Manual de Funciones y Competencias

RESOLUCIN No. 1602 DEL 01 DE JULIO DE 2014

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"Por la cual se adopta el Manual Especfico de Funciones, y Competencias Laborales de los diferentes empleos

de la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, y se dictan otras disposiciones

EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA PROSPERIDAD SOCIAL

En uso de sus facultades legales concedidas en el artculo 10 del Decreto 4155 de 2011, y el Articulo 28 del Decreto 2772 de 2005, y

CONSIDERANDO: Que la Constitucin Poltica de Colombia, en su artculo 122 establece que No habr empleo pblico que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento y para proveer los de carcter remunerado se requiere que estn contemplados en la respectiva planta y previstos sus emolumentos en el presupuesto correspondiente. Que mediante Decreto nmero 4155 de 2011 se transform la Agencia Presidencial para la Accin Social y la Cooperacin Internacional, Accin Social, en el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social y se fij su objetivo, la estructura interna y las funciones de sus Dependencias. Que mediante Decreto nmero 4966 de 2011, modificado por el Decreto nmero 2682 de 2012 se estableci la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social. Que el artculo 28 del Decreto 2772 de 2005 establece: () La adopcin, adicin, modificacin o actualizacin del manual especfico se efectuar mediante resolucin interna del jefe del organismo respectivo, de acuerdo con el manual general. El manual especfico no requerir refrendacin por parte del Departamento Administrativo de la Funcin Pblica. (), Que corresponde al Director del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, expedir el Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales, correspondiente a los empleos de la planta de personal de la Entidad, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. Que mediante Resolucin Nmero. 00070 del 06 de febrero del 2012, se adopt el Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales de los diferentes empleos de la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social. Que mediante las Resoluciones Nmeros. 00398 de 23 de marzo del 2012, 00987 del 13 de abril del 2012, 01708 del 19 de septiembre del 2012, 01840 del 18 de octubre de 2012, 02173 del 28 de diciembre de 2012, 00323 del 19 de abril de 2013, 00381 del 07 de mayo de 2013, 00630 del 08 de julio de 2013 y, 00967 del 15 de octubre de 2013 se ha modificado y adicionado la Resolucin No. 00070 del 06 de febrero de 2012, Que el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, por necesidades del servicio y atendiendo los planes y programas actuales de la Entidad, requiere modificar el Manual de Funciones y Competencias Laborales del Departamento Administrativo adoptado en la Resolucin No. 00070 del 06 de febrero de 2012 y expedir un nuevo Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales de los diferentes empleos de la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, Que en mrito de lo expuesto,

RESUELVE ARTCULO 1. Adoptar el Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales, para los empleos que conforman la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, establecida en el Decreto nmero 4966 de 2011, modificado por el Decreto nmero 2582 de 2012.

RESOLUCIN N. 1602 DEL 01 DE JULIO DE 2014

Continuacin Resolucin: "Por la cual se adopta el Manual Especfico de Funciones, y Competencias Laborales de los diferentes empleos de la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social,

y se dictan otras disposiciones

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ARTCULO 2. Competencias Comunes a los Servidores Pblicos. Las competencias comunes para los diferentes empleos a que se refiere el presente manual especfico de funciones y de competencias laborales sern las siguientes:

COMPETENCIA DEFINICIN DE LA

COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS

Orientacin a

resultados

Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia y calidad.

Cumple con oportunidad en funcin de estndares, objetivos y metas establecidas por la entidad, las funciones que le son asignadas.

Asume la responsabilidad por sus resultados.

Compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos.

Realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos enfrentando los obstculos que se presentan.

Orientacin al usuario

y al ciudadano

Dirigir las decisiones y acciones a la satisfaccin de las necesidades e intereses de los usuarios Internos y externos, de conformidad con las responsabilidades pblicas asignadas a la entidad.

Atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y de ciudadanos en general.

Considera las necesidades de los usuarios al disear proyectos o servicios.

Da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.

Establece diferentes canales de comunicacin con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas y responde a las mismas.

Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros.

Transparencia

Hacer uso responsable y claro de los recursos pblicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su utilizacin y garantizar el acceso a la informacin gubernamental.

Proporciona informacin veraz, objetiva y basada en hechos.

Facilita el acceso a la informacin relacionada con sus responsabilidades y con el servicio a cargo de la entidad en que labora.

Demuestra imparcialidad en sus decisiones.

Ejecuta sus funciones con base en las normas y criterios aplicables.

Utiliza los recursos de la entidad para el desarrollo de las labores y la prestacin del servicio.

Compromiso con la

Organizacin

Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales.

Promueve las metas de la organizacin y respeta sus normas.

Antepone las necesidades de la organizacin a sus propias necesidades.

Apoya a la organizacin en situaciones difciles.

Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.

ARTCULO 3. Competencias Comportamentales por nivel jerrquico de empleos. Las competencias comportamentales por nivel jerrquico de empleos, que como mnimo, se requieren para desempear los empleos a que se refiere el presente manual especfico de funciones y de competencias laborales, sern las siguientes:




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3.1. NIVEL DIRECTIVO


COMPETENCIA

CONDUCTAS ASOCIADAS

Liderazgo

Guiar y dirigir grupos y establecer y mantener la cohesin de grupo necesaria para alcanzar los objetivos organizacionales.

Mantiene a sus colaboradores motivados.

Fomenta la comunicacin clara, directa y concreta.

Constituye y mantiene grupos de trabajo con un desempeo conforme a los estndares.

Promueve la eficacia del equipo.

Genera un clima positivo y de seguridad en sus colaboradores.

Fomenta la participacin de todos en los procesos de reflexin y de toma de decisiones.

Unifica esfuerzos hacia objetivos y metas institucionales.

Planeacin

Determinar eficazmente las metas y prioridades institucionales, identificando las acciones, los responsables, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas.

Anticipa situaciones y escenarios futuros con acierto.

Establece objetivos claros y concisos, estructurados y coherentes con las metas organizacionales.

Traduce los objetivos estratgicos en planes prcticos y factibles.

Busca soluciones a los problemas.

Distribuye el tiempo con eficiencia.

Establece planes alternativos de accin.

Toma de decisiones

Elegir entre una o varias alternativas para solucionar un problema o atender una situacin, comprometindose con acciones concretas y consecuentes con la decisin.

Elige con oportunidad, entre muchas alternativas, los proyectos a realizar.

Efecta cambios complejos y comprometidos en sus actividades o en las funciones que tiene asignadas cuando detecta problemas o dificultades para su realizacin.

Decide bajo presin.

Decide en situaciones de alta complejidad e incertidumbre.

Direccin y Desarrollo

de Personal

Favorecer el aprendizaje y desarrollo de sus colaboradores, articulando las potencialidades y necesidades individuales con las de la organizacin para optimizar la calidad de las contribuciones de los equipos de trabajo y de las personas, en el cumplimiento de los objetivos y metas organizacionales presentes y futuras.

