Boy ScoutingENGLISH/SPANISH

Los objetivos y métodos de Boy Scouting, No. 521-042**Describe los pilares del programa Boy Scout.

Jornada de puertas abiertas de la tropa, No. 521-034*Informa cómo organizar y realizar una jornada de puertas abiertas de la tropa, incluyendo pasos específicos hacia el reclutamiento y retención de Boy Scouts.

CÓMO SELECC IONAR A L ÍDERES DE CAL IDAD

La misión de la organización Boy Scouts

of America es preparar a los jóvenes

a tomar decisiones éticas y morales a

lo largo de sus vidas al inculcarles los

valores del Juramento y la Ley Scout.

Cómo seleccionar líderes de calidad, No. 521-039*Describe los pasos necesa-rios para reclutar a un líder adulto de unidad.

Una guía para reclutar Boy Scouts durante todo el año, No. 521-037*Define los pasos para reclutar miembros para la tropa en un proceso que dura todo el año.

Los elementos fundamentales de Scouting, No 521-038**Explica nuestra relación con las organizaciones comunitarias, así como los valores Scouting, el desarrollo del carácter, el programa al aire libre, el programa de avance, el crecimiento personal y el uso del método de patrulla.

VenturingOrganigrama del equipo, No. 521-044**Muestra el organigrama de un equipo Venturing; incluye una carta de invitación a los líderes potenciales y una agenda para la junta del nuevo comité.

Venturing… tiempo bien invertido, No. 521-035**Comparte los resultados de un estudio de investigación realizado por Louis Harris & Associates titulado “Un año en la vida de un Venturer”. Es una poderosa herramienta de venta para una organización autorizada potencial y los padres, así como una herramienta de mercadotecnia para el público general.

VENTURINGAntes de que podamos

inculcar los valores de

Venturing en nuestros

jóvenes, tenemos que

atraer a los jóvenes

a Venturing.

Referencia de bolsillo

A P O Y O P A R A Apoyo para Venturing, referencia de bolsillo, No. 521-040**Ayuda a vender el programa Venturing a las organizaciones con intereses en religión, aventura extrema, deportes, Sea Scouting, manualidades y pasatiempos.

¿Listo para diver-tirte? Experimenta Venturing, No. 520-195**Es un folleto bilingüe de reclutamiento dirigido hacia los adultos jóvenes.

Kodiak X es un curso de desafíode liderazgo divertido de tomar y de ejecutar para titulados de Kodiak. Kodiak X es un curso de desafío de liderazgo que dura un fi n de semana organizado por el distrito o concilio. Cada titulado de Kodiak/participante de Kodiak X dirigirá a su equipo a través de un desafío de liderazgo divertido y creativo el sábado y se le dará luego la oportunidad de aprender el arte de la crítica y refl exión. Al fi nal del divertido fi n de semana, los participantes recibirán sus dos misiones fi nales así como un desafío para poner en práctica sus habilidades y para servir de mentores a los más jóvenes, forjando así líderes.

C U R S O D E L I D E R A Z G O V E N T U R I N G

CURSOS KODIAK X

• Son el episodio fi nal del desarrollo de liderazgo Venturing: (1) Técnicas de liderazgo Venturing, (2) Kodiak, (3) Kodiak X

• Añaden dos misiones más de liderazgo

• Desafían a los adolescentes a usar las técnicas aprendidas en Kodiak

• Usan accesorios innovadores, sencillos, fáciles de conseguir y económicos

• Se programan generalmente para principios del otoño para los graduados de Kodiak

• Pueden ofrecerse a escuelas prepara-torias y a otros grupos externos

SKU 521031

521-031 2009 Printing

Cursos de liderazgo Venturing Kodiak X, No. 521-031**Comparte los propósitos y méritos de este curso de liderazgo disponible para los Venturers.

