Manifest femeia avocat Baroul Bucuresti

Ne adresam celor peste 7000 de femei avocat din Bucuresti !

MANIFEST IN FAVOAREA FEMEII-AVOCAT

FEMEI-AVOCAT,CUNOASTETI-VA DREPTURILE!

Cadrul legal general. Reglementari nationale.

Acte normative: Constitutia României, republicata Legea nr.202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament între femeisi barbati, republicata Ordonanta de Urgenta nr.137/2000 privind prevenirea si sanctionareatuturor formelor de discriminare, republicata Legea nr.283/2003 pentru ratificarea Protocolului optional la Conventiaasupra eliminarii tuturor formelor de discriminare fata de femei, adoptata la New York la 6 octombrie 1999

Dreptul femeii de a detine functii si demnitati publice, civile sau militare

Statul român garanteaza egalitatea de sanse între femei si barbati pentru ocuparea tuturor functiilor si demnitatilor.

Cetatenii sunt egali în fata legii si a autoritatilor publice, fara privilegii si fara discriminari.

DePaul femeii la egalitate de sanse, dreptul de a nu fi discriminata

Prin egalitate de sanse si de tratament între femei si barbati, se întelege

luarea în considerare a capacitatilor, nevoilor si aspiratiilor diferite ale

persoanelor de sex masculin si feminin si tratamentul egal al acestora. Prin discriminare directa se întelege situatia în care o persoana este tratata

mai putin favorabil, pe criterii de sex, decât este, a fost sau ar fi tratata alta persoana într-o situatie comparabila.

Prin discriminare indirecta se întelege situatia în care o dispozitie, un criteriu sau o practica, aparent neutra, ar dezavantaja în special persoanele de un anumit sex în raport cu persoanele de alt sex, cu exceptia cazului în care aceasta dispozitie, acest criteriu sau aceasta practica este justificata obiectiv de un scop legitim, iar mijloacele de atingere a acestui scop sunt corespunzatoare si necesare.

Conform Conventiei pentru Eliminarea Tuturor Formelor de Discriminare fata de Femei, statele parti condamna discriminarea împotriva femeilor sub toate formele sale si hotarasc sa continue prin toate mijloacele necesare si fara întârziere o politica de eliminare a discriminarii împotriva femeilor.

1

Drepturi egale în familie Acte normative speciale:Legea 51/1995 ,republicata

Dreptul femeii si al barbatului în relatiile dintre soti

În relatiile dintre soti, precum si în exercitarea drepturilor fata de copii,

barbatul si femeia au drepturi egale. Familia se întemeiaza pe casatoria liber consimtita între soti, pe egalitatea

acestora si pe dreptul si îndatorirea parintilor de a asigura cresterea, educatia si

instruirea copiilor. Sotii hotarasc de comun acord în tot ceea ce priveste casatoria. Sotii sunt obligati sa contribuie, în raport cu mijloacele fiecaruia, la

cheltuielile casniciei. Bunurile dobândite în timpul casatoriei, de oricare dintre soti, sunt, de la

data dobândirii lor, bunuri comune ale sotilor.

2

Sanse egale între femei si barbati pe piata muncii

Acte normative:

Legea nr.53/2003 - Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare Legea nr.202/2002, privind egalitatea de sanse între femei si barbati, republicata Ordonanta de Urgenta nr.137/2000 privind prevenirea si sanctionareatuturor formelor de discriminare Codul Penal

· Dreptul femeii la egalitate de tratament si de sanse în domeniul muncii

· Dreptul la acces nediscriminatoriu la: alegerea ori exercitarea libera

a unei profesii sau activitati, angajare în toate posturile sau locurile

de munca vacante si la toate nivelurile ierarhiei profesionale, venituri

egale pentru munca de valoare egala, informare si consiliere

profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare,

specializare si recalificare profesionala, promovare la orice nivel

ierarhic si profesional, conditii de munca ce respecta normele de

sanatate si securitate în munca, beneficii, altele decât cele de natura

salariala, precum si la securitate sociala, organizatii patronale si

organisme profesionale, precum si la beneficiile acordate de acestea.

Orice forma de discriminare bazata pe criteriul de sex este interzisa. Orice ordin de discriminare împotriva unor persoane pe criterii de sex este

considerat discriminatoriu. Constituie discriminare dispozitia de a discrimina o persoana pe baza

criteriului de sex. Este interzis ca deciziile privind o persoana sa fie afectate de acceptarea sau

respingerea de catre persoana în cauza a unui comportament ce tine de hartuirea sau de hartuirea sexuala a acesteia.

În momentul în care ati înaintat o sesizare sau plângere privind discriminarea dupa criteriul de sex, nu puteti fi concediate.În acest sens, orice modificare unilaterala, de catre angajator, a contractului sau a conditiilor de munca este considerata discriminare si se sanctioneaza.

Sarcina probei revine persoanei împotriva careia s-a formulat sesizarea/reclamatia.

3

Nu sunt considerate cazuri de discriminare: a) masurile speciale prevazute de lege pentru protectia maternitatii,

nasterii si alaptarii; b) actiunile pozitive pentru protectia anumitor categorii de femei sau

barbati; c) o diferenta de tratament bazata pe o caracteristica de sex când,

datorita naturii activitatilor profesionale specifice sau a cadrului în care acestea se desfasoara, constituie o cerinta profesionala autentica si determinanta.

Încalcarea prevederilor legale cu referire la egalitatea de sanse între femei si barbati atrage raspunderea disciplinara, materiala, civila, contraventionala sau penala, dupa caz, a persoanelor vinovate.

Constatarea si sanctionarea contraventiilor prevazute de lege se fac de catre: a)

inspectorii de munca din cadrul inspectoratelor teritoriale de munca, în cazul contraventiilor constând în încalcarea dispozitiilor din domeniul muncii;

b) Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii, în cazul contraventiilor constând în încalcarea dispozitiilor din alte domenii (educatie, sanatate, cultura, informare, etc.)

