Magazine Synergasia Augoystos Septembrios

Σ Υ Μ Β Ο Υ Λ Ο Ι Ε Π Ι Χ Ε Ι Ρ Η Σ Ε Ω ΝΣ Υ Μ Β Ο Υ Λ Ο Ι Ε Π Ι Χ Ε Ι Ρ Η Σ Ε Ω Ν

ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ

Τεύχος 9 Αύγουστος - Σεπτέμβριος 20131 /Ηλεκτρονική Έκδοση

τεκμηρίωση στην πληροφόρηση

ww

w.p

im.g

r

Δ

ΤΙΠΛ

ΟΕΥΧ

ΟΣ

Ο σκοπός του περιοδικού ...

Με απόλυτη γνώση των Εργασιακών και

Ασφαλιστικών θεμάτων φιλοδοξούμε να πα-

ρέχουμε έγκαιρα και υπέυθυνα, υπηρεσίες και

πληροφορίεςσεαυτούς τους τομείς.

Για πολλά χρόνια τώρα εμείς οι άνθρωποι

της ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ, προσωπικό και ειδικοί συ-

νεργάτες μελετούμε, ταξινομούμε, αναλύουμε

κάθε πτυχή του εργατικού και ασφαλιστικού συ-

στήματος της χώρας μας. Τεκμηριώνουμε κάθε

θέμα με τρόποώστε να μπορεί να χρησιμοποιη-

θεί πρακτικάαπο τονυπεύθυνοανθρώπινουδυ-

ναμικού, τον υπεύθυνοπροσωπικού, τονφορο-

τέχνη λογιστή, τον κάθε σχετικό ενδιαφερόμενο

παρέχοντας πληροφόρηση και βοήθεια στα πιο

περίπλοκα ζητήματα που μπορεί κανείς να συ-

ναντήσει!

Προσφέρουμε τις πληροφορίες αυτές ύστε-

ρα από επίπονη εργασία με παραπομπές στην

νομολογία, σε ερμηνευτικές εγκύκλιους, σε συμ-

βάσεις, σε διατάγματα, ώστε να αποτελεί χρήσι-

μοβοήθημαστουςαναγνώστες.

Η έκδοση του περιοδικού έχει ως στόχο να

πετύχει στο μέγιστο δυνατό βαθμό την τεκμη-

ρίωση σε συνδυασμό με την έγκυρη ενημέρωση

των ενδιαφερομένων σε θέματα που αφορούν

την απασχόληση, τις αμοιβές καθώς επίσης την

ασφάλιση και τα στοιχεία που είναι απαραίτητα

στηδιαχείρισηανθρωπίνουδυναμικού.

Διευθύνων Σύμβουλος

ΠΙΜ

Αντώνης Δεσπότης

Ηλεκτρονική Έκδοση Περιοδικού:Τεύχος 1 Αύγουστος - Σεπτέμβριου 20139

© 2013 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

Ο.Ε.Λ. Κωνσταντινουπόλεως 325, Αθήνα 104 44Τηλεφωνο: 210/51.57.700,Υπεύθυνος έκδοσης: Αντώνης ΔεσπότηςΗλεκτρονική Διεύθυνση:

Με την επιφύλαξη όλων των δικαιωμάτων.Κυκλοφορεί κάθε μήνα από την ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

Fax: 210/51.57.777

www.pim. gr

�

� Συνέπειες στις αποδοχές των εργαζομένων από τηνκαθιέρωση 6ημερης εβδομαδιαίας εργασίας

Η Αργία της 15ης Αυγούστου

Ποσό επιδόματος ανεργίας

Διευθέτηση νομίμων υπερωριών

Μικτές συμβάσεις - παράλληλη απασχόληση

Έντυπο Ε3 - Αναγγελία πρόσληψης προσωπικού

Το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη

Αμοιβή & ασφάλιση απασχολούμενων κατ' οίκοντου εργοδότη

Ασθένεια & σύμβαση ορισμένου χρόνου

Πρόσωπα Διεύθυνσης ή Εμπιστοσύνης

Κίνητρο απόδοσης σε ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς

Αξιώσεις ΦΚΑ

Ασφάλιση μελών οικογένειας πολιτών Κρατών -μελών Ε.Ε. & Τρίτων χωρών

Οι αναγνώστες ρωτούν...

Τήρηση Ασφαλιστικών Στοιχείων από τον Εργοδότη

Αποζημίωση προσωπικού ξενοδοχειακώνεπιχειρήσεων

Καταγγελία κατά τη διάρκεια αναρρωτικής άδειας

«Παροχήπληροφοριών σχετικά με μη μισθολογικούς όρουςΣ.Σ.Ε.»

«Σχετικά με τηνεφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 2 του Ν.2639/98»

- σελ. 3

5

6

7

8

10

11

15

23

24

26

26

26

27

4

13

23

Αρ. Πρωτ.: 17235/509/11-6-2013

4

Α.Π. Φ9/οικ. 1369/18-7-2000

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

- σελ.

- σελ.

- σελ.

- σελ.

- σελ.

- σελ.

- σελ.

- σελ.

- σελ.

-

σελ.

- σελ.

- σελ.

- σελ.

- σελ.

- σελ.

- σελ.

- σελ.

- σελ. 14

ΑΠΑΝΤΗΤΙΚΟ ΕΓΓΡΑΦΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ

ΑΠΟΦΑΣΗ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ

νομολογία

έγγραφα & αποφάσεις

άρθρα

>> 3Αύγουστος - Σεπτέμβριος 2013

Με αφορμή σχετικά ερωτήματα που υποβλή-

θηκαν στην αρμόδια Υπηρεσία του Υπουργείου

Εργασίας, αλλά και στην εταιρεία μας για τις συ-

νέπειεςστιςαποδοχές των εργαζομένωνοι οποί-

οι, κατά το χρόνο ισχύος της Σ.Σ.Ε. στην οποία

υπάγονταν και η οποία έληξε και παρήλθε το

τρίμηνο της μετενέργειάς της, εργάζονταν με

5θήμερο και υπέγραψαν τροποποιητική ατομική

σύμβαση με τον εργοδότη τους και συμφώ-

νησαν να εργάζονται στο εξής με 6ήμερο, το

Υπουργείο Εργασίας κοινοποίησε το αριθμ.

17235/509/11-6-2013 έγγραφό του με το οποίο

δίδονται σαφείς και αιτιολογημένες απαντήσεις

στα ερωτήματααυτά.

Συγκεκριμένα με το έγγραφο αυτό το Υπουρ-

γείο Εργασίας απαντά θεμελιωμένα και με βάση

τη νομοθεσία που ισχύει από το 2005, ότι παρά

την αύξηση των ημερών εργασίας των εργαζο-

μένων από 5 σε 6, οι εβδομαδιαίες αποδοχές

τους δεν μεταβάλλονται εφόσον και αν οι ώρες

της εβδομαδιαίας εργασίας τους παραμένουν

(στην πλήρη απασχόληση) στις 40. Δηλαδή ενώ

στην 5θήμερη εργασία οι εργαζόμενοι εργάζο-

νταν 5 μεν ημέρες αλλά επί 8 ώρες την ημέρα και

συνολικά 40 ώρες, στην 6ήμερη εργασία θα ερ-

γάζονται 6 ώρες και 40 λεπτά την ημέρα, δηλαδή

συνολικάπάλι 40ώρες την εβδομάδα.

Για το λόγο αυτό η μετατροπή του 5θημέρου

σε 6ήμερο δεν διαφοροποιεί τις αποδοχές των

εργαζομένων αυτών. Αν όμως ο εργοδότης πα-

ρά την αλλαγή αυτή συνεχίσει να απασχολεί

τους εργαζομένους επί 8 ώρες την ημέρα, όπως

δηλαδήστο5θήμερο, γεγονόςπου είναι μενσύν-

νομο βάσει του άρθρου 1 του Ν. 3385/2005, τον

υποχρεώνει όμως να καταβάλλει στους εργαζο-

μένουςαυτούς τηναμοιβήυπερεργασίας8ωρο-

μισθίων (48-40) με προσαύξηση 20% (άρθρο 74

Ν. 3863/2010).

Μόνο επομένως αν απασχοληθούν οι εργα-

ζόμενοι επί 48 ώρες (στην πλήρη απασχόληση

40+8) διαφοροποιούνται οι αποδοχές των εργα-

ζομένων από την μετατροπή της εβδομαδιαίας

εργασίας τους από 5θήμερο σε 6ήμερο και όχι

όπως λανθασμένα ακούσθηκαν σχόλια από

τηλεοπτικές εκπομπές ότι στην περίπτωση αυτή

οφείλεται στους εργαζομένους ένα επιπλέονημε-

ρομίσθιο.

Στην περίπτωση όμως που τα μέρη (εργοδό-

της και εργαζόμενος) συνδέονται με σύμβαση

μειωμένης απασχόλησης και συμφωνηθεί με

τροποποιητική σύμβαση 6ήμερη εβδομαδιαία

εργασία, οι εβδομαδιαίες (και κατά συνέπεια και

οι μηνιαίες) αποδοχές των εργαζομένων αυτών

θα είναι αυξημένες ανάλογα με τις ώρες που θα

εργασθούν επιπλέοναυτοί κατά την6ηημέρα.

Κατά ταλοιπάμε το έγγραφοαυτό τουΥπουρ-

γείου Εργασίας δίδονται ορθά και εμπεριστα-

τωμένα (σπάνιο είναι αλήθεια για το Υπουργείο

αυτό) απαντήσεις στα ερωτήματα για την εφαρ-

μογή τηςΠΥΣ6/2012.

ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΣΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧ Σ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝΑΠΟ ΤΗΝ ΚΑΘΙΕΡΩΣΗ 6ΗΜΕΡΗΣ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

E

άρθρο

του [Νομικού Εργατολόγου]Χρήστου Καρατζά ,

ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΣΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧ Σ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝΑΠΟ ΤΗΝ ΚΑΘΙΕΡΩΣΗ 6ΗΜΕΡΗΣ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

E

>>4 Αύγουστος - Σεπτέμβριος 2013

έγγραφο

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ

Αρ. Πρωτ.: 17235/509/11-6-2013

ΘΕΜΑ: Παροχή πληροφοριών σχετι-κά με μη μισθολογικούς όρους Σ.Σ.Ε.

ΑΠΑΝΤΗΤΙΚΟ ΕΓΓΡΑΦΟ

1.

Κανονιστικοί όροι ΣΣΕ που έχει ήδη

λήξει ή καταγγελθεί ισχύουν για ένα τρίμηνο από

την ισχύ του Ν. 4046/2012.

2.

Σύμφωνα με την παρ.4 του άρθρου 2 της με

αρ. 6/2012ΠΥΣ (ΦΕΚ 38/Α/28-2-2012), η οποία εκδό-

θηκε κατ' εξουσιοδότηση του Ν. 4046/2012 (ΦΕΚ

28/Α/14.2.2012) προβλέπεται ότι: «Οι κανονιστικοί

όροι ΣΣΕ που θα λήξει ή θα καταγγελθεί, εξακολου-

θούν να ισχύουν επί ένα τρίμηνο από τη λήξη ή την

καταγγελία τους.

Με την πάροδο του τρι-

μήνου και εφόσον εν τω μεταξύ δεν έχει συναφθεί-

νέα ΣΣΕ, εξακολουθούν να ισχύουν από τους κανο-

νιστικούς αυτούς όρους αποκλειστικώς οι όροι εκεί-

νοι που αφορούν α) το βασικό μισθό ή το βασικό

ημερομίσθιο και β) τα επιδόματα ωρίμανσης, τέ-

κνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας, εφόσον

τα επιδόματα αυτά προβλέπονταν στις ΣΣΕ που έλη-

ξαν ή καταγγέλθηκαν, ενώ παύει αμέσως να ισχύει

κάθε άλλο προβλεπόμενο σε αυτές επίδομα. Η προ-

σαρμογή των συμβάσεων στις διατάξεις του προη-

γούμενου εδαφίου γίνεται χωρίς να απαιτείται η

προηγούμενη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων.

Οι όροι του τρίτου εδαφίου που διατηρούνται, εξα-

κολουθούν να ισχύουν μέχρις ότου αντικαταστα-

θούν από εκείνους της νέας ΣΣΕ ή της νέας ή της

τροποποιημένης ατομικής σύμβασης. Κάθε άλλο

προβλεπόμενο σ' αυτές επίδομα παύει αμέσως να

ισχύει.».

Επιπροσθέτως στην με αρ. πρωτ. 4601/304/12-

32012 Ερμηνευτική Εγκύκλιο της παραπάνω ΠΥΣ, η

οποία, όπως αναφέρει, παρέχει οδηγίες «για την ενι-

αία αντιμετώπιση, ερμηνεία και εφαρμογή των ανα-

φερομένων διατάξεων από τους υπαλλήλους του

Υπουργείου μας, τους εργαζόμενους και εργοδότες»,

ορίζεται στο άρθρο 2, παρ. 5 ότι «Όταν παρέλθει το

τρίμηνο από τη λήξη ή την καταγγελία της ΣΣΕ και δεν

συναφθεί νέα ΣΣΕ, τότε όλοι οι κανονιστικοί όροι που

αφορούν επιδόματαπαύουν να ισχύουν, συνεχίζουν

όμως να ισχύουν αποκλειστικά αυτοί που αφορούν

αφενός το βασικό μισθό/ ημερομίσθιο (της ΣΣΕ που

έληξε ή καταγγέλθηκε) και αφετέρου τα επιδόματα

ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργα-

σίας, εφόσον τα επιδόματα αυτά προβλέπονταν στις

ΣΣΕπου έληξανή καταγγέλθηκαν».

Κατά συνέπεια, άποψη του Υπουργείου Εργα-

σίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, η οποί-

α διατυπώνεται διά της παραπάνω εγκυκλίου, είναι

ότι μετά την πάροδο του τριμήνου επέκτασης της

ισχύοςμιας ΣΣΕπου καταγγέλθηκε, ηαμοιβή των ερ-

γαζομένων μπορεί να προσαρμόζεται στο επίπεδο

που αναφέρεται (βασικός μισθός και τέσσερα επι-

δόματα) μονομερώς, με απόφαση του εργοδότη,

ενώδεθίγονται λοιποί κανονιστικοί όροι της ΣΣΕ.

Αυτό συνεπάγεται ότι οι μη μισθολογικοί όροι

των ΣΣΕ που έχουν λήξει και έχει παρέλθει και η πα-

ράταση ισχύος τους μπορούν να μεταβληθούν με

νέα ΣΣΕ καθώς και με ατομικήσύμβαση εργασίας με

τησύμφωνηγνώμη του εργαζόμενου.

Αναφορικά με το δεύτερο ερώτημα, σας γνω-

ρίζουμε ότι η ΣΣΕ των επισιτιστικών καταστημάτων, η

οποία καταγγέλθηκε στις 14/5/2012 έληξε- μετά το

τρίμηνο παράτασης ισχύος της- στις 14/8/2012.

Συνεπώς για τους παλαιούς εργαζομένους ισχύουν

τα ανωτέρω ενώ για τους νεοπροσλαμβανόμενους

στην ατομική σύμβαση μπορεί να συμφωνηθεί η

εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία.

Κατά τα ήδη κριθέντα από τις διατάξεις τουΆρθρου 26 παρ. 1, 9 και 11 του Α.Ν. 1846/51,όπως τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε, σεσυνδυασμό με τις διατάξεις των Άρθρων 23-26τουΚανονισμούΑσφάλισης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ(ΑΥΕ55575/479/1965), εάν μεν ο εργοδότης τηρείπροσηκόντως τα στοιχεία που προβλέπονταιαπό τις διατάξεις αυτές και εν γένει τις επιβαλλό-μενες υποχρεώσεις για την ασφάλιση του απα-σχολούμενου προσωπικού, τα ελεγκτικά όργα-να του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ φέρουν το βάρος της αποδεί-ξεως ότι τα δεδομένα που προκύπτουν από ταστοιχείαπου τηρεί ο εργοδότης είναι εικονικά.

Αντιθέτως, εάνο εργοδότηςδεν τηρεί τις υπο-χρεώσεις που θεσπίζονται από τις ανωτέρωδιατάξεις για την απόδειξη του αριθμού, τωνυπαγόμενων στην ασφάλιση, προσώπων, τουείδους και του χρόνου της απασχολήσεως καιτου ύψους των αποδοχών, τα αρμόδια όργανατου ΙΚΑ δύνανται να προσδιορίζουν τις κατα-βλητέες εισφορέςμε βάση ταασφαλιστικάστοι-χεία της ασφαλιστικής σχέσεως, τα οποία κα-θορίζουν κατά την κρίση τους

, , .[ΣτΕ 2609/06,

3356/10 239/11 2259/12 ΕΔΚΑ2012σελ. 947]

Τήρηση ΑσφαλιστικώνΣτοιχείων από τον Εργοδότη

νομολογία

Η Αργίατης 15 Αυγούστουης

Η Αργίατης 15 Αυγούστουης

15η Αυγούστου που φέτος συμπίπτει σε εργά-

σιμη ημέρα ( ) είναι μια από τιςμες εορτές κατά τις οποίες απαγορεύεται η λειτουργία

των ρήσεων και η απασχόληση των εργαζομέ-

νωνγενικά.

Εξαιρούνται βέβαια επιχειρήσεις και εργαζόμενοι

που λειτουργούν και εργάζονται νόμιμα κατά τις Κυ-

ριακέςσύμφωναμε τοΒ.Δ. 748/66.

