2. LA JORNADA DEFINICION es el tiempo en el cual el trabajador
debe prestarel servicio prometido. El tiempo de transporte no se
computa como jornada. Jornada ordinaria La jornada se divide Diurna
en dos bloquesnocturna Jornadasuplementario 3. JORNADA ORDINARIA La
jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, es
decir la empresa y el trabajador ya sea jornada diurna o nocturna.
4. JORNADA ORDINARIALa jornada ordinaria de trabajo para varones
ymujeres mayores de edad es de ocho (8) horasdiarias o cuarenta y
ocho (48) horassemanales como mximo. 5. EDADHORAS DE TRABAJO HORAS
DE TRABAJOPOR DIASEMANALES12-14 NO MAS DE 4 HORAS NO MAS DE
24HORAS14-16 NO MAS DE 6 HORAS NO MAS DE 36HORAS16-18 NO MAS DE 8
HORAS NO MAS DE 48HORAS 6. TRABAJO SUPLEMENTARIO O DESOBRETIEMPO Es
el trabajo efectuado ms del tiempo ordinario es decir, que excede
del horario mximo legal, tambin es considerado como horas extras.
7. TRABAJOS DE SOBRETIEMPO El trabajo en sobretiempo es voluntario,
tanto en suotorgamiento como en su prestacin. Nadie puede ser
obligado a trabajar horas extras, salvo enlos casos justificados en
que la labor Resulteindispensable a consecuencia de un hecho
fortuito o fuerzamayor que ponga en peligro inminente a las
personas o losbienes del centro de trabajo o la continuidad de
laactividad productiva. 8. PAGOS POR SOBRETIEMPO El tiempo
trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos
primeras horas no podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%)
por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador
en funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco por
ciento (35%) para las horas restantes. 9. HORARIO DE TRABAJO - Es
facultad del empleador establecer el horario detrabajo,
entendindose por tal la hora de ingreso ysalida. Igualmente est
facultado a modificar el horario detrabajo sin alterar el nmero de
horas trabajadas.HORARIO DE TRABAJO 10. HORARIO DE TRABAJO Si el
trabajo es tiempo corrido, en el tiempo de refrigerio el trabajador
tiene derecho a tomar sus alimentos en el tiempo no inferior a (45)
minutos. 11. MODALIDADES FORMATIVAS Definicin Las modalidades
formativas son tipos especiales de convenios que relacionan el
aprendizaje terico y prctico mediante el desempeo de tareas
programadas de capacitacin y formacin profesional. 12. TIPOS DE
MODALIDADESFORMATIVAS 1. DEL APRENDIZAJE DefinicinEl aprendizaje es
una modalidad que se caracteriza por realizar parte del proceso
formativo en las unidades productivas de las empresas, previa
formacin inicial y complementacin en un Centro de Formacin
Profesional autorizado para desarrollar la actividad de formacin
profesional. 13. TIPOS DE MODALIDADESFORMATIVAS 1. DEL APRENDIZAJE
Finalidad Mediante esta modalidad se busca complementar la formacin
especfica adquirida en el centro, as como consolidar el desarrollo
de habilidades sociales y personales relacionadas al mbito laboral.
14. TIPOS DE MODALIDADESFORMATIVAS 2. Prctica Profesional.
DEFINICIN Se denominan prcticas profesionales, al conjuntode
actividades realizadas por alguien (denominado"practicante") que se
encuentra trabajando de formatemporal en empresa, poniendo especial
nfasis en elproceso de aprendizaje y entrenamiento laboral. 15.
TIPOS DE MODALIDADESFORMATIVAS 2. Prctica Profesional. Finalidad
Estaprctica tiene como finalidad insertar alprofesional (egresado)
al campo de trabajo para quepueda acostumbrarse y desempearse como
tal. 16. TIPOS DE MODALIDADESFORMATIVAS 3. De la Capacitacin
Laboral Juvenil Definicin La capacitacin laboral juvenil es una
modalidad que se caracteriza por realizar el proceso formativo en
las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los
beneficiarios ejercitar su desempeo en una situacin real de
trabajo. 17. TIPOS DE MODALIDADESFORMATIVAS 3. De la Capacitacin
Laboral Juvenil Finalidad Mediante esta modalidad se busca que el
joven entre 16 y 23 aos, que no haya culminado o ha interrumpido la
educacin bsica, o que habindola culminado no sigue estudios de
nivel superior sean tcnicos o universitarios, adquiera los
conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a fin de
incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especfica.
