Boletín interno de la Organización El Tunal

Año 4 / Nº 14 / Septiembre de 2013

El más emblemático y reciente reconocimien-to a Alejo Hernández

Acosta fue el otorgamiento del Doctorado Honoris Causa por el Consejo Universitario de la Universidad Nacional Experi-mental del Táchira, UNET, máxima distinción que otorga una universidad en el mundo, acto que se llevó a cabo en el Paraninfo de esa importante institución de educación supe-rior, el pasado 10 de julio del 2013, en la ciudad de San Cristó-bal, estado Táchira.

El Consejo Universitario de la UNET, en uso de la atribución que le confiere el artículo 16 de su Reglamento y en concor-dancia con el artículo 15 del Manual de Distinciones Honorífi-cas, estableció que; Alejo Hernández Acosta, es un hombre formado en la universidad de la vida, además, ha sido durante toda su existencia un trabajador incansable y desde hace más de 50 años se ha dedicado con mucha vehemencia y tenaci-dad a las labores del campo venezolano, contribuyendo con el desarrollo del país, gracias a la creación de su Empresa El Tunal C.A.

En este acto, Alejo Hernández Acosta, estuvo acompañado de familiares y amigos; de igual manera, fueron homenajea-dos y reconocidos con esta distinción, destacados venezola-nos como Orlando Albornoz, con más de 54 años impartiendo clases en la Universidad Central de Venezuela y José Villas-mil, gran académico zuliano, personalidades que han contri-buido con el desarrollo en la docencia, la investigación y el agro en venezolano.

MERECIDOS RECONOCIMIENTOS A ALEJO HERNANDEZUNET LE OTORGÒ DOCTORADO HONORIS CAUSA

En el marco de la celebración de los 224 años del Natalicio del General José Florencio Jiménez y día de la Bandera Nacional; en misa de acción de gracias, ofrenda floral y Sesión Solemne, la Asamblea Legislativa del estado Lara y el Concejo Municipal de Jiménez, condecoraron con la Orden General “José Florencio Jiménez”, en su Primera Clase, a Alejo Hernández Acosta, por sus grandes aportes al pueblo Jimenence. Este acto se realizó el sábado 3 de agosto.

El acto se llevó a cabo en el salón de sesiones de la Alcaldía del Municipio Jiménez del estado Lara. Con la presencia de miembros y principales autoridades de la Asamblea Legislativa, Alcalde y Concejales del Municipio Jiménez, se hizo entrega de medallas y diplomas a distinguidas personalidades de la entidad Jimenence: profesores, cuerpos de seguridad y miembros del Poder Popular. Esta distinción se le confirió a Alejo Hernández por su larga trayectoria como productor agropecuario, que ha sabido cosechar los frutos necesarios para ser ejemplo de vida, constancia y trabajo.

Alejo Hernández recibe la Orden “General José Florencio Jiménez”

sta empresa se basa en todo lo concer-

Eniente a importación y distribución de tractores e implementos agrícolas alcan-

zando así la excelencia en todos sus procesos; se inicia brindando un aporte de vital importan-cia para la Organización El Tunal como es la fabricación de carrocerías, es decir, construyen e idean nuevas tecnologías para la mejora conti-nua de la flota de transporte de la Hacienda El Tunal y clientes particulares, con una visión enfocada en ser la empresa líder de comerciali-zación de maquinarias e implementos agrícolas en el mercado venezolano. Actualmente, figuran como representante a nivel nacional de la marca reconocida en el sector agrícola Valtra, de fabri-cación brasileña, y para la fecha está en cons-trucción la nueva sede y el concesionario que se enfila a ser modelo (top tiler) para América Lati-na, esperando su inauguración para final de año.En pleno proceso de crecimiento, Autocargas Lara está desarrollando nuevos proyectos que permitan dar continuidad en el tiempo a la marca antes mencionada, incluso se estudia la posibili-dad de incluir entre sus productos implementos como pulverizadoras, cosechadoras, palas cargadoras, retroexcavadoras, entre otros, para facilitar la faena de los productores en el campo. Otro proyecto es la puesta en marcha, a mediano plazo, una ensambladora de camiones Fotón, para ser representantes exclusivos de dicha marca en Venezuela, generando así más fuen-

tes de trabajo en nuestro país.Con bases sólidas, esta empresa, tiene como filosofía de trabajo la excelencia en procesos y calidad de atención al cliente, siendo el núcleo de esto la calidad humana del personal que allí labora, 65 personas que día a día se esmeran en el cumplimiento cabal de sus actividades, esto los ha llevado incluso a ser premiados a nivel de fabricantes en el exterior por el excelente desempeño en ventas y postventa.