Στους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερο-

μίσθιο, που δεν θα απασχοληθούν κατά την ημέρα

αυτή θα καταβληθεί το καταβαλλόμενο ημερομίσθιό

τους.

Σε όσους εργαζόμενους αμείβονται με μηνιαίο μι-

σθό, δεν οφείλεται επιπλέον ημερομίσθιο αλλά και θα

καταβληθεί πλήρης ο μισθός του μηνός Αυγούστου

παρότι δενθααπασχοληθούν τηνημέρααυτή.

Στους εργαζόμενους που θα απασχοληθούν κατά

τηνημέρααυτήνόμιμαήπαράνομα,θακαταβληθεί:

σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο το ημε-

ρομίσθιό τουςπροσαυξημένο κατά75%, και

σε όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, θα κα-

ταβληθεί μόνο η προσαύξηση του 75% επί του νο-

μίμου1/25ου τουμηνιαίουμισθού τους.

Όσοι εργαζόμενοι στην περίοδο αυτή βρίσκονται

σε κανονική άδεια η ημέρα αυτή δεν θα υπολογισθεί

ως άδεια και θα πάρουν μια μέρα επιπλέον ημέρα

άδειαςστο τέλος τηςαδείας τους.

Στους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομί-

σθιο και βρίσκονται σε άδεια, οφείλεται το ημερομί-

σθιο τηςημέραςαυτήςπαρότι βρίσκονταισεάδεια.

Στους εργαζόμενους που εργάζονται νόμιμα την

περίοδοαυτή και απουσιάζουν αυθαίρετα προ και με-

τά την 15η Αυγούστου δεν οφείλεται το ημερομίσθιο

της ημέραςαυτής. Αν απουσιάσουν προ μόνο ή μετά

μόνοοφείλεται τοημερομίσθιο.

Πέμπτη σι-

επιχει

α)

β)

εξαιρέ

ανακοίνωση

Αύγουστος - Σεπτέμβριος 2013 >> 5

Η

α) Το επίδομα ανεργίας

β) Μέλη οικογένειας

γ) Το βασικό επίδομα της ανεργίας

από 1-1-2007

από 1-1-

2008

δ) i) ανέργους οι οποίοι δεν είχαν

πλήρη απασχόληση

(της Ε Γ Γ Σ Ε )

ii) ανέργουςοι οποίοι δεν είχανπλή-

ρη απασχόληση

iii) ανέργουςοι οποίοι δεν είχανπλή-

ρη απασχόληση

iv) ανέργους

που είχαν πλήρη απασχό-

ληση

ε)

γ δ

απαρτίζεται από

το βασικό επίδομα ανεργίας και τις προσαυ-

ξήσεις λόγωοικογενειακώνβαρών.

για τα οποία παρέ-

χεται προσαύξηση θεωρούνται όσα ανα-

γνωρίζονται από ταΆρθρα31 και 33 τουΑ.Ν.

1846/51, ανοάνεργος έφερεπράγματι σεση-

μαντικό βαθμό το βάρος της διατροφής

τους.

ορίζε-

ται σε ποσοστό 50% του ημε-

ρομισθίου ανειδίκευτου εργάτη και

σε ποσοστό 55% του ημερομισθίου α-

νειδίκευτου εργάτη, ανεξάρτηταανοάνεργος

αμειβότανμεμηνιαίομισθόήημερομίσθιο.

Στους

και των οποίων οι μηνι-

αίες αποδοχές ήταν ίσες ή μικρότερες από το

εξαπλάσιο του ημερομισθίου ανειδίκευτου

εργάτη , καταβάλλεται το 50%

του βασικού επιδόματοςανεργίας, όπωςαυ-

τόορίζεται στηνπερίπτωση (γ).

Στους

και των οποίων οι μηνιαίες

αποδοχές ήταν μεγαλύτερες από το εξαπλά-

σιο και μικρότερεςή ίσεςμε τοδωδεκαπλάσιο

του ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη, κα-

ταβάλλεται το 75% του βασικού επιδόματος

ανεργίας, όπως αυτό ορίζεται στην περίπτω-

ση (γ).

Στους

και των οποίων οι μηνιαίες

αποδοχές ήταν μεγαλύτερες από το δωδεκα-

πλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου

εργάτη, καταβάλλεται το 100% του βασικού

επιδόματος ανεργίας, όπως αυτό ορίζεται

στηνπερίπτωση (γ).

Στους

, καταβάλλεται το100% τουβα-

σικού επιδόματος ανεργίας, όπως ορί-

ζεται στηνπερίπτωση (γ).

Το επίδομα ανεργίας, όπως καθορίζεται

στις περιπτώσεις ( και ) προσαυξάνεται κα-

τά 10% για κάθε προστατευόμενο μέλος της

οικογένειας τουανέργου (Άρθρο21παρ. 155

του ΝΔ 296/54, όπως αντικαταστάθηκαν με

τοΆρθρο5 τουΝ. 3552/07).

Το επίδομα ανεργίας είναι ανεκχώρητο και

ακατάσχετο, εκτός εάν πρόκειται για διατρο-

φή συζύγων, ανιόντων ή κατιόντων. Ο συμ-

ψηφισμός επιτρέπεται ότανπρόκειται για εξό-

φληση οφειλής από αχρεωστήτως καταβλη-

θέντα επιδόματα ανεργίας και μπορεί να γίνει

με δόσεις που καθορίζει το Δ.Σ. του ΟΑΕΔ, υ-

πό τον περιορισμό ότι σε κάθε περίπτωση

το1/2 του επιδόματος καταβάλλεται στον ά-

νεργο (Άρθρο 21 παρ.7 του Ν. 2961/51, ό-

πως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 5 του Ν.

3552/07).

. . . . .

Επιμέλεια:

[τ. Επιθ. ΙΚΑ ]ΣΠΥΡΟΣ ΝΙΑΡΧΟΣ

άρθρο


άρθρο

ΔΙΕΥΘΕΤΗΣΗΝ ΥΟΜΙΜΩΝ ΠΕΡΩΡΙΩΝ

Η υπέρβαση του ωραρίου εργα-σίας επιτρέπεται για δύο (2) ώρεςημερησίως και έως εκατόν είκοσι(120) ώρες το έτος,

από τον εργο-δότη στην οικεία Κοινωνική Επιθε-ώρηση Εργασίας και για

πουδεν υπάγονται στο πεδίο εφαρμο-γής των διατάξεων του Π.Δ. 27/6/4-7-1931, όπως τροποποιήθηκε με τοΝ.Δ. 515/70. Ηαναγγελίααυτήθαπρέ-

πει να λαμβάνει χώρακατά την ημέρα πραγματοποίησης

της υπερωριακής απασχόλησης. Η τροπο-ποιηθείσα διάταξη κάλυπτε μόνο το προσωπι-

κό των βιομηχανικών, βιοτεχνικών επιχειρήσεων ήεργασιών εν γένει.

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, λόγω επειγουσών επιχειρη-σιακών αναγκών, η υπερωριακή απασχόληση επιτρέπεταινα αναγγέλλεται στην Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας

εντός της επόμενης (εργάσιμης) ημέραςαπό τηνέναρξη τηςυπερωριακής εργασίας.Αντίγραφο τηςαναγγε-λίας των υπερωριών θα πρέπει να τηρείται στον τόπο εργα-σίας.

Η υπερωριακή απασχόληση θα πρέπει ταυτόχρονα (υπο-χρεωτικά) να καταχωρείται στο Ειδικό Βιβλίο Υπερωριών, το οποίο

τηρείται στην επιχείρηση, σύμφωνα με την περ. β της παρ. 1 τουΆρθρου 9 του Π.Δ. 27/6-4/7/1982, όπως αντικαταστάθηκε με ταΆρθρα 3 παρ. 1 του Ν.Δ. 515/70, 13 του Ν. 3846/10 (Άρθρο 1υποπαρ. 1Α.13παρ. 2 τουΝ. 4093/12, Εγκ. Υ.Ε. 25542/21-11-2012).

Η ανωτέρω διάταξη ισχύει από 12-11-2012 και θα έχει εφαρμογήγια όλες τις επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις, πλην των υπαγο-

μένων στις διατάξεις του Π.Δ. 27/6/4-7-1932, όπωςτροποποιήθηκε με τοΝ.Δ. 515/70.

Εάν η υπερωριακή απασχόληση δεν αναγ-γελθεί από τον εργοδότη σύμφωνα με την ανω-τέρω διαδικασία, τότε η υπερωριακή απασχό-ληση είναι και οφείλεται στο μι-σθωτό αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενοωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 80% (Εγκ.Υ.Ε. 25352/839/23-11-2012).

έπειτα από

αναγγελία αυτών

το προ-

σωπικό των επιχειρήσεων

πριν ή το αργότε-

ρο

το

αργότερο

παράνομη

του [τ. Επιθ. ΙΚΑ ]ΣΠΥΡΟΥ ΝΙΑΡΧΟΥ


Είναι σύνηθες στην αγορά εργασίας λόγω ειδι-κών αναγκών των επιχειρήσεων να συμφωνείται ηπαροχή εργασίας σε περισσότερες από μία ειδικό-τητες (θέσεις), συνήθως παροχή εργασίας δύο ει-δικοτήτων, μέσα στο νόμιμο ή το συμβατικό ωρά-ριο του μισθωτού. Τα δύο αυτά είδη εργασίας μπο-ρεί να είναι είτε ισότιμα ή κύρια είτε σε σχέση παρε-πομένου του ενός εξαυτώνπρος τοάλλο, οπότε τοπρώτο χαρακτηρίζεται κύριο και το δεύτερο δευτε-ρεύον ή συμπληρωματικό. Στην περίπτωση που α-σκούνται δύο κύρια επαγγέλματα (δύο διαφορε-τικές ειδικότητες) κάθε ένα από αυτά διέπεται απότις γενικές κατ' αρχάς διατάξεις της εργατικής νομο-θεσίας και συμπληρωματικώςαπό τουςόρους τηςοικείαςσυλλογικήςρυθμίσεως, εάν βεβαίως υπάρ-χει, άλλως από τους όρους της Εθνικής ΓενικήςΣ.Σ.Ε.

Στην περίπτωση που παρέχεται ένα βασικό επάγ-γελμα (κύριο επάγγελμα) και συμπληρωματικώςένα δευτερεύον, οι εργασιακοί όροι που έχουνεφαρμογή εν προκειμένω διέπονται κατά κύριολόγο από τις οικείες περί του κυρίου επαγγέματοςδιατάξεις και για το δευτερεύον επάγγελμα, εάν δενέχει συμφωνηθεί κάτι διαφορετικό κατά τηνκατάρτιση της ατομικής συμβάσεως, έχουν εφαρ-μογή οι γενικές διατάξεις του άρθρου 659 Α.Κ.Πάντως επειδή για τα θέματα αυτά δεν υπάρχουνεξειδικευμένες διατάξεις, πλην αυτών του Α.Κ., τιςλύσεις για ταπροκύπτοντα εκ της πολλαπλής (πα-ράλληλης) αυτής σχέσεως την δίδει η νομολογίαπαλαιοτέρα και σύγχρονη όπως θα δούμε στησυνέχεια.

Με την Α.Π. 495/87 κρίθηκε ότι από τον συνδυ-ασμό των διατάξεων των άρθρων 648,649,652 και659 τουΑ.Κ. προκύπτει ότι αν μεσύμβασησυμφω-νηθεί η παροχή από τον μισθωτό, μέσα στο νό-μιμοωράριο της απασχολήσεώς του, πρόσθετης

διαρκούς φύσεως εργασία, η οποία κατά τα δι-δάγματα της κοινής πείρας και της λογικής δενείναι συναφής προς τα κύρια καθήκοντά του καικατά τις συνήθεις περιστάσεις παρέχεται μόνο μεμισθό, αφού δεν καθορίσθηκε ούτε προσδιορί-σθηκε ο τρόπος του καθορισμού του, ο εργοδό-της υποχρεούται να καταβάλει για την εργασίααυ-τή τον ειθισμένο μισθό, δηλαδή εκείνον που κατα-βάλλεται σε άλλους μισθωτούςπουπαρέχουν τηνίδια εργασία, κάτω από τις ίδιες συνθήκες, εκτόςεάν μεταξύ εργοδότου και μισθωτού έχει συμ-φωνηθεί να μη καταβληθεί ιδιαίτερος μισθός γιατην πρόσθετη αυτή εργασία. Σ' αυτή την περίπτω-ση ο μισθός που έχει συμφωνηθεί αποτελεί τηναμοιβή του μισθωτού για την κύρια αλλά και τηνδευτερεύουσα απασχόλησή του, χωρίς να απαι-τείται ειδικός προσδιορισμός του τμήματος της α-μοιβής που αντιστοιχεί στην κύρια και του τμήμα-τοςαυτήςπουαντιστοιχεί στηνπρόσθετη εργασία

Ομοίως το ΕφετείοΘεσσαλονίκης με τηναριθμ.141/83 απόφασή του έκρινε ότι από το συνδυα-σμό των διατάξεων των άρθρων 189, 192, 193,361, 648, 651-3 και 659 του Α.Κ., σαφώς προκύπτειότι προκειμένης συμβάσεως εξαρτημένης εργα-σίας δύναται να συμφωνηθεί εγκύρως η παροχήπλειόνων της μιας εργασιών υπό του εργαζομέ-νου εντός των νομίμων χρονικών ορίων εργασίαςπρος θεραπεία μονίμων και τακτικών αναγκώντου εργοδό

Φύση -διάρκεια τηςπρόσθετης ειδικότητος

του. Εάν στην περίπτωση αυτή πρόκει-ται περί δύο ή περισσοτέρων κυρίων εργασιώνπου διαφέρουν μεταξύ τους και που παρασχέθη-καν ασχέτως της περιπτώσεως του άρθρου 659Α.Κ., η οποία προϋποθέτει την ύπαρξη εκτάκτουανάγκης προς την οποίαν δεν συμβιβάζεται φυσι-κά η διαρκής παροχή προσθέτων υπηρεσιών, οεργοδότης οφείλει να καταβάλλει, αν δεν υπάρχειάλλη συμφωνία, τον ειθισμένο μισθό, εκτός εάν υ-πάρχει άλλησυμφωνία περί καταβολής μιας αμοι-βήςσυνολικήςγιαόλες τιςπαρεχόμενες εργασίες.

Μικτές συμβάσεις- παράλληλη απασχόλησηΜικτές συμβάσεις- παράλληλη απασχόλησητου [Νομικού Εργατολόγου]Χρήστου Καρατζά ,

άρθρο


Πρότυπα Επιμορφωτικά Σεμινάρια

Η αξίωση για τον μισθό αυτόν αποτελεί αμοιβήαπό την παρεχόμενη νομίμως εργασία και όχιαποζημίωση από τον αδικαιολόγητο πλουτισμό.Εάν όμως το είδος της εργασίας πουσυμφωνήθη-κε να παρασχεθεί δεν είναι αυστηρώς εξειδικευμέ-νο, τότε ο μισθωτός υποχρεούται κατά την καλή πί-στη ναπαρέχει όλες τιςανατεθειμένεςπαρεμφερείςεργασίες και σαν τέτοιες θεωρούνται οι συγγενείςκαι συναφείς προς την κυρία απασχόληση εργα-σίεςόπως είναι π.χ. οι προπαρασκευαστικές, οι συ-μπληρωματικές, οι παρακολουθηματικές εργασίεςή εκείνες που παρέχονται παρεμπιπτόντως χωρίςνα επηρεάζουν τον χαρακτήρα του συνόλου τηςεργασίας. Γι' αυτές δε τις εργασίες δεν δικαιούται ο

μισθωτόςπρόσθετηαμοιβή εφόσοναυτές (οι πρό-σθετες εργασίες) παρέχονται στα πλαίσια της κυ-ρίας απασχολήσεως και καλύπτονται με τον κατα-βαλλόμενο για την κύρια εργασία μισθό.

Τέλος κατά την αριθμ. 862/84 απόφαση του Α.Π.αν ο μισθωτός παρέχει στον εργοδότη του πρό-σθετη μη συναφή προς την κυρία απασχόλησήτου, εργασία, εντός του νομίμου πάντοτε χρόνουεργασίας και δεν έχει συμφωνηθεί είτε ο καταβλη-τέος πρόσθετος μισθός είτε ακόμη και η μη κατα-βολή πρόσθετης αμοιβής, τότε οφείλεται ο ειθισμέ-νος μισθός, όπως αυτός προσδιορίζεται από τοάρθρο 659 Α.Κ. και όπως τον προσδιορίσαμε στηναρχή τουσημειώματόςαυτού.

Τετάρτη 25 Πέμπτη 26 Σεπτεμβρίου ’134 9

&μ.μ.- μ.μ.00 00

Τετάρτη 18 Σεπτεμβρίου ’134 900 00μ.μ.- μ.μ.

ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ& ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΙΣ ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΤΩΝ ΝΟΜΩΝ4093/2012, 4144/2013, ΤΗΣ Υ.Α. 5072/2013 ΚΑΙ ΤΗΣ Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2013

ΟΙ & ΟΡΟΙ ΚΑΙΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΕΝΤΥΠΩΝ

ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ

ΒΑΣΕΙ 4093/2012, 4144/2013, ΤΗΣ Υ.Α. 5072/2013 ΚΑΙ ΤΗΣ Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2013

Για πληροφορίες και δηλώσεις συμμετοχήςκαλέστε στο 210/51.57.700

www.pim.grή επισκεφτείτε μας στο

Εισηγητές:Καρατζάς Χρήστος

Νιάρχος Σπύρος[Νομικός - Εργατολόγος]

τ. Επιθ. ΙΚΑ][

(ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΟ ΑΠΟ ΟΑΕΔ)


ΕΝΤΟ�

�

Ε3

Αναγγελίαπρόσληψηςπροσωπικού

Οι εργοδότες από 1-3-2013 και μετά υποχρεού-

νται να υποβάλλουν ηλεκτρονικά το έντυπο (Ε3)

«περί αναγγελίαςπρόσληψηςπροσωπικού»,σύμ-

φωνα με το Άρθρο 2 περ. α της ΥΑ 5072/6/25-2-

2013, η οποία εκδόθηκε κατ’ εξουσιοδότηση του

Άρθρου 17 παρ. 6 του Ν. 3899/10, το οποίο αντι-

καταστάθηκε με το Άρθρο 138 παρ. Ε του Ν.

4052/12, και ως εκ τούτου, από την ίδια ημερομη-

νία, δεν έχει πλέον εφαρμογή το Άρθρο 12 παρ. 4

τουΝ. 3144/2003).

Το έντυπο (Ε.3) υποβάλλεται ηλεκτρονικά, ως

προς τις νέες προσλήψεις το αργότερο την ίδια

ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν από την

ανάληψηυπηρεσίαςαπό τον εργαζόμενο.

Οι νέοι εργοδότες, οι οποίοι προβαίνουν σε

πρόσληψη για πρώτη φορά, μπορούν να υπο-

βάλλουν ηλεκτρονικά το έντυπο (Ε.3), εντός τριών

(3) εργασίμων ημερών από την πρόσληψη, αφού

προηγουμένως έχουν απογραφεί στην αρμόδια

Υπηρεσία του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (Άρθρο 4 περ. β της Υ.Α.

5072/6/2013).

Ως ημερομηνία υποβολής του εντύπου (Ε.3) θε-

ωρείται η ημερομηνία επιτυχούς ηλεκτρονικής κα-

ταχώρησηςαυτούστοσύστημαμεαυτόματηαπό-

δοσηστοναποστολέα-εργοδότη μοναδικούαριθ-

μούΠρωτοκόλλου.

Διορθώσεις δεν μπορούν να γίνουν με νέα ηλε-

κτρονικήυποβολή.

Σε περίπτωσηπαρέλευσης της προβλεπόμενης

προθεσμίας υποβολής του εντύπου, ηλεκτρονική

υποβολήδεν είναι δυνατήαλλάακολουθείται η δια-

δικασία της κατάθεσης με προσέλευση στην αρ-

μόδια Υπηρεσία του ΣΕΠΕ, με ανάλογη εφαρμογή

των προβλεπόμενων ποινικών και διοικητικών κυ-

ρώσεων (Άρθρο 4 περ. 1δ-1στ της Υ.Α. 5072/6/

2013).

του [τ. Επιθ. ΙΚΑ ]ΣΠΥΡΟΥΝΙΑΡΧΟΥ

Ισχύονκαθεστώςαπό1-3-2013

Προθεσμία και ημερομηνία ηλεκτρονι-

κής υποβολής

Σημείωση:

Οι ανωτέρω διατάξεις δεν έχουν εφαρμο-

γή προς το παρόν για τους εργοδότες που

τους έχουν αποδοθεί από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ πε-

ρισσότερα από ένα ΑΜΕ (Αριθμός Μητρώ-

ου Εργοδότη), οπότε στις περιπτώσεις αυτές

ηαναγγελία τηςπρόσληψηςμισθωτούστον

ΟΑΕΔ θα γίνεται εντός της προθεσμίας και

της διαδικασίας που αφορά τη χειρόγραφη

υποβολή (Άρθρο 8 περ. α

τηςΥ.Α. 5072/6/2013).

μέχρι 31-8-2013


τοτου εργοδότη

διευθυντικό δικαίωμα

άρθρο

Επιμέλεια:[Νομικός Εργατολόγος]Χρήστος Καρατζάς

,

Το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη δεν α-

πορρέει απόκάποια ειδική διάταξη του εργατικούδι-

καίου αλλά από την ίδια την φύση της εργασιακής

σύμβασης. Αυτό έχει ως συνέπεια το δικαίωμα αυ-

τό ναμηναποτελεί απόρροια κανόναδημοσίας τά-

ξης ή αναγκαστικού δικαίου και έτσι δεν είναι ούτε

απεριόριστο ούτε ανέλεγκτο. Αντίθετα είναι απόλυ-

τα δυνατόν ναπεριορισθεί τόσομε τουςόρους της

εργασιακής σύμβασης, όσο με νομοθετική διάτα-

ξη. Γνωστότερη δε και συνηθέστερη στην ελληνική

έννομη τάξη είναι αυτή τουάρθρου 281 τουΑ.Κ. επί

τη βάσει τηςοποίας κρίνεται τοσύνολοσχεδόν των

αμφισβητουμένων περιπτώσεων και της παράνο-

μης και καταχρηστικής άσκησης του δικαιώματος

αυτού. Συνδυαζομένης δε της διάταξηςαυτής με τα

άρθρα 372 και 373 Α.Κ. συνάγεται ευθέως ότι δεν

είναι νόμιμη, και επομένως είναι άκυρη, η συμφω-

νία κατά την κατάρτιση της εργασιακής σύμβασης

περί καθορισμού του διευθυντικού δικαιώματος

κατά την απόλυτη κρίση του εργοδότη ή για απε-

ριόριστηδιεύρυνσή τουστομέλλον.

Στη συνέχεια γίνεται μια καταγραφή περιπτώσε-

ων που κρίθηκαν δικαστικά είτε ότι περιέχουν

κατάχρηση του σχετικού δικαιώματος, και ότι

έγιναν εντός των ορίων που επιτάσσουν η καλή

πίστη και οσκοπός τουδικαιώματοςαυτού.

Στην περίπτωση συμβατικού περιορισμούτωνωρών εργασίας, η εκ τωνυστέρωναύξησηαυ-τών, μονομερώς από τον εργοδότη, έστω και σταόρια που προβλέπονται από τον ισχύοντα εσωτε-ρικό κανονισμό της επιχείρησης, είναι καταχρηστι-κή (Α.Π. 162/1993, Βλ.ΔΕΝ1993σελ. 649).

Η λεγομένη δηλ. ηκαταγγελία που συνδυάζεται με πρόταση για τρο-ποποίηση των όρων της σύμβασης εργασίας, ηοποία κατ’ εξαίρεση γίνεται δεκτή ως έγκυρη, ανδεν δικαιολογείται από τηνσυμπεριφοράή το πρό-σωπο του μισθωτού ή τις ανάγκες της επιχείρησηςήανοι λόγοι που επικαλείται ο εργοδότης είναι προ-σχηματικοί, θεωρείται μη νόμιμη και καταχρηστική.(Εφετείου Αθηνών 5672/1992, Βλ. ΔΕΝ 1992 σελ.243 επ.).

Η σεάλλο τόπο εργασίας προκειμένου να περιορισθείη δυνατότητα δράσης του και το ενδεχόμενο απερ-γιακών κινητοποιήσεων των λοιπών εργαζόμενωντης επιχείρησης, είναι καταχρηστική και παράνο-μος (Εφετείου Λαρίσης 633/1992, Βλ. ΔΕΝ 1992σελ. 1165).

Δεν είναι δυνατόν ο εργοδότης, ασκώντας το

διευθυντικό δικαίωμα του

α)

β)

1.

2. τροποποιητική καταγγελία

3. μετάθεση εργαζόμενου - συνδικαλιστή

4.

να μεταβάλει μονομε-

ρώς τουςόρους εργασίας, μεταξύ τωνοποίωνκαι

Ενέργειες που κρίθηκαν

ότι έγιναν κατά κατάχρη-

ση σχετικού δικαιώματος:


τον τόπο παροχής

5. απρόκλητη για χάρη διασκέδασης

συμπεριφορά του εκπροσώπου

6. να υποχρεωθεί ο μισθωτός

7. περιορισμός του μισθωτού σε ορισμένα

από τα είδη της εργασίας η μεί-

ωση των αποδοχών του

8. μονομερής μείωση των ωρών εργασίας

9. διακοπή της υπερωριακής ή της κατά Κυ-

ριακή εργασίαςή τηςπαροχής της εργασίας εκτός

έδρας,

10. άρνηση του εργοδότη να άρει την επιβλη-

θείσα πειθαρχική ποινή που επέβαλε για ανύπαρ-

κτο πειθαρχικό παράπτωμα

11. αποστολή του μισθωτού εκτός έδρας

12.

κατάστασηδιαθεσιμότητας

1.

δεν δικαιούται νααρνηθεί την εργασίααυτή

2. περίπτωση μετακίνησης μι-

σθωτού σε ομότιμη θέση εργασίας

3.

υφιστάμενος και υπολείπεται σε

προσόντα άλλου μισθωτού

της, σε τρόπο ώστε να προκα-

λεί ριζική αλλαγή στον τρόπο διαβίωσης του μι-

σθωτού. Για το λόγο αυτό το διευθυντικό δικαίωμα

του εργοδότη δεν του παρέχει την εξουσία να μετα-

θέτει τον εργαζόμενο σε άλλη πόλη ή περιφέρεια,

εκτός αν από τη σύμβαση εργασίας, τον τυχόν κα-

νονισμό της επιχείρησης ή την Σ.Σ.Ε. κ.λπ. προκύ-

πτει τοαντίθετο.

Η (καζού-

ρα) της επιχείρη-σηςπρος τον εργαζόμενο,συνιστάμονομερήβλα-πτική μεταβολή της σύμβασης εργασίας και δια-φεύγει των ορίων της χρηστής άσκησης του διευ-θυντικού δικαιώματος (Α Π 967/1991, Βλ. ΔΕΝ 1991σελ. 932).

Το που είχε μενπροσληφθεί κατ' αρχάς ως εργάτης αλλά κατόπινσυμφωνίας απησχολείτο σε θέση και καθήκονταυπαλλήλου να εργασθεί και πάλι σε θέση εργάτη,εκφεύγει του διευθυντικού δικαιώματος (Βλ. Μον.Πρωτ. Καλαμάτας86/1985 -ΔΕΝ1986,σελ. 399).

Ο

που εκτελούσε και

, δεν είναι δυνατόν να γίνειμονομερώς από τον εργοδότη (Βλ. την Α.Π. 1039/1983 -ΔΕΝ1984σελ. 258).

Η μεαντίστοιχη μείωση των αποδοχών του εργαζόμε-νου δεν ανήκει στο διευθυντικό δικαίωμα του εργο-δότη (Βλ. τηνΑ.Π. 1447/1982 -ΔΕΝ1983σελ. 485).

Η

όταν έχουν συμφωνηθεί ρητώς ή σιωπη-ρώς και παρήχοντο επί σειρά ετών σταθερώς,τακτικώς και μονίμως δεν είναι νόμιμο να πραγμα-τοποιηθεί μονομερώς από τον εργοδότη (Βλ. σχε-τικά τις Α.Π. 200/1986 στοΔΕΝ 1986 σελ. 798 και τηναντίθετή τηςΑ.Π. 842/ 1985στοΔΕΝ1986σελ. 77).

Η

, που μειώνει την προ-σωπικότητα του εργαζόμενου αποτελεί καταχρη-στικήάσκηση τουδιευθυντικού τουδικαιώματος.

Η γιααπασχόληση, αποτελεί δικαίωμα του εργοδότη καιυποχρέωση του μισθωτού, που πηγάζουν από τοάρθρο 659 Α.Κ. Το δικαίωμα αυτό πρέπει να ασκεί-ται, όπως εξ άλλου όλα τα σχετικά δικαιώματαμέσα στα όρια που τάσσουν η καλή πίστη, τα χρη-

στά ήθη, ο κοινωνικός κ.λπ. σκοπός του. Η υπέρ-βαση αυτών των ορίων από την πλευρά του εργο-δότη, παρέχει το δικαίωμαστομισθωτόναμηνυπα-κούσει στην εντολή του εργοδότη του ή του νόμι-μου αναπληρωτή του, όπως π.χ. στην περίπτωσηκατά τηνοποίαο εργοδότηςαξιώνει από τομισθω-τό να αναχωρήσει από την έδρα του αμέσως μετάτη λήξη του ωραρίου εργασίας του και κρίνεται ότιδενσυντρέχει εξαιρετικήανάγκη.

Ο εργοδότης μπορεί να θέσει το προσωπικό

τουσε εφόσοναποδε-δειγμένα ο κύκλος των εργασιών του δεν του επι-τρέπει την απασχόληση ολοκλήρου ή μέρους αυ-τού. Το δικαίωμα αυτό του εργοδότη είναι ανέλε-γκτοαπό τα δικαστήρια, ταοποία δικαιούνται μόνονα εξετάσουν μήπως το σχετικό δικαίωμα ασκή-θηκε καταχρηστικά, δηλαδή κατά τρόποπου υπερ-βαίνει τα όρια που τάσσει το άρθρο 281 Α.Κ. (βλ.σχετικά τις Α.Π. 647/1982 - ΔΕΝ 1982 σελ. 724, Εφετ.Θεσ/νίκης 473/1993 -ΔΕΝ1994,σελ. 1274 κ.λπ.).

Οωςβυνοποιός - υπεύθυνοςπρομηθείας κρι-θής για την παραγωγή ζύθου προσληφθείς καιυποχρεωθείς, για τις ανάγκες της επιχείρησης ναεκτελεί καθήκοντα βάρδιας μία φορά την εβδομά-δα προς επίβλεψη του εκεί εργαζόμενου προσω-

πικού, ,καθόσον το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότητου δεν ασκείται καταχρηστικά (Βλ. την Α.Π. 1825/1990 -ΔΕΝ1992σελ. 425).

Κρίνεται ότι στην

στην οποίαόμως, βάσει του κανονισμού της επιχείρησης, ηαπασχόληση δεν δικαιολογεί την καταβολή ορι-σμένου επιδόματος, το διευθυντικό δικαίωμα τουεργοδότη κινείται εντός τωνορίων τουάρθρου 281του Α.Κ. (Βλ. την Α.Π. 1703/1991 στο ΔΕΝ 1992 σελ.926).

Δεν ενεργεί καταχρηστικά ο εργοδότης πουαναθέτει τη διεύθυνση του καταστήματος του σε

μισθωτόπου είναι

(Α.Π. 191/1990 - ΔΕΝ1991σελ. 79 - 80).

Ενέργειες που κρίθηκαν

ότι δεν περιέχουν κατά-

χρηση του διευθυντικού

δικαιώματος:


4. εργοδότης δικαιούται να καθορίζει τον το-

μέα απασχόλησης του μισθωτού εντός της επιχεί-

ρησής του

5. Το κατά τη διάρκεια της ημέρας ωράριο ερ-

γασίας του μισθωτού, καθορίζεται μονομερώς

από τον εργοδότη

6. Η αλλαγή ειδικότητας

συνέπεια αμελούς συμπεριφοράς

του εργαζόμενου,

7.

να προσφέρει ο εργαζόμενος

υποχρεωτικά υπερεργασία

8.

ο καθορισμός των καθηκόντων του προσωπι-

κού ασφαλείας

Ο

, εκτός αν το δικαίωμα αυτό αποκλείεταιή περιορίζεται στη συγκεκριμένη περίπτωση απόειδική διάταξη νόμου ή από την ατομική σύμβασηεργασίας. (Α.Π. 192/1990 -ΔΕΝ1991σελ. 129).

, εκτός αν τούτο έχει ορισθεί μετην ατομική σύμβαση εργασίας (Α.Π. 266/1990 -ΔΕΝ1991σελ. 216).

σε υπάλληλο υποδο-

χής του καζίνο

αποτελεί νόμιμη άσκηση του δι-ευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη (Α.Π.1819/1990 -ΔΕΝ1991σελ. 1125).

Ανήκει στο διευθυντικό δικαίωμα του εργοδό-

τη η απαίτησή του

(Εφετ. Θεσ/κης 1873/1989 - ΔΕΝ 1990 σελ. 24, Βλ. και άρθρο 1 Ν. 3385/2005).

Στο διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότηανήκει

και

σε περίπτωση απεργίας (Μον.Πρωτ.Αθηνών2981/1989 -ΔΕΝ1990σελ. 1024).

Οι συμβάσεις εργασίας των υπαλλήλων ξενο-δοχειακών επιχειρήσεων

υπό την έννοια ότιλύονται μόλις παρέλθει η περίοδος λειτουργίαςτου ξενοδοχείου. Παρέχεται όμως στον εργα-ζόμενο από το νόμο διαπλαστικό δικαίωμαπροαιρέσεως, με την άσκηση του οποίου συ-ντελείται η επαναπρόσληψή του κατά τη νέαπε-ρίοδο εργασίας, με την προϋπόθεση ότι το ξε-νοδοχείο θα επαναλειτουργήσει και θα φθάσεισεορισμένηπληρότητα.

