIO -00M.CUSftC1a es. "to. la iDClorpomUc•••tectouara t:te.puú ds 1& bora DOrul. de en'R'a­da al eaatoro 4e 1'Z'ebajo, .. dari. oc.o noraa1mta-W NallAl!a la Jornada laboral cornple'ta. '

Art!culO 22'.- Plus de -!..lamada l !tet'n

82.1. Plus da L1emada

euafttso .. requ1va 1& pr..encia inDutdiatl. de UDe.pleado que .. ecuentN fUwa de .ervicio (JOl"Dada Labon1). la .enl. CCJIllPeMada la .Dlana ­qua uta 11ulal5& la ocu1clne ceZl el Plus de %.la-

· ..da, cuyo".1IIlporta .. tija ea. al ftlor de doII hoJ"U extraozocl.1nar1U ~ .a aboDarin con .1ndepea:dencia da la. rea1lDen't. ~acSu, En re1acl6Acon .sta Pl_. Ub..~~ que 10 que•• requiere a, la presencia del empleado f\larade n jorna~ laboral., CCIIf 1ftdependencta del .,.aento en que s. produzca 1& lluada.

:hte Plua. 'DO ••r! de lIpUcaci6n an aque110s ..".. .PU"~ on que. Pcn' neces:ldades dd .wv•.,-¡~o,

loe SIlPleadoll ••mI ~er1doe con an-:elaci6n su­perior a 24 horas. ni a 19s que ee ene'.,len-::renadaeritoa al Grupo de Retin. El personal que.ea requerJ.40 oon -'- da 24 horas de ar.alaei6n,para t:zoat¡ajar en .ibado. se le ¡arant1za l. per­cepci6n de cua'b"o (4) u ocho (B) I extraoNtina ­rlu••1 el t:rabajo rea1..1.udo .. 1.n:CeriC!r o _U'p!riora cuatro (A) horas. respeeti.V(l,CIen+;c ¡ se en­Uanda i tialPO 11&tw"al.

22.2. Plus de ReUn

.se a.tablece un. Pl..- de !Ie"tln. cuyas ncr.au so ­br. oraaaiucJ.&l T f'\mc1,oDaa.1ento del 1IiSlIO, e_Un con'ten1du 11ft el Re&J.-ntCI de la Central,en al dcewaento RC-C4 1/2 (Horft\a 10, llevisi6n 1);

11 personal que .s SDCuentn .a ..ta attuee16n,percibiri UD Plus. denaldnado d. Retén, conai. ­tente en 1.S¡Q P'tI/4í.. en loe d1.. laborable. y8,025 Jltaf4ía 11ft los no 1eborablQ. El Jefe deRedo, l)Srcibir' el 29 IIÚ da 1.. Qanti~de. -n1;Ia reae~as.

Cuando el trabajador adscrito al Crupo de Ret&nwnaa. por Mc••idade. dal "M1.Cll0, obliaado apre8tar au ect:lvi.4ad. 1ahora1 en albado, dominiOO f'a.'t1vo, perc1b1rl el 1IBporte da cua~ (4) uocho (8) boz'u extzoaot'd1nar:l.., ..p qua 1& du­n.c16n del trabajo ... :lnf'er1or o auper:lOl" .. CU!1:ro (4) bpNtl NePec't1vsaente, oon 1ndependeng1adel,lJx)no 4e1 "flua dt aI.tIc" ••t&l;lec140.

.Ir1iIcuJo 11'.- Plus de Disponibilidad' y Ced.1eaci&n

m. Pft'IIcm&1 fitula40 Iupftoior perc:lb:lrt COIIO oompenea­0161' 111 ezoeIO de Joma4a "alisada, ad COIlO por laplena dispcm.:lbWdad, rnpcnsabU1dad en 111 undo lileboalbr'es 7 llotal ded1cacl6n, ... curt1c5ad fija en au.ouant!a l' per16d:lca en 8\l ~ento~ .. abonQ"en 11 ..nauaUdad...

1I:ta. oantida4 s"" 18 quere.u1ta a. oona:e1aro :b cant!dad que oada 'titulado SUperior ba perc:lb140 d\lZ'ante1.882 ~tada • mi. U,SOlC.

Lo. 'l':l1:Li1ad08 Juper:lore. qus !qre..n. n el futuro peEo:lbirltl por ...te concepto, _ cenUdad equ1valente en'todo cuo, & la e&t,1da4 e!n1aa ll\IS aa pezo;,1t1!.. eu1.882. :tncrelUntad& ...112,'50$.

tos ••cdan•••con&dcoa QUa dt.eNclona1l1el'l.te pueda ­otor¡U" la IIIlprea.... ~clonarú..1U cant:ldadea Pe::clbUu por ..te QCIncepto.

.~ 14'.- Suplemento poI' trabaros. 'turftoa

&1 peNoul .... 'Ña1lce • trabajo _ "¡bien da tul" ­ftOI; rotat1~, s1endo Ista ...1t1*::l&l. normal, OCIIlPenaaro' 1u hoi-u~ era exceso. con descando en.un. Ciclo oo-pleto. n tumo ,s.ulAl asr' de SS bar..,.~ 81 t1eIIpo trabaja40 .. acuo, para un de..­OlMO J.arao. ,. I.ae DOl"IIU aobra orpn1:r.ae:l6n y tuncl~ll1ent:o del1;urDO, quedc\ NCo¡ida en. d Ro¡luontQ deJ,a c.ntraJ.•

CoD. ábjato de CtOlftPenaaJ' el exc..o d.bol''' lemanalesel U.-po de relavo 7 al da.canso por jornada continU!da oClD:tallP1ado en la 1e¡1a1ac16a ri¡;ente, ••••tableCl.~ Pl". 'de 'fum,lcUa4 en 1& tonla, que .a fija en el .punto "Pltla de TUrntc1dad", .1erapre l' r:uando la peña&­llenCia ea. .1 'Wmo .... 1&"1 O luperior & cuatro (4)boru.

11 peNona1 DO lIUjeto coa. car4cter ord1J:W"10 • r'¡lmm.de tazmoa, loe reaU:r.ar', d.npre que aean proar'uado.oon 1& lmtaJ.aci6ft ,atmaa da \Il'I& HlIlIIDa '1 por .1 'tiempo~ :lnd1ap.easable. cuandó 1.0 exijlm 1_ Dec.l.1d&desbperioau del 'trabajo. En es1;Oe CUOll. '1 lI1en'trU d,!;!re tal a1:tuac:l&, per"C1birtn. el equivalente a 1 _hora~.., pozo tunlo rea11Ado. bu penonal.tNU\do ~ t:z'abaJo .. raa11ce en .Abados '1 doal1.neo.,Yendr' ob1J.pdo • dist'ru1;ar el deaoanso ~OIlIPel1Sad9 enel p1i.zo -'xlIlO de U d.tq.

Plus i!le 'rurn.1c:ldac!

~Ob& 1011 wPlllll1eftto. d. excelo ae jornada semanal,..el 'tiempo de relevo, el 't1elllPO de de.canso da jornad&c00Ift1nuada. l' 1&1 1ncOlllOd14ada. que ute .1Itema de 'tr!bajo DOnlleva.

Para 1011 turnos d. a!lana, 'Urd'e T noche. au valor a'.."tablec. eA una ;antid&lS equ:lvalmtt a1 ilaPo:'te 4a

19012 7 julio 1983 BOE.-NÚDL 161

1 llora __ e-¡ OIl1tialll_ POI' ... - ­a.P!'U. d. ROO'tU:1"ft1.l!!4

Z1 TUor del P1~ de' looturn14a4~ ea: una C-!lt:1da4 equtva1ADm 111 25S del -.lar de la bora normal ­por el aa-z.o de~ de1 tur!Ia, que .. perdl:lL-4 por'tumo real1za4o. cumdo-1& ~c:1a ... el.~ ...iaual onperiOl" • oua1z'o (4) bmu.

Ro .era percibido cwmdo el tnbajador' rN11ce horUI ­axtzu:1f n eri..~... CU70 C*ao 1.18V'arÚ e1. Z'!.ewao chJ. 7S aobN el ft1clr de 1& hora~.

An!cI4a 151.- 8Il\11"O* Soolal.. Dbt!etorio!

8.rfD. H't1at'~ polo 1& ElIprea, l5ecb:!eado h1:a cW­bruto ..'tablec1do para cacs.,~, la: cuoua q"II ­]..,p1MAi:a CC4'1' ..pcda 1M't:iat'lli&:a:r .Jo ~. por '¡;o1:l.l:l.ai6IL al Ust- Geatn1 .,. 1&~ Social. f

CAPnarD 'S,

:Se .a'Ql1l1ece una cmt1W a4loional .. conce,:Jto •"e ayu.da de v1vten~ en cuant1a 1M 7.181 P'ts/1lI".epa. percibiri. toda el. person.ü _ uu s1'tuacI6a.aalvo qua .e utUJ.cm ee¡ov1c108 da ResidencIa I!e1a .mpr.....

... J1 precio ~ kll&Mt:ro. queda eatablecldo .. par­'ti%" del 1 4e Enero de 1.983, en la canU4ad. da ­23. 50 Pta/k1l6metro.

l. Para el. pU'aona1 da Obn. el PIUII de IC1lCllU'tnj.queda- e.tablecida ea 200.580 P.tu/ll!l.o. que .e •1Ib0narl en 12 aerwuali~ de 16.715 P'Q./us.bu, eantl<fad.... abonar' !nUp-MeD.te sin "edU:!c1.5n algu.18 por .,ttvo de ab..nt1amo. e_ c-.Ja1 •fUere w cwaa. ucepc16n becba de la canUl1a4 •de B47 Pta./d.!a en la ..latencIa a Ourslllc. o ­ac'tlv1c1adea.~ PO%" UQ tltlllPO .uperior & •

• ineo d.!u. etectuindoll. ea ..to••upues~ la_d.eduocl6a cornapoad1ente a 108 diaa ~. auamc!a".de ~ p%"bIsr d!a del m..-o.

El penODal Z"eaidente _ A1lDaru ~C'cer..) ~~bid eA concepto de ..te PIU8. la cuantía equtvilente al fiOS eSel Plus .. UlOlllltraJe.

.Artfoulo ..... 'erecma1 en d1:tmct&t a. Ba;ta por Accidente OWermedajAl perwona1 dlI la plutl11a _ .1tuao1&l de Incq .td.dad Labor811'reaaitol't.&. dar1ftda da acc1dtate, oencentedád. cualquiera qu tu... 1m~ la -rt.. eanar& 1&dU~ eatre el~ de ,lu .te.....1-=f..... que otoraa la Sq\A":l.dMI Soc1a1 7' el ­de 1011 a-berM que al t;nbaj-.:Sor 1. ce:: capen.:l.er!..perc1blr d •• eDCOIltNra -a dtuac16G de K1:1v1dd1aboNl, ... e1100S de aquaUo. p1~, 0.~~ • 1& PI...ef6n JAbora1. .

100II pro4uc;tore.~. b.aaf'1c1U'lo.- de ata al­tu.ci&l. que4aIl oh] ,p...... pUlI1t1r la ñata ••~1&l _ al dca1cW.o dIi 1_ pertIOI'IU que el •Berrido lIId1co -de 1&~. dntpe. -ID caso de ­nep1;1.,. ..... Y1a1tu 4cII1cfJ Seria, .. COIUIlde"f'alta P''''' 7' pro4uo1zoA autodu.c_1IIl'CI 1& p6rd1d&.. ••te benefto1o.

