UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS

VALLE DE SULA

ASIGNATURA : MEDICINA FORENSE

TEMA : MEDICINA FORENSE LABORAL

CATEDRÁTICO : Dr. ALEJANDRO ALVAREZ

ALUMNO(A) : LOURDES I. SMITH GAMEZ

CUENTA : No.9721270

SECCIÓN : 1700

FECHA: 31 / 10 / 17

SAN PEDRO SULA, CORTÉS

V. ANTECEDENTES, CONTEXTO GENERAL O MARCO HISTORICO

Bernardo Ramazzini (1633-1714), considerado el fundador de la Medicina del trabajo.

El estudio de las condiciones de salud con respecto al trabajo realizado, tuvo su origen inicialmente en el siglo V a.C. con Hipócrates, quien conoció de cerca las alteraciones a la salud de los mineros expuestos al plomo; en el siglo II a.C. Galeno atendió a trabajadores de las minas de cobre de Chipre describiendo también sus enfermedades; en el siglo I d.C. Plinio el Viejo fue el primero en recomendar el uso de vejigas de animales como equipo de protección respiratoria para evitar la inhalación de plomo; por su parte Georg Agricola realizó observaciones en las minas de los Cárpatos de la baja esperanza de vida de los trabajadores de estos lugares.

MEDICINA LEGAL LABORALEs la especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias. Se considera a Bernardino Ramazzini como el padre de la Medicina del trabajo.

El campo de acción de la medicina del trabajo es en el interior de la empresa, aplicado a todos los trabajadores por medio de ejercicios ocupacionales, exámenes de ingreso, exámenes de control y convenios con otras entidades externas para que lleven un control de los procesos con algún índice de peligro que afecten la salud de los trabajadores, y así buscar diferentes métodos para mantener un buen índice sobre la salud de los trabajadores de las empresas. Además de trabajar coordinadamente con el área de Seguridad Industrial.

Se pronuncia principalmente sobre, el riesgo profesional, enfermedades y accidentes, que afectan al trabajador en su desempeño laboral y es responsabilidad del empleador cumplir las normas de higiene y seguridad para disminuir o evitarlos.

Conjunto de conocimientos que se ocupan del estudio teórico y práctico, médico y jurídico de los accidentes en el trabajo y de las enfermedades profesionales, de sus consecuencias y de los medios de prevención y reparación de unos y otros (infortunística).

Los profesionales de la salud, particularmente los médicos que se encuentran insertos en los servicios públicos de salud, y de hecho son, requeridos por la Justicia en forma directa o a través del propio paciente para exponer sus s especiales. En este marco, los contenidos de la Medicina Legal constituyen la unión entre la medicina y el derecho permitiendo la aplicación de conocimientos médicos y jurídicos con el objeto de lograr respuestas a cuestiones legales.

Diferencia entre Medicina en el trabajo y Salud Ocupacional

En este punto, es fundamental especificar que tanto la salud, como la medicina del trabajo, no tienen un estatuto científico propio, debido a que ninguna de las dos ha construido un cuerpo de conocimientos con leyes y teorías propias, sino que ha utilizado ciencias como la Biología, Química, Matemáticas, y las Ciencias Sociales para su saber.

Sin embargo, los factores que lo diferencian se puede clasificar en dos: su objeto de estudio y el segundo es la práctica característica de cada una de ellas.

Para la Medicina del Trabajo el objeto de estudio es la enfermedad, es decir no es el hombre, ni siquiera el paciente enfermo, sino que el concepto se vuelve ontológico, la enfermedad como esencia, se construye en torno a la enfermedad y sus complicaciones que excluyen propiamente al enfermo.

En cambio, para la Salud Ocupacional el objeto de estudio es la salud de los trabajadores, considerada como un fenómeno colectivo, y el espacio de las acciones desplegadas se encuentra en el ámbito poblacional, es de carácter

preventivo y ejercido por médicos ocupacionales, con una duración de dos años de residencia, título a obtener "especialista en salud ocupacional"

Por tanto, el concepto de trabajo (para este tipo de práctica médica, que es el tema que nos ocupa) está ubicada en función del objeto de estudio, y refiere que el ambiente laboral es el área de producción, donde solo los factores de riesgos o agentes pueden ser las causas determinantes de los problemas individuales de salud de cada trabajador, en donde la mayoría de estos son provocados por actos inseguros.