Το δικαίωμα αυτό ασκείται με μονομερή έγγρα-φη ειδοποίηση του εργαζόμενου προς τον ερ-γοδότη, η οποία υποβάλλεται μέσω της οικείαςεπαγγελματικής οργάνωσής του, ότι επιθυμείνα απασχοληθεί κατά την προσεχή περίοδο.Με μόνη δε την άσκηση του δικαιώματος αυ-τού, εφόσον συντρέχουν οι κατά το Άρθρο 8παρ. 2 του Ν. 1386/83 προϋποθέσεις πληρότη-τας, καταρτίζεται νέα σύμβαση εργασίας γιατηνπροσεχήπερίοδο (ΑΠ14/2000).

Εάν κατά τη νεκρή περίοδο καταγγελθεί από τηνεποχιακώς λειτουργούσα ξενοδοχειακή επιχεί-ρηση η σύμβαση εργασίας ξενοδοχοϋπαλλή-λου, ο οποίος είχε τηρήσει τις για την επανα-πρόσληψή του κατά την επόμενη περίοδο απαι-τούμενες διαπιστώσεις, οφείλεται στον τελευταίο

η από το Ν. 2112/1920 προβλεπόμενη αποζη-μίωση για απροειδοποίητη καταγγελία της σχέ-σης εργασίας.

Για τον καθορισμό όμως του ύψους της απο-ζημίωσης αυτής λαμβάνεται υπόψη μόνο τοχρονικό διάστημα που απομένει μετά την αφαί-ρεσηαπό τον –μετά τηναρχικήπρόσληψη–συ-νολικό χρόνο υπηρεσίας του απολυόμενου,του χρόνου των νεκρών περιόδων, κατά τηδιάρκεια των οποίων η σχέση εργασίας διακο-πτόταν και ο μισθωτός μπορούσε να απασχο-ληθεί σε άλλον εργοδότη και ως εκ τούτου δενμπορούν να ληφθούν υπόψη οι διατάξεις τωνοικείων ΣΣΕ, σύμφωνα με τις οποίες, για τον υ-πολογισμό του επιδόματοςπροϋπηρεσίας τωνξενοδοχοϋπαλλήλων εποχιακών ξενοδοχείωνκαι εκείνη της νεκρήςπεριόδου και μέχρι 4 μήνεςγια κάθε χρόνο, με την προϋπόθεση ότι ο ξενο-δοχοϋπάλληλος μετά τη νεκρή περίοδο ανα-λαμβάνει εκ νέου εργασία στην ίδια ξενοδοχεια-κή επιχείρηση, δεδομένου ότι οι εν λόγω διατά-ξεις αφορούν αποκλειστικά τον υπολογισμότου επιδόματος προϋπηρεσίας και όχι τον υπο-λογισμό τηςαποζημίωσης

εποχιακής λειτουργί-

ας είναι ορισμένου χρόνου,

Α Π 305/11 ΕΕΔ 2011 σελ. 1084, Α Π 1085/06,

Εγγ. Υπ. Εργ. 23438/884/13-1-2011

[ . . . .

]


Οι διατάξεις του Άρθρου 38 του Ν. 1892/90, όπως τροποποιήθηκε με το Άρθρο 2 του Ν. 2639/98,έχουν ανάλογη εφαρμογή και στους μισθωτούς που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές, δηλαδήμπορούν να παρέχουν τις υπηρεσίες με μειωμένη (μερική) ημερήσια απασχόληση ή με πλήρη απασχό-ληση και λιγότερες ημέρες (εκ περιτροπής) κατά βδομάδα, πλην όμως οι εισφορές και στις δύο ανωτέ-ρω περιπτώσεις, θα υπολογίζονται επί του ισχύοντος εκάστοτε Τ.Η. της κατηγορίας κατάταξης (βλ.σχετικό έγγραφοΓΕΚΑ18/7/2000).

απόφαση

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ

Μερική ή Εκ Περιτροπής Εργασία

Αμειβόμενων με Κυμαινόμενες Αποδοχές

Α.Π. Φ9/οικ.1369Αθήνα 18/7/2000

ΘΕΜΑ:Σχετικά με την εφαρμογή των διατάξεων του

άρθρου 2 του ν. 2639/98

Με τις διατάξεις του Άρθρου 2 του ν. 2639/1998 τρο-

ποποιήθηκαν οι διατάξεις του άρθρου 38 του ν. 1892/90

ορίστηκεότι:

Κατά τη σύσταση της σύμβασης εργασίας ή κατά

τη διάρκεια της, ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορεί με

έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν για ορι-

σμένο ή αόριστο χρόνο ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκα-

πενθήμερη ή μηνιαία εργασία, η οποία θα έχει μικρότερη

διάρκεια της κανονικής. Η συμφωνία αυτή εάν δεν κοινο-

ποιηθεί εντός 15 ημερών στην Επιθεώρηση Εργασίας τε-

κμαίρεται ότι καλύπτει σχέση εργασίας με πλήρη απα-

σχόληση.

Εντάχθηκε στην μερική απασχόληση και η εκ περι-

τροπής απασχόληση δηλαδή κατά πλήρες ωράριο ερ-

γασίαορισμένωνημερών. Ησχετικήαπόφασηήσυμφω-

νίαπρέπει να γνωστοποιείται εντός 8 ημερώναπό την Κα-

τάρτιση τηςστηνοικεία ΕπιθεώρησηΕργασίας.

Οι προαναφερόμενες διατάξεις κατά την άποψη μας,

έχουν άμεση επίπτωσηστον τρόποασφάλισης τωναμει-

βόμενων με κυμαινόμενες αποδοχές οι οποίοι κατατάσ-

σονται κάθε χρόνο σε συγκεκριμένη ασφαλιστική κλάση

και για τους οποίους καταβάλλονται εισφορές επί του

25πλάσιου του τεκμαρτού ημερομισθίου της κλάσης κα-

τάταξηςανεξάρτητααπό τηδιάρκεια τηςημερήσιαςήμη-

νιαίαςαπασχόλησης.

Μεδεδομένοότι ηασφάλιση είναι αποτέλεσμα τηςπα-

ρεχόμενης εργασίαςθεωρούμεότι, ότανσυνάπτεται σύμ-

βαση μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης αμειβόμε-

νου με κυμαινόμενες αποδοχές με τους όρους και τις

προϋποθέσεις του άρθρου 2 του ν. 2639/98 η καταβολή

των εισφορών δεν είναι δυνατό να εξακολουθήσει να υ-

πολογίζεται επί του 25πλάσιου του ημερομισθίου κατά-

ταξης αλλά στο 2πλάσιο, 10πλάσιο, 15πλάσιο κ.λπ. του

ημερομισθίου της κλάσης κατάταξης, ανάλογα δηλαδή

με τον αριθμό των ημερών απασχόλησης που προκύ-

πτουν από την σύμβαση μερικής απασχόλησης ή την

σύμβαση της εκπεριτροπήςαπασχόλησης.

Πάντως δεν θα πρέπει να γίνεται δεκτή η καταβολή ει-

σφορών για ημερήσια απασχόληση μικρότερη του νομί-

μου ωραρίου δηλαδή επί ημερομισθίου κατώτερου του

ισχύοντος τεκμαρτού, δεδομένου ότι οι αμειβόμενοι με

κυμαινόμενες αποδοχές κατατάσσονται σε κλάσεις

ακριβώς για το λόγο ότι οι αποδοχές τους δεν μπορούν

σαφώς να προσδιοριστούν και λόγω του τρόπου αμοι-

βής τους (με ποσοστά, φιλοδωρήματα κ.λπ.) μπορούν

να εξασφαλίζουν το τεκμαρτό ημερομίσθιο ακόμα και με

μειωμένη κατά ημέρα απασχόληση. Συνεπώς είναι δυνα-

τή ασφάλιση για λιγότερες των 25 ημέρες κατά μήνα, όχι

όμωςκαι επί ημερομισθίουμικρότερου του τεκμαρτού".

Επισημαίνουμε ότι η εφαρμογή των προαναφερόμε-

νων τελεί σε άμεση συνάρτηση με την εντατικοποίηση

των ελέγχων των επιχειρήσεων από τα όργανα του ΙΚΑ,

προς αποφυγή πιθανών καταστρατηγήσεων από τους

εργοδότες.

Εξυπακούεται ότι ότανδιαπιστώνεται απασχόλησηπέ-

ραν των αναγραφομένων στη σύμβαση εργασίας ημε-

ρών ή όταν δεν τηρούνται οι όροι και οι προϋποθέσεις

τουάρθρου3 του ν. 2639/98, ηασφάλισηθα χωρεί για 25

ημέρες εργασίας το μήνα. Προκύπτει κατά συνέπεια ανά-

γκη ενημέρωσης των Υποκ/των ΙΚΑ για ενιαία αντιμετώπι-

ση τουθέματος.

Ύστερα από τα παραπάνω ανακαλείται το αρ. Φ9/

1003/22.6.2000 έγγραφομας.

Α.

Β.

Μερική ή Εκ Περιτροπής Εργασία

Αμειβόμενων με Κυμαινόμενες Αποδοχές


Αμοιβή ασφάλιση&απασχολούμενωνκατ' οίκον του εργοδότη

άρθρο


Υπαγόμεναπρόσωπα

Στις ρυθμίσεις του Άρθρου 20 του Ν. 3863/10«περί αμοιβής και παρακράτησης εισφορών περι-στασιακών απασχολούμενων» υπάγονται υποχρεω-τικά το κατ’ οίκον του εργοδότηαπασχολούμενοπρο-σωπικό με σχέση εξαρτημένης εργασίας, αμειβόμενομε την ώρα ή την ημέρα, σε τακτά ή μη χρονικά δια-στήματα, είτε προς έναν είτε προς περισσότερουςτου ενός εργοδότες, για την ίδια μισθολογική περίο-δο, που καλύπτεται από τηνασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Στις ως άνω ρυθμίσεις υπάγονται οιπαρακάτωεργασίεςήυπηρεσίες:

Οι υπηρεσίες οικογενειακής βοηθητικής φροντί-δας, ήτοι

κ.λπ.

Οι .

Οι μεμονωμένεςπουδενσυνιστούνοικοδομικές εργασίες.

Ως μικροεπισκευαστικές εργασίες κατ’ οίκον, οιοποίες καλύπτονται από τις παραπάνω διατάξεις,θεωρούνται οι εργασίες επισκευής των υδραυλικών,επισκευής ερμαρίων, ντουλαπιών, επισκευής κουφω-μάτων και γενικά ξυλουργικές, μηχανολογικές, ηλε-κτρολογικές, σιδηρουργικές εργασίες κ.λπ., με τηνπροϋπόθεσηότι οι εν λόγω εργασίες δεν εκτελούνται,κατά την άποψήμας, απόπροσωπικό εστεγασμένηςεπιχείρησης.

Αντιθέτως, ως οικοδομικές εργασίες κατ’ οίκοντου εργοδότη, οι οποίες εξαιρούνται από τις κοινο-ποιούμενες διατάξεις, θωρούνται αυτές που υπάγο-

νται στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜμε τις διατάξεις τουΚεφ. ΣΤ΄ του Κανονισμού Ασφάλισης Οικοδόμων,όπως π.χ. επανοχρωματισμός κτιρίων, επισκευή κε-ραμοσκεπής ή άλλου είδους σκεπή, επισκευή δαπέ-δωνπάσηςφύσεως, επισκευή τοιχοποιίας, επένδυσημε πέτρα ή άλλο υλικό, επισκευή σοβάδων, πατωμά-των, κατασκευή διαφόρων λιθοδομών, κατασκευήτοίχων κ.λπ. (Άρθρο35παρ. 1 τουΚΑΟ, Εγκ. 68/11).

Η παράδοση ιδιαίτερων μαθημάτων (οικοδιδά-σκαλοι), ήτοι .

Η και , νηπίων καιβρεφών.

Η υποστήριξη με παροχή κάθε μορφής, καθώς και

σε άτομα με ειδικές ανάγκες, συμπεριλαμβανόμενηςκαι της διευκόλυνσης για συμμετοχή σε πολιτιστικές,θρησκευτικές, ψυχαγωγικές και κοινωνικές δραστη-ριότητες.

Ησυμμετοχήσεπρογράμματασε Ιδρύματαμη κερδοσκοπικού χαρακτήραή

σε Στέγες Υποστηριζόμενης Διαβίωσης (Σ.Υ.Δ.) ατό-μων με αναπηρία, που χαρακτηρίζονται από νοητικήστέρηση.

Οι αισθητικές φροντίδες ().

Η περιποίηση ή νοσηλευτική φροντίδα.

Ηβοήθειασεάτομαμεπροβλήματα κινητικότη-τας (

)

§ 1

.

από 1-1-2012

1.

οικονόμοι, μάγειροι, οδηγοί, μπέιμπυ σίτερ,

παραδουλεύτριες, καθαρίστριες

2. κηπουρικές εργασίες

3. μικροεπισκευαστικές εργασίες

4.

νηπιαγωγοί, δάσκαλοι, καθηγητές

5. φύλαξη μεταφορά παιδιών

6. βοή-

θειας και φροντίδας σε ηλικιωμένα άτομα

7. αποκατάστασης

ατόμων

8. κομμωτική, περιποίη-

σηπροσώπουκαισώματος

9. αρρώ-

στωνήκατάκοιτωνατόμων

10.

φυσικοθεραπεία, κινησιοθεραπεία συνοδεία

εκτόςοικίας

Αύγουστος - Σεπτέμβριος 2013 >> 15

11. καθαρισμού κη-

πουρικής από

23-5-2013

12. από 23-5-2013

i) διανομείς διαφημιστικών εντύπων

ii) προωθητές προϊόντων προσώπου σώ-

ματος

iii) προωθητές καταναλωτικών προϊόντων

«ΕΡΓΟΣΗΜΟΥ».

«ΕΡΓΟΣΗ-

ΜΟΥ»

«ΕΡΓΟΣΗΜΟΥ»

οικόσιτους μηοικόσιτους.

Ως οικόσιτοι

δεν ισχύ-ουν τα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων τηςΕ.Γ.Γ.Σ.Ε.,

α. δώρο Πάσχα δώ-ρο Χριστουγέννων

β. Ετήσια κανονική άδεια

Ως μη οικόσιτοι

δικαιούται ως αμοιβή τα κατώτατα όρια της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

άδειας, πιδόματος άδειας επιδομάτων εορτών

οικιακούς βοηθούς

Οι παρέχοντες υπηρεσίες καικοινόχρηστων χώρων πολυκατοικιών, είτε παρέχουν αυτές προς έναν είτε προς

περισσότερους του ενός εργοδότες, για την ίδια μι-σθολογική περίοδο, υπό την προϋπόθεση ότι δεν πα-ρέχουν την υπηρεσία τους αυτή ως υπαλληλικό προ-σωπικό εταιρείαςήωςμέλος εταιρείας.

Οι απασχολούμενοι με τις πα-ρακάτωειδικότητες.

Οι με το σύ-στημα τηςδιανομήςμεή χωρίς διεύθυνσηαποδέκτη.

Οι καιγια λογαριασμό μίας ή περισσότερων επιχει-

ρήσεωνκατ’ οίκονήσεάλλο χώρο.

Οι σεπολυκαταστήματα, καταστήματα τροφίμων και υπε-ραγορές (super market). Άρθρο 20 παρ. 1 Κεφ. Β καιΔ τουΝ. 3868/10, όπωςαντικαταστάθηκε με τοΆρθρο74 τουΝ. 4144/13, Εγκ. 43/13)

Τα κατ’ οίκον του εργοδότη απασχολούμεναπρό-σωπα, τα οποία συνδέονται με τον εργοδότη τους με α΄και β΄ βαθμού συγγένειας , για το λόγο ότι δεν ασφαλί-ζονται στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜμε βάση τις διατάξεις των Άρθρων52-56 του Κεφ. Ζ΄ του Κανονισμού Ασφάλισης, αλλάούτε και με τις ισχύουσες μεταγενέστερες διατάξεις τωνΆρθρων 26 παρ. 1 του Ν. 2639/98, 69 παρ. 5 του Ν.2676/99, και ως εκ τούτου τα πρόσωπα αυτά, δεν συν-δέονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας και κατά συ-νέπεια δεν υπάγονται στην ασφάλιση τουΙΚΑ-ΕΤΑΜμέσω

Συνεπώς, τυχόν ασφάλιση πουέχει χωρήσει μέσω

σε πρόσωπα α΄ και β΄βαθμούσυγγένειας, ταοποίααπασχολήθηκαν σε ατομικήεπιχείρηση μέλους οικογένει-ας, δεν θεωρείται ισχυρή καιπρέπει ναακυρωθεί.

Οι διατάξεις τουΆρθρου39 του Ν. 2084/92 «περί επιλο-γής φορέα κύριας ασφάλισης»δεν έχουν εφαρμογήστους «νέους»ασφαλισμένουςπουυπάγονταιστο κα-θεστώς του και ως εκ τούτου σε περί-πτωση παράλληλης παρεχόμενης εργασίας ασφα-λιστέας σε άλλο φορέα δεν χορηγείται βεβαίωση γιαεξαίρεση από τον άλλοφορέα. Επίσης το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ δενδέχεται βεβαιώσεις του Ν. 2084/92 άλλωνφορέων προ-κειμένου να επιλέξουν φορέα ασφάλισης (Άρθρο 21παρ. 6 τουΝ. 3863/10, όπωςαντικαταστάθηκε με τοάρ-θρο74 τουΝ. 4144/13, Εγκ. 43/13).