&r1:Saa1a ..._ Cea carlktet' ¡m_ral. la jornada 4e· trabaJo quedaH'tablecicla _ 40 horU .aunales. distrIbu!c1as •.. c1rlco cl1aa laborabl". ~ OOQ .1 tlSUbnte.b0Z"5,.io,

teatro de trüljo de Al.Mraa1

_ 8.30 a 13.30 J M 14,30 • 17.30 (6 d•.15 • 18)dur'ante 'todo el do.

Centro as traba,1G de Madrid.

_ Horario 4e invierno (4esd. le 4_ SeptlembZ"e al •14 de JuaJ.o).

...t:8b1ec_ tu.~~ .. apllcacJ.6apua loe c..- de 'up'ue··cto por -*1wa de._., ¡

8,30& 13,30 , de 1".30 • 18_.30. 1.3,30 7 4e ¡4.30 • 17

_ Horado d. verano (desde 15 .. Junio a 15 de' sea'tielllbrtl) •

L DncIe di" lMro de 1.18S. d bIporte de ~ '.DU1:a ....t.b~ .. 4,745 pta/4la. coa car&g,... paera1 puoa~ 1M C*teFrtu. bU. elisa ..... de.apJ1 cee f6re ..~ cua. .. quela~ del. ....'ereef.._ .. ~oU'1or.UII-A~del~. la 1Ilpre.. l"acllltartIaloJ__eat:o. bl.-. ..... 1M "'1deac1&s es. 1-.Jmpn- o ... ~ ...ublec1a1ctc. bo'tale&'Ol quela Id.-.~.. n 1Ilporte cs. "te .ere !n:U&ro • carao eS-. 1& 1Ilp1"Ma. percibiendo el ;-.pJ.e.lo Gn1~ el !SOl ~ la dieta cClIpl_1:a. AsiaUm... pvcibtrA el l!ilS di! 1Il dietaOllIIIIp1eta .. -..uo. cSe.p'ueef tuw _ loa que~ .-pt.edD re..... a p8I"QOO..... _ *-1c1.Uo~1tua1.

a. COIt relaol&s • Y1aj.. ,J. extnm,J...... ccmt!,mzarot coa. d .1a~ de ....to.. eA cuoa de ..~~ de 0IX"'ta~ 1& 0C*penM-ci6a de petlo. • _ t1,Jd _ c.a cao"_~"'aI.,,~

.. to. ...,.= t.w de larp dunIc1an •••~.loccaa. 1c_1a~~

.. Ka IlqUllUoÍi ......toe. .. el 'que dnp1-.ndentopoi" .,t;i".. !Se tr.tMlJo .. prena que 10 eerA •

por 1:1-.po lIUPer1ozo. a 1m .... el rfciJnc aenen1de, diat.a que ...tableoe en el p6rra.to l ••ólalienta -n. 4e apl1-.cl&a -.1 pr1.aMr .....stab1'::cl6ndose para loe ......~cntu .1 concspto •1M Dieta d. Larp Duplazoiento con 1M e1&UJ.an1:n CUUldu. -

- GRUPO 1 71.803 Pts/m_- CRt1PO IX ••••••••• ••••••• •••••• 60.315 Pt./m..- e;:au:ro ¡n ••••••••.•.••.•. .•. ..... 83.072 'ta/_

ta Eatprua: pcó'& lII041tlear el horario eo~lac1c!o.conforme a lo 1nd1cado _ el. ~t:at:uto ele loa Tra-

bajadorea. ; .,.Al personal .~do a r'¡!;,;en de tumo. rotat1~YOlI 7 en los caeos en los qua no ee pueda cumpl1t'00Il el borw1.o ..tablacic»... 1.. COlllPeNlar6. CCllltiaa·eS-.~.·

lI1:Ica1o 11'.- Vpcaeicmea

La vacetc:nn 1mI&1.... COIlpUtarb po%" 22 d.!ulaborables, d. !'or-a que •• llaftteap .1 na.ero •1Iata1 "- cl!.. DO ~adoe qUlt .. ven!an dl.tru1:ando ....ta 1& ~eeha. el -.pIeado po4rl I1ishu_­'tal' con carieter aeneral.c!ich.. vacacIonu, ea.\1ft llllixilltCl d. de. pedodoe. El c!1s1':'u'tti d. 1...vacaciones en IIÚ de dos perlodoapodrl Z"ealiz~

•• previa a\l;tor~i6a de la Di",cc161l de la ~ ­9......•

Be~ dla 1dlonb1_ ete lunn a viem.... c.acla s-.. a exoepcl6tl de laa !lest:u "C0D2c1.claa COlIO DO recaperUl.. _ el caleadado labo-oonJ..

ta Empresa poc!rf. uclu1¡e COIIIO perlol1o vacacionalaquél que coincIda COA la JUYor activic1ad produotlva e1ltae:ional d. la miSlII&, prevIa coo.ulta coiloo tllpcc:Jentantes 1e.-,lee de lo. trabaJadore••

Por &l:,uerdo en.tre la !lIlpre.a '1 10. rspresentant••le¡ales de loa trabaja4Qr..... podrlin !ijar loaperIodos ~e vacacIl;meo de todo d personal. ;yas.

BOE.-Núm. 161 7 julio 1983 19013

ArtIculo 31'._ Cobertura de' puestos de traba10

1. CO" personal de Pl!TI~lla

Lu convoe.tor1ae para Cl.Wrir loe pu.......oa de trabajo••rl.n publicaclaa en loa _diOll hati'bJales haciendo-constar: '

Voclles:

en 'tU1"noBOTClttlizaCSoa sucesivamente, ya a.a eon1. suspensión <total de ac'tiv:i.c1ade$ laborale", sin-'- excepcion•• que las tare.. doe conser-vaci6n.l'eparac:l.6n , aimi.larK.

Cuando exiat:a un "'¡:1I11en de turno da vacaciones,loa trabajador•• con I'••pon.ablll~e. ~am111ar'.

t:bnm ¡noeferer1C:I.a a qua 1.. ,suyas coincil1an conloa per10ci0s de ftCac;l.on••••colares.

11 calendario d. 'VaCacione. 811 fiJd en cada cen_t:ro da ~jo•. I~ 'tr'abaj&dor .conocer' lu rechUqua la. con-eepondandcM;- ..... antes, &1 lHftos. delcOlllien:r:o del dbfhrte. En 'todo euo. el calendariode vacaciones aft"Mt2"e¡acl.o an';es del 31 CSe Marzode cada afto natural.

!olsa de Vacaciones

Con objeto de ••ti.ular la displlra!5n en el dis.frute de lo vac;acioRlIs, ee ••tablece una bolsade ••ta deno1ainaci6n, .un11orme para todo aoL penoDal. ouya cu.nUa •• tija en. 21.142 ptaao ••1111I =pre que ..1 periodo de vacllCion.... 4iafrute den­'trO de loa ..... de Enero a Mayo, ambos 1nclu.ive.l' Octubr. y Nov1.embre4 SI no .edis::-Utara la to­'talidad d. 1_ vaoaciOZ'l" .n 1011 ..... 1.nd1ca!o8por d.ciai5n d. la EmpA.a••e paaa..'" la parta~pordonal al UelllpO de dhf1'ute de lUCho perl0404-

Cuando •• ..,rodw:ca una 1I04iticaei6n en al Plan d.Vac;:.cione., por .decid&! de la ~r-a. ~ traba­Jador percibir' • .n 'todo cuo, la Bo14. de Vac:& ..cione.QOrr.epondiente .. 1011 41.. de disfrute.

Permisos no retribuIdos

El personal 'tendri derecho .. cUe: (101 dI.... MUJ1•• no retribuldotl para ..unto. propios. loscuales podrin ••r· ·fraccionados, Cuan40 10 aem1-tan 1.. nec_idadea d.l ••rvicio. ", ,

~ermisoa retribuido.

El trabajador. previo aviso el just1f'J.eaeJ.6n, podr&ausen~ dal trabajo con derecho .. remuneraci6Dpor 108 IlOtl'1Ot1 expuesto••n al Artículo 17, ·sa(a. c. d '1 .h 31, •• '1 ~57, 5' del Estatuto e.101traQaJadot'...

La E~a concederi CI.'DCICI (5) 41... d. lic.ncla •c..o d. tallecW.nto dal c6nyuae. pacira. ebUe1oa.h1jOll. matea, hermanea 7 tamUiare. poU1::1coa dalainc5 arado; C:lncCl U~) d1aa en cuo de lID1'erMdadsrava da padr••• bJ,joa, o c6nyu¡e '1 al\llltlram1mtode "pOlla 'I·"b"1:a oinco (5) dí.., con UD lI!n1JIode tre. (3). en: cuo" de 1ntervenci6n Q\drI1r'I1c&con an'suaia 1;C'tal ea loa aupuea1;Ca anteriores.En loe CUOll no oon~ladoa -.nterlol"Hfl,te, ..e.tar' a 10 di.puuto ea al htat\ltO Oa loa trabAJadores.

CAPITULO VII

•

De acuerdo Con dicha polItice, el personal queaar! obl188~O e p~ticipar en cuantos Curso••• COfl..'tlquen, como:ank.ceQen~e ex1¡ible e determinadas proqociones y/o _Cuando para ello aea reQuericlo por la impresa.

al NUmero de plazas a cubrir.bl Materi.. objeto de examen.e) Condfcionee que deben reunir loe Concursantes.d} .Pluo l1e adllli&16n de aolicJ:tud...

Las: aolicltud•• s. presentarAn en al plazo de 30dí.. natur'ale.. COIIlputado. desde la :reCha de publicaci6n del anuncio. -

La uleccl6n conabtir6 en 1. rea1iuci6n de pl'Uebude capaci'taci6n acreditad.. por concuz-so-opo.ic:i6n,.ante un 'tribunal calificador. que astar' constituidoporl

'l"t1Iidental Director o persona SIl quien' del.CUe,

.. .Jete de '.raona1_ Jera del Depc1:allan'tO de Selecei6n ~_

rOZ'lllsc16n4

.. lere del Dttp~1:O o B.cci6n a· que 'cw¡..pcmd. 1& .-canta.

• 'rt'n vocalu dNisnadoa ,por la "pr..een.tac16n lSÑ pereona1. de loa cual••1mO 1&1 lIeJlO', pat"teDeCerl al V\1PO ­)lrOt"1ona.lda qua a. tnte.

La conat!1:Qc161; '1 aC'tUao!one. del Tl'1J)unal ca1!!ica­del' oonatarln tm Acta.

:El 'lr1buna1. ca11ticador detena!nu" el Ot'1:!en de 1•••pt'lUIb8ll 1 1U puntuaciones que ca1J:t1eu-&n los 418 ­tintoll .juc1c1o., ~ oual.... ajusta:rin a lo. c:-i'ter1o& eet1a1acloa en 1& convocatClria. -

'4 Con pezoeonL!. de 1WtVO 1np'!.o... 1IIpre. NC1utar4. PaNOtl&1. del utlt'iOl', _ loa •CUOI Ii.1p1e11ta1;

.) a.ndo DO wa -alllo posibl. ClIbr1l' .. ftCan'te ..por baber'H: dK1araOo dN1enu 1u pru.bas, con­fome al as.n-e. da .e1.-=16n "Flado en el pI'.....ante CocveIú.a.