A su vez, vemos que el campo de acción de la Salud en el Trabajo es limitado hacia investigadores, profesionistas y técnicos interesados en el mejoramiento de las condiciones de trabajo; en exigir calidad total en los centros laborales para conseguir una mayor productividad de los trabajadores.

Otra característica de ambas es su carácter multidisciplinar, ya que en ambas intervienen disciplinas como toxicología, seguridad e higiene, ergonomía, estadística, la administración, la psicología, la legislación, la sociología, la audiología, la ingeniería industrial entre otras.

Aplicación de La medicina legal en el campo laboral

La medicina forense siempre ha estado al servicio de la buena administración de Justicia, se define medicina forense como la rama del Saber científico constituida por la disciplina de la salud que aplica sus conocimientos en auxilio de la solución de los conflictos de derecho, la medicina legal no tiene como objetivo preservar la salud, es una especialidad diagnostica de pronostico y profilaxis.

La medicina legal auxilia a la rama del derecho denominada DERECHO LABORAL podemos decir en dos aspectos, primero en cuanto a los accidentes laborales, hayan estos ocasionado o no la muerte del trabajador y segundo en cuanto a las denominadas “enfermedades profesionales” llamadas “enfermedades ocupacionales”, hayan estas o no causado la muerte del trabajador.

Esto así toda vez que no siempre esta rama auxiliar del derecho actúa en caso de muerte de una persona, en este caso del trabajador, sino también

bajo el entendido de que el médico legista es el profesional calificado para identificar una serie de situaciones relacionadas con la salud de los trabajadores que indican y deciden sobre quien recae la responsabilidad es decir la importancia de la medicina legal en si radica en aplicación del derecho laboral, en el hecho de identificar la causa correcta de la muerte o enfermedad del trabajador, decidiendo que la misma es como consecuencia del trabajo que realiza, a los fines de identificar sobre quien recae la responsabilidad.

Antes de entrar a determinar las causas de los accidentes de trabajo identifiquemos algunos elementos involucrados en el accidente.-Al estudiar el problema de los accidentes lo primero que debemos entender es que, los accidentes no son el producto de la fatalidad o del destino.

Los accidentes siempre son causados; nunca son casuales._Es por ello que regularmente en la accidentalidad se encuentran nnumerables causas y a este fenómeno se le dará el nombre de multicausalidad._Con el fin de entender mejor las causas que intervienen en los accidentes, será de gran ayuda considerar los principales elementos involucrados en la operación total de la empresa:

EMPLEADOS: Este elemento incluye tanto al personal operativo como administrativo. Es necesario recordar, en caso de accidente, la relación existente entre los trabajadores y la gerencia, para las verdaderas causas que influyeron en el accidente.

EQUIPOS: Se refiere a las máquinas y herramientas con las cuales labora la gente (operarios o administrativos). Este elemento ha sido una de las fuentes principales de accidente y uno de los blancos de las leyes relacionadas con la protección y la capacitación de los trabajadores.

MATERIALES: El material con que la gente labora, que usa o fabrica, es otra de las fuentes de los accidentes. En las estadísticas se presenta como una de las causas de más alta incidencia. Los materiales pueden ser: filosos, pesados, tóxicos, energizados, calientes, entre otros, lo cual puede llevar a la ocurrencia del accidente.

AMBIENTE: El ambiente está constituido por todo lo material o físico que rodea a la gente, el aire que respira, el clima y los espacios. El ambiente está relacionado con la luz, el ruido y las condiciones atmosféricas. Este elemento es otro participante en las causas de la accidentalidad, pues el hombre durante su trabajo regularmente lo altera.

Los accidentes siempre han sido entendidos en su causalidad como la responsabilidad única y exclusiva del trabajador que realiza la tarea y poco se considera la influencia de la organización y administración del trabajo como responsable de los accidentes. Cuando en la realización del trabajo no se tienen los controles o estos son inadecuados, es posible que el trabajador considere que su labor está siendo realizada Correctamente, lo cual puede llevarle a incurrir en errores, a veces fatales.

FALLAS EN EL CONTROL: El control se usa aquí para referirse a una de las funciones del proceso de administración el que en síntesis consta de los siguientes momentos: planeamiento, organización, dirección y control.