Κατά τη νομολογία, ως μισθωτοί κατ’ οίκον τουεργοδότη απασχολούμενοι χαρακτηρίζονται γενικάαυτοί που δεν είναι ενταγμένοι σε επιχείρηση ή εκμετάλ-λευση, παρέχουν εξαρτημένη εργασία κατά κύριο λό-γο για εξυπηρέτηση των οικιακών ή προσωπικώναναγκών του εργοδότη ή των μελών της οικογένειάςτους και χρησιμοποιούνται ιδίως για οικιακές εργα-σίες, όπως π.χ. οι οικιακοί βοηθοί, οι καμαριέρες, οιμάγειροι, οι κηπουροί, οι φύλακες του σπιτιού, οι μπέι-μπυ-σίτερ, οι οικοδιδάσκαλοι, οι οδηγοί κ.λπ.

Οι οικιακοί βοηθοί διακρίνονται σε ή

είναι αυτοί που διανυκτερεύουν στηνοικία του εργοδότη, ενώ κατά το Άρθρο 52 παρ. 1 τουΚΑ οι σιτιζόμενοι στην οικία του εργοδότη, ανεξάρτητααν δεν διαμένουν σε αυτή κατά την διάρκεια της νύ-κτας.

Η εν λόγω διάκριση έχει ιδιαίτερη σημασία, γιατί οιδιατάξεις της εργατικής νομοθεσίας δεν έχουν εφαρ-μογή στους οικόσιτους οικιακούς βοηθούς, εκτός ανρητά προβλέπεται η πρόσληψή τους από ειδική διάτα-ξη. Συνεπώς, στην προκειμένη περίπτωση,

οι διατάξεις που αναφέρονται στα χρονικάόρια εργασίας, υπερεργασίας, υπερωρίας, καθώςκαιοι διατάξεις των Υπουργικών Αποφάσεων 8900/46 και181310/46 «περί προσαύξησης» για εργασία κατά Κυ-ριακή και νυκτερινή εργασία αντίστοιχα (Εφ. Αθηνών1747/90, 2872/96, 7809/03, 1349/04).

Επίσης οι οικόσιτοι οικιακοί βοηθοί, σύμφωνα με ταΆρθρα 1 του Ν. 1082/90, 4 παρ. 9 της ΥΑ 19040/81,

δικαιούνται:

Ως το 8πλάσιο και ωςτο 10πλάσιο του γενικού

κατωτάτου ορίου του ημερομισθίου ανει-δίκευτου εργάτη.

και επίδομααδείας (Άρθρο μόνο εδ. γ΄ του Β.Δ. 376/71,Εγκ. 143/67).

οικιακοί βοηθοί θεωρού-νται αυτοί οι οποίοι δεν διανυκτερεύουν και δεν

σιτίζονται από τον εργοδότη, οπότε η κατηγορίααυτή των κατ’ οίκον του εργοδότη προσώπων

,όπως ισχύουν κάθε φορά (Άρθρο 1 παρ. 1 του Ν.1876/90), καθώς και κάθε παροχή, δηλαδή αποδοχές

ε , ,όπωςκαι οι άλλοι μισθωτοί (Εφ.Πατρών41/88).

Για τους δεν έχει θεσπιστεί νόμι-μο ωράριο εργασίας και ως εκ τούτου η απασχόλησήτουςπέρααπό τοσυμφωνημένο ή ειθισμένο ή εύλογοημερήσιο ωράριό τους δεν αποτελεί υπερωρία, αλλάυπερεργασία. Επίσης δεν δικαιούνται προσαύξηση75% λόγω απασχόλησής τους κατά τις Κυριακές ή

(

Εξαιρέσεις:�

�

*

Χαρακτηρισμός των κατ’ οίκον του ερ-

γοδότηαπασχολούμενων


εορτές (Εφ. Λάρισας 10-21/82, ΑΠ 172/93, 964/98,Εφ.Αθηνών287/06).

Οι οικιακοί γενικά μισθωτοί, δηλαδή οικόσιτοι καιμη οικόσιτοι, κατά την απόλυσή τους από 14-3-1989και μετά, δικαιούνται την ίδια αποζημίωση που προ-βλέπεται για τους εργατοτεχνίτες (Άρθρο 43 του Ν.1836/89 και συνεπώς δεν έχει καμία σημασία η ιδιότη-τα του υπαλλήλου ή εργατοτεχνίτη ως προς το ποσότηςαποζημίωσης.

Εάν η έχει ανατεθείσε Εταιρεία Εξυπηρέτησης Πολυκατοικιών, καταχω-ρείται ο ΑΜΚΑ του συνιδιοκτήτη που η Γενική Συνέλευ-ση των συνιδιοκτητών έχει ορίσει ως υπεύθυνο, δια-μεσαλαβητή μεταξύ της εταιρείας και της συνιδιοκτη-σίας (Εγκ. 43/13).

Σε αυτή την περίπτωση, το ΑΦΜ θα αναγράφεταιπάνω στο εργόσημο και θα συμπεριλαμβάνεται σταστοιχεία που οι φορείς έκδοσης θα αποστέλλουνπρος τηνΗΔΙΚΑΑΕ.

Οι παρακρατηθείσες ασφαλιστικές εισφορές καιτο καθαρόποσόαμοιβήςαναγράφονται στηνπολύ-πτυχη επιταγή εκ της οποίας το ένα τμήμα αντίτυπο ήαπόκομμα αφορά τον εργοδότη και το δεύτερο τονεργαζόμενο, ο οποίος οφείλει εντός τριών μηνώναπό την έκδοση του ΕΡΓΟΣΗΜΟΥ να μεταβεί στον πι-

στωτικό φορέα που εξέδωσε αυτό ή σε άλλο πιστωτι-κό φορέα που έχει τη δυνατότητα εξαργύρωσης αυ-τού (με το ΑΜΚΑ του) εντός του χρονικού διαστήμα-τος ισχύος του εργοσήμου.

Στο τέλος κάθε έτους οφορέας ΚοινωνικήςΑσφά-λισης εκδίδει (Άρθρο 74παρ. 3 τουΝ. 4144/13) ετήσιασυγκεντρωτική κατάσταση σε εργοδότη και εργαζό-μενο ως δικαιολογητικό για την έκπτωση του φόρουεισοδήματος, εφόσον τους ζητηθεί. Οι ετήσιες κατα-βληθείσες ασφαλιστικές εισφορές εκπίπτουν κατά τα2/3 από το φορολογητέο εισόδημα του εργοδότη καικατά το 1/3 από τοφορολογητέο εισόδημα του εργα-ζόμενου (Εγκ. 43/13), ανεξάρτητα, εάν η σχετική διά-ταξη τουΚΦΕκαταργήθηκε.

Το ποσό του εργοσήμουκαι ο χρόνος ισχύος του

ορίζεται στους τέσσερις (4) μήνες από την ημερομη-νία έκδοσής του.

Μετά τη λήξη της περιόδου αυτήςαπό τον εργαζόμενο. Αντιθέ-

τως, εργόσημο που δεν έχει χρησιμοποιηθεί από τονεργοδότηαπό τηνημερομηνία έκδοσής του.

Μετά τη λήξη της ισχύος του, το εργόσημοακυρώ-νεται αυτομάτωςαπό τοφορέα έκδοσης και δεν μπο-ρεί να χρησιμοποιηθεί από τον εργοδότη για πληρω-μή ή να εξαργυρωθεί από τον εργαζόμενο, οπότε ηαξία του εργοσήμου πιστώνεται από το φορέα έκδο-σηςστοφορέα κοινωνικήςασφάλισηςπουαναγρά-φεται σεαυτό (π.χ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜήΟΓΑ).

Εργόσημομπορεί να ακυρωθεί και να επιστραφεί το

ποσό τουστον εργοδότη, αποκλειστικάαπό τοφορέ-α έκδοσης, εντός του προβλεπόμενου χρόνου ακύ-ρωσης, δηλαδή εντός τριών (3) μηνών από την έκδο-σή του, υπό την προϋπόθεση ότι θα προσκομίσουνστο φορέα έκδοσης και τα δύο αντίτυπα αποκόμμα-τα του εργοσήμου (εργοδότη και εργαζόμενου).

Σε του εργο-σήμου που δεν έχει εξαργυρωθεί, μόνο ο εργοδότηςέχει δικαίωμα να ζητήσει την επανέκδοση αυτού, υπο-βάλλοντας σχετικό αίτημα στο φορέα έκδοσης κα-θώς και επίσημη δήλωση απωλείας. Το επανεκδοθένεργόσημο θα είναι ταυτάριθμο όσον αφορά τον κω-δικό αριθμό πληρωμής με το κατεστραμμένο/ απω-λεσθέν ενώ θα φέρει την ένδειξη «εκδίδεται σε αντικα-τάσταση κατεστραμμένου/απωλεσθέντος εργοσή-μου» (Άρθρο 5 της ΥΑ 14913/343/Φ10034/11-7-2011,Άρθρο20 τουΝ. 3863/10, όπως ισχύει).

Οι ασφαλισμένοι προσερχόμενοι στην Τράπεζα ήΕΛΤΑ για την εξαργύρωση του «ΕΡΓΟΣΗΜΟΥ», πρέπεινα προσκομίζουν το Δελτίο Ταυτότητας ή Διαβατη-ρίου ή άλλο στοιχείο ταυτοποίησης, τον ΑΜΚΑ καιτονΑΦΜτους.

Σημείωση:

διαχείριση της πολυκατοικίας

δεν μπορεί να είναι μι-

κρότερο των πέντε (5) ευρώ

το εργόσημο δε

μπορεί να εξαργυρωθεί

μπορεί ναακυρωθεί εντός τριών (3) μηνών

που δεν έχει χρησιμοποιηθεί από τον

εργοδότη

περίπτωσηαπώλειας ή καταστροφής

Αμοιβήκαι παρακράτηση εισφορών

Ακύρωση - Επανέκδοση “ΕΡΓΟΣΗΜΟΥ”

Για την καταβολή της αμοιβής των ανωτέρω προ-σώπων από κάθε φυσικό ή νομικό πρόσωπο πουπληροί τις προϋποθέσεις και δέχεται ή χρησιμοποιεί τιςεργασίες ή τις υπηρεσίες του, καθώς και των ει-σφορών (εργοδότη και ασφαλισμένου) που αναλο-γούν, τηρείται υποχρεωτικά το, εκ μέρους του αρμό-διουφορέα κοινωνικήςασφάλισης, εκδιδόμενο

υπό τύπον πολύπτυχης επιταγής, συγκεκρι-μένης χρηματικήςαξίας,στηνοποίαπεριλαμβάνεται τοποσό τηςαμοιβής του εργαζόμενου (πληρωτέοποσό)και το ποσό της εισφοράς υπέρ του οικείου ΦορέαΚοινωνικήςΑσφάλισης (ΦΚΑ).

Προκειμένου να είναι εφικτή η έκδοση εργοσήμουαπό ετερόρρυθμες, ομόρρυθμες εταιρείες νομικάπρόσωπα ή διαχείρηση πολυκατοικίας, αυτό δα είναιδυνατό, μόνο με την καταχώρηση του ΑΜΚΑ τουεκπροσώπου της εταιρείας.

Για το λόγο αυτό μετά την καταχώρηση του ΑΜΚΑτου εργοδότη, εάν το εργόσημο εκδίδεται για λογα-ριασμό της ΕΕ ή ΟΕ ή νομικού προσώπου θα κατα-χωρείται συμπληρωματικά ο ΑΦΜ της επιχείρησης ήτουδιαχειριστή.

Σε αυτή την περίπτωση, το ΑΦΜ θα αναγράφεταιπάνω στο εργόσημο και θα συμπεριλαμβάνεται σταστοιχεία που οι φορείς έκδοσης θα αποστέλλουνπρος τηνΗΔΙΚΑΑ.Ε.

,

«ΕΡΓΟ-

ΣΗΜΟ»,


Σημείωση:

δεν ισχύουν τα

και ως εκ τούτου θα πρέπει, οι κάτοχοι αυτών, νατα προσκομίσουν στο αρμόδιο Υποκ/μα τουΙδρύματοςγια ναακυρωθούν.

Η ασφαλιστική απεικόνιση της ασφάλισηςμέσωΑΠΔγια τοαπασχολούμενο κατ’ οίκον τουεργοδότη προσωπικό, σύμφωνα με το Άρθρο26 παρ. 1 εδ. α΄ και β΄ του Ν. 2639/98, θα ισχύειέως 31-12-2011, δηλαδή με την υποβολή ΑΠΔτέταρτου τριμήνου, ενώ θα εφαρ-μοστούν οι διατάξεις των Άρθρων 20 και 21 τουΝ. 3863/10 (Γ.Ε. Α21/449/18/29-12-2011,Α21/449/33/16-4-2013,Α21/449/50/25-6-2013).

Από 1-1-2012 θεωρούμενα

από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ Δελτία Παροχής Υπηρεσιών

από 1-1-2012

ΛΑΔΟΙ ΣΦΑΛΙΣΗΣ ΟΣΟΣΤΑΚ Α Π

�

�

Διάθεση του εργοσήμου

Κλάδοι ασφάλισης-Ποσοστά εισφορών

Ονομαστικήαξία εργοσήμου

Παράδειγμα1ο:


Η καταβολή της αμοιβής των ανωτέρω προσώ-πωναπό κάθε νομικό πρόσωποπου πληροί τις προ-ϋποθέσεις ή φυσικό πρόσωπο που δέχεται ή χρη-σιμοποιεί τις εργασίες ή τις υπηρεσίες τους, καθώςκαι των εισφορών (εργοδότη και εργαζόμενου) πουαναλογούν και η απόδοσή τους υπέρ του οικείουφο-ρέα κοινωνικής ασφάλισης γίνεται με τους παρακά-τω τρόπους:

Με την έκδοση ειδικού εργοσήμου υπό τύπουεπιταγής.

Μέσω λογαριασμών που τηρούν ο εργοδότηςκαι ο εργαζόμενος σε παρόχους υπηρεσιών πληρω-μής.

Με κατάθεση και είσπραξημετρητώνσεπάροχουπηρεσιώνπληρωμών.

Το ειδικό εργόσημο δύναται να διατίθεται στονεργοδότημε την καταβολή τουαντίστοιχουποσού (α-μοιβής και εισφορών) από τα κατά τόπους υποκατα-στήματα των φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης, απότις συνεργαζόμενες με τους φορείς τράπεζες και ταυποκαταστήματά τους, από τα Ελληνικά Ταχυδρο-μεία, από Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών και απόοποιονδήποτε άλλο φορέα ή δίκτυο, έπειτα από από-φαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Α-σφάλισης. (Άρθρο 20 παρ. 3 του Ν. 3863/10, όπωςαντικαταστάθηκε με τα Άρθρα 76 παρ. 8Α του Ν.3996/11 και 74παρ. 3 τουΝ. 3144/13)

Οι ως άνω μισθωτοί που παρέχουν τις εργασίεςτουςήυπηρεσίες τους κατ’ οίκον του εργοδότη, ασφα-λίζονται στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ για τους κλάδους

και και οι κρατήσεις για ασφα-λιστικές εισφορές (εργοδότη-ασφαλισμένου) υπολογί-ζονται σε ποσοστό 20% επί της ονομαστικής αξίας πουαναγράφεται επί του εργοσήμου, χωρίς επιμερισμόέωςότου εκδοθεί απόφαση τουΔ.Σ. του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (Άρ-θρο21παρ. 1 τουΝ. 3863/10).

Οι ασφαλιστικές εισφορές εργοδότη και εργαζό-μενου υπολογίζονται σε ποσοστό25% επί της αναγραφόμενης επί του «ΕΡΓΟΣΗΜΟΥ»ονομαστικήςαξίας, επιμεριζόμενεςστουςπαρακάτωκλάδους (Άρθρο 21 παρ. 1 του Ν. 3863/10, όπωςαντικαταστάθηκε με τοΆρθρο74§1 τουΝ. 4144/13):

ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ 14,45%

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣσε είδος 4,65%

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣσε χρήμα 0,86%

ΕΤΕΑ (τ. ΕΤΕΑΜ) 4,32%

ΟΕΚ 0,72%

Στηνονομαστικήαξία του εργοσήμουσυμπεριλαμ-βάνονται το καθαρό ποσό της αμοιβής και οι αναλο-γούσες εισφορές.

= +

Εάν ο εργοδότης και ο εργαζόμενος συμφωνή-σουν ημερήσια αμοιβή, π.χ. 26,18 ευρώ επί 10 ημέρεςεργασίας, τότε η ονομαστική αξία του εργοσήμουισούται με το ποσό των 261,80 Ευρώ (10Χ26,18) στοοποίοσυμπεριλαμβάνονται:

Οι αναλογούσεςασφαλιστικές εισφορές=261,80Χ25%=65,45.Τοποσό τηςαμοιβής=261,80 - 65,45=196,35Ηονομαστικήαξία=65,45+196,35=261,80

Εάν ο εργοδότης συμφωνήσει με τον εργαζόμενομικτές μηνιαίες αποδοχές το ποσό των 500,00 Ευρώ,τότε η ονομαστική αξία του εργοσήμου ισούται με τοποσό των 500,00 Ευρώ, στο οποίοσυμπεριλαμβάνο-νται:

Οι αναλογούσεςασφαλιστικές εισφορές=500,00Χ25%=125,00Τοποσό τηςαμοιβής=500,00 - 125,00=375,00Ηονομαστικήαξία του εργοσήμου=125,00+375,00=500,00

α.

β.

γ.

δ.