Identifica necesidades de formacin y capacitacin y propone acciones para satisfacerlas.

Permite niveles de autonoma con el fin de estimular el desarrollo integral del empleado.

Delega de manera efectiva sabiendo cundo intervenir y cundo no hacerlo.

Hace uso de las habilidades y recurso de su grupo de trabajo para alcanzar las metas y los estndares de productividad.

Establece espacios regulares de retroalimentacin y reconocimiento del desempeo y sabe manejar hbilmente el bajo desempeo.

Tiene en cuenta las opiniones de sus colaboradores.

Mantiene con sus colaboradores relaciones de respeto.




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Conocimiento del

entorno

Estar al tanto de las circunstancias y las relaciones de poder que influyen en el entorno organizacional

Es consciente de las condiciones especficas del entorno organizacional.

Est al da en los acontecimientos claves del sector y del Estado.

Conoce y hace seguimiento a las polticas gubernamentales.

Identifica las fuerzas polticas que afectan la organizacin y las posibles alianzas para cumplir con los propsitos organizacionales.

3.2. NIVEL ASESOR



Experticia

Profesional

Aplicar el conocimiento profesional en la resolucin de problemas y transferirlo a su entorno laboral.

Orienta el desarrollo de proyectos especiales para el logro de resultados de la alta direccin.

Aconseja y orienta la toma de decisiones en los temas que le han sido asignados

Asesora en materias propias de su campo de conocimiento, emitiendo conceptos, juicios o propuestas ajustados a lineamientos tericos y tcnicos.

Se comunica de modo lgico, claro, efectivo y seguro.

Conocimiento del

entorno

Conocer e interpretar la organizacin, su funcionamiento y sus relaciones polticas y administrativas.

Comprende el entorno organizacional que enmarca las situaciones objeto de asesora y lo toma como referente obligado para emitir juicios, conceptos o propuestas a desarrollar.

Se informa permanentemente sobre polticas gubernamentales, problemas y demandas del entorno.

Construccin de

relaciones

Establecer y mantener relaciones cordiales y recprocas con redes o grupos de personas internas y externas a la organizacin que faciliten la consecucin de los objetivos institucionales.

Utiliza sus contactos para conseguir objetivos

Comparte informacin para establecer lazos.

Interacta con otros de un modo efectivo y adecuado.

Iniciativa

Anticiparse a los problemas iniciando acciones para superar los obstculos y alcanzar metas concretas.

Prev situaciones y alternativas solucin que orientan la toma decisiones de la alta direccin.

Enfrenta los problemas y propone acciones concretas para solucionarlos.

Reconoce y hace viables las oportunidades.




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3.3. NIVEL PROFESIONAL



Aprendizaje Continuo

Adquirir y desarrollar permanentemente conocimientos, destrezas y habilidades, con el fin de mantener altos estndares de eficacia organizacional.

Aprende de la experiencia de otros y de la propia.

Se adapta y aplica nuevas tecnologas que se implanten en la organizacin.

Aplica los conocimientos adquiridos a los desafos que se presentan en el desarrollo del trabajo.

Investiga, indaga y profundiza en los temas de su entorno o rea de desempeo.

Reconoce las propias limitaciones y las necesidades de mejorar su preparacin.

Asimila nueva informacin y la plica correctamente.

Experticia profesional

Aplicar el conocimiento profesional en la resolucin de problemas y transferirlo a su entorno laboral.

Analiza de un modo sistemtico y racional los aspectos del trabajo, basndose en la informacin relevante.

Aplica reglas bsicas y conceptos complejos aprendidos.

Identifica y reconoce con facilidad las causas de los problemas y sus posibles soluciones.

Clarifica datos o situaciones complejas.

Planea, organiza y ejecuta mltiples tareas tendientes a alcanzar resultados institucionales.

Trabajo en Equipo y

Colaboracin

Trabajar con otros de forma conjunta y de manera participativa, integrando esfuerzos para la consecucin de metas institucionales comunes.

Coopera en distintas situaciones y comparte informacin.

Aporta sugerencias, ideas y opiniones.

Expresa expectativas positivas del equipo o de los miembros del mismo.

Planifica las propias acciones teniendo en cuenta la repercusin de las mismas para la consecucin de los objetivos grupales.

Establece dilogo directo con los miembros del equipo que permita compartir informacin e ideas en condiciones de respeto y cordialidad.

Respeta criterios dispares y distintas opiniones del equipo.

Creatividad e Innovacin

Generar y desarrollar nuevas ideas, conceptos, mtodos y soluciones.

Ofrece respuestas alternativas.

Aprovecha las oportunidades y problemas para dar soluciones novedosas.

Desarrolla nuevas formas de hacer y tecnologas.

Busca nuevas alternativas de solucin y se arriesga a romper esquemas tradicionales.

Inicia acciones para superar los obstculos y alcanzar metas especficas.




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Se agregan cuando tengan personal a cargo las siguientes:



Liderazgo de Grupos

de Trabajo

Asumir el rol de orientador y gua de un grupo o equipo de trabajo, utilizando la autoridad con arreglo a las normas y promoviendo la efectividad en la consecucin de objetivos y metas institucionales.

Establece los objetivos del grupo de forma clara y equilibrada.

Asegura que los integrantes del grupo compartan planes, programas y proyectos institucionales.

Orienta y coordina el trabajo del grupo para la identificacin de planes y actividades a seguir.

Facilita la colaboracin con otras reas y dependencias.

Escucha y tiene en cuenta las opiniones de los integrantes del grupo.

Gestiona los recursos necesarios para poder cumplir con las metas propuestas.

Garantiza que el grupo tenga la informacin necesaria.

Explica las razones de las decisiones.

Toma de decisiones

Elegir entre una o varias alternativas para solucionar un problema y tomar las acciones concretas y consecuentes con la eleccin realizada.

Elige alternativas de soluciones efectivas y suficientes para atender los asuntos encomendados.

Decide y establece prioridades para el trabajo del grupo.

Asume posiciones concretas para el manejo de temas o situaciones que demandan su atencin.

Efecta cambios en las actividades o en la manera de desarrollar sus responsabilidades cuando detecta dificultades para su realizacin o mejores prcticas que pueden optimizar el desempeo.

Asume las consecuencias de las decisiones adoptadas.

Fomenta la participacin en la toma de decisiones.

3.4. NIVEL TECNICO



Experticia Tcnica

Entender y aplicar los conocimientos tcnicos del rea de desempeo y mantenerlos actualizados.

Capta y asimila con facilidad conceptos e informacin.

Aplica el conocimiento tcnico a las actividades cotidianas.

Analiza la informacin de acuerdo con las necesidades de la organizacin.

Comprende los aspectos tcnicos y los aplica al desarrollo de procesos y procedimientos en los que est involucrado.

Resuelve problemas utilizando sus conocimientos tcnicos de su especialidad y garantizando indicadores y estndares establecidos.