El entrevistado de esta ocasión, es el Sr. Willians Pimentel, actualmente gerente de producción en Autocarga Lara, con 9 años en

la organización. Nos señala, que tiene tres hijos, de los cuales uno forma parte de esta gran familia tunal; igualmente, nos comenta su experiencia en la orga-nización El Tunal, en dos etapas, la primera en el área automotriz en el año 2004: <<Eran años muy buenos vendiendo, tuvimos mucho éxito porque el mercado era bastante dinámico, luego en la segunda etapa, a partir del 2006, nació la inquietud de Alejo Hernández y empezamos a fabricar carrocerías, luego incrementamos la producción de equipos y logramos cubrir toda la logística de transporte en cuanto a la actualización de equipos nuevos, con un 75% de flota cubierta>>.

En cuanto a la experiencia vivida, Pimentel cuenta que <<El Tunal como tal, se convierte en una familia, conoces tanto a la gente y convives tanto con la ella, que terminan siendo familia; de hecho, uno pasa más tiempo acá que en la casa, es una familia muy bonita con relaciones duraderas, con las cuales uno convi-ve, intercambia, interactúa y siente que así se forma como un sólo eslabón que une toda la cadena>>. Estas vivencias, lo han llevado a aconsejar a diario a su equipo comentando: <<…esto es un punto de

oportunidad, quien está allí tiene que saberlo aprovechar, si se siente menos capacitado debe capacitarse, de todas maneras, cada uno tiene su facilidad para hacer alguna cosa, con valores como el sentido de pertenencia, porque esto es una extensión de su casa y de su familia, es un buen punto de partida para que los demás valores se enriquezcan y se fortalezcan>>. Ya para finalizar, el entrevistado dirige sus agrade-cimientos cerrando con esto:<<A El Tunal, no sólo por mí, sino por toda la cantidad de gente que hemos estado en esta escuela, que se nos ha permitido equivocarnos, enderezarnos y superarnos; yo doy en nombre de ellos, gra-cias a un líder que nos ha enseñado que no hay momento para pararse, un señor que nos ha enseña-do que no hay tiempo para repetir, y por esa fortaleza que tiene para empujar y empu-jar todos los días, el Señor Alejo>>.

Willians Dick Pimentel Pimentel

AUTOCARGA LARA C.A.

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Coordinador General: Daniel Madrid B. Coordinación de Información: Licda. Hilcely Blanco

Colaboración: Lcda. Alexandra Castillo - Autocarga Lara - Gerencia de Recursos Humanos - Fundación El Tunal

u experiencia en el Tunal, data desde el año 1981; este

Simportante interlocutor nos cuenta de sus primeros pasos, en esta, la gran escuela El Tunal, con la sonrisa que siem-

pre lo caracteriza y la buena vibra que emana. Con cuatro hijos, 3 varones y una niña, Pino, como lo conocemos popularmente, nos ha narrado su estadía en El Tunal por más de 30 años.

¿Cuéntenos como inicia acá, en El Tunal?

<<Cuando llegue aquí, ya conocía a Alejo Hernández, popular-mente conocido como el Tornillo, y así lo llamábamos; el nos decía pariente, mire pariente vamos a hacer esto(….)en ese año que yo empecé a trabajar aquí, ya yo tenía conocimiento como era él, un hombre fuerte, trabajador, responsable, yo lo conocía porque por fuera el trabajo mío era latonería y pintura y le hacia los trabajos con los vehículos de la hacienda El Tunal, y bueno yo sentía admiración de como era él y como sigue siendo, y se me ocurrió la idea un día de venir acá a solicitarle trabajo, era finalizando la tarde, y me dijo “como no pariente, póngase a trabajar pues”, porque para él no había ni hay un horario de tra-bajo; entonces yo le dije que venía al día siguiente, y me vine al día siguiente a las 6 de la mañana en la bicicletica, echando pedal, llegue y el ya estaba aquí, ya había revisado la siembra: la cebolla, la cocuiza, hasta uvas que habían aquí en ese tiempo, y le dije, yo vine a trabajar Sr. Tornillo, y él me envío al área de latonería y así desde el 81 estoy aquí>>.

¿Qué cambios ha visto usted desde que llego acá, hace más de 30 años hasta ahora?