Agentia Nationala pentru Egalitatea de ªanse între Femei si Barbati poate primi reclamatii/plângeri privind încalcarea dispozitiilor normative referitoare la principiul egalitatii de sanse si de tratament între femei si barbati si al discriminarii dupa criteriul de sex, de la persoane fizice, persoane juridice, institutii publice si private si le transmite institutiilor competente în vederea solutionarii si aplicarii sanctiunii.

4

Protectia maternitatii la locul de munca

Acte normative:

Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.96/2003 privind

protectiamaternitatii la locurile de munca, cu modificarile si

completarile ulterioare Hotarârea Guvernului nr.537/2004 pentru aprobarea Normelormetodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr.96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, cu modificarile ulterioare Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.158/2005 privind concediile siindemnizatiile de asigurari sociale de sanatate

· Dreptul femeii care lucreaza si este asigurata în sistemul asigurarilor de

sanatate de a beneficia de concediu si de indemnizatie pentru maternitate

Concediul pentru sarcina si lauzie si indemnizatia de maternitate se acorda

pe o perioada de 126 de zile calendaristice. De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care nu mai lucreaza, din motive neimputabile lor, daca nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat.

Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile înainte de nastere, iar concediul pentru lauzie se acorda pe o perioada de 63 de zile dupa nastere, dar se pot compensa între ele, cu efectuarea obligatorie a celor 42 de zile calendaristice de concediu de lauzie.

Femeile cu handicap asigurate pot beneficia, la cerere, de concediu pentru sarcina, începând cu luna a 6-a de sarcina.

Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul care se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pâna la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.

Pentru stabilirea celor 6 luni din care potrivit prevederilor mentionate, se constituie baza de calcul a indemni-zatiilor, se pot utiliza si perioade asimilate stagiului de cotizare sau perioade expres mentionate de lege, iar veniturile care se iau în considerare sunt, în functie de situatia determinata, sau cuantumul indemnizatiilor, sau salariul

5

de baza minim brut pe tara, din perioadele respective. Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul Fondului

National unic de asigurari sociale de sanatate. În cazul în care doriti sa depuneti o plângere care sa semnaleze încalcarea

acestui drept, adresati-va Casei Nationale a Asigurarilor de Sanatate sau structurilor sale teritoriale.

Alte drepturi de care beneficiaza salariatele gravide, mame, lauze sau cele care alapteaza:

- Dreptul salariatei la dispensa pentru consultatii prenatale efectuate în timpul programului de lucru de maximum 16 ore pe luna, fara diminuarea drepturilor salariale;

- Dreptul salariatelor de a nu fi expuse la riscuri care le pot afecta sanatatea si securitatea;

- Dreptul salariatelor de a nu fi constrânse sa efectueze o munca daunatoare sanatatii sau starii lor de graviditate ori copilului nou-nascut, dupa caz;

- Dreptul salariatelor de a fi informate, în scris, de catre angajatori asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munca, precum si asupra drepturilor care decurg din prevederile legale;

- Dreptul salariatei ca angajatorul sa pastreze confidentialitatea privind starea sa de graviditate;

- Dreptul salariatei de a beneficia de

modificarea corespunzatoare a conditiilor de lucru

si/sau a orarului de munca, ori, daca nu este posibil,

de repartizarea la alt loc de munca fara riscuri pentru

sanatatea sau securitatea sa, conform recomandarii

medicului de medicina muncii sau a medicului de

familie, cu mentinerea veniturilor salariale; - Dreptul salariatei la concediu de risc maternal în cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate sa modifice corespunzator conditiile de lucru si/sau orarul de munca, ori, sa repartizeze salariata la alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa, dupa cum urmeaza:

a) înainte de data solicitarii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, pentru salariatele gravide,

b) dupa data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, pentru salariatele care au nascut recent sau care alapteaza, în cazul în care nu solicita concediul si indemnizatia pentru cresterea si îngrijirea copilului pâna la împlinirea vârstei de 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pâna la 3 ani.

6

Concediul de risc maternal se poate acorda, în întregime sau fractionat, pentru

maximum 120 de zile, de catre medicul de familie sau de catre medicul specialist.

Eliberarea certificatului medical se va face în conditiile în care salariata s-a prezentat

la consultatiile prenatale si postnatale, conform normelor Ministerului Sanatatii. - Dreptul salariatelor la o indemnizatie de risc maternal pe durata

concediului de risc maternal care se suporta integral din bugetul Fondului

National unic de asigurari sociale de sanatate. Concediul si indemnizatia de risc

maternal se acorda fara conditie de stagiu de cotizare. Cuantumul indemnizatiei

reprezinta 75% din baza de calcul stabilita conform legii; - Dreptul la reducerea cu 1/4 a duratei normale de munca a salariatei

gravide, care nu poate îndeplini durata normala de munca din motive de sanatate,

a sa sau a fatului sau, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din

fondul de salarii al angajatorului; - Dreptul salariatelor de a nu fi obligate de catre angajator sa realizeze

activitati pentru care evaluarea a evidentiat riscul de expunere la agenti sau

conditii de munca speciale precum si dreptul de a nu desfasura munca în conditii

cu caracter insalubru sau greu de suportat; - Dreptul salariatei care alapteaza de a primi, în cursul programului de lucru,

doua pauze pentru alaptare de câte o ora fiecare, pâna la împlinirea vârstei de un an a

copilului. În aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-întors de la locul

în care se gaseste copilul. Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca,

acordate pentru alaptare, se includ în timpul de munca si nu diminueaza veniturile

salariale si sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului;

- Dreptul salariatelor gravide, care au nascut recent, care alapteaza, a

salariatelor aflate în concediu de risc maternal, în concediu de maternitate, în

concediu de crestere a copilului, sau în concediu de îngrijire a copilului bolnav în

vârsta de pâna la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârsta de pâna la 18

ani, de a nu li se desface raporturile de munca, în primele 6 luni dupa revenirea

salariatei la locul de munca. Aceste dispozitii nu se aplica în cazul concedierii

pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului

angajatorului, în conditiile legii; - Dreptul salariatelor de a fi informate de catre angajator referitor la drepturile

pe care le au în relatiile de munca, inclusiv prin afisare în locuri vizibile.