Trabajo en equipo

Trabajar con otros para conseguir metas comunes.

Identifica claramente los objetivos del grupo y orienta su trabajo a la consecucin de los




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mismos.

Colabora con otros para la realizacin de actividades y metas grupales.

Creatividad e innovacin

Presentar ideas y mtodos novedosos y concretarlos en acciones.

Propone y encuentra formas nuevas y eficaces de hacer las cosas.

Es recursivo.

Es prctico.

Busca nuevas alternativas de solucin.

Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.

3.5. NIVEL ASISTENCIAL



Manejo de la Informacin

Manejar con respeto las informaciones personales e institucionales de que dispone.

Evade temas que indagan sobre informacin confidencial.

Recoge slo informacin imprescindible para el desarrollo de la tarea.

Organiza y guarda de forma adecuada la informacin a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organizacin.

No hace pblica informacin laboral o de las personas que pueda afectar la organizacin o las personas.

Es capaz de discernir qu se puede hacer pblico y qu no.

Transmite informacin oportuna y objetiva.

Adaptacin al cambio

Enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas para aceptar los cambios positiva y constructivamente.

Acepta y se adapta fcilmente a los cambios

Responde al cambio con flexibilidad.

Promueve el cambio.

Disciplina

Adaptarse a las polticas institucionales y buscar informacin de los cambios en la autoridad competente.

Acepta instrucciones aunque se difiera de ellas.

Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo.

Acepta la supervisin constante.

Relaciones

Interpersonales

Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas y positivas, basadas en la comunicacin abierta y fluida y en el respeto por los dems.

Escucha con inters a las personas y capta las preocupaciones, intereses y necesidades de los dems.

Transmite eficazmente las ideas, sentimientos e informacin impidiendo con ello malos entendidos o situaciones confusas que puedan generar conflictos.

Colaboracin

Cooperar con los dems con el fin de alcanzar los objetivos institucionales.

Ayuda al logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los dems.

Cumple los compromisos que adquiere.

Facilita la labor de sus superiores y compaeros de trabajo.




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ARTCULO 4. Funciones especficas, requisitos y competencias laborales. Las funciones especficas, los requisitos exigidos para su desempeo y las competencias laborales para los empleos de la Planta de Personal del DEPARTAMENTO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL, corresponden a las siguientes:

INDICE

PLANTA DEL DESPACHO DEL DIRECTOR GENERAL

Denominacin del empleo Cdigo Grado Pgina

Director Departamento Administrativo 10 - 11

Asesor 1020 17 14

Asesor 1020 16 17

Asesor 1020 14 24

Asesor 1020 12 30

Tcnico Administrativo 3124 18 33

Secretario Ejecutivo del Despacho de Director de Departamento Administrativo

4212 26 36

Conductor Mecnico 4103 18 39

PLANTA DEL DESPACHO DEL SUBDIRECTOR GENERAL


Subdirector General de Departamento Administrativo 25 - 42

Asesor 1020 14 45

Asesor 1020 12 52


Secretario Bilinge 4182 25 58


PLANTA GLOBAL

NIVEL DIRECTIVO


Secretario General de Departamento Administrativo 35 24 64

Director Tcnico 100 23 67

Subdirector tcnico 150 22 76

Jefe de Oficina 137 22 92

Director Regional 42 15 103

Director Regional 42 13 107

Jefe de Oficina Asesora de Jurdica 1045 16 111

Jefe de Oficina Asesora de Planeacin 1045 16 114

Jefe de Oficina Asesora de Comunicaciones 1045 16 118

NIVEL PROFESIONAL


Profesional Especializado 2028 24 122





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Profesional Universitario 2044 11 1166




NIVEL TCNICO










NIVEL ASISTENCIAL


Auxiliar Administrativo 4044 22 1571






Secretario Bilinge 4182 25 1603

Secretario Ejecutivo 4210 24 1606







Secretario 4178 14 1625


Operario Calificado 4169 12 1630

Operario Calificado 4169 10 1632




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PLANTA DEL DESPACHO DEL DIRECTOR GENERAL




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ID 01 GABRIEL VALEJO - NO SALE A CONCURSO - DIRECCIN GENERAL - N.N.

I. IDENTIFICACION

Nivel: Directivo

Denominacin del Empleo: Director de Departamento Administrativo

Cdigo: 0010

Grado: --

No. de cargos: Uno (1)

Dependencia: Despacho del Director del Departamento

Cargo del Jefe Inmediato: Presidente de la Repblica

II. PROPSITO PRINCIPAL

Bajo la direccin del Presidente de la Repblica, le corresponde formular, dirigir, coordinar y ejecutar las polticas, planes generales, programas y proyectos para la superacin de la pobreza, la inclusin social, la reconciliacin, la recuperacin de territorios, la atencin y reparacin a vctimas de la violencia, la atencin a grupos vulnerables, poblacin discapacitada y la reintegracin social y econmica y la atencin y reparacin a vctimas de la violencia a las que se refiere el artculo 3 de la Ley 1448 de 2011, dirigir la actividad administrativa del Departamento y ejecutar la ley.

III. DESCRIPCIN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Formular las polticas, planes generales, programas y proyectos de competencia del Departamento. 2. Presidir el Comit Ejecutivo de la Prosperidad Social. 3. Coordinar el desarrollo de la poltica que en materia de superacin de la pobreza y reconciliacin fije el

Gobierno Nacional. 4. Dirigir y promover en el marco de sus competencias, estudios tcnicos e investigaciones para facilitar la

formulacin y evaluacin de las polticas, planes y programas dirigidos al cumplimiento del objeto del Departamento Administrativo.

5. Orientar y evaluar las polticas y directrices encaminadas a articular la gestin del Departamento y de las entidades del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, para garantizar la prestacin de servicios sobre los temas de competencia del Departamento Administrativo.

6. Orientar y articular el diseo y ejecucin de planes y programas tendientes a promover el fortalecimiento institucional de los diferentes actores locales pblicos, privados y/o comunitarios, con el fin de generar capacidades para la operacin, control y participacin en las acciones locales de inclusin social y reconciliacin, en los trminos previstos por la Constitucin.

7. Dirigir la ejecucin de los programas de la poltica de inversin social focalizada en los temas de competencia del Departamento Administrativo.

8. Definir los criterios de enfoque diferencial para la intervencin de la poblacin beneficiaria del Departamento.

9. Gestionar alianzas estratgicas con otros gobiernos u organismos de carcter internacional que faciliten e impulsen el logro de los objetivos del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, en coordinacin con las entidades estatales competentes

10. Coordinar el diseo y ejecucin de las polticas en materia de atencin, orientacin y servicio a ciudadanos e instituciones clientes del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin.

11. Dirigir, vigilar y controlar la ejecucin de las funciones y programas del Departamento Administrativo y de su personal.

12. Ordenar los gastos y suscribir los actos, convenios y contratos, para el cumplimiento de los objetivos y funciones asignadas al Departamento Administrativo, de conformidad con las normas de contratacin vigentes.