11) Cuando por .1 u.tlJn1 delarrollo n la !1I'IPi"e•• a.pNve. la •••!dad da crea" 1laY0l' nGmero de pue.'toa d.e~o , ftau1_ 1nIIuf1c1snu .1 persona!da plantUla a 1& ernprua para cubrirlo. _ BU ..tot.11da4. In ..ta caso. r previ&.noUticaci6n •la "Pl"Nataci6D. '- le. ~dorM. 1& Impre.aI'eClu'tari Ñ panoaal ~10. al obJato de va-'nf'1cllr IQ aalfJCCi6D.. .

hadan axc1l&ldoe lIa1 J'Ia!aa ..tablacldo en los pi ..I'ftofoa anter1ona, 101 pueatoe de ccananza. ee.,m .. '10 u.pue.to _ la 0rCenañza, qu. sariI'l c:ubiertoa ..por libra d..l¡nat:16a, ele 1. ZlIIJIr..a.

F.!ecION. rOftMAC'ION y PROMOCION DEL '~OHAL

Anicu10 SO'.- Norma General

Ambu par1lIla aon OOMolenta da 1& illlportancl.. que la:tomacl&1 dal p.rscma1 't1ae en Drdel\ .. la proIlOc16n,~fa.icna1 .,~. el bitnll.iar cle 101 't:'abaJdorIl., la _Jora •. la productividad,

Ha sido ., aeau1r' aedo obj.tivo W.lco de 1. !Ilpr....,al lo¡n,r el .. elavado Fado de f<lnMCl6a. elel pero.o •u11 para .Uo, ha creado 1m Dapart:a-nto da J'ormacI6n.qu.a, cea. 1& aol~oraci6n 1M loa Jefe. de 1aa Seccione_r panoi1&l ... azpe%"1aen'tado. conl'eccionm los preva •.. 7 'teaar1oa para lo¡rar ·1,* Objetivos prevbtoa en.101'II&C16n.

In conaecuencia. la lIIpN.a wisUr'_ su prop6t::Ltode accl6tt. tonsa't1va 'taD'tO en ~ personal da Dl,ltVO .1n&t'.IlO. COIDO en al de promoc1&. para "censos, 1ndepen4i~'-ente ele loa niveles profealonales.

lrtifGU1a ......rormaci8n

l ••ertaccionambnto Prof"a1onal y cultural

tu actividadee de Pll'taoc1oDaal1eDto prot..lona1 ,.- eu1:tura1. OOl'NSPondan tl;andamenta1meat. _ 't:z'n as ..pactos;

a) PullIIta -.l d!a en la D\ltVU tlcnical 7 "todo....da trabajo. Curailloa -da en't:raMaienw, 1"••ntre

, MIIl1ento 1 --..i.oar'_, ~tro da la Empr.sa o ' =fUera. 4tJ .u.. "

1l) La "pre.., 00ft .1 wf'1e1ente p.:rosonal capscita..do, tacU1tar& 1& pr.paRC16n Qe loa Cursos '1 dieU'1"ClUo d. le. -.a.cs, ClUe -.lcanzar6n Il todo elparaon&1 ,upl1caclo.

e) Actividada. de 1::1po cultural. CClIO úclo. d. conl'ar.enc1u, ~to. recreativo', .to., eto. -

:.... actividades 4t tormae16n Cr¡aniu.d.. para al ptr'8~

19014 7 julio 1983 .

na! el. la-tmpretl&, •• retieren fundamentalmente a 1~a1suient.. asplloto.r

a) formaci6G. del personal ~ nuevo 1n¡r.SQ.

b) Perfeccionamiento pror••ional '6 cult\1z'&1.

1. Pot"'lllae111n del personal d. mI.YO !nlh:so

La tormad&! del Pfl"SonaI. de nuno!nareso••• U ..varA a cabo por lh410 de curaos de formacl6n de 41­terenta 4uracliSn '7 cOIlten1do, ••;&110. P'Upoa pro­te.ional" a 1~ qu.~ cUri¡1l1oa.

BOE.-Núm. 161.

_. 25" entrada de p~rsona.1 de nuevo in¡¡reso con t!_tulo de ¡rado ~e41o.

Por las: ei::cunstanciu qua concurren tanto en 1_plazas que quedan encuadrad.. en ••ta ••¡una ea1:.!aorta tlcrdcat como en .1 n1~ qua n.c....iUlGt.ha d. posee el pencnalque ba7a da aet' prolllOCio­naclo a la lIIiua, a1 no ex:1ste personal eap.el~para eJ. ucwo ea lu cateKQf'!u 1.n.Jqdiatu,~'"

riores del ¡rupo prof'dional corre.pondiente porlibre eleecHn 1.. vacantee de ••t. tumo podrln~ifn ser: cubi.rt.. COA personal de nUevo Irq_so en pOll"16n ~ 'título otiola1.n1enu reoono.cldo.d. ¡rado mel1io, qua supezoe, 1.. pruebas l1e selec ­ci6n a es't. nival. prapal"adu.

•

ArtIculo 33'.- Prol:lOe16n

La prolIIOCl&l del personal de 1. !mpl'esa se realizar' ­contorM • loa Ct'ltedoa que a

ocont.t.nuaci6n lI. d.ta ..

1101>.

al Prooc!uc!eta la VllCMW 't .. \1ft: pluo dx:iIIIo de tres ........ •• NlUnC1arA al p-.ona1 ... ex1steacl.a, 1Rl ..d1enCSo- pl"tlsantar- • he~ de t;rUtud. quJ,sneehan. 1.. cond1ci~ ftJadu _ la CClIlWOCat=la.

b) b 1,1U114a4 eI,e cond1c!OftU qu4I .1 l'Q'trlp de 1.0.~CtJZ"Santlls l d ~r.ona1 que durante -'- de ctnco ..arto. 7. nuaca D1MotI da doa dnpuk del UTIlnq\Ml cS.la 21 Unidad. ~. prM'tado wa aUv1cloa lID. r'd ..MIS da tuzonotI 1'CJt:at:!~t tmdl'& pref'eNInc1a para ..~ vaca_ producida.

1) .UDa ..... 4H.1¡nado poi" 81 'tribunal ca!it!eadol" el caadidato seleccionado, _"1:11 abe' 9CUpar el nuevo ..pueato 4tAtro del pIUlO lIAxiao de dos me..... par ..'t1r 61 1& fecha del~ del Dollbramiento. Sl ..~do dicbo plaza 7 por~.. iJlputabl•• a ­la Emprna, el 1:rab-,jadar DO f\l.... t;ru1adadd a w _nu-w ~ato del tnlbaJo, teadri. der.cho a perciba _loe bab.... que • n mana altuac16a correapondaa.

.) 11 para la Ida apeo1al1dad ., ="1, a. produjerlA9acan. ea la I ~ al e1cImeD., 11I cu-br1ria.por la !:aIprqa,can. lCM1 cpot;it:orH c1a di al_a pulrtuacilia. qI.ae, dec1M'.so. f,ptCMI, tniblaran queda­do .... _

.> r.o. "plea" lIU', eOlIO~ta de haber obten!do plaza, 1•• od&iu cUlbio dti c.ntro dtl 1'rabaJo. _Pft"CÜI~ \ma In:ti1'1caeUa eeau1",a1tzrte a tr....Qoo

auaJ,idad.. da su nivel rewibuttw anterior.

f') "-~~~ •••efta1.. para 1~e.curoso.. DO Uenea cwlc'tar obl1ptorio para la !mpr!.. pud1t1Z1do '-ta. CUMcIo 1.. nec.atdad.. del servi­cio ..J: lo acOl\lejen,· nduc1I' 1~ periodo... :tlelllPO••tableci~.

1.- GRUPO % - PERSONAL TECNICO

1.1. Ascenso a T&cn1coa da •• eatesorl. CA.!}

- 5Qi: CODCUrIIo-opodcl6a atN 'I'lcn1eoa da 5' c.ate¡oda 7 Prot..iorJa1. de ando Z' Nivel A. -

- 501 l1J:Iioe duf.&naci&l entre- la totalidad de 1.... -penan.. _ 1& EIlpresa coa 2 aao. de llrlt1¡Uet1ad.

'1'040 411 parscnal encuacttado ea la 5' Cat_¡or!a Petoc1b1rf. a loa I aftoa a au 1np'eso g 1& 1IIisq. la­reanmerac1.6c U11~ial correapon41ente al Tlenteo 41Nlval 1, d hutá entonc.. DO ha aido pl5sibl. au _UCeNIO. A 10& e aliGa da u1Jl11&c1&t a1n haber ob'tenido el ascenso, ascender' a todos 10. etecto. ¡dicha cate&w!a de T'czu.co .... Nivel l.

1.2. Ascenso a '!cn!ee. d. 31 Categoría (A,B)

.. ~ con~o-opodei6nentre T'cnico. de 41 cat,!¡oda :1 Prof'eaiona1ea de Of'ic.1o 21 Niv81 A.

- so,c libre ded~.cl6n ent::N" la totalidad de las.peraonu 4e 1& ElIlpr..... coa. 2. a&. de antl¡UedB.l1.

1.3. A~ensoa Tkniecs .:fe 2S Categoría

- 2S eoncurao-opodci&l entr.- T&cn1cOll d. 31 catezoría 7 ProCesionalea d. Otleto 11 eate¡or!a con2 anoa en la catel'oda t 10 alI.CIII en 1. Empresa.

- SOl libre d.ai¡nacl6Q. d. la elllPreaa entra el pereonal de 1.. do. catea:oríu inmediatu 1nf'erio =rN que tensan una antl¡U.dad ll!nilIa de 2 aiioa _en la eate¡or!a :1 10 .n la Emcresa.

1 ••• Ascenso e T'cnlces d. 11 Cate$or!.

Libre desi¡naci6n l1e la Impres••

1.- GRUPO tI _ PEASONAt ADMÍKISTRArIVO

SubmrpO r; - Aurlliares .. Ot.1~ina

LOII UeeMOa .. nel:1:Ul"'n. por Ubre des1¡naci6nde .la IfIpl"l!lsa.n S~ del pereonal d. 31 Cate¡o -r!a dlr .ste~ po<t:r& s.. encuadrado en la 2­ea.tea;oña a1D ~ ello re~t. variaci6n &launaen 1_ f'IInei,mn que real-.nt:ar1.altlrente correspon­den a la teJ:OCer& oat.aorta.

2.2. !ubgrupO t '- A.&tinistrat!vos

2.1.1. Ascenso a OC!cia! Nivel a d. 41 C.te.ería

_75" cOneurso-opoaic~6n ..

_ 25" libra dedcnac~6n d. la Emprese.

Al concurso oposici6n as! re¡ulado, pedr' concu­rrir el peraor~ de la '1 Catelorta 1 el lnta¡r;!do en el SubFUPCi U Awt1liares de Oncina...

'todo .1 personal encuadn.do ea la '1 cate¡¡oda,Auxiliarea AdII1n1straUvo., ~1r'. a lo.ocho ai'lClS de su 1nl1"eso en la aialll&. la remuner:!,ei6n Lnic1&l CQE"N:apcndi........ al Of'icUl Nivel B". cateaorta. d huta entollce. no ha sido posi­bl. 8U ..censo. A 1011 a.la lIftoa de uiJl11aci6DaiD. haber obtenido el ..oenso, ascender' a todoel~ .•tectOll a dicha •• Cat.aoda 1Uve! 8~a

1.2.2. I4censo & of'iei~ Nivel A de 41 Cateaoda

t'_79 eoncurso-opoaic16n entra lC* Oticialee 4eNivel l •

_ 29 l1bredeaia;naei6ll 4e 1& Zmpre;a entra la'totalldad del peraonal de la aúS_ c.on do•alIoa- de ail.tij¡Ueda4 ~ ella.

