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Leyes para la maternidad y
lactancia en VenezuelaDra. Evelyn Niño
En Venezuela existen seis (6) leyes y dosresoluciones del
Ministerio de Salud que atañeny protegen los derechos de la mujer y
madrevenezolana en su ambiente laboral.
Ley Orgánica del Trabajo, de losTrabajadores y Trabajadoras
(LOTTT)
(Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.076 defecha 07/05/2012)
Artículos del 330 al 346 de dicha ley.
Protege a toda mujer trabajadora en su vidafamiliar, sus
condiciones de trabajo, salud,embarazo, maternidad y lactancia.
Protege lapaternidad.Los niños y niñas menores de 6 años
tienenderecho a ser atendidos en Centros de Educación Inicial (con
Sala de Lactancia), durante la
jornada de trabajo de sus padres; si la madre o el padre
trabajan para un patrono que ocupe
a más de veinte (20) trabajadores.
La Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras,
posibilita que la madrepueda atender con mayor dedicación la
crianza de su bebé. Permite:
1. Descanso prenatal de seis (6) semanas y postnatal de veinte
(20) semanas.Inamovilidad laboral de 2 años.
2. Dos descansos diarios por lactancia, de media hora cada uno
(total 1 hora diaria) sihay un Centro de Educación Inicial con Sala
de Lactancia en el lugar de trabajo, o de1 hora y media cada uno
(total 3 horas diarias), en caso de que no exista.
3. Los descansos prenatal, postnatal y de lactancia constituyen
un derecho irrenunciable.
4. La madre adoptiva de un infante menor de 3 años tiene permiso
maternal de 26semanas e inamovilidad laboral de 2 años. Si a través
del proceso de inducción a lalactancia logra el amamantamiento
exclusivo de su bebé, tendrá también derecho alos dos descansos
diarios para amamantar.
5. Las madres puedes disponer de sus vacaciones reglamentarias,
inmediatamentedespués del descanso postnatal.
6. Durante el periodo de embarazo y de lactancia, el salario no
debe ser diferente al de
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los demás trabajadores que ejecuten un trabajo igual en el
establecimiento donde lamadre labora.
7. Licencia de paternidad. Los trabajadores tendrán derecho a un
Permiso o Licenciaremunerada de 14 días desde el parto y a
inamovilidad laboral de 2 años después delparto. Siendo igual en
caso de adopción de un infante menor de 3 años.
Resolución conjunta del Ministerio de Salud y Ministerio del
Trabajo y SeguridadSocial N°271/4754 (Gaceta Oficial N° 38.528 del
22/09/2006)
Artículo 2: Extensión del Permiso o Descanso de Lactancia hasta
los 9 meses después delparto. En casos especiales como trastornos
de salud de mamá o bebé (contemplados enesta resolución), parto
múltiple o si no se cuenta con un Centro de Educación Inicial en
el
lugar de trabajo, será extendido hasta los 12 meses después del
parto.
Ley para la Protección de las Familias, la Maternidad y la
Paternidad (Gaceta OficialN° 38.773 del 20/09/2007)
Artículo 9: El padre gozará de una licencia de paternidad de 14
días después del parto, asípodrá familiarizarse con la lactancia
materna y los cuidados y asistencia del bebé. Será de21 días en
caso de parto múltiple y se extenderá hasta 14 días adicionales en
caso decomplicaciones con la salud del recién nacido.
Ley de Promoción y Protección de la Lactancia Materna (Gaceta
Oficial N° 38.763 del06/09/2007)Se basa en las Resoluciones
Ministeriales N° 405 y 444 del Ministerio de Salud y
DesarrolloSocial (MSDS).
Tiene por objeto: Promover, proteger y apoyar la lactancia
materna como el medio idealpara la adecuada alimentación de los
niños y niñas a los fines de garantizar su vida, salud ydesarrollo
integral. Promueve la Lactancia Materna Exclusiva hasta los seis
meses deedad y la Lactancia Materna Óptima (continuada después de
los 6 meses conalimentación complementaria hasta los 2 años).
Fomenta el cumplimiento de la IniciativaHospital Amigo del Niño
(IHAN) – OMS/UNICEF. Reglamenta la
comercialización ysuministro de los sucedáneos de la leche
materna.
