No parece que haya sido hace tanto tiempo, pero ya ha pasado un año completo desde que se reorganizó la División Smiths Interconnect y se formó la Unidad de Negocios de Microwave. Entre todos hemos logrado bastante durante el último año a través de un esfuerzo enfocado y una fuerte colaboración en toda la Unidad de Negocios. Hicimos cambios organizacionales, introdujimos nuevas políticas y mejoras operacionales, y agregamos personal funcional experimentado y experto. Junto con un fuerte desempeño continuo de cada una de las compañías en la Unidad de Negocios, estos cambios nos posicionan para un éxito futuro al mejorar la eficiencia y efectividad de nuestro negocio. Hemos

logrado demasiadas cosas para hablar de todas ellas aquí, pero me gustaría destacar al menos algunas de las más importantes.

EMC / Florida RF Labs: Tuvo un año de logros para la línea de productos de ensamblaje de cables, entregando un récord de 300,000 ensamblajes en el año fiscal 2013 y 1,300,000 pies de cable (246 millas / 400 km)

Millitech: Se desempeñó de manera excelente en el programa NMT, lo que resultó en un récord de ingresos y recibió un excepcional premio de 4 Estrellas de parte de Raytheon

Kaelus: Introdujo una nueva línea de productos DAS (Sistema de antenas distribuidas) para tratar una cre-ciente necesidad en el mercado de telecomunicaciones y extenderse más allá de su oferta de productos iPS existentes

TECOM: Entregó una cantidad récord de terminales SATCOM aéreas, produciendo y vendiendo más de 487 terminales

TRAK: Completó la integración de Lorch, Channel Microwave y TRAK Ltd en TRAK para formar un único componente de microondas y negocio de subsistemas, ubicando a TRAK entre los primeros de la industria

Unidad de Negocios Microwave: Completó la construcción del equipo funcional de liderazgo para Finanzas, Recursos Humanos, Desarrollo Comercial y Legal / Contratos (por favor ver la página 2 para la presentación de Mark Camero, nuestro Vicepresidente y Asesor Corporativo contratado recientemente)

Mientras que cada uno de estos logros es impresionante por sí solo, en conjunto demuestran la tremenda amplitud y profundidad de nuestra Unidad de Negocios. El comunicar efectivamente el conjunto completo de nuestras capacidades de Unidad de Negocios Microwave a nuestros clientes, proveedores y accionistas, ayudará a posicionarnos para más y mejores oportunidades. Nuestro proyecto actual de rediseño de la marca es un contribuyente clave para esa comunicación.

El objetivo general del rediseño es crear y construir una identidad cohesiva para Smiths Microwave, que ponga énfasis y se convierta en sinónimo de nuestras competencias y bienes. El rediseño de marca es un proyecto multi-etapa, y completamos la Etapa 1 hace poco este año, lo que incluyó nuevas tarjetas de negocios, firmas de correo electrónico, papelería y membretes en documentos. Todo el proyecto se completará para el final de este año calendario, y esperamos una asociación positiva de nuestra marca con nuestro producto, tecnología o capacidades comerciales que pueda ayudar a aumentar la participación en el mercado y la lealtad de los clientes, reducir los costos promocionales y aumentar los márgenes.

Como siempre, aprecio su apoyo a nuestros esfuerzos y sus contribuciones personales en su sector específico de la

Unidad de Negocios de Microwave, en especial al entrar en el último trimestre de nuestro año fiscal.

Mayo 2013

Focus Microwave

Mensaje del Presidente: Andy Humen

Información perspicaz 2

Información perspicaz:

¿Sabía que...?

3

Smiths Connectors 4

Salud y Seguridad 5

Premios y Reconocimiento 6

EN ESTA EDICIÓN:

A medida que avanzamos en nuestra travesía para la mejora continua dentro de Microwave Business, es importante entender el papel que juega un proceso sólido de contratación en nuestra organización. En específico, los contratos impregnan todos los aspectos de nuestras vidas en Smiths. Por ejemplo, se celebró un contrato cuando Smiths: compró o alquiló el escritorio o la computadora en los que trabaja; emitió ordenes de compra para comprar nuevas materias primas que conforman nuestros productor terminados; o aceptó ordenes de compra para venderle productos a nuestros clientes.