Obligatiile salariatelor: Salariata gravida, salariata care a nascut recent si salariata care alapteaza are

obligatia sa informeze în scris angajatorul si sa-i prezinte certificatul medical

eliberat de medicul de familie care atesta starea medicala. În cazul în care

salariatele nu îsi îndeplinesc aceasta obligatie, angajatorul poate fi exonerat, în

anumite cazuri, de obligatiile sale prevazute de lege. În cazul salariatelor care au nascut recent, informarea si certificatul medical

trebuie înaintate nu mai târziu de 6 luni de la data la care a nascut.

7

Obligatiile angajatorilor: Este interzis angajatorului sa dispuna încetarea raporturilor de munca în cazul:

a) salariatei gravide, care a nascut recent, care alapteaza, din motive care au legatura directa cu starea sa;

b) salariatei care se afla în concediu de risc maternal, interdictia este

valabila o singura data, în primele 6 luni dupa revenirea salariatei la locul de munca; c) salariatei care se afla în concediu de maternitate; d) salariatei care se afla în concediu pentru cresterea copilului în vârsta de

pâna la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârsta de pâna la 3 ani; e) salariatei care se afla în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în

vârsta de pâna la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârsta de pâna la 18 ani. Dispozitiile nu se aplica în

cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, în conditiile legii.

Salariatele aflate în situatiile

mentionate la lit.a) – e) ale caror

raporturi de munca au încetat din

motive pe care le considera ca fiind

legate de starea lor, au dreptul sa

conteste decizia angajatorului la

instanta judecatoreasca competenta, în termen de 30 de zile de la data comunicarii acesteia, conform legii. Actiunea în justitie este scutita de taxa judiciara de timbru si de timbru judiciar. În cazul în care o salariata contesta o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat sa depuna dovezile în apararea sa pâna la prima zi de înfatisare.

Încalcarea drepturilor privind protectia maternitatii la locurile de munca

constituie contraventie si se sanctioneaza. Constatarea contraventiilor si aplicarea

amenzilor contraventionale se face, în functie de natura acestora, de catre: a) inspectorii de munca din cadrul inspectoratelor teritoriale de munca pe a

caror raza teritoriala se afla sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului si, dupa caz,

de catre personalul împuternicit al Agentiei Nationale a Functionarilor Publici; b) personalul împuternicit din casele judetene de pensii si alte drepturi

de asigurari sociale; c) personalul împuternicit din cadrul directiilor de sanatate publica

judetene si a municipiului Bucuresti, conform legislatiei sanitare în vigoare. Obligatiile reprezentantilor sindicali: Reprezentantii sindicali sau reprezentantii alesi ai salariatilor având atributii

privind asigurarea respectarii egalitati de sanse între femei si barbati au obligatia de a

organiza semestrial, în unitatile în care functioneaza, informari privind prevederile

legale referitoare la protectia maternitatii la locurile de munca.

8

Concilierea vietii de familie cu cea profesionala

Acte normative:

Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr.148/2005 privind

sustinereafamiliei în vederea cresterii copilului, cu modificarile si

completarile ulterioare Hotarârea de Guvern nr.1025/2006 pentru aprobarea Normelormetodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr.148/2005 privind sustinerea familiei în vederea cresterii copilului, cu modificarile si completarile ulterioare Hotarârea de Guvern nr.319/2006 privind aprobarea Strategiei nationaleprivind egalitatea de sanse între femei si barbati 2006-2009 si a planului de actiune Legea nr.193/2006 privind acordarea tichetelor cadou si a tichetelor de cresa Hotarârea de Guvern nr.1317/2006 pentru aprobarea NormelorMetodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.193/2006 privind acordarea tichetelor cadou si a tichetelor de cresa

· Dreptul femeii si al barbatului care realizeaza venituri profesionale

supuse impozitului pe venit timp de 12 luni anterioare nasterii

copilului, de a beneficia de concediu si de indemnizatie pentru

cresterea copilului, sau de stimulent

Începând cu data de 1 ianuarie 2007, persoanele care, în ultimul an anterior

datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse

impozitului pe venit beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului în vârsta de

pâna la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, de pâna la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara de 600 lei. Persoanele care sunt îndreptatite sa beneficieze de indemnizatia pentru cresterea copilului si care revin la locul de munca beneficiaza de un stimulent de 100 lei, plata indemnizatiei fiind suspendata.

Indemnizatia lunara sau stimulentul se cumuleaza cu alocatia de stat pentru

copii prevazuta de lege. Cuantumul alocatiei de stat pentru copii este urmatorul : a) 200 lei lunar, în situatia copiilor în vârsta de pâna la 2 ani, respectiv 3 ani

în cazul copiilor cu handicap; b) cel acordat conform legii pentru copiii aflati în situatii deosebite. Concediul si indemnizatia lunara, precum si stimulentul, se acorda pentru

fiecare dintre primii 3 copii nascuti vii, dupa caz, pentru primii 3 copii ai persoanelor

aflate în una dintre urmatoarele situatii: au adoptat copilul, li s-a încredintat copilul în

vederea adoptiei sau care au copilul în plasament ori în plasament în regim de

urgenta, cu exceptia asistentului maternal profesionist, precum si a tutorilor. 9

Potrivit legii, se poate acorda si concediu fara plata indemnizatiei pentru

cresterea copilului dupa primele 3 nasteri sau, dupa caz, dupa primii 3 copii ai

persoanelor aflate în una dintre situatiile mentionate. Durata concediului este de 3 luni si se acorda integral, o singura data,

fiecaruia dintre parintii firesti ai copilului sau, dupa caz, persoanelor expres mentionate, în perioada pâna la împlinirea de catre copil a vârstei de 2 ani, respectiv a vârstei de 3 ani în cazul copilului cu handicap.

