MEMORIA DE ACTIVIDADES 2017 · Las actividades desarrolladas fueron: • Realización de atestado de accidente dentro de la localidad, a través fotos de un caso real que acababa

Antigua Estación de RENFE s/n 33618 Mieres

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MEMORIA DE ACTIVIDADES 2017

Memoria NORJOMI 2017 2

INDICE DE CONTENIDO MEMORIA DE ACTIVIDADES 2017 ................................................................................ 1

¿QUIENES SOMOS? ...................................................................................................... 3

EQUIPO......................................................................................................................... 4

MISIÓN VISIÓN Y VALORES .......................................................................................... 5

PRESENTACIÓN ............................................................................................................ 6

ACTIVIDADES REALIZADAS .......................................................................................... 7

FORMACIÓN PARA LA INTEGRACIÓN SOCIOLABORAL ................................................ 8

ITINERARIOS PERSONALIZADOS .................................................................................. 9

ACTIVIDADES FORMATIVAS COMPLEMENTARIAS ..................................................... 11

ACTIVIDADES CULTURALES Y DE PROMOCIÓN DEL TIEMPO LIBRE ........................... 16

ACTIVIDADES DE VOLUNTARIADO ............................................................................. 20

ACTIVIDADES DE TRABAJO EN RED ............................................................................ 21

FORMACIÓN DE TRABAJADORES Y VOLUNTARIOS................................................... 23

RESULTADOS .............................................................................................................. 25

EMPRESAS RECEPTORAS DE ALUMNOS EN PRÁCTICAS ............................................ 26

DIFUSIÓN ................................................................................................................... 27

TESTIMONIALES ......................................................................................................... 31

COLABORACIONES Y AGRADECIMIENTOS ................................................................. 32

CERTIFICADOS Y AUDITORÍA ...................................................................................... 32

ENTIDADES COLABORADORAS................................................................................... 33

DATOS DE LA ENTIDAD .............................................................................................. 34


¿QUIENES SOMOS?

La ASOCIACIÓN CULTURAL NORTE JOVEN MIERES es una Organización No Gubernamental sin ánimo de lucro, de ámbito autonómico, constituida el 1 de Marzo de 1995 y creada por un grupo de voluntarios sensibilizados en el fracaso escolar de la población juvenil de Asturias y especialmente de Mieres con el objetivo de lograr la integración sociolaboral de jóvenes en situación o riesgo de exclusión sociolaboral y de otros colectivos con dificultades especiales. Nuestro compromiso, con la sociedad en general y en particular las personas con necesidades, capacidades, cultura y origen muy diferentes. En la Asociación se realizan, diversas actividades desde la confianza y colaboración de muchas personas e instituciones tanto públicas como privadas. Destacamos las actividades formativas, de acogida y orientación centradas en la incorporación y seguimiento de personas en peligro de exclusión al mercado laboral, prioritariamente jóvenes. Además, esta entidad también acoge a otros colectivos que se puedan encontrar en riesgo de exclusión sociolaboral como pueden ser: mujeres, desempleados de larga duración, inmigrantes y otros colectivos desfavorecidos.


EQUIPO

Asamblea General Junta Directiva MANUEL LORING DÍAZ DE BUSTANTE Presidente MARTA LORING DÍAZ DE BUSTAMTE Vicepresidenta JUAN MUGUIRO LORING Tesorero MARIA DEL PILAR MANERO ALEGRE Secretaria FRANCISCO GUISASOLA ARGUELLES Vocal MAGDALENA LORING ARMADA Vocal JUAN IGNACIO REY NUÑEZ Vocal CRISTINA LORING DÍAZ DE BUSTAMTE Vocal Trabajadores y Voluntarios La Asociación ha contado con un equipo técnico compuesto por 25 profesionales. La mitad de estos profesionales están contratados directamente por nuestra empresa y la otra mitad a través de contratos de servicios que cubren necesidades de formación específica o de apoyo a labores administrativas o de gestión. En 2017 se han firmado, además, otros 25 contratos laborales de formación para el nuevo programa de formación-empleo que han beneficiado a 25 jóvenes. Por otro lado se ha contado con la aportación desinteresada de voluntariado social que han desempeñado de forma altruista voluntarios a nivel personal y entidades que han colaborado de forma desinteresada y en coordinación con nuestros programas para facilitar la integración personal, sociolaboral y fomentar la cultura de solidaridad con y de la mano de la ciudadanía.


MISIÓN VISIÓN Y VALORES

MISIÓN: La creación de valor para la sociedad, prestando servicios a la sociedad en orden a favorecer la inserción sociolaboral de jóvenes y otros colectivos en situación o riesgo de exclusión, y favorecer también el bienestar de las personas y la cohesión social. Con esta meta trabajamos proporcionando la gestión de servicios de voluntariado y servicios necesarios para desarrollar itinerarios de inserción sociolaboral personalizados a través de las actividades de: acogida, orientación, formación e inserción sociolaboral. VISIÓN: Ser un referente en todos los ámbitos donde estemos presentes, mediante la superación de nuestro nivel de excelencia, el enfoque de nuestros servicios y el crecimiento profesional de nuestro equipo humano. Una empresa comprometida con la sociedad, empleados, voluntarios y beneficiarios y admirada por su capacidad de crear valor e innovar para dar respuesta a las nuevas necesidades sociales, con especial atención al acceso y/o mantenimiento del empleo de colectivos en situación de riesgo de exclusión. VALORES: Orientación al Beneficiario Vocación de servicio Flexibilidad Trabajo en Equipo Integridad Seguridad Innovación Calidad Profesionalidad

Nuestros servicios se desarrollan en el marco de la mejora continua y con la garantía que avala certificado de calidad obtenido por Norjomi