CAUSAS BÁSICAS O DE ORIGEN: Las causas básicas han sido llamadas también causas raíces, indirectas o subyacentes, ya que son las causas por las cuales la Cadena de la Causalidad inicia su secuencia hacia los accidentes de trabajo. Las causas básicas se clasifican generalmente en dos grupos: factores personales y factores de trabajo.

FACTORES PERSONALES: Son todas las causas que se generan a partir de las características de la persona.

FACTORES DEL TRABAJO: Los Factores del Trabajo son todas aquellas condiciones propias del diseño, construcción o mantenimiento de los sistemas y procesos, así como de la tecnología utilizada para realizar el trabajo, que permite la aparición de las condiciones ambientales peligrosas (causas inmediatas).

CAUSAS INMEDIATAS PREDISPONENTES DEL ACCIDENTE (SIGNOS Y SÍNTOMAS)

Son llamadas causas inmediatas debido a que una vez estén presentes en el hombre, los equipos, las máquinas, las herramientas, los materiales o en las condiciones ambientales, se tendrá una muy alta probabilidad de que ocurra el accidente. Una característica importante es que las causas inmediatas son fácilmente observables y por tanto se pueden llamar signos o síntomas del accidente. Para su estudio se clasifican como actos inseguros y condiciones ambientales

Peligrosas.ACTO INSEGURO: Es la violación de una norma aceptada como técnica y segura por el trabajador, que permite la aparición del accidente.

CONDICIÓN AMBIENTAL PELIGROSA: Es el estado o condición física del objeto o material que puede causar el accidente y que puede ser corregida antes de que éste ocurra.

CONDICIONES AMBIENTALES PELIGROSAS: Los actos inseguros y las condiciones ambientales peligrosas, son los signos y síntomas que evidencian el fin de la cadena de causas que provocan los accidentes de trabajo.

ACCIDENTES DE TRABAJO

Un accidente de trabajo es lo que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en la trayectoria del trabajo a su casa o viceversa.

Las enfermedades profesionales, junto con los accidentes de trabajo, se conocen como contingencias profesionales, frente a las contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral).

El hombre como trabajador cumple dos papeles sociales; el de hombre civil y el de obrero que contribuye a la economía. Por ende cuando un trabajador se enferma esto repercute directamente sobre la producción, unas veces limitándola y otras veces por ser una consecuencia de la industria, le da una carga que de algún modo debe compensar a la misma.

ENFERMEDADES DE TRABAJOEl trabajador puede ser víctima de dos diferentes grupos de enfermedades:

1. Enfermedades comunes

Es decir, el amplio grupo de alteraciones de la salud de las personas, que aparecen con plena independencia de que tengan actividad laboral y de la naturaleza de ésta. Para su asistencia y reparación, sin que pongan en peligro la economía del trabajador, deben habilitarse fórmulas sociales de ámbito nacional (asistencia sanitaria y subsidio económico durante el tiempo que dure la enfermedad).

2. Enfermedades relacionadas con el trabajo

En este grupo se incluyen las enfermedades y lesiones que encuentran su origen o causa en el hecho del trabajo. Pueden clasificarse en dos apartador. En el primero, las afecciones son la consecuencia imprevista, accidental, del trabajo por haberse desatado sus fuerzas ciegas, tropezando por el camino con el obrero (accidentes de trabajo). En el segundo constituyen la consecuencia lógica, prevista, del trabajo y se originan sin que haya habido ninguna violencia extraordinaria en él; comprenden las enfermedades del trabajo y las enfermedades profesionales.

Debido a la variabilidad y diferenciación entre estos grupos, ha sido necesario considerar por separado estas entidades mediante la promulgación de diferentes leyes que abarcan el conjunto de accidentes del hombre trabajador. Estas tienen el fin de proteger al obrero.

Entonces se pueden distinguir tres grandes rubros accidente de trabajo, enfermedad profesional y las enfermedades del trabajo.

RELACIÓN MÉDICO-PACIENTE EN PERITAJE MÉDICO

La relación que se establece en el peritaje médico es muy especial dentro de las situaciones médicas a las que tienen que enfrentarse, tanto el paciente como el médico.

El peritaje médico se realiza para determinar la conducta a seguir, respecto a la vida laboral, de un enfermo que trabaja y que ha estado Impedido de hacerlo por un tiempo prolongado (más de 6 meses).

