Libro Casos de Exito 8 Passt

Casosde xito

8Programa de Autogestinen Seguridad y Salud en el Trabajo

Sistemas de Administracinde la Seguridady Salud en el Trabajo

Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en e Trabajo

Casos de xito 2012

Tomo 8

Programa de Autogestinen Seguridad

y Salud en el Trabajo

Sistemas de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo

2012

Secretara del Trabajo y Previsin Social

Derechos reservados conforme a la Ley

ISBN 978-607-7747-69-7

1a. Edicin

Impreso y hecho en Mxico

Printed and made in Mexico

Secretara del Trabajo y Previsin Social

Lic. Rosalinda Vlez JurezSecretaria del Trabajo y Previsin Social

Lic. Rafael A. Avante Jurez Subsecretario del Trabajo

Lic. Jorge Rodrguez Castaeda Subsecretario de Empleo y Productividad Laboral

Lic. Patricia Espinosa TorresSubsecretaria de Inclusin Laboral

Lic. Hctor Alcudia GoyaOficial Mayor

Ing. Juan Carlos Nez ArmasJefe de la Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo

Lic. Jos I. Villanueva LagarDirector General de Seguridad y Salud en el Trabajo

Lic. Alejandro Alcntara TorresDirector General de Inspeccin Federal del Trabajo

CONTENIDO

1. Presentacin, 7 2. Introduccin, 9 3. Empresas 3.1 Ashland Chemical de Mxico, S.A. de C.V., 13 3.2 Automotive Mxico Body Systems, S. de R.L. de C.V., 15 3.3 Barcel, S.A. de C.V. -Planta Mrida-, 17 3.4 Becton Dickinson Infusion Theraphy Systems Inc, S.A. de C.V., 19 3.5 BHA Group Servicios, S.A. de C.V., 21 3.6 Derivados de Leche La Esmeralda, S.A. de C.V., 23 3.7 Eaton Controls, S. de R.L. de C.V., 25 3.8 Fortequim, S.A de C.V., 27 3.9 GE Electrical Distribution Equipment, S.A. de C.V., 29 3.10 GE Toshiba Turbine Components de Mxico, S. de R.L. de C.V., 31 3.11 Grupo Celanese, S. de R.L. de C.V. - Complejo Ocotln-, 33 3.12 Grupo Celanese, S. de R.L. de C.V. -Terminal Martima-, 35 3.13 Harinera de Sinaloa, S.A. de C.V., 37 3.14 Invamex, S. de R.L. de C.V. , 39 3.15 Kemet de Mxico, S.A. de C.V., 41 3.16 Nutek, S.A. de C.V., 43 3.17 Palsgaard Services, S. de R.L. de C.V., 45 3.18 Pelikan Mxico, S.A. de C.V., 47 3.19 Printpack Packaging de Mxico, S.A. de C.V., 49 3.20 Qmax Mxico, S.A. de C.V. -Planta Comales-, 51 3.21 Sae Towers Mxico, S. de R.L. de C.V., 53 3.22 Siegwerk Mxico, S.A. de C.V., 55 3.23 Smiths Healthcare Manufacturing, S.A. de C.V. , 57 3.24 Tecnologa Modificada, S.A de C.V., 59 3.25 Unilever Mexicana, S. de R.L. de C.V. -Planta Lerma-, 61

PRESENTACIN

El Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012, considera a la prevencin de riesgos de trabajo como una de las principales prioridades de la poltica laboral, dentro del objetivo relativo a la promocin de polticas de Estado y la gene-racin de condiciones laborales que incentiven la creacin de empleos de alta calidad en el sector formal.

Para ello, el Programa Sectorial de Trabajo y Previsin Social 2007-2012 prev el desarrollo y consolidacin de una cultura de prevencin de riesgos laborales, dentro de las Estrategias y Lneas de Accin asociadas al Objetivo 6,denominado Elaborar e Instrumentar Accio-nes para Fortalecer la Seguridad y Salud en el Trabajo.

La Poltica Pblica de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012, aprobada en el seno de la Comisin Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, prev tambin, dentro de sus lneas estratgicas, el desarrollo y con-solidacin de una cultura de prevencin de riesgos laborales, que privilegie el quehacer preventivo sobre el correctivo, por medio de la instauracin de sistemas de administracin en seguridad y salud en los centros de trabajo, bajo estndares nacionales e internacionales.

En el marco de dicha poltica, se propuso impulsar el Programa de Autogestin en Segu-ridad y Salud en el Trabajo, PASST, mismo que tiene por objeto promover que las empresas implementen sistemas de administracin en lamateria, con el fin de favorecer el funcionamientode centros de trabajo seguros e higinicos.

El presente es el octavo volumen de la serie Casos de xito, con la cual se pretende dejar constancia de las empresas que, con base en el compromiso voluntario suscrito entre empleadores y trabajadores, han obtenido o revalidado el tercer nivel del reconocimiento de Empresa Segura, en el marco del Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST.

La publicacin muestra la informacin propor-cionada por las empresas, a partir de la des-cripcin de su situacin inicial, relacionada con los peligros asociados al proceso productivo; los desafos en el cumplimiento de la normatividad aplicable, y la ocurrencia de riesgos de trabajo. De manera complementaria, rene datos sobre la disminucin o eliminacin de accidentes; laforma en que ello ha repercutido en la produc-tividad y competitividad, y el papel que en elproceso han tenido la participacin de los traba-jadores y la incorporacin de buenas prcticas.

Casos de xito es, por lo tanto, testimonio de un proceso que responde satisfactoriamente a los principios que el Gobierno de la Repblica promueve conjuntamente con empresas y tra-bajadores comprometidos con el trabajo digno y seguro.

Lic. Jos I. Villanueva LagarDirector General de Seguridad

y Salud en el Trabajo

INTRODUCCIN

El Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, tuvo su origen en el ao de 1995 en los denominados Programas Preventivos, los cuales se aplicaban en centros de trabajo con cien o ms trabajadores de la industria maquiladora de exportacin de las enti-dades federativas de la frontera norte del pas, as como de Jalisco y el Distrito Federal, con el propsito de promover la implementacin de programas preventivos en los centros de trabajo.

El 21 de enero de 1997, se public en el Diario Oficial de la Federacin el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, el cual seala en el artculo 12 que La Secretara llevar a cabo programas de asesora y orientacin para el debido cumplimiento de la normatividad laboral en materia de seguridad e higiene en el trabajo, en los que se establecern los mecanismos de apoyo para facilitar dicho cumplimiento a travs de compromisos voluntarios con aque-llas empresas o establecimientos que as se losoliciten, para lo cual se auxiliar de la ComisinConsultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Con la expedicin de este Reglamento, se amplael alcance del Programa a todo el territorionacional y se promueve la incorporacin de loscentros de trabajo de las industrias de la cons-truccin, metal mecnica, tiendas de autoser-vicio, muebles de madera, plsticos, embotella-doras de refrescos, textil y transporte elctrico, mismas que presentaban en ese entonces altastasas de accidentabilidad.

En el ao de 1999, la metodologa y docu-mentos tcnicos del Programa se someten a estudio por parte del Colegio de la Frontera Norte, para evaluar su aceptacin, viabilidad y utilidad en el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo.

Con base en los resultados del estudio, en el ao 2000 se reestructura la metodologa para incorporar la instauracin de Sistemas de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, y se adecuan los documentos tcnicos y el esquema de asistencia tcnica.

Con dichos criterios, se emiten los primeros lineamientos del Programa en el ao 2000, con el nombre de Campaa de Patrones y Trabajadores Responsables en Seguridad e Higiene en el Trabajo.

En 2002, se emiten nuevos lineamientos generales para el Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST. Bajo estos lineamientos, se acua el otorgamiento del reconocimiento de Empresa Segura en sus tres niveles:

Porelcumplimientode lanormatividaden seguridad y salud en el trabajo;

Porlasaccionesdemejoracontinuaenlaseguridad y salud en el trabajo, y

Porsuslogrosenlaadministracindelaseguridad y salud en el trabajo.

En el marco de la Poltica Pblica de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012, en el ao 2008 se lleva a cabo una revisin de los Lineamientos Generales de Operacin del Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, actualizacin que tuvo como punto de partida las experiencias acumuladas en los seis aos anteriores de operacin del referido programa.

Del mismo modo, fueron tomadas en consi-deracin otras experiencias en programas anlogos, tales como: las Directrices sobre sistemas de gestin de la seguridad y la salud en el trabajo, emitidas por la Organizacin Internacional del Trabajo, OIT; la Norma sobre Sistemas de Administracin de Seguridad y Salud Ocupacional, OHSAS 18001:2007, y la Norma Mexicana NMX-SAST-001-IMNC-2008, Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo - Requisitos.

En los nuevos Lineamientos Generales de Ope-racin del Programa, se actualizan los objetivosespecficos y amplan las polticas del programa, entre otras, las relativas a la inclusin de em-presas contratistas, la aceptacin de sistemas anlogos, la definicin de autoridades respon-sables y la difusin de los resultados alcanzados.

Por lo que concierne a la elaboracin del com-promiso voluntario, son precisados el conte-nido y especificaciones de la documentacin requerida, es decir del Diagnstico de Adminis-tracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y del propio compromiso.

En cuanto a la autorizacin de dichos compro-misos, se establecen y detallan los criterios para realizar la revisin de la documentacinrequerida antes mencionada, al igual que los trminos para la autorizacin de los mismos y la notificacin del registro en el Programa.

Por lo que se refiere a las evaluaciones, son sustituidas las parciales por las iniciales; es sealado el objeto y alcance de las evalua-ciones; se determina que stas pueden reali-zarse a peticin de parte o dentro del plazo establecido para tal efecto; son definidas las etapas de la evaluacin integral y el alcance de la revisin documental y de la verificacin en campo, y se incluyen los criterios para el seguimiento de los centros de trabajo con reconocimiento de Empresa Segura.

