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Les CQP et ECIALes CQP et ECIA
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Le certificat de qualification Professionnelle
Un Certificat de Qualification Professionnelle est une reconnaissance professionnelle nationale définie et mise en œuvre paritairement par la profession.
Certificat : un document officiel reconnu par l’ensemble des entreprises d’une même branche professionnelle.Qualification : certifie qu’un salarié maîtrise un emploi donné défini (conducteur de ligne, attaché commercial, télévendeur…).Professionnelle : ce sont les compétences propres à un emploi, concrètement mises en œuvre dans le cadre de l’emploi occupé.
Un CQP vise à reconnaître les compétences mises en œuvre par les salariés sur des métiers propres à une profession.
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Ce que peut apporter le CQP ?
Voir reconnaître les compétences mises en œuvre dans l’entreprise en obtenant un certificat reconnu par la branche au niveau national. permettre d’accéder à un autre niveau de poste au sein de l’entreprise.Monter en qualification pour faire face aux évolutions techniques, organisationnelles.…
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Quel CQP ?
Tous les CQP IAConducteur de process chocolatier mouleur
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Les différents types d’évaluation du CQP
Délibération du Jury
Évaluation parle formateur
Centrée sur les connaissances
et certains savoir-faire techniques
QCM
Évaluation parLe tuteur
Centrée sur les activités
Observationen situationde travail
Évaluation par un professionnel ou le jury
Centré sur les savoirs, savoir-faire et attitudes
Entretien / dossier ou
Observation sur poste
TUTEUR FORMATEUR
Professionnel ou JURY
PRINCIPES
Le tuteur observe le candidat en situation de travail et détermine le niveau d’atteinte des objectifs visés dans le cadre de l’emploi. Il utilise pour cela une grille d’observation des activités.
Le formateur, à l’aide de questionnaires, identifie le niveau de maîtrise des savoir et de certains savoir faire nécessaires à la maîtrise de l’emploi.
Lorsque les évaluations par les tuteurs et par le formateur sont réalisées et que le candidat a atteint le niveau requis pour obtenir le CQP, alors le jury est réuni pour la passation de l'épreuve finale de synthèse.
PRINCIPES
Le tuteur observe le candidat en situation de travail et détermine le niveau d’atteinte des objectifs visés dans le cadre de l’emploi. Il utilise pour cela une grille d’observation des activités.
Le formateur, à l’aide de questionnaires, identifie le niveau de maîtrise des savoir et de certains savoir faire nécessaires à la maîtrise de l’emploi.
Lorsque les évaluations par les tuteurs et par le formateur sont réalisées et que le candidat a atteint le niveau requis pour obtenir le CQP, alors le jury est réuni pour la passation de l'épreuve finale de synthèse.
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Délivrance par domaine
Grille de synthèse des résultats du CQP
Outild’évaluation
PRODUIT PROCESS
OUTILSINSTALLATION
QUALITE HYGIENE SECURITE
COMMUNI-CATION
PROFESSION-NELLE
ENVIRON-NEMENT
Grille d’évaluation
tuteur
Grille d’évaluationformateur
Grille Professionnel
ou Jury
PROCEDURE
Indiquer dans chaque case du
tableau, le résultat obtenu par le
candidat expriméen % d’atteinte
d’objectif.
Puis, réaliser une moyenne des
pourcentages en colonne.
ATTRIBUTION DU CQP
Tous les domaines du CQP sont validés.
ATTRIBUTION D’UN DOMAINE
La moyenne des 3 résultats pour un domaine est
supérieure à 70%, avec 50% minimum à chacune des
épreuves tuteurs, formateur et jury.
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Qu’est ce qu’ECIA ?
ECIA est un outil de positionnement et de validation des compétences
des salariés des Industries Alimentaires mis en œuvre dans le
cadre de Certificats de Qualification Professionnelle.
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ECIA permet à une entreprise de :
Identifier les besoins de formation (pratique et/ou théorique).
Valider des CQP après avoir mis en place des formations.
Qualifier des salariés en délivrant un CQP.
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Qui mets en place ECIA ?
Un organisme Référent qui pilote et coordonne l’ensemble des évaluations jusqu’au jury : ALLIANCE 7 SERVICES Un prestataire informatique qui assure la mise en place du test informatique et gère toutes les données de résultats : REDIP
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ECIA : Les différentes évaluations
Positionnement en 4 étapes
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1. Le livret descriptif d’activitéRenseigné par le salarié, le livret de description de l’activité
permet d’apprécier la formalisation de la pensée, la maîtrise des savoirs de référence (expression…), de connaissances théoriques et techniques par rapport à l’environnement de travail, au poste, à l’activité, au parcours professionnel de l’individu.
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2. Évaluation des activités par le tuteurL’évaluation des activités au poste de travail est réalisée en entreprise,par le tuteur. L’évaluation du tuteur est guidée par une grille d’observation, adaptée aux spécificités de l’entreprise. L’objectif est de mesurer la maîtrise des activités et des savoir-faire du salarié.
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3. Évaluation des acquis sur poste informatique
Le questionnaire interactif, sur poste informatique permet d’apprécier le niveau de maîtrise des savoirs et de certains savoir-faire détenus par le salarié.
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4. Évaluation par le juryAvant la décision d’attribution du CQP, le jury professionnel finalise l’évaluation par une observation au poste ou la présentation d’un projet selon les CQP. Il examine l’ensemble des résultats obtenus par le salarié aux étapes précédentes.
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Synthèse et exploitation des résultats 1
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Synthèse et exploitation des résultats 2
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Synthèse et exploitation des résultats 3La grille finale est celle du CQP
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Combien de temps pour mettre en place ECIA ?
1er étape : l’organisme référent remet les livrets descriptifs d’activité aux salariés en présence des tuteurs2ème étape : passage du test informatique avec REDIP3ème étape : l’organisme référent adapte la grille d’observation sur poste avec les tuteurs et les tuteurs peuvent procéder aux évaluations4ème étape : Analyse des résultatsFormation si nécessaire sur les domaines où les résultats sont insuffisants5ème étape: second passage du test informatique si nécessaire6ème étape : épreuve finale et Jury
Trois à six mois selon qu’il y aura ou non formation complémentaire