CaI1 independ;encta &J qIa: edata o no vacante. aloa ocbo .tIoSI de p.~c1a _ la 48 eate¡oríaHl..,.l .... -eandart "autoalAUcuente a Nivel A•• todo. loa ef'ee'toa. ~ ..

2.2.3. Ascensos 31 Categor!a

_ 50S conc:ureo-opodci6n entre 1~ Oticlale. deNivel A d.e 41 ea'te¡orta con una anti¡Ueclad a!­nilllA da .eU ai'loa en la Empr..a.

_ 50S por libre dell!¡naci611 a. la Empresa.

2.2... Ascenso a 21 Categor!a

_ El 2SS por concurao-opoaicl6n en el que poc!r&tom.ar parte el personal perteneciente a la ca­telloríA inlnedi.ta 1nf'eriort si..-pre que ten¡;&un. an'ti¡Ueclad m!nima d.. do. ailoa en dicha ca­teaarla 7 diu a&o. en la ZlIpreaa•

_ El !SOS de 1.. vaéantee por Ubre· elaecl6n dela ElIPnu. 'I'I'lt:r-. .1 persoaal de lu do. cate&!:rías iJ:fae.4Lat.- iAt'er1o~ que ten¡a Ull.a anti­¡U.dad ldn1-. de dos ai'loa el .ua :1 de cliu ea.1& EiIpr....

_n 29 rea'tar1te. as! COllO ~elI.u plazae re ­servaca. al 'tunIo 11. concura~oalc16D. qutt h~

:ran' aido declaradu duiartu por no presenta::ae aspirantes o por no sup.rar 1011 pruen1:adcalu p~.b.. a que ru.ron someUdoa podlr' pro ­v.""e con peraocal da nuevo 1.narao qI;&tJ ..'t'en poaesi6G del titulo mecU.o eonespondienta 7aupare las prueba de aptitud que la .ean ex1­I'idaa eon esta nivd.

BOEo-Núrno 151

2.2.5. A8censo a l' Categor!n

- Llb~e desl¡nacl6n de la Empresa.

3.- ORt1PO !I! _PERSONAL OPERAJl:IO

07 julio 1983

CAP!'!ULC VIII

PRES'!ACIOrfES y SERVICIOS SÓCIALES

19015

3.1,'Subgrupo Ir - Peonaj~

3.1.1. Queda en libertad la Empresa "para cuanto se re ­:riere' al ueerwo en .ste SuI:l¡rupo Profesional, ­con la 6n1ea llrlli1:aeH5n de que el flersonal in _elu!do en la oatelorla 15e poeIlOlI orl11narioa ha ­brá de .er a.pedal • individualmente considero8.­do por la Elnpresa al cumpUr 1011 cinco aflos de _permanencia en dicha eate¡oría. por ai pudieran­ser UO.Ill11dOll • -cateaoría auperior o ai. dadas.8\.lS aptitudes '7 1\tnciones su continuacI6n en 1..tarea que ~emp.~••• obll¡ada. al bien podrá ­aer asimilado econ&.icamenta a dicha eatelor!. ­lIlZpericlr, al, por au compor-...a.ll'Ilento, ee haceacreedor -. es'ta aejora.

El personal encuadrado -en el 32 tUval de Peón ..cendar' a efec:tOll econ6lllicoll • los 8 aPl.os de perlJIanencia en la lIl1.ma, al. nivel correspondiente ila eatelor'!. de 'Pa6n 21 Nivel,,.. .transcurrido as'te plllZO, si has't:a entonces 1'10 h. aido posible =au ascenso, ascender' de:-1r..i~ivlllJllente a 41cho N,!vel, 'tranacurridos e ~os de au asiDúlaci6n.

3.1.2. El ~$OfSal pertenecient:e a "te Sub'¡rupo con un.afio de· ant1¡i.1edad en la E~:""a podr' preaentaroo-• e a 10,S' cursilloa de uee:'UIO a 31 .Nivel eJ.. Pro­f'esionales'-ae Oficio.

3.2. SubEUoo 1 - profesionales de Oficio

3.2.1. Aacensos a Oficiales 21 'S r3¡~2' .

Loa Oficbles 3lftivel. uCencl.eriln--. erectOll económicos a Oficiales IUve! EZ, • 10$ Ocho afio. dépermanencia en aquella catezor!a,sin que para ­ello sea necesaria la ex1.~cia,de vacantea.

Si,' con 1ndep~ndenci. de ~te uce~ autcaitico.ae pro(1ujesen vacantes en,.J.,a cate¡or!a de Oficiales 21 B, éstas ae cubririn por 1\)8 lkl.s turnoa =de coñ.c~o-oposici6nf antizijedad en~ el per­aonalperteneciente al 31 Nivel, aeaún los por _centaju .i,cuientea: -

- 50" anUatieclad.

- SO% concurao-opodci6n.

Para _oender a .ata cateaoda .e -xi¡tr, una -at:i¡¡Uedad de dos afies en el· 31 IUvel.

- 25" libre des1&naci6n de la ElIlpre.a. '

Pare _centler a asta ca't:eaor!a ae exia1r' una anti,¡üedad lÚniIII& de 3 aIIoa en la cate¡orla de PrOf"edonalea de Oficio 21 B 1 de 5 afloa' entra 1"=cate¡or!_ da Profesionales ~~ "iclo 21 B

27

Profesional.. de Oficio 3'

3.2.3. Aecenso a 11 !

~ concureo-opo.icj~.

50" libre desianación.

Para ascender a a.u ca-:e¡or!a a6 eri¡!:" una _1:i¡Ue::lad mínima de 'tr'es elioa en Oficial 21 ~, ¡de cinco afloa en. Miela} 21 A

2•

3.2.4. Ascenso a 11 A

- ~ COncurso-oposici~n.

- 75% l1bre desl¡naci6n de la ~esa.

Para ascender a .ate nivel .. exi¡ir( una anti _atIedad m1n1ma de tres lIi\os en 11 B•

...... GRUPO "IV - PERSONAL JURIDICO! SANItARIO Y ACTIVIDA_DES COMPLEMENTARIAS

11 personaJ. encua4rado en este ¡rupo profesional, _aeautrl a efectes de promoci6n 7 ascensos, siempre­que proceda, 1u normas Consicleraaas en el Grupo n ...Administrativos.

Articulo 34'._ Vlvlenaaa de la Empresa

Se coneedfil en r'.illlen d.e uao gretui to y el perS""'a;debe aun6er a 111,.1 buena conservación y e,-;,pleo, no ;:udiendo ser alquiladas ocedit!..... ni utilizada.. .,-.lis ::¡ ... epor el emp~eado.

&JI loa aupuestos de Jubilación, auer1;e o incapacidildeaoluta, _ prorroiar' ,l-derecho de uso de la vivier.da para el intereaado e IJUS derechohatliente!l. hasta ,ffit1e11pO -'x1.tto de doce (12) enea.

AS!llI1:smo se J8rantiza 11 las personas que :se ...nC;;en';renen la situaci6n contemplada en el pirraro anterior, lapercepción de l. cantidad de '15.417 Ptu/mes que seotergar!n en concepto de ayuda de vivienda. y du.ranteun plezo IIIAximo de doce (l2) mese:!!, a partir del r.lomen-to de abandono de la vivienda de la EIllpl"'eIl8. En el 8~puesto de que el emplea(1o o aus derechohabientes no ­abandonen 1. vivienda en el plazo de loa (1oce (12) me­.e. est1puladoa perderl. el derec~ a percibir la ayuCaeconauca qII8 .. tija. ~

Las nct'IlU para 1& adjudicación da la. vlviendu pl"O _

piedad da 1& EIIp~a, a que alude el pr'eaente artículo,se nallzarl. de contormj.dad con 1_ DOnnas aprobadas

-por 1& Dil'eCCi6n con fecha 17 de Noviembre (1e 1.981 •

ArtiCUlo 3S',- Viviendas en General

rn el cuo de que l. Impresa no cl1sponaa de viviendapara facUitarl. al e.pleado. ae ..t.ablecen unaa ayu _das de vivienda .usti--tutoriaa que .e cifran en las cantid&dee: de 7.709 p't8/us, cuando al empleado dllpon¡;a­de vivienda de au propiedad, 7 de 15.417 Pte/lIles cuan­do el .-pleado utUice viVienda en r'cimen de alquiler',huta tanto en cuanto la Empresa ••t' en condicioneade tacilitarla directalllente, aedlante el siste_ de adjudicaci6n pf'eViato en el Re¡lamento de adj'.Jdicáci6n ­de viviendaa •

hu -.yuda 4. vivienda no .e abonar' a aquellos Mlpleados que para obtener a~ Vivienda propia, hayan obtenldo cr6d.1toa de la Empresa o f'acilltadoa por ella en ­cuan.U. aup.,ior • $00.000 Ptu.

In 101: npueetoe de jub11acl&l. _ert. o tDcapacicladÜaoluta. el trabajador o .. dera:bc>beb1entea. perci­b:lrin dr.Innte el p1uo lhI .doca (12) ....., • contardeslhl li1 -.nto en qua cauaen. '-Ja .. 1& hpresa.lacan101da4 .. 2.S•.o417~.I.... .

~~••-llundn1atro lhI In'. Elfctrica

Be _teD4ñ. el lNI1Dia1:ro .a cera!&. e1&ctrica en an!~o... oon4ic1oD.. a lu de 1a 'Ar"Ua" ~leado, •la riudu da e.p1eadoa:. jubi.1.adC* 7 • aquelloa ",pIe.!,dos qua .. acu.entNn en .ituac1&1 de Lavalidez: pel'lll8­

--IleA.te ao1vta.Los ~...so. de D.K.A•• JlC*'!n. aoUc1t:u" la Ilplica ­ci&l da 'tM"Ua red\lci.da a 1& .a¡un4a, 'riv1enc2a demprer ouando .. acrld1te c!ocUlHnta1MJ:l,W 7 aufic1entemente1& prop1edad de 1&..u.. por el &laP1eado, ., cuando la'ViY1enda .. vt1Uca exclua1.,..ente por el emplado¡ co!.yGp • -lliJOfJ.

~o S7••~Arud. en caso de ~allecimiento por accidente de trabajo

eoñ 1ndepan4eneia de las lnd.mn1zacionea que. COlIIO ca!!,aec:uanc:1a Ü 1u d1apoaiC101'lao en. viC01". puedan corre,!pender a loa tam1liares del 'tr'abajador fallecido enaccidente de trabajo, la Empresa abonarf. al herederoo herederos que ..tiJlle aú i.d6neo' la cantidad de860.000 pta.. .

Esta cantidad DO ae abonar' cuando 1. !lIlpresa, estimeque no existen par.1entes pr6xtmos que vivieran a expe;:;aas del 'tr-abajadortallecidoe

AM;;!C\Ilo 3S'.-Pensiones de Viudedad, Orfandad, !nva!!.de:e Perl!lanent!1 Jubilación

Cent::ra1 Nuclear de Almaru pre1:en4e ~avorecer la ¡r.evi.i6n aocia} de eua 'tr'abajadores 7 p uta linea se ce!:;vienen 1.. li.¡u1entes mejoru;

19016 .7. julio ll18a

l. Invalidez Permsne~te Absoluta

Cuando el accidente o enfermedad, C'oIa1quJ.era QUe _sea su causa, resultara Invalide. Permanente Atlaol!ta para loa empleado. 4tI e.N.A., 7 aa1 tuera d~l...rada por 10& or¡an.1sllIot! competall.td... 1U"Cl't1aa _al empleado Que se encuan1;rtl _ t:al 81:tuacl6c. el •100% del sueldo real qua venia dev~do. A 'tal _efecto, ser' • earao de la z-pr... l .. dit.renei...que re.u!ten entro. 1.. pr••tac.ion.. otor¡adaa a cU"lo de la Sesuridad Socj,al , &1. 1001 del su.Uo r.aIque •• ¡arantl.:z.a.