En este apartado, se reconoce de manera expresa la validez de los dictmenes para la evaluacin de la conformidad de las normas oficiales mexicanas que emitan las unidades de verificacin acreditadas y aprobadas.

Por otra parte, son establecidos los linea-mientos para la revisin, evaluacin y dictamen de las solicitudes para el otorgamiento de reconocimientos; los trminos para desarrollar estas funciones, y los responsables de su ejecucin.

De igual forma, se adicionan los criterios especficos para el otorgamiento de recono-cimientos en sus diversas modalidades; el relativo al nmero de das subsidiados por accidentes de trabajo en todos los niveles; los lineamientos para la revalidacin del tercer nivel de Empresa Segura; el denominado Por su liderazgo en la seguridad y salud en el trabajo, para los centros de trabajo que participen en la promocin, asesora y asistencia tcnica del Programa, una vez que hayan obtenido el tercer nivel, as como las reglas para la obtencin de la Acreditacin de Sistemas de Administracin y Seguridad en el Trabajo, a que se refiere el artculo 72 de la Ley del Seguro Social.

Adems, se determinan las causales que dan lugar a la actualizacin del compromiso voluntario y a la baja temporal y definitiva del Programa, al igual que las condiciones para permanecer inscrito en el mismo. Respecto de la baja definitiva, se incorpora la garanta de audiencia al centro de trabajo para que manifieste lo que a su derecho convenga.

La actualizacin de los Lineamientos Gene-rales de Operacin del Programa de Auto-gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, sirvi tambin de punto de partida para llevar a cabo la renovacin de las tres guas bsicas que orientan y evalan su puesta en funcionamiento:

GuadeAsesoraparalaInstauracindeSistemas de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo;

Gua para la Evaluacin del Funciona-miento de Sistemas de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, y

GuaparalaEvaluacindelCumplimientode la Normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo.

La Gua de Asesora para la Instauracin de Sistemas de Administracin en Seguridad ySalud en el Trabajo, tiene como propsito proveer a los centros laborales de un esquema con los elementos esenciales para la puesta en operacin de estos sistemas y el seguimiento de los avances en su aplicacin.

Por su parte, la Gua para la Evaluacin del Fun-cionamiento de Sistemas de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, aporta los criterios de aceptacin y de evaluacin para valorar el funcionamiento de dichos sistemas, as como las acciones preventivas y correctivas por instrumentar en los centros de trabajo.

Finalmente, la Gua para la Evaluacin del Cumplimiento de la Normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo, es una herramienta que permite realizar una revisin exhaustiva sobre la observancia de las diversas disposiciones en la materia que le son aplicables al centro de trabajo, con las consiguientes medidas preventivas y correctivas por ejecutar.

Con la actualizacin de los Lineamientos Generales de Operacin y de sus guas bsicas, la Secretara del Trabajo y Previsin Social busca impulsar y consolidar la implantacin y operacin del Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, y, de esta manera, contribuir al establecimiento de centros de trabajo seguros e higinicos, con la consecuente disminucin de los riesgos laborales.

Los resultados obtenidos con motivo de la instauracin del Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, avalan la necesidad de fortalecerlo e impulsarlo.

A noviembre de 2012, las empresas certifi-cadas en el primer nivel de reconocimiento de Empresa Segura por el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo, tienen una tasa de 1.27 accidentes por cada cien trabajadores, lo que representa una disminucin de 54.6 por ciento con res-pecto a la tasa media nacional.

Aqullas que han obtenido el segundo nivel de reconocimiento por las acciones de mejora continua en la seguridad y salud en el trabajo, registran una tasa de 0.77 por cada cien trabajadores, 72.5 por ciento por debajo de la tasa nacional.

A las que se ha otorgado el tercer nivel por sus logros en la administracin de la seguridad y salud en el trabajo, muestran una tasa de

0.44 accidentes por cada cien trabajadores, 84.3 por ciento inferior a la que se registra en todo el pas.

Por ltimo, las que han obtenido la revalidacin del tercer nivel tienen 0.39 accidentes por cada cien trabajadores, 86.1 por ciento menor a la tasa media nacional.

Es por lo anterior que, con el presente volumen de la serie Casos de xito, se reconoce y deja constancia de las empresas que, con base en el compromiso voluntario suscrito entre empleadores y trabajadores, han obtenido el tercer nivel de reconocimiento de Empresa Segura, o la revalidacin del mismo, en el marco del Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, para que se conozcan y multipliquen en nuestro pas las mejores prcticas en la prevencin de riesgos laborales.

Casos de xito 2012, Tomo 8Sistemas de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo

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DESCRIPCIN DE LA EMPRESA

Ashland Chemical de Mxico, S.A. de C.V., inici operaciones el 1 de agosto de 1967 como Hrcules Mxico, S.A. de C.V., razn social que cambi en el ao 2010, por la que actualmente tiene.

Es una empresa dedicada a la fabricacin deresinas sintticas con procesos de polimeriza-cin y a la preparacin de soluciones para trata-miento de aguas residuales utilizadas por la indus-tria del papel. Comercializa sus productos en Mxico y Sudamrica.

Sus principales clientes son Kimberly-ClarkWorldwide, Inc. y Procter & Gamble Manufac-tura, S. de R.L. de C.V.

El centro de trabajo est ubicado en Calle SaraNo. 4553, Col. Guadalupe Tepeyac, Delegacin Gustavo A. Madero, Distrito Federal, C.P. 07840, y cuenta con una plantilla de 16 trabajadores.

SITUACIN INICIAL

Antes de incorporarse al Programa de Auto-gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, en el ao 2003, la empresa slo con-taba con prcticas internas sobre seguridad e higiene, sin la instauracin de un Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, que permitiera cumplir con los estn-dares requeridos por sus clientes y autoridades nacionales.

Al aplicar las guas del Programa y elaborar el diagnstico inicial del centro de trabajo, se observ la falta de involucramiento de los

3.1 Ashland Chemical de Mxico, S.A. de C.V.

Ashland Chemical de Mxico, S.A. de C.V.


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responsables de cada uno de los departamentos, y se identificaron las disposiciones normativas que deberan aplicarse en las diferentes reas del centro de trabajo.

En la primera evaluacin, el centro de trabajo registr un accidente laboral con 16 das deincapacidad temporal, y se obtuvieron califica-ciones de 94 por ciento en la instauracin del Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, y de 92 por ciento, en el cumplimiento de la normatividad en la materia.

Las reas de oportunidad fueron el fortaleci-miento de la capacitacin sobre las medidas preventivas para garantizar la integridad fsica de los trabajadores, as como la instauracin de mecanismos para recibir, difundir y dar a conocer informacin en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Los riesgos asociados al proceso principal de laempresa son atrapamientos por partes mvilesde la maquinaria o la manipulacin manual deobjetos; atropello por conduccin de maqui-naria; golpes durante el manejo de herramientas y materiales; cadas al mismo o diferente nivel; explosin o incendio por fuga o derrame de sustancias qumicas inflamables, y exposicin a ruido estable.

CARACTERSTICAS DEL SASST

El Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, ha dado lugar a un mayor involucramiento de los niveles direc-tivos. Por su parte, el personal se encuentra ms comprometido y convencido de los beneficios al realizar su trabajo de manera segura.

La empresa cuenta con un sistema de control estricto de la informacin y documentacin de las acciones de prevencin en materia de seguridad y salud en los trabajos de alto riesgo, especialmente las que deben seguirse por parte del personal contratista.

Con la instauracin del Sistema de Adminis-tracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, se logr concientizar al personal de los riesgos a los que est expuesto y, por lo tanto, realizar de manera segura sus actividades.

En la evaluacin realizada por la Secretara del Trabajo y Previsin Social en julio de 2012, para hacerse acreedora de la revalidacin del tercer nivel de reconocimiento de Empresa Segura, la empresa obtuvo 96 por ciento en la instauracin del Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST; 99 por ciento, en el cumplimiento de las normas oficiales mexicanas en la materia; cien por ciento, en la aplicacin del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, y cero casos de accidentes laborales.

Entre los beneficios alcanzados por la empresa destacan la disminucin en el pago de la prima del seguro de riesgos de trabajo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, a la mnima posible de 0.50000; una actitud responsable de los colaboradores sobre su proteccin personal, as como el cuidado de las instalaciones, equipo, maquinaria y herramientas.


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3.2 Automotive Mxico Body Systems, S. de R.L. de C.V.


Automotive Mxico Body Systems, S. de R.L.de C.V., es una empresa con capital de los Estados Unidos de Norteamrica. Inici sus operaciones el 1 de abril de 1997 como ArvinMeritor Mexicana, S.A. de C.V., razn social que cambi en el ao 2010, por la que actualmente tiene.

Es una empresa dedicada a la fabricacin y ensamble de accesorios para automviles, autobuses, camiones, motocicletas y bicicletas.

Sus principales clientes son: Ford Motor Company, Inc.; General Motors Company, Inc.; Daimler, AG.; Bayerische Motoren Werke, AG.; Chrysler Group, LLC, y Volkswagen de Mxico, S.A. de C.V.

El centro de trabajo est ubicado en la Carretera Mxico-Puebla Km. 117, Nave 19D, Col. ParqueIndustrial Finsa, Cuautlancingo, Puebla, C.P. 72710, y cuenta con una plantilla de 218 trabajadores.

SITUACIN INICIAL

El 12 de julio de 2005, Automotive Mxico Body Systems, S. de R.L. de C.V., formaliz el compromiso voluntario para su incorporacin al Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, con una tasa de 3.45 accidentes por cada cien trabajadores.

