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Razones para elegir Meta4 PeopleNet
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1 FUNCIONALIDAD DE LA SOLUCIÓN A continuación se relacionan una serie de características que distinguen a la solución ofrecida:
Flexibilidad y facilidad de adaptación
Capacidad de tratamiento de la casuística particular de cada organización.
Se puede gestionar en un mismo repositorio de datos, varias empresas, sociedades y países donde se puede consolidar toda la información de la región y se puede gestionar información en forma centralizada. Además cada empresa, país o sociedad verá la información como si fueran autónomos.
o Multi-país.
o Multi-región.
o Multi-empresa.
o Multi-convenio.
Multi-idioma: Puede entrar a la aplicación en varios idiomas, y también permite traducir la solución a otros idiomas debido a que se cuenta con herramientas de traducción.
Multi-moneda: permite que la información puede ser procesada en diferentes monedas. Por ejemplo la contabilidad en dólares y el cálculo de la liquidación de sueldos en pesos o en ambas monedas.
Estructura organizativa abierta.
Diferentes situaciones del empleado (liquidación de sueldos multi-período y multi-rol).
Seguridad dinámica basada en roles.
Descentralización de tareas y procesos.
Procesos de WorkFlow.
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Planificador de Tareas (Job Scheduler).
Especialistas en la gestión de personas
Información de las personas estructurada en niveles.
Persona.
Recurso Humano (Candidato, Becario, Profesional, Familiares, etc.).
Período de Alta del Empleado y del Profesional.
Roles asociados al Período de Alta del Empleado.
Candidatos
Rol de RHRol de RH
Beneficiarios
Persona
RecursoHumano
Período de RH
Candidatos; empleados; jubilados; consultores externos, familiares, dependientes; contactos de proveedores.
Un individuo quemantiene algún
tipo de relación con la organización.
Candidatosinternos y externos
Información de empleados actuales o ex-empleados.
Tipo de actividad que el RH realiza para suorganización dentro de un período de trabajo.
Un único identificador recoge toda la vida de una persona en la organización (hijo de empleado, becario, candidato en proceso de selección, empleado, jubilado, etc.).
No existen bases de datos de Candidatos y de Empleados separadas (duplicidad de datos, desfase de la información en la base de datos de candidatos por no recoger la vida profesional del empleado).
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No hace falta ser empleado para poder participar en procesos de formación, evaluación, etc.
Motor de cálculo potente, ágil y flexible
Concepto de hoja de cálculo.
Gestión integral de la temporalidad: datos, valores, reglas de cálculo, tratamientos, relaciones.
Retroactividad: numérica (valores), alfanumérica (información histórica del empleado), procedimental (reglas de cálculo de los conceptos de liquidación de sueldos), tanto general como individual.
Cálculo por tramos. Prorrateos de valores en cambios a mitad de mes.
Un único lenguaje LN4 (lenguaje natural).
Asignación dinámica de valores a múltiples niveles: un único concepto de cálculo y diferentes valores.
Dimensiones de un concepto de liquidación de sueldos: un único concepto de cálculo y diferentes reglas de cálculo condicionadas.
Comprobación de sintaxis y prueba de cálculo local on-line de los conceptos parametrizados.
Filtros de selección de poblaciones para la ejecución de la liquidación de sueldos.
Visualización run-time del cálculo de la liquidación de sueldos.
Inspector de cálculo run-time de la liquidación de sueldos.
Posibilidad de trabajar simultáneamente con varias pagas.
Producto en idioma español
Meta4 PeopleNet es un producto en idioma español capaz de resolver de forma sencilla, ágil y eficaz las peculiaridades y requerimientos de la liquidación de sueldos de varios países.
Gestión de contratación.
Altas tipo predefinidas para altas masivas, cálculo de la planilla y generación de contratos antes del alta, impresión masiva de contratos, etc.
Gestión de bajas.
Cálculo de bajas sociales run-time, gestión de conflictos, etc.
Asistentes que permiten definir y configurar, sin programar:
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o Pagas extras por convenio (períodos de devengo, descuento de ausentismos, etc.).
o Antigüedades por convenio.
o Maternidad, riesgo durante el embarazo por convenio.
o Impuestos.
o Seguridad Social.
Producto diseñado para el usuario
Las herramientas de Meta4 PeopleNet para la explotación y mantenimiento de la información potencian la autonomía de los usuarios y aumentan su eficacia y productividad en la gestión diaria.
Filtros dinámicos para la selección on-line de poblaciones de trabajo.
Formularios para captura rápida y masiva de información.
Formularios de consulta de información configurables por el usuario mediante la herramienta de consulta.
Herramienta de consulta.
Explotación integrada de información de RRHH y liquidación de sueldos.
Generación automática de gráficos.
Integración con herramientas de ofimática.
Herramienta de Búsqueda.
Conjunto completo de herramientas
Las herramientas de Meta4 PeopleNet cubren el ciclo de vida completo del producto: desarrollo, explotación y mantenimiento.
Herramientas de Desarrollo y Diseño:
o Modelo de Datos.
o Objetos.
o Presentaciones y Menús en Windows.
o Eventos.
o Procesos de WorkFlow.
o Modelo de Seguridad y Auditoría.
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o Herramienta de Mantenimiento y Gestión de Entornos (RAM-DL).
o Herramienta para la Importación / Exportación de Datos.
