Małopolska „przed i po” - obraz regionu z perspektywy badań rynku pracy Kraków, 5 grudnia 2007 r

Małopolska „przed i po”- obraz regionu z perspektywy badań

rynku pracy

Kraków, 5 grudnia 2007 r.

Funkcje badań:Funkcje badań:

1. Eksploracja

2. Opis

3. Wyjaśnienie

• dla dziedzin niedostatecznie poznanych• zaspokojenie ciekawości oraz lepsze zrozumienie przedmiotu

Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji

• odpowiedź na pytania opisowe: Co? Gdzie? Jak? Kiedy?

• odpowiedź na pytania wyjaśniające: Dlaczego?

Małopolska:

- demografia- wykształcenie- praca- przedsiębiorczość- bezrobocie- tendencje- dysproporcje


Cele projektu:Cele projektu:• Wypełnienie luki informacyjnej, dotyczącej rynku pracy i jego otoczenia• Zaspokojenie potrzeb informacyjnych instytucji• Zwiększenie dostępności zasobów informacyjnych.

Badania i analizy, zrealizowane w ramach projektu:Badania i analizy, zrealizowane w ramach projektu:


1. Monitoring ofert pracy w Małopolsce;

2. Analiza porównawcza powiatów województwa małopolskiego (segmentacja);

3. Badanie losów absolwentów ponadgimnazjalnych szkół zawodowych;

4. Analiza potencjału zatrudnieniowego sekcji gospodarki w Małopolsce;

5. Badanie strategicznych branż w Małopolsce;

6. Migracje – wyniki aktualnych badań i analiz.

Małopolska jest regionem zróżnicowanym.

Zróżnicowany poziom rozwoju widoczny jest w wielu obszarach.

Zróżnicowanie w różnych obsza-rach pokrywa się.


Prz ec iętne mies ięc z ne w y nagrodz enie brutto w z ł (gdz ie Pols ka = 100)

70,7

78,7586,8

94,85

102,9

Stosunek liczby dzieci objętych opieką przedszkolną do liczby dzieci 3 do 6 lat

0,39

0,50

0,60

0,71

0,82

Proc ent uc zniów uzy s k ując y c h wy nik i egzam inów gim nazjalny c h w 1 i 2s taninie - c zęś ć m atem aty c zno - przy rodnic za

6

7,75

9,5

11,25

13

Stopa zat rudn ien ia

0,39

0,46

0,53

0,61

0,69

- wielkomiejskiNowy Sącz, Tarnów

Kraków

- sąsiedzkikrakowski, wielicki, proszowicki, miechowski, zakopiański, nowotarski

- płd-wschodnigorlicki, limanowski, nowosądecki

- przemysłowychrzanowski, oświęcimski, olkuski

- rolniczybrzeski, tarnowski, dąbrowski

- centralno-zachodnimyślenicki, wadowicki, bocheński, suski


• Zwiększenie dostępności zasobów informacyjnych

1. Zintegrowanie danych z różnych źródeł:• Główny Urząd Statystyczny• Okręgowa Komisja Egzaminacyjna• Wojewódzki Urząd Pracy• Małopolski Urząd Wojewódzki.

2. Szerokie upowszechnianie informacji.

3. Stworzenie modułu graficznej prezentacji danych na stronie internetowej Obserwatorium.



Monitoring ofert pracy

• określenie struktury ofert pracy według zawodów w instytucjach pośredni-ctwa pracy;

• weryfikacja metodologii sporządzania raportu o tzw. zawodach deficyto-wych i nadwyżkowych, narzuconej Powiatowym Urzędom Pracy przez MPiPS.

