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CONTENIDO
1. Definición de Términos
1.1. Clasificación1.2. Denominación de la Clase1.3. Objetivos1.4. Atribuciones1.5. Requisitos
1.5.1. Educación1.5.2. Experiencia1.5.3. Conocimientos, habilidades y destrezas
2. Descripción de Cargos
2.1. Presidencia2.1.1. Presidente2.1.2. Asistente Administrativo2.1.3. Secretaria
2.2. Contraloría Interna2.2.1. Contralor Interno2.2.2. Asistente Administrativo
2.3. Consultoría Jurídica2.3.1. Consultor Jurídico
2.4. Gerencia de Planificación y Coordinación Institucional2.4.1. Gerente de Planificación y Coordinación Institucional2.4.2. Evaluador de Proyectos2.4.3. Coordinador de Recursos Humanos2.4.4. Asistente Administrativo2.4.5. Analista de Informática
2.5. Gerencia de Promoción y Desarrollo Turístico2.5.1. Gerente de Promoción y Desarrollo Turístico2.5.2. Coordinador de mercadeo2.5.3. Promotor Turístico
2.6. Gerencia de Registro y Supervisión Turística2.6.1. Gerente de Registro y Supervisión Turística2.6.2. Supervisor de Proyectos2.6.3. Asistente de Supervisión de Proyectos2.6.4. Inspector Turístico
2.7. Gerencia de Administración de Recursos y Servicios2.7.1. Gerente de Administración de Recursos y Servicios
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2.7.2. Coordinador de Servicios Generales 2.7.3. Analista de Finanzas2.7.4. Analista Administrativo2.7.5. Asistente Administrativo2.7.6. Conductor2.7.7. Asistente de Apoyo Logístico
3. Clasificación de Cargos.
4. Perfil de la Clase Profesional y Técnica
5. Rango de Remuneración.
6. Codificación de la Clase de Cargo
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DEFINICIÓN DE TÉRMINOS
Clasificación : Consiste en agrupar todos aquellos cargos sustancialmente
similares en cuanto al objeto de la prestación del servicio, grado de dificultad y
requisitos.
Denominación de la Clase : Es el nombre oficial que se le asigna al cargo
Objetivos : Se refiere a una descripción genérica de la naturaleza del cargo y
al nivel de dificultad del mismo, así como al tipo de supervisión ejercida y
recibida.
Atribuciones : Es el conjunto de actividades que por la naturaleza del cargo y
su nivel jerárquico, habrán de ser desempeñadas con mayor frecuencia sin
menoscabo de cualquier otra actividad asignada por el nivel jerárquico
inmediatamente superior.
Requisitos : Es el conjunto de condiciones mínimas que se deben cumplir para
optar a un cargo determinado.
Educación : Es el conocimiento adquirido a través de la educación formal e
indispensable para el desempeño del cargo.
Experiencia : Es el conocimiento adquirido mediante el desempeño de cargos
similares y afines.
Conocimientos, Habilidades y destrezas: Conocimiento es toda información
adicional que el individuo debe poseer para poder realizar adecuadamente su
trabajo, tales como: normas, procedimientos, leyes, etc. Se entiende por
habilidad la capacidad intelectual requerida para resolver situaciones
recurrentes o eventuales con un mínimo de dificultad. Se entiende por
destreza, la capacidad psicosomática requerida para resolver situaciones
recurrentes o eventuales con un mínimo de dificultad.
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DESCRIPCIÓN DE CLASES DE CARGOS
DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Presidente
CLASIFICACION: Presidente CODIGO: 01A.00DR10 GRADO: 10
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Presidencia
OBJETIVO: Es el responsable directo de la planificación, organización, ejecución y control de las políticas turísticas en el Estado Bolívar.
ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Representar legal y administrativamente a la Corporación.
Ejercer la dirección y administración ejecutiva de la Corporación.
Convocar y presidir las sesiones ordinarias y extraordinarias del Directorio.
Dar cuenta al Poder Ejecutivo Estadal, de las actividades de la Corporación y
presentarle el proyecto de presupuesto, así como la memoria y cuenta de la gestión del
organismo, una vez aprobado por el Directorio.
Autorizar expresamente todo acto de administración sin perjuicio de lo dispuesto en
las normas especiales que regulen lo relativo al gasto público.
Presentar al Directorio y al Poder Ejecutivo Estadal los planes y los programas
anuales de la Corporación, en el transcurso del tercer trimestre del año, la propuesta
presupuestaria y los programas a ser ejecutados en el año próximo siguiente.
Abrir y movilizar cuentas bancarias, firmar los contratos, ordenes de pago y cheques
de conformidad con lo dispuesto en el reglamento de la “LEY DE LA CORPORACIÓN DE
TURISMO DEL ESTADO BOLIVAR”.
Firmar la correspondencia de la Corporación.
Autorizar con su firma los asientos de registro del Sistema Turístico y los
correspondientes certificados de registro.
Constituir apoderados generales y especiales para la representación judicial de la
Corporación previa autorización del Directorio.
Firmar las credenciales, constancias y permisos de las personas naturales o jurídicas
para ejercer las funciones de guías y conductores de turismo y/o desarrollar actividades
turísticas en el Estado Bolívar.
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Nombrar y remover al personal de la Corporación, en el marco de lo dispuesto en las
leyes y reglamentos vigentes.
Elaborar la Estructura Organizativa y Funcional de la Corporación y presentarla al
Directorio.
Ejecutar el presupuesto sin más limitaciones que las establecidas en la ley.
Aceptar, previa decisión del Directorio, las donaciones y legados que fueran hechas a
la Corporación.
Mantener vinculación permanente con los entes del Sistema Turístico Estadal y
demás entes públicos y privados, a los fines de la planificación y ejecución de la
programación turística que concierna al Estado Bolívar.
Ejecutar las resoluciones y demás providencias administrativas del Directorio.
Las demás que le atribuyan la ley y los reglamentos.
REQUISITOS:
El Presidente de la Corporación de Turismo del Estado Bolívar deberá ser venezolano,
mayor de edad, y poseer capacidad gerencial, con conocimientos y experiencia en el
área turística y recreacional y con por lo menos cuatro (04) años de residencia en el
Estado.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS
Amplio conocimiento de los procesos de la administración pública
Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano.
Buen conocimiento de la geografía e historia del Estado Bolívar
Habilidad para coordinar equipos de trabajo y supervisión de personal
Habilidad para tomar decisiones
Destreza en el manejo de microcomputadoras
DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Asistente Administrativo
CLASIFICACION: Técnico Medio CODIGO: 16A.00TM03 GRADO: 03
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Presidencia
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OBJETIVO: Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad rutinaria en el área administrativa; controla la elaboración de trámites administrativos y realiza tareas afines según sea necesario.
ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Atender y efectuar llamadas telefónicas ordenadas por el Presidente.
Redactar Correspondencias, informes, circulares y documentos diversos.
Atender al público que acude a la unidad en solicitud de información.
Registrar, coordinar y programar la agenda de actividades y audiencias concedidas
por el Presidente.
Asistir al Presidente en actos de relaciones públicas
Distribuir y supervisar el trabajo de la secretaria de la presidencia.
Realizar cualquier otra actividad afín según sea necesario
Presentar informes de las actividades realizadas
REQUISITOS:
Bachiller Mercantil o carrera afín con más de dos (2) años de experiencia.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS
Buen conocimiento de los métodos modernos de oficina.
Buen conocimiento de las Normas y Procedimientos de la Corporación.
Habilidad para analizar situaciones y tomar decisiones efectivas.
Habilidad para redactar en forma clara y precisa.
Habilidad para tratar en forma cortés con funcionarios y público en general.
Destreza en el manejo máquinas calculadoras.
Destreza en el uso de computadoras.
DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Secretaria
CLASIFICACION: Técnico Asistente CODIGO: 14A00TA02 GRADO: 02
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Presidencia
OBJETIVO: Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad rutinaria, prestando servicios secretariales y realizando actividades afines según sea necesario.
ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Atender y efectuar llamadas telefónicas.
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Registrar, organizar y mantener actualizados los archivos de la presidencia.
Recibir, registrar, distribuir, archivar y despachar la correspondencia
Redactar y transcribir la correspondencia y demás documentos requeridos por el
presidente.
Ejercer funciones de guía de protocolo en eventos de diferente índole.
Recibir y atender a visitantes y solicitudes de audiencia.
Las demás atribuciones que le sean asignadas
REQUISITOS:
Bachiller, con dos años de experiencia progresiva en trabajos secretariales de alto
nivel.
Haber culminado satisfactoriamente un curso de secretariado de al menos un (01)
año de duración en institución reconocida.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS
Amplio conocimiento sobre procedimientos y métodos de oficina
Habilidad para relacionarse en forma efectiva con funcionarios de diferente nivel
jerárquico
Habilidad para tratas en forma cortes y efectiva con el público en general.
Habilidad para redactar comunicaciones, informes técnicos, propuestas y proyectos.
Destreza en el manejo de equipos y paquetes de computación: Microsoft Office.
DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Contralor Interno
CLASIFICACION: Profesional II CODIGO: 09C.00PR07 GRADO: 07
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Contraloría Interna
OBJETIVO: Bajo dirección realiza trabajos de dificultad considerable siendo el responsable del control, vigilancia y fiscalización de la administración de la Corporación de Turismo de Estado Bolívar
ATRIBUCIONES DEL CARGO:
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Ejercer el control, vigilancia y fiscalización de los ingresos, gastos y bienes de la
“CORPORACIÓN DE TURISMO DEL ESTADO BOLIVAR”.
Analizar y evaluar la gestión administrativa de las dependencias de la Corporación en
lo atinente a la ejecución presupuestaria y planes operativos.
Ejercer el control previo sobre la ejecución del presupuesto de la Corporación.
Vigilar el cumplimiento de las normas y procedimientos relativos a la ejecución
presupuestaria.
Practicar auditorias administrativas y financieras.
Abrir las investigaciones a que hubiere lugar de conformidad con la normativa
vigente y en caso de determinarse responsabilidad administrativa o de otra índole,
indicar los correctivos necesarios y según la gravedad del asunto remitir el expediente a
los órganos competentes para su averiguación y posterior sanción.
Vigilar los procedimientos de licitación y otorgamiento de contratos para la
adquisición de bienes y servicios de conformidad con la ley.
Presentar informe de gestión anual a la Junta Directiva de la Corporación, para su
análisis y decisión correspondiente.
Las demás que le correspondan de conformidad con las leyes.
REQUISITOS:
Licenciado en Contaduría Pública o carrera afín con más de dos (2) años de
experiencia.
Inscrito en el colegio respectivo
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS
Amplio conocimiento sobre procesos administrativos.
Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano.
Capacidad analítica y de síntesis.
Habilidad para tomar decisiones.
Destreza en el manejo de microcomputadoras.
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DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Asistente Administrativo
CLASIFICACION: Técnico Asistente CODIGO: 16C.00TA02 GRADO: 02
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Contraloría Interna
OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad rutinaria en el área administrativa; controla la elaboración de trámites administrativos y realiza tareas afines según sea necesario.
ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Atender y efectuar llamadas telefónicas ordenadas por el Contralor Interno.
Redactar Correspondencias, informes, circulares y documentos diversos.
Atender al público que acude a la unidad en solicitud de información.
Organizar y mantener actualizados los archivos de la unidad
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Asistir a reuniones y levantar las actas respectivas
Realizar cualquier otra actividad afín según sea necesario
Presentar informes de las actividades realizadas
REQUISITOS:
Bachiller Mercantil o carrera afín con dos (2) años de experiencia.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS
Buen conocimiento de los métodos modernos de oficina.
Buen conocimiento de las Normas y Procedimientos de la Corporación.
Habilidad para analizar situaciones y tomar decisiones efectivas.
Habilidad para redactar en forma clara y precisa.
Habilidad para tratar en forma cortés con funcionarios y público en general.
Destreza en el manejo máquinas calculadoras.
Destreza en el uso de computadoras.
DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Consultor Jurídico
CLASIFICACION: Profesional II CODIGO: 10D.00PR07 GRADO: 07
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Consultoría Jurídica
OBJETIVO: Bajo dirección realiza trabajos de dificultad considerable en el asesoramiento jurídico en asuntos laborales, administrativos y cualquier otro que se considere necesario.
ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Asesorar al Directorio, Presidente, unidades operativas y administrativas del Instituto,
en aquellos asuntos jurídicos que sean sometidos a su consideración y consulta y sean
materia de su competencia.
Elaborar y redactar todos aquellos documentos tanto públicos como privados en que
la institución sea parte, a través de negociaciones contractuales.
Servir de enlace con las instituciones, en todos aquellos asuntos de carácter legal de
interés y competencia de la corporación.
Producir estudios, análisis, informes y dictámenes jurídicos que le sean solicitados
por el Directorio, Presidente o Gerencias.
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Ejercer la defensa de los derechos e intereses de la corporación por vía extrajudicial
como judicial, ante las instancias correspondientes, en todos aquellos asuntos jurídicos
que pudieran afectar los intereses de la Corporación, previa aprobación del Directorio.