Parte de nuestro éxito depende de que comprendamos completamente los términos y condiciones de los contratos que ejecutamos todos los días. Tener control sobre estos términos y condiciones no solo ayudará a nuestro crecimiento y éxitos continuos al limitar o eliminar riesgos y exposiciones potenciales, sino que a nivel práctico, un contrato sólido brinda un entendimiento claro para ambas partes en cuanto a sus derechos y responsabilidades.

Sin embargo, incluso bajo las mejores circunstancias, a veces surgen disputas durante el desarrollo de un contrato. Es posible que la resolución final de una disputa tenga lugar varios años después de que se hubiera completado el contrato, en un ambiente muy lejano de los negocios del día a día, quizás incluso en un tribunal.

Por lo tanto, es de suma importancia que los términos del contrato definan claramente los deberes y las obligaciones de Smiths, porque al negociarse y hacerse un borrador adecuadamente, un contrato bien definido servirá para proteger los intereses de Smiths y puede acordar la duración de un litigio costoso y que lleva mucho tiempo.

Como el nuevo abogado de Microwave Business, parte de mi trabajo es garantizar que celebremos contratos que nos ayuden a

alcanzar nuestros objetivos estratégicos, maximizar el valor y minimizar los riesgos. Por lo tanto, a lo largo de las próximas semanas

estaré trabajando estrechamente con liderazgo en todo Microwave Business para garantizar que tengamos instaurados los planes y

procesos necesarios para tal tarea. Mientras tanto, mi puerta siempre está abierta a todos ustedes para cualquier pregunta legal que

tenga (sin importar cuán grande o pequeña sea) en relación con nuestros negocios, actividades u operaciones. A cambio, nada más les

pido que por favor no se pasen con los chistes de abogados. . .

Información perspicaz Página 2

TRAK Microwave recibe puntaje perfecto en una auditoría de seguridad TRAK Microwave Corporation se enorgullece de haber obtenido un puntaje "Superior" durante su auditoría anual de seguridad, que tuvo lugar a principios de febrero de este año. Un puntaje Superior es el puntaje más alto para un programa de seguridad industrial. Son muy pocas las compañías que alcanzan un puntaje Superior, así que nos enorgullecemos de ser parte de un grupo exclusivos de contratistas de defensa.

El equipo de Seguridad está compuesto por Mark

Baxter, ISSM, Mark Savage, Supervisor de

Cal Lab, Frank Rodriguez, ISSO y Linda Reynolds,

FSO

De izquierda a derecha: Frank Rodriguez, Linda Reynolds, Serge Taylor, Mark Baxter, Mark Savage y Andy Humen

Mark A. Camero

Vicepresidente y Ase-

sor Corporativo

¿SABÍA QUE...?

Información perspicaz Página 3

Millitech organiza un Evento Educativo para Educadores Profesionales con enfoque en Fabricación

El 7 de marzo del 2013 Millitech, en conjunto con el Franklin/Hampshire Youth Works Council y la iniciativa Science, Technology, Engineering and Math (STEM; Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), organizó un día especialmente diseñado para ayudar a educar a los Consejeros Escolares de Escuelas Secundarias sobre qué es lo que buscamos en un potencial candidato, y qué habilidades de trabajo y educación son necesarios para 3 tipos de puesto. El evento fue un gran éxito y los comentarios de los consejeros eran que habían obtenido los conocimientos suficientes para orientar a los niños interesados en estos tipos de puestos en un ambiente de fabricación. Entre los miembros del personal de Millitech que participaron en el evento se encontraban Kent Whitney, Chris Koh, Linda Bernard, Cindy Peeters, Joe Chandler, Phil Langlois, Steve O'Leary, George Winslow, Roger Allen, Chris Euvrard y Alex Slavich. Se hicieron presentaciones sobre nuestra compañía, lo que hacemos, qué tipos de puestos estamos buscando y la educación necesaria para obtener a esos candidatos. Se hizo un tour con demostraciones hechas para mostrar el ciclo de vida de un componente de Millitech que

incluyó un análisis de ingeniería, diseño mecánico, taller de máquinas, ensamblaje y pruebas.