BOE.-Núm.·161

La percepción pro¡reslva del Plus .e bar' como ai¡ua'

Pril!leZ" aIlo •••••••••••••••• , •••••••• DO •• pereibeSecundo afio , no .e percibetercer ai'i.o •••••• •••• ••••• •.•• 2,25 SCuarto afto 4 ,!SO SQuinto ai'\O '.. •••• e,75 "Sexto afta •• lO ,... 1,00 '"S'pt:l.nlo afto 10,$0 "OCtavo afio •••••••••••••••• , •••••••• 12,00 "'Noveno afl.o 13, 50 "P6e1Jao aftQ , ••••••••••••••••••••• 15,00 "

La cantidad resultante quedatl ~.orbida '1. en con­Secuencia, dejar' ele abonarse cuando por t .. revi ­aiones perilSd4:_ qWl para ."te tipo de pens:Lon•• ­Se .stablezcan por disposic1onaa leple., .. alean­c. el niYeJ. de salazoio que •• ¡arcua.

El salario real" al que •• alude u .1 plrrat'o 1 dee.s~ artículo, •••1 percibido por el trabaj&d.ot' eAel mee inmeeuatament. antario;, lo au.-t!aja .n la SIl­presa.

2. Viudedad y Orfand.d

En loa aupi,¡eat~ en que por la Se¡uddad: Social s..reconocieran a loa taailiar•• de loa empleadOs da ­Central Nuclear da Almaru pnat.ciOll" por ..toa ­conceptos. se ¡arantiza l¡ue..1dn'te que lo. por0en't!jes sobre 1& remuneraci6n., datet'lllinadoe por la Serarldad Social par'a ..tu continaancJ..., au-eD sobr.las rOlDuneraclQDes raale. parcUl1du por el SllIPl...do 7 .obra l~ IlÚ.lIlDOa conc~t~ ul.-1.a1.., que, _el caso B!1terior, dandO a CUlO 4e 1& t-prna .Jo ­abono da la dif'erencia en'tre lu prestaclcn.. otor"­¡adas por la Se¡urUad Social. huta Iilcan:at' el nAVal que aa conviene. Para loe cu~·de viuc!adad, ­jubilación e incapacidad absoluta, q~ ocUIT1U'011 ­duranta la vilencia 'del UI.'ter1or COQvenio Colec't1vo,'a. lea aplicar' las pensiones tal '1 COlllO expon. el.­preaent. articulo.

3. Jubllaci5n

Loa trabajador.. de C;N.A., al ~UlllPl1r la adad de.&4 aliOlI podr&n acolerae al siat:etI& d. Jubllaci6D. ..pecia! previato en al aeal Decnto LQ' 14/1981 de :20 de AIO.to , IIU desarrollo aprobado pOr al lI.ea1 _Decreto 2705/1981 de lid. OCtubre.

""!culo 39í._ Seguro Colectivo de Vida

11 Se¡urO de Vi" que en la ac'tl.1al14ad disfruta el personal. consi.tente en el abono de una :Lndemn1:aci6n di3.000.000 de pta. en CaN d.e taUec1m1e:1.to o Lnval1 _des permanente ab.aluta, C1J&lquiera qua tuera w cauaa,queda upl1ado a la cobertura da1 rie.co'radUc'tivo ....lo••upue.~ anteriOZOH. ..t cc.o el utablec1Jl1.ellto.de; un 8e¡uro lIl1%to de Vil1a-Muerte, pwa aC¡u.11os "._pue.toe en qua el ..a¡urado CUllPla la edad de es afto••en cuyo cuo, ee 1. entreprta 1& WYli4ad de la pri­.. o una peMi&l. vitalicia. a ... vol\1fttad.

La partieipaci&n del trabajador en el COIl'te que la nueva aodalidad de Sacuro supon., .e"" da 1.145 Ptu.. :­qua le .erá. dedudl!U Sil 1&~ cOn'-.pondient. _del ... da que .e tra'te.

Los tnIlajadore. que .MIl ..joru el Saaura de Vida­pravUto en ..te art!culo, podriD. pcmerae en contacto­coa. 1& !mpresa~Ajar, de acuerdo coa. 1& !nti~ _Ase¡uradcra, 1& pr1l:la que cOrretrPoM& a-la 1IOda1J.l1ad­elelida, ..t eOlllO la tOt'lll& concreta de pC-:lelpacl6D. _en la 1&1slll&.

Artículo 401._ Economato

Ce-c cocp.neaci~n a,la no exiatencla de economato en C.H. Almaraz, ee acuerda tijar una quda de 20.000 Ptu.anualee.

No obstante, la Elllpresa aantendrl los acuerdos vilen _'tu con los estableciJUsnto. de 1& 1~1dad.

Artículo 41t._ Pl~s de Vinculaci6n al Pu&sto de TrabeJo

Con obje.to de incen't1vu la pel"lUnencia SIl; el puesto _de trabajo del personal, dada 1& ..e.... lllOV1l1dad por­10 reducido de la plantilla. •...tablees un Pl'W d._Vinculaci6n al puesto de trabajo, ClUe alcanzar' COlDO _llÚi,lIO el 15" de cada nivel salarial.

La perc.pei&.. de ..te Plus. no ae ~ver' at'ectada porl

a> .weenso. ~ nivel o cáte¡ot't.. que no suponaan na •aUn c~~ió en 1.. fUncione. o actividades del e. ­pleado, .tuo .610 SIl sucua1iticaei6n.

b) CuandO -el cambio en puesto. esteior!a o nivel ua -debido a decisi6n de la Empresa.

El Plt* de V1ftculacl600 no ser' de apl1c&Cl6n en aque­11011 ISUpuesto. ea. que 1& !apres. haaa 'Wo del derecm.da' Ubre desi¡:naci6n. entr. aquallos empleados qua ...pr.senten al Concurso-OposiCi6n, convocado de acuen\o­COI'l ,1.. nor-a que. para ••u. ..terta ..'tablltce el ri ....enta Convenio Colectivo, CI cuyo CallO lia estar' .. 10­dispue.to en el pkTaf'o sl¡u1enw...

En al caso de produeLrse una proeoci6a. del empleado ­OiD:tro d. una Jl1.... Secci6n que aupon.. 'un cubl0 de ­l\mClgnes o actividad•• , buadU en la experiencia '6 .­cODOC14dentoa en su. puesto anteri01", el Plus qusdarl ­bloqueado en la canUdad que cU.trutatla hasta qua, 1..valoraci6n, p~iendo da cero. del Plus en su nuevo ­punto .upen 1& CG'tidad bloquall4a..

Para la apl1caci&n de "te 'lu., ... toNr' COIIO tech..de c6.lputo .""'\'Ilde __DDJdIO'Il.977. tacha ea la cual elpersond qud6 ~Id" n S'W respectivo. nivele. rcate¡orlu. .

bt,tcu1o <42'._ Sistetl\ll ct. !lec..

Huta la elaboraci&\ '1 aprobaci6n dal nuevo liate""la acljudieacl!Sn da Bec.. '1 Afudae de !studio, para _el pr.sente curso Acadalll100 .e concederirL de contot'­.14&4 con el 1\e¡lamento da !lecas aprobado con techa­29 dI Octubre de 1.981. Para hacer frente a 1.. Ids~, la cuant!a del rondo ser' de 625.000 E'tu. -

r~qu1o ~.- Pr'stamos ~n General

~Se establecen 1..· aiauient.. blns para la obteneioSAda pr'Stallo.,a) Sitúacl&\ tSll1l1_ perentoria dal .-plsado.

'b) COIIl¡:Ira da Vivienda para quien no c1isfrute vivie~da facilitada por la Empresa.

C) COlllPr. de mobiliario. ,>-'

d) Compra o renov.cl6n de veh!culo.

HincWi "pisado podrl. solicitar Un nuevo' préstamo en'tanto no haya liquidado al anterior.

Para la atenci6n de e.tas necesidades. se determin..un Fondo de 5.000.000 ptas., durante la vi¡encia de­nte Convenio. mttm!!itndo' qua esta cantidad repre _llIenta el lllÚimo de cantidad prest.ada al penonal en_cada momento.

AZ"tlculo 441.- A}'1.l.da de f'8l'lIlacia

La Empresa, previa presentaci6n de las recetas aeFarmacia oportunaa. sa hará cu¡,o c;Se la cantidad,que da conformidad éon las normas, dictadas por ,la Seauridad Social, corresponda abOnar al aseaurado c:uaiic!o &sta. t"ueran preecritu por al Médico correspon. :­diente de la Se¡uridad Social. La tclrpresa abonar' _idlntico porcentaJa en.aquallas recetas prescrital _por Especi&liat.. , cuya ..istencia a loa ~s~ ....ordanad.a POZ" lo. Servicio. Médicos de KmJ:Ire•• , exclqsivaaente. -

Si durante' 1& viieneia del presente Convenio, ae tncre~entara la participaci6n del trabajador en lo. coste';farmaceútico., la Empresa •• hari car¡o del incrementoque ea produzca.

In el Centro ds Madrid, .e continuarl ocn el sista.a­a.tablec1dQ hu'ta la techa.

BOE.-Núm. I~I7 julio 19a~ 19017

Art!culo 4S'._Com1s16n Paritaria

Sin detraento d. las racultaclea de todo orden que c>rr.spondan a la ~1r.cei6n •• la Empresa, y por dispos1ci6n lqal, ~__ ltudu y .1Vft"&eTle1u puallel st.:.rg1i=

,entrel_ parte••o~r. cuestion•••• ia'M':,Jrataci6n y I

aplicaci6n del preaen'te Convenia. ..rin ....t1~ • laComisi6n Paritar.i;a llIUe se crea. Eata catr4.ai6n, ••U:Lntevada por ltlS ••PioNS: Fernlndez J(arcos. DOIIÚn ­JUez Bautista y Mart!nez Jimenez, en re,resentac16n dela Empresa y S6nehez L6pez, Toledano Ctmar. y NuaoCa­pe, en repre••ntaC1in de 10B trabajadores.

Artículo MjI._ClaGsula Derogato!"ia .

El ,resenu Convenio Colectivo, sustituye al ri¡entebasta la fecha, que, en consecuencia, queda s1J:l • .recte.Ü!lIlialCl, anula los preceptos c2a la Orden.wua L&be:"a.l.en 10 "u. contradiga lo C:18puesu en es'te Convenio. yele modo ..pacia!, • aquello. art1culos a 1011 '\le afec:­'ta su contenido econ6lU.co.

Siendo d. 'total cont'brIlI1d:a4 de lo' part.. intervinient.. .-1 'fe-­io del presente Convenio C¡;¡le¡;t!vo, lo r1rman en Ma<ir14 .. ve4a~.v.de abril de 1IÚ1 novecientos ochenta 7 tres.

(IIPRrSA: C[!lIR~L MUCUAR D{ AlMAPAl MI(IO líI I Al CoNVENiO COUcllYO DE 1.9U actlvloADI [UCIRIC¡[IAI

•

JlIRIOiC'JS ~ ,,"SO"" AOIIlNIS1RATIYO -HtNltOS SAl/lIARleS y PROf. OfiCIO 'UU,I{ IRVTQ AIUAl .-.

