MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE ALCALDÍA DE LA ... · Municipalidad Provincial de Melgar - Ayaviri Manual de Organización y Funciones Oficina General de Planeamiento y Presupuesto

Municipalidad Provincial de Melgar - Ayaviri Manual de Organización y FuncionesOficina General de Planeamiento y Presupuesto MOF

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEALCALDÍA DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MELGAR - AYAVIRI

PRESENTACIÓN

El Manual de Organización y Funciones (MOF), es un documento de gestión muy importante,por cuanto, establece y describe las funciones a nivel de cada cargo, en este caso, las funciones decada uno de los cargos que son asignados a la Alcaldía como órgano de gobierno de laMunicipalidad, y del Alcalde como la máxima autoridad política y administrativa, además establece laslíneas de mando y de responsabilidad de cada cargo.

El presente manual, es de alcance al ámbito de la Alcaldía de la Municipalidad Provincial de Melgar,pero de manera general de las atribuciones y responsabilidades del Alcalde como primera autoridadedilicia de la Municipalidad Provincial de Melgar y de cada uno de los cargos asignados según elCuadro para la Asignación de Personal.

Las funciones descritas, se encuentran enmarcados dentro de las competencias y atribucionesseñaladas en la Constitución Política del Estado y la Ley Orgánica de Municipalidades los dispositivosmunicipales y demás documentación de Gestión Municipal.

Los instrumentos legales en los que se enmarca este Manual de Organización y Funciones son:

a) Ley Nº 1642, Ley de Creación de la Provincia de Ayaviri.b) Constitución Política del Perú.c) Ley Nº 27658 ley de Marco de Modernización de la Gestión del Estado.d) Decreto Supremo Nº 043 – 2006 – PCM, Los Lineamientos para la Elaboración y Aprobación

del ROF.e) Ley Nº 28112 Ley Marco de la Administración Financiera del Sector Público.f) Ley Nº 28411 Ley del Sistema Nacional de Presupuesto.g) Ley Nº 27972 Ley Orgánica de Municipalidades.h) Ley Nº 27783 Ley de Bases de la Descentralización.i) Ley Nº 27245 Ley de Responsabilidad y Transparencia Fiscal, modificada por Ley Nº 27958.j) Leyes Anuales de Presupuesto del Sector Público.k) Ordenanza Nº -2007-MPM-A Reglamento de Organización y Funciones.l) Ordenanza Nº -2007-MPM-A Cuadro para Asignación de Personal.


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1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: ALCALDÍA

1.1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

1.2. CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

Nº DENOMINACIÓN UNIDAD ORGÁNICACARGO CLASIFICADO

TOTALNECESARIO

Nº OBSERVACIONES

010203040506

ORGANO DE GOBIERNOALCALDÍA

Alcalde ProvincialSecretaria EjecutivaSecretariaChoferTrabajador de ServiciosPortapliegos

010101010101

001002003004005006

FPSP – APSP – APSP – APSP – APSP – AP

1.3. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS A NIVEL DE CARGO

CARGO 01 : ALCALDE PROVINCIALCÓDIGO : 2108121 FP

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Defender y cautelar los derechos e intereses de la municipalidad y los vecinos.2) Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del concejo municipal.3) Ejecutar los acuerdos del concejo municipal, bajo responsabilidad.4) Proponer al concejo municipal proyectos de ordenanzas y acuerdos.5) Promulgar las ordenanzas y disponer su publicación.6) Dictar decretos y resoluciones de Alcaldía, con sujeción a las leyes y ordenanzas.7) Dirigir la formulación y someter a aprobación del concejo el Plan Integral de Desarrollo

Sostenible Local y el programa de inversiones concertado con la sociedad civil.8) Dirigir la ejecución de los Planes de Desarrollo Local Municipal.9) Someter a aprobación del Concejo Municipal, bajo responsabilidad y dentro de los plazos y

modalidades establecidos en la Ley Anual de Presupuesto de la República, el PresupuestoMunicipal Participativo, debidamente equilibrado y financiado.

10) Aprobar el presupuesto municipal, en caso de que el concejo municipal no lo apruebe dentrodel plazo previsto en la presente ley.

11) Someter a aprobación del concejo municipal, dentro del primer trimestre del ejerciciopresupuestal siguiente y bajo responsabilidad, el balance general y la memoria del ejercicioeconómico fenecido.

12) Proponer al Concejo Municipal la creación, modificación, supresión o exoneración decontribuciones, tasas, arbitrios, derechos y licencias; y con acuerdo del Concejo Municipal,solicitar al Poder Legislativo la creación de los impuestos que considere necesarios.

13) Someter al Concejo Municipal la aprobación del sistema de gestión ambiental local y de susinstrumentos, dentro del marco del sistema de gestión ambiental nacional y regional.

14) Proponer al Concejo Municipal los proyectos de reglamento interno del Concejo Municipal, losde personal, los administrativos y todos los que sean necesarios para el gobierno y laadministración municipal.

CONSEJO MUNICIPAL

ALCALDÍA


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15) Informar al Concejo Municipal mensualmente respecto al control de la recaudación de losingresos municipales y autorizar los egresos de conformidad con la Ley y el presupuestoaprobado.

16) Celebrar matrimonios civiles de los vecinos, de acuerdo con las normas del Código Civil.17) Designar y cesar al gerente municipal y, a propuesta de éste, a los demás funcionarios de

confianza.18) Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y demás servidores de la municipalidad.19) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio del Serenazgo y la

Policía Nacional.20) Delegar sus atribuciones políticas en un regidor hábil y las administrativas en el Gerente

Municipal.21) Proponer al Concejo Municipal la realización de auditorias, exámenes especiales y otros

actos de control.22) Implementar, bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en los informes de

Auditoria Interna.23) Celebrar los actos, contratos y convenios necesarios para el ejercicio de sus funciones.24) Proponer la creación de empresas municipales bajo cualquier modalidad legalmente

permitida, sugerir la participación accionaría y recomendar la concesión de obras deinfraestructura y servicios públicos municipales.

25) Supervisar la recaudación municipal, el buen funcionamiento y los resultados económicos yfinancieros de las empresas municipales y de las obras y servicios públicos municipalesofrecidos directamente o bajo delegación al sector privado.

26) Presidir las Comisiones Provinciales de Formalización de la Propiedad Informal o designar asu representante, en aquellos lugares en que se implementen.

27) Otorgar los títulos de propiedad emitidos en el ámbito de su jurisdicción y competencia.28) Nombrar, contratar, cesar y sancionar a los servidores municipales de carrera.29) Proponer al Concejo Municipal las operaciones de crédito interno y externo, conforme a Ley.30) Presidir el comité de defensa civil de su jurisdicción.31) Suscribir convenios con otras municipalidades para la ejecución de obras y prestación de

servicios comunes.32) Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales o, de ser el caso

tramitarlos ante el concejo municipal.33) Resolver en última instancia administrativa los asuntos de su competencia de acuerdo al

Texto Único de Procedimientos Administrativos de la Municipalidad.34) Proponer al concejo municipal espacios de concertación y participación vecinal.35) Las demás que le correspondan de acuerdo a Ley.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Da cuenta al Concejo Municipal. Tiene mando directo sobre el Gerente Municipal, Directores de Oficina y de manera indirecta

sobre los directivos y los servidores en general. Tiene mando directo sobre las empresas y programas especiales.

REQUISITOS MÍNIMOS Ser electo democráticamente en Elecciones Municipales.

CARGO 02 : SECRETARIA EJECUTIVACÓDIGO : 2108126 AP

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Recepcionar, registrar, clasificar, organizar y distribuir la documentación de Alcaldía.2) Tomar dictado taquigráfico y realizar trabajos mecanográficos o computarizados variados.3) Tomar nota y redactar documentos de acuerdo a las instrucciones generales.4) Atender el teléfono, efectuar llamadas y concertar citas.5) Orientar al público en general sobre consultas y gestiones de trámites por realizar.6) Revisar y preparar la documentación para la firma del Alcalde y realizar el trámite respectivo.7) Coordinar reuniones, preparando y ordenando la documentación y material necesario al más

alto nivel administrativo.8) Tomar notas taquigráficas de asuntos confidenciales en reuniones de alto nivel.9) Mantener la existencia de útiles en la oficina.10) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Alcalde.


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LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Alcalde.

REQUISITOS MÍNIMOS Instrucción secundaria completa. Titulo de secretaria ejecutiva (o). Experiencia en interpretación de idiomas. Experiencia en el Cargo y Función.

CARGO 03 : SECRETARIACÓDIGO : 2108126 AP

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Recepcionar, registrar, clasificar, organizar y distribuir la documentación de Alcaldía.2) Tomar dictado taquigráfico y realizar trabajos mecanográficos o computarizados variados.3) Tomar nota y redactar documentos de acuerdo a las instrucciones generales.4) Atender el teléfono, efectuar llamadas y concertar citas.5) Orientar al público en general sobre consultas y gestiones de trámites por realizar.6) Revisar y preparar la documentación para la firma del Alcalde y realizar el trámite respectivo.7) Coordinar reuniones, preparando y ordenando la documentación y material necesario al más

alto nivel administrativo.8) Tomar notas taquigráficas de asuntos confidenciales en reuniones de alto nivel.9) Mantener la existencia de útiles en la oficina.10) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Alcalde.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Alcalde.

REQUISITOS MÍNIMOS Instrucción secundaria completa. Titulo de secretaria ejecutiva (o). Experiencia en interpretación de idiomas. Experiencia en el Cargo y Función.

CARGO 04 : CHOFERCÓDIGO : 2108126 AP

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Conducir vehículos oficiales de transporte de personas.2) Llevar cargamentos livianos.3) Realizar viajes Interprovinciales y/o Regionales, en comisión de servicios.4) Efectuar reparaciones de emergencia del vehículo que conduce, previo informe minucioso.5) Coordinar con la Oficina de Equipo Mecánico y Mantenimiento, para la reparación del

vehículo.6) Proveerse de llantas de repuestos, herramientas y demás accesorios indispensables, así

como portar los documentos del vehículo y del conductor.7) Realizar viajes en comisión de servicios, previa autorización de salida y presentar los

informes correspondientes.8) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Alcalde.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Alcalde. Tiene responsabilidad sobre el buen estado del vehículo asignado al Alcalde.

REQUISITOS MÍNIMOS Instrucción secundaria completa. Licencia de conducir profesional. Certificado en mecánica y electricidad automotriz. Amplia experiencia en la conducción de vehículos motorizados.


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CARGO O5 : TRABAJADOR DE SERVICIOSCÓDIGO : 2108126 AP

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Controlar y custodiar locales, oficinas, equipos, materiales y/o personal que ingresa y sale de

Alcaldía.2) Controlar y orientar el ingreso y salida de personas, así como materiales y/o equipos de

Alcaldía.3) Presentar informes periódicos de las ocurrencias que se pudieran dar durante el servicio, que

afecten o atenten los bienes de Alcaldía.4) Recibir y distribuir documentos y materiales en general, trasladar y acomodar muebles.5) Limpiar y desinfectar ambientes, vajillas y similares.6) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Alcalde y el Director de Medio Ambiente y

Recursos Naturales.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Alcalde y del Director de Medio Ambiente y Recursos Naturales.

REQUISITOS MÍNIMOS Instrucción secundaria completa. Experiencia en labores de limpieza. Capacitación en opciones laborales.

CARGO O6 : PORTAPLIEGOSCÓDIGO : 2108126 AP

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Faccionar cargos y distribuir documentos y expedientes de Alcaldía.2) Mantener limpio los ambientes de la Oficina y conservar el patrimonio de la Oficina,

controlando y custodiando los equipos, materiales y/o personal que ingresa y sale del local.3) Efectuar atenciones oficiales.4) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Alcalde y Secretaria.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Alcalde.

REQUISITOS MÍNIMOS Instrucción secundaria completa. Experiencia en el Área correspondiente.


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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LAGERENCIA MUNICIPAL

PRESENTACIÓN

El Manual de Organización y Funciones (MOF), es un documento de gestión muy importante,por cuanto, establece y describe las funciones a nivel de cada cargo, en este caso, las funciones decada uno de los cargos que son asignados a la Gerencia Municipal, cómo Órgano de Dirección yademás establece las líneas de mando y de responsabilidad de cada cargo.

El presente manual, es de alcance del ámbito de la Gerencia Municipal de la Municipalidad Provincialde Melgar, es decir del funcionario y de cada uno de los servidores asignados en las plazasrespectivas, de conformidad al Cuadro para Asignación de Personal.

La Gerencia Municipal, es el órgano administrativo del más alto nivel de la Municipalidad y enconsecuencia es responsabilidad del conjunto de los sistemas administrativos de la Municipalidad yde los diversos servicios técnicos y sociales, programas y proyectos existentes de acuerdo a laEstructura Orgánica vigente.


a) Ley Nº 27658 ley de Marco de Modernización de la Gestión del Estado.b) Decreto Supremo Nº 043 – 2006 – PCM, Los Lineamientos para la Elaboración y Aprobación

del ROF.c) Ley Nº 28112 Ley Marco de la Administración Financiera del Sector Público.d) Ley Nº 28411 Ley del Sistema Nacional de Presupuesto.e) Ley Nº 27972 Ley Orgánica de Municipalidades.f) Ley Nº 27783 Ley de Bases de la Descentralización.g) Ley Nº 27245 Ley de Responsabilidad y Transparencia Fiscal, modificada por Ley Nº 27958.h) Leyes Anuales de Presupuesto del Sector Público.i) Ordenanza Nº -2007-MPM-A Reglamento de Organización y Funciones.j) Ordenanza Nº -2007-MPM-A Cuadro para Asignación de Personal.


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1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA MUNICIPAL


1.2. CUADRO ORGÁNICO DE CARGOSNº DENOMINACIÓN UNIDAD ORGÁNICA

CARGO CLASIFICADOTOTAL

NECESARIONº OBSERVACIONES

0102

ORGANO DE DIRECCIÓNGERENCIA MUNICIPAL

Gerente MunicipalSecretaria

0101

007008

FPSP – AP


CARGO 01 : GERENTE MUNICIPALCÓDIGO : 2108311 FP

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Planificar, organizar, dirigir y controlar las funciones de la administración y los servicios

municipales.2) Planificar, organizar, dirigir y controlar la gestión de calidad, aplicada a todas las operaciones

administrativas y técnicas de la Municipalidad.3) Proponer el Plan Integral de Desarrollo local sostenible y el programa de inversiones para ser

concertado con la sociedad civil.4) Ejecutar el seguimiento y cumplimiento de los Acuerdos y Ordenanzas del Concejo Municipal.5) Proponer al Alcalde, proyectos de ordenanzas y acuerdos.6) Evaluar la ejecución de los planes municipales, la medición del desempeño de los recursos

invertidos y las acciones destinadas a cumplir con los objetivos y metas de la Municipalidad, através de reuniones con los Directores de Oficina, y otras acciones que considere necesarias.

7) Informar mensualmente a la Alcaldía, el desarrollo de los proyectos, programas y actividadesa su cargo.

8) Mantener estrecha coordinación con los órganos de asesoramiento de la Municipalidad en losaspectos relacionados a asuntos jurídicos legales y de programación , formulación, ejecucióny evaluación presupuestal.

9) Controlar el nivel de rendimiento de la gestión de los procesos que ejecuten los Directores.10) Aprobar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones en coordinación con los Directores,

dando cuenta a la Alta Dirección.11) Proponer al Alcalde, la creación, modificación, supresión o exoneraciones de contribuciones,

arbitrios, derechos y licencias, conforme a la normatividad vigente.12) Proponer al Alcalde los planes de desarrollo municipal y ejecutar los aprobados.13) Proponer al Alcalde los instrumentos de gestión de la Municipalidad.14) Establecer y actualizar normas y directivas de carácter interno para la administración de los

recursos materiales y financieros, así como del potencial humano y de otras acciones propiasde su competencia.

15) Supervisar y controlar la recaudación de los ingresos y egresos municipales, conforme a lanormatividad vigente.

16) Participar en las licitaciones y Concursos Públicos y/o de Méritos que convoque laMunicipalidad.

17) Autorizar y controlar la asignación de los servicios públicos de energía eléctrica, telefonía,agua y sistemas de comunicación.

ALCALDÍA

GERENCIA MUNICIPAL


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18) Proponer al Alcalde, la inclusión de temas de su competencia, en la agenda de las Sesionesdel Concejo Municipal.

19) Supervisar y controlar las funciones, facultades y atribuciones delegadas y desconcentradasde la Alcaldía en unidades orgánicas dependientes.

20) Velar por el cumplimiento de todas las directivas vigentes en la Municipalidad.21) Dirigir, supervisar y controlar el cumplimiento de los objetivos generales, contenidos en el

Plan Estratégico Institucional.22) Dirigir, supervisar y controlar el cumplimiento de los proyectos contenidos en el Plan de

Desarrollo Integral del Distrito.23) Administrar la información que se procese en el Sistema Informático con que cuente la unidad

orgánica, para el mejor cumplimiento de sus funciones.24) Administrar el Sistema de Trámite Documentario en el ámbito de su competencia, conforme a

la normatividad vigente.25) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Alcalde.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Alcalde Provincial. Tiene mando directo sobre los Directores de las Oficinas y Empresas Municipales

descentralizadas con Dependencia Directa.

REQUISITOS MÍNIMOS Titulo Profesional Universitario, que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia en dirección y gestión municipal. Experiencia en conducción de sistemas administrativos y técnicos. Amplia experiencia en conducción de personal.


FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Recepcionar, registrar, clasificar, organizar y distribuir la documentación de la Gerencia

Municipal.2) Tomar dictado taquigráfico y realizar trabajos mecanográficos o computarizados variados.3) Tomar notas taquigráficas de asuntos confidenciales en reuniones de alto nivel, de acuerdo a

las instrucciones generales administrativas.4) Atender el teléfono, efectuar llamadas y concertar citas.5) Orientar al público en general sobre consultas y gestiones de trámites por realizar.6) Revisar y preparar la documentación para la firma del Gerente Municipal y realizar el trámite

respectivo.7) Coordinar reuniones, preparando y ordenando la documentación y material necesario al más

alto nivel administrativo.8) Mantener la existencia de útiles en la oficina.9) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Gerente Municipal.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Gerente Municipal.

REQUISITOS MÍNIMOS Instrucción secundaria completa. Titulo de secretaria ejecutiva(o). Experiencia en interpretación de idiomas. Experiencia en el cargo y función.


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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LAOFICINA DE CONTROL INTERNO

PRESENTACIÓN

El Manual de Organización y Funciones (MOF), es un documento de gestión muy importante,por cuanto, establece y describe las funciones a nivel de cada cargo, en este caso, las funciones decada uno de los cargos que son asignados a la Oficina de Control Interno y además establece laslíneas de mando y de responsabilidad de cada cargo.

El presente manual, es de alcance del ámbito de la Oficina de Control Interno de la MunicipalidadProvincial de Melgar, es decir del funcionario y de cada uno de los servidores asignados en las plazasrespectivas, de conformidad al Cuadro para Asignación de Personal.

La Oficina de Control Interno tiene la característica particular de que al igual que los demás órganosde control, funcional y administrativamente dependen de la Contraloría General de la República y enlas sedes Regionales de Puno y Arequipa, designado previo concurso público.





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1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA DE CONTROL INTERNO





0102

ORGANO DE CONTROLOFICINA DE CONTROL INTERNO

AuditorSecretaria

0101

009010

SP – EJSP – AP


CARGO 01 : AUDITORCÓDIGO : 2108414 EJ

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Planear, aprobar, dirigir, coordinar y supervisar las acciones de la Oficina de Control Interno,

dictando las pautas necesarias de acuerdo al Plan Anual de Control y Programas, a efectosde visualizar de forma integral su cumplimiento y poder emitir recomendaciones al Titular dela entidad sobre la administración de los recursos públicos, en función a las metas previstas ylas alcanzadas.

2) Ordenar auditorias y exámenes especiales, determinando su frecuencia y nominarcomisiones encargados de efectuarlas. Asimismo, ordenará la realización de otras accionesde control que estime pertinentes o le sean requeridos por el Titular de la entidad.

3) Aprobar los memorandums de planteamiento de auditorias y exámenes especiales, así comolos programas de auditoria, con sujeción de normas y procedimientos establecidos por laContraloría General de la República.

4) Supervisar periódica y progresivamente los documentos de trabajo, elaborado por la comisiónauditora, así como la evaluación y aprobación de informes.

5) Asesorar a la Alta Dirección en asuntos de su especialidad.6) Dirigir, coordinar la formulación del Plan Anual de Control, de acuerdo a la Directiva emitida

por la Contraloría General de República.7) Emitir opinión de dictamen, sobre estados financieros, presupuestarios y de control.8) Informar anualmente al Concejo Municipal, acerca del ejercicio de sus funciones y del estado

de control del uso de los recursos municipales.9) Efectuar el registro, seguimiento y verificación en el sistema mecanizado de auditoria

gubernamental (Sistema de Auditoria Gubernamental SAGU y Sistema Informático delProceso de Acción Correctiva INFOPRAC) de las medidas correctivas adoptadas por laMunicipalidad para implantar las recomendaciones contenidas en los informes de auditoria.

10) Conservar los informes de control y papeles de trabajo; denuncias recibidas y documentosrelativos a la actividad funcional del Órgano de Control, en la debida forma durante un plazode diez años, de acuerdo a lo dispuesto por el Sistema Nacional de Control.

11) Apoyar a las comisiones de auditoria de la Contraloría General de la República y a las quedesigne, para el desarrollo de acciones de control que se realicen en el ámbito de laMunicipalidad.

CONSEJO MUNICIPAL

ALCALDÍAOFICINA DE CONTROLINTERNO


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12) Recibir y atender las denuncias que formulan los funcionarios, servidores públicos ycontribuyentes sobre actos y operaciones de la Municipalidad, otorgándole el trámite quecorresponda a su mérito y documentación sustentatoria respectiva.

13) Formular y proponer el Presupuesto Anual del Órgano de Auditoria Interna para suaprobación correspondiente por la Municipalidad.

14) Cumplir diligentemente con los encargos, citaciones y requerimientos que le formule laContraloría General de la República.

15) Administrar la información que se procese en el sistema informático con que cuente la unidadorgánica, para el mejor cumplimiento de sus funciones.

16) Administrar el Sistema de Trámite Documentario en el ámbito de su competencia, conforme ala normatividad vigente.

17) Otras funciones afines que establezca la Contraloría General de la República.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende administrativamente del Alcalde y Funcionalmente de la Contraloría General de la

República. Tiene mando directo sobre el personal a su cargo.

REQUISITOS MÍNIMOS Título de Contador Público Colegiado. Capacitación especializada en el Sistema de Control. Experiencia en la conducción de programas de auditorias. Experiencia en conducción de personal.


FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Recepcionar, registrar, clasificar, organizar y distribuir la documentación de la Oficina de

Control Interno.2) Tomar dictado taquigráfico y realizar trabajos mecanográficos o computarizados variados.3) Tomar notas taquigráficas de asuntos confidenciales en reuniones de alto nivel de acuerdo a

las instrucciones generales.4) Atender el teléfono, efectuar llamadas y concertar citas.5) Orientar al público en general sobre consultas y gestiones de trámites por realizar.6) Revisar y preparar la documentación para la firma del Auditor y realizar el trámite respectivo.7) Coordinar reuniones, preparando y ordenando la documentación y material necesario al más

alto nivel administrativo.8) Mantener la existencia de útiles de escritorio necesario en la oficina.9) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Auditor.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Auditor.

REQUISITOS MÍNIMOS Instrucción secundaria completa. Titulo de secretaria ejecutiva(o). Experiencia en interpretación de idiomas. Experiencia en el Cargo y Función.


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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LAOFICINA DE PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL

PRESENTACIÓN

El Manual de Organización y Funciones (MOF), es un documento de gestión muy importante,por cuanto, establece y describe las funciones a nivel de cada cargo, en este caso, las funciones decada uno de los cargos que son asignados a la Oficina de Procuraduría Pública Municipal y ademásestablece las líneas de mando y de responsabilidad de cada cargo.

El presente manual, es de alcance al ámbito de la Oficina de Procuraduría Pública Municipal de laMunicipalidad Provincial de Melgar, es decir del funcionario y de cada uno de los servidoresasignados en las plazas respectivas, de conformidad al Cuadro para Asignación de Personal.

La Oficina de Procuraduría Pública Municipal esta a cargo de un funcionario de confianza, quienadquiere la denominación de Procurador Público Municipal y reporta administrativamente al Alcalde y,funcional y normativamente, al Consejo de Defensa Judicial del Estado.





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1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA DE PROCURADURÍA PÚBLICAMUNICIPAL





0102

ORGANO DE DEFENSAOFICINA DE PROCURADURÍA

MUNICIPALProcurador Público MunicipalSecretaria

0101

011012

ECSP – AP


CARGO 01 : PROCURADOR PÚBLICO MUNICIPALCÓDIGO : 2108512 EC

FUNCIONES ESPECÍFICAS1) Ejercer la representación de la Municipalidad para la defensa de los intereses y derechos de

esta, tanto judicialmente como ante procesos arbítrales y administrativos al igual que ante elMinisterio Público y la Policía Nacional del Perú, en investigaciones promovidas pordenuncias que afecten a la Municipalidad.