Ισχύονκαθεστώς μέχρι 31-12-2012

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-

ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΤΕΑΜ ΟΕΚ

Ισχύονκαθεστώς από1-1-2013

από 23-5-2013

ΣΥΝΟΛΟ 25,00%

πληρωτέοποσό ασφαλιστικές εισφορές

1)

2)3)

1)

2)3)

Ονομαστικήαξία



Στρογγυλοποίησηημερώνασφάλισης

Υπολογισμόςημερώνασφάλισης

Εάν ο εργοδότης και ο εργαζόμενος συμφωνή-σουν καθαρές ημερήσιες αποδοχές το ποσό των 30Ευρώ για συνολική εργασία 15 ημερών, τότε η ονο-μαστική αξία του εργοσήμου ισούται με το ποσό των600,00 Ευρώ (30 Χ 1,3334 Χ 15 = 600,00), στο οποίοσυμπεριλαμβάνονται:

Οι αναλογούσεςασφαλιστικές εισφορές=600,00Χ25%=150,00Τοποσό τηςαμοιβής=500,00 - 150,00=450,00Ηονομαστικήαξία του εργοσήμου=150,00+450,00=600,00ή 30Χ1,3334Χ15=600,00

Εάν ο εργοδότης συμφωνήσει με τον εργαζόμενοως καθαρές μηνιαίες αποδοχές το ποσό των 600,00Ευρώ, τότε η ηονομαστική αξία του εργοσήμου ισού-ται με το ποσό των 799,80 Ευρώ (600,80 Χ 1,3334 =800,00,στοοποίοσυμπεριλαμβάνονται:

Οι αναλογούσεςασφαλιστικές εισφορές=800,00Χ25%=200,00Τοποσό τηςαμοιβής=800,00 - 200,00=600,00Ηονομαστικήαξία του εργοσήμου=200,00+600,00=800,00

Για να προσδιορίσουμε την ονομαστική αξία τουεργοσήμου, στις περιπτώσεις που ο εργοδότης και οεργαζόμενος συμφωνούν καθαρές ημερήσιες ή μη-νιαίες αποδοχές, θα πρέπει τα ποσά αυτών να τα πολ-λαπλασιάσουμε υποχρεωτικά με τοσυντελεστή 1,3334,ήτοι [100 : (100 - 25)] (βλέπεπαραδείγματα3 και 4).

Ηστρογγυλοποίηση τωνημερώνασφάλισης,ανε-ξάρτητα από την ημερομηνία εξαργύρωσης του«ΕΡΓΟΣΗΜΟΥ», δηλαδήπριν ή μετά την 1-1-2013, γίνε-ταιως εξής (Εγκ. 43/13περ. Γ):

Το 2ο δεκαδικό ψηφίο στρογγυλοποίησης ωςπρος τοπρώτοδεκαδικόψηφίο,ωςακολούθως:

αν είναι 0 - 4 η στρογγυλοποίηση γίνεται προς τακάτω (25,34 25,3)

αν είναι 5 - 9 ηστρογγυλοποίησηγίνεται προς ταπάνω (47,48 47,5)

Το 1ο δεκαδικό ψηφίο στρογγυλοποιείται ωςπρος τονακέραιοαριθμό,ωςακολούθως:

αν είναι 0 - 4 η στρογγυλοποίηση γίνεται προς τακάτω (25,3 25)

αν είναι 5 - 9 ηστρογγυλοποίησηγίνεται προς ταπάνω (47,5 48)

Τα πρόσωπα τηςπερ. α τηςπαρ. 1 τουΆρθρου 20του Ν. 3863/10 για τα οποία έχουν καταβληθεί εισφο-ρές βάσει του εργοσήμου, δικαιούνται διπλάσιες ημέ-ρες ασφάλισης από αυτές που προκύπτουν εκ τηςδιαιρέσεως του ποσού των εισφορών με το ανά ημέ-ρα ή μήνα εργασίας ποσό της εισφοράς που αντι-στοιχεί στο ημερομίσθιο του ανειδίκευτου εργάτη της31ης Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους σύμφω-να με την ισχύουσα εκάστοτε Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και δεν μπο-ρούν να υπερβούν τις τριάντα (30) ημέρες ασφάλι-σηςανάμήναή τις 360ημέρεςασφάλισης κατά έτος.

Συνεπώς, βάσει τωνανωτέρω, τοποσό τωνασφα-λιστικών εισφορών, που έχει παρακρατηθεί μέσω ερ-γοσήμου, διαιρείται με το ποσό των εισφορών πουαντιστοιχεί στο ημερομίσθιο του ανειδίκευτου εργάτητης Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., όπως ισχύει κάθε φορά. Το ποσό (πηλί-κο) πουπροκύπτει εκ της διαιρέσεωςπολλαπλασιάζε-ται επί δύο (2) και το γινόμενο μας δίνει τις ημέρεςασφάλισης που δικαιούται ο ασφαλισμένος (ΓΓΚΑΦ80000/26037/3298/15-12-2011, ΓΕ Α21/449/18/29-12-2011). Οι ημέρες ασφάλισης υπολογίζονται με τονανωτέρω τρόπο, πλην όμως δεν καταχωρίζονται στααποκόμματα του «ΕΡΓΟΣΗΜΟΥ».

Οι ημέρες ασφάλισης, σύμφωνα με το Άρθρο 21παρ. 2 του Ν. 3863/10, είναι διπλάσιες από αυτές πουπροκύπτουν από τη διαίρεση του ποσού των εισφο-ρών με το ανά ημέρα ή μήνα εργασίας ποσό εισφο-ράς που αντιστοιχεί στο ημερομίσθιο του ανειδίκευ-του εργάτη της 31ης Δεκεμβρίου του προηγούμενουέτους της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και δεν μπορούν να υπερβούν τις30 ημέρες ασφάλισης κατά μήνα ή τις 360 κατά έτος,χωρίς παράλληλα καμία αναφορά ως προς τη μι-σθολογική περίοδο που αντιστοιχεί το εξαργυρώμε-νο εργόσημο.

Επειδή όμως λόγω της έλλειψης της μισθολογικήςπεριόδου που αντιστοιχεί το εργόσημο, οι ημέρες α-σφάλισης δεν μπορούν να υπολογιστούν ανά μήνα,κατά την άποψη της αρμόδιας υπηρεσίας του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (Εγγ. Α21/229/25-9-2012), αλλά ανά τρίμηνοαρχής γενομένηςαπό 1/1-31/3/2012Α΄ τρίμηνο κ.λπ.,διαιρώντας το άθροισμα των εισφορών των εξαργυ-ρωμένων εργοσήμων του τριμήνου δια του ποσούτων εισφορών που αντιστοιχεί στο Η.Α.Ε. της 31ηςΔεκεμβρίου 2011 και το προκύπτον γινόμενο επί δύο(2) με τον όρο ότι οι αναγνωριζόμενες ημέρες πουαντιστοιχούν στα εξαργυρωθέντα εργόσημα του τρι-μήνου δεν μπορούν ναυπερβούν τις τριάντα (30) ημέ-ρες κατάμήναή τις ενενήντα (90) το τρίμηνο.

Ο ανωτέρω τρόπος υπολογισμού των ημερώνασφάλισης ισχύει για τα εξαργυρωμένα «ΕΡΓΟΣΗΜΑ»

1)

2)3)

1)

2)3)

Σημείωση:

1.

i)

ii)

2.

i)

ii)

Ισχύονκαθεστώς μέχρι 31-12-2012


�

�

�

�


ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ

ΠΕΡΙΟΔΟΣ

ΟΝΟΜΑΣΤΙΚΗ

ΑΞΙΑ

ΕΡΓΟΣΗΜΟΥ(ευρώ)

ΠΟΣΟΣΤΌ

ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

ΠΟΣΟ

ΕΙΣΦΟΡΩΝ

ΠΟΥ

ΠΡΑΓΜΑΤΟ-

ΠΟΙΗΘΗΚΑΝ(ευρώ)

ΙΟΥΛΙΟΣ2012ΙΟΥΛΙΟΣ

ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ2012ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ

ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ2012ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ

ΣΥΝΟΛΟ

400,00

300,00

300,00

1000,00

20%

20%

20%

20%

80,00

60,00

60,00

200,00

κάθεημερολογιακού τριμήνου

Οι εισφορές από τα εξαργυρωμένα «ΕΡΓΟΣΗΜΑ»κάθεημερολογιακού τριμήνουαθροίζονται και τοπο-σό που προκύπτει, αρχικά διαιρείται με τον συντελε-στή 11,88 (33,57 Χ 35,40 = 11,88) και στη συνέχειαπολλαπλασιάζεται επί δύο (2).

Οι προκύπτουσεςαπό τονπαραπάνω τρόποημέ-ρες ασφάλισης ανάγονται στο τρίμηνο εξαργύρω-σης του «ΕΡΓΟΣΗΜΟΥ», χωρίς να μπορούν να υπερ-βούν τις τριάντα (30)ημέρες ανά ημερολογιακό μήνακαι ενενήντα (90)ανάημερολογιακό τρίμηνο.

= 200,00 : 11,88=16,835 16,8 17Χ2 = 34

=34 : 3 = 11,33 11+1=12

Ιούλιος : 12Αύγουστος : 11Σεπτέμβριος : 11

Ο ανωτέρω τρόπος υπολογισμού των ημερώνασφάλισης ισχύει για εξαργυρωμένα μέσα στο ημε-ρολογιακό έτος 2012 «ΕΡΓΟΣΗΜΟ», ενώγια τα «ΕΡΓΟ-ΣΗΜΑ» που εξαργυρώθηκαν και μετάισχύουνοι διατάξεις τουΆρθρου74 τουΝ. 4144/13.

Εάν από το σύνολο των ασφαλιστικών εισφο-ρών του ημερολογιακού τριμήνουπροκύπτουνπερισ-σότερες ημέρες των 75, αυτές δεν αναγνωρίζονταιυπέρ του εργαζόμενου, ούτε και επιστροφή εισφορών,ως αχρεωστήτως καταβαλλόμενες, επιτρέπεται, γιατί

αφορά αμοιβή του απασχολούμενου για την παρεχό-μενηστον εργοδότη του εργασία. (Εγκ. 43/13περ. 13)

Τα ανωτέρω πρόσωπα, σύμφωνα με το Άρθρο 21παρ. 2 του Ν. 3863/10, όπως αντικαταστάθηκε με τοΆρθρο 74 παρ. 2 του Ν. 4144/13, για τα οποία έχουνκαταβληθεί εισφορές μέσω δικαιούνται

τόσες ημέρες εργασίας όσες προκύ-πτουν από τη διαίρεσης του ποσού των ασφαλιστι-κών εισφορών που έχει παρακρατηθεί μέσω του

με τοποσό των εισφορώνπουαντιστοιχείστο ημερομίσθιο ανειδίκευτου εργάτης της 31ηςΔεκεμβρίου του έτους 2011, σύμφωνα με την ΕΓΣΣΕ καιδεν μπορούν να υπερβούν τις 25 ανά ημερολογιακόμήνα ή τις 300 ημέρες ασφάλισης κατά ημερολογιακόέτος, οπότε η διάταξη περί των ημε-ρώνασφάλισης καταργείται.

Οι πουπροκύπτουν, βάσει τωνανωτέρω,

(Άρθρο21παρ. 2 εδ. β΄ τουΝ. 3863/10, όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 74τουΝ. 4144/13).

Επομένως, ισχύει ο νέοςσυντελεστήςπου αντιστοιχεί στο ημερομίσθιο ανειδίκευτου εργάτητης 31ης Δεκεμβρίου 2011, ήτοι 33,57 Χ 34,65% = 11,63(βλέπεσχετικόπίνακα).

Ο νέος τρόπος υπολογισμού των ασφαλιστικώνεισφορών με ποσοστό παρακράτησης 25% από τιςτράπεζες και ΕΛΤΑ αρχίζει , καθώς καιη ασφάλιση των ασφαλιζόμενωνμέσω «ΕΡΓΟΣΗΜΟΥ»προσώπων (βλ. Κεφ. ‘Υπαγόμε-ναπρόσωπα’ περ. 11 και 12), τα οποία προστέθηκανστο Άρθρο 20 παρ. 1 του Ν. 3863/10 με το Άρθρο 74τουΝ. 4144/13.

Ο επιμερισμός των ημερών ασφάλισης σε κάθεμήνα του τριμήνου στον οποίο εμπίπτει ο μήναςεξαργύρωσης του «ΕΡΓΟΣΗΜΟΥ» με τον περιορισμόαυτών σε 25 για κάθε ημερολογιακό μήνα ή μέχρι 75ημέρες ασφάλισης το μέγιστο για τοΑ΄ και Β΄ τρίμηνοτου έτους 2013, γίνεται, σύμφωνα με το παρακάτωπαράδειγμα (Εγκ. 43/16):

Εάν εκ της διαιρέσεως του αριθμού των ημερώνασφάλισης του τριμήνου (επιμερισμόςημερώνασφάλισης στο τρίμηνο) δεν προκύπτει ακέραιος αριθμός(π.χ. 16 : 3 = 5,33), τότε, μετά την στρογγυλοποίηση(5,33 = 5), η πρώτη επιπλέον ημέρα υπολογίζεται στονπρώτο μήνα του τριμήνου, ενώ η δεύτερη επιπλέονημέρα στο δεύτερο μήνα του ημερολογιακού τριμή-νου.

μέχρι 31-12-2012.

Ημέρεςασφάλισης

Επιμερισμόςστο Γ΄ τρίμηνο2012

Ανάλυσηκατάμήνα:

Σύνολο : 34

Σημείωση:

από 1-1-2013

Ισχύονκαθεστώς από1-1-2013

εργοσήμου,

από 1-1-2013

εργοσήμου,

«διπλασιασμού»

ημέρεςασφάλισης

ανάγονται στον ημερολογιακό μήνα εξαρ-

γύρωσης του εργοσήμου

από 1-1-2013

από 23-5-2013

νέων κατηγοριών

Γ΄ τρίμηνο2012

�

�

� �

�

Επιμερισμός ημερών ασφάλισης

Α΄ και Β΄ τριμήνου του έτους 2013


I)

ii)


ΕπιμερισμόςστοΑ΄ τρίμηνο2012

Ανάλυσηκατάμήνα:

Σύνολο : 41


ΕπιμερισμόςστοΑ΄ τρίμηνο2012

Ανάλυσηκατάμήνα

Σύνολο : 49

από

1-7-2013

Ιούλιο

Αυγούστου,


ΧΡΟΝΙΚΗΠΕΡΙΟΔΟΣ 2012

Η.Α.Ε. 31ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ

ΠΟΣΟΣΤΟΕΙΣΦΟΡΩΝ

ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ 11,88

ΧΡΟΝΙΚΗΠΕΡΙΟΔΟΣ 2013

Η.Α.Ε. 31ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ

ΠΟΣΟΣΤΟΕΙΣΦΟΡΩΝ

ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ 11,63

=482,00 : 11,63=41,444 41,44 41

=41 : 3 = 13,666 13,67 14

Ιανουάριος : 14Φεβρουάριος: 14Μάρτιος : 13

=574,50 : 11,63=49,39 49,4 49

=49 : 3 = 16,33 16,3

Απρίλιος : 17Μάιος : 16Ιούνιος : 16

Για τα «ΕΡΓΟΣΗΜΑ» που θα εξαργυρώνονταικαι μετά, οι ημέρες ασφάλισης ανάγονται

στο μήνα εξαργύρωσης του «ΕΡΓΟΣΗΜΟΥ» και μέχρι25 ημέρες ασφάλισης για κάθε ημερολογιακό μήνα(Άρθρο 21 παρ. 2 εδ. β΄ του Ν. 3863/10,όπως αντικα-ταστάθηκε με τοΆρθρο74 τουΝ. 4144/13).

Ως βάση υπολογισμού των ημερών ασφάλισηςγια κάθε ημερολογιακό μήνα λαμβάνεται υπόψη ηημερομηνία εξαργύρωσης του «ΕΡΓΟΣΗΜΟΥ» και ωςεκ τούτου οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να εξαργυρώ-νουν τα «ΕΡΓΟΣΗΜΑ» εντός του μήνα που παρασχέ-θηκε η εργασία προς αποφυγή απώλειας ημερών α-σφάλισης, γιατί σε περίπτωση που το «ΕΡΓΟΣΗΜΟ»,που αντιστοιχεί στο μήνα 2013, εξαργυρωθείόχι εντός του ημερολογιακού μήνα που ο μισθωτόςπαρείχε τις υπηρεσίες του, αλλά τον επόμενο ημερο-λογιακό μήνα, δηλαδή εντός του μήνατότε οι ημέρες ασφάλισης θα πιστωθούν στονεπόμενο μήνα και όχι στον ημερολογιακό μήνα πουπαρείχε πράγματι την εργασία του.