Colaborar con la redacción de normas, reglamentos, estatutos internos de carácter
jurídico y turístico de la Corporación.
Elaborar y redactar convenios de cooperación interinstitucional que la Corporación
requiera suscribir.
Cualquier otra que le sea asignada por el Directorio o el Presidente de la Corporación
de Turismo del Estado Bolívar.
REQUISITOS:
Graduado en Universidad reconocida con el título de Abogado, con más de dos (2)
años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Derecho.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS
Amplio conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano.
Amplio conocimiento sobre procesos administrativos y judiciales.
Capacidad analítica y de síntesis.
Habilidad para tomar decisiones.
Destreza en el manejo de microcomputadoras.
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DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Gerente de Planificación y Coordinación Institucional
CLASIFICACION: Gerente General CODIGO: 02B.00GG09 GRADO: 09
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Planificación y Coordinación Institucional
OBJETIVO: Bajo dirección inmediata del Presidente, realiza trabajos de dificultad considerable, siendo el responsable directo de la coordinación y supervisión de las Gerencias o dependencias administrativas y técnicas de la Corporación.
ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Coordinar el programa de financiamiento para el sector turismo.
Participar en la orientación, coordinación y ejecución de los planes de ordenamiento
territorial, conservación, defensa y mejoramiento del ambiente, de la ordenación
urbanística y obras de interés turístico que realicen los Ministerios, Institutos Autónomos,
Municipios y demás organismos competentes.
Evaluar los proyectos turísticos que vayan dirigidos hacia los entes crediticios,
públicos, privados y mixtos.
Coordinar la celebración de contratos y convenios, previa aprobación del Poder
Ejecutivo Estadal y el Directorio, con instituciones o entes nacionales o extranjeros que
tengan por objeto promover la actividad turística estadal.
Promover y estimular la incorporación del sector privado a la actividad turística
estadal.
Coordinar y supervisar los recursos que el Poder Ejecutivo estadal asigne para el
financiamiento de la estructura turística, así como estudios, proyectos y propuestas de
desarrollo turísticos.
Fomentar la creación de los servicios e instituciones que sean necesarias para el
estímulo y protección del turismo, participando en la elaboración de los planes de
fomento externo con los organismos competentes.
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Elaborar Plan Operativo, Proyecto de Presupuesto y Memoria y Cuenta anual de la
Gerencia
Presentar cuenta de su gestión al Presidente.
Las demás atribuciones que le sean asignadas.
REQUISITOS:
Licenciado en Turismo con más de ocho (08) años de experiencia, de los cuales dos
(02) deberán ser en la Administración Pública.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS
Amplio conocimiento de los procesos de la administración pública.
Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano.
Capacidad analítica y de síntesis.
Habilidad para coordinar equipos de trabajo y supervisión de personal.
Habilidad para tomar decisiones.
Destreza en el manejo de microcomputadoras.
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DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Evaluador de Proyectos
CLASIFICACION: Profesional III CODIGO: 11B.00PA08 GRADO: 08
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Planificación y Coordinación Institucional
OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad considerable, siendo en responsable de coordinar, planificar, ejecutar y evaluar actividades de financiamiento público, privado o mixto.
ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Coordinar, supervisar, evaluar y controlar las acciones relacionadas con proyectos
del sector público, privado y mixto del Estado Bolívar, para solicitar financiamiento a la
Banca y Fondos Mixtos Locales, Regionales y Nacionales, que requieran certificación
turística.
Prestar asistencia técnica a todas las personas naturales o jurídicas que soliciten ser
beneficiarios de programas de financiamiento crediticio y operativo relacionados con el
turismo en la entidad.
Presentar cuenta de su gestión al Gerente de Planificación y Coordinación
Institucional.
Las demás atribuciones que le sean asignadas
REQUISITOS:
Economista con más de seis (06) años de experiencia, de los cuales dos (02) deberán
ser en la Administración Pública.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS
Amplio conocimiento sobre procesos financieros de la banca comercial.
Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano en materia financiera.
Capacidad analítica y de síntesis.
Habilidad para tomar decisiones.
Destreza en el manejo de microcomputadoras.
DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Coordinador de Recursos Humanos
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CLASIFICACION: Coordinador General CODIGO: 04B.01CG07 GRADO: 07
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Planificación y Coordinación Institucional
OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad considerable, siendo en responsable de coordinar, planificar, ejecutar y evaluar actividades de desarrollo del recurso humano; y realiza tareas afines según sea necesario.
ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Planificar, coordinar y ejecutar el proceso de administración y desarrollo del recurso
humano de la Corporación y elaborar el manual de normas y procedimientos de la
Institución.
Tramitar todos los asuntos concernientes al ingreso de personal, nombramientos,
contratos, remuneraciones, clasificación de cargos, jornada de trabajo, asignación de
lugar de trabajo, establecimiento de las bases de la relación laboral de conformidad con
las instrucciones impartidas por el Presidente con apego a la normativa legal vigente.
Asesorar a las Unidades Técnicas, Administrativas y Operativas en la aplicación de
medidas disciplinarias del personal bajo su cargo.
Vigilar y custodiar el archivo de personal y el registro donde reposan los expedientes
de cada funcionario, manteniendo actualizados los recaudos que sustentan la relación
laboral de cada uno de ellos en los mencionados expedientes.
Preparar y tramitar la cancelación de los beneficios contractuales de los funcionarios,
previa aprobación del Presidente de la Corporación y llevar actualizada la nómina de
pagos, conjuntamente con la Gerencia de Administración de Recursos y Servicios.
Tramitar las solicitudes de vacaciones del personal, así como el cálculo de los pagos
correspondientes con apego a la ley.
Cumplir las instrucciones emanadas de la presidencia de la Corporación en relación
al nombramiento y remoción de funcionarios.
Procesar conjuntamente con la Consultoría Jurídica, los procedimientos de:
destitución, calificación de despido, notificaciones a la Inspectoría del Trabajo,
Procuraduría o cualquier instancia requerida.
Tramitar los procedimientos disciplinarios, sanciones y amonestaciones que según
las normas internas establecidas en la institución de conformidad con la ley, sean
aplicables a los funcionarios públicos.
Llevar un control permanente sobre el registro de elegibles.
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Presentar cuenta de su gestión al presidente y al Gerente de Planificación y
Coordinación Institucional.
Las demás atribuciones que le sean asignadas.
REQUISITOS:
Licenciado en Relaciones Industriales con más de seis (06) años de experiencia, de
los cuales dos (02) deberán ser en la Administración Pública.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS
Amplio conocimiento sobre procesos administrativos
Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano en materia laboral
Capacidad analítica y de síntesis
Habilidad para tomar decisiones
Destreza en el manejo de microcomputadoras.
DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Asistente Administrativo
CLASIFICACION: Técnico Medio CODIGO: 16B.00TM03 GRADO: 03
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Planificación y Coordinación Institucional
OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad rutinaria en el área administrativa; controla la elaboración de trámites administrativos y realiza tareas afines según sea necesario.
ATRIBUCIONES DEL CARGO:
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Atender y efectuar llamadas telefónicas ordenadas por el Gerente de Planificación y
Coordinación Institucional.
Redactar correspondencias, informes, circulares y documentos diversos.
Atender al público que acude a la unidad en solicitud de información.
Organizar y mantener actualizados los archivos de la unidad.
Asistir a reuniones y levantar las actas respectivas.
Realizar cualquier otra actividad afín según sea necesario.
Presentar informes de las actividades realizadas.
REQUISITOS:
Bachiller Mercantil o carrera afín con más de dos (2) años de experiencia.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS
Buen conocimiento de los métodos modernos de oficina.
Buen conocimiento de las Normas y Procedimientos de la Corporación.
Habilidad para analizar situaciones y tomar decisiones efectivas.
Habilidad para redactar en forma clara y precisa.
Habilidad para tratar en forma cortés con funcionarios y público en general.
Destreza en el manejo máquinas calculadoras.
Destreza en el uso de computadoras.
DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Analista de Informática
CLASIFICACION: Técnico Superior Especialista CODIGO: 06B.02TE06 GRADO: 06
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Planificación y Coordinación Institucional
OBJETIVO: Bajo dirección realiza trabajos de dificultad considerable siendo el responsable de automatizar los procesos administrativos mediante la elaboración de programas muy complejos y realiza trabajos afines al área informática y administrativa según sea necesario
ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Investigar y diagnosticar problemáticas existentes dentro de la Institución.
Proponer soluciones según los requerimientos organizacionales.
Diseñar y programar sistemas automatizados que minimicen el tiempo de respuesta
al usuario y optimicen la calidad de la información.
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Diseñar los formularios que fueren necesarios para la recolección de la información
requerida en los diferentes procedimientos de conformidad con lo establecido en el
Manual de Normas y Procedimientos internos.
Validar y controlar la recolección, clasificación y procesamiento de los datos
requeridos por los sistemas de información de la Corporación.
Diseñar, implementar y administrar las Bases de Datos garantizando la integridad y
confiabilidad de las mismas.
Realizar mantenimiento preventivo y correctivo a los equipos de computación.
Recomendar a las gerencias las condiciones y características más favorables para la
adquisición de software, hardware y accesorios de computación.
Verificar el rendimiento y la justificación económica de los sistemas de información y
equipos de computación de la Corporación.
Establecer estrategias para desarrollar y lograr el uso racional de los recursos
técnicos del área de informática.
Estudiar y evaluar normas, procedimientos, paquetes o cualquier otra herramienta
que permita lograr una mayor productividad de los recursos humanos y materiales.
Elaborar las nóminas de pago
Brindar apoyo técnico a las diferentes dependencias de la Corporación en la cuanto
a: instalación y manejo de paquetes informáticos, detección analítica de fallas, etc.
Coadyuvar en la elaboración de herramientas de control administrativo tales como:
Manual de Normas y Procedimientos de la Coordinación de Recursos Humanos, Manual
Descriptivo de Clases de Cargos, Tabuladores Salariales, etc.
Las demás que surjan como consecuencia del avance tecnológico en el
procesamiento de datos o de cambios normativos y/o procedimentales en la estructura
organizacional.
REQUISITOS:
Técnico Superior Universitario en Informática o carrera afín con más de seis (06)
años de experiencia, de los cuales dos (02) deberán ser en la Administración Pública.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS
Amplio conocimiento de Lenguajes de Programación, Álgebra Relacional y Lógica.
Amplio conocimiento de los Procesos de la Administración Pública.
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Amplio conocimiento de las disposiciones legales vigentes que rigen la
Administración Pública.
Amplio conocimiento del Idioma Inglés Técnico.
Habilidad para relacionarse en forma efectiva con funcionarios de diferente nivel
jerárquico.
Habilidad para coordinar equipos de trabajo y supervisión de personal.
Destreza en el manejo de Equipos y Paquetes Informáticos.
DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Gerente de Promoción y Desarrollo Turístico
CLASIFICACION: Gerente CODIGO: 03E.00GR08 GRADO: 08
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Promoción y Desarrollo Turístico
OBJETIVO: Bajo dirección realiza trabajos de dificultad considerable, siendo el responsable directo de la planificación, elaboración, seguimiento, evaluación y cumplimiento de la promoción y el desarrollo del turismo en el Estado Bolívar.
ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Organizar, coordinar y promover acciones de promoción que fortalezcan la actividad
turística en el Estado Bolívar a nivel estadal, nacional e internacional.
Orientar la ejecución de programas turísticos hacia zonas que se determinen como
prioritarias en los planes de desarrollo.
Desarrollar y fomentar, en el Estado, las actividades de promoción, publicidad y
propaganda que coadyuven a difundir los sitios de interés turísticos del Estado Bolívar.
Planificar y asistir en el Estado, en el País y en el exterior: ferias, exposiciones,
festivales, congresos, convenciones y en general todo evento que sirva para promover el
turismo en el Estado Bolívar.
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Coordinar la instrumentación de un plan de promoción turística para el Estado
Bolívar.
Apoyar a las instituciones, comunidades, empresas públicas y privadas en la edición
de material promocional de eventos que fortalezcan la actividad turística.
Organizar, coordinar y apoyar eventos relacionados con la actividad turística.
Coordinar, ejecutar y supervisar estudios de mercado turístico – recreativo que
determinen las características y evaluación de la demanda de visitantes.
Coordinar, ejecutar y supervisar los operativos turísticos anuales, tendientes a la
atención de turistas y a la recolección de datos.
Coordinar la ejecución de programas efectivos de sensibilización y concientización
turística en el Estado Bolívar.
Organizar, coordinar y promover la recreación dirigida.
Elaborar plan operativo, proyecto de presupuesto y cuenta anual de la Gerencia.
Presentar cuenta de su gestión al Presidente.
Las demás atribuciones que le sean asignadas.
REQUISITOS:
Licenciado en Turismo con más de ocho (08) años de experiencia, de los cuales dos
(02) deberán ser en la Administración Pública.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS
Amplio conocimiento de los procesos de la administración pública.
Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano que rige la administración
pública.
Capacidad analítica y de síntesis.
