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planeacion
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EL OBJETIVO GENERAL de la administración de Recursos Humanos es
el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la
organización, en el marco de una actividad ética y social responsable.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
o Objetivos Sociales: Se basa en principios éticos y sociales.
o Objetivos Corporativos: Proporciona y administra el personal que apoye a
la organización para cumplir con sus objetivos.
o Objetivos Funcionales: Cuando las necesidades de la organización se
cubren insuficientemente o cuando se cubren en exceso, se incurre en
dispendio de recursos.
o Objetivos Personales: Permitir a cada integrante lograr sus objetivos en la medida en que son compatibles y coinciden con los de la organización.
Unidad Temática
Resultado de
Aprendizaje alcanzar
Emisión Tv/Web
Tipo de Evidencia
% de Calificación TIEMPOS DE ENTREGA
% por Evidencia
% Semanal
Inicia Termina
Actividades Previas
Presentación Foro Social
06/03/2013 11/03/2012
Tutorial Demo Plataforma
Semana 1:
Comprender la
normatividad
vigente del área de
Recursos Humanos
ACTIVIDAD 1 100% RAP1 100% 06/03/2013 11/03/2012
Semana 2:
Diferenciar la
estructura
organizacional en
los diferentes entornos sociales.
ACTIVIDAD 2 80%
RAP2 100% 12/03/2013 16/03/2013
EVALUACIÓN 2 20%
Semana 3:
Identificar los
procesos de
talento humano en la organización.
ACTIVIDAD 3 80%
RAP3 100% 18/03/2013 22/03/2013
FORO TEMÁTICO 20%
Semana 4:
Interpretar las
nuevas tendencias
en Recursos Humanos.
ACTIVIDAD 4 100% RAP4 100% 01/04/2013 05/04/2013
TOTAL 100% Aprobado
Unidad 1: Conceptos básicos de la Administración de
Recursos Humanos.
Unidad 2: Estructura y el ambiente organizacional.
Unidad 3: Administración de recursos Humanos.
Unidad 4: Análisis y Diseño de cargos.
COMPETENCIA LABORAL Y/O
PROFESIONAL
Gestionar la información de los procesos de talento
humano de acuerdo con políticas y procedimientos
organizacionales.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE (RAP)
(RAP-1) Comprender la normatividad vigente del área
de Recursos Humanos.
(RAP-2) Diferenciar la estructura organizacional en los
diferentes entornos sociales.
(RAP-3) Identificar los procesos de talento humano en
la organización.
(RAP-4) Interpretar las nuevas tendencias en Recursos
Humanos.
Población Objeto
Profesionales, técnicos,
tecnólogos y en general
personas interesadas en
desempeñarse eficientemente
en la orientación y
administración de programas
gestionados a través de los
ambientes virtuales de
aprendizaje.
PERFIL DE SALIDA
El aprendiz que culmina satisfactoriamente el curso de Administración de Recursos Humanos, estará en capacidad de:
Identifica las normas vigentes de Recursos Humanos.
Diferencia las distintas estructuras Organizacionales.
Define las nuevas directrices en el área de Recursos Humanos.
REQUISITOS
Académicos
Uso de las herramientas ofimáticas más comunes.
Versatilidad en el uso de la Internet y sus
herramientas (Correo, chat etc).
Conexión a Internet.
El aprendiz debe tener buen manejo del computador y
conocimientos básicos en herramientas ofimáticas
tales como procesadores de texto.
Competencias lecto-escritoras.
Dedicación diaria de dos horas para la realización de
las actividades.
ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS
La metodología del curso es completamente virtual. El aprendiz
tendrá acercamientos con el tutor a través de foros de discusión
y en ciertos casos donde el tutor lo requiera, a través del correo
electrónico o el espacio de mensajería interna.
El curso consta de cuatro unidades
cada una de ellas debe ser
desarrollada en una semana, la
cuales consta de actividades, foros y
evaluaciones. Que deberán ser
retroalimentación a través de los
foros respecto a dudas y
experiencias de las actividades
cursadas.
HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS
REQUERIDAS
El aprendiz debe tener buen
manejo del computador y
conocimientos básicos en
herramientas ofimáticas tales
como procesadores de texto,
visores de imágenes y
presentadores de diapositivas.
Además debe tener acceso a
Internet por lo menos dos horas
diarias.
CRITERIOS DE APROBACIÓN DEL PROGRAMA Es fundamental que tengan claro desde el principio las
condiciones que se tienen estipuladas en el SENA para la aprobación de cursos virtuales.
En el cronograma de actividades del curso esta claramente descrito el porcentaje que tiene cada actividad, al sumar los porcentajes da como gran total 400%, esa es la meta que ustedes como aprendices deben lograr.
El curso será CERTIFICADO, aprobando el total de los cuatro
Resultados de Aprendizaje (RAP), con una calificación entre el 80 y 100 puntos, que se alcanzará con el desarrollo total de cada una de las unidades del curso. Para ello deben ser constantes y responsables en el proceso formativo.
DURACIÓN DEL PROGRAMA
Este curso esta diseñado para
desarrollarse en 40 horas con una
dedicación de dos horas diarias.
El curso inicia hoy 06 de Marzo y
finaliza el 05 de Abril del año en
curso.
NOTA: Recuerda si su
estado es DESERTADO,
será Inhabilitado durante 3
meses, para realizar cursos
virtuales Sena, es
importante, si no se le
puede dar continuidad al
curso, realicen el respectivo
retiro, para evitar dicho
inconveniente de sanción.
REGLAS DEL APRENDIZ
Compromiso de cumplir con la ejecución de todas las actividades
programadas para cada unidad en el cronograma del curso.
Participar en los foros de discusión con una actitud de respeto.
Seguir las indicaciones de uso de la plataforma tecnológica que se
establecen en las actividades de cada unidad didáctica.
Respetar las fechas para la ejecución y entrega de evidencias, al igual
que los enlaces habilitados para su envío.
Participar de manera activa en el desarrollo del proceso de formación.
Ser consciente del proceso de auto-formación que implica autenticidad
en la presentación de informes, evaluaciones y demás actividades.
REGLAS DEL INSTRUCTOR
Establecer y conservar el buen trato y la cordialidad en la expresión
escrita.
Lograr un texto escrito claro y comprensible, sin errores gramaticales,
ortográficos o de tipo tipográfico.
Las actividades y evaluaciones serán calificadas y retroalimentadas en
un máximo de 48 horas.
Publicar las calificaciones a tiempo para que puedan ser valoradas por
los aprendices..
Informar a sus aprendices en caso de enfermedad o algún
inconveniente personal o laboral que impida cumplir con las
responsabilidades del curso.
DERECHO DE PROPIEDAD INTELECTUAL
La propiedad intelectual es la denominación que recibe la protección
legal sobre toda la creación del talento o del ingenio humano, dentro
del ámbito científico, literario, artístico, industrial o comercial.
La copia de material de diversas fuentes o la falta de respeto a los
derechos de autor se penalizan en la calificación del curso.
Es muy importante que siempre citen al final de cada actividad escrita
entregada, la fuente de información y el autor de la misma.
NORMAS BÁSICAS DE COMPORTAMIENTO EN
EL CIBERESPACIO
Regla número 1:
Recuerde lo humano.
Regla número 2:
Siga en la red los mismos estándares de comportamiento que utiliza en la
vida real.
Regla número 3:
Sepa en que lugar del ciberespacio está.
Regla número 4:
Respete el tiempo y el ancho de banda de los demás.
Regla número 5:
Ponga de su parte, véase muy bien en línea.
Regla número 6:
Comparta el conocimiento de los expertos.
Regla número 7:
Ayude a que las controversias se mantengan bajo control.
Regla número 8:
Respeto por la privacidad de los demás.
Regla número 9:
No abuse de las ventajas que pueda usted tener
Regla número 10:
Excuse los errores de otros.