En la primera evaluacin realizada al centro de trabajo, se obtuvieron calificaciones de 92por ciento en la instauracin del Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Tra-bajo, SASST, y de 98 por ciento, en el cumpli-miento de la normatividad en la materia.

Automotive Mxico Body Systems, S. de R.L. de C.V.


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Las reas de oportunidad identificadas fueron la asignacin de responsabilidades en el desarrollo de los programas preventivos y la instauracin de la Coordinacin de Salud, Seguridad y Medio Ambiente, a fin de promover una cultura de prevencin de riesgos laborales.

Los riesgos asociados al proceso principal del centro de trabajo son: atrapamientos por partes mviles de la maquinaria, vuelco de vehculos o la manipulacin manual de objetos; cada de objetos por desplome, derrumbamiento o manipulacin; cadas al mismo o diferente nivel; explosin o incendio por fuga o derrame de sustancias qumicas inflamables, as como exposicin a ruido y sustancias qumicas.


El Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, implantado con los criterios del Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, ha permitido involucrar a todos los trabajadores en acciones de prevencin de accidentes y enfermedades de trabajo, as como desarrollar y mantener estndares de seguridad, higiene y medio ambiente laboral en todas las insta-laciones.

Los trabajadores observan una cultura de pre-vencin que se demuestra en la responsabilidad de cada uno al operar los equipos, de acuerdo con los procedimientos de seguridad y salud en el trabajo y en la notificacin de las situa-ciones que representan un riesgo para su inte-gridad fsica.

Los resultados obtenidos en la ltima evalua-cin realizada al centro de trabajo para obtenerla revalidacin del tercer nivel de recono-cimiento de Empresa Segura, fueron de 97 por ciento en la instauracin del Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST; de 95.4 por ciento, en el cumplimiento de la normatividad en la materia; de cien por ciento, en el avance del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, y una tasa de 0.93 accidentes por cada cien trabajadores.

Los beneficios se reflejan en la cultura de segu-ridad establecida con el personal; la dismi-nucin en el pago del seguro de riesgos de trabajo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, al lograr la prima mnima posible por este concepto de 0.50000; los ahorros econ-micos en el proceso de operacin, as como el reconocimiento por parte de las autoridades federales, estatales y la comunidad como una empresa segura.


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3.3 Barcel, S.A. de C.V. -Planta Mrida-


Barcel, S.A. de C.V. -Planta Mrida-, inici labores el 29 de junio de 2004 y forma parte del Grupo Bimbo S.A. de C.V., empresa mexicana con 67 aos de antigedad y 153 plantas que operan alrededor del mundo. Sus oficinas corporativas se encuentran en el Distrito Federal.

Es una empresa del sector elaboracin de alimentos. Los productos que fabrica son: frituras de maz y harina de trigo; maz palomero explotado con caramelo; cacahuate tostado cubierto de harina, y hojuelas de papa fritas, los cuales se comercializan en Mxico.

El proceso de produccin inicia con la recepcin, anlisis y almacenamiento de materias primas, las que son mezcladas, condimentadas, ama-sadas, extruidas, moldeadas, horneadas, tos-tadas, cocinadas y/o sofredas, de acuerdo con el tipo de botana que se elabora.

Finalmente, el producto terminado pasa a los procesos de inspeccin, pesado, embolsado y embarque para su envo a los centros de venta.

Barcel, S.A. de C.V. -Planta Mrida-, se encuentra ubicada en Calle 60 Diagonal No. 497, Col. Parque Industrial, Mrida, Yucatn, C.P. 97300, y cuenta con una plantilla de 150 trabajadores.

Barcel, S.A. de C.V. -Planta Mrida-


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SITUACIN INICIAL

Al incorporarse al Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, registr un accidente laboral en el ao previo, y present una calificacin de 95 por ciento en el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud laborales, de acuerdo con los resultados de su diagnstico inicial.

Entre los grandes retos que la empresa en-frent, fueron el desarrollo de una cultura deprevencin en todos los niveles de su organi-zacin, que involucrara tanto a trabajadores como a directivos; la divulgacin de los riesgos existentes en las instalaciones, y la capacitacin de los empleados sobre las medidas preventivas para garantizar su integridad fsica.

Los riesgos asociados a las actividades que sedesarrollan son atrapamientos por partes m-viles de la maquinaria; atropello por vehculos y conduccin de maquinaria; golpes por cada de objetos en el manejo de materiales; explosin o incendio por fuga o derrame de sustancias qumicas inflamables; cadas por la falta de orden o limpieza, adems de la exposicin a temperaturas elevadas, radiaciones ultravio-leta, ruido y sustancias qumicas.


El Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, permiti a la empresa garantizar el cumplimiento de las normas oficiales mexicanas de seguridad y salud en el trabajo; comprometer a la direccin y a todos los trabajadores en los programas preventivos, as como capacitar al personal en la prevencin y control de riesgos.

El 27 de enero de 2012, la empresa logr obtener la revalidacin del tercer nivel de reconocimiento de Empresa Segura, por sus logros en la administracin de la seguridad y salud en el trabajo, con cien por ciento en los tres rubros: instauracin del Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST; cumplimiento de la normatividad en la materia, y avance del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, as como la disminucin en el pago de la prima del seguro de riesgos de trabajo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, la cual para el ao 2012 fue de 0.50000.

Entre las buenas prcticas del centro de trabajo se encuentra el Modelo de Seguridad y Salud de Grupo Bimbo, que es una herramienta de gestin mediante la cual los mismos trabajadores describen las formas ms probables de lesionarse, participando en la observacin de sus compaeros con el fin de consolidar una cultura de prevencin de los riesgos laborales.


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3.4 Becton Dickinson Infusion Theraphy Systems Inc, S.A. de C.V.


Becton Dickinson Infusion Theraphy Systems Inc, S.A. de C.V., es una empresa del Grupo Becton Dickinson and Company, con una antigedad de 115 aos y presencia en 50 pases. Sus oficinas corporativas se encuentran en la ciudad de Franklin Lakes, New Jersey.

Inici operaciones el 19 de agosto de 1991. Sus instalaciones se ubican en Av. Perifrico Luis Donaldo Colosio No. 579, Col. Obrera, Nogales, Sonora, C.P. 84048, en donde laboran un mil 199 empleados.

En la empresa Becton Dickinson Infusion Theraphy Systems Inc, S.A. de C.V., se realiza el ensamble de productos mdicos desechables como catteres y estiletes para los hospitales. Comercializa sus productos en Estados Unidos de Norteamrica y Mxico.

SITUACIN INICIAL

Antes de incorporarse al Programa de Auto-gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, la empresa contaba con prcticas relati-vas a la seguridad, salud y proteccin ambiental.

Becton Dickinson Infusion Theraphy System Inc, S.A. de C.V.


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Sin embargo, el diagnstico inicial permiti a la empresa identificar reas de oportunidad en lo referente a la definicin de indicadores especficos para evaluar el Sistema de Admi-nistracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, y la elaboracin de un sistema de control estricto de la informacin y documentacin de las acciones de prevencin en materia de seguridad y salud en el trabajo.

En la primera evaluacin, el centro de trabajo registr los resultados siguientes: 90 por ciento de cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo, y cinco casos de accidentes laborales con 121 das de incapacidad temporal.

Los riesgos asociados al proceso de la empresa son: atrapamientos por partes mviles de la ma-quinaria; cadas al mismo o diferente nivel; explosin o incendio por fuga o derrame de sus-tancias qumicas inflamables; descargas elc-tricas por contacto con lneas de alta tensin,as como exposicin a radiaciones ultravioleta o lser, ruido y sustancias qumicas.


Actualmente, la empresa tiene instaurado un Sistema de Administracin de la Seguridad, Higiene y Medio Ambiente, basado en los requisitos del Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, y del Sistema del Grupo Becton Dickinson and Company.

Este ltimo es una herramienta de acceso para todos los trabajadores y contratistas del grupo, donde se comparten polticas, procedimientos, instructivos de operacin, registros, listas de verificacin, manuales de operacin, experien-cias exitosas y metodologas para la mejora continua.

Becton Dickinson Infusion Theraphy Systems Inc, S.A. de C.V., actualmente tiene un porcen-taje de cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo del 99 por ciento, con la disminucin en el pago de la prima del seguro de riesgos de trabajo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, la cual para el ao 2012 fue de 0.56929.


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3.5 BHA Group Servicios, S.A. de C.V.


BHA Group Servicios, S.A. de C.V., inici labores el 20 de abril de 2004 y forma parte del grupo General Electric Company. Se ubica en Calle Municipio de Tepezala No. 104, Parque Industrial del Valle, Aguascalientes, Aguascalientes, C.P. 20355.

Es una empresa con capital de los Estados Unidos de Norteamrica. Su giro o actividad es la fabricacin de filtros utilizados en equipos colectores de polvos y para turbinas de vapor, los cuales se comercializan en Mxico.

Actualmente, su fuerza laboral est conformada por 160 trabajadores.

SITUACIN INICIAL

El 14 de mayo de 2007, la empresa forma-liz el compromiso voluntario para su incor-poracin al Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, con dos accidentes laborales; 79 por ciento en la evaluacin del funcionamiento del Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, y 85 por ciento, en el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo.

Antes de incorporarse al Programa de Auto-gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, la empresa contaba con prcticas relativas a la seguridad, salud y proteccin ambiental.

BHA Group Servicios, S.A. de C.V.


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Sin embargo, el diagnstico inicial permiti a la empresa identificar reas de oportunidad en lo referente a la definicin de indicadores especficos para evaluar el Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, y la capacitacin efectiva para la comunicacin de riesgos e investigacin de accidentes y enfermedades de trabajo.