Oferty pracy dostępne w PUPOferty pracy dostępne w mediach

Struktura ofert pracy w powiatowych urzędach pracyoraz w monitorowanych mediach

0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0%

Brak zawodu

Parlamentarzyści, wyżsi urzędnicy i kierownicy

Specjaliści

Technicy i inny średni personel

Pracownicy biurowi

Pracownicy usług osobistych i sprzedawcy

Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy

Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy

Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń

Pracownicy przy pracach prostych

4,0%2,6%

0,6%

6,6%

7,8%

22,4%

8,7%

23,7%

14,5%7,9%

17,4%

13,6%

0,4%0,2%

23,2%11,4%

6,0%

4,5%

17,6%

13,6%


Zasadność realizacji raportu o zawodach deficytowych i nadwyżkowych w obecnym kształcie

• Udział ofert pracy > 80% – raport MZDiN dla wszystkich zawodów

• Udział ofert pracy 50%-80% - raport MZDiN tylko w wy-branych grupach zawodów

• Udział ofert pracy < 50% raport MZDiN obciążony dużym błędem

Powiat / oferty pracy media PUPUdział w PUP

Powiat dąbrowski 8 530 98,5%

Powiat miechowski 10 160 94,1%

Powiat suski 20 287 93,5%

Powiat oświęcimski 87 674 88,6%

Powiat proszowicki 21 156 88,1%

Powiat bocheński 96 492 83,7%

Powiat gorlicki 92 447 82,9%

Powiat chrzanowski 195 850 81,3%

Powiat limanowski 85 343 80,1%

Powiat krakowski 743 2110 74,0%

Powiat nowosądecki 192 535 73,6%

Powiat brzeski 183 489 72,8%

Powiat wadowicki 172 333 65,9%

Powiat nowotarski 315 594 65,3%

Powiat wielicki 190 347 64,6%

Powiat olkuski 133 165 55,4%

Powiat myślenicki 233 284 54,9%

Powiat tatrzański 191 195 50,5%

Powiat miasta Nowy Sącz 647 422 39,5%

Powiat miasta Kraków 11220 6486 36,6%

Powiat tarnowski i miasto Tarnów 833 353 29,8%


Ujmowanie i wyciąganie wniosków w raporcie o zawodach deficytowych i nadwyżkowych, dotyczącym grup zawodów związanych z wyższymi kwalifikacjami (wyżsi urzędnicy

i kierownicy, specjaliści oraz technicy i inny średni personel), obciążone jest dużym błędem

media PUP ogółem

udział w PUP

Parlamentarzyści, wyżsi urzędnicy i kierownicy 132 56 188 29,6%

Specjaliści 403 553 956 57,8%

Technicy i inny średni personel 497 449 946 47,5%

Pracownicy biurowi 101 877 978 89,7%

Pracownicy usług osobistych i sprzedawcy 326 1009 1335 75,6%

Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy 3 37 40 92,6%

Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 253 941 1194 78,8%

Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 137 225 362 62,1%

Pracownicy przy pracach prostych 101 842 943 89,3%


Badanie losów absolwentów ponadgimnazjalnych szkół zawodowych (techników oraz ZSZ)

Cele badania:• informacja o tym, co dzieje się

z absolwentami po ukończeniu szkoły z punktu widzenia rynku pracy i systemu edukacji;

• określenia siły oddziaływania czynników, które sprzyjają powodzeniu na rynku pracy oraz podejmowaniu dalszej edukacji.

uczy się i

pracuje; 12,6%pracuje; 40,4%

bezrobotny;

14,2%uczy się;

32,8%


Czynniki determinujące status osoby pracującej1. czynniki podstawowe

• ukończenie zasadniczej szkoły zawodowej• zawody: kucharz, fryzjer, piekarz, mechanik pojazdów samochodowych• środowisko rodzinne - wykształcenie rodziców (zasadnicze zawodowe i niższe)• podejmowanie pracy w trakcie edukacji;

2. czynniki dodatkowe• silna motywacja do szybkiego zdobycia zawodu i podjęcia pracy po ukończeniu

szkoły• wybór kierunku zgodnego z zainteresowaniami• umiejętność w zakresie obsługi specjalistycznych maszyn i narzędzi, związanych

z wykonywaną pracą• wysoka jakość zajęć z praktycznej nauki zawodu;

3. oczekiwania i plany• wyższe oczekiwania co do zarobków niż w grupie bezrobotnych, niższe niż w grupie

osób uczących się• niskie zarobki w przypadku tej grupy mogą być najważniejszym czynnikiem

zwiększającym prawdopodobieństwo wyjazdu za granicę.