2) Ejercer la representación de la Municipalidad en los requerimientos que se le haga, porsolicitudes de conciliación ante centros de esta naturaleza, formulando la solicitud motivadade autorización del Concejo Municipal, para proceder a conciliar.

3) Asesorar a la Alta Dirección y a los funcionarios municipales en asuntos de carácter judicial.4) Proponer los objetivos, políticas, planes y presupuesto de la Procuraduría Pública Municipal.5) Solicitar informes, antecedentes y el apoyo necesario de cualquier entidad pública, así como

a todos los organismos del Sector Justicia, para el ejercicio de su función.6) Iniciar procesos judiciales en contra de funcionarios, servidores o terceros, por disposición del

Concejo Municipal, cuando la Oficina de Control Institucional haya encontradoresponsabilidad civil o penal.

7) Impulsar los procesos judiciales a su cargo, formular requerimientos e interponer medios dedefensa contra decisiones que afecten los intereses de la Municipalidad.

8) Informar al Concejo Municipal de manera inmediata las notificaciones de las sentenciasjudiciales expedidas en contra de los intereses o derechos de la Municipalidad bajoresponsabilidad.

9) Participar en nombre de la Municipalidad en diligencias de investigación preliminar, judicial yotras donde se encuentren inmersos los intereses y derechos de la Municipalidad.

10) Proceder a formular denuncia ante el Ministerio Público cuando el Alcalde mediante actoadministrativo lo autorice, en los casos en que se haya cometido un acto doloso endependencias de la Municipalidad, informando inmediatamente al Concejo Municipal, bajoresponsabilidad.

11) Solicitar conciliaciones en los casos que señale la ley y proceder a demandar o iniciarprocesos arbitrales cuando se hubieren o se pudieren afectar derechos de la Municipalidad,para lo cual requerirá la autorización del Alcalde, mediante acto administrativo.

12) Mantener informada a la Alta Dirección sobre los avances de los procesos judiciales a sucargo.

CONSEJO MUNICIPAL

ALCALDÍAOFICINA DE PROCURADURÍAPÚBLICA MUNICIPAL


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13) Informar trimestralmente al Concejo Municipal, el estado de los procesos judiciales,administrativos, conciliatorios y arbítrales.

14) Contestar, en vías de excepción, procesos judiciales en general, cuando los plazosperentorios establecidos en las leyes correspondientes no permitan la autorización previa delConcejo Municipal, sin perjuicio de la inmediata comunicación y ratificación del ConcejoMunicipal, de los respectivos actos procesales.

15) Mantener permanente coordinación con el Concejo de Defensa Judicial del Estado sobre losalcances de las normas y los avances de los procesos judiciales en marcha.

16) Proponer el diseño de los procesos y procedimientos de su unidad orgánica.17) Sostener periódicamente reuniones de coordinación con los funcionarios municipales con la

finalidad de plantear y desarrollar estrategias preventivas que signifiquen una reducción en lageneración de nuevos procesos o denuncias.

18) Informar mensualmente al Alcalde, el desarrollo de proyectos, programas y actividades a sucargo.

19) Administrar la información que se procese en el Sistema Informático con que cuente la unidadorgánica, para el mejor cumplimiento de sus funciones.


21) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Alcalde y el Concejo Municipal.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende administrativamente del Alcalde y, funcional - normativamente del Consejo de

Defensa Judicial del Estado. Tiene mando directo sobre el personal a su cargo.

REQUISITOS MÍNIMOS Titulo profesional de Abogado. Capacitación especializada en el área. Amplia experiencia en actividades técnicos legales. Experiencia en conducción de personal.



Procuraduría Pública Municipal.2) Tomar dictado taquigráfico y realizar trabajos mecanográficos o computarizados variados.3) Tomar notas taquigráficas de asuntos confidenciales en reuniones de alto nivel de acuerdo a

las instrucciones generales.4) Atender el teléfono, efectuar llamadas y concertar citas.5) Orientar al público en general sobre consultas y gestiones de trámites por realizar.6) Revisar y preparar la documentación para la firma del Procurador Público Municipal y realizar

el trámite respectivo.7) Coordinar reuniones, preparando y ordenando la documentación y material necesario al más

alto nivel administrativo.8) Mantener la existencia de útiles de escritorio necesarios en la oficina.9) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Procurador Público Municipal.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Procurador Público Municipal.



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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LAOFICINA GENERAL DE ASESORÍA LEGAL

PRESENTACIÓN

El Manual de Organización y Funciones (MOF), es un documento de gestión muy importante,por cuanto, establece y describe las funciones a nivel de cada cargo, en este caso, las funciones decada uno de los cargos que son asignados a la Oficina General de Asesoría Legal y ademásestablece las líneas de mando y de responsabilidad de cada cargo.

El presente manual, es de alcance al ámbito de la Oficina General de Asesoría Legal de laMunicipalidad Provincial de Melgar, tiene por finalidad, precisar su estructura orgánica, líneas deautoridad, responsabilidad, coordinación, e instruir al trabajador respecto a los deberes yresponsabilidad del cargo que le ha sido asignado.

Las funciones descritas, se encuentran enmarcados dentro de los Sistemas Administrativos de laOficina General de Asesoría Legal.





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1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA GENERAL DE ASESORÍA LEGAL1.1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL




0102

ORGANOS DE ASESORAMIENTOOFICINA GENERAL DE ASESORIA

LEGALDirector/Asesor LegalSecretaria

0101

013014

ECSP - AP


CARGO 01 : DIRECTOR / ASESOR LEGALCÓDIGO : 2108612 EC

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Absolver consultas y emitir informes ante requerimientos de la Alta Dirección y de los órganos

que no cuenten con asesoría legal.2) Revisar y/o proponer la normatividad específica de orden institucional para el

perfeccionamiento de la gestión municipal, conforme a la legislación general vigente.3) Interpretar las normas legales de observancia por la Municipalidad Provincial de Melgar.4) Llevar el control de los actos administrativos que constituyen precedentes administrativos de

observancia obligatoria por parte de la Municipalidad Provincial de Melgar y en virtud a losmismos, elaborar trimestralmente un compendio de los criterios interpretativos, dándolo aconocer a los órganos de la entidad y su publicación en el Diario Oficial El Peruano.

5) Informar oportunamente a las unidades orgánicas competentes sobre modificaciones legalese implicancias que puedan tener en el desempeño de sus funciones.

6) Proponer proyectos de normas municipales para un actuar diligente, eficaz y sobre la basedel principio de legalidad por parte de la autoridad administrativa.

7) Llevar un registro de las normas municipales vigentes y las derogadas, de modo tal que elConcejo Municipal al ejercer facultad normativa, consigne en la norma municipal un artículoque derogue la norma pertinente.

8) Recopilar y llevar un registro sistematizado de las normas legales relacionadas con laentidad, tanto en forma impresa como a través de medios informáticos.

9) Emitir opinión legal en los procedimientos administrativos que deben ser resueltos por la AltaDirección.

10) Proceder a la vización de las Resoluciones que deben ser suscritas por el Alcalde o elGerente Municipal, en señal de conformidad con la legalidad de dicho acto administrativo.

11) Sistematizar y difundir la normatividad legal y específica de los asuntos legales de laMunicipalidad.

12) Ejercer la defensa de las autoridades, funcionarios y trabajadores, cuando estos lo requieran,en tanto sean emplazados por el Ministerio Público o el Poder Judicial por el ejercicio de susfunciones, en tanto no fueren denunciados por la propia Municipalidad o por algún órganocomponente del Sistema Nacional de Control.

13) Proponer el diseño de los procesos y procedimientos de su unidad orgánica en coordinacióncon los órganos de asesoría.

14) Velar por el cumplimiento de los objetivos específicos de su competencia, establecidos en elPlan Estratégico Institucional de la Municipalidad.

GERENCIAMUNICIPAL

OFICINA GENERAL DEASESORÍA LEGAL


17



17) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Gerente Municipal.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Gerente Municipal. Tiene mando directo sobre el personal a su cargo. Coordina y presta asesoramiento a las diferentes áreas orgánicas de la municipalidad.

REQUISITOS MÍNIMOS Titulo profesional en Derecho. Capacitación especializada en el área. Amplia experiencia en actividades técnicos legales. Experiencia en conducción de personal.



Asesoría Legal.2) Tomar dictado taquigráfico y realizar trabajos mecanográficos o computarizados variados.3) Tomar notas taquigráficas de asuntos confidenciales en reuniones de alto nivel.4) Atender el teléfono, efectuar llamadas y concertar citas.5) Orientar al público en general sobre consultas y gestiones de trámites por realizar.6) Revisar y preparar la documentación para la firma del Asesor Legal.7) Coordinar reuniones, preparando y ordenando la documentación y material necesario al más

alto nivel administrativo.8) Mantener la existencia de útiles de escritorio necesario en la oficina.9) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Asesor Legal.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Asesor Legal.



18

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LAOFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

PRESENTACIÓN

El Manual de Organización y Funciones (MOF), es un documento de gestión muy importante,por cuanto, establece y describe las funciones a nivel de cada cargo, en este caso, las funciones decada uno de los cargos que son asignados a la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto yademás establece las líneas de mando y de responsabilidad de cada cargo.

El presente manual, es de alcance al ámbito de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto dela Municipalidad Provincial de Melgar, es decir del funcionario y de cada uno de los servidoresasignados en las plazas respectivas, de conformidad al Cuadro para Asignación de Personal.

Las funciones descritas, se encuentran enmarcados dentro de los Sistemas Administrativos de laOficina General de Planificación y Presupuesto.



del ROF.c) Ley Nº 28112 Ley Marco de la Administración Financiera del Sector Público.d) Ley Nº 28411 Ley del Sistema Nacional de Presupuesto.e) Ley Nº 27972 Ley Orgánica de Municipalidades.f) Ley Nº 27783 Ley de Bases de la Descentralización.g) Ley Nº 27245 Ley de Responsabilidad y Transparencia Fiscal, modificada por Ley Nº 27958.h) Leyes Anuales de Presupuesto del Sector Público.i) Ordenanza Nº -2007-MPM-A Reglamento de Organización y Funciones.j) Acuerdo de Concejo Nº -2007-MPM-A Cuadro para Asignación de Personal.


19

1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO YPRESUPUESTO





010203

ORGANOS DE ASESORAMIENTOOFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO

Y PRESUPUESTODirectorEspecialista en PlanificaciónSecretaria

010101

015016017

ECSP – ESSP – AP


CARGO 01 : DIRECTORCÓDIGO : 2108622 EC

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Asesorar al Consejo Municipal, Alcalde y a la Alta Dirección en la formulación y aplicación de

políticas y programas alternativas de gestión municipal.2) Dirigir los procesos de los sistemas administrativos de planificación, racionalización,

presupuesto, proyectos de inversión, programas de desarrollo local y gestiones decooperación técnica en sus diversas etapas y periodos.

3) Conducir y coordinar los procesos de Programación, Formulación, Aprobación, Ejecución,Control y Evaluación del Presupuesto Institucional de Apertura en sus diversas etapas yperiodos.

4) Formular y proponer la normatividad referente a la aplicación de los programaspresupuestarios y financieros.

5) Evaluar y emitir opinión técnica de los logros obtenidos en la ejecución de programaspresupuestarios y financieros.

6) Revisar y tramitar o emitir recomendaciones de los Presupuestos de las MunicipalidadesDistritales y de sus correspondientes evaluaciones.

7) Participar en la elaboración de diagnósticos socioeconómicos y formulación de políticas, elPlan de Desarrollo Integral y Plan Estratégico de Desarrollo Provincial.

8) Coordinar la formulación de planes, programas, actividades y proyectos de competencia de laentidad y realizar las evaluaciones respectivas.

9) Diseñar procedimientos metodológicos para la formulación y evaluación de PlanesOperativos, Plan Estratégico de Desarrollo Provincial y el Plan de Desarrollo Institucional.

10) Supervisar y evaluar la programación y ejecución de planes y programas de desarrollomunicipal.

11) Brindar asesoramiento técnico en programas de desarrollo en el área de su competencia, asícomo en la formulación y aplicación de normas y procedimientos para la implementación desistemas.

12) Revisar y emitir opinión técnica sobre Proyectos de Ordenanzas, Edictos, Resoluciones,Decretos, Reglamentos y Directivas relacionadas con el desarrollo local.

13) Coordinar con los organismos internacionales en materia de cooperación técnica yeconómica, a través de organismos de enlace existentes.

14) Participar en representación de la entidad, en comisiones y/o reuniones sobre asuntosespecializados en materia de su competencia.

GERENCIA MUNICIPAL

OFICINA GENERAL DEPLANEAMIENTO Y

PRESUPUESTO


20

15) Absolver consultas de la Alta Dirección, emitir opiniones sobre proyectos, investigaciones,estudios y otros en el área de su competencia.

16) Asesorar a los órganos de gobierno en la definición de objetivos y la Estructura FuncionalProgramática y el programa de inversiones.


18) Administrar la información que se procese en el Sistema Informático con que cuenta la unidadorgánica, para el mejor cumplimiento de sus funciones.

19) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Gerente Municipal y/o Alcaldía.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Gerente Municipal. Tiene mando directo sobre el personal a su cargo.

REQUISITOS MÍNIMOS Título Profesional Universitario. Capacitación especializada en el área. Amplia experiencia en actividades técnico presupuestales. Amplia experiencia en la conducción de sistemas administrativos relacionados con el área.

CARGO 02 : ESPECIALISTA EN PLANIFICACIÓNCÓDIGO : 2108625 ES

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Participar en la realización de estudios, diseños metodológicos, planes y programas de

desarrollo, y proponer alternativas encaminadas a su cumplimiento.2) Participar en la formulación de políticas institucionales.3) Evaluar y dirigir la ejecución de programas de desarrollo en relación a las metas establecidas.4) Revisar y emitir opinión sobre proyectos e informes técnicos de planificación.5) Formular y/o actualizar los documentos de gestión municipal y de procedimientos

administrativos.6) Formular, dirigir y evaluar el Plan Operativo Institucional en concordancia con todas las

dependencias de la municipalidad.7) Programar y Formular el Presupuesto Institucional de Apertura en sus distintas etapas para la

ejecución de actividades, proyectos y demás gastos efectuados durante el año fiscal, en losplazos establecidos por la Dirección Nacional de Presupuesto Público del Ministerio deEconomía y Finanzas.

8) Formular y Programar el calendario trimestral mensualizado para la ejecución de gastos enlas distintas fuentes de financiamiento dentro del Sistema Integrado de AdministraciónFinanciera para Gobiernos Locales, vigente en la Unidad Ejecutora.

9) Elaborar las modificaciones, ampliaciones y distribuciones presupuestarias dentro del nivelFuncional Programático en el Sistema Integrado de Administración financiera para GobiernosLocales del Ministerio de Economía y Finanzas.

10) Elaborar los documentos de competencia presupuestal, así como resoluciones, informespresupuestales, etc.

11) Elaborar la evaluación semestral y anual del Presupuesto Institucional de Apertura y proponerlas modificaciones presupuestarias y recomendaciones.

12) Elaborar los expedientes necesarios y debidas flexibilizaciones presupuestarias para ejecutarel Cierre Financiero y Presupuestal de cada ejercicio fiscal en coordinación con la Oficina deContabilidad y el residente del SIAF GL del Ministerio de Economía y Finanzas.

13) Elaborar informes mensuales de la ejecución de presupuesto al Director de la Oficina Generalde Planeamiento y Presupuesto.

14) Cumplir con las funciones que le asigne el Director de la Oficina General de Planeamiento yPresupuesto.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Director de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto.

REQUISITOS MÍNIMOS Título Profesional Universitario o carreras afines a la especialidad. Experiencia en actividades técnico presupuestales.


21


FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Recepcionar, registrar, clasificar, organizar y distribuir la documentación de Oficina General

de Planeamiento y Presupuesto.2) Tomar dictado taquigráfico y realizar trabajos mecanográficos o computarizados variados.3) Tomar notas taquigráficas de asuntos confidenciales en reuniones de alto nivel.4) Atender el teléfono, efectuar llamadas y concertar citas.5) Orientar al público en general sobre consultas y gestiones de trámites por realizar.6) Revisar y preparar la documentación para la firma del Director de la Oficina General de

Planeamiento y Presupuesto y realizar el trámite respectivo.7) Coordinar reuniones, preparando y ordenando la documentación y material necesario al más

alto nivel administrativo.8) Mantener la existencia de útiles de escritorio necesario en la oficina.9) Las demás funciones que le asigne el Director de la Oficina General de Planeamiento y

Presupuesto

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Director de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto



22

1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA DE GESTIÓN, PROGRAMACIÓN EINVERSIONES1.1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL




0102

ORGANOS DE ASESORAMIENTOOFICINA DE GESTIÓN,

PROGRAMACIÓN E INVERSIONESSub DirectorOficinista

0101

018019

SP – EJSP – ES


CARGO 01 : SUB DIRECTORCÓDIGO : 21086214 EJ

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Coordinar proyectos de Inversión pública y los niveles de estudio de Preinversión.2) Revisar y evaluar que el PIP se enmarque en las competencias y los lineamientos de política

sectorial y el Plan de Desarrollo Local Concertado.3) Evaluar y emitir informes técnicos sobre los estudios de Preinversión.4) Recomendar otros niveles de estudios de Preinversión en diversos sectores.5) Coordinar recomendar proyectos estableciendo prioridades en su programación, formulación,

evaluación y ejecución.6) Declarar la viabilidad de los proyectos en el Marco de la delegación establecida por el

Ministerio de Economía y Finanzas a través de la Dirección General de ProgramaciónMultianual del Sector Público - DGPM.

7) Asistir a las unidades orgánicas de la institución y a las Municipalidades Distritales en temasde planeamiento, programación y proyectos de inversión.

8) Informar a la DGPM –SP sobre los PIP declarados viables en la Municipalidad.9) Mantener actualizada la información en el Banco de Proyectos de la DGPM.10) Asesorar y apoyar en el Sistema de Cooperación Técnica con la adecuada aplicación de

Normas Vigentes.11) Realizar el seguimiento físico y financiero de los PIP durante la fase de inversión.12) Implementar las normas que se emiten de la DGPM - SP para la evaluación de los PIPs de

competencia municipal.13) Cumplir con las demás funciones que le asigne del Director de la Oficina General de

Planeamiento y Presupuesto.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Director de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto. Tiene mando directo sobre el personal a su cargo.


PRESUPUESTO

OFICINA DE GESTIÓN,PROGRAMACIÓN E

INVERSIONES

OFICINA FORMULADORA DEPROTECTOS

OFICINA DE PRESUPUESTO YRACIONALIZACIÓN


23

REQUISITOS MÍNIMOS Título profesional Universitario de Ingeniero Economista o Economista. Capacitación especializada en el área. Experiencia en la dirección de programas de inversión municipal y desarrollo local.

CARGO 02 : OFICINISTACÓDIGO : 21086215 ES

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Recepcionar, registrar y/o clasificar documentación variada.2) Llevar y mantener actualizado los libros de registro del área.3) Remitir toda la documentación emitida por esta Oficina, como oficios, informes, memorandos,

notificaciones, etc, a su respectivo destino.4) Redactar proveídos y otros documentos de rutina.5) Atender y orientar al público que concurren a esta Oficina en busca de información sobre los

expedientes en trámite.6) Confeccionar Inventarios y llevar control del material de oficina.7) Traslado de documentos administrativos a los diferentes órganos y unidades orgánicas de la

municipalidad.8) Cumplir con las demás funciones que asigne el Sub Director de Gestión, Programación e

Inversiones.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y DE RESPONSABILIDAD Depende directamente del Sub Director de Gestión, Programación e Inversiones.

REQUISITOS MÍNIMOS Titulo Profesional Universitario y/o Técnico. Capacitación especializada en el área.


24

1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA FORMULADORA DE PROYECTOS DEINVERSIÓN1.1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL




0102

ORGANO DE ASESORAMIENTOOFICINA FORMULADORA DEPROYECTOS DE INVERSIÓN

Sub DirectorFormulador de Proyectos

0102

020021-022

SP – EJSP – ES



FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Elabora los estudios de preinversión.2) Registrar en el Banco de Proyectos de la DGPM los Proyectos que se formulen y/o soliciten

expresamente su inscripción.3) Durante la fase de preinversión, la Oficina Formuladora de Proyectos de Inversión pondrá a

disposición de la DGPM y de los demás órganos del SNIP toda la información referente alPIP, en caso éstos la soliciten.

4) Realizar las coordinaciones y consultas necesarias con la entidad respectiva para evitar laduplicación de proyectos, como requisito previo a la remisión del estudio para la evaluaciónpor parte de la Oficina de Gestión, Programación e Inversiones.

5) Formular los proyectos a ser ejecutados por terceros con sus propios recursos o porGobiernos Locales no sujetos al SNIP, previa autorización del Director de la Oficina Generalde Planeamiento y Presupuesto.

6) Informar a la Oficina de Gestión, Programación e Inversiones institucional sobre los proyectospresentados a evaluación.

7) Implementar las normas que se emiten de la DGPM para la formulación de los PIP decompetencia municipal.

8) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Director de la Oficina General dePlaneamiento y Presupuesto.


REQUISITOS MÍNIMOS Título profesional Universitario de Ingeniero Economista y/o Economista. Capacitación especializada en el área.


PRESUPUESTO


INVERSIONES

OFICINA FORMULADORA DEPROTECTOS DE INVERSIÓN



25

Experiencia en la dirección de programas de inversión municipal, desarrollo local yconducción de personal.

CARGO 02 : FORMULADOR DE PROYECTOSCÓDIGO : 21086225 ES

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Formular Proyectos de Preinversión priorizados en el Presupuesto Institucional y las

demás que se requieran.2) Considerar, en la elaboración de los estudios, los Parámetros y Normas Técnicas para

Formulación, así como los Parámetros de Evaluación.3) No fraccionar proyectos, para lo cual debe tener en cuenta la definición de PIP contenida

en la Directiva y demás normas del SNIP.4) Cuando el financiamiento de los gastos de operación y mantenimiento está a cargo de

una entidad distinta a la que pertenece, la Oficina Formuladora de Proyectos de Inversión,solicitar la opinión favorable de dichas entidades antes de remitir el Perfil para suevaluación.

5) Levantar las observaciones o recomendaciones planteadas por la Ofician de Gestión,Programación e Inversiones o por la DGPM, cuando corresponda.

6) Mantener actualizada la información registrada en el Banco de Proyectos.7) Formular proyectos que se enmarquen en las competencias de su nivel de Gobierno.8) Realizar las coordinaciones y consultas necesarias con la entidad respectiva para evitar la

duplicación de proyectos, como requisito previo a la remisión del estudio para laevaluación de la Oficina de Gestión, Programación e Inversiones.

9) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Sub Director de la Oficina Formuladorade Proyectos de inversión.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Sub Director de la Oficina Formuladora de Proyectos de Inversión.

REQUISITOS MÍNIMOS Título profesional Universitario y/o Bachiller de Ingeniero Economista y/o Economista. Capacitación especializada en el área.


26

1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA DE PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION





0102

ORGANOS DE APOYOOFICINA DE RACIONALIZACIÓN Y

PRESUPUESTOSub DirectorAsistente Técnico

0101

023024

SP –EJSP – ES



FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Coordinar el proceso de programación de actividades de gestión de las diversas unidades

orgánicas de la Municipalidad.2) Elaborar proyectos normativos de carácter organizacional, estructural y de racionalización de

procedimientos y simplificación administrativa.3) Asesorar la implementación, seguimiento y evaluación de acciones en materia de

planeamiento, racionalización y de simplificación administrativa.4) Promover y apoyar la participación vecinal en formulación, actualización y evaluación del Plan

de Desarrollo Municipal Concertado.5) Elaborar y proponer al Director de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, los

instrumentos de gestión institucional (ROF, MOF, MAPRO, CAP, TUPA, POI, PEI, RIC, etc).6) Elaborar los costos administrativos de los servicios municipales.7) Implementar los procedimientos administrativos para la aplicación de la Ley General de

Presupuesto.8) Realizar Estudios e Investigaciones de Organización y sugerir medidas para su mejoramiento.9) Participar en la formulación de alternativas referentes a la Racionalización Administrativa.10) Apoyar en la elaboración de los informes técnicos, proporcionando Normatividad referente al

Sistema de Racionalización.11) Elaborar y/o analizar Proyectos de Normas de Organización y otras relacionadas con el

Sistema de Racionalización.12) Efectuar análisis inherentes a los procesos Técnicos de Racionalización.13) Absolver consultas relacionadas con el área de su competencia y emitir los informes

correspondientes.14) Cumplir con las demás funciones que le asigne Director de la Oficina General de

Planeamiento y Presupuesto.



PRESUPUESTO


INVERSIONES

OFICINA FORMULADORA DEPROTECTOS DE INVERSIÓN



27

REQUISITOS MÍNIMOS Título profesional Universitario y/o Bachiller de Ingeniero Economista o Economista y/o

carreras afines relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el área.

