Upload
cairo-newton
View
20
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
MAJÍ TECHNICKÉ OBORY BUDOUCNOST?. Pavel Puff ředitel útvaru strategický nábor ČEZ, a. s. Určitě si kladete otázku, proč na kongresových dnech výchovných poradců, zaměřených na nové trendy ve výchovném poradenství, vystupuje zástupce Skupiny ČEZ?. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
MAJÍ TECHNICKÉ OBORY BUDOUCNOST?
Pavel Puffředitel útvaru strategický nábor ČEZ, a. s.
2
Určitě si kladete otázku, proč na kongresových dnech výchovných poradců, zaměřených na nové trendy ve výchovném poradenství, vystupuje zástupce Skupiny ČEZ?
3
VÍTE, KOLIK 15-TI LETÝCH CHCE STUDOVAT TECHNIKU?
Obdobný stav je podle našeho názoru i v České republice
Téměř celá Evropa řeší podobný problém: Jak zvýšit zájem mládeže o technické obory? Je nutno ukázat žákům a žákyním, že technické obory jsou perspektivní, atraktivní a zajímavé
EVROPAEVROPA ASIE ASIE
15 % 60 %
4
V CELÉ EKONOMICE VZROSTE V PŘÍŠTÍCH LETECH ZÁJEM O ABSOLVENTY TECHNICKÝCH OBORŮ
Sektorová analýza Národního vzdělávacího fondu potvrzuje klesající zájem o studium technických oborů do roku 2016 bude v oblasti výroby elektřiny, tepla a rozvod plynu chybět jen pro
omlazení personálu až 14 000 nových absolventů technických oborů
Do roku 2020 bude jenom Skupina ČEZ potřebovat okolo 12 000 absolventů technických oborů nové zaměstnance potřebuje zvláště pro výstavbu a obsluhu nových výrobních
zdrojů včetně plánované dostavby 3. a 4. bloku Jaderné elektrárny Temelín a omlazení personálu ve výrobě i distribuci
5
CHCEME SITUACI ZMĚNIT
6
Nedostatek absolventů technických oborů je třeba naléhavě řešit a neobejde se to bez dohody a spolupráce mnoha státních i soukromých institucí, zejména
zaměstnavatelů ministerstva školství, mládeže a tělovýchov škol a pedagogů
ZORGANIZOVALI JSME DISKUZI U KULATÉHO STOLU NA TÉMA POTŘEBY TECHNICKÉHO VZDĚLÁNÍ
7
POSTUPNĚ BUDUJEME SÍŤ STŘEDNÍCH A VYSOKÝCH ŠKOL
7 / 27 / 2
7 / 07 / 0
3 / 23 / 2
11 / 011 / 0
2 / 22 / 2
2 / 02 / 0
4 / 14 / 1 2 / 02 / 0
5 / 45 / 4
1 / 21 / 2
1 / 01 / 0
0 / 00 / 0
1 / 11 / 1
V roce 2010 plánujeme spolupráci se 46 SŠ a 14 fakultami VŠ
SŠ / VŠSŠ / VŠ
88
POŘÁDÁME RŮZNÉ AKCE PRO STUDENTY STŘEDNÍCH A VYSOKÝCH ŠKOL
99
SNAŽÍME SE DOHODNOUT SE ŠKOLAMI ZAMĚŘENÍ A OBSAH STUDIJNÍCH PROGRAMŮ NA ŠKOLÁCH
Otevření studijního oboru Energetika na SPŠ Třebíč v roce 2009 přilákalo šestinásobný převis zájemců o studium
projekt realizován s krajem Vysočina
spoluúčast při definování studijních plánů a přípravě praktických cvičení
pomoc při vybavení školy
1010
REALIZUJEME ŘADU BESED NA STŘEDNÍCH A VYSOKÝCH ŠKOLÁCH
Besedy realizovány našimi odborníky z praxe nebo dohodnuty s osobnostmi z oblasti elektroenergetiky
1111
ALE ŠÍŘE NAŠICH AKTIVIT PRO POPULARIZACI TECHNIKY A PODPORU ŽÁKŮ, STUDENTŮ I PEDAGOGŮ JE VĚTŠÍ
Pro vysoké školy odborné praxe exkurze diplomové práce podpora studentských soutěží (Cena ČEZ, Cena Nadace ČEZ) trainee program ČEZ Potential
Pro střední a základní školy besedy na téma „Svět energie“ učební pomůcky pro výuku (knihy, fólie, filmy) podpora studentských soutěží (např. matematické olympiády) Klub učitelů fyziky akce typu „Den s technickou literaturou“ a „Fyzika trochu jinak“ exkurze a návštěvy našich informačních center
Časopis „Třetí pól“, soutěž „Kde jinde“, profil na facebooku „PrácevČEZ“, …
12
Proč tedy vystupuje zástupce Skupiny ČEZ na kongresových dnech výchovných poradců?
1313
JEDNOU Z ČINNOSTÍ VÝCHOVNÉHO PORADCE JE KARIÉROVÉ PORADENSTVÍ
Pomozte nám vzbudit zájem o studium technických oborů
Pomozte nám identifikovat technicky zaměřenou mládež a tuto směřovat správným směrem
studenti a žáci
pedagogové státní správa
rodiče
14
MAJÍ TECHNICKÉ OBORY BUDOUCNOST? ENERGETIKA A KONKRÉTNĚ SKUPINA ČEZ MÁ MLADÝM LIDEM CO NABÍDNOUT
INOVACE
Do energetiky přichází řada inovativních trendů, zavádí se nejnovější technologie a postupy, pracuje se s moderními zařízeními, vyvíjí se nová, unikátní know-how; testují se a zavádí inovativní technologie i postupy a podporuje aplikovaný výzkum.
PERSPEKTIVA
Zatímco zaměstnanost v jiných oborech klesá, v české energetice se chystají mnohamiliardové projekty a nábor nového personálu v dalších letech poroste.
ATRAKTIVITA
Vysoká poptávka zaměstnavatelů po absolventech technických oborů zvyšuje atraktivitu těchto pozic – ohodnocení zaměstnanců v energetice je nad celorepublikovým průměrem. Energetici svou práci označují za zajímavou, se společenským významem.
15