De izquierda a derecha: Michael Baines, STEM Specialist, Linda Bernard,

Kent Whitney, Donna DuSell, Youth Works Coordinator

El primer “Tech Fest 2013” de Smiths Microwave tuvo lugar en el Orlando Caribe Hotel and Convention Center el 10 de Abril de 2013, luego de WAMICON, una conferencia inalámbrica local que se hace todos los años en Florida. El Tech Fest 2013 fue un gran éxito, con oportunidades para aprender sobre nuevas tecnologías de todo el mundo a través de presentaciones de ensayos de WAMI, finalizando con una reunión de propietarios especial solo para Smiths enfocada en tecnologías y capacidades internas. Dieciocho de nuestros tecnólogos de una amplia sección de nuestra comunidad BU basada en los Estados Unidos asistieron a la conferencia.

El Consejo uWave de Liderazgo en Ingeniería liderado por Serge Taylor, nuestro patrocinador Ejecutivo, se reunió hace varios meses con los líderes de ingeniería de la mayoría de nuestros negocios (Chris Koh - Mil-litech, Greg Lackmeyer - Tecom, Paul Davidsson - EMC Technology / RF Labs, Grant Robertson - TRAK Europe y Greg Delforce - Kaelus, y yo) en busca de maneras para promover las líneas abiertas de comunicación y métodos efectivos para compartir recursos.

Así nació el Tech Fest, y su concepto es juntar a nuestros equipos funda-mentales de ingeniería, en un foro abierto tipo exposición, y luego permitir que se hiciera viral dentro de la organización. La idea casi muere a causa de las presiones de nuestras cargas de trabajo comercial diarias, pero gracias a las logísticas simplificadas de usar WAMICON como trampolín, el compromiso de Serge para avanzar, y la disposición de Shawn Karr

para coordinar las actividades, el Tech Fest se hizo realidad.

Robert Blacka/Moamer Hasanovic de EMC Technology / RF Labs presentaron acoples multi-capa y sustratos de diamante. Ron Doug-las (Lorch) presentó topologías de filtro. Conrad Jordan/Rusty Wilkerson (TRAK) presentaron “THOR”, las nuevas estructura Cluster y SIWG HFSS desarrolladas para Ka-band SSPA. El líder de Firmware, Chris Lambrecht, definió un ágil Proceso de Desarrollo de Firm-ware. Philip Langlois/Chris Koh (Millitech) hablaron sobre el uso de herramientas FEM y Ópticas para modelar estructuras complejas de antenas y alimentación. Greg Lackmeyer/Dan Cordell (TECOM) hablaron sobre el diseño de antena para Ka y el rastreo SATCOM so-bre una plataforma móvil. Serge finalizó el día con un nuevo sistema que fue bien recibido, que brinda un marco de trabajo para que nos organicemos mejor y compartamos nuestros valiosos recursos humanos entre todos los negocios. Muchos de los participantes comentaron que el evento había sido muy beneficioso. Esperamos que este sea el comienzo de un nuevo nivel de cooperación dentro de nuestra comunidad técnica.

Tech Fest

2013 William (Bill) Graves Jr Chief Technology Officer,

Smiths Connectors Smiths Connectors es un proveedor líder de soluciones de interconexión eléctrica específicas para las aplicaciones y de alta confiabilidad, desde ensamblajes altamente integrados hasta conectores microminiatura y sonda de contacto de resorte. Connectors está compuesta por las marcas Hypertac, Sabritec e IDI, que son sinónimos de un desempeño excepcional cuando las aplicaciones críticas necesitan una conexión eléctrica multi-pin de tecnología avanzada, alta calidad para garantizar la confiabilidad y seguridad.

Smiths Connectors tiene ingresos anuales que sobrepasan los $160m y un cuerpo de personal de más de 1500 empleados en todo el mundo. Las dos tablas que aparecen a continuación muestran qué vende Connectors y en dónde.