PRESENTACIÓN

La presente memoria pretende plasmar en papel el trabajo realizado durante el año 2017 por la Asociación Cultural Norte Joven Mieres a favor de la inserción social y laboral de jóvenes en situación de exclusión social. Durante el presente año, el trabajo de carácter social realizado se ha vertebrado en torno a los ejes de acogida, formación, orientación y acompañamiento al empleo de los jóvenes desarrollando un itinerario de inserción laboral estructurado con el apoyo de un equipo humano formado tanto por personal voluntario como laboral. Se ha homolagado una nueva especialidad formativa completa, con certificado de profesionalidad de nivel 1 denominada “TRABAJOS DE CARPINTERIA Y MUEBLE (MAMD0209)”, ampliando así las posiblidades a ofrecer a nuestros usuarios dentro del itinerario formativo MADERA, MUEBLE Y CORCHO otra posibilidad de formación. Por otro lado, por vez primera se han solicitado, han resultado aprobados y se han ejecutado, tres proyectos del programa del programa de Garantía Juvenil “Joven Ocúpate”. Estos proyectos han combinado formación y empleo en una duración temporal de 6 meses y se han ejecutado en colaboración con el Ayuntamiento de Mieres, quien ha sido el beneficiario de las obras y trabajos realizados. Mediante estos programas se ha tratado de mejorar la ocupabilidad de 25 jóvenes de entre 18 y 30 años, con la finalidad de facilitar su inserción laboral. Proporcionándoles además de un contrato laboral, la formación profesional en la siguientes especialidades: “OPERACIONES DE GRABACIÓN DE DATOS Y DOCUMENTOS” “ OPERACIONES AUXILIARES DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y GENERALES” y “TRABAJOS DE CARPINTERÍA Y MUEBLE”.

Cada nuevo año se plantea como un nuevo reto de trabajo y dedicación para mejorar la situación y el contexto social de los jóvenes. Este, no ha sido diferente y ha requerido de forma especial una implicación, dedicación y esfuerzo extraordinario por parte de la plantilla de Norjomi.


ACTIVIDADES REALIZADAS

La actividad esencial de Norjomi se vertebra en torno a un Programa Integral basado en el desarrollo de Itinerarios de Formación e Inserción Socio-Laboral. Durante los doce meses que conforman el año 2017, la entidad ha desarrollado los itinerarios apoyándose en las siguientes actividades:

Formación Profesional Ocupacional: carpintería básica, instalación de elementos de carpintería, digitalización informática y operaciones auxiliares de oficina. Formación y Empleo: Programas Joven Ocúpate “Operaciones Auxiliares de Servicios Administrativos y Generales”, “Operaciones de Grabación y Tratamiento de datos y Documentos y “Trabajos de Carpintería y Mueble”. Formación básica: alfabetización, formación cultural básica. Formación laboral: HHSS, FOL, Prácticas No Laborales. Formación transversal: Salud, Salud Medioambiental, Alfabetización Digital y Sociedad de la Información. En el año 2017 se ha obtenido la homologación para impartir un nuevo certificado de profesionalidad de Trabajos de Carpintería y Mueble completando así la oferta formativa en la rama de carpintería, para atender la demanda de aquellos usuarios al nivel 2.

Señalar que para llevar a cabo los itinerarios se desarrollan actividades de acogida, orientación,seguimiento y tutoría que apoyan y vertebran las acciones formativas a lo largo del itinerario.


FORMACIÓN PARA LA INTEGRACIÓN SOCIOLABORAL

Desde NORJOMI se interviene con una atenciónpersonal e individualizada con el diseño de itinerarios de integración sociolaboral. Los participantes realizan un recorrido integral y personalizado que aborda distintas áreas de empleabilidad y consta de tres estapas que son:

• Acogida, evaluación y orientación

• Formación

• Inserción laboral

En nuestro objetivo de integración sociolaboral, trabajamos desde el convencimiento de que logramos integrar a las personas a través de la formación. Nuestra formación persigue dos vertientes formación para facilitar la reincorporación al sistema de formación reglada y la formación para el empleo.


ITINERARIOS PERSONALIZADOS

CUALIFICACIÓN PROFESIONAL

Durante 2017 se han atendido 211 alumnosm 165 han asistido a formación y 128 ham participado en la formación de talleres ocupacionales a distintos niveles y programas. En los talleres el alumnado adquiere conocimientos y competencias profesionales para su capacitación con una metodología de formación práctica con la que cuenta nuestra entidad desde mas de 20 años. CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD Se trata de mejorar la ocupabilidad de los alumnos, con la finalidad de facilitar su inserción laboral. Proporcionándoles la formación profesional en diferentes especialidades que lleva aparejada la obtención del certificado de profesionalidad expedido por el Servicio Público de Empleo.

En 2017 como parte de la formación hemos desarrollado tres certificados de profesionalidad en colaboración con el Ayuntamiento de Mieres, quien ha sido el beneficiario de las obras y trabajos realizados: “OPERACIONES DE GRABACIÓN DE DATOS Y DOCUMENTOS” “ OPERACIONES AUXILIARES DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y GENERALES” y “TRABAJOS DE CARPINTERÍA Y MUEBLE”. FORMACIÓN BÁSICA Y COMPETENCIAS CLAVE

El objetivo es completar la formación de los alumnos que por motivos diferentes han abandonado la formación reglada, para que puedan superar con éxito las pruebas de Competencias Clave y las pruebas libres para la obtención del graduado en E.S.O. Las clases son de materias básicas como lengua, matemáticas, ciencias naturales, ciencias sociales, inglés, informática. Se facilita a los alumnos destinatarios que utilicen su idioma con propiedades y corrección, estudiando y haciéndose entender, oralmente y por escrito, en situaciones normales de comunicación. Esta formación se desarrolla tanto como complemento a la formación profesional para facilitar la carrera profesional y acceso a niveles de formación mas cualificado como de iniciación, completando el programa con grupos de alfabetización especialmente diseñados a personas que desconocen nuestra lengua y/o instrumentos de comunicación con uso de NNTT, con la colaboración de voluntariado para docente bajo la coordinación de los profesionales de la entidad.