13. Dirigir la elaboracin y presentar el anteproyecto anual de presupuesto del Departamento, sus adiciones y traslados, as como los estados financieros, de conformidad con las disposiciones legales, orgnicas y reglamentarias sobre la materia.

14. Ejercer la funcin de control disciplinario interno en los trminos de la Ley 734 de 2002 o en las normas que la modifiquen.

15. Nombrar y remover el personal del Departamento Administrativo, con excepcin de los que corresponda a otra autoridad, as como expedir los actos administrativos relacionados con la administracin de personal del Departamento Administrativo, de conformidad con las normas vigentes.

16. Crear y organizar mediante resolucin interna y con carcter permanente o transitorio, comits y grupos internos de trabajo para atender las necesidades del servicio teniendo en cuenta los planes, programas y proyectos definidos por el Departamento Administrativo.

17. Distribuir los cargos de la planta de personal global, de acuerdo con la organizacin interna, las necesidades del Departamento Administrativo y los planes y programas trazados por la Entidad.




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18. Dirigir la implementacin del Sistema Integrado de Gestin y de mejoramiento continuo, con el fin de garantizar la prestacin de los servicios del Departamento Administrativo.

19. Ejercer las funciones que el Presidente de la Republica le delegue o la ley le confiera y vigilar el cumplimiento de las que por mandato legal se hayan otorgado al Departamento Administrativo, as como las que hayan delegado en funcionarios del mismo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEO)

1. Las polticas, planes generales, programas y proyectos de competencia del Departamento, se formulan

respondiendo a las directrices del Gobierno Nacional. 2. El Comit Ejecutivo de la Prosperidad Social es presidido en concordancia y aplicacin del objeto Misional

del Departamento como cabeza del Sector, as como las polticas y las normas vigentes que lo regulan. 3. La coordinacin del desarrollo de la poltica que en materia de superacin de la pobreza y reconciliacin es

la fijada por el Gobierno Nacional. 4. Los estudios tcnicos e investigaciones que facilitan la formulacin y evaluacin de las polticas, planes y

programas dirigidos al cumplimiento del objeto del Departamento Administrativo, se dirigen y promueven en el marco de sus competencias.

5. La orientacin y evaluacin de las polticas y directrices encaminadas a articular la gestin del Departamento y de las entidades del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, garantizan la prestacin de servicios sobre los temas de competencia del Departamento Administrativo.

6. La orientacin y articulacin del diseo y ejecucin de planes y programas tendientes a promover el fortalecimiento institucional de los diferentes actores locales pblicos, privados y/o comunitarios, generando capacidades para la operacin, control y participacin en las acciones locales de inclusin social y reconciliacin, en los trminos previstos por la Constitucin.

7. La direccin de la ejecucin de los programas de la poltica de inversin social focalizando los temas de competencia del Departamento Administrativo.

8. La definicin de los criterios de enfoque diferencial para la intervencin de la poblacin beneficiaria del Departamento, contribuyendo a la optimizacin de la gestin y de los recursos.

9. La gestin de alianzas estratgicas con otros gobiernos u organismos de carcter internacional que faciliten e impulsen el logro de los objetivos del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, en coordinacin con las entidades estatales competentes, se adelanta en coherencia con las polticas del Gobierno Nacional.

10. La coordinacin del diseo y ejecucin de las polticas en materia de atencin, orientacin y servicio a ciudadanos e instituciones clientes del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, son coherentes con las normas vigentes.

11. La direccin, vigilancia y control en la ejecucin de las funciones y programas del Departamento Administrativo y de su personal, es acorde con los planes, polticas y normas.

12. La ordenacin de los gastos y la suscripcin de los actos, convenios y contratos, para el cumplimiento de los objetivos y funciones asignadas al Departamento Administrativo, son conformes con las normas de contratacin vigentes.

13. La direccin de la elaboracin y presentacin del anteproyecto anual de presupuesto del Departamento, sus adiciones y traslados, as como los estados financieros, se estn conformes con las disposiciones legales, orgnicas y reglamentarias sobre la materia.

14. El ejercicio de la funcin de control disciplinario interno se lleva a cabo en los trminos de la Ley 734 de 2002 y dems normas vigentes.

15. Los nombramientos y remociones del personal del Departamento Administrativo, con excepcin de los que corresponden a otra autoridad, as como la expedicin los actos administrativos relacionados con la administracin de personal del Departamento Administrativo, se adelantan de conformidad con las normas vigentes.

16. La creacin y organizacin, mediante resolucin interna y con carcter permanente o transitorio, de comits y grupos internos de trabajo para atender las necesidades del servicio tiene en cuenta los planes, programas y proyectos definidos por el Departamento Administrativo.

17. La distribucin de los cargos de la planta de personal global, se realiza de acuerdo con la organizacin interna, las necesidades del Departamento Administrativo y sus planes y programas previstos.

18. La direccin de la implementacin del Sistema Integrado de Gestin y de mejoramiento continuo, garantiza la prestacin de los servicios del Departamento Administrativo.

19. El ejercicio de las funciones que el Presidente de la Republica le ha delegado o que la ley le ha conferido y la vigilancia del cumplimiento de las que por mandato legal se hayan otorgado al Departamento Administrativo, as como las que se han delegado en funcionarios del mismo, responde a las polticas del Gobierno nacional y, a la aplicacin de las normas vigentes.

V. RANGO O CAMPO DE APLICACIN

Dependencias de la Entidad. Clientes internos y externos. Entidades pblicas y privadas. Organismos de Control.




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VI. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES

1. Polticas pblicas para la superacin de la pobreza, la inclusin social, la reconciliacin, la recuperacin de

territorios, la atencin y reparacin a vctimas de la violencia, la atencin a grupos vulnerables, poblacin discapacitada y la reintegracin social y econmica.

2. Normativa sobre la atencin y reparacin a vctimas de la violencia. 3. Organizacin del Estado Colombiano. 4. Plan Nacional de Desarrollo. 5. Normatividad de la contratacin. 6. Indicadores de Gestin.

VII. EVIDENCIAS

De producto: Todos los registros y documentos, que se utilicen y se produzcan como resultado de la ejecucin de sus funciones esenciales.

VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

De conformidad con lo previsto en el Artculo 207 de la Constitucin Poltica de Colombia, para ser ministro o Director de Departamento Administrativo se requieren las mismas calidades que para ser Representante a la Cmara. Constitucin Poltica de Colombia. Artculo 177. Para ser elegido representante se requiere ser ciudadano en ejercicio y tener ms de veinticinco aos de edad en la fecha de la eleccin.