Czynniki determinujące status osoby uczącej się1. czynniki podstawowe

• ukończenie technikum• zawody: technik elektryk, technik elektronik, technik mechanik, technik technologii

żywności, technik budownictwa• środowisko rodzinne - wykształcenie wyższe przynajmniej jednego z rodziców;

2. czynniki dodatkowe• wybór kierunku zgodnego z zainteresowaniami i planowanie dalszej edukacji• wysoki stopień znajomości języków obcych i obsługi komputera• silna motywacja do podnoszenia własnych kwalifikacji, a przez to uzyskania

w przyszłości wysokich zarobków;

3. oczekiwania i plany• najwyższe oczekiwania co do zarobków, przy jednoczesnej skłonności do najwię-

kszego kompromisu w tej kwestii• niskie prawdopodobieństwo wyjazdu za granicę.


Czynniki determinujące status osoby bezrobotnej1. czynniki podstawowe

• zawód sprzedawca• środowisko rodzinne - wykształcenie rodziców (zasadnicze zawodowe i niższe)• niepodejmowanie pracy w trakcie edukacji;

2. czynniki dodatkowe• niższy niż w przypadku pozostałych grup poziom posiadanych umiejętności:

znajomości języków, umiejętności obsługi komputera, obsługi specjalistycznych maszyn i narzędzi

• niższy poziom uczestnictwa w dodatkowych kursach i zajęciach• bierny wybór szkoły i kierunku kształcenia• płeć – częściej kobiety, niż mężczyźni• brak aktywności w poszukiwaniu pracy;

3. oczekiwania i plany• najniższe oczekiwania, jeżeli chodzi o wynagrodzenie• największe prawdopodobieństwo wyjazdu za granicę.


85%

80%

33%

29%

25%

8%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Możliwość skorzystania z pośrednictwa pracy

Uzyskanie ubezpieczenia zdrowotnego

Możliwość skorzystania z poradnictwa zawodowego

oraz informacji zawodowej

Możliwość skorzystania ze stażu

Możliwość skorzystania ze szkoleń

Możliwość uzyskania dofinansowania dla rozpoczęcia

działalności gospodarczej

Przyczyny rejestracji w powiatowym urzędzie pracy – osoby o statusie pracujący

88%

57%

10%

9%

6%

3%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Uzyskanie ubezpieczenia zdrowotnego

Możliwość skorzystania z pośrednictwa pracy

Możliwość skorzystania ze stażu

Możliwość skorzystania z poradnictwa oraz inf.

zawodowej

Możliwość skorzystania ze szkoleń

Możliwość uzyskania dofinansowania na rozpoczęcie

działalności gospodarczej

Przyczyny rejestracji w powiatowym urzędzie pracy – osoby o statusie bezrobotny

Najwięcej osób rejestruje się w PUP po przekroczeniu trzymiesięcznego okresu poszukiwania pracy; Pracujący respondenci przed znalezieniem pracy rzadziej rejestrowali się w urzędzie niż bezrobotni; Główna przyczyna rejestracji to chęć pozyskania ubezpieczenia zdrowotnego; Urząd pracy bywa traktowany jako pewna konieczność, a nie instytucja, która może nieść faktyczną pomoc w poszukiwaniu pracy; Wydłużający się czas poszukiwania pracy wpływa negatywnie na postawę zarejestrowanych w PUP.