Habilidad para coordinar equipos de trabajo y supervisión de personal.
Habilidad para tomar decisiones.
Destreza en el manejo de microcomputadoras.
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DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Coordinador de Mercadeo
CLASIFICACION: Coordinador General CODIGO: 04E.01CG07 GRADO: 07
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Promoción y Desarrollo Turístico
OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad considerable siendo el responsable de prestar asistencia técnica a las personas naturales o jurídicas en materia de mercadeo y estadística.
ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Coordinar, supervisar y controlar las acciones relacionadas con los estudios de
Mercadeo Turístico – Recreativo.
Planificar, coordinar y ejecutar el proceso relacionado con los operativos turísticos y
recreativos a realizarse en el Estado Bolívar.
Brindar apoyo técnico en materia de mercadeo turístico a las personas naturales o
jurídicas que los requieran.
Presentar cuenta de su gestión al Gerente de Promoción y Desarrollo Turístico
Las demás atribuciones que le sean asignadas
REQUISITOS:
Licenciado en Turismo con más de seis (06) años de experiencia en el área, de los
cuales dos (02) deberán ser en la Administración Pública.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS
Amplio conocimiento de Mercadeo Turístico.
Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano en materia turística.
Habilidad para tomar decisiones.
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Habilidad para relacionarse en forma efectiva con funcionarios de diferente nivel
jerárquico.
Habilidad para coordinar equipos de trabajo y supervisión de personal.
Destreza en el manejo de Equipos y Paquetes Informáticos.
DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Promotor Turístico
CLASIFICACION: Técnico Superior CODIGO: 12E.00TS05 GRADO: 05
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Promoción y Desarrollo Turístico
OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad promedio, en actividades de promoción y divulgación turística, a nivel regional y realiza tareas afines según sea necesario.
ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Promover y estimular la incorporación de los sectores laborales a las actividades de
turismo y recreación.
Promover dentro y fuera de la región, permanente intercambio turístico entre grupos
representativos de diversos sectores.
Localizar y estimular inversionistas potenciales dispuestos a contribuir con el
desarrollo turístico de la región.
Dictar charlas, seminarios y conferencias.
Mantener contactos con diversas empresas turísticas, a fin de brindarles asesoría y
orientación en la programación de giras, excursiones, circuitos turísticos y demás
actividades que fomentan el turismo regional.
Promover y coordinar la elaboración y distribución del material promocional.
Las demás atribuciones que le sean asignadas.
REQUISITOS:
Técnico Superior en Turismo o equivalente, mas dos (02) años de experiencia en el
área.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS
Amplio conocimiento sobre la geografía e historia de Estado Bolívar.
Amplio conocimiento de la Ley de Turismo, sus reglamentos y normas.
Habilidad para tratas en forma cortes y efectiva con el público en general.
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Habilidad para redactar comunicaciones, informes técnicos, propuestas y proyectos.
DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Gerente de Registro y Supervisión Turística
CLASIFICACION: Gerente CODIGO: 03F.00GR08 GRADO: 08
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Registro y Supervisión Turística
OBJETIVO: Bajo dirección realiza trabajos de dificultad considerable, siendo el responsable directo de la planificación, elaboración, seguimiento, evaluación y cumplimiento del Registro Turístico Estadal.
ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Llevar y mantener actualizado el Registro Turístico Estadal (R.T.E.) en el cual deberán
inscribirse las personas, organismos y empresas dedicadas a la prestación de servicios
turísticos para operar como integrantes del Sistema Turístico Estadal.
Inventariar los servicios turísticos, clasificar y jerarquizar los recursos, manteniendo
actualizado el Catálogo Turístico Estadal.
Supervisar y controlar las actividades de los prestadores de servicios en el
cumplimiento de sus programas y conocer lo relacionado con los precios de los servicios
ofrecidos.
Coordinar los mecanismos procedimentales para la fiscalización y supervisión de las
actividades turísticas.
Elaborar los permisos de las personas naturales o jurídicas para ejercer las funciones
de guías y conductores de turismo y/o desarrollar actividades turísticas en el Estado
Bolívar.
Inventariar los servicios complementarios existentes en el Estado Bolívar.
Coordinar, Supervisar y controlar los proyectos, desarrollos y obras, relacionadas con
la actividad turística en el Estado Bolívar.
Coordinar la Brigada Especial de la Policía Turística del Estado Bolívar.
Coordinar y ejecutar, a través de la Brigada Especial de la Policía Turística, el proceso
de seguridad turística en el Estado Bolívar.
Coordinar y ejecutar el proceso de adiestramiento y capacitación de los integrantes
del Sistema Turístico Estadal y de los estudiantes de la Escuela de Policía e integrantes
de la Brigada Especial de la Policía Turística.
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Organizar, coordinar y ejecutar operativos especiales de control turístico, tendientes
a la legalización de los prestadores de servicios turísticos.
Brindar apoyo técnico a las personas naturales o jurídicas en materia de constitución,
registro y funcionamiento de empresas turísticas en el Estado Bolívar.
Recibir y procesar denuncias por incumplimiento en la prestación de los servicios
turísticos.
Coordinar los procedimientos administrativos previstos en la ley de turismo del
Estado Bolívar.
Elaborar plan operativo, proyecto de presupuesto y cuenta anual de la Gerencia.
Presentar cuenta de su gestión al presidente
Las demás atribuciones que le sean asignadas
REQUISITOS:
Licenciado en Turismo con más de ocho (08) años de experiencia, de los cuales dos
(02) deberán ser en la Administración Pública.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS
Amplio conocimiento de los procesos de la administración pública.
Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano.
Capacidad analítica y de síntesis.
Habilidad para coordinar equipos de trabajo y supervisión de personal.
Habilidad para tomar decisiones.
Destreza en el manejo de microcomputadoras.
DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Supervisor de Proyectos
CLASIFICACION: Profesional III CODIGO: 05F.01PA08 GRADO: 08
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Registro y Supervisión Turística
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OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad considerable en la supervisión de Propuestas, Proyectos y Obras vinculadas con la actividad turística
ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Coordinar el desarrollo y ejecución de las propuestas, proyectos de inversión y obras
vinculadas con el sector turismo y recreación.
Brindar asistencia técnica a las personas naturales o jurídicas que pretendan
desarrollar proyectos u obras relacionadas con el sector.
Supervisar el desarrollo de los proyectos y obras que se realicen en el Estado Bolívar
y que estén vinculados con el turismo y la recreación.
Prestar asesoría técnica a las personas naturales o jurídicas, en la aplicación de
normas COVENIN, tabuladores de servicios para Establecimientos de Alojamiento y
cualquier otro instrumento que sea aplicable al desarrollo de proyectos y ejecución de
obras Turísticas y Recreativas.