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ID 02 PABLO ARIEL GOMEZ RAMIREZ NO SALE A CONCURSO NIVEL NACIONAL * ID 03 LUIS ALBERTO GIRALDO FERNANDEZ NO SALE A CONCURSO NIVEL NACIONAL * ID 04 VACANTE DEFINITIVA NO SALE A CONCURSO NIVEL NACIONAL

I. IDENTIFICACION

Nivel: Asesor

Denominacin del Empleo: Asesor

Cdigo: 1020

Grado: 17

No. de cargos: Tres (3)


Cargo del Jefe Inmediato: Quien ejerza la supervisin directa


Asesorar al Director del Departamento en las actividades que tienen que ver con las relaciones sectoriales del Departamento, para la formulacin de polticas, planes, programas y proyectos as como aquellas que demanden el anlisis y relaciones interinstitucionales que permitan la ejecucin e implementacin de las mismas en el marco del objeto del DPS.


1. Asesorar al Director del Departamento y a las Entidades del Sector, en la ejecucin de los programas de inversin social focalizadas que se definan en la Presidencia y los contemplados en el Plan Nacional de Desarrollo.

2. Orientar la participacin del Departamento en los espacios de formulacin de las polticas objeto de la entidad y del Sector de la Inclusin Social y Reconciliacin, de conformidad con los requerimientos institucionales y la normatividad vigente.

3. Liderar el diseo de planes y programas dirigidos al cumplimiento de las polticas que determinan el objeto misional del Departamento y del Sector de Inclusin Social y Reconciliacin, segn las normas e instrumentos metodolgicos aplicables.

4. Asesorar la realizacin de estudios tcnicos e investigaciones para el diseo, formulacin y articulacin de las polticas orientadas al cumplimiento de los objetivos sectoriales, de acuerdo con los requerimientos institucionales y las directrices del Gobierno Nacional.

5. Liderar el diseo y la implementacin de mecanismos para la focalizacin de los instrumentos de poltica, de acuerdo con los requerimientos institucionales.

6. Representar a la Entidad en los diferentes escenarios que estn orientados a la implementacin de la Poltica Publica del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, cuando sea delegado para tal fin, as como hacer seguimiento a los compromisos establecidos, de acuerdo con las directrices del Director General.

7. Resolver consultas y emitir conceptos para la toma de decisiones relacionadas con la adopcin, la ejecucin y el control de los programas propios de la Entidad, de acuerdo con la normatividad vigente.

8. Asesorar a la Direccin General en la formulacin de polticas, planes, programas, estrategias y proyectos en materia de superacin de la pobreza, niez, familia, comunidad, inclusin social, reconciliacin, recuperacin de territorios, atencin y reparacin a vctimas de la violencia, segn lo previsto en la normatividad aplicable, en el Plan Nacional de Desarrollo y las directrices del Gobierno Nacional.

9. Asesorar la implementacin del modelo integrado de planeacin y gestin, con el fin de optimizar la prestacin de los servicios de la Entidad de acuerdo con los procedimientos, metodologas y normatividad vigente.

10. Suscribir, de acuerdo con su competencia, respuestas a las consultas, peticiones, quejas y reclamos radicadas en la dependencia por los clientes internos y externos, tomando en consideracin los trminos de Ley y los procedimientos internos establecidos.

11. Ejercer actividades de supervisin de los contratos que celebre la dependencia y que le sean asignados, con el fin de facilitar el logro de los objetivos y estrategias institucionales dando cumplimiento a las normas legales vigentes.

12. Presentar los informes relacionados con la ejecucin de planes, programas, proyectos y actividades propias de los procesos de la dependencia, con el objeto de hacer seguimiento y proponer acciones de mejora, de acuerdo con los procedimientos definidos y la normatividad aplicable.

13. Las dems funciones que le sean asignadas por el Jefe de la dependencia de acuerdo con la naturaleza del cargo.




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1. Al Director del Departamento y a las Entidades del Sector, se asesora en la ejecucin de los programas de inversin social focalizadas que se definan en la presidencia y los contemplados en el Plan Nacional de Desarrollo.

2. La participacin del Departamento en los espacios de formulacin de las polticas objeto de la Entidad y del Sector de la Inclusin Social y Reconciliacin, se orienta de conformidad con los requerimientos institucionales y la normatividad vigente.

3. En el diseo de planes y programas dirigidos al cumplimiento de las polticas que determinan el objeto misional del Departamento y del Sector de Inclusin Social y Reconciliacin, se lidera segn las normas e instrumentos metodolgicos aplicables.

4. En la realizacin de estudios tcnicos e investigaciones para el diseo, formulacin y articulacin de las polticas orientadas al cumplimiento de los objetivos sectoriales, se asesora de acuerdo con los requerimientos institucionales y las directrices del Gobierno Nacional.

5. En el diseo y la implementacin de mecanismos para la focalizacin de los instrumentos de poltica, se lidera de acuerdo con los requerimientos institucionales.

6. A la Entidad se representa de acuerdo con las directrices del Director General, en los diferentes escenarios que estn orientados a la implementacin de la Poltica Publica del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, cuando sea delegado para tal fin, y se hace seguimiento a los compromisos establecidos.

7. Las consultas y los conceptos para la toma de decisiones relacionadas con la adopcin, la ejecucin y el control de los programas propios de la entidad, se resuelven y emiten de acuerdo con la normatividad vigente.

8. A la Direccin General en la formulacin de polticas, planes, programas, estrategias y proyectos en materia de superacin de la pobreza, niez, familia, comunidad, inclusin social, reconciliacin, recuperacin de territorios, atencin y reparacin a vctimas de la violencia, se asesora segn lo previsto en la normatividad aplicable, en el Plan Nacional de Desarrollo y las directrices del Gobierno Nacional.

9. La implementacin del modelo integrado de planeacin y gestin, se gestiona y desarrolla, con el fin de asesorar la prestacin de los servicios de la Entidad de acuerdo con los procedimientos, metodologas y normatividad vigente.

10. Las respuestas a las consultas, peticiones, quejas y reclamos radicadas en la dependencia por los clientes internos y externos, se proyectan tomando en consideracin los trminos de Ley y los procedimientos internos.

11. Las actividades de supervisin de los contratos que celebre la dependencia, se desarrolla de acuerdo con las normas legales vigentes.

12. Los informes relacionados con la ejecucin de planes, programas, proyectos y actividades propias de los procesos de la dependencia, se preparan, analizan y consolidan con el objeto de hacer seguimiento y proponer acciones de mejora, de acuerdo con los procedimientos definidos y la normatividad aplicable.

13. Las funciones que le sean asignadas por el Jefe de la dependencia, se realizan de acuerdo con la naturaleza del cargo.





territorios, la atencin y reparacin a vctimas de la violencia, la atencin a grupos vulnerables, poblacin en situacin de discapacidad y la reintegracin social y econmica.

2. Normativa sobre la atencin y reparacin a vctimas del conflicto armado. 3. Organizacin del Estado Colombiano. 4. Plan Nacional de Desarrollo. 5. Normatividad sobre Contratacin Estatal. 6. Indicadores de Gestin.