16

Deklaracje dotyczące podejmowania pracy za granicą

• zagraniczną migracją zarobkową są w największym stopniu zainteresowane osoby bezrobotne - 36% (Anglia);

• wśród osób pracujących odsetek ten wynosi blisko 25%, w przypadku uczących się 21%, natomiast uczących się i pracujących jednocześnie - 26% (Irlandia);

• absolwenci zasadniczych szkół zawodowych planują wyjazd nieco częściej (28%) niż absolwenci technikum (24%);

• osoby, które zadeklarowały chęć wyjazdu,nie wykazują większej znajomości języka angielskiego niż osoby, które nie planują migracji zarobkowej.

nie uczy się i

nie pracuje;

12,30%

tylko pracuje;

43,8%

pracuje i uczy

się; 20,5%

tylko uczy się;

23,3%

Kategorie Średnia

w kraju 66,80%

za granicą 33,20%

w kraju 95,70%

za granicą 4,20%

w kraju 93,30%

za granicą 6,60%

w kraju 93,90%

za granicą 4,80%Nie uczy się i nie pracuje; N=649

"Co się stało z naszą klasą?"

Tylko pracuje; N= 854

Tylko uczy się; N=790

Pracuje i uczy się; N=813



Badanie strategicznych branż w MałopolsceBadanie strategicznych branż w Małopolsce- Analiza potencjału zatrudnieniowego sekcji w MałopolsceAnaliza potencjału zatrudnieniowego sekcji w Małopolsce- Najdynamiczniej rozwijającymi się branżami w Małopolsce

z punktu widzenia rynku pracy w latach 2001-2005 były:

Sekcja Dział Nazwa

H 55 hotele i restauracje

K 70 obsługa nieruchomości

71 wynajem maszyn i urządzeń bez obsługi

72 informatyka

73 działalność badawczo-rozwojowa

74 działalność gospodarcza pozostała

O 90 odprowadzanie i oczyszczanie ścieków, gospodarowanie odpadami

91 działalność organizacji członkowskich, gdzie indziej niesklasyfikowana

92 działalność związana z kulturą, rekreacją i sportem

93 działalność usługowa pozostała

• H – Hotele i restauracje

• K - Obsługa nieruchomości, wynajem i usługi związane z prowa-dzeniem działalności gospodarczej

• O - Działalność usługowa komunalna, społeczna i indywidualna

Indeks składa się z czterech zmiennych:

• prognozowana sytuacja ekonomiczna firmy

• prognozowana zmiana poziomu obrotów firmy

• prognozowana zmiana sytuacji branży, w której działa firma

• prognoza zmiany sytuacji ekonomicznej w kraju

Nakłada się na takie obszary jak:

• działania inwestycyjne• plany zatrudnieniowe.


Nastroje przedsiębiorców a działy gospodarki

35,0% 24,8% 40,3% 100,0%

34,0% 35,0% 31,0% 100,0%

66,7% 33,3% ,0% 100,0%

61,3% 22,6% 16,1% 100,0%

54,5% 30,3% 15,2% 100,0%

35,5% 30,6% 33,9% 100,0%

37,5% 25,0% 37,5% 100,0%

23,3% 34,2% 42,5% 100,0%

16,7% 34,2% 49,2% 100,0%

33,3% 50,0% 16,7% 100,0%

33,4% 29,9% 36,7% 100,0%

55: Hotele i restauracje

70: Obsługanieruchomości

71: Wynajem maszyn iurządzeń

72: Informatyka

73: Działalnośćbadawczo-rozwojowa

74: Działalnośćgospodarcza pozostała

90: Odprowadzenie ioczyszczanie ścieków

91: Działalnośćorganizacji członkowskich

92: Działalność związanaz kulturą, rekreacją isportem

93: Działalność usługowapozostała

Działgospodarki

Ogółem

Opt

ymiś

ci

Um

iark

owan

i

Pes

ymiś

ci

Nastroje przedsiębiorców

Ogó

łem

W ramach poszczególnych działów opisane są:W ramach poszczególnych działów opisane są:

• zawody typowe• planowane do zatrudnienia osoby wg zawodów• stanowiska pracy najtrudniejsze do obsadzenia• zawody cechujące się największą sezonowością zatrudnienia• kwalifikacje wymagane od osób do zatrudnienia• potrzeby szkoleniowe.


Dziękuję Państwu za uwagę

Marcin WęgrzynMarcin Węgrzyn

e-mail: [email protected]

Documents

Małopolska „przed i po” - obraz regionu z perspektywy badań rynku pracy Kraków, 5 grudnia 2007 r