Presentar cuenta de su gestión al Gerente de Registro y Supervisión Turística.
Las demás atribuciones que le sean asignadas
REQUISITOS:
Arquitecto o Ingeniero con más de seis (06) años de experiencia, de los cuales dos
(02) deberán ser en la Administración Pública.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS
Amplio conocimiento de las normas COVENIN.
Amplio conocimiento de Análisis de Precios Unitarios.
Habilidad para tomar decisiones.
Destreza en el manejo del paquete informático LULO SOFTWARE.
DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Asistente de Supervisión de Proyectos
CLASIFICACION: Técnico Medio Especialista CODIGO: 15F.01ME04 GRADO: 04
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Registro y Supervisión Turística
OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración de estructuras iconográficas y realiza actividades afines según sea necesario.
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ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Revisar los proyectos de edificaciones, para constatar el acatamiento de las normas
establecidas respecto a la construcción.
Reproducir, ampliar o reducir planos y otros gráficos según sea necesario.
Diseñar y elaborar planos arquitectónicos, estructurales, cartográficos y de
instalaciones industriales de conformidad con los requerimientos de la Gerencia de
Registro y Supervisón Turística.
Supervisar y controlar el proceso de reproducción de diseños gráficos en su unidad.
Reproducir, mediante la utilización de instrumentos y métodos especiales de dibujo,
originales de restitución y/o compilación cartográfica.
Localizar en planos obras de vialidad e infraestructura en general y elaborar informes
sobre su estado físico.
Elaborar croquis o planos de obras en ejecución y de proyectos de obras.
Elaborar y mantener actualizado el Registro de Atractivos Turísticos de la región.
Elaborar de acuerdo a códigos preestablecidos, sobrepuestas de información para las cartas o
trabajos sometidos a la separación de colores.
Preparar, en tinta china o en colores, transparencias y diapositivas conforme a los
requerimientos.
Las demás atribuciones que le sean asignadas
REQUISITOS:
Técnico Medio en Dibujo Técnico Arquitectónico con mas de cinco (05) años de
experiencia progresiva en el área.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS
Amplio conocimiento sobre la geografía e historia de Estado Bolívar.
Amplio conocimiento de los Principios y prácticas de dibujo.
Habilidad para interpretar libretas de campos, diagramas y diseños.
Habilidad para relacionarse en forma efectiva con funcionarios de diferente nivel
jerárquico.
Habilidad para coordinar equipos de trabajo y supervisión de personal.
Destreza en la utilización de instrumentos de dibujo.
Destreza en el manejo de Equipos y Paquetes Informáticos.
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DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Inspector Turístico
CLASIFICACION: Técnico Superior CODIGO: 13F.00TS05 GRADO: 05
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Registro y Supervisión Turística
OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad promedio en la planificación, elaboración y coordinación de programas relacionados con el funcionamiento de todas las actividades organizadas, que integran el Sistema Turístico Nacional y realiza tareas afines según sea necesario.
ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Recibir, evaluar y procesar solicitudes de registro de nuevas empresas turísticas.
Asesorar sobre los requisitos para la constitución, inscripción y funcionamiento de las
empresas en el Registro Turístico Nacional y Estadal.
Inspeccionar y supervisar establecimientos de alojamiento y empresas de turismo.
Realizar inspecciones técnicas a futuros desarrollos turísticos.
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Asesorar a las personas naturales sobre la acreditación de guías y conductores de
turismo
Recibir denuncias por incumplimiento de la normativa legal vigente.
Organizar y manejar expedientes administrativos.
Asesorar a las personas naturales o jurídicas sobre los requisitos para obtener
permiso provisional de excursión.
Organizar y ejecutar operativos especiales de control turístico.
Inventariar los servicios complementarios.
Organizar reuniones con los miembros del Sistema Turístico Estadal.
Llevar y mantener actualizado el listado de empresas turísticas del Estado Bolívar.
Las demás atribuciones que le sean asignadas
REQUISITOS:
Técnico Superior en Turismo o equivalente con más de dos (02) años de experiencia
progresiva en el área.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS
Amplio conocimiento de las leyes, reglamentaciones y normas que tengan relación
con la actividad turística.
Habilidad para ejercer funciones supervisorias.
Habilidad para tratas en forma cortes y efectiva con el público en general.
Habilidad para redactar comunicaciones, informes técnicos, propuestas y proyectos.
Destreza en el manejo de equipos y paquetes de computación: Microsoft Office,
Adobe, Corel Draw.
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DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Gerente de Administración de Recursos y servicios
CLASIFICACION: Gerente CODIGO: 03G.00GR08 GRADO: 08
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Administración de Recursos y servicios
OBJETIVO: Bajo dirección realiza trabajos de dificultad considerable, siendo el responsable directo de la planificación, elaboración, seguimiento, evaluación y cumplimiento de la Administración de Recursos y Servicios de la Corporación de Turismo del Estado Bolívar.
ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Coordinar y supervisar los recursos del Ejecutivo Estadal y los extraordinarios para el
financiamiento del turismo y la recreación.
Coordinar y Administrar la adquisición de títulos de inversión en entes turísticos.
Llevar y controlar la ejecución presupuestaria y financiera de la Corporación así
como, los créditos y transferencias aprobadas.
Coordinar y controlar el proceso de adquisición de bienes y servicios.
Mantener actualizado el inventario de los bienes muebles de la corporación.
Coordinar, supervisar y controlar el mantenimiento y movimiento del parque
automotor.
Coordinar y controlar el pago de los servicios básicos de la Corporación.
Llevar los libros de contabilidad exigidos por la ley.
Abrir y movilizar, conjuntamente con el Presidente, las cuentas bancarias, firmar
cheques, ordenes de servicio y cualquier otro documento requerido para el
funcionamiento administrativo de la Corporación.
Preparar la conciliaciones bancarias.
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Coordinar la elaboración del Proyecto de Presupuesto de la Corporación.
Presentar cuenta de su gestión al Presidente.
Las demás atribuciones que le sean asignadas
REQUISITOS:
Licenciado en Administración con más de ocho (08) años de experiencia, de los
cuales dos (02) deberán ser en la Administración Pública.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS
Amplio conocimiento de los procesos de la administración pública
Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano que rige la administración
pública.
Capacidad analítica y de síntesis.
Habilidad para coordinar equipos de trabajo y supervisión de personal.
Habilidad para tomar decisiones.
Destreza en el manejo de microcomputadoras.