18. TIPOS DE MODALIDADESFORMATIVAS DE LA PASANTIA EN LA EMPRESA
Definicin La Pasanta en la empresa es una modalidad formativa que
serealiza en las unidades productivas de las empresas y que
buscarelacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y
laempresa, en la cual implementa, actualiza, contrasta loaprendido
en el Centro de Formacin y se informa de lasposibilidades de empleo
existentes y de la dinmica de losprocesos productivos de bienes y
servicios.En esta modalidad de formacin se ubica tanto a
losbeneficiarios como a los estudiantes de los ltimos grados
delnivel de Educacin Secundaria de los Centros Educativos
quenecesiten por razones formativas y curriculares realizar
unapasanta en la empresa. 19. TIPOS DE MODALIDADESFORMATIVAS DE LA
PASANTIA EN LA EMPRESA Finalidad Mediante esta modalidad se busca
que el beneficiario refuerce la capacitacin laboral adquirida e
inicie, desarrolle o mejore las habilidades sociales y personales
relacionadas al mbito laboral. 20. TIPOS DE MODALIDADESFORMATIVAS
4. DE LA PASANTIA DE DOCENTES YCATEDRATICOS Definicin La pasanta de
docentes y catedrticos es unamodalidad formativa que vincula a los
docentes ycatedrticos del Sistema de Formacin Profesional conlos
cambios socio econmicos, tecnolgicos yorganizacionales que se
producen en el sectorproductivo a fin de que puedan introducir
nuevoscontenidos y procedimientos de enseanza yaprendizaje en los
Centros de Formacin Profesional. 21. TIPOS DE MODALIDADESFORMATIVAS
4. DE LA PASANTIA DE DOCENTES YCATEDRATICOS Finalidad Mediante esta
modalidad se busca la actualizacin, elperfeccionamiento y la
especializacin de los docentesy catedrticos en el ejercicio
productivo para mejorarsus conocimientos tecnolgicos de innovacin
yprospeccin que permitan construir vnculos entre laempresa y el
Centro de Formacin Profesional. 22. TIPOS DE MODALIDADESFORMATIVAS
5. DE LA ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCINLABORAL Definicin La
actualizacin para la reinsercin laboral es unamodalidad formativa
que se caracteriza por realizar elproceso de actualizacin para la
reinsercin en lasunidades productivas de las empresas, permitiendo
a losbeneficiarios la recalificacin, ejercitando su desempeoen una
situacin real de trabajo, complementada con elacceso a servicios de
formacin y de orientacin para lainsercin en el mercado laboral. 23.
TIPOS DE MODALIDADESFORMATIVAS . DE LA ACTUALIZACIN PARA LA
REINSERCINLABORAL Finalidad Mediante esta modalidad se busca
mejorar laempleabilidad as como las posibilidades
dereinsercindetrabajadores noocupados(desempleados del sector
pblico o privado) entre 45 y65 aos, que se encuentren en situacin
de desempleoprolongado, mayor a doce (12) meses continuos,habindose
desempeado como trabajadores seanempleados y/u obreros.TIPOS
DEMODALIDADES 24. MODALIDADES DE CONTRATACIN 1 Contrato indefinido
2 Contratos para el fomento de la contratacin indefinido 3
Contratos temporales 4 Contrato para la formacin 5 Contrato por
obra o servicio determinado 6 Contrato de interinidad 7 Contrato
eventual por circunstancias de la produccin 8 Contrato de
sustitucin por anticipacin de la edad dejubilacin 9 Contrato de
relevo 10 Contrato por jubilacin parcial 11Contrato a tiempo
parcial 12Contrato de trabajadores minusvlidos 25. Es todo contrato
que concierta la prestacin de servicios por un tiempo ilimitado.Es
el que se realiza para trabajos que son fijospero no se repiten en
determinadas fechas,produciendo discontinuidad en el tiempo. 26.
Esta modalidad fue creada para facilitar la integracin laboral de
las personas con discapacidad.Tiene como objetivo facilitar
elempleo estable para trabajadoresdesempleados y aquellos sujetos
auna relacin laboral de carctertemporal. 27. Este contrato tiene
como finalidad la adquisicin de formacin terico-prctica necesaria
para la realizacin adecuada de un trabajo que requiera algn tipo de
cualificacin o acreditacin.Sirven para facilitar las prcticas
profesionales a lostrabajadores con ttulo universitario o formacin
profesional degrado medio o superior, siempre y cuando estn
reconocidosoficialmente como equivalentes y que habiliten para el
ejercicioprofesional. 28. El objetivo es fomentar la contratacin de
aquellos trabajadores en situacin de exclusin social, que estn
desempleados.Es aquel que se firma para la realizacin de una obra
oservicio, con autonoma y cuya duracin sea incierta. 29. Se celebra
para responder a las exigencias del mercado,acumulacin de tareas o
exceso de pedidos, que surgen en laempresa, en un momento
determinado. Este contrato tiene como finalidad sustituir a un
trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir
temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de seleccin
o promocin, para su ocupacin definitiva. 30. Su fin es la
contratacin de trabajadores desempleados parasustituir a aquellos
trabajadores que anticipen su edadordinaria de jubilacin de 65 a 64
aos.Se concierta con un trabajador en situacin de desempleo oque
tuviera concertado con la empresa un contrato deduracin
determinada, para sustituir parcialmente a untrabajador de la
empresa que se jubila de manera parcial. 31. Se celebra cuando se
haya acordado la prestacin deservicios durante un nmero de horas al
da, a lasemana, al mes o al ao, inferiores a la jornada a
tiempo.Para participar en programas pblicos de realizacin deobras y
servicios de inters general y social. 32. Se caracteriza por
acordarse entre un empresario y el jefe deun grupo de trabajadores
considerado en global, noteniendo el empresario derechos y deberes,
sobre cada unode los miembros. Este tipo de contrato se da cuando
la prestacin del servicio se realiza en el domicilio del
trabajador, o en un lugar libremente elegido por l, sin vigilancia
del empresario. 33. CASUSTICASJulio Gonzales trabaja en la empresa
SODIMAC y durante 4 das trabaj 2 horas dems del tiempo de jornada
ordinaria, en un mes.Si julio gana s/. 2000. 00 mensuales cuanto
ser su sueldo al fin del mes?. Solucin:Total de Sueldo Sueldo de
jornada normal Ganancia totalhoras de mensualpor horapor
sobretiemposobretiempo Horas al mes La tasa por Ganancia por
horaGanancia por sobretiempo en sobretiempo hora Respuesta: Julio
cobrar s/.2016.64 el fin de mes. 34. Ejercicio para practicar
Mercedes es contadora en el banco de crdito del Per por 3
oportunidades se quedo a trabajar 3 horas de ms. si Mercedes gana
3000.00 mensuales, cuanto tendr que pagar la empresa?. 35.
CASUSTICAS CasolaboralCONTRATOS EN LA LEGISLACIONPERUANAMODELOSCaso
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