Los riesgos asociados al proceso de la em-presa son: atrapamientos por partes mviles de la maquinaria o la manipulacin manual de objetos; atropello por conduccin de maquinaria; golpes durante el manejo de herramientas y materiales; cadas al mismo nivel, y exposicin a ruido inestable y sustancias qumicas.


Las mejoras en el centro de trabajo, con motivode la instauracin del Sistema de Administra-cin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST,son la documentacin y seguimiento de losprogramas de seguridad y salud en el trabajo;la actualizacin de procedimientos para lostrabajos de alto riesgo, as como el recono-cimiento, evaluacin y control de los actos ycondiciones inseguras que puedan ocurrir en las reas del centro de trabajo.

Las acciones de prevencin, en el marco del Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, han logrado que la empresa mantenga el cien por ciento en cuanto a la instauracin del Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, y del cumplimento de las normas oficiales mexicanas de seguridad y salud en el trabajo.

Entre los beneficios, destacan la disminucin del seguro de riesgos de trabajo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, al lograr una prima por este concepto de 0.50000; la actitud responsable de los colaboradores sobre su proteccin personal y el cuidado de las instalaciones, equipo, maquinaria y herramientas, as como la obtencin del reco-nocimiento de Empresa Segura en su tercer nivel, otorgado por la Secretara del Trabajo y Previsin Social en 2008, por sus logros en la administracin de la seguridad y salud en el trabajo, y la revalidacin de ste en 2012.

En relacin con las buenas prcticas, cuenta, entre otras, con la iniciativa Aporta Tu Idea, ATI, en la que bajo el principio de identificar todas las situaciones de riesgo, los reportes de las actividades que puedan provocar un incidente son canjeados por tarjetas de regalo para una tienda departamental.


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3.6 Derivados de Leche La Esmeralda, S.A. de C.V.


Derivados de Leche La Esmeralda, S.A. de C.V., es una empresa con capital cien por ciento mexicano. Inici sus operaciones en el ao 1956. La planta se ubica en Calle Frente a la Estacin del FFCC s/n, Col. Estacin, San Miguel de Allende, Guanajuato, C.P. 37759. Cuenta con 1,163 empleados.

Est catalogada en la fraccin 206, Elabo-racin, preparacin, conservacin, envasado y/o empacado de productos lcteos, de acuerdo con el Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliacin, Clasificacin de Empresas, Recaudacin y Fiscalizacin.

En la empresa Derivados de Leche La Esme-ralda, S.A. de C.V., se producen cerca de 180 productos, entre los que se encuentran quesos frescos, maduros y procesados, as como cremas y mantequillas.

Sus principales clientes son: Wal-Mart de M-xico, S. de R.L. de C.V.; Tiendas Comercial Mexicana, S.A. de C.V.; Costco de Mxico, S.A. de C.V.; Tiendas Chedraui, S.A. de C.V.; Orga-nizacin Soriana, S.A.B. de C.V.; Premium Res-taurantes Brands, S. de R.L. de C.V., y Operadora Dominos Pizza de Mxico, S.A. de C.V.

Derivados de Leche La Esmeralda, S.A. de C.V.


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SITUACIN INICIAL

La empresa se incorpor al Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Tra-bajo, PASST, en el ao 2001, con el fin de garantizar la observancia de las normas oficiales mexicanas de seguridad y salud en el trabajo.

En la primera evaluacin realizada al centro de trabajo, se obtuvieron calificaciones del 32.8 por ciento en la instauracin del Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, y de 58.4 por ciento, en el cumplimiento de la normatividad en la materia.

Las reas de oportunidad resultantes del diag-nstico realizado en el centro de trabajo, fueron la elaboracin de procedimientos de trabajo seguro, junto con el fortalecimiento de la capacitacin sobre las medidas preventivas para garantizar la integridad fsica de los trabajadores.

Otra rea de oportunidad fue el mejoramiento del Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, mediante la instauracin de indicadores para evaluar las prcticas internas sobre la prevencin de accidentes y enfermedades de trabajo y los programas de seguridad y salud en el trabajo.

En cuanto a los peligros asociados al procesoprincipal, stos se relacionan con el atrapa-miento por partes mviles de la maquinaria o la manipulacin de objetos; cadas al mismo nivel; golpes por el manejo de herramientas manuales, as como exposicin a condiciones trmicas abatidas, ruido y sustancias qumicas.


Las mejoras obtenidas por la instauracin del Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, fueron la toma de conciencia por parte de todo el personal para aplicar los procedimientos de seguridad y salud laborales, as como dar cumplimiento a los objetivos del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En febrero de 2012, la empresa obtuvo la revalidacin del tercer nivel de reconocimiento de Empresa Segura, por sus logros en la administracin de la seguridad y salud en el trabajo, con 95.9 por ciento en la instauracin del Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST; 95.3 por ciento, en el cumplimiento de la normatividad en la materia; 95.5 por ciento, en el avance del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, y una tasa de 1.78 accidentes por cada cien trabajadores.

En relacin con las buenas prcticas instauradas a partir de su incorporacin al Programa deAutogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo,PASST, est la metodologa STOP-BPMS, que consiste en la revisin diaria de los estndares de seguridad; de las disposiciones de las nor-mas oficiales mexicanas de seguridad y saluden el trabajo, y de las condiciones de opera-cin de la maquinaria y equipo.


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3.7 Eaton Controls, S. de R.L. de C.V.


Eaton Controls, S. de R.L. de C.V., inici operaciones el 17 de diciembre de 1997. Forma parte del grupo Eaton Corporation, uno de los lderes mundiales que provee productos de control elctrico y equipos de distribucin de potencia.

Es una empresa maquiladora de la industria automotriz. Su giro o actividad es la fabricacin y ensamble de interruptores elctricos y electrnicos para camiones. El cien por ciento de su produccin se destina a los Estados Unidos de Norteamrica.

Eaton Controls, S. de R.L. de C.V., se encuentra ubicada en Av. Chapultepec s/n, Parque Industrial Colonial, Reynosa, Tamaulipas, C.P. 88787, y cuenta con una plantilla de 961 trabajadores.

Entre sus principales clientes se encuentran Deere & Company, Inc.; Paccar, Inc.; Caterpillar, Inc.; Daimler Trucks North America, LLC, y Valley Freightliner, Inc.

SITUACIN INICIAL

Eaton Controls, S. de R.L. de C.V., se inscribi al Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, en diciembre de 2006, no obstante que siempre ha conside-rado en su poltica de seguridad, higiene y medio ambiente, como principio fundamental de la prevencin, dar cumplimiento a los requi-sitos legales y mantener una mejora continua.

Con el Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, se ha mejorado el involucramiento del comit de direccin, mandos medios y personal operativo; han sido implementados indicadores especficos para evaluar el cumplimiento normativo y los

Eeaton Controls, S. de R.L. de C. V.


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programas preventivos, al igual que se comu-nican y difunden hacia toda la empresa los resultados en la materia.

En la primera evaluacin, el centro de trabajo registr dos accidentes laborales con 22 dasde incapacidad temporal, y se obtuvieron calificaciones de 75 por ciento en la instau-racin del Sistema de Administracin en Segu-ridad y Salud en el Trabajo, SASST, y de 70 por ciento, en el cumplimiento de la normatividad en la materia.

Los riesgos asociados con la actividad indus-trial son atrapamientos por partes mviles de la maquinaria, vuelco de vehculos y manipu-lacin manual de objetos; cadas al mismo o diferente nivel; atropello por vehculos o conduccin de maquinaria; cada de objetos en manipulacin; golpes por el manejo de herramientas manuales, ruptura de elementos de transmisin y fuga en las conexiones de equipos neumticos; descargas elctricas por contacto con lneas de alta tensin; explosin o incendio por fuga o derrame de sustancias qumicas inflamables, adems de la exposicin a radiaciones ultravioleta o lser, ruido y sus-tancias qumicas.


El Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, se soporta en los principios estratgicos de la empresa, lo que garantiza la sustentabilidad y un nivel de cumplimiento del cien por ciento en los avances del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, as como de cero casos de accidentes de trabajo en los ltimos cuatro aos.

Los resultados obtenidos en la ltima evalua-cin realizada al centro de trabajo para obtener la revalidacin del tercer nivel de reconocimiento de Empresa Segura, fueron de 95 por ciento en la instauracin del Sistema de Administra-cin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, y de 98 por ciento, en el cumplimiento de la normatividad en la materia.

Los beneficios se reflejan en la cultura de segu-ridad establecida con el personal; la disminucin en el pago del seguro de riesgos de trabajo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, al lograr una prima por este concepto de 0.54377; los ahorros econmicos en el proceso de operacin, as como el reconocimiento por parte del grupo corporativo, autoridades federales, estatales y la comunidad como una empresa segura.

En relacin con las buenas prcticas cuenta, entre otras, con los programas siguientes:

ProgramadeAuditorasdeSeguridadSema- nales: consiste en la evaluacin de los

estndares de seguridad por parte de un grupo multidisciplinario integrado por el gerente del rea, supervisor, tcnicos de mantenimiento y empleados de produccin. Los hallazgos encontrados son utilizados como lecciones aprendidas, que ponen en evidencia el antes y el despus de las situaciones de riesgo.

NearMisses:tienelafinalidaddepromoverla participacin de los trabajadores al reportar todas aquellas condiciones que ponen en riesgo su integridad.


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3.8 Fortequim, S.A. de C.V.


Fortequim, S.A de C.V., inici operaciones el 1 de enero de 1988 con el nombre de Solventes Doal, S.A. de C.V., razn social que cambi en el ao de 2000, por la que actualmente tiene.