Cererea pentru acordarea concediului fara plata indemnizatiei pentru cresterea copilului se depune si se înregistreaza la angajator, pe baza livretului de familie sau a certificatului de nastere al copilului.

Cererile, însotite de documentele justificative, se depun la primaria pe raza careia solicitantul îsi are domiciliul sau resedinta.

Plata indemnizatiilor este efectuata de catre directiile judetene de munca, familie si egalitate de sanse, respectiv cea a municipiului Bucuresti, prin mandat postal sau în contul curent al beneficiarului.

· Dreptul femeii si al barbatului care lucreaza si sunt asigurati în

sistemul asigurarilor de sanatate, de a beneficia de concediu si de

indemnizatie pentru îngrijirea copilului bolnav

Concediul si indemnizatia pentru îngrijirea copilului bolnav se acorda pâna

la împlinirea de catre copil a vârstei de 7 ani, iar în cazul copilului cu handicap,

pentru afectiunile intercurente, pâna la împlinirea vârstei de 18 ani. Beneficiaza de indemnizatia pentru îngrijirea copilului bolnav, optional, unul

dintre parinti, daca solicitantul îndeplineste conditiile de stagiu de cotizare. Stagiul

minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevazute de lege este de o luna

realizata în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical. Beneficiaza de aceleasi drepturi, daca îndeplineste conditiile cerute de lege pentru

acordarea acestora si asiguratul care, în conditiile legii, a adoptat, a fost numit tutore,

caruia i s-au încredintat copii în vederea adoptiei sau i-au fost dati în plasament. Durata de acordare a indemnizatiei este de maximum 45 de zile calendaristice

pe an pentru un copil, cu exceptia situatiilor în care copilul este diagnosticat cu boli

infectocontagioase, neoplazii, este imobilizat în aparat gipsat, este supus unor

interventii chirurgicale; durata concediului medical în aceste cazuri va fi stabilita de

medicul curant, iar dupa depasirea termenului de 90 de zile, de catre medicul

specialist, cu aprobarea medicului expert al asigurarilor sociale. Indemnizatia pentru îngrijirea copilului bolnav se acorda pe baza

certificatului de concediu medical eliberat de medicul de familie si a certificatului pentru persoanele cu handicap.

Cuantumul lunar brut al indemnizatiei pentru îngrijirea copilului bolnav este de 85% din baza de calcul determinata ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pâna la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.

10

În cazul în care doriti sa depuneti o plângere care sa semnaleze încalcarea

acestui drept, adresati-va Casei Nationale a Asigurarilor de Sanatate sau caselor

de asigurari de sanatate judetene.

· Dreptul mamei/tatalui/persoanei care lucreaza si care are în

încredintare/plasament copii, de a beneficia de tichete de cresa pâna

la împlinirea de catre copil a vârstei de 3 ani, tichete asigurate de

catre angajator în limita prevederilor bugetului de stat sau, dupa caz,

ale bugetelor locale, pentru unitatile din sectorul bugetar, sau pentru

celelalte categorii de angajatori, în limita bugetului de venituri si

cheltuieli aprobat

Masuri de protectie ale femeilor victime ale violentei

Acte normative:

Legea nr.217/2003 pentru prevenirea si combaterea violentei în

familie,cu modificarile si completarile ulterioare Legea nr.211/2004 privind unele masuri pentru asigurarea

protectieivictimelor infractiunilor, cu modificarile si completarile

ulterioare

Violenta în familie reprezinta orice actiune fizica sau verbala savârsita cu

intentie de catre un membru de familie împotriva altui membru al aceleiasi familii,

care provoaca o suferinta fizica, psihica, sexuala sau un prejudiciu material. Violenta în familie este considerata si împiedicarea femeii de a-si exercita

drepturile si libertatile fundamentale.

Masuri de protectie ale femeilor victime ale violentei domestice: - organele de politie intervin la sesizarea victimei, a altui membru de

familie, a unei autoritati sau din oficiu; - sprijinirea victimelor prin programe de recuperare a sanatatii si de

reinsertie sociala în cadrul centrelor pentru adapostirea victimelor violentei în familie, în cadrul centrelor de recuperare pentru victimele violentei în familie, centre care ofera asistenta familiala atât victimei, cât si minorilor aflati în îngrijirea acesteia, protectie împotriva agresorului, îngrijire medicala, hrana, cazare, asistenta psihologica, consiliere juridica, reabilitare si reinsertie sociala;

- asistarea agresorilor prin tratamente de dezalcoolizare, dezintoxicare, psihologice si psihiatrice;

- masuri de pastrare a confidentialitatii identitatii victimelor; - masuri de protectie psihologica a victimelor în timpul instrumentarii cazului;

11

- în cursul urmaririi penale sau al judecatii, instanta de judecata, la cererea victimei sau din oficiu, ori de câte ori exista probe sau indicii temeinice referitoare la

faptul ca un membru de familie a savârsit un act de violenta cauzator de suferinte

fizice sau psihice asupra unui alt membru, poate dispune, în mod provizoriu, inclusiv

masura interzicerii agresorului de a reveni în locuinta familiei.

