04/01/2016
[TST_online]10PERGUNTASERESPOSTASTRABALHADORESCOMDEFICINCIAts.jeferson@gmail.comGmail
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'Dr.EnriqueDiezParapar'[email protected][TST_online][email protected]/12/15paraTST_online
1Halgumaregraespecialquantoformalizaodocontratodetrabalhocomtrabalhadorportadordedeficincia?No.AsnormasgeraisdaCLTemrelaoaocontratodetrabalhoaplicadasaotrabalhadorsemdeficinciatambmsoaplicadasaoportadorcomdeficincia.2Otrabalhadorcomdeficinciatemdireitojornadaespecial?Sim,dependendodograudedeficinciadotrabalhadorpoderhaverhorrioflexveloureduzido,comproporcionalidadedesalrio,quandotaisprocedimentossefizeremnecessrios.ocaso,porexemplo,dotrabalhadorquepossuiacompanhamentosemanalemtratamentomdico(exigindohorriodeterminado),situaoemqueaempresadeverestabelecerumhorriodetrabalhodetalformaqueomesmopossarealizarotratamento(Decreton3.298/99).3Qualaremuneraoaserpagaaoempregadocomdeficincia?Nohqualquerdiferenciaoquantoaosalrioaserpago,sendoigualaosdemaisempregadosnamesmafuno,foradoart.7,incisosXXXeXXXI,daConstituioFederalde1988eoart.461daCLT.4Oempregadocomdeficinciatemdireitoaovaletransporte?Salvoseotrabalhadordeficientefordetentordepasselivrequeoisentedopagamentodepassagensemtransportecoletivoemtodootrechodedeslocamentoentrearesidnciaeolocaldetrabalho(Lei6.418/85eDecreto3.691/00),esteterdireitoaovaletransportenormalmente.5ComoinformarnaRelaoAnualdasInformaesAnuais(RAIS)queoempregadopessoacomdeficincia?Nocamposobreosdadospessoaisdoempregado,noitemDeficienteHabilitadoouBeneficirioReabilitado,devesermarcadoocampocomoSim,seotrabalhadorpessoacomdeficincia.Emcomplementoaestainformao,aindadeveserindicadootipodedeficinciacomaseguintecodificao:1Fsica2Auditiva3Visual4Mental5Mltiplae6Reabilitado.Aempresapassveldeautuao,seapresentaraRAIScontendoinformaesinexatasoudeclaraesfalsas(art.24daLein7.998/90,c/cart.7doDecreton76.900/75).6HalgumaobrigatoriedadedeinformarnoCAGEDseoempregadopessoacomdeficincia?Sim.Emqualquermovimentaodevemserinformados,nocamporeservado,osdadoscadastraisdoempregadonoitemPortadordeDeficincia,colocando1paraindicarSIM.7Oempregadocomdeficinciapossuiestabilidade?Elepodeserdispensadosemjustacausa?Nohprevisibilidadelegaldeestabilidadeparaoempregadocomdeficincia.Adispensadeempregadocomdeficinciaoureabilitado,quandosetratardecontratoporprazodeterminado,superiora90dias,eadispensaimotivada,nocontratoporprazoindeterminado,somentepoderocorrerapsacontrataodesubstitutoemcondiessemelhantes.Ademissodeumtrabalhadorcomdeficinciaensejaracontrataodeoutrocomdeficincia.Essaregradeveserobservadaenquantoaempresanotenhaatingidoopercentualmnimolegal.Foradesserequisito,valemasregrasgeraisquedisciplinamarescisodocontratodetrabalho(art.93daLein8.213/91).8Oaprendizcomdeficinciapodecontar,simultaneamente,paraacotadeaprendizagemedepessoascomdeficincia?Alegislaotrabalhistadispequenohsobreposiodascotas,jquecadaumadelastemfinalidadesecondiesprprias.Cadainstitutopossuifinalidadeprpria,poisenquantoalegislaofalanahabilitaoprviaaodeficiente,aaprendizagemvisajustamentehabilitaroaprendizparaomercadodetrabalho.9Halgumimpedimentoparaqueumapessoacomdeficinciasejacontratadacomoaprendiz?Nohnenhumaoposio.Aocontrrio,oinstitutodaaprendizagempodeseconstituiremumimportanteinstrumentodequalicaodessesegmento,poissequerhlimitedeidade(nicodoart.2doDecreton5.598/05).Noobstante,acontrataodeverserenquadradanacotadeaprendiz.10Oempregadocomdeficinciacontratadoporempresaterceirizadacontaparafinsdecomprovaodepreenchimentodacotadatomadora?Alegislaofaladereservadecargosquedevemserpreenchidospelaempresa.Dessaforma,osempregadosdaempresaterceirizadasomentecontamparaesta,noparaatomadora.Fonte:BoletimGuiaTrabalhista,03.12.2015
