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UNIVERSIDAD TECNICA DE COTOPAXI
CIENCIAS DE LA INGENIERIA Y APLICADAS
COMO GENERAR LIDERAZGO ENTRE HOMBRES Y MUJERES
¿Existe el estilo de liderazgo femenino de tipo práctico, sensible y moderno o existe un estilo de liderazgo masculino, que sería tradicional, racional y jerárquico?
COMO GENERAR LIDERAZGO ENTRE HOMBRES Y MUJERES
No es verdad que el estilo de liderazgo que ejercen las mujeres, sea diferente al que ejercen los hombres.
COMO GENERAR LIDERAZGO ENTRE HOMBRES Y MUJERES
El mundo de la empresa es un mundo complejo, y ni el modelo de trabajo masculino ni el femenino puede proporcionar una organización equilibrada sin el complemento del uno con el otro.
COMO GENERAR LIDERAZGO ENTRE HOMBRES Y MUJERES
Precisamente es en la complementariedad entre los atributos típicos de los estilos masculino y femenino lo que hace que un equipo sea más estratégico y eficaz que otro.
COMO GENERAR LIDERAZGO ENTRE HOMBRES Y MUJERES
Y estos estilos son independientes del género
COMO GENERAR LIDERAZGO ENTRE HOMBRES Y MUJERES
ATRIBUTOS FEMENINOS:
Observación, interpretación, sensibilidad, visión periférica, mayor capacidad de escuchar, ejerce autoridad informal, gran intuición, autocontrol, comunicación simbólica.
COMO GENERAR LIDERAZGO ENTRE HOMBRES Y MUJERES
ATRIBUTOS MASCULINOS:
Análisis detallado, énfasis en los procedimientos, pensamiento analítico y deductivo, gran capacidad de asumir riesgos, creación de estrategias concretas, obsesión por los hechos y los datos, ejercicio de la autoridad formal, comunicación directa y lenguaje verbal, control de las emociones.
COMO GENERAR LIDERAZGO ENTRE HOMBRES Y MUJERES
El verdadero líder empresarial, sin importar su género, forma el liderazgo, creando permanente espacios donde florezca la imaginación y la creatividad de cada uno de los demás trabajadores y directivos.
Que es ser líder
Se entiende por líder a aquella persona que dirige, coordina, que está al frente, o es la persona más influyente de un grupo, siendo su principal herramienta de influencia sobre el resto la comunicación.
LIDER
Para que una persona realice un acto de liderazgo se deben cumplir cuatro condiciones:
* Existencia de un líder. * Existencia de un subordinado. * Existencia de un acto de liderazgo. * Existencia de un medio de comunicación.
LIDERLos individuos pueden considerar al líder como eficaz o ineficaz según las satisfacciones que deriven de la experiencia total de trabajo.
LIDER
CUALIDADES PARA LÍDERES EXITOSOS:
VisionarioPersona de acciónBrillanteCorajeContagia entusiasmoGran comunicadorConvincente
CUALIDADES PARA LÍDERES EXITOSOS:
Capacidad de mandoExigenteCarismáticoCumplidorCoherente
CARACTERISTICAS PARA LÍDERES EXITOSOS:Vivacidad / DesparpajoHabilidades socialesReceptividadToleranciaFiabilidadInteligencia analíticaInteligencia Emocional
TIPOS DE LIDERES
Liderazgo formal: preestablecido por la organización.
Liderazgo informal: emergente en el grupo.
TIPOS DE LIDERES
Líder Autócrata
Líder Participativo
Líder liberal
Líder Autócrata:
La decisión se centraliza en el líder.Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones.Inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.Considera que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes
Líder Participativo:
Utiliza la consulta, para practicar el liderazgo.
No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les conciernen.
Para lograr la eficacia, escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y práctico.
Cultiva la toma de decisiones de sus subalternos para que sus ideas sean cada vez más útiles y maduras.
Líder liberal:
Delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.
Espera que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y control.
Proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores.
El subalterno tiene que ser altamente calificado y capaz para que este enfoque tenga un resultado final.
LIDER DEMOCRATICOEsta palabra se deriva de DEMOS: pueblo y KRATOS: autoridad y quiere decir " la autoridad del pueblo"
POR ELLO LOS LIDERES DEMOCRÁTICOS:
1.Alientan y ayudan a tomar decisiones de grupo en todas las actividades.
2.Indican los pasos generales encaminados a una meta.
3.Es objetivo en sus críticas y participan en las actividades del grupo.
LIDER PATERNALISTA
Algunos jefes, en lugar de imponer órdenes "venden" sus ideas de forma paternalista dando consejos e insinuando "lo peligroso de no cumplir con el deber"."
posteriormente les hacen caer más en el desánimo, sintiéndose engañados y frustrados con las falsas promesas.
LIDER PARTICIPATIVOSe basa en un concepto positivo de la posición existencial: "yo estoy bien- tú estás bien"
Se considera que la gente es buena en general, aspira a lo mejor y la manera de llegar a grandes logros es encaminar los esfuerzos de todos hacia un fin común.