Es una empresa de la industria qumica. Su giro o actividad es la elaboracin, envasado, distribucin y venta de ms de 60 productos, entre los que se encuentran alcoholes, cetonas, steres, glicoles, cidos, compuestos inorgnicos, acidulantes, aceites minerales, plastificantes, thinner y mezclas.

El centro de trabajo est ubicado en la Carretera a San Miguel Km. 5, Col. Hacienda La Espaola, Guadalupe, Nuevo Len, C.P. 67110, en donde laboran 55 empleados.

SITUACIN INICIAL

Fortequim, S.A de C.V., se incorpor al Pro-grama de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, en enero de 2002, con 93 por ciento en la instauracin del Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, y 95 por ciento, en el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo.

Derivado del diagnstico inicial, el centro de trabajo detect reas de oportunidad en lo referente a la proteccin y dispositivos de seguridad en la maquinaria; los procedimientos y normas de trabajo; el manejo, transporte yalmacenamiento de materiales, as como lanecesidad de reforzar la comunicacin de riesgospor el manejo de sustancias qumicas y algunas condiciones fsicas de las instalaciones.

Fortequim, S.A. de C.V.


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Los riesgos de trabajo asociados al proceso productivo son golpes en extremidades supe-riores; atrapamiento por partes mviles de la maquinaria; explosin o incendio por fuga o derrame de sustancias qumicas inflamables, y exposicin a sustancias qumicas y ruido.


Con el Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, la empresa logr fortalecer la cultura de prevencin de accidentes en todos los colaboradores de la empresa, con lo que mejor notablemente la operacin del Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST.

Los resultados registrados para obtener la revalidacin del tercer nivel de reconocimiento de Empresa Segura fueron: 95 por ciento en la instauracin del Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST; 98 por ciento, en el cumplimiento de la normatividad en la materia; 99 por ciento, en el avance del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, y de cero accidentes de trabajo, de enero de 2007 a la fecha.

El Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, ha sido un exce-lente apoyo para obtener los reconocimientos siguientes:

Premio Estatal Anual de Seguridad eHigiene en el Trabajo, por la Secretara del Trabajo y Previsin Social, en 2005, y

CertificacinIndustriaLimpia,porlaPro- curadura Federal de Proteccin al Am-

biente, en 2009.

Entre las buenas prcticas implantadas en elcentro de trabajo, se encuentran el estable-cimiento del Comit Central de Seguridad, el cual tiene la funcin de dar seguimiento al desempeo de las actividades de seguridad e higiene de siete subcomits liderados por el staff gerencial e integrado por trabajadores de todos los departamentos.


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3.9 GE Electrical Distribution Equipment, S.A. de C.V.


GE Electrical Distribution Equipment, S.A. deC.V., forma parte del grupo General Electric Company, con presencia empresarial desde hace ms de cien aos en el mundo, y desde 1929 en Mxico, donde opera en tres negocios: infraestructura, finanzas y medios de entretenimiento.

En Mxico, cuenta con 18 plantas de manu-factura, ocho centros de servicio que atienden a todo el pas y un centro de ingeniera.

GE Electrical Distribution Equipment, S.A. de C.V., inici operaciones el 13 de mayo de1998. Sus instalaciones se ubican en Calle Camino Ojo de Agua No. 203, Parque Indus-

trial Garza Ponce, Apodaca, Nuevo Len, C.P. 66600, y cuenta con una plantilla de 634 trabajadores.

Es una empresa dedicada a la fabricacin y ensamble de equipo de distribucin elctrica.

SITUACIN INICIAL

GE Electrical Distribution Equipment, S.A. de C.V., se inscribi al Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, el 31 de marzo de 2000. Sin embargo, siempre ha considerado como fundamental, dentro de su poltica de seguridad, higiene y medio ambiente, la prevencin de la contaminacin, accidentes y enfermedades laborales; el cum-plimiento a los requisitos legales, as como lamejora continua en todas las acciones de prevencin en la materia.

GE Electrical Distribution Equipment, S.A. de C.V.


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En la primera evaluacin, el centro de tra-bajo registr un accidente laboral, y se obtu-vieron calificaciones de 85 por ciento en la instauracin del Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, y de 79 por ciento, en el cumplimiento de la normatividad.

Los principales riesgos de trabajo estn aso-ciados con atrapamientos por partes mviles de la maquinaria o la manipulacin manual de objetos; golpes durante el manejo de herra-mientas y materiales; cadas al mismo o dife-rente nivel; explosin o incendio por fuga o de-rrame de sustancias qumicas inflamables, ascomo exposicin a ruido y sustancias qumicas.


El Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, ha permitido con-solidar una cultura preventiva, mediante meca-nismos efectivos y oportunos para la comunica-cin de riesgos, as como la participacin de los directivos y trabajadores en la prevencin de accidentes.

Al alcanzar el nivel ms alto del Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, GE Electrical Distribution Equipment, S.A. de C.V., obtuvo el cien por ciento de la instauracin y funcionamiento de su Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, y del cumplimiento de las normas oficiales mexicanas en la materia, as como una tasa de 0.17 accidentes por cada cien trabajadores.

Los beneficios por la instauracin del Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, fueron el reconocimiento del corporativo General Electric Company; ahorros

econmicos derivados de una administracin eficiente y efectiva; reduccin de la prima del seguro de riesgos de trabajo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social de 1.41721 a 0.57703, y una mayor conciencia de sus trabajadores por la seguridad.

En relacin con las buenas prcticas cuenta con la iniciativa Machine Guarding 360, mediante la cul el supervisor y operador revisan en el lugar de operacin y alrededores de las maquinas los puntos donde existe el riesgo de atrapamiento por partes mviles.


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3.10 GE Toshiba Turbine Components de Mxico, S. de R.L. de C.V.


GE Toshiba Turbine Components de Mxico, S. de R.L. de C.V., es una empresa formada por la unin estratgica de Toshiba America, Inc. y General Electric Company. Inici sus operaciones en el ao 1998.

Su giro o actividad es la fabricacin de artculos o partes metlicas diversas, obtenidos por procesos de maquinado como: torneado, fresado, mandrilado, rectificado, prensado, troquelado, forjado, sinterizado y doblado, que se comercializan en los mercados nacional y de Estados Unidos de Norteamrica.

La empresa tiene una plantilla de 320 trabajadores y se encuentra ubicada en Av. Texas No. 230, Parque Industrial Nacional, Cinega de Flores, Nuevo Len, C.P. 65550.

SITUACIN INICIAL

GE Toshiba Turbine Components de Mxico, S. de R.L. de C.V., formaliz el compromiso voluntario el 12 de noviembre de 2001, con 98 por ciento en la instauracin del Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en elTrabajo, SASST; 80 por ciento, en el cumpli-miento de la normatividad en seguridad y saluden el trabajo; 6 accidentes de trabajo, y 24 das perdidos por este concepto.

El autodiagnstico ha sido de gran utilidad como gua para evaluar el grado de cumplimiento de las normas oficiales mexicanas de seguridad y salud en el trabajo que deben observarse en el centro laboral.

GE Toshiba Turbine Components de Mxico, S. de R.L. de C.V.


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Las reas de oportunidad identificadas fueron la planeacin y designacin de los responsables para el seguimiento y cumplimiento de las acciones preventivas, as como el control de la documentacin para los estudios, programas, autorizaciones y capacitacin en la materia.

Los principales riesgos derivados de los dife-rentes procesos son la exposicin a ruido; atra-pamiento por partes mviles de la maquinaria; cadas al mismo nivel; descargas elctricas por contacto con lneas de alta tensin, al igual que la probabilidad de incendios por el manejo de sustancias qumicas inflamables.


GE Toshiba Turbine Components de Mxico, S. de R.L. de C.V., siempre ha considerado como fundamental, dentro de su poltica, el compromiso de controlar los factores de riesgo en todas las reas de trabajo, as como de garantizar el cumplimiento de las disposiciones en la materia determinadas por la legislacin mexicana.

Los resultados obtenidos en la ltima evalua-cin realizada para obtener la revalidacin deltercer nivel de reconocimiento de Empresa Segura fueron: cien por ciento en la instau-racin del Sistema de Administracin en Segu-ridad y Salud en el Trabajo, SASST; 96.8 por ciento, en el cumplimiento de la normatividad en la materia; cien por ciento, en la aplicacin del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,y una tasa de cero accidentes por cada cien trabajadores.

Respecto a los beneficios, destacan la dismi-nucin en el pago de la prima del seguro de riesgos de trabajo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, la cual para el ao 2012 fue de 0.51476, y el reconocimiento por parte de la comunidad como una empresa segura.


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3.11 Grupo Celanese, S. de R.L. de C.V. -Complejo Ocotln-


Grupo Celanese, S. de R.L. de C.V. -Complejo Ocotln-, es una empresa con capital de los Estados Unidos de Norteamrica. Inici sus operaciones el 12 de abril de 1947. La planta se ubica en la Carretera Guadalajara - La Barca Km.78.5, Col. Cuitzeo, Poncitln, Jalisco, C.P. 45965. Cuenta con 364 empleados.

Es una empresa del grupo Celanese Corpora-tion, con una antigedad de cien aos y operaciones en Amrica del Norte, Europa y Asia. Su giro o actividad es la fabricacin de acetato de celulosa.

El proceso productivo inicia con la separacin de la celulosa hasta quedar desmenuzada, la cual se somete a un pre tratamiento qumico con cido actico para acelerar la reaccin de acetilacin.

A continuacin, se efecta el proceso de esteri-ficacin en recipientes mezcladores, en el cual se emplea el anhdrido actico como agente acetilante y el cido sulfrico a manera de catalizador para formar el acetato de celulosa en escamas.