En esta situación médica, de acuerdo con el estado de salud del sujeto, se puede recomendar su reincorporación normal, su reincorporación con limitaciones, cambio de labor, continuación del cese laboral, jubilación y otros.

Todo esto provoca, en la mayoría de los enfermos, estados afectivos intensos y contradictorios. Muchos perciben esta situación como un juicio donde ellos son los juzgados y van a esta, tensos, deprimidos, ansiosos, dadas las múltiples expectativas que pueden tener, en dependencia de las motivaciones principales que poseen.

CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

1. Índole de la lesión. Descripción de la lesión

2. Parte del cuerpo afectada.

3. Fuente de la lesión. Descripción de la sustancia, del objeto, de la exposición, del movimiento corporal que causó directamente la lesión previamente descrita.

4. Tipo del accidente. Descripción del hecho que originó directamente la lesión.

5. Condición peligrosa. Descripción de la condición o circunstancia material peligrosa que permitió que ocurriera el tipo de accidente descrito o lo ocasionó.

6. Agente material del accidente o de una parte de él. Descripción del objeto, la sustancia o el lugar dentro del cual o en cuya proximidad existía la condición peligrosa descrita.

7. Acto imprudente. Descripción de la inobservancia de un procedimiento seguro comúnmente aceptado que directamente permitió que ocurriera el tipo de accidente descrito o lo ocasionó.

En conclusión, basándonos en los datos anteriormente citados, podemos definir como accidente de trabajo la producción de una lesión corporal, cuya

causa se encuentra en el trabajo, existiendo un nexo de unión entre esta causa y aquel efecto.

DICTAMEN MÉDICO

El dictamen médico forense 1. Consta de un apartado llamado preámbulo y una parte expositiva de un hecho no reciente (debe estar firmado por dos médicos forenses). 2. El certificado médico es similar ya que también tiene una apartado llamado preámbulo y una parte expositiva de los hechos presentes (debe ser firmado única y exclusivamente por el médico).

ASPECTOS MEDICO-LEGALES DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO:

1.- SINISTROSIS.

2.- SIMULACIÓN.

3.- DISIMULACIÓN.

SINISTROSIS.- Llamada también Neurosis de Renta; es una especie de delirio fundamentado en una falsa idea de reivindicación.

Se presenta en forma insidiosa, en individuos con trastornos de la personalidad. El individuo se cree afectado en sus intereses y adopta una actitud de lucha, de modo que mantiene o exagera sus síntomas a través de un mecanismo inconsciente.

La sintomatología consiste en insomnio, cefalea, vértigo, trastornos funcionales del corazón, irritabilidad e incapacidad para trabajar. La condición suele ser incurable, mientras dura el litigio por la indemnización, y cuando se llega a una solución favorable a las pretensiones económicas del paciente.

SIMULACIÓN.- Es el fraude preservado, consciente y razonado que consiste en expresar, pretextar, exagerar, prolongar o provocar cuadros mórbidos subjetivos, siempre desde un punto de vista interesado.

Clasificación:

1. Enfermedad Provocada. Producida artificialmente.

2. Enfermedad Alegada. En la cual sólo se alegan los síntomas.

3. Enfermedad Imitada. Se producen teatralmente.

4. Enfermedad Exagerada. Existe una enfermedad, pero se le atribuye un origen diferente al verdadero.

Circunstancias:

a) Laborales. En busca de compensaciones económicas.

b) Seguros. Indemnización por accidente.

c) Forenses. Promover el enjuiciamiento de un enemigo como venganza, evadir una citación judicial o el cumplimiento de una sentencia.

Diagnóstico se basa en: Interrogatorio exhaustivo.

Exploración física completa, que conviene repetir para sorprender la falsedad o contradicción de los síntomas.

DISIMULACIÓN.- Es el fraude preservado, consciente y razonado que consiste en ocultar situaciones, lesiones o estados mórbidos, preexistentes subjetivos y objetivos, pretextando buena salud física y psíquica o ignorancia de hechos y lugares, desde un punto de vista interesado.

INCAPACIDADES COMO CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

El accidente de trabajo provoca en el accidentado diversas situaciones, una de cuyas consecuencias es la de producir estados de invalidez, para los que se hacen necesarios diferentes tipos de prestaciones.