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VII. EVIDENCIAS

De producto: Registros documentales y magnticos, Reportes, Informes, Presentaciones, Actas, Documentos Tcnicos. De desempeo: Aplicacin de las competencias funcionales y comportamentales del servidor pblico en el desempeo de las funciones, de acuerdo con el nivel jerrquico del empleo.


Estudios Experiencia

Ttulo Profesional en Gobierno y Relaciones Internacionales, Relaciones Internacionales, Ciencia Poltica, Psicologa, Arquitectura, Ingeniera Civil Politologa, Derecho, Economa, Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Politologa. Titulo de posgrado en la modalidad de maestra en reas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley.

Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

IX. ALTERNATIVA


Ttulo Profesional en Gobierno y Relaciones Internacionales, Relaciones Internacionales, Ciencia Poltica, Psicologa, Arquitectura, Ingeniera Civil Politologa, Derecho, Economa, Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Politologa. Titulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley.

Sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional relacionada.

Ttulo Profesional en Gobierno y Relaciones Internacionales, Relaciones Internacionales, Ciencia Poltica, Psicologa, Arquitectura, Ingeniera Civil Politologa, Derecho, Economa, Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Politologa. Ttulo Profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del empleo. Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley.

Cincuenta y cuatro (54) meses de experiencia profesional relacionada.

Ttulo Profesional en Gobierno y Relaciones Internacionales, Relaciones Internacionales, Ciencia Poltica, Psicologa, Arquitectura, Ingeniera Civil Politologa, Derecho, Economa, Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Politologa. Terminacin y aprobacin de estudios profesionales adicionales al ttulo profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del empleo. Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley.

Sesenta y seis (66) meses de experiencia profesional relacionada.

Ttulo Profesional en Gobierno y Relaciones Internacionales, Relaciones Internacionales, Ciencia Poltica, Psicologa, Arquitectura, Ingeniera Civil Politologa, Derecho, Economa, Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Politologa. Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley.

Noventa (90) meses de experiencia profesional relacionada.




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ID 05 ISABELLA BARRIOS MORALES NO SALE A CONCURSO - N.N.

I. IDENTIFICACION

Nivel: Asesor


Cdigo: 1020

Grado: 16







1. Asesorar a la Direccin en el diseo e implementacin de estrategias encaminadas al fortalecimiento de alianzas con el sector pblico y privado que incrementen el impacto de la oferta institucional, de acuerdo con los objetivos trazados por el sector.

2. Asesorar a la direccin en el diseo de herramientas que impulsen la identificacin, perfeccionamiento y seguimiento de alianzas en el mercado de inversin social del pas, con el objeto de facilitar el cumplimiento de los objetivos misionales de la entidad, de conformidad con los lineamientos determinados por el Gobierno Nacional.

3. Difundir y socializar al Sector la estrategia de Alianzas implementada por la Entidad, para fortalecer el trabajo y la planeacin articulada, en cumplimiento con los lineamientos de trabajo establecidos por el Gobierno Nacional.

4. Orientar la bsqueda y articulacin de aliados estratgicos que incrementen el alcance e impacto de la oferta social sectorial, de acuerdo con los lineamientos establecidos por el Gobierno Nacional.

5. Disear y dirigir las acciones de sensibilizacin a privados sobre las metas y estrategias que tiene la Entidad, buscando incrementar la comprensin y participacin de otros actores en las intervenciones sobre la poblacin objeto del sector, en el marco de las normas legales vigentes en esta materia.

6. Formular y concretar alianzas con privados que construyan una agenda conjunta basada en las fortalezas y competencias de pblicos y privados, en cumplimiento de las polticas sectoriales.

7. Dirigir la plataforma y el equipo adscrito al sistema de informacin de oferta pblica y privada de inversin social en el pas, buscando optimizar su funcionamiento y divulgar su apropiacin entre actores pblicos y privados, de acuerdo con las directivas establecidas por la entidad.


9. Articular las ofertas externas de la Entidad y del Sector sobre el procedimiento de focalizacin, de acuerdo con los puntos estratgicos determinados en el anlisis de la poltica.

10. Asesorar a la Direccin General sobre las alianzas con el sector privado y las organizaciones sociales con el fin de identificar y canalizar recursos para el cumplimiento de las polticas del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, de acuerdo con las polticas del sector.



13. Suscribir, de acuerdo con su competencia, respuestas a las consultas, peticiones, quejas y reclamos radicadas en la dependencia por los clientes internos y externos, tomando en consideracin los trminos de Ley y los procedimientos internos establecidos.





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1. En el diseo e implementacin de estrategias encaminadas al fortalecimiento de alianzas con el sector pblico y privado que incrementen el impacto de la oferta institucional, se asesora a la Direccin de acuerdo con los objetivos trazados por el sector.

2. En el diseo de herramientas que impulsen la identificacin, perfeccionamiento y seguimiento de alianzas en el mercado de inversin social del pas, con el objeto de facilitar el cumplimiento de los objetivos misionales de la Entidad, se asesora a la Direccin de conformidad con los lineamientos determinados por el Gobierno Nacional

3. La estrategia de Alianzas implementada por la Entidad, para fortalecer el trabajo y la planeacin articulada es difundida y socializada al sector en cumplimiento de los lineamientos de trabajo establecidos por el Gobierno Nacional.

4. La bsqueda y articulacin de aliados estratgicos que incrementen el alcance e impacto de la oferta social sectorial, se orienta de acuerdo con los lineamientos establecidos por el Gobierno Nacional.

5. Las acciones de sensibilizacin a privados sobre las metas y estrategias que tiene la Entidad, buscando incrementar la comprensin y participacin de otros actores en las intervenciones sobre la poblacin objeto del sector, son diseadas y dirigidas en el marco de las normas legales vigentes en esta materia.

6. Las alianzas con privados que construyan una agenda conjunta basada en las fortalezas y competencias de pblicos y privados, se formulan y concretan en cumplimiento de las polticas sectoriales.

7. La plataforma y el equipo adscrito al sistema de informacin de oferta pblica y privada de inversin social en el pas, buscando optimizar su funcionamiento y divulgar su apropiacin entre actores pblicos y privados, se dirige de acuerdo con las directivas establecidas por la entidad.


9. Las ofertas externas del DPS y del Sector sobre el procedimiento de focalizacin, se articulan de acuerdo con los puntos estratgicos determinados en el anlisis de la poltica.

10. A la Direccin General se asesora, sobre las alianzas con el sector privado y las organizaciones sociales con el fin de identificar y canalizar recursos para el cumplimiento de las polticas del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, teniendo en cuenta las polticas del sector.












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1. Diseo y formulacin de polticas pblicas, planes, programas y proyectos. 2. Metodologas de seguimiento y evaluacin de polticas pblicas, planes, programas y proyectos. 3. Alianzas pblico privadas: tica, responsabilidad social y desarrollo. 4. Articulacin institucional e interinstitucional. 5. Vulnerabilidad, Pobreza Extrema y Polticas Sociales. 6. ndices para la Medicin de la Pobreza en Colombia. 7. Gerencia de Proyectos. 8. Sistema de Seguimiento de Proyectos de Inversin.