Finalmente, el acetato de celulosa se somete a las operaciones de disolucin, mezclado, extraccin, secado y prensado con el propsito de obtener el producto en forma de mecha.

SITUACIN INICIAL

En marzo de 2000, la empresa formaliz el compromiso voluntario para su incorporacin al Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, con una calificacin inicial de 95.2 por ciento en la instauracindel Sistema de Administracin en Seguridad y

Grupo Celanese, S. de R.L. de C.V. -Complejo Ocotln-


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En relacin con las buenas prcticas cuenta, entre otras, con los programas siguientes:

Conduccin de lasOperaciones,mediantela cual se certifica que cada uno de los empleados y trabajadores contratistas reali-

zan sus actividades con base en los proce-dimientos, la capacitacin y su experiencia en la ejecucin de las labores, y

AdministracindeContratistas,queconsiste en la evaluacin semanal de las empresas

contratistas que concurren en el centro de trabajo, con la finalidad de mejorar su desempeo en el cumplimiento de las normas ofi-

ciales mexicanas de seguridad y salud en el trabajo.

Salud en el Trabajo, SASST, y de 96.6 por ciento, en el apartado relativo al cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo.

La aplicacin de las guas bsicas del Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, reforz las prcticas internas para evaluar el funcionamiento del Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, con el cual ya contaba este centro de trabajo. Con ello, se detectaron opor-tunidades de mejora en el control de los reci-pientes sujetos a presin, captulo en el cualse renovaron los planos y los permisos corres-pondientes, y se cre un esquema especfico, a fin de mantener actualizados dichos requisitos.

Los principales riesgos a los que los trabajado-res estn expuestos se asocian al manejo de partes mecnicas en movimiento, sustancias qumicas y contacto con energa elctrica.


El Programa de Autogestin en Seguridad ySalud en el Trabajo, PASST, ha fortalecido la relacin de la empresa con la Secretara deTrabajo y Previsin Social, a travs de su Super-intendencia de Relaciones con la Comunidad.

En la ltima evaluacin realizada por la Secre-tara del Trabajo y Previsin Social, STPS, se obtuvo una calificacin del 97.2 por ciento en la evaluacin del funcionamiento del Sistema de Administracin en Seguridad y Salud enel Trabajo, SASST; del 96.9 por ciento, en elcumplimiento de las normas oficiales mexica-nas de seguridad y salud en el trabajo aplicablesa la empresa, y una tasa de 0.29 accidentes por cada cien trabajadores.


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3.12 Grupo Celanese, S. de R.L. de C.V. -Terminal Martima-


Grupo Celanese, S. de R.L. de C.V. -TerminalMartima-, inici operaciones el 26 de septiembrede 1985. Forma parte del grupo Celanese Corporation, lder tecnolgico global en la pro-duccin de especialidades y productos qu-micos utilizados en las principales industrias del pas y del mundo.

Es una empresa con capital de los Estados Unidos de Norteamrica, dedicada al almace-namiento, carga y descarga de productos qumicos a travs de auto tanques y barcos.

Grupo Celanese, S. de R.L. de C.V. -Terminal Martima-, se encuentra ubicado en el interior del Recinto Portuario s/n, Col. Cangrejera, Coatzacoalcos, Veracruz, C.P. 96400, y cuenta con una plantilla de 25 trabajadores.

Sus principales clientes son: Petrocel Temex, S.A. de C.V.; DuPont Mxico, S.A. de C.V.; National Starch & Chemical de Mxico, S.A. de C.V.; Comex, S.A. de C.V.; Grupo Idesa, S.A. de C.V., y Henkel Capital, S.A. de C.V.

SITUACIN INICIAL

Antes de incorporarse al Programa de Auto-gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, la empresa slo contaba con prcticas

Grupo Celanese, S. de R.L. de C.V. -Terminal Martima-


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internas sobre la seguridad e higiene, sin laimplementacin de un Sistema de Adminis-tracin en Seguridad y Salud en el Trabajo,SASST, que permitiera cumplir con los estn-dares requeridos por sus clientes y autoridadesnacionales.

Grupo Celanese, S. de R.L. de C.V. -Terminal Martima-, formaliz el compromiso voluntario el 30 de noviembre de 2007, con los resultados siguientes: un accidente laboral con 12 das de incapacidad temporal y calificaciones de 99.5 por ciento en la instauracin del Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, y de 99.7 por ciento, en el cumplimiento de la normatividad en la materia.

Los peligros derivados del proceso productivo se relacionan con la exposicin a sustancias qumicas; la probabilidad de incendios o explo-siones derivados del manejo, transporte y almacenamiento de los productos qumicos; golpes o atrapamientos durante el manejo de la maquinaria; ruido resultante de la operacin de los equipos neumticos e hidrulicos, as como descargas elctricas por deficiencias de las instalaciones y equipos de control.


El Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, se soporta en los principios estratgicos de la empresa, lo que garantiza la sustentabilidad y un nivel de cumplimiento del cien por ciento de las normas oficiales mexicanas de seguridad y salud en el trabajo, as como el control de los riesgos laborales en los ltimos aos.

Entre los beneficios obtenidos por la empresa se encuentran la eliminacin y el control de los factores de riesgo en todas las reas de trabajo; la reduccin de accidentes; la participacin entusiasta y activa de todo el personal; el aumento de la productividad, y la reduccin de la prima del seguro de riesgos de trabajo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social a 0.50000.

Como buenas prcticas se encuentran laaplicacin del mtodo denominado Cangrejo de Oro, el cual, mediante la estandarizacin de todos los pasos a seguir en cada uno de los procedimientos de trabajo, tiene el propsito de fortalecer una actitud proactiva bajo el entendimiento de todos los trabajadores y contratistas de la importancia de su seguridad y la de sus compaeros.


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3.13 Harinera de Sinaloa, S.A. de C.V.


Harinera de Sinaloa, S.A. de C.V., inici labores el 8 de septiembre de 1956. Forma parte del Grupo Empresarial Sonorense, GEMSO, con una antigedad de 56 aos.

Es una empresa con capital cien por ciento mexicano. Su giro o actividad es la molienda de trigo y fabricacin de harina, la cual se comercializa en el Noroeste de Mxico.

El proceso de produccin inicia con la recepcin de camiones de carga, los cuales son estacionados en una plataforma hidrulica para la descarga de los granos de trigo. stos son trasladados por elevadores de cangilones y transportadores helicoidales para ser colocados en las bodegas o silos de almacenamiento.

Harinera de Sinaloa, S.A. de C.V.

A continuacin, se realiza la limpieza de los granos mediante la eliminacin de impurezas por medio de la criba rotativa y la cribadora de telas planas, as como su acondicionamiento a travs de la despedregadora, la pulidora y el equipo rociador.

Enseguida, el trigo es llevado a las tolvas de reposo donde se mantiene por 24 horas, y finalmente se alimenta una batera de molinos en los que se extrae toda la harina posible para proceder a su empaque en presentaciones de 5 a 10 kilos.

El subproducto salvado es transportado por un sistema neumtico hasta las tolvas para empaquetar en costales de 20, 30 y 40 kilos.

Harinera de Sinaloa, S.A. de C.V., se encuentra ubicada en Boulevard Emiliano Zapata No. 3198, Col. Industrial Palmito, Culiacn, Sinaloa,C.P. 80160.


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SITUACIN INICIAL

Harinera de Sinaloa, S.A. de C.V., enfrentaba la falta de liderazgo e involucramiento de losresponsables de cada uno de los departamentos para la implementacin del Sistema de Admi-nistracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, debido a la falta de una metodologapara la medicin del cumplimiento de las nor-mas oficiales mexicanas de seguridad y saluden el trabajo.

Al incorporarse al Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, registr un total de cuatro accidentes laborales, y present el 88 por ciento en la instauracin del Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, y 79 por ciento, en el cumplimiento de la normatividad en la materia.

Los riesgos asociados al proceso principal de la empresa son: atrapamientos por partes mviles de la maquinaria; atropello por conduccin de maquinaria; golpes durante el manejo de herramientas o ruptura de elementos de transmisin; explosin o incendio por fuga o derrame de sustancias qumicas inflamables; descargas elctricas por maquinaria y equipo elctrico no conectado a tierra fsica; cadas al mismo nivel, as como exposicin a ruido y sustancias qumicas.


El Sistema de Administracin en Seguridad ySalud en el Trabajo, SASST, facilit la instau-racin de polticas y objetivos en la materia, al igual que la definicin de responsabilidades y tareas para todo el personal.

El Sistema ha sido tambin una herramienta fundamental para desarrollar una cultura de prevencin de accidentes y enfermedades laborales, con lo cual se garantiza la salud e integridad fsica de todas las personas que laboran en la empresa.

El funcionamiento de dicho sistema se refleja en la coordinacin y comunicacin entre los distintos departamentos que la conforman; la participacin activa de los directivos y representantes sindicales, as como el funcionamiento oportuno de la Comisin de Seguridad e Higiene.

Entre los beneficios, destacan la disminucin del seguro de riesgos de trabajo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, al lograr una prima por este concepto de 0.55472, al igual que la obtencin de los reconocimientos de Empresa Segura en sus tres niveles, otorgados por la Secretara del Trabajo y Previsin Social: en 2005, por el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo; en 2006, por las acciones de mejora continua en la materia, y en 2007, por sus logros en la administracin de la seguridad y salud en el trabajo. Este ltimo fue revalidado en diciembre de 2011.

Respecto a las buenas prcticas se encuentra el sistema de capacitacin, que integra las pol-ticas y procedimientos de seguridad e higieneestablecidos, los cuales se difunden medianteun intenso programa de adiestramiento atodos los empleados.


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3.14 Invamex, S. de R.L. de C.V.