Para consultar más recursos en español, favor de visitar www.scouting.org/hispanicinitiatives * Disponible en http://scouting.org/scoutsource/SpanishVersion/Recursos.aspx** Disponible en el Centro de Distribución Nacional.

SKU 521043

521-043 2009 Printing

Cub ScoutingAl trabajar juntos, podemos proporcionar

un programa de calidad basado en los valores que ayudará a los niños, familias y líderes a lograr

• Bienestar personal • Civismo • Desarrollo del carácter

PARTICIPE EN

EL FUTURO

AYUDANDO A

LOS NIÑOS A

HACER LA

CONEXIÓN

ADECUADA

AHORA

Mensaje de Cub Scouting, No. 521-032*Está dirigido a organizaciones autorizadas potenciales y proporciona lineamientos para organizar un nuevo pack Cub Scout.

Todos los packs Cub Scout están registrados con Boy Scouts of America y son parte de la hermandad mundial de Scouting. Cada pack pertenece a una organización autorizada y las familias son un elemento

importante de dicha organización autorizada. El siguiente organigrama muestra cómo se estructura Cub Scouting y cuáles son las responsabilidades de sus líderes.

Responsabilidades de los líderesOrganización autorizada: Cada pack Cub Scout pertenece a una organización con intereses similares a aquellos de BSA. Esta organización puede ser religiosa, cívica, fraternal, educativa o cualquier otra agrupación que haya solicitado y recibido autorización por parte de BSA para operar una unidad Scouting. La organización autorizada proporciona un lugar ade-cuado para las juntas, líderes adultos, supervisión y oportunidades de vida Scouting sana para los niños bajo su responsabilidad.

Representante de la organización autorizada: Un miembro de la organización que sirve de coordinador entre la organización autorizada y el pack. Representa a la organización a nivel del concilio local.

Comité del pack: Un grupo de adultos capacitados designados por la organización autorizada para administrar los asuntos del pack.

Instructor del pack: Un miembro del comité del pack y líder registrado del pack, con 21 años de edad mínimo, quien se encarga de orientar a los nuevos padres de familia, así como de perseguir la meta de tener al 100 por ciento de los líderes del pack capacitados para la respon-sabilidad de sus puestos.

Cubmaster: Un miembro registrado, de 21 años o mayor que dirige al pack. Hace de maestro de ceremonias, en las juntas mensuales del pack, ayuda a los líderes del den a coordinar el programa mensual, ayuda al comité a reclutar a nuevos líderes según las necesidades y acude a la junta mensual de los líderes del pack.

Líder del den: Un líder registrado del pack, con 21 años de edad mínimo, que encabeza un den Tiger Cub, Cub Scout o Webelos Scout de cinco a ocho niños, en las juntas semanales del den.

Líder del den asistente: Un líder registrado del pack, de 18 años o mayor, que respalda a los líderes del den Tiger Cub, Cub Scout o Webelos en las juntas semanales del den.

Compañero adulto: El compañero adulto es un padre de familia u otro adulto que se co-inscribe junto con un niño para formar parte de un equipo Tiger Cub. Cada equipo de niño-compañero adulto asume la responsabilidad de organizar una o más juntas mensuales del den con el líder del den. El equipo organizador y el líder del den planifican el programa y el lugar de la junta.

Jefe del den: Un Boy Scout de más edad, Varsity Scout o Venturer designado para ayudar a dirigir las actividades de un den Cub Scout.

Organización autorizada*

Organigrama del pack

Representante de la organización autorizada*

Comité del pack*

Cubmaster*

Líderes del den Cub Scout*

Líderes asistentes del den Cub Scout

Jefes del den

Líderes del den Webelos

Líderes asistentes del den Webelos

Jefes del den

Líderes del den Tiger Cub

Compañeros adultos

Cubmaster asistente

Instructor del pack

*Requerido

521-033 2009 Printing

SKU 521033

Organigrama del pack, No. 521-033*Muestra el organigrama del pack y qué implican las responsabilidades de los líderes.

