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Checkliste, Tipps, Tricks: http://info.cytrap.eu/?p=108 Lehrstellenbesetzung - eRecruiting hilft aber es gibt einige Dinge zu beachten. Besseres Personalmarketing mit Hilfe von Social Media verlangt ein systematisches Vorgehen. Erster Teil des Praxisleitfadens.
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CyTRAP.eu
2008_06_16
CyTRAP Labs
Roentgenstrasse 49
CH-8005 Zuerich
Switzerland
+41(0)44 272 1876
+41(0)76 200 7778
www.CyTRAP.eu URL
Personalmarketing & Social Media: 6 Schritte zum Erfolg
Urs E. Gattiker
Präsentationsfolien auf: http://SecUrl.de/AzubiStudie13-1
Personalmarketing Buzz: http://SecURL.de/track-blog
CyTRAP.eu
_Personalmarketing mit Social Media
2012_12_03
1. Zielsetzung: Wie kann die Reputation verbessert werden?
2. Zielgruppe: Welche Art von Inhalten will diese und wie oft?
3. Plattformen: Web, Blog und/oder Xing nutzen?
4. Personal: Reicht das vorhandene Human-Kapital?
5. Budget: Wie erfassen wir direkte und indirekte Kosten?
6. Benchmark: Wie verbessern wir das Prozess Management?
_Einführung >Ziel >Gruppe >Plattform >HRM >Budget >Benchmark >Fazit
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2012_12_03
- streben wir nach einem Image der ABB, Alpiq,
Red Bull, Daimler, Wirth, WMF, SBB ....? Was genau?
- Welche Reputation möchten wir mit unseren Kunden, Arbeitneh-
mern und Lieferanten, wie z.B.:
- Unternehmen ist cool, hip, bodenständig, und/oder
kundenfreundlich, sowie
- Produkte haben gutes Design, Preis-/Leistungsverhältnis,
sind von guter Qualität &/oder Kundenservice ist exzellent?
_Zielsetzung
Red Bull baut am Image mit solchen Events:
http://www.youtube.com/watch?v=FHtvDA0W34I
>Einführung _Ziel >Gruppe >Plattform >HRM >Budget >Benchmark >Fazit
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2012_12_03
- Wer ist unsere Zielgruppe (z.B. Lehrlinge, Ingenieure, Absolventen
der Uni und/oder Wiedereinsteiger)?
- Welche Inhalte bieten der Zielgruppe praktischen Mehrwert
http://SecURL.de/12-ZH
- Wo finden wir die Zielgruppe im Social Web
Zum Beispiel auf Facebook? Will die Zielgruppe sich mit uns dort vernetzen oder
aber lieder sich mit Freunden und Famile über Parties/Feste und Hobbies
austauschen?
_Zielgruppe für Social Media Aktivitäten
>Einführung >Ziel _Gruppe >Plattform >HRM >Budget >Benchmark >Fazit
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2012_12_03
- SEO 1 x 1: Warum nutze ich Twitter um Followers auf Facebook zu
bringen anstatt auf die Webseite oder den Corporate Blog (siehe
Tweet: Rhätische Bahn)?
- Wie helfen uns die Facebook Seite, Quora oder Pinterest/Flickr
Einträge mehr interessierte Besucher aus der Zielgruppe auf
Firmenblog/Corporate Blog oder Webseite zu bekommen?
_Warum auf dieser Plattform? https://twitter.com/rhaetischebahn/status/27
3751541977063424
>Einführung >Ziel >Gruppe _Plattform >HRM >Budget >Benchmark >Fazit
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2012_12_03
- Hat unser Team die notwendigen Schlüsselqualifikationen?
- Erwarten wir von unseren Mitarbeitern, dass sie Social Media
während der Arbeit auch für das Unternehmen nutzen?
- Ist in Mitarbeitergesprächen zur Leistungsbeurteilung Social Media
ein Thema, wenn nicht, warum?
- Wie stellen wir sicher das die Social Media Richtlinien umgesetzt
werden und wie dokumentieren wir and handeln im Falle von
Verletzungen (Compliance)?
_Personal – Qualifikationen... https://plus.google.com/111061878172973215419/posts/TyuH4dBA75c
>Einführung >Ziel >Gruppe >Plattform _HRM >Budget >Benchmark >Fazit
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2012_12_03
- Teilen sich z.B. verschiedene Mitarbeiter in der Beantwortung von
Kommentaren auf dem Firmenblog, Facebook oder Xing?
- Wurden direkte Kosten wie Zeit & Weiterbildung zur Erstellung
von für das Zielpublikum interessanten Inhalten budgetiert?
- Sind die indirekten Kosten von Social Media wie z.B. Nutzung
von Tablet, Notebook und Infrastruktur eruiert worden?
_Budget http://www.cargo-blog.com/643/erste-lokfuhrer-lehrlinge-in-deutschland/
>Einführung >Ziel >Gruppe >Plattform >HRM _Budget >Benchmark >Fazit
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2012_12_03
Im Vergleich zum Industriestandard oder Benchmark, wie gut sind:
- Sprachgebrauch, Schlagzeilen/Titel und erster Eindruck von
Blog/Webseite, etc., und
- auf wieviel Resonanz stossen unsere Inhalte (z.B. Social Sharing)?
- Daten von: My.ComMetrics.com
_Benchmark
Daten von: My.ComMetrics.com
>Einführung >Ziel >Gruppe >Plattform >HRM >Budget _Benchmark >Fazit
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_Personalmarketing mit Social Media (SM)
2012_12_03
1. Zielsetzung: besseres Recruiting von Lehrlingen & Trainees
2. Zielgruppe: will Inhalte mit Mehrwert & Praxisbezug
3. Plattformen: SEO für Anfänger: Destination Nr. 1 = Blog & Webpage
4. Personal: SM wird ein Teil der Leistungsbewertung des Mitarbeiters
5. Budget: Geld & Zeit bereitstellen für den Erfolg mit SM
6. Benchmark: richtige Vermarktung erhöht die Schlagkraft
>Einführung >Ziel >Gruppe >Plattform >HRM >Budget >Benchmark _Fazit
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_In eigener Sache
- Award-winning blog http://ComMetrics.com
Free subscription: http://eepurl.com/lBw95
-Preisgekrönter Blog: http://info.CyTRAP.eu
Kostenloses Abo: http://eepurl.com/lzfiz
- Blog Benchmarking – Messen von Engagement (Facebook, Google+, etc.)
Financial Times sagt: Die kleine aber feine Lösung aus den Schweizer Bergen (Bosco Gurin)
Kostenlos registrieren – Blog Tracking – http://My.ComMetrics.com
- Das Buch zum Social Media Audit November 2012 (Copyright 2013) –
Checklisten, How To Guides und mehr: http://SecUrl.de/CHaudit
2012_12_03
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2008_06_16
CyTRAP Labs GmbH
Personalmarketing & Social Media: 6 Schritte zum Erfolg
Urs E. Gattiker
http://SecUrl.de/AzubiStudie13-1
Roentgenstrasse 49
CH-8005 Zuerich
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+41(0)44 272 1876
+41(0)76 200 7778
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