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…Conceptos…

Trabajo en grupo :Pluralidad de seres o cosas que forman un conjunto.

Trabajo en equipo: Grupo de personas organizadas para un servicio deporte etc.

Idealismo Del Equio

Se interrelacionan en una organización para llevar acabo una tarea o misión .Reconocen que se necesitan unos a otros. Todos somos lideres.

Idealismo Del GrupoSe encarga en delegar funciones y cada uno cumple con su cargo. La responsabilidad o el error que cometan es designada aquel que no cumplió con eficacia la tarea . Ninguno de los integrantes es indispensable para el grupo.

Trabajo en grupo.

Los miembros trabajan de forma independiente.

Los miembros tienen sus tareas y rara vez se les pide su

opinión.

…Relación …

Los miembros pueden tener mucho por aportar pero se ven frenados .

Los miembros pueden no participar en la toma de

decisiones .

Los miembros se sienten incómodos con las opiniones.

Su lema es trabajo en equipo.

Consiguen que lo obedezcan de forma voluntaria. Se adapta muy bien a los cambios. Es una persona que maneja muy la comunicación. Es una persona que crea un ambiente grato y ameno.

Su lema es ser la cabeza.

Se le obedece Obligatoriamente ,tras haber impuesto su autoridad.

inspira temor .

Exige.

Es flexible.

Al tratarse de personas diferentes cada uno entrega un aporte en particular al equipo. Se logra la integración de metas especificas a una meta común. Prevalece la tolerancia y el respeto por los demás . Tratándose de seres con capacidad de raciocinio. Todos los del equipos son tomados en cuenta.

Es difícil coordinar las labores de un equipo por la diversidad de formas de pensar . En un equipo de toman muchas responsabilidades como tal ,por lo que genera cuando alguien comete un error nadie quiera asumirlos.

Ventajas de trabajo en grupo.

• En muchas las ocasiones se cumple con los objetivos .• La exigencia que poseen los lleva a tener buenos resultados.• Maneja muy ritmo y lúdica a la hora de trabajar.

Desventajas de trabajo en grupo.

• Fallan mucho en la comunicación.

• Todos quieren ser lideres y no fijan bien sus objetivos.

• No son copartidarios del esfuerzo que hace cada uno.

• El error es del quien tuvo la responsabilidad.