Ael. tOKJItEIIENf. , ADlIllliSIRATlVO &UJ:. Of It1llA._-It Sup. " .-. "

Sil'. " .-."

Sapo U '-A 3.414.184 1-1

l. SUll. \' .-. " Supo" .-. \1 Slip. l' '-1 1.U'.75' ,-.

11 Supo l •• ·• U 511, .. " .-. " s"'. l' I-A :r.1l1.~J1 i-:t\1 Supo -2' I-B

"Supo 2" '-B

"Supo 2' '-1 - t.Slt.13' '·0

\1 S,'" 21 I-t 11 Supo 2" I-C"

Sup. 11 I-C '.'U.U! 1-'-----_. --

21 hpcdal .-. 2a hpetlal .-. " hpedal '-' 2.413.121

"21 hptchl .-. 21 l~p.cial .-. 21 hp.dal .-. 2.312.13' •-;]1 [spedal " 2' l hpeclal .-c 21 hpedal .-c 2.:ln.U' •o -';71 I-A 21 I-A

I2' II-A, 2.113.4011 \· ,

". I-A 21 .-A2

2' II-A2

2.00'.U' •• 1~. JI-A 2' I-A

3,. I-A

3. I"u.tn ,· ,

~I 1-1. 2' I-.~ 2' I-B1

1..IBI.Ur ,IIZI I-B

Z2' ,-1

2 , 2' 1-82 l 1.782'.12'1 ,!, I-B3 2' 1-1.1 ,. 1-1

31.130.111 ,

A -. -- --- --- lB '1,11 b,• 1.130.111 ~

~I Ihd • JI Ihtl • J' Ihel a 11 Ilnl i 1.118.117 113' Ilul • 3' .Ihd • a' 11..1 • .. .1... I 1.51l.U2 ..Itl Ihtl ", " Ih.1 .1 ,. 'htl Al - JI 11"1 JI l.nZ.tol l'/ti IInl A

2 " 'l.tI .2 ,. Ih" .2 '1 II,d A, 1.'0'.113 n4' 11 ..1 .3 •• 'h" ., ,. 11..1 A, • 11'.1 " 1.114.tlll l'-41 'I~d '1 .' 'Inl '. ,. Ihtl '. 11 ""J l. I 1.33I.'SO JI

41 'htl '2 '1 Ihtl '2 ,. Ih.l '2 -'10.11.-111 1 11 "ni ~I 1.211.055 "U li'tll '3 '1 'lv.t '3 '1 'hel " 1l.11....hI2 21 11,,1 " t.2:II.II¡ ..5'lIhtl • 51 Ih" A '1 'hd & al c.t.....r. l' IInl •. .' Clt•..,.rl 1.111.12' l'5' '1'tI1 , ,1 11,el • I'lh" • 11 Cat....r. . l' I1nl • .---- 1.140.3Z' ..------ ----- ------ 11 &.t.....r. .. _- 11 Cat.....r. 1.107.U2 11~~---. -_.... - - - - ... Oo- ... -" l ••.. -"""o.

__ o

•

19018

["1'11[$": CflllRAl 'WClEAR DE AlIIARAl

7 Julia 1983

A"[~O lit 'Z·~L CONYENIO COnCfUO!lE 1.981

PRECIO IIOft"S 8ASES PARA CALCULO HORAS U1AMlAOIllUIAS

BOE.-Núm. 161

AqlVIDAOI [lfCIAICIDAO

PEJlSOllAl ADlUIISTUflYO ESPECIAlISUS •• PIIU:to 1I0nAS eurJllRIDICOS·HCUCO$ SA~I1ARIOS ,

PRor. OfiCIO P[O!IAJ( •• 100 • lO' ...AtI. COIlPLEItfIf. AOlllflllSIRAJIYO Aur. orle1""-.

I 1.3U '.:nt 1.0n21 hp.c~11 U 21 hp'J.t~l '~A 21 hpnhl 1:0"I.m 1.0Sl2 1.32321 hp.t1.1 1(-1 21 Esp'clal.. I-1 21 [spnh\ tI-.t.ln I.on2' (IPleld .-C • 1.291" hp.chl .-c 2' Espaelal .-c , ...4 1.202 1.082" II~AI 21 11- l. 21 I-A.

l.UI 1.000 ".•" II-A2

2' I-A2 21 III-A%

1.077 lO' !12I,. It-A] 2' If-A, 1I '-"3

1 1.0U '" 83'_2- "-8 1 2' "', ZI 1-8,

• ... 111 1112- M-HZ 21 11-8a ,'1-'2 . • m '" ,,,2" 11 ti 21 11-8 2' 1!-8..11 "h.l Esp, l. m '" lO'-.- - --- . _.11 IIh.l A 11 '" '" 141

,. IHHl 4 3'"lul-A 31 'hit A -11 U..,,1 • 12 170 101 ...l' IHv.l • 31 IIlv.l • 31 II'Id •

2' 1Il,,1 A. 13 111 '43 1114' lli"I A. '1 Ibl1 A. ,. Nlnl A.

11121 Hinl A2 '4 '" ,.,.... Jli"l a

2 ,. IlIv.1 "2 ,. 11'1.1 'l

21 Nhel a] " lO. 114 ,.,,.1 ·ltinl "3 41 IIhl1 Is ~. Ih.l AJ21 IIi"l '1 11 '" '" '"

... Nivel 81 '1 .h.l 8.. n NI '111 8

1Ilhll raple..l I 21 Ihtl 1

2 11 ,.. llO ".'1 1It",1 " ,. Ilvl1 8., 4. Ihl1 '2

.Iv" Esp.chl 2 21 'Ivd '" 11 '" ... .41U lIi,,1 '4 41 Ih.l '3 u Ihd '3

11 c.tt,orr. 3' IU,,1 A 11 Cahglll.. ra 11 662 ... '".. Mini • $1 llvll A $. Illnl A

51 11",1 • 21 C.b....rl 3' ~h.l • ............. 1. n, ... lO'" Niul I 51 litIS •

:11 c.....,r. .. .. - .. 2' Cahgllrh 11 ... 152 ..... - --.-. ........ - .. 31 Catellllrra '2 '" '" 411

._-- oo •• -•• --- .....-A~EXO UI III AL CO:rl!XIO COt!CTrVO O! 1.983

$ELEcCrON~ FORHACIOH ! P~OMOC:OR DEL PEPSONAL

Art!culo 331.- PromocH5n. .' _.

La¡¡rolllOci&t del persend. de 1& !mpresa se :'~fal1zarl conforll' & \108 criterio. que • conti:uac16n •• dotalla.''U

a) Producida 1. vaeL~te. l. Inunclsrl al s:e:-sor.al tU ,x!lteneta~~diendo pr~.~n~s' a 1.. p~ecas ~I a;~t~~d ~~.n•• r'~lu condiolon•• :'!.;ac=u ta 1& cQJ:.voca':::!.11O

b) En igualdad ;!e: cc:;:!!:!.o."1" que .1 :0181;c (!. 101 eoncv.rsan!:••"el personalqo.l, :!:.1:'a!11:' -'- de 01:100 al'::o. 7. ::.:mca Dlno. do.­dos despufis 4't1 a."Tar~. de la 21 Um.:!ad, ha,7a pretta:ao 8U$I

8&rvlcI0' ~ r'&!~en d. ~-no. :'Ct&t~vc., ten~-l pr':'renciapara lu vaoa:¡t•• ~uoldlUl.

o) Uro. v.e de.lznado ~or .1 'lt'1buna: ee.1!.~!cll:!o:o 11 Cln:llda~ _ae!&cc:!onaeo, fa,:. d.but ocupar .Jo nu.'ro) p':.J'sb d'r.~ -J.:"pluo m4.xillO d. do. ::es•• , a paro:il" ~ :. tllcha 4'1 acuerdo­d&! nombramIento. S1 tl"ar.scurr1do d1ct-.o ¡tlu~ 7. pozo cat:s....1:nputab1ea • la ~"':pr9Sa••1 trabaJado:, roO :\:,.. t:-••~dado •SI.; nuevo puesto de 'l::"tbaj:t, tendr, dll:ec:Mí a p.:'C:tb!:- 101 h,!be:'U que • su. r.uIV& a1tuac:1Ó4 C~l"U¡;,; ....c:4:l.

d) SI para la ~is~a espacialidad 1 nivel, s. p~o~~~e~an ~.ean _tu en loa B meses s!.l"oIientes al eX!::Ie:I, s. et.:b:-:t:-m po~ 1.­E~~...esa, ccn los opc:altcres de ~ al~ ~t~&c~~n ;1.11, 4. _claradoll a9~,;)a. ~:,¡bl.:. q,uedado _in. pla::s._

e) L~s e~pleadcs ~~.~ c~ consecuencIa d. ~~be~ ob~enldo plaza,J.~.s origine car.1bl:;) d. Centro d. Iraba,:o, ;:ercibi:ázt uns ira.ti!icación eq~ivale~:e a trea ~,r~~&li¿ad~s ~e IU niv.l •• _tr¡b~tivo anterior.

ti las antigUe~ades~~ que .e .,~~~ ~S='a les c-::r.cursos,.no tienen carácter cb!1¡atorio para la Z~~9a. pu~i~r.do !s­tao cuando las r.ec~s!~~es ~a1 s.~r.tc10 25! la acor.s_Jln, r.d~c¡r 108 pe:-íoco. ~ ti~~pQ establec1~cs. -

1.- GRUPO I - PER$O~AL T!CNICO

1.1. Ascenso a Técnicos de 41 Categor!§

- 5~ conc:urso-opo.1cl~~ entre T~cn1coa de SI (A.U) ca~ría 1 Profeslonal.s d. Oficio 2- Nivel A (A1 ,Aa, A2). _

- 50% libre designación entre la totalidad de la. p~"'$onasdo la Empresa cqn'2 años de anti~Uedad.

" .Tolb el personal encuadrado en la 51 Ca~egorra percibirá alos 4 años de su ingreso en la misma, la remune~aci6n ini­cial correspondiente al T~cnico 4i Nivel E3. a los 2 a~os.

más la remuneraci6n del t6cnico de 4. Nivel E2 y a 103 dos~os más la remunerac16n correspondie~:a al iecnico de 4'.Nivel Bl' .1 hasta entonc~ no ha sido ~osible su ascenso.A los 5 ~~os de asimilaci6n pi~ haber obtenido el ascenso,ascender' a todos 108 .tectoa' a di~ha ca:e;cria de !~cnicQ411 iHvel Bl.

El p~gonat de nuevo ln¡~es~ t~rc~rá a los a años la re­muneraclón correspondiente al Téc;ic,;) de 41 N~v~l 53_ .A_los 6 años d. asimilación sin haoer oo;enldo 'el ascer.so,~ascenderá a todos loa efectos a dicha cat~goría de Técnico41 Nivel B3.

1.2. Ascenso a Técnicos de ~J Cat!gc~ia (A.S)

- SO~ concurso-opos!ci6n entre Técnicos ~e 4' categoría 13~rofesionale8 d. Oficio 2& ffivel A (A~,A~,AJ).

- 50% libre desI¡naci~n entre la to~alid~d de las per~~r.a~de la Empreea con dos año. de ~~ti¡Ue:~d!

l.!. Ascer.so a Técnicos de 21 Catego~~a

- 25% concurso-opos1ci6n entre Técni~03 de 31 (A,B) cate&2ría y ProfesionaLes de Oficio .11 c3.te<;;oría {Especial. A,B)_con 2 años en la cate¡cr!a y 10 añcs en la Z~presa.