Masuri de protectie ale femeilor victime ale violentei în general: Judecatorii, în cazul

infractiunilor pentru care p l â n g e r e a p r e a l a b i l a s e

adreseaza instantei de judecata,

procurorii, ofiterii si agentii de

politie au obligatia de a informa victimele infractiunilor cu privire la:

- s e r v i c i i l e s i organizatiile care asigura consiliere psihologica sau orice alte forme de asistenta a v i c t i m e i î n f u n c t i e d e necesitatile acesteia;

- organul de urmarire penala la care pot face plângere; - dreptul la asistenta juridica si institutia unde se pot adresa pentru

exercitarea acestui drept; - conditiile si procedura pentru acordarea asistentei juridice gratuite; - drepturile procesuale ale persoanei vatamate, ale partii vatamate si ale partii

civile; - conditiile si procedura pentru a beneficia de dispozitiile legale privind

protectia martorilor; - conditiile si procedura pentru acordarea compensatiilor financiare de catre

stat. În cazul în care sunteti victima a violentei domestice, adresati-va sectiei de

politie în a carei raza teritoriala locuiti, tribunalului în a carui raza teritoriala aveti domiciliul, compartimentului de la nivelul fiecarui judet si al municipiului B u c u r e s t i , c u a t r i b u t i i î n combaterea violentei în familie, aflat în coordonarea metodologica a Agentiei Nationale pentru Protectia Familiei.

12

Alte drepturi ale femeii-avocat

Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă

Noţiune. Stagiul de cotizare. Condiţii

În sistemul propriu de asigurări sociale pentru avocaţi, avocatul aflat în incapacitate de

muncă şi care nu realizează venituri din profesie, beneficiază de indemnizaţie pentru

incapacitate temporară de muncă, de la data prevăzută în prezentul material.

Dovada incapacităţii temporare de muncă se face prin certificat medical eliberat conform

reglementărilor speciale în vigoare.

Beneficiază de acest drept asiguraţii care au stagiu de cotizare de cel puţin 12 luni

anterior producerii riscului dacă nu realizează venituri din profesie şi au achitate la zi

obligaţiile de plată către sistem.

Pentru a i se acorda indemnizaţia cuvenită, avocatul aflat în incapacitate temporară de

muncă trebuie să anunţe filiala C.A.A. în termen de 48 de ore de la ivirea stării de

incapacitate, iar certificatul medical, vizat de medicul de familie, să fie depus în cel mult

5 zile de la data încetării stării de incapacitate prevăzută în certificat.

Nerespectarea acestor termene atrage decăderea asiguratului din dreptul de a solicita

plata.

În cazurile în care anumite certificate ridică probleme cu privire la modalitatea de

eliberare, medicul sau unitatea spitalicească emitentă, diagnosticul susceptibil de

interpretare etc., filiala sau baroul, după caz, poate solicita opinia unui medic agreat sau a

comisiei de expertizare a capacităţii de muncă prevăzută în legislaţia din sistemul public.

Actul medical pentru incapacitate temporară peste 90 de zile nu este valabil la plată decât

dacă este eliberat de Comisia de verificare capacităţii de muncă din sistemul public, cu

care Filialele vor încheia convenţii de colaborare. Aceste convenţii vor putea fi încheiate

şi pentru verificarea acelor acte medicale care ridică probleme sub toate aspectele.

Asiguratul care nu-şi achită contribuţia obligatorie la zi, nu va putea beneficia de nici un

fel prestaţii de asigurări sociale.

NB: A se vedea dispoziţiile:

o OUG 221/2000 privind pensiile şi alte drepturi de asigurări sociale ale avocaţilor, aprobată, modificată şi completată prin Legea 452/2001 Art. 11. – (1) lit a).

o Statutul Casei de Asigurări a Avocaţilor. Art.80 alin.(1) lit.a, Art.80 alin.(2), Art.81 alin.(1) şi (2)

o Regulamentul de organizare şi funcţionare al Casei de Asigurări Sociale a Avocaţilor. Art. 21. alin. (1) şi (2)., Art. 24. alin. (1) – (4), art. 25, art.27

Durata indemnizaţiei

Durata de acordare a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă este de cel

mult 180 de zile în interval de un an, socotit din prima zi de îmbolnăvire.

Începând cu a 90-a zi perioada de acordare a indemnizaţiei de incapacitate temporară de

muncă se poate prelungi până la 180 de zile, cu avizul medicului expert al asigurărilor

sociale.

Durata de acordare a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă este mai

mare în cazul unor boli speciale şi se diferenţiază astfel:

o un an, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoză pulmonară şi unele boli cardiovasculare, conform reglementărilor din sistemul public de pensii;

o un an, cu drept de prelungire până la un an şi jumătate de către medicul expert al asigurărilor sociale, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoză meningeală, peritoneală şi urogenitală, inclusiv a glandelor suprarenale, precum şi pentru SIDA şi cancer de orice tip, în funcţie de stadiul bolii;

o un an şi jumătate, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoză pulmonară operată şi osteoarticulară;

o 6 luni, cu posibilitatea de prelungire până la maximum un an, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru alte forme de tuberculoză extrapulmonară, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale.


o Statutul Casei de Asigurări a Avocaţilor. Art.82. alin (1) – (3)

Data de la care se acordă indemnizaţia

Indemnizaţia pentru incapacitatea temporară de muncă se suportă de către sistemul de

asigurări propriu din a 31-a zi de la data ivirii stării de incapacitate, cu excepţia

internărilor în spital, bolile gravidelor şi urgenţele medicale, care se suportă de la data

ivirii stării de incapacitate.

În perioada vacanţei judecătoreşti, indemnizaţia pentru incapacitatea temporară de muncă

se suportă numai în caz de internare în spital pentru afecţiuni sau accidente grave, pentru

afecţiunile în legătură cu starea de graviditate.


o Statutul Casei de Asigurări a Avocaţilor. Art. 83. alin 1 - 2

Calculul indemnizaţiei

Cuantumul indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă şi modalitatea de plată

se determină de către Casa de Asigurări a Avocaţilor, în funcţie de contribuţia avocatului

la fondul sistemului, de situaţia financiară a sistemului şi în condiţiile prevăzute în

Regulamentul CAA.