Invamex, S. de R.L. de C.V., es una empresa del Grupo Invacare Corporation, con una antigedad de 127 aos y presencia en 24 pases. Sus oficinas corporativas se encuentran en la ciudad de Elyria, Ohio, USA.

Inici operaciones el 20 de septiembre de 1986. Sus instalaciones se ubican en Av. Industrial el Puente s/n, Col. Parque Industrial el Puente Manimex, Reynosa, Tamaulipas, C.P. 88783, en donde laboran 935 trabajadores.

En la empresa Invamex, S. de R.L. de C.V., se realiza la fabricacin de productos de movilidad y equipo mdico para las personas con discapacidad fsica. Comercializa sus productos en Estados Unidos de Norteamrica, Europa y Asia.

SITUACIN INICIAL

Invamex, S. de R.L. de C.V., se inscribi al Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, que promueve la Secretara del Trabajo y Previsin Social, en diciembre de 2000. Sin embargo, siempre ha considerado como fundamental, dentro de su poltica, la seguridad, salud y desarrollo profesional de sus empleados; el respeto y cuidado del medio ambiente; la calidad de los productos y servicios, y la participacin con la comunidad.

Con la incorporacin al Programa de Auto-gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, el centro laboral fortaleci el Sistema Integral de Administracin de Seguridad, Salud y Medio Ambiente que se promueve desde la direccin corporativa.

Invamex, S. de R.L. de C.V.


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En el diagnstico inicial realizado por parte del centro de trabajo, en el marco del programa, present 70.3 por ciento en la instauracin del Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST; 72.8 por ciento, en el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo, y en cuanto a riesgos de trabajo, seis accidentes laborales ocurridos en el ao 2000.

Los principales peligros detectados fueron golpes o atrapamientos en los brazos y manos por las partes en movimiento de la maquinaria; descargas elctricas por maquinaria y equipo elctrico no conectado a tierra fsica; cadas al mismo nivel, as como exposicin a radiacin infrarroja y ruido.


A partir de la incorporacin al Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, las principales mejoras se realizaron en los procedimientos de trabajo; la actualizacin de diversos estudios en materia de seguridad y salud en el trabajo, y el reforzamiento de la capacitacin a los trabajadores.

El Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, gener un cambio radical en la administracin de la seguridad y salud en el trabajo dentro de la organizacin, lo cual permiti que en la ltima evaluacin realizada para obtener la revalidacin del tercer nivel de reconocimiento de Empresa Segura, se lograra el 97.6 por ciento en la instauracin del Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST; 98.2 por ciento, en el cumplimiento de la normatividad en la materia; 96.7 por ciento, en el avance del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, y una tasa de 0.45 accidentes por cada cien trabajadores.

Como buenas prcticas se lleva a cabo el Programa Blue Risk, mediante el cual se tienen documentados para cada uno de los equipos de la planta, los riegos y medidas preventivas a seguir para evitar un accidente.


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3.15 Kemet de Mxico, S.A. de C.V.


Kemet de Mxico, S.A. de C.V., es una empresa del Grupo Kemet Electronics Corporation. Sus oficinas corporativas se encuentran en la ciudad de Simpsonville, South Carolina, USA.

Inici labores en Mxico el 2 de diciembre de 1999. Sus instalaciones se ubican en Av. Las Amricas No. 780, Col. Mxico, Ciudad Victoria, Tamaulipas, C.P. 87020, en donde laboran un mil 44 empleados.

En Kemet de Mxico, S.A. de C.V., se realiza la fabricacin y ensamble de capacitores electro-lticos para su comercializacin en Estados Unidos de Norteamrica, China y Portugal.

Kemet de Mxico, S.A. de C.V.

Sus principales clientes son Robert Bosch, GmbH; International Business Machines, Co.;United Continental Holding, Inc.; TRW Nortea-mrica, Inc.; Delphi Automotive, LLP; Visteon, Inc.; Lear, Co, y Hella, KGaA Hueck & Co.

SITUACIN INICIAL

Al incorporarse al Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, el porcentaje de cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo fue de 89.9 por ciento, con una tasa de 0.58 accidentes por cada cien trabajadores.

El riesgo principal del proceso productivo es el atrapamiento o golpe en las extremidades superiores durante el ensamble de los equipos y accesorios, as como exposicin a ruido y sustancias qumicas.


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Las mejoras obtenidas con la instauracin del Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, son la integracin de un modelo de la organizacin de la seguridad y salud en el trabajo por procesos.

En la ltima evaluacin realizada en noviembrede 2012, por la Secretara del Trabajo y Previsin Social, el centro de trabajo obtuvo una calificacin de 97 por ciento en la eva-luacin del funcionamiento del Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en elTrabajo, SASST; de 96.2 por ciento, en el cum-plimiento de las normas oficiales mexicanas aplicables en la materia, y una tasa de 0.40 accidentes por cada cien trabajadores.

La instauracin del Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, ha permitido garantizar el cumplimiento de las normas oficiales mexicanas de seguridad y salud en el trabajo, y demostrar que es un centro laboral seguro a sus clientes.

En relacin con las buenas prcticas instaura-das a partir de su incorporacin al Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, estn el fortalecimiento del programa 5S y el desarrollo de auditoras sobre los aspectos de produccin, que incluyen el registro sistemtico del cumplimiento de las normas oficiales mexicanas de seguridad y salud en el trabajo.


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3.16 Nutek, S.A. de C.V.


Nutek, S.A. de C.V., es una empresa formada por la fusin de Investigacin Aplicada, S.A. de C.V., y Minerales Industriales de Tehuacn, S.A. Inici sus operaciones en el ao 1970. La planta se ubica en la Carretera Tehuacn - Huajuapan Km. 8.5, Col. Santa Mara Coapan, Tehuacn, Puebla, C.P. 75857. Cuenta con 84 trabajadores.

Est catalogada en la fraccin 132, Beneficio de minerales metlicos, de acuerdo con el Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliacin, Clasificacin de Em-presas, Recaudacin y Fiscalizacin.

En la empresa Nutek, S.A. de C.V., se elaboran derivados de piedra caliza para suministrar con la granulometra especfica fuentes de calcio utilizadas en la nutricin de diferentes

especies animales de explotacin intensiva, adems de la produccin de adsorbentes basados en aluminosilicatos y rgano-aluminosilicatos con la materia prima derivada de minas de carbonato de calcio.

SITUACIN INICIAL

El 10 de noviembre de 1999, formaliz el compromiso voluntario para su incorporacin al Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, con 90.7 por ciento en la evaluacin del funcionamiento del Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, y 95.5 por ciento, en el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo.

El diagnstico inicial permiti identificar reas de oportunidad como la actualizacin de estudios para la evaluacin de la concentracin de sustancias qumicas contaminantes del me-

Nutek, S.A. de C.V.


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dio ambiente laboral y del ruido; el grado de riesgo de incendio; la sealizacin del voltaje y amperaje en los puntos de contacto de las instalaciones elctricas, adems del desarrollo de un programa de mantenimiento para anticiparse a los deterioros de las instalaciones por efectos climticos.

Los riesgos asociados al proceso de la empresa son: descargas elctricas; ruido; exposicin a sustancias qumicas; probabilidad de incendios por el manejo de sustancias qumicas inflama-bles, y golpes o atropello por vehculos de carga.


El Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, contribuy al logro de los objetivos en materia de prevencin de accidentes laborales, as como a garantizar el cumplimiento de las disposiciones en seguridad y salud en el trabajo determinadas por la legislacin mexicana.

En agosto de 2012, la empresa logr obtener la revalidacin del tercer nivel de reconocimiento de Empresa Segura, por sus logros en la admi-nistracin de la seguridad y salud en el trabajo, con 97.4 por ciento en la instauracin del Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST; 98.9 por ciento, en el cumplimiento de la normatividad en la materia; cien por ciento, en el avance del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, y una tasa de cero accidentes por cada cien trabajadores.

El Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, ha coadyuvado para que la organizacin obtenga beneficios econmicos y administrativos en el proceso de

produccin. Del mismo modo, ha impulsado una mejora en la actitud de todo el personal, que se traduce en una cultura de prevencin de accidentes.

Entre los beneficios, destacan la disminucin del seguro de riesgos de trabajo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, as como la obtencin de los reconocimientos de Empresa Segura en sus tres niveles, otorgados por la Secretara del Trabajo y Previsin Social: en 2002, por el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo; en 2004, por las acciones de mejora continua en la materia, y en 2005, por sus logros en la administracin de la seguridad y salud en el trabajo.


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3.17 Palsgaard Services, S. de R.L. de C.V.


Palsgaard Services, S. de R.L. de C.V., inici labores el 31 de diciembre de 1997 y forma parte del Grupo Palsgaard A/S, empresa con 100 aos de antigedad y 20 plantas que operan alrededor del mundo. Sus oficinas corporativas se encuentran en Juelsminde, Dinamarca.

Es una empresa del sector elaboracin de alimentos. Los productos que fabrica son emulsionantes y estabilizantes para panadera, repostera, productos lcteos, helados, marga-rina y otras especialidades, los cuales se comer-cializan en Mxico y Amrica Latina.

Sus principales clientes son: Comercializadora de Lcteos y Derivados, S.A. de C.V.; Bimbo, S.A. de C.V.; Sigma Alimentos Lcteos, S.A. de

C.V.; Aditivos e Ingredientes para Alimentos, S.P.A.; Alimtek, S.A., y Sabores Cosco de Centroamrica, S.A. de C.V.

Palsgaard Services, S. de R.L. de C.V., se encuentra ubicada en Privada San Jorge No. 95, Col. La Raza, San Luis Potos, S.L.P., C.P. 78433, y cuenta con una plantilla de 30 trabajadores.