--En el taller habían alrededor de 5 personas, los fui conociendo estaba el popular Catán para esa fecha, en ese tiempo había mucho trabajo, la parte de latonería, mecánica y éramos utilitis, si yo era latonero podía ser ayudante de mecánica y ayudar en la parte de electricidad, el trabajo se fue amontonando y me fui trayendo para acá a mi papá; aquí conmigo trabajaron 3 herma-nos y como la empresa El Tunal ha sido una empresa familiar, y todavía persiste esa familiaridad aquí, y así seguimos trabajan-do lentamente pero seguro; a medida que ha ido creciendo El

Tunal, hemos crecido también en mano de obra; ahora, en taller hay 120 personas, cuando empecé éramos 5; tenemos profesionales, técnicos, ingenieros de los que he aprendido mucho y que debo agradecerle como a Solano Jiménez--

¿Qué aprendizaje le ha dejado la Escuela El Tunal?

<<La experiencia que he tenido aquí es gracias a Alejo Hernández, los cono-cimientos que he adquirido, con el he aprendido a ser mejor persona, a pensar, a saber lo que se está haciendo, a hacerlo con cariño, con seriedad y con respeto, y eso se lo inculco al personal que yo manejo; Alejo, a lo mejor no se da cuenta, pero él cuando está hablando inspira respeto y eso es lo que uno transmite, por eso aconsejo siempre la constancia, el respeto, aplicar los conocimientos que tengan y ver más delante de la nariz, ser proactivo>>

¿Cómo ha afrontado las situaciones difíciles en estos 32 años viviendo en la familia tunal, que recomienda?

“Tratando de hacer las cosas mejor, ser más positivo, porque cuando uno hace las cosas de manera nega-tiva, encuentra todo lo negativo, cuando uno ve lo positivo encuentra las puertas abiertas”

Sus palabra de agradecimiento….

“Primeramente a Dios, porque nos dio la vida y por eso estamos aquí, a mis padres, que me dieron la vida que tengo, y en un porcentaje muy alto a Alejo Hernández, porque no se actualmente quien sería yo si no hubie-se llegado aquí al tunal, estando aquí adentro agarra el área como si fuera de uno, es una responsabilidad que uno debe cumplir todos los días, en cualquier hora que requieran que yo esté aquí presente, estaré, El Tunal para mi es mi segunda casa, comparto mi tiempo entre esto y mi casa, y aquí estoy dedicado al 100%.”

Habla la Experiencia…. Rufino Rodriguez

De igual manera informamos que ya fue consignado el Programa de Formación INCES 2014, el cual se comenzará a ejecutar en enero del 2014, beneficiando a más de 1.500 Trabajadoras y Trabajadoras de nuestra empresa.

a Gerencia de Recursos Humanos, a través

Lde la Jefatura de Servicios al Personal, viene ejecutando como de costumbre el Programa

de Formación del INCES 2013 para todos los Trabajadores y Trabajadoras de nuestra Entidad de Trabajo. Este plan de entrenamiento, surge de la necesidad de tener un personal Capacitado y Motivado a lograr los objetivos esperados en cada una de las áreas de Administración, Producción, Servicios y Comercialización; para ello, fue necesario realizar, a través de cada Gerencia, la aplicación de un instrumento de evaluación llamado "Detección de Necesidades de Adiestramiento" (DNA), que permitió identificar las necesidades especificas de cada uno de los Trabajadores y Trabajadoras, según e l requerimiento del área. Al finalizar la ejecución de este programa, se habrán beneficiado 1.232 trabajadores con cursos en las áreas de crecimiento personal y profesional. En paralelo, el área de Capacitación y Desarrollo gestiona Diplomados, Cursos, Jornadas y Talleres especializados en cada una de las áreas de la Organización, tanto a nivel nacional como internacional.

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PARA NUESTROS TRABAJADORES

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En este mes vacacional, los niños y niñas de nuestras comunidades, disfrutaron de un Taller de Pintura,

titulado “Vamos a crear una experiencia”, con el fin de vivenciar el Hacer en produc-tos plásticos y literarios, en un espacio de encuentro consigo mismo y con los demás pequeños a partir de la creación.