Calculul indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă este următorul:

o baza de calcul a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă este determinată de media contribuţiilor lunare efectiv plătite la fondul Casei de Asigurări a Avocaţilor pe ultimele 12 luni;

o cuantumul indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă se determină prin aplicarea unui procent de 75% din venitul aferent contribuţiei determinate conform lit. a) din prezentul articol.

o cuantumul indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă calculată conform lit. b) nu poate fi mai mic de 40% şi nici mai mare de 100% din venitul de referinţă lunar pe profesia de avocat stabilit de către Consiliul Uniunii Avocaţilor din România conform art.26 alin.(1) din Statutul Casei de Asigurări a Avocaţilor, în vigoare la data soluţionării cererii.

Dacă incapacitatea priveşte numai o fracţiune din luna respectivă, indemnizaţia se

plăteşte proporţional cu numărul de zile lucrătoare de incapacitate. Dacă în luna

respectivă s-au realizat venituri din profesie, indemnizaţia pentru incapacitate însumată

cu veniturile din profesie din luna respectivă nu poate depăşi suma reprezentând venitul

de referinţă pe profesie. Nu sunt considerate venituri din profesie în luna respectivă

veniturile din oficii încasate pentru servicii prestate în luni anterioare.

NB: A se vedea pe prezentul site, informaţiile referitoare la „venitul de referinţă lunar pe

profesia de avocat”.


o Statutul Casei de Asigurări a Avocaţilor. Art. 83. alin 3. o Regulamentul de organizare şi funcţionare al Casei de Asigurări Sociale a Avocaţilor Art.

21. alin. (3) – (5), art. 28. alin. (1) – (3). cu referire la art.20. alin. (5).

Plata indemnizaţiei. Încetarea plăţii

Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă se achită beneficiarului,

reprezentantului legal sau mandatarului desemnat prin procură specială de către acesta.

Plata indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă poate înceta în condiţiile

prevăzute de art. 102 din Statutul Casei de Asigurări a Avocaţilor.


o Statutul Casei de Asigurări a Avocaţilor. Art.100, art. 102.

Contribuţia la sistem pe durata primirii indemnizaţiei

În perioada în care asiguratul primeşte indemnizaţia pentru incapacitate temporară de

muncă, va plăti 10% contribuţie la fondul sistemului, sumă ce i se reţine odată cu plata

indemnizaţiei


o Regulamentul de organizare şi funcţionare al Casei de Asigurări Sociale a Avocaţilor Art. 26 şi 29

Dispoziţii procedurale

Cererile privind acordarea indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă se vor

soluţiona conform competenţelor stabilite prin Statutul Casei de Asigurări a Avocaţilor în

termen de cel mult 15 zile de la data înregistrării acestora la filiala Casei de Asigurări a

Avocaţilor sau baroul din care face parte solicitantul.


o Regulamentul de organizare şi funcţionare al Casei de Asigurări Sociale a Avocaţilor Art. 34

Modelul de cerere referitor la cererea de plată a unor indemnizaţii

o Descărcaţi documentul complet

http://www.filbuc-caa.ro/library/files/alte-drepturi/cerere-indemnizatie.pdf

Indemnizaţia pentru maternitate

Noţiune. Beneficiarul. Stagiul de cotizare. Termen de decădere.

Asiguratele au dreptul, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, la concediu de sarcină

şi lăuzie, perioadă în care beneficiază de indemnizaţia pentru maternitate (denumită şi

indemnizaţie pentru sarcină şi lăuzie).




De aceleaşi drepturi beneficiază şi femeile care, în condiţiile statutului si regulamentului

au încetat plata contribuţiei de asigurări sociale, în cadrul sistemului de asigurări sociale

ale avocaţilor, dar care nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat cu

condiţia ca anterior pierderii acestei calităţi să fi realizat un stagiu de cotizare în sistem de

cel puţin 12 luni.

Indemnizaţia pentru maternitate ( ca de altfel toate indemnizaţiile şi ajutoarele de

asigurări sociale ale avocaţilor) pot fi solicitate, pe baza de acte justificative, în termenul

de 6 luni, calculat de la data la care beneficiarul era în drept să le solicite.

Asiguratele care nu-şi achită contribuţia obligatorie la zi, nu vor putea beneficia de nici

un fel prestaţii de asigurări sociale.


o OUG 221/2000 privind pensiile şi alte drepturi de asigurări sociale ale avocaţilor, aprobată, modificată şi completată prin Legea 452/2001 Art 11. – (1). lit.b)

o Statutul Casei de Asigurări a Avocaţilor. Art.80 alin.(1) lit.b, Art.80 alin.(2), Art.84 alin.(1) şi (2), Art.101.

o Regulamentul de organizare şi funcţionare al Casei de Asigurări Sociale a Avocaţilor - art 27.

Durata indemnizaţiei

Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar

concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere.

Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele (important fiind ca ele

cumulate să nu depăşească 126 de zile), în funcţie de recomandarea medicului şi opţiunea

persoanei beneficiare.

În cazul în care copilul se naşte mort sau moare în perioada acordării indemnizaţiei de

lăuzie, indemnizaţia pentru maternitate se acordă pe toată durata acesteia.


o Statutul Casei de Asigurări a Avocaţilor. Art.85. alin 1 - 3

Calculul indemnizaţiei

Indemnizaţia de maternitate se suportă de sistemul propriu de asigurări sociale ale

avocaţilor, în funcţie de contribuţia asiguratului la fondul sistemului şi în condiţiile

prevăzute de Regulamentul CAA.