Resoluciones del Ministerio de Salud
1. Resolución Ministerial N° 405 (Gaceta Oficial N° 38.002
del 17/08/2004).
Tiene por objeto regular la rotulación de las fórmulas adaptadas
para lactantes y de
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alimentos complementarios para lactantes, niños y niñas
pequeñas. Se basa en elCódigo Internacional de Comercialización de
Sucedáneos de la Leche Materna
(CICSLM).2. Resolución Ministerial N° 444 (Gaceta Oficial
N° 38.032 del 28/09/2004).
Tiene por objeto regular, proteger, promover e impulsar en todos
los establecimientosde salud, la política y la práctica de la
lactancia materna como estrategia para lograrla excelencia de la
calidad de vida y salud, que protege los derechos de los
niños,niñas y madres. Se basa en la Iniciativa Hospital Amigo del
Niño (IHAN) – OMS/UNICEF.
Ambas resoluciones dan origen a la Ley de Promoción y
Protección de la LactanciaMaterna.
Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de
Violencia (GacetaOficial N° 38.647 del 19/03/2007).
Artículo 51: se considera como un acto constitutivo de violencia
obstétrica, ejecutado por elpersonal de salud, entre otros: Numeral
3. Obstaculizar el apego precoz del niño o niña consu madre, sin
causa médica justificada, negándole la posibilidad de cargarlo o
cargarla yamamantarlo o amamantarla inmediatamente al nacer.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT)(Gaceta Oficial N° 38.236 del 26/07/2005).
Reglamento Parcial de la LOPCYMAT (Gaceta Oficial N° 38.596 del
03/01/2007).
Artículo 14: La mujer trabajadora durante el embarazo y hasta un
(1) año después del partotiene derecho a no realizar tareas que
pongan en riesgo su vida, su salud o seguridaden el trabajo o bien
la salud de su hijo o hija, sin menoscabo de sus condiciones
detrabajo.
Artículo 15: Durante el embarazo la madre tiene derecho a 1 día
o 2 medios días delicencia o permiso remunerado cada mes para
atención médica. Durante el 1° año devida del bebé, para garantizar
su cuidado y tratamiento, la madre o padre incorporado altrabajo,
tiene derecho a 1 día de licencia o permiso remunerado cada mes,
para control enconsulta pediátrica.
Ley Orgánica de Protección al Niño, Niña y Adolescente (LOPNA)
(Gaceta Oficial N°5.266 del 02/10/1998).
Artículos del 43 al 46
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Promueve y protege:
1. Derecho a las madres de ser informadas en materia de
educación preventiva en saludgeneral, inmunizaciones, estimulación
temprana al desarrollo infantil, salud sexual yreproductiva,
protección ambiental, nutrición, alimentación, lactancia materna
yregistro civil del nacimiento.
2. Derecho a proteger la maternidad. Garantizando a todas las
mujeres: servicios yprogramas de atención gratuitas.
3. Protección al Vínculo Materno - Filial. Todos los
Centros y Servicios de Salud debengarantizar el alojamiento
conjunto del recién nacido y su madre, excepto cuando
seanecesario separarlos por razones de salud.
4. Protección, promoción y apoyo a la lactancia. El Estado, las
instituciones privadas ylos empleadores deberán proporcionar las
condiciones adecuadas que permitan lalactancia materna, incluso a
los hijos e hijas de las madres privadas de libertad.
5. Obliga a las instituciones privadas y públicas a ofrecer
condiciones y espacios quepermitan a las madres amamantar a sus
bebés.
La información ofrecida en esta sección no sustituye a la
consulta con un especialista, ya que deacuerdo con las
características particulares de cada individuo, se le podría
indicar recomendaciones
diferentes a las generales aquí señaladas.
Publicado: 26-02-2015
Fuente: Dra. Evelyn Niño
Dra. Evelyn Niño
Médico Pediatra-Gastroenterólogo.
Especialista en Lactancia
Servicio “ Mi Gota de Leche” Centro
de
Lactancia
Hospital José Manuel de los Ríos de Caracas
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