CARGO 02 : ASISTENTE TÉCNICOCÓDIGO : 21086235 ES

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Participar en la formulación de políticas y/o normas que orienten a la gestión municipal.2) Participar en la formulación, ejecución, control y evaluación del Proceso de Presupuesto

Participativo.3) Participar apoyando en la formulación, actualización y evaluación del Plan de Desarrollo

Concertado, así como los documentos de gestión institucional.4) Ejecutar y apoyar en la actualización de documentos de gestión municipal.5) Estudiar expedientes técnicos y emitir informes preliminares.6) Apoyar en la programación de las actividades técnico administrativas del área.7) Recopilar y preparar información para estudios de procedimientos administrativos.8) Estudiar, analizar e informar sobre la documentación que ingreso al área.9) Otras funciones que le encargue el Sub Director de Racionalización y Presupuesto.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Sub Director de Racionalización y Presupuesto.

REQUISITOS MÍNIMOS Título Profesional Universitario y/o Técnico. Capacitación especializada en el área.


28

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LAOFICINA DE SECRETARIA GENERAL

PRESENTACIÓN

El Manual de Organización y Funciones (MOF), es un documento de gestión muy importante,por cuanto, establece y describe las funciones a nivel de cada cargo, en este caso, las funciones decada uno de los cargos que son asignados a la Oficina de Secretaria General y además establece laslíneas de mando y de responsabilidad de cada cargo.

El presente manual, es de alcance al ámbito de la Oficina de Secretaria General de la MunicipalidadProvincial de Melgar, tiene por finalidad, precisar su estructura orgánica, líneas de autoridad,responsabilidad, coordinación, funciones de cada una de las unidades e instruir al trabajador respectoa los deberes y responsabilidad del cargo que le ha sido asignado.

Las funciones descritas, se encuentran enmarcados dentro de las competencias y atribucionesseñaladas en los documentos de gestión municipal.





29

1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA DE SECRETARIA GENERAL





010203

ORGANOS DE APOYOOFICINA DE SECRETARIA GENERAL

Secretario GeneralTécnico en Trámite DocumentarioSecretaria

010201

025026-027

028

ECSP – APSP – AP


CARGO 01 : SECRETARIO GENERALCÓDIGO : 2108712 EC

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Apoyar al Concejo Municipal y Regidores, en asuntos administrativos y custodiar las Actas de

las sesiones de Concejo Municipal.2) Desempeñar las funciones de secretaría del Concejo Municipal.3) Apoyar al Alcalde en materia administrativa, en el ámbito de competencia de la Secretaría

General.4) Proponer y velar por el cumplimiento de las disposiciones municipales en materia de gestión

documentaria.5) Administrar la información que se procese en el Sistema Informático con que cuente la unidad

orgánica, para el mejor cumplimiento de sus funciones.6) Tramitar la correspondencia externa del Concejo Municipal a la Alcaldía.7) Evaluar y controlar el desempeño del fedatario municipal.8) Canalizar las propuestas provenientes de la Gerencia Municipal, para su inclusión en la

agenda de las sesiones de Concejo Municipal.9) Organizar y concurrir a las sesiones del Concejo Municipal, asistir al Alcalde y redactar las

actas correspondientes, suscribiéndolas conjuntamente con el Alcalde.10) Atender y controlar las acciones relativas al procedimiento de acceso a la información

institucional, conforme a la normatividad vigente.11) Numerar, distribuir y custodiar los diferentes dispositivos que emitan los órganos de gobierno

de la Municipalidad y velar por el cumplimiento de las formalidades relativas a la expediciónde las resoluciones que emitan por delegación, las diferentes unidades orgánicas, así comosu custodia.

12) Distribuir las normas que aprueben el Concejo Municipal y el Alcalde, a las unidadesorgánicas encargadas de su cumplimiento.

13) Certificar las Resoluciones y Decretos de Alcaldía; acuerdos resoluciones y ordenanzas delConcejo, que se emitan, y gestionar su publicación cuando corresponda.

14) Certificar los documentos que obran en el Archivo Central de la Municipalidad, así como losdocumentos en trámite.

15) Organizar, dirigir y controlar los sistemas de trámite documentario y archivo.16) Supervisar, conjuntamente con el funcionario de la Oficina que corresponda el correcto

desempeño de las mesas de partes y archivos periféricos formalmente instalados en lasdiferentes unidades orgánicas de la Municipalidad.

ALCALDÍA

OFICINA DE SECRETARÍAGENERAL


30

17) Elaborar informes mensuales dirigidos a la Alta Dirección, acerca del desempeño de lagestión documentaria de la Municipalidad.

18) Informar mensualmente al Alcalde, el desarrollo de los proyectos, programas y actividades asu cargo.

19) Velar por el cumplimiento de los objetivos específicos de su competencia, establecidos en elPlan Estratégico Institucional de la Municipalidad.

20) Ejecutar y supervisar el cumplimiento de los proyectos, de su competencia, contenidos en elPlan de Desarrollo Integral del Distrito.


22) Administrar la información que se procese en el Sistema Informático con que cuenta la unidadorgánica, para el mejor cumplimiento de sus funciones.

23) Cumplir con las demás funciones establecidas por el Reglamento Interior de ConcejoMunicipal y delegadas por el Alcalde.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Alcalde. Tiene mando directo sobre el personal a su cargo. Actúa como Secretario del Concejo Municipal.

REQUISITOS MÍNIMOS Título Profesional Universitario en Derecho. Capacitación especializada en el área. Amplia experiencia en la tramitación de documentos.

CARGO 02 : TÉCNICO EN TRÁMITE DOCUMENTARIOCÓDIGO : 2108716 AP

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Administrar los procesos relativos al sistema de trámite documentario de la Municipalidad en

concordancia con la normatividad vigente.2) Proponer la política sobre la tramitación documentaria en la Municipalidad.3) Formular y proponer documentos de gestión sobre el trámite documentario dentro de la

Municipalidad.4) Administrar la mesa de partes de la Municipalidad.5) Brindar un servicio de atención personalizada en las consultas, ubicación e información de los

documentos.6) Recibir, revisar, registrar y distribuir la documentación en general que ingresa a la

Municipalidad.7) Informar mensualmente al Jefe de la Oficina de Secretaria General, el desarrollo de las

actividades a su cargo.8) Administrar la información que se procesa en el Sistema Informático de Trámite

Documentario de la Municipalidad.9) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Secretario General.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Secretario General.

REQUISITOS MÍNIMOS Instrucción secundaria completa. Experiencia en labores del área.



Secretaría General.2) Tomar dictado taquigráfico y realizar trabajos mecanográficos o computarizados variados.3) Tomar notas taquigráficas de asuntos confidenciales en reuniones de alto nivel de acuerdo a

las instrucciones generales.


31

4) Atender el teléfono, efectuar llamadas y concertar citas.5) Orientar al público en general sobre consultas y gestiones de trámites por realizar.6) Revisar y preparar la documentación para la firma del Secretario General y realizar el trámite


alto nivel administrativo.8) Mantener la existencia de útiles necesarios en la oficina.9) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Secretario General.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Secretario General.



32

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LAOFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

PRESENTACIÓN

El Manual de Organización y Funciones (MOF), es un documento de gestión muy importante,por cuanto, establece y describe las funciones a nivel de cada cargo, en este caso, las funciones decada uno de los cargos que son asignados a la Oficina de Imagen Institucional y además establecelas líneas de mando y de responsabilidad de cada cargo.

El presente manual, es de alcance al ámbito de la Oficina Imagen Institucional de la MunicipalidadProvincial de Melgar, tiene por finalidad, precisar su estructura orgánica, líneas de autoridad,responsabilidad, coordinación, funciones de cada una de las unidades e instruir al trabajador respectoa los deberes y responsabilidad del cargo que le ha sido asignado.






33

1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL





0102030405

ORGANOS DE APOYOOFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

Relacionista PúblicoPeriodistaAsistente de PrensaCamarógrafoSecretaria

0101010101

029030031032033

SP – EJSP – ESSP – APSP – APSP – AP


CARGO 01 : RELACIONISTA PÚBLICOCÓDIGO : 2108724 EJ

FUNCIONES ESPECÍFICAS1) Programar, organizar, coordinar y conducir las ceremonias, actos oficiales y protocolares en

los que participe el Alcalde, Regidores y/o representantes.2) Formular los lineamientos y políticas para optimizar la imagen municipal.3) Promover la coordinación intermunicipal e intersectorial.4) Atender el trámite de solicitudes de audiencias de la Alcaldía.5) Mantener informado a los vecinos y público en general, a través de los diferentes medios de

comunicación masiva, los planes, programas, proyectos y toda información de interés generalde la municipalidad.

6) Establecer y mantener coordinaciones al más alto nivel, con organismos e institucionespúblicas y privadas, nacionales y extranjeras, transmitiendo la imagen de las laboresrealizadas por la municipalidad.

7) Planificar, desarrollar, coordinar y controlar las acciones de información, comunicación,publicidad y relaciones públicas al interior y exterior de la Municipalidad.

8) Desarrollar los programas de protocolo, recepcionando y prestando la atención del caso a losinvitados oficiales y delegaciones que acuden a la Municipalidad.

9) Elaborar y mantener actualizado el calendario cívico de actividades.10) Promover la emisión de documentos informativos que contribuyan a difundir la política y

gestión municipal.11) Coordinar con los órganos competentes la elaboración de la Memoria Anual de actividades de

la Municipalidad.12) Editar revistas y boletines informativos que genere la Municipalidad.13) Cumplir con las demás funciones de su competencia y las que le sean asignados por la

Alcaldía y Gerencia Municipal.


ALCALDÍA

OFICINA DE IMAGENINSTITUCIONAL


34

REQUISTOS MÍNIMOS Título Profesional Universitario de Relaciones Públicas, Ciencias de la Comunicación y/o

profesión que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el área. Experiencia en labores de la especialidad.

CARGO 02 : PERIODISTACÓDIGO : 2108725 ES

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Redactar información de actividades que realizan las unidades orgánicas de la Municipalidad

para su difusión oportuna.2) Redactar y emitir boletines de prensa y notas informativas.3) Efectuar las convocatorias a la prensa local, para las ruedas y conferencias de prensa.4) Coordinación y animación de las diferentes ceremonias que se desarrollan en la

Municipalidad.5) Participar los días domingos en el izamiento de la Bandera Nacional.6) Participación directa en las diferentes inauguraciones de obras y visitas guiadas en fechas

determinadas por el despacho de Alcaldía.7) Difundir información a través de los canales más adecuados de comunicación social.8) Analizar y seleccionar las noticias periodísticas tanto nacionales como extranjeras.9) Producir artículos y/o preparar informativos, conferencia de prensa y otras de carácter oficial.10) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Relacionista Público.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Relacionista Público.

REQUISTOS MÍNIMOS Título Profesional Universitario de Relaciones Públicas, Ciencias de la Comunicación o

profesión que incluya estudios relacionado con la especialidad. Capacitación especializada en el área. Experiencia en labores de la especialidad.

CARGO 03 : ASISTENTE DE PRENSACÓDIGO : 2108726 AP

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Informar y difundir las actividades de la Municipalidad a través de los diferentes medios de

comunicación.2) Diseñar, elaborar y proponer documentos de divulgación de las principales actividades

municipales y de sus logros.3) Organizar y ejecutar campañas oficiales de difusión y orientación a los contribuyentes.4) Preparar resúmenes informáticos y notas de prensa sobre las Sesiones de Concejo y

reuniones de Comisiones.5) Realizar estudios, análisis y/o investigación sobre los medios de comunicación (radios,

televisión, prensa escrita, revistas, etc.), para difusión de nuestra publicidad.6) Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión.7) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Relacionista Público.


REQUISTOS MÍNIMOS Título Profesional Universitario de Relaciones Públicas, Ciencias de la Comunicación o

profesión que incluya estudios relacionado con la especialidad. Capacitación especializada en el área. Experiencia en labores de la especialidad.


35

CARGO 04 : CAMAROGRAFOCÓDIGO : 2108726 AP

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Supervisar y ejecutar la labores de fotografiado y/o filmaciones, sobre eventos que se realicen

en la Municipalidad.2) Realizar trabajos especiales en ceremonias a las que asiste el Alcalde.3) Preparar resúmenes informáticos de fotografiado y filmaciones de todos los eventos que se

realicen en la Municipalidad.4) Asesorar para la adquisición de materiales y equipos de filiación y fotográficos.5) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Relacionista Público.


REQUISTOS MÍNIMOS Instrucción secundaria completa. Capacitación especializada en el área. Experiencia en labores de la especialidad.



Imagen Institucional.2) Tomar dictado taquigráfico y realizar trabajos mecanográficos o computarizados variados.3) Tomar notas taquigráficas de asuntos confidenciales en reuniones de alto nivel.4) Atender el teléfono, efectuar llamadas y concertar citas.5) Orientar al público en general sobre consultas y gestiones de trámites por realizar.6) Revisar y preparar la documentación para la firma del Relacionista Público para el trámite


alto nivel administrativo.8) Mantener la existencia de útiles de escritorio necesarios en la oficina.9) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Relacionista Público.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Relacionista Público.



36

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LAOFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN

PRESENTACIÓN

El Manual de Organización y Funciones (MOF), es un documento de gestión muy importante,por cuanto, establece y describe las funciones a nivel de cada cargo, en este caso, las funciones decada uno de los cargos que son asignados a la Oficina General de Administración y ademásestablece las líneas de mando y de responsabilidad de cada cargo.

El presente manual, es de alcance al ámbito de la Oficina General de Administración de laMunicipalidad Provincial de Melgar, tiene por finalidad, precisar su estructura orgánica, líneas deautoridad, responsabilidad, coordinación, funciones de cada una de las unidades e instruir altrabajador respecto a los deberes y responsabilidad del cargo que le ha sido asignado.






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1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN





010203

ORGANOS DE APOYOOFICINA GENERAL DE

ADMINISTRACIÓNDirectorTécnico AdministrativoSecretario

010101

034035036




FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Formular y proponer a la Alcaldía alternativas de política a seguir para la administración del

potencial humano y recursos materiales y financieros así como para la recaudación de losingresos propios.

2) Planificar, dirigir, coordinar y controlar las actividades y procesos técnicos de personal,contabilidad, tesorería, abastecimiento, tributación y estadística e informática.

3) Organizar, controlar, dirigir y evaluar las acciones de administración de Tributación.4) Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las operaciones económicas y financieras

que compete a la captación de Tributación Municipal.5) Brindar apoyo administrativo al Concejo Municipal y Alcaldía en labores de gestión Municipal.6) Planificar y supervisar los procesos técnicos del registro y control de los bienes patrimoniales,

así como de los inmuebles y terrenos de la municipalidad.7) Planificar y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos, maquinarias y

mantenimiento general de las instalaciones de la Municipalidad, y el abastecimiento decombustibles.

8) Supervisar las actividades de programación de Caja, recepción de ingresos, de ubicación ycustodia de fondos, así como la distribución de los mismos.

9) Asesorar a la Alta Dirección y a los órganos de la Municipalidad en lo referente a laadministración del potencial humano y de los recursos financieros y materiales, así como enotras acciones propias de su competencia.

10) Elaborar y presentar a la Alcaldía informes de carácter técnico, referidos a las acciones de lossistemas administrativos.




LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Gerente Municipal.

GERENCIA MUNICPAL

OFICINA GENERAL DEADMINISTRACIÓN


38

Tiene mando directo sobre el Personal a su Cargo.

REQUISITOS MÍNIMOS Titulo Profesional Universitario, que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el área. Experiencia en la conducción de sistemas administrativos.

CARGO 02 : TÉCNICO ADMINISTRATIVOCÓDIGO : 2108736 AP

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Recopilar información técnica para la elaboración de documentos.2) Prepara fichas, cuadros, resúmenes, gráficos estadísticos y otros trabajos de la oficina.3) Realizar tareas de apoyo en la investigación, estudio y procesamiento de datos.4) Participar en las labores relacionadas en trabajo de campo.5) Recepcionar, registrar clasificar y archivar los documentos de la oficina.6) Apoyar en la formulación de Planes y Presupuesto General de la Municipalidad.7) Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por el Director de la

Oficina General de Administración.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Director de la Oficina General de Administración.

REQUISITOS MÍNIMOS Estudios superiores no Universitarios. Experiencia en labores relacionadas con el área. Conocimiento en manejo de cómputo e informática.


FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Recepcionar, registrar, clasificar, organizar y distribuir la documentación de la Oficina General

de Administración.2) Tomar dictado taquigráfico y realizar trabajos mecanográficos o computarizados variados.3) Tomar notas taquigráficas de asuntos confidenciales en reuniones de alto nivel de acuerdo a

las instrucciones generales administrativas.4) Atender el teléfono, efectuar llamadas y concertar citas.5) Orientar al público en general sobre consultas y gestiones de trámites por realizar.6) Revisar y preparar la documentación para la firma del Director de la Oficina General de

Administración y realizar el trámite respectivo.7) Coordinar reuniones, preparando y ordenando la documentación y material necesario al más

alto nivel administrativo.8) Mantener la existencia de útiles en la oficina.9) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Director de la Oficina General de

Administración.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Director de la Oficina General de Administración.



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1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA DE PERSONAL





010203


ADMINISTRACIÓNOFICINA DE PERSONALJefe de PersonalAsistente en PlanillasTécnico Administrativo

010101

037038039

SP – EJSP – ESSP – ES


CARGO 01 : JEFE DE PERSONALCÓDIGO : 21087314 EJ

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Programar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar el desarrollo del Sistema

de Personal, de acuerdo a los lineamientos y políticas de personal de la Municipalidad ynormas presupuestales, técnicas de control y otras relativas al sistema.

2) Administrar los programas de bienestar social para el personal, con un enfoque de promociónsocial, educativo y preventivo.

3) Proponer y desarrollar programas preventivos de seguridad e higiene ocupacional, orientadoa reducir los niveles de riesgo en el trabajo.

4) Planear, coordinar y evaluar los niveles de percepción de los trabajadores respecto a lasactitudes y clima laboral en la Municipalidad, e implementar las recomendaciones formuladas.

5) Evaluar las propuestas de rotación, promoción, contratación y cese de personal, en funcióndel perfil del cargo y competencias del trabajador, de acuerdo a las normas y procedimientosestablecidos.

6) Administrar las licencias, permisos y salidas del personal administrativo de la municipalidad.7) Administrar el Plan de Desarrollo de Personal a través de los programas de entrenamiento,

especialización y capacitación orientados al cumplimiento de los objetivos institucionales.8) Administrar y ejecutar los procesos de remuneraciones y estímulos.9) Administrar los procesos de control de asistencia y permanencia de personal.10) Asesorar a las diferentes dependencias en aspectos relacionados con la administración,

desarrollo y control del personal.11) Dar conformidad a las planillas de pago, así como expedir certificados y constancias de

trabajo.


Oficina de Personal

Oficina de Tesorería

Oficina de Tributación

Oficina de Contabilidad

Oficina de Abastecimientos

Oficina de Estadística eInformática


40

12) Organizar, implementar y mantener actualizados los registros y el escalafón del personal.13) Organizar y ejecutar periódicamente evaluaciones de desempeño laboral, que permitan a la

administración, la ejecución de medidas correctivas o de estímulo.14) Atender los expedientes relacionados con los derechos y beneficios que la legislación otorga

a los trabajadores y pensionistas de la Municipalidad.15) Participar en el procedimiento de las negociaciones colectivas con las organizaciones

sindicales y administrar las relaciones laborales en la Municipalidad.16) Informar mensualmente al Gerente Municipal, el desarrollo de las actividades a su cargo.17) Administrar el Sistema de Tramite Documentario en el ámbito de su competencia, conforme a

la normatividad vigente.18) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Director de Oficina General de

Administración.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Director de Oficina General de Administración.

REQUISITOS MÍNIMOS Título Profesional Universitario. Capacitación especializada en el área. Experiencia en conducción de personal.

CARGO 02 : ASISTENTE EN PLANILLASCÓDIGO : 21087315 ES

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

1) Elaborar la Planilla Única de Pagos del Personal Nombrado, Pensionistas, Contratados yObreros de la Municipalidad.

2) Liquidar, informar procesar expedientes referidos a otorgamiento de pensiones, nivelación depensiones, asignaciones y beneficios dentro del marco de la simplificación administrativa.

3) Procesar en las planillas los descuentos de Ley y descuentos a terceros del personal activo,pensionista, contratados y obreros.

4) Aplicar adecuadamente las normas dispositivos referidos a Remuneraciones, Pensiones yJornales.

5) Analizar, formular e informar mensualmente el costo de previsión de la Compensación porTiempo de Servicios del personal permanente.

6) Recopilar normas de carácter legal propio del Sistema de Personal.7) Confeccionar y preparar cuadros, resúmenes, formatos, fichas, cuestionarios y comisiones de

trabajo.8) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina de Personal.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe de la Oficina de Personal.

REQUISITOS MÍNIMOS Título profesional Universitario y/ Técnico. Experiencia en labores relacionadas con el área. Conocimiento y manejo de cómputo e informática.

CARGO 03 : TÉCNICO ADMINISTRATIVOCÓDIGO : 21087315 ES

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Recopilar información técnica para la elaboración de documentos.2) Llevar el control diario de asistencia de los servidores municipales.3) Preparar fichas, cuadros, resúmenes, gráficos estadísticos y otros trabajos de la oficina.4) Realizar tareas de apoyo en la investigación, estudio y procesamiento de datos.5) Participar en las labores relacionadas en trabajo de campo.6) Recepcionar, registrar clasificar y archivar los documentos de la oficina.7) Elaborar las planillas de remuneraciones del personal nombrado, permanente, contratado,

obras y otras conforme al régimen laboral.


41

8) Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por el Jefe de Personal.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe de la Oficina de Personal.

REQUISITOS MÍNIMOS Estudios superiores no Universitarios. Experiencia en labores relacionadas con el área. Conocimiento y manejo de cómputo e informática.


42

1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA DE CONTABILIDAD





010203


ADMINISTRACIÓNOFICINA DE CONTABILIDADJefe de ContabilidadTécnico en Contabilidad ITécnico en Contabilidad II

010101

040041042

SP – EJSP – APSP – AP


CARGO 01 : JEFE DE CONTABILIDADCÓDIGO : 21087324 EJ

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Programar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las actividades del Sistema de Contabilidad

Gubernamental, en concordancia con la Contaduría Pública de la Nación.2) Formular, proponer, controlar y evaluar los lineamientos generales y normatividad específica

inherentes al Plan Contable Institucional y los Estados Financieros.3) Administrar los registros contables de las operaciones financieras.4) Formular y presentar proyectos de normas relativas al Sistema de Contabilidad (Sistema de

Costeo ABC).5) Efectuar los ajustes, reclasificaciones y conciliaciones de las cuentas en los libros contables,

manteniendo registros analíticos de cada caso.6) Efectuar el registro contable de la ejecución presupuestal de la Municipalidad, cautelando la

correcta aplicación legal y presupuestaria del egreso, ajustándose a la programación de pagoestablecida y a los montos presupuestados.

7) Mantener actualizado los libros contables principales y auxiliares contables.8) Elaborar y presentar el Balance General, Estado de Gestión, Estado Patrimonial, y el Estado

de Fondos Disponibles con periodicidad mensual y todos los Estados Financieros conperiodicidad anual con sus respectivas notas explicativas.

9) Efectuar las coordinaciones del caso con la Oficina de Personal, para el control y pago de lostributos y/o retenciones que se efectúan por diversos conceptos, impuesto (SUNAT), aportes(AFPs o ESSALUD) y retenciones judiciales y/o legales.

10) Efectuar la toma de inventarios físicos, de activos fijos y de existencias al cierre de cadaejercicio.


Oficina de Personal







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11) Efectuar las coordinaciones que el caso amerite con los Auditores Externos, por la emisióndel dictamen de los Estados Financieros Anuales.

12) Ejercer control concurrente y posterior de todas las operaciones que se ejecutan en lascuentas corrientes de los contribuyentes.

13) Ejercer el control programado e intempestivo de las operaciones de ingreso de fondos, entodos los lugares de atención al público.



16) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Director de la Oficina General deAdministración.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Director de la Oficina General de Administración. Tiene mando directo sobre el personal a su cargo.

REQUISITOS MÍNIMOS Titulo Profesional Universitario de Contador Público Colegiado. Capacitación especializada en el área.

CARGO 02 : TÉCNICO EN CONTABILIDAD ICÓDIGO : 21087326 ES

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Efectuar la centralización en el Libro Diario General, sobre la base de la información contable

proveniente de la Oficina de Abastecimientos, Tesorería y de la Ejecución Presupuestal.2) Registrar el Libro Mayor.3) Elaborar mensualmente el Balance de Comprobación.4) Formular mensualmente los Estados Financieros en coordinación con el Jefe de la Oficina de

Contabilidad.5) Elaborar el Balance Constructivo Final.6) Formular las cédulas de los Estados Financieros para el cierre contable.7) Revisar el Inventario Físico Patrimonial de Activos Fijos y Suministros Diversos.8) Registrar el Libro de Inventarios y de Balance.9) Velar por la seguridad de los documentos de la Oficina y guardar reserva de la información

Financiera y Presupuestal.10) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Jefe de Contabilidad.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe de Contabilidad. Coordina con el Jefe de la Oficina de Contabilidad.

REQUISITOS MÍNIMOS Título de Contador Público y/o Bachiller en Contabilidad. Capacitación especialidad en el área. Experiencia en labores de la especialidad.