.. 50~ libre designaci6n~de la Empr~sa e:ltre el personal d.las dos categorías inmediatas inferiores que tengan una~antigüedad mínima do 2 ar.os en la :a~eioría Y 10 en la _Elllpresa.

- 25~ en~rada de personal de n~~o i~~~~50 CCrt ~í:ulo d~ _g,ado medio y técnicos ¡'¡~dios ce ¡:¡:a.:::i.i.La :on .ni'lel in­f~rior al propuesto.

Por las circunstanc1as qua conc~ren :~~to en las plazas _~ue quedan encuadradas en esta se¡~nd3. categoría ~écnica,.

•

BOE.-Núm. 161 7 juliJ 19R3 19019

como en eL nivel _que haya :de ser promocionado a la misma,.1 no existe personal capacitado para el ascenso en las c~

te¡crias i~ediatas inferiores ¿el ¡rupe profesiQn~l C0rrespondiente ~or libre elecc16n las vacantes .e este tur­no podrán también serc~biertas con personal de nuevo in ­greso en '06&5160 del titulo ~[icialmente reconocido, dearado mecia, que &upere las pruecas de selecci6n a este n1vel preparadas.

1.4. Asc~nso'e rEcoicos de 11 Categor!a

Libre desii~aci6n de la Empresa.

2.- GRUPO 11 - PERSONAL AOMINI5TRAT!VO

2.1. Subg~~po 11 _ Auxiliares de O!ici~a

Los escen~os se realizarln por libre designaci6n de la Em­presa. El 35~ c.l personal de 3' Ca~e¡~ria de este Sub¡~

po podrá ser encuadrado en 1« 21 Catego~!a sln ~ue ello r!presente va:~aci6n alguna en las !~ncio~es q~e r~¡lame~t&­

r1~e..te o~rre$p~nden a la teroera cate¡~r~a.

2.2. Subgruoo 1 - Adni~lstrativos

2.2.\. Ascenso a offc~al Nivel B {!l'~2~~1 de 41 Ca~eior!a

- 75% eoneurso-oposlel~n.

- 25% libre ~esignaci6n de la Empresa.

Al concurso opcsFéi6n·as! re¡~lado. podr& concurrir elpersonal de la 51 Cate¡or!a y el integ~ado en el Sub¡rJ­po 11 Auxiliares de Oficina.

Todo el personal encuadrado en la 5- Ca~egor!a nivel 8.Auxiliares Adniniatratlv0s1 percibir' _ los ~ a1~. de sutnareso en la aiama, la remuneraci6n inicial correspon ­diente al A~iniatrat1vo de 4_ Categor!a Nivel 83. • loa2 ~05 mis la de Administrativo 4- eateaor!a nivel 82 ra los 2 af.os ~ la de Administrativo de 4' cate¡orla Kivel Bl' si hasta entonces no ha sido posible su pcenao":A los seis afios de asimilaci6n si9 haber obt.n~1o el as~

censo, ascenderá a todos los efeFtos a dicha 41 eatego -ria Nivel 1110 . ,

El personal de nuevo ingreso encuadrado en la 5' Cate¡O:ria, Auxiliares Administrativos, percibir' a los o~ho

aftas de su inareso en la misma, la remuneraci6n inicial 'correspondiente al Oticial Nivel B3 4' C.te&~rla.

2.2.2. Ascenso a O!icial Nivel A (Al.~2.AS) de 41 Categorla

- 75% concurao-opoaic16n entre los Oficiales de Nivel B(¡j~,B2,B3)·

25% por libre deéithaci6n de la Eepresa entre la tota­lidad del persona¡ de la misma con dos afta. de anti~e

dad en ella. -

Con independencia de que exista o no vacante, • los ochoaños de permanencia en la 4' CateEor!a Nivel 81 ....ceaderl autom'.ticamente a Nivel Az a to~. loa e;rectoa:.

El personal de nulNO in¡re,so con iru!ependeneia de queexista o no vacante • los ccho ~cs ce permanencia en 1.4' Cate¡orla Nivel 83' ascender! autoc~ticamenteal Ni _gel A3 'a todos loa efectos.

2.2.3. Asc~~so a 3' Categoría

- 5:% concurso-opoaic!5n ent~e l~s :!!eiales de N!~l A('\1.A2,AS) de 41 Cate¡orh. coro une.L""It1~ledad alni::lade 8els ai'ios en la Empresa.

- 50% ~or libre desi¡nac16n de la !~~~esa.

- tI 251 por concurso-opoBi:i6n e~ el que podr¡ tomarparte al personal p.rteneclen~ • la categcrla 1naedi.'ta inf'erlltr. 8iempre que te:-.ga :me L"l.tigijedad a!n1~ ­de dos aftos en dicha cate¡or!a 7 ~~ez anos en la L~~.

ca. ~-

- El 5C% de las vacantes ;o~ 11~~e elecc~6n de la ~~~e­

aa en~re al persot'lQl 40 las des eli.~e¡or!as 1Media~u

inferiores Que tenga une L"lt!.¡"':eca.i ::ú.nl:na de dos ~c.

en ella '1 de diez en la E:::;.esa.

- El 251 reatante. asl coco ati-:;ellas plazas re$erv~aaal turno de concurso-oposici6n ~~e ~~yan sido declara­das 4esiertas por no presen~-se ~~irante8 o por no.'.:perar los presentados las ;:r~ebas a Que fUeron .oc...tidos. podrá proveerse c~n pe:'"$~na1 de nuevo 1narese

