-
Surs: . 2011. 3 (77)
http://izvestia.isea.ru/reader/article.asp?id=15071Realizat de
Vitalie Ceban, MAB141, anul I, Facultatea tiine Economice,
Administrare Bancar 02.05.2015Esena articolului: Problema cunoscut
sub denumirea de stres devine din ce n ce mai actual. Stresul este
prezent n toate sferele vieii omeneti, inclusiv n cea profesional.
Consecinele acestui fapt sunt nu doar de ordin psihologic, dar i
economic, i anume: diminuarea capacitii de munc a prii active a
populaiei, creterea numrului de bolnavi, a diferitor forme de
insucces personal, n final pierderea forei de munc calificate.
Stresul legat de activitatea profesionala apare atunci cnd
solicitarile mediului de munca depasesc capacitatea angajatilor de
a le face fata sau de a le mentine sub control. Fiecare dintre noi
poate fi victima stresului legat de activitatea profesionala,
indiferent de domeniul de activitate sau de marimea intreprinderii
in care lucram.
Utilitatea articolului pentru mine (n plan profesional i
personal): Articolul selectat mi-a suplinit cunotinele privind
efectele stresului n activitatea profesional, mi-a atras atenia la
existena acestei probleme n general, care, slava Domnului, la mine
nu este prezent, dar, oricum, este nevoie s cunosc cauzele,
efectele i metodele de prevenire a problemei stipulate, pentru
orice eventualitate. Problema stresului o privesc nu doar din
calitate de angajat, ci i din postura unui eventual patron, scopul
cruia trebuie s fie nu atingerea unor rezultate economice nalte i
maximizarea profitului pe contul utilizrii excesive a forei de
munc, ci s fie utilitatea social a ntreprinderii, s contribuie i
patronul, ctui de puin, ca fiecare om, angajat al su, s se simt
mplinit i fericit. Dei n articol nu sunt specificate msurile de
combatere a stresului, ele pot fi deduse uor de sine stttor,
datorit modului n care a fost expus informaia, i anume: acordarea
unui timp suficient lucrtorilor pentru realizarea sarcinilor;
recompensarea lucrtorilor pentru realizrile lor; posibilitatea ca
lucrtorii s dein controlul asupra muncii lor; evitarea ambiguitii n
ceea ce privete securitatea locului de munc i dezvoltarea
carierei.