Durante 2017 se han atendido a 211 alumnos

165 alunnos han asistido a formacion de talleres y/o

formación básica

128 alumnos han asistido a formacion de taller

22 alumnos cualifican en formación profesional

6 alumnos cualifican en competencias básicas


ACTIVIDADES FORMATIVAS COMPLEMENTARIAS

Durante el año 2017 hemos realizado diferentes actividades formativas complementarias a la formación básica, laboral y ocupacional que completan durante este año el itinerario formativo desarrollado en Norjomi:

ACTIVIDADES CULTURALES

VISITA POLICÍA LOCAL DE MIERES Fecha: 07/11/2017 Lugar: Mieres Objetivos Se realiza la visita a las instalaciones de la policía local de Mieres. Cabe destacar que no solo se visitaron las instalaciones de la policía local sino que también se hizo un recorrido por Mieres enseñando a los chicos los demás cuerpos de seguridad (nacional y guardia civil). Las actividades desarrolladas fueron:

• Realización de atestado de accidente dentro de la localidad, a través fotos

de un caso real que acababa de llegar a la comisaría.

• Explicación del procedimiento que se realiza cuando encuentran animales

perdidos.

• Explicación del porqué de los controles de alcoholemia y drogas. Ilustración

del funcionamiento del alcoholímetro y prueba del mismo por los chicos.


VISITA A LA EXPOSICIÓN FOTOGRÁFICA “FRAGMENTOS” DE LUIS VALTUEÑA En la exposición, los alumnos reciben explicación por parte de la formadora de cada ilustración en un nivel de idioma entendible para ellos debido a la escasa la comprensión del idioma.

EL CINE EN LA ENSEÑANZA CURSO 2016 – 2017 Fecha: Varias a lo largo del curso lectivo Lugar: Mieres Objetivos Programa que persigue aportar a los centros de formación una herramienta que ayude a implantar factores de protección y a desarrollar la capacidad de decidir, de ir obteniendo un criterio propio tanto en relación al consumo de drogas como a otros aspectos importantes de promoción de la salud. El programa incide en factores de prevención e información de riesgos derivos de consumos de drogas y fomenta actitudes positivas utilizando para ello el ámbito formativo. Además enseña a los alumnos habilidades cognitivo-conductuales con el fin de mejorar su autoestima, aumentar su autonomía, aprender a superar la sensación de frustracción, comunicar de forma efectiva y desarrollar asertividad. Durante el presente año, se ha participado en el visionado de cuatro películas. Los alumnos una vez ven las películas, participan en sesiones grupales en las que a través de dinámicas y la guía de los materiales aportados por el programa, se trabajan los contenidos de las películas.


CONCURSO DE CARTELES DE VOLUNTARIADO Fecha: junio a diciembre Lugar: Mieres y Gijón Objetivos Entre los meses de junio y diciembre se ha participado en la actividad promovida por la Consejeria de Bienestar Social Concurso de Carteles de Voluntariado, tanto en las fases de sensibilización de la actividad entre los centros educativos de la zona como en la elaboración de carteles por parte de alumnado del centro participante en la actividad. Se asiste a la entrega de premios coincidiendo con el día internacionacional del voluntariado en el mes de diciembre.

El día del voluntariado, 5 de diciembre, se realizó la salida a la Universidad Laboral. En esta jornada se realizaron diferentes talleres relacionados con el voluntariado y la labor de los voluntarios. Nuestros chicos realizaron el taller con “El Conceyu de la Mocedá” . El taller estuvo compuesto por nuestro grupo de MENAS más otros chicos mayores de 16 años de diferentes IES del Principado. Con posterioridad a la realización de los talleres, se realizó la entrega de premios a los 13 mejores carteles de voluntariado.

HABLIDADES SOCIOLABORALES COMPLEMENTARIAS A LA FORMACIÓN OCUPACIONAL

TALLER EN GESTIÓN EMOCIONAL A TRAVÉS DE LA TERAPIA ASISTIDA CON ANIMALES Fecha: 10/10/2017 Lugar: Mieres Objetivos Mejorar la gestión emocional identificando el lenguaje verbal y no verbal de los

animales.

Promover la comunicación con animales como estrategia para mejorar las

relaciones interpersonales con los demás.

Mejorar la empatía y la autoestima mediante la interacción animal.


TALLER DE HÁBITOS SALUDABLES Fecha: 25/10/2017 Lugar: Mieres Impartido: Personal técnico de Cruz roja Objetivos

Conocer los efectos físicos, psicológicos, sociales, familiares, laborales y legales, así

como de los riesgos del consumo del cannabis.

Reflexionar sobre el sentido de la utilización de las drogas y buscar alternativas para

cubrir sus necesidades de forma saludable y responsable.

PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES DE TRANSMISIÓN SEXUAL Fecha: 28/10/17 Lugar: Mieres Impartido por: Personal del SESPA Objetivos Brindar información veraz y

correcta sobre las

enfermedades de transmisión

sexual y su prevención.

Promover valores: libertad,

responsabilidad, fidelidad,

respeto, solidaridad y amor.

Identificar los mecanismos de

transmisión de las ITS/VIH-sida.

Capacitar en la prevención primaria de los problemas de salud sexual.