CARGO 03 : TÉCNICO EN CONTABILIDAD IICÓDIGO : 21087326 AP

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Recepcionar documentos fuentes de la Oficina de Abastecimientos: órdenes de compra, guía

de internamiento, ordenes de servicio; previa vización y aprobación de la Oficina General dePlaneamiento y Presupuesto.

2) Recepcionar documentos fuentes de la Oficina de Tesorería: comprobantes de pago,cheques y otros documentos para su respectivo trámite.

3) Recepcionar documentos fuentes de la Oficina de Personal: planilla única de pagos, planillasde descuentos por diferentes conceptos, declaraciones de pago por concepto de aportes(AFPs o ESSALUD) y retenciones judiciales y/o legales; previa vización y aprobación de laOficina General de Planeamiento y Presupuesto.


44

4) Efectuar las fases de compromiso y devengado en el Sistema Integrado de AdministraciónFinanciera de la planilla única de pagos, resoluciones administrativas, planilla de viáticos yotros.

5) Efectuar la fase de devengado en el Sistema Integrado de Administración Financiera de todaslas ordenes de compra y servicios de la Municipalidad.

6) Registrar en el Sistema Integrado de Administración Financiera los ingresos ordinarios ytransferencias recibidas por toda fuente de financiamiento.

7) Velar por la seguridad de los documentos de la Oficina y guardar reserva de la informaciónFinanciera y Presupuestal.

8) Las demás funciones que le asigne el Jefe de Contabilidad.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe de Contabilidad. Coordina con el Jefe de la Oficina de Contabilidad.

REQUISITOS MÍNIMOS Título de Contador Público y/o Técnico en Contabilidad. Capacitación especialidad en el área. Experiencia en labores de la especialidad.


45

1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA DE TESORERÍA





010203


ADMINISTRACIÓNOFICINA DE TESORERIAJefe de Tesorería (Tesorero)CajeroTécnico Administrativo

010103

043044

045-047

SP – EJSP – ESSP – ES


CARGO 01 : JEFE DE TESORERÍA (TESORERO)CÓDIGO : 21087334 EJ

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Programar, ejecutar y controlar las acciones propias del Sistema de Tesorería.2) Aperturar y controlar las cuentas bancarias.3) Revisar y autorizar los comprobantes de pago.4) Cautelar la adecuada captación, custodia y depósito de los ingresos, en forma inmediata e

intacta, así como los títulos y valores recepcionados en la Unidad de Caja.5) Formular los partes diarios de fondos e informar a la Oficina General de Administración sobre

el movimiento de fondos en efectivo, cheques tarjetas de crédito, transferencias y otros, asícomo efectuar las conciliaciones bancarias.

6) Programar y efectuar arqueos de fondos fijos y especies valoradas.7) Efectuar los pagos de obligaciones contraídas por la Municipalidad de conformidad con la

política establecida.8) Llevar el control y custodia de los talonarios de cheques por utilizar y utilizados, y la oportuna

provisión de ellas por los bancos.9) Controlar las transferencias del Tesoro Público de acuerdo a las Leyes anuales de

Presupuesto, por diversos conceptos específicos (FONCOMUN, Recursos Ordinarios, Canony Sobrecanon, Regalías, Renta de Aduanas y Participaciones, etc.), y la correspondienteaplicación según sus fines.

10) Elaborar el flujo de caja proyectado diario y mensual en coordinación con las Oficinasgeneradoras de Tributación, en función a la información de los meses anteriores informandolos resultados a la Oficina General de Administración.

11) Elaborar, controlar y efectuar el seguimiento de los comprobantes de pago hasta laculminación de la entrega del cheque al proveedor.


Oficina de Personal







46

12) Coordinar el procesamiento de la información que sustente los ingresos y su validacióncorrespondiente, en forma diaria.

13) Controlar y custodiar las cartas fianzas que hayan sido acreditadas ante la Municipalidad.14) Efectuar los pagos de remuneraciones a todo el personal de la Municipalidad.15) Administrar la información que se procese en el Sistema Informático con que cuente la unidad


la normatividad vigente.17) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Director de la Oficina General de

Administración.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Director de la Oficina General de Administración. Tiene mando directo sobre el personal a su cargo. Coordina directamente con la Oficina de Contabilidad.

REQUISITOS MÍNIMOS Título de Contador Público y/o Bachiller en Contabilidad. Capacitación especializada en el área. Experiencia en labores de la especialidad.

CARGO 02 : CAJEROCÓDIGO : 21087335 ES

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Revisar la documentación para su pago y disponer depósitos en las correspondientes cuentas

corrientes abiertas en los bancos.2) Asegurar y controlar el desarrollo de las actividades de Caja y Pagaduría, presentando la

información contable correspondiente.3) Conciliar estados de cuentas corrientes bancarias.4) Controlar y supervisar la utilización de los fondos para pagos en efectivo.5) Verificar el monto de los cheques y otros documentos valorados en las planillas respectivas.6) Efectuar el registro en los libros de Caja, así como en los libros auxiliares de control de

ingresos y gastos.7) Efectuar el registro por captación de tributos y otras fuentes de ingresos de la Municipalidad.8) Extender y preparar recibos de pagos, cobranzas y aplicar reducciones por diferentes

descuentos retenidos.9) Encargarse que el dinero captado sea depositado dentro de las 24 horas y recabar el

comprobante de depósito.10) Intervenir en la elaboración de los partes diarios de las áreas de fondos, bienes y presupuesto

municipal.11) Administrar el Sistema de Trámite Documentario en el ámbito de su competencia, conforme a

la normatividad vigente.12) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Jefe (tesorero).

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Dependen directamente del Jefe (Tesorero).

REQUISITOS MÍNIMOS Título Universitario y/o Bachiller, relacionado con el área. Amplia experiencia en labores de la especialidad.

CARGO 03 : TÉCNICO ADMINISTRATIVOCÓDIGO : 21087335 ES

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Elaborar la fase del Girado de la planilla única de pagos, órdenes de compra, servicios y

demás habilitaciones presupuestarias aprobadas por el titular el pliego en el SistemaIntegrado de Administración Financiera.

2) Elaborar el Libro de caja y bancos.3) Administrar los fondos habilitados por la modalidad de Fondo Fijo de Caja chica.


47

4) Administrar el trámite documentario de los Comprobantes de pagos.5) Llevar un registro auxiliar de comprobantes de pago aprobados y anulados.6) Elaborar, registrar y emitir cheques y comprobantes de pago.7) Administrar el Sistema de Trámite Documentario en el ámbito de su competencia, conforme a

la normatividad vigente.8) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Jefe (Tesorero).

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe (Tesorero).

REQUISITOS MÍNIMOS Título Universitario, Bachiller y/o técnico, relacionado con la especialidad. Amplia experiencia en labores de la especialidad.


48

1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA DE ABASTECIMIENTOS1.1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL



NECESARIONº

CAPOBSERVACIONES

010203040506


ADMINISTRACIÓNOFICINA DE ABASTECIMIENTOSJefe de AbastecimientoEspecialista en AbastecimientoEspecialista en AdquisicionesEspecialista en AlmacénTécnico en Control PatrimonialTécnico en Servicios Generales

010102010101

048049

050-051052053054

SP – EJSP – ESSP – ESSP – ESSP – ESSP - AP


CARGO 01 : JEFE DE ABASTECIMIENTOCÓDIGO : 21087344 EJ

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Programar, dirigir, ejecutar y controlar el sistema de abastecimiento, conforme a los

lineamientos y políticas de la Municipalidad, normas presupuestales, técnicas de controlsobre adquisiciones y otras normas pertinentes.

2) Formular, ejecutar y controlar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de laMunicipalidad.

3) Programar el almacenamiento y distribución racional y oportuna de los bienes, materiales einsumos que requieren los órganos de la Municipalidad.

4) Planificar, organizar, ejecutar, supervisar y controlar la correcta prestación de los servicios deseguros.

5) Presidir el Comité Especial Permanente de Adjudicación de menor cuantía.6) Proponer y participar en la conformación de los Comités Especiales para las licitaciones,

concursos públicos y adjudicaciones directas.7) Administrar la base de datos de proveedores de bienes y servicios.8) Organizar, ejecutar, controlar los procesos de selección de todos los órganos de la

Municipalidad, conforme a la programación establecida en el Plan Anual de Adquisiciones yContrataciones.

9) Coordinar oportunamente con las diferentes unidades orgánicas sus necesidades yespecificaciones técnicas para la adquisición y contratación de bienes, servicios de obras,según el plan vigente.

10) Mantener un adecuado control, custodia de los bienes almacenados y efectuar acciones deseguimiento y control de inventarios.


Oficina de Personal







49

11) Despachar los bienes de acuerdo a los pedidos de las unidades orgánicas y en función alstock de almacén.

12) Velar por el cumplimiento de las disposiciones internas y externas sobre adquisición debienes, servicios y sobre el proceso de almacenamiento.

13) Coordinar la valorización del inventario de bienes de almacén y conciliarlo con la Oficina deAbastecimientos.

14) Informar mensualmente a la Oficina General de Administración, el desarrollo de los proyectos,programas y actividades a su cargo.


16) Administrar el sistema de trámite documentario en el ámbito de su competencia, conforme ala normatividad vigente.

17) Proponer el diseño de procesos y procedimientos de su unidad orgánica en la coordinacióncon el Director de la Oficina General de Administración.


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Director de la Oficina General de Administración. Tiene mando directo sobre el personal a su cargo.

REQUISITOS MÍNIMOS Título Universitario de Contador Público y/o carreras afines con la especialidad. Capacitación especializada en el área. Experiencia en el Sistema de Abastecimientos. Experiencia en conducción de personal.

CARGO 02 : ESPECIALISTA EN ABASTECIMIENTOSCÓDIGO : 21087345 ES

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Recepción, almacenamiento y entrega de materiales y equipos.2) Llevar el control de Almacén.3) Solicitar reposición de stock según línea de seguridad.4) Verificar periódicamente las existencias mediante controles establecidos.5) Elaborar el inventario de bienes del Almacén.6) Elaboración de notas de entrada a Almacén.7) Formular el movimiento de Almacén de entrada y salida.8) Atención de materiales sobrantes de obras.9) Registro de ingreso de materiales.10) Registro de existencias valoradas de almacén (Actividades, Proyectos y otros).11) Revisión de PECOSAS, cuentas patrimoniales y presupuestales de acuerdo a las tarjetas,

órdenes de compra.12) Consolidar saldos mensuales de cuentas patrimoniales y presupuestales de acuerdo a las

tarjetas con el área de información contable.13) Recepcionar y archivar las PECOSAS, de la Oficina de Abastecimientos.14) Formular asientos de compromisos contables y otros.15) Análisis de las órdenes de compra y servicio (hojas de partes de O/C y O/S).16) Clasificar documentos contables por partidas específicas presupuestales y/o registro de

cuentas.17) Verificar el pago de las órdenes de compra y servicios utilizando los respectivos

comprobantes de pago.18) Formular las hojas de trabajo por cuentas patrimoniales y presupuestales: Entradas y Salidas.19) Formular el cuadro resumen de almacén.20) Intervenir en la elaboración del inventario de Almacén.21) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Jefe de Abastecimientos.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe de Abastecimientos.


50

REQUISITOS MÍNIMOS Titulo no Universitario. Estudios Superiores relacionados con la especialidad. Experiencia en labores técnicas de la especialidad.

CARGO 03 : ESPECIALISTA EN ADQUISICIONESCÓDIGO : 21087345 ES

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Registrar órdenes de compra y servicio y realizar el trámite correspondiente.2) Formulación de las hojas de cotizaciones.3) Efectuar cotizaciones.4) Visar la guía de recepción y entrega de materiales y equipos.5) Colaborar en la realización del inventario de bienes.6) Mantener la documentación, los registros, catálogos, especificaciones y otros documentos

relacionados a los bienes.7) Elaborar la fase de compromiso de las órdenes de compra y servicio que se encuentren

debidamente documentados, previa revisión de la disponibilidad presupuestal.8) Apoyar en el archivo de documentos (O/C, O/S, C/P y PECOSAS).9) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Jefe de Abastecimientos.



CARGO 04 : ESPECIALISTA EN ALMACÉNCÓDIGO : 21087345 ES

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Verificar la correcta aplicación de las normas técnicas de los Sistemas Administrativos y las

normas Técnicas de Control.2) Registrar y procesar en las tarjetas de Existencias Valoradas de Almacén del movimiento de

almacenes en base a copias de órdenes de compra y pedidos Comprobantes de salida,observando la correcta afectación de acuerdo a la estructura y/o cadena programáticapresupuestal institucional.

3) Efectuar las conciliaciones periódicas de las existencias que figuran en las ExistenciasValoradas de Almacén con el Saldo Contable de los estados financieros.

4) Efectuar cruces de información de las existencias valoradas de Almacén con los quecontienen las Tarjetas de Control de Stock.

5) Emitir informes técnicos sustentados por cualquier desfase, inobservancia de la normatividadvigente.

6) Implementar un sistema de archivo de copias de las órdenes de compra, notas de entrada aalmacén y otros documentos de gestión administrativa que evidencien y/o respalden elingreso de bienes al almacén de la entidad.

7) Decepcionar los bienes adquiridos por la entidad, de parte de los proveedores, siempre ycuando reúnan las características y cumplan las condiciones exigidas, contenidas en ladocumentación sustentatoria de la transacción realizada.

8) Clasificar de acuerdo a su naturaleza, lo bienes recibidos a conformidad, de los proveedorescolocándolos en los lugares debidamente diseñados y distribuidos.

9) Verificar y controlar permanentemente los bienes en stock, evitando su pérdida o sustracción.10) Entregar a las dependencias correspondientes, en forma adecuada y oportuna, los bienes

solicitados para su uso o consumo inmediato, previa firma de la respectiva PECOSA.11) Otras funciones que le asigne el Jefe de Abastecimientos.



51


CARGO 05 : ESPECIALISTA EN CONTROL PATRIMONIALCÓDIGO : 21087345 ES

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Programar, ejecutar y controlar los procesos técnicos para la toma de inventarios de los

bienes patrimoniales de la Municipalidad, como son: Inmuebles, Maquinarias y Equipos,Mobiliario, Enseres y otros bienes.

2) Programar, ejecutar y controlar el registro de bienes de activo fijo y bienes no depreciables dela Municipalidad.

3) Prever los inventarios de repuestos, materiales y herramientas para la realización de lasactividades inherentes a su cargo.

4) Programar, ejecutar y controlar los procesos técnicos de codificación y asignación, así comocoordinar con la unidad orgánica competente la valorización, la reevaluación, bajas yexcedentes de los inventarios (margesí de bienes).

5) Registrar, verificar y controlar la base de datos de inmuebles y terrenos de propiedad de laMunicipalidad.

6) Programar y controlar el mantenimiento y recuperación de mobiliario existente.7) Coordinar con la Oficina General de Asesoría Legal para lograr la titulación y saneamiento

físico legal de vehículos e inmuebles de la Municipalidad.8) Informar mensualmente a la Oficina de Abastecimientos el desarrollo de las actividades a su

cargo.9) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Jefe de Abastecimientos.


REQUISITOS MÍNIMOS Titulo no Universitario. Estudios Superiores relacionados con la especialidad. Experiencia en labores de la especialidad.

CARGO 06 : TÉCNICO EN SERVICIOS GENERALESCÓDIGO : 21087346 AP

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Recepcionar, registrar y/o clasificar documentación variada.2) Llevar y mantener actualizado los libros de registro del área.3) Remitir toda la documentación emitida por esta Oficina, como oficios, informes, memorandos,


expedientes en trámite.6) Confeccionar Inventarios y llevar control del material de oficina.7) Traslado de documentos administrativos a los diferentes órganos y unidades orgánicas de la

municipalidad.8) Cumplir con las demás funciones que asigne el Jefe de Abastecimientos.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe de Abastecimientos.

REQUISITOS MÍNIMOS Título no Universitario. Estudios Superiores relacionados con la especialidad. Experiencia en el Cargo y Función.


52

1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA DE TRIBUTACIÓN




NECESARIONº

CAPOBSERVACIONES

0102


ADMINISTRACIÓNOFICINA DE TRIBUTACIÓNJefe de TributaciónTécnico en Registro Tributario

0101

055056

SP – EJSP – AP


CARGO 01 : JEFE DE TRIBUTACIÓNCÓDIGO : 21087354 EJ

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Formular y proponer al Director de la Oficina General de Administración las políticas, normas,

planes y programas que correspondan al ámbito de su competencia.2) Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar los procesos de registro de contribuyentes y

predios, recaudación y fiscalización tributaria.3) Organizar y supervisar la actualización anual de las declaraciones juradas y, liquidación del

impuesto predial y arbitrios municipales de los contribuyentes.4) Revisar, coordinar y visar informes, resoluciones y otros documentos de su competencia.5) Tramitar la elevación de los recursos de apelación admitidos y de las quejas presentadas por

los contribuyentes del distrito y reguladas por el Código Tributario.6) Organizar y supervisar el proceso de atención de consultas de los contribuyentes o

responsables sobre las normas y procedimientos tributarios, y de las acciones de divulgacióny orientación de los derechos y obligaciones tributarias de los vecinos.

7) Programar y controlar la emisión de recibos y especies valoradas para los diversos tipos detributos.

8) Asesorar y orientar al contribuyente en asuntos tributarios para mejorar el cumplimiento desus obligaciones.

9) Controlar el rendimiento pecuniario de los bienes inmuebles de la Municipalidad que genereningresos en coordinación con la Oficina General de Administración, proponiendo la cuantía delos arrendamientos y tasas por el uso de dichos bienes.




Oficina de Personal







53

12) Informar mensualmente al Director de la Oficina General de Administración, el desarrollo delos proyectos, programas y actividades a su cargo.


LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Director de la Oficina de General de Administración.

REQUISITOS MÍNIMOS Titulo profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la Especialidad. Experiencia en labores de la especialidad.

CARGO 02 : TÉCNICO EN REGISTRO TRIBUTARIOCÓDIGO : 21087356 AP

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Supervisar y controlar el proceso de aplicación de las normas que rigen la administración de

los tributos y otras obligaciones.2) Organizar y supervisar acciones de fiscalización, verificación de contratos de alquileres,

autorizaciones y otros.3) Emitir informes mensuales sobre el volumen de contribuyentes, así como las exoneraciones,

autorizaciones y evasiones, etc.4) Proponer la implementación y/o modificación de normas relacionadas con la fiscalización

tributaria.5) Mantener actualizado y controlar el padrón de contribuyentes evasores.6) Programar inspecciones de campo, para comprobar la veracidad de los datos.7) Verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias fiscalizadas.8) Coordinar con el Jefe de la Oficina de Tributación para la depuración de carpetas de

contribuyentes.9) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Jefe de Tributación.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe de Tributación.



54

1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA




NECESARIONº

CAPOBSERVACIONES

0102


ADMINISTRACIÓNOFIC. DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICAJefe de Estadística e InformáticaAsistente Técnico

0101

057058

SP – EJSP – AP


CARGO 01 : JEFE DE ESTADISTICA E INFORMATICACÓDIGO : 21087364 EJ

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Programar, conducir, organizar, controlar y evaluar el desarrollo de sistemas informáticos para

la gestión de la Municipalidad.2) Programar, organizar, dirigir y controlar el mantenimiento preventivo y correctivo de los

equipos de cómputo y de telecomunicaciones de la Municipalidad.3) Programar, organizar, dirigir y controlar los sistemas de comunicación en la red informática

municipal, desarrollando los sistemas de Intranet, Internet, Extranet u otros que determine elavance tecnológico y facilite la gestión municipal y la prestación de servicios y la comunicacióncon los ciudadanos.

4) Programar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las acciones relacionadas con laadministración y seguridad de las redes y bases de datos de información de la gestiónmunicipal.

5) Prestar el soporte técnico y actualización de la base de datos del sistema de tributación y cajapara la emisión de las Declaraciones Juradas del Impuesto Predial y Arbitrios de LimpiezaPública.

6) Formular y proponer a la Oficina General de Administración el Plan de ContingenciaInformático.

7) Coordinar con los Directores las necesidades de desarrollo informático, así como brindarlesasesoramiento que corresponda en materia informática.

8) Administrar la capacidad de almacenamiento y disponibilidad de recursos de la red; así como,formular la metodología que permita alcanzar elevados niveles de productividad y eficiencia.

9) Efectuar la instalación del software adquirido de terceros o desarrollados en la Institución, enlas estaciones de trabajo de los usuarios.

10) Formular, proponer e implementar el Plan de Desarrollo Informático Municipal.


Oficina de Personal







55

11) Emitir opinión sobre las adquisiciones de equipos y sistemas informáticos para laMunicipalidad, así como de repuestos y actualizaciones, en concordancia con las normastécnicas y estándares tecnológicos.

12) Implementar, actualizar y mantener vigente el portal de Internet de la Municipalidad encoordinación con la Oficina de Imagen Institucional.

13) Asignar funciones específicas al personal a su cargo.14) Cumplir con las demás competencias que le designe el Director de la Oficina General de

Administración.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Director de la Oficina General de Administración.


CARGO 02 : ASISTENTE TÉCNICOCÓDIGO : 21087366 AP

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Programar, dirigir, coordinar y controlar las actividades relacionadas con el Sistema de

Informática.2) Ejecutar Programas que permitan optimizar la gestión mediante un adecuado Sistema

mecanizado.3) Elaborar Programas informáticos para ser aplicados en diferentes Unidades Orgánicas de la

Municipalidad.4) Supervisar a las unidades orgánicas, en las labores que involucran la aplicación de

programas informáticos y el uso de recursos tecnológicos adecuados.5) Asesorar, orientar y absolver consultas en asuntos de su especialidad.6) Coordinar acciones tendientes al establecimiento de criterios, que contribuyan a lograr

eficiencia y eficacia del Sistema Informático.7) Organizar y coordinar la recopilación de información para la formulación de Plan Estadístico

Municipal.8) Supervisar los diseños de formularios, fichas, cuestionarios para trabajos de campo y otros.9) Preparar publicaciones de carácter Estadístico.10) Absolver consultas y/o evacuar informes técnicos relacionados con estadística.11) Analizar e interpretar cuadros estadísticos, gráficos y otros.12) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Jefe de Estadística e informática.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe de Estadística e Informática.



56

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LAOFICINA DE EJECUCIÓN COACTIVA

PRESENTACIÓN

El Manual de Organización y Funciones (MOF), es un documento de gestión muy importante,por cuanto, establece y describe las funciones a nivel de cada cargo, en este caso, las funciones decada uno de los cargos que son asignados a la Oficina de Ejecución Coactiva y además establece laslíneas de mando y de responsabilidad de cada cargo.

El presente manual, es de alcance al ámbito de la Oficina de Ejecución Coactiva de la MunicipalidadProvincial de Melgar, tiene por finalidad, precisar su estructura orgánica, líneas de autoridad,responsabilidad, coordinación, funciones de cada una de las Oficinas e instruir al trabajador respectoa los deberes y responsabilidad del cargo que le ha sido asignado.






57

1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: OFICINA DE EJECUCIÓN COACTIVA





010203

ORGANOS DE APOYOOFICINA DE EJECUCIÓN COACTIVA

Ejecutor CoactivoAuxiliar CoactivoOficinista

010101

059060061

SP – EJSP – APSP – AP


CARGO 01 : EJECUTOR COACTIVOCÓDIGO : 2108744 EJ

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Determinar la calidad, o no, de obligación exigible coactivamente, de los actos Administrativos

que le sean remitidos para su ejecución.2) Ejecutar los actos Administrativos que contengan obligaciones exigibles coactivamente en

materia de demolición de construcciones, construcciones de cercos o similares, reparacionesurgentes en edificios, sala de espectáculos o locales públicos, clausura de establecimientoscomerciales, industriales y de servicio, educación a reglamentos de urbanizaciones osimilares.

3) Ejecutar todo acto de coerción para la ejecución de obras, suspensiones, paralizaciones,modificación o demolición de las mismas, así como para la clausura o cierre temporal odefinitivo de establecimientos.

4) Ejecutar las medidas cautelares que la administración disponga conforme a ley y que serácoactivamente exigible.

5) Programar, coordinar y ejecutar las Resoluciones administrativas sobre clausura deestablecimientos, demolición de construcciones, entre otros actos similares.

6) Resolver y amparar las demandas que presente el Alcalde de acuerdo a la Ley deProcedimientos de Ejecución Coactiva Nº 26979.

7) Realizar el seguimiento de todo tipo de actos de coerción para ejecución forzosa desuspensiones, paralizaciones, modificaciones o destrucción de las mismas.

8) Orientar en todo lo referente a la adecuación de Reglamentos de Urbanización oDisposiciones Municipales.

9) Proponer la implementación de acciones administrativas sobre asuntos no tributarios.10) Evaluar las actividades del área y determinar las medidas correctivas para el buen

funcionamiento.11) Asesorar, orientar y absolver consultas en asuntos de su competencia.12) Otras funciones, atribuciones y obligaciones que conforme a Ley le corresponde.13) Otras acciones que le encargue el Alcalde y/o Gerente Municipal.


GERENCIA MUNICIPAL

OFICINA DE EJECUCIÓNCOACTIVA


58

REQUISITOS MÍNIMOS Título profesional Universitario, que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el área.