VII. EVIDENCIAS




Ttulo Profesional en Gobierno y Relaciones Internacionales, Relaciones Internacionales, Ciencia Poltica, Politologa, Derecho, Economa, Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Finanzas, Psicologa, Arquitectura, Ingeniera Civil, Comercio Exterior, Negocios Internacionales Titulo de posgrado en la modalidad de maestra en reas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley.

Cuarenta y Nueve (49) meses de experiencia profesional relacionada.

IX. ALTERNATIVA


Ttulo Profesional en Gobierno y Relaciones Internacionales, Relaciones Internacionales, Ciencia Poltica, Politologa, Derecho, Economa, Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Finanzas, Psicologa, Arquitectura, Ingeniera Civil, Comercio Exterior, Negocios Internacionales. Titulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley.

Sesenta y un (61) meses de experiencia profesional relacionada.

Ttulo Profesional en Gobierno y Relaciones Internacionales, Relaciones Internacionales, Ciencia Poltica, Politologa, Derecho, Economa, Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Finanzas, Psicologa, Arquitectura, Ingeniera Civil, Comercio Exterior, Negocios Internacionales. Ttulo Profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del empleo. Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley.





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Ttulo Profesional en Gobierno y Relaciones Internacionales, Relaciones Internacionales, Ciencia Poltica, Politologa, Derecho, Economa, Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Finanzas, Psicologa, Arquitectura, Ingeniera Civil, Comercio Exterior, Negocios Internacionales. Terminacin y aprobacin de estudios profesionales adicionales al ttulo profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del empleo. Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley.


Ttulo Profesional en Gobierno y Relaciones Internacionales, Relaciones Internacionales, Ciencia Poltica, Politologa, Derecho, Economa, Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Finanzas, Psicologa, Arquitectura, Ingeniera Civil, Comercio Exterior, Negocios Internacionales. Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley.

Ochenta y cinco (85) meses de experiencia profesional relacionada




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ID. 6 - DIANA CONSUELO BLANCO GARZON NO SALE A CONCURSO - NIVEL NACIONAL * ID. 7 - ANA CECILIA TAMAYO OSORIO - NO SALE A CONCURSO- NIVEL NACIONAL

I. IDENTIFICACION

Nivel: Asesor


Cdigo: 1020

Grado: 16

No. de cargos: Dos (2)




Asesorar al Director del Departamento en las actividades que tienen que ver con las relaciones sectoriales del Departamento, para la formulacin de polticas, planes, programas y proyectos as como aquellas que demanden el anlisis y relaciones interinstitucionales que permitan la ejecucin e implementacin de las mismas en el marco del objeto de la Entidad.


1. Recomendar las acciones o medidas a adoptar en el desarrollo e implementacin de las polticas del Departamento y el Sector de la Inclusin Social y Reconciliacin de acuerdo con las necesidades institucionales y las orientaciones del Gobierno Nacional.

2. Brindar asesora en la definicin y alcance de las evaluaciones de los instrumentos de la poltica objeto del DPS y del Sector Administrativo de la Inclusin Social y Reconciliacin de acuerdo con los requerimientos institucionales.

3. Asesorar a la Direccin General en temas de alianzas estratgicas con gobiernos u organismos de carcter internacional que contribuyan al logro de los objetivos del Sector, en coordinacin con las entidades gubernamentales competentes.

4. Prestar asesora a la Direccin General en la orientacin, coordinacin y supervisin de las polticas, planes, programas, estrategias y proyectos a cargo de las entidades adscritas y vinculadas, con el fin de brindar asistencia tcnica, de acuerdo con las metas del sector de la Inclusin Social y Reconciliacin.

5. Orientar en la identificacin de oportunidades de apoyo externo que en el marco del Plan Nacional de Desarrollo que permitan optimizar los esfuerzos del Gobierno Nacional en materia de superacin de pobreza, inclusin social, atencin y reparacin de vctimas de la violencia y reconciliacin, atencin de crisis por coyuntura social y recuperacin social de territorios, teniendo en cuenta las polticas de la Entidad.

6. Resolver consultas y emitir conceptos para la toma de decisiones relacionadas con la adopcin, la ejecucin y el control de los programas propios de la entidad, de acuerdo con la normatividad vigente.




10. Suscribir, de acuerdo con su competencia, respuestas a las consultas, peticiones, quejas y reclamos radicadas en la dependencia por los clientes internos y externos, tomando en consideracin los trminos de ley y los procedimientos internos establecidos.





1. Las acciones o medidas a adoptar en el desarrollo e implementacin de las polticas del Departamento y el Sector de la Inclusin Social y Reconciliacin, se recomiendan de acuerdo con las necesidades




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institucionales y las orientaciones del Gobierno Nacional. 2. En la definicin y alcance de las evaluaciones de los instrumentos de la poltica objeto del DPS y del Sector

Administrativo de la Inclusin Social y Reconciliacin, se brinda asesora de acuerdo con los requerimientos institucionales.

3. A la Direccin General se asesora en coordinacin con las entidades gubernamentales competentes, en temas de alianzas estratgicas con gobiernos u organismos de carcter internacional que contribuyan al logro de los objetivos del Sector.

4. A la Direccin General se presta asesora en la orientacin, coordinacin y supervisin de las polticas, planes, programas, estrategias y proyectos a cargo de las entidades adscritas y vinculadas, con el fin de brindar asistencia tcnica de acuerdo con las metas del sector de la Inclusin Social y Reconciliacin.

5. En la identificacin de oportunidades de apoyo externo que en el marco del Plan Nacional de Desarrollo que permitan optimizar los esfuerzos del Gobierno Nacional en materia de superacin de pobreza, inclusin social, atencin y reparacin de vctimas de la violencia y reconciliacin, atencin de crisis por coyuntura social y recuperacin social de territorios, se orienta teniendo en cuenta las polticas de la Entidad.

6. Las consultas y los conceptos para la toma de decisiones relacionadas con la adopcin, la ejecucin y el control de los programas propios de la Entidad, se resuelven y emiten de acuerdo con la normatividad vigente.











1. Polticas pblicas para la superacin de la pobreza, la inclusin social, la reconciliacin, la recuperacin de territorios, la atencin y reparacin a vctimas de la violencia, la atencin a grupos vulnerables, poblacin discapacitada y la reintegracin social y econmica.

2. Normativa sobre la atencin y reparacin a vctimas del conflicto armado. 3. Organizacin del Estado Colombiano. 4. Plan Nacional de Desarrollo. 5. Normatividad sobre Contratacin Estatal. 6. Indicadores de Gestin.

VII. EVIDENCIAS





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Ttulo Profesional en Gobierno y Relaciones Internacionales, Relaciones Internacionales, Ciencia Poltica, Politologa, Derecho, Economa, Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Psicologa, Ingeniera Civil. Titulo de posgrado en la modalidad de maestra en reas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley.