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DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Coordinador de Servicios Generales
CLASIFICACION: Supervisor CODIGO: 05G.01SV06 GRADO: 06
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Administración de Recursos y servicios
OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad promedio en actividades rutinarias de supervisión en cuanto al transporte de personal y mantenimiento de las instalaciones y áreas de la Corporación.
ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Supervisar el desempeño del personal a su cargo en cuanto al mantenimiento
general de la institución.
Elaborar y ejecutar un plan de acción que permita garantizar el perfecto estado de
los sectores internos y externos de la Corporación, en cuanto a: iluminación, pintura,
servicios de plomería y albañilería, entre otros.
Realizar las gestiones pertinentes para el mantenimiento preventivo y correctivo de
los vehículos pertenecientes a la Corporación.
Planificar y distribuir el trabajo del personal a su cargo
Brindar apoyo logístico a los funcionarios de la Corporación según sea necesario.
Las demás atribuciones que le sean asignadas
REQUISITOS:
Técnico Medio con más de dos (02) años experiencia en mantenimiento y
conservación.
Licencia de Conducir de 5to Grado
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS
Amplio conocimiento de Técnicas de Mantenimiento y Conservación
Buena disposición para realizar las tareas correspondientes
Habilidad para relacionarse en forma efectiva con funcionarios de diferente nivel
jerárquico
Habilidad para coordinar equipos de trabajo y supervisión de personal
Habilidad para tomar decisiones.
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DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Analista de Finanzas
CLASIFICACION: Técnico Superior CODIGO: 08G.02TS05 GRADO: 05
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Administración de Recursos y servicios
OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad promedio en el área presupuestaria y financiera.
ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Controlar la Ejecución del Presupuesto con base en los fondos asignados, siguiendo
las normas establecidas.
Realizar Análisis de Cotizaciones y recomendar las características y condiciones más
favorables para la adquisición de bienes y servicios.
Realizar el Control Perceptivo de Bienes para verificar que los bienes adquiridos
cumplan con las especificaciones establecidas en las ordenes de compras.
Llevar los registros de contabilidad de bienes y controlar los procesos de
incorporación y desincorporación.
Elaborar las Ordenes de Compra, Ordenes de Pago por Diversos Conceptos, Cheques
para la cancelación de las mismas, relaciones y resúmenes de pago.
Realizar cualquier otra actividad afín según sea necesario.
Presentar informes de las actividades realizadas.
REQUISITOS:
T.S.U. en Contaduría Pública o carrera afín con más de dos (2) años de experiencia.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS
Amplio conocimiento de los procesos de la Administración Pública.
Buen conocimiento de Contabilidad General.
Buen conocimiento de las disposiciones legales vigentes que rigen la Administración
Pública.
Habilidad para elaborar informes.
Destreza en el manejo de Equipos y Paquetes Informáticos.
DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Analista Administrativo
CLASIFICACION: Técnico Superior CODIGO: 07G.00TS05 GRADO: 05
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UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Administración de Recursos y servicios
OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad promedio en el área administrativa; controla la elaboración de trámites administrativos y realiza tareas afines.
ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Llevar el control de los pagos que se realizan por concepto de contratos, prestaciones
sociales, sueldos, viáticos, facturas, etc.
Revisar y conformar comprobantes de gastos y solicitudes de material de oficina
para las diferentes unidades.
Redactar correspondencias, informes, circulares y documentos diversos.
Llevar registros contables, realizar ajustes de cuentas, conciliaciones bancarias y
preparar estados financieros.
Recibir y tramitar solicitudes de viáticos
Presentar informes de las actividades realizadas
REQUISITOS:
T.S.U. en Administración con más de dos (2) años de experiencia.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS
Amplio conocimiento sobre procedimientos y trámites administrativos.
Buen conocimiento sobre contabilidad General.
Habilidad para elaborar informes.
Destreza en el manejo de máquinas calculadoras.
Destreza en el manejo de Equipos y Paquetes Informáticos.
DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Asistente Administrativo
CLASIFICACION: Técnico Medio CODIGO: 16G.00TM03 GRADO: 03
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Administración de Recursos y servicios
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OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad rutinaria en el área administrativa; controla la elaboración de trámites administrativos y realiza tareas afines según sea necesario.
ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Atender y efectuar llamadas telefónicas ordenadas por el Gerente de Planificación y
Coordinación Institucional.
Redactar correspondencias, informes, circulares y documentos diversos.
Atender al público que acude a la unidad en solicitud de información.
Organizar y mantener actualizados los archivos de la unidad.
Asistir a reuniones y levantar las actas respectivas.
Realizar cualquier otra actividad afín según sea necesario.
Presentar informes de las actividades realizadas.
REQUISITOS:
Bachiller Mercantil o carrera afín con más de dos (2) años de experiencia.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS
Buen conocimiento de los métodos modernos de oficina.
Buen conocimiento de las Normas y Procedimientos de la Corporación.
Habilidad para analizar situaciones y tomar decisiones efectivas.
Habilidad para redactar en forma clara y precisa.
Habilidad para tratar en forma cortés con funcionarios y público en general.
Destreza en el manejo máquinas calculadoras.
Destreza en el uso de computadoras.
DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Conductor
CLASIFICACION: Técnico Medio CODIGO: 17G.01TM03 GRADO: 03
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Administración de Recursos y servicios
OBJETIVO: Bajo dirección inmediata realiza trabajos de dificultad promedio siendo el responsable de transportar al personal de la Corporación conforme a las instrucciones de su supervisor inmediato.
ATRIBUCIONES DEL CARGO:
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Trasladar al Presidente de la Corporación, Gerentes y demás funcionarios a los
lugares requeridos.
Realizar mantenimiento preventivo de las unidades (lavado, engrase, cambio de
aceite, suministro de combustible, etc)
REQUISITOS:
Bachiller
Certificado Médico Vigente
Licencia de Conducir de 5to Grado
Más de dos (2) años de experiencia en cargos similares
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS
Amplio conocimiento de la geografía del Estado Bolívar.
Buen conocimiento de mecánica automotriz
Buena disposición para realizar las tareas correspondientes
Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en
general.
DENOMINACIÓN DE LA CLASE: Asistente de Apoyo Logístico
CLASIFICACION: Técnico Base CODIGO: 17G.01TB01 GRADO: 01
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Gerencia de Administración de Recursos y servicios
OBJETIVO: Bajo supervisión general realiza trabajos de dificultad rutinaria en actividades rutinarias de limpieza y efectúa tareas afines según sea el caso.
ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Realizar tareas de limpieza general en todas las dependencias de la Corporación.
Suministrar artículos de aseo personal a las distintas dependencias de la
Corporación.