Página 4

Esta edición de Microwave Focus destaca a TRAK Microwave. Actualmente, TRAK Microwave tiene alrededor de 300 empleados en 2 ubicaciones: Tampa, Florida, Estados Unidos, y Dundee, Escocia, Reino Unido. La experiencia de TRAK Microwave como proveedor mundial de subsistemas y componentes de microondas y RF de alta confiabilidad posicionan a TRAK como un proveedor ideal de servicios de fabricación y prueba para construcciones basadas en dibujos técnicos. Durante más de cuarenta años, TRAK ha sido un importante proveedor de productos estándar y de diseño personalizado para las aplicaciones y los ambientes más exigentes de defensa, espacio y comerciales.

8836 Sistema táctico de tiempo y frecuencia

Sincronización móvil de radio y SatCom asegurado/encriptado

Receptor interno de GPS AASM GB-GRAM

GPS con oscilador disciplinado de rubidio

Referencia de GPS interna o externa

Rediseñados para la Red de Guerra de la Información de

la Armada de los Estados Unidos – Sistemas tácticos (WIN-T) y universales de control en tierra (UGCS) para operaciones UAV

Adaptador tipo Brick 27.5-31.0 GHz - SSPA compacto y flexible

Compatible con INMARSAT y satélite Gapfiller de banda ancha (Ka-Band)

Alto índice de datos en sistemas de entretenimiento en vuelo

Construcción de SMT duradero de bajo costo – SIN MATRIZ ABIERTA

Escalonamiento Dinámico de Energía (DPS™, por sus siglas en inglés) – Para

una eficiencia operativa mejorada

Eficiencia DC-RF total del 6% con Conversión de energía DC a DC integrado

TRAK Smart Controller a bordo con BIT y Protección contra Fallas

49%

32%

1%3%

0%1%4%

10%

Sales by Geography

North America South & Latin AmericaWestern Europe Eastern EuropeMiddle East AfricaIndia ChinaOther Asia Australia

Ac-ci-den-te - 1. Evento inesperado e indeseable. Esta es la primera definición de la palabra que aparece en el diccio-nario Webster. Las demás definiciones de la palabra accidente son esencialmente lo mismo. Los accidentes en el trabajo causan demasiadas lesiones dolorosas y se llevan demasiadas vidas. Pero la mayoría de los accidentes no son realmente accidentes. Una palabra mejor sería incidente, puesto que la mayoría de los accidentes en el lugar de trabajo, aunque son indeseables, no son inesperados. No deberían ser inesperados porque más del 80% de los accidentes (o incidentes) en el lugar de trabajo son el resultado de actos inseguros de los empleados o condiciones inseguras que los empleadores no corrigen; ambas de las cuales se pueden controlar.

Como trabajador, usted controla la primera causa, los Actos Inseguros. Por ejemplo: Un empleado que usa un equipo defectuoso o dañado, o que usa un equipo en buen estado de manera descuidada o insegura. Otros ejemplos de actos inseguros incluyen no prestar atención a los carteles de advertencia, no usar casco, fumar cerca de sustancias inflamables o explosivas, trabajar demasiado cerca de líneas eléctricas, manejar químicos u otros materiales peligrosos inapropiadamente, poner su cuerpo o cualquier parte de su cuerpo en el acceso inseguro de una máquina, o levantar materiales de manera incorrecta.

El segundo factor o causa de accidentes son las Condiciones Inseguras, que también se encuentran en muchos lugares de trabajo. Algunos ejemplos incluyen defensas laterales inadecuadas o mal instaladas o la completa ausencia de defensas, que pueden resultar en un accidente. Iluminación insuficiente, mala ventilación, no cumplimiento con los requisitos de conexión a tierra, muy pocos extintores disponibles, contenedores sin etiquetar, eliminación descuidada de desechos o material en exceso -- estas son solo algunas de muchas condiciones inseguras que puede causar usted, sus colegas, o incluso los subcontratistas en su obra.