Clasificación de incapacidades:

• Incapacidad temporal.

• Incapacidad permanente parcial.

• Incapacidad permanente total.

• Incapacidad permanente absoluta.

• Muerte.

Las prestaciones económicas en base a la incapacidad son:

Incapacidad Temporal

Es la que impide al trabajador dedicarse a sus labores habituales durante un período limitado de tiempo que no exceda de un (1) año, siempre que al terminar su curación quede apto para el trabajo. En los casos de incapacidad temporal, el asegurado recibirá un subsidio en dinero en los porcentajes de la remuneración del trabajador fijado en los estatutos durante el periodo de un año.

Ejemplos:

Enfermedad común : gripe Enfermedad profesional: Enfermedad crónica del aparato respiratorio

que se produce por haber aspirado polvo de sílice en gran cantidad Accidente laboral: caída desde un andamio Accidente no laboral: quemadura al cocinar en su domicilio

¿Qué es la Incapacidad Permanente?: es la incapacidad que se otorga al trabajador cuando, tras haberse sometido al tratamiento prescrito y haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad laboral.

También se considera Incapacidad Permanente cuando la recuperación de la capacidad laboral del trabajador resulta médicamente incierta o a largo plazo.

Incapacidad Permanente: dentro de las incapacidades laborales contributivas, la incapacidad laboral permanente es la que más requiere de la Peritación Psicológica por parte de un perito psicólogo

Tipos de Incapacidad Permanente:

Incapacidad Permanente Parcial: la capacidad laboral del trabajador o su rendimiento normal para su profesión habitual se ve afectado por una disminución de al menos el 33%. Esta disminución no impide la realización de las tareas fundamentales de la misma.

Ejemplo de Incapacidad Permanente Parcial por trastorno mental:

Ejemplo 1: Un administrativo que desarrolla una fobia social y que no puede trabajar de cara al público o en departamentos de quejas o atención al cliente pero sin embargo puede seguir desarrollando las funciones principales de su profesión.

Ejemplo 2: Un trabajador con un Trastorno Bipolar que se encuentra estabilizado por el tratamiento pero que no puede realizar guardias ni cambios de turno porque debe mantener unas rutinas estables, sobrecarga de estrés y respetar sus horas de sueño para así prevenir recaídas.

Ejemplo 3: Un trabajador de servicios de emergencias (Bomberos, etc…) que desarrolle una fobia tras una experiencia traumática (Trastorno por Estrés Postraumático) y que a partir de entonces no pueda enfrentarse a situaciones de riesgo podría en algunos casos pasar a desempeñar tareas formativas o administrativas (en los casos más graves sería objeto de una Incapacidad Permanente Total).

Incapacidad Permanente Total: cuando la patología que presenta el trabajador impide la realización de todas las tareas o las tareas fundamentales de su profesión habitual pero el trabajador puede dedicarse a otra profesión distinta.

Ejemplo de Incapacidad Permanente Total por trastorno mental:

Ejemplo 1: Un trabajador de servicios de emergencias (Bomberos, etc…) que tras una experiencia traumática (Trastorno por Estrés Postraumático)

presenta diferentes trastornos fóbicos que le impiden tener contacto con su profesión habitual por el malestar que le generan.

Ejemplo 2: Un trabajador que sufra un Trastorno de pánico con agorafobia y que su profesión se desarrolle en lugares o con determinas condiciones susceptibles de generar crisis de pánico.

Incapacidad Permanente Total Cualificada: se cumplen las mismas características de la Incapacidad Permanente Total, la patología que presenta el trabajador impide la realización de todas las tareas o las tareas fundamentales de su profesión habitual y el trabajador podría dedicarse a otra profesión distinta, pero él tiene grandes dificultades para acceder a un nuevo empleo por unas determinadas razones (cuestión de edad, de nivel formativo y de especificidad de la comarca en la que trabaja).

Ejemplo de Incapacidad Permanente Total Cualificada por trastorno mental:

Ejemplo 1: Un minero de 56 años que sufre claustrofobia tras un Trastorno por Estrés Postraumático y ya no puede trabajar en la mina.

Incapacidad Permanente Absoluta: es aquella que se otorga cuando la patología que presenta el trabajador le impide el ejercicio de cualquier profesión u oficio.