CARGO 02 : AUXILIAR COACTIVOCÓDIGO : 2108744 EJ

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Realizar el seguimiento de los procedimientos que se encuentren en ejecución coactiva,

realizando todos los actos que den impulso al mismo.2) Dar cuenta al Ejecutor Coactivo de forma permanente, sobre el estado de los expedientes, de

conformidad con la Ley Nº 26979, Ley de los Procedimientos y Ejecución.3) Proyectar resoluciones y analizar los procedimientos por mandato del ejecutor.4) Realizar diligencias de verificación y constatación de cumplimientos de mandato dando

cuenta en su oportunidad al Jefe de Ejecución Coactiva.5) Realizar la ejecución coactiva de las obligaciones no tributarias por mandato expreso del

Ejecutor.6) Cumplir con las demás funciones que se le asigne el Ejecutor Coactivo.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Ejecutor Coactivo.

REQUISITOS MÍNIMOS Título profesional no Universitario, técnico. Capacitación especializada en el área.

CARGO 03 : OFICINISTACÓDIGO : 30166305.4.1.2

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Recepcionar, registrar y/o clasificar documentación variada.2) Llevar y mantener actualizado los libros de registro del área.3) Mantener el archivo general de la oficina organizado.4) Remitir toda la documentación emitida por esta Oficina, como oficios, informes, memorandos,


expedientes en trámite.7) Realizar la notificación a domicilio de las resoluciones emitidas por esta Oficina, así como al

domicilio procesal de la parte ejecutada.8) Confeccionar Inventarios y llevar control del material de oficina.9) Traslado de documentos administrativos a las diferentes áreas municipales, así como a las

dependencias judiciales y al Ministerio Público, cuando son requeridas.10) Cumplir con las funciones que le asigne el Ejecutor Coactivo.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y DE RESPONSABILIDAD Depende directamente del Ejecutor Coactivo.

REQUISITOS MÍNIMOS Instrucción secundaria completa. Experiencia en labores del área.


59

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LADIRECCIÓN DE DESARROLLO LOCAL

PRESENTACIÓN

El Manual de Organización y Funciones (MOF), es un documento de gestión muy importante,por cuanto, establece y describe las funciones a nivel de cada cargo, en este caso, las funciones decada uno de los cargos que son asignados a la Dirección de Desarrollo local y además establece laslíneas de mando y de responsabilidad de cada cargo.

El presente manual, es de alcance al ámbito de la Dirección de Desarrollo Local de la MunicipalidadProvincial de Melgar, tiene por finalidad, precisar su estructura orgánica, líneas de autoridad,responsabilidad, coordinación, funciones de cada una de las Oficinas e instruir al trabajador respectoa los deberes y responsabilidad del cargo que le ha sido asignado.






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1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: DIRECCÓN DE DESARROLLO LOCAL





010203

ORGANOS DE LINEADIRECCIÓN DE DESARROLLO LOCAL

DirectorTécnico en Trámite DocumentarioSecretaria

010101

062063064




FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Velar por el cumplimiento de las leyes, decretos, reglamentos y ordenanzas mediante la

calificación, regularización y control del desarrollo urbano de la provincia.2) Proponer la política de Desarrollo Urbano de la Municipalidad, así como la normatividad

pertinente para su implementación.3) Proponer, supervisar y actualizar el Plan de Desarrollo de la Provincia, así como planes

específicos del ámbito de su competencia.4) Efectuar la valoración de los terrenos que como aporte correspondan a la provincia, en los

procedimientos de habilitaciones urbanas, en el caso que estos sean redimidos en dinero.5) Autorizar, supervisar y recepcionar las obras de habilitación urbana que se ejecuten en el

distrito.6) Supervisar y otorgar las licencias de construcción, finalización de obra y declaratoria de

fábrica de las obras de edificación privada ejecutadas en el distrito.7) Velar por la demarcación del distrito y la provincia en cuanto a sus límites y presentar

proyectos para su demarcación y conservación.8) Planificar, organizar, dirigir y controlar la elaboración y actualización del Catastro Urbano de

la Provincia.9) Mantener y conservar el Archivo Técnico de la infraestructura urbana pública y edificación

privada del distrito y de la Provincia.10) Ejecutar y supervisar el cumplimiento de los proyectos, de su competencia, contenidos en el

Plan de Desarrollo Integral de la Provincia, especialmente de los que requieren de su directaparticipación, como: sistema de información sobre oportunidades de inversión, ordenanzas,reglamentos, deberes y derechos humanos; implementación del sistema de control urbano;programa de educación urbana; programa de premiación a las edificaciones que aportancalidad arquitectónica y ambiental; revisión y actualización del Plan de Desarrollo Urbano y,revisión y actualización de normas, reglamentos y ordenanzas.

11) Emitir los certificados de parámetros urbanísticos y edificatorios, zonificación y vías,numeración, retiro, jurisdicción y nomenclatura de calles, constancias de posesión linderacióny área, y otros procedimientos establecidos en el Texto Único de ProcedimientosAdministrativos.

12) Atender solicitudes de habitabilidad e inhabitabilidad.

DIRECCIÓN DEDESARROLLO LOCAL

División de EquipoMecánico y Mantenimiento

División de Estudios,Proyectos y Control Urbano

División de InfraestructuraUrbana y Rural


61




LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Gerente Municipal. Tiene mando directo sobre los encargados de la División de Infraestructura Urbana y Rural,

División de Estudios, Proyectos Y Control Urbano, División de Equipo Mecánico yMantenimiento.

REQUISITOS MÍNIMOS Título profesional Universitario de Ingeniero Civil y/o Arquitecto. Capacitación especializada en el área. Experiencia en la dirección de programas de inversión municipal, desarrollo local y

conducción de personal.

CARGO 02 : TÉCNICO EN TRÁMITE DOCUMENTARIOCÓDIGO : 2108816 AP

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Recibir, organizar, registrar y/o clasificar los documentos y/o expedientes, y dar el trámite

correspondiente.2) Distribuir documentos de tipo rutinario a las diferentes dependencias de la Municipalidad.3) Llevar libros de registros de trámite documentario y conocer del estado de los documentos y/o

expedientes.4) Informar sobre la situación de los documentos.5) Controlar el stock de materiales de escritorio y otros enseres en la oficina.6) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Director de Desarrollo Local.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Director de Desarrollo Local.

REQUISITOS MÍNIMOS Estudios Superiores y/o Técnico. Experiencia en labores del área.


FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Recepcionar, registrar, clasificar, organizar y distribuir la documentación de la Dirección de

Desarrollo Local.2) Tomar dictado taquigráfico y realizar trabajos mecanográficos o computarizados variados.3) Tomar notas taquigráficas de asuntos confidenciales en reuniones de alto nivel de acuerdo a

las instrucciones generales.4) Atender el teléfono, efectuar llamadas y concertar citas.5) Orientar al público en general sobre consultas y gestiones de trámites por realizar.6) Revisar y preparar la documentación para la firma del Director de la Oficina de Desarrollo

Local y realizar el trámite respectivo.7) Coordinar reuniones, preparando y ordenando la documentación y material necesario al más

alto nivel administrativo.8) Mantener la existencia de útiles de escritorio necesarios en la oficina.9) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Director de Desarrollo Local.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Director de Desarrollo Local.

REQUISITOS MÍNIMOS Instrucción secundaria completa.


62

Titulo de secretaria ejecutiva(o). Experiencia en interpretación de idiomas. Experiencia en el Cargo y Función.


63

1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: DIV. DE INFRAESTRUCTURA URBANA Y RURAL





010203040506


DIVISIÓN DE INFRAESTRUCTURAURBANA Y RURAL

Jefe de Infraestructura Urbana y RuralEspecialista en TopografíaEspecialista en IngenieríaTécnico en Sistema AdministrativoTrabajador de ServiciosSecretaria

010101010501

065066067068

069-073074

SP – EJSP – ESSP – ESSP – APSP – APSP – AP


CARGO 01 : JEFE DE INFRAESTRUCTURA URBANA Y RURALCÓDIGO : 21088114 EJ

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Organizar, dirigir, coordinar y evaluar el desarrollo de los estudios y diseños de proyectos de

obras de infraestructura urbana.2) Organizar, dirigir, coordinar y evaluar el proceso de formulación de expedientes técnicos de

ejecución de obras, de administración directa, contratación de consultorías y supervisiones deestudios a través de procesos de selección públicos.

3) Organizar, dirigir, coordinar y evaluar los procesos de ejecución, inspección, supervisión,recepción y liquidación de obras.

4) Mantener actualizado la normatividad específica para proyectos y obras públicas.5) Coordinar con entidades públicas y privadas que tengan relación con los estudios de los

proyectos y ejecución de obras.6) Informar al Director de Desarrollo Local, sobre la situación de los estudios y el avance de la

ejecución de obras.7) Aplicar la normatividad que regula el otorgamiento de autorización de ejecución de obras en

la vía pública.8) Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y normas reglamentarias, relativas a la

ejecución de obras.9) Proponer la modificación y actualización de las normas relativas a la ejecución de obras.10) Coordinar con los organismos públicos correspondientes a las actividades de ejecución de

obras y los criterios de su aplicación.11) Supervisar y controlar la ejecución de las obras públicas adjudicadas.12) Coordinar con los contratistas y organismos correspondientes, las alternativas de solución de

los problemas que pueden generarse en el avance de la ejecución de obras.13) Elaborar informes de valorizaciones periódicas, calendarios de avance de obras, informes

técnicos adicionales, reducciones de obras y ampliaciones de plazo, y actas de recepción deobras.






64

14) Controlar y/o Inspeccionar la ejecución de las distintas obras que esté ejecutando laMunicipalidad ya sea en el área urbana y/o área rural.



17) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Director de Desarrollo Local.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Director de Desarrollo Local. Tiene mando directo sobre el personal a su cargo.

REQUSITOS MÍNIMOS Titulo profesional Universitario de Ingeniero Civil y/o Arquitecto. Colegiatura y habilitación profesional. Capacitación especializada en el área. Experiencia en la ejecución de obras. Experiencia en la conducción de personal.

CARGO 02 : ESPECIALISTA EN TOPOGRAFÍACÓDIGO : 21088115 ES

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Dibujar planos de Anteproyectos, Arquitectura, Estructuras, Instalaciones Sanitarias,

Instalaciones Eléctricas.2) Ejecutar levantamiento topográfico y de nivelación de terrenos para las obras ha ejecutar.3) Realizar mediciones de terreno para la confección de Expedientes Técnicos de las obras.4) Elaborar el replanteo de los diferentes planos.5) Elaborar los Metrados de cada proyecto.6) Elaborar el análisis de costos unitarios.7) Dibujo, corrección de las modificaciones existentes en su obra.8) Ampliación de detalles de estructuras.9) Revisión y verificación de la labor desarrollada durante el periodo quincenal.10) Comunicaciones y ampliación de proyectos y sugerencias tomadas en el proyecto.11) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Jefe de Infraestructura Urbana y Rural.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe de Infraestructura Urbana y Rural. Coordina con el personal del Jefe de Infraestructura Urbana y Rural.

REQUISITOS MÍNIMOS Título profesional de Ingeniero Topógrafo y/o Técnico en Construcción Civil. Experiencia en diseño y graficación de planos y croquis.

CARGO 03 : ESPECILISTA EN INGENIERIACÓDIGO : 21088115 ES

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Realizar los trabajos de campo en el área urbana y rural en lo referente a levantamientos

topográficos, nivelación topográfica y dibujos de planos borrador.2) Elaborar hoja de sustentación de metrados para cada partida de obras previo a la elaboración

del expediente técnico y la asignación presupuestal correspondiente.3) Realizar las coordinaciones, evaluaciones y convenios de las obras en el ámbito rural, así

como el seguimiento y control de los materiales, personal y equipo empleado en las obras.4) Dirigir, coordinar y controlar las actividades de construcción de obras de albañilería, en la

apertura de zanjas, levantamiento de cimentación, paredes, pavimentación de vías y demásestructuras.

5) Supervisar obras públicas y comunales, control y mantenimiento de material, equipo,maquinaria y herramientas.

6) Informar semanalmente sobre el avance de obra.7) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Jefe de Infraestructura Urbana y Rural.


65

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe de Infraestructura Urbana y Rural. Coordina con el personal de la Jefe de Infraestructura Urbana y Rural.

REQUISITOS MÍNIMOS Título Profesional Universitario. Experiencia en labores de construcción.

CARGO 04 : TÉCNICO EN SISTEMA ADMINISTRATIVOCÓDIGO : 21088116 AP

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Recibir, organizar, registrar y/o clasificar los documentos y expedientes y dar el curso

correspondiente con el proveído que disponga el Jefe de Infraestructura Urbana y Rural,previa revisión de su conformidad.

2) Mecanografiar oficios, informes, memorandums y otros documentos por autorización de sujefe inmediato.

3) Tomar dictado taquigráfico de la correspondencia, dictámenes y otros.4) Controlar el stock de útiles de escritorio y similares y coordinar en cuanto a la limpieza del

despacho.5) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Jefe de Infraestructura Urbana y Rural.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe de Infraestructura Urbana y Rural.

REQUISITOS MÍNIMOS Estudios Superiores y/o Técnico. Experiencia en labores varias de oficina.

CARGO 05 : TRABAJADOR DE SERVICIOSCÓDIGO : 21088116 AP

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Ejecutar labores de albañilería, levantamiento de cimientos, paredes y obras y, otras

estructuras de ladrillo y cemento.2) Instalar equipos sanitarios y otros trabajos de gasfiteria.3) Realizar techados de concreto y calamina.4) Ejecutar el acabado de las construcciones.5) Ejecutar los trabajos de desmonte, en terrenos destinados para edificar obras.6) Realizar la conservación de los parques a cargo de la Municipalidad.7) Realizar trabajos de carpintería.8) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Jefe de Infraestructura Urbana y Rural.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe de Infraestructura Urbana y Rural.

REQUISITOS MÍNIMOS Instrucción secundaria completa. Experiencia en el área de albañilería y carpintería.


FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Recepcionar, registrar, clasificar, organizar y distribuir la documentación de la División de

Infraestructura Urbana y Rural.2) Tomar dictado taquigráfico y realizar trabajos mecanográficos o computarizados variados.3) Tomar notas taquigráficas de asuntos confidenciales en reuniones de alto nivel de acuerdo a

las instrucciones generales.4) Atender el teléfono, efectuar llamadas y concertar citas.


66

5) Orientar al público en general sobre consultas y gestiones de trámites por realizar.6) Revisar y preparar la documentación para del Jefe de Infraestructura Urbana y Rural y

realizar el trámite respectivo.7) Coordinar reuniones, preparando y ordenando la documentación y material necesario al más

alto nivel administrativo.8) Mantener la existencia de útiles de escritorio necesarios en la oficina.9) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Jefe de Infraestructura Urbana y Rural.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe de Infraestructura Urbana y Rural.



67

1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: DIV. DE ESTUDIOS, PROYECTOS Y CONTROLURBANO





0102

03


DIVISIÓN DE ESTUDIOS, PROYECTOS YCONTROL URBANO

ESTUDIOS Y PROYECTOSJefe de Estudios y Proyectos.Especialista en Topografía.CONTROL URBANOJefe de Control Urbano

0102

01

075076-077

078

SP – EJSP – ES

SP – EJ


CARGO 01 : JEFE DE ESTUDIOS Y PROYECTOSCÓDIGO : 21088124 EJ

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Programar, coordinar y controlar los procesos de estudios y diseños de proyectos de obras

hasta el nivel de Expediente Técnico con sus respectivas memorias descriptivas,especificaciones técnicas, presupuestos de obra y análisis de precios unitarios, de acuerdo alas disposiciones legales y normatividad vigente.

2) Llevar el seguimiento, control y evaluación de estudios y proyectos contratados conconsultores externos.

3) Absolver consultas y/o modificaciones que se pudiesen presentar en la ejecución de la obra,así como también elaborar el Expediente Técnico de estas modificaciones.

4) Desarrollar acciones de recopilación de documentación e información legal y reglamentariarelacionada con los precios unitarios, así como efectuar el análisis y actualizacióncorrespondiente.

5) Coordinar con entidades públicas y privadas la obtención de información respecto a obrasexistentes, en ejecución y/o por ejecutar, necesaria para la elaboración de proyectos.

6) Coordinar con la Jefe de Infraestructura Urbana y Rural, la elaboración de ExpedientesTécnicos para las distintas obras de infraestructura en las áreas urbana y rural.

7) Evaluar la solicitud de proyectos de los recurrentes, estudiando la factibilidad presupuestal,previa inspección ocular de la zona a trabajar.

8) Evaluar los estudios de inversión presentado por particulares sobre proyectos urbanos yrurales, emitiendo informes técnicos sobre la factibilidad de su aplicación.

9) Supervisar los estudios y expedientes técnicos de proyectos de saneamiento básico.10) Informar mensualmente al Director de Desarrollo Local, el desarrollo de los proyectos,

programas y actividades a su cargo.11) Controlar y/o Inspeccionar la ejecución de las distintas obras que esté ejecutando la

Municipalidad ya sea en el área urbana y/o área rural.12) Administrar la información que se procese en el sistema informático con que cuente la unidad

orgánica, para el mejor cumplimiento de sus funciones.






68

13) Administrar el Sistema de Tramite Documentario en el ámbito de su competencia, conforme ala normatividad vigente.

14) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Director de Desarrollo Local.


REQUISITOS MÍNIMOS Titulo profesional Universitario de Ingeniero Civil y/o Arquitecto. Colegiatura y habilitación profesional. Capacitación especializada en el área. Experiencia en la conducción de personal.

CARGO 02 : ESPECIALISTA EN TOPOGRAFIACÓDIGO : 21088125 ES

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Dibujar planos de proyectos, Arquitectura, Estructuras, Instalaciones Sanitarias, Instalaciones

Eléctricas.2) Ejecutar levantamiento topográfico y de nivelación de terrenos para las obras ha ejecutar.3) Realizar mediciones de terreno para la confección de Expedientes Técnicos para las obras.4) Elaborar el replanteo de los diferentes planos.5) Elaborar los metrados.6) Elaborar el análisis de costos unitarios.7) Realizar el Dibujo, corrección de las modificaciones, existentes en los Expedientes Técnicos.8) Ampliación de detalles de estructuras.9) Revisión y verificación de las labores desarrolladas durante el periodo quincenal.10) Comunicaciones y ampliación de proyectos y sugerencias tomadas en el proyecto.11) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Jefe de Estudios y Proyectos.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe de Estudios y Proyectos.

REQUISITOS MÍNIMOS Título profesional de Ingeniero Topógrafo y/o Técnico en Construcción Civil. Experiencia en diseño y graficación de planos y croquis.

CARGO 03 : JEFE DE CONTROL URBANOCÓDIGO : 21088124 EJ

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Instruir y emitir opinión en los procedimientos sobre otorgamientos de Certificados de

Zonificación y Compatitibilidad de Uso y de Habitabilidad para fines de tramitación deautorizaciones municipales de funcionamiento de establecimientos comerciales, industriales yde servicios.

2) Promover la formalización de establecimientos industriales, comerciales y de servicios, queno cuenten con Autorización Municipal de Apertura y Funcionamiento.

3) Mantener actualizado los registros y/o padrones de autorización de apertura deestablecimiento y/o licencias de funcionamiento.

4) Supervisar y controlar las acciones de abastecimiento y comercialización de productos deconsumo humano en los mercados municipales y otros centros de abastos similares.

5) Apoyar las acciones de promoción y organización de ferias de productos alimenticios,agropecuarios y artesanales que propicien mecanismos de comercialización directa entreproductores y consumidores.

6) Iniciar de oficio, o por disposición superior, procedimientos sancionadores en relación a losasuntos de su competencia.

7) Notificar, instruir y realizar todas las actuaciones e investigaciones necesarias en losprocedimientos sancionadores a su cargo; y elevar todo lo actuado al Director de DesarrolloLocal, con las recomendaciones del caso, para los fines legales consiguientes.


69

8) Resolver, por delegación, los asuntos que específicamente le sean encomendados, dandocuenta al Director de Desarrollo Local.

9) Otras funciones que le encargue al Director de Desarrollo Local.




70

1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: DIV. DE EQUIPO MECÁNICO Y MANTENIMIENTO





01020304

ORGANOS DE LINEADIRECTOR DE DESARROLLO LOCALDIVISIÓN DE EQUIPO MECÁNICO Y

MANTENIMIENTOJefe de Equipo Mecánico y MantenimientoOperador de Equipo PesadoAuxiliar de MecánicaTrabajador de Servicios

01030304

079080-082083-085086-089

SP – EJSP – APSP – APSP – AP


CARGO 01 : JEFE DE EQUIPO MECÁNICO Y MANTENIMIENTOCÓDIGO : 21088134 EJ

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Supervisar y dirigir el taller de la Municipalidad, llevando el control de las maquinarias

operativas y sus operadores, los mismos que deben designarse previa evaluación.2) Ejecutar coordinar y controlar el funcionamiento del equipo mecánico y el taller de

mantenimiento.3) Coordinar con el Director de Desarrollo Local y Jefes y/o residentes de obras sobre el

requerimiento y atención de maquinarias y equipos.4) Dirigir el uso racional de maquinarias y equipos de la institución.5) Determinar y elaborar los cuadros de necesidades de repuestos para el mantenimiento de

maquinarias y equipos.6) Controlar el uso racional de carburantes y similares que son necesarios.7) Emitir informes técnicos correspondientes.8) Efectuar revisiones, reparaciones y regulaciones especializadas de motores, maquinarias y

vehículos previo informe y autorización.9) Verificar y participar del mantenimiento, reparación, montaje y adaptación de maquinarias y

equipos.10) Verificar el estado de funcionamiento de los vehículos y equipos motorizados y determinar las

reparaciones necesarias.11) Orientar la adquisición de repuestos y el mantenimiento de equipos y maquinarias.12) Confeccionar, modificar o adaptar piezas metálicas de gran precisión.13) Cambiar accesorios y piezas de vehículos motorizados, maquinarias y equipos diversos.14) Efectuar trabajos complejos de soldadura, torno, fresa y similares.15) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Director de Desarrollo Local.


GERENCIA DEDESARROLLO LOCAL





71

REQUISITOS MÍNIMOS Instrucción Superior Técnica, en mecánica automotriz. Capacitación especializada en el campo. Experiencia en labores varias de mecánica.

CARGO 02 : OPERADOR DE EQUIPO PESADOCÓDIGO : 21088136 AP

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Conducir los vehículos y maquinaria pesada de propiedad de la Municipalidad.2) Conducir y operar tractores, palas mecánicas, excavadoras, moto niveladoras, mezcladoras,

chancadoras y otros equipos pesados similares de propiedad de la Municipalidad.3) Efectuar reparaciones y revisiones sencillas de maquinaria pesada.4) Efectuar reparaciones de emergencia de la maquinaria pesada, previo informe.5) Realizar el mantenimiento permanente de las maquinarias a su cargo, conservándolo en todo

momento en buen estado.6) Formular el parte diario del trabajo y tener actualizado la libreta o bitácora.7) Informar al Jefe de Equipo Mecánico y Mantenimiento, sobre los actuados en los casos en

que la maquinaria haya sufrido averías, daños o desperfectos en el trabajo.8) Velar por la seguridad de las Maquinarias a su cargo.9) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Jefe de Equipo Mecánico y

Mantenimiento.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe de Equipo Mecánico y Mantenimiento.

REQUISITOS MÍNIMOS Instrucción secundaria completa. Brevet profesional. Amplia experiencia en la conducción de vehículos motorizados.

CARGO 03 : AUXILIAR DE MECÁNICACÓDIGO : 21088136 AP

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Efectuar reparaciones mecánicas de cierta complejidad del vehículo a su cargo.2) Efectuar reparaciones de emergencia del vehículo a su cargo, previo informe y autorización.3) Efectuar viajes en comisión de servicios, previa autorización de salida y presentar un informe

a su retorno.4) Conducir los demás vehículos de la Municipalidad.5) Llevar encomiendas y equipajes.6) Limpiar, lavar y mantener en todo momento en buen estado el vehículo a su cargo u otro que

ordene el Jefe de Equipo Mecánico y Mantenimiento.7) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Jefe de Equipo Mecánico y

Mantenimiento.


REQUISITOS MÍNIMOS Instrucción secundaria completa. Brevet profesional. Amplia experiencia en la conducción de vehículos motorizados. Conocimientos de mecánica automotriz.


FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Controlar y custodiar locales, oficinas, equipos, materiales y/o personal que ingresa y sale del

local.


72

2) Ayudar en la instalación de nuevas maquinarias y equipos, así como en la reparación deequipos y de unidades vehiculares de la institución.

3) Controlar y orientar el ingreso y salida de vehículos, así como materiales, repuestos y equiposde la institución.

4) Recibir y distribuir documentos y materiales en general, trasladar y acomodar muebles.5) Limpiar, engrasar y desinfectar equipos maquinarias y similares.6) Mantener ordenado las instalaciones del taller municipal.7) Cumplir con las demás funciones delegadas por la Jefe de Equipo Mecánico y

Mantenimiento.


REQUISITOS MÍNIMOS Instrucción secundaria completa. Alguna experiencia en el área de equipo mecánico y mantenimiento.