Capacitar en la utilización de los métodos anticonceptivos más eficaces.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Fecha: 21/07/2017/17 Lugar: Mieres Impartido por: servicio de prevención del Grupo INPRES Objetivos Evitar los riesgos en el trabajo.

Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

Combatir los riesgos en su origen.

Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.

Tener en cuenta la evolución de la técnica para hacer lugares y puestos de trabajo más seguros y mejor adaptados al trabajador.

Sustituir los elementos peligrosos por aquellos que entrañen poco o ningún peligro. Adoptar medidas de protección tendentes a anteponer la protección colectiva de los trabajadores a la individual.

Dar las instrucciones debidas a los trabajadores en esta materia.

SOCORRISMO Y PRIMEROS AUXILIOS Fecha: 21/07/2017 Lugar: Mieres Impartido por: Técnicos de Cruz Roja Objetivos Capacitar al alumno en el dominio de las técnicas, actitudes y habilidades más comunes en Primeros Auxilios. Conocer los contenidos teóricos que justifican el empleo de dichas técnicas

TALLER SOBRE VIOLENCIA DE GÉNERO Fecha: 15/09/2017 Lugar: Mieres


Impartido por: Personal técnico del Área de Igualdad del Ayuntamiento de MIERES

TALLER SOBRE CONDUCTAS SEXISTAS Fecha: 15/09/2017 Lugar: Mieres Impartido por: Mediadores/as del Conceyu de la Juventud del Principado de Asturias

ACTIVIDADES CULTURALES Y DE PROMOCIÓN DEL TIEMPO LIBRE

Con el objetivo de conocer el entorno y favorecer aprendizajes favorables a organizar el propio tiempo de ocio, durante el año 2017 se realizan las siguientes salidas de ocio y tiempo libre:

MERCADILLO SOLIDARIO “UN CAUDAL DE PROYECTOS” Fecha: Octubre de 2017 Lugar: Mieres

Participación en el Samaín de Mieres, actividad en la que de forma coordinada y a

través de la Red de Asociaciones del Caudal, los técnicos de la organización

difundimos los diferentes programas que se desarrollan en una mesa de

Asociaciones instalada en la Plaza de Requejo de Mieres, con motivo de la

festividad del Samaín, la actividad se realiza invitados por el Ayuntamiento de

Mieres y en coordinación con los hosteleros de la Plaza más emblemática de la

localidad, en la que se concentra un mayor número de establecimientos hosteleros

y público.


SESIONES FORMATIVAS DE AUTOEMPLEO Fecha: Varias veces a lo largo del año Lugar: Mieres Impartido por: Personal técnico del grupo INCORPORA - COCEMFE

Técnicos del grupo

INCORPORA – COCEMFE

imparten una charla

sobre autoempleo. El

objetivo fundamental de

esta actividad es ofrecer

nuevas perspectivas

laborales al alumno, no

limitando éstas

únicamente a ser

contratado por cuenta

ajena, sino haciéndole

ver que el autoempleo es

otra opción posible y válida para el desarrollo futuro de su carrera profesional.

Numero de atendidos: 98 El servicio Punto de Autoempleo Incorpora (PAI) creado en enero de 2016 ofrece

colaboración muy estrecha y existe un trabajo cooperativo que ya ha comenzado a

dar sus frutos. A través del PAI, el alumnado de PFI recibe en todos los cursos

realizados hasta hora, una sesión formativa en materia de autoempleo así como

sesiones individualizadas para todos aquellos usuarios del Programa Incorpora que

las demanden. En este sentido, el PAI apoyó a dos de nuestros usuarios en la

creación de su propia empresa durante el año 2016. Además, existe colaboración

estrecha en la detección de posibles nichos en materia de autoempleo. Durante el

mes de abril de 2017, a través de una invitación de la Agencia de Igualdad del

Ayuntamiento de Mieres, un técnico del Programa Incorpora de la Entidad y el

Técnico del PAI en Asturias acuden a una sesión informativa, que desarrolla el

Técnico PAI, destinada al asesoramiento general de un grupo de mujeres

inmigrantes que tuteladas por la Agencia de Igualdad Local de Mieres, tienen en

mente crear una empresa que probablemente tenga la forma jurídica de

cooperativa. A continuación reflejamos a través de una imagen la sesión de trabajo:


VISITA A COGERSA Fecha: 22/11/2017 Lugar:Serín Objetivo

Visita que complementa al programa formativo, enmarcado en sensibilización medioambiental. La actividad consiste en una visita guiada a las instalaciones que COGERSA tiene en Serín. Mediante ella se da a conocer al alumno el impacto ambiental de los residuos generados, con la intención de fomentar una toma de conciencia sobre el problema medioambiental que supone, así como un conocimiento claro y específico de cómo favorecer el reciclaje. Para ello se hace un recorrido con explicaciones por parte del guía de:

• Aula didáctica.

• Planta de selección de papel y cartón.

• Planta de selección de envases ligeros.

• Planta de compostaje.

• Vertedero de residuos no peligrosos.


VISITA AL POZU ESPINOS EN EL VALLE DE TURÓN Fecha: 16 /08 /2017 Lugar: San Andrés Se considera de relevancia para la formación de jóvenes de la comarca no solamente la formación técnica en materias específicas, sino también un conocimiento geográfico, cultural e histórico de la zona en la que viven. Para promover esta formación se realiza esta visita, que pretende dar a conocer la industria minera, base en la economía de la zona hasta hace no muchos años.

VISITA AL CENTRO DE INTERPRETACIÓN DEL POBLADO DE BUSTIELLO Fecha: 26 /07 /2017 Lugar:Bustiello Dada la importancia para la formación de jóvenes de la comarca no solamente la formación técnica en materias específicas, sino también un conocimiento geográfico, cultural e histórico de la zona en la que viven. Para promover esta formación se realiza esta visita dicho centro de interpretación donde se puede observar el funcionamiento y organización y estructura de un poblado minero.


