Les réformes du chômage

Tout le monde a entendu parler des nouvelles réformes que notre cher gouvernement a pris pour la fin d’année 2012 et plus précisément à partir du 1er novembre.

Il n’en n’aura pas fallu plus pour mettre en rogne les chômeurs qui ont déjà tant de mal à trouver un emploi.

Des milliers de personnes éprouvent déjà des difficultés en fin de mois mais avec ces réformes, on ne fait qu’accentuer le mal-être que ces derniers peuvent ressentir.

Des tas de ménages devront dorénavant s’inquiéter deux fois plus pour finir le mois.

Pour y voir plus clair, je vais donc, dans ce travail, exposer les différentes modifications qui touchent jeune(s) et moins jeune(s), toute les demandeuses et lesdemandeurs d'emplois, ou encore les prépensionnés(es) ou pensionnés(es) …

Ces réformes sont compliquées. Je vais donc exposer les grands principes de ces réformes.

Les réformes, c’est comme le verglas...

Plus il y en a et moins cela va !

Pour celles et ceux qui sont inscrits à l’ONEm sur base de leurs études

I. Stage d’insertion et allocations d’insertion

1) Quoi ?

En fait, le stage d’attente est transformé en stage d’insertion professionnelle et les allocations d’attente en allocations d’insertion.

2) Pour qui ?

Les personnes qui sont inscrites sur base de leurs études et donc particulièrement les jeunes.

3) Comment ?

1. Stage d’insertionLe stage d'insertion (anciennement appelé stage d’attente) passe donc de 9 mois à 12 mois. Il faut savoir que durant le premier mois de l’inscription, le jeune passera un premier entretien et qu’ensuite, durant le reste de la période, il sera appelé tous les quatre mois où il devra rendre des comptes sur sa recherche d’emploi.

2. Allocations d’insertionA l’issue du stage d'insertion, si et seulement si les efforts ont été jugés suffisants, le jeune bénéficiera donc d'un droit aux allocations d’insertion (allocations d’insertion qui seront limitées à 3 ans).Il continuera cependant à être appelé tous les 4 mois. (n'oublions pas que pour l’ONEM fournir des efforts suffisants signifie avoir eu au minimum 3 évaluations positives),

Dans le cas où une de ses évaluations serait négative: son allocation d’insertion sera malheureusement suspendue pendant 6 mois.

Attention : si des personnes ont travaillé 156 jours sur les 4 derniers semestres, une dérogation sera alors appliquée et une prolongation du stage d’insertion sera accordée.

4) Conclusion…

II. Dégressivité accélérée du chômage

Pour celles et ceux qui touchent plus que le minimum

Fonctionnement et explication :

La dégressivité des allocations existait déjà. Mais depuis, le 1er novembre 2012, elle estaccélérée.

La dégressivité est étalée dans le temps selon le parcours professionnel de chaque personne. En fait, plus le passé professionnel est important, moins la dégressivité sera rapide. Inversement si le demandeur d’emploi a un petit passé professionnel alors la dégressivité ira beaucoup plus vite.

La dégressivité se calcule donc par « période » et par « phase ».

Première période (= première année)

Phase 1

Les allocations seront plus élevées pendant les 6 premiers mois

65% du salaire perdu plafonné à 2370,76 euros pendant les 3 premiers mois .

60% du salaire perdu plafonné 2370,76euros pendant les 3 mois suivants.

Phase 2

Les allocations seront identiques aux allocations actuelles les 6 mois suivants

60% du salaire perdu plafonné à 2209,59 euros.

Deuxième période (= de 2 à 36 mois)

En fonction du passé professionnel, la deuxième période sera plus ou moins longue :

de 2 mois à 36 mois.

Phase 3a et 3b

Pendant une période de 2 mois + 2 mois par année de passé professionnel

avec un maximum de 12 mois en tout,les allocations seront pareilles

aux allocations actuelles de la 2ème période:

60% du salaire perdu plafonné à 2064,81euros pour les chefs de ménage,

55% du salaire perdu plafonné à 2019,88euros pour les isolés,

40% du salaire perdu plafonnée à 2019,88 euros pour les cohabitants.

 Phase 4 Pendant les 24 mois suivants maximum (toujours par tranche de 2 mois supplémentaires par année de passé professionnel), les allocations diminueront chaque semestre pour tous les chômeurs (non plus uniquement pour les cohabitants) jusqu’au forfait.

Rappelons que cette dégressivité est appliquée aux chômeurs actuels depuis le 1er novembre 2012.

Troisième période(=forfait)

1. Chef de ménage: 1090 euros par mois

2. Isolé: 916 euros par mois

3. Cohabitant: 484 euros par moisou 635 euros par mois (forfait privilégié)

Quelques cas ne sont pas du tout concernés par ces périodes, Ils restent dans l’ancien système, certaines catégories de travailleurs, tels que :

les chômeurs qui ont travaillé 20 ans (augmentation progressive jusqu’à 25 ans d’ici 2017)

les chômeurs dont l'incapacité de travail de minimum 33% est reconnue 

les isolés et chefs de ménage de plus de 55 ans;  les travailleurs à temps partiel chefs de ménage et isolés (allocation garantie de revenus);  les chômeurs temporaires

Pour y voir plus clair,

Voici des tableaux qui montrent les périodes et les phases

pour les isolés, cohabitants et chefs de ménage :

III. Contrôle et disponibilitéŽ

De plus, il y aura également du changement pour ce qu’on appelle les contrôles de disponibilité.En 2013, les demandeurs d’emplois seront contrôlés jusqu’à 55 ans. L’âge augmentera jusqu’à 58 ans en 2016.

Mais ce n’est pas tout ! A partir de cette année, les demandeurs d’emploi âgés de 58 à 60 ans devront accepter toutes les offres d’emploi proposées.

De plus, après 3 mois de chômage, l’emploi ne devra plus forcément correspondre au diplôme.

Et pour finir, la distance du domicile au travail qui est considérée comme acceptable passera de 25 à 60 Km. (exemple: Charleroi – Bruxelles)

IV. Fin de carrière et prépension

Les fins de carrière sont aussi modifiées pour répondre à l’objectif européen de maintenir les gens plus longtemps sur le marché de l’emploi:

•Le nombre d’années de carrière pour accéder à la prépension conventionnelle pour les carrières longues passera progressivement de 38 à 40 ans

•L’âge minimum d’accès à la prépension passera de 58 à 60 ans.

•En ce qui concerne les prépensions pour les restructurations d’entreprise ne présentant pas de difficulté économique: l’âge dérogatoire passera de 50 ans à 55 ans en 2013(à l’exception des cas où un licenciement collectif est décrété pour tous les travailleurs d’un département de l’entreprise).

L’âge minimum d’accès à la retraite anticipée passera progressivement de 60 à 62 ans en 2016 et la condition minimale de carrière sera de 35 à 40 ans. (avec des exceptions toutefois à 60 ans pour les personnes qui ont 42 ans de carrière).

En ce qui concerne les prépensions pour les restructurations d’entreprise ne présentant pas de difficulté économique: l’âge dérogatoire passera de 50 ans à 55 ans en 2013(à l’exception des cas où un licenciement collectif est décrété pour tous les travailleurs d’un département de l’entreprise).