Calculul indemnizaţiei de maternitate este următorul:

o baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate este determinată de media contribuţiilor lunare efectiv plătite la fondul Casei de Asigurări a Avocaţilor pe ultimele 12 luni;

o cuantumul indemnizaţiei de maternitate se determină prin aplicarea unui procent de 90% asupra venitului aferent contribuţiei determinate conform celor arătate mai sus.

o Cuantumul indemnizaţiei de maternitate nu poate fi mai mic de 40% şi nici mai mare de 100% din venitul de referinţă lunar pe profesia de avocat stabilit de către Consiliul Uniunii Avocaţilor din România conform art.26 alin.(1) din Statutul Casei de Asigurări a Avocaţilor, în vigoare la data soluţionării cererii.

NB: A se vedea pe prezentul site, informaţiile referitoare la „venitul de referinţă lunar pe

profesia de avocat”.


o Statutul Casei de Asigurări a Avocaţilor. Art. 86.

o Regulamentul de organizare şi funcţionare al Casei de Asigurări Sociale a Avocaţilor Art. 22. alin (1) şi (2), cu referire la art. 21.alin.(3) lit.a).


Indemnizaţia de maternitate se achită beneficiarului, reprezentantului legal sau

mandatarului desemnat prin procură specială de către acesta.

Plata indemnizaţiei de maternitate poate înceta doar în condiţiile prevăzute de art. 102 din

Statutul Casei de Asigurări a Avocaţilor.



Contribuţia la sistem pe durata indemnizaţiei

În perioada în care asiguratul primeşte indemnizaţia pentru maternitate, va plăti 10%

contribuţie la fondul sistemului, sumă ce i se reţine odată cu plata indemnizaţiei


o Regulamentul de organizare şi funcţionare al Casei de Asigurări Sociale a Avocaţilor Art. 26 şi 29


Cererile privind acordarea indemnizaţiilor de maternitate se vor soluţiona în termen de

cel mult 15 zile de la data înregistrării acestora la filiala Casei de Asigurări a Avocaţilor

sau baroul din care face parte solicitantul.


o Regulamentul de organizare şi funcţionare al Casei de Asigurări Sociale a Avocaţilor Art. 34




Ajutor pentru creşterea copilului

Noţiune. Durată. Cuantum

În sistemul de asigurări sociale al avocaţilor se acordă un ajutor pentru creşterea

copilului, în cuantum fix de 700 RON lunar pentru aceeaşi perioadă pentru care

beneficiarul indemnizaţiei de creştere a copilului a optat conform prevederilor Ordonanţei

de Urgenţă a Guvernului nr.111 din 8 decembrie 2010, publicată în Monitorul Oficial al

României nr.830 din 10 decembrie 2010 şi, în toate cazurile, până când copilul va împlini

vârsta de 2 ani.

Asiguratul care nu-şi achită contribuţia obligatorie la zi, nu va putea beneficia de niciun

fel de prestaţii de asigurări sociale.


o OUG 221/2000 privind pensiile şi alte drepturi de asigurări sociale ale avocaţilor, aprobată, modificată şi completată prin Legea 452/2001. Art. 11. – lit. c)

o Statutul Casei de Asigurări a Avocaţilor. Art.80 alin.1 lit.c o Regulamentul de organizare şi funcţionare al Casei de Asigurări Sociale a Avocaţilor. Art.

27.

Stagiul de cotizare





o Statutul Casei de Asigurări a Avocaţilor. Art.80 alin.2


Indemnizaţia de maternitate se achită beneficiarului, reprezentantului legal sau

mandatarului desemnat prin procură specială de către acesta.

Plata indemnizaţiei de maternitate poate înceta doar în condiţiile prevăzute de art. 102 din

Statutul Casei de Asigurări a Avocaţilor.



Obligaţia beneficiarului de a contribui la sistem pe perioada acordării indemnizaţiei

În perioada în care asiguratul primeşte indemnizaţia pentru maternitate, va plăti 10%

contribuţie la fondul sistemului, sumă ce i se reţine odată cu plata indemnizaţiei


o Regulamentul de organizare şi funcţionare al Casei de Asigurări Sociale a Avocaţilor. Art. 26 şi 29


Cererile privind acordarea indemnizaţiilor de maternitate se vor soluţiona în termen de

cel mult 15 zile de la data înregistrării acestora la filiala Casei de Asigurări a Avocaţilor

sau baroul din care face parte solicitantul.


o Regulamentul de organizare şi funcţionare al Casei de Asigurări Sociale a Avocaţilor. Art. 34




Ajutor de deces

Noţiuni. Termen de decădere

Ajutorul de deces, în cadrul sistemului de asigurări ale avocaţilor, poate îmbrăca trei

forme şi anume:

o ajutorul de deces pentru decesul asiguratului sau pensionarului; o ajutorul de deces pentru decesul unui membru al familiei asiguratului, aflat în

întreţinerea acestuia şi pentru care nu există alte dispoziţii legale de acordare a unui ajutor de deces;

o ajutorul de deces parţial, pentru decesul unui membru al familiei asiguratului aflat în întreţinerea acestuia, pentru care deşi există alte dispoziţii legale de acordare a unui ajutor de deces, acesta în concret este inferior celui din sistemul de asigurări sociale ale avocaţilor.

În cazul decesului asiguratului sau a pensionarului, beneficiază de ajutor de deces o

singură persoană care poate fi, după caz, soţul supravieţuitor, copilul minor sau persoana

care dovedeşte că a suportat cheltuielile ocazionate de decesul asiguratului.

Asiguratul care are drept propriu de asigurări sociale beneficiază de ajutor de deces în

cazul decesului unui membru de familie aflat în întreţinerea sa, dacă nu are drept la ajutor

de deces conform altor dispoziţii legale.