ACTIVIDADES DE VOLUNTARIADO

Acciones de cooperación y trabajo en red con otros agentes sociales a través de redes:Los Centros de Voluntariado y Participación Social, el Consejo de Voluntariado

Se participa y colabora a través de las diferentes reuniones convocadas a lo largo del año, a través de nuestra implicación en las diferentes fases del Concurso de Carteles de Voluntariado, nuestra colaboración en las acciones desarrolladas en el marco del Programa Un Caudal de Proyectos. Desde finales de 2013 y durante todo el año 2014, 2015, 2016 y 2017 se está trabajando desde el CVPs en la creación de un concurso de proyectos sociales para el Caudal. Destacar la participación en el Mercado Solidario, la fiesta del Samain y el Acto de entrega de Premios a los proyectos ganadores en la convocatoria del presente año. A continuación se muestra instantánea deuno de los actos de elección de los proyectos ganadores.

Divulgación del proyecto, captación e implicación de voluntariado social en el programa general de integración socio-laboral de la entidad. Con carácter anual la entidad realiza actividades que persiguen como objetivo la sensibilización de la población en relación al voluntariado social y la divulgación del proyecto. Muchas de las actividades que se realizan como las charlas divulgativas entre población universitaria y los estudiantes de educación secundaria obligatoria, la participación en el concurso de carteles o en los diferentes medios de comunicación persiguen este objetivo. Entre las diferentes acciones de divulgación que se realizan, se señala la participación en calidad de ponentes en la Universidad de Oviedo en la jornada “Voluntariado y Tic” dirigida a población universitaria, una charla divulgativa dirigida a alumnado de educación secundaria obligatoria realizada en el Instituto Sánchez Lastra, la difusión realizada a través del Punto de Información al Voluntario y los actos anteriormente informados en el marco del trabajo colaborativo con el resto de entidades sociales del Caudal a través del CVPs. El conjunto de estas acciones han dado como resultado la colaboración de 40 personas voluntarias y 1 nueva incorporaciòn en actividades de voluntariado social en Norjomi. Impartición de un programa de acogida y formación al voluntario Todas las personas que se incorporan a la organización, reciben en la fase de acogida un periodo de formación inicial que versa sobre el conocimiento de la Ley de Voluntariado y sobre el Manual de Calidad y Formas de Trabajo de Norjomi. Durante esta fase se completa su expediente, incluyendo el contrato de voluntariado en el que se plasma por escrito el acuerdo colaborativo en materia de voluntariado.


ACTIVIDADES DE TRABAJO EN RED

Durante el año 2017 se ha trabajado en la consolidación del trabajo en red a través de los grupos de trabajo en los que participamos. Además de ser miembros de la Federación Coraje, nuestra organización tiene presencia activa en el Centro de Voluntariado y Participación Social Área VII y en la Red Incorpora Asturias. En el marco del trabajo en red, durante el presente año hemos participado en actividades de sensibilización de alumnado de la ESO en un instituto de Mieres y en la Universidad de Oviedo en materia de voluntariado social, hemos realizado sensibilización del Concurso de Carteles de Voluntariado de los Centros Educativos, participamos de forma asidua en las reuniones de las diferentes redes, hemos participado de forma activa en la realización por segundo año consecutivo de “Un Caudal de Proyectos” a través del trabajo colaborativo entre la red de entidades sociales del Caudal, así como en las acciones formativas programadas para nuestro personal tanto a través del Centro de Voluntariado como de la Red Incorpora Asturias.

ENCUENTRO DE ASOCIACIONES Fecha: 18 /11 /2017

Tiene como objetivo general ofrecer un espacio de encuentro entre asociaciones y entidades de voluntariado del Área VII (Aller, Lena y Mieres) donde conocernos e intercambiar experiencias, así como resolver los ganadores del Concurso “Un Caudal de Proyectos”.


Se expusieron las actividades realizadas por la Red durante 2017, se presentaron y valoraron los proyectos y se participó en esta jornada en la actividad de formación de inteligencia emocional.

ASOCIACIONES PARTICIPANTES JUNTO CON NUESTRA ENTIDAD NORJOMI:

• Amas de Casa, usuarios y consumidores Sta. Mª de Covadonga.

• AFESA

• Cruz Roja

• Buenos Amigos

• C.R. Mieres

• Amigos de Mieres

• AMICOS

• Parkinson Asturias

• Secretariado Gitano

• Expiación Centro Comercial Caudalia

• Caritas

• Grupo Social de la Parroquia de San Pedro.

• L.A.R Hotel de Asociaciones de Mieres • Ayuntamiento de Mieres

• Centro de Voluntariado y Participación Social Área VII


ENTREGA DE PREMIOS DEL CONCURSO DE CARTELES DE VOLUNTARIADO Fecha: 05 /12 /2017 El día del voluntariado, 5 de diciembre, se realizó la salida a la Universidad Laboral. En esta jornada se realizaron diferentes talleres relacionados con el voluntariado y la labor de los voluntarios. Nuestro chicos realizaron el taller con “El Conceyu de la Mocedá”. El taller estuvo compuesto por nuestro grupo de MENAS más otros chicos mayores de 16 años de diferentes IES del Principado. Con posterioridad a la realización de los talleres, se realizó la entrega de premios a los 13 mejores carteles de voluntariado.

Se ha desarrollado durante el presente año 2017 un trabajo coordinado que ha perseguido cubrir necesidades formativas y laborales de los usuarios de nuestra organización pero también necesidades básicas de alojamiento y manutención, trámites legales y consecución de permisos, así como necesidades formativas del personal de la organización.

