Mercado Laboral y Capital Humano

7/16/2019 Mercado Laboral y Capital Humano

http://slidepdf.com/reader/full/mercado-laboral-y-capital-humano 1/19





INACAP Virtual |Introducción a la Unidad 1 – Competencias de Empleabilidad. 2

Introducción a la unidad 1:

“Mercado Laboral y Capital Humano”






ÍNDICE DE CONTENIDOS

INTRODUCCIÓN ............................................................................................................... 4

CONTENIDOS .................................................................................................................... 5 Tema 1: La globalización ............................................................................................ 5

1.1. Definición ................................................................................................................ 5

1.2. Dimensiones sociales de la globalización.......................................................... 6

1.3. Impacto de la globalización en el mundo del trabajo ................................... 7

Tema 2: La empresa .................................................................................................... 9

2.1. La empresa como sistema abierto ..................................................................... 9

2.2. La empresa como sujeto .................................................................................... 10

2.3 La empresa como fuente de ventajas competitivas ..................................... 11

Tema 3: El Capital Humano ....................................................................................... 12

3.1. El Capital Humano y su rol en las organizaciones .......................................... 12

3.2 Competencias de empleabilidad ..................................................................... 12

CONCLUSIONES ............................................................................................................. 16

BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................................. 18






INTRODUCCIÓN

La unidad 1 llamada: Mercado Laboral y Capital Humano de la asignatura

Competencias de Empleabilidad, presenta los temas de: globalización, encuanto a dimensiones sociales e impacto en el mundo del trabajo, asimismo, se

abordará la empresa y caracterización como sistema abierto, como sujeto y

como fuente de ventajas competitivas y, por último, el capital humano, en

cuanto a su rol en las organizaciones, competencias de empleabilidad, su

definición y clasificación, lo anterior en orden a responder a las demandas del

mundo laboral actual.

El mercado laboral actual se encuentra determinado por las demandas de unmundo globalizado, en que se han definido nuevas relaciones laborales, con

demandas de capacidades y habilidades que en otro tiempo no eran requeridas

y que en su desarrollo y fortalecimiento significan mejoras en las personas,

organizaciones y economía nacional.

Para responder a este análisis, sabiendo que no es un tema acabado, se guarda

la convicción de aportar elementos básicos para la comprensión de la

globalización, en cuanto a un fenómeno multidimensional.

La empresa, la nueva empresa, aquella que tiene como núcleo a la persona, que

aporta capital, organización y trabajo; y por último, el capital humano, el talento

que se evidencia en competencias que permiten encontrar un empleo,

mantenerlo, ascender y adaptarse a los constantes cambios de un mundo

globalizado.

A continuación, se revisarán todos los contenidos temáticos enunciados en esta

introducción, con el propósito de aportar a la comprensión de cada uno de ellos,

por cuanto constituyen una herramienta para el desarrollo y fortalecimiento de las

Competencias de Empleabilidad.






CONTENIDOS

Tema 1: La Globalización

1.1. Definición

La globalización es un concepto complejo, en

razón de su multi-dimensionalidad, que abarca

aspectos económicos, sociales y políticos, sólo

por indicar los más desarrollados.

Para efectos de acercarnos a una definición

del concepto, Joachim Hirsch (1996) expone

varios niveles de significado, entre ellos están:

Figura N°1: Conceptualización de globalización

Técnico, implica la implantación de tecnologías para la elaboración y

transferencia de información, que permite unir regiones del mundo muy

distantes.

Político, se asocia al fin de la “guerra fría” y la predominancia del modelo

democrático liberal de Estados Unidos.

Ideológico-cultural, se universalizan modelos de valor, entre ellos el respeto

de los derechos fundamentales y la generalización del modelo deconsumo capitalista.

Económico, se refiere a la liberación del tráfico de mercancías, servicios,

dinero y capitales; la internalización de la producción y la presencia

dominante de las empresas multinacionales. Lo anterior ha determinado

que el capitalismo sea mundialmente dominante y universal.






A modo de consenso y bajo la convicción que la definición no se encuentra

acabada, se habla de globalización como un fenómeno que abarca

dimensiones múltiples, es a saber: económica, política, social, ideológica y

cultural. A partir de ello, su mayor connotación es la apertura de las economías,

favoreciendo el intercambio de bienes y servicios, la transferencia de capitales y

la integración de mercados; el desarrollo de nuevas tecnologías y la difusión de

información, conocimiento e ideas.

1.2. Dimensiones sociales de la globalización

La globalización se presenta como un proceso con

beneficios y oportunidades, pero a la vez como la

causante de grandes injusticias, determinada por la

brecha existente en los distintos grupos sociales.

Por una parte, la dimensión social se caracteriza por

la masificación de Internet y la televisión satelital, lo

que se asocia a una integración virtual a un mundo

globalizado a través de los medios de comunicación;

determinando una transformación de las relacionesinterpersonales, favoreciendo los procesos

migratorios internacionales.

Por otra parte, en atención a la alta implicancia de la globalización en el trabajo,

la Organización Internacional del Trabajo (OIT), crea en febrero del año 2002, la

Comisión Mundial sobre la Dimensión Social de la Globalización ((OIT), 2003); en

esta instancia se declara que el impacto social de este proceso se instala en la

vida de las personas y en el trabajo, así como en las familias y las sociedades.

Además, impacta en el empleo, los ingresos y la protección social. El fenómeno

abarca la seguridad, la cultura, la identidad, la inclusión social y la cohesión de

las familias y las comunidades.






Asimismo, se puede decir que la globalización aporta al desarrollo y la creación

de riqueza. No obstante, aparecen percepciones divergentes en relación a su

impacto económico y social, por cuanto la globalización habría agravado los

problemas de desempleo, desigualdad y pobreza.