Herramientas de Usuario:
o Diseñador de Consultas.
o Diseñador de Informes.
o Planificador de Tareas (Job Scheduler).
Tecnología y capacidad de integración
Tecnología orientada a objetos: arquitectura basada en componentes.
Independencia de hardware y de software al disponer de un repositorio lógico.
Integración:
o Con ERP’s.
o Con protocolos de mercado.
o Con otros productos.
o Con fuentes de datos heterogéneas.
Reducción de costos
Meta4 tiene el menor costo de pertenencia (TCO, por sus siglas en inglés).
Por su:
Funcionalidad.
Herramientas.
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Tecnología.
Meta4 PeopleNet tiene:
Menor costo de desarrollo.
Menor costo de utilización.
Menor costo de mantenimiento.
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2 TECNOLOGÍA Meta4 PeopleNet ha sido diseñado con una tecnología que permite mantener distintos niveles de agrupación de una forma muy sencilla y con un mínimo mantenimiento. En base a esto, se distinguen las siguientes funcionalidades claves para un modelo global con distintos estamentos o sociedades de gestión.
Full Web
Meta4 adopta la nueva tendencia de las soluciones de arquitectura orientadas a servicios (SOA, por sus siglas en inglés) lo que exigen un nuevo cliente tecnológico: el Rich Client. Esto se traduce en que el cliente podrá utilizar todas las soluciones de Meta4 por medio de un browser, no necesitando instalar el software en los puestos clientes.
SOA (Arquitectura Orientada a Servicios)
Por medio de Web Services (XML) se permite la integración on-line con otras soluciones.
PlanificaciónEstratégica
Form.
Selección
Compet.
Eval.
Desar.
Remun.
CatálogosProveedoresde e-learning
Contabilidad
OrganismosPúblicos
Reclutam.Masivo
Job Posting
Tests
Autoev.
Valoraciónde Puestos
Diccionario deCompetencias
Orientación a Procesos
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Meta4 cuenta con una potente herramienta que permite crear flujos de trabajo funcionales (workflows).
Poblaciones
Procesos
Indicadores
Poblaciones
Procesos
Indicadores
Meta4Object de liquidación de sueldos
El paradigma más importante dentro de todos los artefactos de software que la solución provee, son los objetos de Meta4 (llamados Meta4Objects) que permiten una abstracción conceptual y lógica de la estructura de cálculo de la liquidación de sueldos.
Herencia y Modularidad
Se puede definir procesos de liquidación de sueldos a nivel global y solo se modifica lo propio para cada país/empresa. Si el alcance de la modificación es global solo se hará la modificación en un proceso y automáticamente afectará a todos los países, si la modificación se hace solo en un país no afectará en nada a los demás países. Este comportamiento se hace extensivo a las sociedades, compañías, grupos de compañías, empresas, etc.
Empresa 1
Empresa 2
Empresa 3
Empresa 4
E1
E2
E3
E4
Sistema tradicionalSistema de herencia
de PeopleNet 7
Reglas comunes a todas las empresas
Reglas comunes para algunas empresas
Reglas específicas
Soporte por cada empresa
El modelo de herencia cuenta con las siguientes propiedades:
Modularización: se pueden desarrollar y modelizar los distintos componentes funcionales y se separan los elementos que son genéricos de los que son específicos, facilitando la identificación y mantenimiento de los mismos.
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Mantenimiento: optimización del mantenimiento al aplicar el patrón de herencia.
Mantenimiento horizontal de los elementos comunes: cuando se produce un cambio en el Meta4Object original, se propaga automáticamente al objeto que lo hereda, lo que se aplica para, por ejemplo, realizar un único mantenimiento de la liquidación de sueldos para la parte común (seguridad social, impuestos, fichero maestro de conceptos) que se propaga a los canales específicos que heredan del anterior el mantenimiento de los elementos comunes.
Mantenimiento vertical para los elementos específicos de un sector o compañía: la parametrización específica de ese sector o compañía es funcionalidad incremental que se añade a la parte común heredada.
Reutilización de Componentes: reutilización de los desarrollos.
Seguridad y flexibilidad en el desarrollo
Para la creación de nuevos elementos y de elementos sobrescritos, la solución Meta4 PeopleNet presenta las siguientes ventajas funcionales:
Seguridad sobre el objeto original: de tal manera que se impide cambiar el comportamiento del Meta4Object original desde el objeto que lo hereda.
Implementación de una política de propietarios: con los permisos oportunos para asegurar el usuario que puede acceder y modificar un determinado Meta4Object.
Sobrescritura: flexibilidad en el desarrollo a través de la sobrescritura de elementos heredados que se reutilizan cambiando alguna de sus propiedades.
Funcionalidad Incremental: añadiendo nuevos elementos, específicos de ese objeto, al objeto hijo.
Además Meta4 PeopleNet permite el encriptamiento y auditoría de datos. La seguridad dinámica de roles permite el establecimiento de perfiles genéricos en función del puesto, posición o cualquier otro atributo de las personas de tal manera que cuando la persona cambie de situación respecto de ese atributo, el nuevo rol sea detectado por el software y quede bajo las políticas de seguridad del nuevo rol de dicho atributo.
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3 IMPLEMENTACIÓN El proyecto de parametrización debe ser orientado a maximizar la productividad en la ejecución de tareas sobre la aplicación y a minimizar costos en incorporación de nuevas empresas, nuevas funcionalidades y actualizaciones de aplicación.