FORMACIÓN DE TRABAJADORES Y VOLUNTARIOS

Se ha programado un plan de formación de recursos humanos tanto para el personal propio como para los voluntarios para mejorar por un lado su carrera profesional como atender a los requerimientos de promotores y programas específicos que equiereen una formación continua y actualizada en los nuevos procedimientos, normativa y retos de la entidad.


Anualmente se identifican las necesidades de Formación a través de varias vías: Informes de auditorías internas, necesidades derivadas de los Planes de Gestión de la Asociación, cambios en los procesos, herramientas o equipos , Requisitos legales, reglamentarios o normativos que afecten a las actividades desarrolladas, necesidades de formación de la persona que desempeña el puesto de trabajo correspondiente, necesidades de formación identificadas como consecuencia de la evolución en cuanto a necesidades en el sector, necesidades de reciclaje y/o actualización en alguna materia específica.

A partir de estas necesidades se elabora un Plan Anual de Formación indicando

las necesidades de formación detectadas, el personal afectado y las actividades formativas, el cual es aprobado por el Coordinador.

La organización quiere poner en valor la participación de los trabajadores en acciones formativas/informativas durante el pasado ejercicio. Esto ha sido posible gracias al buen uso de los créditos de FTTE por parte de NORJOMI y al aprovechamiento de las acciones de sensibilización generadas por nuestros promotores y colaboradores.


RESULTADOS

ACTIVIDADES

FECHA INICIO

FECHA FINALIZACION

NUMERO DE USUARIOS

Servicio de acogida,

información y orientación

Enero 2017 Diciembre 2017 211

Incorporaciones a los Centros


Formación ocupacional en

talleres


Formación Cultural Básica


Entrenamiento en habilidades

sociolaborales


Actividades Complementarias


Prácticas en empresas1


Apoyo para la inserción


Seguimiento y orientación en

el puesto de trabajo


Inserciones1 Enero 2017 Diciembre 2017 65

1 Este año con los contratos de formación y empleo de Joven Ocúpate 25 beneficiarios han tenido

prácticas laborales en el Ayuntamiento de Mieres, contempladas estas en inserciones en lugar de

prácticas laborales.


EMPRESAS RECEPTORAS DE ALUMNOS EN PRÁCTICAS

Este ejercicio ha supuesto un gran esfuerzo en el ámbito de las relaciones con las empresas y entidades para las prácticas no laborales para nuestros beneficiarios. Las prácticas no laborales en las empresas, han permitido que nuestros alumnos y candidatos puedan tener una primera experiencia en la empresa, que favorezca la mejora de competencias para el empleo, un contrato posterior a las prácicas, o el descubrir, en el oficio, una posibilidad de inicio de carrera profesional. La acogida de las empresas ha sido muy importante y su compromiso con el empleo lo demuestran los contratos firmados por éstas para el desarrollo de las prácticas.Relación de empresas receptoras de prácticas durante 2017:

EMPRESAS COLABORADORAS ACOGIDA ALUMNADO EN PRÁCTICAS FORMATIVAS 2017

1 VIDRIOS LA NUEVA 15 EL RELOJ DE PORLIER

2 CENTRO DE ESTUDIOS SAN JUAN

16 PONIENTE GIJÓN S.L.

3 ITMA SL 17 CONFORAMA SA

4 PREVER LABORAL 18 GRUPO DE EMPRESAS TURÍSTICAS MARTÍNEZ SL PINO S.L

5 GESTORÍA LUZ MARÍA CAPELA 19 TIERRA ASTUR AVILÉS S.L.

6 GRUPO DÍA 20 INDUSTRIAS DEL CONFORMADO

7 AFA FORMACIÓN CONTINUA SL

21 RINGO SNACKS

8 BETA GROUP SA 22 CLINICA SAN NARCISO

9 CONFORAMA SA 23 LAURA LLANEZA ESTILISMO

10 SUMINISTROS INDUSTRIALES SANFER SL

24 ALMACENES SILGAR SL

11 CARPINTERÍA LÓPEZ 25 KIABI ESPAÑA

12 QUESOS DEL PRICIPADO DE ASTURIAS S.L.

26 CLN SERVICIOS INTEGRALES

13 LA CASONA DE LA MONTAÑA 27 IKEA

14 CLANDESTINA BHAR 28 AYUNTAMIENTO DE MIERES


DIFUSIÓN

ENTREVISTAS Y NOTICIAS EN MEDIOS DE DIFUSIÓN

ENTREVISTA EN PROGRAMA DE RADIO AUTONÓMICA DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS Fecha: 16 de marzo de 2017

Entrevista a responsable del programa y usuario de la bolsa de empleo en el

formato TERTULIA SOCIAL del programa La Buena Tarde de la RTPA. Se emitió la

entrevista el mismo día a las 19:30 horas. Se informa en la misma de los resultados

y características del programa INCORPORA, de primera mano y percepción de

nuestra organización y beneficiarios participantes.

PONENCIA EN JORNADA FUNDACION ALBENIZ PARTICIPACIÓN EN JORNADA DE OPRTUNIDADES DE EMPLEO Fecha: 6 de abril de 2017

Ponencia de Norjomi en la mesa sobre la formación como oportunidades de

Empleo

Charla en el Auditorio Príncipe Felipe de Oviedo sobre la formación como clave de

empleabilidad, en la que se hace especial hincapie sobre nuestro programa

formativo como factor fundamental de la integración al mercado laboral que

contempla el itinerario de inserción de los beneficiarios de los colectivos.