= 337,50 : 11,63=29,02 29 >25= (25)

33,57

35,40%

33,57Χ35,40%=

33,57

35,40 - 0,75=34,65%

33,57Χ34,65%=

Α΄

Β΄

τρίμηνο2013

τρίμηνο2013

Γ΄ Ιούλιος 2013

�

�

� �

� �

� �

�

�

Αναγωγή ημερών ασφάλισης

από 1-7-2013 και μετά

Πίνακας εξέλιξηςσυντελεστή

ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ

ΕΞΑΡΓΥΡΩΣΗΣ



ΑΞΙΑ


ΠΟΣΟΣΤΌ

ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

ΠΟΣΟ

ΕΙΣΦΟΡΩΝ

ΠΟΥ

ΠΡΑΓΜΑΤΟ-


31/1/2013

ΣΥΝΟΛΟ

500,00

110,00

1800,00

20%

20%

20%

100,00

22,00

360,00

482,00

28/2/2013

29/3/2013





ΑΞΙΑ


ΠΟΣΟΣΤΌ

ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

ΠΟΣΟ

ΕΙΣΦΟΡΩΝ

ΠΟΥ

ΠΡΑΓΜΑΤΟ-


1/4/2013

ΣΥΝΟΛΟ

750,00

120,00

750,00

20%

20%

20%

150,00

24,00

150,00

574,00

18/4/2013

30/4/2013

140,00

750,00

20%

25%

28,00

187,00

20/5/2013

31/5/2013

140,00 25% 35,0020/6/2013





ΑΞΙΑ


ΠΟΣΟΣΤΌ

ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

ΠΟΣΟ

ΕΙΣΦΟΡΩΝ

ΠΟΥ

ΠΡΑΓΜΑΤΟ-


6/7/2013

ΣΥΝΟΛΟ

85,00

500,00

25%

25%

212,50

125,00

337,50

31/7/2013


Ασφαλιστική ικανότητα

- Παροχές ασθενείας σε είδος

Παροχέςασθενείαςσε χρήμα

Παροχές μητρότητας

(κυοφορίας-λοχείας)

Έναρξηκαι λήξηασφαλιστικήςσχέσης

Κυρώσεις

Ισχύονκαθεστώςμέχρι 31-12-2012

ασθενείαςσε είδος

του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ

150 Η.Ε.

90 Η.Ε.

Ισχύονκαθεστώςαπό1-1-2013

50

από 1-1-2013

«ΕΡΓΟΣΗΜΑ» μέχρι 31-12-

2012

«ΕΡΓΟΣΗ-

ΜΟΥ»

200

Εάν η μηνιαία αμοιβή των ασφαλιζόμενων βάσειτων ανωτέρω διατάξεων υπολείπεται του 25πλασίουτου ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.(π.χ. για το έτος 2012 (α) του 25Χ33,57 = 839, 25), προ-κειμένου να τύχουν τωνπαροχών

, θα πρέπει να έχουν πραγματοποιήσειτουλάχιστον , είτε κατά το προηγούμενο τηςημέρας ασθενείας ή της πιθανής ημερομηνίας ημε-ρολογιακό έτος, είτε κατά το τελευταίο πριν της ενλόγω αναγγελίας 15άμηνο, μη συνυπολογιζόμενωντων ημερών εργασίας που πραγματοποιήθηκαν τοτελευταίο τρίμηνο (Άρθρο 21 παρ. 3 του Ν. 3863/10).Στο τρίμηνο συμπεριλαμβάνεται ολόκληρος ο τελευ-ταίος μήνας του τριμήνου, ανεξάρτητα αν η προσέ-λευση του ασφαλισμένου στο Ίδρυμα, για χορήγησηασφαλιστικής ικανότητας, πραγματοποιήθηκε στηναρχή ή στο τέλος του τρίτου μήνα (ΓΕ Α11/42/20-3-2013).

Αντιθέτως, εάν η μηνιαία αμοιβή είναι ίση ή μεγα-λύτερη του 25πλασίου του ημερομισθίου ανειδίκευ-του εργάτη της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., όπως ισχύει κάθεφορά, τότεθα τύχουν εφαρμογής οι διατάξεις του Άρθρου 31παρ. 1 εδ. α΄ του Α.Ν. 1846/51, όπως αντικαταστά-θηκε με τα Άρθρα 11 παρ. 1 του Ν. 4476/65, 148 παρ.1 του Ν. 3655/08, Εγκ. 46/08, οι οποίες προβλέπουνότι για τη χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας για τοέτος 2012 απαιτούνται είτε κατά το προηγού-μενοημερολογιακό έτος είτε το τελευταίο 15άμηνο.

Για να τύχουν παροχών ασθενείας σε είδος τουΙΚΑ-ΕΤΑΜ οι ασφαλιζόμενοι μέσω «ΕΡΓΟΣΗΜΟΥ»,εφαρμόζονται οι διατάξεις του Άρθρου 31 παρ. 1 τουΑΝ 1846/51, όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 148απρ. 1 του Ν.3655/08 (Άρθρο 21 παρ. 3 του Ν.3863/10, όπωςαντικαταστάθηκε με τοΆρθρο74παρ.3 περ. α του Ν. 4144/13). Συνεπώς, οι ασφαλιζόμενοιμέσω «ΕΡΓΟΣΗΜΟΥ» και τα μέλη οικογενείας τους,προκειμένου να καλυφθούν από τον ΕΟΠΠΥ, θα πρέ-πει από 1-1-2013 να έχουν πραγματοποιήσει πενήντα(50) ημέρες ασφάλισης εντός του δεκαπεντάμηνου,χωρίς να συνυπολογίζονται οι ημέρες που πραγμα-τοποιήθηκαν κατά το τελευταίο ημερολογιακό τρίμη-νο (Εγκ. 16/13).

Για τη συμπλήρωση των πενήντα ( ) ημερώνασφάλισηςλαμβάνονται υπόψηαποκλειστικάοι ημέ-ρες ασφάλισης που προκύπτουν από τα εξαργυρω-μένα «ΕΡΓΟΣΗΜΑ» και μετά, καθώς καιοποιοσδήποτε χρόνος ασφάλισης εκτός «ΕΡΓΟΣΗ-ΜΟΥ».

Εάν όμως για τη χορήγηση των παροχών ασθε-νείας σε είδος, ληφθούν υπόψη και ημέρες ασφάλι-σης από εξαργυρωμένα

, τότε απαιτούνται εκατόν πενήντα (150) ημέρεςασφάλισης.

Οι ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ μέσωδικαιούνται παροχέςσε χρήμα (π.χ. ασθενείας,

ατυχήματος κ.λπ.), εφόσον πληρούν τις προϋποθέ-σεις που ορίζει το Άρθρο 35 παρ. 1 περ. β του ΑΝ1846/51, όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 148παρ. 2 εδ. α΄ του Ν. 3655/08, δηλαδή να έχουν πραγ-ματοποιήσει τουλάχιστον εκατό (120) ημέρες ασφά-λισης, είτε κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος,είτε κατά το τελευταίο δεκαπεντάμηνο, χωρίς να συ-νυπολογίζονται οι ημέρες ασφάλισης που πραγμα-τοποιήθηκαν κατά το τελευταίο ημερολογιακό τρίμη-νο τουδεκαπενταμήνου (Άρθρο74 τουΝ. 4144/13).

Η ασφαλισμένη στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ μέσω «ΕΡΓΟΣΗ-ΜΟΥ» δικαιούται επίδομα μητρότητας (κυοφορίας-λοχείας), εφόσον πληροί τις προϋποθέσεις που ορί-ζει το Άρθρο 39 εδ. δ΄ του ΑΝ 1846/51, δηλαδή να έχειπραγματοποιήσει διακόσιες ( ) τουλάχιστον ημέ-ρες ασφάλισης κατά τα δύο (2) τελευταία έτη, τα προ-ηγούμενα της πιθανής ημερομηνίας τοκετού (Άρθρο74παρ. 3περ. γ’ τουΝ. 4144/13).

Για τη συμπλήρωση των ανωτέρω προϋποθέσε-ων, δηλαδή για παροχές ασθενείας σε είδος καιχρήμακαι παροχέςμητρότητας, λαμβάνονται υπόψηοι ημέρες ασφάλισης που πραγματοποιήθηκαν μό-νο από εξαργυρωμένα «ΕΡΓΟΣΗΜΑ» από 1-1-2013και μετά, καθώς και οποιοδήποτε χρόνο ασφάλισηςεκτός «ΕΡΓΟΣΗΜΟΥ».

Ως προς την έναρξη και λήξη της ασφαλιστικήςσχέσης εξακολουθεί να ισχύει το Άρθρο 54 του Κεφ. Ζτου Κανονισμού Ασφάλισης, σύμφωνα με το οποίο«η ασφαλιστική σχέσις των περί ων του Άρθρου 52προσώπων, άρχεται και λήγει εκάστοτε από την χρο-νολογία αναγγελίας εις το Ίδρυμα ή καθ' ην τα όργα-να των Ιδρυμάτωνλαμβάνουνγνώσιν».

Η παράβαση των σχετικών διατάξεων περί μηασφάλισης και μη πληρωμής εργόσημο συνεπάγε-ται πρόστιμο ίσο με το 50πλάσιο του ημερομισθίουανειδίκευτου εργάτη της 31ης Δεκεμβρίου του προη-γούμενου έτουςσύμφωναμε την ΕΓΣΣΕ (Άρθρο24 εδ.α' τουΝ. 3863/2010).


Ασθένεια& σύμβαση

ορισμένου χρόνου

Από το συνδυασμό των διατάξεων του άρθρου 5παρ. 3 του Ν. 2112/20, όπως τροποποιήθηκε καισυμπληρώθηκε μεταγενέστερα με το άρθρο 3 τουΝ.4558/80, τοάρθρο8 τουΒ.Δ. 16/18-7-1920 και τιςσχε-τικής νομολογίας, η αποχή του μισθωτού (υπαλλή-λου, εργάτη ή υπηρέτη) από την εργασία του, οφει-λόμενη σε βραχεία σχετικής διάρκειας ασθένεια,προσηκόντως αποδεδειγμένη, δεν δύναται να θεω-ρηθείως λύση της εργασιακήςσύμβασης εκ μέρουςτουμισθωτού.

Σε περίπτωση όμως υπέρβασης των ορίων βρα-χείας μορφής ασθενείας, δεν λύεται αυτοδικαίως ησύμβαση εργασίας, παρά μόνο κατόπιν καταβολήςτηςνόμιμηςαποζημίωσης.

Τα ανωτέρω έχουν εφαρμογή μόνο επί συμβάσε-ων αορίστου χρόνου και όχι επί συμβάσεων ορισμέ-νου χρόνου. Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρό-νου λήγει αυτοδικαίως (άνευ προειδοποίησης και α-ποζημίωσης), μόλις λήξει η συμφωνηθείσα χρονικήδιάρκεια. Πριν από τη λήξη του ορισμένου χρόνου ησύμβαση λύεται μόνο για σπουδαίο λόγο, κατά τοάρθρο 672 του Α.Κ., κρινόμενη κατά τις περιπτώσειςαπό τααρμόδιαδικαστήρια.


άρθρο

Από τα Άρθρα 669 παρ. 2 του ΑΚ, 1 του Ν.2112/20 και 1 και 5 τουΝ. 3198/55, προκύπτει ότι η κα-ταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρό-νου είναι μονομερής αναιτιώδης δικαιοπραξία καισυνεπώς το κύρος αυτής δεν εξαρτάται από την ύ-παρξη ή την ελαττωματικότητα της αιτίας, αλλάαποτελεί δικαίωμα του εργοδότη και του εργαζόμε-νου. Η άσκηση όμως του δικαιώματος αυτού υπό-κειται στους περιορισμούς του Άρθρου 281 του ΑΚ,δηλαδή τηςμηυπέρβασης τωνορίωνπου επιβάλλειη καλή πίστη ή τα χρηστά ήθη ή ο κοινωνικός ήοικονομικός σκοπός του δικαιώματος. Η υπέρβασηδε τωνορίωναυτών καθιστάάκυρη την καταγγελία,σύμφωναμε ταΆρθρα174 και 180 τουΑΚ.

Εξάλλου, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας

από τον εργοδότη είναι άκυρη ως καταχρηστική

όταν υπαγορεύεται από ταπεινά ελατήρια που δεν

εξυπηρετούν το σκοπό του δικαιώματος, όπως

συμβαίνει στις περιπτώσεις που η καταγγελία οφεί-

λεται σε εμπάθεια, μίσος, έχθρα ή σε λόγους εκδί-

κησης, συνεπεία προηγηθείσας νόμιμης αλλά μη

αρεστής στον εργοδότη συμπεριφοράς του εργα-

ζόμενου. Δεν συντρέχει, όμως, περίπτωση κατα-

χρηστικής καταγγελίας όταν δεν υπάρχει για αυτή

κάποια αιτία, αφού ενόψει του αναιτιώδους χαρα-

κτήρα της καταγγελίας, για να θεωρηθεί η καταγ-

γελία άκυρη ως καταχρηστική, δεν αρκεί ότι οι λό-

γοι που επικαλέστηκε για αυτή ο εργοδότης ήταν

αναληθήςήότι δεν υπήρχε καμία εμφανήςαιτία, αλ-

λά απαιτείται η καταγγελία να οφείλεται σε συγκε-

κριμένους λόγους, που να επικαλεστεί και να απο-

δείξει ο εργοδότης, εξαιτίας των οποίων η άσκηση

του δικαιώματος του εργοδότη υπερβαίνει προφα-

νώς ταόριαπου επιβάλλει τοΆρθρο281 τουΑ.Κ.

Περαιτέρω, δεν είναι καταχρηστική η καταγγελία

της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη εκ μό-

νου του λόγου ότι αυτή έγινε κατά τη διάρκεια της

αναρρωτικής άδειας του μισθωτού, διότι δεν απα-

γορεύεται, κατ' αρχήν, στον εργοδότη νααπολύσει

τον μισθωτό κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής ά-

δειας. .-Α.Π. 1161/12ΔΕΝ2013σελ. 108]

αναρρωτικής άδειαςαναρρωτικής άδειας

Καταγγελία κατά τη διάρκειαΚαταγγελία κατά τη διάρκεια


άρθρο

Πρόσωπα

ήΔιεύθυνσης Εμπιστοσύνης

????

Ποιες διατάξεις τηςεργατικής νομοθεσίας δενεφαρμόζονται στα πρόσωπα

εμπιστοσύνης;

Ποια κριτήριαπροσδίδουν την ιδιότητα τουπροσώπου εμπιστοσύνης;

Ποιες οι διαδικασίες

πρόσληψης προσώπων

διεύθυνσης;

Δικαιούνταιάδεια ανάπαυσης;

του Χρήστου Καρατζά [Νομικού Εργατολόγου],

Ταπρόσωπαδιεύθυνσηςή εμπιστοσύνης, όπωςσυνηθίζεται να λέγονται στην ελληνική έννομη τάξη,αποτελούν μια εξειδικευμένη κατηγορία μισθωτώνδηλ. εργαζόμενων με εξαρτημένη σχέση, που ανή-κουν στη γενική κατηγορία των υπαλλήλων αλλάσυγχρόνως ασκούν και εργοδοτικά καθήκοντα κατ'

εξουσιοδότηση του κυρίου της επιχείρησης.

, πληναυτή καθορίζεταιαπό τη νομική θεωρία και τη νομολογία, με κύριαβάση το άρθρο 2 της Διεθνούς Σύμβασης Εργα-σίας της Ουάσιγκτον, που κυρώθηκε από τη χώραμας με το Ν. 2269/1920 και από άλλες δευτερεύου-σες διατάξεις (ΑΝ 539/1945 περί των κανονικών α-δειώνανάπαυσης των εργαζόμενων,Α.Ν. 690/1945όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 8 του Ν.2635/1995 για τις ποινικές κυρώσεις των εργοδοτώνκ.λπ.).

Σύμφωνα λοιπόν με τις παραπάνω διατάξεις ηνομολογία τωνδικαστηρίωνμας έχει καταλήξει στονορισμό της έννοιας των προσώπων διεύθυνσης

. Στα πρόσωπα αυτά, λόγω των εξαιρε-τικών προσόντων τους ή της ιδιάζουσας εμπιστο-σύνης του εργοδότη, ανατίθενται καθήκοντα γενι-κότερης διεύθυνσης όλης της επιχείρησης ή σημα-ντικού μέρους αυτής και εποπτείας του προσωπι-κού της, σε τρόπο ώστε όχι μόνο να επηρεάζουναποφασιστικά τις κατευθύνσεις και την εξέλιξη τηςεπιχείρησηςαλλά και να διακρίνονται εμφανώςαπότους άλλους μισθωτούς λόγω της άσκησης τωνδικαιωμάτων του εργοδότη.

Την έν-

νοια του διευθύνοντος υπαλλήλου δεν τησυναντά-

μεστην ελληνική νομοθεσία

ως τα πρόσωπα τα οποία κατέχουν στην επιχείρη-

ση θέσεις εποπτείας ή διεύθυνσης ή εμπιστοσύνης

επί των οποίων, καίτοι δεν αμφισβητείται η εξαρτη-

μένησχέση εργασίας τους, δεν εφαρμόζονται ή δεν

εφαρμόζονται γενικά οι διατάξεις της εργατικής

νομοθεσίας

??


Μεταξύ των δικαιωμάτων αυτών είναι και αυτά της

πρόσληψης, απόλυσης και μετάθεσης των εργα-

ζόμενων, η ανάθεση καθηκόντων, η κρίση για την

υπηρεσιακή τους κατάσταση κ.λπ., έναντι των ο-

ποίων επέχουν θέση εργοδότη, καθώς και η ανά-

ληψη ευθύνης της επιχείρησης για την τήρηση της

εν γένει νομοθεσίας και των διοικητικών διατάξε-

ων

προσλαμβάνονταιστην επιχείρηση

α) αφού τηρηθούν οι διατάξεις περί προσλή-

ψεως εργαζόμενων τουΟΑΕΔ

β) αφού καταρτίσουν την ατομική τους σύμ-

βαση

γ) αφού ασφαλισθούν στον οικείο οργανισμό

κύριαςασφάλισηςμισθωτών.