Se consideră membru de familie, în sensul statutului C.A.A.:

o soţul; o copiii proprii, copiii adoptaţi, în vârstă de până la 18 ani, sau dacă îşi continuă studiile

până la terminarea acestora, fără a depăşi vârsta de 26 de ani; o părinţii oricăruia dintre soţi;

Asiguratul care are drept propriu de asigurări sociale beneficiază de ajutor de deces

parţial, în cazul decesului unui membru de familie aflat în întreţinerea sa, pentru care deşi

beneficiază de un drept la ajutor de deces conform altor dispoziţii legale, totuşi

cuantumul acestui ajutor este inferior celui stabilit în sistemul de asigurări sociale ale

avocaţilor.

Ajutoarele de deces (ca de altfel toate indemnizaţiile şi ajutoarele de asigurări sociale ale

avocaţilor) pot fi solicitate, pe baza de acte justificative, în termenul de 6 luni, calculat de

la data la care beneficiarul era în drept să le solicite.


o „OUG 221/2000 privind pensiile şi alte drepturi de asigurări sociale ale avocaţilor, aprobată”, modificată şi completată prin „Legea 452/2001” Art. 11. – lit. d)

o „Statutul Casei de Asigurări a Avocaţilor.” Art. 97, art. 98. alin. (1) şi alin. (3), art. 101. o „Regulamentul de organizare şi funcţionare al Casei de Asigurări Sociale a Avocaţilor”

Art. 27, art. 31. alin. (1).

Condiţii

Ajutorul deces se acordă pe baza certificatului de deces, necondiţionat.


Statutul Casei de Asigurări a Avocaţilor Art.80 alin.(3).

Cuantum

Ajutorul de deces se acordă în cuantumul stabilit periodic de Casa de Asigurări a

Avocaţilor.

Ajutorul de deces parţial are o valoare egală cu diferenţa dintre cuantumul acestuia în

sistemul de asigurări sociale ale avocaţilor şi cuantumul conform altor dispoziţii legale.

Începând cu luna aprilie 2010 valoarea ajutoarelor de deces este cea prevăzută în Decizia

nr. 4 din 19 martie 2010 a Consiliului CAA privind stabilirea cuantumului ajutoarelor de

deces începând cu aprilie 2010.

NB: A se vedea dispoziţiile.

o „Statutul Casei de Asigurări a Avocaţilor.” Art. 98. alin. (2). o „Regulamentul de organizare şi funcţionare al Casei de Asigurări Sociale a Avocaţilor”

Art. 31. alin. (2). o „Decizia nr. 4 din 19 martie 2010 a Consiliului CAA privind stabilirea cuantumului

ajutoarelor de deces începând cu aprilie 2010.”


Ajutorul de deces se suportă de sistemul de asigurări a avocaţilor în condiţiile

Regulamentului CAA şi se acordă la cerere pe baza certificatului de deces.


o „Statutul Casei de Asigurări a Avocaţilor.” Art. 99. o „Regulamentul de organizare şi funcţionare al Casei de Asigurări Sociale a Avocaţilor”

Art. 34.

Modelul de cerere referitor la cererea privind solicitarea ajutorului de deces


http://www.filbuc-caa.ro/library/files/alte-drepturi/cerere-ajutor-deces.pdf

Alte ajutoare băneşti

Noţiune. Condiţii. Cuantum.

Avocaţii beneficiază de ajutoare băneşti în cazul în care au suferit accidente grave sau au

contractat boli grave care le-au produs vătămări grave organismului, în limitele

posibilităţilor bugetare şi numai dacă asiguratul are achitate la zi contribuţiile la sistem şi

eventualele penalităţi. Dovada stării de boală sau accident suferit se face numai în baza

unui certificat medical eliberat de medicul specialist în specialitatea respectivă.”

Asiguratul care nu şi-a achitat contribuţia la zi nu poate beneficia de nici un fel de

prestaţii de asigurări sociale.

Asiguratul care nu-şi achită contribuţia obligatorie la zi nu poate beneficia de niciun fel

de prestaţii de asigurări sociale.

NB: A se vedea dizpoziţiile:

o „OUG 221/2000 privind pensiile şi alte drepturi de asigurări sociale ale avocaţilor, aprobată”, modificată şi completată prin „Legea 452/2001” Art. 11. – lit. c)

o „Statutul Casei de Asigurări a Avocaţilor.” Art.80 alin.1 lit.e, Art.94 alin.(1) şi (2), Art.101. o „Regulamentul de organizare şi funcţionare al Casei de Asigurări Sociale a Avocaţilor”

Art 27. şi 32. alin (1).

Stagiu de cotizare şi termen de decădere.




Ajutoarele băneşti pentru avocaţii care au suferit accidente grave sau au contractat boli

grave care le-au produs vătămări grave organismului pot fi solicitate în termen de 6 luni,

calculat de la data la care beneficiarul era în drept să le solicite.

NB: A se vedea dizpoziţiile:

o „Statutul Casei de Asigurări a Avocaţilor.” Art.80 alin.2, Art.101

Modelul de cerere referitor la plata ajutorului pentru procurarea de materiale

medico-sanitare


Indemnizaţia pentru soţul supravieţuitor

Condiţii. Noţiune. Durată

Soţul supravieţuitor care nu întruneşte condiţiile legale pentru a putea beneficia de o

pensie de urmaş (prevăzute de art. 52 alineatul I şi II), beneficiază de un ajutor pe o

perioadă de 6 luni de la data decesului, dacă în această perioadă nu realizează venituri

lunare dintr-o activitate profesională.


o Statutul Casei de Asigurări a Avocaţilor. Art. 53.

http://www.filbuc-caa.ro/library/files/alte-drepturi/cerere-ajutor-mat-medico-sanit.pdf

MULTUMIM FEMEILOR AVOCAT DIN

BAROUL BUCURESTI

Avocat COLTUC MARIUS VICENTIU

Documents

Manifest femeia avocat Baroul Bucuresti