RUEDA DE PRENSAEN EL AYUNTAMIENTO DE MIERES Fecha: 19 de mayo de 2017.- Informacion de los programas de formación y empleo juvenil, en colaboración con el Ayuntamiento de Mieres


PUBLICIDAD Y MEDIOS

RUEDA DE PRENSA EN EL AYUNTAMIENTO DE MIERES Fecha: 19 julio de 2017 Participa Pilar y el Concejal de empleo del Ayuntamiento de Mieres para informar de las contrataciones y programa Joven Ocúpate 2017.

NOTICIA EN “LA NUEVA ESPAÑA” Fecha: 10 julio de 2017 Noticia en periódico de mayor tirada de Asturias “La Nueva España”.-

Veinticuatro parados realizarán prácticas en el Ayuntamiento

“El programa de Norte Joven Mieres consta de tres módulos: carpintería, auxiliar administrativo y grabación

de datos Mieres del camino, d. montañés 20.07.2017 | 03:47 Participantes en el último taller de carpintería organizado por Norte Joven.J. R. SILVEIRA

• Fotos de la noticia

La asociación Norte Joven Mieres y el Ayuntamiento han llegado a un acuerdo para poner en marcha tres módulos de asistencia al empleo a través de los que 24 jóvenes del municipio compaginarán actividades de formación con prácticas remuneradas. Los cursos son de grabación de datos, auxiliar administrativo y carpintería. Los desempleados reciben las clases teóricas en las instalaciones que Norte Joven tiene en la vieja Estación del Norte, mientras que las prácticas se realizan en el propio Ayuntamiento. El concejal de Empleo, Juan Ponte, y la directora de Norte Joven, Pilar Manero, explicaron ayer los contenidos de esta iniciativa formativa. Cada uno de los tres citados módulos está compuestos por ocho alumnos. Los integrantes del taller destinado a la grabación de datos se encargarán de inventariar, por ejemplo, todo tipo de bienes industriales e inmuebles de propiedad pública, según explicó ayer Juan Ponte. "Los auxiliares administrativos ya han empezado a trabajar reforzando al personal municipal, lo que ha permitido descongestionar sensiblemente servicios de atención al público", destacó el concejal de IU. Finalmente, los participantes en el módulo de carpintería asumirán las tareas de reforma de siete de los pisos que integran la red municipal de viviendas de

emergencia….”

http://www.lne.es/servicios/multimedia/imagenes.jsp?pRef=2017072000_38_2138054__Cuencas-Veinticuatro-parados-realizaran-practicas-Ayuntamiento


La noticia en formato papel:

NOTICIA EN EL COMERCIO, PRENSA ESCRITA Y DIGITAL Fecha: 10/11/2017 http://www.elcomercio.es/asturias/cuencas/mieres-medira-satisfaccion-20171110001455-ntvo.html A. FUENTE MIERES. Viernes, 10 noviembre 2017, 04:00

“La Concejalía de Cultura del Ayuntamiento de Mieres inicia hoy una amplia encuesta pública con el objetivo

de realizar un diagnóstico de su oferta en este ámbito, así como de las instalaciones municipales, en referencia al complejo ubicado en el centro urbano mierense y del Ateneo de Turón. La iniciativa la presentó ayer el concejal responsable, Juan Ponte, quien indicó que durante el mes actual y diciembre se harán entrevistas a pie de calle, telefónicas, se dispondrán de cuestionarios en papel en las bibliotecas y a través de la página web municipal. «La idea es conocer lo que piensan los vecinos y usuarios de los centros culturales y aplicar las medidas correctoras precisas». La realización de estos sondeos se hará en colaboración con la asociación Nortejoven, que está desarrollando uno de los programas formativos para jóvenes Actívate, concretamente el de auxiliar de servicios

administrativos. «Serán seis los participantes que recojan los datos», señalaba la directora, Pilar Manero”

NOTICIA LA NUEVA ESPAÑA, PRENSA ESCRITA Y DIGITAL Fecha: 10/11/2017

Mieres sondeará a los vecinos por su satisfacción con la actividad cultural

Mieres del camino, a. v. 11.11.2017 | 04:06

“Mieres medirá la satisfacción de su programación cultura. El concejal de Cultura, Juan Ponte, ha presentado

una encuesta con el objetivo de conocer el grado de satisfacción de las personas usuarias de estas actividades. El programa se desarrollará en tres ámbitos. Primero, en la propia Casa de Cultura, donde los usuarios podrán cumplimentar la encuesta sobre hábitos culturales que tendrán a su disposición. También a pie de calle donde las personas que participan en el programa de empleo Operaciones Auxiliares de Servicios Administrativos y Generales de Norte Joven, con el que colabora el Ayuntamiento, las realizarán a vecinos de manera aleatoria. Por último, también se realizarán encuestas telefónicas. El objetivo, afirmó Ponte, "es testar la opinión y el grado de satisfacción de la ciudadanía con el área de Cultura, el programa, los equipamientos, la información y la atención que se ofrece". La meta final es "mejorar y conocer los puntos fuertes y débiles del área". Además, la encuesta estará a partir de mañana en la página web municipal para que quien lo desee también pueda cumplimentarla. Las respuestas son totalmente anónimas. Tanto el concejal de Cultura como la responsable de Norjomi, Pilar Manero, y la monitora del curso, María Pérez, destacaron que la labor que realizarán los jóvenes del curso Joven Ocúpate están adaptadas a las

competencias planteadas en el certificado de profesionalidad que recibirán al acabar.”