1.3. Impacto de la globalización en el mundo del trabajo

El fenómeno de la globalización ha generado “un nuevo tipo de trabajo”, así lo

explica Manuel Castells (1999) y argumenta que se caracteriza por la separación de

dos tipos:

Figura N°2: Fenómeno de la globalización segmentada en dos tipos

1. El trabajo autoprogramable, es aquel que se desarrolla a partir de una

capacidad instalada que le permite redefinirlas según cambia la

tecnología y se cambia a un nuevo puesto de trabajo. Ahora bien, desde

el punto de vista de las TIC, aquello que se aprende en la formación

profesional de base rápidamente queda obsoleto, lo que establece al

cambio de profesión como una característica del escenario laboral actual.

En este sentido, se trata de desarrollar la capacidad de realizar tareas en

las empresas que están en constante cambio e innovación.

2. El trabajo genérico, es aquel que se desarrolla haciendo uso de las

capacidades humanas con un nivel de instrucción más o menos básico;

basta con seguir instrucciones y órdenes. Este trabajo se puede homologar






con el realizado por una máquina o por el ejecutado en cualquier país. Por

este motivo, el trabajo genérico es poco negociable y pierde su valor.

Desde este punto de vista, el trabajo genérico se define en la relación

costo – beneficio, en cuanto al trabajo realizado por una persona, por una

máquina o por otra persona en otro lugar- trabajo globalizado.

En cuanto al empleo o la creación de trabajo, se sostiene que no existe relación

entre el uso de tecnología y pérdida de empleo. Tampoco las nuevas tecnologías

crean más empleo. En general, la tendencia de aumento de empleo se entiende

como un efecto social, más que tecnológico, entre lo que se debe considerar la

incorporación de la mujer al mundo laboral, el aumento de las pequeñas

empresas y la reconversión de la industria por servicios.

Por otra parte, la globalización ha generado una polarización social, la tendencia

muestra que se crean mayor número de empleos de nivel alto: informáticos,

analistas financieros, etc., es decir, la tecnología no reduce la creación de

empleos, por el contrario, permite trabajar menos y producir más. Surge así la

discusión sobre las 35 horas, como un elemento de cambio de modelo de vida y

como reivindicación social de los trabajadores, que traduzca en trabajar menos

pero con el mismo salario.

La empresa actual, a través de la competitividad, debería emplear a

trabajadores bajo distintas formas de contrato, con variadas distribuciones de

distintas jornadas y en diversas condiciones laborales. La tecnología favorece esta

flexibilidad propia de los mercados globalizados. De este modo se está

produciendo, en palabras de Castells: “un proceso de individualización de la

relación entre trabajador y empresa y de la individualización del trabajo”. Estogenera un cambio en las relaciones laborales.






Tema 2: La empresa

2.1. La empresa como sistema abierto

Chiavenato (1999), se refiere a las organizaciones y, en este caso, a las empresas

como sistemas abiertos.

Para entender este concepto, es

necesario precisar que las organizaciones

son unidades humanas, construidas

intencionalmente para lograr ciertos

objetivos determinados. En este sentido,

es un organismo vivo en constante

cambio. La empresa, por lo tanto, es una

iniciativa humana integrada por recursos

humanos y no humanos, cuyo objetivo es lograr su autosostenimiento, obtener

ganancias y la comercialización de bienes y servicios.

El sistema es un conjunto de elementos, partes u órganos dinámicamente

relacionados, que se encuentran en interacción y que desarrollan una actividad,

para lograr un objetivo o propósito, intercambiando datos, energía o materia con

el ambiente que lo rodea.

En este proceso se identifican elementos del sistema, entre ellos: entradas o inputs,

que son los recursos e insumos necesarios para su alimentación y nutrición que

toma del ambiente, procesamiento que transforma las entradas en salidas o

resultados. Las salidas u outputs, es decir, lo que resulta de la operación del

sistema; envía el producto resultante al ambiente externo. Y la retroalimentación

o feedback, es la acción que las salidas ejercen sobre las entradas para

mantener el equilibrio del sistema, constituye una acción de retorno.

Es de conocimiento colectivo que todo sistema existe y funciona en un ambiente,

pero ¿qué es? el ambiente es aquello que rodea al sistema y si rve para






proporcionarle los recursos necesarios para su existencia. El sistema entrega sus

resultados al ambiente.

De acuerdo a la Teoría General de Sistemas (TGS), los sistemas se clasifican en

abiertos y cerrados, a partir de su relación – interacción – con el ambiente. En este

sentido, la empresa es un sistema abierto, que posee entradas y salidas para

relacionarse con el medio externo. La separación entre el sistema y el ambiente

no está claramente definida; en consecuencia, sus fronteras son abiertas y

permeables al intercambio de información, materia y energía.

2.2. La empresa como sujeto

La empresa se define como una comunidad de

personas que buscan un objetivo común y para

ello requieren capital, organización y trabajo. En

ella, las personas aportan conjuntamente su

trabajo directivo, su trabajo operativo y su

inversión, es en este sentido una entidad ética.

La fuerza no está en lo que el hombre aporta,

sino en cómo las personas se comportan. La importancia ética está encomportamiento de las personas.

En la sociedad contemporánea, la empresa ética es la empresa del futuro, por

razones de dignidad humana, de lógica empresarial en el proceso de

globalización y de socialización del conocimiento.

La empresa es un sujeto moral por ser la persona originaria y destinataria de

moralidad, todas las personas integran la comunidad - empresa independiente

del tipo de actividad que desempeñan, todas tienen la misma calidad de

persona.

Documents

Mercado Laboral y Capital Humano