G U Í A D E I N F O R M A C I Ó N P A R A L O S P A D R E S

Bienvenidos a la aventura de Cub Scouting¡Donde el carácter cuenta y la aventura empieza!

Para niños de 1o. a 5o. grado

Cub Scout Guía de información para los padres, No. 521-259*Informa a los padres de familia qué es un pack Cub Scout, cómo está organizado y cómo pueden ayudar.

Los valores de su organización y la misión de Boy Scouts of America se reflejan a través de los líderes de su pack. Con el apoyo de su organización, el comité del pack, el Cubmaster, los líderes del den y demás voluntarios Scouters implementan el programa del pack encargándose directamente de los otros adultos y de los Cub Scouts y Webelos Scouts. El liderazgo adulto influenciará la vida de cada niño y familia en su pack. Debido a que los líderes juegan un papel vital en el éxito del pack, la

organización autorizada trabajando mediante el comité del pack, tiene un papel prominente en la selección.

Existen muchos candidatos potenciales calificados para el liderazgo Cub Scout. Este proceso de selección asegurará que la persona más calificada sea seleccionada. Es lo mínimo que puede exigir el papel tan importante de moldear las vidas de los jóvenes.

SELECCIÓN DE LOS LÍDERES CUB SCOUTLA RESPONSABILIDAD SCOUTING MÁS IMPORTANTE DE LA ORGANIZACIÓN AUTORIZADA Selección de los líderes Cub

Scout, No. 521-041**Proporciona información sobre cómo seleccionar a un líder para un nuevo pack Cub Scout.

1. Citizenship: Contributing service and showing responsibility to local, state, and national communities.

2. Compassion: Being kind and considerate, and showing concern for the well-being of others.

3. Cooperation: Being helpful and working together with others toward a common goal.

4. Courage: Being brave and doing what is right regardless of our fears, the difficulties, or the consequences.

5. Faith: Having inner strength and confidence based on our trust in God.

6. Health and Fitness: Being personally committed to keeping our minds and bodies clean and fit.

7. Honesty: Telling the truth and being worthy of trust.

8. Perseverance: Sticking with something and not giving up, even if it is difficult.

9. Positive Attitude: Being cheerful and setting our minds to look for and find the best in all situations.

10. Resourcefulness: Using human and other resources to their fullest.

11. Respect: Showing regard for the worth of something or someone.

12. Responsibility: Fulfilling our duty to God, country, other people, and ourselves.

Cub Scouting’s 12 Core Values

CHARACTER DEVELOPMENTSince its origin, the Scouting program has been an educational experience concerned with values. In 1910, the first activities for Scouts were designed to build character, physical fitness, practical skills, and service. These elements were part of the original Cub Scout program and continue to be part of Cub Scouting today.

Character development should extend into every aspect of a boy’s life. Character development should also extend into every aspect of Cub Scouting. Cub Scout leaders should strive to use Cub Scouting’s 12 core values throughout all elements of the program—service projects, ceremonies, games, skits, songs, crafts, and all the other activities enjoyed at den and pack meetings.

Character can be defined as the collection of core values possessed by an individual that leads to moral commitment and action.

Character development should challenge Cub Scouts to experience core values in six general areas: God, world, country, community, family, and self.

Character is “values in action.”

12 Core Values and the Scout Law

Boy Scouts learn and strive to live by the Scout Law:

A Scout is trustworthy, loyal, helpful, friendly, courteous, kind, obedient, cheerful, thrifty, brave, clean, and reverent.

Many of the core values of Cub Scouting relate directly to the Scout Law:

Core Value Scout Law

Compassion Kind

Cooperation Helpful

Courage Brave

Health and Fitness Clean

Honesty Trustworthy

Positive Attitude Cheerful

Desarrollo del carácter Cub Scout, No. 521-036*Enumera y define los 12 Valores Fundamentales de Cub Scouting.

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