73

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LADIRECCIÓN DE DESARROLLO AGROPECUARIO Y ECONOMICO

PRESENTACIÓN

El Manual de Organización y Funciones (MOF), es un documento de gestión muy importante,por cuanto, establece y describe las funciones a nivel de cada cargo, en este caso, las funciones decada uno de los cargos que son asignados a la Dirección de Desarrollo Agropecuario y Económico yademás establece las líneas de mando y de responsabilidad de cada cargo.

El presente manual, es de alcance al ámbito de la Dirección de Desarrollo Agropecuario y Económicode la Municipalidad Provincial de Melgar, tiene por finalidad, precisar su estructura orgánica, líneas deautoridad, responsabilidad, coordinación, e instruir al trabajador respecto a los deberes yresponsabilidad del cargo que le ha sido asignado.






74

1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: DIRECCIÓN DE DESARROLLO AGROPECUARIOY ECONÓMICO1.1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL




0102

ORGANOS DE LINEADIRECCIÓN DE DESARROLLO

AGROPECUARIO Y ECONÓMICODirectorTécnico en Desarrollo Agropecuario

0101

090091

ECSP – AP



FUNCIONES ESPECÍFICAS1) Planificar, ejecutar, coordinar y supervisar las políticas y acciones orientadas al logro del

desarrollo económico de la provincia.2) Coordinar con los sectores productivos y/o comerciales, empresariales comprometidos con el

desarrollo económico del ámbito jurisdiccional.3) Desarrollar las capacidades humanas para una inserción eficaz en el mercado comercial,

empresarial y productivo.4) Capacitar y promover la formación de asociaciones de pequeñas y micro empresas.5) Organizar, conducir y asesorar los procesos de formación empresarial.6) Diseñar el Plan Estratégico del Desarrollo Agropecuario.7) Conducir las políticas y estratégicas del desarrollo agropecuario en el ámbito provincial y

evaluar sus resultados.8) Monitorear y Evaluar la gestión de actividades y servicios agropecuarios, en armonía con la

política y normas del sector y las potencialidades de la zona.9) Promover la transformación, comercialización, exportación y consumo de productos naturales

y agroindustriales de la zona.10) Planificar, promover y concertar con el sector privado la elaboración de los planes, programas

y proyectos de desarrollo agropecuario y agroindustrial.11) Promover la prestación de servicios de asistencia técnica en sanidad agropecuaria, en

concordancia con las normas sobre la materia.12) Fomentar la investigación y transferencia tecnológica y extensión agropecuaria.13) Formular, ejecutar, evaluar, dirigir y administrar los planes y políticas de la Provincia de

Melgar en materia agraria en concordancia con las políticas nacionales y los planes locales.14) Brindar asistencia técnica a productores y comunidades campesinas.15) Programar, dirigir y coordinar acciones encaminadas a la implementación de programas de

desarrollo económico.16) Estudiar y proponer alternativas de desarrollo empresarial.17) Implementar mecanismos para la formalización de grupos comerciales informales.18) Formulación y asesoramiento en proyectos de inversión.19) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Gerente Municipal.

DIV. TRANSPORTE URBANO YCIRCULACIÓN VIAL

DIRECCIÓN DE DESARROLLOAGROPECUARIO Y

ECONÓMICO

DIV. DESARROLLOAGROPECUARIO


75


REQUISITOS MÍNIMOS Título profesional Universitario de Medico Veterinario, Ing. Agrónomo y/o carreras afines. Capacitación especializada en el área. Experiencia en la dirección de programas de inversión municipal, desarrollo agropecuario y

conducción de personal.

CARGO 02 : TÉCNICO EN DESARROLLO AGROPECUARIOCÓDIGO : 2108826 AP

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia agraria.2) Participar en la formulación y ejecución del Plan de Trabajo Institucional.3) Identificar y formular proyectos de inversión pública en materia agraria.4) Efectuar el seguimiento de planes, proyectos especiales y proyectos de inversión pública en

materia agraria.5) Participar en la organización y difusión de eventos de capacitación sobre tecnologías agraria

en forma coordinada.6) Apoyar el fortalecimiento y desarrollo empresarial en el sector agrario.7) Participar en la organización de ferias agropecuarias.8) Sistematizar información en materia agraria.9) Emitir informes técnico-administrativos en materia agraria.10) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Director de Desarrollo Agropecuario y

Económico

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Director de Desarrollo Agropecuario Económico.

REQUISITOS MÍNIMOS Estudios Universitarios relacionados con la especialidad. Experiencia en el Cargo y Función.


76

1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: DIVISIÓN DE DESARROLLO AGROPECUARIO




TOTALNECESARIO

Nº OBSERVACIONES

0102

ORGANOS DE LINEADIRECCION DE DESARROLLO

AGROPECUARIO Y ECONOMICODIVISIÓN DE DESARROLLO

AGROPECUARIOEspecialista en Desarrollo AgropecuarioAsistente en Desarrollo Agropecuario

0101

092093

SP – EJSP – ES


CARGO 01 : ESPECIALISTA EN DESARROLLO AGROPECUARIOCÓDIGO : 21088214 EJ

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Desarrollar las capacidades humanas para un mejoramiento empresarial y productivo.2) Elaborar y proponer al Director de Desarrollo Agropecuario y Económico el Plan Estratégico

del Desarrollo Agropecuario.3) Monitorear y evaluar la gestión de actividades agropecuarias, en concordancia con los

productores agrarios y las necesidades de la zona.4) Promover la transformación, comercialización, exportación y consumo de productos naturales

y agroindustriales de la zona.5) Promover y concertar con el sector privado la elaboración de los planes y proyectos de

desarrollo agropecuario.6) Brindar la prestación de servicios de asistencia técnica en sanidad agropecuaria, en

concordancia con las normas sobre la materia.7) Promover y ejecutar la investigación, transferencia tecnológica y extensión agropecuaria.8) Brindar asistencia técnica a productores y comunidades campesinas.9) Estudiar y proponer alternativas de desarrollo agropecuario.10) Impulsar la formación de asociaciones y grupos productores orientados al desarrollo

agropecuario.11) Formulación y asesoramiento en proyectos de inversión de desarrollo agropecuario.12) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Director de Desarrollo Agropecuario y

Económico.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Director de Desarrollo Agropecuario y Económico.

REQUISITOS MÍNIMOS Título profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Capacitación especializada en el área.


ECONÓMICO

DIVISIÓN DE TRANSPORTEURBANO Y CIRCULACIÓN VIAL

DIVISIÓN DE DESARROLLOAGROPECUARIO


77

CARGO 02 : ASISTENTE EN DESARROLLO AGROPECUARIOCÓDIGO : 21088216 ES

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Planificar y supervisar programas asignados al área de su competencia.2) Coordinar con el especialista en Desarrollo Agropecuario, la ejecución de programas de

desarrollo agropecuario y supervisar los mismos.3) Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad.4) Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad.5) Participar en la elaboración y evaluación de estudios y programas en materia de desarrollo

agropecuario.6) Realizar trabajos de sistematización de información para diferentes estudios y proyectos

relacionados al desarrollo agropecuario.7) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Especialista en Desarrollo Agropecuario.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Especialista en Desarrollo Agropecuario.



78

1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: DIVISIÓN DE TRANSPORTE URBANO YCIRCULACIÓN VIAL





01

ORGANOS DE LINEADIVISIÓN TRANSPORTE URBANO Y

CIRCULACIÓNEspecialista en Transito 01 094 SP – ES


CARGO 01 : ESPECIALISTA EN TRANSITOCÓDIGO : 21088225 ES

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Elaborar el Plan vial de la provincia y regular la circulación vehicular a través de las diferentes

vías urbanas.2) Formular adecuar y complementar los reglamentos para las diferentes modalidades del

servicio público de transporte de pasajeros, así como el reglamento general de tránsito devehículos menores.

3) Tramitar los expedientes para el otorgamiento de las concesiones, renovación deconcesiones, nuevas rutas, ampliación de rutas, modificación y bifurcación de rutas,autorización de paraderos, incremento o renovación de unidades vehiculares, etc.,relacionados con el servicio público de transporte de pasajeros en todas sus modalidades,emitiendo los dictámenes y/o informes correspondientes.

4) Efectuar estudios para la regulación del transporte colectivo, la circulación y el tránsito, asícomo estudios sobre la demanda y oferta del servicio de transporte de pasajeros en todas susmodalidades, proponiendo las alternativas más convenientes que permitan satisfacer lasreales necesidades de los usuarios.

5) Controlar y verificar el cumplimiento de los reglamentos del servicio público de transporte depasajeros y demás disposiciones vigentes, imponiendo las sanciones correspondientes, ensalvaguarda de los usuarios, la eficiencia del servicio y el adecuado control municipal.

6) Organizar el registro de concesiones, así como el padrón de vehículos, conductores ycobradores.

7) Efectuar el mantenimiento de los sistemas de señalización de vías y regular el transito urbanode peatones y vehículos.

8) Organizar, participar y ejecutar charlas, cursos y/o campañas de educación y seguridad vialpara transportistas, conductores, cobradores, usuarios y/o peatones en general.

9) Inspeccionar e informar sobre el estado de las vías, velando por su adecuado y óptimo uso.10) Aprobar y/o determinar zonas rígidas, zonas reservadas, zonas de seguridad y zonas de

estacionamiento vehicular.11) Recepcionar, registrar y procesar las papeletas de infracciones de transito impuestas en

convenio con la Policía Nacional del Perú y asumir las facultades que al respecto le confierela Ley.


ECONÓMICO

DIVISIÓN DE DESARROLLOAGROPECUARIO

DIVISIÓN DE TRANSPORTEURBANO Y CIRCULACIÓN VIAL


79

12) Programar, dirigir y supervisar las inspecciones técnicas a vehículos del servicio público detransporte de pasajeros, urbano e interurbano, en toda sus modalidades, y del transporte decarga autorizados por la Municipalidad.

13) Autorizar la libertad de los vehículos internados en el depósito municipal de vehículos, previopago de los derechos y multas establecidas.



16) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Director de Desarrollo Agropecuario yEconómico.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Director de Desarrollo Agropecuario y Económico.



80

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LADIRECCIÓN DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES

PRESENTACIÓN

El Manual de Organización y Funciones (MOF), es un documento de gestión muy importante,por cuanto, establece y describe las funciones a nivel de cada cargo, en este caso, las funciones decada uno de los cargos que son asignados a la Dirección de Medio Ambiente y Recursos Naturales yademás establece las líneas de mando y de responsabilidad de cada cargo.

El presente manual, es de alcance al ámbito de la Dirección de Medio Ambiente y Recursos Naturalesde la Municipalidad Provincial de Melgar, tiene por finalidad, precisar su estructura orgánica, líneas deautoridad, responsabilidad, coordinación, e instruir al trabajador respecto a los deberes yresponsabilidad del cargo que le ha sido asignado.






81

1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: DIRECCIÓN DE MEDIO AMBIENTE Y RR. NN.





0102

0304

0506

ORGANOS DE LINEADIRECCIÓN DE MEDIO AMBIENTE Y

RECURSOS NATURALES.DirectorTécnico en Medio AmbienteAREA LIMPIEZA PÚBLICAJefe de Limpieza PúblicaTrabajador de ServiciosAREA CAMAL MUNICIPALJefe del Camal MunicipalTrabajador de Servicios

0101

0116

0101

095096

097098-113

114115

ECSP – AP

SP – APSP – AP

SP – ESSP – AP



FUNCIONES ESPECÍFICAS1) Ejecutar, coordinar y controlar las actividades de prevención y promoción de la salud, en

coordinación con el Sector Salud y otras instituciones públicas y privadas.2) Programar, dirigir, ejecutar y evaluar programas de prevención y recuperación de la salud de

los grupos poblacionales expuestos a riesgo.3) Coordinar, ejecutar y evaluar las políticas ambientales y normas para el desarrollo sostenible

local, para prevenir o contrarrestar la contaminación ambiental.4) Coordinar, promover y proponer modelos de atención de salud, de acuerdo a las normas

vigentes sobre municipalización y descentralización de los servicios de salud, en un marco deintegralidad y gestión de redes sanitarias.

5) Coordinar con el Jefe de Infraestructura Urbana y Rural, de Obras Públicas, el diseño,construcción y equipamiento de establecimientos de Salud de los Centros Poblados que lonecesiten.

6) Controlar la emisión de humos, gases, ruidos y demás elementos contaminantes de laatmósfera y el ambiente.

7) Diseñar y desarrollar programas y proyectos para resolver problemas críticos del medioambiente derivados de la contaminación.

8) Fiscalizar y controlar el aseo, higiene y salubridad de los establecimientos comerciales,industriales, viviendas, escuelas, piscinas, playas y otros lugares públicos locales.

9) Coordinar y promover campañas de prevención del uso indebido de drogas, prevención ydiagnóstico de enfermedades infecto-contagiosas y de transmisión alimentaría.

10) Coordinar y realizar campañas de prevención y control de enfermedades zoonóticas yvectoriales. Efectuar campañas de saneamiento ambiental, como inspecciones sanitarias,fumigación y desinfección de establecimientos públicos y privados.

11) Instruir y emitir opinión respecto a la expedición de carnés de sanidad en el ámbito de sujurisdicción.

DIRECCIÓN DE MEDIOAMBIENTE Y RECURSOS

NATURALES

DIVISIÓN RECURSOSNATURALES, PARQUES Y

JARDINES


82

12) Inicia de oficio, o por disposición superior, procedimientos sancionadores en relación a losasuntos de su competencia.

13) Notificar, instruir y realizar todas las actuaciones e investigaciones necesarias en losprocedimientos sancionadores a su cargo; y elevar todo lo actuado al superior jerárquico, conlas recomendaciones del caso, para los fines legales consiguientes.

14) Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones de recolección, transporte ydisposición final de los residuos sólidos.

15) Elaborar la programación semanal para el recojo de residuos, estableciendo turnos detrabajo, distribución de personal y determinación de rutas, de acuerdo a la zonificación de laciudad y a la capacidad operativa de la Municipalidad.

16) Programar, ejecutar y promover el mantenimiento y riego adecuado de los parques, jardines ycampos deportivos.


18) Cumplir con las demás funciones que le encargue el Gerente Municipal.


REQUISITOS MÍNIMOS Título profesional Universitario en Carreras Ambientales o Afines. Capacitación especializada en el área. Experiencia en el Manejo de Temas Ambientales e Impactos Ambientales.

CARGO 02 : TÉCNICO EN MEDIO AMBIENTECÓDIGO : 2108836 AP

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia que le compete.2) Participar en la formulación, ejecución y evaluación del Plan de Trabajo Institucional.3) Formular, ejecutar, evaluar y supervisar estudios, programas y/o proyectos de manejo,

protección y conservación de ecosistemas, genética, biodiversidad y cambio climático.4) Formular, monitorear y evaluar programas y proyectos de Corredores de Biodiversidad,

Corredores Ecológicos, como estrategia para la conservación y recuperación de labiodiversidad, genética y patrimonio natural.

5) Promover, ejecutar y monitorear convenios en el marco de la protección y conservación de labiodiversidad, ecosistemas y cambio climático.

6) Promover, evaluar y monitorear convenios de Cooperación Internacional de protección yconservación de la biodiversidad, genética y ecosistemas y cambio climático.

7) Formular proyectos de protección y conservación de la biodiversidad, ecosistemas, cambioclimático y genética en el marco del Sistema Nacional de Inversión Pública y CooperaciónInternacional.

8) Las demás funciones que le asigne el Director de Medio Ambiente y Recursos Naturales.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Director de Medio Ambiente y Recursos Naturales.

REQUISITOS MÍNIMOS Estudios Superiores relacionados con la especialidad. Experiencia en el Cargo y Función.

LIMPIEZA PÚBLICA

CARGO 03 : JEFE DE LIMPIEZA PÚBLICACÓDIGO : 2108836 AP

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Formular, dirigir, controlar los planes de trabajo en salud, saneamiento ambiental y limpieza

pública.2) Planear, dirigir y controlar el servicio de limpieza publica en todas sus etapas.


83

3) Proponer, controlar y supervisar el cumplimiento de las normas para las defensas yprotección del medio ambiente.

4) Planear dirigir y controlar programas, en defensa de la salud colectiva a través del control dela disposición final de los residuos sólidos.

5) Programar dirigir, coordinar y controlar las campañas de saneamiento ambiental,inspecciones sanitarias fumigación, desinfección en centros mercados, camalesestablecimientos públicos y privados.

6) Cautelar la salud publica contra la contaminación ambiental (polución atmosférica, ruidosmolestos y otro)

7) Normar y controlar el aseo, higiene salubridad en establecimientos comerciales, industrialesescuelas y otros lugares públicos.

8) Velar por el cumplimiento de las normas legales y municipales que regulen las actividades delimpieza pública.

9) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Director de Medio Ambiente y RecursosNaturales.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Director de Medio Ambiente y Recursos Naturales.

REQUISITOS MÍNIMOS Instrucción secundaria completa. Experiencia en labores de limpieza.


FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Programar y ejecutar el servicio de barrido en los diferentes jirones, avenidas, plazas,

parques de la ciudad para preservar la limpieza de nuestra ciudad.2) Recolectar los desechos sólidos y depositarlos en el vehículo recolector.3) Velar permanentemente por la limpieza de vías y áreas de uso público.4) Realizar el mantenimiento y control de materiales, equipos y herramientas a su cargo.5) Participar en la recolección de residuos de los domicilios de la vecindad en el carro recolector,

en caso se lo requiera.6) Incentivar la participación de los vecinos en mantener la limpieza de la ciudad.7) Cumplir con las demás funciones delegadas por le Jefe de Limpieza Pública.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe de Limpieza Pública.

REQUISITOS MÍNIMOS Instrucción secundaria. Experiencia en labores de limpieza.

CAMAL MUNICIPAL

CARGO 05 : JEFE DE CAMALY MUNICIPALCÓDIGO : 2108835 ES

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Proponer al Concejo Municipal y/o Alcaldía las políticas de funcionamiento de los servicios

de Camal Municipal.2) Motivar, propiciar y brindar al personal que realiza el sacrificio de animales, las

recomendaciones de sanidad y salubridad a fin de obtener las carnes rojas en adecuadoestado de salubridad para el consumo.

3) Supervisar convenientemente la higiene y limpieza de los ambientes destinados al beneficiode las especies ganaderas.

4) Realizar el registro de beneficio de especies ganaderas y presentar informes periódicos a laalta dirección.

5) Efectuar el depósito de ingresos por concepto de beneficio de especies ganaderas en formadiaria.


84

6) Erradicar las matanzas clandestinas en coordinación con otros órganos municipales einstituciones, tales como SENASA, autoridades correspondientes entre otras.

7) Educar a la población en coordinación con los demás órganos municipales e institucionessobre sanidad mediante cursos, talleres, seminarios y difusiones radiales y otros.

8) Realizar investigaciones de funcionamiento de mataderos clandestinos proponiendosanciones.

9) Controlar al personal que trabaja en el Camal en cuanto al uso de las prendas adecuadas enhorario de trabajo para garantizar la higiene y salubridad del producto.

10) Controlar el uso de equipos e Instrumentos que operan en el Camal.11) Coordinar la matanza de animales con los usuarios de servicio.12) Cumplir con las demás funciones de su competencia que le asigne el Director de Medio

Ambiente y Recursos Naturales.


REQUISITOS MÍNIMOS Título Profesional Universitario relacionado a la especialidad. Capacitación en la Especialidad Experiencia en labores de la especialidad.


FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Cumplir con la custodia de bienes, muebles e inmuebles a su cargo.2) Efectuar rondas continúas dentro de las instalaciones para detectar cualquier anormalidad.3) Llevar el cuaderno de ocurrencias para registrar las novedades durante su turno de servicio,

debiendo presentarlo diariamente a su jefe inmediato.4) Controlar el camal, cuidando de su higiene.5) Ejecutar el beneficio de los animales, teniendo en cuenta la salubridad para garantizar su

consumo.6) Programar y ejecutar la limpieza permanente del camal.7) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Jefe del Camal Municipal.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe del Camal Municipal.

REQUISITOS MÍNIMOS Instrucción Secundaria. Experiencia en labores similares.


85

1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: DIVISIÓN DE RECURSOS NATURALES,PARQUES Y JARDINES.





0102

ORGANOS DE LINEADIRECCIÓN DE MEDIO AMBIENTE Y

RECURSOS NATURALESDIVISIÓN DE RR NN, PARQUES Y

JARDINESJefe de RR. NN., Parques y JardinesTrabajador de servicios

0118

116117-134

SP – ESSP – AP


CARGO 01 : JEFE DE RECURSOS NATURALES, PARQUES Y JARDINESCÓDIGO : 21088315 ES

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Promover y administrar la habilitación, mantenimiento y conservación de las áreas verdes en

plazas, parques, jardines, campos deportivos y recreacionales, alamedas, avenidas, calles,parques zonales y/o metropolitanos y espacios públicos en general.

2) Coordinar con la Dirección de Desarrollo Local el diseño de parques, plazas, alamedas ydemás espacios públicos similares.

3) Habilitar y conservar jardines botánicos, viveros forestales, parques zoológicos, bosquesnaturales, y parques recreativos en forma directa o con participación de la inversión privada.

4) Promover y desarrollar campañas permanentes de educación y difusión para la conservación,reforestación y mantenimiento de áreas verdes con la participación de la poblaciónorganizada.

5) Resolver, por delegación, los asuntos que específicamente le sean encomendados, dandocuenta al superior jerárquico.

6) Cumplir con las demás funciones que le encargue el Director de Medio Ambiente y RecursosNaturales.


REQUISITOS MÍNIMOS Título profesional Universitario en carreras afines. Capacitación especializada en el área.


FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Programar y ejecutar las labores de remoción de tierras si así lo solicite y justifique el Jefe de

Recursos Naturales, Parques y Jardines, en parques y jardines de uso público.

DIRECCÍON DE MEDIOAMBIENTE Y RECURSOS

NATURALES

DIVISIÓN DE RECURSOSNATURALES, PARQUES Y

JARDINES


86

2) Efectuar la limpieza de las áreas verdes que le corresponde según el rol de trabajo que lecorresponde.

3) Realizar el mantenimiento y conservación de las áreas verdes, parques y jardines de laciudad.

4) Realizar el mantenimiento y control de materiales, equipos y herramientas a su cargo.5) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Jefe de Recursos Naturales, Parques y

Jardines.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe de Recursos Naturales, Parques y Jardines.

REQUISITOS MÍNIMOS Instrucción secundaria. Experiencia en labores de mantenimiento de áreas verdes, parques y jardines.


87

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LADIRECCIÓN DE SERVICIO SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA

PRESENTACIÓN

El Manual de Organización y Funciones (MOF), es un documento de gestión muy importante,por cuanto, establece y describe las funciones a nivel de cada cargo, en este caso, las funciones decada uno de los cargos que son asignados a la Dirección de Servicio Social y ParticipaciónCiudadana y además establece las líneas de mando y de responsabilidad de cada cargo.

El presente manual, es de alcance del ámbito de la Dirección de Servicio Social y ParticipaciónCiudadana de la Municipalidad Provincial de Melgar, tiene por finalidad, precisar su estructuraorgánica, líneas de autoridad, responsabilidad, coordinación, e instruir al trabajador respecto a losdeberes y responsabilidad del cargo que le ha sido asignado.






88

1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: DIRECCIÓN DE SERVICIO SOCIAL YPARTICIPACIÓN CIUDADANA





0102

ORGANOS DE LINEADIRECCIÓN DE SERVICIO SOCIAL Y

PARTICIPACIÓN CIUDADANADirectorSecretaria

0101

135136

ECSP – AP



FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Planificar, organizar, dirigir, evaluar y supervisar las actividades de los órganos a su cargo.2) Velar por el cumplimiento de las normas legales de carácter sanitario.3) Planificar, dirigir y supervisar el desarrollo de actividades preventivas, de recuperación y de

protección de la salud para la población de la Provincia.4) Planificar y dirigir la ejecución de programas y actividades sociales dirigidos a mejorar la

calidad de vida, protección y apoyo a los niños, adultos mayores, madres jóvenes y personascon discapacidad, promoviendo la participación de la sociedad civil y de los organismospúblicos y privados, brindando atención que requiera en estricta observancia de las normaslegales vigentes.

5) Planificar y dirigir la ejecución de programas y actividades educativas, culturales, turísticas,deportivas y recreativas.

6) Dirigir, promover y supervisar la ejecución de programas y proyectos de apoyo y serviciosocial en el ámbito de la jurisdicción de la Provincia de Melgar.

7) Formular y promover proyectos socioeconómicos, a fin de implementar programas depromoción social.

8) Velar por el cumplimiento de los objetivos específicos y proyectos de su competencia,establecidos en el Plan Estratégico Institucional y el Plan de Desarrollo Integral de laMunicipalidad.





REQUISITOS MÍNIMOS Título profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.

DIRECCIÓN DE SERV. SOCIALY PARTICIPACIÓN CIUDADANA

División Policía Municipal ySeguridad Ciudadana

División de Servicio Social,Humano y Gestión Participativa


89

Capacitación especializada en el área. Experiencia en la conducción de programas del área.


FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Recepcionar, registrar, clasificar, organizar y distribuir la documentación de la Dirección de

Servicio Social y Participación Ciudadana.2) Tomar dictado taquigráfico y realizar trabajos mecanográficos o computarizados variados.3) Atender el teléfono, efectuar llamadas y concertar citas.4) Orientar al público en general sobre consultas y gestiones de trámites por realizar.5) Revisar y preparar la documentación para la firma del Director de Servicio Social y

Participación Ciudadana y realizar el trámite respectivo.6) Coordinar reuniones, preparando y ordenando la documentación y material necesario al más

alto nivel administrativo.7) Mantener la existencia de útiles en la oficina.8) Otras funciones que le asigne el Director de Servicio Social y Participación Ciudadana.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Director de Servicio Social y Participación Ciudadana.



90

1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: DIVISIÓN DE SERVICIO SOCIAL, HUMANO YGESTIÓN PARTICIPATIVA.





01

0203

0405

0607

08

0910

111213

14

1516

1718

1920

ORGANOS DE LINEADIRECCIÓN DE SERVICIO SOCIAL Y

PARTICIPACIÓN CIUDADANADIVISIÓN DE SERVICIO SOCIAL,HUMANO Y GESTIÓN PARTICIPATIVAJefe de Servicio Social, Humano Y GestiónParticipativaAREA REGISTRO CIVILJefeTécnico en Registro CivilAREA DEMUNAEspecialista en Conciliación FamiliarTécnico AdministrativoAREA DE BIBLIOTECA MUNICIPALJefe de Biblioteca MunicipalAuxiliar de Biblioteca MunicipalAREA DE SERVICIOS SOCIALES YCOMUNITARIOSEspecialista en Promoción SocialAREA DE PROGRAMAS SOCIALESPROGRAMA VASO DE LECHEJefeSecretariaCOMEDORES POPULARESJefeEspecialista en Programas SocialesTrabajador de ServiciosCOMPLEMENTACIÓN ALIMENTARIAJefe

OMAPEDJefe de OMAPEDSecretariaAREA DE GESTION PARTICIPATIVAJefeSecretariaDEFENSA CIVILJefe de Defensa CivilSecretaría Técnica

01

0101

0101

0103

01

0101

010103

01

0101

0101

0101

137

138139

140141

142143-145

146

147148

149150

151-153

154

155156

157158

159160

SP – EJ

SP – ESSP – AP

SP – ESSP – AP

SP – ESSP - AP

SP – ES

SP – APSP – AP

SP- ESSP – ESSP - AP

SP – AP

SP – APSP – AP

SP – ESSP – AP

SP – ESSP – AP

DIRECCIÓN DE SERV. SOCIALY PARTICIPACIÓN CIUDADANA




91


CARGO 01 : JEFE DE SERVICIO SOCIAL, HUMANO Y GESTIONPARTICIPATIVACÓDIGO : 21088414 EJ

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Ejecutar los proyectos, programas y actividades que promuevan el desarrollo humano, en los

ámbitos de educación, cultura, turismo, deporte y recreación.2) Fomentar la creación y participación de grupos culturales, folklóricos, musicales y de arte, a

través de eventos, competencias, festivales y otras actividades afines.3) Administrar las lozas y complejos deportivos, teatro, salón consistorial y baños públicos de

propiedad de la Municipalidad.4) Formular, supervisar, mantener actualizado y registrar los diferentes proyectos y programas

de apoyo y servicio social.5) Planificar y dirigir la ejecución de programas y actividades sociales dirigidos a mejorar la

calidad de vida de la población vulnerable, promoviendo la participación de la sociedad civil yde los organismos públicos y privados.

6) Dirigir y disponer la elaboración de proyectos y programas de apoyo y servicio social en elámbito de la jurisdicción de la Provincia de Melgar.

7) Informar mensualmente al Director de Servicio Social y Participación Ciudadana el desarrollode los proyectos, programas y actividades a su cargo.



10) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Director de Servicio Social y ParticipaciónCiudadana.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y DE RESPONSABILIDAD Depende directamente del Director de Servicio Social y Participación Ciudadana. Tiene mando directo sobre el personal a su cargo.

REQUISITOS MÍNIMOS Título profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Amplia experiencia en labores de la especialidad. Experiencia en la conducción de personal. Capacitación especializada en el área.

AREA DE REGISTRO CIVIL

CARGO 02 : JEFE DE REGISTRO CIVILCÓDIGO : 21088415 ES

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades de los registros del estado

civil, así como las estadísticas de hechos vitales.2) Celebrar matrimonios civiles de acuerdo a la normatividad vigente.3) Registrar los nacimientos, matrimonios y defunciones.4) Realizar inscripciones, otorgar certificaciones y ejecutar otras acciones en el ámbito de su

competencia, de acuerdo a la normatividad vigente.5) Cumplir con las normas, directivas y demás disposiciones del Registro Nacional de

Identificación y Estado Civil (RENIEC).6) Informar mensualmente al Jefe de Servicio Social, Humano y Gestión Participativa, el

desarrollo de las actividades a su cargo.7) Administrar la información que se procese en el Sistema Informático con que cuente la unidad


la normatividad vigente.9) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Jefe de Servicio Social, Humano y Gestión

Participativa.


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LÍNEAS DE AUTORIDAD Y DE RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe de Servicio Social, Humano y Gestión Participativa. Tiene mando directo sobre el personal a su cargo.


CARGO 03 : TÉCNICO EN REGISTRO CIVILCÓDIGO : 21088416 AP

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Forjar partidas de nacimientos, matrimonios y defunciones de acuerdo a las solicitudes.2) Recepcionar y entregar las partidas de nacimientos, matrimonios y defunciones.3) Elaborar cuadros estadísticos trimestrales de la evolución de nacimientos, matrimonios y

defunciones.4) Buscar los datos en los libros que se encuentran en archivo para elaborar documentos

diversos como certificados, constancias, partidas etc.5) Realizar el fotocopiado de las partidas.6) Elaborar las partidas.7) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Jefe de Registro Civil.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y DE RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe de Registro Civil.

REQUISITOS MÍNIMOS Instrucción secundaria completa. Alguna experiencia en labores del área.

AREA DEMUNA

CARGO 04 : ESPECIALISTA EN CONCILIACIÓN FAMILIARCÓDIGO : 21088415 ES

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Promover, defender y vigilar los derechos del niño y del adolescente.2) Analizar la problemática de la infancia y la familia en la localidad.3) Elaborar propuestas y ejecutar acciones interinstitucionales para la atención de la infancia y la

familia.4) Promover el cumplimiento de la convención sobre los derechos del niño y del nuevo código

del niño y del adolescente.5) Difundir los derechos del niño y del adolescente, de la mujer y del adulto mayor, propiciando

espacios para su participación en el nivel de las instancias municipales.6) Llevar los registros y estadísticas actualizadas de las atenciones que realiza.7) Establecer la función conciliadora como mecanismo alternativo para la solución de conflictos

familiares dentro del marco legal vigente.8) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Jefe de Servicio Social, Humano y Gestión

Participativa

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe de Servicio Social, Humano y Gestión Participativa. Tiene mando directo sobre el Técnico Administrativo.

REQUISITOS MÍNIMOS Titulo profesional y/o bachiller de Abogado. Capacitación especializada en el área.


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CARGO 05 : TÉCNICO ADMINISTRATIVOCÓDIGO : 21088416 AP

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Coordinar las actividades relacionadas a la Defensoría Municipal del Niño y del Adolescente.2) Atender al público usuario que concurra a la Defensoría Municipal del Niño y del Adolescente.3) Recepcionar, registrar y tramitar documentos de la DEMUNA.4) Atender y orientar a los usuarios que concurren a la DEMUNA.5) Efectuar conciliaciones extrajudiciales entre cónyuges, padres y familiares sobre: alimentos,

tenencia y régimen de visitas, siempre que no existan procesos judiciales.6) Denunciar ante las autoridades competentes las faltas y delitos cometidos en agravio de los

niños y adolescentes.7) Redactar informes y comunicaciones tales como proveídos, memorandums, oficios y/o otros

documentos de rutina.8) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Especialista en Conciliación Familiar.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Especialista en Conciliación Familiar.

REQUISITOS MÍNIMOS Instrucción secundaria completa. Experiencia en actividades legales. Capacitación especializada en el área.

ÁREA DE BIBLIOTECA MUNICIPAL

CARGO 06 : JEFE DE BIBLIOTECA MUNICIPALCÓDIGO : 21088415 ES

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Dirigir y coordinar la administración de la Biblioteca Municipal.2) Modernizar, actualizar e informatizar el Sistema de la Biblioteca Municipal.3) Asistir al sector educación mediante la difusión de programas educativos culturales,

especialmente en programas de alfabetización.4) Estudiar y participar en la elaboración de normas, procedimientos e investigaciones sobre

actividades relacionadas al área.5) Atender con la entrega y devolución de textos, libros, revistas, periódicos y demás

documentos bibliográficos, al público usuario en el local de la Biblioteca Municipal.6) Clasificar, codificar, organizar fichas y distribuir libros a sus correspondientes anaqueles.7) Elaborar y remitir mensualmente la estadística de lectores de la Biblioteca Municipal.8) Administrar la información que se procese en el Sistema Informático con que cuente la unidad



Participativa.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe de Servicio Social, Humano y Gestión Participativa.

REQUISITOS MÍNIMOS Estudios secundarios con capacitación en la especialidad. Experiencia en labores de la especialidad.

CARGO 07 : AUXILIAR DE BIBLIOTECA MUNICIPALCÓDIGO : 21088416 AP

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Controlar la administración de la Biblioteca Municipal.2) Actualizar el Sistema de la Biblioteca Municipal.


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3) Atender con la entrega y devolución de textos, libros, revistas, periódicos y demásdocumentos bibliográficos, al público usuario en el local de la Biblioteca Municipal.

4) Clasificar, codificar, organizar fichas y distribuir libros a sus correspondientes anaqueles.5) Elaborar mensualmente la estadística de lectores de la Biblioteca Municipal.6) Administrar la información que se procese en el Sistema Informático con que cuente la unidad


la normatividad vigente.8) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Jefe de Biblioteca Municipal.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe de Biblioteca Municipal.


AREA DE SERVICIOS SOCIALES Y COMUNITARIOS

CARGO 08 : ESPECIALISTA EN PROMOCIÓN SOCIALCÓDIGO : 21088415 ES

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Ejecutar los programas locales de lucha contra la pobreza, asistencia social, protección y

apoyo a la población del distrito de los diversos grupos etáreos, priorizando a la población enriesgo.

2) Proponer, organizar y ejecutar los proyectos socioeconómicos, a fin de implementar losprogramas de promoción social.

3) Proponer y ejecutar programas de apoyo a los jóvenes en situación de riesgo de conductasadictivas, violencia, conflicto familiar, pandillaje y otras manifestaciones antisociales reñidascon la ley.

4) Promover y concertar la cooperación pública y privada en los distintos programas sociales.5) Promover la organización de eventos culturales, sociales y recreativos en diferentes

organizaciones.6) Registrar a los representantes de las organizaciones clubes de madres, junta directiva de

organizaciones, barrios, comunidades y otros.7) Coordinar con el Comité de Gestión en la conformación de la canasta alimentaría básica de la

oferta agropecuaria de la zona8) Informar periódicamente al Jefe de Servicio Social, Humano y Gestión Participativa sobre la

administración de su área.9) Formular el Plan de Desarrollo Social y Plan de Capacidades para una adecuada gestión de

los programas, servicios y proyectos sociales.10) Administrar la información que se procese en el Sistema Informático con que cuente la unidad



Participativa.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe de Servicio Social, Humano y Gestión Participativa.



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AREA DE PROGRAMAS SOCIALES

PROGRAMA DE VASO DE LECHE

CARGO 09 : JEFE DEL PROGRAMA VASO DE LECHECÓDIGO : 21088416 AP

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Planificar, programar, organizar, focalizar, dirigir, ejecutar, distribuir, monitorear, supervisar y

evaluar las actividades de apoyo social: Programa del Vaso de Leche.2) Coordinar con el Comité de Gestión de los Programas Alimentarios en todas fases de gestión

del programa.3) Empadronar a la población infantil, madres gestantes y lactantes en coordinación con el

Comité del Vaso de Leche.4) Coordinar permanentemente con el Comité del Programa del Vaso de Leche de la

Municipalidad en acciones de organización, ejecución, fiscalización, evaluación y control delprograma.

5) Ejecutar los programas de apoyo alimentario con participación de la población (vaso deleche) de acuerdo a la legislación vigente.

6) Planificar, organizar, dirigir, ejecutar, evaluar, supervisar, controlar y calendarizar lasactividades técnico administrativos y de abastecimientos de programa con participación de lapoblación, conforme a las políticas nacionales y del gobierno local.

7) Gestionar y concertar la cooperación pública, privada, nacional e internacional en actividadesdel programa.

8) Sistematizar y actualizar permanentemente el riesgo de beneficiarios del programa, deconformidad a las regulaciones vigentes.

9) A realizar estudios periódicos de la situación nutricional de la población beneficiaría, y delámbito de aplicación del programa.

10) Garantizar la calidad y oportunidad de los productos a ser distribuidos a los beneficiarios.11) Participar en los procesos de selección y adquisición de los productos del programa

conforme a las disposiciones legales y normas complementarias determinadas para tal fin.12) Participar en la formulación del Plan de Desarrollo Provincial Concertado.13) Implementar, bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en los informes de

auditoria interna.14) Las demás que le corresponde por mandato de la ley y las que se le asigne el Jefe de

Servicio Social, Humano y Gestión Participativa.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Da cuenta al Jefe de Servicio Social, Humano y Gestión Participativa.



FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Recepcionar, registrar, clasificar, organizar y distribuir la documentación del Jefe del

Programa de Vaso de Leche.2) Tomar dictado taquigráfico y realizar trabajos mecanográficos o computarizados variados.3) Tomar nota y redactar documentos de acuerdo a las instrucciones generales.4) Tomar notas taquigráficas de asuntos confidenciales en reuniones de alto nivel.5) Orientar al público en general sobre consultas y gestiones de trámites por realizar.6) Revisar y preparar la documentación para la firma del Jefe del Programa de Vaso de Leche

y realizar el trámite respectivo.7) Coordinar reuniones, preparando y ordenando la documentación y material necesario al más

alto nivel administrativo.8) Mantener la existencia de útiles en la oficina.9) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Jefe del Programa de Vaso de Leche.


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LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe del Programa de Vaso de Leche.


COMEDORES POPULARES

CARGO 11 : JEFE DE COMEDORES POPULARESCÓDIGO : 21088416 AP


evaluar las actividades de apoyo social: Programa de Complementación Alimentaria(comedores populares, hogares, albergues y alimentos por trabajo).

2) Registrar a los representantes de las organizaciones de comedores populares, hogares,albergues y alimentos por trabajo.

3) Programar y ejecutar la dotación de alimentos a los comedores populares, hogares,albergues y alimentos por trabajo a los beneficiarios calificados conforme a ley.

4) Ejecutar los programas de apoyo alimentario con participación de la población (comedorespopulares, hogares y albergues, alimentos por trabajo y clubes de madres) de acuerdo a lalegislación vigente.

5) Participar en el diseño de la política de Seguridad Alimentaria y de Lucha contra la Pobreza yde los programas alimentarios locales.

6) Participar en la formulación del Plan de Desarrollo Provincial Concertado y el Presupuestoparticipativo.

7) Adecuar y aplicar las normas de selección de la población beneficiaria de acuerdos a loslineamientos del MINDES.

8) Coordinar con las instancias de concertación y el Concejo de Coordinación Local Provincial.9) Fiscalizar la transparencia en la adquisición de alimentos.10) Fiscalizar el uso adecuado de los recursos destinados a los Programas Alimentarios.11) Establecer los mecanismos de supervisión, control y evaluación de los Programas

Alimentarios.12) Proponer planes de educación alimentaría nutricional y ciudadana.13) Recibir y canalizar las observaciones y propuestas del Consejo de Coordinación Local

referida a la implementación de los Programas Alimentarios, así como de las redes devigilancia y veeduría de las organizaciones sociales de base y otras organizaciones de lasociedad civil.

14) Recibir los informes del comité de Adquisiciones.15) Elaborar informes del Comité de Adquisiciones.16) Elaborar informes sobre su participación en las diferentes fases de los Programas de

Complementación Alimentaría, cuyo contenido deberá ser de público conocimiento, a travésdel Consejo de Coordinación Local Provincial y los gobiernos locales, para facilitar lasacciones de Vigilancia Ciudadana.

17) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Jefe de Servicio Social, Humano y GestiónParticipativa.


REQUISITOS MÍNIMOS Titulo Universitario y/o Bachiller con capacitación en la especialidad. Experiencia en labores de la especialidad.

CARGO 12 : ESPECIALISTA EN PROGRAMAS SOCIALESCÓDIGO : 21088416 AP


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FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Elaborar diagnósticos situacionales que permitan dirigir eficientemente los recursos

relacionados a los programas sociales.2) Ejecutar actividades de Programas de Servicio Social.3) Realizar estudios sobre la situación de los beneficiarios de los Comités del Programa del

Vaso de Leche, Comedores Populares, Hogares y Albergues.4) Supervisar el uso de los productos del Programa de Comedores Populares.5) Organizar y programar el reempadronamiento general de las beneficiarias del Programa del

Vaso de Leche y Comedores Populares anualmente, y los demás procedimientos encoordinación con el Comité de Programas Sociales del Distrito.

6) Elaborar fichas sociales por muestreo de las beneficiarias de los Programas Sociales.7) Aplicar y ejecutar adecuadamente el reglamento interno de los programas, encargos y

actividades ejecutados por la Municipalidad.8) Capacitar permanentemente a las beneficiarias de los Comités de los Programas Sociales en

diferentes actividades productivas y económicas.9) Programar, dirigir y ejecutar las actividades relacionadas a la atención de la población en

riesgo, de acuerdo con la normatividad de los programas de apoyo alimentario.10) Inspeccionar y evaluar el desarrollo de los programas, emitiendo los informes técnicos

correspondientes.11) Coordinar con Entidades Públicas y/o Privadas la aplicación de métodos y sistemas de

servicio social.12) Cumplir con las demás funciones que se le asigne el Jefe de Comedores Populares.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Da cuenta al Jefe de Comedores Populares.

REQUISITOS MÍNIMOS Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad. Amplia experiencia en labores de Promoción Social. Experiencia en conducción de recursos humanos.


FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Elaboración de las comidas, en base a los menús programas para cada día.2) Velar por la calidad y conservación de los alimentos, cumpliendo las normas de sanidad e

higiene.3) Servicio y atención a las mesas de los comensales dentro del horario establecido.4) Limpieza de las mesas y las sillas del comedor, cocina y electrodomésticos, así como de la

vajilla y menaje, cuidando su uso y su conservación.5) Informar al Jefe de Comedores Populares de aquellas otras cuestiones que afecten al

funcionamiento del servicio.6) Deberá comunicar al Jefe de Comedores Populares las necesidades materiales y de

alimentos para realizar las comidas.7) Deberá cumplir con el horario establecido.8) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Jefe de Comedores Populares.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Da cuenta al Jefe de Comedores Populares.

REQUISITOS MÍNIMOS Estudios secundarios concluidos. Amplia experiencia en labores de cocina.


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ÁREA DE COMPLEMENTACIÓN ALIMETARIA

CARGO 14 : JEFECÓDIGO : 21088416 AP


evaluar las actividades del Programa Integral de Nutrición: Sub Programa Infantil (Niñosmenores de 03 años, madres gestantes y lactantes) Sub Programa Escolar y Pre Escolar(Desayunos Escolares, comedores infantil, CEIS Y PRONOIES)

2) Elaborar el Plan Operativo de la Unidad Orgánica de Gestión y ser responsable delcumplimiento de sus objetivos y metas.

3) Ejecutar programas y proyectos de manera coordinada y articulada con instituciones públicasy privadas que contribuyan a prevenir la malnutrición en niños, niñas hasta los 12 años,priorizando a los menores de 03 años en situación de vulnerabilidad nutricional mejorando sucalidad de vida de la provincia de Melgar.

4) Ejecución de los componentes del Programa Integral de Nutrición y los Programas y Serviciosde Protección Social: Componente Educativo, componente alimentario, componente dedesarrollo de capacidades y el componente de monitoreo y evaluación.

5) Ejecutar programas y proyectos de manera coordinada y articulada con instituciones públicas,privadas y la sociedad civil que contribuyan a reducir la desnutrición crónica infantil en niños,niñas hasta los 12 años, priorizando a los menores de 03 años en situación de vulnerabilidadnutricional mejorando su calidad de vida.

6) Definir, planificar, organizar y dirigir la Red Local de Protección social y prevención de laDesnutrición infantil.

7) Organizar la prestación de los programas y servicios de la Red, dando cuenta de susresultados a la División de Servicio Social, Humano y Gestión Participativa.

8) Proponer, diseñar y coordinar acciones especializadas en atención alimentaria, educativa,promoción / prevención de la salud, medidas de seguridad, atención y prevención de ladesnutrición infantil.

9) Coordinar y analizar las metas, resultados de los servicios y proponer cambios y mejoras quesean convenientes para el logro de un mayor impacto.

10) Definir procedimientos de control de calidad del sistema de información.11) Administrar el Sistema de trámite documentario en el ámbito de su competencia, conforme a


Participativa.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe de Servicio Social, Humano y Gestión Participativa.

REQUISITOS MÍNIMOS Titulo Profesional en carreras afines a la actividad. Experiencia en el Cargo y Función.

OFICINA MUNICIPAL DE ATENCION A PERSONAS CON DISCAPACIDAD (OMAPED)

CARGO 15 : JEFE DE OMAPEDCÓDIGO : 21088416 AP


1) Promover y fortalecer los espacios de concertación, afirmando la institucionalidad de lasorganizaciones sociales, buscando una mayor participación de las personas condiscapacidad.

2) Promover y apoyar la constitución de un espacio de concertación del personal condiscapacidad para su articulación con el Plan Integral de Desarrollo.

3) Promover la participación de representantes de las personas con discapacidad en laformulación de planes, programas y proyectos para canalizarle hacia fuentes financieraspúblicas y privadas ligadas a la solución de la problemática de discapacidad.


99

4) Gestionar apoyo de Organismos Cooperantes y empresas privadas para la formulación yejecución de proyectos relacionados con la capacitación y generación de empleo para lapersona con discapacidad.

5) Formular, promover e implementar programas y proyectos de salud integral para personascon discapacidad.

6) Promover la participación y centralización de recursos para convocar a la solidaridad depersonas con discapacidad.

7) Ejecutar el Censo Provincial de las personas con Discapacidad.8) Promocionar, difundir y velar por el cumplimiento de la Ley N° 27050, Ley General de las

personas con discapacidad.9) Sensibilizar y concientizar a la comunidad a cerca de la problemática de las personas con

discapacidad.10) Coordinar con los diferentes estamentos municipales a fin de brindar un servicio a la persona

con discapacidad.11) Elaborar y actualizar el Organigrama Funcional de su área, asignando funciones específicas

al personal a su cargo.12) Reportar la información estadística de su área.13) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Jefe de Servicio Social, Humano y

Gestión Participativa.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Da cuenta al Jefe de Servicio Social, Humano y Gestión Participativa




OMAPED.2) Tomar dictado taquigráfico y realizar trabajos mecanográficos o computarizados variados.3) Tomar notas taquigráficas de asuntos confidenciales en reuniones de alto nivel.4) Atender el teléfono, efectuar llamadas y concertar citas.5) Orientar al público en general sobre consultas y gestiones de trámites por realizar.6) Revisar y preparar la documentación para la firma del Jefe OMAPED y realizar el trámite


alto nivel administrativo.8) Mantener la existencia de útiles en la oficina.9) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Jefe de OMAPED.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe de OMAPED.


AREA DE GESTIÓN PARTICIPATIVA

CARGO 17 : JEFECÓDIGO : 21088415 ES

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Coordinar la política de servicios hacia la comunidad mediante la aprobación, control y

ejecución de Proyectos y Programas de Participación Vecinal y Proyección Social.


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2) Supervisar y controlar la ejecución de programas de participación y desarrollo social para suadecuado cumplimiento en concordancia con la Política Municipal.

3) Proponer, coordinar y ejecutar Políticas de Participación Vecinal y Proyección Social.4) Registrar y mantener actualizados los registros de las Organizaciones Vecinales y de sus

Juntas Directivas.5) Dirigir la participación en la promoción, constitución y fortalecimiento de las Organizaciones

Vecinales.6) Promover y formular los contenidos y metodologías para el fortalecimiento del capital social y

la formación de líderes emprendedores en el campo del desarrollo social y comunal.7) Asesorar a la Alta Dirección de la municipalidad en asuntos o temas relacionados a su

competencia.8) Coordinar permanentemente con los representantes de la Sociedad Civil para informar de las

propuestas u opiniones que presentarán en las sesiones y concertar las propuestas adjuntas.9) Presentar las opiniones y propuestas concertadas de todas las organizaciones de la

sociedad civil distrital o provincial al que representan, independientemente de su opiniónpersonal sobre el particular.