IX. ALTERNATIVA


Ttulo Profesional en Gobierno y Relaciones Internacionales, Relaciones Internacionales, Ciencia Poltica, Politologa, Derecho, Economa, Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Psicologa, Ingeniera Civil. Titulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley.


Ttulo Profesional en Gobierno y Relaciones Internacionales, Relaciones Internacionales, Ciencia Poltica, Politologa, Derecho, Economa, Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Psicologa, Ingeniera Civil. Ttulo Profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del empleo. Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley.


Ttulo Profesional en Gobierno y Relaciones Internacionales, Relaciones Internacionales, Ciencia Poltica, Politologa, Derecho, Economa, Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Psicologa, Ingeniera Civil. Terminacin y aprobacin de estudios profesionales adicionales al ttulo profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del empleo. Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley.


Ttulo Profesional en Gobierno y Relaciones Internacionales, Relaciones Internacionales, Ciencia Poltica, Politologa, Derecho, Economa, Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Psicologa, Ingeniera Civil. Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley.

Ochenta y cinco (85) meses de experiencia profesional relacionada




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ID 08 DAVID SANTA MARIA TOBAR NO SALE A CONCURSO NIVEL NACIONAL * ID 10 ANDREA LEON LOPEZ - NO SALE A CONCURSO NIVEL NACIONAL * ID 11 MARTA MONROY GARCIA - NO SALE A CONCURSO NIVEL NACIONAL

I. IDENTIFICACION

Nivel: Asesor


Cdigo: 1020

Grado: 14

No. de cargos: Tres (3)






1. Disear mecanismos y estrategias de articulacin de las polticas sectoriales segn los parmetros

institucionales y la normatividad vigente. 2. Participar en el desarrollo de estrategias de servicios compartidos, encaminados a la optimizacin de los

recursos del sector, de acuerdo con las directrices de la Direccin. 3. Participar y asesorar en el diseo y ejecucin de las polticas en materia de atencin, orientacin y servicio

a ciudadanos e instituciones clientes del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, de acuerdo con los objetivos estratgicos de la Entidad.

4. Resolver consultas y emitir conceptos para la toma de decisiones relacionadas con la adopcin, la ejecucin y el control de los programas propios de la entidad, de acuerdo con la normatividad vigente.




8. Suscribir, de acuerdo con su competencia, respuestas a las consultas, peticiones, quejas y reclamos radicadas en la dependencia por los clientes internos y externos, tomando en consideracin los trminos de ley y los procedimientos internos establecidos.





1. Los mecanismos y estrategias de articulacin de las polticas sectoriales se disean segn los parmetros institucionales y la normatividad vigente.

2. En el desarrollo de estrategias de servicios compartidos, encaminados a la optimizacin de los recursos del sector, se participa de acuerdo con las directrices de la Direccin

3. En el diseo y ejecucin de las polticas en materia de atencin, orientacin y servicio a ciudadanos e instituciones clientes del Sector Administrativo de Inclusin Social y Reconciliacin, se participa y asesora de acuerdo con los objetivos estratgicos de la Entidad.




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4. Las consultas y los conceptos para la toma de decisiones relacionadas con la adopcin, la ejecucin y el control de los programas propios de la entidad, se resuelven y emiten de acuerdo con la normatividad vigente.












territorios, la atencin y reparacin a vctimas de la violencia, la atencin a grupos vulnerables, poblacin discapacitada y la reintegracin social y econmica

2. Normativa sobre la atencin y reparacin a vctimas del conflicto armado 3. Organizacin del Estado Colombiano 4. Plan Nacional de Desarrollo 5. Normatividad sobre Contratacin Estatal 6. Indicadores de Gestin

VII. EVIDENCIAS




Ttulo Profesional en Gobierno y Relaciones Internacionales, Relaciones Internacionales, Ciencia Poltica, Politologa, Derecho, Economa, Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Psicologa, Ingeniera de Sistemas y Computacin, Ingeniera Civil, Arquitectura. Titulo de posgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas con las funciones del empleo. Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley.

Cincuenta y un (51) meses de experiencia profesional relacionada.




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IX. ALTERNATIVA


Ttulo Profesional en Gobierno y Relaciones Internacionales, Relaciones Internacionales, Ciencia Poltica, Politologa, Derecho, Economa, Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Psicologa, Ingeniera de Sistemas y Computacin, Ingeniera Civil, Arquitectura. Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley.

Setenta y cinco (75) meses de experiencia profesional relacionada.

Ttulo Profesional en Gobierno y Relaciones Internacionales, Relaciones Internacionales, Ciencia Poltica, Politologa, Derecho, Economa, Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Psicologa, Ingeniera de Sistemas y Computacin, Ingeniera Civil, Arquitectura. Ttulo Profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del empleo. Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley.

Cincuenta y un (51) meses de experiencia profesional relacionada.

Ttulo Profesional en Gobierno y Relaciones Internacionales, Relaciones Internacionales, Ciencia Poltica, Politologa, Derecho, Economa, Administracin de Empresas, Administracin Pblica, Psicologa, Ingeniera de Sistemas y Computacin, Ingeniera Civil, Arquitectura. Terminacin y aprobacin de estudios profesionales adicionales al ttulo profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del empleo. Tarjeta profesional en los casos requeridos por la Ley.

Sesenta y tres (63) meses de experiencia profesional relacionada.




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ID. 9 - MAURICIO GUTIERREZ ORTIZ NIVEL NACIONAL NO SALE A CONCURSO

I. IDENTIFICACION

Nivel: Asesor


Cdigo: 1020

Grado: 14







1. Aportar elementos de juicio para la toma de decisiones, relacionadas con el desarrollo de la gestin documental de la Entidad, de acuerdo con los lineamientos de la Direccin y la normatividad vigente.

2. Promover la divulgacin e implantacin de instrumentos de coordinacin institucional en cuanto a la identificacin de necesidades, formulacin de propuestas y recomendar modificaciones en el tema de gestin documental, de acuerdo con las polticas institucionales y la normatividad vigente.

3. Asistir a la Direccin General en el diseo y rediseo de sistemas de informacin documental, siguiendo estndares a fin de prestar un mejor servicio y proponer alternativas tcnicas que propendan por su mejoramiento continuo.

4. Asesorar a la Direccin General en la adopcin de medidas y reglamentaciones para la implementacin de un sistema de informacin documental, atendiendo las normas y los procedimientos establecidos por el Archivo General de la Nacin y la Entidad.

5. Disear mecanismos y estrategias de articulacin de las polticas sectoriales segn los parmetros institucionales y la normatividad vigente

6. Participar en el desarrollo de estrategias de servicios compartidos, encaminados a la optimizacin de los recursos del sector, de acuerdo con las directrices de la Direccin.

7. Participar y asesorar en el diseo y ejecucin de las polticas en materia de atencin, orientacin y servicio a ci

Documents

Manual de Funciones y Competencias