SITUACIN INICIAL

Palsgaard Services, S. de R.L. de C.V., siempre se ha preocupado por la seguridad, salud y bienestar de sus trabajadores, por lo que desde el ao 2000 inici el establecimiento de los sistemas de gestin de la calidad y de la seguridad y salud en el trabajo.

Palsgaard Services, S. de R.L. de C.V.


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La empresa se incorpor al Programa de Auto-gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, el 7 de octubre de 2004, con el pro-psito de lograr altos niveles de observancia de los requisitos legales en seguridad y salud en el trabajo.

Desde la primera evaluacin obtuvo el cien por ciento en los tres rubros: instauracin del Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST; cumplimiento de la normatividad en la materia, y avance del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con cero accidentes de trabajo.

Los riesgos asociados a las actividades que se desarrollan en las reas de trabajo son cadas, golpes y cortaduras.


Con el Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, la empresa logr fortalecer la cultura de prevencin de accidentes en todos los colaboradores de Palsgaard Services, S. de R.L. de C.V., con lo que mejor notablemente la operacin del Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST.

Entre los beneficios destaca la acreditacin del Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, de acuerdo con lo establecido por la Ley del Seguro Social, con ahorros econmicos en el pago de la prima del seguro de riesgos de trabajo, y el reconocimiento por parte del corporativo y de la comunidad como una empresa segura.

Actualmente, Palsgaard Services, S. de R.L. de C.V., tiene la confianza de que todas las instalaciones y equipos disponen de las pre-visiones para garantizar la integridad fsica de sus trabajadores.


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3.18 Pelikan Mxico, S.A. de C.V.


Pelikan Mxico, S.A. de C.V., es una empresa del Grupo Pelikan Holding, AG., con una anti-gedad de 174 aos y ocho instalaciones de produccin que operan alrededor del mundo. Sus oficinas corporativas se encuentran en la ciudad de Hannover, Alemania. Inici operaciones el 30 de marzo de 1963 como Productos Pelikan, S.A. de C.V., razn social que cambi en el ao 2009, por la que actualmente tiene.

El centro de trabajo est ubicado en la Carretera a Tehuacn No. 1033, Col. Maravillas, Tehua-cn, Puebla, C.P. 72220, en donde laboran 400 empleados.

En la empresa Pelikan Mxico, S.A. de C.V., se realiza la fabricacin de gomas de borrar, papel carbn, tintas, acuarelas, crayones, elementos de escritura, cintas para mquinas de escribir, adhesivos, as como el soplado e inyeccin de plsticos. Comercializa sus productos en Alemania, Argentina, Colombia, Estados Unidos de Norteamrica, Italia y Mxico.

SITUACIN INICIAL

La empresa se incorpor al Programa de Auto-gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, en julio de 2002, con 86.4 por ciento en la instauracin del Sistema de Admi-nistracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST; 90.2 por ciento, en el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo; cuatro accidentes de trabajo, y una tasa de 3.3 accidentes por cada cien trabajadores.

Pelikan Mxico, S.A. de C.V.


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La incorporacin al Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, facilit la elaboracin de su diagnstico, que le permiti identificar las reas de oportunidad en lo referente a la actualizacin de estudios para la evaluacin de la concentracin de sus-tancias qumicas contaminantes del medio ambiente laboral y de ruido; el grado de riesgo de incendio, al igual que los niveles de iluminacin de las reas y puestos de trabajo y el control de los recipientes sujetos a presin.

Los riesgos a los que estn expuestos los traba-jadores son incendio, debido al almacenamientoy manejo de lquidos inflamables; golpes o atra-pamientos por partes mviles de la maquinaria,al igual que la exposicin a ruido y sustancias qumicas.


El Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, sent las bases para mejorar la capacitacin en la prevencin de riesgos de trabajo; implementar nuevos entrenamientos para el cuidado de la salud de los trabajadores, as como cumplir los objetivos y metas en materia de prevencin de accidentes establecidos por la alta direccin.

Las mejoras en el centro de trabajo, con mo-tivo de la instauracin del Sistema de Admi-nistracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, son la documentacin y seguimiento de los programas de seguridad y salud en el trabajo; la actualizacin de procedimientos para las actividades de mantenimiento de la maquinaria, al igual que el reconocimiento, evaluacin y control de los actos y condiciones inseguras que puedan ocurrir en las reas del centro de trabajo.

En la ltima evaluacin realizada por la Secre-tara del Trabajo y Previsin Social, para con-seguir la revalidacin del tercer nivel de recono-cimiento de Empresa Segura, obtuvo una cali-ficacin de 97.9 por ciento en la evaluacin del funcionamiento del Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST; de 97.5 por ciento, en el cumplimiento de las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo, y una tasa de 1.41 accidentes por cada cien trabajadores.


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3.19 Printpack Packaging de Mxico, S.A. de C.V.


Printpack Packaging de Mxico, S.A. de C.V., inici labores en el ao 1997 y forma parte del Grupo Printpack, Inc., empresa con 56 aos de antigedad y cinco plantas que operan en Estados Unidos de Norteamrica, Mxico, Reino Unido, Polonia y China.

Es una empresa dedicada a la produccin de empaques flexibles para el sector industrial y de alimentos. Sus oficinas corporativas se encuentran en Atlanta, Georgia, USA.

La planta est ubicada en Av. de las Fuentes No. 37, Col. Parque Industrial Finsa, El Mar-qus, Quertaro, C.P. 76246, y cuenta con una plantilla de 175 empleados. Su poltica es trabajar de forma comprometida con la seguri-dad de sus asociados y la comunidad, al igual que de manera responsable con el medio ambiente.

Entre sus principales clientes se encuentran: PepsiCo, Inc.; Kellogg, Co.; Henkell & Co., Inc.; Sabritas, S. de R.L. de C.V, y Procter & Gamble Manufactura, S. de R.L. de C.V.

SITUACIN INICIAL

El 17 de agosto de 2004, Printpack Packagingde Mxico, S.A. de C.V., formaliz el compro-miso voluntario para su incorporacin al Pro-grama de Autogestin en Seguridad y Saluden el Trabajo, PASST, con una tasa de 0.84 acci-dentes por cada cien trabajadores.

En la primera evaluacin realizada al centro detrabajo, se obtuvieron calificaciones de 97 por ciento en la instauracin del Sistema de Admi-nistracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, y de cien por ciento, en el cumplimiento de la normatividad en la materia.

Printpack Packaging de Mxico, S.A. de C.V.


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Las reas de oportunidad identificadas fueron la asignacin de responsabilidades en el desa-rrollo de los programas preventivos y el controlde la documentacin para los estudios, progra-mas, autorizaciones y capacitacin en seguri-dad y salud en el trabajo, a fin de promover una cultura de prevencin de los riesgos laborales.

Los peligros derivados del proceso productivo se relacionan con el contacto o exposicin a sus-tancias qumicas; golpes o atrapamientos durante el manejo de la maquinaria; cadas al mismo o diferente nivel, as como la explosin o incendio por fuga o derrame de sustancias qumicas inflamables.


El Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, implantado con los criterios del Programa de Autogestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, ha permitido involucrar a todos los trabajadores enacciones de prevencin de accidentes y enferme-dades de trabajo, al igual que desarrollar y man-tener en todas las instalaciones estndares de seguridad, higiene y medio ambiente laboral.

Los trabajadores observan una cultura de pre-vencin, que se demuestra en la responsabi-lidad de cada uno al operar los equipos, de acuerdo con los procedimientos de seguridad y salud en el trabajo y en la notificacin de las situaciones que representan un riesgo para su integridad fsica.

Los resultados obtenidos en la ltima evalua-cin realizada al centro de trabajo para obtenerla revalidacin del tercer nivel de recono-cimiento de Empresa Segura, fue de cien por ciento en los tres rubros: instauracin del

Sistema de Administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST; cumplimiento de la normatividad en la materia, y avance del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con una tasa de 0.62 accidentes por cada cien trabajadores.

Entre los beneficios alcanzados, estn la disminucin en el pago de la prima del seguro de riesgos de trabajo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, al lograr una prima por este concepto de 0.51131, y el reconocimiento por parte del grupo corporativo, autoridades federales, estatales y la comunidad como una empresa segura.

Entre las buenas prcticas, se encuentran las revisiones de las reas de trabajo para detectar actos y condiciones inseguras que puedan poner en riesgo a los empleados o a las instalaciones; los procedimientos para la verificacin de todas las medidas de seguridad y equipos de proteccin personal antes de realizar cualquier operacin; la evaluacin y reforzamiento de la capacitacin en los aspectos de prevencin, y el seguimiento per-manente de los anlisis realizados por parte de la Secretara del Trabajo y Previsin Social.


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3.20 Qmax Mxico, S.A. de C.V. - Planta Comales -


Qmax Mxico, S.A. de C.V. -Planta Comales-, inici operaciones el 1 de mayo de 2001. Forma parte del grupo Qmax Solutions, Inc., con oficinas corporativas en Calgary, Canad.

Es una empresa con capital canadiense, dedi-cada a la produccin de fluidos de perforacinpara la industria petrolera. El proceso produc-tivo se realiza conforme a los requerimientosespecficos de cada cliente, que comprende lasactividades siguientes:

Recepcindemateriasprimas,queincluyenel fluido base que puede ser diesel o agua, productos qumicos, as como bentonita, barita, atapulgita, entre otros minerales;

Configuracindelfluido,medianteladeter-minacin de las cantidades requeridas de cada uno de los materiales de acuerdo con su densidad, viscosidad, punto cedente, pH u otras propiedades fsicas;

Preparacindelfluidodeperforacin,queconsiste en el vaciado de los componentes a una presa donde son mezclados por un tiempo determinado para lograr un l

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