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Brindar especial atención al personal que labora en la institución y al público en
general en cuanto a reparto de bebidas (café, té, agua, etc.) y/o cualquier otro
requerimiento que sea de su competencia.
REQUISITOS:
Noveno Grado de Educación Básica aprobado o en curso.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS
Buena disposición para realizar las tareas correspondientes
Buena práctica para realizar trabajos de mantenimiento y limpieza.
Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en
general.
CLASIFICACION DE CARGOS
GRADO SERIE TECNICA CODSERIE
PROFESIONALCOD
SERIE
JERARQUICACOD
10 PRESIDENTE DR
09PROFESIONAL
ESPECIALISTAPE
GERENTE
GENERALGG
08 PROFESIONAL III PA GERENTE GR
07 PROFESIONAL II PRCOORDINADOR
GENERALCG
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06TÉCNICO SUPERIOR
ESPECIALISTATE PROFESIONAL I PS SUPERVISOR SV
05 TÉCNICO SUPERIOR TS
04TÉCNICO MEDIO
ESPECIALISTAME
03 TÉCNICO MEDIO TM
02 TÉCNICO ASISTENTE TA
01 TÉCNICO BASE TB
PERFIL DE LA CLASE PROFESIONAL Y TÉCNICA
CLASE COD ESTUDIOS EXPERIENCIA
PROFESIONAL ESPECIALISTA PE
Graduado Universitario con estudios de especialización de Postgrado
Más de diez años en ejercicio continuo de la profesión dentro de su especialidad.
PROFESIONAL III PAGraduado Universitario con estudios de especialización de Postgrado
De cinco a diez años en ejercicio continuo de la profesión dentro de su especialidad.
PROFESIONAL II PRGraduado Universitario en el área de especialidad requerida
De dos a cinco años en ejercicio continuo de la profesión dentro de su especialidad.
PROFESIONAL I PSGraduado Universitario en el área de especialidad requerida
Hasta dos años en ejercicio continuo de la profesión.
TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA
TETécnico Superior Universitario con especialización en el área de requerida.
Más de cinco años en ejercicio continuo como Técnico Superior Universitario o Tecnólogo dentro de su especialidad
TÉCNICO SUPERIOR
TS Técnico Superior Universitario en el área de especialidad
Más de dos años en ejercicio continuo como Técnico Superior
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requerida Universitario o Tecnólogo dentro de su especialidad
TÉCNICO MEDIO ESPECIALISTA
ME
Técnico Superior recién graduado o Bachiller en la carrera técnica, según la especialidad requerida.
Técnico Superior sin experiencia o Técnico Medio con más de cinco años de ejercicio continuo en el área de especialidad.
TÉCNICO MEDIO TM
Bachiller Mercantil, Comercial u otra carrera de nivel técnico medio, según la especialidad requerida.
De dos a cinco años en ejercicio continuo de la profesión dentro de su especialidad.
TECNICO ASISTENTE
TA
Bachiller Mercantil, Comercial u otra carrera de nivel técnico medio, según la especialidad requerida.
Hasta dos años en ejercicio continuo de la profesión dentro de su especialidad.
TÉCNICO BASE TB Noveno grado de Educación Básica aprobado o en curso.
Más de un año en el desempeño de cargos similares
RANGO DE REMUNERACIÓN
GRADO MINIMO MEDIA MÁXIMO
10 1.800.000,00 2.100.000,00 2.400.000,00
09 1.500.000,00 1.650.000,00 1.800.000,00
08 1.300.000,00 1.400.000,00 1.500.000,00
07 1.150.000,00 1.225.000,00 1.300.000,00
06 800.000,00 850.000,00 900.000,00
05 670.000,00 710.000,00 750.000,00
04 590.000,00 620.000,00 650.000,00
03 520.000,00 540.000,00 560.000,00
02 450.000,00 465.000,00 480.000,00
01 370.000,00 380.000,00 390.000,00
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CODIFICACIÓN DE LA CLASE DE CARGO
ESTRUCTURA: ACTIVIDAD-ESPECIALIDAD-CLASIFICACION-GRADO; FORMATO: 99A.99AA99
Nº ACTIVIDADESPECIALIDAD
COD AREA01 DIRECCIÓN GENERAL A.00 PRESIDENCIA02 GERENCIA GENERAL B.00 PLANIFICACIÓN Y COORDINACIÓN03 GERENCIA B.01 RECURSOS HUMANOS04 COORDINACIÓN GENERAL B.02 INFORMATICA05 SUPERVISIÓN C.00 CONTRALORÍA INTERNA06 AUTOMATIZACIÓN D.00 CONSULTORIA JURÍDICA07 ANÁLISIS ADMINISTRATIVO E.00 PROMOCION Y DESARROLLO08 ANÁLISIS FINANCIERO E.01 MERCADEO09 CONTRALORÍA F.00 REGISTRO Y SUPERVISIÓN 10 CONSULTORIA JURÍDICA F.01 PROYECTOS11 EVALUACIÓN DE PROYECTOS G.00 ADMINISTRACIÓN 12 PROMOCION TURISTICA G.01 SERVICIOS GENERALES13 INSPECCION TURISTICA G.02 FINANZAS14 SECRETARIA G.02 LOGÍSTICA15 ASISTENCIA TÉCNICA16 ASISTENCIA ADMINISTRATIVA17 APOYO LOGISTICO
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RANGO DE REMUNERACIÓN
GRADO MINIMO MEDIA MÁXIMO
10
09
08
07
06
05
04
03
02
01
PRESUPUESTO
MONTO ASIGNADO 510.000.000,00
MONTO EJECUTADO AL 30 DE MAYO DE 2003 110.199.756,46
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MONTO PROYECTADO DE JUNIO A DICIEMBRE 477.623.905,13
TOTAL EJECUCIÓN 587.823.661,59
DEFECTO 77.823.661,59
GRADO 10
Presidente
GRADO 09
Gerente de Planificación y Coordinación Institucional
GRADO 08
Evaluador de Proyectos Gerente de promoción y Desarrollo Turístico Gerente de Registro y Supervisión Turística
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Supervisor de Proyectos Gerente de Administración de Recursos y servicios
GRADO 07
Contralor Interno Consultor Jurídico Coordinador de Recursos Humanos Coordinador de Mercadeo
GRADO 06
Analista de Informática Coordinador de Servicios Generales
GRADO 05
Promotor Turístico Inspector Turístico Analista de Finanzas Analista Administrativo
GRADO 04
Asistente de Supervisión de Proyectos
GRADO 03
Asistente Administrativo Conductor
GRADO 02
Secretaria Asistente Administrativo
GRADO 01
Asistente de Apoyo Logístico
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