δεν δικαιούνται

πρόσθετες αποδοχές για παροχή υπερωριακής ή

υπερεργασιακής εργασίας ή για τυχόνπαροχή νυ-

κτερινής ή κατά Κυριακές και αργίες εργασία ή ερ-

γασίας εκτός έδρας κ.λπ., εκτός αντίθετης συμ-

φωνίας τουςκατά τηνπρόσληψη

αφού και τα

δώρα εορτώναποτελούνμισθό

για τις

κανονικές άδειες των μισθωτών

τη δυνατότητα συμμετο-

χής τωνπροσώπωναυτώνσεσυνδικαλιστικέςορ-

γανώσεις εργαζόμενων

. Για τις εξειδικευμένες αυτές υπηρεσίες τους α-μείβονται συνήθως με μισθό που υπερβαίνει κατάπολύ τα νόμιμα ελάχιστα όρια που καθορίζουν οιαντίστοιχες Σ.Σ.Ε. και Δ.Α. και τις καταβαλλόμενεςστους λοιπούς εργαζόμενους στην επιχείρηση α-ποδοχές.

Όπωςαναφέραμε πιο πάνω, τα πρόσωπα διεύ-θυνσης ανήκουν κατ' αρχάς στο υπαλληλικό δυ-ναμικό της επιχείρησης και συνδέονται με σχέσηεξαρτημένης εργασίας. Άλλη σχέση, όπως παρο-χή ανεξαρτήτων υπηρεσιών ή έργου ή εντολήςκ.λπ., δεν μπορεί να συνδυάζεται με τον θεσμό τουδιευθύνοντος υπαλλήλου περί του οποίου γίνεταιλόγος στη Δ.Σ.Ε. της Ουάσιγκτον και στις άλλεςνομικές διατάξεις και δεν μπορεί να εξαρτάται η θέ-ση τους στην επιχείρηση από την εφαρμογή ή όχιτων διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας. Έτσι, μετη βασική αυτή προϋπόθεση οι διευθύνοντες υ-

πάλληλοι :

(Κάρτα εργασίας),

(προφορικήήγραπτή) και

Συνέπεια τούτων είναι ότι σε περίπτωση λύσηςτης αορίστου χρόνου σύμβασης εργασίας τους εκμέρους του εργοδότη δικαιούνται της αντίστοιχης

αποζημίωσης του Ν. 2112/1920, καθώς και τηςεγγραφής τους στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ.Από την άποψη αποδοχών οι μισθωτοί αυτοί, λαμ-βάνοντες τις κατά πολύ ανώτερες των ελαχίστων

νομίμων ορίων αποδοχές τους,

. Ειδικότεραόμωςγια τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πά-σχα (Δώρα), η νομολογίαμαςδέχεται ότι απόκαμίααπό τις σχετικές διατάξεις, προκύπτει ότι τα πρόσω-πα αυτά δεν δικαιούνται δώρων εορτών, ανεξάρτη-

τα από το ύψος των αποδοχών τους,

.

Αυτό βεβαίως δεν σημαίνει ότι κατά την κατάρτι-ση της ατομικής σύμβασης εργασίας τα πρόσω-πα αυτά δεν μπορούν να συμφωνήσουν τον συμ-ψηφισμό των επιδομάτων αυτών με τις ανώτερεςσυμφωνηθείσεςαποδοχές.

Αντίθετα η νομολογία ερμηνεύοντας τις διατά-

ξεις του άρθρου 1 παρ. 4 του Α.Ν. 539/1945,

δέχεται ότι, εκτόςαντίθετης συμφωνίας, αυτές δεν έχουν εφαρμογήστα πρόσωπα διεύθυνσης αφού αυτές έρχονταισε αντίθεση με τα καθήκοντα και τις εξουσίες πουέχουνστην επιχείρηση ταπρόσωπααυτά.

Επίσης όσον αφορά

, παρά την αντίθετη άπο-ψη ορισμένης μερίδας της νομολογίας, η κρατού-σα άποψη τόσο στη θεωρία όσο και στη νομολο-γία, δέχεται ότι στα πρόσωπα αυτά, επειδή εξομοι-ώνονται στην πράξη με τους εργοδότες, αποκλεί-εται η συμμετοχή σε συνδικαλιστικές οργανώσειςτων εργαζόμενων, αφού κατά το άρθρο 14 παρ. 3του ισχύοντος συνδικαλιστικού νόμου 1264/ 1982,


απαγορεύεται ησυμμετοχή τυχόν εργαζόμενων ερ-γοδοτών σε συνδικαλιστικές οργανώσεις μισθω-τών, ανεξάρτητα της αιτιολογίας την οποία επικα-λούνται οι απόψεις αυτές. Η παραδοχή όμως τηςαπόψεως αυτής δεν σημαίνει ότι τα πρόσωπα αυ-τά δεν επιτρέπεται να ασκούν το συνταγματικά κα-τοχυρωμένο δικαίωμα των πολιτών να συμμετέ-χουν σε συνδικαλιστικές οργανώσεις. Οι οργανώ-σεις όμως αυτές θα πρέπει να είναι αμιγείς και νααποτελούνται από πρόσωπα της ιδίας κατηγο-ρίας, δηλ. πρόσωπα που ασκούν εργοδοτικές ε-ξουσίεςστις επιχειρήσειςπου εργάζονται.

Τέλος, τηθεωρία έχει απασχολήσει και το ζήτηματης δυνατότητας εφαρμογής στα πρόσωπα αυτάτουθεσμού των Συλλογικών ΣυμβάσεωνΕργασίαςήαπόάλληάποψη της υπαγωγής και τωνπροσώ-πων αυτών σε κάποια από τις υφιστάμενες συλλο-γικές ρυθμίσεις. Με τη βασική προϋπόθεση πουδεχθήκαμε ότι και οι εργαζόμενοι αυτοί συνδέονταιμε τον εργοδότη και κύριο της επιχείρησης με σύμ-βαση εξαρτημένης εργασίας, δεν μπορούμε παράνα δεχθούμε τη δυνατότητα σύναψης συλλογικήςσύμβασης εργασίας, αφού δεχθήκαμε παραπά-νω τη δυνατότητα της συνδικαλιστικής τους δρά-σης. Εάν επομένωςυπάρξει στηνπράξη τέτοιασυν-δικαλιστική οργάνωση, αυτή θα μπορέσει και ναπαραστεί ή να κινήσει τις σχετικές διαπραγματεύ-σεις, σύμφωνα με τον ισχύοντα περί συλλογικώνσυμβάσεων εργασίαςνόμο1876/ 1990.

Το ζήτημα όμως της διαπίστωσης των νομίμωναποδοχών ή της υπαγωγής των προσώπων αυ-τών σε μία από τις υφιστάμενες συλλογικές ρυθμί-σεις με κριτήριο το επάγγελμά τους γενικά ή εντόςτου κύκλου κάποιου κλάδου επιχειρήσεων, επειδήαπό ό, τι γνωρίζουμε δεν υπάρχει σήμερα στη χώ-ρα μας ειδικός προσδιορισμός του επαγγέλματόςτους ούτε αναφέρεται αυτό σε καμία από τις λει-τουργούσες ομοιοεπαγγελματικές ή κλαδικές Σ.Σ.Ε.(εκτός των επιχειρησιακών στις οποίες ενδεχομέ-νως να ρυθμίζεται και η αμοιβή των διευθυντικώνστελεχών τους), έχουμε τη γνώμηότι αυτές (οι νόμι-μες αποδοχές) είναι αυτές που καθορίζονται απότην αντίστοιχη κλαδική ή ομοιοεπαγγελματική ρύθ-μισηγια τουςυπαλλήλουςγραφείων.

Επίσης οι διατάξεις περί κανονικής άδειας ανά-παυσης, διαλειμμάτων εργασίας, εβδομαδιαίας α-νάπαυσης, εβδομαδιαίας διάρκειας της εργασίαςκαι περί νυκτερινής εργασίας,

των επιχειρήσεων, για τα μέλη τηςοικογενείας του εργοδότη και τους εργαζόμενουςσειερούςναούς και τις θρησκευτικές κοινότητες.

δεν ισχύουν για τα δι-

ευθυντικάστελέχη

Κίνητρο απόδοσης σε ιδιωτικούς εκπαι-δευτικούς

ΑξιώσειςΦΚΑ

Ασφάλισημελώνοικογένειαςπολιτών:

α. Κρατών -μελώνΕ.Ε.

β. Τρίτωνχωρών

Το επίδομααπόδοσηςπουκαταβάλλεται στους ιδι-ωτικούς εκπαιδευτικούς υπόκειται σε εισφορές σύμ-φωνα με τις γενικές διατάξεις του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, εφόσονδεν υπάρχει αντίθετη διάταξη νόμου με την οποία ναπροβάλλεται απαλλαγή από τις υπέρ του ΙΚΑ εισφο-ρές των ιδιωτικών εκπαιδευτικών (ΣτΕ 2714/09 ΕΔΚΑ2011σελ. 437).

ΑξιώσειςΦΚΑαρμοδιότητας τουΥπουργείου Εργα-σίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, που αφο-ρούν την επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθεισώνπαροχών παραγράφονται μετά εικοσαετία από τηντελευταία καταβολή. Η εν λόγω διάταξη ισχύει από 12-1-2012 και κάθε άλλη αντίθετη προς αυτή καταργείται(Άρθρο1υποπαρ. 1Α.6παρ. 2 τουΝ. 4093/12).

Ειδικά για μέλη οικογένειας ασφαλισμένων πολιτώνκρατών-μελών της ΕΕ, οι παροχές ασθενείας σε είδοςχορηγούνται, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσειςτου Π.Δ. 106/07 (ΦΕΚ 135 τ.Α - Οδηγία 2004/38 ΕΚ) καιτους έχει χορηγηθεί το έγγραφοπιστοποίησηςμόνιμηςδιαμονής του Άρθρου 16 του Π.Δ. 106/07 και διαμέ-νουν μόνιμα στην Ελλάδα (Άρθρο 33 παρ. 3α του Α.Ν.1846/51, όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 48 παρ.10 τουΝ. 3996/11, Εγκ. 75/11ΔΕΝ2011σελ. 1512).

Οι ασφαλισμένοι πολίτες τρίτων χωρών επί μακρόνδιαμένοντες στη χώρα μας και τα μέλη οικογένειάςτους δικαιούνται παροχές ασθενείας, εφόσον πλη-ρούν τις προϋποθέσεις του Π.Δ. 150/06 (ΦΕΚ 160 τ. Α΄- Οδηγία 2003/109 ΕΚ) και διαμένουν μόνιμαστη χώραμας.

Ως μέλη οικογένειας υπηκόου τρίτης χώρας πουκατοικούν νόμιμα στην Ελλάδα, θεωρούνται ο/η σύ-ζυγος, εφόσον έχει συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλι-κίας και τα κάτω των18 ετώνάγαμα τέκνα τους,συμπε-ριλαμβανομένωνκαι εκείνωνπου έχουνυιοθετηθεί (Άρ-θρο4 τουΠ.Δ. 131/06), εξαιρούμενοι, βάσει τωνανωτέ-ρω, οι γονείς και κάθε άλλο μέλος, εφόσον δεν περι-λαμβάνεται στην οικογενειακή επανένωση (Εγγ. ΥΕΚΑΦ40021/11817/1421/19-9-2011, Εγκ. 75/11).


οι αναγνώστες ρωτούν ...οι αναγνώστες ρωτούν ...Μια Α.Ε. η οποία λειτουργεί κανονικά, διέκοψε τη λειτουργία κάποιων υποκαταστημάτων της.

Για να μην απολύσει τους εργαζόμενους από τα υποκαταστήματα αυτά, προτίθεται να δανείσει

τους συγκεκριμένους εργαζόμενους σε μια άλλη εταιρεία Ε.Ε. η οποία θα εγκατασταθεί στους

ίδιους χώρους (υποκαταστήματα). Παρακαλώ γνωρίστε μας κατά πόσο αυτό είναι νόμιμο, ποια

διαδικασία πρέπει να τηρηθεί και ποιες υπηρεσίες πρέπει να ενημερωθούν

Παρακαλώ όπως με ενημερώσετε πώς αμείβεται μισθωτός με μερική απασχόληση (30ώρες/

εβδομάδα), όταν εργαστεί πέραν του συμφωνημένου χρόνου (π.χ 35 ώρες την εβδομάδα). Ως

απλόωρομίσθιο ή βάσει υπερωριακής απασχόλησης;

Μπορεί εργαζόμενος υπάλληλος με πενθήμερη εργασία να κάνει κάθε μήνα 20 ώρες υπε-

ρεργασία;

;

Απάντηση: Παρότι δεν προβλέπεται από τη νομοθεσία μας ο θεσμός του δανεισμού των ερ-γαζομένωναπό ένα εργοδότησε άλλο, εν τούτοις τα δικαστήρια έχουν κρίνει κατ' επανάληψηότι είναινόμιμη η προσωρινή διάθεση προσωπικού σε άλλον εργοδότη προκειμένου να αποφευχθούν απο-λύσεις.

Ύστερα από τα παραπάνω εφόσον ο νέος εργοδότης θα εγκατασταθεί στις εγκαταστάσεις τουπροηγούμενου εργοδότη οι μισθωτοί αυτοί θα πρέπει να υπογράψουν σύμβαση δανεισμού με τουςδύο εργοδότες (παλαιό και νέο) και να ορίσουν με λεπτομέρεια ποιος θα καταβάλλει τις αποδοχέςτους και θα τους ασφαλίζει και ποιος θα έχει την ευθύνη σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος καιπαράνομης απασχόλησής του, ποιος θα χορηγεί τις άδειες με ή χωρίς αποδοχές και που θα εργα-σθούνότανλήξουνοισυμβάσεις δανεισμού τους.

Ο νέος εργοδότης θα πρέπει να τους εγγράψει στο βιβλίου του ΙΚΑ με την ένδειξη «δανεισμός» καιναυποβάλει στο Σ.ΕΠ.Ε. πίνακαπροσωπικούμε την ένδειξη «δανεισμός».

Απάντηση:

Απάντηση:

Σύμφωναμε τοάρθρο2 τουΝ. 3846/2010οι εργαζόμενοι με μειωμένηαπασχόλησηαν χρειασθεί εκτάκτως (όχι προφανώς μόνιμα) να εργασθούν περισσότερες ώρες από τις συμφω-νημένες θα μπορούν να εργασθούν και κατ' αυτές αν δεν έχουν αναλάβει κάποιες άλλες υποχρεώ-σεις ή αν δεν εμποδίζονται από σοβαρό λόγο. Για τις πρόσθετες αυτές ώρες δικαιούνται αντίστοιχααπλά ωρομίσθια είτε βάσει της Σ.Σ.Ε. στην οποία υπάγονται είτε βάσει του συμφωνημένου μισθού /ημερομισθίου / ωρομισθίου τους. Αυτό όμως σε καμία περίπτωση δεν σημαίνει ότι είναι νόμιμη καιεπιτρεπτήηαπασχόλησής τουςσεημερήσιαβάσηπέραν των8ωρών.

Ηπρόσθετηαυτή εργασίαόμωςγια να είναι νόμιμηθαπρέπει να έχει γνωστοποιηθεί στο Σ.ΕΠ.Ε.με τηνυποβολή τροποποιητικούπίνακαπροσωπικού.

Σύμφωνα με το άρθρο 1 του Ν. 3385/2005 οι εργαζόμενοι με 5θήμερο μπορούν ναπραγματοποιούν 5ώρες υπερεργασία κάθε εβδομάδα (από 40 μέχρι 45) και κατά μήνα 20ώρες, ενώοι εργαζόμενοι με 6ήμερο μπορούν να πραγματοποιούν 1 ώρα και 20 λεπτά υπερεργασία κάθεημέρακαι 8ώρεςανά εβδομάδαή32ώρεςανάμήνα. (4Χ8).


άλλα δημοσιευμένα άρθρα

Το επίδομα γάμου και ποιοι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα το δικαιούνται μετά τη λήξητης μετενέργειας της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και των λοιπών κλαδικών Σ.Σ.Ε.

Νέος τρόπος γνωστοποίησης στο Σ.ΕΠ.Ε. της υπερωριακής εργασίας των εργαζόμενων

Τι ισχύει σήμερα για τα επιδόματα ωρίμανσης, γάμου, ισολογισμού κ.λπ. που έπαυσαννα καταβάλλονται ή πάγωσαν με βάση την ΠΥΣ 6/2012

Υπολογισμός εισφορών για αναγνώριση χρόνου ασφάλισης με εξαγορά

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2013 / Ποιές οι συνέπειες της υπογραφής της νέ ς Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Καθιέρωση συστήματος εκ περιτροπής εργασίας μονομερώς από τον εργοδότη.

Αποζημίωση & παροχές κανονικής άδειας

Ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών

- Μαΐου 2013

- Μαΐου 2013

- Μαΐου 2013

- Ιουνίου 2013



- Ιουλίου 2013

- Ιουλίου 2013

τεύχος

τεύχος

τεύχος

τεύχος

τεύχος

τεύχος

τεύχος

τεύχος

a

ΕΙΔΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ

ΤΕΚΜΗΡΙΩΜΕΝΗΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ

ΑΜΕΣΑ

ΓΡΗΓΟΡΑ

ΤΕΚΜΗΡΙΩΜΕΝΑ

Documents

Magazine Synergasia Augoystos Septembrios