Ejemplo de Incapacidad Permanente Absoluta por trastorno mental:

Ejemplo 1: Un trabajador que sufra un Trastorno de pánico con agorafobia de gran gravedad con crisis de ansiedad frecuentes, resistente al tratamiento y generalizadas a una gran variedad de situaciones incluido el propio domicilio.

Ejemplo 2: Un trabajador que sufra un Trastorno depresivo mayor de tipo crónico que le impida no sólo el ejercicio de su profesión sino también el acceso a la formación necesaria para el desarrollo de una nueva ocupación laboral y el mantenimiento de la misma.

Ejemplo 3: Un trabajador que sufra cualquier trastorno mental grave (Trastorno de Personalidad, Esquizofrenia, Trastorno Bipolar, etc.) que afecte a todas las áreas de la persona y que impidan el mantenimiento de la atención, concentración y memoria, así como continuidad en sus capacidades que el ejercicio de cualquier profesión requiere.

Gran Invalidez: se otorga cuando el trabajador además de no poder desarrollar ninguna profesión, necesita de una tercera persona para realizar los actos más elementales de la vida diaria.

CONCLUSIONES:

Los accidentes de trabajo son de una gran trascendencia social porque causan un desequilibrio enorme en la administración económica de la misma.

Todo accidente tiene una o varias causas. La causa o causas de un accidente, es aquel o aquellos factores que, corregidos a tiempo, lo habrían evitado.

Una sociedad se equilibra gracias a su economía y cualquier menoscabo en la misma afectará a todos y cada uno de los sectores que constituyen esta sociedad.

Un análisis de riesgo por puesto de trabajo permitiría a los trabajadores tener mayor conocimiento en su puesto de trabajo a la hora de manipular cualquier tipo de herramienta.

Desde el punto de vista médico se debe de hacer una inspección minuciosa y detallada del estado de salud del paciente víctima de un accidente laboral, ya que de lo contrario podrían pasarse por entendidas diversas situaciones, hecho que no beneficiará en lo más mínimo a la aplicación de la justicia.

Los accidentes y enfermedades laborales seguirán ocurriendo en las áreas de nuestra jurisdicción mientras las entidades empleadoras no incorporen a la prevención de accidentes en la línea de mando, establecimientos y

equipos personales adecuados al desempeño de cada trabajador y mientras los obreros no adopten los conceptos de autoprotección.

Es importante no adelantar diagnósticos y que los exámenes médicos sean realizados con minuciosidad para que se le pueda remunerar a la persona legal lo que ha perdido (su salud), de no ser que esta sea imposible de recuperar.

Marco legal

Constitución de la Republica (Capítulo V) Código Laboral Código Penal Ley Marco de Seguridad Social Ley del Seguro Social

Enlaces externos:

OIT - Seguridad y salud en el trabajo OIT - Condiciones de trabajo UE - Seguridad y Salud en el Trabajo

FUNCIONES DEL MEDICO FORENSE

Certificados de estado Psicofísico

Realizar necropsias medico legales

Intervenir en casos de responsabilidad

ProfesionalInstitucional

Clasificación de lesionesProvisional

ReclasificaciónClasificación definitiva

Determinar toxicomanía

ExamenGinecológicoAndrológicoProctológico

Determinación de estado mentalImputable

No imputable

Determinación de la edad

Identificación

Esclarecer la etiología médico legal

AccidenteSuicidio Homicidio Natural

Cronotanatodiagnostico

Determinación de muerte

Tiempo de recuperación de intoxicación

EtílicaOtras drogas

Diagnóstico de exceso de fuerza

Diagnóstico de tortura

Intervención en juzgados

BIBLIOGRAFÍA:

Flores, Francisco Javier Tello. Medicina Forense. México: Oxford University press, 2011. 7064.

Nieto, Gil Ambrosio Trujillo. Medicina Forense. Distrito Federal: Manual moderno, 2010. 23216.

- http://www.monografias.com/trabajos95/compendio-medicina-legal-y-forense/compendio-medicina-legal-y-forense.shtml

http://psicologoforense.com/s/derecho-laboral-peritos-psicologos-madrid-tres-cantos/

https://es.wikipedia.org/wiki/Incapacidad_tempora https://prezi.com/xp0szagdlcrl/medicina-legal-laboral/ https://es.wikipedia.org/wiki/Accidente_de_trabajo