NOTICIA EN LA NUEVA ESPAÑA, PRENSA ESCRITA Y DIGITAL Fecha: 12/12/2017

IU apostará por los sectores servicios y sanitario para la formación Andrés Velasco Mieres del camino 21.12.2017 | 03:18

http://www.elcomercio.es/asturias/cuencas/mieres-medira-satisfaccion-20171110001455-ntvo.html

http://www.elcomercio.es/asturias/cuencas/mieres-medira-satisfaccion-20171110001455-ntvo.html

http://www.lne.es/autores/andres-velasco.html


“El Ayuntamiento de Mieres apostará, con los diferentes convenios con Fucomi y Norte Joven, por las ramas

sanitaria y el sector servicio para los cursos de formación a partir del 2018. Estas serán las dos grandes novedades que se sumarán a los cursos de disciplinas industriales de cara al próximo ejercicio y que se pactaron ayer en una reunión sobre la coordinación de esfuerzos en materia de creación de empleo. El concejal de Empleo, Juan Ponte, explicó que "Norte Joven y Fucomi son los dos grandes centros que generan esas ofertas de empleo en el municipio". "Lo que hicimos es valorar cuales son los cursos, las escuelas taller, y todas esas acciones que pueden ser más beneficiosas de cara al 2018", profundizó. "El Ayuntamiento, dadas las inseguridades jurídicas que plantean los planes de empleo estamos apostando por la formación y el empleo, con los programas Actívate y Ocúpate", indicó el edil, para agregar que la conclusión pasa por que el sector servicios y el sanitario. "Hay dos carriles por los que queremos circular. Uno, dado que tenemos una población envejecida, es la asistencia socio sanitaria y todo lo relativo a la rama sanitaria en general", explicó Juan Ponte. Además, la otra vía es la del sector servicios. "Estamos en una sociedad terciarizada, con una hostelería que tiene un peso muy

importante, y por ahí buscaremos cursos y acciones para llevar a cabo", finalizó el edil”

VISITAS A NUESTRA PÁGINA WEB

A lo largo de 2017 nos han visitado 1596 usuarios que han realizado 5695 accesos a nuestra página web.

En esta página se da información de la actividad realizada y damos visibilidad del recurso a aquellas personas que puedan estar interesadas en nuestros servicios.

www.norjomi.es

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TESTIMONIALES

AbderramanBelfiq En 2017 realizo prácticas en el restaurante Tierra Astur de Oviedo como Ayudante de Cocina. Intento aprovechar mi oportunidad y a pesar de contar sólo con permiso de residencia la empresa de prácticas ha presentado una oferta laboral para mí en Extranjería. Mónica Patricia Mateus Trinchete Tengo 22 años, he podido participar durante 2017 en un programa de empleo y

formación en la rama administrativa, aprendiendo actividades básicas de oficina y ordenador que me ayudan a buscar empleo, además en Norjomi me han animado a que realice prácticas en el sector de limpieza, porque es una actividad que ya hago en casas particulares y con mi discapacidad me puede facilitar encontrar un empleo en una empresa especializada.

Roxana Chacón Montes En 2017 realizo formación en Norjomi en Itinerarios individualizados de inserción, realizo prácticas como dependienta en una tienda de ropa, fue una muy buena oportunidad de aprender un nuevo oficio. Después de participar en diferentes procesos de selección, he comenzado a trabajar realizando actividades administrativas y de dependienta en una empresa de seguridad.


COLABORACIONES Y AGRADECIMIENTOS

Nuestro agradecimiento a las organizaciones que han colaborado de una forma u otra en hacer realidad un año más el itinerario de formación e inserción de los/as usuarios/as de nuestro proyecto, nuestro reconocimiento y gratitud:

• Fondo Social Europeo.

• Gobierno del Principado de Asturias.

• Ayuntamiento de Mieres, Agencia de Igualdad, Oficina de Información Juvenil, Plan de Drogas, Servicios Sociales Municipales.

• Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Secretaria General de Inmigración y Emigración.

• Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad: Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad.

• Federación Coraje y entidades integrantes.

• Consejería de Industria y Empleo del Principado de Asturias: Servicio Público de Empleo.

• Consejería de Vivienda y Bienestar Social del Principado de Asturias.

• Consejo de Voluntariado de Asturias.

• Centro de Voluntariado y Participación Social Área VII y entidades integrantes.

• Consejería de Presidencia del Principado de Asturias, Instituto Asturiano de la Juventud.

• Fundación Obra Social “la Caixa”.

• Grupo Incorpora Asturias

• Empresas y entidades de acogida de alumnos en prácticas no laborales y en contrataciones laborales.

• A la administración autonómica así como al Ayuntamiento de Mieres, ya que gracias a su colaboración 25 beneficiarios han disfrutado de un contrato formación dentro del proyecto Joven Ocúpate.

CERTIFICADOS Y AUDITORÍA

Desde el año 2011 la organización cuenta con Certificado de Aprobación del Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001 aplicable a “Desarrollo de Servicios de voluntariado y de itinerarios de inserción sociolaboral personalizados dirigidos a colectivos en riesgo de exclusión a través de las actividades de: acogida, orientación, formación e inserción sociolaboral”.


ENTIDADES COLABORADORAS


DATOS DE LA ENTIDAD

NOMBRE: ASOCIACIÓN CULTURAL NORTE JOVEN MIERES

SEDE SOCIAL: C/ Antigua Estación de RENFE, s/n El Norte (Mieres) ASTURIAS

PÁGINA WEB: www.norjomi.es

TELÉFONO: 985 45 22 36

CORREO ELECTRÓNICO: [email protected]

CIF: G33807686

PERSONALIDAD JURÍDICA:

Asociación sin ánimo de lucro

FECHA DE CONSTITUCIÓN:

1 de marzo de 1995

NÚMERO DE REGISTRO: 4271 de la sección primera del registro de asociaciones

del Principado de Asturias

IBAN DE CUENTA CORRIENTE:

ES64 3059 0065 1526 1864 0326

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mailto:[email protected]

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MEMORIA DE ACTIVIDADES 2017 · Las actividades desarrolladas fueron: • Realización de atestado de accidente dentro de la localidad, a través fotos de un caso real que acababa