10) Dirigir las sesiones del Presupuesto Participativo tanto a nivel distrital y provincial.11) Asistir y participar activamente en los talleres y/o eventos que programe y apruebe la MCI en

el desarrollo de cualquiera de sus fases del proceso presupuestario.12) Respetar los acuerdos adoptados en las reuniones del Presupuesto Participativo.13) Dar a conocer los Acuerdos que se adopten en las sesiones llevadas a cabo así como

informar semestralmente de los avances en la ejecución del Presupuesto Participativo,monitoreo y revisión del plan de Desarrollo Concertado.

14) Cumplir con las demás funciones que le encargue el Jefe de Servicio Social, Humano yGestión Participativa.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe de Servicio Social, Humano y Participación Ciudadana.

REQUISITOS MÍNIMOS Titulo Profesional Universitario en labores de la especialidad. Amplia experiencia en labores de la especialidad.



1) Recepcionar, registrar, clasificar, organizar y distribuir la documentación del Área GestiónParticipativa.

2) Tomar dictado taquigráfico y realizar trabajos mecanográficos o computarizados variados.3) Tomar notas taquigráficas de asuntos confidenciales en reuniones de alto nivel de acuerdo a

las instrucciones generales.4) Atender el teléfono, efectuar llamadas y concertar citas.5) Orientar al público en general sobre consultas y gestiones de trámites por realizar.6) Revisar y preparar la documentación para la firma del encargado de la Gestión Participativa..7) Coordinar reuniones, preparando y ordenando la documentación y material necesario al más

alto nivel administrativo.8) Mantener la existencia de útiles en la oficina.9) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Promotor del Área de Gestión

Participativa.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Promotor del Área de Gestión Participativa.



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AREA DE REGISTRO CIVIL

CARGO 19 : JEFE DE DEFENSA CIVILCÓDIGO : 21088415 ES

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Apoyar en el planeamiento, dirección y conducción de las actividades de Defensa Civil en la

Municipalidad Provincial de Melgar.2) Elaborar y mantener actualizado el inventario del potencial humano y recursos materiales

para la atención de emergencias y la movilización oportuna de los mismos, en la Provincia deMelgar según corresponda.

3) Apoyar y ejecutar las acciones del comité provincial de Defensa Civil presidido por el AlcaldeProvincial.

4) Planear acciones de Defensa Civil asignadas a la municipalidad provincial.5) Emitir opinión e informar para la clausura transitoria o definitiva de edificios, establecimientos

o servicios cuando su funcionamiento esta prohibido legalmente o constituye peligro o riesgopara la seguridad de las personas y la propiedad privada o la seguridad pública, o infrinjanlas normas reglamentarias o de seguridad del sistema de defensa civil, o produzcan olores,humos, ruidos u otros efectos perjudiciales para la salud o la tranquilidad del vecindario.

6) Apoyar las acciones de prevención, emergencia y rehabilitación de daños ocasionados en laProvincia por acción de fenómenos naturales o del hombre en perjuicio de la comunidad.

7) Convocar a los organismos públicos o privados y a la comunidad organizada para lapromoción de campañas de prevención y formulación de proyectos de normas o dispositivosde apoyo al sistema de Defensa Civil en la provincia.

8) Mantener informado a todos los miembros del comité y a la comunidad en general sobre losaportes, sugerencias y acciones originadas por estas a través de los sistemas decomunicación que se dispone.

9) Prestar servicios técnicos de inspección y otros de seguridad en Defensa Civil que estadentro de su competencia.

10) Aplicar las normas técnicas emitidas por el INDECI.11) Proponer la suscripción y ejecución de convenios en materia de Defensa Civil con

organismos nacionales o extranjeros.12) Promover acciones educativas sobre Defensa Civil a los sectores organizados de la

población, difundiendo los procedimientos a aplicar en casos de emergencia.13) Apoyar en distribución de la ayuda a la población en casos de desastre.14) Determinar lugares de coordinación, almacenaje y albergue en casos de emergencia.15) Participar y evaluar los simulacros sobre desastres programados por el comité provincial de

Defensa Civil y por el INDECI.16) Organizar las brigadas de Defensa Civil nivel institucional, local y provincial.17) Llevar las actas de las sesiones del comité Defensa Civil de la Municipalidad Provincial de

Melgar y del Comité Provincial de Defensa Civil.18) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Alcalde, Consejo Municipal, Comité de

Defensa Civil y el Jefe de Servicio social, Humano y Gestión Participativa.


REQUISITOS MÍNIMOS Titulo Profesional Universitario en labores de la especialidad. Especialista en la materia.

CARGO 20 : SECRETARÍA TÉCNICACÓDIGO : 21088416 AP

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Ejecutar planes de prevención, emergencia y rehabilitación cuando el caso lo requiera.2) Promover y/o ejecutar acciones de capacitación en Defensa Civil a todo nivel.3) Prestar servicios técnicos de inspección y otros de seguridad en Defensa Civil que estén

dentro de su capacidad.4) Aplicar en el área de su competencia las normas técnicas emitidas por el IINDECI.


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5) Suscribir y ejecutar convenios en materia de Defensa Civil con Organismos Nacionales oExtranjeros, previa aprobación por el INDECI.

6) Apoyar la elaboración del Plan Provincial de Defensa Civil para su aprobación.7) Mantenerse informado de los niveles de almacenamiento y movimiento de los materiales de

los almacenes adelantados de su jurisdicción.8) Ejecutar el planeamiento, coordinación y supervisión de las obras de prevención;

involucrando a todas las entidades ejecutoras del ámbito de su competencia.9) Efectuar la programación de las inspecciones técnicas de seguridad en defensa civil en la

provincia de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de Inspecciones Técnicas.10) En caso de desastre, como Secretaría Técnica, mantener informado al presidente del Comité

Provincial y a los comités de mayor nivel jerárquico la evaluación de daños y las acciones derehabilitación realizadas en el ámbito de su responsabilidad.

11) Organizar brigadas de Defensa Civil en su ámbito, capacitándolas para su mejor desempeño.12) Informar oficialmente a los medios de comunicación sobre las acciones de defensa civil, por

delegación del Presidente del Comité.13) Identificar peligros, analizar las vulnerabilidades y estimar riesgos para tomar las medidas de

prevención más efectivas, apoyándose en todas las entidades técnico – científicas de suámbito.

14) Ejecutar el Plan de Capacitación en Defensa Civil para la colectividad de su jurisdicción.15) Difundir la organización del Comité Provincial de Defensa Civil en todas las agrupaciones y

organizaciones laborales, educativas, culturales, sociales, comunales y otros.16) Llevar el Libro de Actas y el Archivo del Comité.17) Informar acerca del grado y oportunidad del cumplimiento de los acuerdos.18) Centralizar la información cursada del Comité por sus miembros y otros organismos.19) Apoyar la ejecución del planeamiento, coordinación y supervisión de las obras de

prevención; involucrando a todas las entidades del ámbito de su competencia.20) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Presidente del Comité Provincial y el Jefe

de Defensa Civil.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe de Defensa Civil.

REQUISITOS MÍNIMOS Estudios Superiores relacionados con la especialidad. Experiencia en el Cargo y Función.


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1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: DIVISION POLICIA MUNICIPAL Y SEGURIDADCIUDADANA





01

0203

0405

ORGANOS DE LINEADIRECCIÓN DE SERVICIOS SOCIALES Y

PARTICIPACIÓN CIUDADANADIVISIÓN DE POLICIA MUNICIPAL YSEGURIDAD CIUDADANAJefeAREA DE POLICIA MUNICIPALJefe de Policía MunicipalPolicía MunicipalÁREA DE SEGURIDAD CIUDADANAJefe de Seguridad Ciudadana.Sereno

01

0106

0110

161

162163-168

169170-179

SP – ES

SP – APSP – AP

SP - APSP – AP


CARGO 01 : JEFECÓDIGO : 21088425 ES

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Velar por estricto cumplimiento de los dispositivos legales de Carácter Municipal, Leyes de

su competencia reglamentos, ordenanzas y disposiciones municipales en vigencia, enestrecha coordinación con las distintas áreas de la municipalidad.

2) Realizar la programación para la ejecución de actividades de Supervisión y Control deestablecimientos en general sujetos a regulación municipal.

3) Apoyar las acciones de Defensa Civil y Serenazgo, coordinando para el efecto con losorganismos correspondientes (Fiscalía, PNP, MINSA, OSINERG, SENASA, INDECOPI yotros).

4) Coordinar permanentemente bajo responsabilidad con los órganos de la Municipalidad, elapoyo de sus efectivas acciones y a la vez informar de la aplicación de las sancionescorrespondientes.

5) Actuar en nombre de la Municipalidad Provincial de Melgar, en concordancia con laConstitución y normatividad vigente en todos los asuntos de Seguridad Ciudadana.

6) Fomentar la participación vecinal, así como de la Policía Nacional y demás autoridades de laProvincia, para potenciar la seguridad ciudadana, empleando mecanismos y estrategiasacordes con la función.

7) Cumplir con las demás funciones delegadas por el encargado del Director de Servicio Socialy Participación Ciudadana.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Director de Servicio Social y Participación Ciudadana.

DIRECCIÓN DE SERV. SOCIAL YPARTICIPACIÓN CIUDADANA




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REQUISITOS MÍNIMOS Profesión especializada en el área. Ser licenciado del ejército o de similar naturaleza. Experiencia en labores relacionados al área.

ÁREA DE POLICIA MUNICIPAL

CARGO 02 : JEFE DE POLICIA MUNICIPALCÓDIGO : 21088426 AP

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Programar y ejecutar acciones de instrucción y perfeccionamiento del personal subalterno.2) Efectuar estudios y trabajos específicos relacionados con el control municipal.3) Realizar la programación de las actividades relacionadas con la función del Policía Municipal.4) Elaborar, organizar, coordinar y velar por el cumplimiento del rol de servicios del personal de

la Policía Municipal.5) Formular el rol de inspecciones a realizarse.6) Inspeccionar la correcta aplicación de normas y disposiciones municipales diversas sobre

transporte colectivo y transito urbano e interurbano, en coordinación directa con la Divisiónde Transporte Urbano y Circulación Vial.

7) Coordinar la ejecución óptima del servicio de vigilancia del Policía Municipal.8) Administrar la información que se procese en el Sistema Informático con que cuente la

unidad orgánica, para el mejor cumplimiento de sus funciones.9) Administrar el Sistema de Trámite Documentario en el ámbito de su competencia, conforme

a la normatividad vigente.10) Cumplir con las demás funciones delegadas por el encargado del Director de Servicio Social

y Participación Ciudadana.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del jefe de la División de Policía Municipal y Seguridad Ciudadana.

REQUISITOS MÍNIMOS Instrucción secundaria completa. Ser licenciado del ejército o de similar naturaleza. Experiencia en labores de seguridad.

CARGO 03 : POLICIA MUNICIPALCÓDIGO : 21088426 AP

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Aplicar papeletas, multas y sanciones a infractores.2) Controlar la higiene y salubridad de establecimientos de expendio de alimentos, hospedajes,

mercado y similares.3) Elaborar los partes diarios de las ocurrencias producidas en el día.4) Practicar decomisos y elaborar las actas respectivas.5) Efectuar rondas de vigilancia en los centros de abastos, según el rol correspondiente.6) Controlar la cantidad y calidad de los alimentos y productos de primera necesidad.7) Informar al público usuario y contribuyente sobre los procedimientos de trámites diversos que

realizan ante la Municipalidad.8) Participar en las diligencias o campañas de control programados.9) Hacer cumplir las normas emitidas por la Municipalidad.10) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Jefe de Policía Municipal.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe de Policía Municipal.

REQUISITOS MÍNIMOS Instrucción secundaria completa. Ser licenciado del ejército o de similar naturaleza. Experiencia en labores de seguridad.


105

AREA DE SEGURIDAD CIUDADANACARGO 04 : JEFE DE SEGURIDAD CIUDADANACÓDIGO : 21088426 AP

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Planificar, organizar, dirigir, evaluar y supervisar las actividades del personal a su cargo.2) Proporcionar protección para el libre ejercicio de los derechos del vecino.3) Colaborar con la Policía Nacional del Perú en protección de personas, bienes y el

mantenimiento de la tranquilidad y el orden.4) Garantizar la tranquilidad, orden, seguridad y moralidad pública del vecindario.5) Apoyar el control del transito vehicular, en caso de necesidad y urgencia hasta su normal

funcionamiento a cargo de la Policía Nacional.6) Colaborar y prestar apoyo a las unidades orgánicas de la municipalidad para la ejecución de

las actividades de su competencia.7) Coordinar el apoyo a las dependencias de la Municipalidad, cuando se produzcan situaciones

de emergencia en los locales de la institución.8) Informar mensualmente al Jefe de Policía Municipal y Seguridad Ciudadana, el desarrollo de

los proyectos, programas y actividades a su cargo.9) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Director de Servicio Social y Participación

Ciudadana.LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD

Depende directamente del Jefe de la División de Policía Municipal y Seguridad Ciudadana. Tiene mando directo sobre el personal a su cargo.

REQUISITOS MÍNIMOS Instrucción secundaria completa. Capacitación técnica en el área. Experiencia en labores del área.

CARGO 05 : SERENOCÓDIGO : 21088426 AP

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Ejecutar y controlar los planes y programas de seguridad ciudadana del distrito.2) Efectuar las acciones de vigilancia y patrullaje aprobados por la Div. de Seguridad

Ciudadana.3) Efectuar las inspecciones de los bienes y vías de uso público del distrito e informar a las

unidades orgánicas competentes cualquier situación anormal.4) Apoyar las acciones de control de las actividades y eventos especiales organizados por la

Municipalidad.5) Apoyar a las unidades orgánicas de la Municipalidad cuando lo soliciten para la ejecución de

acciones de su competencia.6) Denunciar ante las autoridades policiales correspondientes y al Jefe de Seguridad

Ciudadana, las situaciones que pudieran afectar la tranquilidad y seguridad integral.7) Asesorar y controlar la ejecución de las coordinaciones con los vecinos, en los temas

relacionados con la seguridad ciudadana, poniendo énfasis en la organización de las brigadasde Seguridad Vecinal.

8) Ejecutar y controlar las acciones preventivas que garanticen la tranquilidad, el orden, laseguridad y moralidad pública del distrito.

9) Brindar la seguridad en los eventos organizados por la Municipalidad.10) Realizar operativos especiales en coordinación con la Policía Nacional del Perú, el Ministerio

Público y otros que la situación amerite.11) Velar por el cumplimiento de las normas, ordenanzas, resoluciones y otras disposiciones

municipales.12) Cumplir con las demás funciones delegadas por el Jefe de Seguridad Ciudadana.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe de Seguridad Ciudadana

REQUISITOS MÍNIMOS Instrucción secundaria. Experiencia en el área correspondiente.


106

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL TERMINAL TERRESTRE

PRESENTACIÓN

El Manual de Organización y Funciones (MOF), es un documento de gestión muy importante,por cuanto, establece y describe las funciones a nivel de cada cargo, en este caso, las funciones decada uno de los cargos que son asignados al Terminal Terrestre y además establece las líneas demando y de responsabilidad de cada cargo.

El presente manual, es de alcance del ámbito del Terminal Terrestre, como órgano desconcentradode la Municipalidad Provincial de Melgar, tiene por finalidad, precisar su estructura orgánica, líneas deautoridad, responsabilidad, coordinación, e instruir al trabajador respecto a los deberes yresponsabilidad del cargo que le ha sido asignado.






107

1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: TERMINAL TERRESTRE




TOTALNECESARIO

Nº OBSERVACIONES

010203

ORGANOS DESCONCENTRADOSTERMINAL TERRESTREJefe del Terminal TerrestreAsistente TécnicoSecretaria

010201

180181-182

183



CARGO 01 : JEFE DEL TERMINAL TERRESTRE

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Planificar, organizar, dirigir, evaluar, supervisar y controlar las políticas de gestión municipal y

acciones administrativas que le corresponden desarrollar.2) Promover que las empresas dedicadas al servicio de transporte público, interprovincial,

nacional e internacional de pasajeros, se centralicen en el terminal terrestre.3) Conducir y ejecutar de manera coordinada la formulación, seguimiento y evaluación de las

acciones propias del terminal.4) Gestionar y proponer estudios relativos al mejoramiento de la infraestructura y servicios que

presta.5) Proponer normas que regulan el funcionamiento del terminal terrestre municipal y los otros.6) Coadyuvar a la solución integral de la problemática derivada del funcionamiento desordenado

de terminales informales o paraderos en las vías públicas.7) Emitir opinión para la licencia de funcionamiento y certificado de habilitación técnica al

terminal terrestre.8) Vigilar que en los sectores circundantes a la Terminal Terrestre no se propicien servicios de

transportación al margen de las ordenanzas municipales.9) Velar por el adecuado cumplimiento de la normatividad legal vigente, planes, políticas y

procedimientos que tengan incidencia con las operaciones que realice, en coordinación conlas entidades públicas y privadas responsables, así como las dependencias de laMunicipalidad Provincial de Melgar.

10) Administrar, supervisar y controlar el patrimonio físico financiero propiciando incrementar susingresos y prestaciones de servicios asignados y los que le fueran dados por encargo, asícomo evaluar y determinar su uso y destino final, en aplicación a los dispositivos legalesvigentes.

11) Dirigir las actividades de Defensa Civil en el ámbito del terminal terrestre.12) Presidir las reuniones con los grupos organizados que desarrollan sus actividades en el

terminal.13) Cumplir con las demás funciones que le encargue el Alcalde.


ALCALDÍA

TERMINAL TERRESTREAYAVIRI


108

REQUISITOS MÍNIMOS Título Universitario. Experiencia en labores en el campo de la administración de terminales y afines.

CARGO 02 : ASISTENTE TÉCNICO

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Elaborar los padrones de las empresas de transporte que prestan servicio de embarque y

desembarque en el Terminal Terrestre.2) Otorgar autorizaciones a los taxis, camionetas y otros para el ingreso a la playa de

estacionamiento del Terminal Terrestre.3) Sistematizar y organizar la información producida en el Terminal Terrestre.4) Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos originados en

el Terminal Terrestre.5) Efectuar la cobranza por alquiler de ambientes, servicios y otros del Terminal Terrestre.6) Liquidar y entregar el movimiento diario de fondos al Jefe del Terminal Terrestre.7) Llevar la contabilidad de las operaciones realizadas en la Terminal Terrestre.8) Realizar el registro y control de las operaciones efectuadas en la Terminal Terrestre.9) Realizar las recaudaciones por servicios del Terminal Terrestre.10) Informar al Jefe del Terminal Terrestre diariamente sobre lo acontecido durante los turnos

establecidos.11) Las demás funciones que le asigne el Jefe del Terminal Terrestre.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe del Terminal Terrestre.

REQUISITOS MÍNIMOS Estudios Superiores especializados en el área. Experiencia en el cargo y función.

CARGO 03 : SECRETARIA

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Recepcionar, registrar, clasificar, organizar y distribuir la documentación del Terminal

Terrestre.2) Tomar dictado taquigráfico y realizar trabajos mecanográficos o computarizados variados.3) Tomar notas taquigráficas de asuntos confidenciales en reuniones de alto nivel.4) Atender el teléfono, efectuar llamadas y concertar citas.5) Orientar al público en general sobre consultas y gestiones de trámites por realizar.6) Revisar y preparar la documentación para la firma del Jefe del Terminal Terrestrel y realizar el

trámite respectivo.7) Coordinar reuniones, preparando y ordenando la documentación y material necesario al más

alto nivel administrativo.8) Mantener la existencia de útiles necesarios en la oficina.9) Las demás funciones que le asigne el Jefe del Terminal Terrestre.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe del Terminal Terrestre.



109

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LAS EMPRESAS MUNICIPALESDESCENTRALIZADAS

PRESENTACIÓN

El Manual de Organización y Funciones (MOF), es un documento de gestión muy importante,por cuanto, establece y describe las funciones a nivel de cada cargo, en este caso, las funciones decada uno de los cargos que son asignados a las Empresas Municipales Descentralizadas y ademásestablece las líneas de mando y de responsabilidad de cada cargo.

El presente manual, es de alcance del ámbito de las Empresas Municipales Descentralizadas de laMunicipalidad Provincial de Melgar, tiene por finalidad, precisar su estructura orgánica, líneas deautoridad, responsabilidad, coordinación, e instruir al trabajador respecto a los deberes yresponsabilidad del cargo que le ha sido asignado.






110

1. NOMBRE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: EMPRESAS MUNICIPALES


ALCALDÍA

AGUAS DEL ALTIPLANOINSTITUTO VIALPROVINCIAL – IVP

EMPRESASMUNICIPALES


111



Las Empresas Municipales son órganos descentralizados de la Municipalidad Provincial de Melgar,con personería jurídica de derecho privado, creadas por Ley a iniciativa de la Municipalidad Provincialde Melgar y con Acuerdo de Concejo Municipal, gozan de autonomía económica, funcional yadministrativa y se rigen por la Ley de la Actividad Empresarial del Estado y la Ley General deSociedades.

Son funciones y atribuciones de la Empresa Municipal:a) Brindar un mejor servicio a la comunidad,b) Actuar como ente regulador de los precios de bienes y servicios que se ofertan, respecto al

Sector privado.



TOTALNECESARIO

Nº OBSERVACIONES

ORGANOS DE DESCENTRALIZADOSEMPRESAS MUNICIPALES

LA MOYITA S.R.L.

LA MOYITA S.R.L.

La empresa de transformación de leche y servicios agropecuarios “LA MOYITA S.R.L” encargada deprestar servicios ligados al acopio de leche, transformación y comercialización en el mercado internoy externo, en beneficio propio y de los productores pecuarios organizados es una empresa dederecho público con carácter privado, descentralizada de la Municipalidad Provincial de Melgar-Ayaviri con personería jurídica y autonomía administrativa, económica y financiera; realiza susactividades acorde a los planes y políticas del gobierno local. Se rige por su estatuto y demásdispositivos legales conexos.

ALCALDÍA


EMPRESASMUNICIPALES


112




Son funciones y atribuciones de la Empresa Municipal:

c) Brindar un mejor servicio a la comunidad,d) Actuar como ente regulador de los precios de bienes y servicios que se ofertan, respecto al

Sector privado.



TOTALNECESARIO

Nº OBSERVACIONES

0102

ORGANOS DE DESCENTRALIZADOSEMPRESAS MUNICIPALES

INSTITUTO VIAL PROVINCIALJefe de Instituto Vial ProvincialSecretaria

0101

184185



CARGO 01 : JEFE DEL INSTITUTO VIAL PROVINCIAL

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Normar, regular y supervisar el servicio de transporte público, urbano e Inter. Urbano de su

jurisdicción, de conformidad con la legislación Vigente.2) Normar, regular, organizar, supervisar y mantener la señalización y semaforización del

tránsito urbano de la ciudad.3) Otorgar las licencias correspondientes de concesión de rutas para el transporte de pasajeros.4) Regular el transporte de carga y señalar las vías de rutas establecidas.5) Normar, regular y controlar la circulación de vehículos menores motorizados y no

motorizados.6) Otorgar autorizaciones y concesiones para la prestación de servicios públicos de transporte

provincial en su jurisdicción.7) Coordinar con la policía de tránsito el incumplimiento de las normas que rige el transporte

público urbano.8) Mantener la red vial urbana.9) Promover la educación y seguridad vial.

ALCALDÍA


EMPRESASMUNICIPALES


113

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente de Alcaldía.


CARGO 02 : SECRETARIA

FUNCIONES ESPECÍFICAS:1) Recepcionar, registrar, clasificar, organizar y distribuir la documentación del Instituto Vial

Provincial.2) Tomar dictado taquigráfico y realizar trabajos mecanográficos o computarizados variados.3) Tomar nota y redactar documentos de acuerdo a las instrucciones generales.4) Atender el teléfono, efectuar llamadas y concertar citas.5) Orientar al público en general sobre consultas y gestiones de trámites por realizar.6) Revisar y preparar la documentación para del Instituto Vial Provincial y realizar el trámite


alto nivel administrativo.8) Tomar notas taquigráficas de asuntos confidenciales en reuniones de alto nivel.9) Mantener la existencia de útiles en la oficina.10) Las demás funciones que le asigne el Jefe del Instituto Vial Provincial.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Depende directamente del Jefe del Instituto Vial Provincial.

REQUISITOS MÍNIMOS Instrucción secundaria completa. Titulo de secretaria (o). Experiencia en interpretación de idiomas. Experiencia en el Cargo y Función.


114




Son funciones y atribuciones de la Empresa Municipal:1) Brindar un mejor servicio a la comunidad,2) Actuar como ente regulador de los precios de bienes y servicios que se ofertan, respecto al

Sector privado.



TOTALNECESARIO

Nº OBSERVACIONES

ORGANOS DE DECENTRALIZADOSEMPRESAS MUNICIPALES

AGUAS DEL ALTIPLANO S.R.L.

La empresa de servicios Aguas del Altiplano S.R.L. es una empresa de derecho público con carácterprivado, descentralizada de la Municipalidad Provincial de Melgar-Ayaviri con personería jurídica yautonomía administrativa, económica y financiera; realiza sus actividades acorde a los planes ypolíticas del gobierno local. Se rige por su estatuto y demás dispositivos legales conexos.

ALCALDÍA


EMPRESASMUNICIPALES

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