De esta manera, y como parte de las actividades del proyecto “Escuela de Arte

Semillitas del Futuro”, 30 infantes de la Comunidad El Cardenal, Municipio Jimé-nez, y 24 niños y niñas del sector Pueblo Abajo, de La Miel, Municipio Simón Pla-na, fueron sensibilizados en cuanto a la experiencia creativa, para explorar y encontrar las propias capacidades, talen-tos y formas de decir. Durante este mes, trabajaron con diferentes materiales, realizando dibujos libres, pinturas, colla-ge, móviles, entre otros, para así mejorar la comunicación, compartir, servir a los demás y desarrollar sus capacidades creadoras.

CELEBRAMOS EL DIA DEL ABUELOLa Fundación El Tunal, dando cumpli-miento al Programa: “Activa tu tiempo libre/ Proyecto Esparcimiento con Nues-tras Comunidades”, celebró el Día del Adulto Mayor, agasajando a 40 abuelos y abuelas del Consejo Comunal Ezequiel

Zamora, ubicado en La Miel del Municipio Simón Planas.

En una tarde amena, disfrutaron de rifas, dinámicas, juegos de dominó, canto, baile, recital de poesías y cuentos, degustaron de una rica merienda y reci-bieron su respectivo obsequio, despi-diendo la tarde y agradeciendo a Funda-tunal por celebrar este encuentro con los eternos sapientes de la vida en una fase muy especial: Ser abuelos.

FUNDACIÓN EL TUNAL…SEMBRANDO Y COSECHANDOESPARCIMIENTO PARA NUESTRAS COMUNIDADES…

EN AGOSTO: LOS PEQUEÑOS SE DIVIERTEN CON TALLER DE EXPRESIÓN CREATIVA

n el marco del proyecto: “Fortalecimiento a los

EConsejos Comunales por una Corresponsabilidad Activa”, y previo acuerdo con el poder popular, se

dictaron talleres de capacitación a varios Consejos Comunales del área de influencia; en la comunidad de Buenos Aires, se trabajó con la parte de Formación Humana con la participación activa de 25 líderes comunales; en Yaracuy, de dictó el Taller de “Planificación y Proyectos”, con la participación de 16 personas en la Casa Comunal de Sabana Larga; aquí, en Jiménez, se trabajó con el Consejo Comunal Palo Negro con un Taller denominado “JUNTOS PODEMOS CRECER”, con 15 beneficiarias, para un total de 56 personas capacitadas, mediante iniciativas de formación de este tipo; se facilitaron herramientas que permiten a los Consejos Comunales el óptimo desarrollo de sus actividades comunitarias. Enhorabuena

·TALLER DE FORMACIÓN PARA CONSEJOS COMUNALES DE LA ZONA * 8V0 CICLO DE CURSOS SOCIOPRODUCTIVOS

CERTIFICA A 104 JÓVENES EMPRENDEDORES: Luego de 4 meses de capacitación y gracias al convenio con Fe y Alegría, se culmina otro ciclo de cursos en los siguientes oficios: Asistente Administrativo Contable Computarizado, Auxiliar de Veterinaria, Mecánica Vehicular, Peluquería, Cocina y Corte y Costura. 104 emprendedores recibieron su certifica-do, logrando con éxito aprender una herramienta para Impulsar la formación integral de los mismos. *FUNDATUNAL CELEBRÓ EL DÍA DEL NIÑO: Con alegría y como parte del programa: “Activa tu tiempo libre”, se desarrolla-ron dos fiestas con motivo del Día del Niño, acompañados de recreadores, payasos, concursos, refrigerios, helados entre otros; los más pequeños de la casa, festejaron un día full diversión. En el municipio Simón Planas, se celebró con 85 niños y niñas del sector La Mora; en Quíbor, participaron 101 niños de Morón. Igualmente, en la comunidad de Sabana Larga, Municipio Bruzual, estado Yaracuy, se atendieron alrededor de 300 niños y niñas, según el proyecto: “Esparcimiento para nuestras comunidades”. * JORNADA MÉDICA EN COMUNIDAD VECINA DE AUTOCARGAS LARA: El pasado mes de agosto, se ejecutó una Jornada Médica General en la comunidad de Buenos Aires, con el apoyo de los Consejos Comunales La Concordia II y Buenos Aires; en dicha actividad, se lograron atender 223 personas con servicios gratuitos de medicina general, odontolo-gía, óptica, farmacia, laboratorio e inmunizaciones, esto gracias a la participación activa del ambulatorio de la zona, CDI del Barrio Bolívar y Ambulatorio de la Villa Crepuscular; esta es otra actividad de salud integral, ejecutada por el proyecto “TU SALUD TAMBÍEN ES IMPORTANTE”.

ACTIVIDADES RECIENTES