•

~~~ es:! en pos~si6r. c~l ~!~~:~ ~e¿io corr~5?e~¿ie~:~_

~ ;'¿~:~istrativos de 21 Ce~~¡~r~a ~e pl~tilla cc~ ~!._

v~l i~!erior al prop~es~e ~~~ 5~~~re~ las pr~e;~s :~ _.apti~~! que le sean exigi1as c~n .ste nivel.

3.-' GRUPO III _ PERSONAL OPERARTO

.3.1. 5ubgruoo II - Feona)e

3.1.1. Queda en libertad la Empresa.para cuanto ce refiere al ­ascenso en este ~ub¡rupo Profesional. con la Gntea limi­tación de qUe el personal incluido an la categoría de _,eones ordinarioa habrá de ser especial • in~ividualmen_

ta considerado por la Empresa al cumplir loe cinco añes=de permanencia en dicha categoría por si pv6ieran s.r a~

cendido. a categoria superior o al, dadas sus aptitu'es_y fUnciones au continuaci6n en la tarea que desempefia esobligada. al bien pedr' aer asimilado eeon6mieamente a ­dicha categoría supertor, si, por su eocportamiento l se=hace acreedor • esta aejora.

El personal encuadrado en el 31 Nivel de 'e6n ascenderé=a e:fectos econ61lUcoa a 100- B afios de permanencia en la ­aisrna, al nivel correspondier.te a la cateaorla de Peén ­21 Ni'le,;.. Y t:'&r.seurrido este pla:z:o••i ::t.asta entonoes ­no ha aido posible su asce~$o, escend.~! t.:f1n1tlv~_en~.

a dicho Nivel, transcurridos 6 L~O~ de S~ asimilación.

3.1.2. El personal perteneciente a este 5ub¡rupo cco·un ano de~

anti¡Ued9d en la Empresa podré presentarse a los cursi­110$ de ascenso a S' Nivel de Pro:feslQAales de Oficio.

.1:2. Subsruoo ! - Profesionales de O!icio

1.2.1. Asc~scs a Oficiales 21 B (Bl~2~~

Los Oficiales-encuadrados actualmente en 3- Categoría Ni'Vel A. ucenderin a erectos económicos a O!iciales 2' Nive1 ES a los e aftos de permanencia en a~~ella categor!a_r a los dos anos mis a Oficiales 2' llhel 92, sin 4¡ue p!.ra ello aea necesario la existencia' de ?acantes.

El personal de JlUevo f.n&:reso encuadrado en' Oficiales SI,ascenderá a efectos económicos a Oficiales 21 nivel B3 alos B ~o, de peraaneocia en aquella eate¡orla.

Si. con Inde¡wndencia de este ascenso automatico. se p~dujesen vacantes en la cate¡'Or!a de oticial.. 2' B, h ­taa ae cubrirln por loa dos turnos de concurso-oposici6n'1 antig'.!edad entre el personal perteneciente al 31 Nivel.se~ los po~entaJe. si~iente~:

- 50% L""Itl¡,Uedad.

- ~ concurao-oposie16n.

Para ascender a ..ta cate¡,or!a ae exi¡irl una anti¡Uedadde dos.aftos en el 31 Nivel.

1.2.2. Ascensos a Oficiales 21 A (Al~2~sl

- 75% concurso-opoeic16n.

- 25% libre desi¡naci6n de la Ernpresa.

Para ascender a uta categoría ae exigir' una antigUedadJD!nima de 3 alioa en la categor!a de Profesionales de oncio 2' Bl Y 21 BZ r da 5 años entre las categor!as de =Prof'eslonales de oficio 21 Bj f Profesionales de Oficio_31 (A.B).

1.2.9. Ascenso a 11 B

- 50% concurso-oposici6n.

- 501 libre desi¡naci6n.

Pa.-a ascender a esta cate¡o~!a se exigirá un~ ant!güe¿~dminima de tres L~CS en Oficial 21 Al' o de clr.to ~;os ~n1:ra Oficial 21 Az 7 21 ".;.

1.2.4. Ascenso a 11 A

- 25% concurso-opcsici6n.

- 75%.11bre desi¡r.aci6n de la E~pr~sa.

Para ascender a este nivel se exigir! una antigU~¿ad m!_nina de tres ar.os en 11 B.

19Q20 ,7 julio 1983 BOE,-Núm. 161

3.2.5. Ascenso. 11 ~1v.l !'spec!.!1

- 25~ cenc-.:rs~lc1&ae

_ 75X libre des1~&t. de 1& lapresa.

Para ascender a .st. nivel .. exl¡~:á una anti¡Uedad nI__mm. da trl!l:l afos -.la A.

A ... C?:.r::-" IV _ PEF!SCNAt' J't)"R!D!CO, SA.~!'!'.Ap.:O y ACTIVE)),JES ce:.¡ ..P['':;~:::~l'r..\R:::AS

El pe:'sonal ene'Jadrado en ate lf'U:lo ¡:r::::~!I~~nal. s~;¡:Jll"á •e~ec~~s de proooei6ftz ascensos, .1e=~~~ qc~ proce1a, lasnoraas c:onslcie:al:l:¡q en ,1 Gn:po 1% _ ;.;i.~.,;'~;;::-a'ti.lrOs.

18930 RESOLUCION de al de mayo de 1983. de la Direc­ción General de Trabajo, por la que 8€ disponela. publicación: del Convenio Colectivo de TrabajoparcJ la Empresa de Alimentación cClaudto More­no 'Y Cta., S. A._. y 8lU trabajadores.

Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo. de ámbitointerprovincial, de la Empresa de Alimentación cClaudlo Mo­reno y Cía.., S. A._, y sus trabajadores, presentado en estaDirección General el 14 de abril de 1983, y completada su docu­mentación el 12 de mayo del año en curso. que fUe suscritopor la Comisión Negociadora, .por las respectivas representa­cione'S de Empresa y trabajadores, el día 3 de marzo pasado,ello de conformidad con lo dispuesto en el articulo 90.2 y 3del Estatuto de los Trabajadores de 10 de marzo· de .1980 yReal- Decreto 104()119Bl, de 22 de mayo,

Esta Dirección General aCuerda:

Primero.-Ordenar la inscripción del citado Convenio en elcorr~~pondiente Registro de este Centro directivo, con notifica­ción de la Combión Negociadora.

Segundo,-Remitir el texto del mismo al Instituto de Media­ción, Arbitraje y Conciliación.

Tercero.-Disponer su publicación en el ..Boletín Oficial delEstado_.

Madrid, 21 de mayo de UI83,-El Director general, FranciscoJosé Garcia Zapata. _

CONVENiO COLECTIV{} DE TRABAJO PARA LA EMPRESADE ALIMENTACION -CLAUDIO MORENO y CIA., S. A._,

y SUS TRABAJADORES •

Artlculo 7e,_ VAc,o,crONES.- Todo. loA trabaj.do.... el .ervloto .. l. t--

....... disfrutarán d., treinta dí.. n&1;ur&1e. d .. Vllc&C!lone. anu41 ree.oibuidl4.

lA "POCII de dil1"rtit .. De establ..eer' da. ""..dn aewrdo ontre 1 pn•••

.... tr.baJadore.-.

Con .otivo de h •• v.elleiono., y·.part. d. t. ret.<'lbuet6n' ord1n....t. e.t...

_..ioeida ..á. arriba. todo. 10" trll!;laJaclor... p.rclbirirl un preado O quda dio -

"&Cion... por un jll1port. d. 18.000•• p ...,etll., qu. 10:. lerAn abonad 1 dí. -

L!l de Junio. e.><cepto .. todo el pero....al qu. d1s1"ru1;. d. 1.. "is n t ..~ __

..... <110 A.IIosto .. Dl.ei ....br••

Articula 1'._ ~~,. Laa ·bontric..ci ..ne. por .tIo da .orvlo'o con.

..tatiran en trien1..., del 6" ead. uno doal ••t ....i. b... p.ctaclo Plll"••u e.e.-

¿ori 1.. t ..bl.. aalerlal". doal pre.en'" convenio. ~e.pet;1ndoa. loa U.....

t 1Itableeido••1 re..p.c1;ó ..n .t !iat.tu1;o 1M; to .. tl"abajadore••

Lo. t ..i.nl0... dev.n,¡IU'.ira al el_t._ dia 111\ que •• cu.plan 'II·t..doa •

• 110. 1/.. aben"r'" con .rre,¡lo • l. (jIU•• e.tell'lria '11 .u.ldo ba.e de Ccnven!e'

..... tenlla ..1 tr.bajadol".

Art!cul0 U._ PRIlSTACI0N!.S PDR ENlo'f:llMELl¡\O "t ACCIUENTIlS m: TMIl.AJO.- c ..

<1011 ant.r....dlSd y occ1denta d. ter.baJo o _lquiep ot.ra conUn¡,encia q_ de 1.. ,

.... la .ituaci6n da incapacidad laboral tranatt:o..ia. y dW'""te todo".l .,...

rlo.o- ..._durae1.m d. J,a .b..... 1& EIIIp"e.. ¡,...""t......a • todoa ._ t.r,.baJ..to-

_ ••u ••larlo. re.l equiv.lente al que vini.r&tl pa-reibi.ndo ..n .1 _ ....nt.. _

la baJ. cOlllpl.,t;ando 1... preataeio",•• de 1. SeS""'''4a4 50ci41·

Art1eulo loe ,_ RETIUBucrONES.- Loa ·.&1:ari... y re_ar.d,on"s de todaa ­

'el..... e ..tablecidc. en .1 p......nt. oonv.nI0' ts.-, el W.eter de .1ni......

pucliendo .at' ...J.,,·adli....... """\.e,,.i611 _da .1. &a~ • cpn1;r,,1;o individual d.

t".baJo.

At'ttculo 11'._ CLAUSULA OE -HEVHI0H SA!.¡\HI",L.- Era c ..o d<i qu. d lndlC"

.. PrecioS .1 Cona...... (IpCI •••.tablecido "':1' .1 lHII:. ~.t.tr..e al 30 da Se"..

Uelllbn d. 1.\163, 'u' inere.entO_l'.ap.eto al 31" de Dicilllllbre do 1\11a aup.r1.~

al • por el... t.o... erectUQ'. un. ravilli6r> .al&l"lal. tan prontQ •• =nat••*beiei.l••nt. dicha ot ..clUt"'t ......1•• en el _C""'O ",ob... 1. indie.d•. eiCt'•••pl'"

hncfo.e 1. t6rllul. U¡uient., R"vial6n. inc..e-ento S.larial paet.do lli UIOC

"uev. _sea x 0.111111).

• Tal l.nere_nto •••bo a con ..reei:.o. <te prl.ero d. Enet'a do. 1.~83. 11

p.... llevarlo. cabo ... te r'" co_ reCerenei .. 10.....lari".. vigente. el :U

~"

..... t1=10 12•• • TABLA SALARIAL.- LOo salarie. pactados en el pr"..en",..""vento. p"". las d1.tint..· cate.ari.. proC... ion.l.... "'011 lo...... 1¡¡u.1ent.._

I "ERSO~A[' ~ll:R'CANTn. TECHICO NO TITULADO

Art.llllllo 11._ !MUTO D~ APLiCAClaN ... 11· pt'eaetlt. convenn. r"ait" 1..

roetaotono. laboral.... 1. _pr••• CL.,\ODIO MOllENO y c1{\, S.A.. eI.cUcad. &

.1:- ao1;ividlUi _ /ll.qDl"btu r Minor1..b. 4e alilllen,~i6n :y .~ trabaJ...dD....

'1 I'CU" de obli~ada ob••rvanci& en toao. ~Oll cont"","de trllbaJo que ",enei"..

'ti.... ..pr.o. ten¡a. JNeU tan.r, durante .u viacneie, en todo el t.rrit_

rio nocio¡'~ dOl. ,1,1;Odo '.parlol.

• "'rticialp··lI bU!tACIcm.~ loa durad6A del pre.ente Convenio Colectiyo

••1'0 de do. al'Io 1 bi_ los U'ticul... ·corr.apo~.nta. 11 TAJ1U.8 SAURU..

LIlS , 'DISTAS Y DISi'LJaZAMUNTOS ••r~ revia&doll! an....la.nRo,: poli' l. coaiaioSo

, fi"".nt. del'pr...n" gonv.nio.

A.. tlcll1o 300:.. VlqI:NCU._ 11 pl'll.er:rte conveniO' an1;rlll"& en vIsor WIIi. ve.

".¡,btroodo :v o\1blic-'cl•• d'l • zn_ de 1.IIM ~ __lr~••1'11. .. Df.cie~

bMo da ·i .11.... !'rol'l'Q¡'~anual_te po&" t&cit. k-.conclw;gi6n. on t."tD'

1'10 •• ·.oUciw .1I'",v"i6n ~ •• tOl"llUl••u·n.ce....1.- denunci••

caao ~ ,pl'Orro..,.•• , &Il.~"oeaent••• inoN!loen1;Aria 1. table .a¡_ri.l vi.l!on+.••1 aLq Dioiu.bll'. de 1.\lM, 'p"ovl.lon.ll11ento.en un a"a ,.._

.uU•• <le lo qu. r_eallllent••••:r_.i 1.P.C. do.lr...~...1 ai'lo 1.IIM.

.rUculp 41." DI':NUNCIA V ¡'¡~VISI0N ... Por caa,l~lÜer. de 1<.1••4<1. parte..

fir..ante.:de1. p.t'e.ent. conven10 pod¡·' pedir"e. _.u..."t. den......ci. por ....

arito. la otra parte. l. rowi.i6n /fel .i:r._, OCQ tr•• ¡aclle••u.rd..o. 4a

..... t.l.ci6q.:-al v"nc!lDhnto <!,el p.lazO, <l. vi.cn~i-" ..te. ".i'ialado yl o d" cual"

qu.iet'. d.ci o_ pr6rro,¡...

Artleulo S•• -. VINC~ACIOf( A LA TOTALIDAD ... Siendo t .. eondi"ione. P ..

, tacl.. un todo ot'¡ántco • ind1vi»1bl., ••1 preo.nt. "onvenio ••r1.nulo y qu ..

dar' ~tn ·ef.e~o alguno en ..1 .~.to d. qu. t...torid&<t o Ju,;ildicci6n'

c::_~t.nte.'C'I'l el eJeroicio d. 1.aa Caeultacle. que le »on propi.... obJet!l' o.

inv.Ud.. · alzuno ele .LI. p ..et"• ., no apruebe la tcot.lid..d d .. su <:o"t .."ido, ~

debo; 'iI~r, uno • ~ndiYidbh en .u "pl1cació".

Artículo 1I1! .. JOllNAOA LAllOI<AL._ 1. .. lor" ..d .. 1«hu.... l de trab,~jo se,·" d.

dlUll"ent.:I do. I\orM ,,_d1••e le•• di.totri.buid.. de" Luo...... V1er"~" par.

• 1 "er.o"a1 <Se Al"""..n y oticin ,¡ d .. J '.... "'~ • Sabadu h"5ta. .,1 ",,,<Iiod!a. p.

r. 'el per.onel· de C..... h JI Vcnt 1 p·¡bUco,

DIRECTOR ••••••••••••••••••••••••• , •••••••••••••••JU·' OS Dl.YISIOH .JEFS OS COIll'IIl\S ••••••••••••••••••••••••••••••••••

JEt"&. 1111: VEHTAS '.' ~•••.••••••••••JEFE DI! PEHSO/iAL , ••••• ~ •••••••••••••••••••••••-•••JEFE Ile: AL.MACEH ••••••••.,••••• _~••••••••••••••••••I!INCAIlOADO GJ::Nl::nAL • , ••••••• ~ ••••••••••••••••••••••

PEIlSONAL ~'I';IlCtÍ,~'rIlo PIolOPIA,loIEN'r1! DICUO

JIlFI! D2 SI':CCIOJf' ~'EI1CAlIT!L •••••••••••• ~ •••••• ~ •• ~.VIAJANTES •• 4' •••••• , ••••••••••••••••••••••••• ..¡· ••TMIlAJAOOllE8 DE l' ...1.0•••.•••••••. , •••••••••••••••TIVlb.'JAllORJ::S DB. 17 ..ñoa •••••••••••••••••••••••• ,"

PEIlSO/JAlo n:ellIcO NO IITUl.ADO

OIIIt:CTOH ••••••• , •••••••••••••••••••••••••••••••••J&FI! OE OIVISION •••••••••••••••••••••••••••• , ••••JE.·& DI!: AD.'tIN1STRAe~OH •••••. , ••••••••_••••••••••••

PEIolSONAL AD:olINISTnATIVO

eONT,o,IIi,! CJlJElIO ••••••••••••••••••••••••••••••••••JE.·E DE SEceION AD.\!IHISTAATIVA •••••••••• , ••••••••OI"IetA!. AD"ÚUSTIII\T LVD, PllOGIWIAOOR,OPEllADÓR ••• ; ••AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y DI CAJA MAYOR D& 24 1JIDsAU.UJ."IA,B "'D~LIH.¡sTAA'J:WO "t QIl eliJA J.lIlNOa O. ,2.'" A!tqtIOI"ICIA!. 2' o PEllfOHISTA .•• " ••••••••••••••••••••

PEIlSONAL DE SElwtCIOS A~'XlLIAIll!:S

PROFESIONAl. DE OFICIO 1_ .POOt·ESIl)NAL al. OF1CI0 l' , •.••.••••••••••••.••.•••

P.JIilfItSIOJiA&, DE o.'relO 3' •••••••••••••••••••••••••CAPATAZ.••_•••••••• ' ••• ••••••••• Jo••••••••••••••• •••

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