Minder WAO’ers door Finse capaciteitstestWerkgevers krijgen binnen-kort via een Finse test inzichtin de vermogens van hunmensen. Zo kunnen hun per-soneel beter inzetten.

Sylvie van Nieuwerburgh

In Finland is de arbeidsongeschikt-heid flink teruggedrongen, en blij-ven ouderen langer aan het werk viaeen systeem dat de inzetbaarheidmeet. Blik op Werk, een stichting diezich sterk maakt om werknemersaan de slag te krijgen én te houden,introduceert in september dit sys-teem, de zogeheten Work Ability In-dex (WAI), op grote schaal in Neder-

land. Deze werkvermogentest moetiedere werknemer een ’inzetbaar-heidspaspoort’ geven.

„De test moet werkgevers inzichtgeven in de inzetbaarheid van hunwerknemers; met die kennis kun-nen ze maatregelen treffen en op diemanier zuinig omgaan met hun per-soneel”, verduidelijkt Frans de Haan,hoofd onderzoek van de Raad vanWerk en Inkomen. De RWI doet on-derzoek en geeft adviezen over deFinse inzetbaarheidstest.

De methode voorspelt een mogelij-ke burn out. „Maar de index kijktook naar andere risico’s voor dewerkcapaciteit, zoals veranderlijkearbeidswensen of fysieke klachtendie in de toekomst voor problemen

kunnen zorgen”, zegt Jan van Zijlvan Blik op Werk. „We r k n e m e r skunnen (deelname is vrijwillig enanoniem) vragen beantwoordenover hun motivatie, hoe ze zich bin-nen het bedrijf voelen en wat ze ver-wachten voor de toekomst.”

„De test is niet specifiek ontwik-keld voor ouderen, maar wel ge-schikt om de uitval van oudere werk-nemers te voorkomen”, zegt VanZijl. Zijn stichting krijgt 385.000 eu-ro subsidie van staatssecretarisAboutaleb van sociale zaken enwerkgelegenheid om de methode inte voeren. Ger Tielen van het advies-bureau Demin schat dat het de in-stroom van de WIA (de opvolger vande WAO) met tientallen procenten

zal beperken. „In Finland zijn er alhonderdduizenden mensen die lan-ger gezond werken. Bedrijven ver-dienen de investering dubbel endwars terug.”

Vragenlijsten als de WAI zijn er opzich wel meer. Maar het het verschilen juist ook de kracht van de Finsemethode is de uniformiteit van devragenlijsten. De Haan van de RWI:„Alle werknemers ongeacht in welkeonderneming of sector ze werkzaamzijn, krijgen exact dezelfde vragen-lijst. Daarom wordt de methodewaardevoller naarmate er meermensen meedoen. Hoe meer data,hoe meer kennis en hoe meer er ver-geleken kan worden. Hier kunnenbedrijven hun voordeel mee doen.”