Puede marcar una diferencia tomándose el tiempo para desempeñar su trabajo de manera segura e informar inmediatamente a su supervisor de cualquier condición insegura que descubra. Cuando se encuentra la causa detrás del accidente, descubrirá que practicar procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo serán de gran utilidad a la hora de evitar que ese accidente vuelva a suceder.

Sean accidentes o incidents - Descubra la causa - Encuentre la solución - ¡y nadie saldrá herido!

Salud y Seguridad

Consejo de salud: ¿El número que aparece en su balanza de baño determina el humor en el que va a estar durante el resto del día? Para algunas personas, aumentar aunque sea un po-co de peso puede crear un ciclo de frustración, haciendo que acudan a la comida para consolarse, cosa que sólo logra perpetuar el problema. Primero, recuerde que

los pequeños cambios diarios en su peso también se pueden deber a cambios en los fluidos o a ropa extra. Su sentido de autoestima no debe estar atada al número que aparece en la balanza. Considere hacer un cambio y pasar de estar enfocado en su peso a estar enfocado en su salud, comiendo una dieta saludable, manteniéndose activo, y sintiéndose bien consigo mismo, ¡sin importar lo que diga la balanza!

Estadísticas de seguridad

de Microwave Año anterior

2011/12

Año corriente o

pronóstico actual

Objetivo: Índice de Incidentes Registrables (RIR, por sus

siglas en inglés) anualizado a .5 cada 100 empleados 0.74 0.55

Microwave monitorea el desempeño de seguridad en base a la cantidad de accidentes por instalación. Esta me-dida indica cuán bien nos estamos desempeñando en comparación con nuestros objetivos de seguridad. La meta de Microwave es tener un índice RIR de cero en todas las instalaciones. Como puede ver, el número que aparece arriba en rojo indica que no llegamos a nuestro objetivo de 0.5. Los resultados de seguridad se publicarán en cada boletín informativo trimestral, trabajemos duro para alcanzar nuestra meta el trimestre que

viene, y recuerde ¡“La seguridad está en nuestras manos”!

Página 5

El tema de caja de herramientas EHS: NO SON realmente accidentes

Este año, una vez más, ¡un equipo de 15 empleados valientes de Kaelus Australia, China y Escocia se sintieron privilegiados y orgullosos de embarcarse en una experiencia que les cambiaría la vida! Algunos se tiñeron el pelo, otros se afeitaron la cabeza, el pecho, ¡y hasta las cejas! ¡Se recaudó un monto excepcional de AU$17,493! El dinero recaudado ayuda a la Leukemia Foundation (Fundación para combatir la Leucemia) a brindar apoyo emocional y práctico sin costo a personas que padecen de leucemia, linfoma y mieloma, y también financia la búsqueda de mejores tratamientos y curas para pacientes con cáncer crítico.

Buen trabajo para todos los participantes, incluyendo a los valientes, y gracias a todos los patrocinadores, ¡no lo podríamos haber hecho sin su apoyo!

Los valientes fueron:

Equipo de Shanghai: John Duffy, Dean Bradford, Arthur Gu, Iain Bissel, Christine Blair, James Xu Equipo de Brisbane: Frank and Silla Kireka, Chris Bradkey, Eden, Mostafa Abushaaban, David deSouza, Andrew Scriha. Equipo de Escocia: Joe McManus Equipo de Sudáfrica: Deon Davis.

Premios y Reconocimiento Página 6

EMC Technology / Florida RF Labs formó un equipo de empleados para ayudar a recaudar dinero para el Hibiscus Children's Center. Cada año, el Hibiscus Children's Center acude a la comunidad local para ayudar a recaudar fondos para la campaña Teddy Bear. Esta campaña ayuda directamente a los niños locales que se ven alejados de su hogar a causa del abuso, abandono o negligencia, y les brinda un refugio seguro y un hogar cariñoso. El año pasado, EMC Technology / Florida RF Labs recaudó $5,000.00 y este año recaudaron $6,000.00 para la Campaña Teddy Bear, que impactó directamente las vidas de los niños.

De izquierda a derecha: Bob Wright, Corina del Paramo, Jason DuPell, Victoria Saunders, Joann Hess, Centro: Jeff Porreca, Kimberly Wink